投资如何进行风险管理

投资如何进行风险管理（推荐10篇）

投资如何进行风险管理 篇1

1投资者年龄

不同年龄段的人群收入不同,风险承受能力也不一样。年轻人收入在不断提高,抗风险能力较强;老年人收入相对稳定,抗风险能力较低。相对于上述两者来说,中年人收入先是逐渐增加,后是逐渐递减,风险承担能力也是先增加,后递减。

2预期目标的实现时间

预期目标的实现时间分为短期、中期和长期三个阶段。但是,投资目标的实现时间究竟有多长应该视具体情况而定。就目前的情况而言,短期目标应该为1年以内,中期目标应该是1~,长期目标应该是10年以上。

3投资经验

投资经验可以帮助投资者提高对基金产品的鉴别能力和对投资风险的预判能力。一般而言,投资经验越丰富的投资者,越能按照自身风险承受能力进行投资。

4未来5年的收入状况

收入水平与风险承受能力直接相关,未来5年的收入状况更能说明投资者的风险承受能力。如果投资者身体健康,接受过良好的教育,职业确定,工作稳定,未来5年的收入状况投资者自己基本上是能够估算出来的。

5可接受的投资风险

投资如何进行风险管理 篇2

一、 加强招标和合同管理

建设工程招投标制度是建设单位控制工程造价的有效手段, 通过招投标可以提高建设工程的经济效益, 保证建设工程的质量, 缩短建设投资的回报周期, 建设单位可以充分利用招投标这一有效手段进行工程造价控制。工程招标现阶段大多采用固定总价招标、综合单价招标和费率招标, 固定总价招标适用于工期在一年以内, 图纸齐全;综合单价使用面比较广, 是未来发展的趋势, 只要知道工程内容, 预估工程量均可采用综合单价招标, 费率招标多用于工业建筑项目, 建设单位急于开工, 施工图纸不全, 施工工期比较长情况下采用, 这三种招标标价起来, 固定总价较早确定工程造价, 对建设单位比较有利, 对施工单位存在一定的风险。综合单价招标合同, 建设单位承担工程量变化风险, 施工单位承担市场价格变化风险, 实现风险合理分摊, 费率招标所有风险由建设单位承担, 不利于建设单位投资控制。在现行招投标和合同管理中一般不提倡费率招标。目前我国推行工程量清单报价方式的施工招标, 是适应市场经济发展的需要并逐步与国际市场接轨的做法。采用工程量清单招标, 在招标文件中不仅要包括通常的内容, 还应当提供工程量清单, 作为潜在投标人投标报价参考文件的重要组成部分。采用提供工程量清单。这就要求建设单位在进行招标工作时, 在招标文件中不仅要包括通常的内容如招标须知前附表、招标须知、合同条件、合同协议条款、合同格式、技术规范、图纸、投标文件参考格式等, 还必须提供工程的工程量清单, 作为投标报价参考文件的重要组成部分。工程量清单招标在民用建筑和小型工业建筑中逐步推广使用, 在大型工业建筑项目中由于受到施工图纸制约还未推广。随着市场经济的发展和与国际市场的接轨, 清单报价招投标发展趋势, 建设单位在招标文件中提供工程量清单时, 是按照国家或地方颁布的计算规则即统一的工程项目划分方法、统一的计量单位及统一的工程量计算规则, 根据设计图纸计算并予以统计、排列, 从而得出清单。对工程量清单中的工程项目应具有概括性, 条目要简明, 同时不能出现漏项、错项, 应保证计价项目的正确性。在评标时, 审查投标单位报价应该做到总报价和单项报价的综合评审。总价符合要求并不能说明单项报价符合要求, 总报价最低并不能说明单项报价最低。投标人往往知道保持总造价不变的情况下, 将工程量可能变化较小的项目的单价降低, 将可能变化较大的项目单价增大, 以期达到在竣工结算时追加工程款的目的。另外也要做到单价和相应工程数量的综合评审, 工程数量大的单价要重点分析。还要做到单价与工作内容、施工方案、技术工艺的综合评审, 从而择优选择合适的施工单位。

施工合同是施工阶段造价控制的依据。签订严密的施工承包合同, 同时在施工中加强合同管理, 才能保证合同造价的合理性、合法性, 减少履行合同中甲、乙双方的纠纷, 维护合同双方利益, 有效地控制工程投资造价。在合同签订后, 要做好合同文件的管理工作, 合同及补充合同协议以及经常性的工地会议纪要、工作联系单等作为合同内容的一种延伸和解释, 必须完整保存, 同时建立技术档案, 对合同执行情况进行动态分析, 根据分析结果采取积极主动措施。

二、细化施工管理, 控制预算外费用支出

1、控制材料用量, 合理确定材料价格。

在工程造价的控制中材料价格的控制是主要的, 材料费在工程中往往占有很大的比重, 一般占预算费用的70%, 占直接费的80%左右。因此必须在施工阶段严格按照合同中的材料用量控制, 合理确定材料价格, 从而有效地控制工程造价。市场经济为材料的供应提供了多种渠道, 而且材料品种价格繁多, 建设单位预算人员及现场管理人员应密切注意市场行情, 随着工程进展情况深入现场、市场, 掌握第一手的施工情况及材料信息, 为竣工决算提供有力的依据。

2、严把变更关, 将工程预算控制在概算内。

在施工中引起变更的原因很多, 如工程设计粗糙, 使工程实际与发包时提供的图纸不符;当前市场供应的材料规格标准不符合设计要求等, 这些问题的产生给工程造价留下活口因素。所以在施工过程中, 必须严把变更关, 严禁通过设计变更扩大建设规模, 提高设计标准, 增加建设内容等, 最好实行“分级控制、限额签证”的制度。对必须发生的设计变更, 尤其是涉及费用增减的设计变更, 必须经设计单位代表、建设单位现场代表、监理工程师共同签字, 而且应尽量提前实现这类型变更, 减少损失, 因为已完成或部分完成的工程内容还需拆除, 势必造成重大变更损失。为此, 建设单位应指派工程造价管理专业人员常驻施工现场, 随时掌握、控制工程造价的变化情况。

3、严格现场签证管理, 掌握工程造价变化。

在施工过程中, 建设单位要加强现场施工管理, 督促施工方按图施工, 严格控制变更洽商、材料代用、现场签证、额外用工及各种预算外费用, 对必要的变更, 应做到先算账, 后花钱, 变更一旦发生就及时计算因工作量变更而发生增减的费用, 随时掌握项目费用额度, 避免事情积压成堆, 对工程造价心中无数。建设单位的现场代表要督促施工方做好各种记录, 特别是隐蔽工程记录和签证工作, 减少结算时的扯皮现象。许多工程就是由于现场签证不严肃, 给工程结算带来非常大的麻烦, 导致相当大的经济损失, 因此严格现场签证管理, 是施工阶段控制工程造价的关键。

4、技术与经济结合, 加强投资控制。

切实有效的投资控制, 必须从组织、技术、经济、合同等多方面采取措施。所以建设单位必须加强现场管理人员、工程技术人员的“经济”观念、素质教育, 培养实事求是的办事作风, 协助施工方搞好施工组织设计, 合理安排人、财、物, 加快施工速度, 提高工程质量。施工中遇到问题应及时与设计方联系, 选择既科学又经济可行的解决方案, 克服盲目指挥造成的浪费, 充分重视节约投资的重要性, 特别是负责项目的工程技术人员应与经济人员相结合, 从工程招标、合同谈判、造价预算、签付进度款到竣工决算、造价分析等, 实行全过程管理, 严格控制工程造价。

三、加强结算管理, 严格把好审核关

书业如何进行国际投资？ 篇3

直接投资是指本国的投资者，将资产投资于他国的生产或经营，并掌握经营控制权的行为。分为股权参与和非股权参与两种形式。

股权参与

股权参与是指母公司持有国外子公司有投票权的股份（通常是10％以上），从而控制其活动。股权参与可以分为独资企业和合营企业两种形式。

独资企业。独资企业母公司拥有子公司全部财产，书业企业可以拥有经营管理上的绝对控制权，对人员的任命、资金的调拨、生产和营销的安排等独揽大权，同时利于保守商业秘密。同时，所获得的利润不被分享，能避免双方的利益冲突。

然而，独资企业不利于东道国的监控，加之东道国为保护本国民族文化，限制条件较多。所以，向他国投资独资企业要注意别国的政策法规，不要盲目计划。

合营企业。合营企业是指跨国书业企业与其他国家政府、企业或个人联合投资经营的企业，可分为合资企业和合作企业。

合资企业即股份式合营企业，母公司拥有分支机构的部分股权，各方依据股权比例分享利润，承担风险。其董事会成员由股东大会选举产生，或由各出资方委派，拥有多数股权一方拥有较多的表决权。如果一方拥有经验丰富的经营管理人员，可受聘为总经理或其他高级主管，这样即使拥有股权较少，实际控制权仍可能较大。

合作企业即契约式合营企业，风险的分担和盈亏的分配依据契约规定分成。其出资方式一般规定:外国公司提供外汇资金、设备、技术，东道国合营者提供使用场地、厂房、当地资源和劳务。我国书业企业投资中，对发达国家宜采用合资企业，对发展中国家宜采用合作企业。

书业企业在海外兴办合营企业，容易得到当地政府的批准，利于吸收当地资源和在当地建立开展业务所需要的各种关系。可以减少来自当地的竞争压力，节省资金投入。

直接投资一般采用两种方式:在东道国创建新企业，或收购现有的企業。国外成立书业企业一般采取登记制，创建一家出版社并非难事。但是创建一个新企业所费的时间长，并受到东道国政策、法规的限制较多。因此，选择并购现有的书业企业比较简单，而且见效快。

并购现有企业具有以下优点:可以省去新建企业的时间，迅速进入东道国市场;可以获得现有的管理人员、营销人员，享用并购企业的各项资源;可以获取被并购企业的市场份额，减少竞争对手。由于并购方式不确定性小，能较快收回投资，所以更容易取得资金融通。

然而并购方式也有一些缺陷。首先，对被并购企业的评估较为困难。其次，容易受到原有企业的束缚，如原有人员的安置，原有规模和地域的限制。

非股权参与

非股权参与是跨国书业企业通过与东道国的企业建立某些业务关系，来取得某种程度的实际控制权。

版权许可。版权许可和版权贸易是有区别的。版权贸易是按一定价格将该版图书的版权转让，供方在版权售出后不再承担向受方提供图书再版或修订版的义务。而版权许可是按合同规定，由受方依照图书出版后的销售额，以一定比例向供方支付版税，供方在合同有效期内有责任向受方提供修订版和再版的新版本。

合作出版。跨国书业企业将图书的文字翻译权授权给合作人，允许其翻译成其他语言，同时授权其使用书中的其他内容，并对由此产生的新图书共同拥有版权。版权页上一般署有双方出版社的名称，所得收入双方共同分配。合作出版图书是由合作双方共同策划制作，如外研社和朗文公司合作出版的《新概念英语》系列教材。

销售协议。这是跨国书业企业利用东道国的销售机构，扩大本身的图书商品销售能力。销售协议可分为三种:

第一，分销。书业企业与东道国的分销商签订协议，由后者在东道国销售其图书商品，享受折扣优惠。

第二，寄销。书业企业将图书商品运交给东道国的销售渠道，委托后者代为销售，直到图书售出后，再由寄销商交还货款，并从货款中扣除佣金。

第三，商业代理。跨国书业企业委托东道国的商业机构为其图书寻找买主，代理商不直接从事商品的购销活动，而是由买卖双方直接成交，按成交额的一定比例收取佣金。如版权代理公司。

管理合同。跨国书业企业通过签订合同，派遣管理人员为东道国企业担任管理层，负责经营管理，企业的所有权仍属于东道国。这样一方面可以获得管理费收入，另一方面可以对参与的企业进行控制，有利于自己全球业务的开展。这在目前我国书业企业的国际投资中较为罕见。

投资如何进行风险管理 篇4

张老师：你好，我是***，我的学号是，我的论文题目是《我国居民个人应该如何进行投资理财规划》现在开始我的论文答辩：

一、个人投资理财应遵循怎样的原则

答:随着宏观调控政策的强力干预，房市、股市、基金等过去火暴的投资市场正逐步进入深度调整阶段，面对投资市场的理性回归，个人理财的观念需要适时调整，个人投资理财应遵循以下几个基本原则：

一、理财是一个长期的过程，需要时间和耐心，不能期望一夜暴富。

二、居民不是企业，资产的安全性应放在第一位盈利性应放在第二位。

三、要保证良好的资产流动性，保持富余的支付能力，不要将资金链绷得太紧。

四、增强保险意识。作为重要的保障手段之一，保险既是对家人的一份关爱，也是对居民资产的重要组成部分。

五、要将生活保障与投资增值合理分开。投资增值是一种长期行为，目的是使未来的生活质量更高，但不要因为投资而过分降低目前的生活质量。投资资金应该是正常生活消费以外的资金，用这样的“闲钱”投资。投资者才能保持良好的心态。

六、要抵制高投资，高回报的诱惑，要有自己长期的理财计划，不要随波逐流、不要“见利忘义”。于我们普通居民来说，要使自己的理财计划尽可能地合理，最好在进行投资理财之前，向专业的理财师进行咨询。我国居民个人投资理财的现状如何

（一）市场规模小,供需维持低层次均衡

由于起步较晚,发展不完善,导致目前理财市场规模小,规模优势难以得到充分发挥,这已经成为目前制约其发展的重要因素。虽然近年来个人理财市场规模已日趋扩大, 但市场本身规模的增长也是其发展的前提条件。

（二）居民理财需求日益旺盛

居民自主理财水平低，理财技巧匮乏，随着国家对贫困地区、对中低收入人群在政策上大力扶持，必然会带来个人财富显著增加，越来越多的人开始具备理财意识，并主动学习和实践理财策略；另一方面，我国居民投资显得非常保守，很多居民仍固守着储蓄这唯一的理财方式。

（三）专业理财服务宣传不够

首先,服务宣传缺乏专业性。高收入的年轻人对外资金融机构的个人金融服务普遍持接受态度,而对于国内的同类服务却无法认同。其次,服务缺乏差异性,没有个性化。在金融业发达的国家和地区,银行实行差异化服务已成为通例理财意识，我国商业银行的理财主要侧重于收益的宣传，大部分没有严格履行风险提示义务，使普通居民对风险与收益没有足够的认识。导致居民认为购买银行产品就是理财。另外，在宣传方式上，理财产品及服务仍然停留在那些传统媒介上，渠道狭窄，宣传力度及作用效果比较有限。

（四）专业理财品种不丰富

没有针对居民的需要进行个性化的理财产品设计。目前我国内地商业银行推出的理财产品只有几十种,与国际上大型商业银行经营的2万多种个人理财产品相比,差距甚大。据了解,现阶段个人理财工具主要集中在三个方面:一是银行本身的业务品种,包括存贷款、外汇宝、个人理财等;二是银行代销的其它金融产品,包括保险、国债、开放式基金等;三是通过“银证通”、“银证转账”等渠道,实现客户资金在银行及股市账户的流通。理财产品方面的创新有待加强。服务水平不高。

（五）缺乏高素质的理财人员

个人理财业务是国内的新业务，熟悉某个特定市场的人员不少，但能够同时把握各个市场运行规律并获取利润的通才不多。商业银行现有的个人理财服务人员多是原来从事传统银行业务的员工，只能办理一些简单的业务，满足低层次的消费理财服务需求，涉及到金融市场、资本、投资、贸易等各个领域的投资交易，则知之甚少，更谈不上产品开发和投资组合设计。

（六）金融市场法律法规尚未健全

个人理财业务的发展需要完备的法律法规环境来保证各方面的利益、保障业务的规范与高效运作。我国金融市场采用的是分业经营、分业监管的体制。尽管银行业、证券业、保险业在各自领域内的法律法规建设来不断加强，但不足以完全解决各行业领域的理财服务过程中出现的一些矛盾和问题。个人理财业务涉及金融市场的多个领域及各个领域之的问题，如果缺乏针对性更强的法律法规的界定，个人理财业务要取得快速发展将非常困难。

3我国个人投资理财市场存在哪些问题

1、经营政策层面的限制。作为我国金融的三大市场，银行、保险、证券都在为各自的客户理财，三个市场处于相对分离的状态，客户资金一般只能在各自的体系内循环，而无法利用其他两个市场实现增值；同时，理财机构不能代替客户直接投资，个人理财业务最核心的部分无法实现。在实际操作中，目前商业银行也只是在代销基金公司、保险公司的产品，自己无法推出的特色产品进行金融创新。

2、商业银行个人理财服务门槛设置过高。我国商业银行几乎都设定了个人理财服务的起点底线，问题是，能跨过底线门槛的人，很大程度上并不需要银行理财，而是有自己的经营基础和赚钱手段；真正需要理财的是那些持款额度小的中小客户。在目前，这部分中小客户由于几乎没有其它增值渠道，也没有足够的专业知识和充裕的时间亲自理财，因此对银行的个人理财服务抱有极大期望，但银行却将他们拒之门外。

3、各商业银行提供的个人理财业务缺乏特色，同质性高。目前我国商业银行推出的理财产品有几十种，但其中的多数产品都只是将传统的金融业务稍作改进，如为客户代缴各项费用，定期提供国内外经济形势及金融政策、股市行情等信息，做出“理财建议书”等，而不是按市场细分设置服务内容，使得各家银行在产品种类、结构和服务功能上相同。这种无差异性竞争不能满足广大客户和金融市场的需要，也不能促进商业个人理财业务的发展。

4、银行侧重于推销现有产品，对客户的个性化服务不够。理财服务要注重个性化服务，根据客户的理财偏好、风险承受能力及实际的财务状况进行理财规划，推荐合适的投资组合，并跟踪客户的整个理财过程。而我国商业银行在个人理财服务中对客户细分策略、量体裁及的产品设计方面做得还不够。设计出来的理财产品缺乏个性、不具吸引力。

5、银行提供的个人理财产品体系不完善。个人理财业务分为生活理财和投资理财两个部分。生活理财主要是通过帮助客户设计一个将其整个生命周期考虑在内的终身生活及其财务计划，而投资理财是在以上客户的生活目标得到满足后，追求投资于股票、债券、金融衍生工具、黄金、外汇、不动产以及艺术品等投资工具的最优回报，加速个人及居民资产的增长，从而提高居民的生活水平和质量。国外银行只要个人告诉其财产状况、预期目标和风险能力，就能量身定制理财方案，并代理操作。而我国商业银行提供的个人理财服务只是在储蓄产品上进行功能扩展，把存贷资产组合起来，通过结算工具帮助客户保值、增值，或者对购买国债、基金提供简单的咨询和建议，从而导致个人理财产品一是档次低，只停留在服务式理财阶段，缺乏智能化高档次理财产品，二是理财产品结构不合理，功能单一，不能满足不同层次客户的服务需求。特别是知识密集型中间业务如咨询、资产评估、资产管理等所占比例很低。

6、缺乏专业的理财人才。近年来，随着个人理财业务的不断发展，银行加快了理财人才的培养和引进。由于理财涉及到税收、财务、会计、法律、投资、银行、保险等各方面理论知识和实务操作，没有全面及规范的财务分析能力及金融专业知识，很难确保质量。目前市场上优秀的理财人才本身就不多，即使培训也要花费很长时间。这些决定了银行不可能为客户提供优质的个人理财服务。4如何更好实现居民个人投资理财

答：现在，不少居民投资理财收效不理想，有的甚至因投资失误和理财不当而造成严重损失。那么，居民投资理财，到底如何进行，才能取得预期收益呢？

（一）、制订投资理财计划坚持“三性原则”—安全性、收益性和流动性。

1、安全性，将居民储蓄投向不仅不蚀本、并且购买力不因通货膨胀而降低的途径，这是居民投资理财的首要原则。

2、收益性，将居民储蓄投资之后要有增值，当然盈利越多越好，这是居民投资理财的根本原则。

3、流动性，即变现性，居民储蓄资金的运用要考虑其变成现金的能力，也就是说家里急需用这笔钱时能收回来，这是居民投资理财的条件，如黄金、热门股票、某些债券、银行存单具有较高的变现性，而房地产、珠宝等不动产、保险金等变现性就较差。

（二）、了解和掌握相关领域和学科的知识。在进行居民投资理财过程中，将涉及金融投资、房地产投资、保险计划等组合投资，根据个人的投资偏好和居民资产状况有针对性地选择风险大小不同的储蓄、债券、股票、保险、房地产等投资工具，制定有效的投资方案，最大限度的规避风险、减少损失。了解国家的时事动向，掌握宏观经济政策、相关的法律法规。

（三）、居民投资理财要有理性，精心规划，时刻保持冷静头脑。

1、建立流动资金：通常应该等于3个月或6个月的居民收入，以防可能出现突发的、出乎预料的应急费用。流动资金的合理投资渠道应是银行的常规性储蓄存款、短期国债等可变现资产。（2）建立教育基金。当今高等教育的成本有着显著的上升趋势，如果现在预测的资金需求在十几年后可能会与实际的需要之间存在很大差异，要达到这些目标就得进行长期的资产积累，并保证资产免受通货膨胀的侵蚀。可按定期定额投资基金的方式，选择一股只有增长潜力的股票或偏股票型基金，每月定期购买相同金额，通过时间分散风险。（3）建立退休基金。在开始为退休做准备的早期阶段，投资策略应该偏重于收益性，相对也要承担较高的风险；而越接近退休，退休基金的安全性就越发重要，保险方面也要进一步加大养老型险种投入。

（四）、计算“生活风险忍受度”，量力而投。所谓“生活风险忍受度”是指如果居民主要收人者发生严重事故，居民生活所能维持的时间长度。此外，在正常生活过程中也要预留能维持3个月左右的生活开支，然后再选择投资，以备急需之用;同时，不能以降低生活质量而过度投资。

个人理财八大原则：

一． 量入为出，量力而行的原则——保证基本生活，余钱投资，二． 经济效益原则——收益与风险相匹配，三． 安全性原则——做足功课，不盲目投资，可组合投资，分散风险，不要把全部鸡蛋放在同一个篮子里，也不要把全部篮子挑在一个肩膀上

四． 变现原则——天有不测风云。

五． 因人制宜原则——环境、个性、偏好、年龄、职业、经历等。六． 终生理财原则——一个人一生不同时期理财的需求不一样，因此必须考虑阶段性和延续性。

七． 快乐理财原则——投资理财的目的是为了生活得更美好，保持快乐的心情和健康的身体。

如何进行对兼职人员进行管理 篇5

现在很多企业因为公司业务发展的需要，需要聘有一些兼职人员。但是这些兼职人员一般稳定性差，短工意识明显，他们一般不会把主要精力放在兼职上，其还有别的目标或工作。一旦出于这些其它目标或工作的需要，就可能放弃兼职工作。

大多兼职人员获得这份工作的目的并非要在该企业有所发展，而是对企业提供的报酬感兴趣。其目的很明确，就是我付出劳动，你给我报酬。由于兼职人员的目的就是未来获得报酬，因而一旦面临更大的诱惑，或者企业面临困难，这些兼职人员往往是纷纷离开企业。

正式因为兼职人员与企业之间存在很多不确定性因素，所以二者之间不可能与正式员工一样用合同明确的约定两者之间权利义务关系。那么针对兼职人员的这些特点，企业在管理中应该如何去做呢？

加强对兼职人员业务上的指导

大部分兼职人员都没有业务上的经验，企业应该加强对他们的业务培训，同时在第一次将工作任务交给他们时，应该将要求明确地说清楚，让兼职人员清晰地知道他们应该做的工作程序以及工作内容、工作质量考核标准。

对兼职人员的工作进行及时反馈

兼职人员完成一项工作后，企业应该及时对他们的工作进行评估，并第一时间内将这个评估的意见反馈给兼职人员。如果完成的质量高，则给予鼓励；如果完成的质量达不到要求，则明确告诉兼职人员考核标准。

不委派重要的核心工作

这是由兼职人员的稳定性差、忠诚度低决定的。一般企业不宜让兼职人员参与重要的核心工作或机密的、不宜为外界所知的工作。

如果必须委派重要的工作，则遵守A、B角原则。即给兼职人员配备B角，当兼职人员（A角）空缺（如辞职）时，B角能很快地承担起A角的职责。可起一箭双雕之功效：一方面由于B角对同一业务也相当熟悉，即使兼职人员因偶然事件或“跳槽”离开公司，能立马上任，不至于造成整个组织束手无策。

将利益明确化

如何进行合同管理 篇6

对于协议供货是否存在价格偏高的问题，我们认为还要具体问题具体分析。

有些协议供货产品，比如照相机、打印机等，由于规格及配置比较统一，其价格是可以与市场价格或其他销售渠道价格进行横向对比的，通过这种对比可以确定协议供货价格是否偏高;而有些产品由于配置灵活，选择方案众多，比如计算机、服务器等，是很难进行横向价格比较的，对于这些产品很难通过简单对比说明协议供货价格的高低，如果不区分上述情况就指责协议供货价格偏高是缺乏科学性和严肃性的。

当然，一些可以横向比较价格的产品，由于种种原因，协议供货价格可能也会高于真正批量采购的价格，甚至一些时候还会高于市场的平均价格，这时，这些产品的协议供货价格就确实存在偏高的问题。本文着重从协议供货价格问题的成因入手，对协议供货进行粗浅分析，意在起到抛砖引玉的作用，引发大家对协议供货操作模式的思考。

为应对当前和今后一段时期内市场环境变化对企业经营管理的持续影响，集团专门成立企业风险管理领导小组，主要负责人亲自抓，制定风险管控计划，明确各级管理责任，深入开展施工项目风险管理工作，全方位梳理存在的风险，详细分析风险的影响程度，提出有效的风险控制措施。全面清理所有项目的结算情况，对重点项目、重要环节做出周密部署，有针对性地提出指导意见，并及时跟踪、检查、督促，最大限度地降低经营风险给企业生产经营带来的损失。

企业应成立一个合同管理部门，统一归口审核和管理各业务部门、各单位分口管理的模式，对企业合同的签订和履行负有监督、检查和指导的职责。具体操作上，对合同实行分级、划块管理，各业务部门和所属各单位(主要有各个分公司、驻外机构)作为合同二级管理单位，负责本部门、本单位的合同签订和履行，并向法律顾问部门定期汇报有关合同的执行情况。

合同是企业对外沟通的桥梁，是企业发展的命脉。现代企业中半数以上的业务都要涉及到各种各样的合同，而其中大多数的法律纠纷都直接或间接地与合同管理中的某个环节有关。友为合同管理系统以合同为管理对象，通过合同订立、执行、监督、统计及维护跟踪在规避法律风险的同时实现合同价值最大化的产品解决案。

友为合同管理系统以流程监控为基础，从风险管理的视角对合同管理进行的分析，形成合同管理的 5 大功能模块，并最终落实对合同管理各环节的管控。通过提高合同审批效率，加强合同履行的跟踪，对各种预警进行控制风险，快速查询和统计分析来支持决策。

友为合同管理系统功能以“合同”为中心，以“合同文本”、合同审批”、“合同执行”“收付款管理”“预警提醒”“统计分析”为核心应用，通过流程来打通各个模块之间的血脉，建立起一个统一共享的合同信息管理平台，当我们找到其中的一个信息点时，与此信息点相关的所有信息都被提取出来，供所有合同相关不同角色的人员使用。

投资如何进行风险管理 篇7

风险管理最早出现在20世纪50年代的美国。如今, 经济全球化进程不断加快, 在这样一个大经济背景下, 企业拥有了更多的发展机会、更宽阔的发展空间, 同时, 企业也能够进行更合理的资源配置。对于一些大型企业集团来说, 其投资越来越趋向于多元化, 投资范围也在不断扩增, 面对紧张复杂的市场竞争环境, 企业如何进行正确投资显得尤为重要。企业投资决定着企业未来的发展走势, 正确的投资能够帮助企业扩增规模、增添收益、提升企业的竞争力, 让企业在激烈的市场竞争中占据一席之地, 有利于企业的又好又快发展。而投资伴随着一定的风险, 怎样切实有效的避开投资风险, 提升企业的投资风险管控能力, 是现阶段企业投资中亟待解决的一个问题。

二、企业投资风险概述

投资有着多元化的特点, 企业的正确投资能够促使企业不断发展。投资分很多种类型, 对其进行分类整理可以有效的管控投资风险。一般来说, 投资的分类整理都是依据相关标准来进行的。如根据不同的投资目标, 投资可分为实业性投资和资本性投资;还可以根据投资方向的不同, 把投资分为对内投资与对外投资。多元化的投资能够使企业充分的结合自身情况, 从多个渠道获取利益, 当然, 这也意味着企业将面临更大的投资风险。

投资风险可分为系统和非系统两类。系统风险具有普遍性, 宏观层面各种指标的变化都可能会引发系统投资风险。系统风险很难管控, 有着很强的客观性, 例如通货膨胀、经济危机等都是系统风险的范畴。非系统风险大多都表现为个别属性, 有着很强的主观性, 能够采取相关措施对其化解管控, 因此, 企业风险管控的重点就是非系统投资风险。

三、投资风险管控的策略研究

(一) 建立健全的投资管理制度

建立健全的制度是帮助企业走向成功的第一步。如今, 很多的大型企业集团都把投资由单一化转向了多元化, 投资的模式也越来越多, 在企业投资向多元化迈进的阶段中, 企业可能会出现人才以及管理水平无法跟进的现象。因此, 为了使企业的投资更加科学、合理、有效, 为了更好的管控投资风险, 企业必须要建立一套健全的投资管理制度。以科学化、行为规范化、管理制度化为原则, 有效的对投资进行评估, 采取一些措施激励管理人员进行监管工作, 考虑到多方面的因素, 从不同角度出发, 建立一套健全的管理制度, 找到有效管理方法, 全方位的规范企业的投资管理、监督以及评价行为。

(二) 规范内部决策、审批流程

规范企业的投资内部决策、审批流程能够有效的管控投资风险。首先, 应当设置合理的投资权限范围, 什么类型、什么规模的投资应当对应什么级别的审核。大企业集团可以设立子公司, 把公司的一些事项给子公司处理, 让子公司进行投资审核。子公司在进行投资审核之后必须把相关决策报告给总公司, 由总公司进行批复, 在总公司批复之前, 子公司不可以开展投资事项。集团在对子公司的投资决策进行审核时, 应当对于投资事项企业先有一个预评价, 然后由相关董事开会决议, 表决投资项目的可行性, 之后再由集团的投资管理部门进行意见表决, 制定出具体的计划, 最后由领导进行审核批复, 然后开展具体的投资行动。

(三) 做好风险投资的事前评估工作

企业在进行投资之前要做好投资的风险评估工作, 需要制定细致的投资发展计划, 制定明确的投资导向, 让投资可以有条不紊地进行, 有明确的战略目标。风险投资的事前评估工作主要包括:事前对具体的投资环境以及投资规模有所了解, 对其进行宏观分析, 结合投资对象的行业特点以及市场背景, 避免所投资的项目存在极端的垄断现象, 竞争程度适中的行业才是最好的投资选择对象。与此同时, 企业还要结合自身的具体情况, 根据企业实力进行评估, 不可好高骛远。企业的投资管理者要切实掌握市场信息, 掌握各个行业所占的市场份额, 最大限度上降低投资风险, 确保投资的正确性。在决定投资规模时, 要根据企业的财务情况以及企业所能承担的经济缺失和风险范围来进行规模决策。在企业能够承担的范围内合理的扩大投资规模, 如此一来, 不仅能够降低企业的运行成本以及投资风险, 还能够提升企业的竞争力。

(四) 重视项目投资后的总结工作

在企业投资完成之后, 还要重视投资项目的总结工作, 要及时的对投资项目进行跟进, 掌握其动态信息并做出具体的评价和反馈, 要对投资项目每个季度的信息做出总结评估, 对投资的各项指标进行研究评价, 如成本、费用、利益以及实施时间、进度、质量等等。通过对投资项目的反馈, 找出投资中的不足, 采取相关措施来达成投资目标, 确保投资的有效性, 不断的总结经验, 使企业不断进步。另一方面, 企业也可以通过建立奖罚制度来激励管理人员更好的工作, 提高工作效率, 提升管理能力。把管理人员的工作情况和年终奖金联系到一起, 对于处理不好的工作, 进行原因分析之后做出相应的惩罚, 对于进行的好的项目要给予相应的表彰奖励。奖罚制度可以让企业的投资管理工作更好的进行。

四、结语

大企业集团进行投资时, 要根据企业的实际情况, 深入分析投资项目的科学性和可行性, 最大限度上降低投资风险。同时, 也要对企业的投资管理人员进行培训, 不断的提升他们的工作能力, 有效的预防投资风险。建立健全的投资管理制度, 让投资风险保持在企业能承受的范围之内, 使大企业集团能够平稳持续的发展下去。

摘要：大型企业集团在进行投资时需要考虑我国的经济背景, 依据我国的经济结构对投资做出调整, 这是企业控制投资风险的关键所在。我国经济市场环境复杂多变, 大型企业集团要想做出正确的投资决策就必须具备识别风险、衡量风险以及控制风险的能力。企业中的投资风险管控就是最大限度上降低企业的投资风险。本文对投资风险做了简要概述, 并对企业中的投资风险管控提出了几点建议。

关键词：大型企业集团,投资风险,管控

参考文献

[1]张毅.风险投资中的投资风险控制分析[J].内蒙古科技与经济.2013 (04) :21-25.

[2]于小峰.企业投资管理研究[J].财政部财政科学研究.2012 (11) :38-44.

如何与投资者将情意进行到底 篇8

2012年雷士照明“吴阎大战”重新引发了业界对创业者与投资者微妙关系的关注。创业者与投资人斗争的最后结果是双方声誉受损，企业市值严重缩水，经营业绩下滑，高管团队发生动荡。确切地说，这是一场没有赢家的斗争。

其实，创业者与风险投资者就像是即将步入婚姻殿堂的恋人，需要经历相遇、相知、相恋以及相处四个阶段。一旦双方的信任关系遭到破坏，创业者不仅可能失去风险投资者的资金支持，还有可能失去企业的控制权。

开诚布公，精诚合作

风险投资者在决定向企业投资之前，都会做详尽的调查，详细了解企业在财务、人事、法务等方面的情况。不少创业者为了获得资金，往往掩盖企业不足、虚增利润甚至夸大增长潜力。如果风险投资者发现企业数据造假，创业者的信誉就会受到影响。即便当时可以蒙混过关，但当投资者进入企业发现真相后，自然会产生疑虑，甚至开始更加细致地监察。

如果某个创业者让风险投资者觉得不信任，那么风险投资者参与企业管理的积极性会受到影响，最终遭受损失的是企业。最重要的是，风险投资者为了保证企业增长潜力的真实性，往往要求企业接受对赌协议。如果企业浮夸增长潜力，日后达不到相应的业绩要求，对赌协议一旦启动，创业者会付出更大的代价。

创业者在最初接触风险投资时，就应开诚布公，力求双方在企业发展方向和风险投资推出计划等方面达成共识。如果双方不能取得一致意见，就不要勉强实施融资方案。有些创业者为了获得资金，勉强改变自己的意见以迎合投资人的趣味，有可能会造成日后产生重大分歧。

创业者是实干家，善于捕捉商业机会，具有事业心和责任感。风险投资者是资本玩家，善于资本运作，能够提供融资、人力、市场等方面的服务。创业者寻找资本帮助企业发展壮大。风险投资者寻找企业追求资本增值。双方精诚合作，才有可能实现双赢。

听取建议，保持自由

风险投资者长期专注某个领域，深度跟踪行业发展，经常参加行业会议，持续考察多个企业，密切关注资本市场。因此，他们对行业的发展往往有比较独特的看法，可以为创业者提供宝贵的行业知识与社会关系。

多数创业者认为，自己就像是演员，负责在前台唱戏，希望风险投资者像电影制作人，只管出钱，不要过多打扰制作。但是创业者个人能力再强，没有风险投资者的资金，没有风险投资者的增值服务，他们也可能丧失竞争力，错失市场良机。风险投资者的角色相当于董事或者顾问，对事关企业发展方向和战略的重大决策发表意见。因此，开明的企业家应该善于听取风险投资者的建议，在关键问题上与风险投资者进行充分的讨论与沟通。

当然，风险投资者也可能过度干预企业。有时风险投资者可能提出过多太细或者不靠谱的要求，比如要求创业者解雇某中层管理人员等。创业者遇到这种情况，应该据理力争，主动与风险投资者沟通，保持决策的自由度。

善于沟通，化解冲突

由于观察角度和立场的不同，创业者和风险投资者在企业战略、财务制度、人事管理以及上市计划等方面会有分歧。当这种分歧出现时，双方应以积极的态度和包容的心态去解决。

有时候，事前的交流和沟通是非常重要的。

毕竟两者站在不同角度，看问题的方法也不一样。有时从表面看，大家差不多，但实质上内心的理解稍有差异。有些时候双方其实看到是一个事情的不同侧面，如果可以把各个方面的意见结合起来，可能决策科学性会更高。

赛富基金合伙人阎焱曾说，创业者与风险投资者在个性、年龄、经验、眼界和知识等各个方面都明显不同，在根本利益上常会有冲突。这种冲突的调和与解决正是企业健康成长的重要动力，也是保证创业不犯大错、最终成功的重要过程。

创业者和风险投资者是合作伙伴，是平等的关系，要么共赢，要么共输。双方想要达到共赢，则必须学会站在对方的角度思考问题，在理解了对方的需求后合理地去满足，妥善地处理双方的分歧与冲突。

尊重契约，按章办事

风险投资是“舶来品”，对企业制度和管理规则都有极为严格的要求。中国企业（尤其是民营企业和家族企业）受中国文化和环境的影响，一直以来比较倚重“人治”而非“法治”，也因此缺乏遵守制度与协议相关的契约精神。所以创业者一旦考虑引入风险投资，就必须清楚，接受风险投资不仅意味着接受投资人的资金，还要遵守企业接受投资人的监督。

炒得沸沸扬扬的雷士照明风波中，吴长江曾试图依靠经销商与供应商的支持重新夺回控制权，这实际上是有悖契约精神的。吴长江曾将自己比喻为“开车的”，而投资者是“搭车的”，其意在说明自己才是企业的主人。但需知晓，企业作为一个法人实体，是属于所有股东而非创业者个人。投资人作为企业出资者，也是企业的股东，不仅有利润分配权，还有经营管理的参与权与知情权。

创业者不仅需要尊重契约，还需要学会利用契约保护自己。因为融资过程中创业者股权会被稀释，可能丧失对企业的控制权。创业者可以不是最大的股东，但一定要是最有发言权的人，而这可以用契约来保证。

按照公司治理章程，董事会是公司事务的最高决策机构。如果创业者关于企业经营发展的重要决策与风险投资者意见不一致，可以在董事会中讨论，做到经营决策的民主化与科学化。

总之，创业者与风险投资者可以是相濡以沫的搭档，可以是荣辱与共的合作伙伴，更可以成为患难不弃的朋友。只有双方更多的理解、尊重和包容，才有望最终走向合作共赢之路。

（本文作者所在单位系南开大学商学院）

企业如何进行危机管理 篇9

企业家形象是依附在人的行为、品行、操守之上，所以企业家形象比起企业形象更易变化，也更难管理。危机存在的必然性决定了每一名企业家在其漫长的职业生涯中，都或多或少遭遇过个人形象危机的袭击。纵如世界首富比尔盖茨以及股神巴菲特这些被神化了的企业家，也曾经深受形象危机的困扰。

在许多中国企业家眼中，与媒体及公众保持一定的距离是防范形象危机的最好方式，只可惜这种想法往往被证明是一厢情愿。低调神秘如黄光裕、德隆主席唐万新等企业家，其行事低调、远离媒体镁光灯的做法并不能阻止危机爆发后，媒体对其个人的形象大肆鞭鞑甚至是恶意挖苦。

与企业一样，个人的知名度与透明度之间的落差就是形象危机爆发的土壤。太过刻意地保持低调只会加重外界对企业家本人的不实猜测，各种谣言与恶意攻击可能因此滋生。

早在一百年前，美国工商巨头洛克菲勒曾深受“血汗资本家”、“该死的垄断者”等舆论恶评困扰时，洛克菲勒聘请了著名的公关专家艾维•李帮他进行危机形象管理。艾维•李给洛克菲勒的第一个建议就是叫他放下高高在上的领导权威，走进矿区与工厂，与一线工人交流，慰问他们，让他们感受到一个实实在在的洛克菲勒，而不是想象中拥有巨大财富但冷酷无情的企业主。这种透明化的交流成功促使了工人们对洛克菲勒有了重新的认识。

在这次危机事件化解上，艾维•李提出现代公关的三点重要原则：

1、企业必须与媒体保持有效的沟通与交流，保持透明度与知名度之间的平衡。

2、企业利益必须与公众利益与社会利益相联系，企业投身社会公益是必须的。

3、让公众清楚企业存在的意图与价值。企业必须顺从社会主流价值观，而不是相反。

这三点针对企业公关的原则其实同样适应于企业家思考自身的形象管理。成功的企业家却刻意蒙上神秘的色彩、富可敌国却向来漠视社会公益、故意逆主流民意彰显自身，这些都是引发企业家形象危机的渊薮。

如果把企业家个人形象也视为品牌，那么企业家形象危机时，可以遵循危机管理的三度法则进行化解：“速度、态度、尺度”。

速度：当出现形象危机事件时，拖延或鸵鸟主义只会令到事件火上添油，企业家必须立即行动起来，必须澄清就澄清，必须道歉就在第一时间道歉，努力将危机之火控制在小范围的地域内。

态度：当企业家的言行或企业行为伤害了公众利益时，企业必须以诚恳态度与媒体及公众沟通，以真诚合作的态度化解公众敌对情绪的继续上涨。

尺度：危机发生时，企业家进行事件的解释或阐述时必须把握住公众利益或社会利益优先这一尺度：将个人利益或企业利益的表述置后于公众利益，从公众利益的角度来包装或解释事件发生的原因。

企业家与企业之间的关系向来水**融的。良好的CEO形象必然大大提升企业的知名度与美誉度，一名明星级的CEO就是企业最好的代言人。所以，管理好自身形象，掌握危机公关

如何对大学生进行激励管理 篇10

【 论文 关键词】大学生 激励机制

【论文摘要】正确的激励机制可以发挥人的潜能,这在高校学生教育管理工作中尤为重要。本小组试从激励及激励机制概述,在大学生中实施激励机制的必要性、手段、基本原则、正确运用奖惩激励机制、根据马斯洛需要层次理论实施激励这六个方面的问题进行了阐述。

正文：

一、激励及激励机制概述

激励是心理学的概念,是表示某种行为动机所产生的原因和动力,即激发人的行为动机的过程。把激励概念引入管理中,就有了新的含义: 激励是一种精神力量或状态,是起加强激发和推动作用,并指导和引导指向目标。即,激励就是激发鼓励、调动人的积极性主动性和创造性。人的积极性是与需要相联系,是由人的动机推动的。未满足的需要是激励过程的起点,由此引起个人内心(心理和生理上)的激奋,导致个人从事满足需要的某种目标行为,达到了目标,需要得到了满足,激励过程也就完成。然后新的需要又产生,又引起新的行为和新的激励过程。

可见,激励,就是通过管理工作设定的一定条件,激发被管理者去实现工作目标的积极性、主动性和创新精神,达到预期管理效果。而激励机制是指思想 政治 工作的某些方法所具有的激发动机、鼓励行为、调动积极性的内在机制。

二、在大学生中实施激励机制的必要性

将激励机制运用于高校学生教育管理工作,主要指如何采用有效的激励方法和手段,调动广大学生积极性、主动性和创造性的问题。

(1)激励有助于学生蓬勃向上地积极地生活、工作,有助于学习态度的培养与形成。学生时期对于每个人的成长具有重要的作用,在这一时期学生不断受到激励,学习、生活、工作经常得到外部正向的推动力,始终保持积极、乐观、向上的精神面貌,将使大学生终生受益。

(2)激励有助于大学生的健康成长。大学生刚步入青年时期,心理尚未成熟,对生活的体验、感受和认知都不够深刻,容易产生各种困惑和迷惘,这就要求我们遵循大学生思想和心理 发展 规律 ,运用激励手段引导他们进行趋善避恶的选择,促进他们朝正确的方向健康成长。

(3)激励有助于大学生的全面发展。大学生是十分宝贵的人才资源,他们身上蕴含着极大的认识世界、改造世界的潜能,这种潜能需要通过激励的手段才能更好地发挥出来。

(4)激励有助于提高教育的实效性。大量研究表明,大学生的教育工作要善于应用激励, 科学 应用外部的推动力和促进力,把内因与外因、教育与自我教育相结合,把教育目标变为每个学生自己的需要,提高教育的实际效果。

三、实施大学生激励机制的手段

大学生激励机制主要有以下手段:

(1)文化激励。文化激励是指高校要充分重视和发挥校园文化的激励功能,通过加强校园文化建设,发挥良好的校园文化的激励作用,调节和激励师生员工的思想和行为,使校园人的精神得到振奋和升华。

(2)理想激励。理想激励是人们对奋斗目标或所希望的未来前景的一种合理的想象与追求。它一旦变成执着的信仰或信念,就会产生出一种精神推动力量。

(3)目标激励。目标激励是指能够激发人们行为、预期要求达到的目的或标准。目标激励具有有形性和可计量性等特点,有着更普遍的激励作用。

(4)成功激励。让学生体验到经过自身努力获取的成功,是推动学生不断进取的关键因素。心理学证明,成功能给学生带来良好的情绪体验,进一步激发更高尚的动机。

(5)表彰激励。表彰激励可分为物质奖励和精神奖励,在激励过程中要将物质奖励与精神奖励相结合,从而达到潜移默化人们的思想,影响人们的行为的作用。

(6)榜样激励。榜样激励是生动具体的行为模式。树为榜样的,是应当受到表彰嘉奖的先进个体或群体。榜样可贵之处在于它不仅具体解决了干什么的问题,而且解决了怎样干的问题。

(7)人格激励。人格激励就是要求 教育 者加强自身修养,铸造高尚的人格,发挥人格力量和人格形象的作用,影响和教育大学生,带领他们自觉实践真善美。

(8)关怀激励。关怀激励是指思想工作和管理者应该真诚地爱护自己的施教对象,关心他们生活中遇到的困难,使他们增进对党、对社会主义的热爱,并由此激发他们学习的积极性。

四、实施大学生激励机制的基本原则

(1)满足和引导需要原则。激发人的思想和行为的动机的基本动力在于人的需要。需要是人的个性倾向的重要组成部分,是个体积极性的源泉。大学生的激励教育就是要正视大学生的正当需要,为他们学习、生活、工作和 发展 创造良好的环境。

(2)适时适度原则。超前的激励可能会使人感到无足轻重;迟来的可能会使学生觉得多此一举。因此,要抓住记忆犹新的最佳时刻,使激励效果达到事半功倍。同样,激励要掌握适当的度。过度的激励或达不到一定的度的激励,都发挥不了应有的效应。

(3)“以人为本”原则。“以人为本”是树立和落实 科学 发展观的客观要求,教育工作的“以人为本”就是坚持“以学生为本”,就是在工作中以实现学生的全面发展为目标,切实保障学生的正当权益。

(4)公平公正原则。心 理学 研究表明,人的心理有一种保持平等、公正的需要。不公平会造成人们紧张和不安情绪,以至影响人们的行为动机,甚至促使人的积极性下降。作为学生教育管理工作者,应具备明辨是非的能力,使激励真正收到实效。

(5)精神与物质激励相结合原则。美国行为科学家马斯洛认为:人是有需求的,需求是分层次的。人的行为是由动机决定的,而动机又是由需求引起的。对学生的激励不仅要满足学生物质上的需求,更主要的是要满足学生心理和精神上的需求。

五、正确运用奖惩激励。只有正确地应用到大学生思想政治教育工作中，才能充分发挥其在学生工作中应有的作用，否则就会失去效果，甚至产生负面效应。因此，我们要合理地应用奖惩激励，使之在大学生教育管理中产生巨大的作用，为进一步提高大学生素质作积极贡献。

1、掌握奖惩激励的度及时间性。无论是对学生中的优秀者进行表彰，还是对违纪者进行惩罚，都应该正确、公正，一视同仁。因为奖惩是否公正在学生眼中很重要，这个因素对违纪是否正确接受处分和其他学生是否认可处分有很大关系。奖惩不公正就起不到应有的作用，只能导致学生产生抗拒心理，使优秀者失去进取心，使违纪者丧失改正错误的机会。

另外，在运用奖惩激励时，如果评奖标准过高，比例过小，就会使大部分学生可望而不可及，进取心下降；比例太高，则会失去奖励的激励作用。同样在运用惩罚激励时，如果惩罚过重，就可能使违纪者产生破罐破摔的想法。

奖惩是一种强化（奖励是正强化，惩罚是负强化）。为了提高奖惩的强化作用，奖惩必须及时进行。及时进行奖惩，对受奖者来说，自己的努力与进步很快就得到了学校的肯定，自己的期望变为了现实，这对他未来的进一步努力无疑具有很大的鼓舞作用；而对受惩罚者来说，不良的行为刚产生便及时得到了抑制，这样，一方面维护了校纪校规的权威，更重要的是使学生能尽早地认识自己的错误，以免在错误的泥坑中越陷越深。从这一点出发，就要求学生管理工作者，在平时的工作中要以爱心为本，注意观察和发现学生的每一点成绩和错误，并能及时给予奖惩。

2、物质奖励和精神奖励相结合。奖惩调动认得积极性是以人的需要的满足为基础的，每个人都有物质和精神方面的需要。精神奖励是将奖励用一定的荣誉形式固定下来，以激发人们的进取精神，满足其思想上的需要；物质奖励则是通过满足学生一定的生理需要和物质需要，调动学生的积极性。所以，没有物质奖励，精神奖励的力量会大大减弱甚至落空，没有精神奖励作为物质奖励的主导和调节，物质奖励的力量也会降低。又因为不同的人需要层次不同，在许多需要中占主导地位的需要也不相同。大学生除了基本的物质需要外精神需要又表现出创造、成就需要的强烈性和自尊、荣誉需要的关切性等特点，只有把物质奖励和精神奖励有机结合起来，才会满足大学生物质和精神的双重需要，使奖励产生实际的、持久的、强有力的激励作用。

3、合理运用惩罚激励手段。作为外部刺激的惩罚与调动人的积极性的作用之间存在着辩证统一的关系。激励本身包含着激发的作用。惩罚从某种意义上看就是一种与奖励不同角度的激发。当某个学生受到处分时一定会产生不愉快的情绪，必然会引起心理上的紧张不安和内心矛盾的斗争，这种内心矛盾的激发，可以促进其产生周密细致的思考，从而分清是非，痛改前非，抑制不良的思想行为。通过惩处这种强有力的外因作用，促进违纪者查找违纪的根源和所带来的危害，从而剖析其错误思想根源，检查自己的错误言行，战胜自我，走出误区，激发其积极向上的一面，逐步唤起正确的理念、制止其下滑的更深层发展。这一教育警诫才是惩罚激励的真正目的。因此，惩罚也是一种积极的，可以催人上进的外部刺激，也就是说处分本身就是对违纪学生的一种激励。

惩罚和奖励一样，实质使蕴含着对学生的一种引导。奖励是鼓励学生去积极作为，而惩罚则是限制学生的一些错误行为。在某种程度上讲，惩罚的作用要大于奖励，因为奖励对一些上进心不强的人也许无足轻重，而惩罚则不然，它是判断学生行为正确与否的精确标识，让学生把自我行为与惩罚的案例相印证。

4、对学生实施奖惩必须有根有据。这就要求我们对学生的各项考评材料必须保存齐全，这是奖惩激励机制有效实施的依据。因此，在日常管理过程中，对每一个学生都要建立相应的档案，对其平时各方面的表现做好详细记载。只有这样，在奖惩机制实施时才能尽量减少主观偏差，增强客观性，做到有据可查，使学生口服心服。

５、信息反馈网络化。奖惩措施必然会在同学中产生一定的反响，反响意见中既有正面的，也有反面的；既有中肯的，也有偏激的。但有一点不能否认的，那就是学生的意见总是有一定的根源的。如果找不到学生意见的根源，我们的工作就会缺乏针对性，失去主动性，甚至使同学产生抵触情绪。为此必须有一个完善的信息反馈网络：一方面，要让学生有提意见的地方，扩大信息来源；另一方面，要对一些措施进行广泛的问卷调查、分析，以保证信息的畅通。

６、工作程序规范化。奖惩实施过程要有计划、有程序、有层次地进行，做到环环相扣，系统配套。在制度的确立、意见的收集、材料的保管、工作的检查、措施的落实等方面，都要按规定办事，各部门担负起相应的职能，使奖惩有条不紊地实施，机制正常运转，达到预期目标。在学生工作中积极、合理、有效地发挥奖惩激励机制的管理效能，必将使学生工作更好地适应社会主义市场经济的发展，更具规范性、科学性、前瞻性、可持续性，从而使学校人才培养目标得到更好的实现。

六、根据马斯洛需要层次理论，找出大学生最迫切的需要进行激励

大学生具有马斯洛所概括的作为一般的人所具有的五类需要，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。在这些需要中，对当代大学生而言，社交需要、自尊需要和自我实现需要尤为突出。大学生渴望与人交往，具有强烈的交往需要，尤其是异性方面的交往，恋爱的需求，因此，极个别的高校禁止学生谈恋爱，对谈恋爱的大学生有歧视和偏见，给予不公正待遇，如不能评奖、入党、毕业就业时不予重点推荐等都是不可取的。

1、当代大学生普遍自尊心强烈，因此在对其惩罚或批评时就要把握“度”，不能伤其自尊，而应采取批评与表扬相结合，以表扬为主的激励方法，以满足其自尊需要。青年大学生普遍具有强烈的表现欲望，喜欢张扬个性，突出自我，因此在管理中就应大力推行成就和自我实现的激励机制和方法。

2、同时，作为特殊群体的大学生，有其特殊的需要，就是成才的需要，是主导需要，它在大学生活的整个过程中占据主体地位。这种成才的需要在大学不同阶段的表现是不一样的，比如大学一年级的学生需要尽快适应大学学习和生活，确立成才目标；大学二、三年级的学生需要全面拓展自己各方面知识，发展自己的全方位的个性特点，提高综合素质，全面成才；毕业班的学生最突出的就是就业需求，他们强烈渴望谋求一份称心如意的工作，这是大学生成才需要的最终体现，这些需要在不同的大学生个体身上的体现又是多种多样的。

因此，不同阶段、不同时期、不同个体的需要采取不同的激励措施，通过满足其不同需要来激励其动机，是实现有效激励的关键。