关于落实离退休老同志生活待遇的工作制度

关于落实离退休老同志生活待遇的工作制度（共7篇）

关于落实离退休老同志生活待遇的工作制度 篇1

我局现有离退休的老同志200多名。这些老同志曾在行政管理、堤防管理以及后勤服务等部门的工作岗上为汉江的发展立下了汗马功劳，做出了历史性的贡献。为了让老同志安度晚年生活，尽享天伦之乐，心情舒畅，延年益寿，特制定以下工作制度：

1．局党委对落实离退休老同志的生活待遇的工作要实行全面领导，党政齐抓共管，有关单位相互配合，共同努力，切实把离退休老同志们生活待遇工作落到实处。

2．坚持老有所养工作方略，每年、每月、定期给老同志发放离退休金，保证准确无误。（此项工作由政工科、计财科和离退休管理科共同负责）

3．涉及到老同志的离退休金增加时，政工科和分管领导做好传达和解释工作，离退休管理科要给予配合与协助。

4．坚持老有所医工作方略，离休干部的医疗费用按中央有关政策之规定，坚持定期按制度报销。对特殊病号、特殊病情，应保证积极治疗，医疗费用不应封顶。（此项工作由离退休管理科负责办理）

5．按照有关文件规定局每年要为离休干部全面体检一次。根据实际情况，每三年为退休人员体检一次。（此项工作由离退休管理科负责办理）

6．每年的元旦、重阳、春节，局里要根据财力情况，拿出相应的资金让老同志共享改革发展成果。（此项工作由离退休管理科负责办理）

7．离退休老同志需要去省级各医院看病就诊、住院治疗，或去访亲探友时，应按规定和要求派车接送。离退休老同志生病住院期间，坚持探望和慰问制度。（此项工作由离退休管理科负责）

8.党和政府对离休干部的生活待遇，如特需费、活动费等要落到实处。（此项工作由离退休管理科和计财科共同负责）

9．离退休干部的活动费，一般情况要满足于活动之用，但要适量控制、挤出资金为离退休干部搞福利之用。（此项工作由离退休管理科处负责办理）

10．关于退休工人的待遇问题，鉴于工人无任何活动经费来源的情况，在为退休干部搞福利时，需向局里申请退休工人专项资金后，可与退休干部同等对待。（此项工作由离退休管理科处负责办理）

11．在职职工搞福利和分配住房时，要把离退休的老同志考虑在内。（此项工作由政工科、后勤管理办公室、局工会共同负责，离退休管理科协助办理）

关于落实离退休老同志生活待遇的工作制度 篇2

高校离退休老同志在关心下一代工作中起着重要作用。

一、高校离退休老同志从事关心下一代工作的重要意义

顾秀莲同志指出:“高等学校是培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重要阵地, 做好高校关心下一代工作意义重大。”

做好关心下一代工作是国家和民族长远利益的需要。党和国家历来重视对大学生进行思想道德教育。当代大学生思想道德的主流是积极向上的。在巨大挑战和巨大机遇并存的新形势下, 他们对提高自身整体素养有明显的紧迫感;他们爱国热情进一步高涨, 民族自豪感得到进一步加强:在他们心中, 国家的利益、地位是不可侵犯的, 国家的荣誉是至高无上的。

但由于社会上不良现象、不良思想, 如受到享乐主义、金钱主义、功利主义、实用主义、极端个人主义等的影响, 一部分大学生知行背离, 在思考人生价值时产生了不少困惑, 个别学生甚至形成了错误的人生观。增强他们的鉴别能力和防腐防变能力, 是一项重大而艰巨的任务。大学阶段是大学生道德学习和道德建设的重要时期, 是养成道德观念和道德行为的关键时期。大学生是实现科教兴国战略的重要力量之一, 他们的思想道德状况的好坏, 关系到我国现代化事业的成败, 关系到能否实现中华民族的伟大复兴。党的十七大报告强调:“要动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作, 为青少年健康成长创造良好社会环境。”作为人类灵魂的工程师, 大学教师不只是知识的传播者, 还应是学生共产主义思想道德品质的培养者。因此, 了解和掌握新世纪大学生思想道德状况, 对于教育工作者来讲是必需的。而要做好大学生的道德学习和道德建设工作, 则更需要充分认识大学生思想道德建设中所出现的新情况, 注重大学生道德学习和道德教育途径和方法的创新, 采取积极有效的措施, 才能解决新问题。高校广大老教师具有政治优势、威望优势、经验优势、时空优势, 爱教育、懂教育、善教育, 因此, 高校要充分发挥老同志的优势和影响力, 大大提高工作的效果和力度。中国关心下一代工作委员会 (简称“关工委”) 可以配合学校主渠道, 以社会主义核心价值体系引领大学生思想道德建设。

二、高校老年教师的特点

1. 高校老年教师具有良好的政治思想素质。

高校老年教师政治立场坚定, 思想品德高尚, 较好地树立了正确的世界观、人生观、价值观, 具有拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神。他们爱岗敬业, 治学严谨, 具有良好的师德师风。不仅为学生传道授业, 而且教学生如何做人, 而这些正是一些青年教师所缺乏的。他们始终不渝地坚持党的领导, 热爱祖国, 教书育人, 为高等教育贡献了毕生的精力, 并且希望在有生之年把全部的知识、技能贡献给人类的教育事业。

2. 高校老年人力资源供给充裕, 知识层次高。

人力资源开发中的数量和质量是统一的关系。数量是基础, 质量是人力资源开发的关键和核心。我国老年人口的基数大, 增长快, 高校的离退休教师队伍增长速度也很快。

3. 高校“低龄老年人”增多。

一般而言, 70岁以下的老年教师大多数身体健康或比较健康, 对自身健康的评价也比较乐观, 年龄的增长对教学、科研影响不明显, 所以许多老年教师退休之后, 只要身体条件允许, 大都愿意继续从事教学、科研工作, 这为“老有所为”提供了强大的人力支持。我国的退休制度是解放初规定的, 当时国人平均死亡年龄在50岁左右。但从目前来看, 国人的平均寿命近70岁, 这就意味着很多知识分子在达到退 (离) 休年龄时还是身体健康、精力充沛的, 且工作能力也很强。根据世界卫生组织把60—74周岁划分为年轻的老年人, 大多数的老年教师正进入人生发展的“第二个黄金时期”, 现在正是发挥他们余热的大好时机。

4. 高校老年人才有为现代化建设作贡献的主观愿望。

人的价值包括两个方面:一是个人对社会的责任和贡献;二是社会对个人的尊重和满意。老年人是人类的组成部分, 其价值同样体现在这两个方面。所谓老年人的社会价值, 是指老年人对社会的效用性, 以及他们的生命与活动对社会的意义。虽然老年人由于年龄原因退出了正规的劳动力人群, 不再参加正规的经济生产活动, 但并不意味着对家庭和社会失去了价值, 老年人群的经济价值仍然存在。老年人在可能的情况下, 大都愿意继续工作, 实现自己的人生价值。根据有关调查显示, 约有70%的高校离退休老同志希望发挥自己的专长服务于社会和学校。这说明大多数退休人员对于“老有所为”还是持肯定态度的。

5. 高校老年教师具有为学校和社会做贡献的能力。

高校老年教师理论素养深厚, 实践经验较为丰富, 具有继续为国家、为社会再作贡献的知识基础。

(1) 老年教师教学经验丰富。高校老年教师长期从事教学工作, 在实践中积累了丰富的教学经验。他们具有良好的师德师风, 不仅为学生传道解惑, 而且教学生如何做人。

(2) 高校老年教师科研成果丰硕。老年教师中有相当一部分人在本研究领域有较高的学术地位、影响力和知名度。渊博的知识底蕴, 厚实的研究能力, 使他们在退休后劲头不减, 仍然有较高的成果产出, 有较多的作品问世。

(3) 高校老年人才资源中的行业、学科门类齐全, 专业结构较完备, 对于人才资源主题的配置使用, 具有补充作用。

以上这些特点为高校老年教师从事关心下一代的工作提供了必要条件。

三、以科学发展观为指导, 充分发挥高校关心下一代工作的作用

1. 建立健全关心下一代工作的工作机构, 为关心下一代工作搭建平台。

(1) 注重加强高校关工委的自身建设。高校应建立关工委组织。高校关工委的老同志在建设和谐社会中发挥好自身的独特优势和作用的同时, 还需要不断地加强学习, 以使工作能跟上时代步伐, 与时俱进。一方面, 不断地通过学习更新观念, 注重加强时事政治、党的路线方针政策等的学习, 不断更新知识和观念, 提高自身素质。只有不断地学习, 不断地提高自己, 才能跟上时代步伐。另一方面, 通过组织各种互动活动, 增加和学生之间的交流和理解, 最终成为一支特别受到学生欢迎的编外的思想政治工作队伍, 发挥好培养教育青年工作中的助手参谋和纽带桥梁作用。同时, 高校要建立人员的动态管理机制, 根据离退休老同志的年龄和身体状况等因素, 及时补充新鲜血液, 将那些有威望、有能力、有热情、身体健康状况较好的离退休老同志吸收到关工委队伍中来, 使这支队伍始终充满生机与活力, 确保持续健康地发展。

(2) 加强思想建设。建立学习制度, 组织关工委老同志学习。关工委的同志在拥有优势的同时, 因已离开教育教学和领导岗位, 情况不熟, 信息不足, 甚至观念滞后, 方法陈旧, 面对国内外形势的新变化, 我国高等教育改革发展的新情况, 青年大学生成长、成才的特点, 还需不断了解、熟悉。如何创新工作内容和方法, 积极发挥配合补充作用, 是关工委的同志需要探索的问题。因此, 关工委的同志应该坚持与时俱进, 思想常新, 理想永存, 并结合新形势新任务举办培训班、座谈会等。

(3) 加强制度建设。建立相应的管理制度、工作例会制度等, 促进关工委工作制度化、规范化。

(4) 与相关院系建立合作关系, 为老同志进行学术与革命传统教育讲座提供场所。

2. 高校离退休老同志的优势。

高校离退休老同志从事关心下一代工作具有智力优势、经验优势、政治优势, 做好关心下一代工作是发挥老同志优势、传承中华民族优良传统和做好老龄工作的需要, 同时关心下一代健康成长是全党全社会的共同任务, 因此高校要充分发挥老同志参与关心下一代工作的优势和影响力。

(1) 许多关工委的离退休老同志经历过苦难生活, 甚至是战争的磨砺和考验, 他们可以对大学生进行革命传统教育和艰苦奋斗教育, 可以引导青年一代崇尚和追求团结互助、诚实守信、艰苦奋斗、热爱劳动的传统美德, 让他们学会做人, 学会尊重, 学会关怀, 学会承担责任和义务, 在服务社会和人民的过程中努力实现自身的价值。高校关工委的离退休老同志是一支活跃在大学生们中间, 深受大学生们喜爱的、流动的思想政治工作队伍。通过组织生活会, 他们能针对大学生各个阶段的不同特点和大学生在不同学习阶段所关心的热点问题, 有的放矢地做好耐心细致的教育工作和无微不至的服务工作。如当大学生们遭遇到学业、生活、情感上的挫折和困难时, 他们能给予关怀和抚慰。高校可组织老同志建立学生之家、谈心屋、心理咨询等, 参与心理咨询和教育活动, 通过他们扎实细致的工作, 让大学生们感受温暖, 学会关怀, 引领大学生们健康快乐成长。还可安排老党员担任兼职组织员, 积极参与学生党建工作。要利用离退休干部受过党多年教育, 思想道德好, 社会活动多, 在群众中影响大、威望高的优势, 动员他们做好自己亲人、邻居和群众的工作, 一起投入到文明创建活动中来。同时, 可以通过组织离退休干部宣讲公民道德建设实施纲要, 对青少年进行思想道德教育等, 来推动文明创建工作。

(2) 组织老同志参与学校的教学和科研实践, 关心下一代的健康成长。高校关工委可以发挥在专业技术上的优势, 担任教学督导工作, 帮助青年教师提高教学水平。开展本科和研究生教育的教学巡视, 巡视组的老教师对每位青年教师讲课中的优点、特点、存在的问题, 以及如何进一步提高, 在教学上进行具体的指导和帮助, 从而对青年教师的成长, 起到传、帮、带的作用。对巡视中发现的问题课后除了与授课教师交换意见外, 有些情况还可以及时向院 (系) 和学校教务处汇报, 进行调整, 对于师生树立良好的教风和学风可以起到积极的促进作用。高校关工委要把定期举办青年教师岗位培训班, 对青年教师传、帮、带, 作为自身的一项常规工作。

(3) 参与课程建设的评估, 从实际出发, 对课程的设置、教学大纲的编排等进行审查, 促使各门课程的教学内容、教学方法逐渐步入科学化、规范化的轨道, 并积极推动学校优质课程的建设。

(4) 老同志还可以利用自身时间上和空间上的优势, 做相关调查研究工作, 为学校搞好关心下一代工作出谋划策。

摘要：高校离退休老同志从事关心下一代工作具有智力优势、经验优势、政治优势, 做好关心下一代工作是发挥老同志优势、传承中华民族优良传统和做好老龄工作的需要, 同时关心下一代健康成长是全党全社会的共同任务, 因此高校要充分发挥离退休老同志参与关心下一代工作的优势和影响力。

关键词：高校离退休老同志,关心下一代工作,重要作用

参考文献

[1]张耀灿, 郑永庭.现代思想政治教育学[M].北京:人民出版社, 2001.

关于落实离退休老同志生活待遇的工作制度 篇3

今年以来，本着以人为本、求真务实、认真负责的态度，一直高度重视离退休党员干部工作，通过组织开展相关政策落实检查，党支部活动，慰问、专访，以及各种各样的适宜老同志特点的读书看报、研讨、学习、考察、健身文体娱乐等活动，把离退休干部的“两项待遇”（政治待遇、生活待遇）真正地落到实处，做到了“三不含糊”：

一、相关软件和硬件建设不含糊

社区党委为把“两项待遇”落到实处，在相关软件和硬件建设上不含糊。一是相关软件设置不含糊：社区党委制定了各项相关规章制度，并设有领导分管负责。为了更好地把贯彻执行上级相关政策规定落到实处，及时沟通、把握了解离退休干部所思所想所盼，及时组织为他们服务，社区还特意安排社保员专门负责离退休干部的各项相关具体事务具体工作。二是相关硬件建设不含糊：2012年，为认真全面地落实“两项待遇”，社区党委专门对离退休政治文化娱乐场所进行全面适宜地改造，泰康小区双退活动室即将建设完工，建成有专门负责人及专门服务人员，为“两项待遇”政策及各项规章制度的落实，从软件和硬件两个方面提供了有力地保障。

二、政治待遇落实不含糊

1、认真贯彻执行上级关于落实老干部待遇的各项规章制度不含糊。社区党委曾多次召开离退休党员干部座谈会，共同探讨、检查“两项待遇”落实情况。在日常中，社区党委作出的重大决策，包括社区 1

发展战略规划、工作会议内容和重大人事变动等，都能及时以各种形式向离退休党员干部通报。在认真贯彻执行上级各项相关政策和包括自定的规章制度，特别是“两慰问、四必访、两必到”（生病住院慰问、必访；过年及重大节日慰问、必访；遇到困难必访；提出要求必访；老伴去世必到；老干部本人去世必到并主持）制度、重大决策征求意见制度及重大事项通报制度等从不含糊。

2、发挥离退休党员干部政治、人脉优势的作用不含糊。离退休党员干部虽已不在岗位，但在位几十年建立起来的政治、人脉优势不可小视。重视和发挥他们的人脉优势，在政策允许的范围为他们发挥余热提供平台从不含糊。为了社区的发展，他们也乐意尽力地发挥自己的各种优势作用。

三、生活待遇落实不含糊

1、关注、解决离退休党员干部关心的热点难点问题不含糊。对于离退休党员干部关心的热点难点问题，如工资增发、健康保健体检、医疗费报销等福利待遇和有关政策等问题，以及老干部们提出的其它相关生活待遇问题，社区党委双退办均积极关注且与相关部门协调、沟通，并通过组织生活会或直接打电话等通报形式，给老干部们满意的答复且解决不含糊。

2、开展慰问、访谈活动，传递组织关怀不含糊。

社区党委对“两慰问、四必访、两必到”制度多年如一日坚持做到不含糊。在实际操作中，遇有特殊情况和问题，则随时研究并及时解决，务真求实，把相关工作落到实处。对在访谈中老干部提出的问

题及合理要求，做到有研究、有布置、有落实、有检查，使老干部管理工作制度化、规范化，力求做到对每项相关工作都满意，且传递组织关怀不含糊。

3、关注强身健体、丰富老干部知识及业余文化娱乐生活不含糊。

社区党委对于老干部不仅从精神方面关注，丰富老干部业余文化娱乐、强身健体关注也不含糊。组织老干部学习了《老三篇》，收看《井岗丰碑》党史专题片，开展“近学陈度、远学杨善洲”先进事迹活动，组织老干部开展“如何做一名合格老干部”大讨论。

总之，社区党委在及时了解把握离退休党员干部所思所想所盼，密切关注他们普遍关心的热点难点生活相关问题，做好解疑释惑和思想引导工作，切实为老同志排忧解难，确保老干部队伍和谐稳定，积极认真地落实好“两项待遇”等方面，甚为重视决不含糊。

红旗社区党委

关于落实离退休干部工作情况报告 篇4

近年来，我处认真贯彻落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的建议》（中办发〔2016〕3号）和省市相关文件精神，强化领导，周密部署，狠抓落实，以更好地落实离退休干部的政治、生活待遇为重点，积极组织引导离退休干部为发展发挥余热。现将有关工作情况报告如下: 为做好离退休干部工作，我处以《实施意见》为准绳，采取多项有效措施。一是积极通报工作情况，凡是的重大活动，比如年终总结会、全体党员民主生活会等均邀请老干部参加，并认真听取老干部的意见和要求，真心实意征求老干部意见和建议，以便及时改进工作；二是积极组织老干部开展学习教育活动，在2017年“七一”期间，我处组织离退休干部到 革命圣地参观，接受爱国主义教育；三是时刻关心老干部的身体健康，组织老干部体检，对生病需要住院的老干部及时及时按规定报销医疗费；四是为及时了解老干部的日常生活，在春节、生病住院、家庭出现重大变故时，领导班子都会带慰问品第一时间看望慰问，对困难党员按规定发放一定金额的困难补助。

离退休干部为的发展立下了不可磨灭的历史功绩，发挥了不可替代的重要作用，是的宝贵财富。尊重好、爱护好、照顾好老干部，是我们“吃水不忘挖井人”感恩之心的真正体现。虽然我处的老干部工作取得了一定的成绩，但是离上级的要求，离广大老干部的期望还存在一定差距。下一步，我们将积极应对新形势下离退休干部队伍在人员结构、思想观念、活动方式、服务管理方面的新问题、新情况，力争使我处的离退休干部工作更上一层楼。

关于落实乡村医生待遇的恳求 篇5

2000年，李鹏总理向联合国公开承诺：“------我国的乡村医生待遇与民师同等------。”

那时至今，民师甜果饱腹，倍受人们的青睐。而乡村医生却是苦果填肚，酸涩刺喉！一直得不到社会的尊重，是一个政治地位低下的弱势群体。农民健康的护卫者，何时能解忧？然而工作的忙碌，事情的繁琐，老后的担忧象一种生命的催化剂，时刻催促着我们提前衰老、提前进墓，辛苦一辈子，有何想头？！

上个世纪六十年代末期，我国还是一个刚从旧社会脱胎换骨的新中国，虽然有20年的建国历史，但由于地广人多，经济薄弱，科技落后，农民十分贫穷，连温饱都难以解决，国家哪里还有大批正规院校毕业的专业学生到农村搞文卫建设？那时农村卫生人才十分紧缺，赤脚医生队伍难以壮大？所以农村卫生人才的需求迫在眉捷。望梅止渴，只好将就。实行文卫工作粗线上马，于是我们这些跟师学艺的年轻医生就跨进了赤脚医生队伍的行列。当时我们年轻力壮，英姿潇洒，风华正茂。艰苦创业，以苦为荣，千方百计把农村合作医疗站搞好搞活。

坚持土法上马，实行一根银针、一把草药、上门宣传计划生育，“两管五改”，消灭四害，打预防针，发预防药，防治老膜炎和钩虫病。为民解疾，深受农友欢迎！

由此可见，赤脚医生是农民身体健康的先行官。没有人民的身体健康，哪还谈得上社会主义建设？卫生与教育同步发展，夯实了建设社会主义高楼大厦的奠基石。一对双胞胎降临农村，扎根农村一辈子，死了也要埋在农村的两支生力军，尤如雨后春笋蓬勃发展。2003年非典时期我们冒险战斗在第一线观察疫情、测体温、上报疫情。现在的中医创先，公共卫生服务，填写各种表册，建立软件资料、健康体检、癌症筛查、普查高血压、糖尿病、精神病、慢病管理等各种繁杂的事太多。真是干不完的活，做不完的事。同时还要钻研业务，参加各种培训，提高业务技能，农民一旦有病随喊随到。总之病人的呻吟，就是给我们的命令，上级布置的任务，就是我们的工作。

无论是漆黑的夜晚，还是风雨交加的泥泞小路，我们是一

手打电筒，一手撑雨伞，身背药箱，直奔病家。严寒酷暑，风里来雨里去。农村中的条条羊肠小道，我们不知走了多少遍。记不清的次数、数不清的脚印。我们默默地战斗在广阔天地，生活在风雨阳光中。几十年如一日，生命不息，战斗不止！早上行医催日出，晚上治病伴月归。常年背着药箱走在崎岖泥泞的小道上-----！渡过了饱经风霜的年月，偿尽了人间的苦辣甜酸------！我们由黑发变成了白发，十分苍老憔悴，无偿牺牲了

年华、贡献了青春！

是谁在减轻痛苦？是谁在延续生命？！是白衣卫士！在那

非典侵袭的日日夜夜，是谁在冲锋陷阵？！是白衣战士！在那禽流感流行的日子里，是谁在驱赶病魔？！是白衣天使！人们不要忘记：祖国生命的保护神，人类疾病的医治师，人民健康的耕耘者，农民辛勤的乡村医生！

然而给我们的是什么待遇？是观望、是等待、是寂寞，甚

至是冰霜！

现在，新型农村合作医疗已经建立！中专以上学历的毕业

生也来到了我们当中，能中会西的年轻骨干也不少，县乡村三级医疗卫生服务网已经形成，为农民看病，为农民报账，深受群众的欢迎！雄辩的事实证明：没有我们过去的赤脚医生对农村卫生事业的长期建设，哪有今天庞大的乡村医生队伍？没有乡村医生对农民身体健康的保护，哪有今天崭新的新农村面貌和小康村建设?

根据重庆市卫生局文件【渝卫科教（2000）45号】关于

印发《重庆市乡村医生教育管理办法（试行）的通知》：22条“巩固和发展乡村医生队伍，特别要注意解决乡村医生的一些

切身利益。乡村医生收入和待遇不低于当地民办教师的水平”。

重庆市2001—2010年乡村医生教育规划中措施与办法第七条“合理解决乡村医生待遇，建立退休制度。对那些在乡村医生岗位上工作满30年，年龄超过60岁的要采取有效措施在其离岗后能适当给予生活补助，解决其老有所养问题”。

重庆市2001-2010年乡村医生教育规划实施意见第6条

《乡村医生中专水平合格证书》使用待遇中“根据重府发„1993‟215号文件规定：“凡经考核合格相当于中专水平的乡村医生，原则上给予相当于当地民办教师水平的待遇。------”。

依照上述文件精神，我们恳求：

一、根据国家民办老师与公办老师实行同工同酬的宗旨。

我们注册在岗的乡村医生，只要勤勤恳恳地工作，积极完成上级下达的各项任务，应与社区医务工作者实行同工同酬，提高乡村医生政治地位和经济待遇。

二、对年龄60岁，工龄30年以上并取得中专学历，依法

注册的乡村医生，应实行退休制度，其待遇要求按民师退休待

遇执行。

三．对年龄60岁以上，并多年从事乡村医生工作，尚未

依法注册的乡村医生，建议按照国家财政补贴和个人出资相结合的原则，实行养老保险制度，共享晚年幸福。

四、对已故的乡村医生，本着一份贡献，一份回报的精神。

他们生前无私无偿地为农村卫生事业奋斗终生，给我们后人树立了光辉榜样。而今，正是全国乡村医生优惠政策正待落实的时候，我们不能忘记他们的业绩，共产党人也不能忘记他们的贡献。合理补偿解决其家属生活困难，平衡心理，能激发在岗

乡村医生爱岗敬业的工作热情。

只有这样，才能充分体现共产党人了解民意、关注民生、说话算数的诚信形象。

我们真诚希望各级政府和卫生主管部门：现在已是全国乡村医生阳光政策该落实的时候了，希望您们不要再推谢了！

请中央焦点访淡栏目组向全国的乡村医生转播，谢谢！

重庆市垫江县全体乡村医生

主送代表：

高安镇：谭常明：***

马武：***

胡永安：***

长龙乡：王良淑：***

澄溪镇：胡文良：***

坪山镇：王政贵：***

桂溪镇：周昌友：***

杠家镇：徐敏初：***

普顺镇：张官碧：***

高峰镇：李昌涛：***

曹回镇:蒋中矣：***

大石乡：冉世文：***

黄沙乡：黄云华：***

关于落实离退休老同志生活待遇的工作制度 篇6

津交委安„2005‟233号

关于认真贯彻落实党中央领导同志重要指示精神

切实加强安全生产工作的通知

交通邮电系统各单位：

日前，中共中央总书记胡锦涛、国务院总理温家宝等中央领导同志多次作出重要指示，要求有关部门迅速采取措施，切实加强安全生产工作，坚决遏制重特大事故多发势头，确保人民群众生命财产安全。胡锦涛、温家宝等中央领导同志的重要指示，充分体现了党中央、国务院对安全生产工作及人民生命财产安全的高度重视。各单位要迅速行动起来，积极采取措施，认真贯彻落实中央领导同志的重要指示。现就有关要求通知如下：

一、要认真抓好学习教育活动

—1—

各单位要以党的十六届五中全会和市委八届八次全会精神为指导，认真组织广大干部职工学习领会中央领导同志的重要指示，从贯彻和落实科学发展观，实践“三个代表”重要思想和构建和谐社会的高度，深刻认识做好安全生产工作的极端重要性。各级领导干部特别是主要负责同志，要带头学习，搞好宣讲，并运用各种宣传工具，营造浓厚的学习氛围。

二、认真组织开展安全生产大检查

今年以来，交通邮电系统安全生产形势总体平稳，但我们决不可掉以轻心，要牢固树立忧患意识，不断加大管理力度，高质量地完成好今年安全生产工作任务和市政府下达的各项考核指标。当前正值冬季，又即将迎来元旦、春节，这期间历来是交通运输的繁忙季节，同时也是生产安全事故易发期、多发期。为此，国家各主管部门和市政府及市交委都专门召开会议和下发文件，对今冬明春的安全生产工作进行了部署。系统各单位尤其是道路运输、水上交通和危险品运输等重点单位，要站在为国家分忧、对人民负责的高度，按照上级的要求和部署，特别是按照中央领导同志的重要指示精神，紧急动员，周密部署，坚持不断地开展安全生产大检查，并以此为契机，按照《安全生产法》的要求，建立和完善安全生产长效机制。对查出的各种安全隐患，要科学分析原因，认真制定整改方案，明确责任，加强督查，坚决防止重特大生产安全事故的发生。

三、认真制定事故应急预案和安全生产目标

各单位要按照国家主管部门和市委、市政府的有关要求，建立和完善生产安全事故应急预案，认真做好生产安全事故的预警防范和处置工作。与此同时，在对本单位的安全生产形势进行深入分析的基础上，依据上级下达的考核指标，结合自身实际情况，明确提出“十一五”期间安全生产工作奋斗目标，并列入本单位“十一五”发展规划之中，抓紧抓实，抓出成效。

各单位贯彻落实党中央领导同志重要指示的情况，要及时上报市交委安监处。

二○○五年十一月二十九日

主题词：安全落实领导指示通知

（共印32份）

抄送：交通部安委会办公室，市政府办公厅二处。

市安委会办公室，委内各行业管理处。

关于落实离退休老同志生活待遇的工作制度 篇7

［ 作者：浙江省人事厅来源：浙人退[1994]85号点击数：475更新时间：2003-8-7 ］

保护视力色：【字体：大 中 小】 各市、地、县人事局(劳动人事局)，省级各单位：

根据国务院国发<1993>79号、国务院办公厅国办发<1993>85号文件精神，现就一九九三年十月一日以后离退休的人员有关待遇问题作如下规定：

一、机关的离退休(含按国发<1978>104号文件规定办理退职)人员，在新的养老保险制度建立前，其离退休费暂按下列办法计发：

(一)离休人员的离休费计算办法实行职级工资制的离休人员的离休费，按本人基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资全额计发。

(二)退休人员的退休费计算办法

1、实行职级工资制的退休人员的退休费，基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发，其中，工作满三十五年的，职务工资和级别工资两项之和按88％计发；工作满三十年不满三十五年的，职务工资和级别工资两项之和按82％计发；工作满二十年不满三十年，职务工资和级别工资两项之和按75％计发：工作满十年不满二十年的，职务工资和级别工资两项之和按60％计发;工作不满十年的，职务工资和级别工资两项之和按40％计发。

2、机关技术工人退休后，其退休费按本人原岗位工资、技术等级(职务)工资和按工资构成比例所规定的奖金三项之和的一定比例计发;普通工人退休后，其退休费按本人岗位工资和按工资构成比例所规定的奖金两项之和的一定比例计发。其中，退休时工作满三十五年的退休费按90％计发；工作满三十年不满三十五年的，按85％计发;工作满二十年不满三十年的，按80％计发；工作满十年不满二十年的，按70％计发。

例如：某技师退休时工龄三十七年，岗位工资262元，技术等级(职务)工资45元，奖金占工资构成的30％，为132元<(262十45)÷70％×30％>。其退休费为396元<(262十45十132)×90％>。

又如：某普通工退休时工龄三十七年，岗位工资224元，奖金占工资构成的30％，为96元(224÷70％×30％)，其退休费为288元<(224十96)×90％>。

3、建国前参加工作并符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险<1983>3号)规定的退休工人，其技术工人的退休费按本人原岗位工资、技术等级(职务)工资和工资构成比例所规定的奖金全额计发;普通工人的退休费按本人原岗位工资和工资构成比例所规定的奖金全额计发。例如：某老工人退休前，岗位工资为286元，技术等级(职务)工资45元，奖金占工资构成的30％，为142元<(286十45)÷70％×30％>，退休费按本人基本工资全额发给为473元(286十45十142)。

(三)退职人员的退职费计算办法实行职级工资制度的工作人员，只实行退休制度，不实行退职制度。

机关的技术工人和普通工人不符合退休条件的，实行退职制度。退职费计发比例为：工作满三十五年的，按本人基本工资90％计发；工作满三十年不满三十五年的，按85％计发；工作满二十年不满三十年的，按80％计发；工作满十

年不满二十年的，按70％计发；工作不满十年的，按50％计发。

例如：某中级工退职时工龄为九年，岗位工资135元，技术等级(职务)工资25元，其奖金为69元<(135十25)÷70％×30％>，其退职费为115元<(135十25十69)×50％>。

二、事业单位的离退休(含按国发<1978>104号文件规定办理退职)人员，在新的养老保险制度建立前，离退休(退职)费暂按下列办法计发。在计算离退休(退职)费时，全额拨款单位的津贴部分技工资构成的30％计算；差额拨款和自收自支单位的津贴部分按工资构成的40％计算。

(一)离休人员的离休费计算办法

事业单位管理人员和专业技术人员离休后，其离休费按本人职务(技术等级)工资和津贴部分两项之和的全额计发。

例如：某全额拨款单位的某教授，离休时工龄四十六年，职务工资为520元，津贴占工资构成的30％，为223元(520÷70％×30％)，其离休费按本人职务工资和津贴全额发给为743元。

(二)退休人员的退休费计算办法

1、事业单位退休人员的退休费按本人职务(技术等级)工资和津贴部分两项之和的一定比例计发。其中，退休时工作满三十五年的，退休费按90％计发；工作满三十年不满三十五年的，按85％计发；工作满二十年不满三十年的，按80％计发；工作满十年不满二十年的，按70％发给。

例如：某全额拨款事业单位的某高级工，退休时工龄三十七年，技术等级工资为288元，岗位津贴占工资构成的30％，为124元(288÷70％×30％)，其退休费为371元<(288十124)×90％>。

又如：某自收自支事业单位的某高级工，退休时工龄三十八年，技术等级工资为288元，岗位津贴占工资构成的40%,为192元(288÷60％×40％)，其退休费为432元<(288十192)×90％>。

2、建国前参加工作并符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险<1983>3号)规定的退休工人，退休费按本人原技术等级工资(等级工资)和津贴部分全额计发。

例如：某差额拨款事业单位的某老工人，退休前，技术等级工资为高级工308元，岗位津贴占工资构成的40％，为206元(308÷60％×40％)，其退休费按职务工资和津贴的全额发给，为514元。

(三)退职人员的退职费计算办法

事业单位退职的专业技术人员、管理人员和技术工人、普通工人，退职费计发比例为：工作满三十五年的，按本人职务(技术等级、等级)工资和津贴部分的90％计发;工作满三十年不满三十五年的，按85％计发;工作满二十年不满三十年的，按80％计发；工作满十年不满二十年的，按70％计发;工作不满十年的，按50％计发。

例如：某全额拨款事业单位的某管理人员，退职时工龄十五年，当月职务等级工资为180元，其津贴为78元(180÷70％×30％)，其退职费为181元<(180十78)×70％>。

三、这次工改后，机关、事业单位离休、退休、退职的人员，在计算离休费、退休费和退职费的金额时，保留到元，不足一元的按一元计发。

四、下列津贴按l00％计发

1、中小学教师的教龄津贴、特级教师津贴。

2、护士的护龄津贴。

3、政府特殊津贴。

五、这次工改后，浙改工<1984>1号文件规定保留的各种补贴、津贴及奖金(含职务岗位津贴，下同)，在计算离退休费时，可直接计入离退休费总数。

六、这次工改后离休的干部和建国前参加革命工作的老工人，符合享受每年增发一至二个月生活补贴费条件的，可继续享受一至二个月生活补贴费，增发生活补贴费基数为本人基本工资和根据浙改工<1994>1号文件规定按职级保留的奖金。

例如：某机关某正厅级干部，1941年6月参加革命工作，离休时工龄54年，职务工资为335元，级别工资为298元，基础工资90元，根据浙改工<1994>1号文件规定按职级保留的奖金为47元，其增发生活补贴费基数为824元(54十335十298十90十47)，一个半月生活补贴为1236元。

七、这次工改后退休的人员，符合国务院国发<1978>104号、国务院办公厅国办发<1982>36号、<1983>95号、<1984>75号和浙革<1979>154号、浙政办<1986>54号、浙政办发<1990>99号关于退休人员享受特殊贡献优异待遇和提高退休费标准条件的可继续执行。

八、经省政府同意，工改后退休的人员不再执行浙政<1986>35号和浙政办<1990>18号文件关于退休人员加发退休补贴费的规定。