补发学生证申请书

补发学生证申请书（精选7篇）

补发学生证申请书 篇1

申请人签名： 年 月 日 班主任意见：

签名： 年 月 日 政教处意见：

公章：

主管人签名： 年 月 日 备注：

1.补（换）发学生证流程：本人书面申请－－班主任－－政教处。

2.补（换）发学生证材料：申请书（或旧学生证）、小一寸彩色相片一张、5元工本费。

3.政教处办理学生证时间：

补发变更/转让/续展证明申请书 篇2

申请人地址：

邮政编码：

联系人：电话（含地区号）：

传真（含地区号）：

代理组织名称：

商标注册号：

类别：

补发证明事项：

申请人章戳（签字）：代理组织章戳：代理人签字：

注：

1、未委托代理的，不需填写代理项目。

2、收费标准：出具商标证明费100元。

3、补发证明事项一栏内应填写“变更注册人、变更商标其他事项、转让、续展”中的一项。

补发学生证申请书 篇3

1、提交填写完整并贴有申请人近期正面免冠彩色照片(48*33mm、背景为白色)的《河南省居民往来港澳地区申请表》和相同规格照片2张，

2、申请人有效《居民身份证》、户口簿或者其他户籍证明原件并提交复印件，

华侨交验有效中国护照、定居国外的证明，并提交复印件。

3、提交市级报纸(《河南日报》、《大河报》)登载的`关于《往来港澳通行证》遗失作废的声明。

4、同时申请签注的，还须按要求提交相应的材料。

补发学生证申请书 篇4

营业执照遗失或毁坏申请补发需要以下资料：

1、法定代表人（或投资人、执行事务合伙人、经营者）签署的《企业（个体工商户）营业执照、（集团）登记证补（增、换）发申请书》（原件1份）；

2、经办人身份证明（复印件1份，验原件）；

3、商事主体关于补照的决议或决定（公司决定由法定代表人签署，盖公章）（原件1份）；（原件1份）；

4、毁坏或未遗失的《营业执照》正、副本原件；

5、刊登执照遗失并声明作废的公告报纸（原件）（执照毁坏但可以辨认的无需提交此项）

出生证补发制度 篇5

一、要求补发《出生医学证明》的，需提交相关证明材料后，向所在地《出生医学证明》的管理机构申请补发。经审核，对情况属实的给予补发，同时登记备案。

二、补发《出生医学证明》只适用于1996年1月1日以后出生的婴儿。凡1996年1月1日以前出生的人口，一律不予补发《出生医学证明》。如出国等需要《出生医学证明》时，以公证部门出具的“出生公证书”作为合法有效证件。

三、因各种原因导致已领取的《出生医学证明》丢失的，补发程序为：申请人取得原签发机构有关出生医学记录证明材料后，向签发机构所在地补发机构书面提出补发申请，补发机构经确认情况属实后予以补发。需提供的材料：

（1）父母提供《出生医学证明》补发申请

（2）当事人所在单位或居（村）委会的情况属实证明；

（3）原签发机构出具新生儿分娩记录、签发证明和原《出生医学证明》存根复印件；

（4）父母双方身份证及户口簿；

（5）在当地报纸（地市级）刊登的《出生医学证明》丢失声明复印件。

未办理户口登记以前遗失《出生医学证明》的，除以上要求的材料外，还必须提供由户籍部门出具的新生儿未办理户口登记证明，补发《出生医学证明》的正页和副页；已经办理户口登记手续后遗失的，只补发《出生医学证明》正页。

四、在医疗保健机构外出生的婴儿（1996年1月1日后出生），其《出生医学证明》由县级以上卫生行政部门指定的《出生医学证明》管理机构出具。管理机构在出具《出生医学证明》时，应要求婴儿父母或监护人出具以下证明材料：

（一）由婴儿父母或监护人出具的“亲子关系声明”。

（二）该婴儿与其父母（监护人）亲子关系的旁证。旁证为家1

三级项目经理证书遗失补发 篇6

三级项目经理证书遗失补发

一、行政审批内容

三级项目经理证书遗失补发

二、设定审批的法律依据

1、《建筑施工企业项目经理资质管理办法》（建建[1995]1号）；

2、《关于贯彻<建筑施工企业项目经理资质管理办法>的实施意见》（建建工[1995]9号）；

3、《广东省建筑施工企业项目经理资质管理实施细则》（粤建施字[1997]140号）；

4、《关于广东省建筑施工企业项目经理资质管理的补充通知》（粤建施发[1998]11号。

三、审批数量及方式

无数量限制、符合条件即予许可。

四、审批条件

1、《建筑施工企业项目经理资质管理办法》（建建[1995]1号）；

2、《关于贯彻<建筑施工企业项目经理资质管理办法>的实施意见》（建建工[1995]9号）；

3、《广东省建筑施工企业项目经理资质管理实施细则》（粤建施字[1997]140号）；

4、《关于广东省建筑施工企业项目经理资质管理的补充通知》（粤建施发[1998]11号。

五、申请材料

复印件均需提供原件验证并加盖单位公章：

1、原项目经理资质证书复印件，复印件背面复印身份证；

2、最近一次项目经理资质复查表（原件）

3、施工企业致湛江市建设局申请补发证件的文字报告（一式二份）；

4、在《广东建设报》刊登遗失声明，提供该遗失声明报纸原件；

5、大一寸彩色免冠红底照片1张（不能使用扫描复制相片）。

六、申请表格

无

七、审批申请受理机关

湛江市人民政府行政服务中心建设局窗口

八、审批决定机关

湛江市建设局

九、审批程序

申请——窗口受理——市建设局培训学校打印《项目经理证》——窗口发件

十、审批时限

自受理之日起，在6个工作日内作出办理决定。

十一、审批证件及有效期限

《项目经理证》

十二、审批的法律效力

在领取《项目经理证》后，方可在本单位承担建筑工程相关任务。

十三、审批收费

无

十四、审批年审或年检

补发学生证申请书 篇7

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2017年工龄变化工资差额补发规定

在中国，对于在机关事业单位的公务员，他们的工资包含了基本工资和共林公子以及补贴之类的组成。所以，如果工龄发生了变化，那么工资也将随之而发生变化。浸提那，小编就和大家一起来看一下，关于2017年国家关于工龄变化工资差额补发的相关规定。

一、2017年工龄工资补发规定

1.按缴费年限补发：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。

2.按绝对额补发：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

二、公务员工龄的计算：

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1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

(1)因公负伤、职业病;

(2)按照兵役法服役时间;

(3)被国家机构，外国机构临时雇用;

(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。(二)工龄的合并计算

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1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。

3、根据第2项规定，需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。

4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。

5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：

(1)合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清;

(2)合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清;

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(3)合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。

6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。

7、按照第2项规定计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若按第3项规定分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。

8、被批准进行工龄合并计算者，要求取消全部或部分合并计算时，或滞纳6个月以上返还金时，公务员年金管理机构可以按照本人意愿，取消全部或部分合并计算的工龄，或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。

9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

10、根据第8项规定取消全部或部分工龄合并计算者，根据第9项规定重新进行合并计算时，返还金应加算总统令所规定的延滞利率。

11、上述第7项利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利

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率。在上述第4项规定的期限内未交付返还金者，在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准，确定延滞利率。

以上就是小编为大家介绍的关于2017年国家对于工龄变化工资差额补发的相关规定。从上面不难看出，对于公务员来说，工龄是工资中一项重要的组成部分，通俗的说，就是公务员的工龄越高，那么公务员所享受的晋升和津贴福利等也就相对越高。

 产假期间用人单位不能解除劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911211.html

 确立和认定事实劳动关系

http://s.yingle.com/fl/911210.html

 社会保险纠纷的定性与处理

http://s.yingle.com/fl/911209.html

 克扣或者无故拖欠劳动者工资的_需要支付多少经济补偿金 http://s.yingle.com/fl/911208.html

 不得安排女职工在经期从事什么劳动 http://s.yingle.com/fl/911207.html

 北京近年最低工资一览表

http://s.yingle.com/fl/911206.html

 最低工资标准是参照哪些因素制定的 http://s.yingle.com/fl/911205.html

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 关于受处分等有关特殊人员的工资如何支付 http://s.yingle.com/fl/911204.html

 上班途中遇车祸算工伤赔偿有明确规范 http://s.yingle.com/fl/911203.html

 劳动争议发生之日的确定

http://s.yingle.com/fl/911202.html

 用人单位告知的内容有哪些

http://s.yingle.com/fl/911201.html

 单位不为劳动者转移档案

http://s.yingle.com/fl/911200.html

 揭阳市申领工伤保险待遇须知

http://s.yingle.com/fl/911199.html

 辞职需要提前通知单位吗

http://s.yingle.com/fl/911198.html

   女职工产假规定详解 http://s.yingle.com/fl/911197.html 劳务合同风险知多少 http://s.yingle.com/fl/911196.html 事实劳动关系对用人单位有哪些风险 http://s.yingle.com/fl/911195.html

  雇工 http://s.yingle.com/fl/911194.html

职工一方协商代表中的首席代表是怎么产生的 http://s.yingle.com/fl/911193.html

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 集体协商代表的职责和权利义务有哪些 http://s.yingle.com/fl/911192.html

 职工因工负伤治疗_能享受什么待遇 http://s.yingle.com/fl/911191.html

  生育保险生效时间 http://s.yingle.com/fl/911190.html 劳动合同约定的年休假天数可否高于法定标准 http://s.yingle.com/fl/911189.html

  如何订立集体合同 http://s.yingle.com/fl/911188.html 伤亡事

故

和

职

业

病

如

何

统

计

http://s.yingle.com/fl/911187.html

 被鉴定为工伤6级_劳动合同到期后_如果主动要求不再继续签订合同_能拿到补偿 http://s.yingle.com/fl/911186.html

 集体合同是否可以协商解除

http://s.yingle.com/fl/911185.html

 用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911184.html

 女职工怀孕了了_但是合同马上就要期满了 http://s.yingle.com/fl/911183.html

 用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假 http://s.yingle.com/fl/911182.html

 什么是专项集体合同 http://s.yingle.com/fl/911181.html

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 被鉴定为工伤6级_劳动合同到期后_单位能否不续签劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911180.html

 超过诉讼时效的两种类型

http://s.yingle.com/fl/911179.html

  我国的职业病有哪些 http://s.yingle.com/fl/911178.html 教师寒

暑

加

班

是

否

有

加

班

费

http://s.yingle.com/fl/911177.html

 用人单位的劳动规章制度侵害劳动者权益的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911176.html

 用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911175.html

 集体合同中_集体协商代表是什么意思 http://s.yingle.com/fl/911174.html

   劳务派遣的概念 http://s.yingle.com/fl/911173.html 工资应该何时支付 http://s.yingle.com/fl/911172.html 《审查意见书》都应该包含哪些内容 http://s.yingle.com/fl/911171.html

 什么是未足额支付劳动报酬

http://s.yingle.com/fl/911170.html

 职工一方协商代表履行协商代表职责期间_单位是否可以调整其岗位 http://s.yingle.com/fl/911169.html

 涉外劳动争议管辖 http://s.yingle.com/fl/911168.html

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 集体协商会议由谁主持

http://s.yingle.com/fl/911167.html

 用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911166.html

  失业保险有哪些特点 http://s.yingle.com/fl/911165.html 劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911164.html

 农民在私营企业务工因工负伤或患职业病怎么办 http://s.yingle.com/fl/911163.html

 使用劳务派遣工需防范哪些法律风险 http://s.yingle.com/fl/911162.html

 用人单位应当保证劳动者每周休息几天 http://s.yingle.com/fl/911161.html

 外出期间被抢致伤能认定为工伤吗 http://s.yingle.com/fl/911160.html

  试用 http://s.yingle.com/fl/911159.html 《就业

报

到

证

》的派

遣

原

则

http://s.yingle.com/fl/911158.html

 安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的_应按什么标准支付工资 http://s.yingle.com/fl/911157.html

 劳动者在什么条件下可以享受带薪年休假 http://s.yingle.com/fl/911156.html

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 工伤保险是自己交还是单位交

http://s.yingle.com/fl/911155.html

 职工在工作期间交通肇事被判刑_是否能享受工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911154.html

 什么是劳动者的劳动义务

http://s.yingle.com/fl/911153.html

  上下班遇车祸算工伤 http://s.yingle.com/fl/911152.html 用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议_必须给予补偿吗 http://s.yingle.com/fl/911151.html

  住房公积金如何提取 http://s.yingle.com/fl/911150.html 劳动合同

风

险

及

应

对

策

略

http://s.yingle.com/fl/911149.html

 能否同时兼任用人单位协商代表和职工协商代表 http://s.yingle.com/fl/911148.html

 非因劳动者原因造成单位停工

http://s.yingle.com/fl/911147.html

 用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同必备条款的承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911146.html

 集体合同的期限一般是多久

http://s.yingle.com/fl/911145.html

 什么是拖欠劳动报酬 http://s.yingle.com/fl/911144.html

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 申请工伤认定的程序是怎样的

http://s.yingle.com/fl/911143.html

 如何延续劳动者因公致残后的劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911142.html

 国家对乡镇企业劳动保护

http://s.yingle.com/fl/911141.html

  失业保险转移的程序 http://s.yingle.com/fl/911140.html 劳动合同可以

约定的条

款有哪些

http://s.yingle.com/fl/911139.html

 无效劳动合同的法律后果

http://s.yingle.com/fl/911138.html

   失业保险费的领取 http://s.yingle.com/fl/911137.html 津贴制度 http://s.yingle.com/fl/911136.html

因为单位将员工除名或者辞退而引发的劳动争议_由哪一方负责举证 http://s.yingle.com/fl/911135.html

 北京2018年公积金缴存额计算标准

http://s.yingle.com/fl/911134.html

 工伤职工多处伤残_如何落实工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911133.html

  关于婚假的规定 http://s.yingle.com/fl/911132.html 在法定假日及社会活动期间_用人单位是否要支付劳动者工资 http://s.yingle.com/fl/911131.html

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 用人单位依法破产时_尚未支付工资的是否还要支付 http://s.yingle.com/fl/911130.html

 怎样办理跨省转移养老保险手续

http://s.yingle.com/fl/911129.html

  婚假期间有何待遇 http://s.yingle.com/fl/911128.html 最低工

资

标

准

是

否

会

调

整

http://s.yingle.com/fl/911127.html

 工伤人员在什么情形下可以享受一次性伤残补助金 http://s.yingle.com/fl/911126.html

  什么是生育保险 http://s.yingle.com/fl/911125.html 用人单位裁减人员时应优先留用的劳动者有哪些 http://s.yingle.com/fl/911124.html

 劳动者的合法权益有哪些

http://s.yingle.com/fl/911123.html

 确定和调整最低工资标准应当参考哪些因素 http://s.yingle.com/fl/911122.html

  怎样办理改派手续 http://s.yingle.com/fl/911121.html 劳动合同无效或部分无效的情况有哪些 http://s.yingle.com/fl/911120.html

 职业病诊断鉴定程序的步骤

http://s.yingle.com/fl/911119.html

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 集体合同应在多长时间内送交有关部门审查 http://s.yingle.com/fl/911118.html

 既是员工又是股东_工伤待遇

http://s.yingle.com/fl/911117.html

 如何选择公积金贷款方式

http://s.yingle.com/fl/911116.html

 员工工作交接注意事项

http://s.yingle.com/fl/911115.html

 最低工资标准由谁批准和发布

http://s.yingle.com/fl/911114.html

 非全日制用工劳动合同中_为什么不能约定试用期 http://s.yingle.com/fl/911113.html

 劳动争议的法院管辖地如何确定

http://s.yingle.com/fl/911112.html