面试题目类型（推荐6篇）
序号
问题
测试要点
基本情况
1
请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表已经注明的内容。
2
您为什么重新求职?
测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考察应聘者是否能客观、委婉地说明原由。
3
什么样的单位是您求职的第一选择?
测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
专业背景
4
您认为此岗位应当具备哪些素质?
测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
5
请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?
考察应聘者的专业功底。
6
您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补?
考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性。
7
您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?
通过回答，找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
工作模式
8
您平时习惯于单独工作还是团队工作?
工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。需常与他人合作或接触的岗位建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。
9
在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?
通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非双方一见面就剑拔弩张。
10
在过去的工作中您学到了什么?
考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。
11
您如何使自己了解业务上的最新动态?
无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。
12
请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。
通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。
13
您在工作中通常怎样分配时间?
测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
14
您未来三年内的目标是什么?如何实现?
考察应聘者是否对自己提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是模糊的概念。
15
您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。
价值取向
16
您对原单位和上司的看法如何?
考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。(面试网www.pincai.com)
17
业余时间您通常用来做什么?
考察应聘者能否平衡工作与生活之间的关系。
18
描述您上一次在工作中挨批评的情景。
测试应聘者在属于个人隐私领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
19
您是否愿意接受心理测试?
考察应聘者是否能够坦诚相告。
20
您觉得怎样才算是成功?
考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。
21
您认为做人的基本原则是什么?
考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。
资质特性
22
您如何描述自己的个性?
关键词：英语论文写作,论文题目,题目类型,论文题目翻译
许多期刊都要求作者提供英文版论文题目。 英文题目写得如何会直接影响人们对论文的第一印象的好坏。 论文是否会被国际会议和国际期刊录入, 首先看题目是否在选题范围内, 是否合乎规范。 从国内学术期刊登出的论文看, 中国科技工作者在论文题目方面存在的问题比较突出, 一些外国专家在给中国学生授课时, 甚至会将中国学生的典型错误单独作为一个专题。 本文以某学院学报2014年第25卷第4期为例对中国科技工作者的题目类型和错误进行梳理, 以便在教学过程中有的放矢。
一、题目类型统计
中国科技人员写论文题目时模式比较固定, 常常写成“… …研究/探讨/分析”, “关于… …的思考”, “… …对… …的启示”, “论……”, “从……看……”, 和“基于……的……”。 以某学院学报2014年第25卷第4期 (本期共刊登论文31篇) 为例:
(一) 以“……研究”为题目的论文有8篇之多, 占论文总数的25.8%, 译为“research (es) on”, “study of”, 甚至“research for”, 如“军事信息系统顶层设计和综合集成问题研究” (Research onKey Issues of Military Information System Architecture Design and Integration) , “美军后勤体制改革发展研究” (Study ofthe Logistics System Reform of American Force) , 以及“实时嵌入式系统并发程序检测方法研究” (Research forMethod of Real-time Embedded Systems Concurrent Program Testing) 。
(二) 以“……分析/探析”为题目的论文有2篇, 占论文总数的6.5%, 译为“analysis of”和“analysis for”, 如“基于BRDF的目标偏振特性分析” (Analysis ofthe Target Polarization Properties Based on BRDF) 和“中美载人航天领域合作探析” (Analysis forthe US-China Cooperation in Manned Space) 。
(三) 以“对……的思考”为题目的论文有4篇, 占论文总数的12.9%, 译为“thought on”, “consideration on”, 甚至是“thinking about”, 如“对装备保障体制变革的哲学思考” (PhilosophyThought onEquipment Support System Reform) , “新时期装备保障力量体系建设思考” (Consideration onthe E-quipment Support Resources System Construction in the New Era) , “对联合战役装备保障训练考核评估问题的思考” (Thinking Aboutthe Examination and Evaluation of Equipment Support Training in Joint Operations) 。
(四) 以“基于……的分析/方法/模式/研究”为题目的论文有4篇, 占论文总数的12.9%, 译为“...-based analysis/strategy/mode/system...”和“method/system...based on...”, 如“美军基于绩效的服务性采购模式及其启示” (Performance-based Service Acquisition of the US Army and Its Inspiration) 和“基于Hall三维结构的陆军装备保障转型体系研究” (Study of Architecture of Army Equipment Support Transformation Based on Hall Methodology) 。
(五) 以“论……”为题目的论文有2篇, 占论文总数的6.5%, 译为“discuss on”和“analysis on”, 如“论军事装备技术创新政策制度的建立与完善” (Discussion onthe Foundation and Consummation of Policy System of Military Equipment’s Technical Innovation) 和“论深入推进军民融合式发展的战略途径” (Analysis onthe Strategic Way to Thoroughly Boost the Civil-military Integration Development) 。
(六) 以“……对……的启示”为题目的论文有2篇, 占论文总数的6.5%, 译为“notion about...”和“...and its inspirations”, 如“美军国防采办政策与程序重大改革解析及启示” (Analysis andNotion AboutSignificant Reform to Defense Acquisition Policy and Procedures of the US Army) 和“美军基于绩效的服务性采购模式及其启示” (Performance-based Service Acquisition of the US Armyand Its Inspiration) 。
(七) 以“从……看……”和以“……探讨”为题目的论文为题目的论文虽然数量只各有一篇, 各占论文总数3.2%, 但也是当前常用的论文题目, 前者在本期被译为“Seeing from...to Perceive”:“从转角枪的发明看军事技术集成创新” (Seeing From the Invention of Corner Shot to Perceive Military Technology Integrated Innovation) , 后者被译为“Issues about”:“美军联合作战装备指挥体制有关问题探讨” (Issues About Joint Operation Equipment Command System of the US Army) 。
(八) 其他非典型名词词组为题目的论文有7篇, 占22.6%, 如“体系对抗中信息与人和武器关系的SD模型” (SD Model of Information, Human and Weapons Relationship in the System of Systems Combat”。
二、典型错误分析
本期论文题目的英译总体水平不乐观, 题目翻译的错误主要有以下几种类型:
(一) 题目不简洁, 论文主题不突出。 中国人在将论文题目翻译成英语时, 母语负迁移比较明显, 常常将汉语中对应的词或词组直接套用到题目上, 如以下论文题目的出现频率非常高:Research on...Study of...Thought on...Consideration on...Thinking About...Analysis of...Discussion on... 和Tentative Exploration of... 这些题目无一例外犯了不简洁、不精炼的错误, 增加了题目的长度, 且没有突出论文的主题。
(二) 非正式动词词组出现在题目中。 如“论… …”被译成“Thinking about”, 不仅出现了非正式用语, 而且不符合论文题目的简洁原则。
(三) 词汇误用。以“从转角枪的发明看军事技术集成创新” (Seeing From the Invention of Corner Shot to Perceive Military Technology Integrated Innovation) 为例, 题目中的see from, 是一个不太正式的用语, 意思是“从……角度看某个问题”的意思, 一般是“see...from...”的形式, 如You should see the matter from her point of view.以英语为母语的人常常通过冒号、破折号, 甚至是副标题的形式, 可省掉不少的麻烦, 如此题目可修改成Insight into Integrated Innovation in Military Technology:from Invention of Corner Shot。另外, 在本期论文题目中, 出现了一些明显的语法错误, 如“Analysis forthe US-China Cooperation in Manned Space”中的analysis for应当是analysis of的误用。
另外, 中国人常用的“……对……的启示”, 在翻译论文题目时常有人翻译成enlightenment和revelation。inspiration指“好主意”或者“激发人进行创作的人或物”, 论文题目中常出现的表示“启发”作用的“启示”用inspirations一词表达较为合适。 enlightenment是“教化”、“启蒙”, 将人从愚昧、混沌状态领入开化文明的状态, 或者“启发、开导, 使对……有所领悟”的意思。 revelation指神给人的启示。
本期论文中的另一个“启示”题目, 即“美军国防采办政策与程序重大改革解析及启示” (Analysis andNotion AboutSignificant Reform to Defense Acquisition Policy and Procedures of the US Army) , 其中的 “Notion” 的意思应当是 “ 认识”, 并不是“启示”的意思。 另外, 此题目不是一个简洁的题目, 主题不突出。
(四) 名词词组中前置修饰语堆积过多。 在科技英语中, 一个中心词的前面常常可用数个名词或形容词进行限制, 如communications satellite antenna, 但是中心词的前置修饰语一般不超过两个, 多了往往会引起阅读上的混乱。 本期论文题目中, 一个核心词的前置修饰语常常多达四五个, 如Military Information System Architecture Design (军事信息系统顶层设计) , Equipment Support Resources System Construction (装备保障力量体系建设) , Joint Operation Equipment Command System (联合作战装备指挥体制) , Real-time Embedded Systems Concurrent Program Testing (实时嵌入式系统并发程序检测) 和Wideband Intermediate Frequency Signal Recording and Playback System (宽带中频测控信号记录回放系统) 。
三、各类型论文题目和多重前置语名词词组的翻译
(一) “……研究”、“……分析/认识”、“……探究”、“关于……的思考”和“论……”的翻译。在翻译此类题目时, 应本着简洁和突出主题的原则, 将“Research on...”, “Analysis of”, “Discussion on”, “Consideration of”, “Tentative Exploration of...”等一律去掉, 如Study ofArchitecture of Army Equipment Support Transformation Based on Hall Methodology (基于Hall三维结构的陆军装备保障转型体系研究) 改为Architecture of Equipment Support Transformation of the Army in Hall Methodology;Analysis forthe US-China Cooperation in Manned Space (中美载人航天领域合作探析) 改为SinoAmerican Cooperation in Manned Spaceflight。
另外在以“论……”为题目时可以翻译成“On...”的形式, 如1996年的Advances in Computational Mathematics第5卷第1期就刊登了一篇题目为 “On the Lambert W Function” (《论朗伯W函数》) 的论文。
(二) “… …及启示”之类的题目翻译。 “启示”一词不要翻译成 “enlightenment”, “revelations”, 可用“inspirations”或者“implications”替代。 如 “美军基于绩效的服务性采购模式及其启示” (Performance-based Service Acquisition of the US Armyand Its Inspiration可翻译成US Army’s Performance -based Service Acquisition and Its Inspirations/Implications。
(三) 题目中名词词组的翻译。 在翻译名词词组时, 前置词一般不要过超两个, 如果超过了两个, 就可通过调换词序、使用介词、现在分词和过去分词进行处理, 也可以用副标题、破折号、冒号等方式进行处理。 下表显示了本期名词词组的翻译和修改, 从中可看出名词词组的灵活处理方式:
四、结语
中国科技工作者的论文题目时具有比较明显的中国特色, 在翻译这些论文题目时也往往带上了中国色彩。 作者通过梳理这些论文题目类型和题目翻译过程中常常出现的错误, 在硕士生、博士生的英语论文写作教学中有针对性地设计一些翻译练习, 避免学生在论文写作中出现类似错误, 收到了非常好的教学效果。
参考文献
[1]胡庚申.英语论文写作与发表[M].北京:高等教育出版社, 2012.
[2]唐国全, 何小玲.英语科技论文报告写作[M].北京:北京航空航天大学出版社, 2004.
1恐惧的应征者
刘天平这个月都在为求职而奔波，他学的是会计学，成绩和能力都不错，只是不太善于表现自己，试了几个单位，都是在面试后便杳无音讯了。一家大型的银行要他去面试，朋友们便纷纷帮他出主意，换打扮，并拿出自己最好的行头武装刘天平，希望这次能把他给“嫁”出去。在大家的鼓励和安慰下，刘天平倒也能平静地度过面试前的等待。可一旦走进那雄浑而又宽敞的建筑物内，踩着松软的地毯，闻着空气中淡淡的薄荷香水味道，他的心跳便如战场上的鼓点般活跃起来，手沁出汗珠，面试的回答也变得不流畅，结果是又一次渗败。
考官印象：
我们对他无法留下好印象，他握手时软弱无力，应答像自言自语，我对他微笑，希望他少些紧张，鼓励他多发言，可他依然呆若木鸡，可能对他来说每天都是星期一，都是无精打采。大机构最注重的是团体精神，希望每位员工精力旺盛，合作无间，从而为公司作出最大贡献，假如某位员工呆若木鸡，影响了其他人的工作情绪时，公司会毫不犹豫地把他辞退。
顾问提醒：
其实刘天平如果应聘成功的话，我想他的表现一定不坏，可惜他留给那位主管的竟然是那样的形象，真是遗憾。倘若刘天平在应聘前多想象一下应聘时的每一个细节，并在心情紧张时练习放松的方法，我想他在面试时便不会成为呆若木鸡的应聘者了。
2过度坦白的应征者
李强从来就不是一个怯场的人，无论是在陌生人面前还是在演讲比赛的赛场，他都能滔滔不绝地发表长篇大论。在应聘单位的考官面前，他照样毫无惧色，无论主考官问什么问题，他都能够滔滔不绝地表达自己的见解。在介绍自己时，他详细地分析自己以往犯过的错误，剖析得深入彻底。在整个面试中，没有半分钟的冷场。谈完后，他感觉自己都把考官给镇住了，他的心里也很开心，看到等在外面的紧张的竞争者，他打心眼里哼了一声：“太嫩了，还想和我竞争。”然而他还正是失败了。
考官印象：
我不希望员工把公司的政策或操作完全公开，尤其是面对重要的客人或竞争者时，必须言行谨慎，知道什么该说，什么不该说。假如应聘者在面对陌生人时过分坦白又怎会放心让他担任要职呢?尽管对他已是十分了解，但实在不愿聘用一个如此坦白的人。假如聘用他的话，他也很快会让上司和同事厌烦而被辞退。
顾问提醒：
倘若一个人处处都口无遮拦，那么是不太受人欢迎的。大部分老板都不喜歡太多言的下属，你在回答问题时，应该点到为止，并且尽量避免把问题扯到政治、私人家庭生活和过去的同事及上司的过错上，应该把重点放在自己的工作经历和能力上。
3太公式化的应征者
张海丽在襄城闯荡已有数年，因为公司业务不太好，她去另—个大型营销公司应聘。由于经过太多的面试，也看过太多的面试技巧的书，她已不再对面试感到紧张。她自信主考官的每个问题她都有标准答案。面试时，她穿着大方得体，打扮恰如其分，对答如流，一切都公式化得令主考官无法找到瑕疵。然而她却败给了一个初出茅庐的对手。
考官印象：
我们要的是独立、有主见和个人见解的雇员，并非事事循规蹈矩、不懂转弯的人。张海丽面试表现得很专业，但她的应对和表情太机械化了。如果聘请她的话，她会像个机械人般忙碌而没有主见。没有创造，就很难获得提高。
顾问提醒：
每份工作都有其独特的要求，雇主的希望是要找到一个相配的员工。假如每个人的处事方法完全相同的话，雇主何必要进行面试。当然在面试前应当有所准备，却不表示你可以用公式化的模拟答案应付问题。你应该先了解自己的特点和长处，在留心听完主考官的发问后，根据自己的特点和长处来作出属于你自己的独特回答。
4傲慢的应征者
在数十人的面试队伍里，况伊伊自觉是最有希望的一个。她的学历相当不俗，而且还在国外镀过金，尽管这份工作的要求非常高，她自信自己完全胜任，甚至还觉得能够聘到她是该公司的福分。她这么自信主要还是因为她的父亲是某某股东的好友，母亲也有一班非富即贵的太太圈好友，所以她根本就不愁，也就没为面试做什么准备。最终的结果却出乎她的意料，她落选了。
考官印象：
她给人的第一印象是非常百信以至傲气十足了，似乎这份工作配不上她。如果要聘用她的话，你别指望她会按公司的要求来办事，反而要对她忍气吞声。大机构在招聘员工时，最起码的要求是态度积极，精力充沛，容易与别人沟通。
顾问提醒：
除非你自己做老板，否则不管家境多么富裕，也得遵守公司的游戏规则，与上司和其他同事合作，越有背景的人越应表现得谦虚、诚恳，假如你对这份工作毫不在意，谁敢聘用一个给自己带来麻烦的“公主”。
5．论信用证项下不符点的产生及预防 6．浅论国际海洋运输中的班轮运输业务 7．国际贸易结算方式的选择
8．国际铁路运输存在的问题及发展的对策 9．信用证在国际贸易结算中的风险 10．论备用信用证应用研究
11．国际贸易合同中的欺诈胁迫与重大误解问题探讨 12．关于海运货物灭失及损坏有关问题 13．中小外贸企业如何树立自己的品牌 14．论我国中小企业国际市场营销策略 15．中小出口企业核心竞争力问题探讨 16．我国中小型企业跨国经营的思考
17．外资会不会冲垮民族经济——某国内企业与同类外资企业比较分析 18．分析海尔的跨国策略
19．论中国彩电行业如何参与国际竞争的形势与对策 20．浅论我国彩电企业如何应对反倾销制裁 21．浅析温州鞋业反倾销应对对策
22．浅谈温州鞋业遭遇欧盟反倾销的思考 23．进口汽车价格下降及国产汽车的应对措施 24．浅谈我省物流企业如何参与国际竞争 25．人民币汇率升值对我国外贸企业的影响 26．论绿色壁垒对我国蔬菜出口的影响及对策 27．浅谈欧盟设限对我国外贸服装业的影响 28．浅谈电子商务与第三方物流的结合及其发展前景 29．网络对国际贸易影响及对策 30．电子商务在外贸企业中的应用
[国际贸易论文题目类型二]——国际贸易专业
西部内陆地区对外贸易发展策略研究 入世对我国农产品贸易的影响与对策研究 WTO贸易救济措施研究
入世后,两岸三地投资经贸关系发展研究 中国纺织品出口国际竞争力研究 绿色壁垒对我国外贸出口的影响分析
中国现代物流的发展与国际贸易
论我国进出口贸易对国内通货膨胀的影响 跨国公司在华扩张模式透析 中小企业开拓国际市场的思考 我国加工贸易中存在问题及对策研究 世界经济一体化对我国对外贸易的影响 应对经济全球化加快我国企业跨国经营 ××地区外贸出口竞争力的实证分析 商务为我国外贸企业带来的商机与挑战 我国外贸出口品牌战略的实施与研究 国际贸易创新与中国外经贸的发展 中国知识产权战略的构建 论出口结汇风险的防范 我国投资环境的现状问题与对策 美国对我贸易保护及我国的对策 出口骗税问题的剖析及其防范 ××地区发展国际服务贸易的对策思考 中国倾销与反倾销问题的案例研究 延长我国加工贸易国内价值链问题探析 贸易与环境的协调问题
利用外国直接投资项目中的环境保护问题 我国出口产品非正常低价现象探讨
我国高新技术产品出口现状及发展探析 我国加工贸易转型升级面临的问题和发展方向 中国出口退税制度改革及其影响 后配额时代的中国纺织品贸易 影响中国贸易条件诸因素的实证分析 外商直接投资与中国制造业出口 中国与东盟贸易互补和贸易竞争分析 浙江省民营中小型出口企业的国际竞争力探析 对华外商直接投资地区性差异的决定性因素分析 中印两国对外贸易战略比较分析
外商直接投资对我国出口增长和出口商品结构的影响 我国技术引进的新特点
我国纺织业出口竞争秩序现状分析与对策探讨 古典比较利益论与中国制造业结构调整的思考 海外投资与出口贸易的相互关系 中小企业海外投资现状及对策研究 贸易磨擦及其解决机制研究 我国企业 FDI 的区位选择分析
行业协会在规范出口竞争秩序中的作用探讨 国际营销中的文化风险
跨国公司的本土化经营战略及其实施 入世保护期满后我国零售业的竞争策略
论国际贸易中的售后服务
新贸易保护主义的政策调整与我国贸易发展 文化和地理因素对中国外商直接投资的影响 技术性贸易壁垒中的政府行为和非政府行为 对我国现行外贸政策的反思与重新定位 当前我国对外贸易中存在的隐忧 中国在亚洲区域合作中的地位和作用 WTO体制下的国内轿车厂商出路 浅谈教育服务及贸易 中X边境贸易发展研究
国际商务的经营和跨国公司的管理
[国际贸易论文题目类型三]
1.跨国公司与中国制造业基地 2.跨国公司的全球战略问题 3.跨国公司的经营案例研究 4.我国企业走出去问题研究
5.浙江省中小企业国际竞争力问题研究 6.浙江省中小企业国际化经营案例分析 7.欧洲市场的开拓问题
8.中外企业国际竞争力的差异研究 9.外贸企业核心竞争力问题 10.地方外贸发展研究 11.我国应对反倾销问题 12.我国外贸应对技术壁垒问题 13.我国外贸政策的未来取向问题 14.人民币汇率升值对我国外贸的影响 15.我国外贸顺差问题研究 16.我国外贸改革问题 17.产业内贸易问题研究
18.对自由贸易保护贸易理论政策的研究 19.欧盟的对外贸易问题 20.环保与经济发展 21.循环经济研究 22.技术贸易的理论与实践 23.亚洲经济一体化问题
24.经济全球化和国际经济竞争的新态势 25.我国面对国外“反倾销”的策略
26.中国出口商品频遭国外反倾销调查的原因及对策
27.中国与印度经济的比较分析
28.中国农业贸易发展的现状.问题与建议 29.中美经贸关系的现状.问题与前景 30.中美贸易摩擦分析 31.中美贸易逆差分析
32.关于中国成为“世界工厂”的思考 33.东亚的区域经济合作
34.APEC贸易投资自由化进展研究 35.国外技术壁垒对我国出口的影响及对策 36.外国对华直接投资与中国制造业产品国际竞争力 37.中国与俄罗斯贸易关系的发展与展望 38.国际直接投资与东道国人力资本开发 39.中日贸易关系的变化与特征 40.日本公司在中国的投资策略 41.利用外资问题 42.日本对中国的投资研究
43.中小企业发展海外经营的国际经验探讨 44.中国企业的跨国经营
45.跨国公司在我国市场竞争产生的垄断问题 46.中国企业“走出去”战略研究 47.中国外贸区域结构的优化问题研究
48.中国由贸易大国向贸易强国转变过程中的问题及对策
49.跨国公司对外直接投资理论的评述 50.外国直接投资对我国居民收入的影响 51.国企业走出去问题研究 52.企业的国际化战略问题
53.浙江省中小企业国际化经营的案例分析 54.中外企业国际竞争力的差异研究 55.外贸企业核心竞争力问题 56.地方外贸发展研究
57.外保障措施对出口贸易的影响 58.我国外贸应对技术壁垒问题 59.我国外贸有效竞争体系的建设问题 60.人民币汇率升值对我国外贸的影响 61.我国外贸顺差问题研究 62.外资银行在华竞争策略研究 63.外国公司与中国制造业基地 64.出口贸易收汇方式选择研究
65.发展中国家对华反倾销的动因及我国应对策略 66.论温州产业出口结构的优化
67.出口退税机制改革对温州外贸的影响与政策建议 68.温州市旅游业利用外资现状的分析及对策 69.欧盟对我国鞋类产品反倾销问题及对策研究
70.浅论农产品技术性贸易壁垒对出口贸易的影响及对策—
71.温州利用外资存在的问题及对策研究 72.我国融资租赁业的现状.问题及建议 73.发展温州会展经济的思考
74.绿色壁垒对我国农产品出口的影响及对策分析 75.对我国出口信用保险的分析及发展思考
76.汇改后.我国外贸企业在进出口贸易中如何防范汇率风险 77.信用证的欺诈与防范
78.浅析我国发展国际保理存在问题与对策
79.绿色贸易壁垒对我国工业产品贸易发展的影响及对策 80.浅析我国纺织品服装出口应对绿色壁垒的发展思路 81.绿色壁垒及我国应对措施研究 82.纺织服装技术贸易壁垒及应对研究 83.反倾销对我国纺织品的影响及对策 84.温州企业品牌战略的发展对策分析 85.我国彩电遭受反倾销的现状及对策 86.浅析信用证风险及其防范
87.浅析专业外贸公司存在的问题及对策 88.浅谈出口信用保险推动我国外贸增长的策略 89.浅析技术性贸易壁垒对我国的影响及应采取的对策 90.论国际保理在中小企业中的应用 91.运用出口信用保险 降低出口收汇风险 92.浅析我国企业出口农产品应对绿色壁垒的策略
93.反倾销预警机制的构建
94.我国产品在境外遭受民间壁垒的原因及其对策分析 95.印度对华反倾销的动因及我国的对策研究 96.非信用证支付方式的运用模式分析
97.电子商务对我国中小专业外贸公司的影响及对策 98.我国中小企业出口的障碍分析 99.温州市利用外资现状及对策与对策 100.沿海地区中小企业融资环境分析
[国际贸易论文题目类型四]
一、WTO问题研究
1.WTO农业谈判问题
2.WTO与发展中国家的贸易政策
3.WTO 体制的演变方向
4.WTO 与发达国家贸易政策的变化
5.WTO 对发展中国家经济增长的影响
6.WTO 与贸易保护
7.WTO相关案例研究
8.WTO政策效果研究
二、跨国公司问题研究
1.全球化区域化与跨国公司的管理趋势
2.跨国公司与中国制造业基地
3.跨国公司的资迅系统营销网络的发展
4.跨国公司对外直接投资理论的评述
5.跨国公司的全球战略问题
6.跨国公司在我国的成长与重构
7.跨国公司与政府政策
8.跨国公司的财务管理问题
9.跨国公司的东道国战略管理问题
10.跨国公司经营案例研究
三、我国企业的国际竞争力问题
1.我国企业走出去问题研究
2.浙江省中小企业国际竞争力问题研究
3.浙江省中小企业国际化经营的案例分析
4.国有外贸企业的改革与发展
5.美国市场的开拓战略
6.欧洲市场的开拓问题
7.中外企业国际竞争力的差异研究
8.外贸企业核心竞争力问题
9.浙江外贸发展的战略规划
10.地方外贸发展研究
四、中国外贸的现实问题研究
1.我国应对反倾销问题
2.我国外贸应对技术壁垒问题
3.我国的出口退税改革问题
4.我国外贸企业现代企业制度建设问题
5.我国外贸有效竞争体系的建设问题
6.我国外贸政策的未来取向问题
7.人民币汇率升值对我国外贸的影响
8.我国外贸顺差问题研究
9.国别贸易政策研究
10.我国外贸改革问题
五、贸易政策问题研究
1.产业内贸易问题研究
2.战略贸易问题研究
3.对自由贸易保护贸易理论政策的研究
4.布什政府的贸易政策评析
5.21世纪国际贸易政策的演变
6.贸易政策的经济效果研究
7.亚洲贸易政策的改革
8.新兴工业化国家贸易政策研究
六、世界经济问题
1.全球化问题研究
2.东亚经济增长问题
3.欧盟的对外贸易问题
4.环保与经济发展
5.循环经济研究
6.技术贸易的理论与实践
7.世界能源问题研究
8.欧盟农业政策的改革
9.亚洲经济一体化问题
1、自我介绍。
应届毕业生：同上。
询问目的：对求职者有个大概的了解。
回答要点：可以简单重复简历上的内容，求职者应将自己的优点特长业绩简单说明一下。
2、你如何评价自己？（你认为自己最大的弱点是什么？）
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者的自我认知能力。
回答要点：自我评价要从优点和弱点两方面回答。
3、你认为自己获得成功的最大因素是什么？你通过哪些方式获得晋升？应届毕业生：哪些物质促使你获得成功，举例说明。
询问目的：主要是想知道原因，通过回答，了解个人的特性、目标以及是否还有潜力可挖。
回答要点：全面、重点突出，求职者应举出成功的实例，并从个人、专业、履行职责等方面挑选出符合个性的特点进行阐述。
4、对你申请的职位有何看法？
应届毕业生：你对自己的专业有何看法？你认为你的专业特长能在我们公司发挥出来吗？
询问目的：主要是想知道求职者为什么申请这份工作。
回答要点：求职者必须对行业、岗位及公司有所了解。（应届毕业生不要报怨专业冷门或不好找工作，更不能说选错了专业。第二个问题，每个人身上都有适合公司或工作的特长，在工作中会自觉地发现这些特长并发挥出来。）
5、你喜欢不喜欢你的上一份工作？为什么？
应届毕业生：你最不喜欢的一门课是什么？你如何学习这门课？这门课的成绩怎样？
询问目的：考察求职者对工作的态度及跳槽的原因。
回答要点：回答简短、态度积极，求职者不要批评前任雇主、同事或公司，更不能批评工作。
6、简要地谈谈你的工作经历，哪一件事最让你感受到了成就感。应届毕业生：大学四年，你最有成就感的事情是什么？
询问目的：了解求职者过去所取得的成绩。
回答要点：简短、重点突出，事例具体，成绩要用数字或实例说话。
7、请说明一下你上一份工作与公司（部门）总体目标的关系。
询问目的：考察求职者对公司（部门）从事活动的了解情况，并对各业务流程的熟悉程度，考察求职者团队的一个成员，在完成工作任务中的角色地位和发挥的作用。
回答要点：应讲明自己在工作中的重要性及团队合作精神。
8、你认为自己的哪些能力是完成工作必不可少的。
应届毕业生：在大学生活中组织过哪些活动（参加过哪些活动），哪些能力是你组织（参加）这些活动必不可少的？
询问目的：考察求职者时间分配能力、分辨轻重缓急能力和逃避工作责任的倾向。
回答要点：不能表现出任何与完成工作相违背的行为或倾向。
9、如果安排你去其他岗位，而这个岗位又是你所不熟悉或不喜欢的，你会不会接受？
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者的服从精神和以大局为重的思想。
回答要点：接受。
10、你是否从事过与本专业不相关的工作，举例说明。这份工作给你带来的收益或损失是什么？
应届毕业生：你在大学期间参加各种活动是否影响了你的学习，你从这些活动中收获或损失了哪些东西？
询问目的：考察求职者简历完整情况及对工作的态度。
回答要点：如果简历上没有写明这项工作，要向面试官讲明为什么没写。对不相关工作认识上，要讲明每份工作都是自己人生中的宝贵财富。
11、你经常需要多长时间来完成你的工作？其他同事如何？
应届毕业生：通过一门课程的考试，你需要多长时间来学习、复习？其他同学如何？
询问目的：考察个人的工作能力及效率。
回答要点：尽量说一些对自己有利的事情。
二、个人工作态度：
1、你是否想过有朝一日去做你上司的那份工作？你认为自己是个天生的领导者，还是追随者？
应届毕业生：你认为你的性格适合做领导（学生会主席）吗？
询问目的：考察求职者的目标定位及工作积极性。
回答要点：有远大报复的人往往具有工作积极性，追随者往往依赖性较大。
2、工作中，你是否被上司或同事批评过，举例说明。
应届毕业生：你是否和同学产生过矛盾，如何处理？
询问目的：考察求职者是否能够接受批评。
回答要点：事例要具体，且与工作有关。
3、你喜欢与他人一起工作还是独立工作？
应届毕业生：在同学中间你是不是个受欢迎的人？举例说明。哪些特点让你受到同学们的欢迎。
询问目的：判断求职者是否有团队合作精神。
回答要点：即使回答独立工作，也要讲明乐于帮助别人或接受别人的帮助。
4、你怎样看待同事的缺点。如果这种缺点是你无法忍受的，你该怎么办？应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者对别人的包容度，是否能很容易融入到集体。
回答要点：分工作和生活上的缺点，生活上的无所谓，尊重个人的生活习惯。工作上的，要以适当的方式及时指出，以利于工作。
5、你有想戒而戒不掉的不良嗜好吗？
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者的自我约束能力和自我控制能力。
回答要点：举例说明，比如吸烟。
三、胜任能力和忠诚度
1、你想提高哪方面的技能？（或在哪个领域发展）如何提高这方面的技能？（如何在这个领域发展）
应届毕业生：你想在哪些方面发展？
询问目的：判断求职者是否有上进心和良好的职业规划。
回答要点：一定要说明那些有利于职业发展的技能，发展领域要体现自己的职业规划。（应届毕业生一定要说出自己的想法，但同时也要提一下自己适合在哪方面发展，适合哪个岗位，需要在工作中才能体会到。）
2、你已经工作很长时间，但职位和薪水并没有明显提高，你认为这是什么原因造成的？
询问目的：考察求职者对自身能力的看法，了解求职者是否有能力胜任工作，为公司贡献价值。
回答要点：少提客观原因。
3、你在工作中遇到的最大困难是什么？是怎样克服的？
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者解决问题的能力。
回答要点：可以说自己独立解决，也可以说是寻求别人帮助，但是最终要体现自己在克服困难过程中的作用和体现出来的特质。
4、你如何评价我？
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者反应能力及是否具有务实态度。
回答要点：不要刻意地逢迎拍马，不需要华丽的辞藻，回答尽量中肯。
5、你如何应付被人拒绝的局面。
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者承受工作压力的能力。
回答要点：拒绝不是针对个人，而是针对事。
6、如果有人告诉你，今天你的面试表现很糟糕，你怎么办？
应届毕业生：同上。
询问目的：考察求职者对批评的反应，了解求职者心理承受能力。回答要点：不要慌张，镇定地回答问题。一般这样的题目都是陷阱。
7、如果你的下属出现了工作失误，你怎么处理？
询问目的：考察求职者的领导能力。
回答要点：工作失误分为可挽回或不可挽回，重要的不是批评，而是帮助员工解决困难，提高员工工作能力。
8、如何规划自己的未来？
应届毕业生：同上。
询问目的：对自己的职业生涯是否有清楚的认识，是否愿意在本公司长期工作。
回答要点：讲明自己对未来的打算，并表示愿意在公司长期任职。
9、如果你应聘成功，打算如何开展工作？
询问目的：考察求职者对工作的认知程度。
回答要点：少说空洞口号式的话。
10、对城市商业银行的经营管理工作有何建议？
询问目的：收集建议。
11、你对薪金有何要求？
询问目的：了解求职者薪金要求。
回答要点：最高、最低，并讲明原因。
12、你有什么问题要问？
应届毕业生：同上。
询问目的：面试结束。
常见的面试类型有电话面试、小组面试(群面)、案例面试、评价中心(AC面)、行为面试、压力面试和结构化面试共7类面试。我们将分章对这些面试类型进行详细介绍，并给出应对技巧。
1.1什么是案例面试
案例面试英文全称为CaseInterview，基本是咨询类公司特有的面试方式，考察的是应聘者解决商业问题的专业素养，属于咨询人员专业技能面试。而如今这种面试形式也被越来越多的其他行业企业所采用。在面试中用一些较简单的商业案例问题来考察应聘者的应变能力、逻辑分析能力以及考虑问题的全面性等。
案例面试这种面试形式有以下两种特征：
特征一：互动性案例面试一般都是一对一的。面试官会给你一个商务案例，让你当场进行分析，找到解
决方法或者提出决策建议。可以说，案例面试就是模拟了一名咨询顾问现场工作的全部内容。面试官就好比是你的客户，你的任务是向面试官提问，以了解必要信息，最终完成这个案例分析。和其他面试不同，案例面试是一个互动的过程，并且是由应聘者掌握主动权，进行提问和互动。
特征二：重过程
案例分析的考察重点不在于你是否正确完成了这个案例的分析，而是你解决问题的过程。你提问的逻辑性、条理性，分析问题的思路，解决问题的方法以及创新能力等等，这些才是面试官需要着重考察的。一般而言，案例面试没有所谓的正确答案，因为解决问题的方法各不相同，所以得出的数据结论也千差万别。
案例面试的一般流程如表1.1所示：
表1.1案例面试的一般流程案例面试的一般流程
通常咨询公司面试会有2～3轮，每一轮的流程基本如表3.5所示，分为两个阶段，第一阶段为预热阶段(GeneralTalking)，和其他形式的面试一样，围绕着应聘者的基本情况进行提问;第二阶段才是真正的案例分析面试。这其中有三种类型的问题：市场估算(MarketingSize)、智力题(Brainstorm)和商务案例(BusinessIssuse)。案例面试考察应聘者的要点如表1.2所示：
表1.2案例面试考察要点
图1.1案例面试实例题分析解决步骤
1.2案例面试核心技巧
案例面试的成功要素包括：
? 框架(Framework)：选择合适的分析框架，将问题逐步分解;
? 定义关键点(DefineKeyPoints)：利用框架进行分析，快速找出关键要素;
? 互动(Interaction)：在分析过程中，通过互动方式，敏感且有效地获得关键信息;
? 方案(Solution)：给出切实可行、能自圆其说的方案。这些要素在案例面试过程中的组织体现如图1.2所示：
图1.2案例面试成功要素组织体现图
要点一：框架
出色完成案例面试的一个关键要素，就是构建分析框架。使用框架的好处在于，它可以帮助你对分析过程结构化，使整个过程看起来有序且富有逻辑。所以，在深入探讨案例之前，就要建立一个分析框架。
这里说的使用框架进行分析，包括首先建立一个逻辑化的分析模型，然后使用这个模型分析出目前遇到的商务问题的本质与关键要素，接着系统地深入探讨，直到找到解决方法或者时间已经到了。
正确理解框架
误区一：框架就是现有模型我们不能单纯地把框架理解为是一种现有的模型或分析工具。更准确的说，框架是你要分析解决案例的大致思路和步骤，是非常广义的。就像前一节中举的案例中，那个应聘者者的框架就是以最大比例的顺序来深入问题，这也是一种分析框架。
误区二：选择不合适的框架你必须要明确一点，框架只是帮助你解决问题的工具，但绝不表示，只要使用某种框架就一定能完成案例分析。要选择切合案例的“合适”的框架，往往有些应聘者在还没弄清楚案例的主要任务是什么的情况下，就急于搬出框架进行分析，导致最终案例面试失败。
举个例子，一个案例是国外某奶粉生产厂商，由于业务扩展想进入中国，让应聘者预测一下市场大小和前景。应聘者一听，就觉得是市场进入问题，于是立即搬出波特五力模型，却没有意识到这个案例的真正目标是预测市场大小和潜力，而不是了解一个行业的总体情况。因此他选择的模型基本没有用。
误区三：对现有框架生搬硬套不同的案例，问题的组成方面是不同的，关键点也不同。所以熟悉各种框架只是解决案例问题的第一步。在面对案例分析时，还要加入自己的理解，灵活变通的使用框架。切忌死板地将问题归类，然后套用现成的框架,比较好的方法是设身处地考虑问题，就假设你自己是老板，生意变差了，你会考虑哪几个方面的问题呢?先思考，然后切合实际地建造合适的框架，这样才是解决案例题的正确之道。
另外，框架模型的使用要灵活变通，甚至多种模型相互结合使用。这里有一个小技巧，就是框架分析必须贯穿案例分析的整个过程。无论何时你被问到一个战略决策问题，你就必须迅速构建一个框架，来回答这个问题。很多咨询公司，会在案例面试一开始和在面试过程进行到3/4的时候，突然抛出一个比较宽泛的战略问题，当遇到这种情况，应聘者首先不要惊慌，应停下原来分析到一半的问题，然后准备一个合适的框架，来应对新提出的战略问题。
实用的框架模型介绍
这里介绍几个比较有用的分析框架，也是案例面试常见问题最有效的工具。可以说，只要你充分理解这些框架要素，合理使用它们，融汇变通的将它们组合，那么一般的商务案例就难不倒你了。
ü波特5力
ü一致性分析(效益驱动和成本驱动)
ü4C(公司，竞争者，顾客，合作者)
ü盈利能力分析(销售收入-销售成本=销售毛利)
ü价值链分析;
ü科特勒的4P模型(product,placement,promotion,price);
ü市场细分andSPSG(市场规模，市场收益率，市场份额，市场成长率)
ü内部因素/外部因素(影响企业的内部因素和外部因素的力量对比)
ü微观经济：市场结构,供求关系，长短期，价格，弹性，边际成本和收入，可变成本和固定成本财务报表分析(损益表分类，收入与成本分析)
ü成本--效益分析
ü净现值和资本成本
你要让自己尽可能的熟悉这些模型框架，当然，死记硬背是没有必要的。在理解的基础上记忆就好，如果能做到能将它们组合起来一起使用就更好了。在具体实践中，往往需要多种模型的组合使用。关于这些框架模型的详细介绍参见本书第四章商业分析模型的相关内容。
灵活使用各种模型，构建自己的分析框架
当你在为案例面试做准备而看了大量的案例后，你可能会很自然想要创造一种你自己的分析工具。这话听起来有点不可思议，但是，在你做了大量的案例分析后，会对一些案例问题形成自己的看法，和惯有的解题思路。
这时，你可以回顾一下做过的案例，感觉一下你最得心应手的分析方法，并试着去创造一种能表达你自己分析思路的框架。之后，你就可以创造出一种你自己的“标准”解题套路了。当然，这一切必定建立在你已经阅读过大量案例资料的基础上，才能对各种框架及其应用场合了如指掌。
要点二：互动
互动是案例面试的核心技巧之一。互动的意义在于，你必须不断地向面试官“索要”信息，并及时反馈信息，才能完成案例的分析，这也是案例面试的独特之处。良好的互动技巧，能够使面试官更清楚地看到你的分析能力，因此在参加案例面试前必须多加练习。
互动的要点包括两部分：
(1)敢于提问;
(2)获取信息;
(3)角色转换。
(4)敢于提问
在案例面试中，面试官是希望你提问题的。只要是你觉得必要的、有利于分析问题的信息，面试官都非常乐意回答。很多没有经验的应聘者，在案例面试时往往问题太少，他们深怕自己问的问题不够聪明或者“麻烦”了面试官。殊不知，不提问题才是案例面试中最致命的错误。因此如果你需要知道什么，就大胆的开口提问，不要担心问错了问题，问错了总比想错了好。
在之前举例案例实例中，那位应聘者对原材料的成分不了解，就直接向面试官提问，这样一来可以解决疑惑;二来还获得更多有效信息，也适时的展现自己分析的严谨。敢于质疑的精神在咨询公司是最为崇尚的。
但是如何提问却是有技巧的。在案例面试中，不要问面试官太过宽泛的问题，类似“我们客户的渠道是不是出了什么问题”，这样的问题听起来像没有经过思考，老道的面试官可能随时把问题抛回给你，“WhatDoYouThink?”。
要获得有效信息的最好方法，就是把可能性都罗列下来，按优先级排序。然后把可能的情况按顺序依次说出(也就是做假设)，然后再问面试官哪一个假设是正确的。例如：“我认为渠道可能出现如下问题：A、B、C…，A的可能性最大，因为…,AmIright?”。这样提问的话，面试官是非常乐意听到的，即使你没有点中要害，面试官一般也会很友好地提示和纠正。
获取信息
互动的过程是双向的，面试官在回答你的问题的时候，也给你提供了新的信息。这时需要你对面试官提供的信息进行迅速地梳理，把重要的信息提取出来并进行分析，最后得出结论，你必须要留意以下三种信息：
(1)数据信息十分留意
数据在案例面试中是非常重要的信息。对于一些案例，如损益平衡分析、趋势分析、投资回报分析等，数据是解答的关键。因此一旦面试官提到了数据，你就要迅速地在纸上记录下来，同时思考一下如何利用这些数据进行分析。
