编导主要是做什么的？工作内容有哪些？

编导主要是做什么的？工作内容有哪些？（精选7篇）

编导主要是做什么的？工作内容有哪些？ 篇1

编导主要学什么

广播电视编导、文艺编导、影视编导、戏剧影视导演、戏剧影视导演(广告导演)、戏剧影视导演(戏剧教育)、戏剧影视导演(演出制作)、戏剧影视导演(影视制片)、戏剧学、戏剧学(戏剧史论与责备)、媒体创意、戏剧影视文学、戏剧影视文学(编剧与策划方向)、戏剧影视文学(电视剧创作)、戏剧影视文学(动漫策划)、艺术史论、文化产业治理、国际文化交流、数字媒体艺术、电影学、影视摄影与制作(电视摄像)、影视摄影与制作(电视节目制作)、影视摄影与制作(照明艺术)、影视摄影与制作(电影制作)、录音艺术等。

工作内容是：你在电视上看到的.每期节目，都需要提前报选题，我这期节目是做什么内容，这都是编导前期的选题来筛选的。确定好选题后，编导就开始找资料，联系相关当事人，找内容，出去跑着打听，问，然后回来写稿子了，写完稿子后拿给主编审，主编提出意见后，再进行屡次的修改，然后跟摄像，制片，录制保证团队。

编导主要是做什么的？工作内容有哪些？ 篇2

劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。

２.哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织，包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。

3.劳动关系从何时开始建立？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。

4.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。

5.建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？

根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日（即用工之日）就与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，但只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。

6.劳动合同可以任意解除吗？

根据《劳动合同法》第四章的规定，解除劳动合同必须符合法定情形，不可以任意解除劳动合同。

7．劳动合同的解除分为哪几种情况？

根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。

8.在什么情形下，劳动合同终止？

（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

9.劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

１０.什么是劳务派遣？

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

１１.非全日制用工情况下劳动合同何时终止？

非全日制用工情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

12.“工伤自理”条款是否有效？

一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者交纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。

13.什么情况下订立“无固定期限劳动合同”？

《劳动合同法》中明确规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，以及用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位都应该主动与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即：订立无固定期限劳动合同。另外，《劳动合同法》还规定，连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，或用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

１4.试用期是如何规定的？

当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

编导主要是做什么的？工作内容有哪些？ 篇3

首先来看广播电视编导在大学的课程来分析学习编导和未来就业之间的关系。广播电视编导在大学的核心课程是电视策划、纪录片制作、新闻采访、后期。从这四大核心课程来看，编导生以后可以从事的工作很多，如果从职业名称的角度来分析，学编导的以后可以做采访的记者、可以做影视摄像，可以做纪录片导演或者策划、也可以做后期制作师或者叫剪辑师。如果从人的角度来说，意思是把“编导”这个名称理解成一个人的话，编导什么都要做。一般来说在电视台工作的编导比较轻松，只负责好自己的节目组就可以了。尤其是一些播出周期比较长的节目。一个星期一期或者两个星期播出一期的节目都不会很累。但如果是对于节目的输出量需求很大的节目组就不是那么轻松了。编导很多时候要身兼数职，既做摄像，又做脚本文案。既做策划，又做后期剪辑。虽然有些累，很多编导也会从中品尝到做影视的乐趣，特别是在比较有知名度的栏目组，像鲁豫有约、艺术人生、非诚勿扰这样的栏目组。编导的待遇会随着收视率的升高而升高。当然，编导的知名度也会提升，这可是无价的财富呢。

编导工作的具体细节。因为现在很多节目是在逐渐形成的采、编、播合一的趋势中。编导的身影是在整个作品中随处可见的。看的节目多了的传媒人甚至只看片子就能看出是谁的作品。其实编导和导演的区别就在于导演做的是电影，编导做的是电视。这两种艺术的承载方式不一样。编导在做一个项目之前要先给领导看一下，等待领导的审核，批文下来以后就可以开工了。如果你是新闻编导的话，对于紧急的新闻没有必要等领导批示，可以带上摄像或者自己扛着摄像机去拍。如果是纪录片类型的节目或者是生活节目就要确定好要拍摄的主题，哪些东西可以拍，哪些东西观众没有想看的渴望。做电视节目也是和做电影一样，让观众看了这个环节还想看下一个环节。东西拍摄好以后就根据剪辑的规律流程来剪辑，配音、加字幕等。然后又时间统筹来找时间播放就可以了。

编导主要是做什么的？工作内容有哪些？ 篇4

营业员，在营业场所从事商品销售、服务销售的人员。从营销学角度来讲，所有直接和顾客见面的为顾客提供销售服务的人员，都可以被称之为营业员。这里的销售服务包括售前、售中和售后三个阶段。狭义的理解是，在商业服务业店面等候和接待主动上门的顾客的所有人员，都是营业员。营业员也可以被称为导购员。

职业技能

营业员服务

企业行业涉及珠宝首饰、饰品・礼品・化妆品、服装服饰、鞋帽・箱包・皮具、家居・家具、电器・电子・通讯・数码、童装・玩具、建材・装潢・五金・交电、钟表・眼镜、食品・日用品、书店・文具・音响、药品・保健品等。

营业员技巧

技巧一：素质和自信

因为营业员是从事终端卖场的工作，在工作环境和工作压力上都存在着较大的负担，所以容易对自己散失自信。而又正因为营业员处于卖场的最前线，直接与商场客户面对面接触，因为也特别要求营业员的素质问题。所以对于这个要求需要从两方面努力：一方面营业员自身要提高自己的素质，规范日常工作的行为规范，树立好自己的自信;另一方面在公司方面，要做好营业员的素质培训，帮助其增强自信。

技巧二：熟悉专业知识，提高语言表达力

营业员的工作重点之一就是向消费者卖出产品，当然对产品的知识了解就变得非常重要。营业员一方面要明确自身产品的卖点和优势，同时还要明确掌握竞争对手的劣势和不足，熟记产品知识。当然，只是对产品知识了解而不懂表达也是不行的。所以营业员还要提高自己的语言表达能力，丰富自己的语言表达方式。当顾客问及产品的相关信息时，要能流畅地表达出来，并用通俗化的顾客能够听懂的意思表达出来。

技巧三：学会更好地接近顾客

去过卖场的人都知道，很多人都会发现营业员突然出现在自己身边，或者在自己购物时一直为自己推荐和介绍产品。这就提醒营业员，接近顾客是需要技巧的。至少你不能在顾客正全神贯注打量一件商品时突然出现在其身边。如果接触顾客的方法不得当，就容易给顾客带去方案的情绪，不利于接下来工作的开展。所以营业员在顾客咨询的时候不能太过热情。

技巧四：感恩顾客

不管怎样，顾客总是营业员是否完成工作的重点，因此还是要对其抱着感恩的心情。顾客购物结束之后，要对顾客对你的信任表示感谢。在必要的时候，可以主动帮顾客提重物或者联系送货员帮忙。

工作职责

1、根据公司制定销售管理制度、商品及物资管理制度;严格做好营业部的营业工作;

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3、执行公司年季月度商品品销售计划;并按时完成计划销售;

4、营业时做好柜台、货架、商品及地面等环境卫生，达到干净、整洁、玻璃明亮;

5、检查柜台及库存商品数量是否充足，不足的须及时填写“商品进货申报表”通知店经理补货，尽量做到常规商品无断货现象;

6、商品到货须认真清点验收，及时上柜，同时将将上柜后余下之商品进行储存或货架上归类堆放整齐;

7、随时作好为顾客提供服务的准备，发现顾客有需要导购及服务的暗示时，应立即上前友善、真诚地为其提供各种服务;

8、观察销售环境，注意防止商品被盗;如有可疑情况和突发事件，沉着冷静，迅速通知主管或经理到场处理;

9、努力提高自身业务水平，做到对所负责的每种商品的价格、产地、规格及特性都了如指掌;

10、随时保持商品及环境的卫生;

11、下班时，应对商品销售已情况与需补货商品情况，告知店经理，做到补货无重复;

11、营业员必须坚守工作岗位，不得无故串岗、离岗;如有事离岗须向主管及其他员工做好委托;

12、负责商品入库出库核对工作;进出库商品必须做到有单可查，验收及时，标明型号、规格、数量、单价等，出入库单据妥善保管，

13、负责库存商品的保管;认真保管在库商品，做到永续盘日清月结，堆放整齐，按型号、规格、数量进行逐笔登记，达到账物相符、账卡相符，保证账、卡、物、资金四对口，做好在库商品的防火、防盗、防损工作，确保库存商品的安全;

14、执行公司年度在库产品及物资的期末盘点工作;在盘点中发现问题，要查明原因，并弄清责任，做好原始记录，分别按程序办理调整账目手续;

15、按时完成公司领导交办的其他工作。

税务检查主要有哪些内容 篇5

（1）检查纳税人、扣缴义务人执行税收政策、法律、法规的情况；

（2）检查各项税款的缴纳情况；

（3）检查纳税人、扣缴义务人执行财经纪律和税款核算情况；

（4）检查纳税人、扣缴义务人的发票使用、保管情况；

（5）检查纳税人、扣缴义务人执行税务机关依法规定的其他有关事项情况。

4.对偷税行为应如何处理？

（1）偷税未构成犯罪的，由税务机关追缴其偷税税款，并处所偷税额5倍以下罚款；

（2）偷税数额占应纳税额的10%以上且偷税数额在1万元以上的，或因偷税被税务机关给予两次行政处罚又偷税的，除由税务机关追缴其偷税款外，由司法部门处以3年以下有期徒刑或拘役，并处偷税数额5倍以下的罚金。

（3）偷税数额占应纳税额的30%以上且偷税数额在10万元以上的，由税务机关追缴其偷税款，由司法部门处3年以上7年以下有期徒刑，并处偷税数额5倍以下罚金。

5.对逃避追缴欠税的行为应如何处理？

对纳税人欠税并采取转移或隐匿财产等手段，妨碍税务机关追缴欠缴的税款的，由税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处欠缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6.未按规定将其全部银行帐号向税务机关报告如何处理? 未按照规定将其全部银行帐号向税务机关报告的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下罚款。

7.税务部门对帐簿设置管理有哪些规定？帐簿、凭证等资料的保管有何规定？

（1）从事生产、经营的纳税人自领取营业执照之日起15日内设置帐簿；

（2）从事生产经营的纳税人自领取税务登记证件之日起15日内，将其财务、会计制度或者财务、会计处理办法报送税务机关备案；

（3）扣缴义务人应当自扣缴义务发生之日起10日内，按照所代扣、代收的税种，分别设置代扣代缴、代收代缴税款帐簿。纳税人、扣缴义务人对各类帐簿、会计凭证、报表、完税证及其他有关纳税资料应当保存10年。但是法律、行政法规另有规定的除外。

8.帐簿的种类有哪些？设置帐簿的范围有哪些？

帐簿的种类包括总帐、明细帐、日记帐和其它辅助性帐簿。总帐、日记帐必须采用订本式。

编导主要是做什么的？工作内容有哪些？ 篇6

CFO——首席财务官负责企业钱、税、账等财务安全与利益平衡的管理。

CFO负责制定、建议和实施全面的财务战略，为公司的经营战略提供支持，为股东创造最大价值：提出机遇价值创造的资本和红利政策建议;设计并管理向投资者和金融界阐述公司计划要点和经营状况的策略;洽谈并履行所有重大金融交易，包括借贷、股票发行、股票回购。

CFO应制定并执行一定的程序，以确保公司管理者取得正确信息，用以确定目标、做出决策、监督经营;确定每个业务单元的主要绩效标准;确保业务单元有充分的管理控制权;与首席执行官和部门主管一起评估业务单元的绩效。

CFO应确保对公司财务业务进行有效的管理：确保所有对外报告的完成和对外义务的履行;建立控制制度，确保公司财产的安全;确保现金管理、应收款管理和应付款管理的完整和高效率;履行所有的报税和纳税义务;寻求降低公司税务负担的机遇。

个人信用记录主要有哪些内容 篇7

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个人信用记录主要有哪些内容

如果我们在还款时由于工作忙忘记还款，就会被记录在个人信用报告中，具体的个人信用报告都会记录哪些呢？

[什么是个人信用报告]

个人信用报告是全面记录个人信用活动，反映个人信用状况的文件，是个人信用信息基础数据库的基础产品。个人信用报告由信用报告名称和信用报告内容组成。信用报告内容包括信用报告头、信用报告主体、信用报告说明三个部分。

[个人信用报告主要的记录]

1、个人信息

包括姓名、证件号码、家庭住址、工作单位等。

2、贷款信息

会记录在哪家金融机构贷过款，贷款的办理日期、每月还款金额、是否按时还款等情况。

从容网—— 从者

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3、信用卡信息

您办理了哪几家商业银行的信用卡，信用卡的办理日期、透支额度、每月还款金额、是否按时还款等情况。