上海市文明单位

上海市文明单位（精选8篇）

上海市文明单位 篇1

一、自愿申报与准入条件

申报条件：

1.独立的法人单位、成立五年以上，职工30人以上;2.获得上届区级文明单位称号;3.持续开展创建工作二年以上，有较好创建基础，业绩与队伍建设走在全区前列，考核90分以上（区级80分以上）;4.单位自愿以书面形式申报（填写申报表）;5.申报时间在当年区精神文明大会召开以后。准入条件：

1．创建期内单位主要领导无严重违纪、违法事件；

2．创建期内无重大劳资纠纷和影响社会稳定的重大事故、无重大消防责任事故、重大食物中毒事件、重大不诚信事件，无较大生产安全责任事故，无重大社会影响的员工违法犯罪案件； 3．创建期内单位职工无计划外生育事件。

二、创建过程与管理考核 1.主管单位推荐

由各街道（镇）、委办局对各申报单位依据创建标准和准入条件，进行初审，并按创建情况依次排序名单。同时在申报表上提出审核意见并加盖公章，最后以文件形式向区文明办上报。2.区文明办审核确认

区文明办依据标准和日常对各申报单位进行的管理考核情况，在充分沟通和好中选优基础上确认初审名单。3.中途检查考核

在创建第二年各街道（镇）、委办局文明办要组织全面自查和推进，形成自查报告，并将预申报名单一并递交区文明办（8月---9月），区文明办酌情组织中途抽查。

4.网上在线

^ 在创建两年过程中，申报单位要按标准和操作要求，做好日常 特别是届末时前网上上传材料的收集和整理。按基本指标和特色指标逐一上传相关创建材料，其中6项一级指标、18项二级指标、5项特色指标，并以每项概述、5~6个文件夹方式上传文档或图片、照片。最后经过申报单位上传自行打分、各街道（镇）、委办局文明办评估打分、区文明办稽核打分，90分以上方可申报。

5.风采展示

申报单位在确认申报后要在两年创建期间，在上海文明网在线注册后，开始启动风采展示栏目。并按单位简介、创建动态、文化建设、社会责任、志愿服务、文明风尚、同创共建等栏目要求逐一坚持以文字图片等形式进行客观全面展示。展示动态栏目每月不少于2篇、每季每栏要3篇文章，篇幅在2000字以内。

6.创建档案

创建档案主要以单位概况、创建规划、申报书、审批表、考核记录、活动资料、总结、奖惩记录、各界反映、社会责任报告（专题）、管理制度、人力资源、创建大事记、荣誉汇编、特色展示为主。具体操作还是按指标体系及档案的基本要求来建创建文书档案资料。

7.社会责任报告

①凡规模以上单位（50人以上或经济效益500万元）要每年完 成社会责任报告。规模以下按表格要求填写相关内容。

②报告内容以经济责任（效益、管理、业绩、认可、品牌）、员 工责任（构成、招聘、福利、安全、培训、权益）、诚信责任（法律法规、财务管理、信用等级、诚信形象）、社区责任（共建、捐助、志愿服务、认可度）、环境责任（教育、宣传、实践、贡献）为基本内容。

③具体写法以五大板块逐一对照，以客观、真实、朴素的文字说明并配以流程图、数据表、图片、照片等形式。

.④整体反映一年来企业或事业单位在履行五大责任方面的总体情况。

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三、检查验收与审核批准

1.组织检查验收

在每届的第二年年末，区文明办将组织相关职能部门对申报单位 统一进行检查验收。检查方式主要以听取汇报（10分钟多媒体）、实地考察（内外环境和秩序）、材料审核、座谈或问卷调查为主。2.职能部门鉴定

在创建第二年的年末，区文明办将组织区相关职能部门举行鉴定会，或以公函形式征求创建意见。对提出意见的单位，各街道（镇）、各委办局文明办要做好申报单位的事实调查和意见反馈。区文明办将依据创建标准最终决定能否上报。

3.区文明委审核

区文明办将严格坚持标准，坚持优胜劣汰，坚持公开、公平、公正原则。按照自愿申报和组织推荐、主管部门考核、专业部门鉴定和群众评议、舆论监督相结合，网上考评和实地考评、日常考核与届终检查、条与块相结合，确保评选质量。

经区文明办办公会议、部长办公会议讨论通过后，最后按市级文明单位10%、区级文明单位20%比例，向区文明委报告并审议通过后，正式向市文明委上报我区上海市文明单位名单。

4.社会公示

在市文明委审议前，各上报的候选单位要按市文明办要求（10个工作日）在单位的醒目处张贴统一公示，征求社会各界意见。

5.大会命名表彰和奖励

经市文明委审议通过并在全市精神文明大会上正式命名表彰。对获得荣誉的市级文明单位实行“精神奖励为主，物质奖励为辅”的原则。被表彰的单位奖励标准：人均一个月标准工资的奖励，奖金来源从单位规定提取的奖励基金中支出（区级减半）

上述主要是市级文明单位流程、区级社会责任报告、在线上传、风采展示项目除外、其余按市级标准和流程参照执行。

2013年6月7日

上海市文明单位 篇2

本刊讯近日, 四川联通创先争优活动取得实际成果, 乐山、达州、内江市分公司分别顺利通过省精神文明办检查组的检查验收, 成为省级 (最佳) 文明单位。

根据前期申报的情况, 乐山、达州两分公司按照省级最佳文明单位标准进行验收;内江市分公司按照省级文明单位标准进行验收。最终, 经过视察办公环境、参观活动阅览室、召开座谈会、查询资料档案、开展现场测试、进行问卷调查、听取创建汇报、听取推荐发言等各个环节的程序, 乐山、达州两分公司均以超过9 5分的考评分通过验收;内江分公司也以9 3分的高分通过考评验收。至此, 省分公司实现了省级最佳文明单位零的突破, 省级文明单位也升至5家。

上海杨浦：百年文明城区 篇3

百年大学文明、百年工业文明和百年市政文明是杨浦深厚的文化积淀，是重要的人文资源，是促进杨浦城区发展、打造杨浦知识创新区的宝贵财富。

百年大学文明

杨浦区科教资源丰富，20世纪初，境内就出现了教会创办的大学。至20世纪30—40年代，教育事业得到了迅速发展，区域内坐落着14所各类高等院校，其数量超过了上海市高校总数的三分之一，被誉为“上海学府中央区”。在这些学校中，有历史悠久、学科门类齐全的综合性大学复旦大学、同济大学，也有专业特色显著为行业培养高级人才的上海财经大学、上海理工大学、上海水产大学、上海电力学院、上海体育学院、上海城市管理职业技术学院；还有军队所属的第二军医大学、解放军南京政治学院上海分院；有向社会开放的成人高等学校上海电视大学、杨浦区业余大学，也有列入国家计划招生范围的优秀民办学校上海济光职业技术学院、上海东方文化职业学院。百年大学，科教资源，是杨浦构建知识创新区的动力源泉。2005年，复旦大学迎来了百年校庆。2006年，上海理工大学迎来了百年校庆。2007年，同济大学迎来了百年校庆。

百年工业文明

杨浦区近代工业始于19世纪80年代。清光绪八年（1882年），经李鸿章批准，官督商办的上海机器造纸局投产；1883年英商又沿黄浦江畔建立了中国第一座现代化水厂杨树浦水厂；1899年官商办的上海机器织布局投产，这是国内最早的机器棉纺织厂。20世纪20年代初，陈独秀主编的《新青年》月刊发表的《上海劳工状况》一文描述，“近年来上海的工厂，一天发达一天了。其中纱厂为最多数，那贫民的生计，便因此一振。杨树浦一带，竟可称他为一个工业社会。”至1927年，区境内已有57家外资工厂，民族工业已发展到301家，其中轻纺工业已具相当规模，纺绽数占全市45.4%。1949年，杨浦区有企业近千家，职工近10万人，工业总产值7.2亿元，占全国的5%、占全市的20%左右，在上海乃至全国闻名。

百年市政文明

1927年7月，上海特别市政府成立，为了与租界相抗衡，连结闸北、南市等华界，制订了“大上海计划”。选址今五角场地区的翔殷路以北、闸殷路以南、淞沪路以东、黄浦江以西的土地约7000亩作为新上海的市中心区，规划设有行政区、商业区、住宅区，以及相应的交通设施，包括铁路、港口、道路等。并公布了《建设上海市中心区域计划书》、《黄浦江虬江码头计划》、《上海市道路计划》等实施计划，实现了以五角场为新华界中心的近60条放射干道网的建设。这一20世纪30年代的“大上海计划”，是近代上海第一个大型的城市规划。至今，区域内仍保存着旧上海市政府新厦、市博物馆、市体育场、市图书馆等一批历经百年沧桑风采依旧的优秀历史建筑群。这是上海历史上第一次全面的、大规模的、综合性的城市发展总体规划。

上海市文明工地创建简介1 篇4

一、工程概况

工程名称：新建沙伯基础（中国）研发中心工地（除桩基）工程

工程类型：●土建类 ○开挖深度≧2层且单体建筑面积超过3万平方米的建筑工程

○轨道交通类

工程性质：●土建 ○装饰 ○安装 ○市政 ○公路 ○市政配套 ○排水工程 ○绿化

○盾构隧道 ○轨交地下结构 ○高架及区间 ○铺轨 ○其他 ；

结构类型：○砖混 ●框架 ○框剪 ○剪力墙 ●钢结构 ○其它 ； 工程位置：○市区 ●郊区；

建筑面积： 34109.21 m2 ；共 8 栋；主体结构地上共 4 层，地下 1 层； 工作量： 37080 万元；工期： 479 天；

开工日期2012年3月8日，计划竣工日期2013年5月31日 ； 目前施工进度 70%。

二、本工程有关建设参建方及监督机构

建设单位名称：沙伯基础（中国）研发有限公司，项目负责人：Abdulaziz S.Asiri；施工总包单位名称：江苏南通二建集团有限公司，项目负责人：蔡正辉； 监理单位名称：上海建科工程咨询有限公司，项目负责人：康 勇； 检测单位名称：通标标准技术服务有限公司，组 长：卫春华； 受监安监站名称：上海市浦东新区建设工程安全质量监督站周康分站。

三、施工现场主要安全设施、设备

1、盾构机 0 台，检测日期，检测结论：○合格 ○整改合格 ○不合格

2、龙门吊 0 台，检测日期，检测结论：○合格 ○整改合格 ○不合格

3、履带吊 台，检测日期，检测结论：●合格 ○整改合格 ○不合格

4、塔 吊 1 台，检测日期 2012.4，检测结论：○合格 ○整改合格 ○不合格

5、人货电梯 0 台，检测日期，检测结论：○合格 ○整改合格 ○不合格

6、井架 3 台，检测日期 2012.6，检测结论：●合格 ○整改合格 ○不合格；

7、脚手架：○悬挑脚手架 ●落地脚手架 ○吊篮 ○爬架

检测日期 2012年4月25日，检测结论：●合格 ○整改合格 ○不合格

8、悬挑钢平台 0 个，落地卸料平台 0 个；

9、沙浆搅拌机 2 台

10、其它 0 ；

四、项目部安全、质量管理情况

1、施工现场是否使用预拌砂浆：●是 ○否； 是否使用粘土砖：○是 ●否

2、安保体系外审认证： ○ 未通过 ●通过，通过日期 2012年6月26日，认证机构名称： ○一中心 ●二中心；认证组长 施仁发。

3、总包单位的安全质量标准化季度考核了 4 次，首次考核日期： 2012年4月。阶段性达标考核结论为：●优良 ○合格 ○不合格 考核日期： 2012年5月25日。（申报单位为两家及以上时，应当同时提供分包单位达标情况）

4、总包是否对施工现场分包单位的安全质量标准化达标工作进行考核评分：

●是 ○否 共考核了 4 家，竣工评定了 1 家。

5、危险性较大工程共有 3 个，其中已施工完成 2 个，目前正在施工 1 个。

6、安全生产隐患排查统计上报了 4 次，首次上报日期： 2012年4月31日。

7、工程结构创优情况： 目标创上海市优质结构。

8、项目部曾获得的其它荣誉：项目部获得上海市绿色施工（节约型工地）工程。

五、文明工地创建特色（简单扼要条文式）

1、安全防护设施：

建立特种作业名册，特种人员均持有效证件上岗；施工现场的安全通道设双层的安全防坠棚，并连续贯通，保证人员的进出安全；施工现场人员重视安全管理个人防护用品穿戴齐全；

特种作业操作证 安全通道

安全通道

施工用电严格按照JGJ46-2005标准，做到三级配电二级漏电保护；

现场电箱

楼梯防护栏杆和电梯防护门等防护设施实现“标准化、工具化、定型化”，并最大限度地保证现场防护设施的安全可靠，消除不安全因素；为加强员工安全意识，项目部由安全员每天公示重大危险源，并对危险性作业进行专项安全技术交底。

电梯口防护 楼梯防护

2、工程质量管理：

工程开工伊始，项目部就制定质量管理创优方案，建立班组自检互检记录，严格执行质量“三检”制度，现场混凝土实物质量内实外光，接槎密实平整；砌体灰缝饱满、大小均匀；

现场砼浇捣实物 砌筑实物

现场配备有相应的规范、规程、标准文本，备有分项工程施工工艺标准及有关的操作规程；工地标养室室内整洁，配置冷暖空调、电热棒等恒温装置，温、湿度由专人负责记录，质量资料使用电子版，真实、有效；材料验收、隐蔽验收资料及时、齐全。

3、卫生防疫：

食堂严格按有关卫生标准进行管理，持有效卫生许可证，就餐环境卫生，炊具清洁，工作人员持有效健康证上岗，操作行为规范，每日留样、鱼肉类采购进货质检记录齐全；食堂外设置隔油池并定时清理。工地厕所、浴室建立管理制度，设有冲洗设备，配专人负责冲洗，做到无积垢，无明显臭味；现场设置医务室，配备医药箱，温度计、血压计等。

食堂卫生许可证 食 堂

现场医务室

4、环境保护：

工地四周设置2.2米高的围墙，进口处设置6米宽标准大门，按公司CI形象布置；

工地围墙 工地大门

工地内严格按要求做到施工场地硬化、道路贯通、排水设施畅通，场地无积水，并在出场大门处设置车辆清洗处。施工区域与非施工区域严格分离，设高度大于1.8米的安全隔离围挡，施工区域内吊装区域与非吊装区域分离，建筑材料、设备等严格按施工现场平面布置指定位置堆放并挂上标识牌。

车辆冲洗处 吊装区域

5、综合整治：

综合办加强对使用劳务队伍的管理，使用的外来农民工做好岗前培训工作，建立工地职工实名制台帐，按时发放工资，交纳综合保险费。宿舍整齐、明亮、洁净，统一设置鞋架、脸盆架等，给务工人员创造一个温馨和谐的“家”；

工地对易爆场所均设有醒目的禁火标志，配备有效的消防灭火器材，各类消防制度齐全，现场动火作业严格执行三级动火审批程序；乙炔、氧气瓶存放严格按制度要求分开隔离存放。项目部还组织了施工人员进行火灾事故的演练，增强了作业人员的放火意识，掌握了灭火设备正确使用的方法。

务工人员岗前培训 生活区

职工宿舍

工地厕所 工地淋浴间

消防演练 动火审批手续

6、宣传教育：

工地入口处设置八牌二图，图牌设置稳固，设计美观，内容齐全。

八牌二图

并用黑网覆盖空地；现场对主要施工部位作业点和危险区域设有醒目的安全宣传标语或合适的安全警告牌，生活区黑板报和宣传栏有专人负责，专人负责定期更换黑板报宣传内容，开展适时健康、卫生、法律法规的活动，同时开展党员、工会活动，设置娱乐室等来丰富职工的业余生活；

宣传走廊

空地黑网覆盖

为加强民工维权意识，项目部在北大门门口围墙设置了民工维权告示牌，并向每一个进场工作的民工及时签订用工合同和安全协议，并做好民工岗前培训工作；开办了职工学校，并设置学习园地，让工人在工作休息之作享受学习，提高工人的综合素质。

7、工程安全质量资料管理：

根据工程实际情况和特点，项目部一开工即建立安全质量资料管理责任制，设立专职安全员、质量、文明施工管理员，负责质量、安全、文明施工中的技术资料收集、整理及归档工作。及时做好各项隐蔽验收签证资料、安保、质保体系资料等工作，评比，总结经验。

资料柜 安保体系认证证书

8、大型机械管理：

目前施工阶段，使用一台QTZ80塔吊，该塔吊臂长56米能够覆盖到研发楼的各个位置，使得该楼无一死角很好的为项目生产服务。项目部切实做到：每日检查、定期维护，做好每天的例保记录，每月的定期检查记录，并由专业的机管员对设备进行检查、维修、保养。塔吊基础四周采用定性化防护，增加其实用性和美观度。

塔 吊 塔吊基坑围护

六、总结

项目部通过上海市文明施工工地创建工作，已形成和取得创建上海市文明施工工地重要性的共识，提升了参建队伍素质，已形成和谐稳定的项目氛围，激发了我们打造精品工程的工作热情和劳动积极性，我们决心在目前创建上海市文明施工工地工作的基础上，通过上级部门各位专家的精心指导和评审，进一步落实上海市文明施工工地巩固工作，用一流的业绩回报各级领导以及专家的关心和帮助。

谢谢各位！

江苏南通二建集团有限公司

沙伯基础（中国）研发中心工程项目部2012年8月

沙伯基础中国研发中心项目

创建上海市文明工地汇报材料

江苏南通二建集团有限公司

上海市安全文明校园评估指标体系 篇5

注：“两公示，一监督”制度指：在校园醒目位置公布法制副校长或校外治安辅导员姓名、联系电话，定期公布校园及周边治安状况；聘请师生和家长担任校园安全监督员。

在评选年度内，学校发生下列情况之一的，取消当年评选资格：

1.校园内发生杀人、抢劫、强奸、纵火、爆炸等重、特大刑事案件和系列入室盗窃等恶性治安案件的；

2.发生师生员工集体食物中毒、校舍倒塌、重大火灾及安全生产责任事故的； 3.发生“法轮功”人员非法聚集和进京滋事事件的；

4.发生师生员工集体罢课、罢教、罢工，非法集会、游行示威、“组党”结社、群体性越级上访的； 5.发生师生员工制毒、贩毒等涉毒案件的；

6.校园内有经营性网吧、歌舞厅、电子游戏机房的； 7.校园内出现黑恶势力、流氓团伙或暴力恐怖事件的； 8.验收评估中师生安全满意率低于80％的； 9.发生其他重大责任事故的；

10.未制定安全文明校园岗位工作职责要求的；

文明单位和文明村 篇6

_______________单位

________镇（乡）_________村（居）

为进一步推动村（居）经济社会各项事业全面协调发展，充分发挥各级文明单位在物质文明、政治文明、生态文明和精神文明建设中的示范、带动和辐射作用，通过结对共创，促进村（居）整体文明程度和群众现代文明素质的提高，现就双方开展结对共建活动制定如下协议：

第一条：文明单位和文明村（居）结对共建要紧紧围绕当地党委、政府阶段性和长期性的工作任务，在经济共建、教育共建、文化共建、环境共建、文明共建和实事共建等六个方面上下功夫，推动城乡文明创建共同发展，逐步实现以城带乡、以乡促城，城乡一体化发展的和谐格局。

第二条：文明单位和村（居）结对共建应遵循自愿原则和优势互补、互惠互利原则，充分发挥城乡双方在文明创建中包括文化、教育、人才、信息、阵地等各方面资源的优势，促进双方在结对共建的互动中共同协调发展。

第三条：文明单位和文明村（居）结对共建要创出特色，在经济发展、产业结构调整、村居环境整治、文化建设、医疗保健、交通安全、文明创建等方面取得实际进展，同时注重以群众喜闻乐见的形式展示结对共建的内涵。

第四条：文明单位和文明村（居）双方要从实际出发，建立结对共建的工作机制，确定结对共建的内容和形式，制订共建规划、计划，落实共建措施，在双方人力、财力、物力允许的情况下，每年确定至少一项结对共建重点和实事，不定期开展各种结对共建活动。如开展以下共建活动：一是努力推广科技技术，成立科集团，走访农户，提高农民收益；二是广泛宣传卫生知识，努力提高村民环保意识，共同做好村（居）垃圾统一收集处理工作；三是加强信息沟通，开展文化活动交流；四是开展“崇尚科学文明，反对封建迷信”专项宣传整治活动等。

第五条：文明单位和文明村（居）结对共建要再县文明办的领导、指导下，在主管部门的组织协调下，由文明单位领导班子和村党组织共同负责实施，制定共建机制（例会、活动、反馈、投资机制）。

第六条：文明单位和行政村结对共建要纳入文明单位、文明村（居）的创建工作中，不断创新活动内容，扩大共建内涵，提高城乡文明程度。

第七条：本协议自签订之日起生效。

结对文明单位（盖章）

结对文明村（居）（盖章）

负责人（签名）：

负责人（签名）：

2011年

月

日

2011年

月

上海市文明单位 篇7

关键词：文明单位,创建,方法

文明单位建设是通过群众性精神文明创建活动, 深入贯彻落实马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表思想”和科学发展观, 把社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设落实到基层的有效载体, 是推动社会全面进步的有效途径。文明单位创建能提升企业管理水平, 在创建活动中不断赋予工作新内容, 不断完善, 不断创新。七○三研究所在2011、2015年连续两届获得全国精神文明建设工作最高荣誉“全国文明单位”称号, 走出了一条具有特色的精神文明建设之路。

一、创建工作制度化、常态化

(一) 抓规划, 重机制

建立精神文明建设责任制, 实行目标管理, 完善一整套精神文明建设的规章制度, 通过上下联动的督责机制, 及时发现和解决问题, 促进了各项创建任务的落实。

(二) 抓文化, 重氛围

围绕“经济建设”和“文化建设”两个平台, 注重文化建设, 丰富创建载体, 营造发展氛围。在《七○三文化手册》的基础上, 编制印发了《视觉形象识别系统管理手册》 (VI) 试行本, 规范产业化公司形象, 打造GH品牌, 通过文化建设软实力促进文明单位创建活动。

(三) 抓质量, 重效应

坚持以人为本, 注重创建质量和社会效应, 制定了《七○三所加强企业社会责任工作意见》, 注重创建质量和辐射社会功能, 为构建和谐社会做出了应有的贡献, 树立起七○三所良好的社会形象。

(四) 抓载体, 重宣传

通过《七○三通讯》、局域网、电子屏幕、宣传栏等, 构建宣传平台, 强化思想教育阵地, 强化社会公德、职业道德、个人品德教育, 落实《公民道德建设实施纲要》, 结合创建全国文明城市, 大力倡导社会主义核心价值观, 从各种视角展示科研生产管理工作风采和更加美好、灿烂的明天。

(五) 抓典型, 重引领

在道德实践活动中, 涌现了一大批受到国家、省、市表彰的先进集体和模范人物, 以典型引路, 形成了浓厚的“创先争优”氛围。有一名同志荣获全国劳动模范, 有五名同志荣获国家“五一”奖章, 有一名同志荣获“全国优秀青年工作者”、“省十大杰出青年”、“市有突出贡献的中青年专家”和“全国国防科技工业系统劳动模范”称号, 有一名同志荣获“国防科技工业巾帼建功”称号, 有两名同志荣获省劳动模范称号。

二、注重规划实施, 巩固创建成果

(一) 道德风尚传播有力, 文明有礼营造和谐

为加强社会公德、职工道德建设, 提升干部职工的文明素质和道德素养, 制定了“开展文明风尚传播”等一系列活动实施方案, 通过演讲、征文、培训等形式, 广泛进行文明风尚传播, 推动形成奋发向上、崇德向善的强大力量;通过开展主题道德教育实践活动, 制定了员工行为规范和文明有礼考核办法;在内部网首页和《七○三通讯》开辟固定专栏进行社会主义核心价值观的宣传, 在办公区域设置了多块引人崇德尚善的道德宣传牌, 多角度、全方位地营造浓厚的道德文化、文明风尚传播氛围;成立所网络文明传播志愿者小组, 建立了文明风尚传播QQ群, 开通文明风尚传播微博, 积极配合中国文明网开展重大网上宣传活动, 努力搭建文明风尚传播网络平台;制定职工文明上网规范要求, 规范员工网络行为。

(二) 创建学习型单位, 提升职工文化素养

提升干部职工的思想道德素质和业务文化素质, 积极开展学习型单位创建活动, 投入专项培训经费, 把读书学习活动作为建设学习型单位的主要内容, 抓实、抓细、抓出成效。做好各项组织落实工作, 组织党员干部制定读书计划, 精心研读必读和自选书目, 引导党员干部增强多读书、读好书、与书为伴的良好意识, 努力形成以学为荣、读书高尚、积极进取的良好氛围, 扎扎实实地开展好读书活动;把开展读书学习活动与单位日常的政治理论学习、中心组学习有机结合起来, 在鼓励党员干部自觉读书学习的基础上, 通过举办读书辅导讲座、演讲比赛、征文活动等多种形式, 开展丰富的读书学习活动, 提高活动的质量和效果。

(三) 践行勤俭节约, 倡导低碳节能

为加强科学管理, 开展提质增效活动, 把勤俭节约活动落到实处, 制定了“勤俭节约、从我做起”活动实施方案, 在职工中开展形式多样的勤俭节约、节能降耗活动。办公室、会议室等场所尽量采用自然光, 在亮度满足的情况下尽可能少开灯或不开灯, 离开办公室要随手关灯, 做到人走灯灭, 杜绝“长明灯”;加强计算机、打印机、复印机等办公设备用电管理, 尽可能即用即开, 用完后及时关闭电源, 杜绝长时间待机现象;在节约用水方面严格控制阀门、龙头的出水流量, 在满足使用的基础上, 切实减少耗水用量;在食堂管理方面, 以“文明用餐、拒绝浪费”为主题积极开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌活动, 通过张贴活动标语, 宣传文明餐桌礼仪, 倡导节约用餐、拒绝浪费, 培育职工树立健康文明、节俭惜福的就餐文化。

(四) 开展“优质服务, 负责任地做产品”活动, 加大诚信企业建设力度

兢兢业业做好产品, 按合同要求认真履约, 树立良好的企业信誉。开展管理提升活动, 从严管理, 严格考核, 务求实效, 管理现代化水平明显提高。结合科研单位特点, 以中船重工集团公司建设军民融合、技术领先、产融一体的创新型领军企业战略目标为指引, 坚持“全力巩固军品地位, 大力发展科技产业”的发展思路, 开展文明单位创建活动, 号召全所员工立足本职岗位, 发扬创业精神, 强化责任意识、推进诚信建设。在市场开发中, 重合同、守信誉, 严格履行合同内容, 售后服务严格遵守承诺, 在全所文化建设中, 有效营造个人行为和工作流程的诚信规范。

(五) 以人为本, 建设优美环境, 持续开展体育活动

在精神文明建设中, 把为职工办实事、提高职工生活质量作为一项重要内容来抓。七○三所新所区系统功能完善, 室内环境优美、试验基地现代先进、绿化植被良好合理, 真正达到了内外环境优美, 环保工作达标。在优美、现代的办公环境中, 职工的工作热情高涨;以活动为平台, 不断丰富员工文化生活, 开展丰富多彩的文体活动, 每年组织各种球类和趣味体育比赛, 通过活动增强凝聚力, 激发广大员工的积极性和创造性。关心员工身体健康, 每年为全体员工进行体检, 体现了人文关怀。七○三所用不懈的努力, 精心的规划、大力的投入, 实现了环境与经济、职工与企业、健康与高效的和谐发展。

(六) 积极参与市创建全国文明城市活动, 全面贯彻落实创建工作的各项要求

以“讲文明、树新风”为主题, 大力倡导文明礼仪、读书学习、勤俭节约、团结互助新风。宣传文明网络传播、文明交通、文明餐桌等文明风尚。组织开辟道德讲堂, 将道德讲堂推荐上报市委, 参加哈尔滨市优秀道德讲堂的评选。

三、拓展创建平台, 保持经济快速发展

多年来, 围绕经济和文化建设两个平台开展文明单位创建活动。坚持军民结合、寓军于民发展方向, 坚持围绕研究所中心工作, 始终将改革和经济发展目标作为检验文明建设的“硬标杆”, 充分发挥文明创建“润滑油”、“助推剂”的作用。领导班子始终站在科学发展和振兴黑龙江、哈尔滨经济的高度, 紧紧围绕改革发展稳定大局开展各项工作, 全力依靠和动员全体党员干部员工, 变压力为动力, 变挑战为机遇, 实现了通过常态的文明单位创建工作, 促进经济发展的良好局面。

开展科技产业化建设, 民品产业园建设全面铺开。军品模式实现了重大转变, 顺利完成各项任务, 为海军装备现代化建设做出了突出贡献, 为龙江人争得了前所未有的荣誉。近年来, 按照“以项目规划为牵引、以规划促民品产业发展”的思路, 围绕已建成的科研试验基地, 立足军民融合, 在东西两侧建设广瀚产业园和燃机产业园, 从而形成“南北两地、一体两翼”科研、试验和产业化经营共同发展的总体布局, 最终形成“军品核心研究所和民品科技产业集团”的发展格局。

回顾走过的创建路程, 积累了一定的经验, 七○三所用实际行动巩固全国文明单位创建成果, 提升了精神文明建设和企业工作管理水平, 有效地促进经济快速发展的良好格局。

注释

全国文明单位炼成记 篇8

研究所秉承“推动装备信息化，提升国防制造力”宗旨和“保军报国、强企富民”使命，始终坚持以服务国防科技工业转型升级、服务集团公司军民品主业发展为导向，形成了以武器装备信息与控制、高危产品安全自动化生产为主要研究方向，以军用基础电子、数控系统、电量传感器、防化及核辐射监测产品为产业支撑的军民融合式发展格局。

建所至今，研究所已完成各类科研课题800多项，获得科技成果420多项，拥有发明专利140余项，是国防科技工业弹药自动装药技术研究应用中心、兵装集团信息与控制技术研究中心、四川省机床数控工程技术研究中心、中国兵工学会装药装备专业委员会主任单位、国家“863计划”智能机器人产业化基地、四川省博士后创新实践基地。

长期以来，研究所矢志不渝地提升文明状态，是绵阳市最早一批“省级文明单位”，1991年建成“四川省级文明单位”，是1996—1997年度和2011—2013年度“四川省最佳文明单位”。今年年初，研究所又获评“全国文明单位”，在文明单位创建道路上越走越宽广。

顶层设计 完善机制 体系化推进

多年来，研究所十分重视政治引领，始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十八大会议精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，紧紧围绕研究所发展战略和目标，深入开展文明单位创建工作，不断巩固创建成果，提升创建水平，有力地推动了研究所健康持续发展。

领导重视、机构健全。研究所党政领导高度重视文明单位创建工作，在持续不断提升文明创建水平的基础上，将2014年创建成“国家级文明单位”列入2013—2015年企业文化建设三年规划、全所“十二五”发展规划和每年工作的重要议事日程，成立了以时任党委书记刘勇为组长的创建工作领导小组，以党政办公室牵头的工作机构，做到了创建工作责任落实，分工明确，达到了“人、财、物”三落实的要求，实现了创建工作与科研生产经营工作的“同计划、同部署、同检查、同评比、同总结”的“五同时”目标。

基础扎实、制度完善。根据全国文明单位测评体系要求，研究所制订了体现雷锋精神的相关管理制度，并把关心职工工作、学习、生活和健康等人文关怀的内容纳入各项管理制度和管理工作之中，并在日常工作中加以贯彻执行。

资料齐全、档案规范。研究所注重创建工作档案资料收集，按照《全国文明单位测评体系》的要求收集创建资料，并按照“13+1”的分类标准进行分类建档，建立档案70余卷，确保了档案资料内容齐全、建档规范、符合要求。

务实重效 突出特色 多样性展开

西南自动化研究所文明单位创建工作坚持以社会主义核心价值观为牵引，以《全国文明单位测评体系》为标准，发挥优势、突出特色，持续开展了学雷锋志愿服务活动、道德讲堂、普法教育和依法治企、“我们的节日”文明风尚传播和网络文明传播志愿服务活动、勤俭节约和文明餐桌等13类活动，达到了标准要求。

系统推进社会主义核心价值观的学教活动。研究所通过召开党委中心组、党员干部专题学习会，认真组织干部职工学习上级关于培育和践行社会主义核心价值观的实施意见，并从阐述培育和践行社会主义核心价值观的重要性入手，对三个层面24个字核心价值观基本内容进行全面解读，引导干部职工崇德修身、向善向上，传播正能量，树立新形象，激发干部职工奋发有为的工作热情和内生动力，增强干部职工对社会主义核心价值观的政治认同、感情认同，使之内化为共同的价值取向。通过开展党的群众路线教育实践活动，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密结合实际，强化学习教育，广泛征求意见，认真查摆问题，坚持立行立改，使党员干部队伍的精神状态、工作作风得到较大的改变和提升，大局意识、法治理念、群众观念进一步增强。同时，通过以践行社会主义核心价值观、弘扬研究所精神要求为核心，推进所务公开活动开展，以公开促公正、赢民心。

广泛开展学雷锋志愿服务活动。为弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，公开招募、成立了192人组成的学雷锋志愿服务总队，其中党员109名，青年团员28名，群众55名，超过单位人数的30%，广泛开展了“三关爱”志愿服务活动。

开展志愿者服务活动：组织义务劳动、义务献血、“践行雷锋精神，履行社会责任”献爱心慰问、“走进学校，关爱贫困儿童”等学雷锋志愿服务活动。

开展结对帮扶工作：研究所与北川羌族自治县白坭乡中心小学校建立帮扶关系，签订对口帮扶协议，通过爱心行动，引导学生们常怀感恩之心，树立正确的价值观和人生观。

开展困难帮扶活动：根据研究所《会员慰问制度》《员工困难补助管理制度》，所党政工长期坚持慰问生病住院、家庭受灾和生活相对困难的职工，给他们送去单位的关心和温暖，进一步提高职工的归属感。

积极参与文明城市创建：积极参与城乡环境综合治理、文明城市创建、城市公共文明指数测评等工作，研究所多次被市、区评为综合治理先进单位和绵阳市平安创建先进单位。

积极履行社会责任。研究所将履行社会责任视为自己的使命，近年来，多次组织员工为云南干旱、玉树地震、舟曲泥石流、“4·20”芦山地震等开展爱心捐款捐物活动，向凉山州木里藏族自治县乔瓦镇锄头湾村进行定点捐赠，近年来共计捐款50余万元。特别是“4·20”芦山地震时，该所第一时间组建救援队参加灾区的抗震救灾，紧急支援226厂帐篷以及救援物资，看望慰问受灾职工，积极组织职工爱心捐款27 226元，受到了上级机关、兄弟单位以及职工的高度赞誉。

切实抓好道德讲堂和道德经典诵读活动。研究所及时开设了道德讲堂：一是将集团公司、研究所核心价值观主题教育、“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育和“深入学习兰辉精神、积极践行群众路线”等活动融入到道德讲堂中，严格按照“六个一”的规范流程，大力开展学唱公民道德歌和中华传统美德经典诵读活动，目前已按照“六个一”的活动流程举行了十余期道德讲堂活动。二是召开专题会议对道德模范先进事迹进行学习，通过谈感悟、讲心得等方式对标查找问题，明确改进方向，进一步提升干部职工思想道德素质。通过开展道德讲堂活动和以各种形式开展身边好人好事的推荐、评议、表彰、宣传工作，进一步弘扬了中华民族的道德力量，进一步弘扬了社会主义核心价值观，在全所范围内掀起“学先进、赶先进、争当先进”的文明创建高潮。

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持续开展普法教育和依法治企工作。研究所着眼于提高和完善干部职工运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾维护稳定的能力。一是认真开展普法教育。坚持以德治企与依法治企相结合，开展干部职工学习《劳动合同法》《道路安全交通法》等教育培训活动，增强了干部职工民主法制观念和遵纪守法意识；二是重点开展依法治企工作。充分发挥法律风险防范机制在改革与发展中的作用，不断提升依法经营能力，保障和促进了军品科研与生产经营工作的顺利进行，大幅度提升了研究所军品科研、生产行业中的专业地位。建所以来没有因法律纠纷给所里造成重大经济损失，更没有因自身违法违规经营引发重大法律纠纷案件，得到了地方政府的肯定，被推选为绵阳市“法律七进”先进企业，并在所里组织召开了绵阳市“法律七进”暨依法治企工作现场交流会。在绵阳市“法律进企业”现场推进会上，所党委书记刘勇作了“坚持依法治企先进企业”的经验交流。

不断深化学习型研究所建设。为进一步促进职工文化修养和业务技能提高，研究所组织中层干部集中培训和外出调研学习活动，开办工程硕士班，建立博士后工作站，与多家单位建立人才培养关系、开设“研究所大讲堂”，通过请进来送出去等多种方式，为干部职工提供学习深造培训机会。研究所创办有电子图书阅览室，内网上开辟有学习专栏、电子书屋和资料库，每年开展“读一本书”和知识竞赛等专题活动，传播正能量，提升精气神，在全所营造了浓厚的学习氛围，促进了学习型研究所建设，被评为四川省人才开发先进单位。

创造性地举办“我们的节日”活动。研究所坚持开展形式多样的群众性节日活动，充分发挥优秀传统文化的滋养和引导作用。在春节、元宵，以送温暖、送健康、送春意为主题，向道德模范、“身边好人”、结对共建的困难党员、空巢老人送去新春的祝福和慰问。在清明节，以纪念先人、缅怀烈士为主题，组织党员团员到烈士陵园或“两弹一星”爱国主义教育基地学习先进、祭奠英烈，引导职工正确认识和理解中华民族优良传统和革命传统，慎终追远，珍惜幸福生活。在端午节，以弘扬伟大的爱国主义精神为主题，开展“颂中华、读经典”，邀请老领导讲所情、所史和中华文明史等活动，激励青年职工崇尚信仰力量，抒发爱国情怀，谱写科技梦想。另外，研究所还以传统节庆为契机，开展迎新联欢晚会、升旗仪式、中秋茶话会、登山竞赛、仙海“真人CS”等丰富多彩的节日民俗、文化娱乐和体育健身活动，倡导崇尚科学、文明健康的生活方式和欢乐祥和的节日氛围。

扎实开展文化体育活动。研究所积极加大投入文化、体育设施建设，坚持经常性地开展形式多样的文化体育活动，如：篮球、乒乓球、羽毛球、象棋等体育比赛，文艺演出，节日趣味夺标运动会，各种主题演讲、征文比赛等，通过此类活动的开展，增进了职工间的交流，营造了团结和谐的气氛，起到了愉悦身心、陶冶情操、活跃气氛、凝聚力量的作用。

认真组织文明风尚和网络文明传播志愿服务活动。一是网络文明传播：确定5名政治思想强、热心公益、熟悉网络宣传、乐于从事志愿服务的职工组成志愿者队伍，每个志愿者利用博客、微博和论坛等网络阵地，发布所文明单位建设工作动态、创建成果；发表文明健康、积极向上的言论，传播推广网络文明；撰写博文评论，弘扬新风正气，曝光不文明行为。同时，还组织了7名网络文明信息收集志愿者小组，收集整理提供所内外文明风尚信息，支持5名网络传播人员更好地完成每月传播任务。截至目前，全所共发布博客、微博、论坛等信息1 732篇，其中3篇博文被绵阳市文明办评为好稿件，一篇信息被四川省文明网采用。研究所职工文化层次较高，对网络上的新事物具有强烈的兴趣，热衷于在网络上发表、回复评论文章，传播网络文明。二是文化传播：研究所始终把“建设一流队伍、树立一流品牌、创造一流环境、实现一流业绩”作为企业文化建设目标，着力打造“团结、实干、创新、服务”的研究所精神，坚持依靠全所员工，打好基础，抓好落实，建立健全工作机构，加大企业标识的建设力度，建立健全企业文化基础元素，以领导文化引领企业文化，以执行文化推动管理文化，以素质文化加强队伍建设，以品牌文化塑造单位形象，以和谐文化提升幸福指数，取得了显著效果。三是文明风尚传播：充分利用内网、电子刊物、电子屏、宣传橱窗、横幅等载体，对文明单位创建知识、“讲文明、树新风”公益广告、文明礼仪等内容进行广泛宣传，同时，设置引入崇德修身、向善向上的道德宣传牌和温馨提示标语。通过以上措施，在全所营造了富有研究所特色的文明单位创建氛围。四是文明细胞建设：研究所每年都会开展文明单位、文明班组、先进个人、五好家庭等文明细胞创建评选活动，并给予相应的物质和精神奖励。

卓有成效地开展勤俭节约和文明餐桌活动。研究所无论是在工作还是生活上都崇尚勤俭节约的中华美德。一是在工作上，大力开展“重质量、降成本”、“创新专项”和“节能减排”（节约一滴水、一度电、一张纸）等活动，通过活动的开展，2014年全所降本增效达300万元以上；二是在生活上，在招待所和职工食堂大力开展“文明用餐、以俭养德”为主题的文明餐桌行动，大力倡导节约、绿色消费，规范菜品分量，建议合理搭配，引导“合理饮食，文明用餐，避免浪费”。

持之以恒地绿化美化环境，塑造新美形象。“5·12”大地震后，研究所投入大量资金进行灾后重建和所区家属区的绿化美化工作，通过修建办公大楼、添置设备、美化环境等举措持续改善了职工的工作环境，通过实施集资建房、家属区环境美化等工程不断改善了职工的生活环境，塑造了“外看园中所、内看所中园”特色环境，受到了上级领导、客户的一致好评和赞美，荣获全国造林绿化400佳单位、四川省园林单位和四川省卫生单位。在工作中，该所制订了《工作现场、所区环境卫生“6S”管理检查验收制度》，定期检查考核，确保了生产工作场所井然有序，优质高效，安全文明。

文明牵引 全面发展 持续性跃升

西南自动化研究所将继承弘扬“国家利益至上”的军工文化贯穿于创建活动始终，推进了单位的可持续发展。

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出色完成科研生产经营各项工作任务。研究所坚持“保军报国、强企富民”的发展战略，科研、生产、经营快速发展，研究所产业规模从2004年的4 000多万元，发展到2014年的4.1亿元，净利润和职工收入有了大幅度提高，获得省部级科技成果10项，申请专利37项，获得专利授权19项，为绵阳科技城建设作出了突出贡献。

研究所取得的突出成绩，受到国防科工局、总装备部、中国兵器装备集团公司及省市领导的高度重视和充分肯定，国家和部省级领导多次来所视察，对我所的各项工作给予高度评价并作出重要批示。

质量安全保密工作扎实推进，取得成效。研究所高度重视质量安全保密工作，在安排科研经营工作时，同步对质量、安全、保密工作进行部署。近年来，研究所未发生重大质量事故和质量隐患，产品质量稳定可靠，得到用户认可和好评。圣维牌缝纫机智能化控制系统产品和维博牌电量隔离传感器两个产品成功获得第十届“四川名牌”称号；研究所成功取得《职业健康本质安全管理体系》认证证书，顺利通过集团公司本质安全标准化体系建设达标检查验收，以创造两个四川省第一、一个四川省最好的成绩高分通过二级保密资格换证现场审查，未发生重大安全生产事故和失、泄密事件。

行业地位不断提升，各种荣誉接踵而至。近年来，研究所先后荣获了中央企业先进集体、四川省“五一劳动”奖状、四川省最佳文明单位、四川省建设创新型企业试点单位、四川省创先争优先进基层党组织、集团公司“优秀四好”班子、集团公司“211战略”第一步实现贡献奖等荣誉。

党委书记刘勇被国务院国资委党委授予“中央企业优秀党务工作者”和四川省“企业文化建设杰出贡献人物”荣誉称号。班子成员严格执行党员领导干部廉洁自律的各项规定，坚持个人重大事项报告制度，严格执行职务消费制度，未发生违纪违法行为，领导班子在年度测评中连续获得优秀档次，班子成员称职率达100%，职工满意度高。

“喜获全国文明单位荣誉是我所精神文明建设的一大成果，也是载入我所历史史册的一件大事。面对荣誉我们更加珍惜，要发扬成绩，再接再厉，在今后的精神文明建设中，探索新方法、创建新载体、总结新经验，为践行社会主义核心价值观当好排头兵，为弘扬军工文化作出新的贡献。”刚从党委书记岗位上履新所长的刘勇深有感触地说。对此我们充满了期待。

（本文摄影：杜 苹）

（责任编辑：晓 理）