暑期工实习协议书（推荐10篇）
甲方：
（以下称甲方）
乙方：（以下称乙方）
合作内容：
为提高乙方的社会实践能力、引导乙方学以致用和增强乙方社会阅历。甲乙双方经过协商一致同意；乙方由甲方派往公司担任操作工的顶岗实习工作；具体条款如下：
1、乙方由甲方派往公司参加社会实践顶岗实习。时间从年月日至月日止，共计：天（需提前到大学开学报到的，报经甲方批准可提前离岗回家）。
基本要求：
2、甲方对乙方的要求：年满16周岁以上、女身高150以上、男身高160以上、视力0.8、身体健康（报名时交元体检费（体检费用依据企业要求统一收取）、元赴苏州的包车费）、须有2代身份证、一寸相片8张。备注（工作满两个月，公司给予体检费用报销，工作没有满两个月体检费用自理。）
3.乙方在顶岗实习期间必须服从甲方和带队老师的统一管理和领导，中途不得辞岗退出（如中途未经甲方批准而私自退出的、乙方要补交给甲方为乙方提供（付出）的食宿费、保险费、管理费等所有费用）。
工资福利待遇：
4.学生顶岗实习期的工资为：元/小时，合计综合工资为元/月；工资按实习公司规定准时发放；在规定期限内离厂的、甲方保证结清乙方全部的工资。
5.伙食费由甲方提供：中、晚餐两荤两素，并搭配鲜汤，另有南北美食（元/月，无需乙方承担）。
6.住宿费由甲方提供：公寓住宿楼、带有空调、热水器、储藏室、洗浴间、电视机等（元/月，无需乙方承担）。备注（使用期间超出范围由个人均摊）
7.甲方为乙方购买保险：工伤、医疗、意外保险（元/月），乙方无需承担任何费用。
8.厂区内工作交通由甲方免费提供。
9.甲方为乙方提供丰富的文化娱乐活动场所。
10.乙方每月有天的统一假休；假休期间需要外出的必须严格按甲方或用工企业的请销假制度请销假或由甲方带队统一带队组织外出。
11.乙方工资由甲方造册报表；由甲方财务在规定的时间内打入乙方账户或现金发放；
12.乙方在工作时间内归用工企业管理；工作以外的时间由甲方统一管理。乙方在工作时间内原则上不得请假；如需请销假：由乙方书面向指导老师申请、指导老师批准并报甲方许可后方可请假外出；请假时间统一规定为2个小时，乙方每月请假不得超过1次（2小时）； 如当月有2次或2次以上，则从工资中按元/次扣除（以2小时为1次计算）。
13.甲方、乙方、用工单位共同负责乙方的安全保障。
14.甲方负责乙方的实习岗位、工资核发（领取）、劳务合同签订、工伤保险事务和一切法律关系的协调保障。
15.乙方在规定的顶岗实习期内提前辞工的：满40天的发放一个满月的工资。10天以上未满40天的按25元/天给付工资；未满10天的甲方扣除管理费、保险费、食宿费、交通等费用后实发余额（不够扣的不补交）。
16.乙方顶岗实习期内发生的安全、工伤、意外等事故由甲、乙方和用人单位按责承担。
17.乙方在实习期间不服从甲方和用工单位的管理和教育而产生的一切不良后果均由乙方自行负责；未经请假外出的，在工作岗位（工作厂区）以外发生的任何事故（或意外）均由乙方自行承担。
奖励政策：
20.乙方在顶岗实习结束后甲方按比例评选“优秀顶岗实习标兵”，被评优秀的在今后毕业（实习）或就业时甲方可安排乙方在自己理想的公司从事高薪的或行政管理等就业岗位。
法律责任：
21.乙方顶岗实习结束离厂后，此协议履行完毕。
22.此协议一式二份；甲、乙方各执一份。甲、乙双方签字（盖章）后，即具法律效力。
23.此协议未尽事项，甲、乙方再行协商解决。
甲方：乙方：
联系电话：联系电话： 身份证号码：
暑期工实习协议书**2010暑工第 协议双方：
甲方：
电话：
乙方：
电话：
身份证号码：
甲方南昌秋实教育咨询有限公司，致力于传播和实践先进的人才培养、实习管理、就业理念，满足日益增长的初级人力资源的需求。乙方作为受教育者，以达成学习目标为主要方向和主要追求。
为了响应教育部关于大中专院校学生勤工俭学，由甲乙双方共同商议决定，组织乙方到珠江三角区等地进行勤工俭学，现具体事宜协议如下：
1．实习时间：从年月日开始至年月日终止。
2．暑期工期间关系结构：甲方与乙方是组织培养关系。
3．双方权利与义务：
3．1甲方
3．1．1负责开发和落实乙方的实习基地，并在乙方出发前一周内以书面形向乙方提供基地详细介绍资料，并由甲方统一组织宣传；
3．1．2负责派驻专门的管理老师对乙方实施生活管理和日常考核；
3．1．3负责协调督促实习基地为学生购买国家规定的相关工伤保险；
3．1．4负责与实习基地解决协调乙方暑期工期间出现的重大问题；
3．1．5甲方有权对不服从管理和不符合要求的乙方予劝退和开除处理；
3．1．6受理乙方共同委托代理结算乙方暑期工期间的实习工资（包吃住，工作时不迟到，不早退，不违返厂规厂纪，车费（公司与个人各出一半）200元和体检费30元由公司先行交付，待发工资时统一扣除）；
3．1．7保证为乙方提供的实习岗位无毒、无害、无重体力活，但不确保专业对口。
3．2乙方
3．2．1负责准备外出的所有证件（正式身份证、有效期内的临时身份证或当地公安机关户籍证明原件），保证证件的真实性。同时具备年满18周岁以上，身体健康、无残疾、无纹身等暑期工的基本条件；
3．2．2负责准备暑期工期间的生活零用钱、基本生活用品的购置等费用；
3．2．3严格遵守实习基地的出勤制度、生产管理制度、生活管理制度以及甲方暑期工管理制度，如有违反按照相关规定处理，造成经济损失由乙方自行承担；
3．2．4由于自身原因（如：违章操作、外出游玩、擅自离岗等）造成的安全事故，乙方自行承担责任；
3．2．5对于在暑期工期间无任何特殊原因、不办理相关手续擅自离职的学生，甲方有权扣押该生的实习工资作为对甲方的损失补偿；
南昌秋实教育咨询有限公司
3．2．6暑期工期间所有的实习工资均为**元/小时（包括八小时外，星期
六、星期日），在实习结束后由甲方统一与乙方结算。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同未尽事宜由双方共同协商解决或按照国家相关规定处理。
协议双方签字盖章
甲方代表：
授权代表：
（盖章）：年月日
甲方：惠学兼职网（广州惠学贸易有限公司）
乙方：
甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。甲方委托乙方在广东省内各大院校，高中，初中，中专招收暑假工之事宜，不涉及到收取中介费用事宜。否则与甲方无关。委托时间为 年月全部负责，与甲方无关，无任何连带责任。若甲方涉及到违规收费及个人人身安全由甲方全部负责，与乙方无关，无任何连带责任。
为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议：特订立以下条款：
一、甲方权利义务：
（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。
（二）负责劳务人员的工资发放和日常管理。
（三）与劳务人员签订劳动协议。
（四）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。
（五）甲方协助厂家为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。
（六）乙方所送人员在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、乙方、厂方共同负责与员工协商解决。
（七）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资，由厂方保证暑假工的安全，甲方配合工作。进厂前暑假工一切人身安全由乙方负责。
（八）甲方为乙方劳务工免费提供食宿﹐每月（月天数足30天的情况下）工作时间不少于260小时(乙方劳务工因自身原因发生缺勤的月份除外，“自身原因”包括请假、病假、事假、旷工等；国家规定的法定节假日月份除外﹐如国庆节、春节假期的月份等；因不可抗力致使甲方无法正常生产的情况除外)。
（九）暑假工发放工资形式以现金形式在厂内发放或转入劳务工个人银行帐号（乙方劳务工需提供身份证复印件由甲方统一代开银行帐户）。
（十）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付，首月发放百分之五十，剩余部分在暑期工工作结束后一次性结清。劳务服务费标准：50人以下按50元/人；超过50人按60/人；超过100人按70元/人+奖金（劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不得向甲方申请该离职人员劳务费用）。
（十一）甲方于每月日前发放上一个月的工资。甲方不得拖欠或扣押劳务工的工资。合同期满后若不续约的﹐劳务工原则上须当天出厂（特殊情况的隔天离厂）
（十二）乙方负责安排暑假工人员交予甲方，则安排暑假工工作事宜均由甲方负责，乙方不得未经甲方允许私自介绍暑假工进厂，如有这种情况出现，一切责任与甲方无关。
（十三）甲方给乙方的招聘信息是工资不低于6元人民币每小时，包吃住，包买保险，24小时热水供应，每个月至少2—4天休息的。甲方必须保证给乙方的招聘信息是真实的！
二、乙方权利义务：
（一）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，女生与男生的比例要大于1：1，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。
（二）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。
（三）乙方组织劳务工必须年龄大于16周岁小于25周岁﹐持本人真实身份证；身体健康，十指与四肢健全，男生不可留长发﹑纹身﹑染发等﹐无传染性疾病，若在工作期间乙方劳务工有先天性疾病发作或结核病等由乙方负责带回，相关后果由乙方承担。厂方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担，乙方协助完成。
（四）乙方提供的暑假工在厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣管理人员负责，乙方配合工作。乙方暑假工必须努力、自觉配合生产安排，认真完成生产任务，不得消极怠慢工作进程，必须服从工厂管理人员的工作分配，遵守工厂所有规章制度。在协议期内乙方劳务工如有发生重大违纪违规事项（如打架斗殴等）﹐对甲方造成严重或恶劣影响的﹐甲方有权冻结所有劳务工工资直至事情处理完毕后再予发放工资﹐情节特别严重的（如盗窃等）﹐将移交公安机关处理。
五）乙方按照与甲方约定的时间（最好在6月15号以前）到达甲方指定的地点，所有暑假工人员到达甲方指定的地点前或离开后中途发生的各种交通或其他意外，与甲方无关。
六）协议期内乙方劳务工流失率如超过 10 %后,流失率每增加1%需从乙方管理费中扣除1%。﹐乙方不得有任何异议。
三、乙方负责组织__________名学生(暑假工）到甲方联系好指定的工厂工作。未在指定时间内提供足量人数予甲方，甲方可要求乙方赔偿由此引起的一切损失。（就是乙方组织好人后，甲方通知乙方什么时候带人过来，带多少人 然后乙方那边答应了，到上岗当天乙方没带人过来 这个乙方要负责）学生工作时间从2011年6月15日入厂到2011年8月25日合同截止。可在安排学生后增加协议附件，以此说明！
四、甲方保证学生享受如下待遇：
1、甲方保证学生就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。
2、学生工资待遇按甲方与合作工厂签署的协议书中约定的薪酬待遇执行。
3、甲方负责为乙方学生购买商业保险。
4、乙方输送的学生在到达目的地后,符合厂方录用条件的, 甲方须在24小时内安置进厂，因甲方工作失误造成乙方学生未能在规定时间内到预定企业上班的或未能上班的,双方可根据实际情况协商转厂或其他解决方式。
5、甲方必须保证学生每月的工资能结算。学生工作期届满，甲方必须在学生办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。
6、甲方提供合适的工作岗位给乙方学生，不得安排学生从事有危险性、有毒、有害、治安秩序混乱及非法性的工作。
7、学生有正当理由（如年期，生病等）需要请假，应由学生向甲方提出请假申请并获甲方同意后方可取假，否则按旷工处理；
8、学生入职满一个月后若因个人原因离职，需经甲方同意后方可办理相关手续并结算工资，否则甲方不予结算工资。
9、其他福利待遇按甲方合作（派遣）单位提供的标准享受。
五、协议的变更、解除、终止和续订
（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。
（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。
六、其他
（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。
（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。
（三）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：
甲方：深圳富士康有限公司
乙方：
丙方：身份证号码：
为促进在校大学生职业规划的发展；同时，为了明确乙丙双方的责任和保障双方的权益，根据中华人民共和国有关法律之规定，在平等自愿、协商一致的基础上，乙丙双方就在校大学生实习的有关事项达成以下协议：
本协议有效期自_____ 年____月____日至_____ 年____月____日止，暑期大学生实习协议书。
二、乙方责任及义务
1、乙方负责把符合条件的学生安置到担任普工一职。
2、乙方负责核实的经营状况、并如实向学校与学生介绍单位的相关信息：如招聘要求及岗位职责、福利待遇、公司环境等相关事宜。
3、乙方提供的就业信息及对学生的承诺必须真实并与安置的单位实际情况相符合。如丙方体检复查不合格、自身不适应或提供个人虚假资料或被用人单位辞退者、丙方自愿放弃而返回学校者，则其造成的个人损失丙方自行承担
4、乙方负责对丙方入职之日起跟踪服务直到协议期满。
5、乙方保证丙方的待遇为每周6天，每天工作8—10小时（中间含有休息时间1小时），底薪1200元/月，工资总待遇1200-2400元/月（包吃包住，公司承担体检费用和去程车费，学生自理回程车费），协议书《暑期大学生实习协议书》。
6、乙方有义务对在职人员的监管和辅导，并进行必要的在职培训。
7、乙方提供的招聘信息必需真实、可靠。
8、乙方相关事务人员应督促丙方备足各种外出费用，生活用品、零用钱、体检等
9、丙方在安置期间出现安全问题，由所在公司承担，乙方有监督权。丙方的工资待遇，乙方必须保证。
三、丙方的责任与义务
1、在乙方实习期间，必须服从工作公司（富士康）的管理，认真执企业各项规章制度；
2、对于危害自己的劳动条件和被要求从事违法、违规活动时，可对企业提出疑义、批评、检举和控告；
3、若提前解除协议，应提前两日通知乙方，在办理好工作交接手续后，方可解除本协议，如出现违约扣除当月工资
4、丙方负责提供的相关证件：包括身份证、照片等。
5、丙方的工作时间必须符合乙方企业的要求标准。若是没有遵守本协议，若在第一个月因个人原因自动离职，则无当月工资。
四、费用
1、丙方到达企业后，不涉及任何费用，2、在丙方工作一个月以后，第一月返回250元，第二月返回100元，在发工资的最后两天，乙方收取丙方的身份证（不上交者，扣除该月所有工资），直至乙方返还资金后，方可返还身份证。（如不返还，协会有权利扣除一切东西（包括所有生活用品且阻止辞工等等，并且在人才市场建立诚信档案，直接影响以后的就业）
3、丙方其他所产生的任何费用与乙方无关
五、其他
1、本协议未尽事宜由乙丙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，不能达成一致时可向乙方所在地劳动仲裁部门申请仲裁。
2、因经济环境、地震、较大火灾、地区性瘟疫、战争、政府合法行为等造成双方不能履行本协议，双方通过书面形式通知对方，本协议即告终止。
六、本协议由丙方集体签字，自乙丙双方签字之日起生效。
其他附加条件：
乙方为丙方提供_____ 年____月____日至_____ 年____月____日止的后续服务管理工作，其主要包括：
丙方私自外出（打架斗殴、纠纷等）和因个人心里原因（跳楼、自杀等）造成的一切损失与后果与乙方无关。
丙方必须遵守企业的管理及其相关法律法规。
亲爱的同学们：
你们好！
让人期待的暑假生活即将来临，相信和以往一样，你的心里又有了好多美好的计划，将每一天计划的满满当当。
当前，大学生就业形势越来越严峻。在这个背景下，个人自身能力及工作经验就显得尤为重要了。大部分在校学生都希望能多参加一些社会实践活动，为将来的就业预热，以便毕业后顺利就业。
在娇阳似火的夏日，你是否想找一份可靠的暑期实战工作呢?
我们为广大莘莘学子准备了近千个暑期工作岗位，以便大家参加暑期实践。这些岗位的实践性和经济性都能的到很好的体现，特别适合学生暑期实践。
招聘信息：
1、招聘要求：
(1)年龄18周岁以上；
(2)能吃苦耐劳，积极、乐观，有简单英文基础，无传染性疾病，遵守公司各项规章制度。
2、工资待遇：
每天工作10.5小时，每月休息两天(超过规定工作时间的加班费另算)。综合工资每月2000。
3、福利待遇：
(1)工作每月会定期打到卡上。
(2)公司免费提供工作餐；
(4)公司免费提供标准配套宿舍；
(5)公司设有职工福利委员会，定期会为员工举办丰富多彩的大型活动，以丰富员工的业余生活；
(6)公司为符合补助条件之员工提供如下福利金：困难救助金、独生子女补助金、生日礼品；
(7)公司内设有医疗室，图书馆、理发厅、超市、美食街等；
(8)公司设有体育馆，标准灯光网球场、羽毛球、篮球场、乒乓球室等娱乐设施。
你的选择可以有：
一、全球电脑主机板的领导厂商——华硕电脑有限公司 全球电脑主机板的领导厂商，世界500强，于1989年4月成立，十余年至于电脑，主机板及其它相关产品研及制造，至今已成为全世界最重要的电脑主板领导厂商，生产之华硕主板及笔记本电脑世界各国屡次荣获2168个奖项，追求世界第一品质，速度，成本：挤身世界级的高科技领导群无止竟的坚守正直、勤俭、务实的正道：培育、关怀员工，让华硕人尽情地发挥最高潜力，是我们的经营理念。为顺应产品全球化发展，华硕电脑集团1999年开始于苏州新区投资设立华硕科学园区。目前园区内有名硕电脑、凯硕电脑、白硕电脑三家独资公司，其占地1580亩。员工总人数已达7万余人，总投资额近6亿美元，是江苏省第一集团。2010年进出口总额就高达200多亿美元,排名江苏省第一、全国前五名，已成为全球第一的电脑主机板和显卡生产厂商以及全球第三的笔记本电脑生产厂商。随着公司的高速发展，每年都需要补充大量的优秀人才，在大陆每年应届毕业生招收比例超过50％。进入华硕的大学生，按照公司制度，新员工都会进行培训，再由不同的部门对新入职的员工继续培训。
二、苏州三星电子有限公司
苏州三星电子有限公司，位于美丽的金鸡湖畔, 是韩国三星电子株式会社(世界五百强企业之一)于
1994年12月在苏州工业园区独资兴办的半导体组装和测试工厂。公司投资总额1.5亿美元,注册资本5000万美元。是韩国三星在海外最大的白色家电（冰箱、空调、微波炉、洗衣机）生产基地，目前拥有职工3000多名，2002年销售约30亿人民币。已成为集研发、生产于一体的本土化企业，03年在苏州新加坡工业园区成立白色家电开发研究所。
作为三星电子在亚洲的第一个半导体生产基地以及苏州工业园区首批大规模投资兴建的标志性企业, 公司先后接待了国家主席胡锦涛、原国务院总理朱镕基、原人大委员长乔石、新加坡内阁资政李光耀、总理吴作栋等国内外贵宾。
三、佳能(苏州)有限公司
佳能(世界五百强企业之一)是全球领先的生产影像与信息产品的综合集团。自1937年成立以来，经过多年不懈的努力，佳能已将自己的业务全球化并扩展到各个领域。目前，佳能的产品系列共分布于三大领域：个人产品、办公设备和工业设备，主要产品包括照相机及镜头、数码相机、打印机、复印机、传真机、扫描仪、广播设备、医疗器材及半导体生产设备等。佳能总部位于日本东京，并在美洲、欧洲、亚洲及日本设有4大区域性销售总部，在世界各地拥有子公司200家，雇员超过10万人。佳能（苏州)集团是日本佳能于 2001年在苏州新区注册成立的日本独资企业下设佳能（苏州）有限公司 投资总额18550万美元,占地面积32万平米,主要产品为彩色数码复合机(高速/中速)及复印机周边设备打印机。
四、佳世达有限公司
佳世达科技为一跨多领域、全方位电子代工公司，产品与技术涵盖液晶显示器、投影机、专业显示器、多功能事务机、行动电话、无线通讯模块、医疗电子、车用电子、以及各式移动式显示设备。佳世达不仅在中国大陆及台湾地区拥有四所研发中心，生产线更遍布全球，在中国大陆、台湾地区、捷克、墨西哥、皆设立工厂。除发挥集团公司上下游垂直整合综效，佳世达本身亦具备塑料/金属模具、塑料射出及涂装、金属冲压、PCBA生产(SMT/MI)、以及LCD模块组装等垂直整合能力。此外，虽定位为代工公司，佳世达所拥有的国际知名之工业设计实力，过去七年间获得超过200项国际设计大奖-2008年荣获五项red dot及四项日本G-mark设计大奖，在2009年也已荣获五项德国iF及十项red dot设计奖-强化佳世达在产品设计上独特的竞争优势。目前，佳世达在液晶显示器, 投影机和多功能事务机等制造领域规模，在全球居领导地位。佳世达（原明基电通）于苏州高新区设立中国制造总部，并陆续建立起大规模的制造基地、研发中心。佳世达苏州占地80万平方米，拥有员工7000多名，具有年产1500万台液晶显示器、500万台多功能事务机、60万台投影仪和500万台液晶电视的能力。目前，佳世达苏州所有工厂均通过ISO-9001国际品质认证、ISO-14000环境认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。佳世达苏州作为佳世达全球四大生产基地中最重要的一个生产基地，年营业额达250亿人民币以上。
五、爱普生有限公司
爱普生（中国）有限公司成立于1998年4月，是精工爱普生 株式会社 在中国的全资子公司，负责统括精工爱普生集团在中国的投资和业务拓展。2004年５月，爱普生（中国）有限公司经中国商务部批准，成为中国首家获得“地区总部”资格认定的 外商独资企业。
公司采用精工爱普生的先进技术和管理经验，在中国开展的业务主要有：包括打印机、扫描仪、投影机等的输入输出类信息产品；包括液晶显示器、集成电路、石英晶体 等的电子元器件；以及包括POS终端设备、打印机机芯等的系统设备。截止2004年3月，爱普生（中国）有限公司在中国已经拥有分支机构14个，员工456人。目前精工爱普生集团在中国共有18家工厂和研发机构，雇员3万余人。2003财年实现销售额人民币76.7亿元（合美元9.26亿元）。
联系方式：南昌地区：XXXXXXX（蔡同学）
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办公地点位于：xx省xx区xx市xx中心科技工业区西南园A区24号地，主要从事音响器材设备等领域的经营。是一家经工商机关登记设立的.法人机构。xx市xx明珠数码电子有限公司现有员工500-1000人,且员工团队实力不断加强 主要从事节电子产品装配，包装，以简单手工活为主，工作灵活轻松。暑假工学生工资按9元每小时，(越早进厂工资越高),每月休息2-4天，包吃包住。每月31号前发上月工资。 食宿：免费提供宿舍4-8人/间，有空调、热水，伙食免费。工厂地址： xx市xx区乐平xx工业园
xx市xx力达精密金属制品有限公司招聘暑期工50名
在实践中，我积极地向市民讲解国家对禁塑的意义，同时，也了解到广大群众能积极响应国家的号召不主动要塑料袋。这也使我充分地认识到了限制使用塑料袋，推广使用环保袋的必要性和迫切性。塑料袋这种在土壤中百年不腐的物质，其给环境带来的破坏性已经远远地大于了其给人类所带来的便利性，如果没有一纸限塑令的出台，这种滥用任用塑料袋的形势就会继续肆意地发展下去，终有一天，我们的世界将被一片白色污染所淹没。
作为顺应限塑令的推行而应运而生地环保袋是否能取代塑料袋在人们生活中所起的作用成为了我关心的话题。我围绕这一话题，在超市中开展了广泛的调查并从中得出了较为科学的结论，了解了民众对于环保袋的需求和认识。我还对市场上销售的环保袋进行了一系列针对性的调研，发现当今市场上环保袋品种繁多，质量鱼龙混杂，急需有国家出台一系列的标准与法规来规范环保袋的市场。
为了更好地宣传和推广使用环保袋，我还利用自己家的布料，在妈妈的帮助下亲手制作了一个环保袋，实践中，我又在超市门前配合超市的工作人员免费发放环保袋的活动，活动受到了广大消费者的热情欢迎，通过这个活动，我不仅向市民宣传和推广了使用环保袋购物的理念，还通过环保袋上普法和法制教育的表现主题将法制的观念深入到群众的心中。
社会实践给我带来的益处还远非如此。通过参加这样的一次社会实践活动，使我掌握了多种调查和调研的方法，例如针对居民的问卷调查，针对销售环保袋质量的市场调研，我相信这些丰富多彩的调查和调研方法将在我以后的学习中发挥巨大作用，掌握并且能够熟练地运用这些科学的方法将会有效地提高我学习的效率，使我的学习更具有针对性和高效性。在向居民免费发放环保袋的过程中，使得我积累了社会经验，使我在社会中接触各类人群时有了更灵活的应对手段，使我学会了去与人接触认识，并且与人交流，使我在此过程中，充分地克服了自己害羞畏缩的心理，使我在与陌生人的接触中多了一份自信，也新添了一份自如。
我相信在以后进入社会的过程中，这一份自信和自如将会永远地伴随着我，这将成为引导我步入社会的一个先决因素，可以说通过这样的社会实践，使我们在面对社会时多了一个竞争优势。社会实践所带给我的是一次能力的全面提升，从实践主题的提出，围绕主题的扩展研究的展开，我学会了如何从头到尾地解决一个问题，还学会了实践和学习一样尽忠职守，对于我们这些90后的学生来说，学会自己动手，这将成为我们成长轨迹上一次巨大的突破。
我想我的社会实践活动就是这样一座桥梁，它引导我们去更多地认识和接触社会，帮助我们这些在校园中成长的学生完成由校园走向社会，由书桌走向工作的转换，会避免了在初入社会时所发生不知所措，真正地把学生的教育与社会的实践相结合，培养符合社会需求的高素质人才。
这个暑假该怎么度过呢？如果你想找一份合适的暑期工，那么我公司有大量的工作岗位可以提供。本公司受广州，东莞，深圳，佛山等多家大型加工企业的委托，现面向广东以及广东周边省份招聘大量暑期工。
一、实习目的：
1．及早了解社会，提高自己的实践能力，增加工作经验，锻炼自己吃苦耐劳能力。
2．勤工俭学，减轻家庭经济负担。
三、实习企业：
广州，佛山，东莞，深圳，中山等各大知名企业。详细具体的工厂资料可以找我索取招聘简章。
四、招聘范围和招聘要求：
1．招聘范围：全国各地各高中、技校、中专、大专、本科等院校； 2．招聘要求： 1）、年龄16周岁以上,有真实有效身份证;2）、身体健康，无残疾、无精神疾病、传染病等，服从管理和安排； 3）、性别不限；女性优先。
五、工作待遇和食宿： 1．薪资：暑期工工资采取小时工制度月薪大概在1500左右元（包吃住后的工资），每小时5块左右
2．食宿：包吃住，和正式员工食宿一样，住宿有独立卫生间、风扇等配套设施；
六、工作时间和工作性质和环境：
1．工作时间：每天工作最多11个小时，月工作日不超过28天，特殊情况协调处理；
2．工作性质：一般都会分配到组装、插件、流水线岗位，从事简单的手工制作。无毒无害；
3．工作环境；一般都为无尘车间，视具体实习单位而定；
七、所需费用：不收取任何中介费，自备车费即少量生活费即可。
八、工作纪律和管理：
1．工作纪律；需服从实习单位管理人员的生产调配。2．工作管理;外出需跟工厂管理员或派驻老师申请。
九、入职手续和资料：
1．入职手续：每位实习生必须出示真实有效的身份证 2．自带两张一寸彩照、两张身份证复印件、一个支笔； 十：工资结算：
1．工资结算日：和正式员工结算工资日同；
2．工资结算方式：银行转帐工资卡或直接发放现金；
十一、其它：
1．车费：自备车费；
那是所谓的宿舍其实就是八里镇上一个早就破旧不堪的废弃的厂房而已，里面的房子歪歪斜斜，到处是生活遗留的垃圾，没有统一的规划管理。
宁人难以想象的还在后面，当我们走进分配的宿舍是，迎面扑来了是难闻气味，狭窄的屋子里只有一扇坏了的爬窗户，用那硬纸板遮挡的严严实实的，只有那一扇门能透气了，在那一点大的屋子里，放置了6张双层床，那地上也是在脏兮兮的。宿舍的唯一的电器就是两盏日光灯了，也许你们不信，其实我也不信，至少应该有一个电扇啊，可事实确实没有。深感那地方真的不是人住的地方，那是一个垃圾我，晚上在宿舍我们看到了刚刚下班回来的同事说，这里天天有人来，也天天有人走的，走的原因那也是原因这里的住宿的条件，况且马上那炎炎夏日就到呢，在这了员工的生命健康可怎么保证啊。看看眼前的一切，第二天我也离开了。
评论: 创立皮革那至少也算是独立的，规模不小的企业啊，怎么能这样去对待他们辛辛苦苦工作的员工呢，这是对员工生命健康的轻视与亵渎，虽然他们只是暑期工，但也不应该这样的对待他们啊。难怪这样的企业在天天招收新员工呢，原因天天都有员工原因不能摧毁自己生命健康的缘故而离开啊。我想能够办理企业的人应该是聪明的人，可现在为什么糊涂呢，这样天天有离职的企业，它的社会声誉能好吗，一个没有社会信誉的企业是很难在社会立足的。员工是企业的成员，是企业蓬勃生机的不竭动力啊，他们为企业创造财富。只有一个懂得关注员工生命健康的企业才能持久不衰，繁荣昌盛，才能树立起企业的光辉形象。
不知道这其中是不是有猫腻，我们无从知晓。我们只希望有关人士能够给予关注，为员工维权，为人权斗争!
辞职信
XXX公司人事部：
首先，衷心感谢贵公司为我提供为期XX天的暑期工作。公司为我安排的工作强度适中，工作时间合理，适应时间长。工作期间，公司的领导和车间的老员工亲切的指导和耐心的教诲亦令我获益匪浅并将终身受用。此外，公司人性化的管理、良好的工作住宿环境以及良好的福利待遇给我留下了美好而深刻的回忆。我相信，在贵公司的工作经历将会是我人生中一笔宝贵的财富。
今合同期满，新学期也即将开始，特向公司提出辞职以回校继续学业。希望公司考虑我个人情况并予以批准为盼！在此，谨祝贵公司事业蒸蒸日上，业绩辉煌！
此致
敬礼！
XX部员工XXX
