关于成人高考含金量（推荐11篇）
现实生活中的招聘就业，成人高考毕业生经常比普高毕业生矮半截儿——这是学生的普遍反映。有些情况更为严重：南方某省人事部门在公开招聘人才时，只招普高本科生，成人高考本科生根本不认，连报名参加考试的资格都没有。对此现象，日前，教育专家指出：“问题存在的一个主要原因，是有些人不了解我国的高等教育体制。”
成人高考在我国是有法律地位的，它是我国高等教育的有机组成部分。成教的证书效力及待遇等问题，国家法律法规已作出明确规定，这不是哪个人或单位随意说说就可以算数的。我们必须维护法律法规的严肃性，任何部门和个人应该严格执行。
成人高考灵活开放，不设门槛，不受年龄、职业、健康状况等条件的限制，有着良好的社会声誉。许多成考生经过努力，取得了可喜的进步。他们不仅学到了专业知识，更重要的是学到了获取知识的能力和方法，养成了不怕困难、不怕挫折、主动刻苦学习的毅力和品质。成考生获取知识的自学能力与坚韧不拔的品质应该引起社会用人部门的高度重视，这种能力和品质是各类成功人士必须具备的。
成人高考生要以现实、灵活的态度面对就业现在企业或部门在用人上有了更大的自主权。一般来说，用人单位定岗、定编，更看重真才实学。不会因为你是成考生而不要你，也不会因为你是普高生就聘你，学历成了一种参考标准，更重要的标准是你有没有能力做好，做成了什么。
此外，目前就业市场的严峻，也足以让成考生变换择业思路，降低期望值，以现实、灵活的态度面对就业问题。必须认识到，这种严峻不仅仅降临在自考生身上，普高生也未幸免。可见，自考生与普高生在就业问题上是站在一条起跑线上的。
面对新的就业形势，我们的成教毕业生更应树立自信、自强、自立的信念，以自己的实际能力和工作表现来赢得社会的信赖和人们的尊重。
一、学校责任心淡化现象
(一) 对成人教育重要性的认识不足
目前在高校中, 有一种普遍的观点, 全日制本科生、硕士生、博士生才是学校的“正规军”, 学校应把精力投放在关系学校声誉的全日制学生的培养上。在这种观点下, 成人教育成了学校的鸡肋, 食之无味, 弃之可惜, 束之高阁, 缺乏重视, 自生自灭, 情况堪忧。
(二) 成人教育的经济效益与社会效益失衡
很多成人教育的承办高校在对成人教育办学机构考核时, 把经济效益纳入首要位置, 于是成人教育办学机构就势必把招生列入工作重点。而从1999年普通高校开始扩招, 高考的录取率大幅度提高, 一部分以前不能被普通高校录取而接受成人教育的学生, 获得了到普通高校的读书机会, 这种生源的转移使得成教生的生源逐年萎缩, 而生源不足必然引发招生大战, 所以一些招生单位为了争夺生源, 不惜降低各项要求, 甚至产生监考不严格, 容忍学生作弊等情况。这种片面的追求经济效益, 使得有些地方出现“贱卖文凭”现象, 成人教育在经济效益与社会效益的天秤中, 开始失衡, 而失衡, 就意味着发展受阻。
(三) 教学管理模式未“量身定制”, 照抄照搬全日制教学管理模式
当前大多数成人高等教育办学单位在管理模式、管理理念上仍然简单地沿袭着普通高校全日制教育教学管理制度, 但是成人教育的学生与普通全日制学生有不同。在对基础科学文化知识的掌握上, 成人教育学生普通低于全日制学生, 但是成人教育学生也有其优点, 他们普遍具有社会阅历和丰富的实践经验, 所以在实践操作能力方面大大优于全日制学生。把全日制教育的教学管理模式套用在成人教育的教学管理模式中, 势必就产生“扬短避长”的负面现象。成人教育的学生对这种教学管理模式出现水土不服, 无法融入进去, 也就势必无法全身心有效的投入到学习中去。
二、成人个体责任心淡化现象
(一) 自暴自弃, 推卸责任
很多在接受成人教育的学生喜欢否定自己的身份, 内心认定成人教育的学生比普通全日制学生低一等。但是一方面又喜欢比较, 当无法与普通全日制学生平等享受某些社会资源时, 就开始抱怨社会的不公平。这种否定自我与抱怨不公的心态, 势必无法全身心投入学习。
(二) 功利性目的性强
有些学生在选择成人教育时抱有浓厚的功利主义目的, 他们学习不是为了真正意义的提升自己, 只是为了拿张文凭, 应付外在环境, 如评职称、晋升等。
一个自暴自弃或是功利性强的学生, 即使我们这个社会有非常完善的成人教育服务体系, 他也无法获得高质量的成人教育服务。当学生在指责学校或是社会对于自己文凭的轻视时, 首先应该问下, 自己对自己负责了吗?
三、学校有待加强责任的地方
(一) 提高对成人教育重要性的认识
构建社会主义和谐社会, 成人教育是很重要的一块。从幼儿园一直到博士后, 全日制教育系统承担着最主要的责任, 但是当一个人离开了学校, 还应当不断地提高, 这就是成人教育所承担的作用。同时成人教育还要适应社会的经济建设与社会发展的需求、劳动力转移的需求、劳动力水平提高的需求。我们的人力资源需要通过成人教育做人口和人才的转化工作, 使每个个体可以应对随时可能发生的人才流动, 整个社会就可以应对社会的转型以及一些突发的事件。由此可见, 成人教育责任重大。
所以学校应加强对成人教育工作的指导, 将成人教育纳入学校发展总体规划之中, 根据学校发展的全局, 通盘考虑成教发展的目标和方向, 构建学校成人教育平台, 对成人教育发展的大政方针、发展趋势等重大问题进行决策, 使成人教育发展能及时跟上时代发展的脚步, 避免由于激烈的市场竞争而产生的办学人力、物力的严重浪费等现象。
(二) 力争转型求发展, 平衡社会效益与经济效益
成人教育它作为国民教育的组成部分, 首先具有服务社会和推动社会进步的公益事业属性;其次又具有促进经济发展, 满足社会需求的特殊性服务产业属性。公益属性要求成人教育不以盈利为目的, 服务社会, 提高国民整体素质, 推动社会进步。而产业属性则要求以市场需求为导向, 以市场经济规律来确定发展规划, 以取得最佳的经济效益为目标。社会效益与经济效益的协调平衡发展是成人教育的最终目标。成人教育力争转型求发展是实现这个目标的首要途径。
成人高等教育包括高等学历教育、自考社会助学、职业岗位培训三部分, 在高等学历教育生源锐减情况下, 可以扩大自考社会助学与职业岗位培训部分。要根据社会发展趋势, 构建最有利于发挥自身优势的办学新格局。成人教育从属于第三产业, 只要市场需要, 只要有利于社会、有利于学校、有利于成教发展, 就应举办各类面向全社会、各阶层、各年龄段的社区服务教育培训, 包括外语培训、计算机培训、心理培训等等, 以优质的社会服务求得应有的社会经济效益。同时成人教育还应树立精品意识, 打造精品培训项目, 成为本区域具有自身特色和优势的成教精品, 形成“人无我有、人有我强”的有利竞争势态。
(三) 为成人教育学生量身定制教学管理模式
现在的成人教育教学模式有两点不足, 一是授课方式太单一。其实在教学过程中, 要结合成人的特点, 由课堂单纯传授知识过渡到开发学生的智力, 全面提高学生素质。把理论讲解、案例教学、课堂讨论、经验交流、角色变换等方式结合起来。同时要加强实践比重, 加强学校与社会、学校与企业的联系, 让课堂走出学校, 让社会进入课堂, 充分利用社会资源。二是教学过程数字信息化普及低。网络可以让成人在任何时候都能找到适合自己的教育内容和教育形式, 这就突破了传统教学模式的时间与空间限制。同时网络的浩瀚知识量可以培养学生的自学能力, 人的成才究其本质是靠自学的本领。 (下转第211页) (上接第203页)
四、成人个体有待加强责任的地方
(一) 有效自我管理, 为自己的人生负责
抗美援朝时美国总统杜鲁门, 他的桌子上就摆了一个牌子“book of stophere”, 意思就是“问题至此为止”, 就是你只要找到我, 我就不能再推了。我们可以把这个理念用在成人教育学生身上。每个成教学生的前面摆个牌子“问题至此”, 所以作为成教的学生, 不要沉浸在与全日制学生的一昧比较中。在很多成人教育的学生成为教育资源不足的受害者的情况下, 可以参考日本做法—从个人责任观点出发, 通过把事情的责任归因于受害者来达到解决问题的目的。现在日本的社会状况正是通过解决自我责任的问题来实现社会的顺利发展。
(二) 提倡意义学习, 学会学习
成人教育的学生要认清, 获取文凭只是其中一个目的, 最终目的是要学会学习, 掌握终身学习技能和独立学习能力, 学生可以参考罗杰斯提出的意义学习论点。罗杰斯提倡的意义学习有四个要素:1) 学习具有个人参与的性质, 即整个人 (包括情感和认知两方面) 都投入学习活动;2) 学习是自我发起, 即便在推动力或刺激来自外界时, 但要求发现、获得、掌握和领会的感觉是来自内部的;3) 学习是渗透性的, 即它会使学生的行为、态度, 乃至个性都发生变化;4) 学习是学生自我评价的。
在我国创建学习型社会的号召下, 在成人教育只能加强不能减弱的国情下, 唯有加强学校的责任意识, 加强成人个体的责任意识, 才能使得成人教育的教学质量有所提升, 优质的成人教育教学质量必将培养优质的人才, 而人才的培养正是创建学习型社会的最终目的所在。
摘要：近些年, 成人教育文凭的“含金量”与“公信力”日益下降, 这个现象背后折射出的是指导教育过程的学校, 及接受教育过程的成人个体的责任意识淡化。文章从责任个体对其所承担的责任目的性不明确, 工作方法偏颇等方面阐述了主体责任意识淡化现象, 并提出了提高学校及成人个体责任意识的方法。
关键词：含金量,学校责任,成人个体责任
参考文献
[1]罗杰斯.个人形成论—我的心理治疗观[M].北京:中国人民大学出版社, 2004.
[2]胡英芹.当前成人高等教育管理面临的问题及对策[J].高等函数学报, 2009.
[3]肖亮红.当前成人高等教育面临的问题及对策初探[J].当代教育论坛, 2007.
上周，本报联合新浪教育频道进行了名为“你认为35岁是职业临界点吗？”的网络调查，结果显示，超过7成网友认为35岁是职业临界点。作为职场危机的表现，“跳槽或转行风险、难度更大”、“高不成低不就现状明显”、“重复工作乏味，看不到晋升前景”、“来自家庭压力加剧”、“年轻同事的竞争压力加大”分列前5位。
而对于企业、机构在招聘时划定的35岁界限，约有67%的网友表示曾遭遇过这类限制。约有43%的网友认为“不合理，但也只能接受”，34%的网友认为“部分企业出于工作岗位需要”，也有21%左右网友认为这属于就业歧视。虽然“家庭负担重，有时会影响工作”、“创新力、思维能力不如年轻人活跃”、“身体条件不如年轻人”被列为进入35岁阶段之后的三大劣势，网友也认为35岁的职场老员工具备“经验丰富或技能娴熟”、“职业目标和要求比较理性”“稳定性高，不会轻易跳槽”的优势。
“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”不少职场人这样调侃35岁左右的阶段。在就业竞争日趋激烈和健康退化等多重因素下，35岁被视为职场“更年期”，有些人挣扎于工作和生活的双重压力，有些人经过调整和积累迎来职业发展的黄金期。
“危机产生的原因则来自于多方面，比如和周边同龄人、职场新人、上司等的比较造成的社交焦虑；身体状况走向巅峰后出现早期衰退迹象；身边人开始出现婚姻、健康、经济、家庭等问题；对未来养老等开始担忧„„”职场专家董一鸣说。
北大纵横高级副总裁刘庆韬告诉记者，从岗位、行业等方面看，容易遭遇35岁危机的人群包括以下几类：一是低技能、替代性强的岗位，如会计、文秘等普通职员。在35岁左右已步入职业倦怠期，前面没有可胜任的新岗位、后面会出现大量竞争者，压力由此产生。二是晋升到某一层次后，由于自身的核心优势不足或缺少外部机会，但又不甘心的人，如晋升无望的部门经理或主管。三是知识密集型行业的从业者。由于知识更新快、日常节奏紧张，35岁后更易对职业倦怠。
但35岁并非是所有职场人的门槛。北森职业生涯规划总监朱伦认为，门槛的高低和职场人的含金量成反比，“个人含金量越高，年龄门槛要求越低。” 企业招聘35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等，而对于超过35岁的求职者则更看重其以往工作业绩和专业技术等优势。
危机派
35岁至40岁时，许多人发现自己的职业发展进入“滞涨期”，出现方向不明的困惑，包括不知是在企业维持现状还是跳槽？是将专业进行到底还是改行？缺乏职业兴奋点也是职场人在工作近10年后容易出现的问题。不少职场人会反思自己当初的选择，产生跳槽或创业的念头。要提醒他们的是，无论是转行还是创业都要重新定位，成本会非常高。
代表现象1 年龄恐慌与日俱增
在房地产公司工作的许芸从不在同事面前轻易透露年龄，因为已过35岁的许芸，心里
常常暗自恐慌。随着年龄的增加，她有时感觉精力不够，“以前熬夜赶策划案，第二天依旧能奔波于各广告公司，舌战群雄。现在最盼望的就是没有出差、没有加班”。虽然许芸已晋升到部门主管的位置，但越来越多年轻同事的加入让她感到了无形的压力，“年轻人脑子快、想法多、精力旺盛”。还有一个让许芸不得不考虑的是孩子问题。一再延后的生育计划让奔四的许芸很着急，同时提升机会似乎又近在眼前。
「点评」 相当一部分35岁左右的女性，在企业、机构担当中低层管理岗位，也有一些从事秘书、行政、人事等工作。总体技术含量不太高，容易被替代。但家庭的成功不是以限制女性发展为代价的，在重家庭还是重事业的选择上要根据自身情况来定。从不少企业HR的反馈来看，虽然职场女性在有孩子初期会因家庭分散部分精力，但 4、5年后则往往精力会更多投入工作，潜力会充分激发。
代表现象2 定位不清步入瓶颈
张忠原来在一家民营化工企业做销售经理，因为迟迟看不到晋升的空间，32岁时他选择了辞职创业。但辞职后，由于各种原因，他自创的公司仅维持半年就以失败告终。
张忠于是继续求职，去了一家美国公司，还是做销售经理，要经常出差，但接触的大部分人还是原来的客户。做了2年多后，张忠再度产生厌倦情绪，因为他感觉自己的能力和薪水未有实质性飞跃，况且上面还有客户总监，提升机会渺茫。张忠很苦恼，“继续这样的工作，再过五年六年自己还是一个销售经理。继续跳槽，职位可能还是保持原样。”看见身边不少同学去读MBA，张忠也考虑读在职MBA，希望因此能寻觅到新的契机。
「点评」 发展瓶颈产生的原因有的是由于心态浮躁，追求一蹴而就，从而有与现实的落差，而有些是由于职位转换，自身能力跟不上，也有一些是所处环境本身不理想，影响了个人的发展空间。需要纠正的观念是，不少人对充电存在误区。把学历当作知识、把经验当作能力，充电不是盲目地报外语培训班或MBA之类，学习的地点也不仅限于课堂。真正的知识积累是通过广泛收集各类资料信息，吸收借鉴他人的思想和见解。
进取派
对一些职场达人而言，35岁虽然暗藏压力，但并非危机重重，他们认为通过前期的职业规划和准备，从35岁到45岁的十年完全可以到达个人职业发展的最高点。35岁之后的职场“老人”虽然有一定劣势，但也有职场新兵无法比拟的优势，如心态稳定，经验丰富，技能能力很强等。而根据职业生涯规划理论，一个人事业的成就和职业高度，基本在这个阶段可以定型。
代表现象1 认清自我以勤补拙
2年前，秦惠跳到了现在的外企做财务经理，感觉顺风顺水。
他曾在一家大型上市民企做会计，企业内的核算量大，像包括成本会计、福利会计等在内不同的领域都由专人负责，分工明确，管理规范，经过几年时间的积累，每人在自己的领域内都很精通。秦惠一直负责成本会计工作，对该领域很熟悉，但他总觉得在其他方面有欠
缺，综合竞争力不行。为此，秦惠一方面通过利用业余时间帮多家属于不同行业的私企代账，了解其他财务相关领域。另一方面，秦惠也瞅准时机在知识更新上下工夫，包括就读在职会计硕士课程，提升理论和管理知识，积累人脉；以及参加注会考试，增加职业晋升砝码。
「点评」 进入35岁阶段的职场人学会展望和判断相关行业或兴趣行业的发展趋势很重要，尤其是通过各种途径判断5-10年的发展趋势和对人才需求，寻找自己与该需求之间的契合点和差距。此外，尽可能利用自己现有的职业经验和职业资源，兼职或专职发展自己的新事业。
代表现象2 目标理性心态年轻
研究生毕业后，徐丽就进入IT行业，从测试工程师开始做起，一直到目前的技术主管。
都说在技术更新迅猛的IT行业最容易遭遇35岁危机，虽然部门里不断迎来年轻血液，心态年轻的徐丽从没觉得34岁的自己落伍了，泡吧、K歌、郊游、打球，谈论最新的网络话题，徐丽很快就能将新人融入团队。在徐丽看来，与其说35岁带来的是职场危机，还不如说是大龄剩女的焦虑。徐丽觉得自己很适合做IT.编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例、根据测试计划搭建和维护测试环境等枯燥、重复的活，她很能乐在其中，因为她对自身的发展目标很明确，她认为自己的性格和能力比较适合在技术层面发展。
「点评」根据美国职业生涯规划大师舒伯的彩虹理论，25-45岁属于建立阶段，通过25-30岁期间的探索，35岁这一中间阶段的职场人群应该已确立明确的自我定位。人职匹配度高也有利于避免或减少职业危机。合理的定位应该是基于个人兴趣、价值观、技能，能力、天赋、性格等方面。
此外，35岁的职场“老人”主动与“新人”磨合，不仅能给对方留下平易近人的良好印象，自己也能很快地融入他们的精神团队，学习到35岁职场人所欠缺的东西。
（点评人：朱伦，北森公司职业规划总监；张梅，前程无忧人力资源顾问）
■ 职场说道
35岁以前选好公司
35岁以后选好老板
●刘庆韬，北大纵横高级副总裁
遭遇35岁危机时，首先正视自己的条件，想清楚自己想要的是什么、取舍的代价是否能承担得起，然后重新为自己的人生设立目标和理想，再次充满激情。其次，建议找到合适的宣泄渠道，培养情趣。有些人越大越容易固守以往的观念和习惯，对年轻时尚的东西不容易接受。打破自己的惯例，如听年轻人喜欢的音乐、每次点自己不熟悉的菜品、变换娱乐和生活方式等，以保持对生活的新鲜感和探索欲望。
我提醒职场人，35岁以前选择好公司，35岁以后选择好老板。
职场打拼“出名应趁早”？
●董一鸣，资深职场专家
在职场打拼，也遵循“出名应趁早”的定律，年轻时主动迎接工作挑战，扩展职业人脉，如与同行精英及业内人士保持沟通交流，拥有一些不同行业和领域的朋友。
建议即将面对35岁危机的职场人提早准备，关注经济动向、政策趋势，积极规划退休后的生活；同时，和家人、配偶共同应对生活和工作的平衡，如仍需充电但是孩子尚小，可以考虑同配偶交错时间参加培训；学会分解压力，以一种坦然、平静的心态对待工作和生活，更容易获得快乐和晋升的机会。此外，建立并维护好各种社交圈子，确保自己在危机时候能够第一时间得到帮助和信息。
■ 观点
35岁作为坎没有科学依据
将“35岁”作为一个用人的界限，是我国长期形成的“招聘文化”的一个缩影。
改革开放初期，将基层年轻干部的划分界定在35岁以下，此后，人们普遍接受了用35岁衡量人才年轻与否的思维定势。尽管随着时代的发展，人的寿命不断延长、对职业生涯的结构规划已经有了调整和改变，但不少用人单位仍沿袭了以往的惯例，依然会下意识地将用人的年龄要求和35岁挂钩。
资料显示，国际上公认的职业生涯的黄金年龄是35至45岁。根据通行“国际标准”，大多数国家都把“青年”的年限界定为不超过45岁。中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋认为，把“35岁”作为一道坎，没有科学依据。他认为，35岁现象称得上是中国特色，由于目前中国人力资源市场供过于求，才会导致招聘方占据主动权，可以对求职者提出苛刻的年龄要求。
——《人民日报》
声音
●35岁是跳槽分水岭，主要还是心态问题，即习惯于原来工作和生活，不愿再“折腾”了。其实，35岁正是最可实现自我价值的年龄。20多岁的人被许多产业型企业认为尚须锻炼，40多岁的人不受提拔或非技术骨干，往往被企业认为是“鸡肋”。35岁则代表着一代不盲从，有自我主见，经历过风雨的勤恳一族。
（网友素积）
●到了35岁，跳槽的资本反而增加了：孩子大了，可以腾出手好好工作；家庭相对稳
定，也不像年少轻狂时有很多不切实际的想法。经济条件相对也殷实了许多，经得起跳槽不顺的起落，也能负担中高端的教育投资；同时，多年的工作历练也可以清醒地看到自己的特长和不足。这时，如果有机会跳槽，还是大有可为的。
（钟叶，自由职业者）
1、读了《尊严的含金量》后，我深有感触，我明白了一个人的尊严有多重要！
《尊严的含金量》讲的是美国石油大王哈默的故事。哈默以前是一个流-亡者，他之所以能成为石油大王，是因为他有尊严。他跟着其他流-亡者来到美国南加州沃尔逊小镇上。这些流-亡者接过食物后，连一句感谢的话都来不及说，就大口大口地吃起来，只有哈默例外。哈默虽然也很饿，但是他觉得没有劳动不能白得到这些食物，于是坚持劳动了再吃。镇长杰克逊大叔非常欣赏他，说庄园需要人才，希望哈默能留下。因为他有尊严，杰克逊大叔放心地把女儿许配给他，过了二十年后，哈默果然有了一笔让所有美国人都羡慕的财富。
是啊！人可以穷得一无所有，但不能丢掉做人的尊严，没有尊严的心灵，不可能造就有尊严的人生。坚持做人的尊严，无论面对多大的磨难，内心也会拥有蓬勃向上和的力量，也能找回生活的信心和希望。在生活的舞台，没有人天生高贵，也没有人生来平庸，每个人都是生活的主角，你有你的辉煌，我有我的亮点。尊重自己的价值，用心去表演，每个人都将可能是人生舞台上一道动人的风景。亮出自己才能吸引别人，尊重自己才能赢得他人的尊重。自尊的可贵，在于我们给了自己一个灿烂的理由。《尊严的含金量》恰好体现了这个道理。
一个人的尊严很重要，是人活着的动力和意义。再华贵的衣服，如果包裹的是一颗不自尊自爱的心灵，也不可能会得到别人的尊重。自尊自爱才能自强，珍惜自已的生命和人格，才能让自已的人生活得有价值。
2、今天我读了《小学生心灵鸡汤》里面的《尊严的含金量》颇有感受。里面的年轻人虽然他是一个穷人，但是他没有丢弃尊严，坚守做人的无穷力量，无论他面对多大的困难，他的内心也会拥有蓬勃向上的精神。后来他靠自己的努力，终于成为一位富翁。年轻人靠他自己的努力，赢得了别人的尊重。
看完了《尊严的含金量》，我懂得了做人一定要有尊严，无论做什么事，都要先为别人着想，做到将心比心，以诚待人。我们要靠自己的尊严，“向蓝蓝的天空飞去”。
长大后，我想做一名自愿者，但是我不知道怎样才能让孤寡老人、残疾人这些弱势群体开心起来？让他们活得更有尊严，我想这是要靠我们的行动和爱心去给他们温暖。
开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。
如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上简历敬请斟酌。”
二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示
信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”
三、要点：联系方式写清楚
在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。
写求职信戒四误：
通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
1、不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。
2、主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
3、语气过于主观
对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。
4、措辞不当，造成反感
取代以往千篇 一律的“经营回顾与展望”,作为新半年度报告最新亮点的“管理层讨论与分析”,以其注重财务数据分析和更具个性化的阐述,以及强调上市公司责任的更高要求,赋予了半年度报告新内涵。这在已披露的三家上市公司半年度报告中,程度不同地显现出来。
首先,更加注重财务数据分析
如南京水运在半年度报告的“管理层讨论与分析”内容中,分析了公司的财务状况,其中对于短期投资比去年末增加1160.34%的原因,公司解释为本期增加国债投资5000万元,对于现金与现金等价物同比净减少79.08%,公司表示因为报告期投资和筹资产生现金流出均大于流入。
第二,加强了上市公司资金使用的约束作用
云维股份在半年度报告的“管理层讨论与分析”内容中解释,公司发行上市募集资金17547万元一直延续使用到本报告期,其中年产1万吨醋酸乙烯乳液项目,计划投资4720万元,截至20上半年累计完成投资131.74万元,公司还表示,此投资金额与以前年度披露金额之间的差额,已转入固定资产。
第三,有利于上市公司充分揭示风险
如南京水运不仅提出了下半年的经营目标,同时揭示了可能影响公司下半年经营的风险,公司指出,2艘4万吨原油和成品油两用船下半年投入营运后,能否达到预期经济效益,还有待于市场检验,同时长江成品油运输亏损情况,预计下半年还将继续。
值得指出的是,由于目前披露半年度报告的公司仅寥寥几家,并且因为这一半年度报告内容的改革刚刚实施,因此尚无法全面和完全体现其积极意义和深远影响。不过这一新的要求已受到众多上市公司有关人士的高度肯定。申达股份财务总监丁振华表示,作为半年度报告的`重要内容,“管理层讨论与分析”充分体现了用财务数据说话的风格,不仅加大了上市公司经营层和董事会的压力,更有助于提高上市公司半年度报告的可信度,使投资者可以在这些字里行间发现上市公司较为真实的情况。
不仅如此,复星实业董秘秦学棠认为,半年度报告的这一改革有利于充分表现出不同上市公司的不同经营及管理理念,尤其是一批有想法和个性比较鲜明的公司,有了可以更加客观和细化地阐述自己较为个性化的投资、管理及经营风格的渠道。
此间有权威人士进一步指出,新要求更加强化了上市公司的责任,尤其上市公司是否能对未来经营趋势作出前瞻性的把握与分析,成为“管理层讨论与分析”的核心。该人士强调,从这一原则出发,上市公司的分析不应该是财务数据的堆砌,也不应该就事论事流于形式,而应真正告诉投资者有价值的信息。(记者李彬)
商务英语：BEC（初、中、高级）、托业
职称英语：PETS（1-5）、上海高级口译证书、教育部全国外语翻译证书考试 计算机：国家二级、各城市的使用职业技能证书 商务：秘书证、注册XX师…… 金融行业6大高含金量的证书
下面是金融行业6大高含金量的证书： 注册会计师（CPA）证书
主考机构：中国注册会计师协会。
适合人群：准备在国内从事会计职业的高级人才。考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。
点评：注册会计师考试成绩合格，具有2年以上从事独立审计业务工作实践经验的人员，申请且取得职业资格证书后，方有权签署审计报告。因此，该证书是取得执业资格必不可少的敲门砖，很多企业在招聘中高级财会人员时，明确要求具有CPA证书。难度指数：★★★★★
会计专业技术资格证书
主考机构：国家财政部门、国家人事部门。
适合人 群：想进入国企和事业单位在财会岗位任职的人员。报考该考试需持有会计从业资格证书。
考试内容：初级考初级会计实务、经济法基础两个科目；中级考财务管理、经济法、中级会计实务三个科目。
点评：国企和事业单位较重视职称证书，而且职称在一定程度上和收入相关联。因此，建议想进入国企和事业单位从事财务工作的人员，考一张全国会计专业技术资格证书。难度指数：★★★
中华财会服务网上查看相关资料，http：//E）考试、微软公司组织的微软专家认证（MCP）考试和Oracle大学证书等。此类考试之所以对人们有如此大的吸引力是由于这些公司在计算机行业有着举足轻重的地位。如：Microsoft公司是世界上第一大软件公司、Novell公司为全球最大的网络软件公司。人们一旦获得了这些公司的证书，其水平和能力也就相当于获得了全球计算机界的认可。
纵观计算机证书考试十几年来在中国的发展，它打破了原有的单一学历文凭证书考试模式，对推动我国计算机事业的发展发挥了重要的作用。与学历文凭证书不同，职业证书考试更多地反映了劳动者从事某种职业的实际能力水平。因此，大力推行计算机证书考试具有十分重要的意义。
原文如下(摘自中国教育考试网)问： 全国计算机等级考试证书的有效期是多久？证书丢了是否可以补办？
改革开放以来，我国建筑行业得到了迅猛发展，建筑工程造价管理也迈上了新的台阶。但是，从当前来看，仍然存在着一些不可忽视的问题，主要体现在以下几点：
1、前期工作不到位
一是前期经济分析不到位。从一些建筑工程来看，对前期规划、决策评估等不够重视，而只是关注施工阶段的造价控制，没有将设计阶段的造价管理作为重中之重来抓。在进行设计时，设计人员的造价控制意识不强，往往只注重从技术和质量角度进行思考，而忽略了经济因素，对设计方案的经济性分析不到位，对方案效益、可行性等方面的研究不深入，从而导致造价控制不到位，造成建筑工程成本浪费严重。二是设计质量不高。在进行建筑工程设计时，设计质量不到位，给后续施工造成了隐患。容易因为设计质量不高而造成设计变更，从而增加工程造价。三是造价预算编制及操作不到位。在进行预算编制时，只是根据以前的数据，没有深入工程现场，对建筑工程实际了解不清楚，从而导致预算编制无法有效地指导预算编制的执行。在进行预算执行时，容易出现预算超标的问题。当发生预算执行不到位时，没有对超标问题进行及时有效地处理纠正，对相关违规责任人的追究不到位，这样就造成了工程造价超控制问题。
2、管理模式较落后
一是缺乏全程动态化管理意识。从当前的建筑工程造价管理来看，具有临时性、短暂性和静态性等问题，缺乏全程动态化管理。仅仅只是注重事后造价管理，在出现造价问题后才采取处理措施，往往使造成的成本过高问题难以有效地挽回，这样的造价管理具有明显的滞后性，与现代建筑工程造价管理的需要不相符合。二是对材料采购调控不到位。材料是影响工程造价的重要因素。在建筑工程材料采购方面，主要是没有正确处理好材料与施工进度之间的关系，对材料市场价格走势把握不清楚，导致材料采购造价控制不到位的问题。当市场价格较低时，没有采取大批量集中采购的方式。当施工进度中需要大量的材料时，如果库存的材料过少，就会影响施工的顺利推进。如果库存的材料过多，则会承担较大的材料成本风险。
3、造价控制体系待完善
(1-1.5年签约自考，无需脱产及业余学习，本人考试)。北京财贸职业学院------连锁经营管理（专科）海口经济学院------房屋建筑工程（专科）------视觉传达设计（专科）海南外国语职业学院------会展策划与管理（专科）北京交通大学------工程管理（本科）海口经济学院------财务管理（本科）
长春工业大学------视觉传达设计（本科）
联系人： 张老师 ***（微信同步）QQ：729393076
三（网络远程教育）
(2.5年，无需考试及脱产业余学习，签约通过，专业热门)。
网教学校名称及设置：护理，临床医学，土木工程、建筑学、城市规划、建筑环境与设备工程、计算机科学与技术、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、工程管理、工程造价、会计学、工程造价、建筑经济管理、建筑工程技术、给排水工程技术、建筑设计技术、市政工程技术、机电一体化技术、建筑工程管理（文理兼收）、会（文理兼收）、共30多个专业供学员选择。
中国地质大学：资源勘探工程、土地资源管理、安全工程、宝石商贸与营销、建筑工程技术、机电一体化、计算机科学与技术、工商管理、行政管理、会计学、市场营销、法学陶瓷艺术设计、采矿工程、化学工程与工艺
吉林大学：道路桥梁工程技术、电气自动化技术、法律事务、会计、机电一体化技术、计算机网络技术、建筑工程技术、经济信息管理、汽车营销与服务、人力资源管理、市场营销、通信技术、岩土工程技术、护理、药学
北京理工大学：工商管理、公共事业管理、机械电子工程、车辆工程、会计学、软件工程、信息管理与信息系统、法学、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、国际经济与贸易、市场营销
东北师范大学：工商管理、会计学、信息管理与信息技术、电子商务、国际经济与贸易、金融学
北京科技大学：水利水电工程、电气工程及其自动化、土木工程、土木工程（道桥方向）、网络工程、船舶与海洋工程、机械设计制造及其自动化、工程管理、房地产开发与管理、工商管理、会计学、行政管理
中国石油大学：安全工程，财务管理，地质工程，海洋油气工程，化学工程与工艺，会计学，机械设计制造及其自动化，计算机科学与技术，石油工程，市场营销，信息管理与信息系统，英语，油气储运工程
国家开放大学：法学、金融、工商管理、行政管理、物流管理、教育管理、小学教育、计算机信息管理、物业管理、旅游、会计学、电子商务、学前教育、建筑施工与管理、工程造价管理、水利水电工程与管理、道路桥梁工程施工与管理、网络技术、数控技术、机电一体化技术、电气自动化技术、热能动力设备与应用
天津大学：药学、物流管理、工程造价、工商企业管理、电子商务、房地产经营与估价、建筑工程技术、电气自动化技术、机械制造与自动化、会计、财务管理、人力资源管理、企业资源计划管理、法律事务、市场营销、计算机网络技术 中国传媒大学：公共事务管理、会计学、工商企业管理 中国医科大学：药学、护理、公共事业管理
西南交通大学：电气工程及其自动化、自动化、金融学、物流管理、土木工程、机械设计制造及其自动化、计算机科学与技术、交通运输、车辆工程、工商管理、会计学
南开大学：工业工程、信息安全、行政管理、药学、旅游管理、工商管理、会计学、人力资源管理、法学、市场营销、物流管理、电子商务、计算机科学与技术、汉语言文学、财务管理、保险学冶金工程、安全工程、工商管理、公共事业管理、电气工程及其自动化、会计学、法学、采矿工程、行政管理、资源勘查工程、土木工程、市场营销、机械工程、计算机科学与工程、国际经济与贸易、经济学、广播电视学、金融学
大连理工大学：计算机应用技术、公共事务管理、道路桥梁工程技术、机械制造与自动化、建设工程管理、电力系统自动化技术、建筑工程技术、水利水电建筑工程、工商企业管理
东北大学：冶金工程、安全工程、工商管理、公共事业管理、电气工程及其自动化、会计学、法学、采矿工程、行政管理、资源勘查工程、土木工程、市场营销、机械工程、计算机科学与工程
西北工业大学：建筑工程技术、工商企业管理、电力系统自动化技术、应用化工技术、机械制造与自动化、国际经济与贸易、计算机应用技术、计算机信息管理、会计、法律事务、工业工程技术
其实，我们回头看看，这类被取消的资格考试数不胜数。在法律行业中，早在20xx年，国家就取消了土地登记代理人、企业法律顾问等等的资格考试。
1、国家统一法律职业资格考试
即国家司法考试。取得法律职业资格既是律师等高薪职业的入职门槛，也是司法从业者的必要条件。随着20xx年全新的司法考试实行，未来的司法考试也更将专业化。
报考条件：根据《关于完善国家统一法律职业资格制度的意见》，未来的法律职业资格考试条件为：
具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位
全日制普通高等非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位
获得其他相应学位且从事法律工作三年以上
考试科目：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。
报名时间：7月份
考试时间：9月中旬
2、注册会计师全国统一考试
注册会计师(CPA)为中国唯一官方认可的注册会计师资质，唯一拥有签字权的执业资质。目前，注册会计师资格证仍旧是我国含金量较高的证书之一。
报考条件：
具有高等专科以上学校毕业学历
具有会计或者相关专业中级以上技术职称。
考试科目：专业阶段包含会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法。综合阶段涉及职业能力综合测试。
报名时间：4月份
考试时间：10月份
3、特许金融分析师
特许金融分析师(CFA)是证券投资与管理界的一种职业资格称号，在投资金融界被誉为“金领阶层”。是在从事投行、投资、基金等金融业务的首要门槛。
报考条件：
一级金融分析师需要大学本科以上学历，一年以上财务或者金融领域工作经验;或者专科以上学历，三年以上财务或者金融领域工作经验;
二级金融分析师需要硕士研究生以上学历，金融或者财务领域一年以上工作经验;或者大学本科以上学历，金融或者财务领域三年以上工作经验;或者专科以上学历，金融或者财务领域五年以上工作经验;
考试科目：
一级考试课程着重于投资评估和管理的工具，还包括资产估值和投资组合管理技巧的入门介绍。
二级考试课程着重于资产估值及投资工具的应用(包括经济学、财务报表分析和数量分析方法)。
三级考试课程着重于投资组合管理，还包括投资工具的使用战略，以及个人或机构管理权益类证券产品、固定收益证券、金融衍生产品和其他类投资产品的资产评估模式。
报名时间：九月份以及第二年二、三月
考试时间：一级为六月和十二月第一个周六，二、三级为六月份第一个周六。
4、美国注册管理会计师认证
被誉为美国财会领域的三大黄金认证之一，在全球范围内被企业财务高管所认可。随着中国经济发展，各类公司愈加看重管理会计师这一行业的人才。
报考条件：
全日制专科、本科或硕士及以上学历。
·持有中国注册会计师协会认证的注册会计师证书(CPA)或国家会计资格评价中心认证的中级或高级会计师证书(中高级会计职称证书)。ACCA的全面合格会员符合CMA学士学位的教育要求。
考生在通过全科考试后， IMA 会寄一份工作经验证明表格给考生填写。IMA 在审核通过考生的工作经验后才会寄发资格证书。
考试科目：内容包含财务规划、绩效和控制，财务决策，规划、预算编制与预测，财务报表分析，绩效管理，公司金融，成本管理，决策分析与风险管理，内部控制，投资决策，职业道德。
报名时间：根据报考时间点进行
考试时间：中文考试一般为4、7、11月份，英文考试有1、2月，5、6月，9、10月三个窗口。
5、国际注册会计师
即特许公认会计师公会(The Association OfChartered Certified Accountants)，ACCA资格被认为是“国际财会界的通行证”。许多国家立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行工作。ACCA在欧洲会计专家协会(FEE)、亚太会计师联合会(CAPA)和加勒比特许会计师协会(ICAC)等会计组织中起着非常重要的作用。ACCA以其14门课程的考试闻名，法律专业可以申请1门(公司法与商法)免试。
报考条件：全日制大专、本科及以上学位学生，完成第一学年所有课程考试。
考试科目：
第一部分为基础阶段，主要分为知识课程和技能课程两个部分。知识课程主要涉及财务会计和管理会计方面的核心知识
第二部分为专业阶段，主要分为核心课程和选修(四选二)课程
报名时间：11月以及第二年2月或2月、5月
考试时间：3、6月份
6、金融风险管理师
金融风险管理师(Financial Risk Manager)即处理、应对企业风险进行决策，随着全球经济发展，FRM日益受到重视，全球报考人数以每年超过38%成长，FRM已俨然成为全球瞩目的国际风险管理证照。
报考条件：没有学历与行业上的限制，大学在校学生亦可报考
考试科目：考试分为两个阶段。
考试建议用书为：
handbook 6th
GARP指定的core reading
Kaplan Schweser 编写的SchweserStudy Notes
报名时间：12月及第二年2、3月或5、8、9月份
考试时间：5月和11月第三个周六
7、教师资格证
与公务员相同，教师资格证同样是一项热门的考试项目。对于拥有法学院校教师资格的人来说，要进入律师行业就多了一项敲门砖。
报考条件：申请不同种类的教师资格如下表
考试科目：实行全国统考，采用机考、笔试、面试的形式，考察综合素质、教育教学知识和能力、学科教育知识和能力。
报名时间：根据各省市具体时间为准
考试时间：每年上、下半年各考一次。上半年笔试时间为3月份，面试时间为五月份，下半年笔试时间为十一月份，面试时间为十二月份或第二年一月份。
8、高等教育自学考试
自考是针对在职工作人员的一种教育模式，以自学为主，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式，是中国高等教育体系的重要组成部分。目前，中国高等教育自学考试已经获得许多国家的认可。对于纯法学出生的法学生来说，缺乏理工科基础是其无法涉及专利代理的最大短板。通过自学考试获得理工科文凭，既是为今后能够参与知识产权业务提供知识基础，同时也为专利代理人资格考试做好准备。
报考条件：中华人民共和国公民，以及港澳台同胞、海外侨胞，不受性别、年龄、民族、种族、学历、身体健康状况、居住地等限制。
报名时间：以各省市具体时间为准
考试时间：1、4、7、10月份
9、专利代理人资格考试
在近年来逐渐增多的知识产权业务中，专利代理无疑是最为高薪的职业。目前，专利代理人资格的律师在各大律所所占比例较小，但呈现上涨的趋势。这意味着拥有专利代理人资格的律师将更容易获得知名律所的青睐。
报考条件：
18周岁以上，具有完全民事行为能力;
高等院校理工科专业毕业或者具有同等学历;
熟悉专利法和有关的法律知识;
从事过两年以上科学技术工作或者法律工作。
考试科目：专利法律知识、相关法律知识、专利代理实务。
报名时间：7月份
考试时间：11月份
近年，中国在全球化的舞台上唱出了外交和经贸的壮美和声。但是，相对于外交和经贸在全球范围的纵横驰骋，中国民众走出国门的愿景却仍有梗阻，这就是中国护照的“含金量”和国家战略力量不相匹配。因此，外交部长王毅日前有关提高中国护照“含金量”的表述，格外引人瞩目。
数据表明，欧美国家护照免签的国家与地区数量多在150个以上。即使是我们的亚洲邻国，如日、韩、新加坡等国，也大抵和欧美国家持平。这意味着，国家和地区护照的“含金量”，基本和综合国力成正比。但作为世界第二大经济体，中国民众持普通护照可享受免签及相同待遇的国家和地区只有19个，这是中国的尴尬。
不是中国人不愿意出国，而是中国护照远远不能满足国人走出国门的现实诉求。据统计，2012年中国出境人数已达8300万人，未来会有更多的中国公民出国商务、探亲和旅游。中国已成全球奢侈品消费第一大国。在全球经济不景气的情势下，中国游客扫货到哪里，哪里的商家就喜气洋洋„„
各国喜欢中国游客是真，但大多数发达国家和中国没有签订互免协议，因而中国公民到这些国家去，往往遭遇意想不到的麻烦。网上经常碰到互相交流赴美签证经验的另类“小贴士”，足以说明国人出国之难。
外交部长王毅日前在法国访问时表示，今后中国将尽可能和更多国家签订简化签证手续的协议，直至签署互免普通护照签证协议，让中国公民在海外旅行更为方便快捷。
这是好事儿!中国护照的“含金量”虽然表现为公民出国的自由度和在海外的尊严，但却必须有国家战略力量作为支撑。因而，国家力量不能缺位。有人说弱国无外交，但实际上很多弱国小国拥有世界范围内的免签待遇。中国是世界大国，其实更有能力和外国展开这方面的谈判。外交部，固然代表着宏大的国家利益，但关注中国国民的微观福祉，让中国公民出国更容易，海外更有尊严，也许更能彰显“外交为民”的基本要义。
许多和中国发生战略性关系的国家，应该给予中国民众更为便捷的出行自由。中国也应给予这些国家的公民来华的便利。礼尚往来，互利多赢，体现在民间才更有意义，国民之间的友好，才能真正消解国与国之间的歧见。
北京公务员考试网http://bj.offcn.com/html/beijinggongwuyuan/
任何国家，都不可能既在国家战略上重视中国，却在策略上轻视中国民众的存在。中国护照的“含金量”要靠硬实力来提振，当然也离不开软实力的涵养。签署互免普通护照协议，意味着国际关系的融洽与信任，这种信任或基于意识形态的共识，或源于同质文明和同源文化的支撑，抑或建构在同盟关系的基础之上。一句话，软实力的同频共振和相互吸引，是重要因素。譬如，欧盟之间的国境已经相当模糊，各国之间可以自由往来。美欧美日之间，则因为共同的价值观而降低各自的入境门槛。
中国和西方国家虽然利益攸关，但在意识形态层面有着隔膜，因而西方对中国人入境可能还存在不安和焦虑。就此而言，中国越强大，西方可能越恐惧。因而，对于外国的误解，中国不能哀怨，也不能愤怒，只能用提升本国软实力的方式来感化他们，让其感同身受，惺惺相惜。
自信的中国要像历史上的大唐一样，张开双臂迎接八方来客;世界各国，也应敞开心扉，欢迎中国人。
文章来源：中公教育北京分校
