组织助理工作总结

组织助理工作总结（精选9篇）

组织助理工作总结篇1

2011至2012学年工作总结

2011年下半年，在上级老师的关心下，主席团的要求下，“中心”其它兄弟部门的协助下，组织部的各项工作得以顺利的开展，先后策划组织了三个主要的活动：10月底的“勤工”全体成员的趣味运动会、11月11日的“勤工”全体成员的光棍节晚会、12月16日的勤工助学管理中心三周年庆典暨元旦晚会以及近期的年终总结暨表彰大会。

一、上学期三次活动总结：

（一）、10月底的“勤工”全体成员的趣味运动会

好的方面：1活动中选取的游戏形式比较新颖，能够充分调动大家的积极性。如：搬运气球和踩气球两个环节；

2、活动中组织部的干事分工比较明确，都能坚持在各自的岗位上，如：负责物品现场保管的人员工作很仔细

不足的方面：

1、整个活动的前期准备工作不足，直接导致活动过程中，几个环节的道具不够。结果又临时去购买道具，使本来连贯的活动中途出现了中断，大家本被调动起来的兴趣又“冷”了下去。如：搬运气球和踩气球环节的气球只准备了100个，“你来比划我来猜”环节的猜题板太少；

2、整个活动的策划，在游戏安排的时间和类型上也做的不够好。一方面整个活动时间稍长，另一方面末尾的游戏气氛比较冷清，导致这次活动“有头无尾”，最后大家都自行离开。

总的来说，这次趣味运动会是比较失败的。因为整个活动没有完整性，应该注意的是活动的时间、游戏类型、前期的准备。

（二）、11月11日“勤工”全体成员的光棍节晚会

好的方面：

1、活动策划的主旨比较贴近“光棍节”。活动的目的“促进整个中心的交流”在活动中达到了。如：组织观看经典爱情视频，一方面贴切“光棍节”，另一方面增加大家对爱情的认识；活动的最后，进行了整个中心各成员信息的自愿交换环节，从一定程度上促进了大家的互相了解，而不是仅仅局限于某一个部门。

2、活动中组织部的干事能够比较灵活的处理一些突发事情，比如：在某一游戏环节，现场环节比较冷清，组织部的一些干事就能主动上台配合主持人，完成游戏。这样充分打消了下面观众对某些游戏的害羞心理，调动了大家的积极性。

不足的方面：

1、活动环节的前期考虑不周全，没有对一些突发事情进行预测和制定应急预案。比如;活动开始的经典视频欣赏，虽然准备了多个视频，但没有考虑到视频的格式，导致活动开始后只有某两个视频能够在多媒体教室播放。从一定程度上，影响了整个晚会的气氛。

2、活动现场比较嘈杂，原因是准备给观众的零食发的太早了，导致活动开头的一段时间，下面全是吃零食的声音，也影响了开头的氛围。

总的来说，这次活动还是比较成功的。因为得到了预期“促进交流”的效果。

（三）、12月16日的“勤工助学管理中心三周年庆典暨元旦晚会”

首先，从前期节目的筛选和安排上说起：

1、关于节目的安排最大的问题是，大家的思考比较局限，比如：大型舞蹈类的节目，不应只局限于某一个部门，而是应该从整个中心选拔出比较优秀的演员，要考虑到舞蹈类节目本身的演员条件要求：身高、相貌、身材等。

2、对于小品类的节目，一直没有对其进行严格的时间要求，哪怕提了，但也没有贯彻落实下去，导致小品类节目时间太多，节目中也就出现了一些没任何舞台效果的对白和动作。而对于小品类节目来说，“笑点”和“主旨”很重要，看过赵本山大叔小品的就应该知道。虽然，我们的水平有限，但是还是应该尽力做到更好；

3、对于某些存在关键问题的节目，没有及时的替换演员，致使最后换无可换，对于节目本身的质量也存在一定的影响，如：《勤工，我温暖的家》的诗歌朗诵。

第二、在节目的彩排工作方面：

1、工作安排缺乏合理性，致使彩排时间太紧张，一些本来要准备彩排的环节不能彩排，比如;最后的谢幕环节，本来是要求在彩排时走一遍，但因为时间不够，没能完成。

2、对于彩排中出现的问题，没能在正式表演之前很好的解决，导致这些问题在正式表演时极大的影响了表演的效果，比如：在大活的最后一次彩排，本来话筒当时出现了“突然不响”的问题，但因为其后来又突然好了，就没有引起我们足够的重视，结果正式表演时，又突然坏掉，使晚会的安排陷入被动，再比如：某些节目的舞台感觉和舞台位置不对，也没有及时指出并改正，特别是小品类节目普遍舞台位置太靠后，影响了观看效果。

第三、在正式表演时。

1、演员缺乏随机应变的能力，对于舞台上的突发状况不知如何正确处理，结果只能闹出笑话，比如;话筒突然坏了怎么办

2、正式开始时，音响没有调试好，直接影响了开头的节目效果，比如;《站起来》表演时，音响声音太小

3、晚会结束后，现场太混乱，特别要注意的是，大家因为太兴奋了，直接破坏了舞台装饰，没有想到保护宣传部辛苦布置的舞台。这种问题出过几次了，应该重点注意了。

4、晚会的清理工作不充分，原因是大家都走了。人员安排上出了问题，执行力不强，不是表演结束了，工作就结束了，还有后续工作要做，要有头有尾。

总的来说，这次勤工的第一次在大学生活动中心办晚会是比较成功的。从某一个侧面就可以看出来，晚会的观众席爆满，并且大家直到晚会结束才离开，这是值得我们骄傲的。

上面写到的肯定不全面，更好的或者坏的方面还要在更长期的工作中去发现和克服，努力一点点的进步，组织出更好的活动，宣传好我们的“勤工”。

下学期由于学生助理委员会的成立，组织部被拆散分配至学风管理部和宿舍管理部，故组织部以往的工作被迫暂时停止。新的学期来临之际，组织部亦会被重新建立充实起来，会重拾以往的工作。

二、组织部工作展望

组织部的工作职能是组织策划活动，从而促进学生助理委员会内部成员的沟通交流及工作的开展，使“分部不分家”的理念深入人心。希望组织部，在新一批正副部的带领下，认真策划开展活动，坚持每个月至少一个活动的标准。比如：九月份可以策划针对全校师生的“中秋节活动”，还可以开展第二届天翼励志杯

演讲比赛、元旦晚会等固有活动，具体的活动流程可以参考之前的活动策划。希望通过这些活动的开展，能够增进学助会内部的感情交流及增强学助会在全校的影响力。另外，组织部新开辟出为学生助理委员会成员制作生日卡片的工作，争取给大家带来不一样的新鲜感。让我们的人性化管理深入人心，让大家时时沐浴在学助会的温馨关怀中。

学生助理委员会组织部

组织助理工作总结篇2

学生管理的关键时期是在学生进校的第一年, 如果从新生入学起工作做得扎实, 引导新生走上正轨, 就会给后面的工作打下良好的基础。但近年来走上班主任工作岗位的大量年轻教师, 在担任班主任工作的同时还兼任着很多其他工作, 对校园文化和校园生活也不熟悉, 需要给予一定的帮助和支持。这即是班主任助理制度产生的背景。

所谓班主任助理制度, 就是由团委、学生会从高年级学生和学生干部中挑选出品学兼优、工作能力强的学生来协助低年级班主任做好班级管理工作的制度[1]。其来源大多是学生干部或是学生党员, 主要是帮助新生班级管理, 一般每月没有补贴。

2 对目前运行状况的思考

从实践的情况来看, 班主任助理制度的益处是毋庸置疑的, 不论是对学校的学生管理工作、对班级建设, 还是对班主任助理本人的工作能力来说, 都得到了一定的促进和提高。但作为一项新生事物, 还有许多不完善的地方, 特别是在具体的运行和管理过程中, 还有一些问题值得我们去思考和探索。

2.1 班主任助理的岗位性质

班主任助理这个岗位到底是什么性质的岗位, 是学生干部还是勤工俭学?有的学校把它作为勤工俭学的岗位来看待, 并纳入勤工俭学的管理。但笔者认为这样是不合适的:勤工俭学的岗位要求和班主任助理相比是比较低的, 更多强调的是责任心和吃苦耐劳的精神, 其设置的目的主要在于助学。而对班主任助理的要求则是全面的, 不仅要有良好的综合素质, 更要有一定的管理能力和组织能力, 这不是一般同学所能达到的。如果把它定位在勤工俭学的性质上, 不仅会降低岗位的荣誉感和使命感, 难以激发任职同学的积极性和认同感, 也使任职同学在所在班级难以树立威望, 给班级管理带来一定程度的难度和阻力。

2.2 班主任助理的身份与职责

班主任助理与班级同学之间是什么关系?是“师”还是“友”?韩愈把教师的职责定义为传道、授业、解惑。作为学长的班主任助理确实比低年级班级的同学先“得道”, 不仅能在许多生活问题上帮助新生“解惑”, 甚至在学习上也可以进行一定程度的“授业”。但他们并不能完全和“师”的身份匹配。这里的师是指在现代学校教育中承担教育责任的师, 要经过国家认可的教育, 获得一定的资格和职称证书。班主任助理是不具备上述条件的, 其身份应该是“友”——以一种学长的身份来帮助和指导低年级的同学[2]。

2.3 如何进行班主任助理人员的选拔

班主任助理的人选是由系团委、学生会的老师向系部推荐, 再由系部分配到低年级的班级任职。这样的产生方式可以保证其人选在政治上和品行上的合格, 但也有一定的弊端:一方面选择的范围比较狭窄, 一些品质较好但默默无闻的同学可能不会进入候选的名单, 特别是一些比较注重专业发展的同学, 有时候在集体活动的表现就不是很突出;另一方面, 也会给被选择上的同学形成行政指派的感觉, 而非是我需要、我选择的结果, 不能充分调动其积极性。

2.4 在工作中如何进行培养与管理

尽管他们都是一些学生干部或是学生党员, 是学生中素质比较高的一部分, 但是对他们的培训也是必不可少的。他们以前都是以一个学生的身份和视角来看待事物的, 这种经验是他们拉近和新生之间距离的优势, 但也决定了他们看问题的局限。班主任助理的工作岗位要求他们不仅要以学生的视角看问题, 更要以学校的视角看问题。

2.5 对班主任助理的激励

他们不像勤工俭学的学生那样可以得到物质上的鼓励, 也不像学生会部长或是主席那样容易得到用人单位的认可, 但他们的工作往往不比勤工俭学的工作轻松, 也不比学生会的某个部门的工作简单, 所以我们更要注意对这些同学的激励。在平时的工作中, 要鼓励他们互相探讨, 互相鼓励, 也要定期的召集他们开会, 帮助他们解决问题, 鼓舞士气。

3 对完善班主任助理制度的一些建议

3.1 把班主任助理作为学生干部的一部分, 纳入学生干部管理的体系中去

班主任助理本身大多来自于学生干部, 对他们的要求也参照学生干部, 把他们作为学生干部来培养和管理, 不仅可以整合学生管理资源, 而且也为学生干部的培养拓展了渠道。在实践中可以推荐学生会副部长以上的学生干部担任班主任助理也可以把在班主任助理工作中成绩突出的同学推荐到学生会担任副部长以上级别的干部, 这样就打通了班主任助理的发展通道, 也有利于促动学生干部竞争班主任助理的岗位。

3.2 以精神激励为主, 以物质激励为辅

虽然班主任助理的工作一般来说是没有报酬的, 但不应一概的否定物质鼓励。在学生担任班主任助理以后, 也确实会发生一些工作费用, 如与新生、班主任的电话联系等。在实践中, 可以适当的发放一些工作补贴, 也可以在奖学金评定中设立“优秀班主任助理奖”。

3.3 加强制度建设, 特别是程序方面的制度建设

既然班主任助理只是协助班主任开展工作, 而不具有独立的职责, 那么在实践中就必须加强两个方面的工作:一是班主任助理处理问题程序方面的制度建设, 如对晚间突发事件处理, 可以明确班主任助理在得知事件发生后, 应迅速到达现场、了解情况, 尽量平息学生情绪, 防止事态扩大同时立即通知值班教师或相关管理人员进行处理, 而不能自己直接处理。但值班教师或是相关管理人员对学生状况可能不是很熟悉, 可以由助理协助处理。二是要加强对制度的学习与宣传, 不仅要让班主任助理熟悉这些制度, 也要让学校相关的管理人员和部门熟悉这些制度, 防止在工作中出现偏差。

参考文献

[1]陈峥.高校“助理班主任”模式的利弊分析[J].江西科技师范学院学报, 2007 (2) :72～74.

[2]肖俊华.高职院校学生管理模式实践与探索[J].北京劳动保障职业学院学报, 2008, 2 (4) :54～56.

[3]刘文凯.技能教育要以人为本[J].职业教育研究, 2006 (1) .

[4]陈安福, 等.教育心理学[M].成都:成都科技大学出版社, 1991.

组织助理工作总结篇3

关键词：学生助理；现状；发展对策

一、高校学生助理工作的现状

就目前高校而言，学生助理的选择方式主要表现为：第一主要来源于考取本学院的优秀硕士研究生，通过公开招聘，经过笔试、面试等环节，选取成绩优异者在征求本人意愿的情况下与之达成一致，聘用为学生助理，一般的任期为一年。其次，因为学生助理岗位的需求量大，一般也会从本学院高年级优秀党员、优秀学生干部、成绩优异的学生中选取。

据调查，学生助理的主要工作内容包括：第一，要求助理具备办公室自动化的操作能力，协助老师进行相关表格汇总、word的操作，对各种档案材料进行分类、整理、收集等。其次，学生助理是联系学生和院系有关部门教师及辅导员老师之间的重要的桥梁，协助老师开展对内或是对外的沟通也是助理的一项重要的工作。第三，助理必须具备组织协调能力，有时候会根据情况的需要代表学院辅导员出席本院学生社团的活动，减少辅导员的工作量。第四，助理还需要具备“监督者”的角色。作为学生助理，既要面对老师，同时也要面对学生，认真监督班委做好辅导员下发的工作，能够及时有效的完成。另外，与辅导员相比，助理会比较接近学生，会了解学生的第一手资料，要认真了解学生的动态，及时向领导反映存在的问题，协助辅导员及时处理好相关的工作。

二、高校学生助理工作存在的主要问题

学生助理在高校学生管理工作中发挥着重要的作用，是老师的得力助手，不仅减轻了老师的工作量，而且提高了工作效率，但是，学生助理的工作仍然存在许多不足的地方。

1.选拨方式的单一化。在很大程度上，学生助理的选拨主要是通过推荐的方式，一般都是老师推荐学生、学院再推荐学生。在老师推荐的过程中一般都是推荐学生党员、优秀班干部、学习成绩优异的学生，这从很大程度上限制了学生助理的人选，让一些真正喜欢助理这个岗位的学生与之失之交臂，丧失了表现自己的机会。从小的方面来说，担任学生助理可以锻炼学生自身的综合能力，例如：协调沟通能力、处理事情的能力、实践能力等，对于学习成绩较差的学生，因为成绩的原因，就会自动忽视了他处理行政的优秀能力。

2.培训内容缺乏系统性。在新进学生助理正式工作之前，相应办公室的老师会简单的交代工作内容，但没有形成比较系统的条文，可以说基本上没有接受比较完整的相关业务知识的培训，在学生助理投入工作时容易出现混乱，没有体现担任学生助理的价值，在浪费自己时间的同时，也降低了工作效率。

3.学生助理身份定位不明确。从被管理的角色到协助管理别人的角色的转换往往不能被适应，总是以学生的角度处理问题，缺乏作为协助管理者应有的严肃、严谨。有时候学院老师也是会把学生助理等同于学院内部学生会成员，这就会缩小了学生助理的发展空间。此外，由于宣传力度的不够，学生助理对于学生助理的认识同样也不清，对自己职责的定位也不明确，这也是阻碍学生助理发展的因素之一。

4.学生助理的综合素质和工作积极性不高。对于目前高校选拨学生助理的方式而言，存在某一程度上的随意性，使得学生助理的工作能力、水平参差不齐，此外，学生的首要任务毕竟还是学习，因此，学生助理还是会把大部分的时间、精力投入到自身的学习当中，有时还会受到生活中的情绪的干扰，影响了工作的积极性。此外，在刚入辅导员队伍这个大家庭的时候，由于自身能力和对业务的不熟悉，老师只会将少部分的工作交给助理去做，或是一些送材料之类相关的工作，久而久之，就会降低学生助理对于工作的积极性，其实学生助理不明白任何工作都是从小事情做起的。

三、解决高校学生助理工作存在的问题的有效措施

1.加强选拨方式的规范化。学生助理的选拨对提升辅导员工作效率、减轻工作压力的重要的一个重要举措，所以选拨一批思想觉悟高、责任心强、有较强的沟通协调能力、管理组织能力等优秀品质的助理显得尤为重要。因此，一定要加强选拨方式的规范化。高校应该在学校官网上进行宣传，公开招聘，对招聘对象没有特殊的要求，对新聘的学生助理规定试用期，对于那些不适应、不能胜任、没有责任心等多方面表现欠佳的学生予以辞退以保证工作的有效性。

2.完善学生助理的培训制度。任何岗位在正式工作之前都要进行岗前培训，这是最基础的也是最重要的，为此制定一套完整的培训制度是必须的，培训内容主要包括常规工作中的基本技能、办公室礼仪、各类档案的分类整理归档、学院内部的日常活动、以及与辅导员相关的知识、技能、规章制度等，培训通常以口授、PPT放映等方式进行，锻炼学生的实践能力，为以后迈向社会做好准备。

3.加强学生助理队伍的培养。高校辅导员和学生助理是一个团队，需要相互合作配合，加强学生助理队伍的培养不仅对学生自身以后的发展有极大的好处，而且能有效的进行相关工作的进行。辅导员要对学生助理的心理素质和业务工作有针对的培养，注重培养其全局意识、责任意识、分析问题能力以及解决问题的能力，鼓励其大胆思考、树立正确的价值观。从学生助理自身的角度出发，应该提升自身的思想政治素养，深化专业知识，及时了解相关专业的发展方向。培养自身的广泛兴趣，热爱教师这个职业。具备良好的组织、协调、管理以及沟通能力。从高校角度看，拓宽学生助理的岗位设置，具体细化助理的工作内容，让他们能全方位认识定位自己，挖掘和发展自身的能力。

4.完善相关的考核和激励机制。助理岗位属于勤工助学岗位，在某一程度上来说需要有一定的物质激励，这是一个动力。长久以来，物质激励和考核具有一定的联系性，所以在健全激励机制的同时也要完善相关的考核制度。尽管学生助理属于学生，但也要进行相应的考核，以便于提升他们自身综合素质的同时，更有效率的为学院工作。建立一套完整的考核制度，挖掘学生助理的潜能、增强他们的综合实力，做到心中有数。根据不同程度的考核结果给予不同程度的奖励，给予不同程度的肯定，在有对比的前提下共同进步，激发作为学生助理的自豪感。

总之，学生助理的选聘是高校学生教育中一项重要的内容，不仅有效的充实了辅导员队伍，更是一种制度上的创新。就目前来看，很多的高校都实行了选聘学生助理这一行为，不仅减轻了辅导员的工作量，也提高了辅导员的工作效率、思想教育工作。选取一批有思想、有道德、有责任心、有爱心等优秀品质的学生助理成为关键。从学生自身的角度出发，参与学生助理的选举已经是迈出了很重要的一步，能够参选并从事次岗位上在一程度上实现学生的自我管理、自我服务与自我教育宗旨。让学生在校园生活中拓展视野、丰富阅历、锻炼实践能力、充实课外生活。

参考文献：

[1] 王鹏. 浅析高校学工助理队伍建设[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2011（6）.

[2] 徐治国.高校学生助理工作的探索与思考[J].大观周刊，2011（9）.

[3] 李艳，万丽.高校学生助理工作存在的问题及对策研究[期刊论文].知识经济，2015（23）.

[4] 魏玮.高校学生助理班主任队伍建设的思考[期刊论文]. 河南农业，2014.（7）.

组织助理工作总结篇4

结构考试题

一、单项选择题

1、牙齿在萌出过程中，牙冠周围软组织发生的炎症称为 A．冠周炎 B．牙周炎 C．牙龈炎 D．牙髓炎 E．根周炎

2、定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的__ A．试用三年 B．再次接受培训

C．在执业医师指导下从事执业活动 D．暂停执业活动三年

E．注销注册，收回医师执业证书

3、局部用药治疗龋病的常见适应证是

A．小而深的乳牙龋

B．大而浅的乳牙龋

C．大而深的乳牙龋

D．乳前牙邻面龋

E．乳磨牙邻面龋

4、牙发育中由上皮细胞形成的是

A．牙釉质

B．牙本质

C．牙髓

D．牙骨质

E．牙槽骨

5、对于应用甲氨蝶呤引起的巨幼红细胞性贫血，治疗时应选用 A．维生素B12 B．叶酸

C．叶酸+维生素B12 D．甲酰四氢叶酸钙 E．红细胞生成素

6、在排列可摘局部义齿人工后牙的要求中，错误的是 A．尽可能减小覆盖

B．前磨牙的排列兼顾美观 C．尽量排列在牙槽嵴顶上

D．与对颌牙排成尖、窝相对的咬合关系

E．上下颌双侧后牙缺失，[*]平面平分颌间距离

7、以下哪项不是全冠印模的要求 A．边缘清晰 B．颌面清晰 C．颌关系正确 D．无变形

E．印模边缘伸展充分

8、典型的三叉神经痛疼痛的性质是

A．持续性隐痛

B．阵发性剧痛

C．间歇性隐痛

D．持续性剧痛

E．持续性刀割样疼痛

9、牙周病复查的时间一般为

A．1～2个月复查一次

B．3～6个月复查一次

C．9个月复查一次

D．10个月复查一次

E．12个月复查一次

10、有邻面浅龋

11、下颌阻生第三磨牙牙拔除的适应证中不包括 A．正畸需要拔除

B．可能为颞下颌关节紊乱病诱因的阻生第三磨牙 C．临床无症状的完全骨阻生牙

D．阻生第三磨牙反复引起冠周炎者

E．阻生第三磨牙本身有龋坏，或引起相邻磨牙病变者

12、患者，男，56岁，高血压伴有糖尿病、左心室肥厚，该患者首选的降压药物是

A．氢氯噻嗪

B．硝苯地平

C．卡托普利

D．普萘洛尔

E．吲哒帕胺

13、属于按病变深度分类的龋病类型的是 A：湿性龋 B：干性龋 C：静止龋 D：深龋 E：继发龋

14、女，24岁，主诉：晨起时口中有血丝近1年，若诊断为慢性龈缘炎，下列哪些不是其治疗原则

A．去除病因

B．牙周洁治

C．局部药物治疗

D．全身应用抗生素

E．定期复查，防止复发

15、根管充填的时机错误的是

A．髓腔已完全清理、扩大和成形

B．无自发痛、叩诊无反应

C．窦道口封闭、根尖区牙龈无红肿，无压痛

D．无腐败臭味、根管内无脓和血

E．患牙有无松动均可

16、自来水氟化适用于

A．龋病高发区

B．饮水氟浓度在0.4ppm以下的地区

C．氟牙症指数在0.2以下的地区

D．B+C

E．A+B+C

17、固定桥修复的生理基础 A．牙槽骨 B．牙槽嵴黏膜 C．基牙代偿力

D．牙周储备力及代偿功能 E．以上均不是

18、咬合面磨损可见牙本质暴露，颊尖高陡，近中边缘嵴至舌尖方向似有隐裂。进一步确定隐裂的检查方法是

A．温度测验

B．电活力测验

C．碘酊染色

D．叩诊检查

E．X线片检查

19、酶能加速化学反应的进行，其原理是 A．向反应体系提供能量 B．降低反应的自由能变化 C．降低反应的活化能 D．降低底物的能量水平E．提高产物的能量水平20、基牙的观测线是

A．牙冠解剖外形最突点的连线，不随观测方向改变而改变 B．牙冠解剖外形最突点的连线，随观测方向改变而改变 C．牙冠轴面最突点的连线，不随观测方向改变而改变 D．牙冠轴面最突点的连线，随观测方向改变而改变

E．组织表面最突点面出的连线，不随观测方向改变而改变

21、上须根尖片可显示的下颌骨解剖结构是 A．髁突 B．喙突 C．外斜线 D．下颌切迹 E．下颌小舌

二、多项选择题

1、根据《母婴保健法》规定，经产前诊断，下列情形医师应当向夫妻双方说明情况，并提出终止妊娠的医学意见的是

A．胎儿患严重遗传性疾病

B．孕妇患传染病

C．胎儿患遗传性疾病

D．胎儿有缺陷

E．以上都不是

2、下列间接盖髓的适应证中，不正确的是

A．外伤冠折未露髓

B．慢性闭锁性牙髓炎

C．深龋

D．深龋引起的可复性牙髓炎

E．活髓牙全冠预备后

3、复合树脂修复时，酸蚀后牙釉面的处理除外____ A：大量清水含漱 B：避免带油喷气 C：严格隔离唾液 D：不能用手触摸 E：加压清水冲洗

4、婴儿，男，出生5天，啼哭拒食，口腔黏膜出现微凸的软白小点，擦去后可露出出血面，拟诊为____ A．早萌乳牙

B．婴儿白斑

C．新生儿雪口

D．牙龈角化上皮珠

E．以上都不是

5、支托窝过深（）。A．义齿弹跳

B．基牙敏感，咬合不适 C．.义齿摘戴困难

D．支托折断，义齿下沉 E．发音不清

6、釉柱的直径平均为多少____ A．7μm

B．2～4μm

C．2～3μm

D．3～4μm

E．4～6μm

7、全口义齿试排牙时发现，在口内做正中胎咬合时，只有两侧上下第二磨牙接触，其余牙齿均开。处理办法是 A．降低第二磨牙

B．抬高其他人工牙

C．加大补偿曲线

D．减小补偿曲线

E．重取颌位关系记录

8、龋病的一级预防包括

A．根管治疗、健康教育

B．早期诊断、早期治疗

C．窝沟封闭、氟防龋

D．健康教育、充填治疗

E．早期诊断、氟防龋

9、对放射线不敏感的肿瘤是____ A．牙龈癌

B．基底细胞癌

C．上颌窦癌

D．腮腺腺癌

E．恶性淋巴瘤

10、哪一项不是FC断髓术应用受限的原因

A．不易保持根尖部分的牙髓活力

B．可能引起牙根内吸收

C．可能引起牙根病理性吸收

D．甲醛渗透易引起尖周、牙周组织的刺激

E．具有半抗原作用，可能导致免疫学反应

11、DNA复制时的模板是

A．原有的两股DNA链都是模板

B．随后链是模板

C．有意义链是模板

D．反意义链是模板

E．前导链是模板

12、下颌第二磨牙缺失，第三磨牙健康，修复方案为

A．双端固定桥

B．以第一磨牙和第二前磨牙为基牙的单端桥

C．活动桥

D．种植义齿

E．以上均适合

13、以下涎腺肿瘤最易发生种植复发的肿瘤是 A．肌上皮瘤

B．多形性腺瘤

C．腺淋巴瘤

D．基底细胞腺瘤

E．嗜酸细胞腺瘤

14、患者男性，65岁，以舌部溃疡1个月就诊，初起疼痛明显，后来只有钝痛。检查发现右侧舌缘中后部0.5cm×1cm溃疡，外形不规则，周缘不隆起，基底不硬，检查牙齿发现残冠，边缘锐利。最可能的诊断是

A．创伤性溃疡

B．复发性阿弗他溃疡

C．结核性溃疡

D．梅毒下疳

E．类天疱疮

15、慢性龈炎的表现有 A．疼痛明显 B．牙周袋形成 C．牙齿不松动

D．X线示牙槽骨有水平吸收 E．牙齿移位

16、男，40岁。拟拔除上颌第二磨牙，调整椅位时应

A．头后仰至上颌牙平面与地面成 90°角

B．头后仰至上颌牙平面与地面成 45°角

C．头直立，利用口镜反光操作

D．头偏向右侧，以便面对术者

E．头略后仰，利用口镜协助操作

17、双链DNA分子以半保留方式经过两代复制，产生的四条DNA分子__ A．一半DNA与母体相同

B．双链中只有一条与母体相同 C．均与母体相同

D．双链中各一半与母体相同 E．以上均不正确

18、以下关于成釉细胞瘤的说法，错误的是

A．是最常见的牙源性肿瘤

B．属“临界瘤”

C．有浸润性生长的特性

D．生长缓慢

E．上颌骨比下颌骨多发

19、艾森克认为人格有3个维度是

A．气质性维度、情绪性维度、意志性维度

B．情绪性维度、内外向维度、精神质维度

C．情绪性维度、气质性维度、稳定性维度

D．内外向维度、精神质维度、稳定性维度

E．气质性维度、内外向维度、稳定性维度 20、金属基托的厚度为 A．0.2mm B．0.5mm C．1.0mm D．1.5mm E．2.0mm

21、义齿初戴时，给患者的医嘱中错误的是____ A：会有异物感、发音不清等，要坚持戴用 B：先进食小块软食 C：避免咬硬物

助理工作总结：行政助理总结篇5

【编辑寄语】为了启迪大家，为您准备了助理工作总结：行政助理总结范文，欢迎大家参考查阅！

在公司担任行政助理一职已经有一年的时间了，在这段时间里，我在公司领导的关怀下，始终以一个党员的标准来严格要求自己，加强自身业务水平锻炼，努力提高自己的综合素质，不断学习；同时积极参加团县委开展的一系列活动，弘扬”奉献、友爱、互助、进步”的精神。现将09年工作情况总结如下。

一、主动学习、认真工作

我学的是理科，所以在刚开始干行政工作时，我对有关的内容完全不了解。最初的一段时间，我通过配合领导的工作，上网查资料和对公司的文件进行整理，不断熟悉行政上的事务，全面了解公司的发展历程，为下一步工作做好铺垫。部门主任让我负责起公司新闻稿件的编写和网络宣传工作，开始我也比较头疼。一是自己的文笔不够精彩，二是没有发现新闻点的意识，常常要主任提醒我该写什么，怎么去写。于是我就多翻阅有关应用写作方面的书籍，多看新闻稿，熟悉新闻写作特点。留心公司里每一件小事，发掘新闻点。另外，适当学习一些摄影技巧，拍出精彩的照片为新闻锦上添花。在全面负责起公司的网络销售工作后，特别是在网上开店和参与公司内刊”金果视窗”的策划与编写时，对产品图片的要求比较多，而且怎样制作出吸引顾客的图

片也有很大的学问。闲暇之余，我就下载一些自学教程，学习photoshop等一些专业软件，以新颖活泼的形式宣传公司产品，提升对外形象。

虽然担任的是行政助理，但是在一开始，公司苏总就希望我的工作不要仅仅局限于行政，而是以自己的视角，全面了解公司，能为公司的全面发展多提意见和建议。在平时工作和生活中，只要是和茶叶有关的内容我都会认真关注，一旦有了想法，就会及时记在纸上。记得过年在家的时候，本地一个牛奶企业利策划的”企业基地游”吸引了我的注意，我觉得公司在这一方面很值得借鉴，想出了”茶园农家游”、”基地质量游”、”有机茶考察游”等一系列以旅游带动茶叶销售的点子，在工作总结里进行了详细阐述；利用网络了解茶叶行业动态，学习茶叶知识；每月上交工作总结，对各个方面已提出建议三十多条；主动要求外出参观与考察，上交考察总结；编写调查问卷，利用网络散发，回收后进行统计分析，为茶叶销售提供数据支持。

二、积极参加团委活动，不断对外宣传

在和工作不冲突的情况下，积极参与团县委的志愿者交流会和发起的各项活动。印象最深的是在团委发起的”巴东县青年志愿者牵手留守儿童”的爱心活动中，我和长江小学一名儿童进行了”一助一”结对。原来我以为留守儿童长期缺乏和父母的交流，性格应该比较孤僻，但当我见到自己资助的小荆艳是那样活泼可爱时，不禁感到十分高兴。我们在一起开心的谈论学习和生

活中的趣事，交换了留有对方联系方式的爱心联络卡，之后还一起参与了趣味游戏。活动结束时，我们都感到依依不舍，我再三叮嘱小荆艳如果有不开心的事，一定要记得告诉我并答应在她过生日和六一的时候去看她。

三、努力适应，积极生活

回想刚来到巴东的时候，一下子远离了家人和朋友，加上和其他志愿者离得比较远，感到十分孤单，特别是下了班一个人待在空空的屋子里时，有时也免不了胡思乱想：如果没有参加西部计划，现在我肯定在学校里和朋友们开心的在一起。渐渐的，我意识到这样只会让自己更孤独，既然来了，就要学着适应，不能想着来了值不值得而是要让这一年变得值得。于是通过看书、听歌、自学感兴趣的东西来充实业余生活，公司的同事也经常拉上我去他们家做客，一起逛街。一旦有了事情做，人自然就充实有了活力。

组织助理工作总结篇6

人事助理工作计划篇一

根据各部门2020年的工作计划以及结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展20··年度的工作，全面推行目标管理

一、人事部分

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构科学适用，三年内不做大的调整，保证公司在科学的组织架构中高速运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

3、完成日常人力资源招聘与配置

4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;

5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力。

6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;

9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

二、行政部分

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划和其他重要文稿。

3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作。

4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、传递、催办和检查。负责公司保密工作和法律事务以及重要文书档案资料的保管工作。

6、妥善保管和正确使用公司印章(公司行政章)和介绍信。

7、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护工作。

9、协助信息部门做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效率。

10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、宿舍管理工作

11、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

12、完成总经理交办的其他任务。

人事助理工作计划篇二

一、建立合法、创新的人力资源管理制度

当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。2020年的实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革。

第一、对照2019年《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容;

第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度，结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施;

第三、预测的几年廊坊地区消费水平，调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合实业公司阶段性特点和发展规划，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理办法;

二、建立员工招聘渠道

2019年实业及所属公司各部门人员已基本到位，2020年公司侧重招聘专业技术人员，由于廊坊市场的专业技术人员数量不多、质量不高、流动性不强，所以需要调研并开辟人员信息更新率高、专业技术人员多、费用低、功能全的招聘渠道，为实业公司人员招聘打好基础。具体措施如下：

第一、分析2019年招聘过程中的得失，与各兄弟公司分享招聘经验;

第二、对正在使用的招聘渠道进行分析，开发可利用但未使用功能，发挥每一种招聘渠道特有优势;

第三、根据近几年实业公司发展规划，确定未来几年人员需求状况，针对需求员工专业性特点，选择适合实业公司的专业招聘网站进行调研、开发，同时与兄弟公司沟通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率;

第四、预测实业门窗及装饰外埠项目部的人员需求，考察项目所在地招聘途径、招聘成效、招聘费用等因素，针对项目特点梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。

三、合法用工

新的一年实现全员聘任制、全员劳动合同制，规范用工制度，保障企业和员工的双方利益，并逐步增加保障性激励，建立完善的福利制度，切实为员工在保险、健康以及衣食住行等各方面解除后顾之忧。

四、结合企业战略规划的培训

2020年实业公司进入快速发展阶段，竞争加剧，公司需要反映敏捷、技术能力强的员工以及能培养出这种人才的领导班子。本年进行针对性培训：着重管理人员的管理理念及技能培训。同时采取多样化的培训方式，例如外派学习、通过管理光碟学习、读书活动、互联网学习、外聘讲师授课、聘请集团讲师授课等。普通员工的培训，结合人力资源部建立的员工职业生涯发展档案，通过集团培训讲师队伍，针对专业技术人员着重技能培训，一般员工着重执行力、企业文化和职业化素质培训。

五、建立持续激励的管理制度

管理需要不断完善，人才需要持续激励，只有持续的激励才能持续地调动员工的积极性与创造性，使企业充满活力与激情。从员工层面，随着员工素质、员工水平的不断提高，员工的需求不断提高，随之配套的激励水准也需相应提高。从企业层面，持续激励的重点将向重点部门、骨干员工倾斜。

人事助理工作计划篇三

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。2020年行政人事部将从以下几个方面着手工作：

一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。

二、加强培训力度，完善培训机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。

三、协助部门工作，加强团队建议。

继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。

组织助理工作总结篇7

一、就业助理的工作职能

就业助理以服务广大学子为理念, 促进毕业生就业发展为目的, 主要负责用人单位的接待, 校园招聘活动组织, 就业指导活动开展, 就业文化宣传, 就业信息的收取和发布等;有时还负责协助用人单位招聘合适的毕业生, 向用人单位充分展现学校毕业生的良好素质和形象。

就业助理一方面帮助学生了解自我和社会需求, 增强学生努力学习、提升整体素质和就业竞争力的意识, 引导学生树立科学的职业发展和科学就业观念, 另一方面在促进大学生充分就业、理性就业, 提高大学生的就业质量上也发挥着重要作用。

二、就业助理的基本素质要求

(一) 意识要求。

首先, 就业助理工作的主要内容为协助学校就业中心日常管理工作, 工作内容多为流程性工作, 要求耐心、细心地完成, 尽可能地避免失误。助理工作要做到不麻痹、不懈怠、不拖拉, 需要保持强烈的责任意识。其次, 就业助理不仅要具有吃苦耐劳的奉献精神, 更要时刻牢记服务意识, 规范自己的服务态度, 不管对待毕业生还对待招聘人员都要以礼相待, 以诚相待, 热情服务。最后, 就业助理还要以大局观念为重, 团结一致, 齐心协力, 和谐相处, 互帮互助。

(二) 能力要求。

首先, 就业助理工作中经常涉及跨学院, 跨部门的合作事务, 内部也经常需要团队共同完成工作;同时, 还要处理好自身的学习、生活和工作三者之间的关系。因此, 对自身的组织协调能力和团队协作能力有着较高的要求。其次, 就业助理的工作性质决定了其在工作中经常与人沟通, 并且涉及简单的文案工作。因而出色的人际沟通能力及文字、口头表达能力是必须具备的素质要求[1]。最后, 随着办公自动化的不断深入, 计算机成为主要的办公工具。所以就业助理必须具备一定的计算机操作能力, 如网页设计、网站维护等。

三、就业助理工作的意义

(一) 有利于毕业生就业竞争力的提高

就业助理通过自己的有效信息网络及时向毕业生发布准确的招聘信息和就业动态, 让学生对当前的就业状况有个整体的认识和了解, 通过视频或讲座向毕业生介绍个人简历的书写和面试时的基本流程, 讲解应聘成功的技巧和应聘成功的典型事例。以此来引导毕业生形成正确的就业观念, 强化就业意识, 不断提升自我, 做好招聘前的充分准备。

由于就业助理本身就是毕业生, 能及时了解到毕业生的就业意向, 并且就毕业生这些意向及时反馈到学校的就业中心, 为就业中心提供学生的一手资料, 以便于学校根据具体情况及时调整就业方案, 让学校对毕业生的就业工作做到有的放矢。另外, 就业助理深入一线和毕业生进行沟通和交流的同时, 能及时掌握到他们的思想动态和心理状况等各方面的生活细节。积极向他们提供心理辅导, 对一些在就业方面有思想困难的学生, 帮他们疏通心结, 改变思想意识, 提高毕业生就业的积极性。

(二) 有利于用人单位招聘工作的开展

就业助理负责用人单位的接待工作, 如招聘人员的食宿, 展厅台位布置, 宣讲会的组织及现场秩序维护, 企业文化的宣传和协助用人单位进行面试等。就业助理对用人单位的积极宣传有利于企业形象的树立, 使毕业生对用人单位有全面的、深入的了解, 增强毕业生对用人单位的应聘欲望。

校园招聘会一般都是集中开展, 学校一时无法抽出这么多人来。所以, 用人单位更多的时间是和就业助理进行接触。用人单位对毕业生的整体情况不太了解, 他们所需要的学校和毕业生的信息大部分有就业助理提供。这时就业助理就是他们之间的信息联络员, 承担着用人单位与学校及毕业生之间的信息桥梁搭建的重任。就业助理根据对双方信息的了解, 向用人单位提出自己的意见或帮助用人单位推荐更多适合该公司发展理念的优秀人才。

(三) 就业助理是高校就业工作的有益补充

近些年来, 随着高校的扩招和经济不景气的影响, 高校就业中心面临着沉重的压力。就业助理的设立, 使得高校的就业机制更加完善, 在一定程度上缓解了高校就业中心的正面压力。

就业助理负责协助高校就业中心处理日常的琐碎事务, 使得学校就业中心的工作人员从琐碎的工作中解脱出来, 让他们有更多精力去集中力量办大事。就业助理参与学校工作, 可以有效地实现学生、教师和学校之间的良性互动, 缓解了高校就业中心工作人员的工作压力, 是一种有益的补充形式。这样不仅为学生搭建了实践平台, 还可以更大程度上缓解老师的工作压力, 从而全面提升高校的就业服务水平。

(四) 有利于自身综合素质的提高

就业助理身处学校就业工作第一线, 最先了解就业政策, 最早了解就业信息, 最快熟悉就业流程, 最先接触就业单位。在具体的工作的过程中, 可以学到基本办公设备的使用方法;可以享受就业中心老师们在就业规划和成功应聘方面的权威指导;还可以享有优先推荐到相关用人单位实习的机会。

另外, 这份工作为其本人提供了更多的职场经验, 提高了其自身接人待物、为人处世的能力, 为毕业后顺利适应社会工作奠定了基础。就业助理制度是学生直接参与学校日常管理工作的一种有益的制度安排, 有效提升了学生自我管理水平, 促使学生不断提升自身素质, 实现自我成长, 有利于大学生的发展, 体现了大学生的主体地位。

就业是民生之本[2], 高校要不断完善就业服务体系, 充分发挥各个就业环节的作用。大学生就业助理就是一个有利抓手, 充分挖掘就业助理对各方面的潜在作用, 探究大学生就业助理助人自助的工作意义, 不仅有利于高校就业工作的开展, 还有利于完善大学生就业指导与服务体系, 提升高校的就业质量。

摘要：就业助理是高校毕业生就业工作部门管理人员的有力助手, 在大学生就业过程中起着桥梁与纽带的作用, 扮演着重要的角色。本文根据大学生就业助理的特点及在用人单位、学校和学生之间发挥的作用, 论述就业助理在实际工作中的价值和意义。

关键词：高校,大学生,就业助理,意义

参考文献

[1]王玮、李亚薇、张艺山.完善学生助理制度促进高校与学生双赢[J].实践探索, 2012, (6) :34-36.

组织助理工作总结篇8

而现实情况是怎样的？怎样成为明星助理？助理逆袭容易吗？什么样的助理，才能嫁给大明星？

榜样力量：人人吵着要当明星助理

跟舒淇闹过绯闻，演过不少经典大银幕作品的37岁的张震，结婚对象竟然是他前任生活助理，后来的日文私教庄雯如，这一消息让不少爱张震的粉丝吃惊。而之前，古巨基在39岁生日派对上，也终于在老板杨受成的鼓励下，将传了17年绯闻的助手Lor-raine带到媒体面前，让这段同样是“明星配助理”的地下恋情曝了光。

对此，网友纷纷不淡定了，“我要做王力宏的助理！”“我要做范冰冰的助理！”网友一片欢腾。明星助理逆袭的事情犹如王子和灰姑娘的童话一般，让粉丝幻想：当明星助理，可以借这个离明星最近的机会，逆袭成明星的朋友，甚至是枕边人。网友“翩翩情”就说：“许志安也跟女助手谈过恋爱；吴奇隆现在也跟经纪人传出绯闻，当助理、做经纪人看上去很美啊，这才是成为明星亲信的最佳手段啊。”

入门阶段：想进圈子，先找中介

庄雯如能从助理逆袭成为张震的太太，很重要的一点，是有日文这一技压身。当年张震为饰演围棋大师吴清源，狠下功夫学日语，并找到自己的前任助理庄雯如做“私教”。当明星助理，不仅有可能收获爱情，事业也有可能逆袭。如今已是著名的经纪公司“橙天拾捌”的老总王京花，最初也是从陈道明的助理做起，后来专做影视经纪，旗下明星队伍一直壮大，老早就被封为业内金牌经纪人“花姐”。

内地一位女歌手L小姐告诉记者：“给明星做助理是认识圈内人的平台。当助理不需要什么文凭，肯吃苦、善于交际、头脑灵活就行，而且口碑好才是第一位的。”助理作为与艺人“走得最近”的人，嘴巴必须紧，“生活助理”很多都是亲友，“张柏芝的助理就是她初中同学，罗志祥的是堂弟，尹相杰则找了发小……但我不喜欢找亲人当助理，如果事情没做好，碍于情面还不好说。”

L小姐解释，圈内还有专门给经纪公司输送助理的“中介”，“他们手里有各式各样的人才、资源，而且现在发展得都很专业。比如你需要按摩师，他们会询问要几级资格认证的？中式针灸还是西式精油？而且他们推荐的人一般都靠谱，营养师、语言教师、武术教师什么资源都有。”据L小姐透露，通常“助理中介”为维系人脉，都不收雇佣方费用，只从被雇佣方的劳务抽成。

行家支招：细碎小事都要入眼

“网上喊着要当明星助理的人，绝对没去拍戏现场考察过。实际上，助理就是一群‘没有名字的人’，在片场，我们只叫他们‘谁谁家的！’根本不知道他们本名叫什么。”从业十年的陕籍副导演王先生告诉记者，“在演艺圈，给歌手、主持人当助理相对轻松一点，唱片宣传期、新节目上马时才苦一阵子。陪同艺人完成每天的行程，还包括订机票、联系媒体和主办方。艺人想喝饮料，你插上吸管递上，饿了，你包里就得掏出零食。”

王先生说做演员的助理就相对辛苦点，“跟组”时最辛苦，拍戏一进深山老林，几个月都不能回城，“按月结工资的助理，就三四千块钱，还要照顾演员的衣食住行。碰到脾气不好的演员，片场叫助理几声没答应，当着一群人面，助理就会被训斥。撑伞擦汗，端茶倒水，身上背最重的大包，这些也都仅仅是助理工作中的一小部分。”

如今已从助理升格到经纪人的哲哲告诉记者，“将心比心”是他对助理工作的解释，“助理的工作没有明确的界限，很多细碎的小事都要入眼。导演叮嘱剧本哪块要改，你忘了通知演员，或者7点开拍你7点才醒，出现这些状况，被骂都是理所应当的。当演员被导演骂，总要找挡箭的人，身为助理，也要有面对媒体、公众的大局观，这些受委屈的事要会自我调整。”

（搜娱10 04）