企业党建存在问题

企业党建存在问题（共9篇）

企业党建存在问题 篇1

一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度，特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出。

二、党的力量比较薄弱。

三、党组织关系不顺。

四、党内组织生活和党内活动开展的不正常。

五、党员职工的流动性和不稳定性，决定了对党员的教育管理非常难。

六、企业主有顾虑。

主要有以下几个方面的原因：

1、思想认识上的误区，使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。

2、非公经济组织党的建设缺少坚实的物质保证和后盾非公有制经济组织产权私有，除了对非公有制经济组织实行依法管理外，对其生产经营、组织机构设置、人事用工制度等缺少调控权。

存在问题的主要原因有以下四个方面：

一是上级党委在适应非公有制经济发展上还存在差距。二是非公有制企业主在认识党组织作用发挥上还不够到位。

三是企业党务工作者在推进党组织作用发挥上还缺乏动力。

四是企业党员在促进党组织作用发挥上还相对滞后。

非公有制企业党建工作存在的突出问题

（一）党组织组建率偏低，党员发展数量偏少。

（二）部分非公有制企业党组织作用发挥不够明显，党员开展活动比较困难。

（三）对党员的教育管理不到位，党员先锋模范作用发挥不够充分。

原因主要有四个方面：

一是个别党员干部对非公有制企业党建工作重要性认识不足。

二是一些企业主对在本企业建立党组织和开展党的工作还有一些疑惑和顾虑。三是一些非公有制企业党组织开展活动的方式和发挥作用的途径还不适应新形势新要求。

四是一些非公有制企业党员的党员意识比较淡薄。

存在问题

1、非公有制企业党建工作的基础还比较薄弱。

2、党组织和党员的管理体系尚未完全理顺。

3、党组织生活不够正常、活动形式比较单一。

4、非公企业党组织难以发挥作用。

非公有制企业党建工作中，还存在一些困难和问题。一是有些民营企业主及其党员受现实经济利益思想的支配，认为私营企业只要抓好生产，实现效益、利润的最大化，党组织建设对企业生产发展影响不大，对企业党建工作认识不到位。

企业党建存在问题 篇2

关键词：非公有制企业,问题,措施

国家在改革之初, 对我国非公有制企业部是否进行党建管理没有明确规定。然而经过几十年的发展实践证明, 在我国非公有制企业内建立和健全党的基层组织, 并使基层组织充分发挥作用, 是现阶段我国进行党建的重要内容。但由于长期以来, 我国非公有制企业自身发展的特点, 使党建工作的开展受到一定的阻碍, 这些企业的党员和党组织没有发挥应有的作用, 这些企业的党建工作成为我国党建工作的弱点。在我国经济高速发展的现阶段, 如何利用党建提高企业发展的空间, 成为现阶段党建发展面对的问题。党建也要依据非公有制企业的特点, 坚持开拓创新的思路, 采取行之有效的方法, 利用党组织行之有效的影响力和推动力, 促进企业的快速发展。下面我们分析一下非公有制企业党建工作存在的问题及相应的解决措施。

一、非公有制企业党建工作存在的问题

1. 由于在非公有制企业中人员流动性比较大, 加上非公有制企业主对员工是否是党员没有相应的要求, 所以造成党员队伍不稳定, 无法形成和壮大党组织;还有其中一部分党员在流动过程中, 由于某些原因不能正常调动党员关系;由于大环境和小环境对党建都不重视, 大量党员没有正常的党组织生活。一些思想要求较高的员工想加入党组, 却苦于在非公有制企业没有相应的党组织, 或因员工的高流动性而无法实现愿望, 还有很多非公有制企业没有开展发展新党员的工作, 使党组织没有新鲜血液的注入, 组织老化、僵化严重。

2. 即使在某些非公有制企业中存在相应的党组织, 也只是存在于形式, 党建工作的力度不够。

在非公有制企业中这一职责一般都是由分管车间的厂长或其他岗位的工作人员兼职, 而非公有制工作的重心是提高经济效益, 所以将所有精力都放在提高经济效益上, 党建工作却被搁置一旁, 使这项工作只做表面功夫, 无法深入开展下去。而党建工作是一项非常繁琐的工作, 兼职工作人员不可能拿出更多的精力从事这项工作。

3. 非公有制企业对思想政治工作的重要性并不重视, 认为花大力气做这项工作没有必要, 如果有事, 就“临时抱佛脚”应付过去了事, 结果使党建工作的开展受到严重阻碍。

很多非公有制企业中即使开展党建工作, 对党员的培训也只限于报纸宣传和文件学习, “走过场”现象普遍存在, 这种行为既缺少吸引力, 又使很多年轻人对党组织产生怀疑, 破坏了党组织在群众中的形象。在人员流动过程中, 由于大部分非公有制企业在党员关系对接时出现接不上的问题, 使大部分党员在新单位确定劳动关系时没能及时建立党员资料, 也给在非公有制企业中开展党建工作造成了一定难度。

4. 党建工作的主动性和积极性不高, 开展起来困难重重。

非公有制企业自改革开放以来, 以其发展之迅速、面积之广大在中国大地上遍地开花, 但由于非公有制企业内部情况的千差万别, 党员结构也参差不齐, 使党建工作的开展遇到了很大阻力。而由于非公有制企业中开展党建工作的内容单一、形式单调, 与政府的党建部门沟通不好, 对党员及非党员积极分子不能形成吸引力。在非公有制企业中建立起一支党组织并不难, 难的是如何在企业内部长期有效地开展党建工作。由于非公有制企业的工作重心是发展经济, 所以当党建工作与经济发展相遇时就要给经济发展让路, 所以在很多非公有制企业中的党建工作发展缓慢、在企业中的地位不高, 党组织在非公有制企业中遭遇尴尬的局面。

5. 由于个人党员素质的局限性, 党员先锋模范作用没有发挥出来。

有些党员自身意识淡薄, 对自己要求不严格, 没有大局意识, 对个人利益斤斤计较。由于个人素质不高, 党建的威信在非公有制企业中受到影响。

二、党建管理的应对措施

在当今的非公有制经济体制下开展党建工作, 强调的是加强根本、标新立异。党建工作要加强两个根本, 即党的根本利益和企业的实际情况, 依据这两个方面非公有制企业开展党建工作才能有一定提高。

1. 积极发挥党员的先进性和积极性的作用, 为企业发展献计献策。

在党员内部实行“比、学、赶、帮、超”活动, 开展各项活动促进党员在技术、岗位、思想等各岗位上争当先进, 让每位党员因自己是党员而感到光荣, 让企业因有这样一批能为企业创造价值的排头兵而自豪。

2. 利用党员的代表性, 积极开展思想政治工作, 鼓励党员参与社会公益, 打造良好的口碑, 同时也为企业创造良好的形象发挥党员的积极作用。

3. 发展新的党员是党建工作不可或缺的一项持续性工作, 也是党建的基础性工作。

非公有制企业党组织要严格遵守党章规定发展合格党员, 并为这一工作制定长期可行的工作计划, 坚持从生产一线发现先进个人作为培养对象, 为企业党组织注入新鲜血液, 也让新党员在各自的岗位上感到被重视, 从而更努力工作为企业创造更高的价值, 从而形成良性循环。

4. 发挥党组织的导向功能, 为非公有制经济的健康发展发挥自己应有的作用。

首先, 实行党建工作公开考核, 制定岗位责任制和目标, 并实行公开监督制, 在考核过程中将对党员的高标准要求与企业的经济发展紧密结合, 这种关联性发展不但能促进个人的发展, 还能促进企业向更高的层次发展, 这种良性发展会使企业更青睐于党建工作的开展。其次, 要求在管理层内部实行党建工作, 建立相应的政策激励机制, 激发党员的工作热情产生工作模范的作用, 同时营造周围群众积极向上的良好工作氛围。

三、结论

党建工作是在不断自我完善的过程中完成的。这一工作要求党组织不断提升自我意识和对工作的高要求, 在非公有制企业这一特殊环境中开展党建工作, 还要与企业的经济发展相吻合, 利用我国当前改革发展的大环境, 结合本企业的实际情况进行党建工作, 从而为党组织形成较强的凝聚力创造更有利的条件。

参考文献

企业党建存在问题 篇3

关键词：电力企业;党建工作;问题;措施

随着市场化改革的深入，电力企业在未来的竞争中，也将面临激烈的市场竞争环境，需要参与到市场竞争中，在这种新的形势下，企业党建工作只能加强而不能削弱。做好电力企业党建工作，是落实党建工作责任制的重要条件。在本文中，笔者结合自身工作实际，从电力企业党建工作中的问题和对策两个方面做了探讨。

一、电力企业中党建工作

在电力企业中，党处于核心领导地位，每项事业均由党组织和指导，在党的领导下进行。在新的形势下，切实加强企业党建工作，关系到企业的和谐稳定，关系到国家经济运行是否平稳。在全球化、市场经济快速发展的今天，企业之间的竞争更加激烈，各种思想激烈碰撞，给企业的党建工作提出了新的挑战，需要破解新时期党建工作面临的诸多难题，将党建工作提升到一个新的层次。

电力企业的当家工作即党组织建设工作，就是企业内部的政治思想建设，包括企业文化建设、经营管理，特别是思想政治方面的管理和建设。在企业内部，通过加强内部组织建设，提升每个员工的责任意识和公德意识，确保以良好的精神状态投入到企业生产工作中去，为企业创造更大的利润空间[1]。

企业党建工作开展的好不好，关系到企业是否充满活力，但是从当前的实际情况看，企业在党建工作方面，还存在不少的问题，需要引起足够的重视，并制定有针对性的措施，提高电力企业党建管理水平。

二、电力企业党建工作的问题

（一）党建工作开展缺乏积极性

当前，电力企业对党建工作的认识还不到位，组织意识涣散，导致党建工作无法有效开展，缺乏对党组织工作的认识，不重视企业党建工作，具体表现在，部分员工不认为党建工作具有相当的重要性，还有部分员工认为企业党建工作与自己工作的关系不大，消极对待。总而言之，企业上下对党建工作的认识存在不小的误区，党建工作的群众基础比较缺乏，成果很差。同时，企业管理者对党建工作的认识也不够，将主要的精力放在生产管理上，导致企业滋生腐败的温床。

（二）沟通交流工作较差

党的十八大以来，我国正在开展以密切联系群众为主题的党的群众路线教育实践活动，密切与人民群众的血肉联系，提高人民对党的信心和信任度。但是从电力企业的现状来看，却无法与员工进行有效的沟通，员工入党的积极性不高，企业在党建工作开展上，也未能得到群众足够的支持，党建工作甚至出现了停滞不前的现象。在另外一方面，党组织中党员的敏锐性不够，未能将品质优秀的人员争取到党组织中来，且平时与群众联系不密切，导致群众党组织意识淡薄，与党组织有距离感。

（三）管理机制方面的问题

在电力企业党建工作中，尚缺乏有效的工作开展平台，电力企业与教育单位不同的是它是实业单位，由于市场经济的发展、电力体制改革的进行，人员的思想状态发生了深刻的变化，党建工作面临新的环境，这本身就是一种很大的挑战[2]。同时，由于党建工作的开展也需要以一定的媒介作为载体，不是朝夕之事，而日常的生产又占据了员工的很大一部分，使得开展党建工作，在管理机制上面就有很多的问题。

（四）党员队伍素质问题

电力企业党建工作中，面临的一个重要问题是党员素质问题，一个是党员数量问题。企业中党员数量偏少，尤其是年轻党员数量偏少，导致党建工作的新生力量不足，无法及时补充新鲜血液。同时，工作量大、人员数量少的现状，导致党务工作不可能花费较多的时间。同时，不少的工作人员对的党建工作不熟悉、不主动，无法真正发挥先锋模范带头作用，个人素质还有待提高。另外一些党员，理想信念动摇，组织纪律观念淡薄，且带动群众的能力不强，无法正确处理各种利益矛盾，经不住利益与权力的考验。

三、电力企业党建工作开展的对策

（一）充分发挥党的领导核心作用

在企业的各项工作中，均要充分发挥党组织的领导核心作用，提醒企业的管理类者，经济效益并不是企业发展的唯一目标，只有将党建工作落实到实处，企业员工，特别是党员的思想政治素质达到较高水平，才能提高企业的凝聚力和向心力，为企业生产经营和管理的开展提供强有力的组织保障、思想保障，提高企业各项工作的水平[3]。

（二）加强企业党员队伍的建设

在企业发展过程中，尤其是国有企业发展过程中，由于党的十八届三中全会提出，必须加快国有企业改革的步伐，在这种新的形势下，企业在发展过程中，会不可避免面临多种困难和困境，需要充分发挥党员的先锋模范带头作用，以身作则，敢打头阵，善于打头阵，带动其他员工有效开展工作。因此，这就必须加强企业党员队伍建设，尤其是思想政治教育，通过开设理论学习班，坚定党员队伍的道路自信、理论自信，为企业的发展壮大提供强有力的组织和人才保障。

（三）搞好党建宣传工作

党建工作离不开宣传，企业党建工作的开展必须与企业文化建设相结合，使企业文化建设与党建工作理念相结合。在党建工作中，必须加大宣传力度，将党建工作列入生产指标中，定期组织员工做思想总结报告，并组织丰富多彩的文化活动，使群众了解党建工作的重要性和必要性，为党建工作的开展提供必要的群众基础。

（四）加强党建组织结构建设

电力企业党建工作的开展，必须加强党建基础建设，不断完善党的组织机构。一个良好的组织是开展企业党建工作的必要抓手，可为企业的生产管理提供必要的基础，是党开展作风建设、廉政建设、思想建设和反腐倡廉建设的基础[4]。在其中，党建工作的重要组成部分是作风建设，而制度建设是党建工作的保证，对于企业党建工作来说，反腐倡廉建设具有重要的现实意义，可通过制度、作风和反腐倡廉建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

另外，在党建工作中，还必须在企业重大决策中让党组织充分参与，提高党组织的知情权与参与权，建立和完善党组织参与重大问题决策的制度，提高党员干部的执行力，充分发挥党组织的领导核心作用，这对于加强党建工作具有关键性的作用。同时，还要定期开展群众路线教育实践活动，密切与群众的联系，尤其是与底层群众的联系，为企业的发展持续注入新鲜的血液和动力[5]。

结语：

中国进入了全面深化改革开放的新时期，作为全面改革重要内容的电力体制改革正在深入进行，在新的形势下，电力企业的党建工作面临着不少的新问题，使得企业党建工作水平的提升困难重重。在本文中，笔者结合当前企业党建工作实际，从不重视党建工作、党员素质问题等方面指出了党建工作中存在的问题，并从加强组织领导、健全组织机构和加强队伍建设等方面，提出了党建工作的有效措施。

参考文献：

[1]刘庆昌.新时期电力企业党建工作存在的问题及对策探析[J].东方企业文化，2012，21：86.

[2]杨正光.国有电力企业党建工作存在的问题及对策[J].新西部（理论版），2013，22：68.

[3]林锟，管良.探析电力企业党建工作中存在的问题及解决途径[J].企业改革与管理，2014，08：61.

[4]陈日如.企业党建工作存在的问题及对策分析[J].经营管理者，2014，14：336.

[5]张义志.浅谈电力企业党建工作存在的问题及其工作方法的优化[J].低碳世界，2014，09：321-322.

企业党建存在问题 篇4

对于非公有制企业践行党建工作过程中显露的主要问题，本文将从思想层面、组织建设机制、组织活动形式、教育管理及发展这几个方面展开分析，剖析突出问题，研究针对性方案，使非公有制企业党建更好发展。

一、引言

将党建工作向非公企业拓展的决定也是国家思想政治建设的需要，获得了各级党委领导的日益重视。通过完善非公有制企业党建理论，贯彻落实“两学一做”，从而实现党内教育从“关键少数”拓展至广大党员群体的新领域。

二、目前党建工作在非公企业中面临的主要问题

（一）非公有制企业出资人的党建意识淡薄

非公企业出资人在企业性质方面仅将视角放在其营利性上。由于多数出资人不是党员，导致思想较为局限，对于“党建”这个词似乎还处于相对陌生的状态。大多时候也只是迎合上级领导的审查，或是打着党建的旗号进行片面的社会宣传。出资人若不能真正意义上了解党建工作，对组织和开展党建工作给予应有的支持，那么一切的形式主义将都是徒劳无功的。

（二）党务工作者独立性受限

对于大多数非公有制企业的党建组织而言，党务工作者可能迫于企业上层压力，使党建工作难以与经营活动相剥离，难以发挥主观能动性。相较于企业的基本经营任务，党务工作者在自主组织和开展企业内部党建活动中可能得不到企业领导的支持和相关人员的配合，使党建工作停滞不前。组织党建活动会不会给企业造成额外的经济负担，会不会造成工作秩序的不稳定，这些问题都将困扰党务工作者。

（三）党建活动在非公有企业中的局限

非公有制企业规模小、生命周期短、人力资源多样化等，导致大部分非公有制企业职工流动性较大。企业的资源都将用于日常经营活动，大部分的时间都在创造经济效益，从而忽视了企业内部党建工作的需求。这样的企业环境明显限制了党员人数，限制了党建活动时间和经费，从源头上就给组织企业内部党建工作带来了诸多不便。

（四）非公有制企业中的党务工作者整体素质不高

大部分非公有制企业中的党务工作者要么缺乏先进的思想政治指导，要么缺乏丰富的党务工作经验。这对于本就党员稀少的非公有制企业来说，从中选出一个既懂思想政治培养又懂发展经营管理的党务工作负责人，相当困难。

三、相关的对策和建议

（一）增强出资人思想层面的引导

加大各相关部门的宣传力度，加强对非公有企业业主思想层面的引导。利用优秀工作成果，展示其在非公有企业中是如何践行的，及其具有的深远意义。培养非公有制出资人的政治思想，树立全局发展观，提高党建工作热情，积极协调各方，主动承担起党建工作在非公有制企业中的责任。

（二）提高党务工作者的任用标准

党务工作者是党建工作的执行者，是党建工作的核心推动力。建立完善的选拔任用机制，在党务工作者的选配上应当避开“新办法不会用，老办法不管用”的党务人员。特别是针对企业内部的党务负责人，更应该选取有较强组织能力、具有创新意识、能不断适应新形势的优秀党员。

（三）重视党务工作者的教育问题

在新形势下，着重培养党务工作者的工作能力和素养是做好党建工作的基础。我们应当紧抓教育中心，重视引导与交流，将示范作用推向各学习渠道，以培养一批作风端正、不拘泥于形式、业务熟练且精通党建的党务工作人员为目标，加强“再学习”思想，组织培训和实践探究，争取深度解读党建内涵，提升思想觉悟与工作能力。

（四）完善党建活动的保障机制

针对非公有制企业的特点，我们应当践行党组织活动保障制度，以灵活的方式逐项解决难以开展的问题。针对党务经费不足的局限，非公有制企业应当编制预算，将党建的工作经费纳入管理费用，并做到专款专用。针对活动时间的局限，党建活动基本以日常闲散的业余时间为主，但必须到落实每个月。如若需要占用工作时间，企业应当给予支持。

（五）建立非公企业党建工作制度

第一，尽快建立责任制度，通过区别非公有制企业内部党务工作的责任分工，确定党建工作的直接责任。由“第一责任人”负责企业内部党建工作计划和践行，明确企业内部党务工作人员的具体责任。

第二，健全党务工作监督和考核机制，以确保党建工作顺利进行。通过制定日常考核与考核机制，从综合评估到重点评估，能更快地了解党务人员的工作成绩。日常考核依照党建人员平时的行为和作风，以是否积极参与党建活动和培训为主要考核标准。考核依照党建具体工作内容评定，与党建工作的工作进度和完成度挂钩；同时还要进行全方位综合评估，必要时依照党建工作中的侧重点单独评估。

第三，尽快出台党建工作在非公有制企业中的相关法律法规，把党建工作作为一项重要内容纳入制度化的法规中。特别是针对非公有制经济的《公司法》，更要明确增加党建的具体要求和具体内容，以增强法律保障力度。

四、结语

企业党建存在问题 篇5

改革开放以来，我市非公有制经济迅速发展，非公有制经济组织在活跃我市城乡经济，满足社会多方面需要、增加就业、促进国民经济发展等方面发挥着重要的作用。非公有制经济是党的建设的一个重要领域，在非公有制企业中开展共产党员先进性教育活动，是积极发挥党组织作用，加强党的建设，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众优势的需要；也是坚持和完善社会主义初级阶段的基本经济制度，保证监督党和国家的方针政策、法律法规在非公有制企业中贯彻实施，引导非公有制经济健康发展的需要；还是加强党同非公有制企业劳动的广大职工群众的联系，巩固和扩大党的群众基础的需要；从根本上说是“三个代表”的需要。现在对加强非公有制企业党的建设政策上有规定，理论上有依据，非公有制企业党组织在新形势下如何发挥作用，这是摆在我们非公有制企业党组织面前的新课题，下面结合实际，就这一问题谈一点粗浅的认识：

一、非公有制企业现状及党员队伍的思想动态

目前大部分非公有制企业都是由原国有企业改制而成，起步晚，运行不规范。大部分在非公有制企业的党员，也是由买断国有身份组成的，党员中心态调整还不到位，思想上有失落感。企业改制，冲击了一部分职工的切身利益，由于企业改制后管理水平、经营状况、经营形式、内部组织结构设置、职工队伍构成各不相同。因此，企业现状及党员队伍的思想动态，呈现出多元化和复杂化的特征。

（一）从改革方面。理解支持改革，积极参与改制，关心企业的前途和命运，是党员思想的主流，普遍认为改制是企业发展的起点和新机遇，是大趋势、大气候，早动手、早主动，迟动手就被动。对企业改革后有三盼望三担心，即：“盼望企业生产经营正常；盼望企业发展壮大、工资福利不断提高、养老金足额上交；盼望自己在企业中的政治地位能得到保障。“担心企业亏损停产，担心自己下岗，担心没有组织依靠”。

（二）从利益调整方面。改制企业的部分党员对自己经济利益考虑的多，担心自己在私营企业中的政治地位下降是党员关注的话题。党员对自己的身份逐渐淡漠，在岗位上不愿意发挥先锋模范作用，各种思想问题几乎都出自经济利益的得失，特别是一些老党员怕企业不稳定，想方设法申请提前退休，原因是能拿上比较保险的退休金，年轻党员担心企业当前状况到底能维持多久，将来怎么办？思想顾虑很多，不愿在私营企业干，想方设法调往其它单位，人心思走。

（三）从组织结构方面。改制企业普遍没有按现代企业制度，设置内部法人治理结构，采取的是传统的“家庭式”管理，“作坊式”生产，“个体式”经营方式。由于私营企业主大多数既是经理，又是支部书记，在管理中随意性较大，党支部作用很难发挥，加之业主和党员相互出现诚信问题，矛盾日趋尖锐，对外公众形象受到影响，党员在企业的地位己经名存实亡，理论上的政治地位和现实中劳动者和业主的雇用关系反差极大，对改制的认可程度下降，产生埋怨不满情绪。目前，一些企业由于受资金、设备、市场、产品、地域、政策、经营者自身素质等多种因素的制约，没有达到改制时提出的“国家增税、企业增效、职工增资”的目标，致使不少党员对改革的热情下降，认为改革打乱了以往组织秩序，使企业陷入困境。

（四）从改制企业定位方面。企业改制后，给企业划身份，各种提法不一，企业难以定位，政治、社会地位得不到保证。对这一新社会阶层企业管理政出多门，不规范、不到位，有利大家争着管，无利没有问。内部各组织虽然成立，但与企业的组织结构调整不同步，无法正常开展工作，难以发挥作用，形同虚设。加之社会各方面对私营经济的出现，心态调整不到位，认识上有偏见，把社会各种不良现象的出现和私营企业划等号，普遍带有歧视性，造成私营企业主有自卑感。怕财产得不到有效保护，不愿投资扩大发展自己的产业，等待观望思想严重，党员在私营企业工作感到自己是打工的不光彩，怕别人看不起，不愿亮党员身份，有些党员就来工作也没有长远打算。

综上所述，是直接影响非公有制企业党建工作正常开展的根源所在，也是对私营企业管理困难原因所在。

二、如何在新时期发挥非公有制企业党组织作用

党的十七大以来在非公有制经济理论上的一系列重大创新，不仅为深化改革、发展经济指明了方向，也为加强非公有制企业党建工作扫除了思想障碍，对其持续、快速、健康发展注入强大精神力量。我们县非公有制经济起步较晚，更要站在新时代潮头，紧紧抓住这次保持共产党员先进性教育活动的大好历史机遇，迎头赶上。

（一）建立组织，选好班子，建章立制。非公有制经济党组织的建立和调整步伐要同企业的发展、企业组织结构变化相适应，与企业的组织结构调整同步考虑，同步进行。这是确保非公有制经济组织在组织结构调整过程中党的工作不停，党员队伍不散，维护企业和社会稳定的重要前提。与国有企业相比，非公有制企业，党组织开展活动所能凭籍的政治资源是明显有限的，在这种情况下，非公有制企业的领导班子，特别是党组织书记的素质和能力就显得尤为重要。所以，非公有制企业建立党组织，关键是选配好党组织领导班子，特别是要选配好党支部书记。非公有制企业党组织的书记应具备政治素质好，在群众中威信较高，有组织领导能力，懂经营管理，善于做思想政治工作等条件。有了素质高，能力强的书记和坚强有力的党组织，才可以团结、帮助、教育、引导私营企业主由不开明到开明，由不支持到支持党组织在企业开展工作。目前，非公有制企业党组织负责人大都是私营业主，应该注意防止家族化问题出现，有的企业党员全部是业主的亲戚，建立起的党组织就成了“家族党”、“私家党”，为了避免家族化问题，凡是与业主有血缘、姻亲关系的不宜担任党组织负责人。根据现在非公有制企业发展情况看，不应提倡业主兼任党组织负责人。主要是不利于党组织在企业独立开展工作。非公有制企业中的党组织要在企业中确立地位，发挥作用，一个基本的前提是党组织自身建设要过硬，要探索适应非公有制企业特点的党组织自身建设的新方法，适合非公有制企业运行方式的新制度。应该在实践中逐步建立适合非公有制企业特点，有利于加强党组织自身建设的工作制度，一般应建立以下工作制度：（1）组织生活制度。主要有“三会一课”制度和民主生活会制度；（2）民主评议党员制度。按规定每年进行一次，以党支部为单位，非公有制企业的民主评议党员活动可以和企业对员工的考评活动结合起来，并在评议中充分听取一般群众的意见。（3）培训制度。一是党员定期培训制度；二是入党积极分子培训制度。（4）党员联系群众制度。通过党员联系群众制度，向非党员宣传党的路线方针政策，倾听员工群众呼声，密切党同群众的关系，组织发动群众完成本企业的任务。开展党员责任区，党员结对子等活动，形成员工看党员，党员作表率，工作上台阶的局面，通过建立“业主、员工、党员谈心”制度，及时化解企业与员工、员工与员工，员工与党员之间的矛盾。

（二）确保地位，明确任务，发挥作用。党组织在非公有制企业中的地位和任务，《党章》中规定：“非公有制经济组织中的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织、团结凝聚职工群众，维护多方的合法权益，促进企业健康发展”。根据《党章》确定的地位和任务，党组织要在非公有制企业中发挥帮助、促进和监督、协调作用。一是积极做好团结、帮助、引导私营业主的工作。要让广大业主明白，非公有制企业的发展壮大，源于党的基本路线的指引，得益于党的改革开放政策，有赖于企业中广大党员和员工的贡献，在非公有制企业中建立 党组织，可以更好地把党对非公有制企业的支持、保护政策贯彻到企业经营管理中，有利于企业协调人际矛盾，改善企业的生产经营环境，有利于提高企业的知名度和企业在社会上的信任度，从而在根本上促进企业巩固和发展。二是对企业发展的重大问题提出意见和建议。非公有制企业中的党组织在企业中发挥作用，主要是在“人”字上做文章，但绝不是说党组织对企业的重大决策不闻不问。事实上，企业党组织支持企业经营者依法行使职权，对企业发展的重大问题提出意见建议，是企业党组织改造帮助促进企业发挥基本职能的要求，是企业党组织的重要任务。三是团结带领员工群众完成各项任务，促进企业的发展。这是非公有制企业党组织发挥作用的最直接的体现。一要根据企业生产经营的目标，来制订党的工作计划和措施。要把党的工作渗透到企业生产经营的各个环节，把抓党建、促发展作为加强和改进党建工作的基本出发点和落脚点，以卓有成效的工作实绩推动企业上规模、上档次，提高市场竞争力。二要把生产经营中的难点作为党组织发挥作用的重点。努力做到生产经营的重点、热点、难点问题出现在哪里，党组织的工作做到哪里。三要切实发挥党员的骨干带头作用。可根据生产经营任务的需要，设立党员先锋岗、党员示范岗和党员责任区等，把党员安排在重要岗位上挑大梁，当先锋。四要针对生产经营任务的变化，开展灵活多样、生动活泼，富有成效的活动。如通过工会、共青团组织开展劳动竞赛和争当业务能手，青年标兵等活动，发挥员工搞好生产经营的积极性和创造性。四是既要代表员工利益、又要维护业主合法权益，更要保障国家利益。非公有制企业党组织在工作中，要注意把党组织所代表的利益主体问题，把关心和维护职工合法权益作为一项重要职责，紧紧团结和依靠员工群众、督促企业经营者严格遵守《劳动法》、《工会法》等有关职工权益保障方面的政策法规。同时，要做好员工群众的思想政治工作。做消除和减少企业发展的稳定剂，企业内部正常运行的润滑剂，企业经济效益的倍增剂，维护好企业和社会的稳定；要利用各种形式，向员工和企业主宣传党的路线方针政策和国家有关法律法规，增强劳资双方的政策观念，法律意识和依法办事的自觉性，防止出现违法乱纪等问题，保障国家、集体、企业经营管理层和企业员工等各方利益都能得到合理实现。

（三）开展活动、提高质量、注重效果。如何切实提高非公有制企业党组织的质量和效果，是加强党建工作的重要课题，是各级党组织，特别是企业党组织必须高度重视，并加以解决的现实问题。目前在非公有制企业不断扩大党组织的覆盖面之后，如果党的工作做的不好，有效性低，那么党的工作在非公有制企业的影响力和渗透力，党组织的凝聚力和战斗力就难以增强，新的“空白点”就会出现。从实践看，提高企业党组织活动的质量和效果必须注意把握好以下几点：

1、明确目的性。加强非公有制企业的党建工作的目的是促进企业的健康、快速、有序发展，这既是非公有制企业党建工作一条重要指导方针，也是检验非公有制企业党建工作成效如何的重要依据。因此，党组织开展党的活动，出发点和落脚点一定要放在是否促进企业的健康发展上，党组织的一切活动，从本质上说，都是实现企业健康发展的手段和途径。党组织要认真思考每次开展活动要达到什么目的，解决什么问题，取得什么效果。只有目的明确，党组织的活动才有质量和效果。这是做好党建工作的前提。

2、强调政治性。作为政治组织，必须强调讲政治，党组织开展活动必须体现政治性。通过各种方法和途径，采取有力措施，使党的路线方针政策在企业得到落实。必须明确，非公有制企业中的党组织是党的基层组织，是政治组织，具有独立的“政治人格”，而非公有制企业是经济组织，具有独立的“法人”资格，两者不能混同。非公有制企业党组织在开展工作时应把握一个基本原则，既要围绕企业生产经营中心和企业精神文明建设开展工作，又不能脱离党组织的政治属性成为企业的附庸。

3、讲求实效。党组织在开展活动时要力求取得实效，防止空对空，搞形式。这就要党组织在确定内容时既要注意贯彻党的践线方针政策，又要紧密结合生产经济实际，增强针对性，在形式选择上，既要注意继承行之有效的传统，又要考虑不断创新，让党员易于接受，增强党组织的凝聚力和战斗力。

党建工作存在的问题 篇6

1、在党建工作上，我们认为在对党建思想政治管理目标责

任制方面的力度不足，各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产经营工作，对党建工作只是应付。所以，很多的党建工作只是浮在表面上，没有落实到实处。

2、有部分党支部书记对党建工作业务处于不了解的状态，所以不能很好地开展党建工作。

3、对党员的教育没有形成制度化，至使党支部的战斗堡垒

作用发挥的不够好，凝聚力不够强。

4、党建基层管理工作不完善。

5、党务工作者业务能力需要提高。发挥的不够好，凝聚力不够强。

6、加强党建工作人才后备梯队的建设，重点在年轻人中选拔那些政治素质好的进行培养。

措施、目标及完成时间

1、加强基层党务工作者的培训力度，集中组织开办各类党

建知识培训班，经常深入基层督促指导党建工作，以建设学习型、创新型企业为目标，着力提高党员队伍和党务工作者素质，三月份已开办积极分子培训班，四季度结合企业生产经营形势，举办党务工作者培训班。

通过整改、培训等手段，二季度末前全面贯彻各项党建制度，并深入落实，使各级党务工作者思想意识和党建工作管理水平明显提高，把党支部建成坚强的战斗堡垒。

2、落实党建工作责任制，进一步加强和改进企业党建工作。

一是结合通用集团推行两个“档案”（党员档案、党支部档案）的建立，加强基层党建工作，做到“五个知道”（知道党员在哪里、知道党员在想什么、知道党员在干什么、知道党员有什么思想问

题、知道党员存在什么困难）。

二是每月深入基层检查下级党组织落实党建责任制的情况，使各基层党支部坚持“三会一课”制度，督促完成基层党建工作各项任务。改进工作方法和创新活动方式，增强党的基层组织活力。

企业党建存在问题 篇7

1 目前我国油田企业党建工作存在的主要问题

虽然我国油田企业党建工作经过多年的发展, 已经取得了一定的成效, 但在实际工作的过程中, 仍然存在诸多问题, 具体表现在以下的几个方面:

1.1 油田企业党建工作人员整体素质不高

随着我国油田企业的发展速度不断加快, 油田企业党建问题也日益突出十分繁重, 油田企业党建工作人员的整体素质不高、专业化水平较低直接影响了我国油田企业的发展, 因此做好油田企业党建工作是十分必要的[2]。现有的油田企业工作人员配置不合理、人手缺乏, 一旦在油田企业党建的过程中出现新的问题, 油田企业党建工作人员就显得捉襟见肘, 不能及时的认清和解决问题, 工作效率和水平较低, 从而直接影响了我国油田企业的发展和党建工作的顺利开展。

1.2 油田企业党建工作中管理严重缺乏

油田企业党建工作中管理严重缺失, 很多油田企业工作人员表现的无组织现象令人十分心痛。主要表现在流动性党员已经成为一种十分普遍的现象, 很多企业党员为了改善自身的家庭情况和生活水平, 经常出去打一些零工或者下海经商, 这种情况导致油田企业党建工作人员分布较广泛, 流动十分频繁。还有很多油田企业工作人员经常流动从而缺乏与油田企业党组织的联系, 久而久之就会出现脱落组织的情况, 这导致了油田企业党建工作管理严重缺乏, 管理质量和水平较低, 还有一些油田企业内部人员就像浮萍一样, 党组织关系得不到完善, 教育管理水平不高。

1.3 油田企业党建工作中制度不健全

在很多油田企业党建工作中制度不健全, 石油企业喜欢吸纳年龄偏大的人员参与工作, 认为其有丰富的工作经验和较强的工作能力, 但忽视了其自身的文化素养较低。党建工作制度不健全、不完善, 没有形成有效的管理和监督机制, 油田企业党建工作的整体素质令人堪忧[3]。

1.4 油田企业党建工作人员思想薄弱

很多油田企业党建工作人员只是为了谋其自身发展, 维持生计而参与油田企业工作, 缺乏正确的思想理念的指导, 油田企业党建工作人员责任意识和主人翁意识较为薄弱, 制约了油田企业工作人员的积极性和主动性的发挥, 没有调动和激发油田企业工作人员的热情和信心, 企业领导和油田企业党建工作人员之间没有形成必要的互动与交流, 阻碍了油田企业自身的发展。

2 提高油田企业党建工作水平的有效策略

2.1 提高油田企业党建工作人员的整体素质

企业员工素质的高低直接关系到整个油田企业的发展, 因此要想提高油田企业党建工作人员的整体素质, 就要对油田企业党建工作人员进行再培训, 努力提高其专业化水平和自身素质, 例如:聘请知名人员对油田企业党建工作人员进行讲座, 提高其管理能力和组织能力, 使油田企业党建人员都能树立正确的理想信念, 树立正确的世界观、价值观和人生观。此外, 油田企业党建工作人员要树立终生学习的思想观念, 努力提高油田企业党建工作人员的服务意识和服务水平, 树立全心全意为人们服务的工作理念, 努力为油田企业建设培养出更多高素质人才。

2.2 健全油田企业党建工作人员管理机制

在整个油田企业党建工作中, 企业应该建立健全管理机制, 提高企业油田党建工作人员的总体质量和水平。不仅要了解党建工作人员的工作情况, 还需要对其思想状况和生活状况进行了解, 组织开展党建工作, 使油田企业党建工作人员起到模范带头的积极作用。除此之外, 油田企业党建工作人员还应该建立健全企业激烈制度和考核制度, 不仅要完善油田企业党建工作的内部管理工作, 还需要完善油田企业党建工作的外部管理机制, 企业应该努力提高油田企业党建工作人员的工作态度和水平, 这样不仅有利于提高企业党建工作人员的积极性和主动性, 还能调动和激发工作人员的企业责任感和主人翁地位, 促进油田企业又好又快发展, 将油田企业提高一个崭新的高度[4]。

3 结语

综上所述, 一个企业要想在激烈的社会主义市场处于不败之地, 就必须提高油田企业党建工作的质量和水平, 及时解决油田企业党建工作中所遇到的问题和不足, 通过提高油田企业党建工作人员的整体素质、健全油田企业党建工作人员管理机制等方法, 实现油田企业经济效益和社会效益的最大化。总之, 做好油田企业党建工作需要国家、油田企业、工作人员三者的共同努力, 只有这样才能提高油田党建工作人员的整体素质和水平!

摘要：近年来, 随着我国社会主义市场经济的快速发展, 油田企业得到了飞速发展, 党的十七大报告中曾经明确指出:“要想提高企业的竞争力, 努力实现企业又好又快发展, 就必须把企业党建工作提上日程来。”本文针对现阶段油田企业党建工作的现状以及存在的问题, 提出几点有效的措施和建议, 从而提高油田企业党建的整体工作质量和水平[1]。

关键词：油田企业,党建工作,存在问题,对策研究

参考文献

[1]刘晓丽, 李成旭, 易晓军, 徐丽霜.新形势下油田企业党建工作中存在的问题与对策[J].东方企业文化, 2014 (32) .

[2]张彩荣, 钱德胜, 张东荣, 孙晓琳.油田改制企业思想政治工作存在的问题及其对策研究[J].东北石油大学, 2015 (21) .

[3]李海梅, 李立峰, 王建英, 刘元.国有企业党建及思想工作中存在的问题及对策研究[J].科技致富向导.2013 (30) .

企业党建存在问题 篇8

关键词：企业党建；问题；创新

中图分类号： D267.1 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）14-5-2

0 引言

社会的不断进步与经济的飞速发展促使企业党建工作在企业中的作用愈发重要。企业党建不但能够凝聚企业向心力，提升企业竞争力，还能够保障企业改革与持续发展。当然，企业党建工作仍然存在一些不足，本文将对企业党建工作的这些问题进行剖析，并有针对性的提出改进措施，以促使企业党建工作的有效进行。

1 创新意义

1.1 为企业党组织提供动力

企业的发展离不开创新，企业党建工作为了能够满足企业发展的要求，也需要不断的改进和创新。同时党建工作的创新需要建立在党建理论的基础上，分析当前企业党建工作存在的问题，通过制定相应的理念、制度、方法实现党建工作创新，为企业的发展提供动力。党建的创新要满足企业发展的需求，为企业党组织建设提供动力。

1.2 引导企业发展

企业在市场经济新形势下，只盲目的追求经济利益，而忽视了自身党建工作的建设，从而在发展当中暴露了很多的问题，使得企业文化建设与党建工作不协调，社会责任以及经济效益无法兼顾。作为企业发展的重要组织，党组织开展党建工作能够为企业发展引领航向，因此企业在新形势下，需要不断的改进和创新党建工作，对党建理念、制度、方法进行不断的完善，使得党建工作符合当前新形势的需要，充分发挥党组织的群众优势、政治优势以及组织优势，提升企业的核心竞争力，从而促进企业的更好发展，也能够让企业为国家的建设作出更大的贡献。

1.3 优化政治环境

当前我国现代化社会主义建设主要以市场经济发展为中心，对于企业而言，也在很大程度上过于重视经济效益，忽视了其他方面的发展，这就需要国家采取相应的宏观调控政策。而企业党建工作是国家调控政策落实的重要途径，因此企业党建工作需要结合国家相关的政策，并对实际党建工作进行改进和创新，为企业提供一个良好的发展环境。

2 企业党建工作中存在不足

2.1 党建工作理念和工作方式相对落后

当前我国社会经济快速发展，各个企业规模也有着大幅度的增加，但企业只重视追求经济效益，而对党建工作并没有给予大力的支持，从而致使党建工作的一些工作理念以及方法较为落后，不能跟上企业发展的步伐，制约了企业党组织工作的有效开展。尽管当前党组织制定了一些工作开展计划，但显相应的工作方式十分落后，例如仍然采用单一的理念灌输，十分的枯燥乏味，使得企业员工在心里容易产生抵触情绪。而党建工作也没有效结合当前先进的信息技术，致使党建工作的效率以及质量都相对较低。

2.2 企业党建特色活动单一化相对严重

党建工作有着自身特点的优势，起到促进企业生产经营效率、提升核心竞争力的作用。而当前企业党建工作并没有将自身的优势充分发挥，其工作开展没有针对性，对于企业经营发展起到的积极影响并不大。同时对于党员方面，党组织的关心不够，影响了党员间的团结以及充分的沟通交流。并且由于企业对于党建工作的不重视，通常对于这个方面投入的资金较少，影响党建工作的有效开展，使得党建工作的作用在企业得不到充分发挥。

2.3 党员队伍教育落后、管理松散

在当前新形势下，企业将主要精力放在如何面对市场激烈竞争、如何提升自身竞争力等方面，更加重视企业的生产经营，生产一直是企业关注的重点，从而逐渐形成了重生产、轻学习的状况，这就给党建工作的开展带来了极大的制约，通常都是以走过场的形式来完成工作内容。此外，党员学习主要也是以文件的阅读、朗诵为主，开展形式十分单一，学习效果也得不到充分保障。

3 新时期企业党建工作创新的策略

3.1 增强企业对党建工作的重视

企业要想实现党建工作的创新，就必须要先给予高度的重视，充分的认识到党建工作的重要性。同时要扭转对经济效益过度追求的现象，让党建工作与生产经营协调发展、相辅相成、相互促进，将党建工作彻底的融入到企业生产经营当中，做到党建工作与生产经营两不耽误，从而有效的提升党建工作水平。此外，企业不但要从精神上重视党建工作，还需要从物质上提供大力的支持，确保党建工作能够有效的开展，能够有着充足的物质基础来进行改进和创新。

3.2 创新企业党建工作的观念

对于企业而言，行动以及结果是由观念决定的，因此创新党建工作需要先对观念进行创新，只有将观念创新才能够为后续的具体改进和完善打下坚实的基础。首先，企业党建工作人员需要摆脱传统观念的束缚，坚持以人为本，让党建工作更为人性化。需要及时的了解和掌握企业员工思想上存在的新情况以及问题，通过在了解实际情况的基础上，对这些问题制定有针对性的措施，合理的进行解决，从而有效的提升党建工作水平。其次，党建工作人员需要充分了解企业的基本情况，熟悉企业的发展战略，以此为基础进行党建工作的改进和创新，使党建工作的开展能够更好的符合企业发展的需要，为企业健康长久发展提供有力的保障。

3.3 提高企业党建工作者的综合素质

人员过硬的素质是工作成功的基础，因此在企业党建工作当中，需要注重提升党建工作人员的综合素质，重点培养具备先进观念、专业知识的工作人员。同时党建工作人员需要具有危机意识，并有着良好的责任心以及事业心，能够自觉的提升自己的知识以及理论，能够对员工的实际情况深入的了解，对员工、党员的思想动态能够及时的了解，从而更好的开展党建工作。此外党建工作者在开展党建工作当中，必须要结合科学观，以三个代表为指导思想，对于党的相关政策要积极的学习和贯彻，积极学习先进的管理方式，从而使得党建工作的开展能够受到员工、党员的认可。

3.4 创新企业党建工作的制度

在原有制度的基础上，企业要进行党建工作制度的改进和创新，使党建工作向着程序化、法制化方向发展，使其能更为符合企业发展的需要。首先，企业要建立完善党建工作人员的考核以及责任制度，对党建工作者进行考核，规范党建工作者的工作行为，提升他们工作的积极性、自觉性、创造性，提升党建工作者的责任心、事业心，从而能够更好的完成党建工作。其次，企业需要建立完善党建工作激励制度，通过对党建工作者进行全方位的考核，对于优秀员工给予激励，出现错误的给予惩罚，使党建工作人员的工作行为更加规范，也起到了激发党建工作者积极性、主动性的作用，促进党建工作在企业更好的开展。

3.5 建设文化引领新常态

党组织要积极的引导企业的文化建设，将企业文化贯彻到企业经营管理的全过程当中，将文化兴企、文化强企作为企业发展的基础战略，积极树立企业的核心价值观，将跨越、追求卓越的企业精神大力发扬，以精神文化、行为文化、制度文化、物质文化为核心，构建企业经营管理新体系，通过企业文化的建立促进企业的更好发展。同时充分利用党建工作的宣传优势，通过结合信息化技术，采用网络、刊物等工具对企业的新思想、新思路、新观念、新举措进行积极的宣传。积极的树立工作重点典型，以此作为榜样激励员工更好的投入到工作中，通过传递正能量，使企业文化向着崇廉尚实、遵纪守法、风清气正的方向转变。

4 结语

党建工作作为企业发展的重要内容，其有着复杂性、长期性等特点，在当前新形势下，工作开展难度较大，再加上工作中存在的一些不足，使得党建工作已经不能满足企业发展的需要。因此需要充分分析当前党建工作中的问题，并结合实际情况，以三个代表为指导思想，结合科学发展观对党建工作进行改进和创新，促进党建工作水平的提升，为企业的健康稳定发展提供有力的保障。在新时期的大背景下，企业管理者应该对目前企业党建工作开展中的不足进行正确的认识，然后通过增强对企业党建工作的重视，不断创新企业党建工作的观念，提高企业党建工作者的综合素质以及创新企业党建工作的制度等多个方面来提高企业党建工作的水平。

参 考 文 献

[1] 纪贵兵.供电企业党建工作创新策略与路径选择[J].经营管理者，2014，34：378.

[2] 李儒峰.新时期企业党建工作创新策略[J].经营管理者，2015，16：339.

党建工作存在问题整改措施 篇9

中卫五中党支部在创先争优活动中，牢牢把握住一个主题，即“做教书育人师德标兵”，以“四个四”活动为载体，力争在特色方面打造品牌，在品牌方面亮出特色。我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以办人民满意教育为宗旨，以贯彻落实科学发展观为统领，坚持围绕教育抓党建，抓好党建促教育的原则，认真抓好党建工作，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面完成各项工作目标，促进学校办学整体水平迈上新台阶，为我校党建示范点的创建提供有力的组织保证。

二、工作目标

我们的目标是把创先争优活动融入到日常的教育教学当中去，依据本校的实际情况，以“四个四”活动为载体，以“教学质量核心意识”为主线，强化党建基础工作规范扎实，党建特色工作体现明显。主抓“四个四”活动即“四先”(思想领先、工作创先、行动率先、敬业在先)、“四比”(比学习、比教学、比成绩、比服务)、“四好”(人品好、人缘好、形象好、身体好)和“四满意”(学生满意、家长满意、学校满意、社会满意)。具体目标如下：

(一)“四先”

创先争优活动是党建活动的一个抓手，我们将继续深入推进创先争优活动。党员干部和党员教师首先要在“四先”方面做表率，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，并进一步将创先争优工作扩大到全体教职工，引领广大教职工，立足本职岗位，取得更大成绩。一是加强思想建设。加强学习，提高思想认识，建设学习型党组织，深入学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习掌握教育教学所必需的各方面知识，学习总结实践中的成功经验，获取推动教育事业发展和不断加强素质教育、继续提高教育教学质量的宝贵启示与精神动力。二是工作创先。加强作风建设，坚持深入教学第一线，发扬“推门听课”的好传统，真正转变工作作风，主动深入课堂，深入班组，广泛开展谈心活动，了解情况，指导教学。三是率先垂范。党员领导干部以身作则、率先垂范，在各个方面发挥表率作用是我们党的优良传统和作风。善于思考，做学习的表率，苦钻业务，做本职工作的表率，令行禁止，做推动工作的表率，廉洁奉公，做勤政廉政的表率，亲情管理，做团结共事的表率。四是爱岗敬业。立足本职岗位，以大局为重，以工作为先，在创先争优活动中，树立以学生发展为本的理念，开拓创新，勤于奉献，使自己的工作走在前面。

(二)“四比”

深刻理解“四比”的活动内涵和要求，扎实开展“四比”活动。一是比学习。学习党的理论和上级文件精神，学习先进的教育教学理念，在学习过程中，提高自己的思想认识和专业技能。二是比教学。作为一名党员教师，应深知自己肩上的担子更重，在教学方面，更应该是行家里手。只有在教学方面拿的出手，才能起到更大的引领作用。三是比成绩。教学质量是一个学校的生命线，中卫五中近年来所取得的成绩，证明了五中的每一位老师，都在自己的平凡岗位上付出了心血的。在党建创建活动的关键时期，更应该发扬比拼的传统精神。四是比服务。具有服务意识的人，能够把自己利益的实现建立在服务别人的基础之上，能够把利己和利他行为有机协调起来，常常表现出“以别人为中心”的倾向。因为他们知道，只有以别人为中心，服务别人，才能体现出自己存在的价值，才能得到别人对自己的服务。一切以学生的成长和发展为核心，在比教学、比成绩的基础上，还要凸显服务的意识。

(三)“四好”

加强组织建设，提升队伍素质，作为义务教育阶段的教师，面对的是天真无邪的青少年，要体现“学高为师，身正为范”的表率作用。一是人品好。好人品是工作的金字招牌，是行动的火车头。在党建活动中，党员教师要加大学习力度，提高涵养，铸造正直的人品。二是人缘好。工作中，要以高尚的品质打动人，以公而忘私的精神鼓舞人，以助人为乐的态度感化人，从而使创建活动在协作和融洽中顺利开展，也可以使广大教师在今后的任何工作岗位都可以轻松的工作。三是形象好。教师是一个特殊的只有，其形象的重要性，可以说是第二生命。树立党员的良好形象，才能让学生爱戴，家长及社会认可。四是身体好。俗话说，身体是革命的本钱。要干好革命的工作，没有一个强壮的身体和坚强的意志。还谈什么工作。

(四)“四满意”

在创先争优活动中，“四满意”是我们工作的一个最高目标。一是学生满意。党员，始终要以身作则，以自己的高尚品德和实际行动，走进学生的内心，能够和学生产生共鸣，使他们渴望知识的眼睛和心灵能够获得洗礼从而感激老师。因此，学生的满意是我们的永恒追求。二是家长满意。家长不仅关注孩子的学习成绩，也特别关注孩子的行为习惯，如道德行为习惯、学习行为习惯、生活行为习惯等。家长既希望孩子成才，希望孩子有一定的能力和特长，更希望孩子成人。我们的原则是有学生的满意到家长的满意。三是学校满意。我们将本着面向全体学生，不歧视任何一个学生，不放弃任何一个学生，让每一个学生都有发展的机会的理念，认真踏实的工作，以赢得学生的赞誉，家长的首肯和学校的满意。四是社会满意。走特色化品牌化的办学办学支路，以优异的成绩回报社会，让社会满意我们的工作。