工会在企业中的作用

工会在企业中的作用（精选8篇）

工会在企业中的作用 篇1

[关键词]工会；和谐企业；作用

黑龙江省农业机械有限责任公司是2001年由黑龙江省农业机械总公司改制而组建的现代大型股份制企业，企业自改制至今从亏损上千万到每年盈利几千万，发生了翻天覆地的变化。企业从亏损到连续10多年盈利主要得益于和谐的劳动关系，这是促进企业健康发展的关键因素。企业工会在工作中面临着新形势、新任务，特别是广大员工也对企业工会工作寄予了新期待。劳动关系的和谐是社会和谐的重要保障，工会起源产生于劳动关系，企业步入了现代企业制度，如何坚持企业科学发展、健康发展、构建和谐企业为工会工作提出了新的要求。

可以说我们企业是老的国有企业，企业员工思想多样，价值观多元，思潮多变，怎样调动广大员工经营生产工作积极性，提高公司的发展速度和质量，这需要工会的参与和工会工作的重新定位。人是社会的根本，更是企业发展的不竭动力，人是生产力最活跃的因素，人的智慧和创造力是经济社会发展的不竭动力和源泉，我们公司是农机营销企业（也是流通企业）面向“三农”提供优质农机装备和售前、售中、售后服务，若没有一个科技含量较为饱满、优质服务较为过硬的职工队伍，是无法适应社会主义市场经济大潮的。

唯有构建企业和谐劳动关系，积极发挥工会在企业中真正做到“面对面、心贴心、实打实”为企业职工服务，真正发挥工会的桥梁和纽带作用，切实发挥工会的维权职能，从观点立场上亲近职工群众，从利益维护上想着职工群众，从权益需求上满足职工群众，从能力提升上深入职工群众，带着深厚感情为企业职工群众服务。这样才能体现党政的关怀和工会组织的温暖。

第一，要站在职工的立场上，为职工群众说话，带着深情为职工服务。感情决定立场，立场决定态度，态度决定效果。企业工会干部来自职工的民族选举，每日与职工朝夕相处，最了解职工的愿望和诉求，最能反映企业员工的心声，站在群众立场，这是做好职工群众工作的关键。只要企业党组织高度重视工会工作，行政领导和业务部门能大力支持和配合，再加上工会干部认真履行职责，就能在构建企业和谐劳动关系中发挥其他组织和个人都无法替代的重要作用，工会干部要做好群众工作，心里要装着职工群众，始终站稳职工群众立场，带着深情厚谊为职工尽心工作，做到在思想上尊重职工群众，在感情上贴近职工群众。真正做到“心贴心，实打实”，要以心交心，把职工群众的事当成事，把职工群众的家当做自己的家，把对亲人做事的热心，对亲人的尽心，对亲人的关爱，用在职工群众身上，真正成为职工群众的亲人。工会干部要敢于说真话、说实话，敢于仗义执言，真话就是好话，是职工群众愿意听的话，是水平最高的话，工会干部就要来听真话、听实话且勇于听真话，要敢于实话实说，实事求是。工会干部时刻要牢记，依靠谁、为了谁、相信谁，且要在创新探索中承担历史使命，做到创新永无止境，探索永不止步！

第二，我们着眼于充分发挥“服务企业发展，服务职工群众”的作用，积极争取党政支持，履行工会职责，发挥组织优势，努力把工会建设成为职工信赖的职工之家。为使工会组织在企业经营生产中有位有为，我们着力从以下几方面入手：一是着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。在经济转轨，社会转型的历史时期，各种利益矛盾错综复杂，职工最关心、最需要解决的问题是实现权益的问题，劳动合同事关职工切身利益，在签订前工会多次召开会议宣讲有关法律法规，指出签啥样的合同是合法的，什么条款是必备的不能漏的，提出对参加工作连续十年以上必须签订无固定期合同；二是开展“职工爱岗敬业，企业关爱职工”的双爱活动，号召职工关心企业，积极为企业发展献计出力。近年来共收到合理化建议近百条，其中有64条被企业采纳，有20人的建议获得了企业300-500元的物质奖励；三是广泛开展岗位练兵，技术比武活动，2009年哈尔滨市总工会产联工委率先在我公司开展“职工技能大赛”启动仪式，全市100多家企业领导来观摩，当时的市总工会曲磊主席对我们公司技能大赛给予了肯定和表扬，在以后的几年的岗位练兵、岗位技能大赛中，涌现出了一批技术能手，获得了企业的奖励，为企业的发展提供了人才保障；四是深入开展送温暖和扶贫解困活动，近几年在企业党政大力支持下，每年都组织慰问困难职工（国家认可的困难职工12名），筹集发放慰问款物近十万元，对困难职工子女同市总工会一道提供“金秋助学”行动，还组织员工进行体检，确保职工身体健康，也为快乐工作打下坚实的基础。每年的“三八”妇女节、“八一”建军节为女职工和有军旅生活经历的人员发放纪念品，还特别组织优秀女工和优秀退伍军人座谈，共谋企业发展，合力为企业创造更多经济效益。

第三，推进平等协商维权工作，为促进和谐劳动关系提供保障。为协调和稳定劳动关系，工会与企业协商，成立了由企业、工会和员工三方组成的劳动争议调解小组。工会主席为组长，工会为协调小组常设机构，调解小组在协调解决劳资双方产生的问题和矛盾上，特别是在劳动合同和平等协商集体合同的签订上发挥了重要作用，工会通过主动与企业协商，根据法律法规和企业实际，共同制定劳动合同文本，督促企业和职工签订劳动合同，按照双向维护的原则，工会与企业共同起草了公司集团合同，对涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等员工最关心的问题，进行了具体规定。工会主动监督劳资双方对合同规定内容的遵守和执行，遇到问题协商妥善解决，双方的各项利益均得到了保障。双合同的签订和工资集体协商制度的建立，确保了企业职工的工资标准和保险、福利待遇与企业经济效益相一致，与企业经济增长相统一。目前，公司劳资关系融洽，职工干劲十足，呈现出企业大发展，职工得实惠的良好局面。

中国梦、企业梦、员工梦，梦梦相连，相依相伴，不可分离，工会干部要认真践行群众路线和实事求是，按客观规律办事，要不断提升自己的政治、业务素质，切实改进工作作风，要严于律己，宽以待人，且在“严”字上下工夫。要敢于维护职工群众的切身利益，不断赢得人民群众的信任和拥护。工会自身的特点和优势就是离职工群众最近，联系职工群众最密切；工会工作本质上就是做群众工作的，是共产党的群众工作的重要组成部分。

党中央开展的群众路线教育实践活动，关键一条就是要把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点。群众利益无小事，做好职工群众工作就要一心从群众利益着想，以发自内心的真情去做好职工群众工作，真正让职工群众感受到党政的关怀和工会组织的温暖。

社会在发展，企业在进步，职工在变化。工会要顺应时代发展的新要求和职工群众的新期待，加强调查研究和源头参与，到基层一线去，到职工群众中去，要按照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，带头解决四风问题，当好为民务实清廉的模范，不断提高为职工群众服务的工作本领。做好群众工作是工会的天职，工会组织必须一切依靠职工群众，始终扎根职工群众之中，把职工群众团结在自己的周围，要在创新思路，改进方法，切实联系职工群众上下工夫，着力增强工会工作的群众化，民主化、法制化、社会化和长效化。在广泛组织职工群众上下工夫，最大限度的团结带领广大职工群众们为实现中国梦建功立业；在积极引导职工群众上下工夫，大力提高职工群众的思想道德素质，为打造农机强省提供智力支持和人才保证，在竭诚服务职工群众，维护职工群众合法权益上下工夫，积极创建服务型、学习型、创新型的工作体系，主动依法科学履职，让职工群众真心感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可以信赖的“娘家人”。

做好思想政治工作，就是要深入职工，广泛征求职工意见，倾听职工呼声。就是要想群众之所想、急群众之所急，对于职工提出的合理要求和存在的实际困难，我尽心尽力帮助解决。把教育职工与服务职工有机结合起来，细心从职工最关心，与职工切身利益最密切的问题入手，并给予圆满解决，才能增强企业思想政治工作的凝聚力和战斗力。

在构建和谐劳动关心中，企业工会要充分发挥自身组织的特点和优势，为职工提供劳动得到尊重，价值得以体现的舞台，调动广大职工的积极性和创造性，同时也为企业发展提供强有力地人力资源保障。

工会要为广大职工宣传企业劳动关系和谐的意义，加强利益共同体教育，引导职工热爱企业，提高工作的积极性和创造性；加强劳动法律法规教育，引导职工严格遵守依法维护和保障自身权益；加强安全生产教育，贯彻落实《安全生产法》《职业病防治法》，严格劳动保护措施，确保生产过程的安全和健康，建立健全劳动保护监督检查委员会，增强职工劳动安全意识，为落实工会劳动保护责任。

工会在企业中的作用 篇2

一、正确认识工会组织在构建和谐企业进程中的作用

在构建和谐企业的进程中,企业工会组织处在协调劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置,责任重大,认识必须要到位。

1.构建和谐企业,工会组织承担着维护职工权益的重要职责。劳动关系的和谐是企业和谐的基础,维护职工合法权益是工会的基本职责,是工会组织实现自身价值的根基所在。在企业与职工诸多矛盾和冲突中,工会总是站在最前列,最大限度维护职工的合法权益。企业工会组织作为职工与企业之间的桥梁和纽带,它能根据自身的工作特点,主动寻找与行政工作的结合点,营造宽松的工作氛围,形成协调融洽的干群关系、团结协作的同事关系,为创建和谐企业作出应有贡献。因此,企业工会在协调企业内职工与企业的劳动关系,表达和维护职工群众的利益,创造和谐稳定的社会环境中发挥着其不可替代的作用。

2.构建和谐企业,工会组织起着助推和融合的作用。在构建和谐企业过程中,工会组织既要维护职工群众的合法权益,又要引导和帮助职工群众不断提高思想道德和科学文化技术素质。通过形式多样的活动对职工进行教育,引导职工接受企业文化理念,使职工围绕企业的共同目标,凝结成群体合力,产生奋发向上的集体意识,焕发职工的能动精神,创造出和谐环境,从而推动企业生产经营的发展,实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

3.构建和谐企业,工会组织发挥着凝聚力的作用。构建和谐企业最终目的是要通过和谐氛围营造,营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。工会组织通过积极协助和配合企业党政加强职工思想政治教育工作,强化职业道德建设,不断提高职工的思想道德素质;通过先进人物和事迹的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神;通过精神、理念等无形的因素,陶冶职工的情操,增强职工的主人翁意识,培养职工群体意识;通过加强对职工的岗位技能教育和培训,不断提高职工的技术业务素质,挖掘职工的聪明才智,充分调动职工的积极性和创造性。

二、工会组织在构建和谐企业活动中发挥作用的基本思路

开展创建和谐企业、构建和谐劳动关系活动,是工会促进和服务企业和谐发展,维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体。为此,工会在创建活动中担当着重要角色,要找准切入点,在协调劳动关系和促进和谐企业建设方面有新作为。

1.要立足于构建和谐企业的总体要求,把握好工会工作的根本点。组织和动员职工参与企业的改革和发展,是工会组织在构建和谐企业的大局中发挥作用的根本点。一是工会工作的目标要始终与构建和谐企业的目标相一致。企业是和谐企业创建活动的实施者,职工是创建活动的主要力量,两者都是创建活动的主体和直接受益者。工会组织要根据企业发展目标,制定工作规划,把企业党政在不同时期工作的重点、难点当作工作重点,主动介入,协调好各方力量,紧紧抓住企业的利益点和职工的关注点,实现企业发展和维护职工权益的良性互动,唱响创建活动的主旋律。

二是要主动分担构建和谐企业的责任。在和谐企业的创建活动中,工会要充分发挥自身的优势,在团队建设特别是在班组建设上加大力度,不断提升标准和水平,丰富班组建设的内容和形式,引导职工树立与市场经济要求相适应的工作理念,形成与生产经营任务要求相适应的效率观、利益观,以主动的精神提高自身技能,适应企业发展的要求,为企业的发展奠定基础。

三是要始终围绕企业的工作重心来开展工作。和谐企业创建活动是一项包容性很强的工作,工会组织只有围绕企业中心工作开展活动才能有所作为,有所建树。因此要从建立和谐劳动关系的源头上参与,不断完善劳动合同、平等协商和集体合同、职代会、争议调解、扶贫帮困等制度建设,建立健全职工利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制,促进企业健康发展。

2.要紧密结合企业的生产经营实际,选好工会工作的切入点。工会是劳动关系矛盾的产物,也是劳资矛盾的平衡者,更是职工合法权益的代言人。建设和谐企业,人是根本,要做到人和,企业就要与员工情同手足,时时刻刻想着员工、关心员工,把满足员工的各项需求作为工会工作的出发点和落脚点。一是从舆论宣传切入,营造创建活动的良好氛围。职工群众是和谐企业创建活动的主体,职工群众参与的力度、深度、广度是创建活动成功与否的关键。职工群众主动或被动参与,既取决于经营管理者的态度和理念,也取决于创建活动促进企业发展的程度。为此,创建活动中要紧贴企业发展,要多渠道、多层次开展宣传活动,使企业、职工都能意识到自己在创建活动中的作用和责任,要让职工知晓,只有企业发展壮大,个人利益和愿望才能得到最大满足和实现。

二是以维权构筑和谐,赋予创建活动更多的实质性内容。劳动关系的和谐是和谐企业的基础,提高工会的维权能力,是促进劳动关系和谐稳定的内在要求。创建活动中要始终把维护职工合法权益,特别是经济利益放在首位,要积极主动地代表职工的立场,表达职工的声音,反映职工的意愿。要在维护企业总体利益的同时,更好地代表和维护职工群众的具体利益。要借助创建活动这一载体,从职工最关心、最迫切要求解决的问题入手,充分反映职工的利益诉求,充分表达职工意愿和工会主张,从源头上协调劳动关系,最大限度地调动职工构建和谐劳动关系的积极性,保障企业和职工劳动关系在和谐稳定的轨道上规范运行。

三是要正确认识把握新形势下做好群众工作的特点和规律。要根据工会自身性质和特点,把提高联系职工群众的能力落实到工会的各项具体工作中去。要善于和充分发挥工会组织群众、宣传群众、联系群众、教育群众、服务群众的优良传统和优势,教育引导广大职工群众正确处理改革发展稳定的关系及各种利益关系;引导职工通过正常的渠道,以冷静理性、有序依法的形式来表达利益要求,最大限度地调动职工群众构建和谐企业的积极性。

3.要充分发挥工会组织的自身优势,抓住工会工作的制高点。要协调好企业管理者与被管理者的关系,就必须考虑到职工的需要,工会的特殊地位正好发挥其作用。一是要从职工的实际需要出发,叫响职工“有困难找工会”。通过开展谈心、家访、对话等各种活动,把日常的思想政治工作渗透到生产、经营、分配等活动中去,让每一个职工有话可诉、有难可帮、有病可治、有求可应、有访必回,以充分调动职工群众关心企业的主动性,为企业的发展壮大贡献力量和智慧。

二是大力开展各类表彰活动,激发职工创先争优意识。以“五一劳动节”和年终工作总结为契机,大力表彰“劳动模范”、“优秀员工”,使职工学有方向、赶有目标,满足职工自我实现的需要。

三是开展扶贫帮困,实施送温暖工程。企业工会要积极从职工的实际需要出发,开展好一系列的送温暖活动,对生病、住院、家庭困难的职工要及时慰问,把集体的温暖带给职工,把企业党组织的关怀及时送到职工的心坎里,满足职工情感上和精神上的需要,从而加深干群之间的感情,拉近干群之间的距离,推进干群之间的关系和谐。

四是拓展、延伸和丰富劳动竞赛的内容和领域,为职工的成长成才搭建平台。通过开展职工技术大练兵和技术攻关、技术创新、生产技能竞赛、技术革新竞赛等活动,以进一步发挥职工的创造性,充分挖掘职工的聪明才智。

五是开展丰富多彩文体活动,营造良好的工作学习氛围。要以增强企业凝聚力和职工团队精神为出发点,经常组织开展多层次的企业文化体育活动,寓心理调试于职工喜闻乐见的各种活动之中,让职工群众唱主角,使每一个职工都能感受到工作是快乐的,在企业内部营造出和谐的人际关系。

4.以创新为突破点,全力挖掘创建活动的活力源。创建活动没有统一的模式,工会组织不能用老办法、老经验、老模式去硬套新时期的工会工作,而必须进一步冲破传统思维方式的束缚,从自身的实际、优势和特点出发,不断寻求新的视角、新的载体和新的方法,最大限度地发挥自身的优势,不断激发创建活动活力。一是方法要创新,有效整合工会内部资源。开展创建活动要充分利用创建活动包容强的特性,整合工会内部资源,善于把现阶段开展的职工之家建设、“工会文化创建”、“创建学习型组织,争做知识型职工”、“星级员工评比”、“五小成果推广”、“送温暖工程”、维权机制建设等活动,通过维权促发展这一共同点,将其整合在一起,融合为创建活动的工作内容,并通过深化创建活动,来推进这些工作的深入开展。

二是思路要创新,妥善处理好多种关系。在创建活动中,既要理清当前创建思路,又要明确近期的创建规划,既要突出创建的重点内容,又要兼顾其它内容,逐步有序地推进,使企业真正达到劳动关系和谐企业的标准,并最终达到企业和职工全员参与的目标;创建活动中还要及时了解不同利益群体的不同利益诉求,及时提出具有指导性、针对性、前瞻性的政策意见和建议,及时向党委和行政报告反映工会的主张,更好地发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用,使创建活动充满生机和活力。

5.健全企业工会工作机制,增强创建活动的实效性。一是建立利益表达机制。要畅通党和政府方针政策传递给职工群众的渠道,拓宽职工反映诉求的路径,快速收集职工舆情,及时倾听职工呼声,准确掌握职工动态,为化解矛盾打下基础。

二是建立利益协调机制。企业工会要完善源头参与机制,把维权关口前移,积极参与涉及职工切身利益的相关政策的制定和修改,定期研究涉及职工利益的有关事项,充分表达职工意愿和工会主张;同时,要引导职工以理性合法的形式表达利益诉求,倾心理顺职工情绪,有效化解利益矛盾。

三是建立利益矛盾处理机制。依法合理处理职工群众反映的问题,努力使矛盾纠纷在基层有人问、有人管、有人知,实现各类矛盾纠纷早发现、早处理、早解决,特别是要妥善处理集体性劳动争议事件,把矛盾化解在基层和萌芽状态。

工会在企业中的作用 篇3

关键词：企业；工会；工作；思考

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中图分类号：F49文献标识码：A文章编号：16723198（2007）11016701

1围绕企业中心工作，服务大局，促进发展

只有讲求经济效益，企业才能不断壮大和发展，员工才能生活富足，因此工会要关心和维护职工的切身利益，必须关心企业的兴衰，企业的兴衰又与公司的生产经营和后续发展息息相关，为此，工会的一切工作，都要紧紧围绕公司的各项重点目标展开，坚持以生产经营为中心，把实现企业发展目标作为第一要务，服务服从于中心，主动融入中心，这是工会组织必须高度关注、时刻遵循的原则。只有竭尽全力促进企业发展，职工的根本利益的实现才有基础、有保障，从而促进企业的发展。因此，必须在党委的直接领导和行政的大力支持下， 紧紧围绕企业的中心工作， 立足于“三个实际”：（1）立足企业实际；（2）立足职工的思想实际；（3）立足正在做的工作实际。

2围绕职工切身利益，履行职能，切实维权

履行维护职工合法权益的基本职能，要牢固树立群众利益无小事的观念，把反映职工呼声、维护职工合法权益作为第一职责，设身处地为职工排扰解难。工会必须在建设维权机制上下功夫，在解决问题上见成效。根据公司实际，我认为要着重抓好以下工作：

(1)规范完善集体合同制度。一要完善平等协商机制；二要强化履约机制；三要建立考核评价激励机制；四要加强劳动关系协调；五要根据上级工会要求会同行政有关部门，对一线职工的工资水平、息工待岗情况、工资和“五金”拖欠情况，进行全面调查，并提出解决的意见。

(2)加强困难职工生活保障。一要完善职工互助保险工作，积极落实“三不让”承诺(即：不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工生活在贫困线以下)。及时做好筹措资金、规范动作等相关工作。二要继续抓好“送温暖”工作。加大资金筹措力度，稳定资金来源，确保“送温暖”活动顺利开展。三要抓好特困家庭帮扶工作，落实领导干部集体帮扶责任制，以多种形式开展帮扶，促其早日脱贫。

(3)深化女工工作。（1）维护女职工特殊权益。开展各类知识竞赛，提高女职工法律知识和自我保护意识，开展女职工妇科病普查等各类健康活动。（2）开展巾帼建功立业活动。深入开展女工素质提升工程和各项有特色的活动，宣传先进典型并表彰。（3）加强女职工建设。加强女工干部学习和培训，提高女职工组织的吸引力和影响力。

3适应新形势，强化工会自身建设，提高工会工作履职能力

工会要以贯彻落实《企业工会工作条例》为契机，全面加强工会组织建设、思想建设，为提高工会干部的履职能力注入新的内涵和活力。

(1)加强工会领导班子建设，要提高工会干部的理论水平。有一个好的工会领导班子，才能带出一支过硬的工会干部队伍。

(2)加强基层工会组织建设。要以项目部为重点、以工程队为基础，全面推进基层工会规范化建设。要做到哪里有职工，哪里就有工会组织。

(3)加强工会干部队伍建设。要落实工会干部协管制度，把住工会干部入口关，真正把那些素质高、能力强、作风正、联系群众、热爱工会工作的同志选配到工会工作岗位，加强工会干部的业务培训。

4强化企业民主管理，适应社会经济的发展

职工群众的积极性是企业兴旺发达的源泉。职工的积极性来自对其主人翁地位的尊重，因此，强化民主管理是企业的一项重要工作。首先要使广大职工认识到，不管企业机制如何变化，职工的主人翁地位没有变，无论什么样的改革，没有职工的支持和参与，都是不能成功的；其次要把民主管理的重点放在深化企业改革、促进企业发展上。要对员工关心的问题进行深入调查研究，及时准确地反映员工的意见和呼声，工会应站在两个维护的立场上，提出工会自己的意见，争取公司和职工的理解和支持，并搭建上下互动的良性沟通渠道。

工会在企业中的作用 篇4

**公司成立于**年，是**地区规模最大、配套最齐全、设备最先进的，集会议、展览、酒店、演出和写字楼于一体的大型综合性会议中心，也是广东省、广州市政治、经济、文化对外交流的重要场所，多次承接了极具份量的政务活动和大型商务活

动，凭借高端的政务接待水平和优质贴心的服务，得到了社会和业界的一致好评，社会知名度、美誉度以及市场价值在持续提升，品牌影响力也在不断增强。

**会议中心工会自**年组建以来，紧紧围绕企业“政务接待标杆，市场竞争品牌”的中心工作，坚持以构建和谐劳动关系为主线，切实加强工会建设，全力协助解决企业改革发展中的重点难点问题，各项重点工作均取得了较好的效果，先后获得了中华总工会颁发的“全国职工小家”称号、市总工会颁发的“五一巾帼奖”称号和市妇联颁发的“**巾帼文明岗”称号。目前，**会议中心工会初步形成了符合企业实际、具有自身特色的工会工作格局，有力推动了企业科学发展和转型升级。

一、忠实履行职责，维权工作取得新成效

**会议中心工会坚持把平等协商和集体合同制度、职代会制度作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐的有效载体，充分发挥参与职能的作用，建立职工民主参与机制，通过有效的源头参与，畅通民主渠道，维护职工民主权利，为发展和谐劳动关系和推动企业转型升级提供机制保障。

（一）积极参与企业规章制度的制订和修改，充分发挥劳动法律和政策的保障作用。坚持就职工切身利益问题向企业反映工会的意见和提出改进的建议，先后参与讨论、修订了《组织架构调整方案》、《工资改革方案》、《员工手册》、《工资正常增长方案》等涉及职工利益的重要规章制度近20项。同时，加大力度检查《工会法》、《劳动合同法》、《女职工保护条例》等劳动法律法规的执行情况，及时纠正违法违规行为；成立了劳动争议调解委员会，制订了《劳动争议调解制度》，对组成人员、调解内容、调解流程等作出了明确规定，把调解贯穿于处理劳动争议的整个过程，将矛盾和问题有效地解决在萌芽状态；与公司行政签订了集体劳动合同和女职工专项保护合同，维护了职工的合法权益。

（二）推进基层民主建设，畅通职工诉求渠道，充分发挥工会组织参与维护企业稳定的作用。完善了职工代表制度，职代会每年听取公司的工作总结和计划，涉及职工切身利益的重大事项和企业重大经营决策必须经过职代会审议通过，保障了职工民主管理的权利；制订了《企务公开实施办法》和《员工意见收集处理制度》，使职工及时了解企业改革发展、内部管理、绩效考核等情况，扩大知情权，增加透明度，保证信息对称，从而更好地支持和配合公司开展经营管理工作。例如，在2010年，公司对组织架构和薪酬体系进行了重大改革，工会一方面督促公司行政提前公开内容，做好员工的思想工作，深入基层解释政策细则，消除员工的顾虑；另一方面，认真倾听员工的合理诉求，积极协调公司行政予以解决。通过工会细致的工作，保证了改革的顺利完成，也保持了员工队伍和企业内部的稳定。

二、解决现实问题，帮扶助困迈出新步伐

让职工分享企业发展的成果，是新时期国有企业工会工作的重要使命，更是构建企业和谐劳动关系的重要举措和推动企业转型升级的成果体现。白云会议中心工会坚持把解决好职工最关心、最直接、最现实的问题作为一切工作的出发点和落脚点，积极探索工会帮扶工作的特点与规律，切实解决职工的实际困难，进一步增强了企业的向心力和凝聚力。

（一）认真组织实施送温暖工程。先后慰问和补助患病困难职工、先进人物、外来务工人员、艰苦岗位员工等7250人次，慰问金额达62.15万元。通过职工济难基金救助生活困难职工9人次，发放救助金4.68万元。

（二）积极参与三项职工互助保障计划，实现职工医疗保障多元化。全额为职工缴纳互助保障计划参保费用，让职工受惠，并及时续保，保持互助保障计划的连续性和保障性，缓解了职工的暂时困难。

（三）加大基础建设力度，改善职工食宿条件，丰富职工业余生活。积极争取公司行政支持，投资近800万元对职工餐厅和宿舍进行升级改造，并在职工活动室增设了健身室、图书馆、电视厅和网吧，极大地改善了职工的食宿环境和业余生活条件。同时，建设了职工篮球场和自行车棚，改造了羽毛球场。通过硬件建设，满足了职工文体娱乐的需求，在思想宣传、教育培训、文体娱乐、生活指导等多方面为职工提供多元化服务，职工的满意度和对企业的忠诚度明显提高。

三、加强文化建设，企业氛围呈现新气象

企业文化是企业的核心竞争力之一。为此，白云会议中心工会紧紧围绕企业中心工作，倡导“快乐工作”理念，站在企业战略发展高度构建具有白云特色的企业文化，为企业改革创新、转型升级提供强大的精神动力。

（一）坚持提高职工技能，鼓励经济技术创新。积极贯彻落实集团战略部署，贴近企业运营实际，围绕人才强司、精细管理、聚焦产品与服务等工作要求开展了技能竞赛，推动职工技术创新，发现和培养更多职工成为技术骨干，为企业转型发展提供智力支持。工会每年均联合公司行政组织服务技能比

赛，累计参与人数1264人次。积极推荐优秀技术能手参加省市和集团的竞赛，在广东省饮食行业职业技能竞赛中获得1金1银2铜的好成绩，中厨厨师长张志峰被授予“广东烹饪名师”称号，出品部汤志均被授予“高级西式面点师”称号；在集团客房餐饮服务技能大赛中，张桂玲、何照、廖辉云等11人获得了多个个人奖项，并被授予“广州市技术创新能手”和“广州市技术能手”称号。同时，工会加大职工培训力度，通过“走出去，请进来”的形式，致力提高职工的学习能力、创新能力和竞争能力。先后组织了工会干部和积极分子外出学习217人次，组织内部培训320课时，参与人数1356人次，特别是抓好了“安康杯”竞赛活动，每年均对职工安全生产进行学习教育和宣传培训，防范和消除内部安全隐患，保障了企业经营管理的正常运作。

（二）丰富职工精神文化生活，营造欢乐和谐、积极向上的文化氛围。不断探索职工文体工作新机制，加强文化团队建设，追求高度的价值认同，以丰富的活动形式转化理解集团和公司的战略内涵。工会先后开展了篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、踢毽子比赛、拔河比赛、登山比赛等文体活动，员工生日会和电影专场更是成为了工会的特色项目，而每年的春茗艺术节和员工一日游则成为了工会活动品牌。通过开展职工体育竞赛、旅游活动和举办春节联欢会、兴趣班等各种类型的文体活动，激发广大职工的工作积极性和主动性，提升了企业的竞争力。

四、加强自身建设，工作水平跃上新台阶

面对社会环境日趋复杂、经济形势持续低迷、企业转型加快与职工结构变化等挑战，白云会议中心工会与时俱进，积极化解，从顶层设计、组织建设、队伍建设等方面加强工会自身改革，为企业改革创新、转型升级创造有利条件。

（一）构建“党建带工建，党工共建”的工作格局，完善工会组织机制与领导体制。加大完善工会组织架构的工作力度，根据公司组织架构的调整安排，顺利完成了基层分会的设置和工会干部的配备；按时完成工会换届改选工作，并及时增补工会委员和经审委员，保证了工会组织的正常运作；按照企业法人治理结构，建立健全了职工董事和监事制度，保证了公司决策层和监督层有反映职工代表心声的成员。

（二）加大培训与考核力度，提高工会干部的整体素质。抓好工作人员和专业技术人员的继续教育，组织参加市总工会举办的各类工会干部业务培训学习班。通过培训学习，工会干部的业务素质和工作水平得到提高，造就了一支“具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力”的工会干部队伍。同时，工会坚持抓好工会目标考核工作，制订和细化考核标准，规范考核制度，按照要求实行工作考核，通过自评、工会考核、工会委员审议考核结果，形成基层工会组织的考核级别给予奖励

浅谈工会在企业文化建设中的作用 篇5

摘 要：本文阐述了工会在企业文化建设中的作用，探讨了工会如何发挥自身优势参与企业文化建设，供大家参考。

关键词：企业文化；工会；作用；

中图分类号：G120 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-03-00032-01

一、工会在企业文化建设中的作用

（一）充分发挥工会宣传造势的作用。为了发挥工会在企业文化建设中的作用，工会应该充分利用空间资源和时间资源，采用多种宣传方式，大力宣传企业文化建设的重要性和意义，从而培养企业文化建设的参与主体。通过宣传造势，提高企业职工对企业文化的认知度，让企业职工明白企业文化建设的内涵，从而强化职工三方面的意识：企业经济效益和社会效益同步提升的效益意识；维护自身合法权益的维权意识；强化企业文化的创新意识。

（二）充分发挥工会教育引导的作用。工会作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中具有较强的教育作用和引导作用，通过工会的宣传教育，可以提高企业职工的思想觉悟，提高企业职工的文化素质，最终提高企业职工的业务水平和技术水平。为了充分发挥工会教育引导的作用，工会应该结合自身的优势和特点，坚持以理想信念为核心，通过开展知识竞赛，书画摄影比赛，中青年的联谊活动等，积极组织职工开展自我教育活动，从而帮助企业职工树立正确、积极的世界观、人生观和价值观。

（三）充分发挥阵地载体的作用。工会是企业的重要组成部分，是职工开展各种活动的阵地载体，为了满足企业职工的文化需求，工会应该充分发挥阵地载体的作用，通过开展多种积极向上的文化体育活动来陶冶职工的情操，从而增强企业的核心凝聚力。

（四）充分发挥组织指导作用。为了更好建设企业文化，还应该充分发挥工会的组织指导作用，通过向企业职工灌输现代企业文化的概念，做好相关的组织宣传工作和教育指导工作，激发企业职工的创新精神和热情，调动企业职工参加企业文化建设工作的积极性。除此之外，工会还应该加强职业道德和职业责任的教育培训，通过相关培训，提高职工的综合素质，加快企业文化的建设进程。

二、工会参与企业文化建设必须发挥自身优势

（一）发挥工会的宣传优势明确企业文化建设的概念。

1、以人为本，转变传统管理习俗。我们搞企业文化建设，首先应该清除计划经济体制下形成的官僚主义和形式主义的工作作风，确立以人为本的管理理念，坚持依靠职工办企业的观念。

2、发扬优良传统，借鉴学习“外来”文化。准能公司多年来形成了许多优良传统和作风，煤矿工人本身具有吃苦耐劳的品质和特别能战斗的精神，这些都是应当继承发扬的，作为现代能源企业应该继续很好地体现这些传统并使其发扬光大。同时要有选择地吸取外国和其他企业文化的精华，经过改造，为我所用。

（二）发挥工会的协调优势明确企业文化建设的误区

1、企业文化不能“克隆”，它具有自己的个性和特点。企业文化的形成不是一蹴而就一步到位的，任何脱离企业特点和实际的闭门造车或机械地学习模仿都是要不得的。我们应在实践中结合自己企业特点，培育自己的企业文化，挖掘企业精神，探讨价值观念。

2、企业文化必须同本企业实际相适应，起点不宜过高。国有企业有其自身特点，它的个性就是要求与企业的具体经营特点有效结合，受生产力、生产关系的严格制约，在确定企业利益水平的同时，不仅要考虑企业的利益，而且要考虑企业员工的利益。只有从本企业的实际出发，给企业文化定位，才能有的放矢地塑造自己的价值观。

（三）发挥工会的组织优势探索企业文化的有效途径

1、紧密结合思想政治工作。思想和文化从来是密不可分的，尽管它们属于不同的范畴又有各自内容，但彼此间又具有“互相联系、互相贯通、互相渗透、互相依赖”的同一性。企业文化建设与思想政治工作都作用于职工的思想和行为，并强调以人为本的原则；都是为了培育优秀的职工队伍、服务于企业发展与社会主义经济建设。两者都要在社会主义精神文明建设指导方针的指引下，发挥各自的特点，实现目标上的高度统一、内容上的互相渗透。思想政治工作决定了企业文化建设的性质与方向；为企业文化建设提供强大的思想保证，而企业文化建设为思想政治工作提供了丰富内容及相应的文化氛围。企业文化建设既要符合促进管理、促进效益一般发展规律，又要保证坚持共产党的领导、坚持中国特色社会主义道路、坚持社会主义核心价值观，体现社会主义精神文明建设的要求。

2、明确价值主导。企业文化是一种以价值观为核心，激发员工的自觉性行为为目的，以人为中心的管理理念。在企业文化建设中，共有价值观的培育是最重要方面。一旦企业价值观为所有员工认同、共享，那么，企业文化就会产生强大的力量，使企业成为一个上下同欲，荣辱与共的利益共同体。因此，在企业文化建设中，提炼总结出有特色的价值观是企业文化建设的关键环节，而所倡导的价值观是否切实取得企业职工的接受、认同，成为全体员工共享共有，是企业文化建设能否成功的决定环节。

3、建立健全平等竞争、激励机制。建立健全平等竞争、激励机制，使适应社会主义市场经济的新风尚在企业内部逐步形成，如干部上岗全部采用聘用制，实行考核上岗、公开竞争、择优录用。使基层干部、一线职工看到机会和希望，从而引起人们择业观念的变化。这样把干部选拨使用的成功经验再引入职工劳动管理，逐步建立起优胜劣汰的动态机制和内部劳务市场。

4、加强对员工的培训。企业文化的丰富内涵，需要企业职工良好的自身素质去实现，进行员工培训是一条有效途径。既可以全面提高员工素质，推进企业文化的形成和发展，又是传播价值观的手段。

三、结束语

总之，企业文化建设是一个系统工程，企业工会组织充分发挥好自身优势，把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径，就会使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来，将工会工作与企业文化建设有机重合，营造一种和谐、互助、信任的工作氛围，企业发展的步伐就会更快，员工的工作就会获得愉悦感和成就感，从而激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新，带动工会工作迈上新台阶。

参考文献：

工会在企业中的作用 篇6

工会在稳定企业职工队伍中的作用

作者：张文芳

来源：《大陆桥视野·下》2013年第08期

摘 要 企业存在正式工、聘用工、临时工、劳务派遣工人等不同的工人，他们在工资、福利、社保等方面与正式员工存在着较大的差距，工会在企业管理中发挥着不能忽视的重要作用，对所有职工不分性别和种类的进行人性化管理，缩短差距，建立和谐稳定的社会环境，责任重之又重。

关键词 工会作用 职工队伍 稳定队伍 和谐社会

企业生产的核心力量是职工队伍，职工为企业效力的根本目的是企业能否满足其生活来源的基本费用，其次才会考虑其他物质需要和精神方面的需要。职工在生存和安全方面得到了满足和保障，才会考虑是否为企业长久地工作。生存与生活同样都有一个“生”字，但意思却很不同。生存是能吃饱饭、睡好觉，解决基本需要就行；生活除了要吃饱穿暖，衣食住行缺一不可，工作之余还得有物质和精神上的享受和满足。只有职工的基本生活需要得到了保障，企业激励才会起到积极作用，职工们才会在工作中更加努力，提高绩效及提高企业生产效率。现代企业的发展，不仅是生产、经营和销售管理，扩大企业规模，站稳市场，才能适应城市经济发展的需要。稳定职工队伍，是企业发展的基石。企业工会就是职工的家长，职工是家庭成员。在企业中拥有一份工作，收入稳定，了解和熟悉基本岗位操作，并且闲暇时能享受企业内部或外部相关技能的培训，不断提高技术水平，能够掌握一技之长，这应该是每个职工的心愿。熟练掌握职业技能、提高职工综合素质，在各方面均达到较高层次，这也是企业对职工的要求。

经常与职工沟通，了解职工所思所想。这些工作是由谁来做？是企业的工会组织。工会是职工们的家长，是职工的依靠，是职工可以倾诉心声的朋友，也是为职工排忧解难的老大哥。所以说，工会在构建和谐社会中，能够发挥的作用不可限量。

俗话说：“铁打的军营，流水的兵。”在企业，非也。即使企业销售量很好，合同签单较多，但是职工队伍的不稳定，会导致产品质量受影响，更会直接影响企业生产经营状况。一个企业如果不重视职工队伍的建设，就像流水的兵营，学会一个走一个，培养一人走一人，走了一茬又一茬，到头来，企业永远在培养新人、进行生产的永远都是新兵，这样的职工队伍怎样才能保证产品的质量呢？

为什么会产生这种现象？作为企业的管理者来说，这是一个需要严肃面对的问题。依据当今乌鲁木齐市的人均生活水平，如果月工资不能达到2 000元，正常生活水平基本不能保障。企业通过各种渠道招聘的学生、聘用工和临时工，除去每月的房屋租赁费1 000元～1 200元，基本生活费仅有800余元。解决了住宿后，生活质量明显不高。乌鲁木齐的物价、房价一

天天上涨，如果职工的工资仅仅能维持基本生活，谈什么孝敬父母和养家糊口？怎么会为一个看不到希望的企业长时间工作呢？

自从保护外来务工人员的政策出台后，凡是到企业工作的临时工作人员必须办理商业保险和社保手续。企业每月都是新人来、旧人走，刚给新工人办理好各种手续，还没到月底人就不干了走了。为临时工人提供的这些福利，劳资人员每月都要上报来来走走的人员名单、社保名单。这应该是件大好事，为什么还有许多工人频繁辞职呢？究其原因：都是嫌活累、工资低。企业人员频繁更替，人员流动性较大，这些现象产生的根本原因是职工工资不能保障基本生活需要。到企业工作的人员，都是一个目的，挣钱成家、挣钱养家。一个月仅2 000多元的工资，除去吃饭、住宿，自己糊口都难，还谈什么孝敬父母、养家糊口？只要能够多挣钱、能够养活家人，哪怕是出苦力，他们也心甘情愿。这就是他们的基本目标。

企业人员流动性大、工人技能水平低，产品质量直接受到影响。产量、质量跟不上，又影响到企业整个的经营目标和计划。为此，职工队伍的稳定就是企业发展最基本的生命线。企业工会作为一个基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在动员、组织、依靠、服务职工的同时也承担了保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，为提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和优势。

企业工会作为职工们的代表和家长，可以直接进入职工的工作和生活中，能及时发现职工们的热点和难点问题、体恤民情，能了解职工们的心理状况，及时解决职工们的实际问题，竭力全力的为职工们排忧解难。对稳定职工情绪，保持社会的和谐稳定有十分重要的意义。因此，工会抓好职工队伍的稳定工作，构建和谐社会、企业生存和发展，负有重要职责。对于外来流动的务工人员，工会需要和他们及时沟通、交流，了解他们的基本需要。首先，在计件工资与薪酬工资之间找到均衡，出台一种更易让职工接受的薪酬方式，使职工在企业生产的淡季和旺季生活都有保障。其次，进行人性化的管理，关心和照顾职工，使正式聘用工人一视同仁，同工同酬，使聘用职工心理平衡。职工的工作稳定了，生活有了保障，有了依靠，才能为企业多做贡献，也才能使社会更加和谐稳定。

工会在企业中除了搭建和沟通领导与职工的桥梁的重要作用外，还可以举办一些文娱活动，使职工们的业余文化生活丰富多彩。

首先，展开劳动竞争，文化宣传，举办文化知识竞赛、文体娱乐、趣味运动会和知识竞赛等，使得职工文化生活缤纷多彩。企业不但是工作的地方，更像一个和谐的大家庭，使每个职工主动承担责任与义务，愿意为企业奉献自己的光和热。

其次，关心聘用职工、临时工和劳务队伍的工作生活，及时沟通、了解他们生活上的困难，并给予关怀和解决。建立职工宿舍，统一管理，在繁忙的工作之后使职工能享受家的感觉。人性化管理会缩短人与人之间的距离。

再次，关心职工饮食和健康。改善职工食堂伙食，卫生干净，消毒彻底，让职工吃得放心，工作得舒心。

目前，聘用工、临时工、劳务工人的福利待遇等虽然不能完全与正式员工一致，但工会组织将继续在人性化管理方面努力，缩短职工队伍之间的差距，使所有职工生活在一个平等、互助、和谐的社会环境里，大家同工同酬，安居乐业。

一座城市的繁荣与昌盛，与社会的和谐稳定息息相关。

一个企业要想稳定经营和发展，要想蒸蒸日上，必须抓好职工队伍的稳定建设。这是企业发展的生命力，也是城市和谐发展、经济繁荣的基石。

发挥工会在企业文化建设中的作用 篇7

一、企业文化建设的概念

企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范, 以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力, 是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范, 是一种管理文化、经济文化及微观组织文化, 企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。

企业文化的本质, 就是坚持以人为本的企业管理科学, 它是企业管理从最初的粗放管理发展到后来直到当代的理性管理, 即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来, 坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量, 从管理的深层次上规范员工的行为, 使之为实现企业发展目标服务的实践活动。

二、企业文化建设存在的缺陷

企业文化能够产生凝聚力的重要原因之一是它的独特性。有的企业在开展企业文化建设时存在着个性不足, 如在企业精神方面, 几乎都是“团结、求实、开拓、创新、拼搏”之类的“标准件”, 没有把企业精神与企业的生产经营目标直接挂钩, 同企业目标、企业经营、企业价值取向、企业行为等相结合, 反映不出企业的个性, 使得企业精神与企业的生产经营相脱节, 起不到企业精神应有的作用。而且在企业价值观、愿景、使命等经营理念方面大同小异, 没有表现出本企业特有的文化色彩, 没有真正地反映出本企业的价值取向、经营哲学、行为方式和管理风格。

优秀的企业文化应该是被上至企业领导, 下至普通员工广泛接受的文化。然而, 有的企业在开展企业文化建设过程中, 仅仅依靠个别部门开展工作, 忽视员工的参与度, 员工只是被动地接受和服从。有的企业虽然设计了完整的企业文化体系, 但仅仅热衷于把企业文化设计出来, 展示出来, 缺乏对员工进行深层次的教育引导, 使企业文化没有得到广大员工的广泛认同和接受。

三、工会在企业文化建设中发挥的作用

(一) 增强企业文化的个性。

一是工会要善于发现吸纳企业管理者和群众中的闪光点。企业文化是以企业员工的生产经营活动为基础, 通过长期实践积累凝聚而成, 是企业精华在意识形态、管理范畴的客观反映。所以必须注意及时发现吸纳来自员工群众之中的闪光点, 哪怕一点点或一瞬间都要抓住不放, 并及时汇集整理。二是工会要正确处理继承与创新的关系。历史上一切先进的、适用的东西我们都要继承、发扬, 切忌妄自菲薄。目前影响企业发展的重要因素是缺乏开拓创新精神, 让一些传统的、不合时宜的东西捆住手脚, 特别是作为意识形态范畴的文化, 往往是一些已经过时、不合时宜的实践活动已经过去, 但其影响、观念还会在人们头脑中残存一个时期, 成为影响企业文化建设的思想障碍。要使企业文化建设冲破国、内外模式和传统势力的影响, 就要提倡独立、敢为人先和开拓创新意识, 就要研究企业自身的特点, 突出个性。公司提出的新时期“努力超越, 追求卓越”的国家电网企业精神, 就体现了这方面的特点。

(二) 增强企业文化的内涵。

一是企业工会要发挥好自身的优势和特点。以理想信念为核心, 组织员工开展自我教育活动, 用科学发展观理论武装员工的头脑, 帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。同时, 采取多种方式组织、引导企业和员工大力培育、努力实践企业精神。而且, 工会参与企业文化建设的一项很重要工作, 就是要营造企业浓厚的民主氛围, 通过职代会、合理化建议等平台, 发动员工参与企业民主管理, 以此来提升企业企业文化的内涵。二是工会要不断完善好工会各项管理制度。制定和完善符合现代企业发展要求, 符合企业生产经营实际的各项管理制度。积极推动以职代会的形式通过一系列企业规章制度, 以制度来约束员工行为, 强化员工实践企业精神。同时, 要建立和完善企业文化建设评价体系和激励机制, 确立规范的管理体系, 在责任目标之下, 对相关人员进行相应的激励和处罚, 以保证企业文化建设持续推进和提升。

(三) 增强员工的认同感。

一是工会要牢牢把握企业文化建设的基本点。在参与企业文化建设的过程中, 工会可以通过自己独特的阵地, 及时、迅速地宣传企业文化, 将企业文化渗透到每一个角落, 深入到每一个员工的心中。如通过各种形式的管理和技术论坛、创新创效创一流等活动, 把企业文化理念宣传给广大员工, 使企业文化扎根员工心中。二是工会要牢牢把握企业文化建设的切入点。企业员工素质的高低, 在一定程度上反映出企业文化建设的深入程度。工会可以通过职代会对企业的重大决策、发展规划、重要举措等进行监督, 加大员工的参政议政能力;通过民主管理、技术和管理论坛、合理化建议等, 增强企业文化的形成和实践推广;通过劳模评选, 工会可以把员工中最先进的代表选树起来, 大力表彰奖励, 把最先进的企业文化代表推上前台。三是工会要牢牢把握企业文化建设的落脚点。工会组织作为员工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带, 能够了解每个员工的实际需求, 使每个员工将实现个人目标与企业目标有机结合起来。工会要在第一时间把舆情传递给企业领导和有关部门, 使上级从深层次了解职工的所思、所想、所需, 进而真心实意地为员工服务, 并最大限度地激发员工的积极性、创造性, 使员工快乐工作、幸福生活。

四、结语

总之, 企业的工会工作与企业文化建设是紧密相连的, 在具体的建设进程当中, 工会需要在充分了解企业文化内涵的前提下, 发挥出自身的特殊作用, 为企业的文化建设事业服务, 促进企业的和谐全面发展。

摘要：在现代企业文化建设中, 需要动员企业员工积极参与。企业工会作为企业的群众组织, 是职工文化权益的维护者和代表者, 在企业文化建设中发挥着重要作用。

探索工会在企业职工培训中的作用 篇8

提升职工的综合素质是当前企业发展的重要任务，这也是广大企业职工对自身发展的基本需求，因此做好对企业职工的培训工作尤为重要。提升企业职工职业素质方面工会发挥着不可替代的作用，基于此，本文结合个人工作实践对工会在企业职工培训工作中的管理措施进行论述，为企业发展提供动力。

一、工会在企业职工培训中的作用分析

广大员工是圆满完成各项工作目标，全面落实各项工作任务的主力军。只有不断提高员工的综合素质，把广大员工的积极性调动起来，把集体的智慧和力量凝聚起来，才能保证各项工作任务圆满完成。这就要求各级工会组织树立全局观念，增强责任感和紧迫感，特别要增强对员工素质重要性的认识；要主动与同级党政组织、相关部门沟通、汇报，达成共识，集中各方面力量，全力保障提升员工素质所需的软件和硬件。同时，要教育员工居安思危，增强忧患意识、树立竞争意识，激发职工不断提高自己适应社会和企业发展。

二、工会在实施职工培训中应采取的具体举措

（一）努力营造“职工素质工程”活动氛围

工会组织在实际操作中可以通过板报、宣传栏等媒介来加强“职工素质工程”建设的宣传力度，重点宣传实施素质工程的重要性，使企业职工认识到当今时代是一个竞争日益激烈的时代，只有通过不断地学习，才能提高自身的综合素质，才能不断取得进步以适应社会经济发展对人才素质的要求。通过宣传，让企业职工认识到自身目前所处的大环境，增强他们的紧迫感和危机感，从而激发其学习的动力。

（二）加大职工教育培训的参与管理力度

为提高企业核心竞争力，促进企业的快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，促使职工的人力资本增值，让职工的潜能得到充分的发展，这样便可建立适应现代企业快速发展要求的高素质职工队伍。工会在职工的教育培训中应加大管理的力度，积极拟定教育培训内容，并对教育培训的内容和方式提供积极有效的意见，使培训的内容和方案更加科学，更加适合企业发展的实际。

（三）搭建两大平台，上好“素质工程”四大课

工会组织应为职工搭建起两大平台：一是搭建思想道德素质平台，用马克思主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理念武装职工的头脑。二是搭建职工文化科技知识平台，重点抓好职工自主学习能力，创新能力和动手能力的培养，努力在企业中营造良好的学习氛围。在实际操作中，要为职工上好“素质工程”四大课：人生价值课、文化知识课、职业技能课、依法维权课。

（四）抓好企业职工培训，开展劳动竞赛，努力提高职工技术水平

1.工会组织不仅要积极参与职工教育培训管理，更要开展具体的职工教育培训。要采取各种措施，对一线员工进行文化技术培训，提高他们的文化技术素质。一是可以分期对职工进行文化知识补课，提高职工的文化素养。二是分期分批对职工进行短期的技能培训，提高职工的专业技能水平。三是可以积极开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工实际操作水平和技能。2.积极发挥工会组织的传统优势，大力开展劳动竞赛。工会组织可以开展多种形式的劳动竞赛，提高企业职工的专业技能，并对表现优异的员工和创新型的方法进行总结、表彰和推广，以此提高全体职工的整体素质。在实际的劳动竞赛中，工会组织要创新劳动竞赛理念，以技术创新为重点，不断丰富劳动竞赛的内涵、形式和竞赛方法。3.实施职工素质工程过程中，需要广泛开展群众文化体育活动。通过开展群众文化体育活动，在丰富职工文化生活、陶冶职工情操的同时，也提高了职工的文化艺术素养。在具体的实践中，工会可以组织各种文体协会和兴趣小组开展文体活动，充分发挥其在提高职工文化素养方面的作用。4.建立健全激励机制，促使广大职工自觉提高自身的综合素质。职工素质工程是一项系统工程，在对职工进行教育培训的基础上，也要建立健全激励机制。应在大力开展劳动竞赛的基础上，宣传劳动竞赛比武过程中涌现出的尖子，对其进行物质和精神奖励。

三、工会推进职工培训方面的理论思考

（一）围绕企业发展战略，找准切入口

维护职工的发展也是为了增强企业竞争力，促进企业的高效快速发展。企业在保证职工生存权的同时，要维护好职工自下而上的发展权，企业应该将职工的发展和个人价值与企业的发展紧密联系起来。因此，工会组织要引导企业和职工定位在“双发展”上，使职工素质工程建设建立在企业素质和职工素质共同提高的基础上，要让职工认识到：自身的发展是与企业命运相联系的，只有自身素质得到提高，企业才能得以发展；企业得到发展，个人价值才能得到更充分的体现。

（二）推进职工素质工程的重要保证在于实行党政工齐抓共管

职工素质工程是一个系统工程，任务重，难度大，需要得到企业党委、行政部门的大力支持。因此，必须实行党政工齐抓共管，充分调动各方的积极性，形成合力，各司其职，各有侧重，全力推进。企业要根据职工队伍素质现状，结合企业长远发展战略，对本企业的职工素质工程建设进行统筹安排，要做到与企业的重点工作、两个文明建设等有机衔接、相互促进。另外，工会组织的主要领导人要真正担负起在职工素质建设中的责任，认真履行好指导、协调、服务和监督落实等职责，促进职工素质工程各项措施的有效落实。

（三）职工积极参与是推进职工素质工程的基础

推进职工素质工程是维护职工合法权益的有效措施。当今社会，职工在生存权得以保证的前提下，越来越关注自身的发展权，希望企业能够采取一定的措施提高自身综合素质，增强自身就业、发展和抵御风险的能力。这就要求企业必须运用各种措施和采取有效途径，努力提高职工的文化知识、专业技能等素质，是职工队伍的整体素质不断得到提高，从而不断推进职工素质工程的建设和完善。

（四）针对职工队伍素质现状，设定工会教育培训内容

工会组织在实施职工素质工程中，要结合职工队伍素质的现实状况，积极引导职工树立远大理想和为之奋斗的信念。這就要求工会在实施职工素质建设时，要以塑造企业核心价值观为基础，不断提高职工的学习能力、创新能力，不断激发员工潜能，提高职工的综合素质，为推进整个职工素质工程的开展营造一个良好氛围。

四、结语

企业工会要积极配合行政开展员工素质培训工作，不断创新教育培训的活动载体，促进和帮助员工成才。工会要鼓励员工在积极参加岗位培训的基础上，通过征文、合理化建议、劳动竞赛等多种活动途径，获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。工会组织应发挥自身的特点，把员工培训工作同员工喜闻乐见的文体活动结合起来，激发、调动员工参加工会活动的积极性、主动性，增强员工的凝聚力，进一步提高员工的综合素质。