驻厂人员工作职责（共7篇）
1、保证与委托加工外部加工厂签订的合同的顺利执行，代表公司与外加工厂进行日常沟通和协调工作，保质保量完成公司下达的生产计划、配送计划，保证公司财产的安全，维持公司与外加工厂的良好合作关系。
2、现场管理
⑴负责代加工厂现场品质管理；
负责制程巡回检查,并详细记录各种控制点品质状况；对制程中出现的品质事故进行具体的追查、反馈；负责半成品的抽样检查及半成品报废的鉴定和处置监督工作；负责原辅料入厂及库存原辅料的抽检和品质状况的纪录；原辅料异常情况的追查及监督；对所用检验仪器、量规进行维护与校正；按要求完成日常检验工作并准确填写质量记录。
⑵负责代加工厂现场生产管理；
负责协调加工厂生产安排及进度跟进；进行生产线巡检,制程工序查验；负责代加工厂生产现场应急问题处理；参与质量异常原因的调查与跟进处理；
3、储运管理
及时调节产品数量的存储与发货量，并做好记录并及时将数据资料汇报于总部
4、沟通与协调
驻厂监造是指监造单位按设备监造服务合同约定, 在供应商厂内成立监造机构 (监造组) , 派驻监造人员, 跟踪供应商制造全过程, 对设备的制造质量与进度进行监督见证。现谈一下在对电气设备驻厂监造工作的一些要点:
1 监造信息和监造作业文件相关要点
1.1 监造实施细则
监造实施细则是实施驻厂监造工作的指导性文件, 编制监造实施细则应参照产品的技术协议 (投标文件) 、产品设计联络会纪要 (如有) 、监造作业规范等相关文件。具体要点如下:
(1) 监造实施细则应涵盖产品技术参数、主要原材料组部件的供应商、项目单位特殊要点以及供应商试验装备情况等相关内容。
(2) 监造实施细则应在项目开工前10日报送公司审核, 公司报送委托单位确认后开展实施工作。报送监造实施细则同时, 要点监造人员将产品的技术协议和设计联络会纪要电子版 (或扫描) 报送公司。
1.2 监造日志
监造日志是监造人员必做的工作, 是监造工作的原始记录, 是形成监造工作周报、总结的基础资料, 是公司归档的重要技术文件, 是追溯监造产品制造过程中的重要依据。监造日志能反映工作是否到位、工作质量优与劣、信息虚与实、业务水平高于底。每天的监造日志内容一般分为三部分: (1) 监造进度描述; (2) 监造过程记录; (3) 发现的监造质量问题和进度问题处理。 要点监造人员重视监造日志的编写质量, 具体要点如下:
(1) 真实、准确、全面。能实际反映监造产品的质量控制情况、进度控制情况;描写的数据是真实的, 符合技术文件要点的, 是经得起推敲的;日志应记录产品相关工序的时间节点, 关键工序的质量见证情况。监造日志编写的内容可参照监造作业规范, 保证文件见证点、现场见证点记录完整, 对于停工待检的项目, 监造人员必须现场见证, 确保数据真实。
(2) 完整性要点。按监造产品立册, 每个监造产品一本 (不够可以增加) , 不能缺张少页;要点字迹清晰, 意思表达清楚, 写错处不可乱涂乱画, 可采取修改液进行更正;监造日志的日期不能间断, 如有间断应进行说明 (如供应商休息或产品无进度等) 。对于两台以上的产品应进行区别, 分别描述每台套产品的质量控制和进度情况。
(3) 时间性要点。监造日志要点每日编写, 当日工作当日结束。
(4) 因果要点。对于监造过程中发现的问题一定要体现在监造日志内, 分析问题原因, 并进行闭环。
1.3 监造周报
监造周报主要向委托单位提供产品制造质量和进度情况, 围绕该监造产品一周来的进度情况、质量问题以及监造情况等进行编写, 编写是应注意提炼主体, 突出重点, 监造人员应客观、全面的编写监造周报, 具体要点如下:
(1) 内容全面准确。周报描述应内容全面, 同时要突出描述本周设备工作重点。所用的材料和所描述的情节应真实可信, 数据要核实准确, 对工作情况的介绍要以事实为依据。
(2) 事件跟踪闭环。周报所提到的问题必须进行闭环, 有原因分析和供应商对产品问题的处理措施, 本期周报没有闭环在下期周报体现。
(3) 周报中反映设备状态的图片。每期周报中反映2~4张进度的照片 (在一张A4纸上) , 便于委托单位直观的了解项目进度和质量信息。
(4) 产品在制造过程中由于某种原因停工应进行说明, 后续开工继续进行报送;产品发运或监造工作结束应在最后一期周报体现, 表示“驻厂监造工作结束、停止报送周报”。
(5) 周报的报送时间为每周四上午12点之前, 特殊情况另行通知。周报格式、字体、间距应严格执行模板要点。
(6) 监造过程中发现的所有问题在每期周报中累计重复报送, 问题的描述和处理日期要在周报中明确;
1.4 监造发现的质量问题和监造月报
根据国网公司的相关规定要点, 监造过程中应发现产品质量问题。监造过程中发现的供应商产品质量问题是监造工作能力的体现, 是为委托单位提供优质服务的必要条件。质量问题分一般质量问题和重大质量问题:
一般质量问题:供应商工艺控制不到位, 通过简单修复即可满足要点。
重大质量问题:原材料/组部件供应商不满足技术协议要点;制造过程中的质量问题 (包括原材料/组部件、工序等) 影响产品正常生产进度的;出厂试验不合格或不满足技术要点的。
质量问题和月报的具体要点如下:
(1) 发现问题的质量要点。
质量问题必须是产品本身存在的问题, 一般问题, 监造人员向供应商下发监造工作联系单并进行闭环确认, 同时对质量问题点进行拍照存档。重大问题, 监造人员应以即时报的方式上报。发现问题应描述详细、完整, 数据真实准确。
(2) 闭环要点。对于发现的质量问题, 监造人员应跟踪供应商处理情况及结果, 处理完成之后要点供应商出具书面回复。日志、周报、月报、电子商务、总结中均必须体现质量问题的描述, 原因分析、处理过程及处理结果, 并且日期要对应。
(3) 月报要点。产品质量监督月报要点保证数据的真实性和完整性, 报送日期为每月20日。
1.5 监造工作联系单
监造工作联系单是监造单位与供应商和委托单位沟通的往来文件, 应保证内容的严谨性和及时性。
(1) 监造工作联系单 (与供应商沟通) 的要点:与供应商的监造工作联系单包括产品的质量问题、进度问题、资料提供、相关配合协调事宜等。与供应商的沟通的联系单需进行签收和回复, 并报送委托单位。
(2) 与项目单位沟通的联系单包括出厂试验通知、一般质量进度问题和其他情况、重大质量问题 (专题汇报) 三类。
(1) 出厂试验通知工作联系单:要点监造人员在产品出厂试验前7日发至公司, 组合电器以首个间隔的出厂试验时间为准 (明确试验周期) , 监造人员配合项目单位人员参加出厂试验的见证, 签署会议纪要 (监试结论等) 。
(2) 一般质量进度问题和其他情况工作联系单:包括监造工作发现的一般质量问题和进度问题, 需委托单位确认或答复的等相关事宜。
(3) 重大质量问题工作联系单:重大质量问题监造人员应在第一时间通过专题汇报形式报送, 问题处理完成后再次进行闭环报送。
与委托单位工作联系单的要点:监造工作联系单应以电子版形式发至公司, 并通过电话与公司确认, 公司审核后发往委托单位。
1.6 监造工作总结
监造工作总结是真实反映产品在制造过程中的质量、工艺、进度情况, 同时也涵盖产品所有原材料/组部件的合格证明书等相关资料。监造总结作为移交给委托单位的成果文件, 编写时应满足真实性、准确性、可追溯性等要点, 是产品运行、检修、维护的重要依据。具体要点如下:
(1) 总结资料的吻合性。监造工作总结的描述的时间节点应与监造日志和周报保持一致, 总结的文件见证资料应与技术协议 (或投标文件) 一致。
(2) 总结资料的进度。监造人员应根据产品生产进度向供应商索取相关资料, 及时编写见证单, 如供应商不能按时提交相关资料, 监造人员应及时向供应商下发监造工作联系单, 并抄送委托单位, 合理规避监造责任。
(3) 总结上报时, 驻厂组 (联合单位) 按照模板要点整理总结, 对于编审批页, 递交两份, 一份编审批应有联合监造单位各相应人员签名, 另一份只需编写人员 (监造师) 和审核人员 (总监) 签名即可, 批准由安徽电力工程监理有限公司公司领导执行。工作总结联合单位无需单独印刷成册。
(4) 总结提交归档要点。监造工作总结的应在监造工作结束后 (国网项目的监造工作结束以产品发运或包装入库30日, 两者先到日期为准) 15日提交公司审核, 如有修改意见必须在三日内返回公司。监造工作总结提交公司审核应涵盖监造产品的所有相关文件, 其中包括总结电子版 (可编辑部分通过邮箱发至公司) 、文件见证资料和现场见证资料 (按顺序在见证表后附相应的文件;文件必须保证清晰完整;见证表后附的资料要点为单面, 产品其他资料技术资料分开整理, 便于公司统一扫描印刷) 、项目技术协议 (或投标文件) 和设计联络会纪要等技术文件、监造日志等相关资料。监造工作总结的目录、格式、字体、间距应严格执行模板要点。项目结束后, 所有的过程性资料应存入硬盘, 向上移交。
2 电子商务平台应用
电子商务平台应用是监造工作的一部分, 根据国网公司总体要点, 监造相关工作 (监造实施细则、监造周报、发现的质量问题、监造工作总结等) 需通过电子商务平台来完成, 电子商务平台应用是监造工作的发展趋势, 要点公司所有监造人员掌握并能够熟练操作。具体要点如下:
(1) 任务下达后及时报送监造实施细则;
(2) 产品实施过程中, 每周通过电子商务平台报送周报;根据产品生产进度及时编制监造总结, 总结编写进度应与产品的实际进度一致;
(3) 监造过程中发现的质量问题应及时报送。
3 出厂试验见证相关事宜
出厂试验阶段, 项目单位会参加, 监造人员必须在现场积极配合, 并且按照要点, 执行出厂试验签字程序 (出厂试验签到表签名) , 用户代表、供应商代表及监造人员共同签字确认。对于用户未到现场或拒绝签字等情况, 监造人员依然需要完成签字程序, 并在用户签名项说明用户未签字原因。
参考文献
[1]陈刚.机电安装工程中机电设备的监造管理[J].广州建筑, 2010 (05) .
[2]邬伟民, 陈国元.大型电力变压器驻厂监造工作体会[J].电力设备, 2006 (03) .
一、为加强学校勤工助学及实习管理，完善勤工助学及实习管理制度，特制定本细则。
二、我校驻厂教师是学生安全管理人，直接责任者。工作职能主要是加强驻厂学生的管理，及时落实学校各项工作指示及完成各项任务、维护驻厂学生的直接利益，协调驻厂学生与厂方的关系，加强驻厂学生与家长的联系，代为驻厂学生处理相关具体事务。
三、驻厂教师不得参与黄、赌、毒等违法行为，注意老师形象，要严格遵守学校及厂方相关工作纪律及工作制度，以身作则，不能出现失职行为。
四、驻厂教师因私自离岗或工作不及时到位，引发学生安全事故或造成学生流失，走失的，驻厂教师要承担直接管理责任。
五、驻厂教师因各种原因需离开工作岗位必须提前一天请示，获得批准后并作好相关事务处理，落实跟踪人方可离厂。
六、驻厂学生如出现离厂走失或打架斗殴或引发各种安全事故应立即做好现场处理，并上报主管领导及时反馈招生就业办和学生家长。
七、各驻厂老师要第一时间建立好如下四个在厂工作记录本：
（1）学生花名册：包括学生姓名、性别、家长姓名、详细联系地址、邮政编码、特别是联系电话。
（2）宿舍登记本：标明学生姓名、性别、工号、上下班时间、各楼层宿舍选出宿舍长。
（3）学生外出登记本：标明学生外出时间、外出事由、回厂时间。（4）学生中途离厂登记本，分为两大类登记好：
A、因生病等特殊原因离厂的：要记录好离厂原因、离厂时间、注明家长是否同意或来厂接学生。
B、未经同意擅自离厂的：要记录离厂原因、离厂时间、注明是否通知过家长。
八、掌握厂方的各种规章制度：到厂方人事部了解厂方的规章制度，并将与学生有关的规章制度及时向学生进行宣传教育，督促学生严格遵守执行。
九、加大学生的管理力度，为调动学生的积极性，要及时建立起相应学生管理机构：如学生会组织、选出各班班长、组长、宿舍长等。
十、及时掌握学生工作、思想动态：要经常深入生产第一线和生活中察看学生工作生活情况，掌握学生的动态，与厂方各层管理人员进行交流学生工作情况及意见，对出现的问题及时与学生进行沟通，再与厂方进行协调解决，有经常无故旷工、迟到、请假去外面消费上网等立即进行教育，多次教育不听悔改的与学生家长联系，责令离厂。
十一、掌握学生休息时间的动态，做好例行工作巡查：
（1）每日学生上班前到宿舍察看学生出勤情况，督促学生出勤。
（2）每日下班后到宿舍与同学们交流，帮助同学们处理各种难题，稳定学生情绪。
（3）了解学生休闲时的去向。
（4）每晚到学生宿舍进行查房，对不按时回宿舍的学生进行调查了解，对违纪学生要及时处理并做好记录。
（5）老师要把好关，检查跟踪学生是否按时返回。
十二、加强与家长、招生员沟通，认真做好学生请假办理及跟踪手续。
（1）及时将有情绪波动的学生情况反馈给家长或招生员、学校，并与家长进行交流，共同做学生的思想工作，稳定学生的情绪，并做好记录。
（2）将违纪学生的情况及时反馈给家长，邀请家长配合老师共同管理学生，并做好记录。
（3）接听家长、招生员来电，对于他们提出的问题要耐心进行解答，家长提出的问题涉及到学校政策、原则的，必须与学校领导取得联系方可解答，必要时告诉家长或招生员可直接与学校联系。
十三、加强学生思想、安全教育例行工作：
（1）及时掌握情绪有波动的学生思想情况，针对学生存在的问题及时耐心进行思想教育，与家长进行交流，稳定学生情绪。
（2）对于染发、长发（男）、留怪发戴耳环手饰、谈恋爱的学生要加强思想教育，并与家长进行交流，对劝教不改的与其家长联系责令离厂。
（3）针对学生休闲时间的教育，以发生过的事例告诫学生各种娱乐场所、网吧、溜冰场等地场所存在的安全隐患，禁止学生到此类场所玩耍。（4）教育并禁止学生在宿舍内乱拉电线、烧火，并做好各种巡查工作。（5）加大力度进行防骗安全教育：不得加入传销、行骗组织等。（6）严禁学生吸烟喝酒。
十四、及时处理各种突发事件：
（1）打架、偷盗等恶性事件由厂方进行处理，老师协助厂方工作，处理参与的学生，并及时将详细情况反馈给学校、通知家长到厂解决事情，做好详细记录。
（2）发生意外事件，如：严重摔伤、被打伤、患重大疾病等的，及时通知学生家长到厂处理。
（3）送生病的学生就医并将情况通知学生家长。
（4）要求有特殊原因中途回家、回校的学生写好申请书并通知家长到厂去接学生。
（5）未经同意擅自离厂的要在1天内通知该学生家长并做好记录。（6）有离厂，转厂的学生及时向招生就业办汇报。
1、原料豆抽检：中茶可可部通知到货明细，驻厂代表与工厂对接，确认原料入库，入库单签字确认；对原料豆按固定比例抽样，检测豆子质量，估计霉豆、烂豆比例，反馈中茶可可
2、成品生产原料监控：有中茶订单时工厂按订单提供原料配比，驻厂代表签字确认后下发库房进行出库；
3、监控全部生产过程，每2~4小时抽样进行成品检测：有中茶订单生产时，驻厂品控代表必须根据各项指标要求不同，以2~4小时的频次进行成品抽样检测，监测指标包括：含脂量、水分、灰分等项目。
4、订单生产完成后，车间需要向驻厂代表反馈最终生产数量和损耗，驻厂代表签字确认入库并监督工厂贴中茶标签、客户标签
5、订单发货时，中茶可可通知驻厂代表发货明细，驻厂代表检查物流车辆状况，确认发货批次、发货数量，确认货物标签无误，出货后签署出库单并向中茶可可提交物流单据复印件。
6、驻厂代表要进行中茶可可制品的新品研发，每两月向中茶可可提供一次新品研发进展报告。
7、如果客户有第三方检验的要求，驻厂代表要将样品送至江南大学食品科学与技术国家重点实验室进行检验。
我在xxxx年x月xx号结束了xxxx年的驻厂历程，算了一下在广东驻厂时间是xx天。这xx天说长也不长，说短也不短，有忧虑也有欣喜，忧虑的是学生在厂里面会出现各式各样的问题，很多问题比较难解决，欣喜的是很多问题通过努力还是能解决的，难关总会度过的。现我对驻厂情况做如下总结：
一、出发前的准备
出发前的准备工作最主要的就是确定参加实习学生的人数名单和收集整理学生的资料了。有了去年的驻厂经验，今年学生资料的准备和整理我们两个驻厂老师做得还算井井有条，心里面也有底。学生资料收齐后按个人分好，分别装到信封里面去，然后再按班级归起来，这样用的时候就不会乱了。确定学生名单、收集整理资料、给学生安排车次、和其他老师一起带学生上车出发，一切都还顺利，状态比第一次出去好。
二、转厂
Xxxx年x月x日清早，到达****。****是个大厂，一来就让我们见识了它的厉害，接待我们早餐的地点和接待我们填入厂资料的地点是两个相隔很远的厂！由于厂内人太多，我们两驻厂老师忙了差不多一个早上终于办好临时厂牌和临时早餐票办好并发到学生手中。吃完早餐后，我们带着学生们拉着行李步行去填入厂资料„„经过大半天的“舟车劳顿”学生都很累了，他们都很想赶快分到宿舍先休息一下，久不久就有气无力的追问我们什么时候可以分宿舍休息，可是一直忙转到晚上7点，学生才分配到宿舍。本以为分了宿舍可以先休息了，更大的问题却出现了，第二天上午又有两大问题出现，都是挺大的客观问题。中午过后，杨主任决定带我们转往惠州****厂，原因有下面几点：
1、宿舍条件太差。我们分到的宿舍和我们学校男生一栋楼差不多，而且是分插到原来已经住了社会工的宿舍，学生没有安全感，也没有信心和社会工相处。
2、伙食很差，全素。如果想吃荤菜，则自己买，学生无法接受。
3、学生在两个不同的厂工作，其中一个厂和宿舍不在同一个地方。他们要一早起来步行约700米，当中要穿过一条国道，然后乘坐厂安排的公车去上班的地方，晚上按原路返回。
以上三点绝大部分学生很难接受，特别是伙食全素，他们无法接受。学生与社会工同住、学生不在附近一起上班、上班和就寝地点离得远，这些都给我们驻厂老师对学生的管理带来很大难度，而且学生每天都要横穿一条整天车辆飞驰的国道，我们很不放心。
三、初到**** 我们是xx号下午 x点左右到达****厂，晚上x点多分到宿舍。****的条件可以称得上是很好的了，前面的三点问题完全没有。宿舍条件可以和大学生宿舍比，伙食素荤搭配，宿舍车间都在同一个厂区内，厂区内有个小超市，还一天24小时提供热水洗澡。有了****的经历，学生对****很满意，虽然天黑了才分到宿舍，也能服从安排，以积极合作的态度接受厂里的管理，不随意调换床位，按时作息„„。学生先要进行三天培训，培训期间不上班，所以前几天问题还没有浮现出来。
四、我们的学生 出门在外打工，有谁可以不受一些气，不用经历任何磨砺，舒舒服服随心所欲呢？不过大约一半的学生就能够一直以积极的态度比较顺利的度过了前两个月，似乎那些喊苦喊累的学生遇到的被受气被受累问题他们都没有遇到，其实现实不是这样，上帝是公平的，他们也遇到了这些问题，只是他们对问题的态度不一样。比如XXX、XX、XXX、XX、XXX、XX、XXX、XX、XXX„„老师和他们聊在车间的情况怎么样时，他们说车间的领班课长都挺好说的，有什么事情可以商量。发烧或严重感冒了由老师陪同去医院看病；身体不舒服且不是严重或者急病的，他们主动和老师预约好，到他们的调休日时，由老师陪同去镇里的医院进行检查，然后打点滴吃药再过两周去复查，并不影响上班。有个学生有一次上班不小心过敏，还说不要紧过两天恢复，是老师特别要求才愿意去打针的。这些学生上班时间能按时上班，工作积极认真，得到车间领班的赏识，下班时间也看看小说上上网，工作娱乐互不影响，两个月时间过的还不错，他们能这么快适应厂里生活也不是偶然的，看看他们平常在学校的表现，他们都是比其他学生懂事的，遇到问题自己先寻求解决的办法，试着自己去解决，比较勤快，看问题的思维方法也正确，不怕勤苦，和同学的人际关系也处理得比较好。
再好的草原上都有瘦马，我们的学生中不能适应的也有不少。上班第二天，开始有学生要求换工位，理由是太累了。工厂有工厂的规定，只有身体有问题不适应那份工作或因工作而引起过敏的才可以申请换工位，否则是不允许的，要么就辞职。对于这些学生，我们当然是找他们一个一个进行教育引导，要是能够使他们改变主意，我们就算和他们每个人都聊上半天都没有意见，只是他们大都是听了我们讲了半天道理，甚至把他们在家辛苦劳作的父母都搬出来也没有转过弯来。这些学生留久了会对正常工作的学生产生不良影响，还是让他们回家了。
****对员工在车间的纪律要求是很严格的，犯了错误处理都很严格，学生实习工也一样。比如上班睡觉一发现立马开除；吃零食、玩手机、听随身听也会被开除。我们学生还是没有能严格要求自己，总是存在侥幸心理，以为不会有人发现的，可是却被发现了！部分学生被发现后不仅不肯认错而且态度不好，被领班批评几句就和领班吵起来，搞得后来老师进车间找领班，领班都不欢迎，也不合作，恳请领班再给他们一次机会更是难上加难。
曝光室内作业的学生不按规则操作容易受辐射；某些制程里学生不按规则作业皮肤直接接触电路板上的粉尘会引起过敏„„对于许多因工作引起的身体不适，原因主要有：
1、学生被分下车间后边上岗，边培训，有的甚至直接上岗，注意事项只是一点而过。
2、不认真培训，不明注意事项，存在侥幸心理。
我们驻厂老师在车间也向课长询问过他们是否会对实习生进行培训，怎么样培训的，课长回答他们对岗前培训是很重视的，都进行了培训。我们针对学生的情况，要求车间对他们培训时通俗化，具体化，形象化，不要太抽象。另外，我们还在开会时强调学生注意安全，日常见面也没少提醒。
五、关于****厂
****厂是以生产电脑电路板、手机精密电路板为主的工厂，可以算是生产半成品的化工厂了。在许多制程，比如给电路板镀铜镀金、腐蚀电路板都要用到大量腐蚀性强酸药液，在这些车间工作的员工难免会接触，既然车间有腐蚀性强酸药液那车间内肯定有刺激性气味，而这学生又未必闻得了。我们亲自多次进去和他们的领班、课长谈学生的工位调换、安全措施问题。对于调换工位，领班不同意，他的意见就是做不了就不做了，课长把问题推给副课长（副课长才管人事，课长只管生产），找到了副课长也不同意换，意见还是做不了就不做了。有一镀铜D线的领班，我们进去找了他两次，第二次是和人事课的工作人员进去的，他终于答应给学生韦海换工位，可是后来结果是：白班换成了夜班，工作和原来的差不多。我们进车间多了才知道，即使我们找到了人事招募课的课长、中介公司领导也和厂里领导谈，他们也承诺会给我们解决，但给我们的却是无尽的等待！
车间中也有一定的保护措施，有足够的塑料手套，学生表示戴上塑料手套工作不舒服。我们也发现即使一直戴着塑料手套，工作做多了，药液难免会从皮肤和手套之间的缝隙渗透到手套里面。
****分CC（****电脑）和CF（****精密电路）两个厂。5月份CF厂订单急剧下滑，导致在CF厂工作的学生一周只上两三天班。我们多次和龚海宇副经理谈，他也没办法，换厂也不可能，只能期盼下个月订单会上涨。这个问题直到6月底都没有解决，学校领导决定让上班时间过少、工作岗位危险且同意转厂的学生转到东莞新能源厂去了。
在****，除了提高生产效率，各部门之间是不合作的，人事招募课只管招募，无权调配员工，****对我们这些外人来说就是一个黑盒子，里面的一切运作只对生产效率负责，员工不适应立马可以从一扇门走，在另一扇门立马又有人应聘进来，这就是现实。
甲方（用人单位）： 乙方（员工）：
姓名
性别 出生年月
地址： 籍贯 法人代表： 身份证号码 联系人： 家庭地址及电话 电话： 个人联系电话
甲方根据工作需要，聘用乙方为 部门驻厂工程师。
一、聘用期： 年 月 日起至 年 月 止。（共 年，含 个月试用期）
二、工作职责和范围：
1.生产流程监控：负责巡视外协厂生产线，对其首件样品、生产流程和作业方法 进行确认，及时反馈、纠正异常情况。
2.生产制程监控：负责监控生产线制程品质情况，督促外协厂对主要不良项目进行改善。
3.质量分析与改进：负责统计、分析外协厂各项产品质量指标，定期召开品质会议，督促加工厂改善品质状况。
4.品质异常问题处理：负责协调处理生产品质、物料异常问题，确保问题得到有效解决。
5.检验标准和规范制定：负责制定生产过程和产品检验标准、规范，为检验人员和外协厂提供明确的操作依据。
三、工资待遇
1、乙方每月基本工资 元（其中试用期每月基本工资 元）
2、甲方有权在不违反国家规定的原则下，根据甲方经营状况及乙方的工作表现、工作能力、工作业绩等，对乙方的工资进行调整。
3、甲方每月 日发放工资。
四、保密义务
（一）保密的内容和范围：乙方对于在甲方工作期间所接触或掌握的所有技术和商业
秘密，承担保密义务。这些技术和商业秘密包括但不限于：
1、所有涉及甲方产品的未公开的内部技术资料如：各种产品开发的原始、阶段或成果性技术文档、数据、记录、计划、分析、报告、图纸、表格、工作日记、文件（打印文件、磁盘文件、电脑文件和光盘）。还有内部产品技术情报、开发计划、开发技术、生产工艺等。
2、所有涉及甲方未公开的内部商业资料如：内部商业情报、产品计划、供应商资料等。
3、所有甲方规定或需要保密的资料。
（二）乙方承诺，乙方无论是在甲方任职期间还是在离开甲方之后，均不得以任何理由、任何方式向任何他人和公司泄露其掌握的甲方的技术秘密和商业秘密，也不得利用该技术秘密和商业秘密从事与甲方有竞争业务的活动，不得在未经甲方书面同意的情况下，利用该技术秘密和商业秘密进行新的研究和开发。
（三）本合同的变更、解除、终止和无效均不影响本条款的有效性及乙方对甲方技术和商业秘密的保守。
五、乙方保证
（一）乙方保证在离开甲方以前，将掌握的甲方机密文件及资料包括但不限于公司技术、行政文件、合同及供应商资料、档案等完整的交还给甲方，并不以任何形式如复印、拷贝、传真等留存复印件。
（二）乙方保证在签署本劳动协议时，已依法解除与其他公司的劳动合同关系，乙方与其他公司的纠纷与甲方无关。
六、违约责任
（一）乙方违反本协议约定解除劳动协议，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方招收录用乙方所支付的费用。
2、甲方为其支付的培训费用。
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
（二）甲方违反条例
1、甲方不得无故克扣或者拖欠乙方工资的，如有发生除全额支付乙方工资报酬外，还应给予相应的经济补偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
七、其他要求：
1、遵守甲方的各项规章制度。
2、严格履行甲方的岗位职责，服从甲方的工作安排，按时完成甲方规定的工作任务。
3、工作时间经甲乙双方同意做如下约定：办公室每天工作时间为7.5小时，（上午9：30—12：30，下午14：00—18：30）注：工厂产线有生产公司产品时，必须在场监督，工作时间与产线工人相同。
4、礼貌待人，仪表端庄，遵守法律法规，工作任劳任怨。
5、乙方不得利用甲方名义，从事非甲方工作范围的其他事情，否则造成损失乙方自行承担，甲方有权追究责任。
6、甲、乙双方若一方要求解除协议（不含试用期），需提前1个月通知对方，甲乙双方须积极配合，及时完成交接好一切工作手续。否则，造成损失甲、乙双方有权追究对方经济责任；
八、此协议自签字之日起生效，协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
九、未尽事宜，甲乙双方协商解决。
甲方盖章： 乙方签名：
法定代表人（主要负责人）：
双方签订合同
时 间： 年 月 日
补充协议
甲方： 乙方：
现对乙方的工作范围作一个补充：
乙方在甲方的工作以与公司签订的《协议书》为准。
1、在工厂物料方面乙方有责任对来料品质进行检验，如有问题要及时通知相关部门进行处理，保证来料安全和生产；如果因物料质量影响到生产，属乙方责任的将扣除工资的%做为罚款。
2、工厂不良品需及时统计退换，不得积压；
3.监控制程品质控制方面，要严格把关，保证量产机的安全生产，问题必需控制在量产前解决处理，如在量产过程中出现问题，属乙方责任的将扣除工资的 %做为罚款。4.成品抽检；
5.在产线上出现技术问题要及时与相关工程师沟通处理，把损失降低到最小。
甲
方：
乙
方：
****年**月**日
为保证监理工作顺利进行，经XX单位（以下称用户）、XX设备制造厂（以下称承制方）和XX监理公司（以下称监理方）三方充分交流和磋商，形成如下协议：
1.委托监理的单位名称和监理人员（包括总监和驻厂监理人员）
2.委托监理的范围和内容
范围：委托监理的设备名称、规格型号、数量。
内容：（1）上述范围内设备制造过程质量，包括外协、外购件质量、材料质量监理，并对设备出厂的符合性进行验证。
（2）对上述范围内设备交货期按合同规定进行监督。
3.监理方代表用户对合同设备承制方的制造过程质量和进度控制行为及其结果进行监督管理。不代替承制方自身的检查检验。（身份）
4监理方协助和促进承制方按合同要求和质量管理体系要求运行，使常见性、多发性、重复性等的质量问题消灭在出厂前，杜绝不合格品出厂。（任务）
5.监理方的任何同意、检查、指示、通知、建议、要求、试验或者类似行动（包括未提出否定）不代替承制方的行动，不应解除承制方根据合同应承担的任何责任，包括对其错误、遗漏、误差和未遵守合同的责任。（责任）
6.监理方派驻场的监理人员按照授权做出的任何行动代表监理方。如承制方对现场监理人员的任何确定或指示提出质疑，应及时提交监理方，监理方（总监）应尽快对该确定或指示加以确认、否定或更改。
7.监理方的权利和义务
7.1监理方代表用户履行以下监理职权：
（1）对承制方的工艺技术方案、设计标准、主关零部件加工工艺规程、检验规程、安全规程、生产设备技术状况等有审查权及建议权。
（2）因监理需要，对相关技术文件、图纸和生产计划有调用查阅权。
（3）对设备制造/成套过程包括外购、外协件及材料有监督检验权、验证确认权。
（4）对不符合设计要求、技术协议书要求和产品质量标准的材料、产品（包括中间产品）或发生争议经协调处理不成的，有权拒绝签认；对严重不符合/不合格的行 1
为和产品经协商不成时有权向承制方发暂停令、整改令等。
（5）有设备出厂放行的签认权和随机资料的审核权。
（6）对设备制造进度有监督协调权和报告权。
（7）有结算付款的建议权和签证权。
（8）监理人员可以行使用户授予的其他权利。
7.2监理方的义务
（1）审核制造单位（包括分包、外协单位）实际生产能力和质量保证能力。
（2）监督检查设备制造过程，包括但不限于材料使用、主关零部件加工、组装、中间产品试验、除锈、严密性试验、整机性能考核试验、油漆、包装、储运等。对这些过程中涉及的特种作业人员资格、生产环境、使用的检测手段、试验方法、采用标准等进行审查，并按照双方商定的《监造项目实施表》的内容和约定的时机及时进行R点、W点、H点见证、监督检查和见证应做好记录。
（3）设计变更、材料变更管理。监理人员对制造单位提出的设计变更、材料变更申请受理审核，并及时通知用户协助办理变更审批手续，一旦变更成立，由总监（或授权人）签发变更令。涉及费用增减、工期变化等变更时，应取得用户书面意见后方可发布变更令。
（4）检查发运出厂条件，符合条件后经总监或授权的监理人员签认后，方可发运出厂。
（5）遵守监理职业道德，积极协助制造厂完成制造合同。
（6）应遵守制造单位的规章制度，爱护制造单位提供的财务，对使用制造单位的资料、文件负有保密义务。监理任务完成后应及时完好移交，并做好移交记录。
8.制造单位的权利和义务
（1）制造单位提供双方协商约定的下列设施，以方便监理人员开展工作。（略）
（2）制造单位应允许监理方了解、查阅与合同设备有关的生产计划、设计图纸、相关标准及工艺方案、文件等资料。
（3）制造单位应指定代表配合监理人员见证等监理活动：
①在现场见证点或停止见证点见证前至少××天书面通知监理方见证，如未通知，监理方有要求重新见证或否决的权利；
②在现场见证点见证前，承制方应报验并配合监理方做好相应的文件和其他准
备；
③凡规定的文件见证资料，承制方应整理齐全后及时提供给监理方监理人员。
（4）应及时回复监理方发出的“监理通知单”，“监理工作联系单”等。
（5）承制方每月初提供上月进展报告（包括分承包方的进展情况）和本月计划安排，共监理方核实、对比目标计划做出监理月报。在质量、进度等方面出现或预期要求出现问题时应及时与驻厂监理人员沟通，不得隐瞒事实真相。如发生较大或重大质量事故时应及时通知监理方，共同参与处理。
（6）承制方准备应用新工艺、新材料、新技术之前和变更材料或工艺之前应事先征得监理方同意，并在用户确认后方可使用。
（7）承制方不得擅自将经监理的设备或材料调剂给其他用户。
（8）双方意见不一致时，应本着质量第一、为用户负责的原则友好协商解决。不能取得一致时应报告用户协调解决。
9.其他事项
9.1承制方应提交监理方审查资料（商定后明确）
9.2关于分包、外协事宜
承制方应亲自履行合同。如涉及主要零部件分包应取得用户同意。用户同意的分包商也应列入监理范围，方式是监督承制方对分包的有效管理行为和见证分包商的工作成果的符合性。
如涉及由承制方自行决定的外协、外委加工内容，应通知监理方。
