进入银行工作目标

进入银行工作目标（精选7篇）

进入银行工作目标 篇1

进入银行并不是一件轻松的工作,责任非常的重大,下面是进入银行工作心得，希望大家喜欢。

篇一：进入银行工作心得

农行温州分行在温州银行业屈指可数，不光在于它努力探索建立符合现代商业银行要求的人力资源激励与约束机制，而且离不开农行高度重视人才的招聘，培养，选拔和应用，不断提高人力资源管理科学化，制度化和规范化水平的英明举措。

12月份，我通过面试有幸进入温州农行仰义支行实习，虽然实习的时间不长，我却在这宝贵的时间里学到了好多东西，丰富并实践了大学的理论知识，同时也深感自己知识面的匮乏，鉴定了我积极学习的信念。在工作中，工作态度的转变是我学到的重要的一笔人生财富。“技术水平只能让你达到一定的层次，而为人出事的态度及对工作认真负责的态度才是提升你的真正法宝”。行长的一席话给我上了实习的第一课。转眼，在仰义高柜工作已经有三个多月了，这段时间里，我虚心学习，认真工作，并与同事建立了良好的关系，也学到了很多为人处事的道理。我想通过以下两件让我印象深刻的小事，来表达我进农行以来的一些成长和体会。

仰义农行是非常忙碌的一个网点，而面对的客户群除了一些素质不太高的私营企业主外，就是连密码都不会按，成天排队办卡、挂失的外地打工者们，这让自认为好脾气的我偶尔还是会没了耐性，虽然我一直努力做到最好，一直很真心地想用微笑来面对客户们。那天一个年纪挺大的老人拿着存折和两千块现金，要求开一张五千的定期存单，我发现老人家的存折已经打满了，跟他解释过后，帮着换了一本新的，然后说“老人家，这两张单子给你，你先到那边填好，不用排队再过来，好吗?”看老人家不是有点迷茫，我便喊来了外面的工作人员，嘱咐他教老人家填好再过来。后来，我帮老人家办好所有业务，双手把新存单和身份证递给他时，他居然激动万分地说“小姑娘，你服务态度真是太好了，这么热心，怕我年龄大了不会，还让别人来帮我，还让我不用再排队......我要跟领导表扬你”，他的那番话突然让我有些意外，有些脸红，我只是做了自己该做的罢了，却能带给别人那么大的快乐，虽然无数次听到客户微笑着说谢谢，但有时也难免有没了性子的时候，而他们的那些真心的表扬将一直存在，激励着我更好地为客户服务。

另外一件事就是，对于行里4月1日开始十万以上取现收手续费的新规定，一直很费解，甚至不能理解，在听到客户的不满与唠叨后，我不知道怎么跟他们解释，因为我跟他们想的一样，太没道理了。那天中午，一个穿着跟我们类似制服的女客户来取六万元，听她语气感觉也是银行业工作者，她询问道“听说你们农行十万以上取现开始收费了?”我回答是的，她接下来的一番话让我有些震惊“我个人觉得农行这点能实施起来的话非常好，本身大额交易，就该通过本票或者转账这些方式来完成，这也是未来银行业的一个发展趋势，农行不愧是老大啊，很多都能走在前头”，我突然有些惭愧，外人都可以那么积极地响应农行的一些新政策，这么好地理解与认识到它们的优势与可行性，而我却没能做到。我告诉自己，身为农行人，只有真真正正地去理解农行文化、融入农行，才能更好地服务农行，发展自己!

刚进农行的时候，我在温行银行工作过几个月，所以在学习能力也业务技能等方面都有一定的优势，不过这段时间，几乎放弃了技能的练习和新业务的学习，碰到不熟悉的会很自然地想到低柜，我认识到只有更好地完善自己，不荒废学习，才能在机会来临的时候有所把握，我会好好学习，好好练习，争取将来走上低柜，走上更多能锻炼自我，展现自我的平台上，去更好地为农行工作!

篇二：进入银行工作心得

时光飞逝，不知不觉间，我们在忙忙碌碌中走完了2015，迎来了2016。在此，我把自己在2015年的工作做一个小结，努力改进不足的地方，发扬优点，争取使自己在来年的工作中做得更好。

在业务工作方面：今年由于新系统上线，业务的集中与综合，我遵照上级行的指示，岗位从滞后复核变成了综合柜员。无论从事什么岗位的工作，我始终保持着良好的工作态度，以一名银行人的标准严格要求自己，遵守各项规章制度，不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按总行和支行制定的各项规章制度来进行操作，把合规放在第一位。从事滞后复核的工作本身就是对一个人综合素质的考量与信赖，我也不辜负上级领导对自己的期望，不滥用自己的职权，兢兢业业，克己奉公，每天不厌其烦、仔仔细细地翻阅着每张张传票，看柜员办理的业务是不是合规，章子盖地是否盖到位，签名是不是写在了该写的地方，汇款、存款填票的要素是否齐全，坚决不让一个章子漏盖，不让一个签名漏签，不让传票的要素不全，不给不合规的业务授权。

虽然不在前台，但是我却是前台的有力支撑，为前台提供着各种后勤保障服务，想前台之所想，急前台之所急，有力地扫除了前台柜员的后顾之忧，省却了结账之后翻阅传票的麻烦，减轻了柜员的工作量，让他们有时间和精力办理更多的业务，创造更大的经济效益。在此期间，我认认真真地履行着我的职责，完成了行里交给我的每一项任务。

在临近年末从事综合柜员的日子里，虽然接近十几年没有从事前台服务，但我还是顺顺利利地完成了我的工作任务。作为前台操作人员，我深知其岗位的重要性，毕竟我直接面对的就是客户，我的形象就代表着农行的形象，只有我热情周到的服务才能赢得更多的客户，取得更大的效益。因此，在实际工作当中，我声音洪亮地与客户交流，规范自己的服务，耐心诚恳的解答客户的询问，及时、准确、快捷地为客户办理各项业务，并且根据不同的客户群体积极营销行里的各种理财产品和金融服务，从短信通、支付通、手机银行、网上银行、电话银行、到“安心得利”，“农银汇理基金”、“存金通”等等。同时，我还秉持“活到老学到老”的信念，利用业余时间积极参加行里的各项业务培训和活动，学习新业务、新知识，不断跟新自己的知识结构，使自己始终站在农行金融服务的第一线。

在安全和风险防范方面：我们是经营货币的特殊行业。我们的工作是直接和现金打交道，因而不可避免的存在着各种风险，尤其是接送库的时候，所以为了银行资金的安全运营，我时刻提醒自己要加强自身安全防范的意识，认真学习和履行上级行的关于安全及风险防范的文件，警钟长鸣，为客户提供便捷金融服务的同时，也一定不忘坚持规范操作，以防不安全事故的发生。

生活当中，我一直坚持着良好的作息习惯，按时上下班，积极带头打扫营业室的卫生。当然，我还一直保持着良好的人际关系，团结同事，关心同事，与同事和睦相处。同时，在大家忙碌工作的同时，也不忘为大带去欢笑，调剂的营业室的气氛，使大家以愉快轻松的心情处理着各种复杂的业务。

虽然在过去的一年中，我取得了一定的成绩，但是还存在很多不足之处，服务的质量、业务技能还有待加强、提高。我打算在新的一年里更加积极地学习各项新知识，严格要求自己，为行里达到今年的新目标做出更大的贡献。同志们，“春天行动”的号角已经吹响，还等什么呢?让我们放手大干一场吧!

篇三：进入银行工作心得

临柜工作是最平凡的，曾经有许多人问过我是否后悔选择临柜工作，而每次我总是不假思索地回答：“不后悔”。都说干一行，爱一行。我想，既然我选择了临柜工作，我就要脚踏实地、一丝不苟地干好它，力争做一名优秀的临柜人员。因此，在临柜工作中，我以优质的服务、熟练的操作、团结敬业的精神赢得了客户和领导的好评，并荣获了x地市分行“优质服务明星”、x地市分行“十佳会计员”等荣誉称号。

作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，使我产生了强烈的职业荣誉感。在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对等客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象，吸取更多的存款。

客户总是形形色色的，而我总是以客户为中心，努力满足客户的合理需求，在维护银行利益的前提下，多为客户谋利益。比如办理定期存单取现时，我总是特别留意存单的到期日，若未到期，就看是否可以办理不提，能不提的，就尽量替客户办理不提;若存单快要到期，就及时提醒客户是否到期后再来支取，使客户存单利息损失降到最低点。

说真的，以我们临柜人员的一份耐心，换来顾客的一份满足就是我最大的满足。部落原创下班后客户来存取款是常有的事，而我总是来者不拒，不敷衍或怠慢客户，总是耐心办好每一笔业务。有一次，已过了下班时间，最后一扇大门即将拉上，我正准备轧帐。这时，一位客户急匆匆地走进来，询问是否还可以存款，见他走近我柜台，我忙起身招呼，并立即请他填好存款凭条，他向我们诉说他已经拿着现金跑过其他几家银行，对方都说已下班不能存，无奈之下，他只好拿着现金回家，但觉得始终不妥，于是抱着试试看的心情又跑到x银行，没想到竟然还可以存。我从客户手里接过现金，快速地办理了存款业务，临走前，他由衷地说了一句：“这下我总算无后顾之忧，真是谢谢你们了”。我听了也感到很高兴，其实，我只是做了一个临柜人员应该做的工作。

然而，在临柜工作中不仅需要一份耐心，而且还需要一份热心，真正急客户之急，想客户所想，力所能及地为客户排忧解难。记得有一回下午班，我早早地去了营业所，趁午间空闲整理早上刚开出的银行承兑汇票，正当埋头整理时，忽然感觉有声音从柜台外传来，我忙惊觉地从座位上站起来，发现柜台外站着一位面容憔悴的大妈，正惆怅地望着我，可当时还不到上班时间，我的尾箱还未到场，我只好请大妈到另外几个全天班的储蓄柜台去办理，而当时恰逢业务高峰期，那几个柜

台外全都挤满了客户。大妈仍然站在我的柜台外，双手驾在柜台上，有气无力地告诉我她身体很不舒服，急需取钱去医院看病，望着大妈苍白的脸色，我能觉察出她确实病得不轻，我不忍心再拒绝她，再看看两个坐班的同事忙得不可开交，正当我感到束手无策时，突然想起自己口袋里的钱还是可垫付大妈的款项，便赶紧为大妈办理了取款手续。大妈含着泪连说：“谢谢，谢谢......”。其实，在临柜工作中，像这样意想不到的事是时有发生。还记得有一回上午班，办理业务后，我发现柜台上有些乱，便随手整理了一下，突然发现柜台外紧挨着凭条盒旁边放着一叠用纸带捆轧好的佰元人民币，我拿进来清点了一下，正好捌仟元正，我立即将此事报告营业经理，营业经理表示让先我暂时代为保管。

大概过了一个多小时，来了一位中年顾客，满脸焦急地柜台外转悠，像是在找什么东西似的，当我招呼他时，方知他刚才是丢钱了。于是我就叫来了营业经理，经过一番仔细地核实之后，确认失主就是他，便将钱如数交还给他，并请他当面点清收妥，那位顾客拿着钱激动地说：“你们x银行真好!真是太感谢你们了”。总算物归原主，我也松了一口气。

临柜工作看似简单，可真正要干好却是一件不易的事。好的服务态度固然很重要，但过硬的业务素质也是必不可少的。平时不但要多练业务技能，还要多学相关业务知识。在这方面我虽然不算最好，但我希望做得更好。在支行营业部这个大家庭中，有许多业务水平高，业务全面的同事，在这里我可以不懂就问，虚心请教，从他们那里我学到了很多东西，同时也丰富了自身的临柜经验。随着业务种类的增多，营业中心的业务量也越来越大，几乎每天的工作都很繁忙，但我跟同事之间主动协作，相互沟通。虽然时常加班加点，也颇感辛苦和劳累，但我们总是毫无怨言。

银行机房进入制度 篇2

机房是我行各项业务和通讯的中枢，为了加强对机房的管理，保证各种设备安全、平稳地运行。特制定如下机房进入制度：

一、机房重地，敲门不开，非本部人员办理业务，请到办公室（201、202、203室），或拨打电话：XXXXXXX；

二、非本部和非本行人员不准进入机房，如因工作需要，需经领导或值班人员批准，方可进入，进入机房要进行登记，办理完业务后，要迅速离开，不得在机房逗留，不准随意动用机房内计算机及其他设备；

三、不准在机房内闲谈、大声喧哗，不准在机房内会客、吸烟，注意保持机房卫生；

四、领取报表、办理代发业务等，请到办公室（201、202、203室），或在机房外等候，不准进入机房；

五、不准将外单位和个人的计算机及相关设备带入机房；

六、机房门要随开随锁，不准将机房门钥匙，借给非本部人员使用；

七、本部人员要做好运行日志、值班日志和外来人员进出登记等工作。

进入银行工作目标 篇3

改革开放以来，伴随着中国经济体制改革的深入和经济的快速、持续、健康发展，中国经济的货币化、金融化进程得到了迅猛的推进[20]，而以1990年上海证券交易所为代表的中国金融市场的发展与成熟，无疑是这一进程中中国经济领域所发生的最为深刻的变化之一。十年风雨兼程，中国股票市场在促进储蓄―投资转化、产业结构升级、企业治理结构转换等方面起到了无法替代的功能，成为推动中国经济发展的巨大动力之一。但客观地评价中国股票市场，我们也不得不承认其这十年的发展可谓“命运多桀”――市场股价指数波动频率之高、波动幅度之大，为世界所少见，已经成为中国宏观经济运行中一个不容忽视的扰动因素。

股票市场的发展离不开资金的推动。从中国股票市场的实践来看，银行信贷资金[21]进出股票市场规模的变化很可能是影响股价涨落的一个重要因素。银行信贷资金的进入，一方面推动了中国股票市场的发展，但另一方面，其无序性也带来了中国股票市场上价格的无常变动，引发了一系列经济、社会问题。因此，探讨中国银行信贷资金进入股票市场路径的变迁，测算进入股票市场的银行信贷资金的规模，进而加强对银行信贷资金进入股市的监管，就成为我国金融监管当局一个迫切需要解决的问题。

一、银行信贷资金进入股票市场的历史回顾

在市场经济中，银行信贷资金通过一些途径进入证券市场，是市场发展的一种必然――这不仅仅是银行信贷资金“逐利”的本性使然，也更是银行自身进行资产负债管理的客观要求，客观上有助于实现并促进银行体系与证券市场的互动式发展，进而构建一个真正适合市场经济要求的发达金融体系。因而，即便在美国这样一个自20世纪30年代以来就长期实行较为严格的“分业经营”的金融监管体系之下，银行信贷资金与证券市场资金之间的融通渠道一直存在，并没有法规上的严格限制――银行不仅可以直接购买债券，也可以通过发放“经纪贷款”等方式间接把信贷资金投入股票市场。

当然，美国证券市场作为世界发达金融体系的象征，其发达程度远远非新生的.中国证券市场所能比拟的，因而中国不能简单地套用美国的一些做法。但在中国的经济实践中，自1990年新生的股票市场出现以后，关于是否、以及如何让银行信贷资金进入股票市场的问题，就一直受到中国宏观管理当局、经济学者以及包括证券经营机构、证券投资者等在内的众多证券从业人士的关注，也是理论研究中较为敏感、争论颇多的话题之一。可以说，中国股票市场这的发展过程中，这一问题总是以或明或暗的不同表现形态出现，与股票市场的走势紧密相连。

(一)银行信贷资金进入股票市场监管规则的演变

在中国股票市场诞生之初，由于当时股市带有某种“试验”的性质，发展带有一定的随意性，这就客观上造成了有关股票市场法律、法规的建设远远滞后于实践的发展。从监管视角度来看，最初中国金融监管当局对银行信贷资金流入股市的合理性与可行性没有提出明确的法律规定，但也没有明确的限制。但作为改革“试验”的产物，中国股市在最初的制度设计中带有较为浓厚的“计划”痕迹，使得中国股市自产生之日起就处于一种“金融压抑”的状态之中。[22]制度上的这种“金融压抑”，加上中国股市作为新兴市场所具有的一些特点，使得中国股市一开始就为投资者提供了惊人的投资回报率。[23]畸高的收益率吸引了众多的投资者，同时也将巨量的资金引导进入股票市场，其中就包括了大量的银行信贷资金――实际上，相对于中国初生的流通盘极小的股票市场而言，信贷资金就成为推动市场走势的决定性力量。

当时中国宏观经济运行，尤其是金融运行的现状，客观上

银行意向就业目标分析报告 篇4

《银行意向就业目标分析报告》

一、银行行业现状

1、意向就业领域

已初步建立了一个政策金融与商业金融相分离的适应现代市场经济的银行业组

中国银行在内部管理、资信评估能力和授信体制、风险控制能力等各方面都

还有很多缺陷，员工队伍素质和知识技能结构有待提高，管理信息系统也还远未

但是在资产质量、经营管理和风险控制等方面还存在许多问题，许多银行面临沉

重的历史包袱，如果处理不当，银行系统可能成为中国经济持续发展的障碍，甚

中国银行业在今后几年的发展中会有以下几个特点：

2.相比之下，个人业务，尤其是住房按揭、信用卡业务将会成为我国银行利润的

3.混业经营将在中国银行业逐渐起步，保险和基金产品的销售代理、理财服务等

4.中国银行业的继续增长主要反映在规模的扩大，资产收益率在一段时间内不会

量的居民储蓄和人民币资本账户不可兑换将在一段时间内为我国银行消化历史

2、职业发展与薪酬动态

银行业薪酬明显高于社会平均水平是不争的事实，这是与对员工素质的要

又有道德情操，最好还有人脉关系，能被录取的应届生大部分都是名校毕业、成

引进本科生，近年来硕博研究生的比例也越来越高（在某些管理部门可达

部分行业都低于15%），且人均利润较高，有足够的经济能力支付急需人才的高

张、农商行的转型以及外资行的增多都增加了对专业人才的需求，人才竞争比较

激烈（有中高层管理经验、5-10年专业工作经验或稳固客户资源的人才较为紧

银行机构可给出的薪酬范围很大，税前50000-500000元是大部分人的薪资

范围。

薪酬水平在不同银行机构间的分布规律大致为：规模小的高于规模大的，层

银行业职业生涯中薪酬变动规律有：（1）上升空间较大，原因一是行业的薪

酬上限较高，劳动力市场价格随工作经验及能力积累而不断上升，即便初入行时

选择错误还有机会通过跳槽加以调整，二是银行业对外开放度越来越高，人才的

自由流动促使本地薪酬上限逐渐逼近国际水平；（2）普涨潜力较大，金融资产本

身较为抗通胀，通胀环境下银行业绩很可能反而更好，所以银行机构有能力每隔

一定时期提升基准薪酬水平；（3）随职级升高，递增跨度扩大，初级职位间可能

3、社会需求与就业现状

银行及专业服务业有半数受访公司有意增聘员工，比一年前35%的数字大幅上

职业缺口：随着社会，经济，科技的不断发展，外企的不断涌入，资金的流动就成

了至关重要的一步，更伴随国内银行，外贸银行，政策性银行，商业银行的数量急

大学毕业生优势：由于刚刚走出校门的大学生没有工作经验，愿意从基层做起，因

此银行业的柜员职位成为了毕业生的首选，但由于银行柜员职位没有太多专业限制，只要毕业生凭借自己的能力加上手中的银行从业资格证，一定会为顺利进入银行增

国银行业从业人员资格认证制度，制定符合中国银行业改革与发展需要的从业人员

行业标准，建立科学的从业人员考试、培训、认证体系，为银行和客户提供鉴别从

业人员职业操守和专业技能的参照，对于提高中国银行业从业人员的整体素质、提

高银行竞争力，具有非常重要的意义。的性质和职能划分，中国现阶段的银行可以分为三类：中央银行、商业银行、政策

准和用人规范，确立银行从业人员从业的起点标准，为银行机构和银行客户鉴别从

二、职业素质与行为规范

1、职业素质的基本要求

职业素质包括以下几方面特征：

不同于对护士职业的素质要求；对商业服务人员的素质要求，不同于对教师职

内在性：职业从业人员在长期的职业活动中，经过自己学习、认识和亲身体

职业素质好，不仅指他的思想政治素质、职业道德素质好，而且还包括他的科学

思想道德素质好，但科学文化素质、专业技能素质差，就不能说这个人整体素质

发展性：一个人的素质是通过教育、自身社会实践和社会影响逐步形成的，更好地适应、满足、促进社会的发展的需要，总是不断地提高自己的素质，所以，一般来说银行从业人员职业素质包括：

心理素质：指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征（兴

道德素质：指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组

社会交往和适应素质：主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力

学习和创新方面的素质：主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、2、职业行为规范

银行从业人员行为规范：谨记卓越顾客服务才是银行胜出之道，现代银行业

所面临的竞争与挑战，满意的顾客造就银行成长，有效的顾客满意服务技巧，银

行行员职业化素质的培养，银行行员需有最高的道德标准，积极肯定的自我是顾

客满意服务第一步，展现商务礼仪与职业形象，绝佳沟通技巧是顾客满意的基石，掌握有效沟通的要素，学习分辨顾客风格、提高客户满意度，学习分辨同仁风格、提高团队工作默契，做好自我管理提升绩效，建立良好工作习惯，运用pdca及

工作计划 提升个人与团队工作绩效

三、职业能力要求与提升

1、应当具备的能力

1998年，我国劳动和社会保障部在《国家技能振兴战略》中把职业核心能

力分为8项，称为“8项核心能力”，包括：与人交流、数字应用、信息处理、2、能力的培养与提升的途径 一.选择与决策，人生存的基本技能

作出明智的选择是一项与每个人的成长、生活息息相关的基本生存技能，我

一生中，需要花费无数的时间与精力来选择或作出决定，小到选乘公交车，大到

求学、择业，还有恋爱与婚姻……的确，成功与幸福很大程度上取决于我们在“十

由这个案例，你不难看出“我”四年以来的所有挫折与不愉快都源于不当决

策，从第一份职业的选择到匆忙间的跳槽，还有网络工程师职业技能培训课程的

二.影响职业选择的三大因素

调查结果显示：近79.3%的大学毕业生对职业生涯心理准备不足，缺乏明确

“我”就是其中之一，无论是第一份工作还是四年间的其它选择与决定，她都没有

作为部分高校的就业指导专家团讲师，笔者每年都要为应届大学生提供职业

需要，即自己想从事什么职业；了解自己的气质与个性特点，分析自己适合从事

什么职业；了解自己的职业能力及其倾向，看看自己从事什么样的职业才能最充

分地发挥潜能、实现自我价值。的眼光看待职业世界，认清职业社会发展的趋势，了解相关职业的特性及其对就

业者的要求。的基础上，协助大学生客观地给自己定位，明确恰当的就业期望；在充分获取信

息的基础上，选择既能满足自己需要、适合自己个性特征，又能促进自己潜能发

三.促进职业适应与自我塑造

狄德罗曾说过：知道事物应该是什么样，说明你是聪明人；知道事物实际是什么

然，要想获得职业上的成功，首先是学会适应职业环境，就像大自然中的千年动

物，能够随着自然环境的变化而调整、改变自己，避免成为“娇贵”的恐龙！

懂、搞清职场游戏规则，接受他人有关如何最好完成工作的智慧与指导，承受对

案例中的“我”，因为没有明确的职业生涯发展目标与心理准备，当遭遇工作环境

年多来几乎是在“原地踏步”，没有为下一个或下下个职业发展阶段积累经验，如：

随着市场竞争的加剧，企业倒闭、转业、兼并的可能性越来越大；受其影响，在着差异，以及求职预期与现实社会的矛盾，择业者要想得到一份满意、适合自

四、入职途径

1.老板喜欢什么样的人才

各大公司选才自有其独到之处，各个老板的选人也有惊人的相似之处，那就

这种选择也许可以代表大公司的选才之道，那么，规模较小的企业的老板喜欢

什么样的人才呢？以金山公司和大洋公司为例：规模较小的公司的用人标准：金

山公司——肯学、肯干、会干、忠诚、协调；大洋公司——能力与协作、专业、2.人才的真义

老板喜欢的人才是能给企业带来财富的人。

就是干不了事。

想入银行行业，一般要经过招聘会、笔试、面试等程序，且学历一般要求本

科以上，金融工作主要有客户服务、风险合规管理，如银行就主要吸收存款、发

访谈实录

一、被访人基本情况

姓名：陈少平

性别：女

毕业学校：广东金融学院

所学专业：金融学

现工作单位：中国银行广州分行

联系方式：159****8929

二、访谈内容

1、您是如何找到这份工作的？

2、男女工作者在这份工作上机会均等吗？

3您认为在学校学到的专业知识在工作中起到什么作用？

4、目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？

答：一般都在2500-4000左右

5、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？

答：银行业的话，从业务员做起比较锻炼人，能学到很多东西，不过不管是什么

行业的什么岗位，只要有一颗活到老学到老的心，都能从工作岗位上学到知识，6、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？

答：具备对口的专业教育背景当然最好，其次，在上岗前参加必要的岗位培训也

7、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？

答：一般来说，进入银行的员工银行都会有岗前培训，这其中包括银行内部情况

8、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力，应该具备哪

些知识、技能和经验？

答：我想专业的知识当然必不可少，如果想获得成功，我认为乐观积极的人生观

9、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？

答：银行业的话首先必须要求你有认真的态度，良好的心态，爱岗敬业的精神，拥有较好的学习能力与沟通交流能力，留心观察，虚心学习。

11、这个行业的人才供求关系怎样？

12、据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？

13、从事这份工作实现了你的人生价值吗？家人对你现在的工作满意吗？

14、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？

15、您是怎样看待大学生就业这个问题的？能给我一些就业的建议吗？

组员：刘晓潭

谢晓丹

李卓君

李艳霞

篇二：金融专业应届生求职简历范文 金融专业应届生求职简历范文

发布时间:2013-09-03

来源:个人简历网

基本信息

姓 名： 应届毕业生求职网

性 别： 女

年 龄： 23岁

最高学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

政治面貌： 共青团员

现居城市： 广州

籍 贯： 广州

婚姻状况： 未婚

手机号码： xxxxxxxxxxx

毕业学校： 华南农业大学

毕业时间： 2013-07

专业： 金融

民族： 汉族

技术职称： 无

技术特长： 不好意思，我真的没有什么技术特长，不想捏造把自己吹的多厉害

兴趣爱好： 打乒乓球，画画，偶尔拉拉小提琴但都不能说很擅长

求职意向

工作类型： 全职

期望薪资： 面议

工作地点： 广州天河区

求职行业： 金融保险、证券、期货

求职职位： 客户经理 银行柜员/会计 其他证券/金融/投资/银行

工作经历

2013-072013-07 中国建设银行 大堂助理

工作描述： 引导顾客办理业务、分流等

2013-042013-07 华南农业大学 金融学 本科

专业描述：

国际金融，货币银行学，宏观、微观经济学，统计学、财政学、高数、大学英语、国际贸易

语言水平

英语 掌握程度：良好(已过全国英语六级和四级)

获得证书

2010-12 二等奖学金

2011-06 三等奖学金)

2010-10 全国计算机二级

2011-06 金融英语综合 2012-10 会计从业资格证

2011-06 证券从业资格证

2013-04 保险代理人证

2011-06 全国大学生英语竞赛三等奖

自我评价

只有想不到没有做不到，机会是留给有准备的人。

篇三：融资意向书 融资意向书

甲方：

身份证号：

（放款方联络人）乙方：福建省四方置业有限公司

乙方“福建省四方置业有限公司”因房地产项目建设（龙腾盛世城市文化广场在建工程）需要融资，经与甲方（厦门）认真商谈后，甲方愿意为乙方提供融资帮助，并自愿达成协议如下：

二、乙方融资需求量为 人民币叁亿元整；

三、乙方用款时间为 贰 年整，银行一次放贷期限同为贰 年整，期间不予收贷及放贷；

四、乙方现提供给甲方的融资送审资料的真实性由福建省四方置业有限公司进行保证，如因所供资料的虚假造成融资未果，对甲方为本笔融资所支出的正常差旅费，乙方愿意赔付；

六、甲方保证银行贷出与乙方收到的金额相等，没有其它附加条件，如保证金、承兑汇票、债券以及月季存款等；

八、乙方承诺甲方应得的第一年利息差额一次性转入甲方指定账户。

十一、本意向书未尽事宜双方届时可协商补充订立。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

2013年

月

日

篇四：民生银行应聘简历

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篇五：银行岗位求职简历模板(财经相关专业)

教育经历 2009年09月至今

实习见习柜员 中国农业发展银行

学习鉴别钞票真伪的主要方法，数钞的基本技巧 熟练应用结算收费系统，学习储蓄管理条例等文件和银行的规章制度 学习对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记账、打印凭证、存单等 补打对账单，业务回单，pos机清单处理，atm挂账处理，协助账户年检，整理档案

2011年07月2011年08月

项目运营中心经理 华南财经大学学生职业发展协会

专业技能 银行从业资格证通过 英语技能

计算机技能 大学英语六级（cet-6)通过 剑桥商务英语（bec)中级 计算机二级通过

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篇六：2011银企合作意向书 2011**县银企对接会

合 作

意

向

书

****农村合作银行 银企合作意向书

甲

方：（企业）

地

址：

联系电话：

乙

方： ****农村合作银行

地

址： **县****路**号

联系电话： ****—********

为发展新型的银企合作关系，拓展银企发展空间，解决我县中小企业融资难的的问题，实现银企双赢，进而推动县域农村经济的协调快速发展，甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则，友好协商，达成以下合作意向：

一、乙方同意与甲方建立长期合作伙伴关系，在法律和金融政策允许的前提下，甲方将享有乙方包括贷款在内的金融服务的优惠待遇。

二、为促进乙方业务的进一步发展，体现“互惠互利、平等合作”的原则，甲方承诺如下：

2、优先考虑将其结算业务、代发工资、扣代缴业务及其它

3、积极配合乙方的金融服务的管理工作，及时提供乙方所 需的各类资料。

甲方（公章）：乙方（公章）：

代表（签名）：代表（签名）：

****年**月**日

****年**月**日

篇七：银行求职具体的求职简历注意事项 银行求职具体的求职简历注意事项

据悉，如今银行的待遇丰厚，这使得不少的求职者都想加入到银行队列中，那么在申请银行职位时，要如何写好这封简历呢?今天，优简历就带领大家来一起看看银行职位求职简历如何写?

通常说来，一般银行申请表以下内容：个人基本信息，包括姓名、性别、生源地、政治面貌、联系方式等;教育经历，通常来说，教育经历都是从高中的教育经历来填起;社会活动经历，包括各种社团、学生会活动等;工作实习经历;所获奖励，如奖学金、荣誉称号等;技能证书，包括外语。

投递简历在银行考试报名中占据了重要地位，如何不被在简历投递环节就被刷下来，下面就来看看优简历给大家整理出来的面试技巧吧!

1、全面的个人基本信息。

2、注明求职岗位。

3、优势分明，重点突出。我们都知道在填写简历时，最重要的就是要用简洁的语言来描述出个人的优势，没有必要将所有的东西都写进去。

4、教育背景要简洁而详细。

5、职位实习经历有所取舍。通常我们都是按照逆时序记录个人经历的，每一次实践实习经历，优简历建议一定要紧紧的围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。

6、最后，简历一定要认真检查。

篇八：录用意向书 logo

录用意向书

尊敬的 先生/女士：

荣幸地通知您，由于您在招聘环节中的恰当表现符合录用标准，我们将为您提供以下职位。

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1、本人有效身份证件（身份证、台胞证、护照等）

2、学历证、职业资格证

3、健康证或体检报告 4、1寸照片4张

5、建设银行卡

6、离职证明

温馨提示：

进入银行工作目标 篇5

随着经济的发展以及金融行业竞争的日益激烈，虽然银行在业务方面有相当大程度的转型和升级，但从盈利角度来讲银行业的收入主要来源仍在于信贷。但是近年来我国的经济形势略有波动，随着竞争的加剧以及金融风险的提升，银行的风险和核心内容开始转向于信贷风险管理。面临当前的经济形势，我国学术界领域也给出了相关的研究，近年来衍生出许多关于控制信贷风险的理论和方法论，对控制信贷风险具有很大的指导性意义。

一、我国银行信贷现状

（一）我国银行信贷区域发展状况分布

由最新的统计数据表明，我国银行信贷地域分布主要存在一下几个特点：首先，银行信贷主要分布于沿海城市以及北方工业发达城市，中西部地域借贷率和借贷数额较低。其次，近年来我国银行信贷相关格局变化不大，仍然是以上区域比例居高，中西部比例较低，存在严重的地域不平衡。

（二）我国银行信贷产业分布

由银行内部对一二三产业信贷的统计数据表明，我国各银行信贷集中投放于资金周转率较高且利润较高、行业信誉高的行业，例如交通运输、电力、道路工程、国企投资项目等等，这些行业是我国的龙头产业，资金需求量很大并且受到政府的支持信誉很高。从一二三产业的分布来看，信贷集中于二三产业，近年来有向第三产业转移的趋势，第一产业信贷率较低。总体的行业分布格局平稳过渡，基本比较稳定。

（三）我国银行信贷规模结构

信贷规模和信贷产业布局成为正相关，我国银行信贷部门偏向借贷给二三产业中信誉度高的企业，这些企业大部分是国有企业。但是由于受到我国目前的经济形势影响，我们发现银行信贷的大客户近年来受到经济形势波动的影响，均存在着资金回笼不足、还款率较低的现象。

二、我国银行信贷风险出现的影响因素

（一）货币流动性

银行贷款能力取决于存贷比，其直接反映出我国银行资金在贷款方面的比重。从银行信贷风险控制角度来讲，商业银行存贷款比重不能高于75%，否则会出现的信贷风险隐患，从而影响到银行本身。其次，信贷率如果在50%周围波动，则表明银行部门有一半的资金是闲置的，这时银行会存在相关的亏损风险隐患。因此我国各大银行普遍将信贷比率控制在70%左右。但近年来由于衍生金融工具的激增，其借贷利息率普遍比银行低，银行业受到同行的冲击，其信贷业务量有下降的趋势。银行内部货币流通性下降则会导致银行亏损，为银行业带来相关隐患。

（二）不良贷款率

不良贷款率过高，资金不能够按时回笼甚至坏账现象出现、资金无法回笼都会导致银行信贷风险上升。随着我国对外开放进程日益加快，国内各大产业均受到外国相关产业同行的竞争影响，其利润率有所下降。因此银行应当辨明形式，及时对贷款方向进行调整，从而减少自身的不良贷款。

（三）利润率我国四大国有银行虽然规模雄厚，但是受到近几年经济形势的影响，其资产的收益率不容乐观。拿四大国有银行和国际标准相对比，我国四大国有银行的收益情况、业务覆盖率等指标额和国际标准还相差较大。从中西方对比表明，我国四大国有银行和西方商业银行在盈利能力和发展模式上还尚有较大差距。

三、我国信贷行业风险的解决措施

（一）提高相关人员的培训率、提高入职门槛

银行信贷风险控制一定意义上讲和相关人员的风险敏感度有关，健全的风险控制机构必须强调环境依赖、过程导向及组织结构对风险因素的反应能力与敏感性。因此银行部门应当在相关人员入职时进行把关，录用高素质、专业知识较为丰富的人才，此外还应当提高从业部门人员的培训率，通过再教育来提高人员的风险敏感度和风险认知，最终使组织中的所有人都要主动积极思考问题。

（二）增强上下级之间的组织协调性

各银行的信贷风险控制政策是根据国家统一政策和银行内部实际情况而制定的，符合银行未来的发展诉求，它主要包括人员的纪律约束、银行控制风险的偏好与理念。因此，银行需要增强上下级各部门间对银行风险控制政策的认知程度，从而确保测量、控制、数据的高度一致性。

（三）建立健全的延时付酬及业绩考评机制

由于银行信贷损失和风险是滞后于实际的账面操作的，所以信贷决策部门的预测正确与否直接关系银行是否盈利，而绩效考核和相关人员的利益是直接挂钩的，所以为了提高相关人员的专业素养和预测准确性以及业务的严谨度，银行业应当科学规范信贷人员和信贷决策部门的绩效考核标准，从而通过科学的奖惩措施来减少认为判断的失误性和不确切性，通过人员把关来降低银行借贷的风险。

四、总结

随着近年来我国经济形势的波动以及当前我国对外开放程度的提高和人民币国际化进程的加快，我国金融行业受到一定程度的冲击，主要表现为银行盈利水平下降等。本文从商业银行经营学的角度，结合相关的经济形式，由影响金融信贷的因素入手，提出了相关的解决措施，希望本文能够给各大银行一定启发，也希望此文能够引发出更多关于我国银行信贷管理与风险控制的实用型方法和理论。

参考文献：

进入银行工作目标 篇6

本网讯

近年来，东方农村合作银行安全保卫工作以“依法治行、防范风险、提高效益”为中心，始终把“预防为主”和“常防不懈”放在首要位置，全行上下同心协力，狠抓安全防范设施建设，强化监督检查，促进了各项安全防范措施制度的落实，实现了多年无安全责任事故的目标。2004、2005、2006年度连续获得连云港市委、市政府授予的 “平安创建先进集体”、2007年度获得“连云港市安全保卫先进单位”等荣誉称号，为业务经营稳健发展提供了有力保障。

一、成立“两个小组”，强化组织领导

该行始终把安全保卫工作摆在重要的位置，加强安全保卫工作领导，成立由监事长为组长、安全保卫部和相关部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，实行主要领导负总责，分管领导亲自抓，保卫部门具体抓的分工负责体系，各支行也相继成立安全保卫领导小组，配备兼职安全员和消防员，自上而下层层落实安全保卫责任制。

总行领导小组下设两个工作小组：安全检查小组和教育培训小组，各小组采取不定期、不预先告知等方法开展条线专项工作，定期分析本系统、本单位的治安保卫形势，研究制定“三防一保”工作措施。一是加强安全教育，提高全员意识。我们始终坚持在抓安全教育、抓人防上下功夫，坚持安全常识常讲、常学、常抓，做到上级文件必学，基础知识常温，基本操作熟知，“四防预案”铭心，切实做到“安全心中留，责任在我心”；二是开展“抓学习、提素质”的教育活动，针对当前发生的各类抢劫、贪污、诈骗案件，及时转发上级行和公安部门下发的安全保卫工作规章制度和有关案情通报90余份组织基层干部职工认真学习、执行，用金融系统中发生的典型安全事例对员工进行1800余人次正、反两方面教育，从中吸取经验教训，克服麻痹思想，做到“警钟天天敲，防范日日抓”，使每个职工做到知内情、明上情、通外情，不断增强全辖干部职工全方位的安全防范意识。我们相继以试卷形式对400名基层职工进行安全保卫知识测试，组织保卫人员80人次参加公安机关举办的保卫人员岗位培训；三是强化“麻痹出事故，警惕保安全”的观念，建立健全安全防范各项规章制度，层层落实安全防范责任，实行奖罚制度认真检查监督，做到“查、防”结合；四是将安全保卫工作放在全年各项经营管理工作首位，年末考核评比实行一票否决制，自上而下层层落实，形成安全保卫人人有责，保证了安全防范管理工作的正常运行；五是坚持谁主管谁负责的原则，对分管条线工作不力而出现的问题，直接追究小组组长的责任。各基层支行行长是本单位安全保卫工作第一责任人，各岗位人员对本岗位工作负直接责任。工作组对检查中发现的违规人员，严肃追究相关人员责任。2007年共通报批评、经济处罚15名责任人。

二、狠抓“三项检查”，严格执行制度

总行确立“重业务，更重安全”的经营理念，牢固树立“安全是最大效益”的观念，结合深化案件专项治理的工作要求，切实加强安全防范和管理，抓好“三个检查”，全力保障东方银行稳健发展。

一是常规工作检查。根据全行营业网点分布多是地处交通要道口和险要地段，我们在安全检查方面主要做到“五查”、“八结合”。一查制度落实情况；二查安全学习情况；三查营业守库期间人员在位情况；四查“五道防线”制度执行情况；五查职工对各种预案的熟悉情况。“八结合”即：平时检查与节假日检查相结合；定期检查与突出检查相结合；普遍检查与重点检查相结合；自查与互查相结合；白天检查与夜间检查相结合；晴天检查与雨天检查相结合；实地检查与电话检查相结合；检查与整改相结合，通过检查，达到堵塞漏洞，防患于未然。2007年共对全行营业网点全面检查12次，配合公安、银监分局检查共4次。

二是安全设施检查。重点检查防卫、报警及消防器材是否保持良好状态，通过检查不断提高防护标准。2007年我们在基层网点自查19处隐患的基础上，总行又检查出51处风险隐患，并及时进行了逐条整改。相继购置防弹衣5件，钢盔5顶、电警棍5支，更换了营业室外防盗门5樘，对5个支行后窗加装了防弹玻璃，对4个支行的部分窗户进行了加固，增加报警探头15个，加装38个隐蔽探头，调整CK报警器按钮20个，调整维修监控探头18个。

三是枪支管理检查。我行严格按照有关规定管理枪支弹药，确保枪弹安全。保卫部门督促保安人员严格执行枪支管理办法，明确枪支管理责任，指定专人负责，实行枪弹分开保管，建立严格的枪支登记、交接、检查、保养等管理制度，对枪支弹药进行定期擦拭保养，并且做到“两勤”、“三不”，即勤检查、勤擦拭、不碰摔、不损坏、不生锈，确保枪支弹药保持良好状态。

三、完善“四条网络”，构筑防范屏障

该行按照防范严密、控制有力、全面设防的要求，着力构建动静结合、点线面相衔接、各项防范措施相互配合、相互策应的防控体系。

1、加强制度防控体系网络建设。为了确保安全保卫工作有章可循，2004年以来我们根据上级要求并结合本单位实际，整章建制，制订和完善《安全保卫工作制度》、《安全保卫工作考核办法》、《安全员职责》、《消防制度》、《消防员职责》、《押运员工作职责》、《守库员职责》等20项安全规章制度，印发400余份安全保卫工作手册、“三防一保”工作规范、操作实施细则，确保安全制度建设覆盖面100%，不留死角，为各基层社配齐4种薄表，开展8次安全保卫知识考试，拟订营业网点防抢劫预案，使基层单位的安全保卫工作达到规范化要求。

2、加强内部防控责任网络建设。一是强化案防处置能力。以贯彻落实案防制度为主线，以“强化安全防范措施，增强安全防范意识，着力整改安全隐患，提高安全防范能力”为内容，以“学、练、改”为措施，促进全员按制度办事、依规程操作的自觉性，增强居安思危的安全防范责任意识，提高预案应急处置能力，筑牢安全保卫工作防护墙；二是强化安全责任考核。在强化内控制度建设，优化人员防范意识同时，我行重点在提高人员防范技能，促进员工操作行为合规合法上下功夫，以安全保卫责任制为核心，全面推行安全保卫责任到人的管理方法，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐级签订“三防一保”责任状，做到一级抓一级，一级对一级负责，签订“五道防线”管理责任制，制定防抢、防暴预案，把安全防范工作渗透到各项业务之中，做到“一手抓安全，一手抓发展”两手抓、两手都要硬，使安全保卫工作与业务经营同计划、同部署、同检查、同考核，形成上下联动，齐抓共管的局面，真正把安全责任制落到实处。

3、加强安全领导体系网络建设。该行安全保卫领导小组负责全辖内安全保卫工作，保卫部负责全行安全保卫组织管理、检查、督查全辖营业网点的现金押运，2004年以来层层签订1600余份安全防范工作目标责任书，全面落实安全责任制，形成安全监控网络，开展经常性的安全检查。保卫部坚持每周抽出3个工作日深入基层检查指导安全保卫工作，每半年召开一次安全保卫干部会议，网点能够如实登记营业终了登记簿，真实记录CK布防，外来人员登记，当日发生事项，提高了驾驭全行风险防范能力，近4年来没有发生一起治安安全责任事故。

4、加强群防群治网络建设。2007年，该行基层网点与四邻的机关单位或居民户、地方政府及公安派出所38个单位建立联防关系,签订38份联防协议，并加强与联防户的联系，各网点确保联防户反应快速，及时有效。及时与市委、市政府相关部门密切联系，加强防风、防雨、防雪、防震工作，先后开展消防设备维护与管理，雨季电器设备维护与房屋修缮，电视监控设备的日常维护与管理等多项专项检查，发现多起隐患，件件整改落实责任人。

四、确保“五个平安”，保障稳健运行

1、花钱买设施平安。行党委对安全工作始终极为重视，在安全工作上不怕花钱，必要时可以先投入后报批，坚持标准，加固设施，先后共投入300多万元，实施营业网点改造，更换报警系统，加固金库等安全防范硬件设施建设，使全辖营业网点的硬件防范设施迈上了一个新台阶。

从2004年起，所有新增改造网点严格执行“三个提高、二个延伸”规定，全行所有营业网点全面实现与市公安局110联网，防弹玻璃安装率100%，已安装电视监控网点数100%，联动互锁门及双防盗门安装率100%，银行硬件设施年投入位居全市金融系统前列。目前，全辖38个网点中风险评级达到一级的有一个（营业部），其余为二级。各网点安装监控摄像头共计256个，其中营业间摄像头为169个，营业厅摄像头48个，门前摄像头39个；安装双联动门43个；配置了消防灭火器106个；各种自卫器材数为175个；安装应急灯80个；设置110联网紧急按钮157个；有后院的14个网点全部安装防攀登障碍物。所有网点全部实行了保安执勤，配备了二代身份证识别仪，配置了联防信息员。

2、花钱买资金平安。该行根据押运工作的规范化要求，从2004年开始就将库房值守、现金调拨、款箱押解等工作，采取全委托市保安公司押运中心方式，实行社会化管理，使押运风险转嫁，以专业化的保卫水平保障资金的安全，促进押运工作走上规范化轨道，提高了资金的安全度，多年来一直安全运行，未发生押运事故，实现了“两个安全无事故目标”。一是认真做好现金调运拨工作。为保证全辖基层支行业务正常开展，我们克服点多面广及部分乡镇路桥改造等实际困难，严格执行押运工作各项规章制度，始终坚持第一天报计划第二天押运到位，有时当天报计划当天押运到位，确保了基层网点现金的及时缴存和供应不脱节、不占用，实现了全年现金押运无差错安全无事故的工作目标；二是认真做好营业网点的早晚接送包工作。目前除徐圩、连云区支行及总行营业部设库外，其他36个营业网点早晚按时接送款箱多达100个左右，任务比较繁重，我们保卫部提解人员几乎牺牲了所有的休息日和节假日，风雨无阻，按时接送，实现了早晚接送包无差错、全年安全无事故的工作目标。

3、花钱买财产平安。他们经常组织安全知识学习和自卫器材的使用演练，坚持集体演练和值班人员分班演练相结合，实施 次预案演练，增强防御能力。重大节日前各支行要进行一次防盗防抢劫预案演练，重点检查员工对防抢劫、盗窃预案内容熟练情况，检查正确使用消防器材等。通过加强同联防单位的协调、演练，既排查出安全保卫薄弱环节和不足之处，又增强员工处置突发事件的应变能力，掌握预案的要领，确保在遇有突发事件时能协防到位。今年我们结合“五一”CK110联网报警测试，各行（部）均组织了一次预案演练，达到了演练的预期效果。

4、花钱买人员平安。他们强化安全防范工作，把安全保卫工作摆在重中之重的位置，明确工作职责，层层抓落实，形成人人都是安全员、岗岗都是安全哨、齐抓共管、群防群治的安防工作局面。针对河北邯郸发生的内盗金库案件，他们将有关案件通报情况及时转发给基层网点。要求组织员工认真加以学习，举一反三，吸取教训，对库存现金及重要凭证作全面彻底检查，保证了现金及重要凭证的安全。2007年，他们为员工购买意外伤害人身保险，外请专业人士对员工进行强化警示教育，组织30余人次员工走出去参观苏南同行先进单位，不定期开展10余次学习警示活动，切实提高员工的安全防范意识、防范技能和严格执行安全保卫规章制度的自觉性，克服麻痹和侥幸心理，时刻绷紧安全保卫这根弦，警钟常鸣。

进入银行工作目标 篇7

银行股本的多元化和新资本协议，客观上要求商业银行以银行价值最大化或股东价值最大化为经营目标。持续提升经过风险调整后的利润创造能力是商业银行价值管理的核心。商业银行正处于改革全面推进时期，建立有利于风险调整后利润最大化的有效的风险管理模式及激励约束机制已迫在眉睫。随着业务单元制的推行，各业务单元均应建立风险与利润的有效平衡机制，银行才能完成既定的价值创造，实现股东价值最大化目标。实质上，在银行每一效益细胞中都包含有资源配置和风险配置两种效用因素，单方面的业务拓展仅具有资源扩张偏好，单方面的风险配置仅具有资源抑制偏好。正是由于偏好的独立性和信息的非对称性，使得这两种动机直接对冲，达成均衡效益，这就是现代商业银行价值管理的内在机理。简言之，银行实际的经营过程就是业务扩张与风险的科学匹配与调整过程，风险分析和业务发展的判断必须准确和相互映证，缺不可。因此，风险分析与业务拓展的平行作业是银行买现价值目标的基础。银行客户经理与风险经理的“四眼原则”应得到充分体现和不断强化，通过这种作业模式设置，能从源头

和传递层级的关键环节中真正落实收益与风险的匹配，实现银行价值最大化。推进平行作业管理模式面临的基本现实环境

商业银行处于一个多模式经济板块、多层次社会矛盾的经营环境中，信用风

险仍然是目前面临的主要风险。当前信用风险管理存在的主要问题是：

从风险管理决策层来分析，首先是风险判断普遍过度依赖定性资料。信贷

决策和风险评估要求科学性和可检验性，而国内银行业对风险判断普遍以定性资料分析为主，缺乏客观的、量化的信息支撑。之所以这样，主要是受中国文化影响的重总体轻细节、重理解轻实证的思维习惯，排斥数理逻辑分析表达方式，不能形成多维分析后的数字化的知识。其次，风险信息分析不足和不准确。我国社会的信息透明度较低，由于国内市场化驱动的银行内部流程调整未全部到位，银行缺乏政府必要的客户征信支持，内部客户信息采集工程处于起步阶段，难以建立客户的时序数据，加上一些重要信息(如客户现金流量表)得不到及时输入，大大阻碍了先进计量模型的创建和本土化检验，从而得不到充分的风险信息，对已有数据的风险信息揭示也不够准确和全面。

从风险执行层级分析，首先是事后监督色彩浓厚。由于商业银行实行的是法

人授权、集体审批的信贷管理模式，这显然与中国传统文化和计划经济体制的环境有关，受着传统思维逻辑的影响，分支行把风险分析管理更多地定位于业务拓展的事后监督，监督职责成为其主要职能。实践证明，这种监督往往是乏力的，当出现问题时却又是苍白的。现代风险管理主要体现为对业务拓展过程进行丰富的信息分析和决策建议，服务于业务健康发展。其次，风险管理操作仍显粗放。国有银行信贷管理过程中操作风险严重，流程运行靠文件，难以避免词义含混，某些管理层可能以形式对形式，操作层对决策层风险理念的理解过于简单化和片面化，对流程环节间的相互影响缺乏整体考虑，执行时带有盲目性、猜测性，因而风险控制效果较差。

从总体上看，商业银行风险管理水平与世界先进银行相比差距较大，风险管

理的基础环境也很不完善。但是，行内各级员工普遍深刻认识到风险管理在银行经营中的核心地位，市场的激烈竞争，信息的复杂多样又进一步加深了员工对业务拓展与风险分析匹配一致的现实重要性和紧迫感的认识。尽管目前风险管理人员的数量尚不足，但风险管理人员的风险防范素质显著提高，风险管理基础平台建设为全行员工进行了风险管理理解和把握的全过程培训，为推进平行作业管理

模式作了理念阐释、执行能力、风险文化理解与把握等方面的知识储备，银行经营风险的氛围初步形成。风险垂直管理组织架构建设为风险结论的独立性提供了强大的组织保证和制度安排。数据集中及其挖掘系统为风险管理提供了基础平台，内部客户数据的累积速度和质量在最近两年大大提高。借助丰富的金融理论和应用工具进行风险分析，行内的内部评级系统应用效果明显。商业银行以经济增加值和资本约束，为核心的绩效考核为全面推进风险管理职能的前移提供了财务资源配置手段。新资本协议系列规定和国际先进银行风险管理经验为商业银行平行作业管理模式提供了实战指导和参考。因此，实施平行作业管理模式的基础环境条件已基本具备，随着先进管理工具的不断涌现和商业银行信息应用水平的快速提高，业务拓展和风险信息的多维分析，将为平行作业管理模式提供知识支持。

实施平行作业管理模式的关键因素及策略

在信贷业务平行作业管理模式的推进过程中，平行作业开局原则、客户经理

风险经理的职能定位、激励与约束基础指标的设计、风险人员培养、信息分析系统建设，是影响平行作业管理模式有效实施的关键因素。

明确平行作业的业务实施原则。银行业务的效益目标决定了平行作业中客

户经理和风险经理目标的一致性，业务拓展和风险管理的动机偏好决定了平行作业中客户经理和风险经理运作的独立性，效益和风险的共生关系决定了平行作业中客户经理和风险经理高度的协调性，从客观上就要求风险分析管理、信贷审批以业务单元制形式作为制度支撑体系与之适应。由于商业银行信贷业务品种较多，客户范围较广，风险管理人员数量有限，所以，平行作业模式应优先集中在商业银行对公信贷的优势产品和集团性客户，集中各级的风险经理对贷前、贷中和贷后全过程，按平行作业实施风险分析管理。在此过程中需强调，各风险经理要努力总结不同产品、不同市场客户在各贷款环节中存在的关键风险因素，探索风险识别标准和方法，与同级客户经理的协调机制，并按单元制模式的报告路线进行反馈并予以固化。对于新推出的信贷产品，总行和省分行风险部门应按平行作业模式，并采用压力测试、封闭期限、情景模拟等虚拟环境进行风险评估，对新产品的风险范围完成适当的风险水平计量。随着风险管理经验丰富和协调渠道的完善，再推广到其他信贷产品或客户群体，逐步覆盖商业银行全部信贷产品和客户群体。

将风险资本数量和资产收益率作为平行作业绩效考核基础指标。风险资本数

量和资产收益率的不同权重组合分别构成了客户经理和风险经理的业绩考核指标体系。客户经理以资产收益率指标为主，风险资本数量指标为辅；风险经理以风险资本数量指标为主，资产收益率指标为辅。银行根据业务的风险资本预算与实际占用额和资产收益率，建立从行长到业务单元总部到各级业务拓展岗位相对称的管理责任位图与业绩考核措施，把分配到各级风险经理岗位的风险资本数量作为责任评价指标，平行作业管理模式是实现银行价值目标的基础手段

银行股本的多元化和新资本协议，客观上要求商业银行以银行价值最大化或

股东价值最大化为经营目标。持续提升经过风险调整后的利润创造能力是商业银行价值管理的核心。商业银行正处于改革全面推进时期，建立有利于风险调整后利润最大化的有效的风险管理模式及激励约束机制已迫在眉睫。随着业务单元制的推行，各业务单元均应建立风险与利润的有效平衡机制，银行才能完成既定的价值创造，实现股东价值最大化目标。实质上，在银行每一效益细胞中都包含有

资源配置和风险配置两种效用因素，单方面的业务拓展仅具有资源扩张偏好，单方面的风险配置仅具有资源抑制偏好。正是由于偏好的独立性和信息的非对称性，使得这两种动机直接对冲，达成均衡效益，这就是现代商业银行价值管理的内在机理。简言之，银行实际的经营过程就是业务扩张与风险的科学匹配与调整过程，风险分析和业务发展的判断必须准确和相互映证，缺不可。因此，风险分析与业务拓展的平行作业是银行买现价值目标的基础。银行客户经理与风险经理的“四眼原则”应得到充分体现和不断强化，通过这种作业模式设置，能从源头

和传递层级的关键环节中真正落实收益与风险的匹配，实现银行价值最大化。推进平行作业管理模式面临的基本现实环境

商业银行处于一个多模式经济板块、多层次社会矛盾的经营环境中，信用风

险仍然是目前面临的主要风险。

当前信用风险管理存在的主要问题是：从风险管理决策层来分析，首先是风

险判断普遍过度依赖定性资料。信贷决策和风险评估要求科学性和可检验性，而国内银行业对风险判断普遍以定性资料分析为主，缺乏客观的、量化的信息支撑。之所以这样，主要是受中国文化影响的重总体轻细节、重理解轻实证的思维习惯，排斥数理逻辑分析表达方式，不能形成多维分析后的数字化的知识。其次，风险信息分析不足和不准确。我国社会的信息透明度较低，由于国内市场化驱动的银行内部流程调整未全部到位，银行缺乏政府必要的客户征信支持，内部客户信息采集工程处于起步阶段，难以建立客户的时序数据，加上一些重要信息(如客户现金流量表)得不到及时输入，大大阻碍了先进计量模型的创建和本土化检验，从而得不到充分的风险信息，对已有数据的风险信息揭示也不够准确和全面。从风险执行层级分析，首先是事后监督色彩浓厚。由于商业银行实行的是法人授权、集体审批的信贷管理模式，这显然与中国传统文化和计划经济体制的环境有关，受着传统思维逻辑的影响，分支行把风险分析管理更多地定位于业务拓展的事后监督，监督职责成为其主要职能。实践证明，这种监督往往是乏力的，当出现问题时却又是苍白的。现代风险管理主要体现为对业务拓展过程进行丰富的信息分析和决策建议，服务于业务健康发展。其次，风险管理操作仍显粗放。国有银行信贷管理过程中操作风险严重，流程运行靠文件，难以避免词义含混，某些管理层可能以形式对形式，操作层对决策层风险理念的理解过于简单化和片面化，对流程环节间的相互影响缺乏整体考虑，执行时带有盲目性、猜测性，因而风险控制效果较差。

从总体上看，商业银行风险管理水平与世界先进银行相比差距较．大，风

险管理的基础环境也很不完善。但是，行内各级员工普遍深刻认识到风险管理在银行经营中的核心地位，市场的激烈竞争，信息的复杂多样又进一步加深了员工对业务拓展与风险分析匹配一致的现实重要性和紧迫感的认识。尽管目前风险管理人员的数量尚不足，但风险管理人员的风险防范素质显著提高，风险管理基础平台建设为全行员工进行了风险管理理解和把握的全过程培训，为推进平行作业管理模式作了理念阐释、执行能力、风险文化理解与把握等方面的知识储备，银行经营风险的氛围初步形成。风险垂直管理组织架构建设为风险结论的独立性提供了强大的组织保证和制度安排。数据集中及其挖掘系统为风险管理提供了基础平台，内部客户数据的累积速度和质量在最近两年大大提高。借助丰富的金融理论和应用工具进行风险分析，行内的内部评级系统应用效果明显。商业银行以经济增加值和资本约束，为核心的绩效考核为全面推进风险管理职能的前移提供了财务资源配置手段。新资本协议系列规定和国际先进银行风险管理经验为商业银

行平行作业管理模式提供了实战指导和参考。因此，实施平行作业管理模式的基础环境条件已基本具备，随着先进管理工具的不断涌现和商业银行信息应用水平的快速提高，业务拓展和风险信息的多维分析，将为平行作业管理模式提供知识支持。

实施平行作业管理模式的关键因素及策略

在信贷业务平行作业管理模式的推进过程中，平行作业开局原则、客户经理风险经理的职能定位、激励与约束基础指标的设计、风险人员培养、信息分析系统建设，是影响平行作业管理模式有效实施的关键因素。

明确平行作业的业务实施原则。银行业务的效益目标决定了平行作业中客户经理和风险经理目标的一致性，业务拓展和风险管理的动机偏好决定了平行作业中客户经理和风险经理运作的独立性，效益和风险的共生关系决定了平行作业中客户经理和风险经理高度的协调性，从客观上就要求风险分析管理、信贷审批以业务单元制形式作为制度支撑体系与之适应。由于商业银行信贷业务品种较多，客户范围较广，风险管理人员数量有限，所以，平行作业模式应优先集中在商业银行对公信贷的优势产品和集团性客户，集中各级的风险经理对贷前、贷中和贷后全过程，按平行作业实施风险分析管理。在此过程中需强调，各风险经理要努力总结不同产品、不同市场客户在各贷款环节中存在的关键风险因素，探索风险识别标准和方法，与同级客户经理的协调机制，并按单元制模式的报告路线进行反馈并予以固化。对于新推出的信贷产品，总行和省分行风险部门应按平行作业模式，并采用压力测试、封闭期限、情景模拟等虚拟环境进行风险评估，对新产品的风险范围完成适当的风险水平计量。随着风险管理经验丰富和协调渠道的完善，再推广到其他信贷产品或客户群体，逐步覆盖商业银行全部信贷产品和客户群体。

将风险资本数量和资产收益率作为平行作业绩效考核基础指标。风险资本数量和资产收益率的不同权重组合分别构成了客户经理和风险经理的业绩考核指标体系。客户经理以资产收益率指标为主，风险资本数量指标为辅；风险经理以风险资本数量指标为主，资产收益率指标为辅。银行根据业务的风险资本预算与实际占用额和资产收益率，建立从行长到业务单元总部到各级业务拓展岗位相对称的管理责任位图与业绩考核措施，把分配到各级风险经理岗位的风险资本数量作为责任评价指标，把风险资本收益率作为授权评价指标。各级风险管理岗所控管的风险资本数量根据工作绩效进行动态调整。具体实施时，可将分解到每个风险经理的风险资本细化成基本资本和组合资本两部分，基本资本用于覆盖单笔资产的风险，组合资本用于覆盖风险经理负责的所有资产产生的风险，以强化风险经理通过对风险资本数量的具体计算实现对信贷产品和关联组合的量化控制。这两部分资本分配原则是，越是低层级的风险经理，基本资本权重越大，越是高层级的风险经理，组合资本的权重越大。

风险信息分析平台建设对平行作业推进效果至关重要。商业银行目前的信贷审批、风险管理对客户信息的变化和分析不太敏感，以静态分析管理为主。随着平行作业的深入推进，基于产品和客户两大基础信息库，不同级别的客户经理和风险经理需要实时掌握和刷新，按自身归属的纵向处理流程及时反馈和得到来自不同级别岗位的信息响应，及时作出科学判断，显然，这个过程涉及的环节多，靠人工传递既不准确又不经济，事倍功半。所以，执行流程和信息分析的计算机程序化是减少人工干预，缩短低效传递半径，提升风险管理效率的重要手段。通过客户信息分析系统为前台客户经理和风险经理提供个性化的知识支持，这类分

析平台功能应至少包含可视化的行业客户中观、微观层面基本信息，同类客户群的比对信息，同行客户的风险期望及偏差，同一信贷品种的风险期望及偏差，主要金融市场信息和货币产品价格信息，信息交流模块和重要信息提示等信息。这类分析平台应与商业银行的信息中心数据库对接，通过中间桥梁与数据集中系统连接，以确保客户数据的及时性、一致性。