关于对2011年度村级班子进行三位一体考核的通知

关于对2011年度村级班子进行三位一体考核的通知（共4篇）

关于对2011年度村级班子进行三位一体考核的通知 篇1

进行“三位一体”考核的通知

各村支部、村委会：

为了加强农村基层组织建设，扎实推进村级党组织升级晋档工作，促进农村经济社会发展，增强村级班子和村干部干事创业的责任感和主动性，客观公正地评价和反映村级班子和村干部年度工作业绩和工作效果，体现奖优罚劣，保证村级年度各项工作目标、任务全面完成，减少考核检查次数，减轻村级负担，提高考核效能，决定对村级党组织升级晋档工作、村班子及班子成员年度工作进行“三位一体”考核，现将考核有关事宜通知如下：

一、考核时间：

考核工作从2011年 月 日开始到 日结束。

二、考核内容和办法：

1、对村级党组织升级晋档工作考核。

（1）依据杨委发（2009）27号《杨地镇开展村级党组织升级晋档、科学发展活动实施细则》的具体要求，按照《村级党组织“升级晋档、科学发展”活动分类标准及考核评估指标》，对各村升级晋档工作五个方面15小项工作完成情况逐项进行量化考核打分，其中村“农民人均纯收入”这一项的考核打分，以县统计局认定的数字为准，待县统计局反馈各村农民人均纯收入数字后，再进行打分；

（2）工作记实手册填写情况；（3）升级晋档工作台账填写情况；（4）农民收入明白卡填写情况；

行民主测评，综合确定每一名村班子成员优秀、称职、基本称职或不称职的年度考核格次。村级正职的年度考核格次要与该村升级晋档工作结果相挂钩，村级正职要评定为优秀格次，该村升级晋档工作结果必须在2009年确定档次上要晋升一个格次。村干部年度考核结果必须与村干部的绩效工资相挂钩（绩效工资总额为本人工资总额的30%），体现奖优罚劣、奖惩分明。获得优秀、称职、基本称职格次的村干部享受的绩效工资分别为本人绩效工资总额的100%、90%、70%；不称职格次的村干部不予享受绩效工资。

三、组织领导

这次考核由镇党委、政府统一组织实施。成立“三位一体”考核领导小组，组长：，成员：，领导小组下设办公室，同志任办公室主任，、负责具体办公。各村也要成立相应的领导小组，切实加强组织领导，要坚决克服走形式和弄虚作假行为，做到公正、公开、透明，努力形成良好的考核风气，使之成为“阳光工程”。

考核结束时，各村支部书记、村委会主任要对考核结果签字盖章，各考核组将村党支部、村委会班子述职报告、班子成员个人述职报告和各种表册一并带回乡上汇总审定。

四、具体要求

1、各考核工作小组要坚持标准，严格把关，按照公开、公平、公正的原则，在对村班子和村干部述职或总结材料，认真审核的基础上，要深入实地，到具体项目工程上进行核定，力求使考核依据充分，内容详尽，评分准确。

2、要严格依照考核评分指标量化考核，参评人员不得少于应参加人员的80%。

关于对2011年度村级班子进行三位一体考核的通知 篇2

云教人〔2011〕53号

云阳县教育委员会

云阳县财政局

云阳县人力资源和社会保障局

云阳县机构编制委员会办公室

关于对2011年满服务期的特岗教师

进行考核的通知

各有关学校：

根据《教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师„2006‟2号），-1-

以及《重庆市教委、重庆市财政局、重庆市人事局、重庆市编办关于印发重庆市农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案的通知》（渝教人„2006‟22号）、《重庆市教育委员会关于做好2010年农村义务教育阶段学校特设岗位计划实施工作的通知》（渝教人函„2010‟11号）等文件精神，现就我县2011年服务期满的特设岗位教师进行考核的相关事宜通知如下：

一、考核对象

我县2009年按“特岗计划”招聘2年服务期满的特岗教师。

二、考核内容

各校要本着“公平、公开、公正”的原则，实事求是对特岗教师在服务期内的师德师风、教育教学能力、工作实绩等方面进行考核。教委将在学校考核的基础上进行综合考核，考核合格者将上报市县有关部门确认。对自愿继续扎根基层从事农村教育工作的转为正式在编教师，其工作地点原则上不作调整。

三、上报材料

特岗教师分的《专业技术人员考核登记表》;本人自愿继续从事教育工作的申请书;学校对每个“特岗”教师工作以来的综合表现材料，主要内容是德、能、勤、绩的表现情况及服务期内的综合考核结论，以上材料一式二份双面打印加盖学校公章，学校存档及上报各一份。重庆市选派大学生服务期满聘用考察表,一

式三份双面打印加盖学校公章。请各校务必于8月15日前将上述材料报县教委人事科。

附件：重庆市选派大学生服务期满聘用考察表

联系人：张海霞

联系电话：55138681

云阳县教育委员会云阳县财政局

云阳县人力资源和社会保障局云阳县机构编制委员会办公室

二○一一年八月一日

重庆市选派大学生服务期满聘用考察表

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主题词：特岗教师考核通知

云阳县教育委员会办公室2011年8月2日印发

关于对2011年度村级班子进行三位一体考核的通知 篇3

按照新疆农业大学研究生培养管理规定要求，我校研究生中期考核工作即将开始，现将有关事项通知如下：

1、本次中期考核要求2011级博士、硕士研究生、2011级在职专业学位人员（在职人员学院可根据具体专业课时间安排开题），2012级全日制农业推广硕士、工程硕士、兽医硕士专业学位研究生全部参加。

2、请各学院研究生教学秘书将2011级研究生专业课成绩（已开过的课程）登记收录在学院的研究生卡片上，并于近日到研究生处核对、登录公共课成绩，我处一概不接待学生个人查询成绩。

3、中期考核和开题报告的表格均可在研究生处网站下载（http://yjsc.xjau.edu.cn），请研究生自行下载打印。

4、对于在外地兼职导师处做实验的研究生，各单位要及时与外地兼职导师（或单位）取得联系，要求他们按时进行组织并及时将考核材料（一式两份）寄回学院。

5.2011级研究生中期考核时间定于2013年3月9日—4月8日，各学院中期考核工作总结（纸质和电子版）和所有研究生的考核材料最迟4月12日交研究生处；2012级研究生中期考核时间定于2013年4月15日—5月20日，各学院中期考核工作总结（纸质和电子版）和所有研究生的考核材料最迟5月25日交研究生处。

6.各学院具体安排需报研究生处备查。

特别提示：研究生在开题报告及中期考核通过后一年方可申请毕业论文答辩，没有按期参加开题及中期考核者将不能按期毕业！

特此通知，请相互转告！

研究生处

2013年3月6日

新疆农业大学

研究生中期考核实施办法

第一条 中期考核是在研究生修完规定的课程、通过论文开题论证、正式开始学位论文之前，对研究生的思想品德、课程学习情况、科研实践能力和健康状况等进行中期综合测评。为了认真做好此项工作，确保我校研究生的培养质量，特制定本办法。

第二条 中期考核的目的是：对被考核的研究生进校学习阶段的思想、学习、科研能力、身体状况进行一次全面认真的检查、分析，提出存在的问题。通过检查、对比、考核、评优等活动，激励大多数研究生奋发向上、按期完成学业任务并争取取得好的成绩；对于个别研究生在德、智、体某方面表现的确较差，不符合研究生培养基本要求的学生，要按有关规定进行分流。同时，通过考核交流经验，增进各级领导及导师对研究生的全面了解，使教学、管理互相促进，从而为研究生的下一阶段培养打好基础。

第三条 我校所有在读的硕士研究生、博士研究生在完成课程学习及开题论证结束后（一般是入学后的第四学期初），均须接受学校统一安排的思想品德与业务素质全面衡量的水平考核。考核内容包括：

（一）思想政治表现、道德品质状况及对学校规章制度的执行情况；

（二）课程学习态度、门数、学分及成绩（包括跨学科、专业及同等学力者的补修课程情况）。

（三）实践与科研能力；

（四）学位论文的开题报告；

（五）健康状况。

第四条 中期考核的组织、内容、步骤、方式如下：

（一）考核的组织及内容

1、研究生中期考核工作的组织领导由主管校长主持，具体工作由各学院组织进行，研究生处负责协调。

2、研究生的中期考核工作，由各学院党政领导和学院学位评定分委员会组成考核领导小组负责组织领导，院长任领导小组组长。

学院考核领导小组可根据各专业该年级研究生人数的多少，成立一个或若干个考核小组，负责考核的具体工作。考核小组成员由学院考核领导小组指定，一般由研究生党支部书记、研究生秘书及研究生导师等5－7人组成。

3、被考核的研究生需根据入学以来个人的思想政治表现、课程学习、科研情况及健康状况等进行自我鉴定（字数应在1000字左右），填写“新疆农业大学研究生中期考核表”，连同“文献综述”、“开题报告”、获奖证书、已发表的论文等材料一并交给导师，导师填写完意见后交给学院研究生教学秘书，后者审核并填写研究生按培养计划所安排的课程成绩后统一送研究生处培养办复核（培养办盖章后的成绩方为有效），材料最后由研究生教学秘书转交给考核工作领导小组。

（二）考核的方式及步骤

中期考核由考核领导小组召开中期考核汇报交流会，其基本步骤为：

1、被考核的研究生根据个人情况全面汇报入校以来各方面表现，并着重汇报本人论文选题及进展情况，随后要当场解答与会人员提出的有关问题，然后退出会场。（时间应不少于30分钟）

2.、指导教师介绍该研究生的培养工作情况及在校现实表现。

3、学院研究生教学秘书、负责研究生党团组织的有关人员介绍该生参加学校、学院组织的各种活动的表现情况。

4、考核小组成员根据研究生和导师及有关人员的汇报与介绍情况进行评议，客观公正地测评打分。

5、在上述考核的基础上，各学院领导小组要严格认真进行复审，对于思想品德、课程学习、科研实践等各方面都有突出表现的少数特别优秀的研究生，以及对于少数成绩差，明显缺乏科研和实践能力的或思想品德较差的研究生要提出分流去向的建议。

第五条 研究生中期考核分级标准与分流办法

（一）、分级标准

1、优秀生：遵纪守法、学风优良、品德端正、尊敬师长、具有很好的团结协作精神，积极参加政治活动和各项集体活动；论文选题目标明确，理论意义大；设计合理，本人科研能力强；学习成绩优秀，平均成绩85分以上，原则上每科成绩不低于80分（如低于80分，必须是同班该课程成绩的前10%以内）；身体健康；测评总分为90分以上（优秀生比例不超过参评研究生的10%）。

2、良好生：遵纪守法、学风优良、品德端正、尊敬师长、具有良好的团结协作精神，能参加政治活动和各项集体活动；论文选题目标明确，具有较大的理论意义；设计合理，本人科研能力较强；学习成绩良好，平均成绩75分以上，原则上每科成绩不低于70分；身体健康；测评总分为80分以上。

3、合格生：能遵纪守法，学习较努力，品德端正、尊敬师长，能积极参加集体活动；论文选题理论意义及应用价值一般，开题报告通过；课题设计基本合理，但存在一定缺陷，有一定的科研能力；学习成绩一般，各科成绩及平均成绩均在60分以上；身体健康；测评总分为70分以上。

4、不合格生：凡有下列情况之一者为不合格生

⑴、有严重违反法纪行为者；

⑵、自由散漫、品行不端，经教育无明显好转者；

⑶、学位课程经重修补考后仍然有一门不及格，非学位课程经补考后仍有两门不及格者；

⑷、明显缺乏科研能力者；

⑸、测评总分在70分以下者；

⑹、因病不能坚持学习和进行科研工作，一年内不能治愈者。

（二）、分流办法

1、评出的优秀生、良好生可进入论文阶段。

2、合格生的课题设计必须经过修改，经院考核小组考核通过后方可进入论文阶段。

3、中期考核不合格的研究生，由学院提出申请、研究生处审核后，经主管校长批准，中止其研究生学习，按普通大学生分配或退回原工作单位，其待遇按国家有关规定执行。

第六条中期考核工作有关要求

1、中期考核是各学院师生学术交流、导师交流培养经验的很好机会，各学院应提前做好宣传工作，积极组织在校大学生、研究生及广大教师旁听。

2、各学院考核小组应提前一周将考核时间、地点通知到应参加考核的每个研究生。

3、中期考核分级评定应严格按照“分级标准”进行，宁缺勿滥。确有疑问者可由考核小组复审，慎重地作出结论，复审的结论应有明确的文字材料，并由学院领导小组组长签字后报研究生处。

4、中期考核工作结束后，各学院应及时将中期考核工作总结（包括基本情况、考核结果和经验、建议等）和所有研究生考核材料送交研究生处审核备案。

第七条本办法自公布之日起执行。

关于对2011年度村级班子进行三位一体考核的通知 篇4

2011-11-25

中心各单位：

根据石油青质安石油青质安〔2011〕510号《关于开展2011年度质量安全环保节能工作考核总结和先进评选的通知》要求及中心年度工作安排，中心决定开展2011年度安全环保节能工作考核总结和先进评选工作，现将有关事宜安排如下：

一、评选领导小组

评选领导小组由中心QHSE管理委员会（安全生产委员会）组成人员。领导小组下设评选工作组： 组

长：姚占海 副组长：谷海阔

成员：机关科室等有关人员组成。

二、总结、评选日期

（一）2011年11月25日-2011年11月29日为各单位自查考核、工作总结、上报资料阶段；

（二）2011年11月30日-2011年12月2日为中心总结评比阶段。

三、先进评选的主要内容

1、组织传达学习、贯彻落实集团公司、股份公司、油田公司和中心有关安全环保工作文件和会议精神情况；2011年工作指标完成情况。

2、落实中心2011年质量安全环保节能工作要点及“安全生产年”等活动开展情况。

3、集团公司《HSE管理原则》和《反违章禁令》细化及贯彻落实情况。

4、QHSE管理体系建设与实施情况。重点放在推进QHSE管理体系和现行管理制度的融合性、“两书一表一卡”建设和“抓典型，树样板”试点方面的典型做法上。

5、安全生产、环境保护、质量监督、节能节水、监督检查开展落实情况。

6、重大危险源、重点要害部位、关键装置、关键岗位事故隐患的排查及隐患的源头监控、防范措施落实情况和整改落实情况，特别是安全检查下达的隐患整改项目落实情况。

7、食品卫生安全重点领域监控，消防、交通安全、特种作业管理专项管理情况。

8、清洁生产和绿色作业队站开展建立情况。

9、质量安全环保节能管理人员配备和宣传教育培训情况。

10、应急管理体系的建立和应急预案的建立、修订与演练情况。

11、HSE信息系统的管理和应用情况。

12、节能节水指标完成情况，节能节水基础管理工作情况。

13、质量监督、重点标准实施、计量管理情况。

14、质量安全环保节能工作中存在的问题及原因分析，提出改进措施和建议。

15、提出本单位2012年质量安全环保节能工作重点。

各单位根据以上内容,形成年度工作总结，年度工作总结事例要清楚，观点要明确，事例要突出，数据要准确。

四、质量安全环保先进评选

（一）质量安全环保节能先进集体（车间、队、站、班组）、先进个人的评选条件参照《青海油田公司安全生产环境保护考核评比办法》（石油青质安〔2006〕389号）和《青海油田公司安全生产管理办法》（石油青质安〔2006〕43号）及《培训中心安全环保节能考核办法》相关规定，并结合本年度中心生产经营实际进行。

（二）先进评选程序及要求

1、油田公司及中心先进集体（基层单位）的评选，由中心各基层单位提出申报，按附表1中的要求填写审批表。

2、油田公司及中心先进个人的评选。中心先进个人驾校申报3名，培训二部申报2名，生活服务站申报2名，机关小车班申报1名，其它各基层单位各申报1名，按附表2中的要求填写审批表。先进个人必须在生产岗位操作人员、安全员、QHSE体系人员中评选。

3、各单位要高度重视此次评选活动，认真组织，合理安排总结评比工作，先进评比要广泛征求群众意见，评出的先进要真正具有代表性、典型性和示范性，真正把有突出贡献的先进评选出来。

五、质量安全环保先进评选条件

1、单位有下列情形之一的，取消评选安全生产先进集体资格：（1）本年度发生生产安全事故及非生产安全事故（事件）的；（2）年度节能节水控制指标超标的；

（3）安全环保节能考核综合得分未达到90分以上的；（4）年度生产经济控制指标未达标或未完成的；

（5）单位及人员受到油田公司、矿区服务事业部及以上部门违章查处的。

2、安全生产先进集体评选条件：

（1）超额完成各项生产经营任务和经济技术指标，经济效益提高；（2）无违章指挥和违章作业造成的事故；（3）无上报事故及非生产重大事故；

（4）各项安全规章制度和安全技术操作规程健全，执行认真，岗位落实，安全教育好；（5）安全检查认真，整改隐患及时；

（6）安全基础工作扎实，安全管理有措施、有特色。

3、安全生产先进个人评选条件：（1）圆满完成各项生产、培训任务；（2）无违章作业及事故发生；

（3）积极参加安全生产活动，安全生产责任意识强，教育宣传、防范措施到位；（4）全年实际出勤率达到220天以上。

六、其他要求

1、各单位应认真按要求做好2011年度的安全环保总结及先进评选工作。严格审查，认真评选推荐先进。

2、申报先进集体、先进个人应按要求填报审批表，内容短小精悍、充实，事迹典型。审批表须签署单位负责人意见并加盖公章。申报先进集体的基层单位必须提交相应的先进事迹材料。

3、各单位务必于2011年11月29日上午12点前将先进审批表（一式2份、16开纸张）、先进材料和工作总结报中心培训管理部（同时上报电子文挡），逾期不报视为自动放弃。联系人：王存帮

联系电话：8920879 8931472

附表：

1、安全生产先进集体（基层单位）审批表.doc