春节前计划

春节前计划（共11篇）

春节前计划 篇1

春节将至，为落实春节期间远去的安全管理工作，防范各类风险事件的发生，贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，坚决做到“查隐患、严治理、防事故、保安全”，以确保园区人、财、物的安全，维护园区内良好生活环境，让业主度过一个平安、快乐、祥和的节日，现陈塘项目部全员结合本小区的实际情况，为节日风险、安全隐患排查特制定本自检方案：

一、客户服务中心

1、项目经理级、项目主管级、客服人员是否在岗；是否在做与工作无关的事情。

2、上墙制度、职责是否完善。

3、客服人员仪容仪表是否符合规范。

4、客户关系管理软件系统上是否有过期未及时处理、关闭事项。

5、客户服务中心环境是否整洁，是否摆放与工作无关物品。

6、《客户服务中心值班记录》、《进门条》等记录是否规范；包裹存放、领取记录是否完整、有序。

7、客户资料、答客问有无及时更新。

1）与分包方相关的内容

(1)电梯维保公司是否按合同约定内容维养。(2)消防维保公司是否按合同约定内容维养。(3)环境卫生维护公司是否按合同约定内容维养。(4)秩序维护公司是否按合同约定内容维养。(5)红号站维保公司是否按合同约定内容维养。(6)二次供水维保公司是否按合同约定内容维养。(7)环境绿化维保公司是否按合同约定内容维养。2）有无按照计划举行社区主体活动，记录是否规范。3）裙楼商铺有无定期进行进行消防检查，记录是否规范。4）服务中心各类紧急事件预案是否齐全。5）物业及物业档案、资料是否齐全，分类成册。6）管理人员考勤记录真实，有无迟到、早退、缺勤。

二、公共区域、设施设备、车库

地上部分：

1、屋面：

1）通往屋面的门是否上锁，导致无法上到屋面。2）屋面地面是否完好无缺，防水层是否有破坏。3）屋面是否有杂物、垃圾等堆放物及易坠物。4）雨水管泄水口处是否有异物堵塞。5）防避雷系统有无锈蚀。6）消防风机是否可以正常工作。

2、高位水箱间

1）水箱周围有无污染、渗漏等隐患。

2）水箱水位是否达到规范要求，消防水压是否正常，常开、常闭阀门是否正常，稳压系统是否工作正常。

3、电梯机房

1）电梯机房是否上锁。2）机房内是否整洁，有无灰尘。3）机房内操作规程、应急措施是否上墙。4）机房内散热风扇是否完好。

5）机房内是否配备温度计，温度是否在正常范围内。6）机房内是否配备应急灯，是否能正常使用。7）机房内对讲电话是否能正常通话。8）电梯运行记录是否完整、正确。

4、楼内消防系统（需秩维人员配合）1）消防栓门是否处于关闭状态。

2）水带、水枪头、手轮、警铃、水阀、灭火器、消报、玻璃是否齐全，完好无缺。

3）顶层消防管道是否带压、有水。

5、走廊通道（需秩维、保洁人员配合）1）灯是否能亮，是否有频闪现象。2）声光控是否可以正常工作。

3）管井门是否关闭、上锁；管井内是否有堆放杂物现象。（工作量大，需保洁配合。）

4）窗户是否关闭，玻璃窗、合页、把手是否能正常开启，是否有破损。

5）消防疏散指示灯是否亮，有无破损。6）大厅闭门器是否正常，门禁是否可以正常工作。7）消防通道、电梯前室是否畅通，是否有异物堵塞。8）烟感面罩是否摘除。

9）墙面上是否有张贴小广告情况。

6、电梯轿厢

1）电梯准用证、年检合格证是否在有效期内 2）电梯内五方对讲是否正常。3）轿厢内有无灯不亮。4）轿厢内风扇是否正常使用。5）摄像头有无异物遮挡。

6）轿厢内有无私自张贴广告、通知等。

7）轿厢内按钮是否正常工作，屏显是否正常工作。

7、大堂（需秩维、保洁人员配合）

1）电梯口、门上有无私自乱张贴广告、通告等。2）电梯厅门是否整洁、光亮。

3）对讲门是否完好，能否正常使用，对讲系统是否有效。4）业主信报箱有无箱门损坏、打开。5）大堂内巡更点是否可以正常使用。

8、园区（需秩维、保洁人员配合）1）小区道路

（1）有无地砖松动，有无积水结冰现象，是否存在安全隐患。（2）是否整洁，有无白色垃圾等污染物。2）路灯是否可以正常工作，有无不亮、破损现象。

3）宣传公告栏里面内容是否在有效期内且版面是否清晰、完整，有无损落。

4）绿化标识牌、交通指示牌是否明显、统一，有无破损。5）园区绿化是否进行防寒刷白、防风布包裹、安装挡风墙等防寒处理。6）游乐设施

（1）现场有无安全操作温馨提示牌、危险指示牌，有无操作规程提示。

（2）设施有无破损，是否存在安全隐患。（3）有无定期维养，记录是否规范。

7）雨水井里面有无积水、有无垃圾，污水井里是否有堵塞、不畅。8）有无车辆占用消防行驶通道、大门。

9）垃圾、果皮箱是否有破损，有无箱盖，周边是否有垃圾随地堆放现象。

10）楼体外观是否完好、整洁，外檐面砖、石材、涂料等装饰材料有无脱落等现象、隐患。

11）业主窗台上是否放置存在安全隐患的物品。12）化粪池污水水位是否过高，是否需要进行清掏。13）给、中水表井内水表是否做防寒苫盖处理。

9、消控室（需秩维主管配合）

1）控制中心是否整洁，是否堆放杂物、私拉线板接线充电现象。2）有无消防系统故障、火警没有及时排除；是否记录详细、清楚。

10、中控室

1）监控系统画面是否正常，有无变色、模糊、跳动、扭曲、丢失画面等现象，回放画面是否清晰。

2）交接班记录、现场情况处理记录是否齐全、真实。3）控制中心是否整洁，是否堆放杂物、私拉线板接线充电现象。

11、物业用房

1）是否有乱堆杂物等现象。2）是否有私拉线板接线充电现象。

3）是否配备灭火器材，灭火器是否在合格期内。4）下班后无人值守的物业用房是否拉断总电源。

12、宿舍

1）宿舍内是否整洁、干净，是否有乱堆杂物等现象。2）宿舍内是否有私拉电线、线板超负荷充电等现象。3）使用采暖设施设备是否符合标准，是否有使用小太阳、碘钨灯等易发生安全隐患等物品取暖的现象，是否有私自使用电炉子等危险物品。

4）是否有随地乱扔烟头等易发生安全隐患等现象。地下部分：

1、地下车库 1）道闸系统

（1）挡车杆起落是否正常。（2）能否自动和手动开闸。（3）摄像头拍摄是否清晰。

2）地面是否整洁，有无垃圾、小动物粪便。

3）挡车器、反光镜、消防栓内灭火器是否齐全、整洁、有效。4）交通标识牌是否齐全、是否明显、有效。5）有无车辆乱停乱放现象，有无车辆占用行驶通道。6）车库照明、车位照明是否可用，有无不亮、频闪现象。7）车库出入口上下两个泄水口是否能有效排水，排水沟篦子有无破损、残缺，是否存在安全隐患。

8）排污泵是否能正常、有效工作，井篦子有无破损、残缺，是否存在安全隐患。9）安全指示灯是否能正常工作。10）防火卷帘门是否能正常、有效工作。

2、给、中水泵房

1）超高、高、中、低区水泵是否运行正常，压力值是否正常，控制柜是否运行正常。

2）泵房内环境是否整洁，有无杂物、灰尘，无鼠、虫害，照明是否正常。

3）操作规程是否上墙且为有效版本。

4）设备有无锈蚀；设备工作是否正常、阀门管道、盘根有无跑、冒、滴、漏。

5）超高、高、中、低区水泵标识，操作标识是否明显。6）水泵运行记录表是否规范、真实、齐全。7）灭火器是否符合要求，年检是否到期。8）应急灯是否运行正常。9）消防电话是否通畅。

10）消防喷淋系统是否正常，如遇紧急情况是否可以启动。

3、消防泵房

1）消防供水侧系统是否运行正常，压力值是否正常，控制柜是否运行正常，常开、常闭阀门是否正常。

2）水池内水位是否符合要求。

3）泵房内环境是否整洁，有无杂物、灰尘，无鼠、虫害，照明是否正常。

4）操作规程是否上墙且为有效版本。

5）设备有无锈蚀；设备工作是否正常、阀门管道、盘根有无跑、冒、滴、漏。

6）水泵运行记录表是否规范、真实、齐全。7）灭火器是否符合要求，年检是否到期。8）应急灯是否运行正常。9）消防电话是否通畅。

4、配电间

1）配电间内环境是否整洁，有无杂物、积水、灰尘，无鼠、虫害。

2）配电柜、控制柜的柜体有否变形和锈蚀。3）操作规程是否上墙且为有效版本。

4）配电柜、控制柜运行的部分参数是否在额定值范围内；线搭接头是否有松动、发热、异味现象。

春节前计划 篇2

会议认为, 近年来各地政府及人社、公安、住建等有关部门高度重视农民工工资支付工作, 通过采取加强制度建设、加大监察执法力度等措施, 预防和解决拖欠农民工工资工作取得明显成效。但是, 由于多种原因, 拖欠农民工工资现象在一些行业、企业还有所发生, 严重损害了被拖欠工资的农民工的合法劳动权益。

会议指出, 要充分认识解决拖欠农民工工资工作的重要意义, 把这项工作作为当前的一项十分重要而紧迫的任务抓紧抓好, 努力实现春节前农民工工资基本无拖欠, 涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件基本办结, 因拖欠农民工工资引发的群体性事件基本得到妥善处置, 切实维护广大农民工合法报酬权, 维护社会和谐稳定。

会议要求, 按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则, 严格落实地方各级人民政府和有关职能部门保障农民工工资支付的责任, 严格行政问责, 建立健全应急工作机制, 快速、稳妥处置拖欠农民工工资问题。

会议强调, 要采取坚决有力措施, 集中力量切实解决拖欠农民工工资问题。一是进一步畅通举报投诉渠道。采取电话、网络、现场等方便有效的措施, 举报投诉电话要24小时专人值班, 及时受理拖欠农民工工资的举报投诉案件。二是加大部门协调配合力度, 深入开展农民工工资支付情况专项检查。以招用农民工较多的建设施工、加工制造、餐饮服务企业以及其他发生过工资拖欠企业为重点, 加强监控和排查。对发现的问题及时立案, 尽快调查, 责令企业立即支付农民工工资, 并依法处以罚款、责令停业整顿、降低或取消建筑施工企业资质, 直至吊销营业执照。三是重点解决好建设领域拖欠农民工工资问题。建设领域要按照“谁承包、谁负责”的原则, 明确由总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责, 不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。四是加强行政司法联动, 严厉打击拒不支付劳动报酬的违法犯罪行为。五是重视舆论宣传, 提高企业按时足额支付工资的法律意识, 引导农民工依法维权。

春节前市场运行的节奏 篇3

对于此震荡调整是从何时间从何点位开始的问题，其实不必大费周章，仅在结构上明确“下跌回落”的性质就可以。过分纠缠于此问题反而容易陷入市场的“陷阱”。本周，笔者不在此问题上过多纠缠。主要讲述时间周期和春节前的市场走势。

春节前重要的时间节点：

日线时间如下：

2013年1月18日：1949点上升的第30个交易日；农历腊八节、大寒节气（误差范围内）；2478点到2453点共运行44个交易日的5.236倍时间处；2013年1月24日：1949点上升来的34个交易日；2013年2月1日：自3186点到3067点共运行了104个交易日，则104×5.236为2013年2月1日；2013年2月8日：自2478点到1949点共运行190个交易日，则其1.236倍的234.84位置；1949点上升来的45个交易日；2013年2月9日农历除夕节。

在以上四个日线时间中，需要特别注意的是2013年2月8日的时间。预计会有转势的情况出现。

30分钟分时时间如下：

22日的10：00；24日的15：00；31日的14：00，然后是97个30分钟的运行时间。

下周市场预期在单一趋势里运行，短期方向选择将会在2013年1月18日或下周初出现：

向下则属于震荡回落过程中，预期结束时间在春节前的最后一个交易日，即针对1949点的回调结束，春节后将会展开第三段上升；向上则预期会在23340点、2390（强阻力）一线开始真正的调整。此可能不大，仅当一种可能而略作提及！如此成立，则市场有望继续上升到2013年1月31日的2400点一线！

整体倾向的还是2013年1月18日或下周初开始继续向下寻求支撑。主要是因为当前以上证指数为例，分时周期中的30分钟周期、60分钟周期顶部结构相当明显，日线结构的顶背离也在形成过程当中。

当一个周期形成顶部结构时，市场只有通过急涨快涨才能够化解掉此顶部结构。市场自1949点的上升，经过短短27个交易日上升了383点，短期速度极快，同时市场也积累了大量的获利盘，此种情形之下，再出现可以化解60分钟顶部结构的急涨快涨，则有些不太现实。所以，笔者更倾向于春节前以震荡回落完成调整为主。

如图所示，上证日K线运行图。

根据图中所示，上证指数预期经过子五浪杀跌而结束ABC中的C浪杀跌并近而最终结束ABC浪的调整，预期结束时间在2013年2月8日前后（即春节前后）。空间点位：2225点前后；2165点前后和2120点前后。

预期到春节前走势如下：

22日的10：00结束子一浪下跌，24日的15：00开始子三浪下跌，31日的14：00开始子五浪下跌。

最后笔者再多述一句：时间节点容易计算，但其高低点性质却并不容易提前定论。所以等待时间节点选择出方向后并及时进行确认就可以了！

关于春节前(天宝物流) 篇4

敬告各新,老客户:

春节临近,为把各项工作做到忙而不乱,紧张有序地进行,现将春节前,后有关工作安排如下:

一.春节前截止收货时间:

1,广西各分公司截止收货日期:

(1)目的地为广东珠三角地区的货物截止收货日期为2012年1月8日

(2)广西各分公司收货运至广州的货物截止日期为2012年1月15日

(3)目的地为广东省外的货物截止日期为2012年1月5日

(4)广州代付代垫货款截止日期为2012年1月6日至2月6日 2,广州分公司截止收货时间:

目的地需中转桂林各县城货物截止日期为2012年1月13日晚8时 其中:天河,大沥,番禺点的收货截止日期为2012年1月16日晚8时广州总部收货截止日期为2012年1月17日晚8时 二,收假时间

2012年1月31日(初九)中午12点分开门营业

以上通知望各客户互相转告,并忠心感谢您们在过去一年里对我公司的支持和厚爱,预祝大家在新的一年里生意兴隆,万事如意,过一个祥和的春节.桂林天宝物流分公司

社区春节前应急预案 篇5

一、组织机构

成立办事处20xx年春运应急工作领导小组，负责统一指挥全处的春运应急工作。

组长：饶耀华办事处党委副书记、主任

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，由镇向阳同志任办公室主任，负责联络、综合协调等具体工作。

二、预案启动

春运期间，如遇大雪大雾等恶劣天气、重大交通事故、公共案件、疫情等而导致交通堵塞，使我处正常秩序受到严重破坏的紧急情况下启动《应急预案》。

三、任务职责

办事处春运应急工作领导小组：负责春运《应急预案》的启动、指挥、协调。督促各村(社区)和处直各单位执行《应急预案》的工作情况。

各村(社区)：负责组织人员维护辖区内各交通要道区域的治安、交通秩序，确保来往通道畅通和旅客生命财产安全。加强对辖区机动车驾驶员的安全教育，预防交通事故的发生(特别是肖桥村委会要做好肖桥客运站的春运安全工作排除安全隐患，对驾驶员要进行严格的安全教育培训，配合相关部门督促驾驶员做好车况检查和客运车辆进出站安全检查等工作，杜绝驾驶员酒驾、超载、车辆带病上路)。在接到实施应急方案的指令时，要及时增派人员迅速到达指定区域。负责本辖区内春运突发事件人员疏散和宣传解释工作。并组织劳力配合有关的进行道路维修、抢险整治工作。

卫生服务中心：在春运期间准备好医疗救护应急力量。在接到实施应急方案的指令时，要及时派遣医疗救护队进驻紧急疏散点，抢救伤病人员，安排做好伤员救护工作。

综治办、司法所：负责收集治安隐患、矛盾纠纷、不稳定事端和突发事件动态信息，及时做好防范、化解工作，同时报送派出所及上级部门;依法采取有效措施，果断处置突发事件，防止事态发展。

四、应急措施

1.办事处春运应急小组指挥旅客向指定场所疏散，以缓解交通要道的压力，其他干部分别负责疏散地的治安和卫生保洁工作。

2.处应急救援队配合相关职能部门维护突发事件现场和周边的治安秩序，保护人民群众的生命财产。

3.各村(社区)全力配合办事处干部做好突发事件人员疏散和宣传解释工作，并组织应急力量配合有关单位的进行道路维修、抢险整治工作。

4.各村(社区)在冰雪、大雾天气，对辖区道路隐患处采取悬挂安全警示牌、劝解禁止通行等措施，保证村居民的生命财产安全。

五、工作要求

1.领导重视，提高认识。各村、各部门要高度重视春运工作，迅速成立本单位的春运工作领导机构并制定工作方案，并安排好应急力量;根据职责分工，认真履行部门职责，开展相关春运检查工作;一把手要亲自抓工作落实，明确分工，落实责任，重点抓好安全管理工作。

2.强化舆论，营造氛围。充分发挥新闻媒体的舆论导向作用，通过加大春运期间对群众出行导向和出行安全的宣传力度，引导旅客、车辆有序流动;及时报导春运动态，曝光各种违法违章行为，督促广大乘客和驾驶员遵章守法;通过对春运期间发生的好人好事的宣传报道，营造和谐温馨的春运氛围。

春节前计划 篇6

国土资源部副部长贠小苏22日在国土资源系统视频会议上说, 从今年1、2月份市场运行情况看, 国家一系列调控政策措施正逐步取得积极效果。全系统要认清形势, 统一思想, 进一步明确和落实各项工作任务, 切实加强房地产土地供应管理和监管, 抑制房价、地价上涨, 打击违法用地行为, 促进地产市场健康持续发展。各地要切实做好以住房为主的房地产供地计划。要明确并适当增加总量, 要按照制定的2010-2012年住房建设规划或提供城市居民住房调查统计情况为基础, 进一步明确年度房地产用地供应总量。在今年土地利用计划下达后, 统筹新增和存量, 以前5年平均年均供地量并适当增加。要优化调整结构, 把政府工作报告中确定的今年300万套保障性住房、280万套棚户区改造任务, 在各地供地计划中落实。

贠小苏说, 房价上涨过快、过高和商品住房空置率高的城市, 要严格控制向大套型住房建设供地。各地务必把保障性住房、棚户改造和自住性中小套型商品房建房用地不得低于住房建设用地供应总量的70%的供地要求, 分解落实到拟供宗地。要重视计划实施, 一方面及时确定年度计划中拟供应的地块, 另一方面主动协调相关部门, 尽快细化落实土地开发建设所需各项前提条件, 使已确定的地块能够按计划上市供应。要公开计划, 稳定预期, 切实发挥供地计划对预期的稳定作用。住房供地计划和供地时序要通过部门户网站中国土地市场网页及当地土地有形市场和主要媒体上公开, 接受社会监督。各地在今年住房和保障性住房用地供应计划没有编制公布前, 不得出让住房用地。国土资源部将于4月上旬向社会公布各地住房及保障性住房用地供应计划。

春节前计划 篇7

12月份面板出货量的增长激励来自十一黄金周假期相当不错的销售实绩，另外对中国市场在春节假期销售也有一定的信心。在农历年前，中国电视厂商已适度提高了备货库存，预计假期结束后可以将库存消化至正常水位。

最近的产业调查显示，部分面板厂商更加积极进入中国电视市场。在12月出货的高峰过后，1月份的面板出货量将向下调整较上个月减少27%；但预期2月份出货进一步拉高，月增长估计约2%。接下来的出货量还会持续向上，预计3月份月成长率可达31%，这样的计划将趋近于去年12月创新高纪录的出货水平。这样大幅的出货量提升计划主要是配合中国大陆季节性的需求，也就是为下一波旺季五一黄金周做准备。

NPD DisplaySearch中国区市场研究总监张兵表示：“由于今年春节时间较往年更早，电视品牌厂商对平板电视的促销活动从元旦持续到春节，有相当多消费者提前购买电视等所需家电产品，使得春节期间的销售与去年同期相比有一定程度的衰退。整体上，今年元旦到春节旺销季电视销售呈现前高后低的走势。但由于今年春节与元旦时间相当接近，电视厂商普遍对春节期间电视销售预期并不算太高，加之元旦到春节期间的销售同比成长较好，估计节后库存将基本回落至5-6周的正常水平。”

以下为NPD DisplaySearch针对近期出往中国大陆厂商面板状况的跟踪分析:

* 如前所述，在去年12月中国电视厂商非常积极地补足面板，并提高3-4周的库存数量，为元旦及农历新年假期做准备，这样的举措使得十二月的面板出货量创单月出货新高。以十二月的出货结果来看，奇美电为电视面板出货至中国大陆的领先厂商，较预期高出7%；而韩国面板厂商如LG Display和三星则仅仅维持其原订目标。

* 中国电视厂商在农历新年来临前将供应链的库存水位提高到8-10周的水平，在假期期间表现符合预期的状况下，预测库存将在年节过后降至5-6周的正常水平。

* 而中国电视厂商已经在去年十二月底拉高安全库存量，以满足元旦到春节旺销季的需求；但在2012年第一季度开始，本土品牌厂商对面板价格的议价采取持观望态度，一方面在于目前面板仍处于一定的供过于求的状况，另一方面也因为下一波的旺销季需等到五一假期。

* 从面板采购计划来看，较好的12月份零售实绩使得面板厂商提升了1月份的出货目标。以奇美电为例，第一季出货计划将增加， 预计1月增长9%，2月增长17%，3月增长6%。从目前销售情况来看，春节前和元旦的电视销售较好，但春季期间的销售低于预期，后期需求若放缓将影响品牌厂商后续的补货计划。

* 在面向中国本土厂商的面板销售方面，12月奇美电以160万片的出货量持续领先，LG Display出货量为130万片，三星出货量为120万片, AUO出货量从11月的第三位下跌至12月份的第四位。从预估1月份出货至中国本土品牌厂商的面板数量来看，奇美电和三星持续发力大陆市场，LG Display基本维持原有计划。1月份三星出货至中国本土品牌厂商的排名将超过LG Display，名列第二，其他几家面板厂商名次仍将维持不变.

* 从未来几个月出货计划来看，台湾面板厂商面板出货成长乏力，而两家韩厂持续提高面板出货至中国本土品牌厂商的计划。例如，奇美电调低2月份的出货计划，3月份有所回升，但到4月份起出货计划又有所下修；而两家韩厂三星和LG Dislay均有提升3月和4月面板出货至中国本土厂商的计划。如此一来，韩国面板厂商似乎有望在今年挑战奇美电面板出货至本土厂商的领先地位，并且三星也在积极扩大面向中国本土厂商Open Cell的供货计划，预计Open Cell的出货量将占到整体出货量的40-45%；针对直下式LED背光面板，三星还计划选定特定的产品实施联合开发计划. 。

2012春节前安全检查汇报 篇8

情 况 汇 报

为认真做好2012年节前安全生产工作，全面落实元旦、春节安全工作要求，为保障广大业主平安度过佳节，我公司组织安全工作小组对管理的小区、厂房、办公楼进行了全面的安全隐患排查，发现隐患及时处理和整改，现将工作情况汇报如下：

一、全面部署，精心组织，着力抓好节日期间安全工作。

2012年1月11日，公司结合本单位自身情况，召开了副主任以上全体管理人员的冬季防火安全及两节前安全工作部署会议，会议要求各个小区认真做好冬季防火防冻和春节燃放烟花爆竹安全工作安排，落实安全责任人，做好节日值班人员安排及突发紧急事件处理预案，并组织对管理区域开展全面的安全隐患排查。为此，公司专门成立安全检查小组，重点检查消防设施设备、安防系统、供水供电设施、电梯设备等。安全检查小组成立情况：

1、公司安全领导小组1个，成员：章文、熊双明、张庆

2、小区安全检查小组12个，成员：主任、副主任、各部门主管人员

二、认真落实，全面检查，着力消除安全隐患

2012年1月18日，公司安全工作领导小组分别对大江园、汉口花园、阳光花园、琴台、水岸人家、千禧园办公楼和东方工业园进行检查，检查情况有：

1、对全公司管理的19台变压器进行规范化管理检查，未发现

一例违规使用和管理违章情况。

2、分别对全公司306部电梯进行详细检查，未发现一部带病工

作的电梯，保养和维护措施基本到位。

3、对各个小区共22台消防、喷淋水泵进行启动检查，未发现

异常，消防栓、消防箱、灭火器等设施完好，枪头、水带齐备。

4、安防、监控、门禁设施设备检查、运行正常，未发现故障。

5、防冻保温措施落实，除雪防滑物资储备到位，上、排水系统

正常。

6、节日安全燃放烟花爆竹宣传和管理措施，应急预案完善，节

日值班人员安排落实。

7、公司员工食堂卫生、煤气灶具、供电线路和用电设备进行了

检查，食堂卫生基本合格；未发现危险品（如鼠药、盐、硫酸等）；煤气灶具安全合格，用电设备正常，食堂安全基本无隐患。

三、认真整改，确保不留安全隐患

通过检查，也发现和暴露了些问题，我们绝不放过一处隐患，发现一处，整改一处，保证全公司安全生产工作平稳有序的发展。发现的问题有：

1、汉口花园六期消防管网漏水，已向项目部汇报，目前相关施

工单位正在检修。

2、部分小区的消防专用通道有车辆堵塞的现象，已经责令整

改，保障通道畅通。

3、部分小区内业主阳台和楼道内有杂物堆放，易引发火灾，楼

道内的杂物已现场清除，业主阳台上的堆放物管理处将做业主的工作，动员业主主动清除。

4、小区内保安值班岗亭电路设施不完善，值班人员使用大功率

用电器具，电路超负荷运行，已现场处理整改。

5、部分小区内灭火器材过期失效，已经全部更换。

武汉地产集团东方物业管理有限公司

2016春节前安全检查总结 篇9

春节前安全生产大检查活动总结

我站全面开展春节前的“安全生产大检查”工作，按照公司安委发[201x]1号文件精神，以此次为契机，全面提高我站全体干部职工的安全生产意识，进一步筑牢安全防线，增强员工的安全防范意识。按照大检查的要求我站立即组织召开了安全大会，传达公司安全指示精神并针对我站实际制定“春节前安全生产大检查”工作计划，主要开展了以下工作：

1、加强领导，做好“春节前安全生产大检查”的组织工作

要求领导干部、管理人员加强领导，落实责任，针对本站的实际情况，制定了大检查具体计划。计划突出重点紧贴实际，强调针对性和操作性，防止和克服形式主义以及“走过场”思想，把“以人为本，安全第一”的理念和大检查相关要求结合起来。

2、深入开展安全生产宣传教育培训活动

我站以往年安全隐患问题，开展冬季防火和各项安全知识教育，从而提高管理人员和职工的安全意识。尤其是在学习、宣传和贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《道路交通安全法》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》上作为本次检查的重点。

3、开展安全生产专项检查和自治自理活动

大检查期间，我站针对季节性易发生触电、火灾等事故的特点，立即组织开展安全专项检查。特别是对安全生产责任制、安全生产教育培训制度以及重大安全事故应急救援制度的落实情况等。对检查中发现的安全隐患，及时消除;对违章指挥、违章行为立即整改，防止各类事故的发生。确保春节前的各项安全。同时，党政工团齐抓共管制定措施，书记、站长还作了春节前的“安全生产大检查”工作的具体要求。主要分以下七个方面：

第一，认清形式，加强现场管理

春节放假期间，特别是重点要害部位，在节日期间，我们必须要有新的认识。要严格按照标准规范办事，决不能原地踏步，固步自封。在值班值宿的管理中，严格要求，对值班人员更要有高起点、高标准、严要求的意识，要尽职尽责。加强巡视。

第二，夯实基础，重视建章立制

我们严格按文件精神和要求，把职责、目标层层分解落实。在抓好春节前的硬件投入的同时抓好制度的落实性，要有针对性、时效性，专项安全巡视制度必须做到安全检查、巡视、管理到位。

第三，齐抓共管，体现综合效应

认清春节前的安全大检查的必要性，认清安全职责已变得更加专职化、法规化，因此邹站长要求大家首先要转变观念，与时俱进，不能老是一包到底，要正确理解标准要求，实行层层分解，责任到人，走出误区，使安全管理真正形成齐抓共管，体现综合管理效应。

第四，从严执法，强化安全监督

充分利用、发动各班组长的积极性，让他们参与检查，共同讲评。使现场管理归纳到“谁家孩子谁家抱”，做到奖罚分明，从严治理，使自己真正成为一名专业的安全监督员，执法员。

第五，突出重点，抓好专项自治

结合hse管理体系和hse监督工作，把车库、库房、厂院、用电、消防设施和站应急预案等列为专项重点自治项目。把好检查关，健全安全制度，发现问题，立即整改。另外重点加强人员安全知识防范学习，拒绝各种违反安全规定现象。

第六，以人为本，搞好教育培训

以春节前“安全生产大检查”工作为契机，大力开展安全的宣传教育，营造和谐安全的氛围，使全体人员全面提高安全防范意识，努力做到人人讲安全，事事讲安全。把安全工作真正做到横向到边，纵向到底，使一切安全隐患消失在萌芽状态。

我站在开展春节前大检查后，全体干部职工一致表示响应公司号召，严格按照文件精神和工作要求，执行好春节前的各项安全工作，我们的目的就是要通过春节前“安全生产大检查”工作使全体干部职工的安全生产意识真正有所提高，在执行安全制度上真正严格起来，度过一个安全、和谐、圆满的春节。

元旦、春节期间安全生产大检查工作总结报告

为认真落实XX县安全生产工作会议精神，切实做好我镇的安全生产工作，确保安全生产形势稳定。我镇通过全面深入的检查，进一步落实企业安全生产主体责任和政府安全监管责任，彻底排查治理事故隐患，解决安全管理上存在的突出问题和薄弱环节，有效和坚决遏制事故的发生。我镇于201x年1月14日开始，用5天时间，由镇安监站牵头组织工商、公安、交警部门联合开展了春节安全生产大检查大整治，现将检查情况总结如下：

一、领导重视，机构健全。

为了认真贯彻落实县政府关于201x年春节安全生产大排查大整治工作精神，镇党委、政府高度重视，1月12日召开了相关驻镇单位和科室负责人会议，认真分析研究了我镇安全生产大排查大整治工作形势，同时镇政府成立了以镇长杨侃为组长、党委副书记宋文虎、纪委副书记刘佳为副组长、相关单位和科室负责人为成员的镇安全生产大排查大整治工作领导小组，领导小组下设办公室，办公地点设在镇安监站，负责办理日常工作。

二、全面部署，夯实责任。

根据XX县人民政府办公室《关于切实做好安全生产大检查大整治工作的通知》XX县安委会《关于开展安全生产大排查大整治活动的通知》文件精神，结合我镇实际，下发了《新集镇关于切实做好安全生产大排查大整治活动的通知》，对全镇安全生产大排查大整治工作做了具体安排。明确了工作范围和重点,具体了工作内容,细化了工作时间。本次大排查大整治活动实行条块结合、以块为主、分级负责工作机制。各村负责辖区大排查大整治工作的统一领导，各企业单位的大排查大整治工作,驻镇各职能单位负责本行业的大排查大整治工作。

三、认真检查、及时督查。

安全生产大排查大整治活动开展以来，我镇认真组织相关单位开展安全生产大检查，全镇共出动186人次，对到西成客专施工企业和辖区内学校、重点企业、加油站、网吧、超市、饭店、单位等进行安全生产检查，对在检查中发现的安全隐患,当场向负责人指出,并限时整改。在检查的同时,加强对职能单位的督查,对工作不深不细的单位提出了工作要求。

四、大力宣传，营造氛围。

我镇以国务院安全生产电视电话会议精神为契机，大力开展安全生产宣传，通过广播、宣传栏、横幅、标语等形式，对此次安全生产大检查活动进行宣传，使村民、企业、单位都对安全生产高度重视，同时加强对安全生产法律法规和安全知识的宣传，营造“关爱生命、关注安全”的社会氛围。

五、加强值班和信息报送

我镇根据实际情况，落实具体的值班人员，并明确值班人员的职责，要及时掌握安全生产动态，确保信息渠道畅通，对出现的各种突发事故和异常情况必须立即上报，同时根据事故发生的行政村，要及时通知村干部进行配合处理，力争把事故造成的损失控制在最低限度。同时，我们每周以周报和统计表的方式，向县上及时互通情况。

春节前计划 篇10

杨宇特别指出，牛市提升了风险偏好，已经成为驱动牛市的最主要的原因。但遗憾的是，在这轮牛市中，个人投资者却没有分享到市场上涨带来的回报。因为无论是大涨、大反弹等特点各异的牛市行情中，绝大多数主动管理投资的业绩表现都难以超越指数。以沪深300为例，其指数估值与发达国家和历史平均水平相比，仍处于较低位置。此外，增量资金的入市和沪港通带来的资金流入，都将对其形成利好。而从历史数据来看，无论是从2014年全年，还是从2006年最低点以来，以及2014年最低点行情启动7月21日市场上涨以来，包括当下这一轮从10月21日降息以来的几个维度进行统计，能够跑赢嘉实沪深300指数型基金的基金均不足10%。此外，嘉实基本面50指数型基金，作为2014年所有指数型基金中宽基指数当中表现最好，同时也可作为国企改革主题基金，同样值得关注。

与杨宇对于蓝筹指数基金的推荐不谋而合，对于春节前的走势，接受采访的众多公募基金表示，短线融资融券杠杆下的指数宽幅震荡会成为新常态，操作上不宜追高前期升幅巨大的个股。但由于1月份因年报披露公司数量少，市场整体走势将较为平稳;且2月份交易日为春节假期前后，按照以往的规律，春节前市场走势都不会太差，再加上“两会”期间可能有一些改革方案出台，所以这个阶段国企主题将受到资金青睐。食品饮料等消费类板块逆袭是大概率事件，包括一些中低档白酒类股票，比如顺鑫农业等。而从目前的中小市值市场来看，虽然估值比较合理，但却面临着年报和业绩的兑现期，调整还远未结束，短期内不是很适合投资小市值公司。

南方基金：股市将由快牛转为慢牛

南方基金日前表示，股市将由快牛行情转为慢牛行情，结构上应更加均衡，偏好PEG具有较大吸引力的白马成长以及极低估值的大盘蓝筹：货币政策将继续放松，但幅度和速度可能减慢，因此流动性仍保持小幅改善的趋势。

博时基金：

期权推出或放大股市上涨趋势

博时基金日前表示，上证50ETF期权推出可能放大股市上涨的趋势。配置上，建议重点关注通信、环保及公用事业、非银金融、建筑建材、旅游以及零售六个行业。主题上维持京津冀、蓝筹行业轮动主题。

上投摩根：

上证50ETF期权短期受空方关注

上投摩根基金日前表示，股票期权后期有望增加蓝筹股流动性溢价，利好其继续估值修复。但由于前期已累积较大涨幅，短期上证50ETF期权可能更受空方关注，或使蓝筹股短期波动性进一步加大。

建信基金：新兴蓝筹价值回归

建信基金经理许杰日前表示，虽然中国经济目前处于新常态的结构调整期，但其实现在已进入了一个短周期、小复苏的过程。其中房地产基本面的改善起到拉动作用，未来还会持续向好，传统蓝筹仍有上涨机会，新兴蓝筹也值得关注。

长城基金：低估值蓝筹仍是投资主流

长城基金日前表示，目前的宏观经济状况并不理想，但这是新常态下市场必须要适应的。经济基本面并不是牛市的必要条件，这一轮牛市是改革、流动性等一系列因素推动形成的。目前的投资主流仍然是低估值的大盘蓝筹股。

华泰柏瑞：改革将带来三大投资机会

华泰柏瑞基金经理张慧日前表示，2015年改革将给A股带来三大投资机会：一是国企改革，包括资产证券化、战略转型和管理改革;二是区域改革与振兴计划，目前公布的计划包括一带一路、自贸区、跨省市经济区等;三是体制改革，包括土地制度变革、电力体制改革、医疗改革、体育改革等。

海富通基金：

券商正步入黄金发展周期

海富通基金日前表示，券商板块短期调整，但估值属于合理范围，未来存在T+0放开预期，若证券市场产品放开，券商或将成为最有潜力的行业。券商正步入黄金发展周期，其不断尝试与国际接轨，从而在一定程度上盘活证券市场。

泰达宏利：期权推出短期支撑股价

泰达宏利基金日前表示，行政审批权下放、国企改革加速推进、政策相对转向为宽松，均对经济有一定的托底作用。虽然期权的推出长期来看不会改变股票的价值，但是短期会活跃标的权重蓝筹股的交易，对股价也有一定的支撑作用。

长信基金：

中小市值公司投资价值凸显

长信基金金融工程部总监胡倩日前表示，在经历了板块的整体大幅回调后，部分中小市值公司，特别是业绩优异的中小市值公司的投资价值将逐步凸显。中小盘走势日益分化，获取业绩主要依赖于选股能力，而量化投资在这一方面较占优势。

汇丰晋信：看好国企改革主题价值股

汇丰晋信基金日前表示，看好“国企改革”主题的价值股和“产业升级”主题的成长股。看好的行业主要有：金融（互联网金融）、核电、化工、医药、消费、环保和TMT行业。

信达澳银：

券商保险地产将有阶段性表现

信达澳银基金日前表示，2015年的投资机会比较全面，价值和成长的界限不会太明显，大小盘股票的差距也不会太大，主要的机会还是在基本面景气、估值有弹性的行业或板块。在经济没有起色之前，券商、保险和地产仍然会阶段性有好的表现。

德邦基金：

货币宽松和国企改革推助牛市

德邦基金日前表示，降息接近两个月后，市场需要新的动力。预期年关前后国企改革顶层设计方案将出，货币宽松和国企改革是这轮牛市的两个车轮，两轮齐备牛市必然疾行，只有一个轮子牛市还可以螺旋式上行，一个轮子都没有牛市就将面临大挑战。

春节前计划 篇11

一、美国城市教师驻校计划的背景

美国城市教师驻校计划兴起于21世纪初期, 发展至今已有十多年的历史。它的产生与发展是美国社会现实困境与历史问题共同作用的结果。

(一) 现实困境:美国城市学校严重的师资问题

长期以来, 美国城市学校的师资问题不容乐观。这一问题一方面表现为教师流失率高导致的教师总体数量不足, 另一方面表现为部分学科教师的结构性短缺。据相关调查, 城市地区的教师短缺问题早在20世纪80年代就已经凸显。在21世纪初, 城市地区的新任教师在任职前五年的流失率高达50%。此外, 如果考虑到教师的质量问题, 城市地区的师资问题则更为严重。[1]同时, 数学、科学、特殊教育、英语作为第二语言的教学等学科的教师数量不足问题在城市学校尤为明显。当然, 美国城市学校面临的上述师资困境与其自身条件是分不开的:城市公立学校相比郊区私立学校, 本身就在教学环境、教育资源、教学设备、工资待遇等方面不占优势, 自然在吸引和留住教师方面面临着更大的压力, 更容易出现教师流失率高、结构性短缺等现象。此外, 城市社会环境的巨大变化、城市人口及文化越来越多元、学生群体日益多元化等, 客观上都对城市学校的师资情况提出了越来越高的要求。

(二) 历史问题:已有的教师培养模式的不足

在教师的培养模式上, 美国社会先后出现了传统的大学主导的教师培养模式、选择性教师培养模式、城市教师驻校模式。但是在为某些师资严重短缺的学校及地区培养教师时, 传统的大学主导的教师培养模式和选择性教师培养模式都显得力不从心。一方面, 传统的大学主导的教师培养模式暴露出培养理念有待继续更新、培养方式理论脱离实践、毕业生培养质量不高等问题。具体而言, 该模式的培养理念还没有真正从“师范教育” (“师范教育”的培养理念关注的是教师的职前培养阶段) 向“教师教育” (“教师教育”的培养理念关注的是教师的职前培养、入职培训与在职培训的统一) 过渡、过于强调理论学习而忽视实践学习、缺乏对城市学校特殊性的关照。另一方面, 选择性教师培养方式存在着忽视教育理论课程的学习、教育实践效果难以保证、缺乏对职前教师培养质量的责任感、职前教师的适应能力和灵活性不足等问题。具体而言, 该模式对职前教师的理论课程学习关注不够、职前教师的实践时间偏短、缺乏对职前教师入职及在职专业发展的责任感、仅仅针对某些特定地区或学科而导致职前教师培养的适应能力和灵活性不足。

因此, 为满足某些城市学校高质量教师的迫切需要、弥补大学主导的教师培养方式和选择性教师培养方式的不足, 作为一种新的教师培养、招募和留任的教师培养方式———美国城市教师驻校计划应运而生。

二、美国城市教师驻校计划的运作

(一) 美国城市教师驻校计划的概况

美国城市教师驻校计划从形式上看属于研究生层次的教育。在计划的开展上, 美国城市教师驻校计划会根据某些城市学区的具体教师需求, 由大学、中小学、学区和第三方机构合作开展该计划。大体而言, 一期计划共分为两个阶段:前一阶段为期一年, 是职前教师的驻校学习时期。在这一年中, 驻校教师会在指导教师的监督和指导下进行实地的驻校学习实践, 同时学习合作大学的相应课程, 并且在这一年的驻校学习实践中会得到学区或第三方机构对其的资金支持。一年的驻校期满后, 驻校教师会获得对应大学教育学院的硕士学位以及州教师资格证书。后一阶段为入职指导阶段, 即职前教师进入实际的教学岗位后仍然参与该计划, 该计划对这些教师继续提供入职辅导与在职支持, 帮助及促进教师完成由职前教师到新手教师再到专家型教师的转变。值得注意的是, 驻校教师在驻校期满后必须到相应的城市学校任职三年, 该计划会对教师在这三年中的教学支付报酬, 但是如果教师未能坚持三年教学则视为违约, 需要偿还相应的培养费用及奖金。

(二) 美国城市教师驻校计划的具体运作情况

在美国, 不少城市学区根据自身的实际情况设计并实施了城市教师驻校计划。在具体运行过程中, 该计划需要经过一系列严格的步骤。以丹佛波特歇尔教师驻校计划为例, 该计划产生于2003年, 至今已经实行了十多年。2010年由于其杰出的实施成效, 美国教育部将之列为教师质量合作资助项目, 并对其增加了资金资助。总体而言, 该计划的实施共分为三大阶段:

第一阶段, 计划的申请及对申请者的筛选。该计划对申请者设置了一定的要求, 申请者需要满足一定的条件才能参与该项目, 如申请者必须已获得学士学位、是美国公民以及本科平均成绩至少达到3.0等, 通过这些条件来对申请者进行一定的筛选。

第二阶段, 驻校时期。丹佛教师驻校计划一期为五年:第一年为驻校时期, 驻校教师在这一年中有机会在教师的指导下每周四天在中小学课堂进行实践学习, 并且参加每周的学习研讨会。在第一年底, 驻校教师将会获得亚当斯州立大学的教育硕士学位的大部分学分, 并且能够申请科罗拉州的初级教师资格证。同时, 驻校教师在第一年底可以从计划所列学校中选择一所学校来完成接下来的教学实践。此外, 为保证经济有困难的驻校教师都能顺利完成计划, 该计划为驻校教师提供了可观的资金资助, 如驻校教师可以申请亚当斯州立大学提供的高达3600美金的奖学金、驻校计划本身5000美金的项目奖学金 (分十个月按月发放) 等, 通过这些奖助学金, 大大降低了驻校教师的项目参与费用。[2]

第三阶段, 入职辅导, 即计划的第二至第五年。计划的第二年至第三年为入职辅导时期, 在这两年中驻校教师将会学完硕士教育课程, 即在第二年底拿到亚当斯州立大学的硕士学位, 同时在合作学区中的一所学校全职教学。在这期间及以后, 驻校教师按照拥有硕士文凭的正式教师的身份领取报酬, 如丹佛城区的起薪是44000美金、圣路易斯山谷地区的是35000美金、西南地区的起薪是39500美金, 收入都十分可观。第三年至第五年为计划的最后时期, 在这一时期驻校教师继续在课堂中教学, 完成丹佛教师驻校计划的五年协议时期。[3]此外, 该计划还设置了一定的违约金以保证计划的顺利完成。

三、美国城市教师驻校计划的成效

美国城市教师驻校计划发展至今已有十多年历史, 作为美国教师教育的“第三条途径”, 它在实际运行过程中取得了一些令人瞩目的成效, 为美国教师教育领域做出了独特的贡献, 产生了深刻的影响。

(一) 改善了教师的留任问题

教师的留任情况是评价城市教师驻校计划成功与否的又一重要指标, 对学生的学习情况与教育的改革与发展都会产生重要的影响。在美国, 教师在教学前五年的流失率占30%~50%, 而且这一情况在贫困学校和某些特殊学科, 如数学、科学和特殊教育上更为严重。但是, 相比之下, 城市教师驻校计划下的教师留任率却成绩斐然, 表现出了较佳的留任率:在教学三年后, 90%的波士顿驻校计划毕业生、95%的芝加哥驻校计划毕业生仍留在之前的教学岗位上。[4]不可否认的是, 这一成就与城市教师驻校计划坚持高质量的职前培养和持续的入职辅导、强调教学责任感、设置严格的违约惩罚是分不开的。

(二) 增强了教师的教学能力

城市教师驻校计划的毕业生在实际的教学过程中表现出了较佳的教学能力, 教学能力得到了极大的增强, 受到了学校行政管理部门的大力赞赏。在教学能力上, 城市教师驻校计划的毕业生相比其他的教师教育毕业生更擅长对自己的教学进行反思以及与同事进行合作。以波士顿教师驻校计划为例, 相比其他同层次第一年的新手教师而言, 校长认为“88%及以上的驻校教师与同水平的教师相比质量更高”, 超过94%的校长表示他们想要雇佣更多的驻校教师。另外, 驻校教师表现出更善于对自己的教学实践进行反思, 如一位芝加哥学区的校长就认为芝加哥驻校教师计划的毕业生“更善于利用指导教师的指导、知道如何得到建设性的反馈”[5]。

(三) 提高了学生的学业成绩

教师培养的质量对学生学业成绩的影响是不言而喻的。据美国宾夕法尼亚大学的相关调查, 相比在低质量教师指导下学习三年, 学生在一流教师指导下的学业成绩较之要高出50%, 这一差距足以影响他们是否能顺利进入大学接受高等教育。[6]作为一种教师培养计划, 城市教师驻校计划的主要目的之一就是希望通过师资的改善来提高学生的学业成绩。就学生的学业成绩而言, 该计划已经起到了一定的作用。以丹佛波特歇尔教师驻校计划为例, 该计划实施后的相关调查表明, 学生的学业成绩相比之前有了很大提高, 增加了4.5%。其中, 尤其是学生的阅读成绩进步明显, 学生的阅读成绩相比未参与该计划教师所带学生的阅读成绩要高70%。[7]

四、美国城市教师驻校计划对我国职前教师培养的启示

城市教师驻校计划是美国教师教育改革道路上的又一创举, 为美国更好地培养教师提供了新思路和新方法, 极大地改善了美国城市公立学校的教师培养、招募和留任问题, 提高了教育质量, 有利于教育公平的实现。目前我国的教师教育还主要处于大学本位的培养模式中, 但近年来不少地方开始探索和实践大学与中小学的联合培养、实行“双导师制”等。因此, 学习借鉴美国城市教师驻校计划有助于为我国职前教师的培养改革提供借鉴与启示。

(一) 重新定位中小学在教师教育中的角色

教师是教育改革与发展的关键因素, 教师的质量对学生的学习情况及教育的发展起着至关重要的作用。现阶段, 我国的教师培养仍主要在大学进行, 中小学则主要负责提供实习场所。因此, 我国培养的教师往往存在理论与实践脱节的现象, 即大学所学的理论知识无法运用到中小学的实际课堂中去。美国城市教师驻校计划启示我们, 可以建立教师的合作培养机制。在教师的合作培养机制中, 重新定位中小学在教师教育中的角色, 将中小学真正纳入到教师的合作培养中, 将中小学从“被动提供实践地点”的角色转换到“主动参与师范生的合作培养”上来。鼓励中小学在教师教育课程上发言, 并支持其在指导师范生的实习实践上的自主权和责任感。总之, 充分调动中小学与大学合作培养教师的积极性, 使之能更好地与大学开展教师的合作培养。

(二) 注重教师教育职前、入职和在职教育的一体化

目前我国的教师教育主要是在高等院校, 特别是高等师范院校进行, 关注的是师范生的职前培养, 而对师范生的入职和在职教育重视程度不够。师范生在成为正式教师之后, 入职教育和在职教育主要是在所教中小学校进行。学校提供的指导包括同事及经验教师的指导与建议、校本培训、学校组织的讲座等活动, 而往往这些新的知识与师范生在学校接受的知识存在着脱节的现象, 导致新教师要在新的基点上“从头开始”。反观美国城市教师驻校计划, 驻校教师不仅在驻校实践中有导师的指导保证了实践的针对性和有效性, 并且在成为正式教师时, 该计划会安排其他特别的资源对其进行有效的在职培训, 如学习共同体、中小学经验导师的指导等, 这样就保证了教师教育职前、入职与在职教育的一体化, 避免了各阶段培养或培训的相互脱节状态。因此, 我国应真正落实教师教育的理念, 强调教师培养从职前到入职、在职的统一, 保证教师培养的连续性和发展性。

(三) 鼓励第三方机构或团体参与教师的合作培养

在我国, 教师的培养被认为主要是高等师范院校的责任, 并主要由其负责教师的培养方式和培养经费。但在这种培养方式之下, 师范生的培养资源往往显得十分不足, 严重限制了师范生的培养质量。在美国城市教师驻校计划中, 第三方机构对城市教师的培养起到了资金支持和质量监督的作用, 保证和促进了城市教师的培养质量。美国城市教师驻校计划启示我们, 可以鼓励第三方机构或团体参与教师的合作培养。通过鼓励第三方机构或团体参与教师的合作培养, 能够调动社会对教师的关注和支持、补充教师的培养经费、监督教师的培养质量、激发教师教育的活力, 鼓励社会力量共同参与到教师培养的事业中来, 为教师的培养贡献出自己的力量。

美国城市教师驻校计划虽然已经实施了十年有余, 而且在实际的实施过程中也取得了不错的效果, 但任何计划都不是完美无缺的。美国城市教师驻校计划也存在着一些缺点和问题, 如中小学指导教师的选拔和培训、驻校教师培养经费的保障等。因此, 对美国城市教师驻校计划, 我们应该持以一种批判反思的视角, 客观理性地去看待和认识它, 同时认真分析我国的具体国情, 对美国城市教师驻校计划的有益之处加以合理的利用。

摘要：美国城市教师驻校计划是美国教师教育的“第三条途径”, 它的产生源于美国城市学校的现实师资问题与已有教师培养模式的不足。在实际的运行过程中, 该计划有效改善了教师的留任问题、增强了教师的教学能力、提高了学生的学业成绩。学习借鉴美国的城市教师驻校计划, 可以在我国的职前教师培养上重新定位中小学在教师教育中的角色, 注重教师教育职前、入职和在职教育的一体化, 鼓励第三方机构或团体参与教师的合作培养。

关键词：美国,城市教师驻校计划,教师教育,职前教师

参考文献

[1]Sachs S K.Evaluation of Teacher Att ributes as Predictors of Success in Urban Schools[J].Journal of Teacher Education, 2004 (2) .

[2]Invest in your future[EB/OL]. (2016-09-07) .http://www.boettcherteachers.org/program/financialstructure/.

[3]Program Overview[EB/OL]. (2016-09-07) .http://www.boettcherteachers.org/program/program-overview-2/.

[4][5]Berry B, Montgomery D, Rachel C, et al.Creating and Sustaining Urban Teacher Residencies:A New Way to Recruit, Prepare, and Retain Effective Teachers in High-Needs Districts[J].Aspen Institute, 2008 (38) .

[6]High Impact Philanthropy to Improve Teaching Quality:Special Report[EB/OL]. (2016-09-08) .http://www.impact.upenn.edu/high_impact_philanthropy_to_improve_teaching_quality_special_report/.