技术委员会秘书长

技术委员会秘书长（精选12篇）

技术委员会秘书长 篇1

工作职责：

1、参与公司的产品、技术研发方向、研发计划、评估鉴定、可行性方案、产业化等公司重要技术决策并提供相应的论证、决策及实施的支持，以规避投资风险、提高公司技术及产品开发的有效性；

2、参与推动并监督新技术立项、研发、更新等相关事项；同时向公司提供决策咨询意见。参与新产品研发、新技术方向投入的项目申请、立项进行评议，与技术相关的重大问题进行研究，并提出咨询意见，供公司领导层进行决策；

3、参与软件系统平台研发项目、公司重大项目、技术专项的关键阶段进行评审论证及公司新产品研发成果的技术水平、成熟度等方面进行评议；

4、参与公司各事业部架构编制和部门技术架构的制定，同时制定、评估各专业技术机构管理规范并监督执行，对各技术人员的技术等级、职称进行综合评定；

5、参与制订企业技术愿景和发展战略，根据公司整体战略发展，制订战略规划、团队建设和业务计划，提供专业的咨询、建议和规划方案；

6、参与制定、评估公司与高校、各科研院所合作规范，开展与科研院所合作事宜，推动和促进公司内、外技术合作与交流；

7、参与《南威研发》刊物的编制、发行及配套的管理工作。

任职要求：

1、教育背景：计算机软件、电子信息相关专业，硕士以上学历，博士优先；

2、工作经验：5年以上大型集团型企业技术管理岗位或高校、研究所相关研究工作经验。有论文发表方面的经验优先；

3、技术要求：深厚的技术背景，具有较强的规划能力，并且可以有效安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；

4、领导能力：5年以上大型企业团队管理经验，优秀的沟通，组织、协调、拓展及谈判能力，有较强的逻辑归纳推理能力、文档撰写能力和信息收集能力。愿意并且能够承受较大的工作压力；

技术委员会秘书长 篇2

问这话的时候, 是2005年, 当时金英淑担任国际标准化组织ISO/TC114/CAG钟表技术委员会主席顾问组顾问。这些就是后来我国主导制定第一个时钟国际标准的源头和契机。

扎实的“精密仪器”专业背景和良好的英语语言基础, 是金英淑几十年标准化生涯稳步推进的坚实基础, 也是她带领钟表行业内的相关标准“从无到有”逐步冲向国际舞台的助推剂。从个人被国际机构认可到基于国家行业实际提出提案意见, 从怀疑到征询, 从调查到研讨, 从起草到立项, 点滴串线, 一个事情就做成了。

“零”的突破

第一个时钟国际标准ISO 13074从2008年底正式立项到2012年7月正式发布历时三年多, 国内12个单位的23名专家参与了该标准的起草工作, 召开了六次国内时钟国际标准工作组会议, 进行了大量的理论研究和论证试验。金英淑作为ISO/TC114/WG4“时钟标准”工作组的会议召集人和ISO/TC114/SC14“台钟和挂钟”分委会的主席, 多次召集并主持工作组和分委会会议。

在提案国际标准项目前, 进行国内外充分的调研、论证, 保证了提案项目与市场需求的紧密关联性;为保证提案国际标准制定工作的顺利进行, 成立国内专项工作组, 专项支持标准技术内容的起草工作, 为国际标准的顺利发布提供了技术保障, 这些是我们开展国际标准化工作的创新点, 经过实践证明, 这种积极推进国际标准化工作的方式非常有效, 并取得了优异成绩。此外, 通过我国主导的第一个国际标准的起草工作, 我国时钟专家加深了对国际标准化工作的认识, 增进了中外专家的相互交流和理解, 也为后续开展时钟国际标准化工作积累了经验。

《指针式石英钟—机心与指针的配合尺寸》的提出, 是在轻工业钟表研究所钟表所组织国内骨干时钟企业召开相关研讨会的基础上, 充分考虑了国内时钟企业的国际贸易实际需求, 按轻重缓急的顺序提出的。由于指针式石英钟机心和指针都是分不同厂商生产的, 对配合尺寸进行标准化将大大减少尺寸系列, 提高互换性, 降低设计和生产成本, 有效地促进国际贸易的顺利进行, 并提高我国钟表企业的国际竞争力。

金英淑感慨地说, “虽说我国钟表产品的质量与瑞士、日本等发达国家相比还存在较大差距, 但我国钟表产量之大, 对于满足全球钟表市场的需求仍起着非常重要的作用, 所以让我们的标准国际化、走出去, 争取更多话语权, 对于我们的行业提升和技术创新很有意义。”

第一个时钟国际标准ISO 13074:2012《指针式石英钟—机心与指针的配合尺寸》的发布, 肯定了带领钟表业专家实质性参与国际标准化工作所探索方式方法的正确性, 为钟表标准化工作者增添了坚持开展标准化工作的信心, 并锻炼了专家们参与国际标准制修订工作的能力和水平, 进而推动了钟表企业参与标准化工作的积极性, 提高了对标准化工作在企业发展中所起重要作用的认识, 为钟表行业整体技术水平的提升和转型升级起到了非常重要的作用。

但金英淑也结合我国的实际发展水平进一步分析到, “ISO 13074:2012作为我们主导制定的这第一个时钟国际标准, 是提高指针式石英钟机心和指针互换性的标准, 该标准的实施将使国内外指针式石英钟和指针产品的生产厂商, 从过去的无标生产逐步过渡到按标准有序生产, 将逐渐淘汰一部分过去使用的配合尺寸系列。当然, 生产企业在这个过渡期要经受一定的代价, 但之后因机心和指针互换性的提高而带来的设计、生产和贸易上特别是国际贸易的便利以及生产成本的降低, 将逐渐显现出实施该国际标准的经济效益和竞争优势。”

“走时精度”

作为ISO/TC114/SC14“台钟和挂钟”分委会的秘书处并担任主席, 需要稳步和持续开展时钟领域的国际标准化工作。金英淑策划、组织、协调的我国主导的第二个时钟国际标准ISO 19235《指针式石英钟—走时精度》于2013年6月正式立项, 标准技术内容将主要规定指针式石英钟的走时质量。在提案这个国际标准项目之前, 作为ISO/TC114/SC14主席和全国钟表标准化技术委员会副秘书长, 金英淑带领团队开展了国内外时钟国际标准需求调查问卷工作, 并组织国内时钟骨干企业专家召开了时钟国际标准研讨会, 为提案工作作准备。

“所以, 第二个我们主导的时钟国际标准项目ISO 19235《指针式石英钟—走时精度》, 听取了国内外多方意见, 在国内外充分调查研究的基础上确定了标题和技术内容框架。在2013年5月15日在日本东京召开的ISO/TC114/SC14分委会会议期间, 我对该新提案的立项背景和草案框架的起草过程进行了全面介绍, 各参会代表团对我国新提案的可行性和必要性进行了充分讨论, 最后经投票表决, 通过了我们的立项申请, 并成立了‘走时精度’工作组, 由我们的专家任会议召集人, 并同期召开了第一次工作组会议。”

为支持该项目的立项和起草工作, 国内也成立了专项工作组, 由来自10个时钟骨干企业和研究所的14名专家组成, 由金英淑本人负责项目的策划、组织和协调工作。该国内工作组对前期各国对ISO/WD 19235工作组草案的反馈意见进行了研究和审议, 并派遣专家参加了2014年3月27日在瑞士巴塞尔召开的国际工作组第二次会议, 与其他国家参会专家就草案内容进行了全面审议。

“我国是指针式石英钟产品的生产大国, 主导制定相关国际标准将为我国时钟产业的国际贸易做出实质性贡献。我们将充分利用担任ISO/TC114/SC14‘台钟和挂钟’分委会主席和ISO/TC114/SC14/WG1‘走时精度’工作组会议召集人的话语权, 积极引导标准的制定方向, 并通过标准的制定工作积极促进国内产品质量水平的提升, 同时有效带动钟表业骨干企业的专家实质性参与钟表国际标准化工作的积极性, 最终使标准真正起到服务于企业发展、服务于全社会的作用。”

用心“经营”

金英淑自1986年毕业后至1998年前后在西安钟表元件厂、西安蝴蝶手表厂就职, 从事钟表元件、产品的技术工作。1998年调入轻工业钟表研究所标准化中心从事钟表标准化工作。2005年任国际标准化组织ISO/TC114/CAG钟表技术委员会主席顾问组顾问;2008年起任全国钟表标准化技术委员会副秘书长, 同年担任ISO/TC114/WG4“时钟标准”工作组会议召集人;2009年起任全国钟表标准化技术委员会手表分委会和时钟分委会秘书长;2010年起任ISO/TC114/SC14“台钟和挂钟”分委会主席。主持和参与了16项国家标准和20多项行业标准的制修订工作, 主导两项国际标准的制定工作, 参与10多项国际标准的制修订工作。

说起标准化, 她说, 这是个需要去用心经营的事情, 国际标准化工作尤其如此。包括对立场和机会的把握, 在国际标准文件分发、意见征集、研究、评议和投票等环节的软硬实力挑战, 与各成员国之间积极有效的沟通、交流等等。

“我经常给我们的年轻同志们讲, 标准是综合性的, 不是了解了钟表、了解简单的文本就可以了, 而是要综合材料学、化学、物理学、光学等诸多学科知识, 最后还要有进行评价的能力。除此, 还需要洞察力、敏锐性、敏感度, 比如在国际会议的评议、投票等交流环节中, 是否能很‘专业’地捕捉到哪些是编辑性的修改信息, 哪些是技术性的修改信息?对标准文本的浏览和把关, 是否能及时提出异议并发表意见?这些都是现场性、即时性的, 充分挑战一个标准化从业者在国际舞台上的应变和沟通能力。只有台下用心经营, 下足功夫, 台上才能随机应变, 在多方协调、平衡、探讨、争议的过程中, 最终赢得国家话语权和国家利益, 与各国达成一致。”

技术委员会秘书长 篇3

张 宁（女） 孟庆红 高德明 杨志诚 马孝初（兼职） 童凤华（女，兼职） 李兴华（女，兼职） 徐 宁（兼职） 王 宏（兼职）

阎 堃（兼职） 潘晓玲（女，兼职） 骆瑞麟（兼职） 周 勇（兼职） 陈俊骢（兼职） 刘可杰（兼职）

政协云南省第十一届委员会各专门委员会主任、副主任名单

（2013年1月26日政协云南省第十一届委员会常务委员会第一次会议通过）

提案委员会

主 任： 郭文龙

副主任： 彭济生 聂 华 刘企文 田成有（兼职）

和向红（女，兼职） 李可军（兼职）

经济委员会

主 任： 徐盛鹏

副主任： 王志东 郝蜀东 苏全忠 李鸿文 段云翔 林勇力

李志明 刘吉开（兼职） 杨先明（兼职） 王剑屏（兼职）

人口资源环境委员会

主 任： 高旭升

副主任： 杨 超 毕 励（女） 龙贵祥 熊泽民

马洪琪（兼职） 蔡绍宽（兼职） 毛华明（兼职）

教科文卫体委员会

主 任： 严 建

副主任：伊继东 李庆生 李 明 彭 兵 马林奎

梅 妍（女，兼职） 王云月（女，兼职） 汪 旭（女，兼职）

社会和法制委员会

主 任： 董志红（女）

副主任： 周发洪 武 晋 罗石文 齐晓勇 李 瑾（女，兼职）

民族和宗教委员会

主 任： 欧志明

副主任： 郭秀文（女） 和润培 张 宁 潘光宪 王四代（兼职）

港澳台侨和外事委员会

主 任： 雷耀民

副主任：叶建成 张李昆 杨光民 贺 毅

高素芳（女，兼职） 杨华英（女，兼职）

文史委员会

主 任： 杜玉银

副主任：劉 明 祝武世 陈 麟（女） 范志明

公司管理执行委员会秘书发言稿 篇4

尊敬的Z总，各位同事:

大家好，我是来自股份公司，也就是XX板块的xx。我非常有幸在13年6月份加入我们XXX，成为XX人的一员。更幸运的是在入司以来的8个月中，我能够得到Z总、我们股份的B总、L总等领导的直接指导，让我在这个过程中学习到的东西，比我在过去6年里学习到的都多。

在过去6年中的前四年，我还是一名普通的大学生，学习的专业是教育技术学，专业基本局限在教育学和计算机两个纬度里面，对于社会、企业是既懵懂又无知。2011年7月份毕业后通过校园招聘进入苏宁电器，在接下来的2年里，我在苏宁就像10多万员工中的一个螺丝钉一样，在培训专员的岗位上依照苏宁的标准流程按部就班地工作，这样一个过程让我基本完成了从学校人到企业人之间的转换，但就学习的内容而言，主要还是人事、培训管理方面的内容，对于一个企业运作的整体认知还是基本为零。而进入股份公司以后，一切情况都发生了变化，单就公司经营材料的整理分析这一项工作就让我明白，衡量企业运作状况的核心指标在哪里，管理过程如何监控，经营策略如何制定等等，学习到的更不仅仅是行政人事范畴的培训、人事行政服务、绩效管理等，还有财务数据分析、运营数据分析、经营风险管控方法、业务体系流程化建设等。让我不仅开阔了眼界，更积累了企业管理的各类知识和经验，借助包括Z总在内的好几位领导事无巨细的指导，也通过自己不断的摸索和学习，终于成长为一名基本合格的企管专员。

回顾入司以来这8个月的成长和学习过程，我也对自己的工作内容进行了简单的总结，除了上面说的公司经营材料整理与分析，还有公司制度化建设推动，业务流程规范，组织绩效跟踪以及公司级会议纪要、公司各类通知文案拟写等四项工作。

制度化建设方面，13年10月份我在L总的指导下，结合公司整合后的现状，规划了涵盖行政人事管理、财务内控管理、营销与渠道运营管理、信息物流管理等多体系的建设计划，从现阶段制度文本的完成情况来看，在财务、行政、人事类的基本制度方面我们已经建立了一套以创业定位为前提的，偏严格、紧缩的行为、职务、内控的管理体系。但我们作为时尚创意类的企业，偏紧缩的管理体系可能会造成扼杀知识型员工崇尚自由、个性的天性，进而损害员工工作的创造性，导致企业因循守旧，不思进取的后果，这也一直都是我在制度化建设中积极思考，并努力规避的。另外从制度化的目标来看，提升企业运转效率是重要目标之一，然而一个企业的执行力是否强大，肯定不是看是否拥有完善的纸面上的规章制度，而是看是否有一个由高层到基层的管理者组成的健壮的管理团队或者说管理灵魂，这样的一个管理团队能否以身作则，支撑起企业的运作体系，然后在这个基础上再去创建大的管理规则，让管理体系高效而不失灵活；而我们在组建这一健壮的管理团队方面应该说还有一大段路要走。当然，现阶段我们在纸面上的制度化建设还需要进一步努力，尤其是营销与渠道运营管理、采购管理流程、绩效考核等核心业务管理方面，这也正是今年上半年的工作重点。

而在业务流程规范方面，去年9月份在Z总的直接指导下，我协助梳理制订了《商品研发、调配、调价管理流程》，明确了各部门的职能重点；接着又梳理了《商品采购合同发起、审核、履行流程》，拟定了三份家纺类采购合同标准模版；协助梳理财务相关费用流程，强化业务开展时的费用管控；今年1月份又协助梳理了《外场类特卖活动中货品配、发、退流程》，强化了特卖中货品的管控力度。2014年业务规范方面的重点仍是供应链与渠道整合，希望能够得到各部门更多的配合，快速推进。

组织绩效跟踪方面，去年12月份在Z总、B总指导下组建了股份公司的管理执行委员会，并担任委员会秘书，接着在委员会指导下，协助完成公司级、各中心事业部级14年行动计划目标和13全员工作考评方案。

而在公司经营材料分析、整理方面，主要是协助总经办完成股份公司季度&类经营汇报材料、协助拟定14-16年家品板块战略规划书和14年经营计划等工作。

2014年，是我们家品板块的战略开局之年，根据公司安排，我的工作重点应该还是以上5个方面，重点仍然围绕公司管理制度化、业务流程规范化、组织绩效考核化的落地来开展；客观来说以上工作的难度并不在于制度、流程的制定，而在于实际的落地实施，这正如前面所说的，需要一个凝聚、协同、高效、健壮的管理团队的支撑与配合；而作为时尚创意类的企业，从1个人做到50人，1个老板还尚可勉强管理得过来；但当企业做到50人以上，必须依靠精于计划管理、不断学习改进、擅长文案总结、有丰富职业化素养的团队，使用文字、数据传递目标、信息、标准、解决方案等，但可能我们股份公司在这方面还需要更多的努力，需要引进更多这方面的人才。

说到这里，我记得我刚刚入司不久，7月8日，我们L总就组织了第一次XX工程的开班启动大会，会上包括L总在内的好几位领导都对我们XX工程的目标、意义、培养思路进行了宣导，我深受鼓舞，因为这预示着一个企业在用人理念上的重大转变，希望通过自己的文化、愿景内部培养一批有知识、有抱负、有特长、有担当的人，为企业的可持续发展奠定基础，而这也正是我上面说的，希望引进的人才。而今，我作为新招的一员，也有幸被列入了这一培养计划，我深感荣幸，也深受鼓舞，最后，再次特别感谢XXX给我的这一平台，让我寻找到了新的职业发展方向。

秘书职业技能大赛动员会演讲稿 篇5

老师们，同学们：

大家早上好！

今天非常荣幸能够代表所有参赛队员在这里发言。为了推进文秘专业学生的职业素养训练，增强文秘专业学生的知识应用能力和实际操作能力，促进学生树立正确的职业意识，形成良好的职业习惯，提升职业核心竞争力，学院决定于2001年7月10日至11日举办秘书职业技能竞赛。我谨代表社会科学系踊跃参加。职业教育的根本任务是培养具有职业职能的人才，学生技能水平职业教育的重要内容，是职业教育人才培养质量的重要标志，职业技能大赛是培养和提高学生技能的一个重要方式和途径，要通过大赛，进一步推进工学结合，改革人才培养模式，促进职业教育与生产实际、社会需求更紧密地结合，增强职业教育的吸引力，在全社会营造尊敬劳动、尊敬创造、尊敬技能的良好氛围。实践是检验真理的唯一标准，只有深入实践才能加深我们对理论知识的理解，才能加快我们综合素质的提高，本次秘书技能职业大赛就为我们提供了一个这样的平台，它帮助我们将课堂上抽象的理论知识应用于实际操作中，将我们对专业的热爱转化为实际。我相信每一位队员将以团队的荣誉为重，在赛场上赛出风格，赛出成绩，为本次大赛献上一个个和谐的音符。更将不负众望，不辱使命，为自己，更为学校交上一份满意的答卷。你们每个人都如即将展翅翱翔的雄鹰，将尽情地用自己的聪明才智展现出完美的作品，并将发挥自己的特长，开发自己的潜质，让完美的作品更加锦上添花。每一个

团队都是一个集体，就好像一株生机勃勃的大树，每一个队员都是一枚果实，都拥有无穷的潜力，相信经过团体的协作及队员的努力，定能构成硕果满枝，花香四溢的动人风景。

在此项活动中，我系领导做了精心准备，系主任和辅导员教师投入了大量的业余时间和精力，确保每位参赛学生都能得到提高和锻炼。我系举办的这次秘书技能大赛，就是对我们这些学员的一次测试与考验。同时，它也为同学们提供了一次展现自我，提升自我的平台与机遇。在比赛中，同学们可以进一步了解自身的缺点与不足，与对手们相互学习，取长补短，共同提高

最后我仅代表各参赛队员在此次比赛中做到以下两点：

1、我们将认真对待此次比赛，严格遵守比赛规则，认真听取各位评委建议，保证大赛顺利进行。

2、我们将认真对待比赛结果，对此比赛过程中出现缺陷，赛后谦虚求教，认真查漏补缺，将所学知识完善。

最后我预祝我院秘书职业技能大赛圆满成功！

技术委员会秘书长 篇6

赵 源

“陶瓷化”是指在高聚物即高分子材料（塑料、橡胶）中加入功能性新材料，在350℃以上的有氧或无氧的情况下，烧结成非常坚硬的陶瓷状无机物壳体。

陶瓷化防火耐火无卤低烟阻燃聚烯烃电缆料具备以下的特性：

一、优良的绝缘性能：不吸水、不吸潮，常温下介电强度≥22KV/mm,体积电阻率≥2×1014Ω·cm；在烧 蚀后坚硬的铠体断面会生成均匀的微孔，陶瓷化后坚硬的铠体的介电强度大于24KV/mm,体积电阻率大于2×1015Ω·cm；

（3）优异的阻燃性和耐火性：燃烧后不延燃，阻燃性能好，氧指数最高可达到45以上；在350-3000℃有焰、无焰情况下，不熔融，不滴落，不脱落，能烧成坚硬的陶瓷状铠体，温度越高、时间越长烧后的陶瓷状铠体越坚硬，残余物为陶瓷无机物，残余量可达80-85%,陶瓷状铠体能形成蜂窝状细微孔可以起到很好的隔火隔热效果；

三、优异的隔热隔温性能：烧蚀后坚硬的壳体断面会生成均匀的微孔，能起到非常好的隔热、隔温、挡火效果；

四、强度高：烧蚀后的铠体弯曲断裂强度可达10MPa左右；

耐高低温性能优异：在-70～90℃的温度下，具有聚烯烃的特性；

六、良好的工艺性能：可在挤塑机上进行挤出；

七、优异的安全性和环保性：不延燃、不滴落，烟气毒性达到ZA1级，即小白鼠吸入烟气30min后，三天没有变化，所以不会对人体造成二次伤害；烟密度透光率可达80%以上；原材料无卤、无毒、无味、无重金属，超过ROSH标准的要求；

八、经济性：密度小，价格低，可以代替铝合金护套使用。

可以代替低烟无卤护套料直接用于外护套，不但阻燃、低烟、无卤、无害，不延燃，不滴落，不掉落，烧蚀后同样可以形成非常坚硬的陶瓷化铠装壳体，电缆内部结构可以按照电缆原来的结构进行设计，不再需要陶瓷化复合带和陶瓷化硅橡胶做耐火层，既简化设计又降低了材料成本，特别是生产成本。

技术委员会秘书长 篇7

欢迎参加本次在牡丹江市召开的中国道路运输协会城市客运分会科学技术工作委员会(以下简称科技工作委员会)成立大会。

近年来,随着公交优先战略使城市公共交通又好又快发展,高新技术越来越广泛地应用于城市客运行业。为推进行业科技进步、提高行业科技水平,中国道路运输协会城市客运分会决定成立科技工作委员会,为行业提供更专业的科学技术支撑和更优质的交流平台。

在国家新能源战略和政策的推动下,更新换代以节能、环保、绿色为特点的新能源客车成为城市公共交通行业的共识。随着越来越多的新技术、新材料、新工艺应用在城市公交领域,作为用户群体,公交企业需要不断学习、吸收和消化新知识新技术。新科技的推广势必会带来诸多使用问题和执行障碍,特别是在公交行业,各企业间信息交流不畅,有时候几个、甚至十几个城市的公交企业遇到相同技术问题,却只能独立解决、各自为战,既影响工作效率又浪费人力、物力、财力。面对百家争鸣、百花齐放的新能源公交车市场,公交企业很难作出适合自己的选择。许多遇到的问题和待研发课题需要公交企业的专业人员参与,有时甚至是集全国公交系统之力解决。组织业内企业技术负责人进行专业技术培训、前瞻性技术研究、总结技术要点、共同商议处理办法、交流分享科技成果,可以有效、高效地解决上述问题,使公交企业能够共同面对困难,不再孤军奋战。这也是客运分会组织成立科技工作委员会的初衷。

2016年1月20日,城市客运分会在江苏省张家港市召开了科技工作委员会筹备会议,来自全国各省会城市和大中型城市的公交企业技术副总、技术处长及业内相关企业主要领导等近30人参加会议并座谈。与会代表对委员会筹建工作建言献策。

客运分会张国光理事长在筹备会上指出,城市客运分会以“四个服务”为办会宗旨,依靠下设的若干个专业委员会来开展工作,这样既能全面服务本行业,又能各展所长来强化服务力度、提升服务水平。科技工作委员会将贯彻落实协会领导指示,在成立后优先开展三方面工作:一是以行业为依托、市场为导向、科技创新和技术进步为目标,全面提升服务城市客运的水平;二是发挥会员企业主观能动性、群策群力解决问题;三是在业务上有所突破创新,开展形式多样的活动来提升会员企业的专业技术水平。

科技工作委员会成立后将陆续开展下列工作:

1)组织业内专家编写《新能源汽车技术》图书。书中将系统论述新能源汽车技术的定义与分类,阐述新能源汽车的类型,发展新能源汽车的必要性和新能源汽车发展现状及趋势;重点介绍电动汽车用动力电池、电动汽车用电动机、纯电动汽车、混合动力电动汽车、燃料电池电动汽车等的结构、原理。书中还涉及新能源汽车的使用、维修及故障诊断等内容。书中既介绍在新能源汽车上广泛应用的成熟技术,也有一些高新技术成果展示及技术走向预测。

2)不定期开展专题研讨和培训活动。委员会将从会员单位中征集当前技术热点和企业普遍关注的技术难点选作议题召开研讨会,组织业内技术专家及厂家技术负责人开展培训活动,提高会员专业水平,帮助会员单位解决技术难题,更好地帮助企业择选技术路线。

3)合作开发微信公众号,并建立微信群。因为移动互联网当今优势明显,移动信息传播成为发展主流;微信功能多样,受众群体广泛,并且能够与会员单位建立点对点联系,便于相互沟通和反馈。微信群建立后,我们将按照会员单位性质审核会员人群,保护个人信息安全。

委员会将利用微信平台对外积极开展各项工作,包括:发布最新国家政策法规、重要行业资讯、公交企业动态、前沿科技成果展示,以及委员会活动通知、企业厂家专题问答、热点议题投票评选、与会员交流互动等内容,欢迎各位代表扫码关注。

4)承担来自上级单位和委托单位的科研项目和课题,如《中国城市公共交通发展综合扶持研究》及其子客题《我国公共交通发展亟待扶持报告》等。

技术委员会秘书长 篇8

2011—2012学年第一学期工作总结

在过去的一学期中，我院秘书部在完成常规工作如例会记录、资料整理等的同时，积极配合其它部门开展工作。现对本学期工作整理，从中吸取经验教训，为以后更好的进行各项活动做准备。

一、秘书部常规工作：

1、作好学生会工作例会及相关会议记录，整理并进行存档。

2、每月收集整理各部门各项活动的活动登记表和获奖一览表，督促其进行活动材料汇编，为学期末存档工作做准备。

3、参与到各部门的活动中去，做好活动前期准备及活动总结的相应工作。

二、本学年工作具体事项如下： 九月：

1、迎新。九月份，这个学期的开始，在开始新的学期调整我们的工作状态的同时，我们最重要的工作之一就是迎新。通过综合考虑各部门的工作性质，我们对不同事情进行分工，以使迎新工作能顺利开展，让新生一开始就感受到我们的热情。在这个学期的迎新工作中，我们本着对新生负责，对自己负责的原则，认真对待每一个迎新的环节，做到让每一个新生感到温馨。在工作进行中，我们大家努力为新的同学服务。

2、开学典礼。9月29日，我院在教育大楼学术报告厅举行新生开学典礼。典礼从前期准备到最后结束，我们都一路跟踪，确保11级进行的第一次大型会议能完美进行。此次与会的有我院主要领导，11级新生各班班主任，11级各班、1003、1004班全体同学。通过事后大家的评价，我们的工作取得了较好的成效。

3、综合测评。这项工作是我们学生会工作的重中之重，综合测评关系到同学们的活动奖学金的评选，所以我们要求每个部门都认真仔细的对待这项工作，秘书部更是严格把关。为了做好这项工作，我们召集团总支学生会主要成员进行协调会，并且要求每个班选出代表来提出宝贵意见。在此次测评中，我们遇到了不少困难，但依然坚持不懈的开展工作，力求保证每个同学的测评分数不出现任何问题。

十月：

1、学生干部招新。每年的这个时候，都是学生会成员比较激动的时候，因为我们将迎来又一批优秀的新成员。今年我院招新工作让我们很兴奋：报名总人数达一百三十多，占了11级人数一半多。这充分显示了大家对学生工作的热情和支持。经过一系列的准备工作后，10月15、16日晚，我部门招齐团总支学生会所有部门对报名的同学按部门进行面试，挑选出其中的优秀人才。经过各部门协商并与相关同学沟通，我们选出了共55人成为见习干事接受考验。

2、学生干部培训。经过事先安排沟通，我们对10级、11级学生干部及11级班干进行了培训。此次培训共四课，包括我院书记讲解学生干部素质、文档管理及纪律素质、观看干部教育片、新老干部交流等。在此次培训过程中，我们除了安排整个培训流程，更是为大家尽心讲解文档管理相关要求，以此确保我院在此方面能尽量不出差错，展现更好的形象。

十一月：

规范学生会工作细节。经过前期考察，我们收集各部门在平时工作中出现的各种问题，包括表格规范、文件规范、制度规范等各项内容。随后我部门在我院相关会议中统一进行要求，根据各部门的工作要求进行统一规定。根据后续的实际情况来看，情况确实有很大转变。

十二月：

十二月已经处于收尾阶段，我们在继续做好平时工作的同时，督促各部门进行学期工作总结，在实际工作中总结经验，以期在后续工作中中做得更好。

总之，秘书部必将在总结以往经验的基础上，积极开拓，勇于实践，为学生会进一步的发展和成熟贡献自己的力量。在工作的具体实施中我们将遇到很多的困难，但我们坚信我们会排除万难，尽最大的努力把工作做的最好，同时请院领导及各位教师给予监督和知道，使我们的工作更加完美。

计算机科学与技术学院

技术委员会秘书长 篇9

第一届委员会委员名单

主 席： 宋一然

副主席：黄雅敏

秘书长：徐维雄

副秘书长：陈建洪、唐俊奇、郑秋鉴、常务委员(按姓氏笔画排序):

宋一然、黄雅敏、郑春华、徐维雄、佘明辉、黄爱美、赖国新、谢金达、陈庆荣、陈庆堂、陈建洪

委员(按姓氏笔画排序):

潘国民、宋一然、林景美、施春耀、陈明富、黄雅敏、周加雄、阮亿明、胡晓虹、郑元清、李秋华、陈国雄、李清生、李仲清、陈江忠、林德强、黄爱美、黄廖山、唐俊奇、陈建洪、郑秋鉴、吴丽云、游满丰、赖国新、郑春华、佘明辉、郑德山、郑子伟、叶志琼、陈丽萍、徐维雄、谢金达、王友华、蔡俊秀、陈玉琛、刘日山、黄锦蓉、严春烟、郑加庆、蔡金林、徐建峰、陈金凤、施风荣、林秀玉、蔡元忠、傅赛萍、蔡秀珍、廖爱萍、陈国平、刘文华、傅仲红、陈朝伟、杨丽贞、郑淑梅、欧兰香、周奇峰、陈怀彦、阮国洪、陈鸿章、林宗洪、杨海贤、蔡桂珍、蔡峰、蔡雪敏、黄丽凡、蔡明雄、范建宏、谢冰心、傅仲斌、连立芳、郑秀明、陈淑梅、严武、林羽、陈建武、姚长征、郑国航、翁玉銮、陈文富、陈庆荣、朱加兴、周一斌、高文范、陈福荣、黄天富、林金火、李炯如、马宗梅、严培奇、傅焕如、连伟平、朱国清、李智仁、陈宗富、许明强、刘祥达、周建忠、连鸿丹、陈凯、黄清新、陈玉彪、林志远、严添明、谢金达、杨世香、黄明娥、欧伟

技术委员会秘书长 篇10

我国的地下管线总量巨大, 截至2012年, 仅城市燃气、供水、排水、供热四类市政地下管线长度就已达158万公里, 是1990年的8.71倍。同时, 我国也正处于管线“老龄化”时代, 大量管线需要更新、改造和修复, 地下管线行业的市场空间巨大。不仅如此, 6月14日, 国务院办公厅发布了《关于加强城市地下管线建设管理的指导意见》 (国办发〔2014〕27号) , 对地下管线的普查、管线综合规划的编制、管理信息系统的建立、老旧管网的改造、地下管线完善体系的建立等方面做了重要指导和指示, 也为地下管线行业的发展带来重大机遇。

为不断地推进地下管线行业的发展与科技进步, 正确履行我专委会工作职能, 积极为会员、为企业、为行业做好服务工作, 努力推动地下管线行业规范健康发展, 我专委会和中国国际经济技术交流中心共同主办了2014中国 (北京) 国际地下管线展览会。本届展览会是唯一得到国家商务部批准的国际地下管线行业盛会。大会将于2014年11月14日 -16日在北京奥林匹克公园的国家会议中心举办。

中共郑州铁路职业技术学院委员会 篇11

印发《关于开展“新解放、新跨越、新崛起”

大讨论活动方案》的通知

郑铁学院党〔2008〕32号

各党总支、直属党支部：

现将《关于开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○八年七月二十九日

关于开展“新解放、新跨越、新崛起”

大讨论活动方案

为全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，在新的起点上继续解放思想，坚持改革开放、推进科学发展、促进社会和谐，努力夺取全面建设小康社会新胜利、开创中原崛起新局面，中共河南省委决定，从2008年7月下旬开始，集中两个多月时间，在全省开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。按照中共河南省委高校工委《关于开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动方案》安排部署，结合我院实际，现提出具体实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入贯彻落实科学发展观为主线，以“新解放、新跨越、新崛起”为主题，以学习讨论、查摆问题、整改提高、巩固成果为主要形式，掀起新一轮解放思想的热潮。着力树立科学发展的思想观念、完善科学发展的思路对策、建立科学发展的体制机制、解决影响科学发展的突出问题，切实提高广大干部职工坚持科学发展观的自觉性、坚定性，为推动我院教育事业迈上新台阶，筑牢思想基础，提供组织保证。

二、目标任务

（一）强化理论武装。进一步推动理论武装工作，引导广大干部职工在学习理解上求深入，在贯彻落实上求实效，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，推动科学发展观的学习向深度推进、广度拓展。通过活动，审视并剖析是否存在对科学发展观的片面理解，纠正错误认识，更加自觉的用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）更新思想观念。以科学发展观为指导，进一步推动思想解放和观念更新，真正树立以人为本、全面协调可持续发展的理念，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，把科学发展要求贯穿到我院改革发展之中，使解放思想成为实现学院科学发展的先导，让更新观念成为推动学院科学发展的引擎。通过摆问题、找差距、转观念、理思路、定措施，更好地发挥我院在行业发展、中原经济建设中的重要作用，更好地统筹我院规模、结构、质量、效益相协调，改革、发展、稳定相协调，促进我院又好又快发展。

（三）改革体制机制。按照科学发展观要求审视我院自身的体制机制，查找影响我院科学发展、快速发展、可持续发展的体制机制有哪些，体制改革和机制创新的突破口在哪里。通过学习讨论，进一步增强改革创新的紧迫感，积极探索和构建充满活力、富有成效、更加开放、有利科学发展的管理体制和运行机制。

（四）提高干部素质。对照科学发展观要求，查找党员干部在思想政治和业务素质等方面存在的主要问题，引导党员干部把增强科学发展的能力作为加强个人修养、提高理论素质的重要环节，引导党员干部增强忧患意识，居安思危、自我加压，始终保持昂扬向上、积极进取、求新思变、勇于探索、敢为人先的精神状态。

（五）创新党的建设。按照科学发展观要求，不断创新党的建设，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，进一步增强党组织的凝聚力战斗力，进一步发挥共产党员的先锋模范作用。引导广大党员干部讲党性、重品行、作表率，按照胡锦涛总书记提出的加强五个方面的作风建设、树立八个方面的良好风气的要求，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、利益观、政绩观，大兴真抓实干、求真务实之风，反对形式主义、短期行为；大兴艰苦奋斗、勤俭节约之风，反对骄奢淫逸、贪图享受；大兴遵纪守法、令行禁止之风，反对目无法纪、我行我素；大兴清正廉洁、公道正派之风，反对以权谋私、贪占跑要。

（六）促进和谐稳定。把促进社会和谐、维护社会稳定作为继续解放思想的重要内容和重要目标，深入研究探讨新形势下如何更好的实现教育公平，如何更好的解决影响本单位、本部门和谐稳定的矛盾问题。通过学习讨论，开阔视野，培育和谐精神，树立和谐理念，营造和谐氛围，促进和谐稳定。

三、指导原则

（一）坚持围绕主线，突出主题。要以科学发展观为主线统领大讨论，把学习贯彻科学发展观贯穿于大讨论活动始终，体现到每一个阶段、每一个环节。要突出“新解放、新跨越、新崛起”主题，围绕这个主题找差距、想办法、谋对策、求突破。

（二）坚持联系实际，注重实效。要紧密联系思想实际、工作实际和发展实际开展大讨论，防止两张皮、空对空，杜绝图形式、走过场。把大讨论活动与我院教育思想大讨论活动紧密结合起来，与推动本单位、本部门的各项工作紧密结合起来，着力解决当前工作中遇到的发展难题、影响和谐稳定的突出问题，增强针对性，注重实效性。

（三）坚持统筹兼顾，促进工作。要把组织开展大讨论活动同推进学院各项工作一并谋划、统筹考虑，使之相互促进、共同发展。要把大讨论活动同促进学院发展、维护校园稳定等重大任务结合起来，同转变工作作风，提高行政效能、提高干部素质结合起来，做到两不误、两促进。

（四）坚持领导带头，做好表率。领导干部是大讨论活动的组织者推动者，也是继续解放思想的重点。在大讨论活动中，要做到领导干部带头，主要领导带头。要带头加强学习，带头查找不足，带头制定和落实整改措施，带头转变思想工作作风，以模范行动影响群众、带动群众，推动大讨论活动深入开展。

(五)坚持总结经验，增强信心。要把大讨论活动作为纪念改革开放30周年的重要内容，以大讨论活动为契机，全面总结学院解放思想、改革开放取得的巨大成就和积累的宝贵经验，用发展进步的事实、具体生动的实例教育干部职工，让干部职工懂得只有解放思想才能发展进步的道理，增强干部职工继续解放思想、深化改革开放、推进科学发展的信心。

四、方法步骤

大讨论活动安排2个多月时间，分四个阶段进行。

（一）学习动员阶段（7月29日—8月13日）

主要任务是抓好组织发动，加强学习和宣传，以集中学习、座谈讨论、专题培训为主要形式，对科学发展观进行再学习、再认识、再提高。

1.搞好思想发动。按要求召开动员大会。会后，各单位都要成立专门组织机构，提出实施方案、召开动员会，进行思想动员，安排部署大讨论活动有关事项。

2.组织学习讨论。根据各单位、各部门实际，采取读原著、专题讲座、看录像、辅导报告等形式，组织干部职工认真学习有关文件、资料读本，要重点学习省八届八次全会精神，特别是徐光春同志在全会上的重要讲话。组织党员干部开展学习讨论、座谈交流，集中学习讨论不少于20个学时。科级以上党员干部要对规定的学习内容通读一遍。

3.总结本单位、本部门改革开放30年来的成就和经验，把它作为思想教育的生动教材，增强干部职工解放思想、改革开放、科学发展的信心。

4.在学习交流基础上，召开学习交流会，组织干部职工交流学习体会，畅谈学习收获。

（二）查摆问题阶段（8月14日—9月14日）

主要任务是查摆思想观念、体制机制、精神状态、自身素质、工作作风等方面存在的突出问题。

1.广泛征求意见。要以座谈讨论、谈心交流、走访调研、设置征求意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求意见建议。

2.认真查摆问题。要对照科学发展要求，排查一批发展、改革、稳定等方面需要解决的突出问题。

3.开好民主生活会。查摆思想观念、发展理念、知识能力、工作作风、廉洁自律等方面的问题，开展批评和自我批评，深入剖析根源，提出改进措施。

（三）整改提高阶段（9月15日—9月30日）

主要任务是针对查摆出的问题和差距，研究制定加强和改进的具体措施。

1.制定措施，解决问题。各单位要在调查研究、科学论证的基础上，制定切实可行的整改方案，量化细化目标任务。

2.加强督查，落实任务。各党总支、直属党支部要加强对决策部署的督促检查，加大工作力度，确保大讨论活动的成果转化为解决问题、促进工作的实际行动，把当前的各项工作任务落到实处。

3.对于一时难以整改到位的，要提出整改计划，有步骤地加以推进。暂时不具备解决条件的，要积极创造条件，争取早日解决。

（四）巩固成果阶段（10月份）

主要任务是建立健全推动科学发展的规章制度，形成长效机制。对大讨论活动进行全面总结，对继续解放思想作出长远规划。

1.建立长效机制。要立足于改革创新，从实际出发，制定完善一批规章制度和政策措施，形成有利于科学发展的长效工作机制。

2.抓好检查验收。对大讨论活动情况进行检查验收，对于好的做法要巩固成果，对达不到要求的要责成重新补课。

3.认真做好总结。对大讨论活动进行总结，并形成书面报告。对继续解放思想提出对策和要求，推动解放思想持续深入地进行下去。

五、工作要求

各党总支、直属党支部要进一步增强责任感，把大讨论活动作为当前一项重要工作，加强领导、分类指导，统筹协调、科学安排，抓住重点、带动全面，在更高层次、更深程度、更广范围上扎实推进大讨论活动，确保这项活动有序开展、富有特色、取得实效。

（一）切实加强组织领导。各党总支、直属党支部要切实加强对大讨论活动的组织领导。各总支书记是本单位大讨论活动第一责任人，其他支委同志要分工负责，具体抓。做到一级抓一级、一级带一级、层层抓落实。要掌握开展大讨论活动的正确方法，把着眼点放在思想、组织、作风、制度建设上，放在素质、本领、能力、水平提高上，重在统一思想、形成共识，重在更新观念、理清思路，重在凝聚力量、振奋精神，努力形成干群一心、团结和谐的局面。

（二）营造良好舆论氛围。各党总支、直属党支部要通过多种形式大力宣传开展大讨论活动的重大意义，校园网要设置网页，及时反映活动开展情况，宣传好做法好经验，展示新举措新成效，展现新气象新风貌，形成强大声势，营造浓厚氛围。宣传推出一批解放思想、改革开放、科学发展的先进典型，发挥示范作用。

（三）强化活动监督检查。为推动大讨论活动取得实效，学院大讨论活动领导小组将派出督导组，对各单位开展活动情况进行督促检查，重点督导大讨论活动的工作部署、实际效果，特别是查找和解决突出问题的情况。对重视不够、组织不力、措施不到位、成效不明显的单位，将给予通报批评。

各党总支、直属党支部要把不断解放思想作为一项长期任务，贯穿到改革开放的全过程。集中活动结束后，要采取措施巩固活动成果，对继续解放思想作出长远安排，不断提出新课题，明确新要求，推动解放思想持续深入地进行下去，不断开创解放思想、改革开放、科学发展的新局面。

各党总支、直属党支部开展大讨论活动的实施方案，要及时报学院大讨论活动领导小组办公室（办公室设在学院党委组织部）。活动结束后，要对大讨论活动进行认真总结，并向大讨论活动领导小组写出专题报告。

本《方案》是对大讨论活动的原则要求，各党总支、直属党支部应结合各自的实际，在实践中积极探索，勇于创新，以求真务实、与时俱进的精神搞好本单位的大讨论活动，切实为实现学院又快又好发展提供思想保证。

附件1：中共郑州铁路职业技术学院委员会“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动领导小组成员名单

附件2：中共郑州铁路职业技术学院委员会“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动督导方案

附件1：

中共郑州铁路职业技术学院委员会

“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动领导小组成员名单

组

长：王清义

副组长：穆瑞杰

谢

乾

成员：李学雷

付

莉

李卫国

吴新云

领导小组下设办公室

主

任：谢乾（兼）

成员：徐宏平

杜智华

楚天宝

杜建伟

工作组：

（一）综合协调组

组

长：徐宏平

成员：王保军

郭志戎

王士俭

曹启勇

主要职责：1.负责制定活动总体方案；2负责文件资料的收发、运转、整理归档工作；3.负责会议安排及后勤保障工作。

（二）秘书组

组

长：杜智华

成员：吕维勇

李

展

张隽勇

主要职责：1.负责起草有关文件、领导讲话、总结汇报等综合性文字材料工作；2.负责办理领导的批示；3.了解掌握活动进度，汇总分析活动情况。

（三）宣传组

组

长：楚天宝

成员：刘

怡

柯志敏

阳希枝

主要职责：1.制定活动宣传工作方案，配合有关新闻单位做好新闻宣传报道工作；2.组织指导学习讨论、树立典型、营造氛围、推广经验工作；3.编发活动简报、信息，管理专题网站；4.负责与省大讨论活动领导小组办公室联络工作。

附件2：

中共郑州铁路职业技术学院委员会

“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动督导方案

为确保“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动扎实开展、取得实效，学院党委决定成立大讨论活动督导组，对学院各党总支、直属党支部活动开展情况进行督促指导。现提出如下方案。

一、总体要求

按照学院党委“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动方案的要求，对学院所属单位大讨论活动开展情况进行督促指导，重点督导组织领导、工作部署及实施情况，特别是召开学习成果交流会、民主生活会，以及查摆问题和整改措施的落实情况，确保活动取得实际效果。

二、主要任务

督导组在学院“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动领导小组的领导下开展工作。主要任务是：

（一）按照学院领导小组的指派，负责指导、督促各单位开展大讨论活动。

（二）了解掌握各单位活动的部署和开展情况，及时向学院领导小组反映情况。

（三）按照大讨论方案要求，及时发现问题，提出意见或建议，督促其及时纠正。

（四）及时发现和总结大讨论活动的先进经验。

三、督导方式

（一）听取被督导单位的工作汇报；

（二）查阅大讨论活动的文件资料、会议记录；

（三）根据实际情况，参加学习成果交流会，列席被督导单位民主生活会；

（四）召开所属单位代表座谈会，了解活动开展情况；

（五）到所属单位进行抽查、检查。

四、督导机构

组建学院督导组：

组

长：杜建伟

副组长：焦宏涛

王

炜

成员：黄京京

张

萍

赵

翔

高文天

五、有关要求

（一）督导组组成人员按要求参加大讨论活动领导小组召开的有关会议，完成工作任务。

青浦区科学技术委员会文件 篇12

青科委〔2018〕32号

关于组织申报2018年青浦区软件信息服务业

扶持项目的通知

各有关单位：

为贯彻落实“青浦区关于加强招商引资，加快推动现代服务业和先进制造业发展的若干意见”精神，促进青浦区软件信息服务业发展，现就组织申报2018年青浦区软件信息服务业扶持项目的有关事项通知如下：

一、申报项目的内容和要求

项目之一：企业的发展贷款贴息扶持项目

（一）申请条件

1.工商注册、税务登记在本区内，具有独立法人资格，并经

行业主管部门认定的软件和信息服务业企业；

2.贷款仅限于申报企业自主研发、生产与推广的信息化项目。

(二)扶持标准

此项目为后补贴项目，贴息额根据项目贷款额度及申请当年中国人民银行公布的同期贷款法定基准利率确定，贴息期限为1年，贴息额度不超过50万元。

(三)申报材料

1.《青浦区加快现代服务业发展政策扶持申请表》、青浦区科技项目申报(科技企业认定)推荐表；

2.基本材料：企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证复印件；经具有国家法定资质的中介机构鉴证的上财务报表（含资产负债表、损益表、现金流量表）；

3.提供项目基本情况及性质、总投资额、与金融机构签订的贷款协议或合同、贷款资金主要用途等材料；

4.信用报告（申报单位与单位法人代表的信用查询报告）。项目之二：新开办企业扶持项目

（一）申请条件

对上在“上海淀山湖信息谷”（一园三区及西虹桥商务区）新开办并能够正常开展经营活动的软件和信息服务业企业，根据其实际到位的注册资本给予一次性开办扶持。

（二）扶持标准

注册资本（实收）在5000（含）万元以上的，给予50万元扶持，注册资本在1000（含）万元以上、5000万元以下的，给予30万元扶持；注册资本在500（含）万元以上、1000万元以下的，给予20万元扶持。

（三）申报材料

1.《青浦区加快现代服务业发展政策扶持申请表》、青浦区科技项目申报(科技企业认定)推荐表；

2.基本材料：企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证复印件；经具有国家法定资质的中介机构鉴证的上财务报表（含资产负债表、损益表、现金流量表）；所从事的主营业务证明材料等；

3.提供经具有国家法定资质的中介机构出具的验资报告； 4.信用报告（申报单位与单位法人代表的信用查询报告）。项目之三：企业经营中网络通信费、服务器托管费、云计算服务费补助项目

（一）申请条件

工商注册在本区“上海淀山湖信息谷”（一园三区及西虹桥商务区）内，具有独立法人资格，并经行业主管部门认定的软件和信息服务企业及机构,开展经营活动所发生的网络通信费用、服务器托管费用与云计算主机、云存储等云计算服务费用。

（二）扶持标准

对企业上开展正常经营活动时发生的网络通信费用、服

务器托管费用、云计算服务费超过30万元的部分给予50%的补助(可连续申报三年)，每年最高不超过50万元。

（三）申报材料

1.《青浦区加快现代服务业发展政策扶持申请表》、青浦区科技项目申报(科技企业认定)推荐表；

2.基本材料：企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证复印件；经具有国家法定资质的中介机构鉴证的上财务报表（含资产负债表、损益表、现金流量表）；

3.提供上的网络通信服务协议及费用发票、服务器托管合同及托管费发票等；

4.信用报告（申报单位与单位法人代表的信用查询报告）。项目之四：建房、购房、租房补助扶持项目

（一）申请条件

工商注册在本区“上海淀山湖信息谷”（一园三区及西虹桥商务区）并于其内建房、购房或本区内租赁自用办公用房的软件和信息服务业企业。

（二）扶持标准

对于已发生的建房、购房费用，按建设成本、购房房价的10%给予一次性补助，最高不超过100万元。对于上发生的租赁自用办公用房费用，租赁期限在三年以上（含），按年租金的25%给予租金扶持（可连续申报三年），每年最高不超过50万元。

（三）申报材料

1.《青浦区加快现代服务业发展政策扶持申请表》、青浦区科技项目申报(科技企业认定)推荐表；

2.基本材料：企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证复印件；经具有国家法定资质的中介机构鉴证的上财务报表（含资产负债表、损益表、现金流量表）；

3.提供上的房屋建设费用有关发票、购房合同及发票，租赁合同及发票等；

4.未曾享受区级财政扶持承诺书；

5.信用报告（申报单位与单位法人代表的信用查询报告）。项目之五：企业核心团队奖励扶持项目

（一）申请条件

1．上营业收入首次突破1亿、5亿、10亿元的认定软件企业；

2．企业核心团队成员应在该企业连续工作两年以上，并且在本区依法纳税；

3．企业申报的核心团队成员最少不少于5人，首次突破10亿元的最多不超过30人，首次突破5亿元的最多不超过20人，首次突破1亿元的最多不超过10人。

（二）扶持标准

对上营业收入首次突破1亿元、5亿元、10亿元的企业核心团队分别奖励100万元、300万元、500万元，最高不超

过企业上缴纳区级地方税收留成部分的50%。

（三）申报材料

1.《青浦区加快现代服务业发展政策扶持申请表》、青浦区科技项目申报(科技企业认定)推荐表；

2.基本材料：企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证复印件；软件企业认定证书；企业近两年审计报告、核心团队成员纳税证明及获奖证书复印件等；

3.企业信用证明文件；

4.地方财政部门提供的上缴纳地方税收留存结余总额证明材料（加盖公章）。

5.未曾享受区级财政扶持承诺书；

6.信用报告（申报单位与单位法人代表的信用查询报告）。项目之六：获上海市信息服务产业基地挂牌奖励扶持项目

（一）申请条件

1、工商注册、税务登记在本区内，具有独立法人资格；

2、首次获得上海市软件和信息服务业产业基地挂牌的园区企业。

（二）扶持标准

对首次获得上海市软件和信息服务业产业基地（综合类）挂牌的园区企业，给予一次性50万元奖励；对首次获得上海市软件和信息服务业产业基地（特色类）挂牌的园区企业，给予一次性30万元奖励。

（三）申报材料

1.《青浦区加快现代服务业发展政策扶持申请表》、青浦区科技项目申报(科技企业认定)推荐表；

2.基本材料：企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证复印件；经具有国家法定资质的中介机构鉴证的上财务报表（含资产负债表、损益表、现金流量表）；

3.提供市经信委相应文件或证书等； 4.未曾享受区级财政扶持承诺书；

5.信用报告（申报单位与单位法人代表的信用查询报告）。项目之七：信息化应用推进专项资金扶持项目

（一）申请条件

1.工商注册、税务登记在本区内，依法设立一年以上，具有独立法人资格并正常开展经营活动；

2.当完成建设的企业信息化应用项目。包括：关于推动传统工业制造业企业转型发展的“互联网+”产业发展项目；软件信息企业运用先进信息技术，自主创新、研发并在行业内具有一定示范与应用推广意义的公共服务平台与信息化应用项目。

（二）扶持标准

根据项目的市场推广价值、行业示范作用、技术研发水平、社会经济效益等进行评审，根据评审结果，对立项企业按项目投资总额的50%予以扶持，最高不超过30万元。

（三）申报材料

1．《青浦区加快现代服务业发展政策扶持申请表》、青浦区科技项目申报(科技企业认定)推荐表；

2.信息化应用推进项目计划任务书；

3.基本材料：企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证复印件；经具有国家法定资质的中介机构鉴证的上财务报表（含资产负债表、损益表、现金流量表）；

4.企业信用证明文件；

5.未曾享受区级财政扶持承诺书；

6.信用报告（申报单位与单位法人代表的信用查询报告）。项目之八：上海市软件与集成电路项目区级配套扶持项目

（一）申请条件

当申报上海市软件信息与集成电路项目，并成功获得立项的软件类产业项目。

（二）扶持标准

对于当年上海市软件与集成电路立项的项目，按照市级扶持资金25%予以扶持，扶持资金最高不超过50万元。

（三）申报材料

1.《青浦区加快现代服务业发展政策扶持申请表》、青浦区科技项目申报(科技企业认定)推荐表；

2.基本材料：企业营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证复印件；经具有国家法定资质的中介机构鉴证的上财务报表（含资产负债表、损益表、现金流量表）；

3.提供上海市软件与集成电路立项相关证明文件等； 4.未曾享受区级财政扶持承诺书；

5.信用报告（申报单位与单位法人代表的信用查询报告）。

二、申报流程 1、2018年青浦区软件信息服务业扶持项目申报工作采取网上直报和线下申报进行。各申报单位在产业发展专项资金项目申报和服务平台（网址：http://cyfz.shqp.gov.cn/）登录后点击进入主管部门公布的项目申请链接，在线填写及上传资料。

2、项目受理通过后（申报项目受理通过与否，可在网上查询），申报单位将2018青浦区加快现代服务业发展政策扶持申请表和项目相关申报资料书面材料（一式三份）交区科委信息产业发展科受理。

3、区科委根据申报材料，组织有关部门进行实地考察、专家评审后报区科委领导小组审核。

4、区科委根据审核结果向相关委办局征询意见（重复申报情况、违规处罚情况）。

5、区科委将拟立项项目报区现代服务业领导小组办公室、区推进办审核，再统筹确定扶持项目，联合发文，由区财政局拨付资金。

三、信用报告：

申报单位在申报2018年青浦区软件信息服务业扶持项目时必须先经过上海市公共信用信息服务平台进行信用信息查询，在— 9 —

提交项目申报资料时同时提供市公共信用信息服务平台出具的申报单位、单位法人代表的信用查询报告，并加盖本单位公章，作为附件一并提交。信息时效为三年。

查询方式：

方式一：登陆“上海诚信网”（）,点击市民查询或法人查询，进行法人和自然人信用在线查询，自行打印查询报告，并加盖本单位公章；

方式二：携带必要资料（详见上海诚信网法人和自然人查询需提交的有关材料）至区科委科技综合服务平台现场查询，现场打印查询报告后，加盖本单位公章。

四、申报时间及地址：

1、网上申报受理时间：2018年5月14至28日。

2、书面材料受理时间： 2018年5月29日至6月12日。

3、联系方式：

管理部门：区科委（信息产业发展科）联系人：黄现国

地址：青舟路200号404室 联系电话：69717111

附件： 1.青浦区2018现代服务业发展财政专项扶持资金项目申请表

2.青浦区信息化应用推进项目计划任务书

青浦区科学技术委员会

2018年5月3日

3.青浦区科技项目申报(科技企业认定)推荐表

青浦区科学技术委员会办公室