湖北省高校毕业生“三支一扶”

湖北省高校毕业生“三支一扶”（推荐12篇）

湖北省高校毕业生“三支一扶” 篇1

一、湖北省高校毕业生“三支一扶”计划内容

湖北省高校毕业生“三支一扶”计划主要包括支教、支农、支医、扶贫、西部计划湖北项目志愿者和青年事务综合岗位。支教主要实施的是国家“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和湖北省“农村教师资助行动计划”。

“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”，参加这个计划的毕业生称为“ 特岗教师”，是2006年教育部针对西部地区一些“两基”攻坚县教师紧缺的事实，加强充实农村师资力量的计划，由中央财政支持，公开招募高校毕业生到“两基”攻坚县的农村义务教育阶段学校任教，湖北省安排到恩施土家族苗族自治州所属市、县农村义务教育阶段学校。

“湖北省农村教师资助行动计划”简称“资教计划”，参加这个计划的毕业生称为“资教生”，是2004年湖北省教育厅通过政策引导、经济激励等措施，每年从普通高等学校中，遴选一批应届本科毕业生到乡镇学校任教，重点支持农村的薄弱学校，重点支持农村学校的薄弱学科的专项计划，主要面向湖北省内各县、市、区中小学校。

二、服务期限

湖北省高校毕业生“三支一扶”计划服务期限为三年。

三、2009年选招对象和条件

（一）省内普通高校与生源为本省的外省普通高校本科及以上学历2009届毕业生(省内普通高校2008届本科及以上毕业生也可参加选招)。“支医”、“支农”对象的选招可以放宽到2007届普通高校本科及以上毕业生，如果省内生源不足，各地可按条件适当选招外省生源的毕业生。应届高校毕业生中的本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过28周岁，博士研究生不超过31周岁；往届毕业生年龄根据相应学历相应放宽。

（二）政治素质好，热爱社会主义祖国，热爱农村基层工作，拥护党的基本路线和方针政策；

（三）学习成绩良好，具有相应的专业知识；

（四）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；

（五）身心健康，符合《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》。

四、2009年选招计划

2009全省共计划选招3000名高校毕业生从事“三支一扶”工作。

结合国家“农村教师特设岗位计划”和湖北省“农村教师资助行动计划”选招2000名高校毕业生到农村基层支教，重点支援农村初中义务教育；

根据基层农业技术推广工作的需要，选招400名高校毕业生到乡镇从事农技、畜牧兽医、水产、农机、农村经营管理、农村能源等岗位的公益性支农服务。支农需求专业重点是农学、植物保护、土壤肥料、微生物、园艺、蔬菜、茶学、农业资源与环境、生物工程、生物技术、动物医学、动物科学、动植物防疫与检疫、水产养殖、农村经济管理、农业机械、土建工程等相关专业的毕业生； 选招400名（含50名基层计生服务岗位）医疗卫生专业的毕业生到乡镇卫生院、乡镇计划生育技术服务机构支医，重点培养全科医生。支医需求专业为临床医学、中医（中西医结合）、公共卫生、护理、检验、药学等相关专业的毕业生； 选招50名高校毕业生到贫困乡镇从事扶贫开发工作；

结合共青团中央大学生志愿服务西部计划恩施项目，选招100名高校毕业生到恩施州的基层乡镇担任西部计划志愿者，50名高校毕业生到农村基层从事青年事务综合岗位工作。

五、服务期间生活补贴

生活补贴标准按国家规定的事业单位新录聘人员的工资标准和增资办法执行，按月发放；每人每年发给400元的交通补贴；统一办理人身意外伤害保险和基本医疗保险；考核合格者由省财政按每人每年奖励5000元标准直接发放给本人。

六、湖北省优惠政策

（一）鼓励服务期满的“三支一扶”大学生扎根基层，原服务单位有职位空缺需补充人员时，应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位，有职位空缺需补充人员时，也应拿出一定职位专门吸纳这部分毕业生；

（二）服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策；

（三）报考事业单位工作人员时笔试成绩加5分；报考公务员时，可享受部分专项职位指标，且同等条件下优先录用；服务期内录取为研究生的，学校为其保留学籍3年；

（四）凡到恩施、扶贫开发重点县与省里确定的贫困乡镇服务3年以上，服务期满后3年报考硕士研究生的，初试成绩加10分，同等条件下优先录取；

（五）对从事支医的毕业生，支医经历应作为城市医院招录人员、优先晋升职称的依据。

（六）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准；其服务期限，计算为工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。参加支教计划的毕业生除享受以上政策外，还享受以下优惠政策：

（一）对具有推荐免试研究生资格高校的毕业生，凡符合推免资格的，可先取得研究生入学资格，服务期满后再回校攻读硕士研究生。

（二）免费托管户档关系。根据自愿的原则，毕业生的户口档案关系可保留在原就读高校或省高校毕业生就业指导服务中心，也可直接转入接收县（市、区）。

（三）对非师范专业的毕业生，由省教育厅出资组织岗前培训，免收教师资格申请认定费。

（四）服务期满考核合格的人员，通过选拔考试可攻读教育硕士专业学位，招生院校在学费上给予30%的优惠，省教育厅给予适当补贴。

（五）服务期内表现特别优秀，服务期满愿意继续留在农村乡镇学校任教三年以上的人员，经过选拔，由省教育厅出资送到国外培训。

（六）资教生在服务期间，每年暑期由省教育厅组织到汉进行免费业务培训。

七、学校鼓励政策

（一）对服务基层就业毕业生，学校对服务期满三年的毕业生一次性奖励3000

元；

（二）对服务基层就业毕业生，授予“武汉科技大学服务基层就业先进个人”荣誉称号并颁发证书；

（三）对服务期满且考核合格的服务基层就业毕业生，根据上级有关规定落实研究生加分录取政策；

（四）根据工作需要，学校补充学生工作干部时，从服务期满且考核合格的服务基层就业毕业生中选拔综合素质优秀的毕业生回校做学生辅导员工作。

湖北省高校毕业生“三支一扶” 篇2

一、“三支一扶”政策实施具有现实意义

随着我国经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整, 大学生就业面临着越来越多的问题和困难。同时, 社会的进步、公共服务的发展以及新农村的建设也需要大量人才予以人力支撑, 尤其在广大基层农村仍存在人才匮乏的状况。如何使大学生的知识资源与社会发展相适应, 与公共服务发展相配套, 与基层农村的人才需求相结合, 积极引导和鼓励大学生面向基层就业, 逐步建立与我国市场经济体制相适应的大学生基层就业长效机制, 对于推进新农村建设和促进城乡经济协调发展有着重要而深远的现实意义。

(一) “三支一扶”计划为社会主义新农村建设提供了智力支持

农业需要科技, 农民需要文化, 农村需要人才。建设社会主义新农村, 关键在于人才。我国在相当长的一段时期实行城乡二元化管理, 农村的经济社会发展程度远远落后于城市。要实现城乡统筹发展, 除了各级政府支农惠农政策外, 鼓励优秀大学生参加“三支一扶”能够为基层农村提供智力支持, 有效改善农村基层人才匮乏的状况。

(二) “三支一扶”政策可缓解就业压力, 分流就业岗位

近年来我国高校毕业生人数增长迅速, 就业压力逐年增大。据统计, 2011年有672万应届毕业生, 而新增就业岗位远低于这个水平。新增岗位除了面向毕业生外, 还有许多岗位性质更适合下岗再就业工人及其他城镇新增劳动力, 毕业生供求矛盾的局势比较严重。“三支一扶”是由地方政府提供财政预算资金支持的就业政策, 既能够保障应届毕业生的基本生活待遇, 又可以让他们放心参加就业。历届“三支一扶”大学生的服务收获, 会对大学生传统的择业观念形成冲击, 改变目前相对较窄的工作选择状态。

(三) “三支一扶”政策为大学生的自身发展搭建了平台

“三支一扶”政策的实施, 鼓励和引导了一批高校毕业生到农村基层支农、支教、支医, 使大学生学有所用, 将所学专业知识有效转化为实践能力, 提高了他们融入和适应社会的能力。高校毕业生到基层农村接受各种挑战和磨练, 有利于大学生了解中国基本国情, 熟知社情民意, 增强扎根基层、服务人民、报效祖国的责任感和使命感。

二、以山东省济南市为例的“三支一扶”政策分析

山东省济南市从2006年开始组织实施“三支一扶”计划。自2006年以来, 先后选派1136名高校毕业生参加“三支一扶”计划, 济南市市级公共财政投入累计超过4000万元, 覆盖济南市11个区县的所有乡镇。在“三支一扶”计划的带动下, 到基层就业和服务的高校毕业生数量日益增多。2009年山东省人社厅出台了《关于山东省“三支一扶”大学生服务期满后相关政策的通知》, 对于服务期满考核合格的“三支一扶”大学生享受相关优惠政策, 从而引导更多优秀大学生参加“三支一扶”计划, 鼓励“三支一扶”大学生在农村基层争先创优。

(一) 济南市“三支一扶”招募对象及岗位

“三支一扶”招募对象是济南市全日制普通高等院校毕业生和外省市全日制普通高等院校济南生源毕业生。按照公开招募、自愿报名、竞争择优、统一组织的方式, 每年招募一批高校毕业生, 到济南市七区四县乡镇及农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。2006年以来共有1136名高校应届毕业生经过考试、选拔从事“三支一扶”基层服务工作。从人员比例来看, 高学历的高校毕业生人数不断增加, “三支一扶”政策占高校就业的比例也逐步增大。

(二) 济南市“三支一扶”人员服务期间的管理

“三支一扶”服务期限为2至3年, 服务单位负责为“三支一扶”大学生安排工作岗位, 服务期间由所在区县负责管理, 日常管理参照在职人员进行。经过人员培训普及济南市农业、医学、教育、卫生等各方面政策以及本地区基层工作的现状、拟服务单位和岗位的基本情况、有关工作业务等, 帮助大学生了解基层情况, 适应工作要求。

(三) 济南市“三支一扶”政策考核管理

服务期满考核合格的, 经省级工作协调管理办公室审核, 颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》, 作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。“三支一扶”大学生应按照规定期限完成服务工作, 由于身体状况等特殊原因不能继续服务的, 须经三支一扶工作协调管理办公室批准, 并履行有关手续。

(四) 济南市“三支一扶”高校毕业生福利待遇

济南市在岗“三支一扶”大学生服务期间的工作生活补贴和社会保险由政府公共财政全额负担, 基本上是市级财政承担70%, 县区财政承担30%, 全市财政预算支出投入超过1000万元。2011年8月, 济南市“三支一扶”大学生服务期间工作生活补贴标准上调为每人每月1800元。依法为在岗“三支一扶”大学生缴纳社会保险, 单位缴纳部分由市财政承担, 个人缴纳部分从本人的工作生活补贴中扣除, 扣除后每人每月可实发1602元。地方财政全面负担对大学生就业的培养、服务和扶持, 同时加强对“三支一扶”专项经费、工作生活补贴及社会保险费用的使用和管理, 确保配套资金及时到位, 为大学生基层就业解除后顾之忧。

(五) 济南市“三支一扶”高校毕业生服务期满后的就业途径

鼓励“三支一扶”大学生留在农村基层就业。“三支一扶”大学生在服务期满后, 经用人单位和本人的双向选择, 愿意继续留在农村基层工作2年以上的大学生, 可以与其所服务的乡镇政府签订劳动合同, 实行人事代理, 工资待遇标准可参照济南市各区县同类人员的相关标准予以确定, 并且按照企业在职人员的标准交纳社会保险费以及享受相关待遇。

对于服务期满考核合格的“三支一扶”大学生, 于服务期满当年报考其所服务的区县公务员或事业单位, 同等条件下优先录用。

“三支一扶”大学生服务期满后进入市场自主择业的, 人事、劳动保障、教育、卫生等相关部门要为其提供免费的就业指导、就业推荐、人事代理及相关服务, 并为落实就业的“三支一扶”大学生办理各种人事关系转接手续。对服务期满后的困难家庭“三支一扶”大学生, 做好就业援助工作, 实施重点推荐、优先安置等方面的工作。

三、济南市“三支一扶”政策实施中存在的问题

济南市“三支一扶”计划从2006年实施至今, 取得了很好的成果, 吸引了大量的高校毕业生积极投身到基层农村工作中, 为基层农村带来新的气象和活力, 为高校大学生就业开辟了新的道路, 为农村, 社区带去新思想、新文化和新科技, 对新农村建设和城市社区发展做出了贡献。同时我们也应该看到该政策的实施进程中所面临的问题。

(一) 政策制定目标取向还需要进一步明晰

就目前来看, “三支一扶”政策作为大学生基层就业项目, 存在目标取向的多重性:一是为了缓解高校毕业生就业困难, 二是把它作为人才发展、增强实践能力的一个环节, 三是把“三支一扶”项目作为后备干部选苗育苗的前置环节。虽然政策初衷很好, 并且确实安置了大学生就业, 但由于多重目标的培养计划致使目前参加“三支一扶”的大学生身份问题难以界定。参加“三支一扶”的大学生的身份既不是事业单位职员, 也不是公务员, 工龄计算不连续, 未来工作中的社会保险政策不确定, 不利于大学生后续发展, 五年来累计有127名大学生中途离岗。

(二) “三支一扶“岗位设计缺乏系统管理

“三支一扶”的岗位是面向基层农村。对于基层农村来说, 农业种养殖、医生、会计等是紧缺专业, 但从报名的情况来看, 多为通用性专业。这就使得一方面用人单位提供的职位很少有符合条件的毕业生报考;另一方面, 一些较热的专业往往人多事少, 大学生在基层工作难以深入。同时, 部分大学生初出校门, 对农村的环境、现状了解不深, 难以与具体岗位相结合, 需要根据这部分大学生的实际情况制定相应的转岗和退出政策。

(三) 现行政策不切合大学生就业心理, 政策效果不明显

从心理学角度看, 人们的行为是在一定的心理活动支配下产生的, 而这种心理活动又是由某种心理需要引起的。因此, 政策制定是否合理、能否顺利执行、可否产生预期效果, 都取决于政策与人们心理需求的拟合程度。现行的就业促进政策效果不明显, 执行力度不足, 其根本原因还是政策措施没有适应大学生的心理需求。调查显示, 仅有10%的学生对国家“三支一扶”政策感兴趣, 愿意去基层地区就业的学生也只有15.18%。

四、“三支一扶”高校大学生就业政策的对策和建议

(一) 选准“三支一扶”就业政策的定位

在“三支一扶”政策执行中, 促进基层农村和城市社区发展处于核心位置。在实践工作中, 一方面, 要把引导高校毕业生去农村, 为社区贡献力量, 把打通人才在城乡之间双向流动机制作为战略性任务;另一方面, 也要着眼当前实际, 以促进高校毕业生就业为契机和突破口, 为引导高校毕业生面向基层就业奠定基础。要将统筹协调和分类管理有效结合起来, 按照不同性质进行分类管理, 提高工作效率和质量水平。

(二) 明确政府的主导作用

政府在继续实施和完善面向基层就业的专门项目时, 积极扩大就业项目范围, 充分发挥引导作用, 合理购买岗位, 支持、引导多渠道出资, 更好的发挥大学生的优势, 开展大学生就业工作。

(三) 鼓励“三支一扶”大学生自主创业

在支农、支教、支医、扶贫过程中, 可因才适用, 鼓励大学生创业, 有条件的鼓励引进项目进村, 可以纳入当地财政支持创业的税收优惠政策, 适当降低增值税小规模纳税人的征收率, 允许这部分自主创业中小企业享受加速折旧、再投资退税等优惠, 对向符合政策的大学生创业企业提供信用担保的机构给予营业税优惠。财政部门加大补贴支持力度, 降低创办小企业贷款的利率, 提高贷款额度, 取得的收入按照一定比例作为个人奖励。公共财政对于这部分符合条件的大学生, 一旦创业项目审核通过, 可以采取财政小额担保贷款的形式帮助扶持大学生以创业促就业。

(四) 鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业

中小企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道。要进一步改善中小企业发展环境, 大力发展劳动密集型产业、小型微型企业、高端服务性产业、技术创新型产业和高科技产业, 发挥大学生人力资源优势, 将落实中小企业扶持政策与做好高校毕业生就业工作结合起来, 鼓励企业积极吸纳高校毕业生就业。对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业, 地方财政优先考虑安排扶持发展资金, 并优先提供技术改造贷款贴息。对于企业招收“三支一扶”服务期满毕业生, 签订劳动合同并缴纳社会保险费的, 按规定给予社会保险补贴。

(五) 建立“三支一扶”岗位储备机制

岗位储备机制是与市场人才的需求紧密联系, 随着市场人才的供需变化而做出不同的反映。政府可适当多设置公益岗位, 根据高校毕业生就业市场的变动, 动态投放公益性岗位, 作为调节市场供需的补充。同时建立选任、培养、考核、激励相联动的人才培养机制。

(六) 建立流动就业和后续培养机制

完善对服务期满、考核合格的高校毕业生的后续管理, 按照“公开、公正、竞争、择优”的原则, 可办理正式聘用手续, 安置到专业对口单位。享受工龄计算和免费人事代理服务政策, 享受保留学籍的政策, 也可在本人自愿、服务单位同意、主管部门备案的情况下, 可以申请延续锻炼期一次。在后续管理方面, 在本岗位上连续工作3年合同期满的, 鼓励其继续在村任职, 待遇不变。对于聘期考核称职, 不再留村工作或不参加公务员招考的, 基层工作部门结合当地实际情况, 帮助和支持他们另行择业, 提供政府财政补贴的就业职业培训项目。

五、结语

湖北省高校毕业生“三支一扶” 篇3

据介绍,广西实施“三支一扶”计划4年来,共为农村基层招募优秀大学本科毕业生636名,为农村基层各项事业健康发展提供了智力支持,为农村基层留下了一大批优秀人才。预计今年招募数将超过300名,5年招募总数接近千名。

2006年起,我区组织实施高校毕业生“三支一扶”计划,采取优惠政策,引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。该计划为基层输送了一大批急需紧缺专业技术人才。“三支一扶”计划作为高校毕业生预就业的一种形式,为毕业生提供了提高工作能力,增加实践经验的机会。在两年的服务期内,“三支一扶”高校毕业生通过在农村基层服务,各种素质、专业技能和业务能力得到全面锻炼和提升,得到了用人单位和基层政府的普遍欢迎,服务期满的大学生就业率达75%以上,有超过一半的学生选择留在县乡基层工作。

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二、实施“三支一扶”计划有何重要意义? 实施“三支一扶”计划，鼓励和引导高校毕业生到农村去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去建功立业，有利于培养造就经过基层实践艰苦磨炼、对人民群众怀有深厚感情的党和国家需要的多方面人才，巩固党的执政基础;有利于缓解基层人才匮乏的状况，有力地推动社会主义新农村建设;有利于帮助大学生树立正确的择业观念，拓宽高校毕业生就业渠道。

三、我市“三支一扶”计划由哪些部门组织实施? 由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市教委、市财政局、市农委、市卫生局、团市委组成的天津市“三支一扶”工作领导小组负责全市“三支一扶”工作的总体规划、协调和指导工作，领导小组下设工作协调管理办公室(即市“三支一扶”办，设在市人力资源和社会保障局，各涉农区县“三支一扶”办设在区县人力资源和社会保障局)，研究提出具体的实施办法，并组织开展招募、培训等具体工作。

四、我市“三支一扶”大学生在服务期间享受哪些补贴?标准是多少?如何发放? 在“三支一扶”岗位服务的高校毕业生，第一年按每人每月3000元标准发放工作、生活补贴，第二年按每人每月3500元标准发放工作、生活补贴，并按照国家和本市有关政策，为其缴纳社会保险和住房公积金。

五、我市“三支一扶”大学生在服务期间的户档如何管理? 在本市高校上学的“三支一扶”大学生，在服务期间户籍和档案仍保留在毕业院校，免收服务费。

在外地高校上学的本市生源“三支一扶”大学生，在服务期户籍转回入学前户籍所在地;其档案转至服务单位所在区县人才服务中心免费保管。非津生源天津高校毕业生，其人事档案、户口由原毕业院校免费保存;服务期满在津就业的，按接收非津生源高校毕业生的有关规定，办理人事档案转接，户口可转至所在区县人力资源和社会保障局所属人才服务中心集体户;考核不合格或2年内本人申请解除协议的，按照有关规定，进入人力资源市场自主择业，由原毕业学校为其办理相关手续或回生源所在地。党团关系随本人转移。

六、“三支一扶”大学生服务期间享有哪些权利? “三支一扶”大学生在服务期间享有与服务单位正式人员同等的办公条件以及免费住宿等基本生活条件;享有与服务单位正式人员同等的休假待遇;可参加服务单位组织的业务培呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

训和交流活动;服务期满考核合格的，经市“三支一扶”办审核，取得《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，享受相关优惠政策。

七、“三支一扶”大学生服务期间承担何种义务? “三支一扶”大学生在服务期间，应按照规定时间到岗服务，服从服务单位的管理和根据工作需要进行的岗位调整;严格遵守国家法律、法规和专业规章，遵守服务单位的规章制度;爱岗敬业，尽职尽责地完成服务单位交办的工作任务;服务期间，除因不可抗力因素并及时以书面形式告知服务单位外，不得单方中止协议或擅自离岗;由于身体状况等特殊原因不能继续服务的，须向服务单位提出申请并出具本市二级以上(含二级)医院诊断证明材料，报经市“三支一扶”办批准后，方可离开服务单位;因正常休假离开服务单位的，应与服务单位保持联系;服务期满，应参加考核，并递交工作总结;离岗前须做好相关的工作交接。

八、支医“三支一扶”大学生有何特殊政策? 从2010年起，对支医的“三支一扶”大学生实行以下优惠政策：

(一)自2010年起，到基层医疗机构服务的医学专业“三支一扶”大学生，两年服务期的第一年为试用期，试用单位为本地区二级以上医院或医疗水平最高的乡镇卫生院。

(二)试用单位为其安排合适的岗位，提供必要的生活条件，并确定年资较高、临床经验丰富的执业医师指导他们开展临床工作，提高他们的临床知识和技能。

(三)支医“三支一扶”大学生试用期间，执行“三支一扶”计划有关管理规定，享受“三支一扶”大学生的各项福利待遇。

(四)支医“三支一扶”大学生试用期满后，区县卫生行政部门应帮助他们办理参加执业医师资格考试的有关手续，确保他们能够顺利参加考试，为他们到基层医疗机构独立开展临床医疗活动创造条件。

(五)支医“三支一扶”大学生试用期满后，安排到招募时报考的基层医疗机构开展支医服务。未通过执业医师资格考试的，仍安排到招募时报考的基层医疗机构开展支医服务，区县卫生行政部门应帮助他们办理参加第二次执业医师资格考试的有关手续。

九、“三支一扶”大学生服务期间发生争议如何处理? 因履行《高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作协议》发生争议的，当事人可以协商解决，也可以向人事争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以就争议事项向人民法院提起诉讼。

十、我市“三支一扶”大学生服务期满后可享受哪些优惠政策? 我市服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，按照《关于做好服务期满考核合格“三支一扶”大学生就业工作的通知》(津人〔2008〕54号)精神，主要优惠政策有：

一是“三支一扶”大学生服务单位为事业单位且有职位空缺的，可直接录用，不再执行见习期。服务期满时为本科学历的，录用后直接认定初级专业技术职称;服务期满时为专科学历的，录用1年后认定初级专业技术职称。

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

二是涉农区县在事业单位公开招聘工作中，每年要拿出三分之一左右的职位，公开招聘“三支一扶”大学生。

三是“三支一扶”大学生自主创业，可按照市人力资源和社会保障部门、工商部门关于鼓励、支持高校毕业生自主创业的有关政策，享受小额贷款担保和贴息等优惠政策。

四是“三支一扶”大学生在服务期满后1年内，可作为“选聘高校毕业生到村任职”计划的选聘对象，也可参加1次选调生统一招考。

五是“三支一扶”大学生服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分。另外，可按照《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》(人社部发[2010]52号)精神享受考录公务员的优惠政策。

十一、今年我市“三支一扶”计划的招募对象是哪些? 招募对象为全日制普通高等院校本市生源2013届、2014届毕业生。部分支医岗位可扩大至本市全日制普通高等院校外地生源2013届、2014届本科毕业生，或本市全日制普通高等院校本地生源2013届、2014届专科毕业生。

招募对象应具备以下条件：

(一)政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策;(二)学习成绩合格，具有相应的专业知识;(三)具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派;(四)身体健康;(五)拟招募岗位所需的其他条件。

注：生源地概念为考取专科和本科前的户籍所在地。

十二、今年高校毕业生如何报名参加“三支一扶”计划? 4月底前，市“三支一扶”办通过各媒体向社会发布招募公告，通过天津市人力资源和社会保障网、天津市人才服务中心网站、各高校校园网等媒介发布招募公告、招募简章、招募计划等。有意参加“三支一扶”工作的高校毕业生登陆天津市人才服务中心网站(.com/

市“三支一扶”办按照全国“三支一扶”办制定的健康状况要求(可到天津市人才服务中心网站查询)，统一指定时间和医院，统一组织对入选考生进行体检，确保考生身体素质符合基层工作的需要。具体时间地点请在面试后关注天津市人才服务中心网站。

十五、如何确定“三支一扶”大学生人选? 市“三支一扶”办对通过体检的拟招募人员进行复核，确定“三支一扶”大学生名单，向社会公布，考生下载打印并填写《高校毕业生“三支一扶”计划登记表》(正反面打印)，做好前期填写工作。

十六、“三支一扶”大学生上岗之前需做好哪些工作? “三支一扶”大学生上岗前，需参加市和区县“三支一扶”办组织的岗前培训。市级培训预计在8月份组织，区县级培训在上岗前后，根据实际情况确定。培训内容主要是党和国家有关基层工作，特别是农业、农村等方面的方针政策及农村工作现状，往届“三支一扶”大学生的经验介绍等，使大学生了解基层的情况，熟悉基层的政策，更好地投入到基层工作中去。培训结束后，“三支一扶”大学生按照区县“三支一扶”办要求填写《高校毕业生“三支一扶”计划登记表》，与区县“三支一扶”办、服务单位签署《高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作协议》。

十七、农业户口的高校毕业生能否报名? 报考“三支一扶”计划不区分农业户口与非农业户口，农业户口也可以报名。但建议在参加“三支一扶”计划后转为非农业户口，防止在服务期满后参加正式工作时出现问题。

十八、已就业或已派遣的高校毕业生能否报名? 已就业或已派遣的高校毕业生也可报考“三支一扶”计划。

十九、考生在招募过程中应注意哪些问题?(一)网上报名时，请将奖惩情况如实填写在《报名登记表》的备注栏内。考生应注意：报名截止时间为5月9日18：00，必须在此时间点之前完成提交信息的操作，之后不能修改任何信息。

(二)《报名登记表》的要求：2014年毕业的考生加盖学校有关部门的印章;2013年毕业的考生，目前有工作单位的，加盖单位印章;无工作单位的，可加盖存档单位或所在街道、居委会的印章。

(三)考察工作由各区县“三支一扶”办负责，考察时间为体检之前，与审核《体检表》工作一并进行。考察时要提交《报名登记表》和《“三支一扶”高校毕业生招募考察表》。进行考察时，考生一般应提交学历、奖惩等证明材料。可提前与区县“三支一扶”办联系，按要求提交相关材料。同时，应携带《体检表》(下载后正反面打印)，在照片上加盖区县印章。

(四)填写《报名登记表》时，外地生源的考生在“户口”栏填写入学前户籍所在地。

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

(五)面试时间为一天，分上午和下午两场分别进行，如考生的面试时间与其他考试时间有冲突，可拨打考务电话进行联系协调。

(六)“三支一扶”计划的招募全过程免费，不缴纳任何费用。

(七)考生在提交报名信息后，会在24小时内得到回复。考生也可主动与报名的咨询电话联系，询问审核情况。在5月9日报名的考生要及时了解自己的报名审核情况，如审核未通过，5月10日将不能改报，只能修改补充报名信息。

二十、参加“三支一扶”计划后，是否可以中途退出? 招募到“三支一扶”岗位的大学生可以，可以按照协议的规定中途解除“三支一扶”工作协议，不缴纳违约金。

湖北省高校毕业生“三支一扶” 篇5

为贯彻落实中央和省委、省政府促进高校毕业生就业工作的有关精神，今年我省继续采取统一招考的办法，选拔1700名普通高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作(“三支一扶”)，选拔2000名普通高校毕业生到村、社区担任村、社区主任助理工作(“进村社区”)。现就具体实施工作提出如下实施细则：

一、选拔范围

(一)报考“三支一扶”的人员，应为2012年毕业、尚未落实就业单位的专科(高职)及以上学历的甘肃生源普通高校毕业生。

(二)报考“进村(社区)”的人员包括：

1、2002年以来毕业后尚未就业，持《择业通知书》并按规定进行了登记注册的甘肃生源普通高校专科(高职)及以上毕业生。

2、2012年毕业、尚未落实就业单位的普通高校专科(高职)及以上学历的甘肃生源毕业生。

二、报名及资格审查

(一)报名时间：2012年6月2日至6月5日，共4天。

(二)报名地点：甘肃政法学院大学生活动中心(兰州市安宁区安宁西路2号)。

(三)报名方法及资格审查

(1)往届毕业生须持身份证、《择业通知书》、毕业证等证件报名。其中，确未就业但无《择业通知书》的毕业生，持派遣至生源市(州)人力资源和社会保障部门的《就业报到证》(必须无具体就业单位)报名。

(2)应届在校毕业生报名时须持身份证、学校就业部门出具的证明(包括毕业生姓名、性别、学历、毕业年限、专业、生源地等)、以及生源地户籍证明(原户籍复印件或公安部门证明)等证件。

(3)省外院校甘肃生源的应、往届毕业生，如果本人因故无法回生源地参加报名的，可委托亲友报名，报名时除提供上述规定的证件外，还须持委托书、考生本人的电子照片(像素为宽360、高480)，领取准考证时再进一步审核报考资格。

(4)报名时，现场采集准考证照片。另外，考生需提供3张近期2寸彩色照片，在填写相关表格时使用。

3、以往参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等基层服务项目的毕业生不允许参加此次招考。

4、报考“三支一扶”或“进村(社区)”的普通高校毕业生，原则上只限报考毕业生生源县(市、区)的招考岗位。个别因婚姻发生户籍变化的，凭结婚证、户籍证明等有效证件，在新户籍所在地参加报名。

5、准考证经市(州)人力资源和社会保障部门盖章后生效，在考前一周内由生源地县(市、区)人力资源和社会保障部门发给考生。

三、考试

(一)内容及范围

考试科目为“公共基础知识测试”。考试内容包括：大学思想政治、时事政治、法律常识、计算机应用知识。考试不指定教材，不举办考前辅导班。

(二)时间

2012年6月25日上午8：30—11：30。

四、录用

招录选拔由省人力资源和社会保障厅统一组织考试，总成绩为150分(少数民族自治州及少数民族自治县的少数民族考生在总成绩中加5分)。

各县(市、区)按“三支一扶”和“进村(社区)”分配指标数，在指标内，先将把“三支一扶”或“进村(社区)”作为第一志愿的考生，按“公共基础知识测试”成绩由高分到低分依次排序，确定拟录取人员名单。指标未录满时，将把“三支一扶”或“进村(社区)”作为第二志愿的考生，按照成绩高低进行补录。分配指标末位考试分数出现并列时，由各县(市、区)采取加试方法确定人选。

拟录取人员名单确定后，参照新录用公务员体检标准组织体检后，报省、市(州)人力资源和社会保障部门审批录用。

批准录用的“三支一扶”人员，服务期为2年，服务期满后，自愿留在基层工作、经考核合格的毕业生，按照就地就近的原则安置到乡镇事业单位就业。批准录用的“进村(社区)”人员，纳入乡镇(街道)事业单位工作人员管理范围。

五、经费保障

组织考试选拔过程中所产生的工作费用，由省、市(州)财政分级负担，各市州(县区)组织考务、培训、体检等工作发生的费用由市(州)财政负担，不得向毕业生收取。

有关文件规定及其它详细情况，请登录“甘肃省人力资源和社会保障厅网站”查询。网址为http://。

本细则由省人力资源和社会保障厅负责解释。

咨询电话：

湖北省高校毕业生“三支一扶” 篇6

政策问答

1、什么是“三支一扶”？

答：“三支一扶”工作，即“支教、支农、支医和扶贫工作”的简称。根据中组部、原人事部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央联合下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号）和《关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（人社部发〔2016〕41号）的精神，上海市按照公开招募、自愿报名、竞争择优、统一组织的方式，每年招募一批应届高校毕业生，主要到宝山、崇明、奉贤、嘉定、金山、闵行、浦东、青浦、松江等区乡镇及农村基层从事2-3年的“三支一扶”工作。

2、参加“三支一扶”计划的对象有哪些？ 答：招募当年应届高校毕业生，包括：

（1）2018年上海市全日制普通高等院校毕业生。（2）2018年外省市全日制普通高等院校上海生源毕业生。非2018年应届高校毕业生不在招募范围内。

3、参加“三支一扶”计划需具备哪些条件？ 答：2018年本市“三支一扶”人员招募条件包括：

（1）政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策。

（2）学习成绩合格，具有相应的专业知识。（3）具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派。（4）身体健康。

（5）具有本科及以上学历并取得相应的学位，或具有农学类专业大专学历。

（6）岗位需要的其他条件。

4、“三支一扶”计划的服务期多长时间？

答：本市“三支一扶”人员的服务期一般为2年。服务期满2年的，由市“三支一扶”办公室统一颁发由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据。

2年服务期满后，因工作需要，根据本人意愿，可以延续1年服务期，继续留在服务单位从事支扶工作，相关待遇按照本市“三支一扶”计划第3年的标准和出资渠道执行。

5、“三支一扶”计划的招募流程是怎么样的？是否和用人单位签订劳动合同？

答：本市“三支一扶”计划招募时间为每年上半年，通常包括基本信息填报（网上）、下载准考证、全市统一笔试、岗位信息填报（网上）、各区审核、各区组织面试、全市统一体检、发布招募名单。正式上岗前，本市还将组织岗前集中培训。

发布招募名单后，各区“三支一扶”办公室将组织拟招募人员签订“三支一扶”计划协议。在乡镇（街道）、村基层参加“三支一扶”工作的人员，与所在乡镇（街道）政府（办事处）签订“三支一扶”计划协议，在非乡镇所属单位参加“三支一扶”工作的人员，与所在单位签订“三支一扶”计划协议。协议一式四份，乡镇（街道或单位）与“三支一扶”人员各执一份，区“三支一扶”办公室一份，另一份存入“三支一扶”人员个人档案。

具体招募流程及时间，请参阅市“三支一扶”办公室公开发布的招募公告。

6、“三支一扶”计划招募考试、面试如何进行？ 答：为减少考生重复考试，本次招募考试与2018年度上海市事业单位工作人员公开招聘考试合并举行，笔试成绩可同时作为“三支一扶”计划招募和本年度上海市事业单位招聘笔试成绩使用。考生须登录事业单位公开招聘报名系统完成网上报名。拟同时参加本次“三支一扶”计划招募和上海市事业单位招聘的考生，只需填报本人符合条件的事业单位岗位。对确实不符合相关事业单位岗位要求，只参加“三支一扶”计划招募的考生，可选择“三支一扶”计划招募专项岗位，但不能参加本次其他事业单位岗位的招聘。

通过考试以后，考生须登录上海市高校毕业生“三支一扶”计划招募报名系统（http://wsbm.21cnhr.gov.cn/szyf）进行岗位报名。各区审核通过后，通知考生参加面试。

7、“三支一扶”人员的户籍和档案如何管理？

答：服务期间，本市生源“三支一扶”人员，户口转至家庭所在地；非本市生源“三支一扶”人员，根据本人意愿，户口可以转至入学前户籍所在地，也可以暂时保留在学校，可以按规定办理《上海市居住证》。人事档案转至服务单位所在区人才服务中心，党团组织关系转至服务单位。

8、“三支一扶”人员服务期间的待遇怎么样？

答：本市对“三支一扶”人员在服务期间的生活补贴，分为日常生活补贴和政府奖励两部分发放。日常生活补贴由区人才服务中心代发，按月发放，每人每月3600元（含个人缴纳的社会保险费和住房公积金）。政府奖励按照服务期限长短，每年经考核合格后，每半年发放一次。第一年为16200元，第二年为20200元，第三年为24200元。

9、“三支一扶”人员服务期间社会保险费如何缴纳？

答：本市“三支一扶”人员在服务期间，由区人才服务中心代缴社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。缴纳社会保险费基数为按月取得的生活补贴（不低于本市社会保险缴费基数下限）。缴费比例按照本市规定，个人每月按照缴费基数的10.5％缴纳（由个人承担，在日常生活补贴中扣除），单位每月按照缴费基数的32.5％缴纳。

10、“三支一扶”人员如何缴纳住房公积金？

答：本市“三支一扶”人员在服务期间，由区人才服务中心代缴住房公积金，缴费基数以社会保险缴费基数为标准，个人缴存比例为7%（由个人承担，在日常生活补贴中扣除），单位缴存7%。

11、其他方面还有什么补贴？

答：“三支一扶”人员上下班交通费，由各区根据实际情况酌情给予补贴。对非上海生源人员，由各区每年给予一次性探亲往返火车硬座票价报销。

12、服务期间是否可调整服务单位和工作岗位？

答：“三支一扶”人员在服务期间，服务单位原则上不予调整，确有特殊原因需调整的，经区“三支一扶”办公室同意，可予以调整。调整时，应做好相关的备案工作。

13、“三支一扶”服务期如何终止？

答：根据《上海市实施“三支一扶”计划管理暂行办法》的规定，“三支一扶”人员在服务期间，因违反法律、法规、规章和服务单位各项制度，不适合继续从事“三支一扶”服务的，经区“三支一扶”办公室备案后，可终止其“三支一扶”服务资格。

“三支一扶”人员本人申请终止服务的，应当提前15日（支教人员应提前30日）向服务单位及区“三支一扶”办公室提出书面申请，经服务单位及区“三支一扶”办公室同意后，方可离开服务岗位。离开服务岗位前，应当做好相关的交接工作。

14、“三支一扶”人员服务期满后，是否由政府进行就业安置？ 答：“三支一扶”人员服务期满后，进入市场自主择业。人力资源社会保障、教育、卫生等相关部门为其提供免费的就业指导、就业推荐、人事代理及相关服务，并为落实就业的“三支一扶”人员办理各种人事关系转接手续。

15、“三支一扶”人员服务期满后，是否可享受事业单位优先录用？

答：服务期满考核合格的“三支一扶”人员，服务期满当年报考本区事业单位的，同等条件下优先录用；服务期内每年考核优秀的，或者服务期满后留在乡镇基层事业单位的，经区“三支一扶”办公室推荐，可免笔试，通过考核直接录用。考核办法由区自行制定。具体请咨询各有关区“三支一扶”办公室。

16、“三支一扶”人员服务期满后，是否可享受本市机关公务员优先招录？

答：服务期内每年考核合格的“三支一扶”人员，服务期满当年报考本市机关公务员的，实行“三个优先”的特殊政策，即优先调剂、优先推荐、优先录用。“三支一扶”人员被机关录用的，“三支一扶”服务年限可视同新录用公务员下基层锻炼年限。

17、非上海生源“三支一扶”人员，服务期满后在落户方面，有何优惠政策？

答：具有本科以上学历的非本市户籍的“三支一扶”人员服务期满后，符合如下条件之一，且经区“三支一扶”办公室推荐上报市“三支一扶”办公室批准的，可以申办本市常住户口：

（1）服务期满后继续留在农村基层工作并签订2年以上合同的；（2）被本市机关事业单位正式录用进编的；（3）做出突出贡献，业绩突出的。

18、“三支一扶”人员服务期满后，在报考研究生方面有何优惠政策？

答：“三支一扶”人员服务期满考核合格，期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

19、服务期满后“三支一扶”人员的工龄计算等问题？ 答：服务期满考核合格的“三支一扶”人员，被本市国有单位录用的，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准；其服务期限，计算为工龄。评聘专业技术职务时，其参加“三支一扶”的服务年限可计入基层工作经历，计算为专业工作年限。

20、本市“三支一扶”计划的政策及其他相关内容，可以在哪里查询？

湖北省高校毕业生“三支一扶” 篇7

自2006年开展“三支一扶”计划招募工作以来, 广西共招募3256名大学生到乡镇基层岗位服务, 服务期满就业率达100%, 多数毕业生留在县、乡镇工作。

广西出台了多项政策, 鼓励“三支一扶”大学生在服务期满后留在当地就业。全区市、县 (市、区) 公开招聘事业单位工作人员, 每年要拿出一定比例或一定数量的职位, 招聘服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。乡镇及驻乡镇事业单位, 以及需要常年在野外作业的专业技术岗位招聘工作人员, 对取得学士以上学位、专业对口的应聘人员, 经设区市以上人社部门核准后, 可以采取直接面试的方式招聘“三支一扶”期满大学生。

广西自治区规定, 支医大学生服务期满后, 经考核合格、本人愿意、单位同意, 可被聘用为乡镇卫生院的工作人员, 无需参加面向社会公开招聘的考试。

湖北省高校毕业生“三支一扶” 篇8

近期，中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央8部门，在北京联合召开2011年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作电视电话会，总结部署新一轮“三支一扶”工作，启动实施2011年工作。人力资源和社会保障部副部长信长星主持会议并讲话。

会议提出，“十二五”时期，要加大工作力度，深入推进“三支一扶”工作再上新台阶，从今年起，5年内再选派10万名“三支一扶”大学生。要加大选拔招募工作力度，紧紧围绕“十二五”时期公共服务体系建设，在现有框架下，适当扩大项目的覆盖范围，增加到农业农技、农林建设、医疗卫生、就业和社会保障公共服务平台等岗位；要加大政策体系建设力度，提高选拔招募、日常管理、经费保障、期满就业创业服务的制度化、规范化、信息化水平，切实形成高校毕业生下得去、待得住、干得好、流得动的长效机制；要加大经费保障力度，进一步落实工作生活补贴和社会保险等政策；要加大政策落实力度，千方百计拓宽就业渠道，全力做好服务期满人员就业服务工作。

会议强调，2011年是“十二五”开局之年，也是新一轮“三支一扶”计划实施工作的开局之年，要认真落实各项工作要求，开好头、起好步。要抓紧启动2011年选拔招募工作，在6月30日前完成，同时要切实抓好岗前培训等基础性工作。继续做好扩大项目覆盖范围的细化落实工作，科学统计基层服务岗位需求。不断加强日常管理服务工作，建立健全高校毕业生“三支一扶”计划工作管理信息系统。严格经费管理，提高经费申请、拨付和管理的科学性。采取切实有效措施促进服务期满人员就业，鼓励他们扎根基层，努力为期满人员提供优质高效的公共服务。同时，要加大宣传力度，全方位、多角度、深层次展示 “三支一扶”计划。

湖北省高校毕业生“三支一扶” 篇9

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障厅(局)、教育厅(教委、教育局)、财政厅(财政局、财务局)、水利(水务)厅(局)、农业(农牧、农村经济)厅(委、局、办)、卫生计生委(卫生局)、扶贫办(局)、团委：

自2006年高校毕业生“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)计划实施以来，各地区、各有关部门紧贴基层需求，不断拓展服务领域，规范日常管理，强化培养使用，完善政策措施，取得良好效果，在促进高校毕业生就业、推动基层经济社会发展方面发挥了重要作用。为深入实施人才强国战略和就业优先战略，健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制，人力资源社会保障部、中央组织部、教育部、财政部、水利部、农业部、国家卫生计生委、国务院扶贫办、共青团中央等部门决定，2016—2020年实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划。现就有关事项通知如下：

一、实施第三轮“三支一扶”计划的基本思路和目标任务

“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段，打赢脱贫攻坚战是实现全面建成小康社会目标的重大任务。实施第三轮“三支一扶”计划，要深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕全面建成小康社会奋斗目标，围绕打赢脱贫攻坚战的战略部署，坚持立足教育、农业、卫生、水利和扶贫等事业发展对人才的需求，坚持为基层输送和培养青年人才、引导高校毕业生到基层就业创业的工作定位，坚持“稳定规模、优化领域、改进管理、提升质量、强化保障”的基本思路，全国每年选拔招募2.5万名、五年共12.5万名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。各地要充分认识“十三五”时期继续实施“三支一扶”计划的重要意义，切实增强做好工作的责任感和使命感，总结经验，拓宽思路，按照新的目标定位和任务要求，进一步加大工作力度，完善相关政策措施，健全管理服务制度，确保“三支一扶”工作取得更大成效。

二、完善选拔招募机制

(一)合理确定招募规模。各地要立足本地“十三五”时期基层经济社会发展实际，逐级开展基层岗位需求统计，合理编制招募计划。要着重加强对当前或未来2-3年有空编的基层服务单位岗位征集，招募计划适当向辖区内的贫困地区、艰苦边远地区和少数民族地区倾斜。

(二)统筹开发服务岗位。各地要在重点开发支教、支农、支医和扶贫岗位的基础上，落实中央新的部署要求，进一步加大扶贫岗位开发力度，积极拓展供销合作、农村合作经济、农村电子商务、农村饮水安全、农田水利、生态保护、文化建设等领域服务岗位，努力满足基层公共服务体系建设和民生事业发展的需要。要统筹考虑其他基层服务项目实施情况，推动各项目在服务岗位覆盖上优势互补、各有侧重，形成服务基层工作合力。

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(三)规范选拔招募工作。各地要科学设置选拔招募条件，提高人员岗位匹配度，努力提升招募人员素质。要通过校园宣讲、媒体宣传等方式，广泛发布招募公告，引导优秀高校毕业生积极报名参加。要进一步完善选拔招募制度，坚持平等竞争、择优录取，做到招募信息公开、过程公开、结果公开，坚决杜绝选拔招募过程中的不正之风。

三、加强人员培养和使用

(一)实施能力提升专项培训计划。各地要建立“三支一扶”人员教育培训制度，自2016年起在全国实施“三支一扶”人员能力提升专项培训计划，每年为“三支一扶”人员提供不少于5天的岗前或在岗脱产培训，由省级“三支一扶”办负责组织。人力资源社会保障部会同有关部门，每年举办“三支一扶”计划示范培训班，补助标准为每人每年3000元，2016年培训5000人，以后可根据培训实施情况调整培训人数。具体培训和资金管理办法由人力资源社会保障部、财政部另行制定。

(二)实施岗位成长培养计划。各地要指导基层单位加强“三支一扶”人员的培养和使用。要结合岗位制定专门的成长培养计划，明确帮扶导师、岗位职责和工作要求，经常开展谈心活动，定期进行工作总结，组织交流工作经验，充分发挥“三支一扶”人员作用，促进其在实践中成长成才。要积极创造条件，扶持有相应能力和意愿的“三支一扶”人员在基层创新创业，带动基层群众兴业致富。县级“三支一扶”办要加强沟通协调，推动每个接收“三支一扶”人员的乡镇从“三支一扶”人员中择优选拔1-2人兼任乡镇团委副书记、基层供销社主任助理。对服务期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。

四、进一步健全服务保障机制

(一)建立工作生活补贴标准动态调整机制。各级财政要加大投入力度，严格按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平，确定“三支一扶”人员工作生活补贴标准，建立工作生活补贴标准动态调整机制。从2015年9月1日起，中央财政补助标准提高到西部地区每人每年2.5万元(其中新疆南疆四地州、西藏自治区每人每年3.5万元)，中部地区每人每年1.8万元，东部地区每人每年0.8万元。2016年中央财政对中西部地区调标进行补发，补发范围为本通知印发时仍在岗的国家计划内“三支一扶”人员。地方各级财政应结合实际给予相应配套资金。在艰苦边远地区服务的“三支一扶”人员可享受艰苦边远地区津补贴。各地要按月足额发放“三支一扶”人员工作生活补贴。

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(二)全面落实社会保险政策。各地要加强指导协调和督促检查，确保为每名“三支一扶”人员落实各项社会保险。社会保险的单位缴纳部分由地方财政负担，个人缴纳部分从“三支一扶”人员工作生活补贴中代扣代缴。鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理补充医疗保险，重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金。

(三)加大其他保障力度。从2016年起，中央财政按照每人2000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费补贴。鼓励有条件的地方建立考核奖励机制，按考核结果等次给予“三支一扶”人员一定奖励。鼓励基层服务单位积极为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面的便利，提高保障水平。

五、切实做好日常管理和服务工作

(一)强化人员管理。各地要结合实际，进一步完善各项管理制度。定期开展“三支一扶”人员在岗履职情况检查，严格按招募岗位安排使用“三支一扶”人员，原则上不允许外单位借用。“三支一扶”人员中的党员、团员在服务期间按照当地农村党员、团员的标准按时缴纳党费、团费。县级“三支一扶”办负责“三支一扶”人员的考核和服务期满考核工作，考核情况存入本人人事档案，并报省级“三支一扶”办备案。完善考核制度，强化日常表现考核和工作实绩考核，考核结果与奖惩、培养、使用挂钩。加强全国高校毕业生“三支一扶”工作管理信息系统应用，实现与财政等相关部门信息共享，落实专人负责，及时做好信息采集、上报和更新工作。

(二)完善日常服务。各地“三支一扶”办要会同有关部门，妥善做好“三支一扶”人员服务期间的户口、人事档案保管工作，户口可由指定机构统一管理，也可根据本人意愿转回原籍。人事档案原则上统一转至服务单位所在地的县级人力资源社会保障部门的公共就业和人才服务机构，党团组织关系转至服务单位。对服务期满并已落实接收单位的“三支一扶”人员，要及时将其户口、人事档案和党团组织关系转入接收单位;暂未就业的，原则上转回原籍。对服务期间通过正常手续离岗的人员，要及时为其办理上述相关手续。

(三)做好证书发放管理。各地要及时为服务期满考核合格的“三支一扶”人员颁发《高校毕业生“三支一扶”服务证书》。“三支一扶”服务证书是服务期满人员享受相关政策扶持的重要凭证，由全国“三支一扶”工作领导小组办公室(以下简称全国“三支一扶”办)制定统一格式和编码，由省级“三支一扶”办统一制作、加盖印章并发放。省级“三支一扶”办要按规定做好证书发放管理工作。

六、畅通服务期满就业创业渠道

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(一)落实和完善机关事业单位定向考录(招聘)政策。各地要认真落实《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发﹝2014﹞61号)和《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》(人社部发﹝2009﹞42号)等文件要求，切实做好从服务期满“三支一扶”人员中定向考录公务员和优先招聘事业单位工作人员的工作。各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭“三支一扶”人员的报名费和体检费。凡符合《中华人民共和国执业医师法》及卫生计生委医师资格考试报名有关规定的支医人员，由服务地相应医疗机构出具试用期考核合格证明，当地县级卫生行政部门要帮助办理参加执业医师资格考试的有关手续，确保他们能顺利参加考试。

(二)鼓励创业。各地要将有创业意愿的服务期满“三支一扶”人员及时纳入本地“大学生创业引领计划”、“现代青年农场主培育计划”、农村青年创业富民行动等，提供创业培训、创业指导、创业孵化等创业公共服务，按规定给予培训补贴、税费减免、创业担保贷款等扶持。发挥服务期满“三支一扶”人员熟悉基层的优势，鼓励他们立足农村，在农产品加工业、休闲农业和乡村旅游、农村服务业等领域因地制宜地开展创业。支持服务期满“三支一扶”人员创办农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体，符合农业补贴政策支持条件的，可按规定同等享受相应的政策支持。鼓励服务期满“三支一扶”人员在“互联网+”、电子商务领域网上创业，经工商注册登记的网络商户从业人员，同等享受各项就业创业扶持政策;未经工商注册登记的网络商户从业人员，可认定为灵活就业人员，享受灵活就业人员扶持政策。

(三)促进自主择业。各级“三支一扶”办要充分发挥各有关成员单位作用，大力挖掘就业岗位，拓宽服务期满“三支一扶”人员转岗就业渠道。服务期满人员较多的省、市级人力资源社会保障部门每年应至少组织一场专门的岗位对接活动，向国有企业、大型民营企业、社会组织等推荐服务期满人员。各级公共就业和人才服务机构要为服务期满人员免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍。对实现灵活就业的服务期满人员，按规定落实社会保险补贴政策。对服务期满未能及时就业的人员，要作为重点服务对象提供岗位信息、职业培训等有针对性的就业服务，帮助其尽快实现就业。“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄，其参加工作时间按其到基层报到之日起算。

(四)支持继续学习深造。服务期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。高职(高专)毕业生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格的，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。服务期满考核合格且符合相应条件的，可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。

七、加强组织领导

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(一)完善工作机制。各地要进一步完善“三支一扶”工作领导小组运行机制，明确议事规则，加强对重大事项、重要政策、重点工作和难点问题的研究，切实加强组织领导。各有关部门要充分发挥职能优势，共同推进“三支一扶”工作。全国“三支一扶”办将根据各地招募到岗率、服务期间流失率、期满就业率、政策落实到位等情况，研究制定工作绩效考核指标体系，对各地“三支一扶”工作进行考核，考核结果将作为中央财政补助名额分配的重要参考依据。各地要将“三支一扶”工作所需经费纳入同级财政预算，确保相关活动和日常项目管理的正常开展。

(二)把握时间节点。“三支一扶”工作计划性强，各地要把握工作规律，提前谋划，制定工作方案，周密组织，严格按照时间节点要求完成各环节工作。今后，各地要在1月底前申报当年岗位需求计划，国家在3月底前下达招募计划，各地要在7月底前完成招募，将拟招募人员基本信息上传至管理信息系统，8月底前完成实际招募到岗人员基本信息核校，8月底至9月初组织新招募人员上岗。各地要在11月底前将当年服务期满人员的基本信息和就业信息上传至管理信息系统。同时，要在12月15日前将工作情况总结上报全国“三支一扶”办。目前实际工作进度与上述时间节点要求有较大出入的部分省份，要积极协调，调整安排，确保全国工作进度保持一致。

(三)严格资金管理。各省级财政部门、人力资源社会保障部门要按照国家下达的招募计划完成情况和补助标准，做好中央补助经费的测算工作，于8月15日前联合上报财政部和人力资源社会保障部。中央财政根据人力资源社会保障部的审核结果和各地资金管理使用情况，于9月底前将当年中央补助经费下达到省级(含计划单列市，下同)财政部门。同时，中央财政每年按一定比例提前下达下一部分中央补助经费，以提高预算完整性，保障工作需要。省级财政部门要按照“三支一扶”计划中央补助资金管理办法，做好经费保障和管理工作，加强绩效评价，加快执行进度，消化结余资金，提高财政资金使用效益。财政部将会同有关部门或委托各地财政监察专员办事处，适时开展资金管理使用情况专项检查。

(四)深入开展宣传。大力弘扬以勇于担当的责任意识、甘于奉献的精神追求、全心全意的服务态度、锐意进取的创新激情为主要内容的“三支一扶”精神，引导“三支一扶”人员扎根基层、服务基层。充分利用各类媒体，多渠道宣传“三支一扶”工作，全面解读相关政策，扩大“三支一扶”计划社会影响力，营造良好舆论氛围。深入挖掘“三支一扶”人员优秀典型，通过组织表彰、宣讲、风采展示等活动，广泛宣传大学生服务基层的感人事迹和在基层成长成才的突出业绩，引导高校毕业生树立面向基层就业的观念。

2016年“三支一扶”计划实施工作启动在即，各地要高度重视，按照时间节点和工作要求，认真做好各项组织实施工作。附件：

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1.全国“三支一扶”工作领导小组及办公室成员名单(略)2.2016年“三支一扶”计划名额分配方案(略)更多河南三支一扶考试信息请关注河南人事考试网公考资讯早知道、公考咨询交流、公考资料获取，中 共 中 央 组 织 部 人力资源社会保障部

教 育 部 财 政 部 水 利 部 农 业 部

国 家 卫 生 计 生 委 国 务 院 扶 贫 办

共 青 团 中 央 2016年4月20日

湖北省高校毕业生“三支一扶” 篇10

江西省人力资源和社会保障厅近日表示，江西将招募2600名高校毕业生到农村支教、支农、支医和扶贫，这一计划将于4月启动。

高校毕业生到农村服务是江西开展农村人才队伍建设的重要一环。自起，江西开始实行“三支一扶”计划，当时确定的目标是，用5年时间招募1万名高校毕业生到农村支教、支农、支医和扶贫。

为确保高校毕业生选得准、下得去、用得好，由“期限型”人才变为“扎根型”人才，江西制订了多项优惠政策及就业安置办法，其中包括“三支一扶”大学生服务期满后，由人事部门负责安置在乡镇事业单位就业，县乡公务员招考时切块录取“三支一扶”大学生。

江西省人力资源和社会保障厅厅长揭赣元介绍说，“三支一扶”计划实施3年来，已选拔招募5600多名优秀大学生到农村基层工作。去年，江西省对20首批服务期满、考核合格的.“三支一扶”大学生进行了安置，大多安排在乡镇基层单位。

湖北省高校毕业生“三支一扶” 篇11

为促进本市农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业发展，引导和鼓励高校毕业生积极投身社会主义新郊区新农村建设，按照公开招募、自愿报名、统一组织的方式和“公开、平等、竞争、择优”的原则，2017年本市计划招募一批应届高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。现将有关事项公告如下：

一、招募对象和条件(一)招募对象 1、2017年上海市全日制普通高等院校毕业生。2、2017年外省市全日制普通高等院校上海生源毕业生。(二)招募条件

1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策。

2、学习成绩合格，具有相应的专业知识。

3、具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派。

4、身体健康。

5、具有本科及以上学历并取得相应的学位，或具有农学类专业大专学历。

6、岗位需要的其他条件。

二、考试报名办法(一)招聘岗位查询

2017年本市计划招募岗位、岗位要求等，详见《2017年上海市高校毕业生“三支一扶”岗位需求信息》。从即日起可通过“21世纪人才网”(，邮件主题为：“三支一扶报名+注册编号+姓名”。《登记表》原件由考生本人保存，以备参加面试时使用。(五)下载准考证

完成网上报名并通过学校确认(资格审核)的人员，可于5月4日10:00起从网上下载并打印准考证。

三、考试方法和内容

(一)笔试科目《综合知识》。笔试时间定于5月7日。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带准考证和身份证。

(二)笔试主要考查应考者到农村基层锻炼必备的通用知识、基本素质和潜在能力。(三)笔试成绩可于5月18日12:00后通过“21世纪人才网”、“上海市职业能力考试院网”查询。

(四)笔试最低合格分数线根据岗位总数1:3比例，从高分到低分确定。达到最低合格分数线的考生，方可参加岗位报名。未达到最低合格分数线的考生，不得参加岗位报名。农学类特殊岗位(明确要求农学类相关专业的岗位)不设最低合格分数线。

四、岗位报名

岗位报名采取网上填报方式，共分两个阶段：(一)网上岗位报名(5月18日12:00-5月22日10:00)

参加考试并成绩达到合格分数线的考生，可登录网上报名系统进行岗位报名工作。考生填报岗位信息时，须详细阅读招募相关文件，按照公布的岗位资格条件、专业要求，以及自身情况，填报相应的岗位。

各区“三支一扶”办公室于5月22日12:00前，根据相应的岗位要求(学历、专业、其他等)和考试成绩，完成对考生岗位报名资格的审核。

市“三支一扶”办公室在通过区“三支一扶”办公室资格审核的考生中,根据招募具体岗位报名考生的考试成绩,从高分到低分排序,按招募岗位人数1:3比例,确定参加面试人员名单。面试名单可于5月22日下午15:00起，在考生报名系统内查询。(二)岗位补报名(5月22日15:00-5月23日12:00)

招募岗位面试人数未达到1:3比例的岗位，通过补报名补充人选。在第一轮岗位报名中未进入面试的考生，可在规定时间内参加补报名。

各区“三支一扶”办公室于5月23日13:00前，根据相应的岗位要求(学历、专业、其他等)和考试成绩，完成对考生岗位补报名资格的审核。

市“三支一扶”办公室在补报名审核通过的考生中,根据招募具体岗位需要补充的面试人数，按补报名考生的考试成绩,从高分到低分排序,确定补报名考生中参加面试人员名单。全部面试名单可于5月23日16:30起，在考生报名系统内查询。

五、面试

各区“三支一扶”办公室负责并组织面试工作，时间在5月下旬，具体时间及注意事项由区“三支一扶”办公室通知考生。

面试通过的考生，由区“三支一扶”办公室通知参加全市统一体检。

六、确定人选

(一)经面试合格的考生，参加全市统一体检。

(二)体检合格后办理离校手续，按照统一要求参加岗前集中培训，培训后到服务单位报到。(三)体检及岗前集中培训的时间、地点等具体事宜另行通知。

七、招考咨询 政策咨询电话：12333 考务咨询电话：61969089

网上报名技术咨询电话：24022726

上海市“三支一扶”工作领导小组办公室

2017年4月5日

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湖北省高校毕业生“三支一扶” 篇12

近年来，我省不断拓宽高校毕业生面向基层就业的渠道，开展了“西部计划”、“苏北计划”、“大学生村官”、“三支一扶计划”志愿者等人才工程，这些计划对统筹城乡发展，加强基层建设、增强基层发展活力和竞争力，不仅具有重要的现实意义，也是全方位促进大学生就业的重要举措。

为帮助首届“三支一扶”大学生尽快熟悉基层工作方式方法，完成角色转变，淮安市人社局于8月12日从南京奥体中心参加江苏省“三支一扶”高校毕业生出征仪式回来当晚即组织该市187名“三支一扶”来到淮安市人民警察培训学校，开展了为期三天紧张而充实的全封闭岗前培训。8月16日上午8：30，187名大学生通过培训考核顺利结业，带着知识和技能，带着火一般的激情，由各县（区）人社局领导带队，分别乘坐6辆大巴奔赴淮安六个经济欠发达县（区），踏上了新的征程，开始了为期3年的服务基层生活……

一、公开透明、积极稳妥地做好“三支一扶”毕业生招募工作

今年是淮安市人社局牵头，市直七部门共同承担该市招募“三支一扶”高校毕业生计划工作的第一年。6月份以来，淮安市市直八部门共同组织对全市报考“三支一扶”计划的617人进行了笔试、面试考察、体检、政审等多轮筛选，最后录取了——

200人（实际到岗187人）。为了把这项工作做好，淮安重点抓好以下四个方面的工作:

一是强化组织领导，建立起阳光工作机制。6月22日，全省“三支一扶”计划实施工作会议结束当晚，淮安市人社局就召集局有关部门负责同志，传达省会议精神，成立领导小组，动员部署该市“三支一扶”招募工作。随后该市又紧锣密鼓地制定了相应的方案、解释口径和操作流程。通过把丑话说在前，把规矩定在先，确保了各单位通力配合，保证了招募工作的顺利进行。

二是广泛宣传发动，营造了浓厚的工作氛围。一方面，该市借助于传统媒体的影响力，在淮安日报、淮海晚报、淮海商报开辟招募专版，发布相关政策，另一方面，还利用市县电视媒体，不间断地滚动宣传字幕，此外还利用现代媒体的辐射力，在淮安人社局网上开辟了招募专栏进行政策解读和新闻报道。

三是加大保障力度，落实了招募计划工作经费。这次淮安市有200个“三支一扶”招募计划，招募数量大，环节多，所需经费较大。市财政部门非常支持，在经费上给予了大力保证，对经费申请优先考虑，及时足额地拨付，有力地保障了“三支一扶”工作的有序推进。

四是坚持高标准选才，切实把好进口关。该市今年招募的200位“三支一扶”大学生，全部是普通高校大专以上毕业生，其中硕士研究生有12名，中共党员89名，优秀学生干部、三

好学生超过90%。在招募程序上，坚持公开公平竞争择优，借鉴公务员招录程序，规范笔试、面试、考察、体检等各个环节，整个招募工作始终坚持阳光操作，保证优秀毕业生脱颖而出。

二、细致周密、形式多样地做好“三支一扶”毕业生岗前培训工作

一是严格教学管理，注重培训质量。培训班开始前就成立了班委会，明确了班长、组长、组织委员、裁判员和跟班工作人员。班干部和工作人员能明确分工，积极主动为大家服务。培训班实行对号入座考勤法，座位上贴有学员的学号、姓名、单位，缺勤一目了然。每天上下午定时考勤，考勤结果都公示在公告栏上。无不可抗拒原因不得请假，请假学员必须严格履行请假手续，确保了培训质量。

二是丰富培训内容，创新教学形式。为了使学员能够尽快适应基层工作，完成角色转变，更好地履行好岗位职责，培训班承办单位淮安市人社局人力资源市场处和市公务员培训中心对课程做了精心的安排。培训内容既有淮安市情、县情介绍，也有“三农问题”的专题讲解，还有优秀大学生村官——盱眙县马坝镇高桥村党支部副书记龚成讲述服务基层的经历和体会。通过省、市、区、乡镇有关领导的精彩授课和经验传授，以及与现任大学生村官的交流，提升了“三支一扶”大学生的政策水平和思想觉悟，拓宽了大家的知识视野，让他们对社会主义新农村建设有了更加深刻的理解和全新的认识，对农村基层工

作岗位也有了更深层次的把握。

8月13日，省人社厅人力资源市场处朱从明处长专程来到淮安开班式现场看望大学生，并把 “三支一扶”计划及有关政策向全体学员作了专题介绍。朱处长的讲课进一步坚定了“三支一扶”人员扎根基层的信心。他希望大家干一行爱一行，正确定位，适应岗位，明确目标，坚定信念，踏实工作，在实践中砺练成长，在服务中增长才干。

本次培训班虽然只有短短三天时间，但是淮安市人社局人力资源市场处从增进学员之间交流，丰富学员课余生活考虑，特意和市财政协调了一部分经费，开放了游泳馆、乒乓球馆等运动场所供大家使用。8月15日晚上还专门组织了以县区为单位的羽毛球比赛。在比赛场上，大学生们扎实的羽毛球技术、沉着应战的表情、快速移动的步伐、高高扣杀的身影，展示出当代大学生的活力与青春。所表现出精湛的球技和精彩的对战，时时赢得了观众的阵阵掌声和喝彩。比赛结束后，淮安市人社局岳华处长为获奖学员颁发了奖品，三等奖的奖品是洗发水一套，二等奖的奖品是优盘一只，一等奖的奖品是开水煲一个，寓意着“三支一扶”大学生要时刻保持清醒的头脑，在基层勤奋敬业，廉洁自律，用汗水和智慧书写青春，永远和人民群众心连心，多年之后依然纯洁的如白开水一般。岳华赞扬了他们在此次比赛中积极进取、奋力向上、顽强拼搏的体育精神，并还希望他们要尽快完成从“同学”到“同志”的转变和从“城

市”到“农村”的转变；着力实现把自己所学知识与新农村建设这一伟大实践的紧密结合，与工作理想与服务农村的有机结合，在三年服务期内发挥羽毛球比赛时的奋力拼搏精神，用汗水和智慧，在基层书写青春，把农村变成他们梦想开始的地方，争做一名时代的弄潮人。

三、多方协调，认真扎实地做好 “三支一扶”毕业生管理服务工作

淮安市人社局张岩副局长要求各县（区）人社部门要以高度的政治责任感会同其他相关部门积极稳妥地做好“三支一扶”计划的实施工作和相关政策的衔接工作，搞好“穿帮带”，确保“三支一扶”计划在淮安市呈现全面、协调、持续发展的良好局面。

为做好“三支一扶”毕业生服务期间的指导和管理工作，淮安市“三支一扶”计划工作领导小组拟向每个县（区）分别派出一名指导员和一名督导员，确保每个县（区）都有人督查、联系与指导，防止流于形式。指导员和督导员一般由市级行业骨干担任，其主要职责是通过定期不定期驻点工作，帮助“三支一扶”毕业生做好基层工作，解决其工作生活中的实际困难，并竭尽所能为“三支一扶”人员提供信息、技术等服务与资金、物资等支持。

撰稿：王盛、东丽娟