新员工录用邀请函（共10篇）
我公司(XXXX建设集团)已经收到您发来的应聘资料，感谢您应聘本公司的职位。在认真评估您的简历后，您已通过公司首轮简历筛选，认为您符合本公司招聘的基本要求。收到公司邀请函后,请及时与X经理联系，确定到公司项目部面试及上岗试用的相关事宜。
在这个新世纪交替的时代，真诚期待您到我公司发展，为公司的新世纪拓展献计献策，为公司的发展壮大增砖添瓦!成为公司正式员工以后,工作地点如想调动，可以向公司方面申请进行调整，具体事项向公司咨询，一个星期内未与公司联系者视为自动放弃。
报到当日提供下列材料，办理入职试用手续：
【1】近期1寸免冠彩色照片4张;
【2】身份证原件及复印件2份(新版身份证需复印正反面);
【3】个人简历一份，近期体检报告一份;
【4】毕业证书及相关岗位证书复印件各一份(大学好范文需所在院系提供相关证明);
【5】必要的个人生活用品;
【6】到我公司项目部报到的人员保存好自己的车票及宾馆住宿发票，正式报到上岗后到项目部财务科进行报销。
对新员工具体要求：
【1】有很强的独立性;
【2】能吃苦耐劳，适应环境能力强;
【3】能服从公司安排;
【4】能在我公司长期发展、有事业心、能虚心请教。
其它注意事项：
【1】 报到后的前十五天，为保证试用的连贯性公司规定不得请假;
【2】 新员工入职公司提供食宿，请自行携带生活用品;
【3】 不能按时报到的新员工公司将不予录用，如有特殊情况请提前2天与李经理取得联系;
【4】入职前，公司确认提供的资料真实后，公司将签订劳动合同，试用期签订试用期合同;
【5】户口/档案转移，转正后公司将根据有关规定办理户口/档案转移，办理转入公司党委;
【6】签订劳动合同后，确定试用时间和工作地点。
福利待遇：
【1】试用期2000-2500元/月，另有300元/月的生活补助，签约后3500-5000元/月(根据工作经验/能力逐渐增加);
【2】带薪休假，每个正式员工每年有四周28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放;
【3】颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖和参与年终分红(转正后)，每月工作满26天为全勤;
【4】缴纳五险一金(转正后);
【5】每个月报销100元话费，出差办事及其他公费报销根据办公情况而定;
【6】每年由公司统一安排员工参加相应职位的专业理论学习与专业职位考试，为员工提供一个优越的发展平台;
【7】公司免费提供食宿。
联 系 人：X经理
咨询电话：XXXXXXXXXXX
XXXX建设(集团)有限公司
新员工，您好！飞阳集团热烈欢迎您的加盟，很高兴您成为飞阳大家庭中的一员，相信在您与我们的共同努力下，飞阳事业必将日益壮大，飞阳与您一起迎来它辉煌的明天。
报到需知：
在您报到时，我们将发给您一套新员工入职手续办理清单，请您根据清单上的流程办理入职手续。
办公需知：
上班时间：上午7：30－11：30下午13：00－17：00（夏季）
上午7：45－11：30下午12：15－16：30(冬季)
上下班时请在门口刷卡考勤。如果您忘记带工作卡，请一定要在门卫处索要并填写未刷卡证明，并交给人事管理部门人事负责人。
我们已为您指定好一位人事经理，在今后的3个月内，将由他对您在公司工作和生活上遇到的问题进行指导和帮助，如有什么不明白的地方，您都可以向其请教。
生活需知：
公司实习消费卡制，您用餐可用，员工宿舍——在集团总部有飞阳公寓。
亲爱的同学，你好！
我们是南京大学商学院工商管理系的老师，正在进行一项关于新员工工作适应课题的研究，真诚地邀请你加入我们。
如果你满足以下条件，请你阅读完我们的邀请函，并考虑是否有兴趣参加这项研究：
（1）你毕业后会直接就业，并且已经确定就业单位；
（2）收到这封邮件时，你还没有正式到单位报到或者进入就业单位的时
间不超过1个月（包括进入单位培训和实习）
1、调研目的：
我们这项研究旨在了解新员工的工作感受和适应过程，以及遇到的各类问题和解决方法。大家的参与不仅会为我们课题的学术研究提供宝贵的信息，也将为今后毕业同学提供有用的帮助。
2、调研说明：
此次调研是一个科研课题，你提供的所有信息将会严格保密，个人信息仅用作统计分析总体状况，仅限制在研究小组内部2名成员查看（姜嬿，李嘉）。最后我们将对回收样本总体进行分析，撰写研究论文，并基于结果为学校就业部门提供可行性建议。所以请同学放心填答。
3、调研方式：
（1）入职前通过电子邮件填答一份有关个人基本情况的问卷。
（2）在入职后半年内，我们将会以电子邮件的方式进行3次调研（入职
后第一个月，第四个月，第六个月），每次问卷长度都和这次问卷基
本相同。由于工作后的适应是一个过程，所以我们的调研会持续半年
时间。希望可以得到同学们的耐心配合。
4、调研感谢：
为了感谢同学们的参与，我们最后将给完成全部调研的同学每人100元手机充值卡作为感谢。
需要再次强调的是，你提供的所有个人信息都是严格保密的，研究结束后将会一起删除，不会以个人身份的方式出现在任何场合。回答也没有对错之分，请放心填答你的真实感受。如果有任何问题或顾虑，请联系我们，姜嬿（email:jiangyan@nju.edu.cn，办公室：南大安中楼1619室，Tel:
***）李嘉email: lijia@nju.edu.cn , 办公室：南大安中楼2011室，Tel: ***）如果在调查期间你的手机和邮箱发生变动也请告知。
如果你愿意加入我们，请尽快将附件中的问卷填写完毕后回复我们，感谢你的信任与合作！
南京大学新员工适应课题小组
在现在的社会生活中，我们使用上通知的情况与日俱增，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的员工录用通知9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工录用通知 篇1__________女士/先生：
我们向您表示祝贺!我们现在很荣幸的通知您已被我公司录用。我们衷心希望您能接受该职位的工作，我们会为您提供良好的工作环境，优厚的薪酬以及极好的发展机会。我们希望在____年____月____日之前获得您是否接受该职位的消息。您如果有任何问题，请及时与我公司联系。
联系电话：
期盼您的答复!
此致
敬礼
上海xxxxxx有限公司
员工录用通知 篇2先生/小姐：
您应聘本公司 职位，经面试考核通过，依本公司任用规定给予录用，现热诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。报到日期： 年 月 日前。地点：
报道时需携带资料：
(一)录取通知书;
(二)居民身份证原件;
(三)最高学历证书原件;
(四)资历、资格证书(或上岗证);
(五)体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);
(六)非本市户口需携带外出就业证明;
(七)一寸登记相片三张;
按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资。以上事项若有任何疑问或困难，请与本公司人力资源部联系
电话：
年 月 日
员工录用通知 篇3XXXX 先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 XXXX主管 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
1.本人近一年相片八张(红底小一寸);
2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);
3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——XXXX医院出具);
4.广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);
5.广州移动手机号码
6.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
1.入职办理时间： 20xx 年 XX 月 XX 日 10：00 时。
2.办理地点：广东省广州市天河区XXXX大厦XXXX公司人力资源部
3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;
4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)
试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);
5、公司提供 公司所在地 免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
广州市XXXXXXXX有限公司
XX年 XX 月 X日
员工录用通知 篇4**** 先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ****主管 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
1.本人近一年相片八张(红底小一寸);
2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);
3.近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——****医院出具);
4.广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);
5.广州移动手机号码
6.最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
1.入职办理时间： 20xx 年 ** 月 ** 日 10：00 时。
2.办理地点：广东省广州市天河区****大厦****公司人力资源部
3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;
4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)gongwen.1keji新员工录用通知书模板n.com/zt/f新员工录用通知书模板ngji新员工录用通知书模板tongzhi/
试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);
5、公司提供 公司所在地 免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
****有限公司
人力资源部
20xx年 ** 月 *日
员工录用通知 篇5尊敬的xxxxxx先生/女士：
您好!
首先感谢您对我公司的信任，经我公司研究决定，您已被我公司录用，具体岗位为：xxxxxx部门xxxxxx岗位，请于20xxx年xxx月xxx日上午九点到公司人力资源部报到。
现就报到事宜通知如下：
二、您试用期工资为税前xxx元/月，转正后工资为税前xxx元/月;转正后工资包括岗位固定工资和浮动工资部分，岗位固定工资根据转正后的定岗定级和岗位性质确定，转正后工资中的浮动工资发放按公司和部门相关规定执行。
1.本通知;
2.身份证、学历、学位、职称证书及其他在面试过程中提及的资质证书的原件或复印件;
3.户口本(第一页，户主和本人页)复印件;
4.流动人口婚育证明(限18至48周岁外埠女性);
5.二级以上医院合格的体检报告;
6.接收工资的中国工商银行存折或卡。
请您在约定时间办理报到手续!您与公司的劳动关系在报到并订立书面劳动合同后生效。如您未能按照约定时间办理报到手续，请致电招聘负责人协商变更报到时间。未经确认的逾期报到及资料未通过审核者公司将不予以录用。
希望您能在加入xxxxxx公司后为公司的发展与壮大做出您的努力，公司为您的发展也会提供广阔的空间，再次感谢您的合作与支持!
xxxxxx有限公司
人力资源部
20xx年xx月xx日
员工录用通知 篇6xxxxxxxxxx先生/小姐：
祝贺您，经本公司面试审核，您已被录取为xxxxxxx的一员，在xxxxxxxxxx部门xxxxxxxxxx职位接受培训并试用工作。同时感谢您对本公司的信任!请您带齐以下物品于xxxxxxxx年xxxxxxx月xxxxxx日前来酒店办公室办理相关入职手续!
1、身份证原件及身份证复印件xxxxx张(另，财务与保安人员还需带户口本原件及户口本复印件一张);(必备)
2、一寸彩色免冠相片xxxxx张;(必备)
3、个人学历证原件及复印件一份;
4、保安人员提供本人户口所在地派出所开具的《个人无犯罪前科证明》;
备注：如您超过最后报到日期未报到，将视为自动放弃。如因特殊原因不能如期报到或有其他疑问，请致电酒店办公室咨询。联系电话
xxxxxxx办公室
xxxxxxx年xxxx月xxx日
员工录用通知 篇7尊敬的 ：
经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!
一、职位相关信息： 岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日
劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。
薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)
转正后：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);
②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。
福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次
身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。
户口本首页、本人页的复印件2份。
学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。
标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。
具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望：您为公司的发展做出贡献!
我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!
人力资源部：联系人： 电话：
备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。
员工录用通知 篇8尊敬的XX：
经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!
一、职位相关信息：
岗位名称：部门：报到日期：年日 劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试
用期。
二、薪资福利信息：
薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)
转正后：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);
②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。
福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次
三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需A4大小)：
身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。户口本首页、本人页的复印件2份。学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!
我们期望：您为公司的发展做出贡献!
我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!
我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!
人力资源部：联系人： 电话：
备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。
有限公司
年 月 日
员工录用通知 篇9某某同志，您好。
您已经通过我公司录用考核，被我公司xxx部门聘用，聘为xx员(师)。月薪(年薪)xxxxx元。试用期xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。
请于xxxx年xx月xx日前来公司报到(如未能按时报到者本公司将不再予以聘用)。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。
报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。
xxxxxxx公司
员 工 入 职 离 职 及 薪 酬 管 理
一：员工录用 新加盟的员工均须严格经过招聘甄选程序，胜任并适合公司需求职位 新员工入职前，要带齐简历、身份证、学历证书、照片等，然后办理报到手续，填写《新进人员资料登记表》，有涉及竞业禁止人员一律不予录用 员工《新进人员数据登记表》个人数据有变更，要在三天内书面申请变更 所有员工应保证个人数据完全属实，如在任职期间有以下情况发生变更，需及时通知人力资源部门：联络人、联络电话、地址、本人婚姻状况、被保险的受益人或子女、遇意外或紧急情形下需知会的人、所完成的培训或教育课程等 5 未来诉讼等相关文件的送达方式
A、员工提供的地址，一经公司邮寄及挂号寄出以示送达 B、本公司公告
二：试用期与转正 新员工到岗一周内，人力资源部门对其进行企业沿革、制度、企业文化,产品知识等培训 2 新员工在试用期间，人力资源部会同其直接领导对其进行定期与不定期考核 3 所有员工均须经过试用期。试用期为1~3个月，试用期满后，由员工本人或人力资 源部门主动提供试用期转正申请，经考核合格，由人力资源部为其办理转正手续
4对于在试用期内做出重大贡献的员工，部门主管可以为其申请提前转正，经总经理批准后，由 人力资源部门为其办理提前转正手续
三：离职 员工离职必须提前30天提交辞职申请书 员工离职必须办理工作交接手续，对于不办工作交接人员或交接工作未完成的人员，公司有权 暂时不予支付薪资 员工离职必须将其工作中未完成事项、保管文件交部门主管，并将保管使用的办公用品退还 领取部门，此项内容属于交接工作的构成部分
深 圳 德 鑫 海 科 技 有 限 公 司
四：员工如有以下情形之一的，公司或立即予以解聘或开除 在试用期间不符合录用条件的；（各部门制订考核标准）2 无正当理由，拒绝服从管理者合理指挥 经常不认真工作，对工作采取懒惰、懈怠、马虎、漫不经心的态度，或经常缺勤者（每月累计3次或半年内累计10次以上即为经常）4 打人致伤者 贪污公款、盗窃公司物品或私人钱物者 6 使用假身份证或学历等证件 因故意或重大过失造成公司3000元以上经济损失者 8 不遵守上级命令或违反安全规定，引起重大事故者 9 造谣惑众，破坏团结，煽动他人闹事、怠工者
10、职权或工作之便索贿者
11、在公司内包含厂区和宿舍聚众赌博者
12、公开抵毁公司名誉和信用或利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司受到损害者
13、故意泄露公司商业机密或知识产权秘密，或未经许可转让公司技术、计算机软件等物品，给公司造成损害者
14、对上级或同事采用恐吓、胁迫、暴力等不法行为，严重危害人身安全，玷污他人名誉者
15、伪造或盗用公司印章、私人章、签字者
16、未经公司许可，在其它单位主职或兼营与公司同类业务者
17、故意隐瞒错误、逃避责任、情节严重者
18、一年内被记九次警告，或六次小过，或三次大过以上者
19、连续旷工3天及以上者或半年内累计旷工5天以上的 20、被依法追究刑事责任者
21、其它违犯公司相关规定情节严重者
保利协鑫能源控股有限公司（电力）
Bringing Green Power to life
录用函 OFFER LETTER 尊敬的 先生/女士：
保利协鑫有限公司决定聘用您加盟，欢迎您成为公司的一员。此函由保利协鑫有限公司发出，发出时间为______ 年 _____ 月____日。您的工作信息和福利待遇条件如下:
部门：
工作及报到地点： 岗位： 职级： 到岗日期： 试用期： 劳动合同期限：
试用期年薪（税前）（含社保及公积金个人应缴纳部分）：
*****； *****； *****； **级
201*年 月 日； *个月； *年；
其中：**%为固定工资
**%为绩效工资
试用期转正后年薪（税前）（含社保及公积金个人应缴纳部分）：
其中：**%为固定工资
**%为绩效工资
年度绩效奖金基数： 假期： 社保及公积金： 其他福利：
根据公司经营业绩按公司年度考核方案执行；
根据年终绩效考核结果在公司规定核发日期发放。
人民币** 万/年
人民币** 万/年
按国家、工作地有关法律法规及本公司制度规定执行； 缴纳地在苏州，基数及缴纳比例依照国家及深圳当地有关法律法规执行；
按公司福利办法执行。
GCL-Poly Energy Holdings Limited（Power）
保利协鑫能源控股有限公司（电力）
Bringing Green Power to life 生效
本录用函在同时符合如下条件时生效: 您通过公司要求的医学检查。
您通过公司所作的背景调查，确认您在申请职位中所提供的信息是正确的及不引人误解的。您在录用函发出之日后两周内作出确认回复，并且在约定开始工作日到公司报到。
备注: 年度绩效奖金基数并非保证收入，而是根据公司及个人整年业绩考核而可能获得的目标奖金(不满一年，按比例计算)； 公司可以根据其业务、经营需要和您的业务能力及工作表现变更您的工作部门，工作地点，职务和职责。如您的工作岗位和职责发生变化，公司有权合理调整您的薪酬以反映您的实际工作职责和表现。 任职期间您的行为、职责和应履行的义务须遵守合同及公司规章对该职位相应的要求。任职期间在没有得到公司的事先书面许可下您不能也不应为任何第三方工作或提供服务，否则公司认为此种行为将对公司的利益造成危害。 请您在来公司报到时提供如下资料：
1)2)3)4)5)6)7)8)9)体检报告（三个月内的）两张一寸近期免冠照片 两张二寸近期免冠照片 电子版正装照片 身份证原件及复印件 户口簿原件及复印件
毕业证／学位证书原件及复印件 学历验证报告
其他专业资质证书/证明原件及复印件
10)原任职单位离职证明
11)《劳动手册》及退工单（仅限苏州户籍人员提交）12)银行卡及复印件 13)社保卡及复印件 14)公积金个人帐号
15)存档凭证复印件（若您的档案在人才中心，请提供，并请将费用付至入职前一个月，并提供存档凭证原件，若不能提供，请务必提供复印件，档案在街道的不需要提供）16)其他文件（原公司薪资证明以及个人获得的其他任职资格、奖励证书等）
如果您同意此函的所有条款并接受上述职务，请在此录用函（一式两份正本）上签字确认，其中候选人留存文本由您个人保存，候选人回签公司留存文本于______ 年 _____ 月____日前反馈给我司人力资源部备案。
我们衷心希望你在保利协鑫有一个长久和成功的事业发展！
保利协鑫有限公司
GCL-Poly Energy Holdings Limited（Power）
保利协鑫能源控股有限公司（电力）
Bringing Green Power to life
回执
本人，_________________，身份证号码：______________________________，同意接受上述职务和此函有关条款的约定；本人承诺遵守公司的规章、制度（依照国家法律、法规随时更新）并于 ________ 年 _______ 月 _______ 日办理完与原公司的离职手续，遵照此函有关要求规范携带要求文件前往公司报到。
1.1 为规范员工招聘录用程序，建设高素质员工队伍，促进企业长远快速发展，依据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》相关要求，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司所有人员。人员录用原则
2.1战略导向原则。招聘工作应符合公司发展战略，既要避免冗员，又要建立人才储备，形成合理的人才梯队。
2.2公开透明原则。招聘职位（岗位）、条件、过程和结果均应该公开、透明，避免暗箱操作。
2.3 德才兼备原则。从个人品格、素质、经验、潜能和学历等方面进行全方位的综合性考察，按照先德后才、德才兼备的标准选拔人才。
2.4 择优录取原则。按照既定的用人标准平等竞争，择优录取。
2.5公司禁止就业歧视，倡导所有员工在录用、晋升等方面一视同仁。员工不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。
2.6 有下列情形之一者，公司不予录用（已录用的，查出后立即解聘）
2.6.1 年龄未满18周岁
2.6.2违反公司制度被辞退者；
2.6.3 伪造身份证、学历证、资格证书，冒名顶替者
2.6.4 擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者
2.6.5 在指定医院体检不合格者
2.6.6曾与公司发生仲裁或诉讼者人力需求申请程序
3.1 本着“节约人力成本支出”的原则，在突发性增产等阶段性劳动力短缺情况下应通过公司内部合理调配或提高工作效率解决，杜绝人力浪费。
3.2 人员招聘工作应当事先规划，并有一定的预见性和计划性。
3.3 因员工辞职、辞退、调动、转岗、晋升等而出现岗位空缺的，部门可填写《人力需求单》，经部门经理评估，企管部经理审核，副总经理批准后由行政人事处安排招聘。招聘程序
4.1 企管部行政人事处在收到经过审批的《人力需求单》后应及时安排招聘：普工10日内到位，技术、管理岗位15日内到位。
4.2 员工招聘方式分为内部招聘和外部招聘两种。
4.2.1出现职位空缺时，一般应优先考虑内部招聘，以促进内部人才流动与优化配臵。内部招聘的原则是“学历从高到低、成绩从高到低、关系人回避”，内部没有合适人选时，进行外部招聘。
4.2.2 外部招聘信息通过多渠道的方式进行广泛宣传，包括网络招聘、现场招聘、员工推荐等形式
4.3在招聘过程中应如实告知应聘者有关工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等应聘者关心的其他情况。
4.4 人事助理根据应聘者的工作资历、工作背景、教育程度、行为举止等因素初步甄选合格者，并通知其面试。
4.5 通知内容包括公司名称、应聘职位、行车路线、公司电话等，并告之应聘者面试时应携带身份证、学历证、婚育证、健康证等面试程序
5.1应聘者来公司面试，所有人员均应礼貌接待；
5.2 面试分为初试和复试，面试及录用权限为
5.2.1 普通工人由行政人事处初试，生产系统主管复试，行政人事处决定录用与否；
5.2.2 技术工人由行政人事处初试，生产系统经理复试；
5.2.3 文员助理由行政人事处初试，用人部门主管复试；
5.2.4 专员及专项人才由行政人事处初试，用人部门经理复试；
5.2.5 主管级员工由用人部门经理初试，副总经理复试；
5.2.6经理级员工由企管部经理初试，副总经理面试，总经理复试；
5.2.7总监级以上员工由副总经理初试，常务副总经理面试，总经理复试；
5.3面试人在接到面试通知后须立即到场面试（原则上在10分钟内），不得让应聘者长时间等待；
5.4 面试人应将面试结果记录于《员工面试及薪资审批表》，如初次面谈不够周详，可发出《复谈通知单》安排再次约谈；
5.5 面试合格经评定拟录用人员，一律由行政人事处负责通知入职，任何部门不得私自承诺工资（最终薪资以副总经理批准为准）或通知录用；
5.6 体检应在定点医院进行
5.6.1 一般文职人员及管理干部在南山区人民医院做入职常规体检；
5.6.2 曾从事丝印、不干胶、晒版、调油、轮转机、冲床、分切、磨床、司机、电工的岗位必须在南山区疾病控制与预防中心做职业危害检查；
5.6.3 对于技术等重要岗位，行政人事处可安排人员带领其统一体检；
5.7 行政人事处在通知员工入职时应同步做好宿舍安排等准备工作；
5.8对未录取人员，在条件允许的情况下应谢函通知，同时将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需；
6.9 普工等一线职位面试流程为：
6.9.1 行政人事处初试，用人部门复试；
6.9.2 复试合格的，用人部门签字，应聘者持单到前台文员处开具《录用通知单》，前台文员保留员工《员工面试及薪资审批表》；
6.9.3 复试不合格的，用人部门收回《员工面试及薪资审批表》，通知其等待通知；入职程序
6.1 热情欢迎新员工加入；
6.2 前台文员检查新员工体检表、身份证、学历证、资格证、离职证明是否齐全，复印其相关证件，指导填写《员工履历表》；
6.3不得扣押员工身份证和其他证件，不得要求员工提供担保；
6.4人事助理建立员工个人档案，包括员工姓名、性别、民族、籍贯、婚否、学历、出生日期等信息，纳入花名册统一管理；
6.5 员工必须在入职前签订《劳动合同》、《保密协议》、《工资档案》；
6.6人事助理发放厂牌、工卡，介绍工作时间；
6.7 后勤干事发放工衣、文具等，并安排员工宿舍；
6.7人事助理带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。上岗程序
7.1 新员工直接领导负责安排新员工认识同事，熟悉公司环境。
7.2 企管部负责新员工的入职培训工作，培训内容包括了解公司发展历程、企业文化、员工守则、规章制度、安全常识等。
7.3所在部门负责新员工岗前培训，包括岗位职责、业务流程等
7.4 培训并经考核合格后方可上岗，对岗前培训不合格人员，取消其试用资格。8 劳动合同管理
8.1、公司与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
8.2 员工入职前必须签订书面劳动合同后方可上岗。
8.3 试用期约定：
8.3.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
8.3.2 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
8.3.3 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
8.4 员工有下列情形之一者，公司可单方面解除劳动合同
8.4.1 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
8.4.2 严重违反公司规章制度；
8.4.3 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
8.4.4 员工同时与其他用人单位建立劳动关系；
8.4.5被依法追究刑事责任的。
8.5 有下列情形之一的，劳动合同终止：
8.5.1 劳动合同期满的；
8.5.2 员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
8.5.4 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
8.5.5 公司被依法宣告破产的；
8.5.6 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者解散的；
8.5.7 法律、行政法规规定的其他情形。离职程序
9.1 试用期内：公司或员工均有权随时终止劳动关系。
9.2 试用期满：公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月相互告之。
9.3 员工申请辞工时，部门应弄清离职动机，必要时进行离职面谈；
9.4 如员工坚持辞工则须亲自在企管部签字领取《辞工申请单》
9.5 员工亲自填写《辞工申请单》履行相应的审批手续并办理工作交接
9.5.1 普通员工辞工及办公室管理人员辞工需副总经理签字确认；
9.5.2 主管级以上员工辞工需常务副总经理签字确认；
9.6 离职时所有公司物品须交还所在部门或企管部，如有遗失或故意损坏，须照价扣款。
9.7企管部统计考勤情况，财务部负责工资结算；
9.8 离职员工持身份证于规定时间内在一楼大厅等待发放工资，前台文员通知财务部在一楼大厅办理；如需支付经济补偿的，在办结工作交接进行工资结算时一并支付。
9.9办理完结算手续后，公司为离职员工开具《离职证明单》，并在十五日内为办理档案和社会保险关系转移手续。
记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉，周围的同事和领导都给与了我很大的帮助，让我尽快地完成团队角色的定位。
现在的工作岗位是销售统计剖析和结算，主要负责编制天天的掌控表推移表，因为以前从事过相关岗位的工作，对erp系统的操作以及excel的数据处理还算比较纯熟，所以上手起来比较快，仅1周的时间就可以单独担负起逐日销售报表的编制工作。
虽然每天的报表编制比较机械和反复，但是我认识到了在重复工作中可以发掘许多不重复的工作，在编制过程中可以学习到新的专著名词，学习到怎样节俭时间提高工作效力等等。
在结算工作中，除了高要求地完成结算表的编制以外，还努力做好销售部和财务部之间的沟通，配合财务部的复核工作。
除了本职工作以外，还积极配合其他部门的工作，例如市场部的每月销售数据包都是我帮他们更新新的数据包，其实这些工作其他部门可以径自完成，但是他们对于订交提数据，车型以及18位码都不太熟悉，花的时间更多，假如我花一个小时能为他人勤俭2个小时，这件事是值得做的。
在10月底，接到了去销售部新员工分赴石家庄华信专营店的实习任务，同时要监控其委托贷款的情况。
在12个人当中我被部署到第1个去，当时还有些不太乐意，因为那时候才来公司不到1个月，是12位员工中进公司最晚的，许多方面都不太了解，仿佛有种“赶鸭子上轿”的感到。
但是我究竟工作过1年，所以也比应届毕业生有更好的适应能力，随即筹备了许多材料路上看，晚上看，在最短的时间了解了专营店的知识。
在实习过程中积极配合督导完成了监控委托贷款的任务。
在实习后，将自己的实习领会写成了1篇30多页讲演，同时也给后面实习的新同事开了个头，无论在工作上还是生涯上。
12月的销售精英大赛总决赛，我有幸成为了top20的选手治理员，重要负责选手们的吃，住，行。
在全部进程中跟选手们结成了深沉的友情，自己也播种了很多许多。
第一，时光观点，只有本人想着去等别人，就不会存在别人等你的情形了。
第二，对艰苦要估量充足，由于许多突发事情是让人措手不迭的。
第三，忍，在沟通的过程中可能存在许多阻碍，可能会遇到良多钉子，只有先忍下来，把事件做好了才是最要害的。
同时，也明白地认识到自己的不足，特殊是对销售结算这块还不能做到100%的胸有成竹，实在每项工作都需要一定的时间去熟悉，去积淀，这3个月中，专营店实习就占了2周，后面的销售精英大赛和新员工培训，再除去假期，真正去操作本岗位的时间其实并未几，现在仅仅能够完成硬体折扣和简略的促销结算，我想这是我不足的地方，也是我以后要增强的地方。
转正不是象征着待赶上会好一些，更重要的是从此刻起自己已经是春风日产的一名正式员工，在工作上必需对自己要求更加严格，真挚沟通，做好份内事。
本人自xx-xx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在人不知鬼不觉中已经经过了2个月的试用期。
在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，素来不转变过。
一 目的和总则
1．为确保公司发展战略的实施，通过各种有效渠道适时选拔合适人才，规范招聘流程和
招聘管理，特制订本规定。
2．本规程规定了公司面向社会招聘人员的基本流程、方法、要求等。3．公司招聘录用遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。二 招聘计划的制定和管理
1.用人部门在当年10月拟定次年的用人需求计划并提交给人力资源部，人力资源部在每年的11月根据用人部门提交的计划，结合公司发展战略和机构调整，制订公司下一招聘计划和招聘方案，报公司高管层领导审批，审批通过的招聘计划和方案将指导公司招聘行为。
（1）用人部门在提交招聘需求时应承担提交用人计划的责任。即用人部门应根据业务发展需要，科学设岗定员，确保人均产出率和人均费用水平控制在合理水平。（2）用人部门在提交用人计划时，必须明确表述拟招聘岗位、级别、人员数量、主要职责、资格要求（包括学历、专业、经验、知识能力结构等）、希望到位时间等关键事项。
（3）新增职位招聘应同时提交新增职位说明书。
2.如用人部门有计划外用人需求的，按以下流程申报，但必须提前一个月办理审批手续。(1)计划外新增的用人需求必须报部门副总、人力资源总监和总经理审批后执行，如属空缺职位填充，该需求报分管副总即可。
(2)审批后的招聘需求送人力资源部，转入招聘组织实施阶段。
三 招聘的组织实施
人力资源部根据已批准的用人计划和拟招聘的岗位情况，选择最有效的招聘方式并进行费用预算后，报公司主管领导批准并予以实施。 内部招聘 员工推荐 网络媒体招聘 传统媒体招聘 高校招聘 现场招聘会 猎头中介
（一）内部招聘
1．为人尽其才，激励员工，公司将安排部分职位作为内部招聘的名额，由人力资源部在年初计划中报公司高管层审批，审批后的内部招聘职位信息将公布在公司内网上。2．内部招聘流程：
(1)应聘者填写《员工内部发展申请表》，报原部门经理和副总批准后提交人力资源部；
(2)人力资源部将《申报表》初审后，交送用人部门；(3)用人部门审核应聘者资格，决定是否进行笔试或面试；
(4)人力资源部组织笔试及面试，由用人部门和人力资源部门签署面试意见，报分管领导签署意见；
(5)人力资源部向被录用人所在部门发出内部调动函；(6)被录用人按指定时间报到，内部招聘活动结束。
（二）内部推荐
1．公司鼓励员工为公司推荐人才，一旦被录取，给予推荐人相应的奖励。
（三）社会公开招聘
1．社会招聘可通过传统媒体、网络媒体、现场招聘会等途径发布招聘信息。2．社会招聘应最少有3人参与面试甄选工作，其中必须包括人力资源部人员和用人部门人员，面试应该遵循“二级审批原则”，候选人应接受直接主管及高一级管理人员的面试。3．社会招聘流程：
(1)人力资源部根据公司批准的招聘方式，发布招聘信息；
(2)人力资源部对应聘人员进行初选。人力资源部收集整理应聘资料，对候选人的
资料进行第一轮筛选，并将筛选合格者的资料向用人部门推荐。
(3)用人部门对应聘资料进行再次筛选，确定面试（笔试）名单并报送人力资源部。(4)面试分两轮进行，第一轮面试即素质面试，第二轮面试即专业技能面试。
第一轮面试（素质面试）。人力资源部人员主要负责对应聘者的求职动机、协调能力、沟通能力、稳定性、与职位要求的切合程度、与公司理念的认同程度进行考察并提供建议；
第二轮面试（专业能力面试）。由用人部门主要负责对应聘者的专业技能、学习能力、工作经验、发展潜力进行考察，提供录用意见； 根据实际情况，面试也可合并进行。
(5)第二轮面试（专业面试）由该职位的直接主管主持，一般情况下不得委托他人。(6)人力资源部和用人部门磋商并确定最终人选及薪资方案。
(7)通过专业面试且级别拟定在经理（4级），技术和营销（2级）及以上人员须请总经理面试并签署面试意见。
(8)人力资源部对拟聘用为经理（4级），技术和营销（2级）及以上人员实施资信调查，调查结果和建议一并报公司领导审批。
(9)对经批准录用的人员，由人力资源部统一发出《录用通知书》，通知被录用人在
限定的时间内到公司指定医院体检；体检合格后，人力资源部办理报到手续。4．应聘人员的背景调查内容。(1)背景调查主要包括以下几部分： 教育背景。调查教育背景真实情况；
工作业绩。对应聘者的工作业绩进行调查核实；
职业道德。对应聘者在以往工作经历中的职业道德情况进行调查；(2)背景调查将在试用期开始1个月内进行。5． 人员聘用的审批权限和流程如下：
(1)录用审批也应该遵循“二级审批原则”，由人力资源部填写《录用审批表》，该职位的主管及高一级管理人员审批。制造部工人职位的直接主管定义为线长，其他部门的其它职位的主管一般是指具有人员管理职能的经理级人员。(2)录用经理（4级），技术和营销（2级）及以上人员须经总经理审批。
（四）高校招聘
1．为给公司储备富有潜力的人力资源，公司每年将根据业务发展需要有计划地接收 优秀的应届毕业生。
2．为吸引优秀毕业生加盟本公司，用人部门应配合人力资源部制定接受非应届的 优秀硕士毕业生到公司的实习和培养计划。
3．毕业生的招聘流程参照社会招聘流程。
4．特殊情况下，由于用人部门不能参加异地招聘面试的，可在人力资源部初试的
基础上，通过电话或视频面试方法对毕业生的专业能力进行甄选。
（五）委托中介机构招聘
1．对于公司急需的高级人才和特殊人才，通过常规招聘方式难以实现招聘目标的，将委托猎头公司等人才服务中介机构实施招聘。
2．人力资源部将根据委托招聘岗位的性质，选择人才服务中介机构，并与其协作，拟订委托招聘实施方案，呈报公司批准后实施。
3．委托协议执行过程中，人力资源部应予以配合、指导及控制其实施的合理性、以符合公司的要求。
四 人员录用报到
1.批准录用的人员，凭《录用通知书》到人力资源部（或分公司）办理到指定医院体检手续。体检合格的员工，按规定时间办理报到手续。报到时，应出示《录用通知书》上所列各种资料如照片、学历证书、学位证书、职称证、资格证书、身 3
份证、与原单位解除劳动合同的证明等证书的原件，并提供复印件交人力资源部留存。
2．报到时或录用后发现被录用人有伪造证书或简历的，以违规论处，由人力资源部通知用人部门，立即予以辞退或作其他处分。3．新录用的人员入职指导与培训按公司培训流程执行。
五 试用和转正
1．新进员工试用期为三至六个月，一般情况下，应届毕业生的试用转正期为半年，往届生的试用期为三个月。试用期内表现特别优秀的，经总经理审批后可适当缩 短试用期，最低限不应低于一个月。
2．试用期满后，试用期满当月15日（含15日）前转正完毕的员工在当月享受新定薪 酬；试用期满当月16日以后的新薪酬在次月发放。
3．试用期内，新员工请事假、病假的，试用期按请假天数相应向后顺延。
4．新员工一经聘用，报到当日公司即与其签订劳动合同并即日起薪。劳动合同一经 签订，具有法律效力，双方必须严格遵照执行。劳动合同一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交员工自留。
六 附则
员工录用与离职管理制度（暂行）
文件编号：DHS-3-06版次/修订：A/0
1.员工需求审批与招聘
1.1公司各部门如工作需要，必须增加人员时，应提出书面申请说明需用人员的岗位及理由，经总经理核准后，由行政人事部按照本公司入职要求办理招聘事宜。
1.2行政人事部按入职条件要求招聘新员工后，经需求部门参与面试，将招聘人员基本信息报总经理批准后方可试用。
2.新员工的试用
2.1试用人员报到时，应向行政人事部送交下列资料：
2.1.1填写员工登记表（登记的内容发生变更时，应在三日内报行政人事部备案）
2.1.2身份证原件及复印件
2.1.3学历证书原件及复印件
2.1.4专业技术证书原件及复印件
2.1.5照片2张（近期免冠照片：彩色1寸）
2.2新进人员报到后开始7天岗前培训，内容包括公司简介、各项应知应会，公司基本制度和岗位培训要求等。新员工对于培训内容要有学习笔记，经行政人事部和所属部门考试、测验并综合审查合格后方可入职。对此阶段不符合公司要求的予以劝退。此七天岗前培训没有工资。
2.3新员工入职后，行政人事部在十个工作日内，确定试用决定。试用期为1月，薪酬按公司薪酬管理制度执行。
2.4试用期间不符合录用条件者，部门内须出具明确说明，证明新员工不符合条件，提前结束试用期，并与其做好沟通劝其离职。在试用期期间，凡发现有下列情形者，不得录用：
2.4.1拖欠公款，有记录在案者。
2.4.2患有精神病或传染病者。
2.4.3因品行恶劣曾被开除者。
2.4.4体格检查经本公司认定不适合工作者。
2.4.5试用期间无故旷工者。
2.4.6试用期间品行不良或不胜任本职工作者。
2.4.7出具伪证件，捏造谎报，故意欺骗公司者。
3.试用合格录用
3.1试用期间，各部门须对本部门试用期员工进行一次考核评价，评价合格后由部门推荐填写《人员转正申请表》，经总经理批准后正式聘用。能力、业绩突出者，可提前申请转正。
3.2凡经批准转正的员工，由行政人事部对其建立员工档案，并签订公司相关协议。
4.离职
4.1如公司员工严重违纪、失职或被追其刑责等，公司将对其进行辞退，辞退理由及其薪酬处置，以书面形式对当事人进行通知并在公司内进行公告。
4.2员工辞职需提前一个月以书面形式向总经理提出申请，经批准后，工资计算至最后上班日止；如果员工未能提前一个月向公司递交辞职报告，公司有权不予发放当月薪酬。
4.2员工离职时按照公司有关管理制度对所用物资及工作办理移交手续，如未完全移交物品或现款等，则在员工尚未领取的薪酬中扣除与员工离职时未归还的公司财物等价的金额。移交内容包括：
4.2.1一切预支费用（包括差旅费及其他预支费等）；
4.2.2各种公用印信戳记；
4.2.3现款、帐册凭证；
4.2.4各种文书档案资料；
4.2.5经营资料；
4.2.6代办及未了业务；
4.2.7其它公用物品。
4.3财务人员离职应按国家有关法规规定办理交接手续，并承担相应法律责任。
4.4员工离职时，公司对其进行的外部培训费用等应由离职员工本人赔偿的部分以及其他应由员工本人赔偿的部分，公司从该员工尚未领取的薪酬中扣除，不足部分应由员工本人以个人财产补偿。培训费用及已报销的员工学习补助赔偿标准：
4.4.1公司在员工一个服务内(以员工自为公司工作起计年),累计提供的培训费（含因培训而发生的差旅费、住宿费、伙食费）为1000元（含）以下，该员工须自最后一笔费用发生之日起计，再为公司服务满一年，否则，该员工须退还服务期尚未履
行部分所应分摊部分的费用。
4.4.2公司在员工一个服务内(以员工自为公司工作起计年),累计提供的培训费（含因培训而发生的差旅费、住宿费、伙食费）为1000元至3000元（含）以下，该员工须自最后一笔费用发生之日起计，再为公司服务满两年，否则，该员工须退还服务期尚未履行部分所应分摊部分的费用。
4.4.3公司在员工一个服务内(以员工自为公司工作起计年),累计提供的培训费（含因培训而发生的差旅费、住宿费、伙食费）为3000元以上，该员工须自最后一笔费用发生之日起计，再为公司服务满三年，否则，该员工须退还服务期尚未履行部分所应分摊部分的费用。
5行政人事部保留本公司人员录用、试用、离职等相关记录。
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