四项监督制度学习问答

四项监督制度学习问答（精选4篇）

四项监督制度学习问答 篇1

提高选人用人公信度，是党的建设的一项重大任务、是社会的呼声、现实的需要。干部选拔任用四项监督制度的出台，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，对规范选人用人过程，提高选人用人质量，整治选人用人过程中不正之风具有积极的意义。下面，我谈两点学习心得。

一、学习四项监督制度首先要深入领会内涵

四项监督制度包括《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》，共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，为匡正选人用人风气筑起了坚固的防护网。

——《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，列出了5大类责任主体、39种责任情形,并规定了相应的责任追究措施，以责任追究促正确履职,通过坚决贯彻有规必严守、违规要查处、有权必有责、失责要追究的原则，切实保障选人用人的公正性。——《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》，规定了5种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，7种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。以事前把关、事前预防为抓手，从而杜绝选人用人过程中的不正之风。

——《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》, 规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告干部选拔任用工作情况,并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。通过进一步强化“事后”监督，推进干部选拔任用监督长效机制的建立。

——《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》,将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来,详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围,同时规定了检查结果的运用，进一步完善了干部监督体系。

二、学习四项监督制度关键是抓好各项制度的落实 “天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行。贯彻落实四项监督制度是一项系统工程、是一项民心工程，我们应本着高度的责任意识，站在经济社会发展的全局，认真贯彻落实、严格遵照执行。

1、强化学习宣传，提高认识。按照领导干部熟悉、组织人事干部精通、人民群众知晓的要求，通过党委理论中心组学习，机关干部、村干部集中学习，村干部和机关干部走访群众宣传等方式，加强对四项监督制度的学习和宣传，使四项监督制度入心入脑,在全镇上下营风清气正的干部选拔任用工作氛围。

2、突出自查自纠，寻找差距。要着眼当前钱仓人事工作的实际，严格按照四项监督制度的具体要求，深入开展自查自纠工作，逐条分析，寻找当前选人用人工作的实际与四项监督制度要求的差距，针对不足之处，有的放矢地加以整改，彻底肃清干部选拔任用的死角。

3、突出社会监督，以民为本。群众的眼睛是雪亮的，干部的德、能、勤、绩群众看得最清楚，也最有发言权。因此，在选人用人时要突出社会监督，积极扩大群众参与度和公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，把那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部选拔出来，并最终在干部队伍中形成“一心一意为民干实事受重用”的良好导向，永葆整个干部队伍蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

学习四项监督制度汇报演讲 篇2

随着改革开放的深入发展和国际形势的变化，我们当面临着市场经济考验、外部环境考验和执政的考验等诸多的挑战。不正之风不仅侵蚀到经济领域，而且蔓延到用人方面，跑官、要官、买官卖官、突击提拔、人情提拔等不正之风腐蚀着我们党健康的机体，影响了社会和谐和科学发展。党政领导干部提拔任用，成为社会各界关注的焦点，也是最易受人们诟病的主题。俗话说，“不以规律，不成方圆”，干部选拔任用四项监督督制度的颁布实施，适应了新时期加强和改善党的领导的的需要，顺应了民心民意，有利于推进党的执政能力建设，有利于提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化。它把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实意义。作为教育系统的组织人事干部，应当提高认识，认真践行思想干部监督制度，扎实做好干部选拔任用和监督管理工作，不断提高各级领导班子的整体素质，努力增强领导班子和领导干部的执政能力，积极为我市经济和各项社会事业的快速健康发展提供人才支持和智力保证。

干部任用选拔关系到人心向背，关系到党在人民群众中的形象和威信，关系到党的事业兴衰成败，关系到整个国家可持续发展。四项监督制度为干部任用选拔工作划定了“不可为”的红线，确保了干部选拔沿着正确的方向发展，意义重大，影响深远。通过学习，我深刻体会到四项监督制度不单单能够从宏观上促进干部任用选拔程序的规范化，对部门领导干部和组织人事干部也是一种鞭策，一种保护，真正体现了“以人为本”的原则，保护组织部门人员工作不受干扰，防止出现违规操作的现象。四项监督制度明确从事干部选拔干部选拔任用该做的组织部门人员哪些事情该做，哪些事情不该做，哪些细节应该注意，哪些做法属于违规，警示组织部门人员时刻注意自身的工作方法，这本身体现了对人事人员的一种爱护。在干部选拔任用工作中，我时刻坚守四项监督制度，较好地履行了自己的职责。人在社会，工作难免会受到亲情、友情等诸多因素的干扰。在工作中，我曾经也遇到了熟人委婉的劝说，他们从不同的角度、以不同的方式婉转提醒我适当照顾熟人。但是想到了四项监督制度的严肃规定，我坚决不为所动，并且很有礼貌地拿出“四项监督制度”，热情地给予解释，积极地予以交流、沟通，让人们了解到党对干部有着严格规定和程序，如果违规操作，害人害己，对于那种事情我是坚决不会拿自己的政治生命开玩笑的，更不会拿原则做交易的。热情的劝说，对四项制度合理的解释，不但化解了说情人心中的怨气，而且提高了他对干部选拔工作的认识，同时也使我能够堂堂正正拒绝外部因素的干扰。四项监督制度，成了我的挡箭牌和护身符，为顺利开展工作提供了制度保障，为远离不正之风修筑了一堵围墙。

百年大计，教育为本，一个国家教育事业的发展好坏关系这一个国家民族的发展前途，生死命运。而教育系统的干部选拔任用直接关系到教育的质量和水平，关系到我市教育事业的兴衰成败。四项监督制度又为精选青年教育人才开辟了道路。对于那些为政清廉、群众满意度高、专业性强、贡献突出的的青年人才，虽然未到提拔的三年任职期限，但我积极向党委推荐他们，要求实行破格提拔，并且严格遵守四项监督制度规定，书面上报市委组织部，争取级的支持和批准，极力举荐青年人才到领导岗位，为我市教育事业增加健康新鲜的血液。

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”今后，我将继续加强学习，以对国家、对人民、对社会的高度责任感，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，为让我市教育的天空更加纯净湛蓝、教育的土壤更加丰硕肥沃贡献自己的一份力量！

四项监督制度学习体会3 篇3

要做到“四有四结合”

实施干部选任四项监督制度，是深化干部人事改革，匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。如何深入贯彻落实四项监督制度，如何使四项监督制度真正成为规范选人用人行为的“紧箍咒”，成为从源头上预防和整治用人不正之风的“杀手锏”，本人认为须要做到“四有四结合”。

一、宣传有度，做到广度、深度和力度相结合制度贯彻落实的到位度，一定程度上取决于制度宣传的深度、广度及力度，只有使制度深入人心，才能够使制度约束的主体按照制度的要求有所为与有所不为。

1、制度宣传要有广度。要积极利用各种方法途径，宣传推广四项监督制度，使领导干部100%掌握，组织纪检干部100%精通，一般干部100%了解，党员群众100%知晓。通过在网站设立浮动专栏、在电视节目开辟宣传专题、在广播宣传原文，利用党支部“三会一课”、党员职工政治学习等形式，面向广大职工群众进行广泛宣传，切实提高四项监督制度的知晓度和宣传的实效性。

2、制度宣传要有深度。一方面在制度宣传的方向上，在做到决策层领导干部学习、掌握及了解的基础上，要采取多种措施，深入基层党员干部群众宣传，通过发放宣传册、专人宣讲等方法扩大宣传范围。另一方面，在制度宣传的内容上，要围绕进一步加深对四项监督制度的理解与运用为目标，将制度的解读以及与-1-

制度相关的政策一并宣传，切实提升干部群众对四项监督制度的理解度。

3、制度宣传要有力度。在制度宣传的过程中，一定要措施得当、举措有力。一方面要制定科学的宣传工作方案，明确目标，细化任务，详细措施，确保宣传工作方案的可执行性与可操作性；另一方面要进一步加大监督督察力度，灵活运用各种监督手段，保障宣传工作有效开展，确保宣传工作方案执行到位，杜绝形式主义和走过场现象的发生。

二、学习有方，做到抓方法、抓重点和抓成效相结合学以致用，学习是运用的前提。学习的到位度，直接决定着落实的到位度。四项监督制度学习的深度，以及对四项监督制度的了解度与掌握度直接关系着四项监督制度落实的实际效果。因此，抓制度的学习，要注重以下几个方面。

1、要抓好学习方法。要通过各种形式和途径，开展灵活多样的学习活动，切实提升学习成效。可采取“两会”学习法，即通过各单位理论中心组学习会和领导班子民主生活会开展领导干部集中学习活动，还可采取“短信告学”、“送书助学”、“测试督学”、“试题测试”等学习方法督促学习；提升对四项监督制度的知情度与了解度。通过有针对性开展的学习活动，进一步增强各级干部及基层群众对四项监督制度的学习、掌握及了解。

2、要抓好学习重点。主要是抓好不同学习对象对四项监督制度不同学习要求这个重点，切实提升学习运用的实际效果。在实际操作中，要按照人员类别、干部选拔任用过程中承担的责任轻重等，将学习对象分为领导干部、组织纪检干部、一般干部和普通群众等类别，并赋予不同的学习要求。如要求领导干部要掌-2-

握四项监督制度，能够熟练的运用和执行制度；组织纪检干部要精通四项监督制度，成为四项监督制度的“活字典”；一般干部要了解四项监督制度，成为四项监督制度学习宣传的推广者；普通群众要知晓四项监督制度，成为四项监督制度执行的监督者。

3、要抓好学习成效。四项监督制度的学习，关键是提升学习成效性，要始终把学习的成效性作为指导学习的方向，防止有些领导干部为学习而学习，演学习的过场戏。要真正做到通过学习达到一种目标性的成果，如通过学习，要实现领导干部能够真正的学透四项监督制度、用活四项监督制度；组织纪检干部能够真正的学深四项监督制度，对制度规定了如指掌；一般干部群众能够真正的理解四项监督制度，明确监督程序，提升监督意识。

三、执行有力，做到走程序、树新风和严惩处相结合“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。离开执行的落实，是纸上谈兵，是形式主义。要切实落实四项监督制度，必须要执行到位。

1、要严格走好选人用人的“规定程序”。四项监督制度落实的好与坏，执行到不到位，关键看如何选人、选什么样的人、怎样来选人、选出来的人行不行的问题。因此，在选人用人的程序上，一定要严格按照四项监督制度的要求，按照干部选拔任用工作的有关政策法规，确保制度落实不走样，规定执行不打折扣。在干部选拔任用过程中既要严格走好“规定程序”，又要主动接受来自各方的监督；既要严格按照各项规定选人用人，又要积极扩大干部选任中的民主增量，通过构建科学初始提名机制、探索差额选拔干部体系、不断扩大干部考察范围、进一步加强干部任前公示等措施，提升干部选任的公信度。

2、要树立风清气正的选人用人风气。要始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。在干部的选拔任用上，始终坚持“重品行、重基层、重实绩、重发展”的选人用人导向，为加大基层选拔干部的力度，注重在基层考察识别干部，把基层重要重点岗位或艰苦岗位作为培养考核选拔干部的主战场，着力加强和改进干部培养、考核、选拔工作，切实增强干部选拔任用工作的公信度。

3、严格查处和惩治选人用人不正之风。进一步加大选人用人不正之风的治理力度，是推动干部选任四项监督制度贯彻落实的有力措施，是执行四项监督制度的内在要求。各级党委、组织人事、纪检监察等部门要充分发挥自身工作职能，加大干部选拔任用工作的查处力度，对干部选任工作的各个环节进行长效监督，凡违反原则、标准、程序和纪律选拔任用干部的，要严格按照责任追究制的规定，追究相关人员责任，坚决防止和纠正用人上的不正之风。

四、保障有效，做到内部环境与外部环境相结合制度的贯彻落实需要来多方面的保障，四项监督制度的贯彻落实也不例外，只有构建好内外部相通相连的监督保障体系，才能确保制度真正落到实处。

做好内部环境上保障工作。要做好制度执行层面上的保障，作为制度的执行者，各级党委在干部的选拔任用上要严格按照四项监督制度的要求，该走的程序一定要一丝不苟的严格执行到位，要主动接受上级党委的监督，该备案的备案，该汇报的汇报，该审批的审批，切实执行好四项监督制度及干部选拔任用工作的-4-

相关规章政策，并不断加大对选人用人不正之风的查处力度，为四项监督制度的执行营造良好的氛围。同时要做好制度层面的保障工作，要进一步健全系统科学的选人用人机制，不断扩大干部动议、提名、考察、酝酿、讨论、决定等各个环节中的民主增量，着力提高干部工作的开放度和透明度，为监督的实施提供便利。同时要建立完善有效的监督机制，重点抓好对“提名权、审查权、决策权”的监督，提升四项监督制度落实的成效性。

学习四项监督制度心得体会 篇4

干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，促进了选拔任用干部的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督的有机结合，是深入整治用人上不正之风工作的实践总结，是深化干部人事制度改革的创新成果，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。干部选拔任用工作四项监督制度对规范权力运行提出了具体要求，在完善监督体系、明确责任主体、强化监督效果等方面均实现了重大突破和创新。

一、彰显了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的决心

选人用人是社会广泛关注的热点问题，是事关党的事业发展，事关人民群众对党的信任，也是组织工作提高群众满意度的重点。近几年来，我党通过不断加强政治力度，通过一系列专项行动，使不少高官落马取得了较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用四项监督制度，是以科学发展观，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的总结。

二、明确了我党选拔“品德优良、淡泊名利”干部的条件 强化学习，增强三种意识。四项监督制度相辅相成，内容丰富。在落实过程中，首先应该要加强学习，领会精神，树立三种意识。

一要树立责任意识。李源潮部长曾说过：“选人用人责任重于泰山”。这句话称出了选人用人的份量。我们在选人用人上必须要有清醒的认识，以对党负责、对人民负责的态度，慎重用好自己手中的权力，切实负起选好、用好干部的责任。二要树立规则意识。四项监督制度对用人上出了问题，追究谁、谁追究、如何追究，都做了具体的规定。要把这些规定真正体现到干部选拔任用工作中，就必须真正树立起规则意识，按既定规则行事，确保各项程序到位。三要树立民主意识。群众的眼睛是雪亮的，干部的德、能、勤、绩、廉，群众看得最清楚、最有发言权。因此，要把群众满意不满意、公认不公认作为干部选拔任用的前提条件，积极扩大群众参与度，扩大干部工作公开透明度，扩大干部推荐环节的民主，真正把那些“品德优良、淡泊名利”的优秀干部选拔出来。

三、体现了我党领导干部任用责任的有权必有责、失责受追究的原则

狠抓落实，体现三项要求。“为政之要，贵在落实；落实之要，贵在执行”。我们在执行过程中，要以高度负责的态度，体现三项要求，抓好制度落实。一要体现制度化要求。要积极创新干部选任方法，坚持以好的作风、好的制度选人，使制度化落实到选人用人的具体工作中，匡正用人风气。如引入选人用人竞争长效机制，或在重点培养年轻干部方面探索建立长效机制等。二要体现程序化要求。要坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则，确保干部选拔任用工作的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定和任职等各个环节程序到位。三要体现规范化要求。要坚持把贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》贯穿于干部选拔任用工作的全过程，狠抓干部提名、民主推荐、考察等关键环节，确保每个关口都能真实体现干部实际情况。

四、突显了我党将组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合来织布的“防控网”。