安全管理任命书

安全管理任命书（共11篇）

安全管理任命书 篇1

伟达 (中国) 公共关系顾问有限公司宣布四项高级管理层任命, 为客户更好地提供整合公关传播解决方案, 并进一步增强伟达中国在行业领先的科技公关实力。公司宣布朱俊美加入伟达, 出任董事副总经理;任重回归伟达担任董事副总经理。同时, 公司任命牛大鹏为科技公关业务高级副总裁, 苏锋为科技公关业务总监。朱俊美、牛大鹏和苏锋隶属伟达北京, 任重常驻上海。

“此重要的人事任命将提高伟达整合传播服务水平, 进一步强化我们的数字营销能力, 并巩固伟达在科技公关领域行业领先的实力, ”伟达亚太区执行副总裁、中国董事长叶钰表示:“在我们持续开创更丰富的服务以满足客户需求的过程中, 朱俊美、任重、牛大鹏及苏锋将扮演重要角色, 他们将带领团队为客户带来卓有成效的创意、基于市场洞察并以内容为主导的传播方案, 创造结果可量化的商业影响。”

安全管理任命书 篇2

先谈谈第一封信——

法国的一个年轻人去一家公司求职。老板看了他的简历后，说：“很抱歉，你的学历太低了，我们这里没有合适的工作给你。”

年轻人恳切地说：“您不要光看学历呀。不管什么岗位，我都能胜任，保证不怕吃苦受累。”老板看他挺诚恳的，说：“公司有一个项目正在收尾，进入水电安装阶段，你就去这里干一些零碎的工作吧。”

第二天，年轻人来到了工地，工地负责人让他负责把每天电工安装时落在地上的铜线头捡拾起来。他一丝不苟地做起这份工作来。一周过后，年轻人细细算了一下，他这周捡起的铜线头的价值大大低于自己的工资，长此以往，公司不就吃亏了吗？于是，他给老板写了一封辞职信，把自己辞职的理由写上，交给了老板。老板简单看了看，对他说：“你可以详细给我算一算，我聘用你怎么不合算？”

他说：“我这一周一共捡了20公斤铜线头，市场价值是60欧元。而我一周的工资却是70欧元，这样我就占了公司的便宜，对公司是一笔不小的损失。所以我才想离开这里。”

老板听后，感慨地说：“这笔账我早就算过，今天你能主动说出来，说明你是一个对公司非常忠诚的好员工，我劝你不要走了，从明天开始，你还是到那个工地去，但我任命你为这个工地的项目经理！”

再谈谈第二封信——

财会专业毕业的王宁去南方一家公司应聘。他进了这家公司，却阴差阳错地做了总裁的秘书。总裁秘书听着好听，其实干的全都是扫地倒水擦桌子的活。公司员工开会，他是勤杂工；公司高层开会，他是服务员。有时候还要到车间去帮忙，汗流浃背地装货卸货。几个月下来，他感觉自己这个狗屁秘书没有人瞧得起，他在这里没有任何存在的价值，于是萌生去意。

正好这段时间老板去了国外，要过些时候才能回来。于是，他趁机写了封辞职信交给了另一个秘书，让他转交给老板。自己则卷铺盖走人了。

辞职后，好不容易找了一份和财会专业对口的工作。不料，他在新单位没干多久，却忽然接到了原来公司老板的电话。老板希望他回去干。

王宁想起那些琐碎繁杂不受重视的工作，真是受够了，就婉言谢绝了。 老板没放弃，派自己的秘书去接他，他也婉言谢绝了。

几天后，老板开着车亲自到新单位来接他。他呆住了！

老板说：“你跟我回去，我分配给你一个你意想不到却又梦寐以求的工作！”

这样，王宁重返旧公司，成了公司的财务主管，真正的高层，老板的左膀右臂。

一个普通员工辞职后，却被老板亲自去高规格地请回来，并破格安排到了公司高层领导的位置上，直接掌管着公司的经济命脉，这得有多大的关系和背景啊……人们纷纷猜测。但没有人明白其中的原因，包括王宁自己。他想问一问老板，却一直也没敢问。

一年后，王宁和老板一同出差到海南，在面朝大海的宾馆里和老板一起喝茶时，老板一时兴起，突然问他：“你不想知道那年我全力找你回来的原因吗？” 王宁当然想知道。

老板说：“很简单，是因为你的那封辞职信。那封信里还夹着11元钱，这让我看到了你的闪光点。”

王宁恍然大悟！那天，他辞职的时候，出于习惯，在信里算了一笔账，详细地罗列了自己最近一段时间从财务室支取的钱数以及平日采购花去的钱数，最后还欠公司11元钱。于是他就把这11元钱一并夹在了信里。

老板说：“11元钱实在是微不足道。然而，作为一个将要离开的人，却没有看轻这笔原本属于公司的小钱，这样的诚信不是一般人能有的。你想想，掌管公司的财务，还有比这种人更可靠的吗？”

似乎，一切都明白了：法国那个年轻人和中国的王宁这两封辞职信里，尽管表达的内容各有不同，其背后却堂堂正正地写着两个相同的大字——“忠诚”！国家需要忠诚，家庭需要忠诚，爱情需要忠诚，而一个靠创造经济效益为生命支柱的公司或企业，尤其需要忠诚。老板考量员工与人才的标准可以有许多，譬如学历、能力、资历、年龄等。但有时让他最动心的或者在他心中排名第一的，往往就是这两个字——“忠诚”。这，也许就是这两封辞职信为何变成“任命书”的根本原因之所在吧！

（摘自《启迪与智慧》）

专职食品安全管理员任命书 篇3

兹任李晓玲为怀宁县石镜初中专职食品安全管理员，全面负责各项食品安全管理工作，具体职责如下：

1、配合食品药品监督管理部门对本单位食品安全进行监督检查，并如实提供有关情况；

2、定期协助组织本单位从业人员进行食品安全法律法规和食品安全知识培训；

3、制作本单位食品安全管理制度及岗位责任制度，并对执行情况进行督促检查。

4、检查食品生产经营过程的食品安全状况并记录，对检查中发现的不符合要求的行为及时制止并提出处理意见

5、对单位从业人员进行健康管理，实施健康检查，督促患有有碍食品安全疾病和病症的人员调离相关岗位

6、建立健全食品安全管理档案，保持各种检查记录

7、所在单位发生疑似食品中毒和食品污染事故，协助单位及时报告相关部门，采取措施防止事态扩大，配合监管部门调查处理。

安全管理任命书 篇4

博科布任命Ari Bose先生担任首席信息官 (CIO) , 负责博科全球IT部门的战略转型。Bose直接向客户主张与运营有效副总裁Gale England先生报告。

数据中心网络行业正在经历重大变革。为了管理越来越多的数据并从现有资产中获得最大化的价值以提高业务效率, 公司网络面临越来越大的压力。IT部门现在是业务战略性的合作伙伴, 而不再是后台业务。

在新的职位, Bose将利用博科的世界级数据中心网络解决方案组合和合作伙伴的解决方案成立一个IT部门, 推动公司向前发展并成为行业的典范。具体来说, Bose的工作是对公司内部的IT系统进行标准化, 以支持跨部门协作并管理信息安全和风险。其中一项重要计划是继续扩展公司以网络为中心的虚拟化战略。博科目前拥有超过70%的虚拟工作负载。

England表示:“博科处于数据中心网络创新的前沿, 通过以太网矩阵、网络功能虚拟化和软件定义网络等革命性技术带来了网络的新时代。我们还利用公司内部一流的解决方案推动业务向前发展。例如, 博科部署了世界级、超现代和高能效的数据中心, 推动IT创新。这个数据中心展现了动态虚拟化数据中心以及战略性绿色计划的可能性。Ari的就任对于推进我们在这方面的工作至关重要。”

Bose在高科技行业工作了30多年, 曾在网络和其它高科技公司担任首席信息官。最近的一项工作是在Polycom担任高级副总裁兼首席信息官, 领导公司全球IT部门的变革。他还负责领导公司内部的全球视觉通信网络。在此之前, Bose是UT斯达康高级副总裁兼首席信息官, 并且曾在3Com、Bay Networks和苹果公司担任高级IT职位。

纳德拉 最稳妥的任命 篇5

据悉，微软将他的底薪定在120万美元，比他的前任鲍尔默高出70%以上。纳德拉的薪酬还包括微软高管激励计划给他的奖金。微软表示，根据该计划，纳德拉在2014财年余下时间以及2015财年的年度现金奖励目标将是他拿到的CEO薪酬的三倍。

这一举动，充分向外界传达了一个信号：董事会对纳德拉十分认可，并寄予很高的期待。来自多个渠道的信息显示，在过去20年中，纳德拉一直与鲍尔默及公司联合创始人盖茨保持了紧密的合作，并多次获得鲍尔默的支持和肯定。

纳德拉出生于印度，现年仅46岁，在微软任职长达22年。有舆论称，微软将他作为新任CEO被视为是打“安全牌”。分析人士指出：“有很多人希望，一名对科技行业拥有革命性远见的人能执掌微软，这些人可能会感到失望。另一些人则认为，微软需要类似纳德拉这样熟悉业务的CEO，因为微软非常复杂，CEO需要有内部经验。”

MarketWatch资深专栏记者Therese Poletti认为，纳德拉有鲍尔默所缺乏的“若干工程背景”。

Poletti指出，纳德拉难得结合了工程及计算机科学的资历，还有MBA的背景。投资人应该视纳德拉的经历为领导微软的绝佳组合，因为他具备的工程技术能力，将有助其真正了解公司庞大的软件研发人员群，以及他们正在执行的计划。

同时，Poletti毫不讳言，微软确实面临创新关头，因为个人电脑某种程度上正被快速增长的平板电脑取代，且公司在智能手机市场抢占一席之地还有很长一段路要走。但她注意到，纳德拉其实了解微软目前处境，甚至暗示公司之前花太多时间仰赖过往荣景。

纳德拉在致函微软员工的公开信中写道，公司虽然曾经大大成功，但现在“渴于做更多”，他直言，“我们的产业不尊重传统——只尊重创新。”Poletti指出，纳德拉充满洞见的言论，可窥见他的领导哲学。

Poletti还认为，微软选择自家人担任CEO的另一个优点是他较能够掌握公司庞大的组织，相较于若由外人来领导，恐怕得花点时间来研究微软的巨大结构。

除此之外，这次微软人事案有个有趣的转折，即共同创办人比尔·盖茨虽卸下董事长一职，却转任公司技术顾问，并将花更多时间在微软业务，以辅佐纳德拉。这与前CEO鲍尔默任内大相径庭，当时盖茨避免过度介入公司业务，主要时间都花在私人的基金会上。

瑞泰人寿任命新掌门人等 篇6

中国民生银行推出VISA奥运福娃卡

1月20日，VISA国际组织联手中国民生银行隆重推出全球首张以北京奥运吉祥物“福娃”为主题的银行卡一一VISA奥运福娃卡。

VISA奥运福娃卡是VISA国际组织协同中国民生银行隆重推出的双币种国际借记卡，卡面印有“福娃”图案，以人民币和美元两种币种结算，面对中高端客户限量发行民生VISA奥运福娃卡金融卡。

VISA奥运福娃卡可以自选卡号，继承了民生国际借记卡境外交易功能可自主开通／关闭、在VISA境外网络使用时可自动购汇等特色功能，是具有多币种储蓄、消费、转账结算和存取现金等多项功能的民生国际借记卡品种。

牡丹卡荣膺首届“中国网友信赖与尊重的10大名牌”

在2005年的市场品牌调查中，中国工商银行牡丹卡被人民网授予首届“中国网友信赖与尊重的10大名牌最高荣誉奖”，被新浪网评选为“最满意银行卡”。

2006年，牡丹卡中心还将优化产品功能，在稳控风险的前提下大力拓展市场，提高市场竞争力。逐步实现刷卡消费客户自选密码、积分促销、改变年费收取方式、账单日调整等功能；优化自动还款、短消息提醒等功能；增加邮寄送卡服务项目；开通电话银行和网上银行客户办卡进度查询、特惠商户信息查询、消费积分查询及兑换渠道。

友邦北分推终身健康险

2月13日，友邦保险北京分公司推出全新健康险产品——“友邦康福终身健康保险计划”。“友邦康福终身健康保险计划”不仅提供终身医疗保障，同时还具有保障利益周全、津贴型给付设计、保证续保等多项特色。从一定程度上来说，该计划就是帮助保户建立一个专款专用的终身健康保障基金，以此作为对现有社会基本医疗保险的有力补充，从而使保户拥有更为完善的医疗保险保障。

中航三星人寿开通上门体检服务

目前，国内大多数寿险公司对投保高额保险的客户在签署保险合同前，需要进行必要的体检，以确保保险费率的公平性。公司的一般做法是让客户自行到指定的医疗体检机构进行体检。

为了解决高端客户的体检问题，提供更满意的保险服务，真正体现“领先保险，尊贵人生”的经营理念，近日，中航三星人寿保险有限公司面向高端客户群体推出了上门体检服务。即对于需要体检的高端客户，中航三星人寿安排专业医师在客户指定的时间内上门进行体检。当然这个“上门”并不一定限制在客户的家里，而是客户可以选择在自己认为适合的场所。

中航三星人寿推出可转换年金的分红型终身寿险

春节前夕，中航三星人寿推出了可根据客户需求转换为养老年金的分红型终身寿险产品——“家祥终身寿险”。该产品具有很多独特之处，可以满足各类中高端客户的不同保障需求：

1．终身保障、家庭无忧。

2．多差分红、抵御通胀。

3．转换年金，美满人生。

4．新表费率，价格优惠。

5．自由组合，全面保障。

浦发银行推出“个性化照片东方卡”

浦发银行将“个性化”理念融入银行卡，推出了“个性化照片东方卡”，老百姓第一次可以自己动手装扮自己的银行卡，顽皮的宝宝、慈祥的母亲、夫妻的合影、恋人的身姿都可以成为东方卡的卡面。卡面设计独特，内在功能也十分讲究，随“个性化照片卡”推出的“关联户”功能，就是浦发银行秉承轻松理财、轻松生活的原则，满足家庭账户集约化管理的需求，使家庭理财更科学、更轻松。

浦发银行的“个性化照片东方卡”突破了传统金融结算工具的定义，为亲情、爱情、友情增添了光彩，让金融产品成为了时尚代言。

光大银行首家推出“阳光生活”固定利率住房贷款

年初，光大银行在同业中首家获得银监会批准推出资产类理财产品——“阳光生活”固定利率住房贷款业务，将理财业务的范围拓宽到客户的负债业务和避险服务。

固定利率住房贷款，就是在贷款合同签订时即设定好固定的利率，不论贷款期内市场利率如何变动，借款人都按照固定的利率支付利息，不会“随行就市”。本次光大银行推出的“阳光生活”固定利率产品仅限于5年期以下(含)、5—10年以下(含)两档贷款期限，其固定利率值分别为5．94％和6．18％。

相对于以前各银行通用的浮动利率贷款，固定利率贷款主要有2点优势：一是锁定住房贷款的全部利率支出和中长期住房贷款利率，从而规避了利率风险和通货膨胀风险二是借款人在申请个人住房贷款时，可以根据自己的风险偏好自由选择固定利率或浮动利率。

北京银行推出全新个人业务体系

1月23日，北京银行推出以“我的银行，我的选择”为核心设计理念的全新个人金融服务体系。

北京银行在引进国际零售银行先进经验和分析个人需求的基础上，在“我的银行，我的选择”服务理念下，将个人金融服务归纳为5大服务板块——“我的家业”、“我的生活”、“我的财富”、“我的尊贵享受”和“我的电子社区”。

“我的家业”服务板块提供与居家、创业相关的一体化服务方案；“我的生活”服务板块致力于满足客户日常生活所需和提高客户生活品质；“我的财富”服务板块提供理财产品和财富管理工具；“我的尊贵享受”版块专为金融需求多元化和个性化的中高端客户推出的一项细分服务，“我的电子社区”板块借助电子渠道提供电子服务。

作为全新个人业务体系的组成部分，北京银行还发行了贵宾卡。

中国光大银行推出炎黄信用卡

1月11日，中国光大银行正式宣布推出首张全球华人共享的民族品牌信用卡——炎黄信用卡。

光大银行炎黄信用卡是国内第一张专门为港澳台同胞、海外侨胞精心设计的信用卡，也是一张兼具金融服务、商旅服务、理财服务、健康服务、救援服务等全面增值服务的信用卡。除具有一般信用卡信用消费、预借现金、循环信贷、免息还款等金融服务功能外，炎黄信用卡还根据港澳台同胞、海外侨胞在大陆的需求特征，提供了预订机票酒店、赠送高额保险、积分换里程等商旅服务功能，贵宾理财等理财服务功能，VIP门诊专家预约、国际门诊诊疗、预约出诊等健康服务功能，道路救援、SOS紧急救助等救援服务功能。

炎黄信用卡采用中国银联统一标准和统一标志，分为普卡、金卡、白金卡3大品种。

中信银行推出股票联系型人民币结构性理财产品

新年伊始，中信银行又出新品，于国内同业中首家推出股票联系型人民币结构性理财产品。

该产品在结构设计中成功地将境外上市股票表现和人民币理财产品收益结合在一起，使客户不用直接介入境外股票市场，通过投资该产品就可间接分享到所联系股票上涨的收益，从而让客户在本金安全的前提下参与中国能源行业的成长。

安全管理任命书 篇7

在她担任执行创意总监的期间,领导团队创造了许多成功的广告,如大众银行、全联福利中心、远传、IKEA、奔驰汽车等。不仅在品牌创意的经营上屡创佳绩,更把奥美带入国际竞争领域,并获得至今台湾无人超越的成绩。于七年任内,她为奥美在国内外创意奖上,总计拿下6面全场大奖,也为台湾赢得唯一一面D&AD最高荣誉黄铅笔,又是把Adfest、Clio金牌带回台湾的人,让奥美创意名声始终维持于最高地位。

她所创造的许多经典案例,如大众银行「梦骑士」赢得国际媒体如Fast Company和华尔街日报的注目和专题报导,网络浏览量早已超过3千万,让全世界看见台湾;「薇阁小电影」做娱乐内容营销,获法国电视台特别报导,获选AdFreak The 25 Most Epic in the world(全世界最佳25支影片之一);法蓝瓷「看见爱」、NIKE「AF1」结合高科技说故事,引领风潮等,至今仍为人们所津津乐道。

安全员、主要负责人任命书 篇8

为健全管理架构，增强管理职能，完善管理制度，明确安全职责，落实安全生产制度，加强安全生产管理，特任命XXX为xxx公司安全生产管理人员。

特此任命。

XXXXXX有限公司 XXX年XXX月XXX号

任 命 书

各部门：

根据公司经营管理需要，xxx年xxx月xxx日经研究决定：任命XXX为企业主要负责人，全权处理XXXXXXXX有限公司所有一切事务。自任命之日起履行其职责。

安全管理任命书 篇9

电商业内人士分析, 任命总裁只是在原有组织架构上增设了一个头衔, 而非重大人事调整, 阿里内部具体业务分工应该不会发生多大改变。

“十八罗汉”一员

《第一财经日报》记者昨日从阿里巴巴方面求证到, 该任命在昨天公布后即刻生效, 金建杭在担任总裁之前曾是该集团的资深副总裁, 负责多个业务领域, “在公司文化建立和业务发展中发挥过重要作用。”

记者了解到, 金建杭今年44岁, 杭州人, 毕业于复旦大学, 是阿里巴巴初创时期的“十八罗汉”之一, 也是阿里巴巴当下27名合伙人团队成员。当年在马云的那套杭州湖畔花园150平方米的公寓里没日没夜地创业的人里面就有他, 可谓劳苦功高。

公开资料显示, 在加入阿里巴巴之前, 金建杭曾有过多年的媒体工作经历, 先后在《浙江日报》和商务部主管的《国际商报》担任记者, 后在调任外经贸部政府网站工作时与当时受聘于外经贸部中国国际电子商务中心的马云有业务交集。后金建杭随同马云南下返回杭州创业, 在阿里他曾负责公关、政府事务、市场等方面工作。

不久前, 阿里巴巴向美国证券交易委员会 (SEC) 提交的招股书显示, 在未来上市公司的9名董事会成员名单中没有金建杭的名字。阿里方面是马云、蔡崇信、陆兆禧和张勇4人将作为执行董事进入董事会。

集团上市前犒劳老臣

昨日, 电子商务观察员鲁振旺对《第一财经日报》记者称, 一般在西方公司文化里CEO和总裁通常是同一职位, 阿里巴巴集团总裁这个职位之前是空缺的, CEO是陆兆禧, 而这次增设一个总裁位置并没有传递太多有价值的信息, “只不过是加了一个头衔, 有点因人设岗的意思。”

此前, 阿里巴巴集团董事会主席和CEO两个职位均由马云一人担任。2013年5月, 马云在淘宝网10周年庆典上正式卸任CEO一职, 继续保留集团董事会主席职位, 陆兆禧接任CEO。而今又在CEO之外增设了总裁, 但在业内人士看来, 无论总裁还是CEO, 阿里这两个职位并不主要负责全盘业务领域。

“实际上, 阿里的战略决策还是马云说了算, 而业务方面目前更多是交由张勇掌管。”鲁振旺分析称, 新总裁金建杭上任之前就是向陆兆禧汇报, 这个没有改变。此举的意味可能是马云在阿里上市前给这些劳苦功高者安排一个好职位, 另一方面, 也消除一些西方投资者可能会产生马云在阿里巴巴搞“一言堂”的担忧。

此前一段时间内, 阿里巴巴集团针对高管团队的完善和升级已有持续动作, 包括原集团首席人才官戴珊转任集团首席客户服务官, 阿里海外团队里在国际企业关系以及投资者关系领域先后引进了两名高管等。

曼罗兰任命大中华区新董事长 篇10

Herrmann先生曾在德国主修工程专业。自1994年以来，Herrmann先生一直在兰利控股有限公司旗下Claudius Peters中国公司工作，并于2000年升任该公司董事长。Herrmann先生（49岁）已婚，并育有两个女儿。

曼罗兰平张印刷系统有限公司首席执行官庞睿凡先生在最近的集团全球管理层晚宴上谈到，欢迎 Herrmann先生加入曼罗兰平张印刷系统公司，并对袁治能先生对曼罗兰大中华区的持续成功所作出的巨大贡献表示感谢。

曼罗兰大中华区成立于1972年，在香港、北京、上海、成都、广州、深圳和台湾设有分支机构，员工超过200人。

关于曼罗兰平张印刷系统有限公司

曼罗兰平张印刷系统有限公司是全球领先的商业印刷、包装印刷、出版印刷及相关技术的供应商，在全球40多个国家设有自己的分公司，服务范围覆盖欧洲、亚洲、北美、南美和澳大利亚。公司成立于168年前，传承精湛的德国工艺精华，曼罗兰这个名字现在已成为高品质、高精度和最高可靠性的代名词，为全球客户提供从端到端全方位的胶印解决方案。

托马斯·莫尔与他的绝命书 篇11

关于托马斯·莫尔的生年，我们一直不太清楚，他的最初的几个传记写作者，都没有记下其生年。直到1868年阿尔狄斯·雷特才根据在剑桥三一学院图书馆内发现的一个手抄本证明，莫尔是在1478年2月出生的。虽然我们对莫尔的出生所知不多，但我们对他的死却耳熟能详。

托马斯·莫尔后来进入牛津大学学习，在那里，形成了他的人道主义思想。他在大学时期研究的是哲学，但使他崭露头角的却是散文，他是英国散文之父。在那样一个非人道的“人道主义”时代，莫尔的人道主义思想是难能可贵的。他对妇女给予了对那个时代来说值得称道的赞美和肯定；他对自己子女的教育，既体现出一个父亲深沉而不失亲切的爱，同时又给予其足够的精神与思想的关怀。这当然体现了莫尔对教育问题的重视。另外体现莫尔人道主义思想的是他对科学的积极态度，虽然他是一个虔诚的天主教徒。他喜欢观察禽兽的生活和动作，“这个特征在当时就是少见的”，别忘了那是一个什么样的时代。莫尔是一个几何学家，同时还是一个天文学家，他研究天文学与当时的大多数人不同，不是为了作占星术的预言，而纯粹是出于科学研究的目的。

但作为无法超越时代而存在的个体，莫尔也有他与时代合拍之处：他是一个虔诚的天主教徒。《莫尔及其乌托邦》一书的作者认为：“莫尔的性格虽然矫健卓绝，而他的虔诚有时近于狂信和禁欲主义”，这个断语下得非常准确，莫尔虽然抱着人道主义的先进思想，但不像意大利和法国的人道主义者那样，走向了无信仰的境地。莫尔是一个怀有人道主义思想的天主教徒，一个半截的异端者。他反对僧侣统治，对僧侣一直抱着如其他人道主义者那样的冷嘲热讽的态度，甚至教皇也未逃脱他的讽刺，其《乌托邦》中不乏这样的内容。但另一方面，莫尔却又是一个教廷的维护者，在他看来，如果失去了教廷的最高统治，失去了教廷对世俗王权的控制，整个基督教世界将分崩离析，最终陷入民族互相敌视的混乱局面。正是对此一观念的坚持，他最终成了“天主教的殉道者”。

莫尔的时代，正是教廷权力逐渐衰落，而世俗权力日趋扩张的时代。特别是在英国，贵族和教士都成了国王的仆役，“并赋予国王以欧洲其他各国国王当时所没有的一种绝对权力”。正是权利的膨胀，当国王享利八世决定与自己的妻子西班牙公主迦特琳离婚，而迎娶宫女安娜时，他显得义无返顾，不惜脱离罗马教廷，因为教皇持反对意见，不允许他那样做。当然这桩婚姻案的背后，有着深刻的政治原因，享利八世在离婚上的决绝，是因为英格兰与西班牙的结盟已名存实亡，毫无意义。此外，享利八世希望通过使英国教区与罗马教廷的脱离，最终没收教会的财产，以解其财政危机的燃眉之急。而教皇之所以持反对意见，是因为他唯西班牙国王马首是瞻，而西班牙国王正是迦特琳的侄子，同时，西班牙也不希望英国加入到法国的阵营，使自己的敌手变得强大。

在这个权利纷争、利益交换的政治转折时期，托马斯·莫尔本可以置身事外，但作为国王的大臣、大法官，国王希望得到他的支持，但这与莫尔的信念不合，如我们前面所说的，他认为国王应该服从于教廷，教会分裂只会使整个基督教世界分崩离析，最终陷入民族互相敌视的混乱局面。更重要的是，在莫尔看来，国王的做法，与一个暴君无异，他虽然是一个君主制的拥护者，但也是一个坚定的反暴君者。最终，莫尔辞去了官职，过上了贫困的隐居生活。

莫尔辞官隐居了，然而却没有逃离厄运。1533年，国会通过了最高权利法案，法案规定国王为教会最高元首，这意味着英国教区脱离罗马教廷而独立。此外，还规定王位继承人改由迦特琳的女儿为安娜的女儿，并在当时起草了一个承认这一原则的承诺，要求包括莫尔在内的教士们宣誓。坚持自己信念的莫尔承认继承权的原则，但拒不宣誓承认国王为教会最高元首的原则。因此，莫尔被囚禁到伦敦塔。鉴于莫尔在人民心目中的极大威望，国王试图收买莫尔，但没能成功，最终对他进行了审判。但因莫尔在审判中的缄默，无法定他的罪，审判者只得利用一个假证人，证明他与修士尼巴顿勾结，而后者曾预言如果国王娶安娜为妻，必在短期内遭毁灭。莫尔审判者们终于阴谋得逞，莫尔被判有罪。判词是这样写的：“莫尔应由执行官威廉·宾士顿解回伦敦塔，并从伦敦塔拖出，通过伦敦城解往泰本法场实行绞刑，绞至半死之时，不等其气绝加以凌迟，将其阴茎割下，将其腹部豁开，将其脏腑撕出烧毁，随后，再将其四肢剁下，在城的四门，各挂一肢，头颅应高挂在伦敦桥上”。这是异常残酷的刑罚，但莫尔对此处之泰然，甚至在国王改判其为斩首时，他诙谐也不无讽刺地高呼道：“求天主保佑我的亲朋，免受此种恩宠。”

在莫尔由威斯敏斯特被再次转往伦敦塔时，得以与自己的女儿见了最后一面，当时的场景——据莫尔的女婿，也是莫尔传记的最早书写者之一威廉·若帕尔记载——感人至深，令人扼腕：

托马斯·莫尔爵士再次由威斯敏斯特转往塔狱时，爵士之女、吾之内子念及此生无缘再与其父相逢，且亟欲获其最后祝福，乃于伦敦塔码头迎候，因彼确知其父进入塔前将途经该地。彼窃望其父得返家园，甫抵码头，遥见其父即双膝下跪受其祝福，随即急步趋前，毫未顾念自身，奋力跻身簇拥其父周围、手待巨戟长矛之卫士群中，扑向其父，于众目睽睽之下，坦然与之拥抱，揽颈亲吻，爵士感其女出自天然之亲情，报以慈父之祝福，并出自至诚安慰再三，彼告别其父后，仍感既有之会晤为未足，恍若忘怀自我，并因全心挚爱慈父而魂魄飘忽，既无视自身，亦无视爵士周围蜂拥之人群，倏然回身，再次奔向其父，揽颈入怀，以至亲至爱之真情拥吻再三；终怀沉重之心，强打精神黯然离去，在场观者目睹此情此景，多凄恻神伤，哀叹悲泣。（张扬译《托马斯·莫尔与其女诀别》）

莫尔在伦敦塔中度过了他人生的最后岁月，在此期间，他留给后人的是他致亲人朋友的书信，从这些书信中，我们可以窥见一个坚守自己信念的人文主义者的伟大精神。这些信中最感人至深的是莫尔写给他大女儿玛格丽特的绝命书：

我的好女儿，愿上帝赐福于你，和你丈夫，你的小儿子，还有你所有的孩子和我所有的孩子，以及我所有的教子教女、你与所有的朋友们。如果可以，请代我向我的爱女塞希丽致意，我祈求我主保佑她，我为她和她所有的孩子们祝福，并请她为我祈祷。我送给她一块手帕，愿我主安慰我的好女婿，她的丈夫。我的爱女丹丝处有一画在羊皮纸上的肖像画，那是你从库尼尔斯那里为我带回来的，画背面写着她的名字，请你转告她，我会衷心为她祈祷。你可以以我的名义把画像送还给她，就当是我为感谢她为我祈福而送给她作为纪念的。

我非常喜欢多罗茜·科利，请你善待她，我想她是不是就是你在给我信中提到过的那个人，如果不是，也请你善待她，她可能正处于痛苦之中。另外也请你善待我的爱女琼·阿莱恩，请你给她友善的回应，因为今天她曾在这恳求我，让我求你善待她。

好心的玛格丽特，我给你添了太多麻烦。但是如果我的大限之期拖延过了明天，我将深以为憾，因为明天是圣托马斯节前夕，也是圣彼得节的第八天，因此对我来说，那是我去拜见我主的良辰吉日。你上次亲吻我时，我以前从没有如此强烈的感到你的情深厚意，因为我正享受着天伦之爱和亲善之情，也就无暇顾及什么世俗的繁文缛节了。

永别了，亲爱的孩子，请为我祈祷，我也会为你和你的朋友们祈祷的，愿我们能在天堂相会。对于你的付出，我深表谢意。

现将我的爱女克莱门特的计数器送还，一并送上上帝和我对她和我的儿子以及她的子女们的祝福。

请在方便的时候，代我向我的爱子约翰·莫尔致意，我非常喜欢他自然的行事风格，愿我主赐福于他和他的妻子，我的贤儿媳。希望约翰要善待他的妻子，这是理所应当的。如果我的田产由他经营，请他不要违背我关于他妹妹丹丝的遗嘱。愿我主赐福于托马斯和奥斯丁以及所有该得赐福的人。（此信系笔者据艾德蒙出版社2000年出版的艾尔瓦罗·德·西尔瓦编选的《托马斯·莫尔最后的信函》一书译出）

1535年7月6日，托马斯·莫尔被处以死刑，在上断头台前，因断头台扎的不结实，来回摇晃，他不无幽默地对行刑人员说：“请帮我上去，至于下来，我自己来负责就好了。”临刑前，他试图向人民发表演讲，但被禁止了。他神态自若地自己用头巾蒙住眼睛，并对刽子手说：“我的脖子很短，瞄准些，不要出丑。”