省级文明社区申报材料

省级文明社区申报材料（精选5篇）

省级文明社区申报材料 篇1

自成立以来,xx社区居委会以“三个代表”重要思想为指导,坚持“以为民为宗旨、以育民为中心、以安民为保障、以乐民为动力、以便民为重点”深入开展了创建文明社区工作，促进家庭邻里团结、扶贫助困、奉献社区的新型人际关系的形成，逐步提高社区居民的思想道德、科学文化水平。我们主要开展了以下工作：

一、社区建设严格按照“1+5”的模式标准，建立健全了社区工作组织网络，不断完善社区基础设施，深入扎实地开展文明社区创建活动。

省级文明社区申报材料 篇2

1 如何填写《种畜禽生产经营许可证申请表》及撰写基本情况说明

《申请表》中的“存栏种畜禽情况”代次, 外来品种原则上不得填写曾祖代及以上, 国内列入国家《品种志》或经国家或省级地方畜禽遗传资源委员会审定或鉴定的获得国家或省级农业主管部门承认的优良地方品种, 可填写为原种;在数量方面, 应符合《安徽省畜禽良种场 (站) 验收标准 (试行) 》要求, 如原种猪场单品种育种核心母猪群300头以上, 种公猪不能少于8个血统 (3代以内没有血缘关系的家系数) , 祖代猪场单品种基础母猪群400头以上 (杜洛克200头以上) , 种公猪不少于8个血统 (3代以内没有血缘关系的家系数) 等;“申请经营范围”填报代次应不高于“存栏种畜禽情况”代次;县市畜牧兽医主管部门应对《申请表》所涉内容进行严格审查, 申报材料符合要求后签字盖章。

2 品种来源证明

外来品种必须从农业部核准的国家或地区引入, 并提供购买合同、海关报关单及相关部门的审批材料, 也可从本场核心群经性能测定的优秀个体中选留[1,2];国内品种应提供购买合同、购买收据等复印件。无论是外来品种还是国内品种, 通过选留作为种用的皆应提供全面的性能测定数据。种畜禽群体每年要按一定比例更新, 根据《种畜禽生产经营许可证管理办法》, 选留个体应保持合理的种群更新率, 如种猪年更新率25%以上 (《安徽省畜牧兽医局关于印发〈安徽省畜禽良种场 (站) 验收标准 (试行) 〉的通知》文件要求年更新率30%以上) , 种鸡年更新率100%, 种鸭鹅年更新率50%以上, 其他畜禽品种年更新率15%以上, 种畜禽生产许可证过期重新申领或换证的种畜禽生产企业应提供近3年上述资料。作为种畜禽来源合法合格的依据, 还应提供供种企业有效的工商注册、种畜禽生产等证件的复印件, 跨省引种的, 要出具省动检所审批件。

3 动物防疫合格证明

《动物防疫条件审查办法》第二条规定, 动物饲养场、养殖小区、动物隔离场所、动物屠宰加工场所以及动物和动物产品无害化处理场所, 应当符合本办法规定的动物防疫条件, 并取得《动物防疫条件合格证》。种畜禽场在申请种畜禽生产经营许可证时, 应提供有效期内的《动物防疫条件合格证》。

4 品种相关系谱档案

系谱是种畜禽个体 (种群) 的身份证明, 系谱档案应规范、明了, 代次信息不得少于3代血缘 (即个体本身、个体父母代、祖代、曾祖代) 。内容应涵括的个体信息为耳号 (脚号、翅号) 、性别、出生年月日、品种、品系、胎次、窝产仔数、乳头数 (猪) 、近交系数、初生重及断奶重等, 还应注明企业的基本信息, 如场名、电话、邮编、通信地址等, 参与省级联合育种的应有信息条码, 种猪还应附有耳缺号详图。

5 环保证明

2014年新修订的新《环境保护法》第四十九条要求畜禽养殖场、养殖小区及定点屠宰业的选址、建设和管理应当符合有关法律法规规定。从事畜禽养殖和屠宰的单位和个人应当采取措施科学处置畜禽粪便、尸体和污水等废弃物, 防止污染环境。2015年国务院《水污染防治行动计划》要求推进农业农村污染防治, 为了控制畜禽养殖污染, 现有规模化畜禽养殖场 (小区) 要根据污染防治需要, 配套建设粪便污水贮存、处理、利用设施, 散养密集区要实行畜禽粪便污水分户收集、集中处理利用[3]。自2016年起, 新建、改建、扩建规模化畜禽养殖场 (小区) 要实施雨污分流、粪便污水资源化利用。因此, 新建种畜禽场在申请种畜禽生产经营许可证时应提供建场时的环境评价报告或环保验收报告;重新申领或换证的老企业应提供当地县级以上环境保护部门出具的3年内无环保违法行为或环保合格的证明文件。申报种畜禽生产经营许可证的企业经常出具多年前建场时的环境评价报告或环保验收报告, 这显然是对“环保证明”的误读。

6 人员及证书复印件

《中华人民共和国畜牧法》第二十二条第二款规定, 申请取得种畜禽生产经营许可证, 应当有与生产规模相适应的畜牧兽医技术人员。《安徽省畜牧兽医局关于印发〈安徽省畜禽良种场 (站) 验收标准 (试行) 〉的通知》有关原种猪场技术力量验收标准明确:技术场长具备畜牧专业大专以上学历或中级以上畜牧专业技术职称, 承担种猪繁育工作至少有2名具有大专以上学历的畜牧专业人员, 种猪测定、遗传评估、选种选配及计算机信息系统专人负责, 至少配备1名执业兽医技术人员, 职责明确, 相对稳定。其他种畜禽养殖企业, 可参照此人员配备标准。上述人员, 应提供其本人的职称或学历证书复印件。

7 场区平面布置图

《动物防疫条件审查办法》第六条规定, 动物饲养场、养殖小区, 布局应当符合下列条件: (1) 场区周围建有围墙; (2) 场区出入口处设置与门同宽, 长4 m、深0.3 m以上的消毒池; (3) 生产区与生活办公区分开, 并有隔离设施; (4) 生产区入口处设置更衣消毒室, 各养殖栋舍出入口设置消毒池或者消毒垫; (5) 生产区内清洁道、污染道分设; (6) 生产区内各养殖栋舍之间距离在5 m以上或者有隔离设施。因此, 场区平面图应按比例绘制, 标明场区周围围墙或防疫沟, 绿化隔离带、管理区、生产区、隔离区及污物处理区等, 要求界限分明、布局合理且有一定距离, 净道与污道分开。

8 种畜禽场疫病净化方案

《动物防疫条件审查办法》第十条第四项要求种畜禽场有国家规定的动物疫病的净化制度。净化疫病的种类应包括: (1) 能够引起高死亡率, 造成重大经济损失的疫病; (2) 能够垂直传播, 造成本代及后代生产性能严重下降的疫病; (3) 人畜共患病。具体净化疫病种类可参考中华人民共和国农业部1125号公告《一、二、三类动物疫病病种名录》。为此, 建议种畜禽场的净化方案至少应包括下列疫病: (1) 种猪场, 口蹄疫、猪瘟、伪狂犬、猪繁殖与呼吸综合征等; (2) 种羊场, 绵羊痘或山羊痘、小反刍兽疫、布鲁氏菌病、口蹄疫等; (3) 种牛场, 牛瘟、牛传染性胸膜肺炎、牛蓝舌病、口蹄疫、布鲁氏菌病、结核病 (奶牛) 等; (4) 种禽场, 禽流感、新城疫 (鸡等) 、禽白血病、沙门氏菌病等[4]。

9 育种方案

《中华人民共和国畜牧法》第二十二条第五款规定, 申请取得种畜禽生产经营许可证, 应当有完善的质量管理和育种记录制度。《种畜禽管理条例》第十六条第五款规定, 生产经营种畜禽的单位和个人, 要有育种资料和记录。外来品种选留种用或地方品种选育, 必须提供详尽的育种方案, 育种项目要包含所有能体现品种特征的主要生产性能指标。

10 非禁养区证明

2015年安徽省出台的《安徽省水污染防治工作方案》规定:2016年6月底前完成畜禽养殖禁养区科学划定工作, 2017年底前依法关闭或搬迁禁养区内的畜禽养殖场 (小区) 和养殖专业户。种畜禽场在申请种畜禽场生产经营许可证时, 申报材料应附有县级农业或畜牧兽医行政主管部门开具的种畜禽场所在地为非禁养区的证明文件。

参考文献

[1]吐尔逊·吾麦尔.加强种畜禽生产经营管理的意见[J].当代畜牧, 2016 (5) :1.

[2]刘雪芬, 杨志海, 王雅鹏.畜禽养殖户生态认知及行为决策研究:基于山东、安徽等6省养殖户的实地调研[J].中国人口·资源与环境, 2013 (10) :169-176.

[3]朱光道.安徽省含山县畜牧业发展现状与对策[J].畜牧与饲料科学, 2010 (9) :134-135.

申报省级文明单位汇报材料 篇3

欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。

××银监分局成立于XX年12月，目前全局共有干部职工49人，内设7个科室、4个县级办事处，承担着××辖区银行业的监督管理。分局成立后，始终坚持以科学发展观为指导，以建设一流的领导班子、培养一流的职工队伍、争创一流的工作业绩、树立一流的行业作风为目标，一手抓监管，一手抓“文明单位”创建工作,实现业务工作与文明创建工作两促进、两发展。XX年3月被××州委、州政府命名为“文明单位”，同年11月被云南省文明办命名为省级“文明单位”，XX年12月被云南银监局命名为“文明单位”。为进一步深化文明单位创建工作，分局党委将“务实奉献、和谐监管”作为分局深化文明单位建设的主题，围绕这一主题重点抓了以下工作：

一、党委重视、机制健全

××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

二、班子团结、民主务实

近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展

一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。

三、队伍凝集、作风优良

近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。

一是以人文关怀激发职工的活力。发挥党团工青妇的职能作用，开展“六关怀”、“重走滇缅路”、“纪念改革开放30周年(分局成立5年)、”“家访”等丰富多彩的活动，加强分局内部、员工之间的团队意识在合作中增进了解，在相互支持中增进团结，在事业发展中形成共识和合力。通过关怀监管能手、先进模范、困难职工、职工健康、职工家属、基层职工，逐步使“尊重、关爱”的家园文化理念深入到每一个职工，让职工逐步体会到分局的“成就感”、“优越感”和“亲情感”，并把这种感知转化为推动工作的活力，增强职工对银监事业的信心，发挥主动性，调动积极性。二是创建学习型组织，奠定“活力”分局基础。开展以“读书、成才、奉献”为主题的读书成果交流活动。每位职工每年向大家“推荐一本好书，写一篇心得体会”，提高学习成效，搭建监管知识共享平台。为使检查人员把自己在现场检查中好的经验和收获总结出来更好的指导监管实践，每次现场检查结束，都进行点评和检查技巧等方面的交流，在分局营造“分享理念、分享知识、分享经验”的环境。举办各种培训。通过“科学发展观”、“政府信息公开条例”、“五五普法保密”“公务接待礼仪”、“解放思想大讨论的思考”等各种形式的专题讲座和学习培训活动。同时，在内网开办《监管园地》、《网上图书馆》和《学习实践科学发展活动专栏》等，开阔眼界，用理论知识丰富全体干部的头脑，为监管工作有效性的提高提供动力和保障。近年来，职工撰写的文章被省局和州内的报刊登近100篇。三是组织培养社会责任感的活动。提倡奉献精神，参加社会公益活动，通过开展送金融知识下乡、为灾区捐款以及帮助挂钩点—瑞丽市顺哈村开展新农村建设和禁毒防艾工作，进行资金扶贫、感情扶贫等方式，切实履行社会责任。几年来，17次组织职工捐款，金额达47990元、捐物541件、无偿献血11人次，受到社会各界的一致好评。

四、管理规范、监管有效

近年来，围绕学习贯彻十七大精神，在广大党员中开展“讲党性、讲奉献、讲团结、促和谐”的学习实践活动，扎实开展了解放思想大讨论活动，学习实践科学发展观活动，通过各种活动强化了内部管理。

一是健全内控制度。重新修订了70多个内控管理制度，成立了行政审许可、行政处罚、财务管理、政府采购等专项领导小组或办公室。二是内部管理贯穿民主意识，增强透明度。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。三是把廉政建设贯穿于监管工作全过程。实行廉政监督员监督制度。通过外聘监督员，开展行风评议活动，推行“廉政监督卡”和张贴“廉政承诺公示”等活动，全年无举报和不良情况反映，被监管单位的满意度在99%以上。四是内部管理民主、公开、透明。内部管理坚持公开、公平、公正的原则，及时在内网上公开人事权、财权、监管权等，严格按照《财务监督检查办法》把好出纳初审关、会计复核关、会计主管审查关、财务监督检查小组定期监督检查关等“四关”，不搞“暗箱”操作，倡导“阳光”办事，提高管理工作的透明度，尊重干部职工的知情权，监督权和参与权。召开职工代表大会，广泛征集职工意见和建议，畅通言路、凝聚人心。五是重点突出、监管有效。主要是强化国家宏观调控政策的落实，强化了资产质量监管，强化了法人监管，强化了现场检查和非现场监管，实现了辖区资产质量持续改善，盈利水平大幅提高，法人机构资本充足率大幅提高，抗风险能力明显增强，案件专项治理工作取得明显成效，银行业机构连续三年实现零案件目标，监管的权威性与威慑作用也日趋显现。

五、履职到位、成效明显

省级文明社区申报材料 篇4

——郑州市卫生学校创建省级文明单位汇报材料

郑州市卫生学校始建于1951年，位于郑州市航海中路84号，现为国家级重点中专，省级职业教育特色院校、全国职业教育解剖学会主任委员单位，河南省职业学校医科类专业教研中心主任委员单位，教育部护理紧缺人才培训基地，河南省劳务输出（护理）培训基地，全国中专院校首家院士工作站。近年来，学校先后获得全国五四红旗团支部、全国涉外护理专业建设先进单位、河南省重点建设百所示范性职业学校、河南省五好团支部、河南省卫生科教工作先进单位、河南省第二届优秀志愿服务集体、郑州市“三八红旗集体”、郑州市五一劳动奖状单位、郑州市公民道德建设优秀单位、郑州市卫生系统绩效考核先进单位等荣誉称号。

在省、市、区文明办的关心、指导和帮助下，经过全校师生员工的共同努力，2003年2月被河南省委、省政府命名为“省级文明单位”，2008年11月再次蝉联这一荣誉。10年来，我校领导班子坚持四项基本原则，锐意改革，廉洁奉公，与时俱进，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位，以人为本，人人成才”的办学理念，对准市场设专业，对准岗位开课程，对准实践抓教学、对准能力育人才，不断深化教学改革和人才培养模式。坚持精神文明、物质文明、政治文明、生态文明建设同计划、同部署、同检查、同考核、同总结。全校党政工团也各负其责，密切配合，形成了齐抓共管，全员参与，共同推进的良好氛

围，有力地促进了学校精神文明建设的健康发展。今年，我校“省级文明单位”称号五年届满。为此，我们迅速确立了重新争创省级文明单位的目标，在“四个文明”方面加快建设步伐，促使各项工作再迈新台阶。现就争创“省级文明单位过程中的各项工作情况汇报如下：

一、组织有力，统筹精神文明建设工作总体布局

校党委高度重视文明单位创建工作，始终把省级文明单位建设作为事关办学方向、学校美誉度和人才培养质量的生命线工程。为此，成立了创建省级文明单位工作领导小组，组长由党委书记李玲、校长封银曼担任，副组长由副校长袁耀华、校长助理席军生、工会主席徐玉惠担任。创建办公室设在党办，办公室主任由涂俊礼担任，负责日常工作。为了确保创建工作顺利进行，创建工作办公室下设综合组、资料组、环境整治组、理论学习组、创建活动组、安全保卫组等六个工作小组。明确了各小组职责和完成创建任务时限。

创建工作领导小组认真组织学习了《河南省文明单位建设管理条例》和省文明办《关于做好2013省级文明单位推荐评选和在届省级文明单位复查工作的通知》（豫文明„2013‟26号），领会创建要求。组织召开精神文明建设专门会议，了解工作进程，分析存在问题，研究解决对策，对创建工作提出明确指导意见。

组织召开动员大会，号召全校师生充分认识省级文明单位创建的意义，全员参与文明单位创建，共同推进各项工作的开展。2

责任科室服从创建工作安排，抽调专职人员，高质量、高标准地完成了各项创建任务。

二、创出实效，精神文明建设深入推进

（一）开展读书学习活动，建设学习型单位

为深入贯彻落实党的十七大、十八大关于建设学习型、服务型、创新型政党的要求，进一步推进理论武装工作，提升党员干部综合素质，校党委坚持中心组学习制度，组织领导干部结合国情、省情、市情和单位实际开展有效的学习。领导干部主动学习、自觉学习，认真做笔记，积极撰写心得体会，班子成员整体素养不断提升。

按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的总要求，广大党员干部深入学习了《中国共产党历史》、《毛泽东选集》、《邓小平文选》、《江泽民文选》等经典著作；学习了中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、党的十八大报告、新《党章》、中央政治局改进工作作风密切联系群众“八项规定”、总书记在十八届中纪委二次全会上的讲话等内容，深化了对全面建成小康社会和实现民族复兴“中国梦”的认识。全体党员就学习内容认真做笔记、撰写心得体会，每年完成了学习笔记4次，上交心得体会3篇。组织召开了理论学习经验交流会、党员座谈会，推广理论学习的新理念、新思考、新经验。参加了市卫生局组织的知识竞赛和辩论 3

赛，展示良好精神风貌。建设了党员阅览室，积极鼓励党员群众前来学习、借阅。

按照中央、省、市和卫生局的文件精神和工作部署，我校开展了一系列的学习活动。一是深入开展了创先争优，推进三讲三提升系列活动。制定活动方案，宣传活动意义，上报活动资料，并邀请河南大学王德木教授对学校党员、中层干部、教研室主任以及新进人员作了《个人思想修养与建设和谐社会》的讲座。二是开展了十八大宣传学习活动。组织全校师生观看十八大开幕式报告会，邀请郑州市委宣传部宣传处处长李增春到校进行学习十八大报告专题讲座。三是开展了基层组织建设年活动。按照“五好党支部”、和“三室六有”等标准大力加强基层党组织建设力度。并结合“创先争优”、“三讲三提升”活动，认真完成了各党支部的分类定级工作，建设了党员阅览室、党务政务公开栏，为各党支部分别制作了宣传展板。四是开展了“一学三促”活动，将党的群众路线教育实践活动落到实处。为了使“一学三促”更有实效，还组织召开“勤俭节约集体约谈会”、党员座谈会。

（二）学习道德模范，挖掘身边好人好事

以建设社会主义核心价值体系为统领，全方位、多层次宣传道德模范、学习道德模范，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，进一步改善政风、行风、学风，营造良好的道德氛围。学校组队参加郑州共青团纪念建团九十周年“三平”青年群英会，聆听“三平”青年人物的感人事迹，学习他们勇争时代先锋、敢为人先的不断进取精神。荣获十大杰出“三平”青年人物称号的我校校长助理宋扬的感人事迹，也在学校内外广为传播。特邀老革命、“绿城英雄”孙征同志

到校为学生作爱国主义教育专题报告。与郑州人民广播电台联合开展了广播赞英雄与雷锋精神同行诗歌朗诵会，为全校师生献上一场精神文化大餐。及时总结经验，建立健全学习机制、加强和改进薄弱环节，让道德模范成为引领学校思想道德建设的标志。

学校注重挖掘身边的好人好事，积极参与郑州市“月评文明市民”活动，张新增、袁媛、刘凤枝等老师成为我校的先锋模范人物。邀请学校优秀毕业生以“成长经历”为主题做典型事迹报告，对新生进行入学教育，树立和引导新生树立献身护理事业的理想和信念。

（三）倡导文明风尚，做文明有礼河南人

学校围绕做文明有礼河南人，在职工中倡导文明出行，自觉遵守交通规则，积极宣传文明交通知识，呼吁群众加入到文明交通行动中来，开展文明旅游教育实践活动，组织干部职工文明上网，加强社会公德教育，提升文明素质，共同营造秩序佳、形象好的城市形象。

深入开展了文明交通宣传教育，“文明出行我承诺”、“文明乘车从我做起”、文明交通劝导等志愿服务活动，强化文明交通意识，养成文明交通行为习惯，提升城市整体文明形象。举行“青年志愿者参与文明交通万人誓师大会”，组织2000余人次的青年志愿者，分20个小组在二七区范围内十多个主要路口和公交站点开展“文明交通”志愿服务，宣传文明交通法律法规知识、劝阻不文明交通行为，做文明行路的带头者、宣传者和示范者，维护了正常的交通秩序。为了充分调动全校教职工和学生参与的积极性，做到人人参与、人人关注交通安全，联合郑州人民广播电台在大礼堂举行了“文明交通，畅通郑州”宣传演出活动；校

广播站向全校教职工和学生发出了“关注交通，文明参与”倡议书，号召全校教职工和学生积极行动起来，为了自身和家庭及他人的幸福，关注安全，珍爱生命。

在网络风行的今天，提倡文明上网，净化网络环境迫在眉睫。为此，学校在新华网、新浪、腾讯等开通了微博，由专人负责发送文明用语，并引导教职员工发挥教书育人、典型示范作用，将网络文明用语与现实接轨。

（四）做好本职工作，优质服务师生

学校从内外接待、设备运转、水电安全、饮食环境等方面进行综合治理，用耐心、细心、真心、诚心感动着师生，回报着社会。一是努力搞好学校的环境卫生工作，创设良好优美的校园环境。除聘请保洁人员对重要区域进行全天保洁，还根据学校的实际情况，把校园划分为若干个区域，包干给各班负责，平时组织人员定期给学校绿化带进行除草，给花草树木进行施肥、除虫、浇水。二是保证学校各项设施、设备的正常运转。及时修理厕所水箱，教室电灯、电扇、电教设备、录音机、投影仪等。三是进一步完善食堂管理制度，强化质量意识和服务意识，努力为全校师生提供优质高效的服务。工作人员按食堂操作规则，做好清洗消毒工作，在校用餐的师生吃上了放心饭、放心菜。学校食堂已经成为全省各级各类学校的标杆，多次接待省内外人员的参观学习。四是行政职能部门围绕服务抓管理。在新生报到中，通过多途径、多角度、人性化、立体式的服务，想学生之所想，急家长之所急，解报名等待之所困，探索开展一站式报到流程服务，在车辆停放、降暑解渴、材料复印等方面提供全方位、立体式的服务。行政管理人员逐步淬炼为心胸开阔，把眼光放在教育上，把

心思用在服务上，把快乐享受寄托在事业上，成为学校整体机器良性运转的永不生锈的螺丝钉。

（五）开展文明评选，发挥榜样示范作用

校党委以建设社会主义核心价值体系为目标，大力弘扬良好思想道德风尚，提升职工文明素质，开展文明个人、文明家庭、文明科室的评选活动，对一大批在教育教学管理服务各项工作中作出突出成绩，创建文明单位工作走在前列，能够发挥示范作用的行管科室、教研室和干部职工以及家庭个人进行了表彰。

适时在全校开展了“文明礼貌月”活动，号召学生说文明话，办文明事，做文明人。每天对学生的文明礼貌习惯、清洁卫生习惯、安全纪律及日常行为等进行了监督和检查。学生主动捡拾垃圾、塑料袋等良好习惯逐渐养成，拾到的钥匙甚至是钱物都能主动上交。校园内外文明气息日渐浓厚，自觉自愿学习学生越来越多，热爱校园、维护集体利益思潮成为学校主流。通过表彰一批文明学生、文明班级，树立了正气，文明了校风。

（六）丰富节日活动氛围，绽放传统节日光芒

挖掘传统节日的深厚文化内涵，以我国传统节日，春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等为主线，深入开展丰富多彩的悼念先烈、为老敬老、尊师重教等教育活动，引导广大干部群众感受传统文化魅力，增强民族凝聚力和爱国主义情感。“春节”举办迎新春教职工联欢会、离退休人员迎新茶话会；“清明节”开展以“缅怀革命先烈，弘扬时代精神”为主题的扫墓活动，继承先烈遗志；“端午节”组织离退休人员近郊游，开展手抄报比赛；“中秋节”为师生发送月饼，送上团圆祝福；“重阳节”组织老同志健康体检、走访慰问离退休人员。

在传统节日基础上，学校还根据自身实际，开展形式多样的节日活动。“三八节”组织职工文体娱乐活动比赛，推进“和谐卫校”建设；“植树节”里组织学生种树，增强环境保护意识；“5〃12”国际护士节，举行传光授帽仪式，弘扬南丁格尔精神，引导学生献身护理事业；“建党节”开展新老党员宣誓、学习活动，庆祝党的生日，重温党的光辉历程……

（七）开办道德讲堂，持续推进道德宣讲

按照郑州市文明办、二七区文明办《关于进一步加强道德建设的实施方案》的通知精神，学校领导高度重视，召开专题工作会议，安排组织实施，制定了《郑州市卫生学校开展“道德讲堂”活动的实施方案》，在二楼多媒体教室布臵了固定场所，同时按照全市的统一要求布臵背景墙，制作了永久性的富有教育意义的宣传标语，建立了道德讲堂系列管理制度。

为了把“道德讲堂”活动开展地更好，为广大师生创造“崇德向善，积小善为大德”的文化环境，进一步推动“知行合一，奋发向上，文明和谐，诚信友爱”，学校先后结合身边的道德模范人物、优秀职工的先进事迹，以“身边人讲述身边事、身边事感动身边人”的形式，在学校深入开展了《雷锋——你是我践行志愿者服务的榜样》、《勤俭节约——从我做起，从点滴做起》、《走近医护岗位,准备好了吗? 》、《端午节的由来》、《文明卫生文明人》、《责任无处不在》等“道德讲堂”活动，全校师生增强了的思想道德修养，提升了的文明素质，形成了“我为人人、人人为我”的良好风尚。

（八）学习雷锋精神，拓展志愿服务领域

学校以弘扬“奉献〃友爱〃互助〃进步”志愿者精神为宗旨，以青年志愿者活动为抓手，积极探索校园文化建设的新思路、新内容、新方法和新途径，组织引导各级党组织、广大党员、共青团员在推动科学发展、促进校园和谐、提高教学质量、提升管理水平等重大任务中创先争优。率先在原青年志愿者服务队的基础上成立志愿者服务团，学校全体党员、部分教职工和7000余名学生成为志愿者服务团的第一批会员；以“雷锋月”为契机，开展了学生志愿者美化校园活动、志愿者走进社区帮扶活动，走进爱馨老年公寓、二七中心敬老院、郑州市老年公寓等，进行敬老为老活动；与郑州市中心医院结合成立青年志愿者共建示范岗，开展“红帽子志愿者在行动”活动；与郑州市第九人民医院成立联合青年志愿者活动；“健康大讲堂”采取引进来、走出去的方式开展形式多样的活动，发挥生命科学馆郑州市科普教育基地作用，吸引社会人员来校参观。参加18岁成人宣誓仪式和河南省第四个“文化遗产日”等系列文化活动。为展现中原人民热情，还参加了第九届中国郑州国际少林武术节开幕式以及“12〃5” 国际志愿者日等形式多样的志愿服务活动。同时，走进党政机关、社区等地进行健康教育宣传活动，普及健康知识。

关爱老人是中华民族的优良美德。我校不断发挥自身作用，提高全社会对老年人的关注度，为老年人提供更多更好的服务，使他（她）们能够老有所依、老有所乐、老有所养。学校组织志愿者坚持定期前往郑州周边的老年公寓，如郑州市老年公寓、郑州爱馨老年公寓、二七区老年公寓等进行为老敬老活动，为老年人送去欢乐送去祝福。

学校志愿者队伍正逐步发展壮大。教职工们结合自身专业特长，积极报名，争先注册，致力于志愿服务活动。到目前为止，志愿者人数已经达到388人次。其中郑州市卫生局注册医疗卫生志愿者45人、党员志愿者45人，二七区文明办注册志愿者88人，团市委注册志愿者210人。志愿者注册人次已经超过了学校职工总数。

（九）开展文明餐桌活动，加强勤俭节约意识

新形势下，校党委要求全校教职员工保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，形成人人节约、处处节约、事事节约的良好风气，科学合理使用和节约有限的资源、资金，切实做到物尽其用。为此，校领导从自身做起严格履行各项规章制度，尽量减少会议次数，节约会议支出；不借会议之机赠送礼品、组织高消费娱乐活动；严格控制公务接待费用和人数；强化了资产管理，提高资产的使用和利用率。

深入开展了“节约一张纸、一滴水、一度电、一升油”活动，通过校讯通、宣传展板、电子屏、召开主题班会等形式进行宣传教育。在全校范围内开展“节约粮食、反对浪费”主题教育，撰写心得体会；开展“节能环保、低碳畅行”主题征文活动，制作宣传展板。目前，全校上下已经养成了人走灯灭，充分利用自然光照，减少照明设备电耗；充分发挥了办公自动化和网络作用，以公文电子传输和网络办公形式为主；办公用品购臵有计划、使用有记录；使用节水型龙头和卫生洁具，单位车辆按照统一管理、调度、保养和维修的办法，单车核算，定期公开。广大师生员工养成了良好的节约意识。

（十）夯实职业技能教育，丰富文体娱乐活动

学校坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育办学方针，以提升学生技能水平和基本素质为重点，以全面提高教学

质量、促进学生就业为目标，推进职业教育技能竞赛制度化、科学化、规范化进程。坚持每年举办“普通话演讲比赛”、“诗歌诵颂比赛”、“太极拳比赛”、“第九套广播操比赛”、“英语口语竞赛”、“急救知识竞赛”、“护理知识及技能综合竞赛”、“青年教师说课教学比赛”、“解剖学知识竞赛”等赛事，锻造出一批批优秀的师生。

几年来，在各级各类比赛中均获得优异成绩。在全国职业院校护理技能竞赛（中职组）中，先后获得一个一等奖和2个三等奖；在全国职业院校技能大赛职业英语（中职组）中，连续两届获得团体三等奖、连续多年获得河南省中等职业教育护理技能大赛团体一等奖、全国职业院校技能大赛职业英语（中职组）河南选拔比赛“一等奖”；还先后获得“河南省中职素质教育类竞赛”的职业英语“一等奖”、英语情景剧“二等奖”和街舞“二等奖”、河南省中职生文明风采大赛 “二等奖”、郑州市中等职业学校学生“5+1”综合职业技能竞赛“一等奖”等优异成绩。凭借过硬的教育教学技能，青年教师邹艳玲、王金平、吕广波、崔莹等脱颖而出，在郑州市中等职业学校教师优质课、基本功竞赛中均荣获“一等奖”；同时邹艳玲、王金平还荣获了“郑州市技术状元” 的称号和“郑州市五一劳动奖章”。

为营造格调高雅、健康文明的校园文化，展示师生蓬勃向上的精神风貌，举行了庆祝建党90周年建校60周年红歌比赛，师生同台向伟大的党献上最诚挚的祝福；举办了“美丽郑州，放歌卫校”教职工歌手大赛，教职工纷纷登台献唱，一展歌喉；参加了市卫生系统举办的“天使赞歌”红歌大合唱比赛，举办了“风采之星”校园模拟主持人大赛开赛；根据学生实际，开展每月一

次的主题月活动；举行每年一届的春季运动会，全校师生同场竞技，书写奥林匹克精神；参加卫生系统第七届“天使杯”运动会，并获得团体第四的优异成绩；每年坚持组织参加郑开国际马拉松赛；参加郑州市第五届中小学生体育节，获得羽毛球混合组团体第一名，羽毛球男单第一名、乒乓球团体第三名；参加郑州市教科文卫体系统“庆三八”女职工跳大绳比赛获得一等奖第一名；参加郑州市科教文卫体工会组织的登山比赛，教师李楠、任卉分别获女子组第一名、第四名；每年组织单脚跳，拔旗、插旗、跳绳、踢毽子、运球上篮、俯卧撑以及夹球跳等多个比赛项目，活跃学生业余文化生活。

（十一）加强与对口单位联系，开展文明单位结对帮扶 开展结对帮扶是落实科学发展观，加强社会主义文明建设、构建社会主义和谐社会，不断深化城乡共建活动，促进农村精神文明建设和城乡一体化发展的重要措施和有效组织形式。2011年以来，学校与精神文明对口帮扶单位—二七区侯寨乡郭家咀村结对帮扶。帮扶工作小组与该村加强沟通交流，搞好摸底调查，访贫问苦了解情况，分析问题的根源，研究解决问题的办法，并有针对性地开展了各项帮扶活动。一是邀请郭家咀村领导班子到我校参观考察，寻找双方优势和特长的契合点，搭起文明共建的桥梁。二是发挥医疗护理知识的专业优势，联合医院到郭家咀村开展义诊活动，为村民尤其是老年人送去健康，送去关爱。三是前往郭家咀村开展健康大讲堂活动，为郭家咀村制作传染病类的宣传展板，散发宣传彩页，宣传疾病预防知识，指导其精神文明建设。四是搞好困难户、五保户慰问，逢年过节及时组织了对贫困户、五保户的慰问活动，为他们送去米、面、油等日常用品和慰

问金等。五是开展志愿服务活动，组织学生前往郭家咀村开展关爱老人、关心儿童等志愿服务活动，为老人们洗脚、捶背、表演文艺节目、打扫卫生、净化庭院等，获得了村民和村干部的称赞和感激。

自2013年5月份，按照郑州市文明办的统一部署，我校与二七区马寨镇申河村结成了对口帮扶单位。学校领导班子前往申河村进行调研，协商对口帮扶具体事宜，签订了《郑州市第三轮文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作协议书》。我校还结合自身实际制定了《郑州市卫生学校文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作三年工作规划》以及《郑州市卫生学校2013年文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作计划》，为今后顺利开展帮扶工作提供参考依据。

（十二）参与文明创建活动，支持公益事业发展

我校积极参与全国文明城市、文明城区的建设和迎检工作，搞好校内外的环境卫生，制作标语、张贴条幅，电子屏全天滚动播放宣传标语。同时，还积极响应市、区文明办的号召，收集整理有关志愿者和道德讲堂的硬件资料，并按照要求修改报送。积极开展文明上网等活动，发表文明网络用语和心得体会，为全市精神文明建设做出自己应有的贡献。在四川雅安遭受地震期间，第一时间组织收听收看灾区群众最新情况，为灾区群众进行了爱心捐款。

为响应上级号召，今年继续组织文化、科技、卫生“三下乡”活动，围绕“讲科学生活、建文明社区”，组织师生员工积极参与文化、科技、卫生、法律进社区活动，让科学思想在社区广泛传播。将健康大讲堂送进机关、送进社区、送进学校，发放宣传资

料，增强了他们的卫生保健意识，提高了自我保健能力。组织开展“双百干部”下基层，发挥自身职业特长，指导基层医疗建设。

三、制度健全，各项工作规范有序

管理上水平，制度要先行。没有规矩不成方圆。学校在规章制度制定过程中，坚持走群众路线，从群众中来，到群众中去，密切联系群众，集思广益。经过充分酝酿讨论，在管理工作、服务规范、文明行为、奖罚措施、校园安全、网络规范等方面都制定出符合本校实际情况的制度。

（一）健全校园安全防范制度，确保校园安全

为确保师生在安全、文明的环境中学习和工作，我校成立了创建平安校园领导小组，组成了由专、兼职人员组成的平安校园创建工作队伍。制定了《平安校园创建工作实施方案》、《校园安全管理规定》、《安全生产管理规定》、《消防安全管理制度》、《家属院安全管理规定》、《重点部门安全保卫制度》、《门卫制度》等安全防范制度。

为了加强信息安全，我校规范了网络信息制度建设，制定了《校园网站建设和信息安全管理制度》、《网络安全运维保障暨事故应急方案》、《信息中心工作职责及岗位分解》、《信息安全保密制度》、《信息网络安全教育和培训制度》等。

为了确保安全，我校还加强了医疗卫生安全突发事件的预防和处臵力度，制订了《传染性疾病应急处臵预案》、《意外伤害应急处臵预案》、《流感防控工作应急处臵预案》、《肠道传染病应急处臵预案》、《食物中毒事故安全应急预案》等。这些制度规范了各项工作的管理和落实。

（二）制定教育教学管理制度，确保教学质量提升 人们常说人管人，累死人，人管人，气死人，只有用制度管人才是最科学的。学校进行教学精细化管理必须有一整套科学的管理制度。因此，我们本着“每事做实、小事做细、细事做精”的管理原则，从教师教育教学和学生学习成长两条线着手，针对教学管理的每一个环节，均逐步制定并完善了各项管理制度和细则。

围绕提高教育教学质量，我们制定了《教学秩序管理规定》、《教学例会制度》、《授课计划的制定及审批制度》、《课堂教学管理制度》、《日常教学检查制度》、《教学督导组工作暂行条例》、《考试考察制度》、《教学设备管理制度》、《实验室管理制度外聘教师管理制度》、《集体备课制度》、《课堂教学常规管理要求》、《课堂教学评价标准》、《关于作业布臵与批改的规定》、《教学质量考核评估条例》、《优秀备课组评价方案细则》、《教辅人员工作要求和考核细则》等一系列制度。

针对学生学习和管理，我们制定了《中等职业学校学生学籍管理办法》、《学生日常行为规范》、《学生违纪处理暂行规定》、《学

生奖励有关规定》、《学生资助政策》、《学生请假政策》、《学生公寓管理条例》、《卫生制度》等规定。

（三）出台文明创建奖罚制度和考核办法，为文明创建提供制度保障

为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，创建省级文明单位，提高全体员工文明素质和道德水平，树立良好的职工形象，推进精神文明建设，使文明单位创建工作不断深入开展，学校先后出台了《文明礼仪知识读本》、《文明行为规范和文明服务规范》、《文明创建奖罚制度》、《省级文明单位奖励暂行办法》、《教职工文明有礼考核办法》等职工文明制度和奖罚措施，为文明创建提供了制度保障。

申报第十届省级文明单位汇报材料 篇5

申报第十届省级文明单位汇报材料

福建省邮政运输局是福建省邮政公司直属的邮政运输骨干企业，主要承担全省和省际间的邮件运输任务。现有在职职工322人，其中党员120人。目前，企业邮运网络已初具规模，拥有3条一级干线邮路、省内邮路7条、区内邮路8条、快速网邮路6条，邮路总长约17345公里。沿途交换点282个，邮运汽车78辆，运输能力358吨。

三年来，我局始终坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，贯彻落实党的十六大、十七大精神，将发展稳定作为企业各项工作的第一要务，用科学发展观的要求统揽企业发展改革。积极弘扬福建邮政‚优质服务、全网协作、团结拼搏、开拓创新‛和省邮运局‚发展、和谐、开拓、创新‛的企业精神。狠抓邮运生产，强化基础管理，不断加强企业思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设，文化建设；不断推进物质文明、精神文明和政治文明创建工作，努力营造企业、职工和谐发展的氛围，着力构建和谐邮运企业。2006年以来，企业共完成邮件产品量46.81亿袋公里，各项经济指标均达到省公司的要求，企业无发生重特大责任和违法违纪的人和事。2000年以来连续三届被评为省级文明单位；2006、2007年获省邮政局经营管理一等奖；2006年被评为03～05军民共建精神文明先进单位。在2006年中华见义勇为基金会举办的全国见义勇为好司机评奖中，我局驾驶员袁增元获‚全国见义勇为好司机‛荣誉称号，企业获单位奖。局邮运部2006年被评为国家邮政局全夜航‚四保两提高‛劳动竞赛先进单位，其省内干线车队2008年被授予福建省‚工人先锋号‛荣誉称号。三年来，我局共有4人次获省直机关工委、团委表彰。为社会接纳下岗待业人员达88人，接收复退转业军人已达120 人，为社会和谐稳定发展作出了应有的贡献。

创建工作主要情况：

一、重视文明创建工作，领导机制工作机制健全

局党委高度重视文明创建工作，始终把文明创建与企业经营管理相结合，摆在重要议事日程，定期谋划、部署文明创建工作。在获评第九届省级文明单位的基础上，党委不放松要求，结合新时期企业发展的新方向制定了《创建第十届（2006～2008）省级文明单位规划》，进一步调整了创建工作领导小组，明确了新时期创建的指导思想、目标任务、具体内容，并将创建要求分解落实到具体部门，形成党政工团齐抓共管，职工群众广泛参与创建的活动格局。文明创建工作年年纳入企业十大工作方针目标，把通信生产和精神文明建设各项任务分解到相关职能科室和各生产单位，实行目标管理。积极落实福建省关于‚增进精神文明建设实效‛的要求，加入福建精神文明网络阵地《文明风》网站，设立我局‚文明形象展‛子网，及时发布更新企业精神文明建设信息，宣传企业文明形象。每年对‚双文明‛创建的先进单位和先进个人进行表彰，有力地推动了我局文明单位创建工作。

二、抓好班子政治学习建设，发挥领导班子核心作用

（一）坚持中心组学习制度，做到学习有计划、有安排、有重点、有讨论，坚持个人自学与集中学习、专题讨论相结合。三年来，以党的十六届五中、六中全会以及党的十六大、十七大精神为主线，先后组织学习了《江泽民同志加强党的执政能力建设专题摘编》、《十七大报告辅导读本》、《学习实践科学发展观活动》学习读本等一系列文献，在提高领导干部政治理论素质和经营管理素质上下功夫，务求学有成效。

（二）十月份起，我局通过开展深入学习实践科学发展观集中学习活动，使我们的思想得到了进一步的解放，对这次学习活动的重要 性认识有了新的提高。可以说，开展这次活动，大讨论是形式，解放思想是手段，破解难题、促进科学发展才是真正目的。我们认为，只有思想的大解放，才能换来事业的大发展。组织了领导干部、党员认真学习了《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等书，在学习和工作中，深入分析了开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义，明确了学习实践活动的指导思想、基本原则和方法步骤，能以‚海西建设，邮政要先行‛为主题和康宁总经理在主题党课中提出的‚三个坚持、三个转变‛ 即始终坚持加快发展不动摇，始终坚持深化改革不动摇，始终坚持以人为本不动摇；转变观念，坚持大胆先行先试；转变发展方式，坚持项目带动发展战略；转变管理方式，坚持推进精细化管理的要求，认真学习实践科学发展观，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力提高推进福建省邮政科学发展的能力，着力解决基层群众反映的突出问题，努力做到解放思想上有新飞跃、提升能力上有新进步、解决问题上有新成效、创新机制上有新突破，达到思想更加统一、行动更加自觉、发展更加协调，使学习实践活动取得实实在在的效果，真正成为‚邮政运输的提升工程，邮运发展的促进工程，惠及职工的满意工程‛。

（三）党政领导班子落实《局厂党委工作制度》、《党委议事规则》、‚三重一大‛等制度，做到重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用都能集体研究，确保各项要求体现在民主决策上，落实到发展中。坚持民主生活会制度，班子成员紧密结合班子和个人实际，结合征集的职工群众的意见和建议，认真开展批评与自我批评，并提出相关整改措施。

（四）重视抓好党员领导干部廉政教育，树立廉洁自律意识。坚持开展好每年的‚党风廉政宣传教育月‛。组织‚学习贯彻党章，树立社会主义荣辱观‛、‚加强领导干部作风建设‛和‚讲党性、重品行、做表率‛为主题的实践活动。以领导干部上专题党课、观看警示教育录像、编辑廉政教育专刊、组织知识测试、撰写心得体会、以廉政建设为内容的硬笔书法比赛等一系列活动为载体，不断加强党风廉政教育。在教育的基础上，开展自查整改，将教育成果落实到日常工作中。结合《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等廉洁自律规定的宣传教育，有计划、有针对性地开展理想信念、从政道德、党的作风、党纪条规、法律法规教育，不断引导各级领导干部、管理人员树立正确的权力观、地位观、利益观，提高拒腐防变能力。

三、效率效益并重，切实抓好邮运生产

坚持‚优化结构、提高效益、服务经营、支撑全网‛的省邮运局经营方针和‚爱岗敬业、服务全网、贴近客户‛的服务理念，以服从并服务于邮政业务经营发展为宗旨，积极致力于邮运网络的合理优化、生产作业的科学组织和运行管理的不断强化，确保全省邮政通信大动脉的顺畅运行。07年以来，我们按照省公司业务发展总体布局的要求，先后增开了6条快速网邮路，其中包含闽粤、闽浙快速网邮路和4条省内快速网邮路，实现闽粤、闽浙和全省9个设区市速递邮件的‚次晨达‛、‚次日递‛，以及我省四个重点区域内城市之间的双向互寄特快邮件当日递。三年来，我们及时按要求对邮路的网络布局及干线邮车的运行时间、作业计划进行优化调整，累计调整邮路42次（其中，重大调整13次），较好满足了全省各类报刊邮件传递时限的要求。此外，为尽可能节能减耗，我们主动加强与省公司经营部门沟通联系，建立健全完整的信息收集反馈和快速反应机制，通过及时准确的运量、运能配比分析，进一步深挖邮运潜能、合理利用容间，减少人员和车辆的重复投入。

在狠抓生产的同时，注重加强监管督查，确保通信质量持续平稳。充分运用多种教育手段引导驾押人员牢固树立‚关爱生命，安全出行‛观念，对车辆设备定期检查，预检预修，加强机要箱门双锁和GPS远程监控系统建设，全方位确保行车安全和通信安全。先后制定下发了《邮运突发情况应急预案》，《邮运质量考核办法》等一系列规章制度，进一步强化时限、质量管理考核，采取邮路检查和应用GPS动态检查相结合的办法对部分重点班次的邮运时限进行重点跟踪，进一步把握邮运时限动态，杜绝质量隐患。严肃邮政通信纪律，广泛采取上线跟班、现场检查、征询意见、查阅档案及走访地面局反馈质量、纪律情况等方式，全面落实领导岗、管理岗、监控岗的履职工作，三年来，共出检360天，上路检查690人次，检查邮路19条79个班次，行程约59000公里，填写报告书236份，使邮运环节在一个衔接紧密、均衡协调、顺畅有序、监督受控的状态下高效运转。

四、注重思想政治工作创新，提高道德建设水平，落实社会责任

不断健全并完善职工思想动态月报机制和季度职工思想分析会制度，及时了解职工关心的热点、难点问题，有的放矢地开展思想政治工作，切实为职工排忧解难。坚持开展为职工‚送温暖‛活动，先后讨论修订了《送温暖工程实施办法》和《职工休假间工资待遇规定（修订）》。三年多来，热心帮助因病、因灾、因直系亲属病故等原因造成实际困难的职工解决困难，共计达196人次，金额达71098元；努力办好职工互助补充保险，为职工申请保险金额达45000元；组织职工体检约700人次，女工体检33人次；组织约35名先进职工和老职工出省到九寨沟，华东、桂林、武夷山等地疗休养，切实让职工群众体会到企业的关心，有效增强了员工的向心力和凝聚力。2007年开始，按照省公司部署，我局深入开展‚两个思考‛活动，即：领导层主动思考关心职工生活，关注职工思想，解决职工困难；职工层思考自己的服务对象，改进工作态度、服务态度。今年，进一步拟订下 发了《省邮运局提升员工满意度实施工作方案》，以员工满意为出发点，促进各管理层作风和生产人员服务态度的转变，使作风建设呈现出‚机关为基层服务，支撑部门为生产部门服务‛的良好和谐局面。

2006年以来，在深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》的基础上，我局以社会主义荣辱观作为思想道德教育的重点，并将荣辱观教育与党员干部作风建设和职工职业道德建设相结合，进一步弘扬邮政企业精神，提高思想水平，增强服务意识。通过发放‚八荣八耻‛名片、粘贴‚八荣八耻‛宣传图片、开展‚八荣八耻‛主题征文和摄影比赛等一系列活动，创造学习实践社会主义荣辱观的氛围，促使广大干部职工自觉‚知荣辱、树新风、爱岗敬业‛。在开展道德教育过程中，重视选树先进典型，充分利用《政工简报》、《宣传栏》、局域网等宣传载体，用典型的先进事迹激励广大干部职工。‚江苏如皋爱心邮路‛、‚全国道德模范‛以及全国劳动模范王顺友、王乃育等行业的先进事迹教育，在职工中引起热烈反响，逐步形成了人人谈荣耻、讲奉献的和谐氛围。就邮运部驾驶员袁增元同志洪水中勇救群众一事，局党委向省、市见义勇为基金会申报其为见义勇为先进个人，推荐参加‚昆仑润滑油杯全国见义勇为好司机‛评奖。在获奖的基础上，召开表彰大会进行嘉奖，进一步宣扬袁增元同志见义勇为、爱岗敬业的先进事迹，为全局党员干部职工树起一个知荣辱的标杆，形成良好道德新风尚。

积极开展‚迎奥运、讲文明、树新风‛活动。为了迎接北京奥运会的到来，工会出台了4月至7月开展“迎奥运”系列体育竞赛的活动计划。整个“迎奥运”活动安排丰富多彩，有迎奥运职工乒乓球比赛、羽毛球比赛、登鼓山活动、游泳暨选拔比赛并组队参加全省邮政职工游泳比赛等。4月5日，局工会副主席王志鹏、干事洪希高兴地接到了第29届奥林匹克运动会组织委发来的北京2008年奥运会火炬接力火炬手资格确认函，光荣地成为北京2008年奥运会火炬接力火炬手。并于5月13日，参加龙岩点奥运圣火传递活动。5月24日，局组织职工参加省公司‚迎奥运‛闽江公园千人健步行活动。鸿闽公司党支部书记江南生等人员响应政府‚献出你的鲜血，献出你的爱心，用行动支援奥运‛号召，积极参于献血活动。

三年来，企业广大干部职工积极响应省委省政府号召，为‚百千万‛残疾人康复救助工程、见义勇为基金、闽北山区灾民、‚桑美‛台风、冰雪灾害、汶川地震受灾群众等捐款捐物，共捐出爱心款计118153元，衣物386件。特别是今年5.12汶川八级强震，也震撼着每一位邮运局职工的心，短短数日就募集了包括‚特殊党费‛在内的善款近十万元，深深表达了我们对灾区人民的一份关爱，以实际行动推进社会稳定和精神文明建设。

持续开展军民共建和社区共建活动，同岳峰派出所建立了保一方平安共建单位，逢年过节，慰问73636部队官兵，促进共建成效。积极承担运递高考试卷、全国道德模范选票等任务，连续12年保持高考试卷运递无差错记录。党群办周怡同志于3月上旬借调省文明办参与全省文明城市初评筹备工作。在工作中主动加班加点，严谨细致，工作效率高，圆满完成所承担的各项任务。受到省委、省政府有关部门的好评。陈景涛局长在福州市晋安区人大换届选举中光荣当选为晋安区第十届人民代表大会代表。

五、创建学习型组织，职工文体活动丰富

继续深入开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动，坚持以改革创新为动力、以提高职工素质为重点，以增强职工学习能力、实践能力、创新能力为目标，深化企业文化建设，提高企业自主发展能力。结合邮运生产、机关工作实际，组织计算机实用技能、《有效沟通》录像讲座、通讯员新闻写作、《劳动合同法》、办公自动化管理等各类培训班20期，培训515人次，促使广大职工通过多种渠道吸收知识，增强自身素质，提高工作绩效。鼓励职工利用业余时间参加 各种学历教育，提高自身文化素质，共有29人参加大专以上学历教育，21人毕业。有计划地做好职工职业教育岗位培训和岗位技能鉴定工作，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，激发职工更新知识、提高技能的积极性和主动性。进一步加大对职工阅览室的投资，再投资万余元新购各类书籍百余套册，综合职工意见每年适当调整订阅的期刊杂志，不断充实阅览室藏书，丰富职工自学活动内容。企业政研工作活跃，三年来，围绕构建和谐邮政企业、提高职工满意度等开展政研工作，共组织撰写政研论文40篇，其中送全省邮政政研会评选8篇，获二等奖2篇、三等奖1篇，优秀奖2篇，《爱心力、公正力、化解力和形象力——思想政治工作的和谐力》获2006年省直机关‚两研会‛课题调研论文二等奖，全国邮政政研论文评比一等奖，拓展了企业思想政治工作思路。

组织开展丰富多彩、有益健康的群众性岗位技能比赛、文化、体育和社会活动，活跃企业气氛。每年春节、‚三〃八‛、‚五〃一‛、‚十〃一‛都组织有文体活动，如跳绳比赛、高山流水趣味体育竞赛、自行车慢骑、捡柚子、趣味搬物等，极大丰富了职工的业余文化素质，激发团队协作精神，增强企业凝聚力。团总支以‚与祖国共奋进，为‘海西’献青春‛为主题开展了一系列团日活动，包括参加省直团工委组织的捐资助学、省直机关健康时尚手机短信原创作品大赛、省直机关‚兴业银行杯‛省直机关中青年围棋比赛，还组织团员青年无偿献血、参观福建革命历史纪念馆等，不断丰富团员青年的精神文化生活，增强团员的责任感和使命感。邮运部驾驶二组连续多年被省直机关团委授予‚青年文明号‛集体。职工王为民的市区高架桥停车场设计获‚6.18海峡两岸职工小设计创新大赛金奖‛。

六、着力对各项管理制度的健全完善，创造和谐的工作氛围 社会秩序的建立靠的是法律与道德，企业内部秩序的建立靠的是企业的规章制度，完善的企业制度是企业内部各元素协调运转的保 障。三年来，先后制订完善各类管理制度二十余项，包括综合管理方面《办公用品管理办法》，廉政建设方面《省邮运局落实党风廉政建设责任制实施办法（暂行）》，财务管理方面《福建省邮政运输局固定资产及甲种低值易耗品管理实施细则》，思想政治工作方面《省邮运局提升员工满意度实施方案》，信息管理方面《福建省邮政运输局计算机使用管理办法》，邮运管理方面《福建省邮政运输局邮运服务质量考核办法》等，确保企业管理各环节的有序、高效运行。

深入开展党风廉政建设，全面贯彻党风廉政建设责任制，党委与各党支部每年都签订党风廉政建设责任书，逐年制订党风廉政建设责任制分解实施方案，确保党风廉政建设责任落实到部门和个人。坚持每年召开党风廉政建设联席会，以此为平台形成各部门反腐倡廉工作的联动运行机制。不断健全监督机制，落实领导干部重大事项报告、收入申报和礼品金登记上缴制度，做到对领导干部年年考核，年年民主测评，共评议中层领导干部68人次。围绕邮运车辆维修费使用、报废邮运车辆清理、邮政器材厂清算等项目开展企业效能监察工作，进一步发挥效能监察在标本兼治、综合治理和风险防范等方面的监督作用。坚持招投标规定和合同会签制，参与各项物资采购、工程建设的招投标过程，定期开展企业内部审计，涉及资金5565万多元，做到公开、公平、公正，促进企业增收节支。

推行局务、班务公开，落实职代会制度，加强企业民主建设。根据企业改革发展的不断推进，及时修订局务、班务公开实施办法，把对领导干部考核评价机制、民主监督机制、工程基建、重大物资设备采购作为局务公开的着力点。三年来局务共公开内容158项，充分发挥公开栏的民主监督作用。每年开展‚我为企业发展献一计‛提合理化建议活动，共收到职工关于改善经营，提高效益，节约开支的各类建议958条。健全完善职工职代会制度，保证开好年初、年中两次职代会，落实职工建议权、评议权和选举权。深入创建平安邮政，加强企业应急管理。我局积极参与创建‚平安邮政‛工作，每年制定平安邮政工作实施方案，及时修订考核办法，细化评分标准，建立季度考评制度，确保平安创建活动的连续性和时效性，全面加强企业安全文化基础建设，努力提高干部职工的知晓率、参与率和满意率。先后制定印发了《福建省邮政运输局突发事件应急处理预案》、《福建省邮政运输局邮运突发情况应急预案》等总专项预案，逐步构建起企业应急预案体系，组织开展各类安全培训、消防安全演练、应急预案演练等36期，全面提升职工队伍的安全防范与安全自救能力，增强企业处臵突发事件的能力。奥运期间，建立了局24小时安全生产应急值班制度，增加应急值班人员283人次，带班领导142人次，圆满完成奥运安全保障任务。重视安防、技防建设投入，先后投入48万元分别用于汽运中心闭路电视监控的维修改造升级、消防自运控制设备的维护保养、消防灭火器材的配臵更新等，极大提高企业物防技防安全防控能力和安全保障系数。

逐步推进企业信息化建设，自主完成邮运产量统计信息系统、行车管理信息系统、设备维修系统和总务仓库管理系统的开发，完成新版邮运综合管理系统上线工作，利用局域网邮运管理平台建立通行费用和汽车维修费用模块，逐步实现生产经营过程电子化管理； 建成并开通企业内部网站，完成宽带网接入和设臵，不断完善企业OA系统，实现布臵工作、情况反映无纸化，收集意见、了解信息点击化，谈心交流、建言献策网络化，企业信息化水平不断提高。

扎实抓好企业环境建设。2006年以来，坚持每年投资数万元进行绿化养护、购入榕树、杜鹃花、芒果树等，不断美化局大院环境。不断健全完善企业卫生管理制度，每季组织一次环境卫生大扫除和办公秩序整治检查，并将考评结果纳入年终文明科室评比内容。倡导‚节约办公‛，对花费、招待费、办公用纸等的使用进行合理控制，有效降低办公成本，建设节约型企业。

七、创建工作中存在的不足

1、创建机制有待进一步深化，应将创建工作与打造邮政品牌、培育企业核心竞争力结合起来，提高培育职工自觉参与创建的意识。

2、创建工作的方式、方法和手段有待进一步创新。

八、今后努力方向

1、继续贯彻落实党的十七大精神，深入开展学习实践科学发展观活动，结合企业生产实际，突出学习重点，深入思考和研究有关企业发展改革的全局性重大问题，努力在领会精神、统一思想、研究问题、解决矛盾、顺应时代潮流、创造性开展工作等方面要有较大收获和进步。同时，通过广泛的学习宣传，正确引导干部职工认清自己所肩负的责任和使命，正视企业发展中存在的困难和机遇，不断增强政治意识、大局意识和服务意识，切实把干部员工的思想认识统一到中央的要求上来，统一到集团公司和省公司党组的工作部署上来，统一到讲求科学发展、构建和谐邮运的轨道上来，进一步转变观念，增强合力，以实际行动努力开创邮政公司化后的发展新局面。达到人人讲发展、求发展，人人思进取、讲奉献的‚爱岗爱企‛的浓厚氛围。

2、继续抓好企业文明创建工作，培育邮政企业文化。坚持把创建工作摆在重要议事日程，深化生产、经营、安全管理、职工素质、军民社区共建等工作，按创建工作实施方案的要求，各部门紧密配合、目标明确、责任到位，扎实、有效、深入地将各项创建活动开展下去。继续在职工中开展读书自学活动，尽可能地满足职工自我提升的要求，结合实际有计划地组织相关技能培训，提高职工综合素质，逐步构建学习型邮政企业。从制定企业目标、企业宗旨、企业价值观、企业经营管理理念入手，积极营造企业文化氛围，培育企业的‚文化竞争力‛。

3、继续以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和十七大精神为指导，认真落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观，加强对党的 建设、文明建设、政治建设和邮运经营管理工作的力度。要深入扎实地落实好邮政体制改革的各项工作，着力解决党员干部队伍中存在的突出矛盾和问题。加强法制教育、文明教育和道德规范，努力营造企业和员工和谐发展的氛围，为福建海西建设作出新的更大贡献而努力奋斗。