招聘工作要求（精选12篇）
(一)三年以上的网络和计算机安全方面的服务经验；
(二)熟悉信息安全风险评估的理论、过程、方法，并参与过中大型的风险评估项目，善于运用风险管理的理论和方法在实践中帮助用户订制安全的策略和方案；
(三)熟悉网络设备、主要Unix系统（solaris、HP-UX、Aix）、windows系统的安全评估、加固工作，熟悉黑客攻防技术，能够处理突发性的安全事件。
(四)熟悉tcp/ip，主要的unix系统或者windows系统。
(五)热爱网络安全事业，有良好的团队精神和敬业精神及较强的沟通能力；
(六)了解国际国内相关安全法律、法规和标准；
(七)高度的工作热情和工作积极性，富有创新和钻研精神，适应独立工作；
(八)良好的沟通能力和文档撰写能力，能够适应较大的工作压力，可经常出差；
(九)有CISSP、CISA、COBIT、ITCCIE、CCNP、CISP、CIW、SUN等认证者优先考虑。
网络信息安全工程师
1.熟悉网络安全知识，深刻理解OSI七层协议，对大型网络架构有基本了解2.熟悉VPN、PKI/X509、网络攻击、系统加固等安全技术3.熟悉渗透，加固和安全审计技术，有丰富的实际经验4.精通各类常见的web漏洞的原理、测试方法以及解决措施，熟练掌握各种安全测试工具5.具备一定的编程能力，熟悉java、PHP或其他一种编程语言，能够在此基础上进行代码安全分析6.熟悉安全测试方法，例如WEB应用测试框架，网络测试框架等等7.精通系统、网络以及应用相关的安全攻防知识，了解信息安全BS7799架构、萨班斯法案等信息安全标准和体系,熟练使用Windows、Unix、Linux等操作系统；8.熟练使用流行防火墙技术，了解VPN、PKI/CA、入侵检测、网络攻击、系统加固等安全技术，了解防病毒体系建设和维护；9.负责公司产品各种信息安全系统的维护和故障处理；10.负责公司产品网络安全体系建设、系统安全评估与加固；11.负责公司产品终端、系统、网络与信息的安全性、完整性和可用性，消除安全隐患，避免问题发生；
任职要求：1.重点院校本科及本科以上，计算机相关专业；2.工作经验：三年以上网络和计算机安全方面的服务经验；应届毕业生对网络安全有浓厚兴趣且有创新能力的可放宽条件录用，3.对网络基础知识及网络安全技术有一定理解，了解主流的网络攻防技术；4.良好的沟通能力及团队协作精神，责任心强，工作踏实肯干，能吃苦，有良好的团队合作精神5.良好的问题解决能力，有自主学习能力和自我管理能力
信息安全工程师
1、协助部门经理开展各项工作；
2、定期组织和开展母公司和子公司信息安全风险评估和信息安全审计，编写风险分析报告和审计报告，指导、监督实施整改；
3、协助宣传、落实信息安全策略和制度，组织母公司和子公司内部信息安全培训；
4、协助定期和不定期检查、审计母公司和子公司信息安全情况，及时处理各种信息安全事件和事故；
5、跟踪和了解信息安全技术的趋势和发展，规范PKI/CA运营管理、数字证书应用；
6、提出信息安全工作改进意见和建议，并组织和执行改进工作；为信息安全委员会提供决策依据。
任职资格：
1、本科以上学历，通信工程或计算机及其相关信息工程类专业；
2、2年以上信息安全相关工作经验；
3、英语四级或以上，熟悉ISO27000等信息安全标准；
4、熟悉信息安全管理体系或信息安全服务资质等安全知识或有类似项目经验；
5、具有较强的写作能力，能熟练使用OFFICE等办公软件；具有CISSP、CISA认证者优先，具有CA企业工作经验者优先。
信息安全架构师
职位描述：
1、基于公司战略、技术路线与规划，通过深入研究互联网搜索需求，制定搜索引擎的安全总体要求、技术白皮书等，负责公司整体信息安全体系建设；
2、根据公司关于网络、信息、内容等的安全需求，定期对公司的业务系统进行风险评估和安全加固，及时制定安全解决方案，并推进实施；
3、设计并实现能够支撑大规模服务集群的安全信息平台；
4、负责制定运维安全策略，建立安全运维体系和流程，持续完善公司信息安全管理体系和技术保障体系；
5、持续跟踪互联网相关安全事件，输出分析报告、解决方案；参与安全新技术、攻防新技术的定期跟踪、分析工作；
6、指导网络、系统和应用工程师进行安全部署相关工作；
7、开展安全工作相关培训
岗位要求：
1、本科以上学历，信息安全、计算机等相关专业，3年以上安全工作经验；
2、精通网络/系统/应
用安全攻防技术和相关工具，能够快速全面深入渗透评估目标系统的安全状况，给出相关技术建议；
3、具备深层次协议分析能力，精通OSPF、ISIS、BGP等常用路由协议，精通常用网络技术如Qos、VRRP、VLAN、ACL、STP等，能够深入分析数据包；
4、熟悉安全漏洞发现和利用方法，了解漏洞及其安全隐患产生原理，能够发现应用程序中的安全漏洞，熟悉主流安全攻防技术；
5、具备一定的网络安全知识，对网络安全结构、系统漏洞、入侵检测、病毒防护等有深入理论基础和实践经验，具备多种安全设备维护经验者优先；
6、熟悉Windows、Linux操作系统和主流Web、数据库的加固和安全配置；
7、具有具备ISO27001 LA、CISSP、CISA或CISP信息安全证书者优先考虑。
信息安全高级顾问
任职要求：
1.5年以上信息安全从业经验，至少2年的信息安全咨询服务经验 2.熟悉国内外信息安全相关标准、规范及模型，对信息安全技术体系规划设计和实施等方面由全面的理解和实践积累，并有信息安全管理体系（ISMS）评估、建设、实施经验3.熟悉信息安全风险评估的理论、过程、方法，并参与过中大型企业的风险评估项目4.熟悉主流的Windows和UNIX操作系统及数据库系统，及其相关信息安全评估和安全加固能力5.熟悉计算机网络及网络设备的工作原理，以及主流厂商网络产品的设备配置6.熟悉主流的攻击技术和原理，以及防病毒、防火墙、反垃圾邮件、VPN、入侵防御、漏洞扫描、身份认证、终端安全等信息安全防护技术工作原理，并具备相应的信息安全防护解决方案的规划、部署、实施能力
7.英语水平良好，读写流利，能熟练阅读英文专业文献8.有良好的团队精神和敬业精神及较强的沟通能力9.高度的工作热情和工作积极性，富有创新和钻研精神，适应独立工作8.良好的沟通能力和文档撰写能力，能够适应较大的工作压力,具有以下证书者优先考虑：CISSP，CISA，CISM,CISP，CCNP，ISO27001 LA，PMP
网络及信息安全工程师
职位描述： 岗位职责：
1、管理维护公司IDC局域网、防火墙系统，处理网络用户服务请求；
2、管理维护公司广域网接入设备和线路；
3、处理网络运维的日常工作，包括监控、巡检、故障处理、网络变更、问题处理等；
4、配合处理网络相关联的其他故障；
5、跟踪网络技术新技术，提供公司网络管理建议。
招聘要求：
1、计算机相关专业毕业，本科及以上学历；
2、1年以上相关工作经验；
3、具有防火墙系统及网络管理维护经验，较强的计算机网络基础，有较强的Cisco、H3C常规网络设备管理维护经验，具有防火墙系统管理维护技能，熟悉主要的网络安全设备产品，尤其Juniper、Checkpoint、Cisco ASA等。
4、协作能力强、具团队精神。
信息安全技术工程师
职位描述：1.负责公司信息安全技术体系的设计，建设，维护和检查；2.制定和维护安全相关技术规范、标准；3.负责对信息安全事件的响应和调查。
任职资格：1.三年以上相关工作经验；2.能够独立进行安全方案的设计与规划；3.熟悉安全管理制度、安全运维体系建设的相关标准与规范；4.熟悉主流安全厂商的安全产品与安全技术；5.熟悉主流防火墙，路由器和交换机技术，熟悉VPN、PKI/CA、入侵检测、网络攻击、系统加固等安全技术；6.熟悉Windows、Unix、Linux等操作系统的系统管理；7.有良好的交流沟通能力，高度的责任心、良好的团队合作精神.信息安全工程师
职位描述
1、为客户提供FW/VPN、IDS/IPS、防病毒等安全类产品的实施
2、为客户提供产品售前、售后的技术支持工作
岗位要求：
1、2年以上的网络或安全的从业经验
2、具备网络、系统、安全等某一方面的认证，如CCNP、CCSP、CISP等
3、较强的学习能力、动手能力和解决问题能力
4、计算机或相关专业毕业
信息安全工程师(360)
职位描述：1.对公司的办公网和IDC网络进行风险评估和安全加固;2.通过各种渠道跟踪安全漏洞的动态,并且第一时间修复安全漏洞;3.研究主流操作系统和主流互联网应用的攻击和防护。4.参与日常的信息安全管理工作;
用人单位对应聘者的要求, 在招聘简章的表述上千差万别, 复杂多样, 没有规范, 往往不同的岗位要求不同, 相同的岗位要求不同, 但不外乎外部特征、资历、性格、价值观、实际能力等五大方面。每个方面包含若干具体条件, 共计23个小项。频数分析显示, 用人单位对应聘者的基本要求的重要性排序为:沟通协调、汉语水平、工作经验、大专学历、尽责性、计算机、形象礼仪、年龄、性别、专业、敬业精神、吃苦耐劳、团队合作、气质、外向性、求新性、适应性、组织管理、亲和性、身高、执行力、英语水平、资格证。
本研究对高校人才培养的启示如下:
一、要正视学校教育和课堂教学的边界, 探索体验型人才培养模式
自从班级授课制诞生以来, 课堂教学一直是学校教育的主渠道。而课外校外活动、校外教育和第二课堂等均处于辅助补充的地位。在应试教育背景下, 家庭和社会也打上了课堂教学的深重烙印。拥有生活和工作经验竟然成了青年一代可望而不可即的彼岸。班级授课制起源于工业革命, 现代学校制度是工业社会的有机组成部分。随着信息革命的深入和后工业时代的到来, 拥有300年历史的学校教育制度和班级授课形式越来越自暴不足。没有教室和围墙的学校在互联网技术的强力支持下得到如日中天的发展。高校要正视传统教学模式的边界, 放手让学生体验市场经济的魔力和魅力。
市场经济是应试教育的天敌, 随着市场经济的建立、发展、壮大和完善, 以剥夺学生生活体验为代价的教育体制、学校制度和人才选拔机制, 必然难以为继。高校办学者和教育者理应顺应时代潮流, 大胆改革与市场经济格格不入的教学和管理模式。如果说, 以往举办校园竞赛活动, 鼓励学生社团, 提倡勤工俭学等, 是为了丰富学生课余生活的话, 那么, 现在要把这一切理直气壮地纳入人才培养的日程表上。从本研究的分析中可以看出, 市场对应聘者的23项要求中, 绝大多数无须通过课堂教学, 就业条件的积累需要大量的实训、实习和实践机会。学生正确价值观的树立、良好性格的塑造、实际能力的形成以及资历的积累无一不依赖于同龄社团的体验。
二、要正视公共基础素质对就业的贡献
我国高校的课程大体上分为:专业课、专业基础课和公共基础课三大类。学校、教师和学生都重视专业课, 比较不重视专业基础课, 最不重视公共基础课。学校以为专业课才是真正的课程;教师以为教专业课才是真正的专家;学生以为学好专业课才能真正配上自己的专业称谓。所以, 基础课不考试, 基础课上大课, 基础课不配多媒体教室, 基础课要么没人教, 要么人人都教。但本研究发现, 公共基础素质对就业的贡献要远大于专业课。在用人单位对应聘者的23项要求中, 几乎每一项都离不开公共基础课。位列前七位的沟通协调能力 (01) 、汉语应用能力 (02) 、计算机应用能力 (06) 、形象礼仪 (07) 都是人们司空见惯的公共基础素质。用人单位对大专学历 (04) 的要求, 看重的也是高校毕业文化程度, 而非专业, 所以, 学历要求似乎也与基础课关系更加亲密。而用人单位对专业的要求, 其频数和比例在23项要求中位置居中。课程定位和性质的人为曲解, 给大学生就业带来的结构性矛盾不可忽视。比如, 汉语应用能力以高频数位居重要性稀缺性第二, 就是近年来, 高校纷纷削减大学语文、应用文写作等课程的反应。
三、要正视英语热和考证热的泡沫性质
大学英语四六级考试近年来屡受诟病, 把大学毕业、学位申请、职称晋升与英语挂钩的做法也招来日甚一日的批评。不期而然的是, 本研究正好为批评者提供了实证。在进入分析的183个岗位中, 只有14个岗位要求有英语基础或提供四六级证书, 仅占总数的7.7%, 百分之九十以上的岗位没有对应聘者提出英语应用能力要求。本研究的另一个发现, 足以使学子们对热火朝天的校园考证现象引起警觉。在183个岗位中, 只有12个岗位要求应聘者提供职业资格证。仅占总数的6.6%, 频数和百分比位居倒数第一。要求应聘者提供资格证的主要集中在会计资格证、律师资格证、医师资格证等少数专业性极强的职业上。许多名目繁多的证书, 似乎在就业时派不上用场, 或者可有可无。大学生有没有必要把大量的时间和精力耗费在考级考证上, 需要认真反思。高校和从业教师不应对此泡沫推波助澜, 应引导学生把有限的时间和精力投放在博览群书和实习实践上。本研究的结论似乎在重申这样一个实事, 读万卷书, 行万里路, 是提高就业能力的法宝。
关键词：富士康 招聘就业 中职生 人才需求
目前在我国人口红利逐渐消失的背景下，就业市场对各类人才的需求一直处于持续上升趋势，尤其对动手能力强、求职立足现实的中等职业学校毕业生（以下简称中职生）需求看好。无论是人才市场现场招聘、网上招聘还是校园招聘，中职生在就业市场上总是不难找到相应岗位。那么，目前就业市场对中职生人才需求及要求如何呢？
以富士康科技集团为例，作为世界五百强的富士康集团需要大量不同层次人才，用人标准颇具特色——“人才七选”，即关注人才的个性及内在特质、工作意愿、三心（责任心、上进心和企图心）、努力程度、工作历练、专业技能和教育背景等七个方面。相对于对人才专业技能和教育背景等这些显在能力，富士康集团更加注重人才内在的个性特点、工作动机、价值取向。
一、企业招聘对人才的素质需求
当今世界科学技术发展日新月异，社会产业结构与就业结构不断变化。这些变化对中职生的综合素质提出了更高的要求。在河南省中原国际博览中心2016年春季首届招聘会现场，笔者进行企业用人调研时，许多用人单位提出，希望中职生能够具有勤奋、吃苦耐劳、敬业、善于表达沟通等良好的职业素质。他们说，专业技能可以入职后培训，而职业素质不是短时期能够培养好的，需要在学校长期持续培养。因此中职生综合素质的高低，直接决定其能否在激烈的市场竞争中，找到适合自己发展的岗位。中职学校对学生综合素质的培养任重道远。
二、企业岗位需求分析
1.我国三大产业就业人员数量分析
从表1中我们可以看出，随着我国产业结构的调整，第一产业、第二产业就业人员的数量逐步减少，第三产业就业人数逐年上升，到2013年，第三产业就业人数占到了总就业人数的38.50%。由此可见第三产业即服务业在国民经济中越来越重要，社会对服务型人才的需求也随之增加。
2.我国市场招聘指数分析（见表2）
从表2可以看到，市场用人需求整体呈现上升趋势。
三、改革中职培养人才模式，实现教学与就业的有效对接
根据以上分析，中职人才培养模式应基于就业岗位平台进行设计，形成为岗位职业技能服务的专业知识结构。
1.培养学生的综合素质
中职教育学生的首要目标不是教会他们理论知识、动手操作的能力，或是生存的本领，而应首先让学生成为一个人格健全的人、一个有责任心的人、一个诚实守信的人、一个吃苦耐劳的人、一个明辨是非曲直的人、一个正直的人。我们应该全面提高学生思想道德素质，在教学生做事的同时更要教学生做人，在学会做事中学会做人。
2.加强教师实践动手能力培训
目前中职学校教师很多是从校门到校门，而从企业一线来的教师很少，多数教师理论知识多于实践知识。教师自己不会动手如何培养学生的实践能力？解决方法很多：最重要的是专业教师应该结合专业深入企业实践，每年有不少于两个月的企业顶岗学习或者实习，考察了解企业中的实际情况，从实践中来再到实践中去，才能有的放矢地组织实践教学，更好地指导学生。
3.努力和企业建立密切的“血缘”关系
中职教育是就业教育，就业要和企业深度合作，即校企合作。中职学校应该坚持走产教结合的专业改革发展道路，广泛挖掘社会资源，与相关企业共建实习实训基地，把教学、科研、企业和社会紧密结合起来，以顶岗实习为锻炼提高的渠道，推动学生专业技能与社会实际需求的紧密结合。没有企业需要，中职学校就没有存在的必要。
中职学校进行校企合作方式很多，比如订单培养、冠名制班级、引企入校、引校入企、定期参观讲座、工学交替等等。时代的发展使中职学校必须和行业企业建立密切的“血缘”关系，把学校融入行业企业之中，把行业企业的理念和文化引入学校，使中职学校与行业企业共同进行人才培养的“全方位”“全天候”“全过程”操作，学校才能源源不断地向市场输送高素质专业人才。
执行部门经理的工作指令，直接对其负责并报告工作。执行交办的各项任务和临时授权的其他职责。
协助经理制定各项工作计划，负责对分队长的工作进行督促、检查，负责保卫处员工的职业道德教育、企业文化，业务技能，规章制度等各种培训工作，抓好员工思想教育和法制教育，使全体员工团结一致。
督促检查公司安全制度的落实，巡查公司各重点部门和要害部位，掌握公司各部位安全动态，预防各类事故的发生。
组织各分队长带领队员做好执勤，战备，训练，勤务工作，并负责督促检查执勤，战备情况及时纠正违纪违章现象
调度、协调各分队长组织各岗位之间的安保工作，不断巡查各岗哨工作状态，督促、指导各分队落实各项安全防范工作和进出车辆指挥疏导停放，车场安全管理。
处理公司内发生的各类安全事故，受理客人投诉及员工报失案件，对重大安全和责任事故及时报告领导和公安机关，同时保护好现场，配合公安机关做好调查审理工作。
负责对公司领导和公司重要宾客的安全警卫工作，并组织对有关接待活动，休息场所、客房等进行安全检查，确保其安全。
协助值班经理处理值班期间各类治安事件，并及时上报，督导落实夜间值班保安员岗位安全防范措施，处理夜间安全事务。
负责公司领导、财务以及贵重物质、商品的保卫。
组织人员开展保安员的招聘工作，向上级领导提出奖罚建议。
负责每天各班交班接班记录的检查及存在问题的妥善处理。每天向部门经理汇报工作情况和存在的各种问题。
积极完成上级领导交办的其它工作事项。
招聘要求：
1．：高中及以上学历
2．3年以上保卫工作经验，有弱电安防管理经验。
3．1.具有较强的突发事件处置能力。
2．熟悉消防法规、消防设施、器材的使用与维护常识。
3．具有良好的协调能力和表达能力。
4.熟练使用计算机及各种办公软件。
5．具有较强的逻辑思维能力。
4．安保、警卫专业相关知识。
5．身高1.75米以上、身体健康，品貌端正。
6．30-40岁，限男性。
7．1．具有良好的职业道德，责任心强，能吃苦耐劳。
2．具有正直的思想和行为。
3.有良好的服务意识和奉献精神。
4.退伍军人优先。
保卫处KTV内保主管工作内容：
执行部门经理的工作指令，直接对其负责并报告工作。执行交办的各项任务和临时授权的其他职责。
协助KTV部门经理落实消防安全管理，维护KTV内部正常的治安、经营秩序。
重点对收银台、商场、机房、配电室、厨房等重点部位的安全监督检查及隐患的督促整改。
协助KTV部门经理组织员工安全教育。
督促该部门安全责任制和各项安全管理制度的组织落实；预防各种事故的发生。协助KTV部门经理防控和处置治安事件。
负责公司领导及VIP贵宾在该部门区域内的安全警卫。
组织落实防火巡查制度，做好水、电、气、烟火等安全隐患的巡查清除各种，做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的可防性各种工作。
处理有关内保人员的投诉。
配合该部门做好经营接待工作。
招聘要求
1．高中及以上学历。
2．3年以上保卫工作经验，有内保安防管理经验。
3． 1.具有较强的突发事件处置能力。
2．熟悉消防法规、消防设施、器材的使用与维护常识。
3．具有良好的协调能力和表达能力。
4.熟练使用计算机及各种办公软件。
5．具有较强的逻辑思维能力。
4．安保、警卫专业相关知识。
5．1.75米以上、身体健康，品貌端正。
6．30-40岁，限男性。
7．1．具有良好的职业道德，责任心强，能吃苦耐劳。
2．具有正直的思想和行为。
3.有良好的服务意识和奉献精神。
4.退伍军人优先。
保卫处消防主管工作内容：执行部门经理的工作指令，直接对其负责并报告工作。执行交办的各项任务和临时授权的其他职责。具体负责公司消防安全、消防系统、设施、器材的维护管理；结合公司实际，认真贯彻执行“预防为主、防消结合”的方针，确保消防安全。协助部门经理制定消防工作计划，健全、完善公司消防应急预案和消防安全管理制度。4 掌握公司消防系统的布局、熟悉消防系统的养护和操作规程。组织公司员工消防安全知识、技能的宣传教育和培训；组织公司志愿消防队开展业务和技能培训。督促公司各部门执行消防法规，落实安全责任制和消防“四个能力”建设的宣传贯彻和实施。协调、配合工程部实施消防设备的例行测试，并负责消防设备，灭火器材的配置、养护管理；定期做好检查工作，使消防设施处于良好状态。做好易燃易爆、剧毒、放射性物品的监控及收缴客人的遗留、违禁物品。负责公司各部门消防安全的监督；检查、巡查火灾隐患的督促整改。全面负责消防监控中心的组织管理工作和火警处置，消防报警控制系统、TV监控系统的运行管理。负责下属员工工作的调配、安排和日常考勤、业务技能的培训。完成上级领导交办的其它任务。
招聘要求：
1．大专及以上学历，计算机和弱电专业
2．3年以上相关工作经验
3．1．具备组织、管理能力。
2．具有独立处理突发事件的能力。
3．良好的协调、沟通和表达能。；
4．熟悉消防、安全设施的使用与维护。
5.对弱电安防系统有一定的操作管理经验
4．1.消防管理专业，经过消防部门培训；熟悉消防法规，2.熟悉消防系统设备的整体操作，维护，管理。
3.计算机和弱电专业
5．身高1.75米以上、身体健康，品貌端正。
6．30岁以下，限男性。
7．1．具有良好的职业道德，责任心强，能吃苦耐劳。
2．具有正直的思想和行为。
3.有良好的服务意识和奉献精神。
职位要求：
学历要求：大专及以上
性别要求:男
工作经验要求：2年工作经验以上
年龄要求：25岁以上
岗位职责：
1收集商业地产业内资讯，对行业和市场进行分析研究，制定相关产品分析报告和市场调研分析报告；
1、独立撰写项目可行性市场分析研究报告
长期对执行项目进行市场跟踪，建立完善的信息收集库；
建立健全市场信息系统
2、完成部门经理分配的其他工作
任职要求：
1、大专及以上学历、地产类、经济类、市场营销类相关专业，同等职位工作经验2年以上
2、有从事过房地产及商业地产市场调研工作、熟悉商业地产形态及品牌商家条件者优先
3、热爱商业地产，对市场变化及商业地产前景有较强敏锐度，擅于分析研究
4、熟悉房地产或商业地产相关知识，熟悉规划分析和产品研究；
5、能独立撰写项目可行性市场分析研究报告
6、具备良好的团队合作精神和客户服务意识；
7、具备良好的市场洞察力，能较为准确的把握市场、分析市场动态；
8、可适应阶段性出差
岗位职责：
1、收集商业地产业内资讯，对行业和市场进行分析研究，制定相关产品分析报告和市场调研分析报告；
2、维护、开拓市场调研所需的信息渠道；
3、任职要求：
1、本科以上学历，市场营销或房地产等相关专业，2年以上市场调研相关工作经验；
2、具备良好的逻辑思维能力，较强的市场调查及研究能力，能够准确的把握市场信息并进行快速反应；
岗位职责：
1.负责公司财务报表；
2.负责制定公司财务管理各项制度，并领导、监督制度的实施和贯彻执行；
3.根据公司发展目标和运营计划，制定财务计划和管理指标；
4.负责预算编制管理工作，对收支、资金运作、财务查核、财务报表等数据进行分析；
5.负责公司财务审计和会计稽查工作；
6.加强日常财务管理和成本控制，为公司高层提供真实有效的会计信息资料；
7.完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1.财会、经济、管理等相关专业大专以上学历，会计师上岗证； 2.有5年以上财务岗位工作经历，2年以上财务经理或主管工作经验； 3.熟悉国家颁布实施的各项财务法律法规、税法政策、制度； 4.熟悉应用办公软件，熟悉财务管理软件；
任职要求：
1.大学本科以上学历，法律专业，具有二年以上公司法务工作经验者优先； 2.熟悉合同法、公司法、劳动合同法等法律法规及政策； 3.有处理经济纠纷、劳动关系纠纷等相关经验； 4.文笔流畅，语言表达能力强；
5.具备良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直； 6.具备较强的学习能力、良好的团队合作精神； 7.具有律师资格者优先，可以独立处理诉讼案件。
岗位职责：
1.负责起草、审核、规范各类合同文本；
2.负责公司所有合同的签订、分发、收回、台帐登记、更新、跟进、报告工作等；
3.负责公司所有合同的对方领取及我方留存合同的档案管理，包括分类、归档存放、按权限提供查询等；
4.参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查； 5.负责检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，尽量避免合同纠纷产生；
6.负责解答、协助咨询公司及各部门法律事务； 7.公司及部门内部其他相关法律事务；
1、物业主管1人（4月15日前到岗）
岗位职责：
负责保洁和保安员工进行日常管理工作的具体实施和质量检查。 负责保洁和保安员工工作班次的安排、调配工作。 负责各种类投诉的检查处理工作。
做好内外部的协调工作、以及外包的保安、保洁和绿化工作。并制定相应的各类工作计划。 负责保安部各项定期工作，以及各项制度的落实、实施和检查。
应负责保洁部定期工作计划的制定、实施、负责本物业卫生工作的检查。 做好保安、保洁、绿化等各类工作情况分析、小结工作。督促有关人员做好各类工作资料的汇总工作。
任职要求：
男性，45 岁以下，中专以上学历，有5年以上物业管理工作经验，有2年以上主管工作经历。
熟悉物业管理中的安全、保卫工作，熟悉消防业务和各种消防设备器材的原理性能及使用方法； 熟悉物业服务常识、环境卫生常识，能熟练运用各类清洁卫生工具，按操作规程和要领组织安排工作。 接受过绿化相关培训，熟悉绿化种类和绿化养护知识，有相关的工作经验。
具有较强的协调组织能力，有较强工作责任心，遇事沉着冷静，善于处理各种应急事件；
有书写一般的工作报告的能力。
2、客户服务人员1人（5月15日前到岗）
岗位职责：
负责新租户的开发和合同谈判工作。 负责租户关系维护工作。
负责租户租金、物业管理费和能源费用的按时收取工作 负责和住户之间的联络工作。包括入住、二次装修手续的办理和清退的手续办理工作。
负责对住户的服务接待和安排工作。
负责住户各类投诉、接待、处理和回访工作。
任职要求：
女性，35岁以下，大专以上学历。
口齿清晰，普通话流利，沟通能力强，具有较强的商务谈判技巧和能力。 有房地产中介机构服务经验且有漕河泾地区客户资源关系者优先。 熟悉服务接待流程和接待礼仪。
有组织指挥员工按服务工作规程完成接待服务工作的能力。 有书写一般的工作报告的能力。
熟悉office软件，并能熟练掌握操作技能。
3、前台接待人员1人（6月1日前到岗）
岗位职责：
负责本物业服务台的咨询接待、查询服务工作。
负责本物业内部邮政信件，报刊杂志的收发分拣工作。 负责管理部日常工作日志资料的收集、保管和更换工作。 负责本物业其他服务工作。
任职要求：
女性，35岁以下。 口齿清晰，普通话流利。
熟悉服务接待流程和接待礼仪，有2年以上相关行业服务工作经历，有宾馆酒店等服务性行业从业经验者优先。 有书写一般的工作报告的能力。
熟悉office软件，并能熟练掌握操作技能。
4、综合管理员（5月15日前到岗）
岗位职责
负责物业管理工作中的服务质量的检查、监督工作。
负责对物业管理处、工程部各班组岗位的各项工作、服务、管理情况的检查考核工作。 负责各部门之间的协调工作。
负责大厦各类档案资料的整理归档工作。负责工程仓库的收发管理工作。负责办公室接待和文秘工作。
负责各类工作计划实施的督促检查工作。
负责住户投诉统计、服务统计、加班统计、考核情况的汇总等统计工作。
任职要求
女性，35岁以下。
具有2年以上办公室档案文件管理经验，具有写字楼物业管理办公室文档管理经验者优先。 能熟练运用office软件，文笔流畅。
5、水电工 2人（由39号现工程人员兼任）
岗位职责
按照工程部的要求，开展日常维修、保养、运转和服务工作。
担负本物业各类设备、设施的日常维修、保养、巡逻检查、检修服务以及各类设备的分工管理工作。 担负本物业设施、设备的定期检修工作。 负责本物业设备的监管值班工作。
认真详细填写各类工作日志，记录当班中所做的各项工作、以及发生、发现的一切情况的问题。
认真细致地做好交接班工作，确保设备管理运转、维修、保养工作的顺利进行。 认真做好物业内水电煤等能源使用的抄表记录工作。
任职要求
男性，45岁以下
一、任职资格：
1、同客户进行订单或者合同的洽商，并协同操作部安排生产，确认订单、客户贷款到账情况等；
2、维护和开发国际客户；
3、妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档；
4、处理客户投诉；
5、参加国内外相关展会；
6、开展情报信息管理工作；
7、完成翻译工作；
8、完成领导交办的其他事项。
二、任职要求：
1、年龄在23周岁以上，性别不限（男士优先）；
2、大专及以上学历，大学英语六级以上或专业八级；
3、英语（其它小语种亦可）、国际经济与贸易、市场营销、化工等相关专业； 4、2年以上工作经验，或应届毕业生/无外贸工作经验的人员到工厂实习半年，考核合格后入职；
5、能够熟练使用WORD、EXECL等办公软件；
三、薪酬待遇
1、试用期六个月，前三个月2600元/月，后三个月根据前期表现进行考评定级，执行转正后的薪资待遇，底薪+提成；
2、五险一金；
3、公司提供住宿；
四、工作地点及联系方式
工作地址1：北京市大兴区科创二街10号
工作地址2：山东临沂莒南县隆山路北段东侧
联系电话：0539-7226304
邮箱：yx_fufeng@fufeng-group.com
营销办公室
1、负责公司物业部服务中心的全面工作，具备良好的物业管理，工民建，水、电、暖、空调等基础知识；
2、具备协调解决公司工程问题及维修人员技术提升的能力，建立相应管理动作流程；
3、合理安排分配工程人员完成计划内外工作；
4、具备合理计划各类工程费用的能力；
5、执行力、规划能力强，富有团队合作和敬业精神。
2、根据物业管理委托合同和有关物业管理的法规、政策，组织员工向甲方提供公共秩序、保洁、绿化养护、房屋及设备设施运行维护保养等服务；
3、指导检查公司物业部的清洁卫生和环境绿化、美化工作，建立和完善行之有效的清洁、绿化、维修等量化管理运作流程。
岗位要求：
1、设备、工程保养、维护、检修预算；
2、设备维修、保养计划；
3、工程部内部培训计划的编制与实施；
4、编制、拟定能源消耗预算，审定各专业节能计划与措施，按程序报批后，组织贯彻实施；
5、组织编制部门行为规范及制度、专业操作等制度；
6、组织监督、检查各项制度的执行情况，确保部门日常管理有序进行；
7、公司及卖场日常维修管理；
8、全权调配工程部各专业人员协调配合，确保各系统设施、设备的安全、稳定运行；
9、负责对整个项目的公共设施实行运行质量管理，按月进行工作检查；
10、对公共设施设备的突发性故障及时组织工程人员进行抢修，并做好设备故障期间的相关部门的及时通知和临时应对措施，尽快恢复系统正常运行，保证商业等其他物业项目能够正常使用；
11、商场内部改造管理；
12、审定督促下属执行岗位责任制的落实情况与不定期的抽查；
13、对工程部的专业主管、值班工程师、文员工作进行汇总，对工作中出现的问题进行部门内部协调解决，防止再次发生；
14、对工作中可能出现的问题，进行预见性分析，做好相应的解决方案，提高工作效率；
15、贯彻执行总经理的各项工作安排，完成好各项工作安排协调各专业人员；
16、负责物业部对外联络，做好与外联部门的协调工作；
17、检查本部门员工的公共理论知识的掌握程度和专业技术的实际操作能力；按照实际情况，有针对性的进行业务知识的培训，提高本部门的业务技能，为更好的使用维护设备打下良好的业务基础；
18、负责检查各专业主管、值班人员的工作内容和完成情况；协调解决工作中出现的问题，发挥各专业主管、值班人员的主观能动性，为提高管理质量献计献策；
19、检查安全防护设施设备的性能与现状，有无违反安全操作现象； 20、对存在的安全隐患要及时排除和整改；
21、加强安全运行的知识培训，杜绝事故和隐患的发生；
22、按照工程现状和未来发展趋势进行有计划的适量材料储备，提高维修及时率；
23、协助值班人员审定工程材料的质量和性价比，检查材料管理员的工程材料管理情况；
24、进行修旧利废的工作安排，提高员工的维修技能和工作效率；
25、对相关系统的运行设备及操作人员的工作状况进行巡查；
26、认真检查设备运行记录，进行审核，确定各设备运行记录和工作日志的真实性、准确性和可靠性；
27、对设备运行记录和工作日志进行分析，根据实际现状和工作趋势，进行有预测性的工作指导和下一步工作安排；
28、合理使用现有资源，逐步采取有计划分步骤的提高工作效率，降低费用成本，提高部门业务技能水平；
（一）招考对象
资教生（含特岗生）、应届或往届大学本科毕业生。
（二）招考条件
1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识；
2、有理想、有追求、责任感强，志愿到农村乡镇学校任教，爱岗敬业，乐于奉献；
3、学习成绩优良，具有符合教师岗位专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质；
4、身心健康，适应乡镇学校工作需要；
5、持有相应学段教师资格证书（报考者暂未取得教师资格证，如报名参加今年6月申请教师资格考试的，可以报名参加此次招聘考试，但在录用时必须取得相应学段教师资格证；未能取得教师资格证的，将取消录用资格）；
持有高中学段的教师资格证可以报考初中及小学阶段相应学科的岗位，持有初中学段的教师资格证可以报考小学阶段相应学科的岗位。
6、具有大学本科及以上学历（获得学历、学位）；
7、年龄在30周岁以下（即1982年6月1日以后出生）。
有下列情况之一的不受理报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。
（三）聘用待遇
新聘用教师使用事业编制，实行年薪制。到执行艰苦边远地区津贴地方义务教育学校任教的，每人每年3.5万元；到其他地区任教的，每人每年3万元。年薪按照绩效考核情况发放，并根据经济社会发展水平适时调增。
二、报名形式及要求
（一）报名时间与方式
报名时间：2012年5月17日9∶00至5月27日16∶00。
报名方式：本次考试的报名、打印准考证均通过湖北省教育考试院网（）进行。
（二）报考要求
1、报考人员可在上述规定的报名期间登录湖北省教育考试院网报名，报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及弄虚作假，在面试前资格复审时将取消面试考试资格。由此产生的后果由考生本人承担。
2、报名与考试不能使用新、旧两个身份证。报考人员应上传本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1－2厘米，高度2－3厘米，大小20KB以下）。
3、报名时，一个考生只能报考一个岗位，按网报系统引导，具体到县（区）、学段和学科。愿意接受调剂的，须在是否接受调剂栏目中选定“全省/全市/全县”。否则，视为不接收调剂。
4、报考人员在网上提出报考申请后，系统会自动生成一个报名序号（共6位数），这个序号是报考人员下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键信息，请注意保存。
（三）准考证发放
报名成功后，报考人员应于2012年6月18日至6月22日,登录湖北省教育考试院网下载并打印准考证。打印中遇到问题请登录上述网站查询或与湖北省教育考试院联系解决。联系电话：027-68880291、68880274。
三、笔试时间及地点
1、笔试时间：2012年6月24日上午8∶30～10∶00考教育教学专业知识，10∶30～12∶00考综合知识。
2、笔试地点：详见准考证。
四、笔试内容及要求
（一）笔试内容
1、笔试内容分为教育教学专业知识和综合知识两科，均采用闭卷方式进行，各科目考试时间均为90分钟。
2、教育教学专业知识科目分学段、分学科命题，主要考查考生胜任学科教学所必须具备的基本专业知识与技能。根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容，如：教学论与学科教学法、分析和解决教育教学实际问题的基本技能、普通高校相关本科专业基础课程范围内的基本知识。考试题型由客观题和主观题组成，各学科将根据具体学科特点和要求确定相应题型。
3、小学分为（8科）：语文、数学、科学、英语、思想品德、音乐、体育、美术。
4、初中分为（13科）：语文、数学、英语、思想品德、历史、地理、物理、化学、生物、音乐、体育与健康、美术、信息技术。
5、综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事政治、英语、计算机等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、竞争发展能力和心理素质。
6、教育教学专业知识科目将按照小学、初中两个学段21个学科分别命题，开考学科与招聘教师学科分类相一致；综合知识科目不分学段学科，所有考生使用同一套试卷。
（二）笔试要求
1、考生进入考场时,一律接受金属探测器检查。防止考生携带无线电通讯工具等物品进入考场。
无线电通讯工具包括“手机、微型电脑、微型耳麦；伪装成计时工具、手镯、项链、皮带扣、纽扣等配饰类或橡皮擦、钱包等形式的无线电发射、接收装置及附件”，还有手镯、项链、纽扣等形式的拍摄、扫描设备；电子贮存设备等。
2、考场内统一配挂无声挂钟，考生一律不得携带计时工具进入考场。发现计时工具视同作弊。
3、考场统一配发考试文具（水性笔、铅笔、橡皮），考生一律不得自带文具进入考场。发现有其他文具视同作弊。
4、考生在考试开考60分钟后，才能交卷离开考场。但不能离开考点，在考点提供的休息室等候，考试结束后方可离开考点。
五、笔试成绩查询及计算方法
（一）成绩查询
笔试结束后，由省教育厅统一组织阅卷评分，考生可于2012年7月上旬通过湖北省教育考试院网（http://）查询个人的笔试成绩。
（二）计算方法
教育教学专业知识、综合知识比重为7:3，即教育教学专业知识科目占70%，综合知识科目占30%。
现为资教生（含特岗生）、或高校毕业生参加“三支一扶”服务期满者，笔试成绩加5分。
六、资格审查及面试
（一）资格审查
面试，分岗位根据笔试成绩从高到低确定人选。以省教育厅、省人社厅公告公布的各学校岗位及数量，按1:3的比例确定入围面试人选名单，下发到各县（市、区）。
各县（市、区）具体组织面试资格审查，通知面试人选，组织面试工作。
面试资格审查需提供以下材料：笔试准考证、身份证、学历证书、学位证书、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其他资料。2012年应届毕业生暂未取得学历证书、学位证书的，应提供高校出具的证明。
对审查合格者，发放《面试通知书》。入围面试的考生不按照指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试资格。出现面试人选缺额，由县（市、区）报市（州）核准并报省备案后可以按该岗位笔试成绩依次递补。
（二）面试
面试时间：2012年7月10日—7月20日。
面试满分100分。面试重在测试教育教学能力，考察应聘人员的专业素质和课堂教学能力，必须以讲课（或说课）的方式进行。
七、成绩确定
考生的总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据考试总成绩的高低，按1：1的比例确定体检人选，体检合格后在湖北省教育信息网（http://）上公示和公布拟招聘人员名单。
八、审批聘用
经公示无异议的拟聘用人员填写《新聘用教师审批表》，由各县（市、区）报市（州）审核，报省教育厅、省人社厅备案后由市（州）人社局下达聘用通知。各县（市、区）于8月底前将新聘用教师安排到岗。新聘用教师按规定及统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务。
附：湖北省2012农村义务教育学校教师招聘岗位计划一览表（初中）
一|、置业顾问：
岗位职责：
1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2、陪同客户看房，促成一手房买卖或租赁业务；
3、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。任职资格：
1、年龄在20—30周岁，高中以上学历；
2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；
3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；
4、普通话流利；
5、有相关经验者优先。薪资：
1、高底薪+高提成+旅游+福利+晋升
二、销售经理：
岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。薪资：
1、高底薪+高提成+旅游+福利+晋升
三|、广告设计与制作
岗位职责：
1、根据开发商客户提供要求，设计整个广告的核心理念和广告整体框架；
2、全程负责广告策划、文案表达、推广执行等工作，能独立撰写或设计广告推广样稿；
3、为公司客户提供全方位的创意、策划及文案支持；为公司团队提供全方位的管理、技术支持；
4、及时关注行业发展潮流，根据公司具体情况进行不断吸收与优化。任职资格：
1、新闻传播学、广告学等专业本科以上学历； 2、20—35岁，3年以上相关工作经验
3、具备一定广告营销知识，及一定的对广告的审美观及评判能力；
4、良好语言表达和沟通能力，具备团队思维；
5、有较好的沟通、协调能力和分析能力；细致、负责的工作态度；
6、掌握一定的美术设计、制作技能。薪资：
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