大学生创业风险规避

大学生创业风险规避（共7篇）

大学生创业风险规避 篇1

摘要：随着社会竞争的加剧，越来越多的人开始意识到，创业即就业，而且把大学毕业生创业看作是高质量的就业。大学生有创业热情，可是由于经验欠缺、能力不足、意识偏差等原因，导致创业成功率明显偏低。虽然大学生创业面临着诸多风险，但是可以通过其自身的努力，以及利用社会和学校提供的资源，来尽量规避创业风险。要知道没有大学生创业，也就没有美国的硅谷。

关键字：创业、风险、规避、途径

Abstract:As the aggravate that the society competes, more and more people come to realize that business is employment.What is more, many people regard university students who begin to do business as the

high-quality employment.Many students have interesteit ,however., due to the lack of experience and ability and so on, the success business rate is slow, although there are many risks, students can try their best and make full use of the sources offered by the society and college to avoid the risks.It is known to all: No students, no American silicon valley.Keywords:EntrepreneurshipRiskAvoidWay

如今，大学生创业已经成为一股热潮，很多大学生把创业当作实现人生理想的最好途径，因为创业既可避开就业压力，又可自由发挥自己的综合能力，何乐而不为？但是，创业有“三高”：高难度、高风险、高不确定性，这“三高”合为“一高”就是：高失败率。大学生必须清醒地意识到创业过程中的风险，如创业资金缺乏的风险，创业经验不足的风险，团队内部分歧的风险，人力资源流失的风险以及自身缺陷带来的风险等等。虽然大学生创业充满了风险，但是仍然存在一些方式可以帮助大学生在创业过程中最大限度地规避风险，取得成功。

有人认为创业固然需要很强的综合能力，但可以一边创业一边锻炼，没有相关实践经验无所谓，只要创业项目有市场就可以进行操作。是的，有市场的项目的确可能赢利。但市场竞争非常激烈，在你看好一个项目时，稍有风声就会有人跟风，只要别人各方面经验高于你，那你的项目就相当于是为别人而策划。有无经验不能决定能否创业，但却能决定创业能否成功。如何避免创业经验不足的风险，为自己积累实践经验呢？我认为可以通过以下方式：

一、利用大学社团得到实践锻炼。学校社团的任何一项活动，从策划到最后实现是一个综合过程。参与全局，体验全局，可锻炼组织、协作、资源利用等能力，让你从中发掘自己的潜力，提高自己应变能力。

二、利用大学课余时间和寒暑假打工。现在社会留给学生的打工机会很多，利用打工可充分锻炼自己的综合能力。市场调研、销售、组织、人力资源管理、财务管理、物流管理等各方面能力都可以在打工的过程中或多或少地得到锻炼，加上相关书籍的对照学习，积累经验是完全可能的。大学生打工的实际工作往往都是烦琐的或者重复性强的工作，但不能小看这些工作。从中使自己的能力得到很大的提升。

三、参与学校的科研项目获取实践经验。参与学校科研项目的同学，有更多接触项目导师的机会。项目导师跟社会的接触往往很紧密，在导师那里能学到很多实践经验。参与科研项目，能通过实验充分锻炼动手能力，找出创业金点子，锻炼策划能力。

四、毕业后在企业进行实际锻炼。企业就是个实际创业团队。在这个团队里，锻炼能力积累经验都是可取的。但在企业里，要想独立创业，还需要善于发现全新的创业点子，或在所在企业市场空白处找到创业契机，或自己组建的团队高于所在企业的团队，那么独立创业才会有成功的把握。

大学生在丰富自身实践经验的同时，还要详细了解政府出台的有关大学生创业的优惠政策。近年来，为支持大学生创业，国家和各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。对打算创业的大学生来说，了解这些政策，对成功创业起着至关重要的作用。

大学生是非常适合创业的人群，因为大学生头脑灵活，善于学习，精力充沛，业余时间多，便于学习和实践，思想独立有主见，愿意接受新事物，但大学生也

是极容易失败的人群，因为其自身存在的缺陷。如：眼高手低。大学生在创业过程中不妨放低心态，深刻了解市场和自己，然后从小做起，从实际做起，一步一个脚印。纸上谈兵。缺乏经验是目前大学生创业中普遍存在的问题，不少大学生创业者没有对其产品或项目做市场调查的意识，而只是进行理想化的推断，大学生在创业初期一定要做好市场调研，一些可行性研究也可委托专业机构进行，在了解市场的基础上创业，才能长久。缺乏合作意识。在强调团队合作的今天，创业者想靠单打独斗获得成功的几率微乎其微。团队精神已成为不可或缺的创业素质，风险投资商在投资时更看重有合作能力的创业团队。如今的大学生一般都个性化、自信心较强，在创业中常常自以为是、刚愎自用，这些都影响了创业的成功率。因此，对打算创业的大学生来说，强强合作，取长补短，创建一个有凝聚力的团队，要比单枪匹马更容易接近成功。

总而言之，大学生创业要想取得成功，需要具备以下几个要素：一是要详细了解政府出台的有关优惠政策；二是选择合适的投资项目；三要多向创业成功人士取经；四是不能好高骛远，要脚踏实地做事；五是要学会承受各方面的压力。在具体创业思路上，大学毕业生可以先采取合伙创业、家庭创业或低成本的摆摊创业开始，锻炼创业能力。以此来弥补自己资金、管理经验、社会关系等方面的不足。切忌在不具备能力的情况下盲目上马。

对于想要创业的同学，必须在大学的四年中做好充分的准备。一般来说，在大学一年级时，就应该接受职业价值观方面的教育，开始了解自己的兴趣、特长和专业背景，为今后选择创业、确定职业目标奠定基础。大

二、大三的时候应通过参加社会实践和实习活动，对专业的社会需求和发展前景深入了解，根据实践中自我适应度的反馈信息，反思和调整自己的职业取向，初步确定出与自己能力相吻合的职业选择。大四的时候就要确定出自己的就业或创业目标，作出职业生涯规划，并开始付诸实施。提前做好这些准备，可以为自己今后成功创业增加筹码。

大学生创业风险规避 篇2

一、人力资源管理风险及其防范

(一) 人力资源配置风险

1. 创业团队相互合作问题

调查结果显示:首先, 大学生校园创业在选择组建自己的团队时, 更加看重的是有经验的创业者, 有56.2%的人选择了有创业经验者作为自己团队的成员, 换言之首选的是已经进行过创业实践活动的学生。通过深度访谈, 了解到之所以选择有创业实践经验的人是因为有经验的创业者在公关、渠道和行业前景分析预测上有突出的能力, 在创业团队规划, 避免风险时都会起到积极的作用, 较为宽广的人脉资源也为创业产品的推广和销售提供了便利。其次, 拥有相同的创业兴趣是组建团队第二重要的因素, 有41.2%的人选择了共同的兴趣, 毕竟热情才是保持创业实践活动长久下去的不竭动力。最后, 课内学习成绩并没有成为重要依据, 可见创业更多的是实践出真知的选择标准, 理论和实践在遇到矛盾的时候更多的创业者还是会选择后者。

2. 主要创业成员离职问题

一个团队的稳定是保持创业实践成功的必备条件[1]。许多创业团队往往是开始时团队成员共患难, 热情高涨, 到了后期却各自分道扬镳, 到底是什么原因导致了团队的分崩离析, 我们也就此进行了调查。调查显示, 核心人员的稳定是最重要的, 有了稳定的核心成员, 就有了稳定的分工, 人脉等因素;其次, 对于利益的分配方式也成为了不少同学的选择对象, 毕竟对于还没有完全经济独立的学生来说, 收益是非常重要的。付出有多少, 回报有多少是每一个参与创业实践的学生所重视的, 20.4%的比例是有较大的说服力。第三, 有13.8%的大学生认可了沟通的重要性, 出色的校园创业实践者, 更加重视沟通的作用。要想协调管理好一个团队的运作, 离不开沟通, 离不开不同分工的成员之间的沟通, 离不开上级和下级之间的沟通, 统一了思想, 纠正了偏差才有可能以“同一个声音”共同奋斗。除此之外, 有被访者选择了其他, 认为强大的资金、学校支持都是影响团队稳定的重要因素。

(二) 人力资源风险的防范

1. 创业团队组建风险防范

创业团队合作风险的产生是由于新组建的创业团队成员在个人利益、追求目标等方面与集体愿景相矛盾, 导致出现团队之间不能形成相互合作的默契, 从而无法实现个人利益与企业集体利益的双赢。因此选择合适的创业伙伴, 是获取创业成功的必要条件。首先, 选择具有良好道德品质, 诚信, 求实, 善于吃苦奋斗的人作为自己的伙伴, 创业要成功离不开诚信, 这是创业团队拥有较高素质的重要保障, 也是创业成功的重要基础;其次, 创业是一项实践活动, 离不开具有创业管理与经营经验的人才, 他们更加了解行业的现状, 在拓展市场, 工作室公关, 人脉渠道的拓展上具有突出的优势;第三, 热情是支持大学生进行实践活动的不竭精神动力, 许多创业者凭着“三分钟热度”参与到创业活动中去, 这容易导致遇到困难而轻易放弃, 只有浓厚的兴趣和强烈的实践责任感才能支撑创业者在坎坷的创业道路上持之以恒。

2. 创业团队合作风险防范

对于创业团队成员离职风险的防范可以分三步:第一步是稳定创业团队的核心成员。核心成员的稳定是整个创业团队稳定的基础, 拥有兄弟般感情的创业成员可以大大减少关键成员离职的风险。另外, 团队的管理应该由核心成员掌控, 一旦关键员工出现离职情况其可以立即接替他的工作, 以免影响创业团队的正常运作。第二步是订立有效的规章制度, 特别是对于团队成员的薪酬支付上应制定明确的分配制度并严格履行。保障团队成员的经济状况也是激发团队成员自身创业潜能, 提高工作积极性的重要保障, 为创业实践的成功强基固本。第三步是建立团队内部和谐的沟通机制。沟通是创业团队成员以之间相互了解的最直接有效的方式, 良好的沟通能将创业团队成员凝聚成同一股力量, 发挥出最大的优势。

二、创业市场风险及其防范

创业市场风险主要指企业对其生产的产品或服务的市场需求的不确定性而由此导致创业失败的可能性[2]。创业者在选择创业项目和进行市场营销时, 必须学会从风险的角度考察和评价自己的创业项目以及营销方法。

(一) 市场选择与运行风险

调查分析表显示:第一, 在对大学生创业中所面临的行业竞争风险的调查中, 有37.7%的被访者认为产品代理是大学生校园创业中竞争最为激烈的项目, 以其代理门槛较低、技术含量较少、方便灵活等特点成为不少校园创业者的实践选择。这类创业项比较注重宣传和人际沟通, 营销多以推销为主, 因此对于非全职创业的大学生来说容易上手, 回报高。正因为如此, 从业人数众多, 竞争最为激烈。其中, 代理销售又以淘宝网店、鞋类、服装、小型数码产品等为多。第二, 中介服务居大学生校园创业项目选择的次席, 竞争激烈度也排在第二位。中介服务同样类型多样, 如培训中介、驾校中介、快递中介、旅游中介等等, 其特点也是准入门槛较低、成本低, 主要依靠人脉获取顾客, 拓展销售渠道, 从而打开市场。第三, 以家教、技能培训类为主的教育培训创业项目也是大学生校园创业的主要选择。如送外卖、餐饮店等。此外, 也有极少数的信息服务类、专业技能类的创业项目颇受大学生青睐, 同样, 这些创业项目无一例外的都面临着激烈竞争。

(二) 市场风险的防范

1. 创业项目风险防范

对于创业项目选择风险防范, 首先大学生应当依据自身的条件以及项目的市场可行性进行选择, “女怕嫁错郎, 男怕入错行”就是这个道理, 选择一个好的创业项目对于创业实践的成功是相当重要的, 符合自身所学专业知识, 符合创业者性格、志向, 市场前景明朗的行业往往更加容易规避风险, 获取成功。其次, 大学生在防范市场风险方面经验不足, 可以向其“前辈”学习, 并与其企业建立合作关系, 多吸取他们的经验教训, 并将所学经验合理的应用到自身企业当中来, 从而更加有效地规避市场风险, 同时还可以向相关专业教师进行咨询。新创企业在短期内, 市场对其提供的产品或服务的需求通常不能够马上激发出来, 需要通过一段时间的投入和培育, 来刺激和引导消费者, 唤起消费者的消费需求, 在这种情况下, 如果能够借助同行中强势企业的帮助实现“借船出海”是最为有效简捷的方法。

2. 市场营销风险规避

对于大学生创业市场营销风险的规避, 首先要有一套针对性多样化的营销模式, 现实社会中不存在一个万能的营销模式能够适应任何一个市场。有些营销模式可能只在某个市场条件下运行的非常顺利, 这时企业的经营者可能就会非常信任这种经营模式[3]。随着创业项目与参与竞争领域范围的扩大, 原先的市场已经无法满足创业团队的需求时, 大学生创业者往往会盲目的将原有的模式复制到新的市场, 而经营很可能就会因此而碰壁。事实证明, 通过发展业务员, 利用网络、宣传单、产品促销服务、广告等方式进行宣传并不是打开高校大学城市场的万能钥匙。由于市场群体的多样性, 消费者的多元化等等, 只有不断通过转变营销策略, 修正产品定位, 不断总结经验, 完善服务, 重视市场调查在市场营销中的重要地位, 才能更好的了解市场, 才能不断壮大自己的创业项目, 才能真正因地制宜做好营销, 规避因盲目营销决策而产生的风险。

三、财务风险

创业财务风险是指由于创业企业在经营过程中, 由于其所需要的资金不能够适时供应支持企业正常运行从而导致创业失败的可能性。

(一) 资金财务规划风险

调查数据显示:第一, 大学生在经济上尚未完全独立, 有35.1%的被访者认为大学生校园创业的资金来源仍然主要是依靠家庭的支持, 这对于家庭经济环境较为富裕的同学来说就拥有了一个得天独厚的优势, 也更有保障, 不必因为筹集资金的问题而影响创业实践活动的顺利进行;第二, 许多大学生选择校园创业所获取的资金是依靠自己的兼职获取的, 因而有34.9%的被访者选择了个人兼职积累资金, 家庭条件一般的学子更渴望在大学校园中尽早地开展创业实践活动, 因而他们更具有吃苦耐劳的良好品质;通过家教等勤工俭学方式获取收入, 然后将资金投入到创业实践中去;第三, 社会融资机构的投资也是大学生校园创业的资金筹措渠道选择, 但是总体难度较大, 大学生缺少社会相应的引导和渠道去寻找融资机构, 更多的是通过在比赛中获奖得到社会融资机构的资助。比赛的奖金和其他方式获得资金的途径对于创业来说更多的时候是杯水车薪。大学生获取足够的资金来帮助自己实现校园创业梦仍是任重而道远。

(二) 创业财务风险的规避

1. 创业资金风险防范

资金来源是保证大学生创业成功的重要因素。任何创业都需要最基本的启动资金作为保障, 如产品定金、店面租金、人员薪酬等[4]。因此, 对创业者来说, 能否快速、高效地筹集到资金将为创业的发展保驾护航就显得尤为重要。政府提供的创业基金通常被所有创业者高度关注。其优势在于利用政府资金不用担心投资方的信用问题;而且, 政府的投资降低或免除了筹资成本;个人筹集创业启动资金最常见、最简单且最有效的途径就是通过向亲人融资, 它属于负债筹资的一种方式。其优势在于向亲友融资一般无需担保, 且利息较少。也就是说, 向亲友融资可以有效降低资金成本。因此, 这种方式只在借钱和还钱时增加现金的流入和流出;寻找合伙人投资是指按照“共同投资、共同经营、共担风险、共享利润”的原则, 直接吸收单位或个人投资、合伙创业的一种筹资途径和方法。合伙创业不但可以有效筹集到资金, 并且有利于对各种资源的利用和整合, 能尽快形成生产能力, 降低创业风险;由于银行财力雄厚, 而且大多具有政府背景, 因此在创业者中很有“群众基础”。从目前的情况看, 银行贷款有抵押贷款、信用贷款、担保贷款、贴现贷款等。银行贷款的优点是利息支出可以在税前抵扣, 融资成本低, 运营良好的企业在债务到期时可以续贷。缺点是一般要提供抵押 (担保) 品, 还要有不低于30%的白筹资金, 由于要按期还本付息, 如果企业经营状况不好, 就有可能导致债务危机。

2. 现金流风险防范

对于大学生创业者来讲, 要防范现金流风险相对比较困难。原因在于, 很多大学生都是初次创业, 缺乏经验, 而现金流风险的防范需要企业的长期经营积累总结。所以大学生创业想要有效地防范现金流风险, 必须通过总结经营过程中点点滴滴的经验教训来制定一套符合自身企业体制的规章制度, 通过对企业日常业务的现金流监管来防范现金流风险。一般企业防范措施有两点:一是构筑严密的企业内控体系。通过分析企业支出费用的结构以及费用支出合理性, 经济性, 通过理论知识和实践经验的相结合总结经验教训, 采取有效的方法提高资金利用率, 规避现金流风险。二是用收付实现制的会计原则来管理现金流。将企业的经营收入和费用支出及时入账, 这样有利于反应企业的现金流向, 便于大学生创业者对现金流的管理。同时创业者必须时刻关注现金流量表, 谨慎比较计划的现金流量和现实的现金流量的差距, 一旦发现问题, 及时采取措施弥补, 改善现金流状况。

创业者要提高自己的实际操作能力, 就需要了解和掌握防范和处理创业风险的知识和技能, 然后通过实际操作将理论知识融会贯通到实际, 才能收到事半功倍的效果。大学生创业只有在熟识企业创业过程中将会遇到的创业风险并做好充分的应对准备, 才能够规避来自企业组织内部或者外部市场所带来的创业风险, 才能够保持自身企业在行业的优势地位, 获得足够的市场生存空间, 并能使企业持续的保持生机活力, 挑战一个又一个的风险, 在崎岖的创业道路上做大做强。

[编辑:汪晓]

参考文献

[1]刘桂荣.大学生创业“零首付”政策的风险及防范[J].江苏高教, 2010 (4) :86-87.

[2]齐艳.大学生创业:风险防范知多少[J].中国大学生就业, 2009 (7) :56-57.

[3]刘万利, 胡培.创业风险对创业决策行为影响的研究——风险感知与风险倾向的媒介效应[J].科学学与科学技术管理, 2010 (9) :163-167.

大学生创业风险规避 篇3

关键词：大学生；创业；风险规避

党的十七大就提出“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”，鼓励创业已经成为我国的重要政策取向。要使更多劳动者成为创业者，离不开科学的创业指导和创业教育。然而，全球金融危机背景下的大学生创业除具备创业者应有的能力和素质外，同样需要增强防范风险和应对风险的意识。

一、规避大学生创业风险的重要意义

（一）有利于真正意义上实现以创业促就业，减缓大学生就业压力，促进社会稳定

自2007年以来，受金融风暴的影响，许多企业经营困难，用人需求大幅下降，大量海外人员回流，我国大学毕业生每年以20万的人数增加，就业形势异常严峻，也给社会稳定造成一定影响。党中央号召加强创业教育，以创业促就业，让更多的大学生走上自主创业的道路，无疑是缓解当前的就业压力的措施之一。

（二）有利于大学生成功创业

创业风险与其他事件的风险相比，其特点是创业风险发生的链条长。从项目选择、资金筹措、团队组建、经营管理，市场开拓以及事业发展壮大等等，战线长，变数大，任何一个环节都有可能存在风险。这就要求创业人才，在创业的过程中要学会规避风险，成功地规避风险是成功创业的重要因素。

（三）有利于推动创业教育的发展

事实证明，创业型经济对抵御、防范金融风暴会起很大作用。创业型经济得到了人们前所未有的重视，而发展创业经济首先要发展创业教育。懂得如何规避创业风险，无疑会大大提高大学生的创业愿望和成功机会，因而会涌现出更多马云式的创业型人才，这必然会推动中国创业教育的发展。

二、大学生创业的风险类型

（一）选择项目的风险

创业是发现某种信息、资源、机会或技术，借助相应的载体，以一定的方式，转化、创造出更多的财富、价值，并实现某种追求或目标的过程。[1]如今创业市场商机无限，但对大学生创业者而言，由于在资金、能力、经验等方面都是有限的，所以不可轻信盲从，项目的选择必须经得起市场检验，不是想搞什么项目就能搞成什么项目。创业项目投向的选择决定着创业成败，如果只凭自己的兴趣和意愿来决定投资方向，不去做大量细致的市场调研与论证，不结合自身已掌握的资源状况做出决定，创业过程定将非常艰苦、甚至失败。很多年轻的大学生并不了解市场，只是凭自己的兴趣和想象来决定投资方向，甚至仅凭一时心血来潮就决定干哪一行，大学生创业者的这种冲动，很容易造成项目选择不准、市场把握不清、项目进度安排不合理等一系列问题，使创业一开始就面临方向错误的风险，从而导致创业失败。

（二）缺乏技能的风险

创业本身是一个复杂的系统工程，从市场调研到项目选择、从项目规划到管理经营等等，都需要一定的理论知识和实际应对能力。市场不会因为创业者是学生就网开一面，如果大学生只是在单纯的校园环境中成长起来的，既不了解创业的相关政策法规，也没有在相关企业的工作实践经历，缺乏创业必备的知识和能力，那么他们在面对社会和市场时，就容易迷失或迷茫，做起生意来就会满身稚气，儒生气太浓，如果对具体的市场开拓缺乏相关的知识与经验，缺乏创业的基本技能，就容易对困难估计不足，直接影响创业成功。

（三）融资的风险

资金风险是指因资金不能适时地筹集和供应而导致创业失败的可能性。资金风险可以存在于创业活动的整个过程，但在创业初期阶段出现更可怕，企业创办起来后，如果连续几个月入不敷出或者因为其他原因导致企业的现金流中断，就会给企业带来致命的威胁。对大学生创业者来说，融资主要有三个渠道，一是自筹，二是借贷，三是风险投资。自筹数量有限；借贷一则资信不足贷款不易，二则有期限要求，不能满足创业的长期投资需要；风险投资是最好形式，特别适合大学生创业者。但我国目前的风险投资市场还很不成熟：一是投资者少，资金有限；二是管理不规范，投资风险大；三是上市条件高，投资不能及时抽出，继续其他项目的投资。能为大学生创业提供投资者很少，数量也有限。有的大学生怀着干一番惊天动地的大事业的雄心壮志，走上了创业的道路。但由于缺乏财务分析能力，在资金管理上表现出明显的不足，不注意资金的有效使用与管理，造成经营成本过高，入不敷出，债台高筑，因而，相当多的大学生在创业初期因资金紧缺而严重影响业务的拓展，甚至错失商机而使公司倒闭。

（四）企业竞争的风险

竞争风险是指在创业过程中由于参与市场竞争而给企业带来的不确定性或损失。在市场经济条件下，竞争风险无处不在，无时不有。任何一个行业都存在着激烈的竞争，任何企业都要面对市场竞争，如何面对竞争是每个企业都要随时考虑的事，而对新创企业更是如此。大学生创业者创办的企业，对于创业者来讲可能是第一次，但对于社会来讲并不是第一家，也许所创办的企业已经有若干家，如果创业者选择的行业是一个竞争非常激烈的领域，那么在创业之初极有可能受到同行的强烈排挤，所创企业是否能站住脚，是否能竞争得过人家，就要看创业者的能力和策略。因此，考虑好如何应对来自同行的残酷竞争是创业企业生存的必要准备。

（五）缺乏管理经验的风险

从一份抽象的创业计划书到成功的市场运作，整个操作过程需要借助长时间积累的管理经验加以磨合，这不是啃一啃纲常条目的书本理论就能达到的。成立了公司之后，人力资源管理、营销管理、生产管理、财务管理，任何一个环节出现问题都有可能导致企业混乱以致于瘫痪。在校期间进行创业活动的大学生，虽有老师指导下的创业模拟活动的经营管理经历，创业技能相对出众，但是筹资理财、采购营销、沟通协调、经营管理等方面的实际能力尚显不足。大学生由于长期接受应试教育，知识单一、经验缺乏和心理素质明显不足，不熟悉经营“游戏规则”，出现组织、决策不到位而给企业带来的不确定性或损失。在这种情况下，大学生创业就会遇到各种不可预见的问题，很可能会使创业者犯一些低级错误，导致创业困难，使得创业者面临各种风险。[2]

三、大学生规避创业风险的对策

（一）谨慎选择创业项目，认真设计创业方案

大学生创业者既要客观地分析自身的创业条件，更要冷静地分析创业环境，立足于自己所学专业对口的项目，或者选择符合自己综合优势高的项目，扬长避短，发挥已有的特长。大学生决定创业之前，选择好合适的创业项目至关重要。要选择既有市场需求又符合自己的创业项目。

1.大学生创业者在创业初期一定要做好市场调研，也可委托专业机构进行可行性研究，在了解市场的基础上创业。一般来说，大学生创业者资金实力较弱，选择启动资金不多、人手配备要求不高的项目，从小本经营做起比较适宜。

2.在选择创业项目过程中不仅切忌盲目跟风，还要切记做熟不做生，一定要选择自己最熟悉、最擅长、最有经验、资源最丰富的项目开始创业。

3.立足于技术项目，尽量选择技术含量高、自主知识产权明确的项目，并在技术创新的基础上做好产品市场化工作。

4.认真设计创业方案。好的创业方案是创业成功的重要因素，在前期市场调研的前提下，要全面、详细地设计好创业方案。

（二）加强创业意识教育，全面提高创业技能

创业意识是激发人们进行创业实践活动的欲望，是心理上的一种内在的动力机制。它在很大程度上决定着一个人是否敢于投身创业实践活动，支配着人们对创业实践活动的态度和行为，并影响着态度和行为的方向及强度。[3]在培养大学生创业意识、提高大学生创业技能上，高校发挥着重要作用。

1.高校要以必修课或选修课的形式，开设如创业学、创造学、科技发明学、领导科学、管理学等课程，培养创业意识、创业经验和创业知识。

2.在学科专业教学中，通过渗透、结合和强化的方式，把大学生创业教育引向深入。

3.注重大学生创业品质的教育，提升大学生创业心理素质。

4.全面提升大学生的创业技能。如解决问题的能力；信息收集和管理的能力；阅读和分析财务报表的能力；当企业面对与社会大众或顾客有关的重大事故时，处理企业危机的能力；具备商务谈判的能力；在瞬息万变的市场竞争中，有果断做出决策的能力；环境适应能力以及研究和完成项目的能力等等。

（三）虚心学好管理经验，提高企业管理效益

大学生有理想与抱负，但初涉商场，“眼高手低”，缺少必要的经营企业的经验，往往出现内部管理不善，财务上没有遵循审慎原则，错把人材当人才，决策随意、信息不通、理念不清，对具体的市场开拓缺乏相关的经验与知识。大学生创业最好要先经历实践的磨练，先利用业余时间创立一些投资少、见效快、风险小的实体，提高自立自强的创业能力、适应社会的能力，通过实践增加创业体验，熟悉社会环境，学会社会交往。同时，要学会对创业的科学决策，要深思熟虑，该想到的困难要想到，做到心中有数，回避准备不足，以克服创业的随意性。

大学生可以从以下途径获取管理经验：

1.利用大学社团得到实践锻炼。学校社团的任何一项活动，从策划到最后实现都是个综合过程。参与全局，体验全局，可锻炼组织、协作、资源利用等能力。这是锻炼综合能力最基本的途径。

2.利用大学课余和寒暑假打工。市场调研、销售、组织、人力资源管理、财务管理、物流管理等各方面能力都可以在打工的过程中或多或少地得到锻炼，加上相关书籍的对照学习，积累经验是完全可能的。

3.参与学校的科研项目获取实践经验。参与科研项目，能通过实验充分锻炼动手能力，找出创业金点子，锻炼策划能力。

（四）培养团队协作精神，建立良好的创业团队

自主创业要处理的事情面广、量重，靠一个人的力量很难有效地应对各类情况。组建创业团队则能有效进行创新与经济管理的互补。如果具有有效的管理，还能保证创业团队形成最大的合力，在市场竞争中取胜。

在组建创业团队时，应注意：

1.应注意创业团队成员的性格搭配。在创业时，打造核心团队的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，形成团队成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并保证组织的高效率运转。

2.应该注意团队成员的角色分工及对公司远近期目标、策略制定、股权分配的认同等。团队力量的发挥是组织赢得竞争的必要条件，团队在核心成员的影响下勤奋工作，使整体组织保持活力。

此外，为支持大学生创业，国家各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。对打算创业的大学生来说，了解和利用国家相关政策，对于创业的成功也是大有帮助的。

参考文献：

[1] 李时椿.大学生创业与高等院校创业教育[M].北京：国防工业出版社，2004.

[2] 李宏国.大学生创业教育与创业实践透视[J].广西青年干部学院学报，2007，（6）：55-57.

希腊移民风险规避 篇4

希腊移民风险规避

希腊出台4146/2013号投资移民促进法案，与塞浦路斯、葡萄牙并肩成为2013欧州移民年的三大亮点。最新推出的移民促进法案规定，非欧盟公民在希腊境内购买价值25万欧元或以上的房产即可申请希腊居留许可签证，法案一出便引起国内投资者的广泛关注。

众所周知，希腊发生了较为严重的欧债危机，此时选择希腊投资移民是否有风险，我们又该如何规避希腊移民风险呢？世贸通专家表示，希腊虽然没有脱离欧债危机的影响，但目前已经度过了最艰难的时期，经济正在逐步复苏。而规避希腊移民风险最重要的是购买现房，真实可靠的房产是最能保值和升值的。针对广大投资者的顾虑，世贸通为投资者总结了一下忠告：

 希腊第二家园的项目适合那些不愿意做更多的投资而取得欧盟国家的居留

权的客户的申请。

 选择忠于客户的律师。希腊的买房律师服务包括：查清楚房屋产权、房契是

否有抵押、相关的法律诉讼、从开发商处查土地所有权、房屋建设是否合法、有无违建行为、规划许可等。追溯到保持土地20年的业主为止。完税单由律师协助，为律师职责之一。

如何规避员工离职风险 篇5

（一）订立规范的劳动合同。

1、劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜，做出详细、具体的规定，使双方明确权利和义务。

2、可促双方全面履行权利和义务，防止因违约而导致法律责任发生。

3、是解决劳动争议的重要依据。

4、降低解决争议的成本和社会耗损费用。

5、有利于仲裁及司法机构查明事实、公正裁判。

6、高层管理者和关键岗位员工的劳动合同。

（1）、分清高层管理者及关键员工与一般员工劳动合同的差异。（2）、特别注意工作内容、报酬、保密内容、竞业禁止条款等。（3）、格式合同的利弊。

（二）形成专档管理、掌握客户资源。

（三）签订保密协议。

（四）完善离职管理程序和机制。

（五）掌握员工动态。

（六）应对员工违约备案。

（七）核心员工离职的风险防范。

（八）错误的案例。

六、防范辞退纠纷

（一）辞退不同于一般的劳动争议，如工作内容、工资、福利、保险待遇等。辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，由公司决定终止与员工的聘用关系的行为。

辞退纠纷是指企业辞退、解雇员工发生的纠纷。如开除、除名及经济性裁员引发的劳动争议，也包括对辞退补偿金而发生纠纷及重复纠纷等。辞退纠纷不同于其他劳动纠纷，如工作内容、工资、福利、保险待遇等方面的劳动争议。

（二）辞退员工的条件

符合下列条件之一的员工、部门主管提出辞退建议：

（1）试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。

（2）严重违反公司规章制度的。

（3）严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

（4）对公司有严重的欺骗行为的。

（5）因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。

（6）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

（三）无效劳动合同引起的辞退纠纷

有效的劳动合同必须主体合法、内容合法、程序合法。因此签订劳动合同必须注意以下两个关键环节：

1、合同当事人须签字盖章

劳动合同当事人必须亲自签名，否则无效，如果由别人代签，必须有书面的合法的委托代理证明，有效代理的签字才会生效；用人单位必须加盖单位的公章或劳动合同专用章。

2、必备条款

劳动合同应以书面形式订立，并且要具备相关条款。

因此，企业与劳动者如果漏签应该签订的劳动合同条款，或者劳动合同条款过于笼统简单、含混不清，权利义务关系不明确，缺少必要的细节约束，都会造成员工辞退纠纷；企业如果与劳动者签订要求劳动者自己“工伤自理”等“自私”合同，也会导致员工辞退纠纷，因为即使企业与劳动者漏签或回避劳动合同必备条款，发生纠纷也不能推卸法律责任。

（四）企业内部管理制度不当引起的员工辞退纠纷

任何与劳动合同和法律法规相抵触的规章制度条款都属无效。

（1）企业如果依据无效的内部制度、规章、办法，实施对员工的处分或辞退，其行为是无效的。

（2）企业不得因员工受行政处分而辞退，企业制定的劳动纪律不得与《企业员工奖惩条例》相抵触。

（3）符合法律法规和劳动合同的企业规章制度对劳动者和企业双方都具有约束力，企业执行这种内部规章制度的实体性规定和程序性规定，程序不合法的处理决定本身也是不合法的。

比如，员工守则规定对违纪员工的解雇须经三次书面警告，而某公司却以万某“旷工”的违纪事实，未作警告而将其解雇，引起辞退纠纷而败诉。

（五）辞退女员工引起的纠纷

我国《妇女权益保障法》规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳等为由，辞退女员工或者单方解除劳动合同”。

企业辞退女员工引起的辞退纠纷有以下几种情况：（1）在劳动合同中与女员工约定“合同期内不得结婚”或“合同期内不得生育”，从而侵犯女员工受法律保护的公民结婚权、生育自主权。

（2）企业安排女员工从事有毒有害的工作，当女员工提出合理要求时，企业以不服从工作安排等原因辞退女员工，也会引起员工辞退纠纷。

（3）企业不按规定执行女员工产假休假时间，如女员工生育难产可增加休假天数。而企业以女员工旷工为由予以辞退从而引起的员工辞退纠纷。

（4）女员工因违反计划生育政策、法规被企业引起的企业人员辞退纠纷。1）要看企业与女员工解除劳动合同之前，女员工是否获得法律保护的合法婚姻，女员工“三期”劳动保护条款是以合法婚姻、合法计划生育过程为条件的，而不能理解为女员工在所有条件下都享受这一待遇。

2）要看女员工生育有没有生育指标，还是既无生育指标又超胎生育，违反独生子女的一般政策。

（六）“试用期”条款引起的员工辞退纠纷

所谓试用期，是指企业与劳动者之间在劳动合同中约定的劳动者在企业进行试用工作的期限。

试用期内依法辞退的，不承担经济赔偿责任。发生“试用期条款”辞退纠纷的情况有：

（1）将试用期排除在劳动合同之外，未签订劳动合同就试用。

一些企业以压低工资报酬及不缴纳试用期必须支付的劳动保险费用等，或者通过试用期满就重新招聘的手法达到短期用工的目的。

（2）企业在劳动合同试用期内发现问题而未及时辞退，过了试用期辞退引起辞退纠纷。

（3）录用条件的不合法和不可操作性。

因此，为了预防纠纷，企业在制定招聘录用条件时要注意以下四点：

（1）必须做到合法。即合乎国家法律规章制度，不得和法律法规抵触、冲突。如不得有性别歧视、民族歧视、生理歧视等。

（2）必须具有可操作性，避免弹性条款。比如，应避免“身体健康，无严重疾病和缺陷”等并不科学的文字，以免引起纠纷时有关部门无法裁定。

（3）不得违反双方在劳动合同中的约定。即录用条件要求与签订劳动合同时的要求要前后一致。

（4）体现本行业对劳动者的特殊要求。对于性别、年龄、生理上的特殊要求，必须有工作岗位所需要的科学依据。

企业把试用期当作免除法律责任的条件。如合同制工人在试用期患病或因工伤，企业以“试用期”为名，按不符合录用条件辞退，拒付医疗费。必然发生辞退纠纷。

因为根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，劳动合同制工人患病或非因工负伤，按其在本单位工作的长短，给予三个月至一年的医疗期。

《劳动法》第二十九条也规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期，企业不得解除劳动合同。

（七）因经济补偿金、医疗期和医疗费引起的辞退纠纷

当企业单方面依法解除劳动合同时，虽然法律规定应支付给劳动者经济补偿金，但是由于相关法律法规不健全或劳动者认识有误，会因经济补偿金而发生纠纷。产生争议的原因有三个：一是被辞退的劳动者有权还是无权享受经济补偿，企业该不该支付经济补偿金；二是支付的经济补偿金是否合理，数额是否合理，计算是否正确；三是经济补偿金支付的形式、时间上发生分歧。

1、企业对劳动合同期满而医疗期未满的员工解除劳动合同引起的员工辞退纠纷 我国《劳动法》第二十九条第二款规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依有关程序解除劳动合同。

劳动部1994年12月发布的《企业员工患病或非因工伤医疗期规定》第三条规定：“企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。给予3个月到24个月的医疗期”。

劳动人事部办公厅（劳办）（1999）4号文件《关于执行<国营企业实行劳动合同制暂行规定>中几个问题的复函》指出：“工人患病或者非因工负伤，合同期虽满，但医疗期未满的，企业不能解除劳动合同，必须延续到医疗期满”。“在医疗期内，其医疗待遇和病假工资所在企业原固定工人同等对待”。

但在医疗期满后，患病劳动者要求企业不解除劳动合同，继续支付医疗费用也是缺乏根据的。

2、医疗期满劳动合同期未满解除劳动合同引起的员工辞退纠纷

当医疗期满后，企业可依《劳动法》解除劳动合同，不再承担医疗费用。

（八）过失性辞退引起的纠纷。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的（但若超过试用期，则用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同）；第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；第四，被依法追究刑事责任的。

案例：第一，20号试用期满，22号考核不及格，可否解除合同？第二，如何发挥试用期的作用？第三，要有证据表明不符合录用条件。如招聘简章和规章制度中有明确的录用人员的条件，经考核、考试能证明劳动者不符合录用条件的文字记载，以及用人单位考核方面的规章制度。第四，什么情况算“严重违反劳动劳动纪律或者用人单位规章制度”？规章制度应如何制定？第五，中外文化引起的官司。

操作指引：法律是经过抽象总结的，一般规定得比较原则、比较宏观，要使其落实到具体的劳动关系中，还必须通过企业的规章制度将其细化、具体化。因此，企业在组织、管理生产活动中，常常会依据国家的法律，结合本单位的实际，按照一定的民主程序制定出比较系统、规范的供全体职工共同遵守的规章制度。用人单位通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。规章制度非常重要，有无规章制度将影响案件审理。如《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》明确规定：“关于职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工事假，以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同办理。”

违纪辞退解除劳动合同，操作程序和要点：第一，弄清违纪事实，掌握有关证据，尤其是在错不犯、小错不断的证据；第二，准确适用法律规定；第三，具体适用企业规章、劳动合同和集体合同；第四，征求工会的意见；第五、就事实和依据起草简明扼要的解除合同通知书。

违纪职工的处理：第一、经济处罚，罚款、经济赔偿、违约金；第二、书面警告；第三、调岗降薪，应在内部规章制度中规定，或在劳动合同中约定，否则缺乏依据可能给用人单位带来法律风险；第四、辞退。

（九）非过失性辞退。正常辞退解除合同。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：第一，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（末位淘汰不合法）；第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

正常辞退解除合同的程序和要点：第一，依法确认员工是否符合被辞退的条件；第二，着重认定是否履行了相关的程序；第三，具体适用企业规章、劳动合同和集体合同；第四，征求工会的意见；第五、就事实和依据起草简明扼要的解除合同通知书；第六、依法、依约承担违约责任。

案例：

1、买2台电脑，1台坏了，工作不到1天，员工没活干。

2、什么情况算“客观情况发生重大变化”。

3、乙肝能否解除合同？（3）经济性裁减员工。

用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

经济性裁员的，6各月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中招用，前后工作年限连续计算为本单位工作年限。

（4）对用人单位单方解除劳动合同的限制。劳动者有下列情形之一的，除非过失性辞退，否则用人单位不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期产期、哺乳期内的。

3、解除劳动合同应支付经济补偿金的情形。

第一、用人单位提出，双方协商解除劳动合同。第二，非过失性辞退及经济性裁员。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十付额外经济补偿金。

（二）劳动合同的终止。

劳动合同的终止，是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失，无法继续履行劳动合同时结束劳动关系的行为。案例：

1、终止是否要提前通知？

2、是否要书面通知？

3、是否支付经济补偿金，强调政策法规前后不一致的原因。（《广东省劳动合同管理规定》：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日（含本日）以前参加工作的原固定工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。）

4、用3种颜色的灯代表劳动合同的3种状态。

《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）规定：第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

（三）违反规定解除劳动合同的责任。

1、赔偿金；

2、违约金；

3、经济补偿金。

（四）劳动合同解除与终止的手续。

1、将辞退通知书或辞职报告送达对方当事人。送达的方式：第一，直接送达，由其签收，本人不在，交其同住的成年家属签收；第二，留置送达；第三，邮寄送达，须向邮局索要信件签收回单；第四，公告送达。总之，一定要有送达凭证。

2、劳动者按用人单位的要求办理工作交接手续。如办理《离职会签单》，向用人单位指定的人员交接财、物和工作，应有书面交接单据。

3、违法、违约一方履行违法、违约责任。

4、用人单位按劳动者的要求为其办理档案关系和社会保险关系的转移手续。按照《企业职工档案管理工作规定》，劳动者不予提供转移方向的，用人单位应自劳动者离职一个月之内，按国家规定将其档案转移至其户口所在地的街道劳动组织人事部门。

5、用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，证明书应写明劳动合同期限、终止解除日期、所担任工作和终止解除原因等。

六、非全日制员工的劳动合同（劳社部发[2003]12号《关于非全日制用工若干问题的意见》）

非全日制员工：以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时。

可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。

大学生创业风险规避 篇6

关键词：创业,法律适用,投资风险

创业是主动转型失业、回馈社会的最好方式, 因为可以创造其他人的就业机会、增加国家税收、改善社会福祉, 而且, 最成功的企业家 (创业者) 也是捐款最多的善心人士, 充分发扬了“人饥己饥、人溺己溺”社会人道主义精神, 是值得我们学习和仿效的目标。因此, 想要体现人道关怀的价值精神, 唯有从创业做起, 一旦创业成功、守业有道, 最终可以达到人生财富自由的境界。

创业有风险, 从商须谨慎。在市场经济条件下, 创业总是有风险的, 不敢承担风险, 就难以求得发展。关键是创业者要树立风险意识, 在经营活动中尽可能预防风险, 降低风险、规避风险。

在广泛的创业指导书籍、文章和讲座中, 多数的专家都谆谆告诫创业者需要关注财务风险, 更加切实和深入地考虑一些创业成本的问题, 但是在关注资金的硬件指标之前, 还有一个软件指标的大前提必须掌握, 那就是“法律框架”的设定, 因此, 站在法学教育工作者的立场, 我认为应该提醒创业者把相关的法律意识和法律框架作为牵动一切程序的主轴。

一、熟悉法律规范保护自身权益

在日常生活的媒体报道和教学实务工作中, 身为法律工作者的我们听过太多因为事先没有白纸黑字签订合同最终导致合伙纠纷、经营纠纷的惨痛案例, 或许这与我们“怕得罪人”、“怕没面子”的民族性有关, 尤其在中原省市一带, 对于合伙创业居然要签订书面合同有着潜意识的抗拒, 特别是当对方是你的亲朋好友时, 这样的人情压力更大, 于是只能鸵鸟心态的安慰自己“我应该不会那么倒霉被骗才是”, 结果, 最终创业者自己成了最大的受害者, 投诉无门、欲哭无泪。

时代在改变, 现在社会的道德约束力相对古代较弱, 期待人人重承诺、守信用只是美好的理想, 因此, 国家出台了各类法律规章, 尽可能的在各个方面保护市场参与者的最低权利, 一旦触犯这个最低底线的约束, 国家有权惩罚违规者, 要求其恢复原状、补偿损失等;因此, 舍弃国家的保护自行采用虚无缥缈的道德感召无疑是舍本逐末的行为, 对方当事人若真有诚意, 他是不会拒绝和你签订书面合同的。

以下针对创业者应该熟悉的法律规范列举重要者如下:

1. 公司法或合伙经营法:

不论创业者是考虑一人独资或与他人共同经营, 创业形态的决定都是首要考虑的因素, 若是决定采取公司 (包括一人公司) 的形态经营, 对股东来说, 权益的保护较大;反之, 若是采取合伙的形态经营, 对初期资金不甚雄厚的创业者来说较为便利, 这两种形态都受到相关法律的保护。

2. 劳动合同法:

今年开始实施的劳动合同法加大了企业主在劳工保护方面的责任与力度, 创业者招聘员工, 必须了解相关法律法规对劳动者在三险一金上的最低要求, 并随时关注地方 (省级、市级) 政府出台的办法、文件, 配合实施, 以免遭遇员工的抵触, 尤其河南又是一个劳动力供给大省, 地方规章制度在劳工保护方面的监管强度是比较大的。

3. 税法:

正常纳税、依法纳税是每个人 (包括企业法人、自然人) 应尽的义务, 当然, 合理的节税只能在法律容许的范围内进行, 超过规定, 恶意的逃税、漏税, 情节严重的, 不仅要处罚补缴税款, 还可能承担刑事责任。

4. 知识产权法:

近年来, 科技创业、信息创业成为许多掌握独特信息人士偏好的创业选择, 殊不知随着世界潮流对知识产权的重视, 中国政府对知识产权的保护力度亦逐渐加强, 若是自主研发的创新技术一定要申请专利保护, 以免被他人盗用造成经济损失;若是非自主研发的技术, 在采用前必须先行查阅正确的出处、来源, 以免因为误用造成侵权纠纷, 很多时候该项技术的发明者会考虑通过起诉盗用者侵权来创造收益, 并同时达到消灭对手于坐大之前的商业目的。对很多创业者来说, 只有掌握独门技术是远远不够的, 欠缺足够的保护, 可能让你辛苦研发出来的知识成果在一夕间所有权易主, 只因对手早你一步先行注册登记。

5. 其他相关法律法规:

目前, 我国正在逐渐完善法律监管体制, 各项与创业有关的法律规章有如雨后春笋般颁布实施, 若创业者本身不具备法学专业的相关知识, 最好聘请一位法律顾问随时咨询、指导, 以防范于未然。

二、关注财务风险创造最大收益

很多创业者往往认为钱越多越容易创业成功, 事实果真如此吗?按照统计数据和成功创业者的经验分析来看, 钱数多寡与创业成功没有必然关系, 只有具有成本意识, 并切实执行原定计划, 按预算办事, 不好高骛远的人成功的概率较高。

对创业者来说, 必须学习一定基础的财务知识, 看得懂基本的财务报表, 不仅要考虑资金的来源, 更要追踪资金的去处, 明白钱是如何运作的, 这样才可以做到“心中有数”, 在有效控制成本的前提下, 创造最大的收益, 也就是说, 先让企业活下来, 然后再追求企业的发展壮大, 切忌怀抱一步登天的幼稚想法。必须脚踏实地, 辛勤付出, 随时掌握市场脉动, 才有可能将创设的企业从襁褓中的婴儿培育成人、开花结果。

创业之路如同先结婚后生儿育女的人生过程, 先结婚是指创业团队或合伙人在主张创业的构想前必须依照法律规范的程序签订彼此权利义务的书面合同, 无异议后按条文内容按部就班的进行, 就如同办理合法的婚姻登记手续后, 从此夫妻齐心协力, 向同一个目标迈进;接着组建生产经营团队, 开发符合市场需求的产品销售, 将产品发扬光大, 就如同生儿育女, 把子女养育成人, 必须步步为营、小心谨慎, 在这个过程中, 每一步都不可任性、躁进;只有加快学习的速度, 与时俱进, 如此一来, 才可以规避投资风险, 做一个快乐、充实的创业者。

参考文献

[1]《公司法》、《知识产权法》、《劳动合同法》等法条

大学生创业风险规避 篇7

邂逅魅力男人，工作承诺打动芳心

2009年6月3日，南通市某大学日语专业的大三女生陈霞失魂落魄地走出了人才市场。今年22岁的陈霞是河南省周口市人，父亲是一名货车司机，母亲在皮革厂上班。陈霞深知父母供自己上大学的艰辛，她想为家里多分担点，因此跟父母说好，暑假不回老家了，留在学校找工作。可几场招聘会跑下来，陈霞却一无所获，看着人潮涌动的求职现场，她感到了前所未有的迷茫。

在回校的公交车上，陈霞收到了好友李莉发来的短信，邀请她晚上一块聚餐，并说到时会见到一位大人物。当晚7点，陈霞、李莉等人在饭店包间落座后，一名30多岁的男子推门而入，李莉的一位朋友赶紧起身，热情地为大家介绍：“这是周哥，在市纪委工作，可是手握实权的大人物，为了把他请来，我可是费了九牛二虎之力。”“周哥”谦虚地摆摆手，说：“别听他瞎掰，我就是纪委里一个普通的工作人员，没啥了不起。”对方谦逊的态度给陈霞留下了不错的印象，她仔细打量着眼前的这个男人：高个子，浓眉大眼，浑身上下洋溢着成熟男人的稳重干练。

闲聊中陈霞得知，“周哥”名叫周跃，连云港市赣榆县人，大专文化，和前妻离婚后一直单身。长相秀美的陈霞很快也引起了周跃的注意，席间两人相谈甚欢，散席后，还互留了电话号码和QQ号。

回到宿舍，陈霞就赶紧把周跃加为QQ好友，“蓝天”这个网名深深地吸引着单纯、爱幻想的陈霞。此后的半个月里，陈霞经常和周跃QQ聊天，两人还单独出去吃过几次饭。陈霞能感觉出周跃对自己的好感，但他离过婚，又比自己大十几岁，和这种人谈恋爱她尚没有做好思想准备；可是，如果自己能积极一点，排除思想上的干扰，傍上这棵可以依靠的大树，不仅工作问题能得以解决，父母也不用那么操劳了。陈霞很矛盾，不知该如何抉择。周跃知道赢得佳人芳心就差最后一步了。

2009年7月4日，周跃和陈霞在外面吃饭时，周跃接了个电话，只听他说：“帮着找份工作没什么大不了，也就是几个电话的事，大家都是老同学，你不用太客气。”挂断电话后，周跃告诉陈霞，他帮同学的侄女找了份工作，对方执意要请他吃饭表示感谢。周跃说得轻描淡写，可陈霞的内心却掀起了波澜。对她来说找份满意的工作比登天还难，可是和周跃攀上关系的人几个电话就解决了。见陈霞陷入了沉思，周跃知道这步棋走对了，其实根本就没有人打电话，只是他事先定好的闹钟。

几天后，当周跃再次握着陈霞的手，并承诺帮她安排一份工作时，陈霞没有再拒绝。

贪财贪权贪色，这个“仿冒贪官”太真实

陈霞不知道，这一切都只是周跃刻意营造的假象。今年36岁的周跃根本不是所谓的南通市纪委工作人员，而是一个劣迹斑斑的无业游民。1994年9月，曾因盗窃罪被赣榆县人民检察院免予起诉；虽有大专学历，但他好逸恶劳，结婚后更是不务正业，无奈之下，妻子和他离了婚，带走了两个孩子；离婚后，周跃从老家来到江苏，这些年，一直靠养殖家禽维持生活。

一次，周跃和朋友在一起喝酒聊天，有人感慨地说，这年头在政府机关工作的公务员最受女人欢迎，如果有点权力还能捞点外快。周跃把这话记在了心里，再上网时，有女网友问他从事什么工作时，他便随口说在南通市纪委工作，他觉得纪检部门拥有“生杀大权”，神秘又威风。如果对方是刚走出校门的女大学生，周跃就会以可以帮忙疏通关系，找份好工作为由稳住对方，而后再哄骗对方与自己发生关系。周跃知道，女大学生一般都很单纯，就算知道了他的真实身份，为了名誉，她们多半会选择沉默。事实的确如此，很多人知道自己上当受骗后，只是狠狠地骂上几句，不了了之。

尝到甜头后，周跃的胆子越来越大了，为让谎言更真实，他经常向朋友借名牌车出去与女网友会面。打着南通市纪委工作人员的旗号，在陈霞之前，周跃已与多名女网友发生过关系。

2009年10月12日，周跃约陈霞出去吃饭，他故意把一份文件遗落在副驾驶座位旁边。周跃以开车为由，让陈霞在文件当中帮忙找份资料。陈霞发现这是一份加密文件，抬头是中共南通市纪律检查委员会，能把这样的文件带出来，证明周跃在南通市纪委内部地位肯定不低。随后的相处中，周跃把自己的工作证和二级警督的警衔都向陈霞进行了展示。这些道具大多是他花钱找人办的。可让陈霞彻底相信周跃有能力帮自己找到一份满意工作的，竟是一张1000万元的支票。

2009年11月下旬的一天，周跃开车带陈霞去苏州旅游。半路上，周跃去服务区买水时，陈霞发现自己的手机没电了，便打开周跃的公文包，打算借他的手机给同学发条短信。谁知，她竟然看到了一张1000万元的中国农业银行转账支票，这个惊人的数字，吓得陈霞半天没合上嘴。周跃究竟在干些什么呢？陈霞的心里乱成了一团麻。

车子下了高速公路后，陈霞再也忍不住了，她问周跃：“你包里的1000万元支票是怎么回事？”周跃听后吓了一跳，一分神差点撞上了前面的车，其实那张支票是他找人伪造的，目的是好在网上以成功商人的身份骗取别人的信任，没想到被陈霞发现了，他不知怎么解释才好。周跃的沉默在陈霞看来是一种默认，莫非男友真的是个以权谋私的大贪官？发现这个秘密后，陈霞想到了分手，可她又有很多的不舍，对这段感情她投入了全部的真心，再说离开周跃，找份好工作不就成泡影了吗？经过几天的痛苦思量，陈霞决定劝告男友多为仕途着想，悬崖勒马。

陈霞再度回到自己身边，让周跃悟出了一个道理：贪官比清官在某些事情上更有说服力。为了证实这一点，他背着陈霞约见了几位女网友。果然，对方见他出手大方，既贪钱又贪权，都更加相信他的能力，还对他有了暧昧的意思。

2010年元旦，周跃在南通市有名的酒楼订了一桌酒席，请陈霞和她的几个女同学吃饭。饭桌上，周跃对陈霞不闻不问，而是向一名漂亮的女同学大献殷勤，且索要了电话号码。陈霞一气之下关了机，一连几天都没跟周跃联系。

发帖举报，被骗女孩联合揪出负心人

半个月过去了，陈霞始终没接到周跃打来的电话。蒙在鼓里得她还不知道，那段时间，周跃正忙着筹备婚礼。一个偶然的机会，她从周跃的朋友那里得知周跃结婚了。听到这个消息，陈霞眼前一黑，跌坐在了地上。她疯了似的拨打周跃的电话，可对方就是不接，实在没有办法，她短信威胁周跃，如果不见她，她就去跳楼，周跃这才答应见面。

见面后，周跃一再发誓自己是爱陈霞的，可妻子怀有身孕，他必须要尽一个丈夫的责任，但他会好好补偿陈霞的。陈霞再次义无反顾地投入周跃的怀抱。

2010年6月，陈霞即将从学校毕业，周跃承诺的那份工作却迟迟没有兑现，与此同时，她发现自己怀孕了。她连忙拨打周跃的手机，周跃却冷冷地说了句：最近很忙，你先把孩子做掉再说吧。之后便关了手机。绝望的陈霞一个人到医院做了人流手术。

当天晚上8点，悲愤的陈霞想到了在网上发帖揭发周跃的骗人行径。于是，猫扑网上便有了一篇名为《一个在校大学生二奶堕胎的那一天》的帖子，引来了无数网友的关注和热议，大家宣称一定要把这名周姓干部人肉出来。

就在这时，一个网名叫“小乐”的女孩在QQ上给陈霞留言：“你说的这个人好像就是我要找的那个人，他说能帮我找工作，可和我发生关系后就没了踪影。”经过进一步沟通，陈霞确定她们被同一个人骗了。

陈霞赶紧在帖子后面跟帖呼吁：“我相信肯定还有其他受骗的姐妹。如果你也是受害者，希望你能站出来跟我们一起找出那个负心人。”

这件事引起了南通市委主要领导的重视，要求南通市纪委迅速展开调查，可上上下下查了个遍，也没查出周跃是谁。就在大家一筹莫展的时候，陈霞、“小乐”等人向如皋市公安局提供了一条重要线索。根据这条线索，如皋市公安局在2010年7月17日将犯罪嫌疑人周跃抓捕归案。

据警方调查，2009年1月至2010年7月期间，周跃在如皋市、南通市、连云港市等地，多次冒充南通市纪委工作人员和苏州市某机关公务员的身份，以安排工作、联系生意为借口，先后与21名女性发生性关系。她们中的大多数为女大学生，发现上当受骗后，大部分人选择了沉默。