员工违规处理办法学习心得体会

员工违规处理办法学习心得体会（共10篇）

员工违规处理办法学习心得体会 篇1

根据总行下发的《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动的文件，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规处理办法》学习活动。通过这次主题教育，进一步提高了我的风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的,下面是我对这次《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习的体会：

一、学习认识。

1、充分认识贯彻落实《员工违规处理办法》的重要意义。俗话说：国有国法，家有家规。行是我们的家，我们要共同爱护好。总行制订包括本办法在内的所有规章制度，目的只有一个，那就是维护正常经营管理秩序，确保经营稳健可持续发展，保障资产安全保值增值，为股东为社会负责，为员工个人及其家庭负责。

2、认真学习，提高认识。学习《员工违规处理办法》，绝不能只局限于将其帖在墙上、说在嘴上、惴在兜里，而是要加以落实。首先要认真熟记《员工违规处理办法》的各项条规，把每一条都反反复复地加以逐摸，记忆，把每一条每一字深深地映入到脑海，刻记在心，认真学习有关反面材料及警示教育片。不搞紧一阵，松一阵，而是定期安排一定的时间用于相关材料的学习。《员工违规处理办法》的实施是非常严肃、非常认真、非常紧迫、也是非常及时的。

二、培养和加强自身的合规意识、责任意识和监督意识。

1、坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和行章为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球。在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线

2、本着对社会、对股东、对单位、对事业、对同事、对自己和对家庭负责的态度，认真执行各项规章制度，认真履行好客户经理的职责，提高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性；行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。

3、员工相互之间不能盲目信任，同事之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识，养成相互监督的习惯，这样才能使自己少犯或不犯错误，才能监督同事少犯或不犯错误。

三、努力方向

在今后的工作中，把《员工违规处理办法》真正落实到实处。在日常生活工作中，从小事着手，从点滴做起，从现在做起，兢兢业业干好本职工作。

1、大胆创新，锐意进取，发挥好后台支撑部门的服务作用。要善于总结工作中的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进自己的工作上一个新水平。

2、作为后台技术支撑部门的一名员工，要为上下级行搞好协调服务，确保工作有序进行，更要为基层网点做好服务，协助解决问题和困难。从工作全局出发，坚持原则性与灵活性的统一，理顺关系，避免工作疏漏。

3、在多样、多元、多变的社会生活面前，必然面临着各种消极影响和诱惑，要严格以规章制度来约束自已，做到以身作则、艰苦朴素、脚踏实地、积极履行好工作职责。要长期抓好包括本办法在内的各项规章制度的学习，坚决杜绝职业犯罪，在日益开放的中国银行业大环境下才能立于不败之地。

市分行信息技术部

邱彤

员工违规处理办法学习心得体会 篇2

学习心得体会

近日来，河南分行开展了《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》的学习活动，本人积极认真的参加了单位组织的集中学习。通过学习，使我更加提高了对邮政储蓄银行规章制度的全面认识，深刻理解到掌握制度、执行制度的重要性。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。

一、通过学习提高了思想认识，增强了遵规守纪的自觉性。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。尤其在当前全省我行案件防范面临严峻形势的情况下，由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面认为与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不熟悉规章制度对各岗位的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自

己的人生和前程。因此，学好内部的各项规章制度，并严格执行这些制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。

二、要强化制约、进一步提高自我防范能力。当前，金融业电子化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融犯罪。因此，通过近一个时期的学习，结合我处实际，我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的学习和教育；要强化制约，严格管理；要禁止岗位职责混淆，业务运作不能交叉，柜员离岗必须实行签退制度，从源头上杜绝作案机会；要加强实时和事后监督。

三、作为邮政储蓄银行的一名普通员工，《办法》武装了我的头脑，并为我带来了许多实惠。

作为邮政储蓄银行的一名农村基层信贷员，通过对《办法》的学习，使我懂得了应该怎样合规操作，预防金融风险，尽量减少不良贷款的发生。并且，在实践《办法》要求的同时，我更树立了良好的服务意识，提高了业务技能，完善了客户至上的金融市场经营观念。在我的服务水准全面提高后，我的客户忠诚度也得到了大幅度的提高。这一切实惠，都证明了《办法》的重要性和实用性。

通过这次学习使我进一步提高了对我行各岗位违规行为的认识，也加强了认真执行各项规章制度的认识，并时刻告诫自己要严格遵守。同时，我还认识到，加强规章制度的执行，是我们

邮政储蓄银行健康快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的前提。加强《办法》的学习，不仅是为了贯彻执行上级行的工作任务，也是我们每位员工的责任。

2014年5月

员工违规处理办法学习心得体会 篇3

部门： 姓名： 得分：

一、单选题（每题3分，共30分）

1.员工违规违纪的调查处理，涉及行政处分的，按信访案件管理程序执行，其他违规违纪调查处理一般不超过（）个月。A.半 B.一 C.两 D.三

2.违规违纪员工所在单位、部门应当在处理决定做出后的（）内执行处理决定。A.7天 B.15天 C.一个月 D.二个月

3.违规违纪直接责任者原则上按企业财产损失数额的比例进行赔偿，损失数额在5万元以下的，赔偿比例为：（）

A.10% B.30% C.50% D.80% 4.违规违纪负主要领导责任者，赔偿数额为直接责任者赔偿数额的（）进行赔偿。A.30% B.40% C.50% D.60% 5.下列哪种处分属于行政处分的范畴（）

A.调整岗位 B.解除劳动合同 C.降级(职)D.通报批评 6.下列属于违反物资设备管理规定的行为是（）

A.签订物资采购合同后，按照采购计划和采购物资规格型号及时供货； B.废旧物资处理之前，向上级管理部门提报废旧物资处理计划；

C.物资验收把关不严或玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣产品以及其他不符合规定标准产品的； D.按物资采购合同对物资、设备进行验收，确保验收质量和数量与合同要求一致。7.造成企业财产损失在20 万元以上50 万元以下的，其违规违纪情节划分为（）A.轻微 B.较轻 C.较重 D.严重

8、经济赔偿采用扣薪方式的，需在保证足额支付其个人应负担的各项社会保险费用及当地最低工资标准的前提下，按月从其工资中扣除，扣除部分不超过当月工资的（）A.10% B.20% C.30% D.50% 9.受降级（职）、撤职处分的，（）年内不得提职（级）A.一年 B.两年 C.三年 D.五年

10.下列哪种行为属于违反廉洁从业规定的行为（）

A.违反规定决定企业员工收入分配、薪酬或购买商业保险，或者决定重大捐款、赞助等事项 B.在经济往来中违反有关规定收受财物或者各种名义的回扣、手续费，归个人所有

C.利用职务上的便利，索取、收受他人财物，或者通过接受干股、赌博等方式变相收受他人财物为他人谋取利益

D.违反规定以单位名义将企业资产私分给个人

二、多选题（每题3分，共30分）

1.员工违规违纪行政处分有哪几种形式：（）A.警告 B.记过 C.降级（职）D.撤职 E.留企察看 F.开除 2.本办法把违规违纪情节分为哪几个层次：（）A.轻微 B.较轻 C.较重 D.严重 E.特别严重 3.有下列情节之一的，应从重或加重处理：（）A.在受行政处分期内，又发生违规违纪行为的；

B.打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的； C.阻挠他人揭发检举、提供证据材料的； D.拒绝交出违规违纪所得的；

E.拒绝中止正在实施的违规违纪行为的； F.伪造、销毁、隐匿证据的。

4.下列哪些行为属于违反企业内部监管规定的行为。（）A.发现被监察或审计对象存在重大问题不如实报告； B.监察审计人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊；

C.拒不执行监察审计结论、无正当理由拒不采纳监察审计建议； D.被监察或审计对象不按监察审计要求提供审计资料或提供虚假资料；

E．转移、隐匿资产，干扰、阻碍监察审计，拒绝对监察审计部门所提问题做出解释和说明。5.下列哪些行为属于违反财经纪律的行为。（）A.虚报冒领，骗取专项拨款或补贴； B.隐瞒资产不入账，造成账外资产收益； C.在收益分配中，侵占企业资产收益；

D.采购标的物与市场同类商品价格相比明显偏高；

E.违反规定进行委托理财、股票、债券、外汇和期货及及金融衍生品等高风险业务； F.违反资金授权管理制度，越权办理资金支付。

6.下列哪些行为属于违反市场营销管理规定的行为。（）A.不履行报批程序，擅自运作承接项目，并瞒报工程项目； B.违反局相关规定承接挂靠项目；

C.利用公司品牌资质私自承揽工程或对外转包； D.在投标中，因工作不负责任导致废标或落标； E.在市场营销活动中假公济私，损害企业利益。

7.下列哪些行为属于违反招标管理规定的行为。（）A.与投标方串通，损害企业利益； B.违反规定处置企业资产；

C.采取化整为零等方式，或以各种借口规避招标、直接发包； D.捏造事实，扰乱招标工作秩序；

E.利用职权影响或干预招标过程和结果，或不履行审批程序擅自改变中标人、中标方案； F.不按规定收集、整理、保存招投标过程资料。

8.下列哪些行为属于违反商务管理规定的行为（）。

A.妥善保管合同文件、图纸、技术资料、各种经济往来函件、签证、索赔等资料； B.未按规定程序变更、解除或中止商务合同； C.执行先签合同后进场施工，避免发生劳务纠纷；

D.签订违背商务合同性质的补充协议，给企业造成经济损失； E.未能及时收集整理有效索赔资料而造成企业利益受到损失。9.下列属于违反资产管理规定的行为是（）。A.违反规定擅自购置非权限范围的资产；

B.公司向局相关部门提交购置小车的请示，经批准后按规定购买； C．违反规定程序出租、出借、调拨资产，或将企业资产转移到个人名下； D.企业新添置的资产及时进行登记，并报上级部门备案；

E.不按规定进行资产评估，或者评估结果严重失实，给企业造成损失。10.下列哪些行为违反了安全生产、环境保护管理规定。（）

A.执行国家安全环保法律、法规和企业规章制度以及上级机关、主管部门有关决定、命令、指示； B.使用国家明令淘汰或者不符合国家标准的设施、设备、器材； C.发生安全环保事故瞒报、谎报或拖延不报；

D.安全环保事故发生后，及时组织抢救，并按规定及时向企业上报部门报告； E.施工过程中存在隐患，经安监人员提出后不及时认真整改。

三、判断题（每题2分，共40分）

1.局员工违规违纪处理办法依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工会法》等国家有关法律法规和企业规章制度，结合局实际制定。（）

2.企业财产损失，是指与违规违纪行为有直接因果关系而造成企业财产、企业所有者权益损失的实际价值。（）

3.对员工违规违纪组织处理时，可以根据实际情况给予岗位调整，但不能解除劳动合同。（）4.按照人事干部管理权限的规定，局属各单位管理的员工违规违纪行为，由局属各单位纪检监察或人力资源部门处理，不能由上级纪检监察或人力资源部门处理。（）

5.纪检监察或人力资源部门对员工违规违纪开展调查、核实后，可以直接出具处理意见。（）6.员工违规违纪处理决定形成后须及时报局纪检监察部和人力资源部备案。（）7.违规违纪处理决定做出后，应当在15个工作日内向员工所在单位及本人宣布。（）8.对违规违纪的员工，根据情节轻重，可以单独或合并采用组织处理、行政处分、经济处理等处理方式。（）

9.员工违规违纪造成企业财产损失在5万元以上20万元以下的，组织处理为通报批评或调整岗位；行政处分为记过或降级（职）。（）

10.员工违规违纪受到警告、记过处分的，一年内不得提职（级）；员工在行政处分期间内取消评先授奖资格。（）

11.员工违规违纪给予开除处分的员工即解除劳动合同（退工），中建三局及所属各单位三年内不准聘用。（）

12.在人员招聘、调配、任免、奖惩、培训中敷衍塞责、弄虚作假、徇私舞弊的行为属于违反廉洁从业规定的行为。（）

13.违反企业“三重一大”议事规则或决策程序，导致决策错误给企业造成损失的，视情节轻重，采取相应的处理措施。（）

14.企业领导人员，利用职务上的便利，操办婚丧喜庆等事宜，借机敛财，属于违反廉洁从业规定的行为。（）

15.对本单位、本部门发生的违反法律、法规和企业规章制度的行为失于监督，或者发现问题不制止、不纠正、不查处或拖延查处，造成严重后果的，要视情节轻重给予处理。（）16.在物资设备管理方面，验收把关不严或玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣产品以及其他不符合规定标准产品的，要给予相应处理。（）

17.在资金管理工作中，可以以个人名义存储公款，只要在一个月内全额归还就行。（）18.在资金管理工作中，隐瞒、截留单位收入，私设小金库或账外账，企业资金体外循环的，要视情节轻重给予处理。（）

19.不按规定开具工单，使工程量大于实际工程量，导致企业利益受损的，属于违反工程技术管理规定的行为。（）

员工违规处理办法学习心得体会 篇4

2018年2月22日，国家能源集团印发了《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法（试行）》。4月25日，在公司组织下学习了本《职工违规违纪处理办法》。通过这次学习，我深刻体会到：员工违纪是企业管理中的重大漏洞，是企业发展的重大障碍，是滋生腐败违法乱纪的重要土壤。作为国家能源集团的一名职工，我认为要树立遵纪守法的信念，时刻把法律法规和公司管理制度放在心上，用行动展示出遵纪守法、尽职尽责、勤勤恳恳的工作态度。

首先，要遵纪守法，做一名合格的公民。俗话说“没有规矩，不成方圆”。在一个法制国家，人人都应敬畏法律，视法律为神圣的准则。正是因为有了各种纪律和法律的存在和约束，我们的生活才能有条不紊地进行，我们的社会才能长治久安。遵纪守法是公民应尽的社会责任和道德义务。遵纪守法，就要树立宪法意识和法制观念，严格遵守宪法和法律；要在全社会及中石化系统内部营造依法治国、依法执政和依法办事的良好氛围，自觉在宪法和法律范围内活动。

其次，要尽职尽责，做一名合格的员工。作为国家能源集团的一名员工，要不断提高自己的思想认识，充分认识到本职工作的重要作用和规范自己行为的重要意义。只有这样才能更好的完成各项工作。在实际工作过程中丝毫不敢懈怠，严格要求自己，不断提高工作能力，努力做好本职工作，做一名合格的员工。

最后，做一名勤勤恳恳的员工。勤勤恳恳是中华民族美德，更是企业发展壮大，国家富强民安的必经之路。做为一名国家能源集团的员工，更应该严格要求自己，不断提高思想认识，继续发扬持艰苦奋斗爱岗敬业的精神。在自己的工作中要认真仔细学习业务，夯实基础，虚心学习。工作之外认真学习业务知识，不断完善知识结构，提高业务素质，更好的服务于本职工作。

员工违规违纪行为处理办法 篇5

二是认真组织，提高学习积极性。将《员工违规违纪行为处理办法》的学习纳入全行学习计划中，制定学习计划表，明确学习进度，利用行务会、员工大会和晨会等形式逐条逐款学习。尤其是对重点的部分，加强学习引导、释疑解惑，做到有学习、有记录、有考核，充分调动员工参与活动的积极性。

三是形式多样，营造学习氛围。通过学习传达等多种形式，开展形式多样的学习活动。收集活动开展中的经验和做法，编制简报，将活动落到实处，在全行迅速掀起推动和传达贯彻《处理办法》的学习高潮。

学习农行员工违反处理办法心得 篇6

处理办法心得体会

为严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常经营管理秩序，保障资金安全、稳健经营和有效发展，总行依据国家有关法律法规、政策规定及农行的实际情况，修订了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》。该处理办法是符合我行改革和发展的需要，规范员工行为，追究违规违纪员工责任的主要依据，具有较强的政策性、权威性和适用性。借此活动我细读了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》全文，深有体会。

一、内容得到更新充实

对以往建立的各种制度进行认真的清理，删减那些已经过时，不适合当前业务经营管理的制度内容；重新整合交叉重叠相互矛盾的制度；填补“真空”、新业务新产品相关制度空白。将这些制度汇编成册，人手一份，是做好执行制度的宣传、使全体员工知晓制度的内容，做到心中有数，从而促使员工在工作中能严格按制度执行有效手段。

二、明晰了岗位操作核心

制定了严谨的制度执行措施，使原则性的制度措施要求、抽象的条文更加明确具体，以便有效地发挥制度的规范作用；同时，在庞大的业务经营管理操作规范要求中，提炼出了核心内容，明晰经营管理27个操作系列，再根据这些核心内容的实际情况，把复杂的东西简单化，让制度执行者通过该流程就知道自己该做什么，不该做什么；应该承担什么责任，应该受到什么处罚，这些内容都必须在描述关键业务操作时体现出来，给执行者的职责和职能进行定位。有利于促使员工各司其职、各负其责，各个管理操作平台有序顺畅运行。

三、违反规章制度层层有追究

制度的生命力在于贯彻执行，有制度不执行的后果比没有制度执行更可怕。因为缺乏有效的追究措施，制度的执行力仍然难以到位，恶性循环直到无法收拾。根源是职能管理部门碍于情面、或不愿得罪人，对各自职能范围内的违规违纪现象漠不关心，视而不见，只要不损害到个人利益就得过且过相安无事。本处理办法中不仅明晰了业务操作人员违规违纪行为及处理方式，更重要的是也明确了相应的各级职能管理部门不认真履行工作职责的违规违纪行为归属，从根本上杜绝了不作为、做老好人等不良现象。

员工违规处理办法学习心得体会 篇7

通过学习使我深刻的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时，要按照业务流程和操作办事。同时对客户的服务要主动热情，耐心细致周到，做到来有迎声，问有答声，去有送声。只有认真履行工作职责和规范行为准则，只有依靠健全的制度与优质文明服务，才能确保我行稳健持续的发展，只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章，严格执行制度变成自觉行为，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。

国有国法，行有行归。合理的员工行为规范应视为银行内部一项风险管理活动。中国银行业需要建立全新的合规文化管理，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。特别是在目前银行业经营机制改变，盈利模式发生深刻变化的时期，来自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循，有禁不止行为日甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对增强全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银行深化改革和业务经营胜利发展，具有重要作用和深远的现实意义。

员工行为是银行文化的重要组成部分，构成银行文化的核心要素。员工行为规范文化教育，则是银行为控制合规风险，实现合规经营目标，通过制定和实施一系列制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的营销管理行为与合规法律、规则和准则相结合，相一致的动态管理过程。

其实合规管理不仅是银行内部风险管理的核心，更有确保业务经营合规守法，符合监管规定，符合自律性原则的主要手段。在业务经营中，首先，要努力建立完善合规的规章，银行业务拓展、营销策略、内部管理、发展战略、市场竞争、考核激励、工作创新等各方面，都必须要与市场竞争的客观需求相匹配，这就需要我们的这个“规”要不断完善，并随着市场变化进行相应调整；其次，要创建科学的合规的管理机制，确保一个“规”。在建立好后能被大家持续地遵守；第三，树立合规就是效率的思想，把合规理念渗透到每一个员工，使遵章守纪，合规经营成为每一个员工的自觉行为；第四，就是要把合规管理嵌入到业务经营每个环节，确保规范发展。

员工违规处理办法学习心得体会 篇8

总行新修订了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》，并在全行范围内开展学习专题学习教育活动，目的就是为了让广大员工进一步增强合规操作意识，明白什么事不能做，做了要承担什么样的责任，将会受到什么样的处理处罚。通过学习《违反反规章制度处理办法》，进一步增强员工执行制度的自觉性，维护农行正常经营管理秩序，确保经营稳健可持续发展，保障资产安全保值增值，为股东为社会负责。

俗话说：国有国法，家有家规。农行是我们的家，我们要共同爱护好。通过前一阶段的学习，结合自身工作实际，我认为，作为一名基层行班子成员，不但应该熟知与自己密切相关的各项规章制度，严格按制度办事，不授意下属违规操作，而且要严格执行《处理办法》，提高全行制度执行力，确保各项业务健康发展。

一、增强自觉性是提高执行规章制度的基础。自觉性表现为领导干部贯彻落上级决策部署的思想认识是否到位。只有思想认识到位，才能准确地理解把握上级行的决策意图，才能增强执行的自觉性，而增强自觉性的主要途径在于建立平时执行规章制度的养成机制。我们结合全行开展规章制度执行活动的开展，把学习法律法规的最新理论成果作为提高执行力的基准，进一步增强

了执行规章制度的意识。规范学习制度，及时传达贯彻市分行党委和上级行的重大决策。规章制度执行年活动中，我结合自己分管工作，注重实效抓整改，逐条对照规章制度具体要求，在切实抓好分管部门、分管工作整改的同时，认真开展自我查找、自我剖析，主动接受部门和员工的监督，通过自身把内化了的规章制度基本要求转化为贯彻落实市分行党委和上级行决策部署的具体实践，进一步增强了执行规章制度的坚定性。

二、增强实效性是提高执行规章制度的根本。当前，我们正处在社会发展的转型期、历史问题的消化期、经济建设的加速期，特别是农业银行股份制改革上市的关键期，因此，如论从决策和执行规章制度上都面临着许多新情况新问题。领导干部作为执行的主体，必须通过健全的制度、科学的机制、完善的体制规范其执行规章制度的行为，确保上级行和市分行党委的决策部署能够到位、有实效。基于这样的理念，我们以开展规章制度执行年活动为契机，重新认识和界定部门的职能作用，及时从市场已经发生或可能发生作用的领域收缩和调整业务，把部门的职能切实转到主要为市场主体和客户提供优质服务和创造优良发展环境上来，努力提高办事效率。加强执行情况的督查，坚持定期与不定期、常规与专项督查相结合，完善有利于发展的绩效考核和竞争激励机制，建立起有效的反馈机制、自我约束机制和更新机制多角度、多层面地督查责任落实情况和执行效果，严格兑现奖惩，抓住不落实的事，追究不负责的人，较好地解决了“上有政策，下有对策”和政令不畅、执行不力的问题，有力地推动了各项工作的落实。

三、提高思想认识，严格执行各项规章制度。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的情况下，由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。通过这次执行规章制度年活动的开展，使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。例如，不认真学习银监会信贷新规（“一个办法三个制度”）和农业银行“信贷新规则”，信贷岗位的员工就不能熟练掌握信贷各环节上的操作规程，就有可能在调查、审查、贷后管理等工作各环节出现偏差，而带来信贷风险的发生。作为管理岗位的工作人员，如果不学习各项规章制度和《违反规章制

度处理办法》，就不能很好地完成各项工作任务。不熟悉内部的各项规章制度，就有可能在实际工作中造成事故的发生。因此，掌握法律法规基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。

四、强化监督制约，进一步提高自我防范能力。当前，金融业电子化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融科技犯罪。因此，通过开展规章制度执行年活动的开展，联系全行实际，我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的选用和教育，切实把那些政治思想上靠得住的员工放到计算机操作岗位上;要强化制约，严格计算机密码管理，在级别管理技术上，对不同的行业功能和不同的使用权限要严格控制，修改文件和数据要自动进行登录备查。要加强会计事后监督，监督金融会计凭证的真实性，账户、账表数据的有效准确性，检测软件的正确性。要禁止岗位职责混淆，业务运作不能交叉，不相容岗位的操作必须严格分离，柜员离岗必须严格执行签退制度，真正从源头上杜绝作案机会。

员工违规处理办法学习心得体会 篇9

学习心得

中国农业银行的规章制度还是比较全面的，它具体规定职员的操作规范及行为守则，在今天日益激烈的同行业竞争中，农行深知只有优质的服务才能赢得市场，所以它要求他的员工每天要有晨会及晚会，加上必要的例会，让员工能够在一起提高业务水平，大家互帮互学，共同面对工作中的问题。同时他要求员工要礼貌待客，微笑服务，并设立了强大的监控网络，时刻监督自己的员工要遵守农行规定，按章办事。

现代银行在人民的日常生活中扮演的角色，现代银行已不仅仅局限于储蓄及放贷，恰恰相反，现代银行的服务触角触及人民生活的方方面面，交保险，充话费，交罚单，买基金，炒股票，外汇，理财。。。夸大一点就是“只有你想不到的，没有银行办不到的”。

近期，农业银行开展了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动，本人通过自学和集中学习，对《处理办法》所涉及的内容进行了认真学习，使我进一步提高了对信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，达到了开展此次教育活动的预期目的。下面是我对这次《处理办法》学习的体会：

省行确定在全省农行系统开展《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动后，我能从思想上高度重视，积极配合市行机关搞好本次学习教育活动，认真学习有关规定，并做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强《员工违反规章制度处理办法》学习，是贯彻执行上级行各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。

有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。爱岗敬业是金融职业道德的基础，表现为对事业的责任心。责任心促成员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督。他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。

责任心就是单位对员工行为的规范和要求。在一个单位上工作，不仅有向他人和单位索取的权利，还有向他人和单位付出的义务。事实上，权利和义务是相互依存的。当你得到某种权利的时候，就必须承担某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家则更为重要。如果一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明了。责任心有着重要的意义：它不仅会影响个人，也会影响国家。责任心还是一种主动积极的态度。是每一个员工对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。领导在时努力工作，领导不在时仍然勤奋；独自工作时兢兢业业，集体工作时依然勤勤恳恳；有荣誉的工作愿意做，没有荣誉的工作也争着做---------在劳动过程中，表现出积极主动的态度处处体现出主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。

正由于责任心是对所有员工的基本要求，无论你是否愿意，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你。我是农业银行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。在自己的任务里，竭尽心力，做一个实实在在的农行人。

员工违规处理办法学习心得体会 篇10

通过参加“员工违规违纪典型案例汇编”警示教育培训和合规文化的学习，我有了很大的收获，进一步认识到依法合规操作的重要性和紧迫性，深刻认识到违规操作，案件高发的危害性。作为一名客户经理，我深知合规操作是基本原则。

一、提高认识，树立合规操作理念平时要加强自身对法律法规、规章制度学习，提高风险防范意识，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。

二、坚持原则，严格执行规章制度 我认为作为银行服务工作的员工应从我做起，一点一滴，合规操作在一个风险无时不在的行业中，没有规矩不成方圆。作为客户经理我会坚守规章制度，熟悉各项业务流程，做到防范风险，人人有责，合规操作，从我做起。工作处处有风险，慎重认真最重要。作为一名客户经理，我深深的感受到合规操作的重要性，我们一定要在自己的职责与权限范围内办理每一笔业务。

三、注意方法，有效提高服务质量。作为服务窗口的一名员工，我在

认真做好每一件事，慎重对待每一笔业务的同时，严格按照规范化服务标准来接待每一位客户。比如在实际工作中，我们经常会遇到资料不全的客户要求办理贷款，借款人想违规顶替配偶签字，用途资料不全的要求放款等现象，但作为客户经理，我们要提供服务也要坚持原则，这就需要提高与客户沟通的技巧，在客户的要求不符合规章制度的时候，我们不能只是简单生硬地说“不”，而是要用良好的态度向客户解释不能办理的原因，在防范风险的同时依然提供了优质服务。