常务副院长职责

常务副院长职责（共10篇）

常务副院长职责 篇1

学报告

各位老师：大家好！

本人的分管工作为：主持学院日常全面工作，分管学科建设、人事、财务工作等。联系机械电子工程系和测控技术与仪器系。XX年在班子成员团结一致的领导下，在全体师生的共同努力下，学院圆满地完成了各项工作，尤其在本科教学、研究生教学、学科建设、学生工作、招生就业等方面一如既往地取得优秀成绩，随后分管各项工作的班子成员会给大家一一介绍。下面就个人在分管的工作和廉政建设等方面做一总结汇报。

一、日程工作

耐心处理学院方方面面的日常事务，在工作中尽量给师生办事提供方便，提高办事效率，如各种签字、报销等。从学院的大局和发展出发，妥善解决或化解各种矛盾。围绕学校中心工作和学院任期目标，与时俱进，组织修订、完善了学院相关管理文件，使学院的各项工作更加平稳有序地运行。在管理方面，实行以学院党政联席会为核心的“教授治学”管理理念，充分发挥学院学术会员会、学位委员会和教学指导委员会的作用，实现高效、科学、民主的管理。

二、学科建设工作

加强机械工程、仪器科学与技术两个省级重点学科建设。本年度，本人重点负责“仪器科学与技术”学科在我校学科提升计划项目的申报工作。通过精心组织、凝练学科方向，撰写申报书和制作汇报PPT，以及现场汇报答辩，“仪器科学与技术”学科获得学校培育计划A的资助，获得了3年700万的建设经费。目前，学科建设设备进行到了采购招标阶段。另外，协助邓院长完成了河南省优势特色学科建设工程申报工作，机械工程学科获得A类特色学科资助。因此可以说，在本年度学科建设中，学院的机械工程和仪器科学与技术两个学科抓住了机会，取得了成效。可以相信，经过3-5年的学科建设，这两个学科一定会有长足的发展，迈上一个新台阶。

协助颉谭成教授，组织申报了“智能数控装备”河南省工程实验室，并获得了成功，得到了河南省发改委100万的经费资助。这是我院继齿轮、轴承后，在控制方面的一个省级科研平台，为机械电子工程学科的发展奠定了良好基础。和康春花副院长一起主办了河南省人力资源和社会保障厅《智能装备与工业机器人技术创新》高级研修班，给我院教师和研究生提供了一次良好的学习机会。

三、研究生本科教学工作

协助主管研究生工作副院长，主持负责了“河南省机械工程专业学位研究生教育优势品牌”项目的申报书撰写、支撑材料的收集整理和上报工作，并取得成功。同时，协助任小中教授完成了“现代数控技术及装备”河南省优秀资源课程的申报工作，并获得成功。这2项都是研究生层面质量工程项目的突破。

在本科教学方面，继续坚持给本科生上课，承担机电专业（含国教）的专业导论和工业机器人课程。组织4位教授，成功申报了我院首门“智能装备改变人类生活”的校级精品视频公开课。协助颉谭成教授完成了“机械电子工程”省级专业综合改革试点专业的申报工作，并获得成功。

在教学改革方面，主持鉴定省级教改课题1项，发表教改论文4篇，尤其在机械类专业学生转变好角色、学业发展规划、课外培养体系的构建等方面做了较深入的研究，为开展好学生工作提供了理论支持。负责承办了XX年全国高校机械类课程教学系列报告会，来自全国高校的400多名教师参加了会议，本人做了“校企协同育人培养机械行业卓越人才”的主题报告，扩大了我院以及机械学科的影响力和知名度，非常有利于我院XX年年要进行的专业认证和卓越计划实施评价工作。

负责完成了国际教育学院机械设计制造及其自动化专业的培养方案修订、教学计划安排、工作量审核等相关工作。负责河南工业职业技术学院联办机械设计制造及其自动化专业的培养方案制定、管理规章制度制定等相关工作，保证了首届新生教学工作的顺利进行。

四、师资队伍建设

本年度新增博士学位教师7人，其中引进3人，返校4人；获省级教学名师1人；获河南省师德先进个人1人；获河南省科技创新杰出人才1人；获河南省高校青年骨干教师1人；校青年学术技术带头人上岗1人；获批副教授职称4人；获批校特聘教授1人。获河南省特种轴承研发技术创新团队1个；获河南省高校科技创新团队1个。

五、办学条件改善与创收

协助主管副院长继续改善学院办学条件，学院投入3万多新改善的大学生、研究生创新创业基地即将投入使用；持续修缮博士工作间，为新进博士提供良好的工作环境。学院的创收积累，朝着加大本科生教学实验设备投入的方向转变，工业工程专业的20台电脑的机房改造和新建80台学院机房已投入使用（约50万）。

继续协助做好成人高招学历教育、自考本科助学、工程硕士教育、短期培训班等工作，确保学院的创收稳步增长。

六、廉政建设方面

认真贯彻落实“八项规定”，守纪律讲规矩，改进工作作风。积极参加校、院组织开展的“三严三实”专题教育实践活动，结合实际抓学习，问题导向抓教育，深刻反思抓整改，又严又实促发展。

认真落实学校“一岗双责”要求，坚实履行党风廉政建设责任制职责。各项涉及到老师们切身利益的事情，如评先、评优、申报项目等及时向教职工公布，坚持做到政策公开、过程公开、结果公开，做到透明、公正，使广大教职工满意。严格执行学院财务“一支笔”制度，做到每笔支出公开、透明。杜绝学院、系室存在“小金库”现象。坚持一切为了师生、为了学院、学校发展的主导思想，正确行使权力，积极主动做好本职工作。

时常结合媒体通报案例和廉政文化展，自省自查，筑牢廉政防线。能够廉洁自律，爱人已经退休，儿子在合肥一家企业工作，在招生、人才引进、子女工作安排等方面没有搞过特权，愿意接受学院全体老师的监督。

九、存在的问题与不足

主管学院全面工作经验欠缺，在一些问题的处理上，考虑的还不够全面。学院工作还要积极主动向校级领导汇报，加强与相关职能部门的沟通，争取领导和行政部门更多的理解和支持。学院高级别科研成果和科研经费还需进一步增加，高级别科研平台还需进一步积累打造，尤其是高层次人才引进工作还需进一步加强。

今后我要不断地努力学习，加强与外界的交流与合作，敢于担当重任，在学院党政班子领导下，充分发挥全院教职工的积极性和创造性，全力推动学院事业更好更快地发展。

最后，再次感谢学院班子成员和全院老师们对学院工作做出的努力和奉献，祝大家在新的一年里身体健康！阖家幸福！万事如意！

常务副院长职责 篇2

这所院校的名字叫北京东方研修学院航空旅游分院,坐落在廊坊大学城,三月的一天,记者来到这家学院采访。

一踏进校门,便感觉到了一股股活泼的气息,这气息充满着生机,记者频频地摁着快门:

镜头一:北京首都国际机场,天津滨海国际机场、厦门高崎国际机场,长春龙嘉国际机场等1 5块“优秀人才输送基地”的金色牌匾悬挂在门厅,在阳光的映射下熠熠生辉。

镜头二:各航空公司、机场到该院招聘人才的活动络绎不绝,莘莘学子工作在祖国的四面八方,桃李满天下。

镜头三:3 0多个教学班月平均到课率排行榜,一般都在9 8%左右,除病假外,很少有无故旷课者,个别迟到学生的姓名被公示。

镜头四:二楼大厅一排排、一行行身着统一校服的靓男俊女正在进行严格的礼仪训练,只见他们头顶课本、牙咬筷子,身体笔挺纹丝不动,温馨的微笑散发着青春的气息,格外吸引着人的眼球。

镜头五、镜头六……

在该院二楼的一间办公室,记者见到了该院张其华常务副院长。张院长看上去不到六十岁的样子.话语严谨,举手投足中规中矩,尽管离开部队几年时间了,但军人的素质与修养没有丝毫减弱。

陪同的领导介绍说:张院长是一位退休的师职干部,大校军衔,在部队工作了三十五年,其中在军校工作有二十年,担任过军事院校大队政委、政治部主任等职务。航空旅游分院的管理模式许多来自军校,也就是借鉴了张院长二十多年的军校教学与管理经验。

在该院记者发现,这里不论教职员工还是学生,言谈举止端正谦和,教室、办公室窗明几净,宿舍里被褥棱角分明,这里的一切透射着军营的影子。

张院长介绍说:半军事化管理,量化管理,是我院管理工作的一大特色和亮点。

在随后的采访中记者了解到,航空旅游分院的学生大多要输送到机场、航空公司这些准军事化单位,这些单位组织严密、时间性强,有的工作是以秒为单位来计算的。如果学生时间观念不强,组织纪律松弛,显然不能适应这些单位的工作需要。因此,养成学生遵纪守法、令行禁止的工作生活作风,就成了该院教学与管理工作的重要任务。

为了使学生素质达到用人单位的要求,他们一方面从源头抓起,在招生方面,严格按照民航业类的用人标准,层层面试,严格把关。另一方面则强化量化管理,也就是用事实说话,靠数字说话。

张院长说,我们学校的管理很严,目前管理工作突出抓“三高两低”:“三高”即学生到课率要高,宿舍卫生安全达标率要高,按时就寝率要高;”两低“就是事故发生率低.千方百计杜绝重大事故发生,学生流失率低,确保学院的稳定,创建和谐校园。除此之外,还规定了《学生在校十不准》,不准学生抽烟、不准学生穿奇装异服,男生不许留长发,女生不许染发等。由于严格管理,学生到课率平均稳定在9 8%左右。

记者在宣传栏看到,该院不仅对学生管理严格,有对迟到者的通报批评;对教师也同样严格,有流动红旗.对班主任奖优罚劣,年终实行末位淘汰。

准军事化管理的模式使记者大开眼界,但记者更关心的是该院毕业生就业率问题。目前,大学生就业难的问题不再是一个简单的民生问题,牵扯到国家和社会的稳定,已经引起党中央、国务院高度重视,是一个全社会必须严肃对待的课题。风闻该院学生毕业后基本能保证就业,这一点无疑是吸引记者前来采访的主要因素。

在该院办公室记者看到了一份名单,大约400多人,名单上列有身份证号,手机号、工作单位。工作人员告诉记者,可以随意抽取名单上的人员核实。

航空旅游分院成立于2 0 0 5年,现今有两届毕业生,不到500人,对照就业人员的名单来看,该院的毕业生就业比例已达到9 0%以上。

就业比例已达到90%以上是一个很令人骄傲的成绩了,但张院长似乎并不满意,他说:“就业是民生之本,许多学生的家长已是下岗或失业人员,我们不能再让他们的孩子失业。根据我的调查,我院学生家长是大款的很少,绝大部分手头并不宽裕,他们千辛万苦攒下血汗钱供孩子上学很不容易,我们一定不能让他们的希望落空。我们的就业率还有待进一步提高”。

“他是一个重承诺的人!”工作人员敬佩地对记者讲:“从他身上你可以知道什么叫老兵的执着。为了提高毕业生的就业率,来学院几年里张院长很少休息。他家就在北京城里,离学院4 0分钟路程,除双休日外,他平时就住在学院。平日里天南海北地跑,找战友,跑关系,为了学生就业真可谓鞠躬尽瘁”。

在张院长潜移默化的影响下,“一切为了学生,为了学生一切“,已成为该院所有教职员工的座右铭。经过五年来的不断努力,现在航空旅游分院与中国国际航空公司、南方航空公司、海南航空公司、首都机场,天津机场、福州长乐机场等几十家单位都建立了很好的合作关系。去年,来学院招聘的航空公司多达4 0多批次,近4 0 0名学生走上了工作岗位,实现了他们的人生理想。还值得一提的是,今年开学刚刚一个月,到该院招聘的公司就多达八、九家,有许多学生提前就业。

北京东方研修学院航空旅游分院是2002年6月在北京市教委注册的一所民办院校,2 00 6年经北京民办教育机构评估,被评为第一批合格院校。几年来,北京市教委都组织专家对该院的办学状况进行全面评估,均给予了较高的评价。该学院开设航空服务专业,培养空乘和地勤服务人员,虽然该院起步较晚,规模也不是很大,但是发展势头很好。2005年该学院只招学生100多名,到2008年该院在校生已达2000余人,有30多个教学班.教职工1 70余人。

总结该院的成功经验,除了高度重视学生就业工作之外,“依法办学,诚信办学,”也是他们成功的主要因素。

在该院学生入学之后,学院和学生、家长签订就业安置协议书,协议书中规定了双方的权利和义务。对于思想品德高尚、学习成绩优秀、礼仪礼节等专业素质过硬、综合素质表现合格的学生,学院承诺予以在民航系统安排就业。对于不合格的学生,本着对民航系统负责、对用人单位负责的原则,不但不安排工作,还要劝退直至开除。这种两头负责的态度,得到了学生与用人单位的好评。

“一个学院要想得到社会认可,要想获得真正的成功,仅仅做到这些还不够。最重要的是要有‘仁’心,‘十年树木,百年树人’,学院搞的是‘树人’工程,这是民族大业,只想着赚钱不行。”在办公室,张院长感慨地说。

据记者了解,在汶川大地震后,分院先后组织全院师生为灾区人民踊跃捐款捐物,奉献爱心,共筹集善款5万余元,衣物4 3 1件。此外,分院还对所有来自四川籍学生的学费给予了较大幅度的减免。不仅如此,分院还对于那些家境贫困学生的学费,也分别给予了不同程度的减免。有的老师说张院长的心太软,他见不得那些穷孩子受苦。

临结束采访时,我们想请张院长谈一谈在学院工作的感受,因为他的儿女都有着令人羡慕的工作,而他又有着大校的退休待遇,可他放弃了安逸的退休生活,在航空服务院校一干就是五年,他究竟有着什么样的情怀呢?

“退休后,我的初衷是找点事做,我在部队时长期担任一定的领导职务,退休时身体还好,突然让我急刹车,确实不习惯,我称之为“硬着陆”。想慢慢适应一下,变为“软着陆”,没想到一干又是五个年头了。在学院的几年来,我逐渐找到了新的感觉,也越来越喜欢新的工作,感到进一步发挥了余热,也进一步实现了个人的人生价值。

现在社会招生中存在一些不良现象,搞虚假宣传,甚至是瞎忽悠,有违社会公德,我很看不惯。所以在学院的工作中,我一直强调要实事求是,不说过头话,把对学生负责放在首位。

我对自己的要求是:职业变了,军人的本色不能变;岗位变了,恪尽职守的敬业精神不能变;环境变了,实事求是的品德、信守承诺的人品不能变。要干就干好,不要混日子,不给军人抹黑。”

如果说披甲操戈、风霜中的刚烈是军人的情怀,那么铸剑为犁、桃李纷飞中的微笑又何尝不是这种情怀的延续、升华。

项目常务副经理岗位职责 篇3

1.在项目经理领导下，负责组织项目经理部的施工生产工作和行政管理工作，参与项目部重大问题的决策。

2.对分管工作全面负责，在分管系统内贯彻管理方针，落实分管系统内的目标和指标。

3.建立健全生产管理和行政管理体系，组织制定生产计划和各项管理制度，并监督执行，确保工程的顺利进行。

4.主持召开生产会议，部署生产计划，合理配置人力资源和设备物资，搞好综合平衡，掌握生产进度，确保生产计划的完成。

5.审批施工组织方案和单项分包合同。加强现场管理，及时处理施工生产过程中的疑难问题。强化安全、质量保证体系监督落实各项安全、质量保证措施。

常务副秘书长岗位职责 篇4

二、检查、督促、指导、协调副主席和各部门分管的工作，促使各部门和办公会讨论决定的事情落到实处。

三、负责制定协会培训、考核工作的规划，协会的建设规划和发展计划。

四、督促检查各部门工作职责的执行情况，主持召开各部门和理事、常务理事大会，部署总结工作。

五、及时向主席、秘书长请示报告工作，加强同有关部门和单位的联系。

常务副院长职责 篇5

小时候刘旭锴就很喜欢桥, 把茅以升当作自己的偶像, 梦想有一天会像他那样成为桥梁设计专家, 梦想着在天津这个生他、养他的城市里, 在这个有河流贯穿的城市里, 建造世界上最美丽的桥。于是, 1982年高考, 他报考了上海同济大学的桥梁专业, 向梦想迈出了第一步。刘旭锴在这个有着优良桥梁设计传统的中国名校, 学习到了丰富的建筑与桥梁知识, 更锻炼出了一身出众的设计本领。

1989年, 刘旭锴硕士毕业来到天津市市政工程设计研究院, 真正的桥梁人生从此起航。对于刘旭锴来说, 他最为看重的是设计院的一种“求创新、树人才”的工作氛围:天津市市政工程设计研究院坚持“大型工程项目必须配备一名青年担任设计负责人”的作法, 不断开展方案竞赛活动, 积极为青年设计师提供脱颖而出的机会。机会是留给有准备的人, 刘旭锴就是以平时的努力, 抓住了机遇, 做出了成绩。梅花香自苦寒来, 亚洲最大的双叶立转式开启桥塘沽开启桥、天津市最大的立交—卫国道顺驰立交, 亚洲第一独塔钢混斜拉桥——塘沽渤海大桥等多项市内外重点工程, 都见证着刘旭锴的辛勤耕耘……

开拓者刘旭锴——永远走在桥梁设计的最前端

作为中国改革开放以后较早一代的桥梁设计者, 刘旭锴有着鲜明的时代气息。在中国经济高速发展的上世纪90年代, 桥梁事业同中国的大环境共同走向成熟, 但是这个路程伴随着机遇与挑战。要赢得发展, 就要不断创新, 就要打破传统。翻开刘旭锴的履历表, 我们会发现他所参与项目的介绍中, “最早的”、“第一座”、“最大的”、“技术最新的”这样的词语纷纷映入眼帘。他参与的大多数项目都是领一时风气之先的设计作品, 如:塘沽海河斜拉桥主跨是310米, 为国内同类桥型第一大桥;丹拉高速海河大桥主跨364米, 为我国北方最大跨径斜拉桥。

这些“桥梁之最”, 是他刻苦研究技术, 不断理论创新的结果。尤其是在预应力领域, 更是颇有建树。当时, 国内预应力的研究还很不成熟, 关于预应力研究的设计院也屈指可数, 并且仅涉及引进或研制锚具。时至今日, 仍有不少桥梁工程用钢筋混凝土这种较为简单的施工手法来代替预应力作用。当他攻读研究生时, 就跟着导师研究预应力课题。参加工作后, 他努力将预应力研究成果应用到实践中, 成了预应力研究的先行者。

预应力技术不同于传统的混凝土技术, 不能通过增加使用量来确保强度, 应用量必须精确无误、丝毫不差。刘旭锴所经历的研究历程, 艰辛程度可想而知。功夫不负有心人, 刘旭锴在预应力方面成了当之无愧的专家:单支点曲梁桥预应力技术研究获天津市建委技术进步二等奖, 成功应用于国内几项大型桥梁设计中, 实现了大型桥梁结构合理、交通功能强、外观轻巧;金钢桥改建工程新技术开发与应用获市建委科技进步一等奖、天津市科技进步二等奖;天津市青年基金项目预应力曲线箱梁和异形箱梁计算理论研究通过了科委验收和鉴定, 填补了国内这一领域的空白, 该项目获天津市科技进步三等奖。

荣誉的背后是刘旭锴的求索, 他乐于技术创新, 非常关注新技术的发展与成果。只要某项技术对于桥梁设计有帮助, 能够提高设计效率, 他都会认真学习。

对于1989年的中国, 计算机是何物, 恐怕很多人都不清楚, 而刘旭锴已可以熟练地编辑电脑程序了。桥梁设计是一个需要大量精确计算的设计专业, 用计算分析软件辅助桥梁设计可谓事半功倍。没有这样的软件, 刘旭锴就自己编辑电脑程序, 研发与项目吻合的程序软件, 这令很多设计师望尘莫及的。对此, 刘旭锴认为是自己赶上了好的时代, 如果许多老前辈也能生在科技高速发展、电子平台进步的时期, 同样也可以做到这一点。

刘旭锴认为, 创新是种学习的过程, 更是一个实践的过程。在他看来, 中国的桥梁建设事业发展迅速, 但还不能说先进。一些外国设计的作品造型新颖, 值得大家认真学习和尝试。天津市市政工程设计研究院设计的海河永乐桥, 也就是大家俗称的天津之眼, 将游乐、餐饮、交通放在一起的设计, 就是世界桥梁领域中一个突破。刘旭锴希望, 越来越多这样的创新能够在中国成为现实。

走天下、行四海——用桥梁沟通大江南北

刘旭锴生在天津, 长在天津, 但是破土建桥的足迹却遍布半个中国。在桥梁设计领域, 天津市市政工程设计研究院具有独特的技术优势。在立交桥刚刚兴起的上世纪90年代, 天津市市政工程设计研究院就成了各城市建设立交桥项目的首选设计单位。城市差异、地形布局等原因, 大大增加了设计难度。正是这样的历练, 让刘旭锴拥有了别人没有的丰富的跨省设计经验, 在桥梁设计界具备了广泛影响。

天津的立交桥建设在全国起步早、进步快, 中环线更是让大家看到了天津交通立交桥建设的实力。在这个大背景下, 天津市市政工程设计研究院承揽了上海多座立交桥的设计任务, 包括上海市最早的立交桥和上海市最大的立交桥。在这些工程项目中, 刘旭锴都担任了预应力的项目负责人。独特的设计眼光和过硬的研究能力让刘旭锴在上海的立交桥建设中大获成功。在这里尤其要提的是上海市首座大型互通式定向立交桥:罗山路立交桥。刘旭锴通过研制曲线预应力计算分析程序, 解决了大跨度单支点曲线预应力连梁设计这一国内前沿技术, 受到上海有关专家高度赞誉, 荣获国家优秀设计二等奖及天津市优秀设计一等奖。

如果说上海市的尝试是初露锋芒的话, 那么长春的项目就算得上大展身手了。2002年, 刘旭锴和他的团队承揽了国内首座大跨度全预应力独塔无背索斜拉桥——伊通河大桥, 其结构形式为国内之首。经过多次方案的比选和论证, 反复计算, 结构优化, 他们将该桥设计成为功能与景观相融合的标志性建筑, 向甲方提交了满意的答卷。

当被问及, 在祖国大地建了这么多的桥, 是如何得到如此成绩的?刘旭锴就是用一个观点回答我:设计要讲究点。正是这样的设计风格, 让刘旭锴“走遍全中国, 好评满天下”。

工作中的领航人事业中的多面手

刘旭锴是优秀的桥梁设计师, 但是他不仅仅只能设计桥梁。作为天津市市政工程设计研究院常务副院长, 如何让设计院走得更远, 发展的更快, 是他时刻铭记于心的使命。

天津市市政工程设计院作为中国设计八大院之一, 有着优良的设计传统和精干的设计团队。领导是否能掌好舵, 直接影响着企业的前途命运。滨海新区是天津市乃至全国最为关注的地区。由于良好的投资环境和国家利好的发展政策, 使得天津滨海新区成为万众瞩目的焦点。作为天津市市政工程设计研究院院党委的一员, 刘旭锴直接参与到了设计院的滨海计划中。

天津市市政工程设计研究院对于滨海新区的建设有着深厚历史根基。市政设计院可以说是与滨海新区共同成熟起来的。上世纪80年代初期, 在小平同志“开发区大有希望”题词的感召下, 市政设计院就开始投入到天津经济技术开发区基础设施工程建设中。伴随着中央将滨海纳入国家总体战略布局的步伐, 天津市市政工程设计研究院做出了抽调精英设计力量, 组建滨海分院, 零距离服务滨海新区的战略决策。

几年来, 市政设计院承担了大量滨海新区市政基础设施建设的前期工作, 以行动实现着自己的誓言。作为常务副院长、院总工、桥梁专业领军人物, 刘旭锴始终身系新区项目设计一线, 承担了几乎所有重点项目桥梁专业的方案制定和审定工作, 多次组织国内外专家开展项目评审。有时, 接到一个电话, 他就立即赶赴滨海分院, 指导设计人员攻坚克难。他认为:离开了项目图纸、离开了项目, 他的工作就成了无本之木、无源之水!在技术难题面前, 他总是冲在前面, 和设计人一起互相切磋, 谋求解决之道。在设计改动频繁, 工作量惊人的情况下, 他既是指挥员又是战斗者, 总是和设计人们一起加班、共同拼搏。刘旭锴和他的团队相继设计完成了具有四维建筑特点的亚洲跨径最大的双叶立转式海河开启桥、填补天津市多项空白的中央大道海河隧道工程、全国首次在轻轨桥梁中采用桩基托换技术的中央大道新港四号路地道工程、工业废渣碱渣土在路基中的使用, 具有高技术难度节点的集疏港二期中段、南段工程、广泛应用新材料的中心渔港陆域一期基础设施道路及排水工程、对不同地段采取不同处理措施的响螺湾基础设施配套工程、多项技术创新的空客A320基础设施工程、高难度复杂技术处理的中新生态城污水库治理工程等。在此基础上, 市政院的创新工作得到了各级政府的认可:2007年, 天津市批准在市政院设立了天津市路桥创新基地。2008年, 国家民政部和人力资源保障部批准市政院成立博士后科研工作站。2010年, 国家科协又将市政院列为联系点单位。

刘旭锴作为常务副院长、总工程师, 他时刻以精益求精的设计理念要求自己, 以一个先行者的姿态激励自己。正是由于他的带头作用, 市政院能够继续发挥技术创新优势, 快速发展。

刘旭锴一直认为设计理念是桥梁设计的灵魂, 扎实的理论基础是桥梁设计理念的前提。为此, 他及时总结实践经验, 不断进行理论研究, 刘旭锴先后发表了《预应力曲线箱梁和异型箱梁研究》、《预拉应力混凝土研究的发展》、《塘沽海河大桥结构设计探讨》等多篇论文, 引起业内的强烈反响。

理念铸就精品——努力成为注重安全、注重学习、敢于尝试的桥梁设计师

在刘旭锴看来, 桥梁是凝固的艺术, 也是平衡的艺术。作为一名桥梁设计师, 如何完善自己的设计理念尤为重要。正是由于良好的设计理念, 刘旭锴将桥梁设计工艺推上了一个又一个巅峰。

安全第一的设计理念。刘旭锴是个创新与理性并重的设计师。在他看来, 桥梁设计, 除非材料研发有很大进步, 否则不可能突然发生巨变。目前, 桥梁设计只能在组合创新上有所作为。设计求新是好事, 但是一个设计师的社会责任感, 让他在设计上十分谨慎。对于一些风险极大且尚未成熟的新技术, 他是不会轻易借鉴的。用他的话讲, 他不能拿百姓对于桥梁的使用当成儿戏。不仅如此, 他还将桥梁设计上升到视觉安全的层次。在刘旭锴的设计理念里, 一座好桥, 既要走起来好走, 又要看起来舒服。有时桥梁本身很安全但外表单薄, 无法给人以安全感, 那么这也是失败的桥。

博采众长的设计理念。刘旭锴认为, 一个好的设计师要有一个虚心学习的心态, 对于别人的设计, 应侧重探讨, 以学习的态度去看。有些桥梁的设计, 由于地质和设计师风格的问题, 可能设计出来的效果是反常规的。唯有在研究探讨后, 才能有目的地学习, 丰富自己的设计手法, 站在一个更高的起点上发展。

大胆尝试的设计理念。桥梁设计工作必须确保安全, 但不能因噎废食, 而需大胆尝试。做一下, 才能知道行不行。如天津滨海的响螺湾开启桥, 各家参战设计单位都觉得其复杂的结构难以能实现, 但刘旭锴决不轻下结论, 而是大胆尝试, 攻破难关。大胆尝试有一定风险, 但最能提高设计水平。只要做过了, 下一次就有了新的起步之阶。

业务副院长岗位职责 篇6

1、在院长的领导下，负责分管医院医疗、护理、科研、预防保健、设备处、计算机中心等工作。

2、督促检查，定期考核各种医疗制度、常规和技术操作规程的执行情况。

3、深入了解各科室的工作运行情况，采取措施，解决存在的问题，不断提高医疗质量。

4、定期深入门诊、急诊部门检查、布置工作，采取各种有效措施保证急症系统畅通、及时、有效，不断提高门诊及急诊医疗质量。

5、负责医院重大抢救、会诊、突发事故的处理。

6、督促检查毒、剧、麻醉药品的管理和使用情况。

7、研究制订医院承担的各项医学教育工作计划，统筹安排教学力量，不断提高教学质量。经常提听取教学办工作汇报，监督教学工作的重要环节，领导解决教务工作中的重要问题。

8、负责领导医疗护理技术人员的技术培训和考核工作，研究制定培训计划，审批外出进修计划和名单。

9、负责督促检查、考核医院预防保健、感染管理、疫情报告和卫生宣教工作以及职工感染控制知识、技能的培训和考核。

10、制定医院科研工作计划，统筹安排和调整全院的科研力量，督促科研进度，开展学术活动，推广科研成果。

11、领导督促检查医院职工和社会医疗保险工作。考核医保工作制度的落实。

12、对发生的各种医疗纠纷应及时、实事求是的处理。

13、制定医院重点学科发展规划，加强重点学科建设，发挥重点学科优势，提高重点学科知名度。

14、领导硕士点建设，制定硕士点发展管理计划。

15、负责全院重要仪器设备管理，研究制定设备更新和购置计划。

行政后勤副院长岗位职责 篇7

1、在院长的领导下，协助院长负责行政后勤制度改革，具体分管总务、基本建设、物资供应、安全保卫等工作。

2、根据医院总体规划及工作安排，负责组织拟定医院后勤工作计划、制度，并经常督促检查执行情况。

3、负责督促检查保证医疗、教学、科研所需物资供应及后勤设备的服务保障工作。

4、负责督促检查医院安全保卫，做好医院社会治安综合治理工作，保持医院良好秩序。

5、负责督促检查总务处的各项工作，保持医院良好的环境，保证供水、供电、供气、取暖空调等动力系统的正常运行。

6、加强院容院貌的管理，组织全院积极参加爱国卫生运动，经常检查环境卫生状况，采取有效措施，清除三废污染，搞好医院环境绿化。

7、负责对医院规划、基建项目设计、审核、开展与落实。

研究生院副院长岗位职责 篇8

2.组织制订全院培养研究生的发展规划及招收研究生计划，做好组织教师命题、评卷、复试、录取等工作。

3.组织并督促方向负责人制订研究生的培养方案、课程设置、研究生培养计划,督促、检查研究生教学工作。

4.组织做好毕业研究生的论文开题、答辩工作，做好研究生的学位论文评审、毕业环节及硕士学位的授予工作。

5.协助院长做好学位点的规划和建设工作，具体提出学位点申报计划和方案。制订学位点发展与建设计划，组织申报各类学位点。

6.做好导师队伍管理与建设工作，组织申报研究生导师的申报、考核工作。

7.指导研究生教学秘书做好研究生学籍管理、答辩、奖惩、学业资料以及教学工作量计算、统计和上报等日常管理工作。

常务副院长职责 篇9

20**年，在市委的领导和市直工委的指导下，我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法“三项重点工作”，坚持把党建工作与各项政法工作同安排、同部署、同落实，充分发挥党建工作优势，扎实推动政法稳定工作开展，维护了全市社会政治大局持续稳定。现将主要工作汇报如下：

一、高度重视，始终坚持把党建工作放在首位

作为机关党建工作“第一责任人”，我带领机关一班人，紧紧围绕“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的目标，以继续深入学习实践科学发展观、深入开展创先争优和“把党的旗帜亮出来”、推进干部作风建设和建设学习型党组织活动为契机，以深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”为重心，认真落实党建工作各项措施。

一是重视程度高。市委常委、政法委书记周爱民同志要求要高度重视机关党建工作，以党建工作的健康开展提高政法工作的能力和水平。领导班子始终坚持把党建置于各项工作的首要位置来抓，我认真履行党建工作“第一责任人”责任，其他班子成员坚持“一岗双责”，主动抓好党建工作。

二是带头作用好。围绕讲团结，完善了领导班子民主集中制议事制度，严格党内生活措施，叫响“团结、创新、务实、高效”的行动口号；班子内部民主团结氛围浓厚，既有分工，又有协作，重大问题民主决策，坚持集体决定，不搞个人说了算；认真贯彻执行党风廉政建设规定，时时以“自重、自省、自警、自励”警示和规范班子成员，严于律己，率先垂范；坚持警钟长鸣，保持清醒的头脑，凡是要求群众做的，领导班子首先做到，凡是禁止别人做的，领导班子坚决不做；不该拿的不拿，不该要的不要，不该去的地方不去，多年来，班子成员没有做过与职务不相称的事情。

三是经费保障强。为确保党建工作的顺利开展，在机关经费紧张的情况下，坚持党建优先，按要求足额落实党建资料、党报党刊、电教、研究等经费。多年来，机关用于党建工作的经费每年支出均保持在2万元以上。特别是今年结合政法网改造，进一步完善了党建工作电教设施等硬件建设。

二、紧密结合实际，切实抓好党建工作各项措施的落实

政法委承担的政法、稳定等各项工作任务繁重而艰巨，2010年初，中央提出了深入推进“三项重点工作”的重大工作部署。面对新形势新任务，我们以党建工作为统领，以党建促工作，充分调动全体党员干部的积极性，认真落实党建工作各项措施。

1、严格落实理论学习制度。年初，对全年理论学习做出计划，并适时对学习重点内容进行调整部署。就贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和科学发展观、推进干部作风建设、创先争优和建设学习型党组织等进行深入系统学习，结合政法机关如何在建设沿海经济社会发展强市、构建和谐沧州实践中充分发挥职能作用，引导党员干部进行理性思考。同时，结合开展经常性警示教育活动，认真组织学习了《廉政准则》、中纪委全会精神、以及《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，从思想上提高拒腐防变和抵御风险的能力。学习中，坚持集中学习与自学相结合原则，重要内容随时学。班子成员带头树立理论联系实际的良好学风，带头调查研究，撰写学习体会和调研文章，给机关党员干部讲党课，力求将理论学习转化为能够积极应对新形势下政法工作面临的新局面，提高驾御政法工作和科学决策的能力。

2、灵活学习方式，强化学习效果。注重抓好学习内容、形式、方法和载体。学习内容上注重广泛性，努力拓宽党员干部的知识面。同时，坚持多种形式的学习，认真填写学时学分档案表。为确保学习效果，严格学习时间和人员的落实，凡集中学习日都实施签到制度，保障学习同步和一致性，达到全面提高。通过党建工作的开展，营造了学习的浓厚氛围，机关干部整体素质和业务水平均有很大提高，有力地促进了机关各项工作的开展。

3、认真组织开展建设学习型党组织活动。按照统一部署，结合创先争优活动，我们把开展建设学习党组织作为加强机关党建工作的一项重要内容，扎实推动活动的深入开展。购买了有关学习书籍，订购了音像资料，引导党员干部积极投入到活动中来。同时，我们结合政法工作实际，突出文化理念，制定了加强和谐政法文化建设的意见，并于9月2日，组织召开了全市政法系统和谐政法文化建设座谈会。会上，市委常委、政法委书记周爱民站在如何搞好“和谐政法文化建设”的高度，全面论述了“和谐政法文化”的重要性并提出了要求。部分市直XX县级政法部门及干警就加强和谐政法文化建设进行了座谈发言，结合自身学习体会，进行了研讨发言。活动的开展，提升了建设学习型党组织的内在动力，取得了较好的效果。12月28—30日，我们还成功举办了全市政法系统首届英模事迹暨文化艺术作品展。

4、积极参加党务工作培训。2010年，凡工委组织的座谈会、培训班，我们都安排有关人员按时参加。先后参加了5月初的党务工作者召开座谈会，介绍了我们做好党建工作的做法和经验；参加了5月份的党务工作培训班，做了大会发言；参加了7月份的专家教授授课和12月份党的十七届五中全会培训班。同时，我们还注重党务工作信息反馈，2010年先后有10多条信息被工委采用。

三、强有力的党建工作确保了政法各项工作任务的圆满完成

一是“三项重点工作”取得初步成效。从源头上解决了一大批影响社会和谐稳定的问题，为维护社会和谐稳定、促进社会公平正义、保障人民群众安居乐业做出了贡献。为推动政法队伍职业化建设，不断强化广大政法干警的职业素养和行为规范，有效提升政法队伍的素质和形象，研究制定了《关于紧紧围绕“三项重点工作”切实加强政法队伍职业化建设的三年规划》。以三年为期，通过抓试点、抓普及、抓深化，推动政法队伍职业化建设健康发展。为确保《三年规划》各项措施落到实处，深入推动创先争优活动的开展，在全市政法系统组织开展了选树“职业素养标兵”活动，从2010年开始，每年选树10名并以适当方式进行表彰，不断激励广大政法干警提升职业素养和树立良好职业形象。

二是始终保持严打高压态势，营造了良好的社会治安环境。组织开展了打击严重犯罪活动和铲除恶势力团伙专项斗争“三打一治”、“打击防控拦路抢劫犯罪”、“社会治安整顿”等专项行动，加大对各类犯罪活动的打击力度，重创了各类违法犯罪分子，维护了社会治安稳定。年内，公安机关共破获各类刑事案件11382起，抓获犯罪嫌疑人7079名；检察机关共批捕2250件3888人，提起公诉2703件4338人；法院系统共审结刑事案件2641件，依法惩处犯罪分子3068人，有效地维护了社会政治的稳定。

三是进一步完善了涉法涉诉工作机制建设。组建了市涉法涉诉联合接访中心，完善了中心接访督办工作制度，建立了专人负责案卡管理、双重交办落实责任、重点案件联合会诊三项工作机制。联合接访中心成立后，市、县两级共接访1482件2228人次，已办结1304件，其中息诉872件，办结率为88%。全国“两会”期间，实现了非正常进京上访“零指标、零通报”。对涉法涉诉案件实行责任倒查制度，活动开展以来，共倒查案件25件。

四是政法队伍建设取得长足发展。在全市政法系统培树了“全国模范法官”、市中院民三庭副庭长任秋华、XX市检察院郑炳强、渤海新区公安分局周希胜、XX市检察院民行科科长郝玉生、XX县基层调解员石洪林、边防支队干警张小三等先进典型，对他们的典型事迹进行了广泛宣传报道，取得明显的社会效果，激发了广大政法干警创先争优的积极性，促进了政法队伍工作作风的转变。同时，认真落实从优待警各项措施。积极为全市92名特困干警解决家庭困难，申报资助金57万元，并为1名因公牺牲的政法干警家属申报资助金10万元。

一年来，通过抓机关党建工作，我们收获了党建与政法工作双赢的效果，也更加体会到了抓好党建工作对于促进政法工作的重要性。年内，多项党建工作被市直工委评为先进，机关各项工作在省、市均名列前茅，一名党员和机关党支部受到工委的表彰。在今后的工作中，我们将继续保持和发扬已取得的成绩，改进和完善工作中的不足，使机关党建工作再上一个新台阶。

近年来，XX县工商行政管理局各项工作，在省、市工商局XX县委、县政府的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，努力实践“四个统一”，加强“四化建设”，推进“四个转变”，实现“四高目标”，切实增强“跟进、有为、争先、升位”意识，全面提升执法能力和服务水平，取得了突破性进展。

一、以服务经济发展为己任，发挥职能优势，促进县域经济又好又快发展。

（一）积极创新工作方式方法，服务经济发展取得新成绩。

我局制定了服务重点工程和大项目的工作方案和工作制度。2009年，帮助长白山国际旅游度假区开发有限公司办理名称预先核准登记，及时派出主管局长和注册科长两次赶赴北京进行登记注册指导服务和沟通协调，起草公司章程等相关文书，使投资200亿元的长白山国际旅游度假区开发有限公司顺利落户抚松。2010年，提前介入、全程跟踪抚松新城建设、美国未来集团公司锦江泉200万吨矿泉水等项目的登记注册工作，实行包保责任制和联络员制度，保证了一批大项目和重点工程的顺利进行。2011年，开辟企业年检“快速通道”，实行分层年检制，为企业节省差旅费近十万元。截至目前，全县私营企业发展到907户，同比增长22%；个体工商户发展到10613户，同比增长29%；农民专业合作社发展到100户，同比增长64%。

（二）全力做好服务新农村建设工作。紧紧结合抚松区域优势和产业特色，积极从“准入便农”、“经济合同帮农”、“商标兴农”、“市场富农”等方面支持新农村建设。一是贯彻落实“三个一”工程，深化“一社一标、一社一牌”，巩固“一所多标、打造品牌村”工作。引导农业龙头企业和农民专业合作社建立内部商标管理机制，运用商标品牌战略占领市场。2009年指导新安村打造“大青沟”商标品牌，帮助瓜农增收600余万元。二是继续推进“经济合同帮农”工作。建立完善合同示范文本推广制度，切实加强对农资购销、农副产品买卖和养殖加工等合同格式的监督。在各乡镇建立合同工作咨询指导站，指导农民与企业签订合同。2010年指导签订合同380份，签约率和履行率达100%。三是积极推广“公司+基地+农户（参户）”生产经营模式，引导农民规避风险，增收致富，全县7000余户农民从这一生产经营模式中受益。

（三）大力推进驰名著名和知名商标培育认定工作。积极开展驰名、著名和知名商标培育工作，有计划、分步骤地实施商标兴企战略。2010年“抚松人参”商标被认定为地理标志证明商标，实现了XX市地理标志商标零的突破。2009年金隆木业集团有限公司的实木复合地板“地王”商标、2010年吉林森工有限公司的刨花板“露水河”商标、2011年吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的“泉阳泉”商标均被国家工商总局商标局认定为中国驰名商标。截至目前，我县已有驰名商标3件，著名商标13件，知名商标10件，地理标志证明商标1件，数量居全市之首。

二、以实践“四个统一”为目标，扎实做好市场监管和行政执法工作 我们以与群众密切相关的农资、食品市场监管为重点，努力践行监管与维权、监管与执法的统一。

（一）抓好食品市场监管

我们在对流通领域食品安全监管工作中，一是加强对经营行为的监管。坚持开展对涉及人民群众食品消费安全的各大集贸市场、商场、超市和食品批发企业和个体食品经营户的专项检查，规范食品经营者的经营行为。2009年至今共开展食品质量抽样检测和快速检测46批次，检查食品经营户7316户次，取缔无照经营32户，查扣不合格食品170余件，退市不合格食品810千克，有力地净化了食品流通市场环境，保证了全县流通环节的食品安全。二是加强对农村大集的食品安全监管。农村大集食品监管一直是食品安全监管中的薄弱环节，为此，我们制订了《农村大集食品安全监管整治办法》，重点对农村食品经营户和农村大集业户的经营行为进行规范，打击销售假冒伪劣商品、超期食品等违法行为，对农村食品市场实施有效监管，做到监管与执法、维权的统一，取得了明显成果。省局曾在我县召开“全省流通领域食品安全和产品质量监管经验交流会”，我们在会议上介绍了农村大集食品安全监管的经验，得到了省局的充分肯定和认可，并在全省推广我们的监管经验。

（二）抓好农资市场监管

首先，实行监管关口前移，强化源头治理。每年春季，我们重点对农资经营单位进行监管，避免不合格农资商品流入市场，危害农民利益。各分局与农资经营单位签定责任状，明确经营者的义务，督促经营者依法经营。其次，认真开展“红盾护农”专项行动，督促各经营单位建立“两帐两票、一卡一书”制度，对种子、化肥实行“留样封存”措施。2009年6月，市局在我县召开“农资经营示范店监管现场交流会”，总结推广我局农资监管经验。再次，积极开展“红盾护农，送法下乡”活动，通过聘请法律工作者、农业专业人员送法到村屯、到田间地头，为农民解疑释惑，增强农民法律意识和辨别假冒农资的能力，近年来，共查获假冒和不合格农资4.27吨，不合格农机具14件（套），受到了广大农民的一致好评。

（三）畅通动产抵押融资渠道，助力非公经济发展。

近年来，我局充分发挥工商部门动产抵押登记职能，积极与当地金融部门协调，努力搭建银企对接平台，畅通动产抵押信贷融资渠道，对资金困难的企业，特别是中小企业，积极想方设法、牵线搭桥，运用动产抵押融资方式帮助他们破解生产经营中的融资难题，帮助企业排忧解难。截止目前，全局共办理动产抵押登记93份，为企业融资2亿3千万元。

（四）切实加大行政执法力度。2009年以来，全县系统查办各类经济违法案件201件，罚没款额77万元。由稽查分局在2010年查办的“XX市华润建设工程有限公司泉阳林区分公司”提交虚假材料取得公司登记案，被吉林省工商局评为2010全省工商系统“二十佳”案件之一。

（五）完善维权网络，保护消费者合法权益

1、积极开展法律“六进”活动。通过新闻媒体、会议、培训班、法规讲座、法律知识竞赛和消费者简报等形式进行法律法规知识宣传教育。近几年来，举办法律法规培训班25次，培训23000多人次，发放宣传单36000余份，法律知识答题卡30000份。向社会公众广泛宣传法律法规和消费维权知识，努力营造依法维权的社会氛围。

2、积极推进“一会两站”进村屯、进社区、进商场工作。在全县14个乡镇建立了消协分会，在127个行政村、23个社区、17个商场建立了“消费者投诉站”，“一会两站”覆盖面达100%。近年来共受理消费投诉384起，为消费者挽回经济损失150余万元。

三、切实加强队伍建设，在全社会树立“服务型工商”的良好形象。几年来，我局狠抓工商形象队伍建设，树立立党为公，执法为民的行政理念，建设一支政治坚定、业力精湛、作风过硬、人民满意的工商行政执法队伍。

（一）领导班子建设坚强有力。我局按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，全面加强领导班子建设，通过对学习实践科学发展观活动取得的认识成果、制度成果、体制成果和实践成果进行全面总结，整体提升了党组科学决策的能力。局党组关心每位同志的需求，每年安排定点医院为同志们进行身体检查，节日期间上门慰问离退休的老同志。为丰富干部职工的业余文化生活，建立了乒乓球室、台球室以及排球场地。局党组的精诚团结，率先垂范，感染和激励着身边每一位同志，同志们的精神风貌和工作状态发生了变化。全局内出现了多一点理解，少一点埋怨；多一点沟通，少一点争论；多一点协调，少一点评谈；多一点宽容，少一点猜测的良好局面。

（二）强化业务技能训练，不断提高执法干部素质。我局先后邀请了省局的夏延春主任、王淑英处长，XX市局的孙泽平亲临抚松授课，通过采取集中授课、实地模拟演练、现场点评等方式方法，集中开展队伍干部职工的业务学习，全力打造高素质、高质量、高水平的行政执法队伍。

（三）全面推进基层规范化建设。按照省局“1100”工程方案的要求，我局共投入资金123万元(其中：省局拨付21万元)用于改善基层分局办公环境和现代化办公条件。一是投入69.05万元对基层分局的房屋进行扩建、改造和修缮。二是补充、配齐必要的办公设施。全局共新增12台电脑，桌椅2套，激光打印机6台，传真机6台，档案柜8个，数码相机2个，录音笔7个，计投入资金10.27万元。三是投资6.1万元对我局四个综合工商分局的工商行政管理标识按着规范化的要求进行规范。四是投资8万元建立、完善全系统工商分局统一、规范的各项规章制度和工作流程。五是投入资金29.64万元，对我局的执法车辆进行更新。

（四）加强党风廉政、软环境政行风建设。

为时刻筑牢拒腐防变道德防线，全面推进廉政建设。一是构建廉政与监管风险点“防火墙”。作为市局风险点防范工作试点，制定完善了《廉政风险防范管理实施细则》等措施，对具有队伍管理权、行政审批权、行政执法权、物品采购和财务支出权等重点岗位和责任人员实行风险点防范管理。二是开展廉政文化主题教育。建立廉政文化长廊，将国家总局“六项禁令”、省政府“十不准”等制度及名言警句制成图片上墙展示，起到了防微杜渐，警钟长鸣的作用。三是开展政行风和软环境“大走访”活动，自2009年至今连续三年开展“大走访”活动，主动上门征求意见，倾听企业和业户的心声，共发放调查问卷15000余份，满意率在98%以上。“大走访”取得了大成效，我局连续三年在全县政行风测评中位列第一。

回顾近几年的工作，我局在服务地方经济发展，履行工商行政管理职责，加快促进全县经济发展等项工作上，坚持与时俱进，开拓进取的创新精神，为抚松经济发展做出积极贡献，为改革开放和社会主义现代化建设以及XX县工商行政管理事业的不断发展做出了积极努力。但在工作中也存在需要改进的方面，如岗位专业人才缺乏，运用政务一体化办公系统的自觉性有待加强，计算机操作和现代化应用的水平还有待提升；食品安全监管长效机制有待进一步建立；“一会两站”建设经费不足等等，针对这些问题，我们必须要有清醒的认识，努力在今后的工作中加以克服和解决。

常务副区长讲话材料 篇10

这次人力资源和社会保障工作会议非常重要。刚才，区人社局局长***同志作了一个很好的报告，全面总结了“十一五”的工作，安排部署了“十二五”及20xx年的工作任务，很客观，很具体，很有操作性，我完全赞同，大家要按照要求认真抓好落实。下面，我讲几点意见:

一、人力资源社会保障工作成绩显著，为经济发展与民生改善作出重要贡献

刚刚过去的“十一五”，是极不平凡的五年。这五年，是我区经济持续快速发展、综合实力显著增强的五年;是社会事业全面进步、人民群众得到更多实惠的五年;是城乡面貌变化最大、取得发展成就最多的五年。“十一五”期间，全社会固定资产投资累计完成250.24亿元，比“十五”时期增加了113.5亿元，增长83%;地方财政一般预算收入完成4.41亿元，比20xx年净增了2.43亿元，年均增长17.4%;出口贸易总额达1.09亿美元，比增6.58%，年均增长42%。这些成绩的取得，既是区委、区政府坚强领导的结果，也是全区人民团结一心，奋勇拼搏的结果，也凝聚着人力资源社会保障系统广大干部职工的心血和汗水。

这五年，区人力资源社会保障系统认真贯彻上级党委、政府的决策部署，创性地开展工作，取得显著成绩，就业目标全面完成，社会保障体系框架初步形成，人才队伍建设成果突出，收入分配制度改革取得阶段性成果、社会劳动关系总体和谐稳定、机构改革顺利进行。尤其是去年，原人事局与劳动和社会保障局两个部门大部机构改革合并办公后，在各项工作千头万绪，困难比较多的情况下,经过全区人力资源和社会保障部门的全体干部职工的努力，使我们的许多工作位居全市乃至全省的前列。如新农保试点工作，就走在了**省的前列，得到了省委、常务副省长***同志的充分肯定。对大家这几年取得的成绩、作出的贡献，区委、区政府是满意的。在此也向同志们表示感谢和敬意!

二、充分认识做好人力资源社会保障工作对建设幸福**的重要意义

(一)人力资源社会保障工作是建设幸福曲江的主要内容。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，发展的出发点和落脚点是为了改善和保障民生。无论是建党初期所确定的建党宗旨，还是今天科学发展观确定的以人为本，都是为了让广大人民群众过上幸福美好的生活。人力资源社会保障部门承担了就业、社保、人才、收入分配、权益维护、劳动仲裁等重要职能，服务范围涵盖了城镇与农村、公务员与工人、博士后与农民工，可以说，无论是哪个行业、哪个层次、哪个阶段、哪个方面的“幸福”，都与人力资源社会保障工作息息相关。人力资源社会保障工作做好了，人民的幸福感谢就增加了一半;人力资源社会保障工作做得不够好或都没做好，那人民的幸福感就会大打折扣甚至无从谈起。

(二)人力资源社会保障工作是建设幸福**的重要保障。当前我们正处于经济社会发展的重要转型期，各种经济社会矛盾集中凸显，其中相当部分集中在民生社会领域。如果不能及时妥善解决这一些矛盾和问题，就将失去和谐稳定的社会基础，不仅“十二五”时期经济社会发展各项目标将难以实现，建设幸福**的宏图大略也将成为一句空话。尤其应该看到的是，人民的幸福感关系到社会稳定，关系到国家的长治久安，关系到我们党的执政地位和社会主义制度的巩固。在当今世界，哪些国家关注民生，哪些国家的政权就得到人民拥护，社会就稳定，政权就稳固。反之，就会引发诸多问题，即使经济搞上去了，政权也难以巩固。另外，幸福感不仅是经济因素，有些地区经济很发达，但是人民的幸福感未必强;有些国家或地区经济并不是很发达，但由于民生问题得到了很好解决，人民生活安逸自在，幸福感很强。如最早提出国民幸福指数体系并付诸实践的小国不丹，虽然人均GDP仅有700多美元，但国民幸福指数一直高居世界前列。由此可见，只要关系民生的热点难点问题多解决一个，经济持续增长和社会长治久安基础就多夯实一分，幸福曲江建设就多一份保障!

(三)人力资源社会保障工作是建设幸福曲江的重要支撑。**书记在省委召开的全省人才工作会议上强调指出，人才是强省之基、富民之本、发展之源。在政治上是“得人心者得天下”，在市场经济的竞争中是“得人才者得天下”。这个观点非常深刻。美国为什么在二战之后迅速膨胀崛起，成为世界超级大国，一个重要原因就是人才。二战后，美国千方百计吸引了自全球各地的高端人才，近半个世纪以来，全世界1/3的诺贝尔奖得主为“美国制造”，使其长期保持经济科技领先，处于世界产业链的最顶端。我省改革开放以后，深圳、珠海等珠三角地区的发展也得益于大量吸引了全国各地的人才。佛山顺德从一个农业小县发展成为工业强区，培养了“美的”、“格兰仕”等一批自主创新能力强、在世界具有重要影响力的品牌企业，靠的也是人才。所以我们加快经济发展，就要把人力资源转化成为人力资源，千方百计育才引才，千方百计营造人尽其才干事创业的良好环境，为推进科学发展提供有力的人才智力支撑，让人民群众的幸福更给力、更长久。

三、切实加强人力资源社会保障系统自身建设，进一步发挥好所担负的重要职责

人力资源社会保障工作在区委、区政府工作大局中地位和作用十分重要，大家要牢记肩负重要责任和使命，保持这样一个良好精神状态，再接再厉，做好工作。这里，我提三点希望：

一要牢记宗旨，为民服务。各级人力资源社会保障部门承担着就业、社会保障体系建设等重要职责，与人民群众利益密切相关。一定把时间和精力用到为民办实事上，用在解决实际问题上，把群众关心的重大民生问题解决好，让百姓切实感受到党和政府的温暖。

二要加强学习，勇于实践。人力资源社会保障领域新情况、新问题多，一定要加强学习，熟悉政策;一定要深入实际，熟悉情况，把宏观政策和实际情况这两头很好地对接起来，真正会研究问题，能解决问题，为区委、区政府当好参谋助手。

三要敢于探索，大胆创新。我区改革发展正处于关键时期，人力资源社会保障工作也面临一系列深层次矛盾和问题。比如收入分配制度改革涉及重大利益体关系调整;完善机关事业单位社会保障制度，比建立企业社会保障制度更为复杂等等。只有坚持大胆探索，才能取得突破性的成绩。

四、加强配合，形成合力，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶

人力资源和社会保障工作涉及面广、政策性强，关系群众切身利益，是国重家重视、社会关注、群众关心的重大民生焦点。做好人力资源和社会保障工作不仅需要人社部门付出艰苦努力，要需要各镇、各部门支持配合，共同推进。各镇、各部门要把人力资源社会保障工作摆上重要议事日程，纳入经济社会发展的总体规划，真正做好思想重视、组织上落实、工作上到位。特别是对一些重大措施和重要任务要放在心上，抓在手上，形成政府积极组织、职能部门狠抓落实、全社会关心支持人力资源和社会保障工作的局面。财政部门要积极调整和优化支出结构，在财政预算安排时，一如既往地加大对人力资源和社会保障事业的支持力度。税务、工商等部门要认真落实再就业、创业税费减免政策，积极做好小额担保贷款政策。新闻宣传部门要发挥舆论监督，大力宣传人力资源和社会保障法律法规相关政策。工会、经信、住建、教育、民政等部门也要认真履行职责，发挥各自优势，加强协调配合，全力支持人力资源和社会保障工作。