如何做好安保工作

如何做好安保工作（精选11篇）

如何做好安保工作 篇1

一、安全保障——安全管理的基本原则

确保安全，是物业安保工作的重中之重。构建人防、物防、技防相结合的安全防控网络，保证小区安全管理品质，实现小区零发案，实现小范围内的社会治安秩序的好转，为构建和谐社会做出努力，是安保工作追求的重要目标。要实现这一目标，必须从以下几个方面做出努力：

1、科学合理安排小区的保安岗位，形成小区门卫岗、守护岗、巡逻岗的点、线、面最佳组合，这是组成严密安全防控的基础；

2、保安员熟悉工作环境，了解岗位职责，在岗位上恪尽职守，百倍提高警惕，是做好小区安全防控的关键；

3、根据物业小区地理环境和安防薄弱环节，加强对重点区域、重点部位的守护巡查，是做好物业小区保安护卫工作的主要措施；

4、熟记业主姓名、相貌特征，了解业主居住的楼宇、楼层、单元、房号，做到心中有底有数，小区门卫岗加强对人员、物品、车辆的登记，严密控制外来人员进入小区，是做好小区安全护卫工作的重点；

5、加强晚上零时以后，特别凌晨时段的保安岗位督促检查，防止保安员脱岗，打瞌睡等违纪行为的发生，是防止发生入室盗窃的重要方法；

6、加强岗位与岗位之间的相互提醒，相互照应，相互监督，互为联动，形成点、线、面严密的防控体系，发挥小区内安全防范整体的功能效应；

7、建立和完善小区内的闭路电视监控系统，把人防与技防有机结合起来，加强监控中心的值班管理，做到百密不疏；

8、加强对小区业主的安全知识的宣传教育，教育群众，发动群众，依靠群众、群防群治。提高业主安全意识，为搞好小区安全打下良好的群众基础。

二、预防隐患——安全管理的基本手段

高水平的安保工作，绝不仅仅是看门护院和站岗巡逻，而是在做好保安服务的同时，通过管理者有目的、有针对性的调查研究，收集社会治安信息、动态，发现那些可能给小区和业主安全带来危害的潜在隐患，并能及时、准确、实事求是的向业主事先提出警示，采取切实可行的防范措施，把可能发生的安全事故和隐患消灭在萌芽状态。

三、维护秩序——安全管理的有力措施

一个小区就是一个小型社会，各类影响治安和交通秩序的情况都不同程度地存在。物业保安人员在值勤中，通过对闲杂人员的清理，对进出小区车辆的疏导指挥，对各类违规行为的纠正等，达到保持小区整体治安秩序良好的目的。只有这样，才能为业主和小区提供一个安全、祥和、有秩序的工作和生活环境。要实现这一目标，要从以下几点努力：

1、保安人员要及时清理闲杂人员，不要让闲杂人员影响小区的正常秩序。

2、保安人员要加强小区出入车辆的疏导指挥保证小区内的交通畅通。

3、保安人员要及时对各类违规行为进行纠正，保障小区的正常运转。

4、保安在执行勤务时，应掌握发现和盘查可疑人员的基本方法与技巧，从中观察行为和时间的差异，行为和环境的差异，行为和场合的差异，行为和目的的差异，以便发现疑点，打击犯罪。

四、紧急应对——安全管理的处理机制

治安、火灾和各类灾害事故的发生有许多的不确定因素，难以避免。物业保安服务在各种危害业主和小区安全的危险发生时，应能及时组织力量对正在进行的犯罪活动予以制止，对已经发生的事态予以控制，及时向公安机关报警，并协助公安机关开展工作。制定消防应急行动方案，消防员均为保安，领班为兼职防火组长。处理问题的原则和方法：

1、原则：在工作中会遇到很多问题需要处理，在维护公司、业主的安全和利益的同时，应遵循依法办事、不徇私情，以理服人的原则。

2、方法：对不同性质的问题争取不同的方法。

五、搞好服务，建立与业主之间的良好关系

物业保安服务的对象是业主，保安队伍如何用优质的保安服务，与业主建立互相理解，互相支持，和谐协调的关系，是物业保安队伍必须认真对待和解决的问题。如何与业主搞好关系呢？

1、要靠平时良好的岗位形象，自然的微笑服务，亲切和蔼的语言沟通，一个眼神，一声问好，一脸微笑，把周到细致的服务传递给业主，真正做到全心全意为业主服务。当业主遇到困难的时候，保安员要想业主之所想，急业主之所急，在力所能及的范围内，倾力相助，对待小区中的老、弱、病、残者，更应在许多人认为不起眼的小事做起，给予最细心、最周到的服务。只有这样，忠诚服务必有回报，业主会把小区内的保安当作自己的亲人一样对待，保安工作就如鱼得水。

2、在小区内建立良好的内部管理秩序，用出色的工作成绩来羸得业主的信任，是与业主搞好关系的关键。工作做不好，小区内乱糟糟的，业主是不会满意的，如果意味地去拉关系，那是本未倒置，终究经不起实践和时间的检验。

3、保安员要给自己一个正确的定位，在为业主服务时不出格、不越权。在物业保安服务中，保安员经常与业主打交道，要随时保持良好的心态，去看待业主中发生的复杂的事物，做到不卑不亢。平时，不能穿便服在小区内随便游荡；不能经常去业主家串门、闲坐；更不能与业主家的小保姆谈恋爱，搞对象，甚至搞到业主家里去了。这些生活小节都要随时注意，以免引起不必要的误会，影响物业小区保安队伍的整体形象。

六、抓好管理，建立一支规范化的保安队伍。

安保工作的核心力量是保安，建立一支具有足够力量的保安服务队伍，是做好小区安保工作的前提，从数量上应足以承担起小区的安保工作任务，保安队伍应经过严格的培训，具有做好小区安保工作的知识和能力；同时还应该配有使它完成保安服务的必要工具和装备。如何建立一支好的物业保安队伍，要从以下几个方面做出努力：

1、要培养选拔好队长。物业保安面对周边复杂严峻的治安形势，面对各种类型的业主，工作千头万绪，队长处在保安队伍管理的核心地位，这就要求这个领头人，想干、敢干、会干，以身作则，管理好队伍，搞好保安服务。

2、抓好丰富多彩的班务活动，组织好保安员，凝聚保安队伍，依靠和发动全体保安员，履行好自己的工作职责，使管理处满意。

3、规范保安宿舍的内务管理，培养保安员良好的行为习惯，以标准化、军事化的内务管理，展现保安队伍的风采，使管理处的领导和广大小区群众感觉到保安队伍是一支训练有素的队伍，增强他们搞好小区保安工作的信心。

4、在保安队伍中营造良好的工作，学习、生活氛围，既团结紧张，又严肃活泼。在生动活泼中培养团队精神。

如何做好安保工作 篇2

1 新形势下安保工作面临的挑战

1.1 企业内部矛盾

1.1.1 企业内部职责不明确, 安保工作的管理体制不健全

在我国以往的企业安保中, 其工作的重点是负责企业的全体人员和财产的安全, 但是, 随着时代的发展, 如今企业的安保工作已不仅仅局限于以往的工作内容, 而转向更加综合的管理模式, 即管理更趋向于综合性。正因为这种管理模式的转化, 如今的公安机关对企业的管理范围和内容也渐渐弱化, 因此, 企业的安保工作要对企业内部的所有安全问题全全负责。虽说这种趋势有利于企业的建设, 但是因为企业在安保工作方面的管理和制度并不完善, 同时, 安保工作也没有得到企业应有的重视, 所以, 安保工作目前的状况和水平无法承担起维持企业稳定和发展的重任。

1.1.2 安保人员的意识不足, 安保工作硬件落后

如今, 按照现代企业的安保管理模式, 应是全全统筹企业的安全工作, 不能只是局限于企业的防偷和防盗。但是我国的现有很多企业在安保工作方面依然意识不到它的重要, 因而安保的硬件投入不足、技术落后、硬件不足、防范能力有限。因此, 安保人员的队伍建设也就很难落实到位。此外, 因为企业并不重视, 所以对安保部门的资金投入有限, 让那些现代化的有利于改进保安工作的设备无法引进, 所以, 在安保人员意识缺乏、设备落后的情况下, 即便有心做好安保工作, 也受能力的限制, 而无法起到有效的防范作用, 从而难以保证企业的安全。

1.2 企业外部矛盾

市场经济条件下, 现代的企业发展越来越多向集约型转变, 因此, 大量先进技术设备的投入和使用, 使得原本劳动密集型的产业中大量员工无法找到工作, 从而成为社会中一些不安定的因素。除此之外, 也不排除现在市场经济条件下, 有一些人无法控制自身对金钱的诱惑而产生偷盗想法和行为, 这些都给安保人员的工作带来一定的难度。

2 完善企业安保队伍建设的要点与策略

2.1 注重素质培养, 和谐安保队伍

2.1.1 提升安保人员自身素质

对于企业来讲, 要想安保人员能真正承担起新时代企业的安保工作, 必须先从提升企业安保人员的素质入手。第一, 要让企业的安保人员对于企业的各项规章制度特别是对于安全方面的制度烂熟于心, 同时, 结合企业的经营特点展开安保工作。为此, 可以在企业内针对安保人员的专业技能进行考核, 对于一些技术不合格的人员进行淘汰, 以保证安保人员整体素质。第二, 树立安保人员良好的安全意识, 每一位安保人员都要具有真正为企业的发展保驾护航的心理。企业可以通过海报或者宣传栏的宣传, 增加安保人员的安全意识, 也可以通过每周开例会的方式进行强调, 同时, 对为企业的安全工作做出贡献的人员进行表彰, 为企业的安保工作树立良好的榜样, 为安保工作队伍建设做好思想上的工作。第三, 加强安保人员岗位责任建设。企业可以采用竞争的方式促进安保人员责任意识的提升, 同时, 通过对安保人员的工作进行考核的方式, 提升安全人员的事业心和责任心。

2.1.2 企业设立专业的安保队伍

现代企业需结合本企业的情况, 应设立专业的安保队伍, 而不能再像以前那样由各部门自身做好本部门的安保工作。一直以来, 对于很多企业而言, 为了节约人力成本, 并没有设立专门的安保部门, 而是通过各部门安排人员值班的方式来实现安保工作。这样, 虽然可以在一定程度上起到安保工作, 但是企业没有专业的安保队伍, 无法有效保障整个企业的安全工作。现代企业的安保队伍, 只有由专业的人员来担任, 并通过科学的制度和管理承担起现代企业的安保工作任务。

2.2 增加经济投入, 完善设施建设

随着我国经济的发展, 如今的市场上充拆着各种安保设备, 因此, 企业要想建立专业的安保工作队伍, 除了要加强企业的规章制度建设外, 硬件设备必须跟上, 所以企业需要在安保工作方面投入一定的资金, 以保证安保人员工作的设备完善。总之, 从长远来看, 企业只有做好了安保工作, 才能有效避免因为安全事故带来的损失。

除此之外, 企业要在安保部门建立起三防相结合的安保体系, 即人防、物防和技防。通过安保设备对人防的工作进行有效的弥补, 同时, 运用摄像头等设备全天候24小时进行监控, 以减少人员巡逻。这样, 通过三防相结合, 有效实现监控无死角、全方面覆盖, 从而达到对企业内部全面的安全管理, 此外, 企业还要结合门禁系统实现对外来人员的进出监管。

2.3 落实责任制度, 预防为主, 防治结合

企业的安保队伍建设主是为了做到事前控制, 至于事后主要是有效减少损失。对于安保人员一定要意识到这一点, 并在工作做切实执行。所以在日常的安保工作中, 要对区域进行划分, 实行责任区域, 让事故的发生明确落实到责任人。此外, 对于安保工作的责任实行责任连带制, 管理者对其下属的错误造成的故事采取责任均担的方式执行。当然, 对于企业的安保工作, 只有全员参与, 才能达到良好的防治效果。

3 结束语

现代企业不仅要在思想上认识到安保工作的重要性, 同时, 也要通过提升安保人员的专业素质, 组织专门的安保队伍, 加大安保工作的资金投入, 引入先进的设备, 从人员和装备上加强安保工作。

参考文献

[1]代俊芳.加强企业保卫队伍建设促进企业安全发展[J].东方企业文化, 2014 (3) .

好战士如何成为合格安保员 篇3

不用说这个大名鼎鼎的集团军，就是他曾服役的这个师，也因为最早向外宾开放参观，而成为解放军最早公开番号、最有名的“王牌师”。

在北京面对《瞭望东方周刊》记者的这天，这位华信中安保安服务有限公司（以下简称“华信中安”）最年轻的海外安保队员，刚执行完斯里兰卡加勒港到埃及爱因苏赫纳港一艘7万吨散货轮船的护航任务，“这次船比较慢，整个航程走了14天，比一般情况多了两三天。”

只在北京休息一个晚上，他就要登上回柳州的火车，休息两三个月。之后，他会再次回到斯里兰卡的基地，继续执行海上护航任务。

在热血而骄傲的军旅生涯之后，韦晓焕觉得，作为一名海外安保人员，他重新找到了光荣感。

好兵的郁闷

身为王牌部队的一名侦察兵，韦晓焕觉得自己可以和解放军任何一支特种部队的成员比试。一看到《我是特种兵》之类的电视剧，他要么换台，要么关掉，“太不真实”。

这位前军人，个子不高，黑黝黝的皮肤下，每块肌肉都清晰突出。握手的时候，女孩们会觉得他的手有些“扎人”。

韦晓焕说，当兵时，首长们经常讲，“当兵就要当精兵、好兵，就要在野战部队当兵”。

但在精锐部队，也并非代表着必然会有传奇经历。那时候，每天的训练科目就像读书时的课程表一样满满当当，特别是每天下午4点半雷打不动练体能，轻装或者负重5公里跑。

奔跑、训练了两年，韦晓焕在2011年12月退伍，他想“出去闯闯世界”——“华信中安”正在他的部队招募退伍战士做护航队员。

“我很想做护航队员。”韦晓焕说，在部队里看中央电视台描述亚丁湾护航的节目，他非常羡慕，“扛着枪真的跟海盗斗争，看着就非常过瘾，当兵的都有那种情结。”

然而，那次报名，韦晓焕甚至连面试通知都没有收到。

最终，韦晓焕回到老家，由民政部门安排进入一所技校学习钳工。班上有十来个退伍军人，大家每天最开心的事情就是聚在一起侃当兵的经历，比试各自本领。

“那时候年轻气盛，遇到不服气的，就拉到操场上去练一把。”退伍侦察兵不是没有输过，但是“5公里没跑完，就能拉下有些人一圈甚至两圈”。

退伍兵们的称赞，让韦晓焕似乎找回了在部队时的那种光荣。但是每到晚上熄灯，他就辗转反侧，郁闷于“英雄无用武之地”。

凭借他的经历，并非难以找到保镖、司机等工作，但韦晓焕觉得“受人指使”，即使能赚到钱也很难接受。

拿到了初级钳工证后不久，他接到了“华信中安”的电话，“公司领导说前面报名的人太多，到第四批才通知我测试。”

5公里测试跑，韦晓焕成绩第一。然而，在他准备成为一名护航队员之前，最挠头的事情来了。

懂战士的人

“华信中安”执行护航任务的海外安保人员，右臂上都有显眼的五星红旗臂章。

这家企业的海外事业部调度总监梁斌，曾是一位资深海员、“军迷”，并且因为一本名为《海上那群男子汉》的随笔集而小有名气。

2011年“华信中安”董事长殷卫宏决定进军海外安保，需要一名“懂船的人”，有人介绍梁斌应聘。

如今，他对《瞭望东方周刊》说，任何一位部队首长看到“华信中安”这支海外安保队伍，都会“眼红”。

有一名前海军陆战队成员，不仅参加过亚丁湾护航，在新兵连的时候就打破过部队的多项纪录。

还有一名狙击手，参与中泰联合演练时，整整一天隐藏在沼泽地里，从未被人发现。

关于这些战士们，很多事情梁斌也不知道，更不能打听。因为他们曾经服役的部队以及他们的能力，使得他们可能参与并了解很多事关重大的安全任务。

如今，他们不再是一名军人，但是纪律和精神犹在。

比如周金魁，前“雪豹”成员，转业后家人让他做生意，他不习惯生意场上的应酬、吃喝，“哪还是退伍军人。”

在确定将成为第一批海外护航小组成员后，他请假去了一次东北。

“那时候离出发还有5天，而且他家也不是东北的。”梁斌回忆说，这个年轻战士解释，要在出发前和交往了3年的女朋友领结婚证，“公司里也有人怀疑，他要是不回来怎么办，我说绝对相信他。”

梁斌说，“其实护航未必需要这么高的军事技能，但他们的忠诚、纪律性和思维方式不一样。有一次一个老板也想进入这个领域，约我出去谈。我没隐瞒，讲了我们的情况，让他自己判断。他说，没法复制。”

一个细节是，当梁斌说自己的企业有党组织的时候，对方笑了。但是，对于这些年轻人来说，政委、教导员和组织，都是他们生命中不能缺少的。

梁斌也更喜欢招募那些刚刚退伍、在社会上“混的时间短”的人，“熟悉中国军队的人，才能把这样的企业和员工管理好。”

从军人到安保人员，梁斌承认，这些年轻人经历了全新的考验。

“最不习惯的是学习外语，我读书的时候，英语课本就是用手指头挑着转圈，最后都转出洞来。”韦晓焕说。

好在，进步最快的时候是“出去跟老外打交道，刚开始连老外喊‘去吃饭了’都听不懂，只能拼命学，现在日常生活的对话已经没有问题了。”

梁斌说，不是好战士就能成为合格安保人员。在第一批培训时，周金魁之所以脱颖而出，就是当其他人完全听不懂梁斌教授的东西时，他却能举一反三地提出自己的见解。

最终成为合格安保队员的，都是力量和智慧最出挑的。

还算半个兵

还有自信。

在第一批集训中，很多人要求尽快参加工作时，“刚才说的这个海军陆战队员说，他们闹是因为怕不能通过选拔，我不怕，我肯定是首航的。”梁斌说，这个年轻战士在参与亚丁湾护航时就是带队组长。后来，果然成为这家公司第一个海外护航小组队长。

韦晓焕觉得，在斯里兰卡基地的生活与部队没什么区别：早上起床出操，然后整理内务。如果没有任务，白天大多是学习或者开会。

这位前陆军侦察兵觉得，“交通艇比较小，浪大的时候会晕，但护航的都是大型船只，跟陆地上区别不大。”

也曾有人因为晕船，把自己捆绑在柱子上7天7夜，最终克服了这个挑战。

更困难的，则是保安职业本身。

有一次，周金魁护航的船只因为搭载危险品、行驶速度慢，错过了很多国家的护航船队。

“他们最后跟在一列韩国海军的船队后边30多海里，眼看着有4艘海盗小艇过去，韩国的武装直升机起来把海盗驱赶走。”梁斌说，没想到直升机把海盗小艇赶到距离他们几海里的地方就飞回去了，后者立时向他们冲了过来。

那次，正好有一名北京政法职业学校的教师随船做护航队员心理测试研究。

周金魁告诉他，快把制服换下来，和船长、水手去安全舱，“看架势今天海盗要上来，肯定要交火，你保护好自己的安全，回去把发生的事情都报告给公司。”

这位教师向船舱跑了几步才觉得不对劲，也回过头和他一起战斗。

“回来后，他们报告打了36发子弹，可怎么也想不起来具体是如何把海盗赶跑的。”梁斌说。

他说，因为这些队员的表现，“我们对‘80后’、‘90后’建立了信心。”

某次他参加凤凰卫视的节目，一些年轻的军迷在谈到南海问题时，强调了美国介入后的严重后果，“总是说航空母舰有多厉害等等，真窝囊！”

他当场回击：1949后年中国有哪次战争是武器优于对方？“结果有人追到我的博客里骂我。”

而如今，“我们这些小伙子，每个人的事迹都值得说一说！”

后来，韦晓焕将自己当兵时的副班长也找了过来，“他也没找到合适的工作，过来后一起都很开心。”

如何做好安保工作 篇4

五要切实做好特殊敏感时期的安保工作。刚才也提到了，我们面临着一系列的敏感、特殊时期，从我县目前面临着的严峻的信访形式来看，在敏感时期维稳安保工作的压力将会非常大，所以大家更加不能掉以轻心，要时刻绷紧神经，敏感时期，要把信访稳定工作作为压倒一切的政治任务，要提前明确目标、任务、措施，提前做好安排部署，提前全面启动维稳安保工作。一要全面落实稳控措施。要做好隐患排查工作，进行全面深入细致地排查，把情况掌握清楚、明白，做到早发现早采取措施，以掌握主动；要做好出县检查工作，各乡镇、部门和信访工作人员要狠抓盯防，掌握重点人员踪迹，铁路、交通等部门要全力配合，设立出县检查站，责任落实到人，确保不出纰漏；要做好舆论应对工作，各乡镇、部门要控制好本辖区、本部门的人和事，防止其对利用媒体、网络造谣蛊惑，公安网监部门要注意网上舆情应对，及时删除不良信息，坚决打击造谣生事的不法行为。二要抓好接访劝访工作。严格落实领导干部接访和涉案单位“一把手”陪访制度，加大接访力度和频次，各位接访领导特别是涉案单位“一把手”要切实负起责任，对于新发生案件，能给出处理意见的当场给出处理意见，确实不符合政策的，做好解释疏导工作；对于重点上访老户，这段时间不能激化矛盾，县级包案领导要安排好时间，做好约访、下访和教育、稳控工作。在做好接访工作的同时，还要做好上访人员的劝返工作，对于到市赴省进京越级访的，要及时劝返，在劝返时必须讲究方式方法，选派经验丰富、善于做劝返工作的人员，必要时“一把手”亲自去劝返，总的要求是不管用什么方法，先接回平泉再说，不能在劝返时这也不行、那也不 敢答应，不但没有劝回来，最后还激化矛盾。三要确保安全方面不出问题。这段时间大家要“弹好钢琴”，既要抓好信访工作，也要确保安全方面不出问题。大力推进社会治安综合治理，严厉打击各类违法犯罪行为，采取零容忍原则，做到发现一起打击一起，绝不手软；公安部门要切实管好危爆物品，坚决不能出现纰漏，不能有一点危爆物品流向社会，相关部门要做好烟花爆竹监管，对婚庆鸣放礼炮和烟花也要进行约束；要做好生产安全，做好矿山等监管工作；要做好交通运输监管，严查超载超员，酒驾病驾，疲劳驾驶等违法违规行为，确保道路安全；要做好学校校园安全监管，防止出现校园集体事件；同时要做好食品药品安全等各项工作，加大隐患排查力度和频次，存在严重隐患或不符合相关要求的，一律采取强制措施加强整改。同时还要做好打击邪教工作，最近邪教势力有所抬头，特别是门徒会、全能神等邪教都在扩张，要多渠道掌握线索，坚决严厉进行打击，防止邪教组织串联闹事。做好信访稳定工事关重大，各级干部要急起来，动起来，干起来，再立新功

如何做好安保工作 篇5

当IP网络渐渐成为链接整个世界的神经，银行业要生产就必须紧跟时代发展的潮流。如今的银行业务已越来越多地从实体走向虚拟。目前银行安保工作很多程度上依然停留在实体安保上。那么如何实现异地安防监控功能？

一、系统功能实现

当发生警情时管理中心亦可以监听现场声音，及时掌握现场动态，便于值班人员做出正确判断。从而有效地解决了传统金库的钥匙易复制、丢失、管理难及上下班作案存在的诸多安全隐患，提高了金库的安全级别和科学管理水平。

同时还可以在金库再加装与报警设备联动的图像监控设备，在每次开关金库和发生警情时，该系统可自动将开关金库人员的图像以照片的形式，通过电话线传送至管理中心，以方便中心管理人员及时了解掌握金库的现场情况和正确的处理警情。

二、安全保障功能

银行金库安全管理系统除了可以进行身份识别和定时开关金库门外，还可以连接多种报警探测设备，进行警情检测，实现安全报警，从而给金库增加了多层安全保障：

1、在金库门外安装红外探头，在犯罪份子还未接近金库时第一时间感知犯罪份子的入侵，从而进行现场报警和向管理中心报警。

2、在金库门上加装了控制开关门的电机锁、指纹仪和门磁感应器，只有获得正确身份识别的用户在正常设定的工作时间内才可以进入金库，在非工作时间没有管理中心的授权任何人都无法打开电机锁控制的金库门，若强行打开则通过门磁产生报警。

3、我们还可以在金库内加装了红外探头和摄像机，这样犯罪份子在突破前两道防线后非法进入金库，还有金库内报警装置感应警情，进行现场和向中心报警。

三、进出金库操作流程

金库管理系统在设定的开启时间段内，金库门边的指纹识别设备指示灯亮为【红色】状态，表示此时为刷指纹开启金库电机锁时间。如指纹识别设备指示灯熄灭，表示此时为禁止刷指纹进入时间。

1)金库门开门程序：双人先开启各自的密码锁——然后再由双人先后在指纹识别设备上按压指纹打开电机锁——转动金库门转盘将门打开——在库房内进行业务处理完毕后——将门关闭转动转盘，电机锁将自动上锁，然后打乱密码——再由1人用1指纹在指纹识别设备上按压一次进行设防。

2)金库门具体操作步骤说明：

a)首先双人将各自密码锁开启。

b)然后由第一个人按压指纹在听到短促的“滴”的一声响后表示该指纹已被识别为合法指纹，然后再由另一人按压指纹同样在听到短促的“滴”的一声响后，可听到电机锁“喀嗒”的开锁动作声音，表示电机锁已打开，然后再转动金库门转盘将门打开。

c)在电机锁打开十秒内转动金库门转盘将门打开，否则十秒后电机锁自动上锁(需重新按压双人指纹，重复第二步动作)。

d)金库门打开之后，工作人员即可进入进行各项业务处理。同时主机开始倒计时(初始设置入库时限为20分钟，如超过此时限，主机将发出报警声)。如工作人员在库房内关闭金库门进行业务处理，在出门时可按库房内的出门按钮将门打开。

e)在库房内业务处理完毕后，首先将金库门关闭，转动转盘将门锁定后，电机锁将自动上锁，然后打乱密码，再由1人用1指纹在指纹识别设备上按压指纹进行设防(此步亦可不用，主机会在规定时间内自动布防)。

f)如在按压指纹时听到长的一声“滴”，则表示该指纹无法识别，如按压位置不正确或是非法指纹等。

g)特殊情况(非工作时间段)需进入金库，须经管理中心同意，由中心进行授权后，再按正常开门方式打开金库。

如何做一名安保科长 篇6

尊敬的领导：

通过这段时间的学习和培训，深深体会到安保是集团公司日常工作的重要内容之一。安保员是集团公司的第一道安全屏障，集团公司日常工作不能脱离完善的安保工作人员的努力工作。每一名安保员都会集团公司的领导下发挥积极的安保作用。以下几个方面是我的一些想法：

一、责任心永远放在首位。我们每一位安保人员，都要有很强的责任心，有了这份责任心，在干工作的时候才能认认真真、高效到位，才能把工作干的称职、完美。如果责任心不强，由于不经意的疏忽，就有可能出现很多漏斗和损失，同时给我们集团公司带来了很多负面的影响，所以我们要有强大的责任心和责任感。

我会增强自己的责任心，工作中严格要求自己，我会尽职尽责，起模范带头作用；对待部门内的各位安保人员，会严格要求，加强责任心和责任感的教育，这才有助于我们的日常工作有序开展。

二、工作认真负责。通过学习《山东省商业集团总公司安全管理办法》，让我了解了安全管理办法。我要在平时的工作中坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。我在每天上班的时间里，检查消防设施做好笔记登记，确保遇有消防问题能够及时妥善处置，不把问题扩大化，让问题解决于萌芽。

消防设施定期检查，如有故障及时处理，确保遇有意外情况发生时能够正常发挥作用。我要在平时多加学习消防知识，使自己的消防知识更加的丰富，遇有情况不会慌乱。

如果遇异常问题，组织安保人员和特勤消防班第一时间赶赴第一现场处理发生的问题，及时处理、及时上报，确保问题能够第一时间解决和反馈。异常解除后，及时把详细的工作过程记录下来，并妥善保存，总结经验教训，避免问题再发生。

三、工作中必须具备较高的政治思想，不折不扣的执行和服从集团和公司的决定，对集团公司的政策清清楚楚、明明白白。工作中注意自己的政治观念和政治立场，作为一名管理者，从中起到了传达者和执行者的作用，维护党组威信、维护集团公司的利益，做到组织大于一切，顾全大局。坚持敬业观，做到干一行爱一行，不断加强职业道德修养，时时刻刻都有较强的事业心，不管什么时候都要把工作放到第一位。

四、加强团结。团结是安全工作的一部分，如果我在日常工作中不团结同事，各做各的工作，没有配合像一盘散沙，我们的工作也不会出现优秀的业绩。团结就是力量。

我会在以后的工作中，发挥自己的带头模范作用，不说空话、大话，一步一个脚印的工作，把领导安排给我的工作，我都会及时高标准的完成工作。

如何做好秘书工作 篇7

秘书是领导和基层之间重要的沟通渠道和信息桥梁，秘书综合要求高，非常有利于个人综合素质的提升，现就如何做好秘书工作，谈一点点感想：

一、夯实三个基础素质。

（一）先做人，后做事。“德品不正，言行必歪”作为秘书人员，在领导身边扮演重要的角色，首先要从思想道德上端正自己，才能在做事的工作过程中见贤思齐、从善如流，特别在金融系统，只有培养良好品格才能成为领导可以信任的人，才能更好地发挥参谋作用，才能胜任传达领导意图。

（二）敏于知，慎于言。秘书要有敏锐的洞察力和政治鉴别力，要把日常工作想周全，能起到拾遗补缺的作用。慎于言，要以高度的责任感谨言慎行，不夸夸其谈，要根据工作需要言之有物，言中有理，言而有信。

（三）博于学，笃于行。秘书工作要有前瞻性、系统性和创新性，要勤于学习、善于学习，学以致用是决定秘书工作质量的关键因素，只有这样才能适应新形势越来越高的要求。

二、提升三个关键能力

（一）较高的文字水平。秘书人员必须具备扎实的文字功底，不仅要精通各类文种、语法和逻辑知识，还要具有较好的领导意图把握能力,在撰写材料过程中，首要领悟领导意图，尽量写出领导心中所想，口中欲言的内容，这就要求秘书人员要随时注意积累资料，加强写作实践，好的材料不是一蹴而就，需要完整系统的构思、条理清晰的逻辑和反复修改和淬炼。

（二）较强的组织能力。根据职责的要求，秘书人员经常要按照领导的意图组织各类会议和活动，要加强科学的组织管理能力，提高办事、办会效能，统筹安排工作；同时，要加强过程汇报工作，让领导随时了解工作进展情况。

（三）较强的沟通能力。沟通、协调和社交对于秘书人员来说同样重要，在传达和布置领导意图的时候，往往需要协调各个部门，自身的沟通和协调能力就显得非常重要，同时，社交是办事的辅助，能够克服阻力，提高办事效率，这样在实际工作中才能更好的为领导当好参谋助手。

三、培养五个良好作风。

（一）忠于职守，自觉履职。要忠于职守，热爱本职。秘书要自觉履行秘书的各项工作职责，认真辅助领导做好各项工作，要有强烈的事业心和责任感，不擅权越位，不掺杂私念，不渎职。

（二）服从领导，当好参谋。作为领导工作的参谋和助手，应当严格按照领导的指示和意图办事，个人的积极性、创造性应该服从领导的前提下发挥，不能用个人不成熟的想法，去影响和干扰领导的工作及决策。

（三）刻苦努力，勇于创新。秘书人员的工作性质要求刻苦努力，踏实能干，秘书工作要围绕领导的工作来展开活动，要具体而紧张的工作中，不计个人得失；同时，秘书人员更应具有强烈的创新意识和开拓精神，在思想上是先行者，在实践上是实干家，不断提出新问题，研究新方法，走出新路子。

（四）谦虚谨慎，办事公道。不能因为在领导身边工作而自命不凡，自以为是，要平等地同各职能部门商量工作，要热情服务，虚心听取他们的意见，而不是命令式的开展工作。要善于协调矛盾，搞好合作，秉公办事，平等相待，把为领导服务、为各职能部门服务、为群众服务当作自己的神圣职责。

如何做好接待工作 篇8

一、认真细致地做好接待前准备

首先，沟通情况，了解意图。

在接到上级部门或对方的通知或电话后，应立即向有关领导汇报，并主动与对方取得联系，了解清楚上级或对方来访的人数、身份、民族、性别、日程安排等，还应掌握上级领导来检查指导哪些工作或来访客人的主要目的、有什么要求、活动的方式等等，以便安排好餐饮、车辆，确定参观或会务 类型及地点等各项工作。

其次，超前考虑，周密安排。

主要包括所需材料的准备、会务地点的确定、餐饮的安排、结束送行的礼节及其他有关注意事项等。

接待工作考虑成熟之后，及时向主管领导汇报，征求领导意见，并按照领导要求进一步完善接待工作。

接下来，就进入了具体实施阶段：

一是迅速召集办公室有关人员对接待工作进行详细安排，让每个参与人员都明确自己的职责和任务。

二是对开会时所需材料的撰写、打印进行督促办理，必须在会前整理出来，同时对开会时所需的水果、茶水等接待物品进行准备，发现不足，及时采购，以防会议期间不够用。

三是通知餐饮部门做好桌次的安排、饭菜的准备工作。各项细节都必须考虑到、安排到，确保万无一失。

如有时召开会议按通知要求有这么多人参加，准备了这么多的会场和桌椅，结果有些单位多派一些人参加，临时找人摆座椅弄得手忙脚乱，使与会人员不能按时就座。有时出席会议领导有变化，本来了解到一位领导出差未回，座牌就没有放，结果在临开会的几分钟这位领导突然来了，弄得措手不及。不管怎么说这都是由于工作考虑不细造成的。所以说办会要经得起检验，办事要经得起核查。计划要周详，行动要谨慎。接待人员必须使自己养成细心再细心的工作习惯。

二、热情周到地做好接待中服务

首先是迎接上级领导或兄弟单位。

出发时间前，与其随行负责人员取得联系，以便得知领导何时出发，以防领导有什么重要事务推迟出发时间而作为接待单位不知道。

如果通过联系确定领导已出发，作为接待负责人就要及时通知领导，让领导做好下楼接待准备。迎接领导时还要注意自身行走的位置、问候握手时的动作、介绍领导的顺序及会议座次的安排等。

其二，要注意会务过程中服务的细节，服务人员在倒水时，定点定时，每隔15分钟或半个小时到会议室倒水一次，作为接待负责人在会务期间，如发现那位领导水已喝完，要及时通知服务人员来倒水。

其三，餐饮要提前征求意见，及早安排。作为接待负责人要与来查、来访领导的随身人员及早进行沟通，了解他们一行中有无少数民族或其他注意事项，在安排餐饮时，更得心应手，更容易使到来人员感觉考虑的周到、服务的到位。最后，注意送行时的礼节。各项活动、议程结束后，应安排好送行，提前通知司机到餐厅门口，等候领导。在领导上车前，握手送行，上车后，挥手告别，祝

来查、来访人员一路顺风。还要注意必须等来查、来访人员乘坐的车辆启动后再离开。

三、及时全面地做好接待后总结

如何做好社区工作 篇9

一是一定要具备为人民服务的精神，这是作为社区工作者来说最重要的，态度决定一切。首先要求我们认清自身位置，认清自身价值，这能帮助我们放平心态。其次学习社区工作相关文件，明白社区工作的重要意义，明白社区工作者存在的意义和价值。再次本着从群众中来，到群众中去的态度，把理论运用到实际中去。

二是要熟识礼仪，就是待人接物不急不躁，来往送迎，礼数周全。这可以看看此方面的书，对于当地习俗礼貌要运用得当。不管是对社区居民，还是同事，懂礼貌都非常重要。

三是语言，口齿清晰，有逻辑，毕竟在社区接触人多，要告知，解释的事情也多，一定要跟人说清楚，减少不必要的麻烦。这就靠平时多练，不强的话可以拿家人练嘴，用最简练的语言达到最好的效果。

四是学习能力，思维要清晰，反应要敏捷，这方面的提高，并不那么容易，这与恐怕跟学历有一定的联系，像一般本科生都应该没问题，足矣应对领会上级文件，理解开会内容，学习新接手的工作。甚至是有些只可意会不可言传的东西。

社区工作者的待遇并不高，为什么选择来社区工作？

第一，政府重视，已经着手解决。第二，社区工作者是有着为人民服务的决心和不怕吃苦不计报酬的恒心，为人民而工作，非为钱财，第三社区工作深入基层深入群众为青年的历练打下了坚实的基础为青年的发展提供了很好的平台 第四 待遇不高的情况下，我们更要艰苦朴素，克服种种困难。

怎样建设好居委会？

答：居委会的建设可以从这几个方面着手：（1）调查研究，全面准确分析居委会现状。以居民服务为中心，开展社区服务活动，兴办有关服务事业（2）选好班子，配齐配强居委会干部，加强干部队伍建设和制度建设（掌握居委会干部的条件、广开居委会干部来源渠道、民主选举）（3）找准问题，有针对性地解决实际困难

你为什么选择社工？你的初衷是什么? 答：首先，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份力量，将会是我的荣幸。

其次，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人才，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。最后，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。

社区居委会主要都干些什么工作？

答：城市和农村按居民居住地区设立的居民委员会或者村民委员会是基层群众性自治组织，而并非国家行政机关，其在授权情况下，可以行施部分管理社会公共事务的行政职能。居民委员会、村民委员会的主任、副主任和委员由居民选举。居民委员会、村民委员会同基层政权的相互关系由法律规定。居民委员会、村民委员会设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会，办理本居住地区的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，并且向人民政府反映群众的意见、要求和提出建议。

社区工作的总体概括，是指在党和政府的领导下，依靠社区力量，利用社区资源，强化社区功能，解决社区问题，促进社区政治、经济、文化、环境协调和健康发展，不断提高社区成员的生活水平和生活质量的过程，也是建设管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型社区的过程。

社区工作是专业社会工作的一种基本方法，它以社区和社区居民为案主，通过发动和组织社区居民参与集体行动，确定社区的问题与需求，动员社区资源，争取外力协助，有计划、有步骤地解决或预防社会问题，调整或改善社会关系，减少社会冲突，培养自助、互助及自决的精神，加强社区的凝聚力，培养社区居民的民主参与意识和能力，发掘并培养社区的领导人才，以提高社区的社会福利水平，促进社区的进步。关于社区工作的定义，我们可以归纳出以下一些共同点：

1.它是社会工作的一种介入手法；2.它是一项有计划的行动；3.它是一种过程；4.它是运用集体行动的方法；5.它鼓吹居民自助、互助及自决的精神；6.它能找出及满足社区的需要，解决社区问题，培养社区归属感和认同感，促成社区整合，改善社区生活质量；7.它能发展居民能力，加强其自主性；8.它能促进社会转变。

社区承担的基本职责？

（1）负责宣传贯彻党的路线、方针、政策，协助政府做好居民最低生活保障，退休、失业人员管理，下岗职工再就业，以及社会治安综合治理、环境美化、卫生保健、计划生育等项工作。

（2）开展面向老年人、残疾人、优抚对象等居民的社会服务工作，发展志愿者队伍，开展群众性的互助、互济活动。

（3）开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，提倡科学文化，反对封建迷信，教育居民增强社区意识、参与意识，组织开展多种形式的精神文明创建活动。

（4）代表居民对政府及有关部门进行监督评议，对物业公司的管理和服务进行监督，及时向上级有关部门反映居民的意见和要求，并提出建议。作为一名社区工作者，怎样看待社区工作

社区工作的核心只有两个字，就是“服务”。社区工作并非每个人都适合，用句夸张的话来讲是：有人不想做，有人做不了。社区对工作人员的素质要求是很高的。社区工作、管理非常全面、系统。社区工作分了很多种类，劳保、计生、残协、综治等等。每个工作都有专干管理，每个项目的文件都分类得非常有序、清楚，而且还要定期进行信息研判、定期举办例会、党员会等等。社区工作不是单一的，而是很完善的一个体系，是能满足社区人民需要的一个全方位服务体系。

社区工作者工作职责

1.拥护党的领导，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规。

2.认真执行区委、区政府、街道和社区服务站的各项决议、决定，做好社区各项行政性事务工作，加强与辖区单位的沟通和联系，自觉接受社区居委会和社区成员的监督。

3.加强与社区居民小组长、居民骨干的沟通，充分调动和发挥居民小组长及居民骨干的作用，积极完成各项任务。

4.准确、熟悉掌握所包居民每户的基本情况和变化情况，并建立居民档案。

5.经常开展政策和业务学习，熟悉掌握相关政策和业务知识，提高自身的整体素质。

6.认真听取并及时向社区居委会反映居民的意见、要求和建议。

7.认真完成街道党工委、办事处部署的各项工作任务。

加强社区建设工作的基本目标 社区建设工作的初期目标

社区建设的初期目标的内容是：指导思想、工作原则、主体内容等已经基本明确，工作体制和运行机制基本形成，社区和社区建设的概念已广为人们所接受，并受到社会的普遍重视，形式上的社区已经形成，各项规章制度已初步建立，社区组织的办公经费、社区工作人员的待遇有保障，社区组织办公用房、办公设备、活动场所等基础设施基本具备。2 社区建设工作的中期目标

民政部提出了新目标更具体的要求，即：在新型社区总体框架下，努力将社区建设成为自治型、管理型、服务型、文明型、物化型、安居型社区。3 社区建设工作的长远目标

如何做好内勤工作 篇10

收费站内勤工作具有广泛性，其涵盖面较广。从基础设施到水电管理，从职工宿舍到职工食堂、从综合楼卫生到设备维护维修，都是一些日常性事务，项目繁杂，与全站员工的各项工作、生活都息息相关。为此，积极认真学习后勤管理方面业务知识，不断提高工作能力，与同事不断交流，努力提高自己工作水平和服务质量；学习安全生产法律法规，视安全生产为工作重中之重。平日工作中能与同事共同协作、共同努力，发扬团队精神，带领工勤人员心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，把领导交办的事情办妥、办好。

此外，内勤也是收费站工作、生活交流中一条重要纽带。在工作中，不仅要快速、准确给职工传达站长以及上级部门的工作方针、政务信息，还要及时了解职工生活、工作状态，客观汇报，真正为员工把事实办好，把好事办实。

同时，工作期间要能够自觉遵守公司各项法律法规及公司的规章制度，为人要言行一致、清正廉洁、公道正派，服务意识强，大事讲原则、小事讲风格，关心团结同志，时时处处都能以高标准要求自己。

如何做好征收工作 篇11

人民里区块第一征收组周刚

今年3月1日，依据国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》、《海宁市国有土地上房屋征收与补偿暂行办法》的相关规定，经市政府研究决定，对我市人民里等三个区块房屋征收项目规划红线范围内的房屋开始实施征收。因而做好拆迁安置工作对我市实施现代化建设起到重要保障作用，也是全面建成小康社会和建设“两富”现代化海宁的关键问题。根据市、教育局和我校工作安排，我有幸参与到此次我市房屋征收工作中来。工作至今，就如何做好征收工作谈谈个人浅见和思考。

一、近年来拆迁安置工作的基本做法

近年来，随着我市经济的高速发展，城市化进程明显加速，也提出了幸福海宁的城市特征，那就是“城在水中，城在绿中，城在文中，城在文明中”, 而作为前期保障的拆迁安置工作，力度也逐步加大。2010年10月，我市在成功实施第一轮拆迁扫尾基础上开展了第二轮拆迁活动，对东山二期、三期以及锦中油脂、化纤厂机床厂等五个拆迁区块组织开展了第二轮拆迁活动，涉及被拆迁户1756人，拆迁面积39.6万平方米，是我市近年来市区规模最大、户数最多的拆迁项目。

这些拆迁安置工作呈现出四个方面的明显特点：一是与开发建设相同步。环东山、西山国家森林公园和南关厢历史街区的建设和拓展，均以拆迁安置工作为基础。二是与现代化城市建设相适应。中心城区、新城区现代化建筑群拔地而起，这些均与拆迁安置密不可分。三是与新农村建设相结合。通过拆迁安置，引导农民向新规划的居住点集中，改变原来散居模式，实现城乡基础设施的一体化。四是与提高人民群众的生活水平相一致。通过拆迁安置，大批被拆迁居民住进了现代化新小区，改善了居住环境和生活条件；大批失地农民实现了“土地换保障”，每月有固定的劳保收入；同时被拆迁户得益于“拆一还一”的拆迁政策，有了自己的住房而成为小业主，有了不菲的物业收入。拆迁工作也因此得到了城乡居民的普遍认可和拥护。

二、当前拆迁工作存在的突出问题和成因

拆迁问题涉及到经济发展和社会稳定之大局。分析当前拆迁安置工作成为

“天下第一难”的成因，我认为有下列几个方面：

1.社会舆论的“失之偏颇”。个别地区的“违法强拆”和“不文明拆迁”，确实激化了社会矛盾。“重庆钉子户”和“广州钉子户”的处理，又使一部分群众错误地认为，拆迁都是非法的和违法的，惟有满足被拆迁人的要求，才是合法合理的。社会舆论的同情弱者心态，使一部分被拆迁人离开了法律和政策轨道，漫天要价，并以越级上访相“要挟”来争取“超大化”的利益。同样，一些严格执行拆迁安置政策，支持城乡建设的正面舆论又没有占据主流地位，这给拆迁安置工作带来了巨大的负面压力。

2.拆迁政策的“政出多门”。当前拆迁工作基本上由基层政府和有关部门主导，拆迁主体的多元化，带来了补偿安置政策的多样化，“一区多价”、“一路多价”、“一组（村民组）多价”的现象时有发生。政策的不统一，客观上带来了被拆迁户的相互攀比现象，给“协议拆迁”带来了很大难度。同时，一些未经批准，由户主擅自变更性质的住宅用房，由于申领到了工商营业执照，业主自认为应按数倍于住宅房的商业用房价格进行补偿，其矛盾十分突出。

3.经济补偿的“越拆越高”。由于近年来房价的不断上升，使拆迁也通过“提高区位价，增加差额补贴，加大奖励力度”等手段提高经济补偿数额，造成“越拆越高”。尽管拆迁人承诺“同一项目、同一时间、同一价格”，但被拆迁人往往认为“先拆吃亏”、“后拆得利”，而期望通过拖后拆迁期限来获取更多的经济补偿。

三、关于破解拆迁难题的思考和探讨

如何破解拆迁安置这个“天下第一”难题，提出如下思考和探讨。

1.必须统一思想认识。拆迁安置，是现代化建设的必然产物，是经济和社会发展的基础工作和有力保障。我市目前实施的新一轮城乡改造建设所涉及的拆迁对象，70%以上是上世纪七、八十年代建造的设计标准低、建筑质量低，历史保存价值低的“三低建筑物”。通过科学论证和规划，将破旧不堪的老城区改造成现代化新城区，是全面建成小康社会和建设“两富”现代化海宁的必然选择和重要途径，也是提高全市人民生活和居住水平的有效措施。要通过提高思想认识，破除目前存在的“难、怕、等”思想，形成有利于做好拆迁安置工作的良好氛围。

2.必须健全工作机制。一是要落实责任机制。明确任务、明确分工、明确

职责，充分调动拆迁工作人员责任性和积极性。二是落实各方配合机制。根据拆迁工作中存在的各类问题，综合协调，各方配合，形成合力。针对拆迁过程中少数“钉子户”漫天要价、阻扰拆迁及违法建筑等突出问题，要充分整合行政管理资源，切实做好行政裁决、强制拆迁、执法检查、拆临拆违等工作。三是有情操作机制。对被拆迁户存在的实际困难，要认真对待和切实帮助解决，并尽最大可能缩短过渡期。对有些特殊情况，在不违背大原则的情况下，一事一议，实事求是地确定解决方案，尽力做到有情操作。

3.必须完善配套政策。要着重研究《物权法》及新拆迁条例颁布前后的应对措施，着重配套完善好下列政策措施：一是新老拆迁政策的衔接问题；二是城乡拆迁政策的合理统一问题；三是拆迁补偿标准问题；四是安置方式方法问题；五是被拆迁人的社会保障问题；六是推进保障措施问题，主要是“钉子户”的处理问题。通过完善配套政策，营造“依法实施拆迁、依法服从拆迁”的良好环境。

4.必须夯实物质基础。拆迁工作推进顺利与否，与物质基础关系紧密。一是要确保拆迁资金的及时到位，保障一线拆迁安置工作的顺利实施。二是要超前谋划，加快推进安置房建设，牢固确立“以建促拆、先建后拆、快建快拆”的先进理念，从重视拆迁逐步转变到重视安置房建设上来。三是落实被拆迁户和失地农民的社会保障问题，下决心逐步解决“城中村”居民撤组中的社保、医保等历史遗留问题，使被拆迁人安居乐业。

5.必须强化拆迁监管。一是加强业务培训，提高拆迁工作人员的思想素质和业务能力。二是加强拆迁过程管理，切实做到“拆迁程序、拆迁补偿、拆迁安置、思想工作”四个到位。三是加强对建设单位、拆迁评估公司和拆迁公司的管理和监督，认真执行公示制度、听证制度等规范，确保“公开、公平、公正”工作的落实，使拆迁工作真正变成“阳光拆迁”、“平安拆迁”和“和谐拆迁”。