请假保证书（通用7篇）
口请假。她心里很清楚抑郁症不是一个简单的小毛病，而且又发生在自己最要好的朋友身上，在这个非常的时刻，她应该义不容辞地选择朋友。于是她打定主意要向老板请假。
至于怎么请假，她也考虑了很久。年休假已经休完了，而且距离年休假才过了不到几个月时间，如果找不到很好的理由，老板一定不会同意的。况且平时，向婷都没有请假的习惯，对于请假她真的一点不在行。为此，她还问了自己的丈夫和同事，他们给出的建议是编造一个理由请假，毕竟朋友得了抑郁症这个理由太牵强了，万一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里还是很没底，如果编造的理由被老板识破了，会给老板留下不诚实的印象。
最后，向婷还是决定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情动人的路线总比撒谎好。事实上，老板一开始是很不相信向婷的请假理由。但之后，向婷把整个事情的细节都跟老板说了一遍，老板渐渐相信了，最后竟然也批了她的假，整个过程比她预想的顺利许多。现在她知道了，其实在请假过程中最重要的还是沟通。
专家：请假要诚挚，要有实质性理由
向领导请假难不难，归根到底看你平时的工作表现好不好，以及跟领导的沟通顺不顺畅
有正当的理由向领导请假，一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世……诸如此类的请假缘由，领导想不批准也吃不消。
为难的是一些弹性相对较大的病假、事假，可准，可不准，就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了，要等着人来通;准备请年休假出去玩，偏偏那段时间单位事务最多;车子被擦被撞了，要去修;得了慢性病，需要定期复查……这些事情说重要吧，当然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一时的，即使领导不批准，也没办法，最多背后抱怨领导不通人情。
此外，还有些请假理由，是不好意思说出口的。比如在外面赚外快;睡觉睡过头了;想跳槽找其他单位面试;心情不好想去逛个街……不能以这些为理由，只好想尽办法编个其他的借口，此时最怕的就是穿帮。
其实，请假难不难，归根到底，看你平时的工作表现好不好，以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。
如果你留意一下，会发现，优秀的员工，跟领导经常做有效沟通的员工，请起假来往往就比较容易。而平时工作表现一般，尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，请起假来就不太容易。因为领导容易产生这样的想法――该干的活你都没干好，怎么还好意思来请假?
领导是单位制度的有效执行和监督者，只要是符合相关制度规定的，一般不会不批准。而且，大部分的领导都是比较通情达理的，因为作为管理者，适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整个团队也会变得死气沉沉。
一般情况下，作为员工，如果要请假的话，最好诚挚地向领导解释请假的原因，一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段，或者能够提前把该做的事务完成，要么就跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准，其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候，只有很重要的事情，才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候，只要你好好跟领导沟通，坦言缘由，基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排，最好提早向领导提出，让领导可以综合全面地安排工作。
需要注意的是，有些人怕领导不准假，就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了，也得到了你想要的结果。但从长期来看，这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜，而且纸包不住火，一旦穿帮，不仅你的诚信度会打折扣，而且以后即使你真的有要事请假时，也往往会被怀疑。
新疆众鑫果品员工请假单
新疆众鑫果品员工请假单
新疆众鑫果品员工外出办公请示单
xx公司员工外出办公请示单
篇二：员工请假审批表
员工请假审批表
注：１.病假需附医院证明方有效；
２.请假未经批准，按旷工处理；
３.请假半天（含半天）以下，报部门主管审批。半天以上报总经理审批。
员工请假审批表
２.请假未经批准，按旷工处理；
３.请假半天（含半天）以下，报部门主管审批。半天以上报总经理审批。篇三：请假条表格
请 假 条
请 假 条
请 假 条
请 假 条
请 假 条
篇四：公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度
第一条 总 则
1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条 请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。
第三条 各种假别及规定
1、公事休假
（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。① 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假
（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
3、病假
（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。
4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定
（1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：
① 累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。
② 累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。
③ 累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。
（2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗：
① 医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。
② 医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。
③ 医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。
④ 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。
（3）伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
（4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。
（5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。
5、工伤假
（1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
（3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。（4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
6、产假和节育假
（1）一般产假：休息3个月。
（2）晚育产假：休息6个月。
（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
（4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。
（5）人工流产，休息15天。
（6）放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
7、婚假、丧假
（1）一般婚假：3天；晚婚（男
25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
（2）婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司办公室或子公司办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司办公室签字备案。
（3）考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
（4）婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。
8、调休
（1）部门人员公休日（周六、周日）加班，可换取调休单，因事可以调休。调休以4小时为单位，月底与公司一起结算调休单折算的加班费。
（2）调休5天及以下，由员工所在部门初审，人力资源部备案；调休5天以上，由员工所在部门签署意见后报人力资源部审核，公司审批。
9、公司各种假别的工资、补贴标准：
（1）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;（2）病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；
（3）工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；
（4）婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
（5）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
第四条 公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、假期的核准权限如下：
(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送办公室备案。(2)主管级人员，假期3天内由办公室核准，3天以上由办公室审批，并报经理核准，送办公室备案。
(3)高级管理人员请假由经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、员工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
7、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
8、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源部销假；
14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案；
15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源部备案，作为考勤的有效附件；
16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
17各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第五条 附 则
1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
1、研究生因病请假，须凭学生本人申请书及学校医院的病假条；因事请假，须凭研究生本人写申请书，因事请假必须由研究生本人办理。
2、一周之内假期由研究生导师同意、班主任同意之后再到院部批准，报研究生部备案；一周以上假期由研究生导师同意，班主任同意之后，再由分管校长委托教务处处理。
3、请假期满后，请假人持请假条到班主任老师办公室销假或办理续假手续。
4、请假要亲自办理，不得捎假（特殊情况除外）。
5、研究生未经请假或未被准假、请假期满续假或续假未获准而逾期不返校者，均按旷课论处。对旷课者，视情节轻重和认识态度，给予批评教育或纪律处分。研究生在校期间未经请假或请假未被批准而离校者，由此产生一切后果由本人自负。
原则:
一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工 请假程序:
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经人力资源部审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。请假标准:
(一)事假：除规定休息外按本人工资100%扣除;每月请假天数不得超过2天,超过的时间扣除日工资的2倍;一年内请假天数累计超过45天者,自动离职。
(二)病假：按镇人民医院以上住院证明书每天补贴10元，最长为1个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖等其他奖金；有诊所的就诊和取药证明的按病假处理，并且必须在销假的同时把诊所的证明一并交上，只扣当天工资，并取消工资及各种补贴、全勤奖等其他奖金；延期交的证明无效，没有上述任何证明的的请假视为事假；
(三)工伤假：按县人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；
(四)婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
(五)丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；(六)如无故不来上班,属于旷工的,扣除工资的2倍.请假规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管知会，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、请假以小时为最小单位,迟到早退均记入工资考核范围之列。
(迟到3分钟以内不计迟到，累计三次计一个小时；迟到3分钟-15分钟，计半个小时，累计三次计三个小时；迟到 15分钟—30分钟，计一个小时，累计三次，计六个小时；迟到30分钟—60分钟，计2个小时,累积3次计一天；早退15分钟以内计一个小时，早退半小时以内，计2个小时。)
四、员工的病事假不得以加班抵充。
五、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
六、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
七、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
九、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
十、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。
详则：休假
国家法定节假日
1.员工有权享受法定节假日，按政府当时发布的通告为准。
2.由于工作需要员工在法定节假日加班或值班，普通职员可享受3倍于基本工资的补偿待遇。普通职员的法定节假日的加班或值班须经直接经理和总经理或副总经理批准。法定节假日加班或值班，公司的管理层员工只可以获得同等天数的换休。
带薪年假
1.员工转正后在公司工作时间满一年可以享受5天带薪年假，连续工作满两年的可享受7天/年带薪年假；
2.部门经理以上职务的人员一年可享受7天/年的带薪年假；在公司工作满三年的部门经理以上职务的人员可享受10天/年的带薪年假；
3.凡要求休假者，须提前一周填写《年休假申请单》，报部门总经理审批，经本部总经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理； 4.一次申请的年假最低天数为半天。休假为每年1月1日到12月31日。年假要求员工在本内休完，如在当年内不休或未休完，则可转至下一并必须在下一内休完而不能再次跨，否则算自动放弃；
5.员工可自行选择用年假抵病假，并须提供二级以上医院证明； 6.年假不可折算成日工资或以现金方式兑付；
7.正常解除劳动合同或因违纪而被公司解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。
事/病假
1． 员工请5天以内短期事/病假需提前一天填写《请假申请单》，经部门负责人签字批准后，报人力资源部确认、备案；员工因有特殊原因未能提前一天请假，或部门负责人出差在外无法办理书面审批的，员工可通过电子邮件申请，但必须同时抄送人力资源部（紧急情况下可请他人发邮件代为申请），由部门负责人邮件审批。事后员工需持部门负责人的审批邮件到人力资源部补填《请假申请单》，由人力资源部确认、备案。否则按旷工处理；
2． 员工请5天（含）以上10天以内长期事/病假，原则上需提前一周发请假申请，报部门负责人审批，经本部总经理批准后方可休假；10天（含）以上长期事/病假，原则上需提前2周发请假申请，填写《长假申请单》，报部门负责人和总经理审批后，经总经理批准方可休假；
3． 所有病假须提供二级以上医院证明，无法提供二级以上医院证明的病假一律按事假处理；
4． 员工休事假期间不予发放日工资；
5． 员工试用期内休病/事假累计超过20个工作日，则终止劳动合同； 6． 员工一年内休事假累计超过45个工作日，则终止劳动合同。
婚假
所有转正员工在首次合法结婚时享有三天的婚假（日历天数），作为公司对他/她的祝贺，若达晚婚年龄再奖励七天婚假（日历天数）。
1.婚假须提前一个月提出申请，报部门负责人审批，经总经理批准，按规定填好人事异动表送人力资源部存档后方可休假。2.申请婚假需出具结婚证﹑婚假要求。3.员工试用期未满不享有婚假。
4.员工的婚假需要在结婚登记日期的一年内申请并一次性连续休完。结婚登记日在员工入职日之前的不享受婚假。
产假
1．有生育计划的员工请提前2个月通知相关主管，以利安排工作。正常产假女性为3个月（90天日历日）。正常产假期间，每月发放员工相应级别的基本工资；延休产假须经直接经理和高一级经理批准，延休产假第四至第六个月每月发放本市最低保障工资的80%作为补贴。
2．符合政策生育第一胎的女职工，公司给予一次性医疗补贴500元。任何员工休假最长不得超过6个月，否则视为自动离职。3．试用期内的员工不享受带薪产假，只按一般事假处理。非计划生育的产假按国家有关政策标准，由此给公司造成的损失，公司有权责成其承担。
保育假
试用期满的男性员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受10天（日历日，限在女方产假期间）带薪休假，以照顾他的妻子和关怀他的孩子。保育假的申请要提前2周。
哺乳假
公司女职工在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假。
丧假
一、目的为规范人员管理及项目部考勤管理制度，严格请销假纪律，保障项目部的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合项目的实际情况，特制定本办法。
二、适用范围
项目部全体员工
三、考勤签到制度
每天执行考勤签到制度，时间分为上午8：00前；下午为13：00前，迟到3次者视为半天矿工，迟到5次者视为一天矿工。特殊情况（加夜班或者早班者）可由当事人的部门负责人通知办公室备案。
四、请假程序及审批权限
1、不论何种假期，员工请假半天（含）以内者，应填写请假条由部门负责人审批确认即可。如遇部门负责人不在，可直接向主管经理申请审批。
员工请假1天者，部门负责人批准后，直接由主管经理审批确认，如遇主管经理不在，可向项目经理进行审批。
员工请假超过一天者，逐级批准，并由项目经理审批后方可离开项目部。
2、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
3超假期应及时通告请示有关领导。
4、员工填写请假单，经各部门领导审批后必须交由办公室备案归档，未归档者视矿工处理。
5、关于其他假期的规定参照事业部有关规定执行。
6、上班时间所有人员原则上必须在办公室，综合办不定期抽查，3次不在位视为矿工。
7、每月上报公司的工资考勤以项目部签到表为准。
第一条总则
1、为规范化纤厂人员管理及考勤制度，严格请假纪律，保障化纤厂的正常有序生产，根据公司制定的考勤管理制度，结合化纤厂生产实际，特制订本制度。
2、适用范围：化纤厂全体员工。
3、按“持续改进”的原则，本制度可根据化纤厂生产工作的需要，适时进行修订和调整。
第二条请假程序
1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报企管科备案。
2、请假前须交接手头工作，确保工作连续性。
第三条请假审批制度及相关规定
1、假期的核准权限如下：
①、员工请假
假期3天内，由其本人所在车间、部门主管核准；假期3天以上（包含3天），由其本人所在车间、部门主管审批，报化纤厂部企管科核准，送企管科备案。
②、值班长级（包含技术员、工艺员）
假期1天内，由其本人所在车间、部门主管审批，报化纤厂部企管科核准，送企管科备案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在车间、部门主管及化纤厂企管科审批，报厂长核准，送企管科备案。
③、助理级（包含专工级）以上
假期1天（含1天以上），由其本人所在车间、部门主管及化纤厂企管科审批，报厂长核准，送企管科备案。
④、需要由公司人力资源部及总经理核准的假期按公司相关规定实施。
2、请假的相关规定
①、事先无法办理请假手续，须以电话向所在车间、部门主管或上级领导告知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。
②、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
③、请假以小时为最小单位，超过8小时按天计算；员工的病、事假不得以加班抵充。
④、值班长级以上（包含值班长级）请假，均须在企管科备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
⑤、员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续；未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
⑥、员工请假期满未续假或虽续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
⑦、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假；所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
⑧、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在车间、部门审核，病情证明单、事假申请单原件交企管科备案。
⑨、各车间、部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况；凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。
⑩、婚、病、丧假按公司相关规定实施，如遇化纤厂工作需要，分厂可根据实际生产情况酌情考虑。
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请
假
制
度
二○一○年十二月二十五日
员工请假制度
为规范车间员工请假管理，特制定本制度:
1、车间员工请假，必须履行请假手续。
2、员工请假须先口头征得组长同意，再从办公室索取请假条填写（临时请假1小时内不需）。
3、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电组长请假，回来后及时补办请假手续。
6、请假超过两日的，上班后要及时到办公室销假,如不及时销假按旷工计。
7、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。
8、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满布主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天
或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。
9、本制度自签发之日起执行。
