科协规章制度

科协规章制度篇1

科技创新协会

规章制度

济南大学泉城学院科技创新协会

规章制度

第一章总则

第一条简介

为了进一步发挥科技创新在校园文化建设方面的作用，不断的扩展我院科技创新的应用以适应我院学生社团规模不断扩大的现实情况，同时也为了给有科技创新想法的同学提供一个展示自我的平台，学院团委决定成立济南大学泉城学院科技创新协会。济南大学泉城学院科技创新协会是院团委领导下的全院性的学生群众组织。在促进校园文化建设，丰富学生第二课堂，开拓学生视野，锻炼学生才干等方面发挥了重要作用。

第二条协会宗旨

“传播科学、创新创业、激发活力、完善自我”。第三条协会任务 1.培养学生对科技创新的兴趣，引导学生注重创新能力和协作精神的培养，加强学生动手实践的训练，提高学生对实际问题进行设计、制作和创新的综合能力。2.在学院范围内营造一种科创氛围，同时为各种大型比赛做好宣传并组织人员积极参加。3.集思广益，定期组织以“科创”为主题的活动。第二章协会成员组成第四条成员范围

凡具有济南大学泉城学院全日制本科学籍、承认本协会章程的学生均为本协会成员。协会成员分为内部成员和外部成员。内部成员是指在科技创新协会直接参与服务工作的学生；外部成员是指所有想参加科技创新活动的同学。

第五条成员基本任务 1．努力学习科学文化知识，培养为人民服务的精神，积极参加学术研究和社会实践活动，全面提高自身素质； 2．自觉遵守校纪校规、文明自律、尊师爱院；自觉维护学院的正常教学秩序和生活秩序； 3．内部成员必须遵守本协会章程，执行本协会决议，积极参加本协会举办的各项活动，认真完成本协会交给的各项任务； 4．维护本协会声誉，不得在学院做有损学院、协会名誉的事情。

第六条成员基本权利

1．对协会工作有建议、批评、监督的权利； 2．在协会有选举权、被选举权、表决权； 3．有要求本协会提供正当保障权益和服务的权利； 4．有参加本协会组织的各项活动的权利； 5．在条件相同的情况下，可享受优先受到服务的权利。

第三章组织机构与职责

第七条本协会的组织原则

民主集中制原则

第八条机构设置及职责介绍（如图）

本协会设主席一名、副主席三名，配合指导老师做好济南大学泉城学院学生科技创新各项工作；统筹协调各部门，保证各部门有序展开各种活动；要求有一定的领导能力和协调能力；并能以身作则，起好模范带头作用。科技创新协会下设办公室、科创兴趣小组管理部、课题攻

关管理部、创业部等部门。办公室主要负责资料的整理、存档，各种计划、总结材料的撰写，通知的下达，各种赛事宣传等事务；科创兴趣小组管理部主要负责各班级科技创新小组的组建、以班级科创小组为单位定期组织科创活动并监督班级活动小组的活动情况、及时为课题攻关管理部推荐人才。课题攻关管理部主要负责搜集各种科技创新课题（学生构思、专业老师课题、校外课题）、及时将搜集来的信息传达给各位同学并组织讨论研究并进行实践。创业部主要负责大力宣传大学生自主创业理念，组织各种创业型活动及拓展训练，对有创业想法的同学提供必要的帮助并积极协助组建创业团队。

科技创新机构设置示意图第四章协会常务管理

第九条办公室值班制度

1.本协会成员在值班期间需要认真工作，不得迟到和早退，有事提前请假。2.每班值班人员需向下班值班人员说明工作内容才可离开办公室。3.合理使用办公用品，不得乱用以及损坏。4.办公室内严禁吸烟，严禁将易燃易爆物品带入室内，严禁将饮料、开水放在机器旁。5.协会内的设备没有负责人的允许，不得私自拆装，有关硬、软件的添加，安装要有负责人或技术负责人的同意与指导。6.科技创新协会内的所有设备原则上一律不对外借用。7.每班值班人员需要认真填写值班记录，并热情接待报名同学。8.每班值班人员要及时更换变脸猫，离开办公室时需关好电器及门窗。9.每日第一班值班人员负责领取报纸，末班人员负责倾倒垃圾，中间值班人员要打扫并维护好办公室内卫生。

第十条会议制度

1.每周定时召开例会一次，所有主要成员需到办公室开会。2.任何会议不得迟到、早退，有事事先请假。3.会议时需将手机调为静音或者振动，不得影响会议进程。4.参加会议时需要备好纸笔，并认真做好会议记录。5.参加会议时，需要认真听其他同事发言，不得插话。6.除每周例会外，每部门需要每周举行一次部门内部会议，交流经验。

第五章协会活动管理

详见济南大学泉城学院学生手册《济南大学泉城学院学生科技创新活动实施细则》

第六章奖惩制度

第十一条奖励办法 1.优秀成员的评选条件

（1）坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护和贯彻执行党的路线、方针、政策，政

治上积极要求进步。

（2）遵守国家法令和校规校纪，以身作则，表率作用强，在同学中享有较高的威信，无任何违纪行为。

（3）对协会工作认真负责，积极努力的完成各项任务，在组织需要时能及时贡献自己的力量。

（4）待人热情，人品端正，能与协会内部人员有效合作完成任务。（5）对同学耐心，服务热情周到，能为他人着想，严于律己，宽以待人。

（6）开会值班时不迟到，不早退，在值班期间能担负起自己的职责，工作踏实勤恳，兢兢业业。（7）对协会开展的各项活动积极主动参与，大胆创新，努力为协会活动献计献策。2.优秀成员的评选时间

每年4月份院评优工作开展前。3.优秀成员的奖励办法

评选出的优秀成员将享受学院本优秀学生干部和社会活动积极分子的奖励。4.校级相关奖励详见济南大学泉城学院学生手册《济南大学泉城学院科技创新奖励办法》，校级以下相关奖励补充如下：

（1）获院级科创竞赛一、二、三等奖的附加分分别加1.0、0.5、0.3，创新学分加0.1-0.3（包括学院举办的各类科技创新竞赛）。

（2）对班级科创小组按12%的比例评出“优秀科创小组”，对组长附加分加0.5，组员分别加0.3。

（3）构思建议并组队参加项目申请并通过审核附加分加0.1，创新学分根据获奖等级参考学生手册。

第十二条惩罚办法 1.工作作风懒散、不负责任，甚至违反校规或有关工作制度的成员，予以批评警告，甚至罢免职务。2.无故不参加会议及其他应参加的活动，或请假未或批准而擅自缺席者，将在科创协会内部通报批评；每学期无故缺席次数累计达三次，予以罢免；无故缺席次数累计两次，取消优秀学生干部的评选资格。

3.对营私舞弊、通过不正当手段获取利益者，勒令退出组织。4.一旦成为科技创新协会成员，原则上不允许中途退出。如确因特殊情况要推出者，应在退职前一个月向辅导员提出3000字的书面辞职，经科协同意做好交接工作后方可退任。5.此办法适用于所有与科技创新活动相关的学生干部。

附则

第十三条本规章制度最终解释权归济南大学泉城学院科技创新协会。

第十四条本办法自公布之日起实施。

济南大学科技创新协会

二oo九年十一月篇二：科协规章制度

电气与信息工程学院大学生科技协会干部考核条例

第一章总则

第一条：为进一步完善科协干部管理考核机制，提高科协干部的综合素质，建设一支政治强、学习好、业务精、作风正的科协干部队伍，充分调动科协干部的积极性与主动性。使我院团委对科协干部的选拔、考核、奖惩有章可循，结合我院的实际情况，特制定本条例。

第三条：考核每学期进行一次，考核负责人须秉着公平、公正、合理、全面的考核原则，根据科协干部平时表现及各方面反馈的事实信息，严格按照本条例对科协干部进行实事求是地量化考核。

第四条：考核内容为科协干部的专业知识学习、工作实绩两个方面。考核结果分优秀（考

核成绩为90分以上）、良好（考核成绩为85分以上）、合格（考核成绩为75分以上）、不合格（考核成绩为75分以下）四等。

第五条：各成员接受部长的考核，科协部长和主席接受院团委老师的考核，考核结果统一报

科协秘书部处汇总备案。

第六条：科协干部期末加分将根据考核结果在其综测加分基础分（科协主席5分，科协部

长4分，科协各部干事3分）上做适当调整（优秀加1分，良好加0.5分，合格不加分，不合格免去所任职务。

第二章科协干部的产生和任职办法、条件

第七条：科协干部的选拔，必须按照民主集中制原则，秉者“公开招聘、民主竞争、公正

公平、择优录取”的招聘原则，采取推荐、自荐、公开招聘的形式产生。

第八条：科协成员任职，必须具备下列条件

（1）自觉坚持四项基本原则，要在政治上与党中央保持一致，在思想上积极向党组织靠拢，具有一定的理论及政治水平；

（2）勤奋学习，有较强的学业进取精神，学习成绩优良（期末综合测评成绩在班级前二分之一）；

（3）有献身精神和全局观念，不计较个人得失和恩怨，不搞各种关系，全心全意为学校和科协全体成员服务；

（4）有较强的写作能力、组织能力和领导能力；

（5）有良好的个人修养和道德水准，以身作则，模范遵守国家法令和学校的各项规章制度；

（6）具有团结协作精神，能够积极地把所在部门同其他部门紧密联系；（7）有较强的责任感，勇于担任团组织的各项工作；

（8）有创新精神，积极为集体出谋献策，把团组织建设成为制度严谨、能够更好的服务青年团员的集体；

（9）有正义感，敢于与不良行为斗争。

（10）能够树立良好的科协干部形象，严格要求自己，自觉培养纪律观，早操、晚自习等各项活动考勤良好。

第九条：科协干部有下列情况之一者，给予撤职处理

（1）言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致者；

（2）违反国家法令、法规、校规、校纪造成不良影响，受到校级通报批评及以上处分或处理者；

（3）任职期间一个学期所有课程有三科以上（含三科）课程不及格者；

（4）部门间不团结、不配合、使工作不能顺利开展导致集体利益及声誉受到损害者；（5）以权谋私，徇私舞弊，造成恶劣影响者；

（6）不能胜任其职务或经调整之后仍不能胜任者；

（7）个人素质及道德水准低下，在学生中造成不良影响者；

（8）从事与身份不符的活动，严重损害集体利益或信誉感者；

（9）管辖范围出现问题时不及时处理，造成严重后果者；

（10）学生发生重大违纪，学生干部在场，未制止，知情不报者；

（11）科协委例会早退、迟到3次以上者或无故缺席科协集体活动2次以上者或请假累计5次以上者；

（12）期末科协干部考核分数低于70分者。

第三章科协干部的成绩考核方法

第十条：考核内容

对团干部的考核主要从专业学习、工作实绩两个方面进行。（1）在专业学习上，勤奋刻苦，善于思考，成绩优良（任职期间综合测评在班级人数二

分之一以上）；（2）在工作上，有计划、有措施、有落实、有总结；职责明确，顾全大局，团结协作；工作主动、扎实、责任心强，讲方法、有创新、有特色、有实效；时间观念强，保质保量完成各项工作任务。

第十一条：科协干部考核成绩采取百分制，每位科协干部的基础分为70分，总分不得超过

100分。凡符合以上条件（本条例第十条）的科协干部，可获得基本分70分，考核总分在基本分基础上，根据各人的工作情况和考评项目的具体规定进行加减分。第十二条：关于科协会议的具体考核制度。

（1）科协干部应按时参加科协例会及院团委组织召开的各种有关会议。会议考勤实行扣分制：事假，病假者每次减1分（因公事请假除外），迟到或早退者每次减2分，无故缺席者每次减3分；（请假制度参看附则第二十七条）（2）按实际情况召开各种会议。科协全体例会由科协秘书部负责考勤，科协主要科协干部会议由科协主席负责考勤，实行扣分制度同第十五条（1）；

（3）会议要求科协干部做工作总结或汇报，无准备或不认真者，期末总评减2分；第十三条：关于科协重大活动的具体考核制度。

（1）每次科协举办的活动，有关的科协成员都应按时参加，迟到、早退、缺席、请假扣分同上第十五条（1）；

（2）集体活动由科协秘书部考勤，活动后将考勤结果交团委办公室备案；

（3）科协举办的各种非常规性活动的主要组织者或策划者，每人每次加2分，每次加分名额不得超过3人，加分决定由团委书记审核批准；

第十四条：关于上交工作材料的具体考核制度。

科协各部门应按规定时间上交每学期工作计划、工作总结，活动计划和活动总结，以及科协临时要求各部门制定的文字材料。所交材料应内容详尽，实事求是。

（1）上交材料敷衍了事，质量较差者，期末总评减2分；

（2）滞后规定上交时间一天者，视为材料迟交，期末总评减1分；

（3）滞后规定上交时间三天者或三天以上者，视为材料缺交，期末总评减2分。注：每学期初工作计划在开学一周内上交

期末总结在最后一次科协例会时上交

活动计划书于活动开始前一周内上交

活动总结书于活动结束后三天内上交

第十五条：关于科协各部门日常工作的具体考核制度。

1、科协各部门干部考核条例

（1）科协主席 a.在院团委书记的领导下，协助书记做好科协的总体工作及日常管理工作，秉着严谨、勤勉、认真、负责的工作作风，经常深入基层支部调查研究，群众反响较好者，期末总评加3分，工作成效由团委书记考核； b.不能及时发现科协组织工作或活动中存在的问题并向上级团委书记汇报情况，期末总评减3分，工作成效由团委书记及主要团干部考核。

（2）秘书部 a.能够及时传达上级的指示精神，积极协助其他部门工作，做好各项书面材料记录，及时完成每月团委内部的考核工作，及时对大事记、项目化进行整理，部长及相关成员每人加3分；

b.不能认真、充分整理好会议记录，部长及相关成员每人减3分； c.不能公平、公正的记录会议考勤，部长及相关成员每人减3分； d.不能及时完成上级交付的任务或完成质量较差，部长及相关成员每人减3分。

（3）活动策划部

a.能够组织安排各活动，相关人员期末总评加3分； b.对于不能准确认真完成活动安排的工作，部长及相关成员每人减3分； c.对于负责的活动不能好好布置，不能及时向团委书记上交材料的部长及相关成员每人减3分。

（4）宣传部 a.不能及时保证团委各项活动的宣传工作以及书写、张贴各类通知，宣传部成员每人减3分，工作成效由团委副书记监督； b.宣传构思策划新颖，制作质量高，宣传部成员每人加3分，工作成效由团委副书记监督；

c.运动会宣传工作能够做到准备充分，并取得向大会投稿第一名的成绩，为我院争得荣誉，宣传部成员以及相关人员每人加3分。

第十六条：对科协公共财务不负责，任意挪用和造成浪费、损失者，期末总评减5分。第十七条：对于不注重团结，对组织交予的任务没有认真及时完成者或蓄意破坏科协工作不

畅者，期末总评减5分，并考虑其职务的任免问题。

第十八条：科协成员无故自动辞职对团组织造成严重影响者，班级综合测评减3分。第十九条：任职期间一学期主要课程有不及格者，每科期末总评减5分；三科不及格者给

予撤职处理。

第二十条：在所负责的工作中由于主观原因造成的工作失误，将酌情扣分，情况严重者免

除职务。

第二十一条：具备以下情况者，给予适当的加分：

（1）获得省级以上（含省级）荣誉称号一次加10分，获省级以上比赛一、二、三等奖者，分别奖励10、7、5分；

（2）获得市级荣誉称号一次加6分，获市级比赛一、二、三等奖者，分别奖励6、4、3分；

（3）获得校级荣誉称号一次加4分，获校级比赛一、二、三等奖者，分别奖励4、3、2分；

（4）获得国家级奖学金一、二、三等者，分别奖励10、7、5分；

（5）获得校级奖学金一、二、三等者，分别奖励6、4、3分；

（6）获得英语、计算机等其它资格认证者，期末总评加4分；

（7）对科协工作提出合理建议，并被采纳或取得成效者，期末总评每次加2分；

（8）有拾金不昧、舍己救人等突出行为，受到校级通报表扬以上成绩者，期末总评每次加5分；

（9）积极参加青年志愿者等社会公益活动，表现突出者，期末总评每次加5分；

（10）为校、院争得其他荣誉者，由团委书记酌情给予加分。

第四章附则

第二十二条：有二十四条奖分情况的请各科协干部自己做好记录，每学期末交团委办公室

统计备案，有初决赛的活动以最终获奖情况为准。

第二十三条：科协集体活动包括团委例会，校赛活动、科研立项等其他重大活动。

第二十四条：科协干部考核成绩将于学期初公示，受科协全体成员监督。考核成绩进行公示确认以后，为最终考核成绩。

第二十五条：对于科协干部考核结果有异议者，可由本人向团委申请重新考察，由科协骨

干会议商讨决定。第二十六条：本条例不足之处或有发生本条例规定之外事件时，由科协骨干会议商讨决定。篇三：科协各项规章管理制度

科协各项规章管理制度

益阳市科学技术协会

二οο八年四月

一、益阳市科协机关廉洁自律制度„„„„„„„„„„„„„„„„1

二、益阳市科协机关考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

三、益阳市科协机关小车管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„1

四、益阳市科协机关卫生及水电管理制度„„„„„„„„„„„„„4

五、益阳市科协机关安全保卫制度„„„„„„„„„„„„„„„„5

六、益阳市科协机关政治学习制度„„„„„„„„„„„„„„„„5

七、益阳市科协机关会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

八、益阳市科协机关财务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„7

九、益阳市科协机关文书档案管理制度„„„„„„„„„„„„„„9

十、益阳市科协机关科技人员联系制度„„„„„„„„„„„„„„11

十一、益阳市科协机关奖励有贡献人员实施办法„„„„„„„„„„11

十二、益阳市科协机关岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„13

十三、益阳市科协机关工作目标管理与考核办法„„„„„„„„„„21 一益阳市科协机关廉洁自律制度

1、严禁在公务活动中心收受礼品、礼金、有价证券。

3、下基层检查工作，不得参加接待单位用公款招待的高消费娱乐活动。

4、不准在单位报销应由个人支付的各种费用。

5、不准接受可能对公正执行公务产生影响的宴请。

6、坚持领导干部个人重大事项报告、述职述廉制度，堵塞产生腐败漏洞。

7、对违反上述规定者，视情节轻重，给予批评教育或党纪、政纪处分。

二益阳市科协机关考勤制度

1、全体干职工必须切实履行岗位责任制度，坚持科学严谨、高效务实、廉洁文明、勤奋进取的工作准则。

2、严格遵守工作纪律和作息制度。做到不迟到、不早退、不借公事名义外出办私事；上班时间严禁利用电脑打牌、炒股等活动。

3、严格请假制度，病事假壹天内由科室负责人批准，两天以上由机关分管领导批准。婚丧、探亲、轮休及生育等假期则按国家有关规定执行，休假前实行向办公室报告。

4、出勤情况纳入年终考核评先重要依据。

三益阳市科协机关小车管理制度

为搞好服务、节省开支，特制订以下机关小车管理制度：

1、小车由办公室负责管理。用车由办公室调度。市内、外用车须经办

公室主任（主任外出由在家领导）同意后方可用车。

2、首先保证主席用车、优先副主席、在职副处级以上干部公事用车。

3、一律凭派车单出车。如遇特殊情况来不及开派车单的，事后按规定补办用车派车单手续。

4、小车实行包干管理制度。出车按公里计程收票。司机出车的汽车油票、过桥过路费、停车费等是报帐的凭据，公里票是结帐的依据，派车单是出车补助报销凭证，都要妥善保管好，每月结帐一次。

5、出车计程与司机的费用有：

①司机全年的工资。

②司机出差补助费。

③司机年终安全奖500元。(有事故无奖)④车辆保险费。

⑤小车大修费5000元。(修理时间由单位与司机共同商量确定)除以上五项开支由单位承担外，其他费用由司机自理。

6、公务用车按谁用车谁给票的原则。领导和业务科室用车均按实际公里数付给司机公里票。

7、领导用车实行年公里票包干办法，主席每年8000-10000公里；在职副处级以上领导每年每人5000-6000公里；处级、副处级干事每人每年3000公里。科室经批准用车由办公室按实际里程付票。

8、司机出差补助费按市财政局［1996］79号文件规定执行。星期

六、日出车每天补助18元，法定假日出车每天补助24元。

9、司机要严格遵守各项交通规则，注意安全行车，违返交通规则罚款

司机自负。

10、小车要经常维护保养好，保证正常运行，注意节约用油，在酷暑和高寒天要开空调。

11、司机不出车要按时上下班，并要求小车入库。四益阳市科协机关卫生及水电管理制度

1、机关全体人员必须自觉维护办公场地和机关院内环境卫生，不乱丢烟头、纸屑、瓜皮果壳，不随地吐痰，不乱泼脏水。

2、每天上班前，各自负责打扫办公室及门前走廊卫生，并随时保持地面干净，桌面整洁，座椅茶几摆放有序。

3、每逢周一上午上班时，由办公室组织机关全体人员集中清扫院内环境卫生，冲洗厕所，擦试门窗、桌、柜、椅。

4、厕所卫生实行轮流值日制度，具体顺序如下：男厕所：星期一：办公室；星期三：学会部；星期五：普及部。女厕所：星期一：张建平、星期三：刘小燕。星期五：张朝晖全体人员都应注意在下班时关好厕所大门。

5、会议室日常卫生由办公室负责，科室召开会议由负责会议的科室搞好会前会后的清洁卫生。

6、全机关办公室、厕所、环境区的卫生情况，每月由办公室组织一次全面清扫，并检查评分。

7、机关水电由办公室统一管理，出租门面水电费由办公室按时收取。

8、注意用电、用水。严禁长明灯、长流水，做到人走关灯、关电脑、篇四：科协规章制度

艺术与传媒学院

科协规章制度

（一）总则

科协是由本院学生骨干组成的学生组织，是本院学生工作的主要力量之一。为了增强整强整个科协的凝聚力，保证科协工作正常顺利地开展、高效运转，加强科协考核力度，完善管理机制，加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、培养科协成员的时间观念，强化学生会组织建设，特制定本条例。科协任何成员都适用于本条例。内容如下

（二）各部门职责主席职责：

1.负责对外与各学院间科协的联系。2.统筹艺传学院科协的工作。3.负责与指导老师的联系，及时传达老师及社会各方面科技方面的信息。

办公室职责：

1.参与处理本会日常工作，负责学期初科协各部门工作计划和学期末科协工作总

结和收集和整理，以及各项规章制度的起草。2.负责做好科协档案的整理和保管工作。3.负责收集整理科协会议外人员对本会建议、批评，并向科协主席及指导老师提

出书报告。

4.发现和培养热心学生工作的同学，为本会准备充足的后备干部力量。5.搜集整理电视、报刊、杂志、网络等媒体发布的公共前沿信息，编辑具有艺传学院特色的科技报纸

科技学术中心职责： 1.负责“挑战杯”“探索杯”的组织，宣传，指导工作。3.负责艺传创新大赛，创建一个同学与老师之间的平台

策划部

1.协助策划具有时代感、创新性、参与性强的各类活动，以及各项活动策划书起草 2.预算活动经费

宣传部

1.负责学校科技类的宣传活动。2.通过展板等形式对科协工作活动进行广泛而深入的宣传，调动同学们的参与积

极性，与校科协保持高度一致，同时突出院系特色，打造艺传特色科协

（三）成员基本权利 1．对协会工作有建议、批评、监督的权利； 2．在协会有选举权、被选举权、表决权； 3．有要求本协会提供正当保障权益和服务的权利； 4．有参加本协会组织的各项活动的权利； 5．在条件相同的情况下，可享受优先受到服务的权利。

（四）成员基本任务 1．努力学习科学文化知识，培养为人民服务的精神，积极参加学术研究和社会实践活动，全面提高自身素质； 2．自觉遵守校纪校规、文明自律、尊师爱院；自觉维护学院的正常教学秩序和生活秩序； 3．内部成员必须遵守本协会章程，执行本协会决议，积极参加本协会举办的各项活动，认真完成本协会交给的各项任务； 4．维护本协会声誉，不得在学院做有损学院、协会名誉的事情。

（五）科协考勤制度

（一）开会及各项活动的考勤记录必须严格登记。科协办公室负责书面

假条和收发和存档，作为考勤依据。

（二）干部请假必须向主席申请，经批准后告知办公室并上交假条，由办公室记录。

（三）科协所有成员每次请假扣一分，迟到早退两次扣一分，旷会一次

扣三分，累计扣九分视为放弃任何评优资格（推优﹑优秀团员﹑优秀团干﹑优秀学生干部﹑三号学生等）

（四）出现下类情况之一者，以旷会论处，扣三分：

⑴不履行请假手续而无故不参加会议及大型活动的。⑵不按请假制度履行请假手续的。

⑷事后补假者(确有特殊情况，且持有效证明经老师同意者例外)。

⑸．请假理由与事实不符的。

（五）凡例会﹑值班及大型活动必须遵照本条例执行请假程序。

（六）本条例的制定及最终解释权归科协所有。

（六）科协例会制度

（一）例会时间

科协例会每两周召开一次，地点时间另行通知。

（二）科协干事必须准时参加例会，至少提前五分钟到场，并主动向办公室签到，因故不能出席者因事先请假并需经得主席同意

（三）会议必须保持肃静，不得做与会议无关的事情，以保证较高的效率；会议过程中务必将手机关掉或改成振动。

（四）科协会议由办公室负责好会议记录，并存入档案；

（五）每次例会各部应积极回报上周工作的执行情况及新一周的工作计划，并在工作前后递交相应的工作计划与工作总结，办公室及时归纳整理并上报主席。

（六）例会通过的各项工作计划，各部应按计划执行，互相配合，团结合作。如有困难或特殊情况，须汇报主席，由主席和各部长协商解决。

（七）惩罚办法

（一）工作作风懒散、不负责任，甚至违反校规或有关工作制度的成员，予以批评警告，甚至罢免职务。

（二）无故不参加会议及其他应参加的活动，或请假未或批准而擅自缺席者，将在科协内部通报批评；每学期无故缺席次数累计达三次，予以罢免。

（三）对营私舞弊、通过不正当手段获取利益者，勒令退出组织。

（四）一旦成为科协成员，原则上不允许中途退出。如确因特殊情况要推出者，应在退职前一个月提出3000字的书面辞职，经科协同意做好交接工作后方可退任。

（五）此办法适用于所有科协成员。

以上制度自公布之日起严格执行

艺术与传媒学院科协

2013年10月14日篇五：科协规章制度

第一章总则

开展大学生学术科技活动是高校实施科教兴国战略、培养具有创新精神和实践能力的高素质人才的重要方略，也是当前我校培养创新型和应用型人才的重要举措。为推动我系学生学术科技创新活动的深入开展，营造良好的学生学术科技氛围，鼓励广大青年学生加入科技创新的行列，同时也为同学们提供相互交流与合作的平台。本协会以培养我校学生对学术科技的兴趣、探讨学术科研问题、展示学术科技作品，以及提高我系学生学术科技的总体水平为主要责任，同时充分挖掘和培养校园优秀的科技人才，致力于推动全系学生学术科技活动的组织和开展，为营造我系良好的学风校风，浓厚我系的学术科技氛围服务。

校团委科协始终坚持全心全意为同学服务的宗旨,坚持自我服务,自我管理,自我教育,坚持不懈地引导同学,全面有效地发展同学,始终不渝的代表同学,尽心尽力的服务同学,维护学生权益,反映学生意愿,充分发挥桥梁作用,参与学校的民主管理,促进学生在德,智,体诸方面得以全面发展.在历届学术科技创新协会成员的努力下,积极探索新的管理方式,目前,校科协在主席团的领导下,设立办公室中心、科技竞赛指导中心、科技社团指导中心、创业就业中心。各职能机构实行中心主任负责制,在工作中受主席团领导.同时,为了提高学生会内部成员的综合素质, ,整合资源,在现有人员的基础上进行了ps培训，新闻稿培训等多项培训。此外,校科协现在接管原属于社联主管的科技类社团，使校团委的管理更加科学化和效率化。科协携手校团委其它8大部门，协助团委书记提高学生科技水平,完善学生课余活动,认真做好学校科技文化知识与校外科技活动的桥梁沟通作用,及时反映学生对科技工作的建议和意见,建立顺畅的反馈信息网络;同时积极开展学生参与学术科技创新活动,倡导广大学

生灵活的思维方式,创建科学，内涵，人文的活动氛围.2009年,校团委优化内部组合，使原有的5个中心优化为现在的4个中心，使内部管理更加协调科学，内部各中心分工明确，纪律严明。以服务于学生为目的,以我为人人,人人为我为理念,为重庆大学建立一个创造和发挥自我潜能的平台.随着社会信息技术的飞速发展,校团委于创建了学生自己的网站,目前,团委网站经过多次改版,由最初静态网页改版成动态网页.其中，科协也占有一席之地，活动新闻稿时常可在团委网站上发表。校科协为校园的文化建设作出贡献.本规章制度确认了历届科协成员奋斗的成果,规定了科协的根本制度和根本任务.重庆大学学术科技创新协会全体成员都必须以次规章制度为根本的活动准则,并且负有维护此制度尊严,保证其实施的职责.第二章基本任务

任务

1、积极配合我校开展的以“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛和大学生创业计划设计大赛活动等国家级及省市级竞赛活动为主要载体的科技文化活动体系，培养学生的科技创新意识、实践动手能力以及创业精神。每学年由重庆大学学生科协举办“科普知识竞赛”以及科技干部交流会；组织大学生学术论文及科技作品竞赛，评定等级并予以奖励；选拔优秀选手和科技创新成果代表学校参加省市以及全国性相关项目竞赛。

任务

2、广泛宣传学生参加课外科技活动的意义，提高学生参加课外科技活动的兴趣，鼓励、支持学生参加课外科技活动，丰富学校 “第二课堂”的内容，通过一系列的措施，结合我校实际，构建具有自身特色的创新人才培养机制，在广大学生中形成崇尚科学、追求真知、勇于创新、锐意进取的良好学术氛围，促进良好学风的形成；团结和引导广大同学刻苦学习科学文化知识,积极投身社会实践,成为热爱祖国,适应建设有中国特色社会主义现代化事业的合格人才；发挥联系学校部门和广大同学的桥梁纽带作用,积极参与学校有关学生事务的民主管理,在维护国家和人民利益的前提下,表达和维护广大同学的正当利益,反映同学的意见和愿望；.倡导和组织广大同学自我服务,自我管理,自我教育,创造良好的教育环境和学习、生活环境；组织广大同学开展健康有益,丰富多彩的活动,推动校园文明建设,创造富有特色的校园文化氛围；组织协调全校各院系科技协会的工作关系,同时加强同兄弟学生组织的联系与交往,增进了解,加深友谊,达到提高学生思想觉悟,陶冶道德情操,广阔知识视野的目的.任务

3、、邀请知名专家教授担任协会顾问，组织科技讲座，开办科技论坛，普及科技知识，传播当前最新科技动态，加强与校内各系、科研机构及社会各界的联系，举办各类实践活动及操作技能竞赛。

第三章：例会制度

为了加强重庆大学校团委学生科协的制度建设，提高会议质量，严肃会议纪律，协调各部门的工作关系，促进科协工作的顺利发展，特制定本制度。

第一条：会议形式

校科协全体大会、部门例会、主席办公会、小组会议

一、校团委科协全体大会.1．科协每月召开一次全体大会。2．参加人员：会议由校团委科协全体成员参加.3．时间,地点视情况而定.4．会议内容：对近期活动的总结以及对科协未来的规划和对部门任务的安排。

二、部门例会

1．各中心至少每两周一次内部例会.2．参加人员：会议由本部门成员参加.3．地点：校团委1816办公室。时间视情况而定。4．会议内容由本部门自行决定.三、主席办公会

1．科协不定期召开主席办公会。2．参加人员：会议由主席团全体成员参加。3．时间地点视情况而定。

4．会议内容：分配部署科协近期活动规划，对迎接新的挑战做好充分的准备。

四、小组会议

1．由科协内部自行成立的兴趣小组会议不定期举行。2．参加人员：会议由各兴趣小组全体成员参加。3．时间电视情况而定。4．会议内容：对小组内感兴趣的课题做深入研究和探讨分析，争取做到大学生的德智体美全面发展规划。

第二条：会议说明 1.正常情况下会议须按时召开，但如遇特殊情况（如重要人员暂时未到），则会议自动推迟5分钟。

科协规章制度篇2

市科协认真开展“学制度、守纪律”专题教育活动

为巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，深入持久纠正“四风”，不断加强自身建设，从3月下旬开始，市科协认真组织开展为期一个月的“学制度、守纪律”专题教育活动。通过集中领学、分散自学、撰写体会、交流讨论等形式，有组织、有计划、有步骤地重温学习《党章》、《公务员法》、《廉政准则》、《周口市党员干部十不准》以及中央八项规定、省委省政府20条意见和市委实施意见等各项规定要求，认真学习《中国科协机关工作人员行为规范（试行）》和单位各项规章制度，开展理想信念和宗旨教育，党性党风党纪和廉洁从政教育等。通过专题教育活动，市科协干部职工更加注重对法律、法规和制度的学习，增强制度意识和纪律意识，提高遵章守纪、维护制度的自觉性；更加严格遵守各项规章制度，做到处处讲规矩，事事守纪律；更加重视自身学习和修养，持续扎实抓好作风建设，争做“学制度、守纪律”的表率，真正做到为民务实清廉。

（周口市科协）

科协规章制度篇3

2006-2-22

（2004年7月19日市科协六届八次常委会议审议通过）

第一章总则

第一条为贯彻落实《北京市科协关于实施首都人才发展战略，进一步加强科技人才工作的意见》，特制定并实施“促进青年科技人才成长计划”（以下简称”成长计划”）。

第二条 “成长计划”面向市科协所属学会、基层科协及北京地区科研、生产、教学系统的青年科技工作者。青年科技工作者的年龄原则上界定为40周岁以下。

第三条 “成长计划”由搭建学术交流平台、表彰奖励、资助三个主要部分组成。

第二章搭建学术交流平台

第四条评选北京青年优秀科技论文。每两年举办一次北京青年优秀科技论文评选活动。参评论文由市科协所属各学会推荐，经组织有关专家评审后，报市科协学术工作委员会最后审定。评选出一批不同学科领域、具有国内一流学术水平的青年优秀科技论文，给予适当表彰奖励，并编辑出版论文集。

第五条举办青年科学家论坛。每年以不同主题组织青年科学家论坛，培养、发现和吸引一批在各学科有突出造诣和发展潜力的青年科技人才。

第六条组织青年学术演讲比赛。每年举办一届青年学术演讲比赛活动，提高青年科技工作者学术演讲、表达学术观点的能力和水平。

第七条组织青年学术沙龙。每月围绕不同的主题，由各学会负责组织举办青年学术沙龙活动。创造宽松环境，给更多的青年科技工作者提供发表学术观点和学术见解，进行思想碰撞，获得科研信息和指导的机会。

第八条组织青年科技工作者参加国际学术交流活动。每年组织有关学科的青年科技工作者参加国际学术交流活动，促进他们跟踪当代世界科研最新成果和发展动态及方向，开阔思路，增长学识，更好地进行科技创新。

第三章表彰奖励

第九条评选“茅以升北京青年科技奖”。

一、评选内容

每两年举行一届，每届评选15名。对具有良好的思想道德品质；发表学术观点和论文达到国内或国际先进水平；在科学技术实践中勇于创新，做出重要贡献；在传播科学技术知识和推广新技术中成绩显著，并已取得较大经济效益或社会效益的青年科技人员予以表彰奖励。

二、评审程序

由市科协所属各学会、基层科协及北京地区各科研、生产、教学单位填报《茅以升北京青年科技奖申报表》并提供被推荐人选有关文字说明材料，经被推荐人选所在单位审核后报市科协“茅以升北京青年科技奖”评审委员会。评审委员会由市科协聘请有关专家组成，评审期间设立若干学科评审组，评审结果由专家评审委员会报茅以升科技教育基金会审批并备案。

第十条评选“北京优秀青年工程师 ”。

一、评选内容

每年评选一次，每次表彰奖励100名左右“北京优秀青年工程师 ”。对具有良好的思想道德品质；积极参加科技攻关、技术改造、新产品开发、技术创新等活动，并取得突出成绩；努力学习和应用先进科学技术，对企业技术进步和提高企业经济效益有显著贡献的青年科技工作者予以表彰奖励。

基层科协可结合实际适当扩大评选范围，在青年科技工作者中进行评选、表彰。

二、评审程序

由基层科协推荐候选人；市科协组织有关专家组成评选委员会进行评审。

第十一条向中国科协推荐“中国青年科技奖”人选；向北京市有关部门推荐“北京市优秀青年知识分子”人选。

第四章资助

第十二条市科协设立专项资金，用于每年资助20名左右青年科技工作者参加国际学术交流或出版原创性学术专著，资助所属学会和基层科协开展青年学术交流活动。

第十三条申请参加国际学术交流活动和出版原创性学术专著的青年科技工作者，由本人填写市科协统一印发的申请表，由所在学会或基层科协择优选拔并签署意见，按规定的时间和方式上报市科协学会部，学会部组织有关专家评审，报市科协驻会主席办公会批准。

第十四条申请开展青年学术交流活动资助的学会或基层科协，由承办学会或基层科协事先提出书面申请，经学会部初审通过并提出资助意见后，报市科协驻会主席办公会批准。

第五章保障措施

第十五条建立健全市科协及所属学会和基层科协的青年工作委员会组织,并积极开展各种青年学术交流活动。在市科协青年工作委员会的统一领导下，加强对学会和基层科协青年科技人才培养工作的调研,不断增强工作的针对性和实效性。

第十六条加大对青年科技人才培养工作的投入。市科协设立青年科技学术交流活动专项经费，每年根据重点开展的青年学术活动和资助青年科技工作者参加国际学术交流、出版学术专著的情况制定预算，并逐年增加投入，比例不低于市科协资金总额增长比例。第十七条建立青年科技人才库。广泛搜集各学科、各领域青年科技人才的情况，整理形成北京青年科技人才信息资料库。以市科协所属学会40周岁以下青年科技工作者为主体，以历届“茅以升北京青年科技奖”、“北京优秀青年工程师”、“北京青年优秀科技论文”评选、“青年学术演讲比赛”和“青年科学家论坛”活动中获奖者和骨干积极分子为重点，逐步扩大范围。

对经过“成长计划”培育的青年科技人才，加强跟踪联系，对其在成长过程中遇到的问题继续给予关心、帮助、支持。

第十八条加强青年学会管理人才队伍建设。针对学会工作人员队伍年龄偏大的现状，市科协与学会挂靠单位要共同帮助学会做好青年工作人员队伍的建设工作。市科协要加强对学会青年工作人员的培训，使他们熟悉和掌握学会工作的基本知识，提高综合素质，更好地推动学会工作的开展。

第十九条开展老一辈科学家与青年科技工作者的沟通交流活动。每年结合开展各项青年科技学术交流活动，组织老一辈科学家与青年科技工作者的交流活动，发挥老一辈科学家的教育引导作用，激发青年科技工作者爱国、敬业、奉献和求真务实的精神，促进青年科技人才的健康成长。

第二十条加强对优秀青年科技人才的宣传。通过北京的新闻媒体、《北京科协》、《学会信息》等加强对优秀青年科技人才的宣传，树立典型，弘扬科学精神，倡导科学道德，营造良好的舆论氛围。呼吁全社会关心重视青年科技人才，促进全社会共同做好青年科技人才培养工作。

第六章附则

科协工作计划篇4

一、招新（含前期宣传）可以通过派发文件公告形式

1、前期宣传：本次招新面向从大一到大四的同学，大一的同学可能比较好做工作，而大二到大四的同学则需要做一些特殊的工作。可以拟一份公告，派发到学院分团委，由各班班长领回。同时，给各班班长开会，当面宣传，已增加宣传的效果。要讲清楚这学期科协的改革方向，增强同学，尤其是大二大三的同学加入的兴趣。

2、招新：协会下分秘书处，科研部，科普部三个部门。其中，秘书处主要面向大一招新，科研部主要面向大二以上的同学招新，科普部主要面向大一大二的招新，这些在招新宣传时都要说好。

二、组织结构调整，人员分工。

科协这学期要全面改组，原来的一切分工都要重新安排。新科协下属三个部门，分别是秘书处，科研部，科普部。各部门职责分工如下：

秘书处：负责创新基地的日常管理工作。以及后面提到的管理办法的制定工作，考勤，场地批准，等非技术性工作。

科普部：负责科协的科技普及工作。培养出一批懂得常用软件如MS Office，视频制作等常用软件的使用，懂得电脑的基本维修知识。争取培养出会维修诸如手机，mp3等学生常用电子设备的维修工作。以增强科协的服务性和亲民性。争创科协的良好声誉。

科研部：主要职责是从事与本专业相关的科技作品的研究。科研部的同学要争取成为创新基地的小组的带头人，要掌握一定的专业技术知识。要对科技创新有热情兴趣。对于下学期的本硕博论坛上面，科研部的同学要多出论文，争取获奖。

三、新成员入会培训

1、对新进来的成员进行入会教育。强调成员在协会的责任感和使命感，因为要进行梯队培养，不能让成员养成说退就退的习惯。

2、让每个成员在科协里都能确定自己的目标，是在能力上，还是在技术上，在科研上，让每个人都有事情做，都愿意为自己的目标而努力。

3、在特定时期组织成员的集体培训。诸如对于计算机常识和常用软件的使用的培训。对于科研部的同学，可以请到专门领域的老师对相关专业知识的讲座。而且这个讲座不一定针对科协内部成员。可以在全院范围内组织大型讲座。

四、创新基地大型图片成果展

创新基地是我们信控学院的特色之一。是培养学生动手实践能力和科研创新能力的前沿阵地。但对于这个特色基地，了解的人并不多，或者是有所了解，但对于具体在做什么还不是很清楚。于是，有必要对创新基地进行一定程度的宣传。以图片配以说明的展示是最直接最有效的宣传方式。可以在学院大厅举办创新基地大型图片成果展览。内容可以包括创新基地的历史，规模，以及有过怎样的成绩。未来的发展方向。但现在还仅限于想法，具体实施还要学联的其他部门的配合。

五、创新基地项目介绍会

组织原则：

1,兴趣小组的活动由通信与控制工程学院主管领导主管,小组负责人负责组织;学院学生工作负责相关协调工作.活动所需设备,资金等由负责人上报主管领导批

准后实施；

2,兴趣小组的活动采取专题介绍,项目实践和小组讨论等形式多样,丰富灵活的学习和组织方式,提倡自由组织,团队合作；

3,专题讲座的授课人由负责人或相关知识领域的专业技术人员, 本科阶段获得相关专业大奖的优秀前辈；

4,兴趣小组的活动时间,地点由科协统一进行分配协调；

5,创建在线交流平台,方便小组成员活动.兴趣小组每次活动完毕应及时做好相关记录。

成员选拔：

1,兴趣小组的成员原则上从相关专业二,三年级学生中选拔；

2,采取自主报名和自由组织和自定课题项目择优录取。

关于院级科技活动的开展：

首先进行兴趣小组的宣传，让有动手欲望的同学有条件做自己想要做的东西来增强动手能力；

对同学提出的项目方案严格进行可行性研究，并且提出建议指导；

做好基地主人公的工作，为兴趣小组提供器材和满足其项目的合理要求；

合理做好实验室的管理工作，科学进行轮流安排机制，对元器件进行有效管理，杜绝浪费，培养严谨节约的科学研究精神；

对兴趣小组申请的项目进行中期考核及最后结题答辩，评优并颁发荣誉证书；指导获奖同学的项目论文的撰写，并推荐至本硕博论坛。

关于内部科技活动开展：

在内部招新后举办一次动手能力大比拼，以“我动手，我快乐”等主题举办一次比赛，让同学们对基础电路知识有所了解和开拓；

六、制定创新基地进驻办法，管理办法，考核办法，安排人员进行日常管理。鉴于这学期创新基地的进入方法可能有一些调整，科协作为创新基地的管理机构，也会对创新基地的管理进行一系列调整。包括进入创新基地的条件的制定。对于已经在创新基地的人员的管理，包括实验室的使用安排，元器件的采购，使用批准，后期对于成果的验收，考核，对于过程中经费的控制。主要有秘书处的人员负责。

七、调整科协章程，创建具有信控特色的科协文化。

原来的老的章程，有可能部分条目不符合新科协的要求，可根据实际情况进行调整。做社团最主要是要创出品牌。而品牌的标志就是要有自己的文化。这是一个长期的工作。可根据实际的时间安排进行征集或者其他形式。

校科协总结报告篇5

总结报告

创业实践部干事吕梦霞

2012年6月11日

在校科协工作已经有一年时间了，仍记得一年之前，在熙熙攘攘的人群里等待面试的场景，当初在面试场外紧张忐忑的心情至今不能忘怀，从来没有一次如此独立的自己做一件事，并下决心凭自己的能力做好。而得知自己面试通过后，那种成就与满足感无法言喻，竟仿若那就是一场真正的职场面试一般。

从当初什么都不懂的大一新生，一年之久，在科协里学会了很多很多东西。进部里的第一天，任增翰部长就跟我们说了很多关于科协，关于各部门，关于工作，甚至关于人际交往、待人处事方面的事情，例如办讲座时，需要前期准备宣传，包括借教室挂横幅等，以及活动过程中的互动交流等，每一项工作的步骤都很关键，每一步都必须做到位才是一场成功的讲座，才能令主讲人满意，令科协满意，令讲座的做大受益群体学生们满意。

只第一次例会，我们便受益匪浅，在此后的工作中循序渐进，逐步将理论应用于实践，在实践中摸索创新，熟悉了每项步骤，也将这些经验铭记于心作为自己宝贵的财富收藏。

在创业实践部的一年里，对创业实践部的感情自然不必言说，创业实践部在我们这些干事心中的分量自然也是无法估量的，毕竟这对我们之中的大部分人来说，是第一次真正的独立之举，独立做决定加入自己喜欢的部门并尽最大努力从事自己热爱的事情，也算是一次雏形的工作实践吧。

创业实践部在科协扮演的角色是任何部门都无法替代的，我们部门的特色观点论坛经过一年几经波折的改版之后，在部长们几经轮番后，已经初步定形了。现场里，观众的反响是对我们工作的最好回赠，也无所谓我们例会中关于讲座的激烈讨论，然后奔波着跑去借教室，在烈日下宣传，在晚上贴地贴、、、观众的满意是我们观点论坛最

大的庆幸，也是对我们最大的鼓舞，我们将会做得更好，更优秀。

除工作之外，在科协里最大的收获是认识了很多很多朋友，每每值班时看到值班日记上或诙谐幽默或慷慨激昂或温情四溢的句子，都会觉得科协的大家庭里大家都相处得相当融洽，相当和谐，就像一家人，彼此问候关心，彼此打趣调侃。无所谓级别，无所谓年龄，无所谓长幼，大家因为科协聚在了一起这就是一种缘分，是为了科协的前景不懈努力的动力。

新的一届学弟学妹们就要来了，我们也在一年的历练中荣升为学姐学长，科协将注入新鲜的血液。对于科协，说离开，真的有很多不舍，但是，她不会因为我的离开而褪色，新一届的孩子们会竭尽他们所能和我们一样尽心尽力为科协服务，把科协办的越来越出色。

科协各部门介绍篇6

一．秘书处

秘书处是全面负责处理科协日常事务，协调各部开展工作的部门，同时负责科协各类资料的收集、整理备案及保存和财务管理等工作。同时秘书处要做好与各部门协调联络工作，为领导提供信息，做好参谋，及时完成上级交办的其它各项工作。秘书处的工作虽琐碎，但却至关重要，是一个组织的心脏，希望广大同学踊跃竞选。

二．组织部

电控科协组织部是一个重要的职能部门。它主要负责活动前期的准备工作，使得活动能圆满举行。在工作中组织部要配合主席团及各部门积极做好人员调配、工作分配任务。在组织部工作需要有很强的责任心、吃苦耐闹的品质及随机应变的思维。总体来说，电控科协组织部是一个很能锻炼能力的部门。

三．宣传部

宣传部是一个职能覆盖面较广的部门，在一个组织当中，不管那一个部门承办活动，他们都离不开对自己的活动进行宣传，那也就是说，他们离不开宣传部；其次，宣传部的成员因能经常长时间的在一起相处而使之成为一个感情味十足的部门，在这个部门里，部员能够培养和施展自己在平面设计、写作、书法和绘画方面的兴趣和才能，欢迎有志者前来加盟。

四．网络信息部

网络信息部是各部门之间信息传递，以及院科协团委和校学生会进行网络知识沟通的桥梁。主要负责追踪报道大学生各项活动的台前幕后，捕捉学院动态，关注最新消息，并将其尽快传达给学生。各项活动期间主要负责拍照，摄影，记录活动的精华内容。活动后处理图片和内容并将其及时上传至网站。平时主要负责网页设计、版面设计及维护后台工作，以更加有效地宣传学院科技文化活动。

五．外联部

外联部是科协的外交部门,是科协的对外代言人，是一个注重人际关系、语言表达、整体形象的综合性部门。主要负责与各学院展开广泛的交流，友情联谊，构建起与各学院的学生组织之间的交流互动平台；促进电控科协与社会的交往与联系，为科协各项活动创造良好的校园环境、资金保障和社会支持。

六．科技部