论加强和改进新形势下的企业思想政治工作

论加强和改进新形势下的企业思想政治工作（共9篇）

论加强和改进新形势下的企业思想政治工作 篇1

随着社会主义市场经济的发展、企业经营机制的转变、内部改革的不断深化等诸多内外环境的变化，企业思想政治工作又面临许多新情况、新问题。如何适应新形势,把握新规律，开展新工作，为企业改革发展和稳定工作服务，发挥好思想政治工作“生命线”的作用，这是摆在我们面前重要的课题。

一、思想政治工作面临的新情况、新问题

（一）企业思想政治工作机构、队伍和格局发生了新变化。由于油田企业改造，以编制定员为标准，以竞争上岗为手段，企业组织和人员结构进行了优化，各级企业的思想政治工作部门机构及人员，也都进行了重组和精简，特别是在基层单位，原有的政工部门合并，兼职人员增多，无疑思想政治工作的难度加大，矛盾和问题也更加凸现，企业思想政治工作面临新的挑战。

（二）企业思想政治工作环境和对象发生了新变化。由于油田垄断局面的打破，油田企业在竞争发展过程中的管理体制、经营机制、竞争手段和服务理念都发生了深刻变革。经过竞争上岗后的员工年龄和文化结构也得到了优化。员工队伍趋于年青化，文化层次和知识水平不断提高，员工的价值体现、独立思考判断能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。

（三）员工中思想问题发生了新的变化。随着油田企业的机制转换和三项制度改革力度加大，涉及员工切身利益的竞争上岗、双向选

择、绩效考核及住房、养老、医疗、福利等制度改革，给员工思想带来了许多困惑和阵痛，员工的道德观念、行为规范、价值取向、思想追求等方面发生了深刻变化，企业思想政治工作面临新的挑战和考验。

(四)误把投入当产出，在不少人眼中，思想政治工作自成体系。目前政工人员总体上对生产经营的把握是不够到位的，一级抓一级，很大程度上是在就党务抓党务、就宣传抓宣传、就活动抓活动，在考核上也习惯于把开会、发文件、谈心、新闻上稿这些措施性工作归结为工作成绩，投入产出比的概念相对比较模糊，工作刚开始就出数字、出效果等现象时有出现。在很多人眼里，政工系统自成体系、自我服务，与生产经营之间的结合并没有我们要求的那么紧密。

二、新形势下思想政治工作应采取的对策与措施

企业思想政治工作只有适应社会和企业变革的需要，在继承和发展的基础上，努力探索现代企业制度下的思想政治工作的新思路、新方法，从中找到一套既符合时代特点，又切合油田企业实际的运行机制，才能获得时代的强大生命力。只有与时俱进，用全新的视角，将思想政治工作融入、渗透、结合于生产经营和管理全过程，有效防止和解决“空对空”、“两张皮”，充分发挥好“生命线”作用，才能调动员工积极性、能动性、创造性，继而转化为推动企业改革和发展的强大动力。

（一）优化思想政治工作网络，增强思想政治工作的战斗力。新形势下，要做好思想政治工作，就必须按照现代企制度的要求，构建思想政治工作的组织网络和运行机制。在实践中，一是抓“班长”，加强思想政治工作领导的核心网。在“班长”中实行“一岗两责”，推行思想政

治工作责任制，同时双管齐下加大对分管领导的责任制。二是配齐配强政工人员，编织思想政治工作的骨干网。三是创新机制，建立一支“大政工”的群体网。在现行的油田企业体制下，仅靠单一的机构和有限的专兼职人员，已经远远不能适应新形势的要求，因此思想政治工作必须树立“大政工”观念，有效形成党、政、工、团齐抓共管的新机制、新格局，并做到思想政治工作目标任务与行政管理、生产经营任务同布置、同落实、同检查、同考核，从而建立一个以领导班子负全责，以专兼职人员为骨干，以部门管理人员为主力，以班组长为基础，广大党团员积极参与，覆盖全员和生产全过程的思想政治工作优化网络和工作机制，不断提高思想政治工作的实效性。

（二）创新思想政治工作方式方法，增强思想政治工作说服力。如果说网络建设是思想政治工作的组织保障，那么具有感召力、吸引力、战斗力的思想政治工作方式方法，是改革中油田企业思想政治工作的动力和源泉。当前，油田企业思想政治工作不仅要适应现代企业制度的要求，实现运行机制、工作体系、管理理念的创新，更要按照把中国石化发展成为具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司的目标要求，打破旧模式，构建新思维，敢于在观念、内容和方式方法上，大胆创新，只有这样，才能不断调动员工积极性，使思想政治工作真正成为企业尊重人、培养人、凝聚人、激励人的“生命线”。

——以人为本，解决好发展和改革中员工的思想问题。首先，要坚持贴近基层、贴近员工，把企业发展和改革中的难点、员工思想中的疑点和员工普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点，利用交流

沟通、真诚互动、活动载体、激励机制等多种形式，开展思想政治工作，并做到真正把握员工思想脉搏，解决员工工作和生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的活力和动力。

——加大激励机制，以人为本开创思想政治工作新局面。针对当前油田企业思想政治工作中出现的新特点、新问题，我们在开展员工思想教育、形势任务教育，解决员工实际问题中，要避免方式方法上的“一刀切”、“一锅煮”和我说你听的简单做法，思想政治工作者要从企业管理学、心理学、社会学等多学科中吸取营养，用人性化、个性化的处理，解决员工的思想困惑和问题。

（三）扩展思想政治工作载体，增强思想政治工作的综合力。加强和改进思想政治工作，不仅在方式方法上创新，更要在活动载体上有所突破。要建立和完善思想政治工作的管理体系，并在科学有效的管理中，通过企业文化建设、学习型企业打造和多种教育、宣传、娱乐等丰富多彩的活动载体，解决好教育和管理“两张皮”的问题，提高思想政治工作的吸引力、感召力和战斗力。

——利用职代会的载体，开展思想政治工作。通过职工代表大会，开展形势教育、职业道德教育、员工素质教育、企业员工规则教育、“五五”普法教育等，增强员工的主人公意识，在教育中发挥思想政治工作潜移默化的作用。

——利用厂务公开的载体，开展思想政治工作。厂务公开不仅是国企深化改革，推进民主管理的重要途径和形式，也是企业思想政治工作的活力和动力之源。实行厂务公开，让广大职工群众知企情、参

企政、议企事，不仅是民主参与、民主管理的需要，更是强化民主监督、推行企业民主政治建设的重要内容。

——利用信息网络载体，开展思想政治工作。新形势下思想政治工作不仅要求我们观念的开放性、内容的多样性、教育的时效性，同时也要求我们方法的科学性、艺术性。信息网络的丰富内容、快捷方式和互动性强、趣味性大的独特魅力，为我们开辟了一条新的思想政治工作有效平台。通过网络开办员工素质教育课题、员工论坛和设立领导信箱等，在互动中将思想政治工作融入、渗透到企业发展、改革和管理的全过程。

论加强和改进新形势下的企业思想政治工作 篇2

一高校思想政治工作面临的新形势

1 经济全球化带来了新的挑战

当今世界是开放的世界, 随着经济全球化的来临, 我国将在更广阔的范围融入世界经济中, 世界经济的联系日益紧密, 对文化产生的直接影响是人们的思想观念发生碰撞, 各国文化不断交融, 国外思潮纷纷涌入我国, 不仅对我们的传统文化产生巨大冲击, 而且带来了一些腐朽没落思想。高校是各类思潮、文化碰撞的重要阵地, 如何增强大学生的辨别能力, 从而自觉接受外来先进的、健康的思想文化, 自觉抵制西方国家有目的的文化侵入, 对高校思想政治教育提出了更高要求。

2社会转型带来了新的挑战

当前, 我国经济体制深刻变革, 社会结构发生深刻变动, 利益格局产生深刻调整, 使得人们的思想观念发生深刻变化, 思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增强。从大学生这个群体来看, 虽然思想主流是积极向上的, 但也不可避免地存在着一些问题, 如, 容易诱发自由主义、拜金主义、利己主义和享乐主义, 对社会上的一些腐败现象、官僚主义、不正之风感到十分不满和困惑, 等等, 这使得高校思想政治教育更加复杂化, 加大了工作难度。

3网络信息技术蓬勃发展带来了新的挑战

互联网和信息技术的迅猛发展和普及, 打破了高校思想政治工作者的权威性与大学生获取信息的单一性, 使高校在意识形态领域的防御和控制能力大大减弱。首先, 网络具有开放性的特点, 大学生可以获取海量信息, 特别是网络大量宣传西方文化、思想、价值观念等, 对大学生形成正确的世界观、人生观、价值观产生影响。其次, 网络方便快捷, 不受时空限制, 丰富多彩的内容对大学生有很大的吸引力, 这对高校传统的思想教育模式, 如课堂宣讲、个别谈心、座谈、讨论等, 形成极大冲击。第三, 网络信息的多元化, 打破了传统教育过程中教育者所处的信息优势地位, 对于一些不熟悉计算机操作技术、接受新鲜事物缺乏敏锐性的教育者, 更是处于一种信息劣势地位, 这使得教育者在思想政治教育过程中的威信受到严重冲击。

4高校毕业生就业难带来了新的挑战

高校经过数年的扩招, 毕业生不断增多。据统计, 目前毕业生接近700万人, 大学生就业难已成为社会普遍关注的热点话题, “毕业即失业”现象直接影响到每一位大学生。因此加强大学生思想政治教育, 有效疏导大学生心理, 成为高校思想政治教育的一个新内容、新课题。

二高校思想政治教育存在的主要问题

1从地位来看, 高校没有把思想政治教育摆在足够重要的位置

这突出表现在三个方面:一是随着高校的扩张、基础设施建设力度的加大, 许多高校管理层把主要精力放在了高校的经济建设上, 围着资金打转, 忽视了思想政治工作。二是高校教师中普遍存在重知识教育、轻政治思想教育的现象。除了学校党群部门比较重视学生思想政治教育工作外, 其他职能部门及教职工群体都存在轻视思想政治教育的倾向, 有的教师甚至认为, 思想政治教育就是党群部门的事, 一味的强调教书、授业, 忽略了育人和传道。三是政治思想教育工作存在搞形式、走过场的现象, 这在政治理论学习方面表现尤为明显, 无形中形成一种恶性循环, 削弱了思想政治教育工作的执行力。

2 从目标来看, 高校思想政治教育还存在“高、大、空”弊端

一是目标远离现实、过于理想化。总是对学生提出不切实际的过高要求, 脱离学生生活实际和道德认知水平, 使得政治思想教育空对空、十分苍白无力。二是评价标准单一、缺乏针对性。如今的大学生思想行为的独立性、选择性、差异性日益增强, 传统的思想政治教育体系丧失了应有的有效性, 而高校政治思想教育基本上搞的是“一刀切”, 目标过于单一, 没有考虑学生的个体差异。

3 从内容来看, 高校思想政治教育内容比较单调枯燥传统的思想政治教育主要以马克思主义、毛泽东思想、邓

小平理论等政治理论及思想品德教育为主要内容, 虽然保持了教材内容使用的广泛性和延续性, 但是, 缺少时代内涵和实际的应用价值, 尤其是对事关人们切身利益的下岗失业、招生并轨、腐败、分配不公、假冒伪劣盛行等社会问题, 不能及时给大学生做好有效的分析解释工作, 使大学生难以正确对待和认识改革开放中出现的一系列社会问题, 对改革信心不足甚至怀疑并导致观念及行为上的迷惘, 极端的结果是产生逆反心理。

4从机制上看, 高校思想政治教育长效机制还没有建立

一是高校思想政治教育缺乏联动机制。党群部门、马列部或社科部、辅导员、班主任的工作没有进行整体规划、统筹安排, 往往在时间、空间、人力、物力上得不到保证, 致使思想政治教育缺乏工作合力。二是高校思想政治教育保障机制不健全。虽然大多数高校把思想政治教育目标列入办学质量和水平评估考核的重要指标, 但仍然普遍存在投入不够、思想政治师资队伍薄弱等问题。三是思想政治教育学术科研机制很薄弱。思想政治教育理论的热点难点问题无法得到及时解决, 思想政治教育低水平低层次重复现象严重。四是思想政治教育考核评价机制不完善。没有建立起科学、简明、便于操作的评价体系, 没有形成检查、督导、评估思想政治教育质量的制度, 考核指标定性的多, 定量的少, 软指标多, 硬杠杠少, 布置任务多, 检查反馈少, 做多与做少一个样, 考核的激励和导向没有很好发挥出来。

三加强和改进高校思想政治工作的途径和措施

1创新工作理念

一是牢固树立讲政治的工作理念。思想政治教育要把握好政治方向, 坚持马克思主义在意识形态的指导地位, 坚持把提高政治素养、解决政治态度问题放在重要地位, 坚持把“三个代表”重要思想、“科学发展观”等党的最先进理论成果及时补充到高校思想政治教育工作教材中, 加强大学生理念信仰教育, 推动大学生为社会主义现代化建设努力奋斗。二是牢固树立以理服人的工作理念。思想政治教育重在做通思想、讲明道理, 因此, 要讲究方法, 切忌简单粗暴。要充分发挥高校思想政治教育理论科学性和哲理性魅力, 增强工作的说服力、感召力和渗透力, 润物无声, 感化教育。三是牢固树立以人为本的工作理念。高校思想政治教育说到底是为大学生成人成才服务的, 要从关心大学生心理需求和实际需要出发, 讲人性、讲关怀, 尊重人权, 充满关爱, 富有人情味, 既要维护集体利益, 又要兼顾个体需求。只有这样, 才能保持旺盛的生命力。

2创新工作内容

一是加强理想信念教育。坚持一元化和多样化的统一。“一元化”就是要坚定不移地加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观教育等先进理论教育, 把握主旋律, 占领主阵地。“多样化”就是要善于运用新方式、新载体、新途径, 采取大学生喜闻乐见的形式, 主动解释和回应改革开放中出现一些新情况、新问题, 为大学生释疑解惑, 提高大学生思想道德素质, 避免由此而产生的道德滑坡、精神空虚、价值观歪曲的现象。二是内容上除旧布新。要革除与时代发展和工作环境不相适应的陈旧落后内容, 增加反映时代特征、与广大师生工作生活紧密相关的新内容, 特别是要关注和探讨学业、感情、就业、收入、社会保障、医疗保险等一些社会热点问题, 使思想政治教育的内容更加贴近实际、贴近生活, 增强大学生们分析问题、解决问题的能力。

3创新方式方法

一是坚持主导性、包容性、启发性、渗透性等“四性”原则, 推进教育方法创新。坚持爱国主义、社会主义、集体主义教育不动摇, 结合丰富生动的社会实践和不断变化的社会实际去充实和发展;尊重大学生精神生活的多样性, 合理进行引导;注重大学生主体的独立性和能动性, 通过摆事实、讲道理, 启发他们开阔视野、实践感悟, 得出正确结论;建立和谐师生关系, 通过平等交流, 滋润学生心灵。二是拓宽工作载体, 开展思想政治教育。要以高速发展的网络技术为载体, 建立校园信息网, 采取网上谈心、交流等方式, 扩展思想政治工作的覆盖面和辐射力;要建立情感型工作载体, 通过情感交流与共鸣, 把民主精神和真诚情感传授给大学生;要建立人文型工作载体, 特别是要加强校园文化建设, 满足大学生对精神文化生活的新要求, 陶冶思想情操.塑造美好心灵。三是按照解决思想问题和解决实际问题相结合的要求, 服务大学生成长。要帮助学生解决日益突出的心理问题, 通过加强心理健康教育和咨询工作, 培养学生良好的心理品质和克服困难、经受考验、承受挫折的能力;要加强贫困生工作, 帮助他们完成学业, 不让一个学生因困难而辍学;要切实帮助学生解决好就业难问题, 引导他们转变就业观念, 搞好职业规划教育, 提升就业能力, 一展所长, 到最需要自己、适合自己的地方建功立业。

4 创新工作机制

一是完善组织推进机制。把思想政治教育摆在重要的位置, 加强领导, 明确责任, 构建党委主导、群团主抓、部门联动、多管齐下、全员参与的大教育工作机制。二是完善监测预警机制。建立学生信息员队伍, 随时掌握学生的思想动态, 及时解决一些少数苗头性问题, 把问题化解在萌芽状态。三是完善督办考核机制。建立一套完整的思想政治教育评估指标体系, 将这套体系所确定的指标, 分解到相关部门和每一个教师身上, 定期不定期检查督办, 并将考核结果按照一定权重计入高校目标管理考核, 使软任务变成硬指标, 增强思想政治工作的执行力。四是完善保障机制。切实加大思想政治教育工作的资金投入, 加强师资队伍建设, 提高思想政治教育工作者的政治地位和待遇水平, 确保思想政治工作经费有保障, 活动有场所, 队伍有活力和积极性。

参考文献

[1]谢海光.互联网与思想政治工作概论[M].上海:复旦大学出版社, 2000:207.

论加强和改进新形势下的企业思想政治工作 篇3

关键词：企业 思想政治工作 加强改进 思考

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。神华新疆公司是2005年神华集团以增资扩股方式重组原新矿集团而成立的公司，是一个以煤炭生产为主的国有大型煤炭企业。重组以来，随着改制步伐的加快，职工的活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了变化，给企业思想政治工作带来了许多新问题，面对目前的新情况、新问题，我认为新形势下加强和改进企业思想政治工作必须抓好以下五点：

一、 思想政治工作要务求“实”

由于传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在目前企业不断深化改革的形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。即：系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，将过去我们讲什么职工听什么变为职工关心什么我们就讲什么。思想政治工作的成效，重点就表现在对工作的促进上。要想把本部门的工作做好，就必须结合自身实际做好思想政治工作。比如：每年评奖、评先等，好事做不好会惹出矛盾和意见来，为了解决这个问题，除了办事公道、规范程序外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作，工作做实了做细了，道理讲通了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。以此来引导职工观念的转变。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

二、思想政治工作要突出“细”

企业思想政治工作必须注重针对性，实践中把握思想工作的针对性，应抓好两个方面：一是要针对任务定内容，提高职工队伍的整体素质。企业安全生产、经营发展任务十分繁重，工作中要做到针对任务定内容，在完成每一项任务中，及时做好动员，宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。同时对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障企业思想建设健康发展。二是针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。对人的工作要真正做到点子上，应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，要分清情况、对症下药，采取不同方法处理解决实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。

三、思想政治工作要注重“情”

情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。目前，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作必须适应形势，从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为参与性、指导性，要采取丰富多彩、形式多样的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。同时要与有情管理相结合，思想政治工作者带着深厚的感情去做工作，使对方切实感受到温暖；要放下架子，以平等的姿态与之交流；要学会换位思考，倾听不同意见；要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。所以，在思想政治工作中，应大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人，结合思想认识问题，有的放矢地解疑释惑，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。

四、 思想政治工作要致力于“帮”

为增强思想政治工作的针对性，必须在“帮”上下功夫。一是帮助员工正确认识形势，增强信心。要通过举办各种报告会等形式对员工进行形势教育，引导员工从企业改革大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。二是帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。随着医疗制度改革、社会保障制度改革、住房制度改革和公司内部改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务之一。三是帮助员工解决实际困难。对员工的实际困难，特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，要尽最大能力创造条件加以解决，这样才能调动职工为企业发展奉献聪明才智的积极性。

五、思想政治工作要力争“新”

创新是企业思想政治工作的生命线。企业思想政治工作必须适应新情况，大胆探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、温暖感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进区队、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。

论加强和改进新形势下的企业思想政治工作 篇4

大家一致认为，党在革命、建设和改革开放90年的实践中，形成了始终坚持马克思主义在党的政治生活和意识形态领域的指导地位，不断推动马克思主义中国化；始终把思想政治工作置于经济工作和其他一切工作 “生命线”的重要地位，坚定不移地抓好思想政治工作；始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨和党的群众路线，充分做好人民群众的思想政治工作；始终坚持继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，努力在继承传统的基础上抓好创新和发展等宝贵经验，从事金融思想政治工作的同志们一定要继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，不断加强和改进金融思想政治工作，努力做到把握规律性，体现时代性，赋予创造性。随着改革的不断深化和经济社会结构的调整，社区日益成为不同社会阶层、不同利益群体、不同经济社会组织的聚集地，大量的利益关系、社会问题和矛盾纠纷不可避免地会在这个层面上反映出来。社区思想政治工作在做好解疑释惑、理顺情绪、形成共识、凝聚力量，建设和谐文化，创新社会管理

等方面的作用越来越重要，其地位也将越来越突出，已成为思想政治工作需要认真研究解决的重要课题。

一、加强和改进社区思想政治工作应统一认识

社区是目前我国最基础的综合性的社会管理单元。社区的概念，是伴随着我国改革开放的深入和经济社会的发展而形成的。社区，是指由村（居）委会组成的，具有内在互动关系与文化维系力的地域性社会生活共同体。地域、人口、组织结构和文化特色，是社区构成的基本要素。社区的地域范围，通常是以村（居）委会管辖范围来确定，凡居住在这个管辖范围内的村（居）民，就是这个社区的村（居）民，否则就不属这个社区管辖。

社区与过去的村（居）委会比较，最大的区别在于：村（居）委会是管理性质的基层自治组织，社区则是服务性质的基层自治组织，前者强调管理，后者则强调服务，这就是说，城乡基层社会生活的组织形式，将由过去的刚性管理转变为柔性治理。这种柔性，一方面体现为社区权力运行的非行政化的自治性，另一方面则体现为社区思想观念互动影响的潜移默化性。换言之，社区思想政治工作更多的不再表现为大张旗鼓的宣传动员，而是更多地融汇于各种生动活泼的群众文化活动之中，对宣传教育具有隐性化或潜在化的特

征，其根本问题是要着力培育以社区认同为核心的社区思想氛围和文化特色。

从社区管辖范围来分析，住在城乡社区的人员中，既有散住的居民群众，还有党政机关部门、科研、学校、医院等事业单位和企业单位的干部职工，更有这些部门、单位和外地、外单位转入的离退休人员以及一些刑满释放人员等，都将进入社区居住和生活。从这个意义上讲，社区确实是一个人员构成复杂、素质参差不齐，管理难度较大的社会单元。这就是说，社区思想政治工作在事实上是涵盖了党政机关、企事业单位、“两新”组织和散居人群以及特殊对象等方面的社会管理工作，因而具有系统性和综合性的特征。因此，如果做好了社区思想政治工作，就在一定程度上为做好整个社会的思想政治工作乃至社会管理工作创造了条件，奠定了基础。

党的十七大强调要坚持以人为本，注重民生问题，构建和谐社会。社区作为社会管理的基本单元，直接联系最广大的居民群众，是构建社会主义和谐社会的重要基础。社会管理的重点在社区，改善民生的依托在社区，维护稳定的根基在社区，构建和谐的基础在社区。社区思想政治工作，是城乡基层社会管理体制中的一个特殊功能项，在加强社区管理，改善社区民生，维护社区稳定，构建社区和谐中的客观

地位越来越凸现。因此，加强和改进社区思想政治工作不仅越来越重要，而且是越来越迫切。

二、加强和改进社区思想政治工作应突出重点

做好新形势下的社区思想政治工作，应坚持解放思想，实事求是，突出工作重点，解决实际问题，为经济社会发展提供有力地思想保证和精神动力。

一要建设学习型社区。围绕提高居民群众文明素质这一重点，以学习型党组织建设为契机，广泛深入地开展建设学习型社区活动，建立健全社区各类学习组织和学习网络，完善各项社区学习规章制度,形成较为完善的社区学习体系。充分利用社区的各类学校、文化馆(站)、图书馆(室)等教育资源，组织、引导和开展“居民读书”等丰富多彩的学习教育活动，切实营造社区学习氛围，培养各类人才，促进社区成员思想素质和文明程度的不断提升。

二要培育社区文化。依托社区资源和人才优势，组织居民群众秧歌队、晨练队、书画社等业余文化团队，开展居民群众喜闻乐见、健康有益、形式多样的活动，丰富居民群众精神生活，满足居民群众文化需求，营造科学健康、积极向上的社区风尚。重视社区文化活动品牌的建设和完善，倡导和鼓励社会文化工作者和专业团体参与社区文化建设，辅导

社区业余文化团队开展活动，熔铸社区精神，提高社区文化品味，形成社区特色文化。

三要构建和谐环境。充分尊重居民群众在社区的主体地位和首创精神，坚持党的群众路线，充分发掘社区居民群众中蕴藏的智慧和力量，充分尊重居民群众的建议和意见。健全心理咨询网络，为不同群体提供及时有效的心理咨询服务，引导居民群众正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。建立健全激励、关怀、帮扶机制，加强心理危机干预工作，充分运用个别谈话、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，在潜移默化中做好社区思想政治工作，努力构建融洽和谐的社区环境。

四要注重解难办事。坚持把为社区居民群众谋利益作为社区思想政治工作的出发点和落脚点，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。大力推进社区就业服务，加大社区公益性岗位开发力度，帮助社区有就业意向的居民群众尽快实现就业；大力推进社区社会保障服务和救助服务，加快社区养老服务设施和网络建设，倡导社区慈善事业，加强对失业人员和城市居民最低生活保障对象的动态管理；大力推进社区生活保障型商业服务和社区环境综合管理服务，努力使社区面貌更优美、群众生活更便利。

三、加强和改进社区思想政治工作应创新方法

社区居民群众的层次不同，情况也较复杂，思想政治工作应坚持与时俱进，不断创新方法，才能增强针对性，提高实效性。

一要注重调查研究。要积极探索新时期社区思想政治工作面临的问题及其对策，动态把握社区群众思想发展变化的趋势。我们要深入社区，切实摸清社区群众的所思所想、所需所求，定期进行走访，对社区群众住房条件、经济来源、家庭状况、孩子上学、老人居家养老、就医等情况和问题要记好台账，做到心中有数，并形成有深度、有分量、对工作有推动作用的研究成果或情况报告。

二要突出继承创新。要继续运用学习会、报告会和结对子、个别谈话、定期家访等行之有效的方法。同时，要适应时代发展的变化，进一步丰富社区思想政治工作的活动载体，通过生动活泼、群众喜闻乐见的形式，把抽象的概念转变为生动的现实，把正确的导向体现在丰富的活动之中。通过举办读书研讨、时事政策辅导讲座、开展棋类球类比赛等形式，在潜移默化中提高党员干部的理论素养和政策水平，引导群众培养积极健康的生活情趣，不断提升群众的思想境界和道德情操。

三要贯彻三贴近原则。就是要按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，坚持从社区居民群众的工作、生活实际出发，始终围绕社区发展这个中心，强化居民群众的家园意识，引导和教育居民群众把智慧和力量凝聚到促进社区发展上来。利用市民学校、社区广场等场所开展一些不同层次居民都能够参与的群众喜闻乐见的活动，使居民在参与中受教育，在参与中结友情，在参与中受熏陶，在参与中强素质，从而增强社区思想政治工作的吸引力和感染力。

四要强化典型示范。要坚持点面结合，以点促面，及时总结推广社区干部群众在实践中创造的有益做法和新鲜经验，广泛宣传先进人物和先进事迹，使群众的思想境界在自我教育中不断得到提升。同时，注重分层和分类指导，针对不同地区、不同行业、不同领域群众的思想实际，提出不同要求和标准，既着眼多数，又鼓励先进，引导人们在遵守道德底线的基础上，不断追求更高的道德目标。

五要创新活动载体。要坚持广泛开展爱国主义、职业道德等思想政治教育，引导广大居民树立“社区是我家，发展靠大家”的观念，积极参与社区各项群众性公益活动。紧密联系社区实际和居民需求，充分利用社会优势资源，针对居民群众的不同年龄、职业、层次、爱好，开展全面、系统的思想、道德、文化和职业技能、爱好特长的教育培训，逐步

形成市民终身教育的框架体系。要结合社区各有关部门和单位的实际，认真开展争创文明科室、文明窗口、服务承诺达标等活动，有效推进精神文明建设，提高干部群众的思想政治素质。

四、加强和改进社区思想政治工作应强化保障

加强和改进社区思想政治工作，是基层党组织的一项重要任务。建设示范社区，必须切实加强领导，抓好队伍建设，加大投入力度，确保社区思想政治工作顺利开展。

一要加强组织领导。建立健全党委统一领导、党政群齐抓共管、有关部门各负其责、全社会积极参与的领导体制和工作机制。立足社区全体成员的共同利益、共同目标，组织协调社区内各种关系，统筹整合好社区内各种资源，形成工作合力。基层宣传文化部门应切实履行做好社区思想政治工作的基本职责，加强对社区思想政治工作的协调指导和督促检查，努力把社区思想政治工作的各项任务落到实处，不断提高社区思想政治工作的质量和水平。

二要重视队伍建设。做好社区思想政治工作，关键在于建设一支思想好、业务精、工作实的社区政工干部队伍。社区政工干部要加强理论学习和能力建设，不断提高理论素养、知识水平和工作能力，带头成为学习型、服务型、创新

型干部，真正成为社区思想政治工作的行家里手，成为社区居民群众的知心人。党委、政府要从政治上、工作上、生活上关心政工干部的成长，充分调动和保护其工作积极性和创造性。努力提高社区广大党员的思想政治和业务素质，做到“一名党员一面旗”，用模范表率作用带动身边群众，共同建设和谐社区。加强志愿者队伍建设，带动社区居民群众开展宣传教育、安全防范、治安管理等一系列活动。

论加强和改进新形势下的企业思想政治工作 篇5

一、要树立坚定的政治信仰

信仰的危机是最大的危机。苏联的解体、东欧的剧变已经给了我们一个警示，没有坚定的政治信仰，军队就要变颜色，国家就要被颠覆。当前，我国意识形态领域的斗争较为复杂，面临各种严峻的考验和挑战。从我们本身来讲，当前的青年（）正是70年代后期到80年代后期出生的人群，成长在改革开放和社会转型时期，他们的价值观是在红色经典和西方思潮的双向冲击下形成的。一方面，在老一辈思想熏陶和红色经典文化的影响下，怀有着对党和人民难以割舍的朴素感情。另一方面，在经济大潮和西方思潮的冲击下，面临着不可避免的利益选择。久而久之，形成了较为突出的“双重性格”。当面对各种复杂的利益冲突的时候，有的干部政治信仰和理想信念就会出现动摇，以致走上腐败堕落的道路。

我军政治工作的优良传统和作风，是八十多年来政治工作实践的经验总结。新《条例》虽然做了多处修改，但政治工作的优良传统没有变，贯彻落实新《条例》必须要继承和发扬我军政治工作的优良传统。

（一）坚持理论联系实际

在我党我军历史上，凡是理论与实际结合较好的时候，就是我们的事业发展较好的时候，凡是理论与实际脱节的时期，我们的工作必然遭受重大的损失。历史上，由于王明、李德的教条主义，机械照搬马列主义条条框框，不注重我军实际，盲目蛮干，导致了第五次反围剿的失败，中央红军被迫长征，险些葬送我党我军的革命事业，教训十分深刻。

当前，我们政治干部中仍然存在学用“两张皮”的问题。很多基层政治干部包括机关干部，理论水平长期在低层次徘徊，大道理讲不透、小道理讲不清、歪道理批不倒，对（）普遍关注的一些热点、难点和敏感问题不敢、不愿或不善涉及，“以其昏昏，使人昭昭”，使得不少干部战士对当前社会的热点问题议得愈热，对疑难问题疑问愈多，对焦点问题“聚焦”愈强，其结果，不仅教育的内容在战士心中扎不了根，而且致使部分（）对现实问题也产生了疑惑；有的在上教育时只会读报纸、念教案，课上“正确的废话、过去的旧话、没用的空话”多，基础理论教育与解决实际问题相脱节，导

现象仍不同程度的存在。*****政治干部有X人，仅有X人是在基层土生土长的带（）人，其他X人都是出家门进校门，出校门进营门的“三门”干部，存在着学校经历多、社会经历少，学习经验多、工作经验少，与领导干部接触多、与基层（）接触少的问题。有的机关干部，干政治工作“自娱自乐”，不注重深入（），不注重调查研究，一年到头也难得下基层几次。整天在办公室里闭门造车，凭主观臆断，制定出的文件缺乏群众基础，毫无用处。

新形势下，坚持群众路线，一要力戒个人主义。我们现在的基层干部都很年轻，争强好胜，喜欢出“彩头”，这本来是件好事，但如果一味的逞个人英雄主义，搞小圈子，脱离广大（），好事就成了坏事。我们一切工作必须要从广大（）的利益出发，从（）建设的大局出发，而不是从个人或小集团的利益出发。二要力戒形式主义、官僚主义。当前，有的大学生干部对（）的优良传统不清楚，当“官老爷”的思想还比较严重，打骂、体罚（）的现象还时有发生。有的干部干工作脱离实际,搞形式主义，弄“花架子”，只求上级满意，不顾（）感受。这些都是要不得的。要善于听取广大（）的意见，和广大（）打成一片，不仅生活上要在一起，思想上也要融入广大基层（）中，坚决杜绝“离（）”现象。三要充分发扬民主。当前（）的文化水平越来越高，民主意识越来

条例》等法规制度，着力解决有章不依，有法不循的问题。三是强化能力素质。通过中心组学习、政工集训等方法途径，不断提高领导干部和基层政治干部的能力素质，在召开民主生活会期间，扎实开展批评和自我批评，坚决抵制党内生活庸俗化的问题，形成了风清气正的良好环境，（）建设取得了一系列的成绩。

三、要不断提高开展政治工作的能力素质

（一）要严格依据新《条例》开展工作

《政工条例》是我军政治工作的“母法”，是我们开展政治工作的遵循。政治工作要始终坚持制度、规范秩序。依法开展政治工作是政治工作贯彻落实依法治军从严治军的必然要求。

一是着力增强依法开展政治工作的意识。加大对上级有关依法治军从严治军的一系列指示精神学习领会，切实统一（）思想认识，强化政治干部依法开展政治工作的观念。二是着力建立依法开展政治工作的正规秩序。认真对照新《条令条例》和新《政工条例》等相关法规制度抓整改，不断加大检查、督促力度，切实废除“土政策”、“土规定”，真正使政治工作走上制度化、规范化轨道。三是着力提高贯彻落实法规制度的实际能力。切实加强对《政工条例》、《军队基层建设纲要》等政治工作法规制度的学习，不断加大对政治干

论加强和改进新形势下的企业思想政治工作 篇6

2017年3月我校组织学习了贯彻落实中共中央、国务院印发的《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》，总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话中指出，“要加强高校党的基层组织建设，创新体制机制，改进工作方式，提高党的基层组织做思想政治工作能力”。

我是一名学生辅导员，又是建筑工程系学生党支部书记。在学习完习主席提出的《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》后，我思绪万千，我认为，我国高等教育发展方向要同我国发展的现实目标和未来方向紧密联系在一起，尤其需要我们给予学生以哲学之光的启迪。传道者自己首先要明道、信道，特别是身为高校辅导员必须坚持教育者先受教育，努力成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者。要坚持不懈弘扬社会主义核心价值观，引导青年一代学生做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者。

同时，在党建方面引导学生不能只停留在理论方面，更要注重实践，学生党员的理论学习应融入学生活动，大学生的学生活动又必须具备时代特征。

一是，搭建服务学生和学生党员实践锻炼的平台是学生党支部工作的出发点。将党建活动与学生生涯教育、新生入学教育、毕业生离校教育相结合，打造品牌活动，丰富党建载体。

二是，党支部工作要充分发挥学生党员的主动性。学生党支部服务平台应该是学生党员自发组织、学生自我管理的平台，学生党员在服务和大赛示范活动中既能提升个人的能力，又做到了示范带头作用，充分体现出党员的先进性。

三是，我要加强自身的理论知识学习和相关培训，不断提升个人的指导能力，提高指导学生活动方面的能力。按照习总书记的要求，为学生“点亮理想的灯、照亮前行的路，激励学生自觉把个人的理想追求融入国家和民族的事业中”。

论加强和改进新形势下的企业思想政治工作 篇7

一、认清社会大环境, 制定合理的思想政治工作目标

企业思想政治工作必须根据企业改革的实际, 研究新形势, 明确新目标, 卓有成效地开展。认清形势, 与时俱进地开展思想政治工作对企业思想政治工作面临的客观实际和形势的估计, 是做好工作的前提。而在企业面临着改革的繁重任务时, 思想政治工作担负着统一思想, 凝聚力量, 教育职工, 解疑释惑的重要职责。实现思想政治工作的职责, 应该认真研究企业和职工面临的新形势, 新情况和新的发展变化, 把握形势和事物发展变化的趋势和要求, 认清思想政治工作所处的大环境和背景, 明确看到当前思想政治工作的对象所发生的变化, 才能做到与时俱进, 有的放矢地开展工作。在改革开放三十多年后的今天, 企业职工的思想观念, 价值取向也发生了变化。社会经济成分和经济利益的多样化, 社会生活方式的多样化, 社会组织形式的多样化, 就业岗位和就业形式多样化日趋明显。与此相适应, 职工的活动空间更为广阔, 对外界的了解更全面, 他们的思想观念, 行为方式也面临着新的调整, 企业职工不仅思想更加活跃, 观念不断更新, 而且自主性更强, 精神文化需求日益增长且复杂多样, 企业职工更加关注和思索生活价值的实现。应该说, 爱国主义、集体主义、社会主义思想以及其他与改革开放、企业发展相适应的思想观念, 道德风尚已成为职工精神生活的主流。职工在关心企业利益的同时, 更加注重自身在企业价值的发挥, 即本人在企业所受到的重用程度, 能力的发挥, 人际关系的协调以及经济利益的所得。这就要求企业思想政治工作要从职工的思想实际, 审时度势, 根据变化了的实际, 有的放矢地开展工作。

二、突出针对性, 提高思想政治工作效果

1. 针对具体工作。

一是联系本单位有效发展的实际, 把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来, 及时宣传先进, 表彰好人好事, 提倡奉献和奋斗精神, 形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作, 调动职工的积极性。二是联系安全生产的实际, 通过思想政治工作, 使广大干部职工主动查找、整改事故隐患, 勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。三是联系维护稳定的实际, 使党员干部能够严格落实稳定工作责任制, 及时掌握职工思想动态, 理顺情绪, 化解矛盾。

2. 针对不同人员。

在做好旨在加强整体素质建设的同时, 也必须做好具体人的工作, 而且要真正做到点子上, 因此应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次, 调查研究讲方法, 职工年龄大小、知识结构、个人经历, 男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的, 思想问题所表现的形式也是不一样的, 应细心观察, 采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理, 该讲大道理的时候, 必须要讲, 只有在道理上讲清楚, 才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系, 对于主动找上门来, 找领导谈思想解决问题的, 应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的, 要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作, 在对党员教育中, 重点强调党员模范作用, 针对实际情况, 组织党课教育, 对基层党员要以表扬为主, 肯定他们吃苦耐劳的精神, 激发他们的工作热情, 思想政治工作有针对性, 在实际工作中才能收到一定的效果。

三、思想政治工作要以人为本

近年来, “以人为本”的管理思想日益得到多数企业的认同, “人”的工作已更多地列入了企业管理的范畴。企业思想政治工作主要是“人”的工作, 以抓职工的思想政治素质促进职工全面素质的提高, 以抓职工个体素质促进企业整体素质的提高。因此, 从某种意义上讲, 新形势下的企业思想政治工作, 同时也是企业的一项管理职能, 重新认识企业思想政治工作的职能和作用, 建立适应社会主义市场经济体制的企业思想政治工作体系, 这不仅是加强党对国有企业领导的迫切需要, 也是企业长远发展的一种战略要求。

其一, 以人为本应体现在经常性的思想政治工作中。以人为本应体现在经常性的思想政治工作中。经常性思想政治工作是针对职工在各项工作和日常生活中反映出来的现实思想问题, 随时随地进行的教育疏导。必须坚持以人为本, 做到尊重人、关心人、体贴人。其二, 体现职工的地位和价值。经常性思想政治工作要想有所创新、有所突破, 就必须大力弘扬以人为本的精神, 在员工思想的“热点、难点、敏感点”上寻找突破, 以灵活的经常性思想政治工作方法应对员工的思想变化, 并从中寻找活力源。以人为本体现在思想政治工作中就是要贴近员工、贴近实际。以人为本体现在思想政治工作中就是要贴近员工、贴近实际。从实际情况出发, 尊重员工、关心员工、爱护员工, 充分理解和信任员工, 最大限度地发挥和调动员工的主观能动性。其三, 体现职工的需要。人的需要大体有四个方面:物质、精神、交往和劳动的需要。整个社会主义阶段, 在劳动还是一种谋生手段的情况下, 这四种需要起到助政作用。这种助政作用需求把球传得十分到位, 踢则进网。如果说人们的物质、精神、交往和劳动的需要都得不到满足, 就说明思想政治工作的方法不对头, 目标不明确。从这个意义上说, 思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事, 而是人人都要做的工作, 任重而道远。其四, 体现职工的思想变化。人的思想来源的渠道多种多样, 包括封建社会、资本主义社会、社会主义社会三个时期的影响都存在, 有的这方面多一些, 有的那方面多一些, 这就给思想政治工作带来了很大的艰巨性和复杂性。这就要求我们必须把理想信念教育作为思想政治工作的核心内容, 使人们的愿望和动力才能有机地统一起来, 否则, 愿望和动力就会背道而驰。其五, 体现职工的观念变化。衡量一个人, 不应看他在舒适的时候, 顺利的时候站在哪里, 而是看他在受到困难和有争议的时候, 在公与私、苦与乐、生与死的时候站在哪里, 这是观念的大展示。这就需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。因此, 思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径, 各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下工夫, 这是事半功倍的工作。

四、关心职工的切身利益

思想政治工作就是做人的工作, 通过做人的工作解决人的思想问题, 为职工创造一个宽松的工作环境, 形成良好的人际关系氛围。首先, 必须研究并把握人的需求。立足于关心人、爱护人、团结人, 提高人的素质的基点, 把调动职工的积极性、创造性作为主要任务。人的需求决定着人的行为动机, 因此, 应随时摸清职工的各种需求, 努力解决实际问题。如在当前企业经营出现滑波和暂时困难时, 职工中不同程度地存在着思想观念不适应, 专业技能跟不上, 精神状态不佳, 下岗待业顾虑重重等问题, 我们应该因势利导, 多做解惑释疑的工作, 多做化解矛盾的工作, 切实向职工讲清企业改革的有利因素和遇到的困难, 引导职工辩证地分析, 看清有利条件, 看到危机中蕴涵着转机, 坚定战胜困难的信心。其次, 了解职工在想什么, 有哪些问题上, 与职工讲贴心话, 实在话, 倾听他们的呼声, 反映他们的愿望, 紧紧抓住职工不理解、不满意的热点、难点问题不放, 教育职工认识自己的根本利益, 自觉地为自己的根本利益而努力。最后, 讲情理, 营造亲和氛围。人是有感情的, 思想政治工作其实是一个交流感情、转化思想的过程, 因此, 思想政治工作者应该具有“人情味”, 应以诚恳的态度, 真诚的感情, 火热的心肠去做群众工作, 做到教在情中, 理在情中, 企业不仅仅是一个经济实体, 同时, 也应该是相互尊重、相互关心、相互帮助的大家庭, 我们在教育职工爱岗敬业, 做好工作的同时, 应注意在利益动因上分析职工的思想变化, 利用经济手段做好思想政治工作, 如帮助困难职工, 解决实际困难需求, 解除后顾之忧;在职工工作和生活出现困难和突变时, 走进家庭促膝谈心, 解困排忧, 把思想政治工作做到家中, 做到职工的心上。

五、创新企业思想政治工作方法

思想政治工作是我们党和国家的政治优势, 是企业经济工作和其他一切工作的生命线, 它对于调动员工的工作积极性, 增强员工的主人翁责任感, 促进企业的改革和发展具有十分重要的作用。在企业中, 党组织在继承和发展传统思想政治工作的基础上, 要充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段, 探索科学、有效的思想政治工作新方法、新形式、新思路。

新方法, 也就是方法创新, 以领导“抓”为重点。实践证明, 企业主要领导带头抓思想政治工作是加强和改进企业思想政治工作的重要保证。领导干部对待思想政治工作的态度、思路和政治素养在很大程度上决定了企业思想政治工作能否充分发挥作用, 他们的言行是影响职工思想的主要因素。

在企业中, 要以灵活的工作方法将思想政治教育工作融入日常企业生产和生活中, 要贴近职工思想实际, 贴近生产经营实际, 贴近生产经营管理实际。开展不同的思想政治教育工作, 做到因人、因地、因时、因事而异, 讲求实效性, 注重实用性。重视职工的思想交流和渗透, 善于在平等的讨论和交流中沟通思想, 将思想政治工作渗透到经济活动中, 渗透到精神文明建设活动中, 渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。

形式创新。在当今信息经济时代下, 思想政治工作的创新更要跟进。一是采用先进的科技手段, 创建网络化政工体系, 如利用报刊、广播、电视、互联网等媒体, 开展新形式的思想政治工作, 特别要挖掘网络的巨大潜能, 拓展思想政治工作的空间, 创造更为新颖、适应现代人信息交流特点的思想政治工作新形式。

因此, 创新成为党在企业开展思想政治工作的新理念, 是做好思想政治工作的有效途径之一。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道, 实现管人、管事、管思想的有机统一, 使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效, 对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型, 促进企业更好开展。

六、重视系统化原理在思想政治工作中的运用

所谓系统, 是指相互作用和相互依赖的若干组成部分结合成的具有特定功能的有机整体, 而系统本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分。思想政治工作是由若干部分组合的有机整体。做好思想政治工作包括许多内容, 要由许多部门齐抓共管。各部门相互联系, 相辅相成, 形成思想政治工作系统。整体性是系统方法的一个最基本原则, 它要求从以整体大于各孤立部分之和的所谓“整体性悖论”出发, 去研究整体和部分的关系, 协调系统各部分、层次、环节的配合关系, 以保证系统特定功能的发挥。

1. 运用系统整体性和集合性原理, 发挥整体合力, 努力形成“大政工”格局。

把系统整体性原理运用到思想政治工作中去, 就能大大提高思想政治工作的整体效能, 组成思想政治工作队伍, 形成合力。用系统的观念来看, 所谓组成队伍, 就是把系统的各个部分组织好, 形成思想统一, 步调一致的整体。所谓形成合力, 即是各部分、子系统在整体中发挥了作用, 形成了系统的整体效应, 发挥系统的特殊功能。同时, 系统最优化的要求, 迫切需要各系统之间加强合作。如果部门之间各吹各的号, 各唱各的调, 势必影响和削弱整体效能。另外, 工作方向的一致性和工作目标的共同性, 也为部门之间加强合作提供了基础和可能。因此, 思想政治工作部门要进一步提高结合程度, 形成立体交叉, 既有分工, 又有合作, 既各有侧重, 又浑然一体的“大政工”格局。只有建立和完善这样一种格局, 思想政治工作才能形成合力, 扩大影响, 才能树立形象, 赢得威望, 才能事半功倍, 提高效率。结合思想政治工作的总体目标, 各政工部门一方面要发挥部门优势。创造性地开展具有部门特色的工作, 另一方面要加强横向交流, 沟通信息, 联合组织, 携手运作, 避免重复作业和无功作业。

2. 系统的层次性原则, 要求利用层次空间和层次结构, 注重发挥各层次的特殊功能, 以确保系统的稳定。

论加强和改进新形势下的企业思想政治工作 篇8

关键词:新形势 企业政治思想工作

中图分类号:D922文献标识码:A文章编号:1673-8209(2009)5-0225-02

1 坚持系统教育,坚定职工社会主义信念

党的十一届三中全会以来,我国的政治经济等领域发生了根本变化,三十年改革开放,使人们的物质生活和精神生活变得越来越充实和丰富。然而,也决不能否认,由于资产阶级自由化思潮的影响,一些人对社会主义制度的优越性产生怀疑,甚至进行歪曲和否定。这种倾向直接影响了企业的生存和发展,严重阻碍了社会主义生产力水平的提高。因此,为了使社会主义建设成果不断发展壮大,在企业里应该牢牢把握住社会主义方向,通过抓好系统教育,坚定职工的社会主义信念。

对职工进行系统教育,是企业提高整体素质的关键所在,是稳定职工队伍、稳定大局、提高生产经营积极性的有效方式,只有坚持经常抓好系统教育,才能使企业沿着健康正确的轨道前进。当前,首先要在党员中开展“三基”教育。共产党员是工人阶级的先进分子,是社会主义事业的中坚力量,在企业中,党员的作用发挥如何,直接影响着职工群众的工作情绪。党组织要有目的、有计划地组织党员系统学习马克思主义基本原理,深刻理解党的十七大精神,认真学习党史、党章和党建,使全体党员牢记党的宗旨,增强党的观念,坚定共产主义信仰。其次,要在职工中广泛开展“双基”教育。企业要搞活,要发展,人的因素非常重要,提高职工的思想素质和政治素质,是搞好生产经营工作的先决条件。在“双基”教育中,党组织要通过正面灌输和职工自我教育相结合的方法,让每一个职工牢记党的基本路线,正确认识国情,把握厂情,认清社会主义制度的优越性和改革开放的必要性,看到社会主义的发展前景。再次,还要坚持长久地进行企业精神教育。企业精神是凝聚职工办好企业的动力,是职工搞好生产经营工作的支柱。近几年来,社会上分配不公、一切向钱看等现象无时不困扰着职工思想,为此,作为一个企业,就应当而且必须有一种足以能使广大干部职工的思想牢牢维系在一起的精神。根据不同时期的不同需要,各企业每年都要开展好本企业的主题教育,让职工群众都能焕发出极大的热情和干劲,为企业出力流汗。几年来,象我们洞桥镇的几家规模骨干企业,都因为狠抓了系统教育,开展了“日本式”、“台湾式”的企业管理“5S”或“6S”先进理念教育培训,使广大职工的思想觉悟和政治业务素质不断提高,企业生产发展年年跃上新台阶。

2 注重人格力量,发挥领导的行为作用

企业党组织是企业的政治核心,在生产经营中,能否把加强和改进思想政治工作落到实处,抓出成效,主要在于领导者的人格力量和行为作用的影响。因为任何一项思想政治工作都是由人来做,其性格、情趣、爱好、习惯、思想水准等因素无不在工作中得以自然流露,产生出好的或不良的影响。所以,只有领导班子动作整齐,干部精神状态振作,才会形成巨大的感召力,才能带出一支思想过硬能打胜仗的队伍。毛泽东同志曾经说过:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”近几年来,思想政治工作出现了“滑坡”,甚至越来越难做,究其原因这与有些领导干部的“形象”熏染有关。一个企业,若要增强思想政治工作的威力,首当注重领导者的人格力量,以其模范行为去赢得职工群众的理解和信任。要想实现工作目标,领导干部要力求做到“四个听取”和“一个做到”:一要听取上级意见,掌握大政方针,明确企业发展方向;二是听取中层意见,发挥企业“中枢”作用;三要听取基层意见,了解和掌握企业“细胞”的基本情况;四要听取职工意见,搞好信息反馈;做到身先士卒,率先垂范,立党为公,为政清廉。

3 拓宽民主渠道,提高职工主人翁地位

办好企业,最突出的问题就是要做好人的工作,通过各种渠道,调动职工群众的积极性,牢固树立全心全意依靠一线职工办企业的思想,只有把职工队伍中潜在的积极因素充分挖掘出来,才是我们当前企业思想政治工作的主要任务。

全心全意依靠工人阶级办企业,这是由我们国家性质所决定的,是马克思主义的基本理论,也是社会主义企业区别于资本主义企业的最显著的标志之一。工人阶级是国家的领导阶级,职工群众是企业的主人,只有让他们真正感受到这一点,正确认识自身的价值,他们才能安心生产,才能为企业和国家尽职尽责。因此,为了使思想政治工作产生新的活力,就应该不断改进思维方式,增强职工主人翁意识。

(1)要恰当运用情感激励,尽心竭力地为职工说话办事,让他们感受到组织的关怀和党的温暖,把关心、体贴职工作为职工关心、热爱企业的连接点。

在政治上关心他们,发展党员、提拔干部、评选先进等,都要优先想到一线职工,让他们体会到工作在一线很光荣;在思想上帮助他们,当他们出现情绪波动时,党组织要适时引导,耐心教育,一旦出现违纪现象,也不要弃之如敝履,而应该惩前毖后,治病救人;在经济上关心他们,工资浮动、奖金分配等都要使一线从优,合理提高他们的待遇;在生活上体贴他们,在住房、子女就业、农转非等问题上,都要先满足一线职工的需求。

(2)要充分发扬民主,发挥职工群众在民主管理企业中的作用,建立多层次、全方位的民主管理体系。

一要长期坚持基层检查机关、工人检查干部的制度,实行民主监督;二是广泛开展群众提合理化建议活动,尊重职工办企业的民主权益;三要充分发挥职代会的职能作用,大凡企业的大政方针、生产目标出台、内部改革措施、奖金分配方案,以及涉及到职工福利等方面问题,都要通过职工代表大会讨论研究决定。为了加强民主管理,在企业内部要做到工资调整或浮动公开,奖金分配公开,职称评定公开,技校、职高招生公开,住房分配公开,职工外出疗养公开等等。

(3)要树立企业主人形象,弘扬工人阶级的优良品质。

在生产实践中,还要通过开展各种形式劳动竞赛活动,从中选树一些典型,让模范人物上光荣榜、登报纸、上电视,使先进人物的先进思想成为砥砺职工干好事业的动力,在企业内部做到远学有目标,近学有榜样,身边有楷模,形成人人学先进、赶先进的良好风尚。

(4)围绕生产经营的难点,确立思想政治工作的重点

邓小平同志指出:党的“正确的政治领导的结果,归根结底要表现在社会主义生产力的发展上,人民物质文化生活的改善上”。作为企业,其主要任务就是要发展生产,提高效益,而思想政治工作就必须紧紧围绕生产经营这一中心进行,要有利于促进生产力的发展,这是企业党组织开展工作的根本。

唯物辩证法认为,一切事物都是互相联系着的,孤立存在的事物是没有的。生产经营与思想政治工作二者之间有着必然的联系,要想搞活企业,就必须充分发挥人的主观能动性,坚持以人为本,因为人是生产力诸要素中最为活跃并起着决定作用的因素,离开了人,搞生产经营如同纸上谈兵。因此,抓生产经营必须从思想政治工作入手,做思想政治工作必须从生产经营的实际出发,紧密围绕生产经营中的难点,有的放矢地确立出思想政治工作的重点。当生产经营的方针目标确立以后,党组织要马上启动思想政治工作的运行机制,制定出一系列行之有效的措施;当生产经营工作出现被动局面时,思想政治工作又要全力以赴,及时开展富有成效的活动加以配合。在办企业中,由于我们准确地掌握了职工群众的思想动态,理顺了企业内部的各种关系,明确了“难点”,确立了“重点”,企业的生产形势越来越好,每年都超额完成生产计划,为国家做出了较大贡献。

总而言之,加强和改进企业的思想政治工作,必须紧紧围绕本企业生产经营的特点,把稳定职工情绪、调动职工积极性和创造性作为思想政治工作的任务,以保证企业的经济建设持续稳定协调发展,更好地推进企业物质文明和精神文明的建设。

参考文献

论加强和改进新形势下的企业思想政治工作 篇9

一、加强和改进高校宣传思想工作队伍建设是一项战略性基础工程

1.高校宣传思想工作队伍是党的宣传思想工作的一支重要力量。统筹推进高校党政干部和共青团干部、思想政治理论课教师和哲学社会科学课教师、辅导员和班主任、心理健康教育教师和学生骨干等宣传思想工作队伍建设，培育建设网络评论队伍，是全面落实新形势下高校宣传思想工作战略任务的基础工程。近年来，各地各高校采取有力措施，切实加强高校宣传思想工作队伍建设，为推动形成积极健康向上良好局面、促进高校改革发展稳定提供了有力的组织保证。同时，高校宣传思想工作队伍建设还存在亟待解决的突出问题，围绕新形势下高校在舆情研判、网络宣传、抵御渗透等重点难点工作，开展研究的针对性不够、队伍培训的有效性不强；缺乏有效调动队伍积极性主动性的鲜明激励导向和政策机制；学校宣传部门牵头抓总、各支队伍协力推进的工作机制尚不完善；一些高校在严格落实人员配备有关规定中还存在打折扣、搞变通等情况。加强队伍建设，坚持问题导向，创新方法举措，是新形势下加强和改进高校宣传思想工作一项重大而深远的战略任务。

二、加强和改进高校宣传思想工作队伍建设的总体要求

2.指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神，按照“四个全面”战略布局，以加强思想理论建设为根本，以配齐建强队伍为重点，以提高工作能力为核心，以改革完善激励机制为保障，努力建设一支信念坚定、数量充足、结构合理、能力突出、勇于担当的高素质宣传思想工作队伍，为全面加强高校宣传思想工作，办好中国特色社会主义大学提供坚强有力的思想和组织保障。

3.工作原则。（1）坚持党管宣传、强化责任。加强党对高校宣传思想工作的领导，认真履行管宣传、管意识形态重要责任，把讲政治、守纪律、有担当的要求落实到队伍建设全过程。（2）坚持德才兼备、全面发展。按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准和“四有”好教师标准选人用人，努力使高校宣传思想工作队伍在思想政治素质上强起来，在业务能力上强起来。（3）坚持统筹规划、分类指导。遵循教育规律和人才成长规律，坚持问题导向，统筹队伍发展规划，统筹队伍思想政治素养和业务知识培训，统筹队伍发展保障体系建设，分层分类推进队伍科学发展。（4）坚持从严从实、改革创新。把“三严三实”要求贯彻到队伍建设中，坚持制度管权管事管人，大力推进选人用人和考核评价制度改革，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和干事创业环境，不断激发队伍创新创造活力。

三、加强和改进高校宣传思想工作队伍建设的重点任务

4.配齐建强工作队伍。高校党委要把明晰宣传部门职能、加强宣传力量配备作为一项重点工作，进一步明确党委宣传部门在统筹意识形态工作、统筹推进培育和践行社会主义核心价值观、统筹校园文化建设、统筹新闻宣传舆论引导、统筹网络文化建设和管理、统筹教师思想政治工作等方面的职责任务，科学核定并合理配置人员，真正将宣传部门牵头抓总的职能要求落到实处。要把政治标准作为高校宣传思想工作人员聘用、考核的首要标准，把政治坚定和在理论上、笔头上、口才上有专长的优秀干部充实到宣传思想工作重要岗位。要切实落实党和国家关于配备思想政治理论课专任教师、专职辅导员和班主任、心理健康教育教师等方面的要求和规定，把配齐建强宣传思想工作队伍作为高校党委党建工作责任制督查、大学生思想政治教育工作质量测评等的重要内容。

5.提升队伍整体素质。高校党委要把宣传思想工作队伍建设纳入学校人才队伍建设计划和培训规划。按照政治上强起来的要求，健全政治理论经常性学习制度和定期轮训制度，确保每年集中政治理论教育时间不少于24学时；建立思想政治状况定期调查分析制度，准确把握队伍思想动态和学习需求，合理制定政治理论学习计划。要按照业务上强起来的要求，突出领军人才培养。在实施高等学校创新能力提升计划、遴选“四个一批”人才、推进高校新型智库建设等重点项目中，加大对马克思主义理论领军人才、思想政治教育中青年杰出人才的支持和扶持力度，培养一大批具有扎实理论功底和实践能力的高素质专业人才。强化骨干队伍建设。启动实施马克思主义理论学科领航计划、高校思想政治理论课教师国内访学计划，深入实施卓越新闻传播人才和高校网络文化建设骨干队伍培养计划等，组织开展宣传部门干部、共青团干部、网络评论队伍以及安全保卫工作队伍研修工作，努力培养一支忠诚于党的宣传思想工作事业的人才队伍。加强培训能力建设。健全完善国家示范培训、省级分批轮训、学校全员培训三级培训体系；继续抓好全国高校思想政治理论课教师社会实践研修基地、教育部辅导员培训和研修基地建设，重点建设10个左右国家级高校宣传思想工作队伍培训基地；积极运用网络新媒体开展培训，探索实用技能培训方法和教学模式改革，共建共享优质培训专家库。

6.改进加强网宣能力。要着力提升网络运用能力，遵循信息网络规律，把掌握运用微信、微博等新媒体操作技术作为宣传思想工作队伍的必备能力，练就运用“网言网语”参与网络文化建设管理的过硬本领。要着力增强网络舆论引导能力，培养训练主动设置议题、汇集研判网上思想动态、回应网上关切的方法手段，熟练掌握网上信息发布、报送和舆论引导工作规程，不断增强应对网络舆情突发事件的能力。要着力提高网络评论能力，以培育网络名编名师、开办网络名站名栏、发表网络名篇名作为载体，引导支持学术大师、教学名师、优秀导师积极参与网络评论，着力培育一大批网络宣传骨干人才。要切实增强网络信息安全管理能力，强化对网上有害信息的甄别、抵制、批判能力，学习掌握抵御防范网络攻击的技术规范和技巧。

7.不断强化实践锻炼。要积极推动学校与学校之间、学校与地方之间、部门与院（系）之间的宣传思想工作干部交流任职，支持思想政治理论课教师和哲学社会科学教师与相关实务部门人员互相兼职。要制定完善社会实践和校外挂职办法，通过组织实施高校思想政治理论课教师社会实践研修活动、辅导员暑期“三下乡”社会实践活动、青年教师参加教育驻外工作和到孔子学院任教等，不断拓宽社会实践的途径。要加快推进志愿服务长效机制建设，规范师生志愿服务活动认证和登记，鼓励支持宣传思想工作队伍积极投身志愿服务活动。

8.完善激励评价机制。要坚持重品德、重能力、重业绩、重服务的用人导向。坚持解决思想问题和实际问题相结合，加强人文关怀，完善激励政策，在校内分配制度改革中，认真研究宣传思想工作专兼职一线人员的工作量计算办法和津贴补贴标准，加大表彰激励力度，建立健全学校宣传思想工作队伍的表彰奖励办法。严格落实辅导员“双重身份、双线晋升”和辅导员专业技术职务单列指标、单设标准、单独评审政策。鼓励和支持专职宣传思想工作干部在职攻读学位、赴国内外研修、交流任职等，拓展职业发展空间和晋升通道。要积极探索建立优秀网络文章在科研成果统计、职务职称评聘方面的认定机制，不断形成吸引优秀人才参与网络文化建设的政策导向。

四、加强和改进高校宣传思想工作队伍建设的保障措施

9.加强组织领导。各级党委和宣传、教育工作部门要高度重视高校宣传思想工作队伍建设，切实加强组织领导、统筹规划和督查落实。高校要按照加强力量配备、明确专岗专责、着眼优化结构的原则，结合学校实际，认真落实中央关于加强高校宣传思想工作领导的有关要求，协调推动党委宣传部门履行好宣传思想工作牵头抓总职能，把宣传思想工作经费纳入学校经费预算安排，不断完善经费支持政策和保障制度。院（系）党委（党总支）统筹负责院（系）宣传思想工作，并明确一名分管院（系）领导和一名宣传员，确保任务到岗、责任到人。