北京农村商业银行股份有限公司

北京农村商业银行股份有限公司（共12篇）

北京农村商业银行股份有限公司 篇1

一、招录岗位及人数

（一）总行部门共148个岗位，招聘目标人数若干。（请点击查看：总行职能部门专业人员岗位职责及专业条件）

（二）城区支行招录岗位为对公客户经理、个人客户经理、综合柜员和大堂经理，招聘目标人数若干。（请点击查看：城区管辖支行专业人员岗位职责及专业条件）

二、招聘条件

（一）基本条件

1.应聘总行职能部门岗位需同时具备以下基本条件：

——35周岁（含）以下；

——具有全日制国民教育序列大学本科及以上学历，并取得相应学位； ——具有较强的学习能力和文字表达能力，一定的团队管理能力，具有良好的职业道德及操守，能够保守工作秘密；

2.应聘城区支行岗位需同时具备以下基本条件：

——38周岁（含）以下；

——具有国民教育序列全日制大学本科及以上学历，并取得相应学位；

（二）专业条件

1.应聘总行职能部门岗位需具备：

——应聘前台、中台相关部门者需具有3年以上银行从业经验，应聘后台相关部门者需具有3年以上相关工作经验。

——具有商业银行总行工作经验者优先。

——附件1所列具体专业要求。

2.应聘城区支行岗位需具备：

——应具有2年以上银行工作经验。

——附件2所列具体专业要求。

（三）其他条件

1.遵纪守法，坚持原则，公正廉洁，具有高度的责任心，具备良好的职业道德和品行操守。

2.无违法违纪行为和不良记录，无重大岗位风险责任。

3.身心健康，仪表端庄。

三、报名须知

（一）应聘人员登陆我行门户网站()，点击“人才招聘”，在线填写、提交简历，每人仅能报考一个岗位，选择调剂一个岗位。

（二）本次招聘笔试、面试等相关信息均由我行统一通知入选者，请应聘者保持联系电话畅通。

北京农村商业银行股份有限公司 篇2

1995年京客隆确定了以连锁经营为主的经营业态。经过多年的不懈努力,采取新建、租赁、加盟和托管等多种形式迅速扩大企业规模,并依托京客隆品牌优势,形成区域购物中心、大卖场、综合超市、便利店四种经营业态统筹发展态势,从建设初期的7家店铺发展到目前的243家,营业面积33万平方米,遍及北京市18个区县及河北廊坊地区。同时,京客隆拥有朝批商贸有限公司、欣阳通力商业设备有限公司和廊坊有限公司3家控股子公司。2008年京客隆销售额为98.64亿元,利润达到2.76亿元。

京客隆的发展目标是以超市连锁为基业,以物流产业为重点,发展成具有核心经营能力的名牌企业。京客隆本着“立足北京,拓展华北,辐射全国”的发展战略,倡导“顾客至上,诚信为本”的经营理念,秉承“便民、利民、为民”的经营宗旨,推行“件件如意,天天省钱”的经营方针,凭借先进的网络信息技术和现代化的物流技术,致力于为广大消费者提供优质的商品和服务。

北京北信源软件股份有限公司 篇3

十几年来，北信源致力于信息安全技术的研究与开发，曾革命性地推出桌面安全管理产品，开启“桌面安全管理”技术革新先河，并迅速做到国内销量第一；前瞻性地推出了面向个人用户的数据安全产品数据装甲，引领“全民数据安全”新时代。

北信源终端安全管理产品在中国终端安全管理市场占有率连续5年保持第一，产品覆盖政府、国防、军队军工、公安、金融、能源等各行业数千家单位。公司在业界屡获殊荣，荣获国家级、部级科技进步奖，在标准制定、重大专项等方面积极配合政府行动，同国家政府部门、国内顶级院校、国际顶级IT厂商长期保持了战略合作关系。

北京农村商业银行股份有限公司 篇4

转型升级 全面推进协调可持续发展

XX农村商业银行股份有限公司事迹材料

XX农村商业银行股份有限公司坚持稳中求进、开拓创新，做到创新与转型并举，提质与增效并重，推动全面协调可持续发展，取得了较好的经营发展成果。

一、开拓市场，坚守质量，规模质效同步提升 几年来，XX农商银行始终致力于机制体制转型，做到业务发展与结构转型同步。截至XXXX年末，资产总额XX亿元，较XXXX年增加XX亿元；负债总额XX亿元，较XX年增加XX亿元。各项存款余额XX亿元，是XXXX年的XX倍，年均增长XX%；各项贷款余额XX亿元，是XXXX年的XX倍，年均增长XX%。在规模较快增长的同时，质量和效益也同步提升或远超监管标准。拨备覆盖率达到XX%，资本充足率XX%。XXXX年，实现利润总额XX亿元，较XXXX年增加XX亿元，年均增长XX%；资产利润率达到XX%，成本收入比XX%；股东回报率年均达到XX%。

二、顺势而为，创新求变，努力推动转型升级 “十二五”期间，XX行坚持创新驱动，走“特色化、专业化、精品化”发展之路，立足“五个注重”，突出协调可持续发展，保证了“十二五”规划目标的实现，夯实了未来发展基础。

（一）注重域内与域外相兼顾，推动机构布局转型。确立机构发展战略，运用网点优势，推进业务经营。一是坚持 域内为主。坚持立足XX，精耕本土，着力打造中小企业一体化金融服务机构。几年来，金融服务由原来的局部区域拓展至服务全市，XXXX年末域内机构总数达XX家，比XXXX年末翻了XX番。二是坚持域外为辅。先后在省外XX、XX、XX、XX、XX等地设立XX家分支机构，存款余额达XX亿元，贷款余额达XX亿元。同时，在省内XX、XX、XX设立XX家分行。三是坚持设立新型金融机构。XX行先后在XX省、XX省、XX省和省内组建了XX家村镇银行。XX年末，XX家村镇银行资产总额XX亿元，负债总额XX亿元。

（二）注重创新与引进相结合，推动产品升级转型。以“大零售”为方向，依托市场定位、客户需求和金融产品的同质性，坚持自主创新与引进合作相结合，明确产品升级转型目标，做精“长项”，补齐“短板”。一是加快自主创新。XX年XX月开展理财业务，XX年XX月创立了自主品牌“XX”理财产品。截至XX年末，存量XX期，金额XX亿元；推出自主品牌的投资金——“XXXX”，销售额达XX余万元；推出特色借记卡产品“XXXX”，发卡XX万张，余额XX亿元，日均XX亿元。二是注重引进合作。XXXX年，本行与德国XXXX合作，在省内率先引进国际先进的“XX”业务和风险管控技术，设立了“XX”。目前，“XX”业务已拓展到XX家支行，并成功植入域外村镇银行。截至XXXX年末，“XX”业务累计发放XX亿元，余额XX亿元。XXXX年，本行创立“XX”，与XX银行共同研发的“XX贷”、“XX贷”两款个人消费类信贷产品，系省内首创，累计放款XX余万元。三是坚持混业代理。取得贵金属经销权； 代理销售中国人寿保险公司和平安保险公司产品；贵金属销售总额突破XX万元；代销基金产品累计销售XX亿元。

（三）注重线上与线下相互通，推动服务渠道转型。本行积极应对互联网金融时代的到来，充分利用本行自身科技资源，坚持线上线下互通，有效粘合客户。线下，依托柜面办理客户准入等基础业务，广泛实施厅堂联动营销；依托自助机具办理网上银行、手机银行、联银快付、企业网银和个人网银特殊限额等业务，截至XXXX年末，网上银行、手机银行和短信银行签约户数分别为XX万、XX万和XX万户。电子渠道替代率为XX%；电子渠道签约率为XX%，连续多年蝉联系统内冠军。线上，XXXX年XX月，本行积极发展“银行+互联网”模式，累计发放网络委托贷款XX万元；未来还将在理财产品、贷款融资、社区商户金融合作等多项业务开展深入合作，使本行由传统银行向数据银行靠拢，为逐步实现线上社区银行的建设奠定坚实基础。

（四）注重资产与负债相匹配，推动经营结构转型。XX行坚持以负债决定资产的经营模式向以资本定资产、以资产定负债的模式转变，以资本为基础、以资产为纽带，推进经营结构转型。在资本方面，科学确定补充方式，XXXX年，在银行间市场公开发行XXX亿元二级资本债，降低资本成本的同时，调整资本结构，增强资本实力。在资产方面，由单一表内资产管理为主向表内外全口径资产管理转变，由单一信贷资产为主向信贷与投资并重转变。截至XXXX年末，资产总额XX亿元，其中：信贷资产XX亿元、占比XX%，投资类 资产XX亿元、占比XX%。同时，以代客理财为支撑的表外资产业务也稳步攀升，XXXX年末达到XXXX亿元。在负债方面，由单一存款为主的被动型负债向同业、理财、同业存单等新型工具的主动型负债转变。截至XXXX年末，负债总额XX亿元，其中：存款XX亿元，占比XX%；理财XX亿元，占比XX%；同业存放XX亿元，占比XX%；二级资本债XX亿元，占比XX%。

（五）注重成本与收入相制衡，推动盈利模式转型。重点以渠道多元化推动产品多元化，实现收入多元化。截至XXXX年末，总收入XX亿元，其中：贷款利息收入XX亿元，占比由XXXX年末的XX%降至XXXX年末的XX%；票据、同业、债券和投行等新业务实现收入XXXX亿元，占XX%。理财和外汇市场交易业务实现突破，分别实现利润XXXX万元和XXXX万元。一是紧跟前沿业务。从XXXX年起，相继引进各类专业人才XX人，开办票据、投行和债券等业务，积极拓展金融市场业务，拓宽多元化收入渠道，由简单的同业拆借、债券买卖等业务陆续开办票据、投行业务，深度与信托、券商和基金等机构合作，把握行业前沿业务走向，有效组合金融产品，释放创利能力。二是运用政策工具。加入市场利率定价自律机制基础成员机构，为发行同业存单、企业大额存单、Shibor报价等提供了先决条件。三是调整创利产品。应对利率市场化带来的议价能力减弱的现实，逐步提高议价能力高、以经营为基础和以消费为基础的零售类产品占比，降低公司类产品占比。四是依托定价机制。坚持“目标管理、短 期利润与长期发展结合”原则，运用 “平衡计分卡”和“FTP资金转移计价”技术，对行内部门、支行等营业机构的利润、发展和管理指标进行全面考核和科学评价，有效引导创利方向，解决原有考核指标单

一、评价手段不科学的问题。

三、锐意改革，行稳致远，全面实现“十三五”目标 “十三五”时期，XXXX农商银行将跟进战略部署，主动适应经济金融新变化，积极改革创新，大力推进精细管理，统筹规模增长、结构调整和效益提升，加快向现代银行迈进。到XXXX年末，资产总额要达到XXXX亿元，增长XX%；各项存款达到XXXX亿元，增长XX%；各项贷款达到XXXX亿元，增长XX%。实现利润总额XX亿元，增长XX%。不良率、拨备、资本等各项监管指标全部达到监管要求。围绕“十三五”规划：一要实施结构化调整。在保持总资产稳步增长的基础上，大力发展包括中间业务、投资类、交易类业务在内的非信贷业务，实现资产多元化。二要实施综合化经营。整合客户的融资需求、投资需求、避险需求和服务需求，根据存款规模、市场定位、资产配臵等情况进行综合经营，深入优化产品、服务和渠道，实现多层次业务发展。三要实施跨区域发展。坚持效益为先的内部资源配臵原则，明确各机构的经营定位，找准发展模式和重点，抓住机构区域经济发展的有利时机，建设市区新网点及异地分支机构，延伸拓展新的利润增长点。

北京农村商业银行股份有限公司 篇5

告

【导读】2014年武汉农村商业银行股份有限公司宜昌分行招聘公告已公布。为方便考生备考，华图人事考试网第一时间为各位考生提供公务员、事业单位、教师、银行招聘备考。

武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。

武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行拥有营业网点200余个，在岗员工3000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到20家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。

经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”等多项荣誉称号。

为进一步加快发展步伐，拓展业务区域，武汉农村商业银行拟在宜昌市设立分行。宜昌分行系武汉农村商业银行一级分行。现面向社会招聘武汉农村商业银行宜昌分行（筹）部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。

一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇

（一）宜昌分行副行长1人

职责描述：

（1）协助分行行长制定辖内各项业务发展策略、中长期发展规划和经营计划并组织实施；

（2）组织制定和完善分行管辖区域内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施；

（3）协助分行行长指导市场调研、市场推广、市场开拓，积极营销本行公司、个人和中间业务等金融产品，完成各项业务指标。

任职条件：

（1）年龄45岁（含）以下，大学本科以上学历；

（2）具有6年以上银行从业经历，3年以上商业银行相关经营管理经历；

（2）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规；

（3）熟悉宜昌市场，具有丰富的社会资源、较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力。

工作地点及部门：宜昌分行（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：给予宜昌分行副行长岗位及待遇，并严格实行试用期相关规定。

（二）宜昌分行部门中层管理岗7名

其中：综合管理部总经理1名，财务会计部总经理1名，市场业务部总经理1名，风险控制部总经理1名，营业室总经理1名，营业室副总经理2名

职责描述：

综合管理部总经理负责督导督办分行作出的各项决议、决定、重要工作部署和批示事项的贯彻落实；负责组织协调分行会议、重要活动的策划、筹备、保障和实施；负责协调人事管理，合理配备辖内人力资源；负责分行综合文秘、信息发布、机要保密、档案管理、企业文化建设等管理工作；负责做好分行的对外联络，接待各级领导及金融同业交流访问；负责做好辖内纪检监察和安全保卫工作，并组织实施；负责安排工会活动，协调工会相关工作；

财务会计部总经理负责制定、分解、下达分行经营指标目标计划，并适时进行动态跟踪考核；负责辖内报销费用的审核，并监督相关费用的使用情况；负责分析报告分行经营状况、财务状况和资本状况，为决策提供参考依据；负责实施分行现钞业务、人民币反假防假管理；

市场业务部总经理负责拟定分行业务发展策略、中长期发展规划和经营计划并组织实施；负责研究制定辖内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施；组织开展业务的调研、市场推广、市场开拓的营销工作；

风险控制部总经理负责对辖内的授信业务进行审查；负责分行待审小组的组织管理，负责分行权限内用款条件落实监督审查，并对授信额度的管理；负责辖内贷后管理的相关工作；

营业部总经理负责进行市场推广、市场开拓，积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品，完成业务指标。

营业部副总经理负责协助营业室总经理进行市场推广、市场开拓、完成业务指标；负责协助营业室总经理权限内低风险授信业务的审批；负责处理日常会计业务管理工作，强化内部管理和风险管理。

任职条件：

（1）具有经济、金融、财会类专业大学本科以上学历；

（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（3）具有5年以上银行相关工作经验，3年以上银行相关部门管理经验；(营业室总经理需具有6年以上银行相关工作经验，3年以上银行相关管理经验)

（4）年龄40岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；

（5）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力，具有较强的沟通协调能力及文字写作能力；

（6）市场业务部总经理还需具有较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力。

工作地点及部门：宜昌分行（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：原则上按照宜昌分行机关部门正职（副职）给予相应岗位及待遇，并严格实行试用期相关规定。

（三）宜昌分行机关工作人员14名

其中：综合管理部工作人员3名，财务会计部工作人员3名，市场业务部工作人员5名（其中1名为网络平台营销收集员），风险控制部工作人员3名。

职责描述：

负责综合管理部、财务会计部、市场业务部（网络平台营销收集员职责为维护网络营销平台，收集、整理、分析营销信息）、风险控制部相应日常事务性工作。

任职条件：

（1）具有经济、金融、财会类专业全日制大学本科以上学历（网络平台营销收集员具有经济、金融、财会类、计算机专业专科以上学历）；

（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（3）具有3年以上银行相关工作经验，1年以上银行部门工作经验（网络平台营销收集员应届生为主，有相关工作经验优先）；

（4）年龄30岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；

（5）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的团队意识，具有较强的沟通协调能力及文字写作能力。

工作地点及部门：宜昌分行（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：给予宜昌分行机关一般员工薪酬待遇，并严格实行试用期相关规定。

（四）宜昌分行综合柜员7人

职责描述：从事营业网点本外币综合业务具体操作和柜面服务工作

任职条件：

（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业全日制大专以上学历，有相关工作经验者优先；

（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（3）年龄24岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识，特别优秀者条件可适当放宽；

（4）具有较强的语言表达及文字写作能力。

工作地点及部门：宜昌分行营业部（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行柜员薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

（五）宜昌分行主管会计1人

职责描述：主管会计负责协助做好日常会计业务管理工作，负责各项支付结算业务的操作管理。

任职条件：

（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业大专以上学历；

（2）具有3年以上银行相关工作经验，1年（含）以上相关岗位工作经验，具备相关专业知识；

（3）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（4）年龄35岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识；

（5）具有较强的语言表达及沟通能力。

工作地点及部门：宜昌分行营业部（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行主管会计薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

（六）宜昌分行大堂经理1人

职责描述：负责营业厅内各项服务工作，提高服务质量和客户满意度；宣传和营销各业务品种，开拓理财市场和挖掘潜在客户，通过销售理财产品达成客户的理财目标。

任职条件：

（1）年龄24岁（含）以下，大专及以上学历；

（2）身体健康，形象良好气质佳，普通话标准，吃苦耐劳，抗压能力强；

（3）具有亲和力和较强的沟通协调能力。

工作地点及部门：宜昌分行营业部（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行大堂经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

（七）宜昌分行客户经理40人

职责描述：主要从事银行产品、客户开发和维护工作。

任职条件：

（1）具有经济、金融、财会类专业大专以上学历，具备1年以上银行相关岗位工作经验者优先；

（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（3）年龄35岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；

（4）具有较强的沟通协调、语言表达及文字写作能力；

（5）具有较强的市场拓展能力并熟悉国家经济金融方针政策及法律法规。

工作地点及部门：具体为：大区专员3人、西陵区3人，夷陵区9人，伍家岗区9人，猇亭区4人，枝江市3人，宜都市3人，当阳市3人，秭归区3人（枝江市、宜都市、当阳市、秭归区客户经理采取定向招聘原则，必须具有当地户籍）。

薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行客户经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

八）宜昌分行核算中心3人

职责描述：

（1）负责各类对公业务、储蓄业务、中间业务、银行卡交易、代理业务、资金业务、国际业务等其辖内各种资金往来进行清算；

（2）负责汇兑系统业务的清算和管理以及全国银联业务、农信银、代理业务清算及核对。

任职条件：

（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业全日制大专以上学历；

（2）具有3年以上银行相关工作经验，1年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉柜面业务，资金清算业务，了解银行产品；

（3）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；

（4）年龄28岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识。

工作地点及部门：宜昌分行营业部（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行核算中心薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

（九）宜昌分行派遣制微贷客户经理20人；

职责描述：在宜昌市范围内开展微小贷款营销工作，贷款发放后的管理工作，进行业务宣传并接受客户咨询；

任职条件：

（1）年龄28岁以下，全日制普通高等学校专科及以上学历，专业不限（金融、经济、财会等相关专业优先）。五官端正、身体健康；

（2）宜昌市常住户口，有亲和力，擅长与人沟通；

（3）逻辑思维能力强，心理素质好，反应灵敏，能够适应加班；

（4）既往无犯罪违法违纪纪录，能严格遵守各项规章制度、保密制度、服务规范等。

工作地点及部门：宜昌分行营业网点（湖北省宜昌市）

薪酬待遇：

（1）薪酬待遇：派遣制员工，薪酬待遇适用我行派遣制员工薪酬福利管理相关规定，缴纳五项社会基本保险及住房公积金；

（2）职业发展：业绩突出或对本行业务发展有特殊贡献的，给予按照一定比例转为该行合同制员工的机会。

二、招聘流程

1、简历投递：此次面向社会招聘工作，委托“智联招聘”组织，我行不接受应聘简历投递；

2、报名时间：2014年10月20日——11月20日；

3、报名方式：有意者可登陆“智联招聘”网站（http:///）查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”及宜昌页面“宜昌名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息；本行干部员工愿意长期在宜昌工作，有志投身宜昌分行事业发展的，也可参加此次招聘，具体报名信息请填报附件：应聘登记表，报名邮箱为：wuhanrcbank_np@163.com 4、2014年11月29日上午统一笔试，笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；

5、联系人：潘先生；咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com（仅接收咨询问题，不做简历投递使用）。

北京农村商业银行股份有限公司 篇6

发布时间：2010年02月10日

关键词：

各位尊敬的股东：

根据《中华人民共和国公司法》和我行章程的有关规定，我行董事会定于2010年3月2日（星期二）召开广州农村商业银行股份有限公司2009股东大会。现将会议的相关事项通知如下：

一、会议时间和地点

会议召开时间定为2010年3月2日（星期二）上午9时30分。

会议召开地点为广州市长隆酒店（地址：广州市番禺区迎宾路长隆旅游度假区内）“酒店一期.国际会议中心HI区”。

二、会议召集人

本次股东大会由广州农村商业银行股份有限公司第一届董事会召集。

三、出席会议的对象

（一）依法持有本行股份，并在股东名册上登记的股东或股东代理人；

（二）本行邀请的领导和嘉宾；

（三）本行董事、监事和高级管理人员；

（四）本行聘任的中介机构及邀请的其他人员。

四、审议事项

（一）审议《广州农村商业银行股份有限公司关于本行第一届董事会及原广州市农村信用合作联社第二届理事会2009年工作报告》；

（二）审议《广州农村商业银行股份有限公司关于本行第一届监事会及原广州市农村信用合作联社第二届监事会2009年工作报告》；

（三）审议《广州农村商业银行股份有限公司2009年业务经营及财务决算报告》；

（四）确认原广州联社理事会和监事会非职工成员2009年履职绩效评价结果；

（五）审议《广州农村商业银行股份有限公司关于本行及原广州市农村信用合作联社2009利润分配的方案》；

（六）审议《广州农村商业银行股份有限公司2010财务预算方案》；

（七）审议《广州农村商业银行股份有限公司领导班子2010年考核激励方案》；

（八）审议《广州农村商业银行股份有限公司关联交易管理办法》；

（九）审议《广州农村商业银行股份有限公司非职工董事、监事津贴标准和独立董事报酬标准实施办法》；

（十）审议《关于投资设立村镇银行的议案》；

（十一）审议《关于修改广州农村商业银行股份有限公司章程中本行中文名称简称的议案》。

五、会议签到

（一）全体股东均有权出席本次会议。股东因故不能出席的，可以委托代理人代为出席和表决。股东应该以书面形式委托代理人。委托书应当载明代理人的姓名、代理事项、权限和有效期限等，并由委托人签名。

（二）自然人股东持本人身份证办理签到手续；代理人持授权委托书、委托人身份证复印件、代理人身份证办理签到手续；

（三）法人股东法定代表人/授权代表持法人营业执照复印件（须加盖公章）、授权委托书（适用于授权代表）和出席人员本人身份证办理签到手续。

六、其他事项

（一）与会人员的交通、食宿等费用自理。

（二）为维护广大股东的利益，不向参加本次股东大会的股东发放礼品和会议补贴。

（三）本次股东大会审议事项相关会议材料将在广州农村商业银行各营业网点备置，敬请各位股东留意。

广州农村商业银行股份有限公司董事会

二○一○年二月十日

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公司主业紧跟时代发展步伐,在经营理念和思路上做到有创新、有突破、多样性、系列化;在服务模式上,强化以人为本的经营理念和“星级服务”制度建设,坚持以诚信经营为根本,以名优商品为基础,以优质服务为保证,努力打造企业现代化经营和服务形象,赢得了广泛而稳定的消费群,创造了良好的经济效益。企业综合竞争实力不断增强。

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6月25日，渣打银行(中国)有限公司在北京正式启动私人银行业务。渣打银行在中国推出的私人银行业务，将服务于中国本地的高端客户，为他们提供离岸和在岸的银行业务。私人银行业务将专注于流动性金融资产高于100万美元(或等值800万元人民币)的高端客户群体。

民生银行“优质服务节”启动

5月19日，民生银行“优质服务节”在全国24个城市启动，先后有24家分支机构的3000多名员工参加此次活动，近一个月来，取得了显著的成效：营业厅分区清晰、“个人综合签约服务”启动、大堂经理职能强化，服务流程再造正在进行，自助设备使用率提高、“流动银行”服务推广。体现了他们“想客户所想，急客户所急”与客户和谐互动的快乐服务的服务梦想。

汇丰推出新版QDII产品

汇丰银行(中国)有限公司于6月11日推出新版QDII代客境外理财产品，为渴望参与海外投资的本地居民提供全新的人民币理财工具。

汇丰精选了3只基金供投资者选择：汇丰中国股票基金，汇丰环球趋势基金和美林环球资产配置基金。投资者可根据自身的风险承受能力和投资方向选择基金，以人民币认购。认购资金将通过英国汇丰银行有限公司发行的结构性票据投资于所选择的基金。

汇丰新版QDII产品的投资起点金额为等值3万美元的人民币，产品损益上不封顶下不保本，投资期为2年，特设灵活赎回机制。自2007年8月3日起，每周均有赎回机会，投资者可以视自身资金需求和市场情况自行决定提前赎回与否。

渣打推出瑞银新兴基建股票挂钩可转换结构性投资QDII产品

6月26日，渣打银行(中国)有限公司发行最新“聚通天下”QDII产品——瑞银新兴基建股票挂钩可转换结构性投资。新兴基建股票篮子挂钩的非保本QDII产品拥有收益锁高功能和额外投资回报机制，潜在年收益最高可达48％(以美元计)。

投资者可以在北京、上海、深圳、广州和苏州5个城市以人民币和美元认购该产品，认购起点为10000美元或等值人民币，产品认购期为6月29日－7月6日。

渤海银行亮相“融洽会”

6月6日，天津市政府主办的首届中国企业国际融资洽谈会在天津滨海国际会展中心隆重召开，来自17个国家和地区的200多家基金机构以及国内31个省市自治区、香港和台湾地区的千余家企业近5000人参会。

在会上，渤海银行重点介绍了投资银行业务、环球市场业务、中小企业全面服务、中小企业融资产品、中小企业国际贸易结算服务等特色内容。

光大银行携手英国使馆助力英国留学

4月底，中国光大银行与英国大使馆文化教育处在北京签署了《英国教育推广项目合作协议》。

根据协议，双方将联合在全国各地举办一系列活动，包括英国留学专题讲座，赴英行前准备会和光大“出国通”俱乐部家长会等，为即将申请赴英留学的学生提供全方位的留学咨询和留学金融服务。

花旗银行联手中美大都会人寿成为在京首家提供投资连结保险的外资银行

6月21日，花旗银行(中国)有限公司与中美大都会人寿保险有限公司合作推出一款新的保险产品“财富精选计划(B款)”。该计划是专为花旗银行客户量身定制的。此产品的推出使花旗银行成为首家在京提供投资连结保险的外资银行。

“财富精选计划(B款)”由中美大都会人寿精选优质的基金管理公司所管理的基金组成。

客户可以按照自己的投资喜好和风险承受能力从货币型投资账户、混合偏股型投资账户和股票型投资账户中选择建立自己的账户。该款新产品起售金额为10万元人民币。“华夏银行现金新干线”整合品牌亮相北京

6月12日，华夏银行在北京隆重发布其现金管理整合品牌——“华夏银行现金新干线”。作为国内首家现金管理整合品牌，“华夏银行现金新干线”包括集算快线、集付快线，E商快线、速汇快线，直联快线，透支快线、银关快线等7大类产品解决方案。

华夏信用卡精彩亮相

6月18日，在德意志银行的鼎力支持下，华夏银行正式发行华夏信用卡。

此次华夏银行首发系列信用卡分为普通卡、金卡和钛金卡3种，在产品功能设计方面有所创新。“轻松周转”计划，银行可依据客户的授权进行转账，偿还消费者的应还账款。另一项“大借小还”分期礼遇则可使持卡人在开卡3个月内任意选择一笔大额消费交易，享受零利息、零手续费分期付款礼遇。而“风险无忧”则为持卡人提供独有的挂失前72小时失卡风险保障服务。

深圳发展银行借记卡ATM日提款金额上限调整为20000元

自5月25日起，深圳发展银行将借记卡ATM每日累计提款金额的上限由目前系统默认的5000元调整为20000元，同时考虑持卡人个性化需求与风险承受度，系统支持20000元以下持卡人在柜台设置的自助设备取款任意额度。

调整内容具体如下一是深发展借记卡持卡人每日ATM累计取款(本代本+他代本)金额不能超过20000元，二是对深发展借记卡ATM现有取款收费政策保持不变，三是系统可支持持卡人在柜台修改设定自助设备每日提款20000元以内的任意额度。

Visa与澳门特区政府旅游局携手推动澳门旅游业

6月1日，Visa国际组织推出一项亚太区推广活动——Visa让你体验澳门吃喝玩赏之旅，亚太区不同市场的Visa卡持卡人能够在澳门旅游时享受多种优惠礼遇。该项活动旨在配合澳门特区政府旅游局推广饮食、娱乐及顶级消闲等旅游范畴，而且也是Visa的全球策略之一。该活动9月30日截止，澳门当地已有30多家著名商户参与此项推广计划。

华宝兴业行业精选基金首日发行认购即过百亿

6月11日，华宝兴业行业精选基金开始募集，原定募集上限为100亿份，募集截止

日为6月15日。根据华宝兴业发布的公告，由于在募集首日广大投资者认购踊跃，初步统计该基金累计认购申请已超过募集规模上限，超过百亿大关，6月12日17：00起已停止办理该基金的认购手续。华宝兴业对募集期内的有效认购申请采用比例确认的原则给予部分确认。

大成创新基金1元集中申购

继今年初成功实施基金景业封转开后，6月15日，大成基金管理公司旗下第二只封转开基金——大成创新成长基金以1元价格开始集中申购。该基金募集上限为100亿份，将通过中国农业银行、中国银行，中国邮政储蓄、交通银行、光大银行和各大券商发行，集中申购期不超过1个月。

首只创新型基金获批国投瑞银拔得头筹

6月26日，证监会正式批准了国投瑞银的创新基金一一国投瑞银瑞福分级股票型证券投资基金，国内首只创新型基金诞生。

该基金通过基金收益分配的安排，将基金份额分成预期收益与风险不同的2个级别，即瑞福优先和瑞福进取。优先级份额的收益现金流将呈现相对稳定、持续的特点，进取级份额则通过对优先级份额基准收益优先分配权的让渡，获取较高比例的超额收益分配权，提高其市场的投资参与度。

国投瑞银基金公司负责人表示，虽然已获监管部门批准，但由于产品设计属于创新，所以公司将进一步投入时间和资源进行产品宣传和投资者教育后再择机发售，让投资者充分了解分级产品的特性，理性选择好合适自己风险偏好特征的基金份额。

中国红基会与太平人寿联手启动“太平人寿爱心天使大行动”

6月19日，太平人寿保险有限公司与中国红十字基金会正式签署协议。太平人寿承诺，客户每投保一件“太平阳光天使2007少儿保障计划”，公司即向红十字基金会“小天使基金”捐赠10元，用于专项救助贫困白血病儿童，累计捐赠不少于100万元。双方同意。在条件成熟时，还将正式设立“小天使基金”项下的“太平人寿天使基金”。除根据销售保单进行的公司利润捐赠外，太平人寿还将发动公司员工，客户积极参与该项公益活动。

“太平阳光天使2007少儿保障计划”，是太平人寿一款使用新的重大疾病定义的少儿重大疾病保险，除了提供22种少儿重大疾病保障及人身保障外，还是在国内首次将儿童白血病作为特种疾病提供额外赔付责任。

长城保险与中国再保险集团签署合作协议

6月8日，长城保险与中国再保险(集团)公司在北京签署全面战略合作框架协议，并与其旗下子公司中国人寿再保险股份有限公司签署了人寿再保险业务合作协议。

继中国人寿，人保财险后，长城保险成为与中国再保险(集团)公司签署全面战略合作协议的第3家保险公司。战略协议将通过建立双方高层联席会议制度、双方沟通机制等措施，加强和巩固双方的合作关系。今后，长城保险将作为中国再保险(集团)公司重要的合作伙伴，优先得到承保能力和技术方面的支持。

长城保险成功举办第4期“长城人文论坛”

6月9日，长城保险在北京金融街富凯大厦4层报告厅举办第4期“长城人文论坛”。本次论坛以。人民币未来走势与投资机遇“为主题，特邀央行金融专家焦瑾璞担任演讲嘉宾。

长城人文论坛是长城保险推出的一项纯公益性活动，主题涵盖人文、社会科学等方面，关注普通百姓关心、关注又急需解决的问题。今年5月，长城人文论坛首次走出北京，在河南郑州举办了一场关于孩子教育的讲座。据悉，今后长城人文论坛不但要继续在北京举办，还将在四川成都、山东济南、山东青岛。湖北武汉等长城保险各家分公司所在地举办。

恒安标准人寿北京分公司父亲节“千人宴”成功举办

6月17日，恒安标准人寿北京分公司在嘉里中心大宴会厅隆重举办父亲节“千人宴”，包括该公司领导、优秀理财经理同他们邀请的尊贵客户以及媒体朋友在内的近千人参加了本活动。这是该公司首次尝试在父亲节举办这种形式的“千人宴”，来自不同家庭，不同年龄的父亲以及他们的子女出席活动。每位到场的父亲都佩带上了象征父亲这个特殊身份的太阳花。在答谢宴之余，主办方还精心安排了散文诗朗诵、子女为父亲戴纪念奖牌等环节，助演歌手也为嘉宾们献上了《父亲》、《爸爸的草鞋》、《念亲恩》等歌颂父亲的歌曲，向父亲们献上节日的问候与祝福。

谈到该活动酝酿的初衷，恒安标准人寿北京分公司总经理刘英祺表示，举办父亲节“千人宴”答谢活动最大的初衷就是倡导感恩，引导人们超越过“节”本身，将对父亲的感恩、热爱和眷恋，体现在生活的细节中，营造和谐健康的家庭和社会环境。友邦北京第五届高峰竞赛颁奖典礼完美落幕

6月18日下午，友邦保险北京分公司在北京保利剧院举行盛大颁奖典礼，表彰在刚刚结束的“友邦北京第五届高峰竞赛”活动中业绩优秀的保险营销员。此次共有41 5名保险营销员分别入围高峰及小高峰的业绩竞赛，其中51名杰出保险营销员分获主席、副主席及最佳经理组、最佳襄理组、最佳主任组，最佳个人组、最佳新锐组、最佳PA组巨星称号。

友邦北京分公司通过举办高峰会议，旨在鼓励保险代理人树立“专业服务、规范服务”的理念，并通过表彰先进，扩大这种积极向上的族群力量，带动整个保险营销员队伍更加积极健康的发展。友邦保险优质产品获大奖

由《新闻晚报》主办，由市民和专家共同参与评选的“上海第三届保险产品博览会暨最受欢迎保险产品”结果于近日揭晓，友邦守卫神重大疾病保险、友邦康爱防癌疾病保险计划，被评为“最受欢迎保险产品”。

友邦守卫神重大疾病保险计划不仅集身故保障，重大疾病保障、残废豁免保险费、满期给付等多种利益于一体，还切实帮助投保者全面考虑费率、年龄等因素，保障周全，充分抵御重大疾病风险。

友邦“康爱”防癌疾病保险计划集高额癌症保障、满期金领取(相当于106％所缴主合同保险费)，保险费豁免于一体，可以满足市民既获得保障，又保值增值的需要。信诚人寿投连险再添3账户

日前，信诚人寿的“运筹慧选”投连险又新增3个账户：平衡增长投资账户、策略成长投资账户、积极成长投资账户。加上原来的4个投资帐户，目前信诚人寿可提供7个风险与潜在收益各不相同的投连账户给客户选择，成为目前国内市场上投连险投资账户最多的保险公司。

此次增加的3个账户都是配置型账户，即每个账户都是多种债券和证券投资基金的组合。其中，策略成长投资账户和积极成长投资账户投资于证券投资基金的比例分别达到60％和80％。客户可根据自身投资目标期和风险承受度的不同，直接选择合适的账户。昆仑保险“吉祥年”综合意外伤害保险面世

近日，昆仑保险推出了“昆仑吉祥年综合意外伤害保险”。被保险人花费1D0元就可以得到1年期，全面的个人综合意外伤害保险。被保险人在保险期内除了享受意外伤害残疾和身故保险意外，还可享受相当于保险金额4倍的航空意外残疾和身故特别保险金。此外，这款产品还提供意外医疗保险金、意外住院津贴保险金和救护

车费用保险金。

人保财险北分推出直通车“车险管家”服务

6月20日，中国人保财险北京市分公司正式启用4008195518电话直销专线，推出了人保财险直通车“车险管家”品牌服务。

人保“车险管家”将在人保财险直通车原有特色服务基础上，提供专职人员送单上门、移动POS刷卡收费、免费事故车托管，理赔服务专员索赔全程陪同等创新服务。从承保到理赔，消费者只需一个电话，即可享受人保专业团队提供的“全流程精品服务”，拥有让客户投保省心，托管放心，索赔舒心的“车险管家”。

据悉，人保“车险管家”将首先面向人保财险直通车客户提供，即拨打4008195518电话投保的客户均可享受“车险管家”服务。

华泰人寿推出万能险

近日，华泰人寿推出一款万能险产品——华泰人寿财智人生。该产品分为少儿版和成人版，其最低年保证利率为2.25％。该产品投资账户由华泰资产管理公司投资运作，初始费用低于市场同类产品，采用寿险精算新生命表{寿险产品定价基于生命表，0－80岁新版生命表保费--收取水平较老版降低7％70％)，并放宽追加保费的条件。万能险个人账户价值的累积需要扣除各种费用，因此该产品适宜计划持有5年以上的消费者。

泰康人寿力拓民族市场

泰康“西域金童”少儿保险计划是泰康人寿针对新疆少数民族多子女家庭现状而专门推出的，主要提供孩子教育保障。著名维吾尔族童星阿尔法签下了该保险计划的第一张保单，并成为泰康“西域金童”少儿保险的代言人。

民生人寿实践“非常6+1”快速理赔服务

6月4日，民生人寿北京分公司将10万元的理赔金送到客户胡先生家中。至此，胡先生成为民生人寿北京地区“上门送赔款”理赔服务的首个受益客户。近日，由于理赔系统正在进行技术升级，民生人寿无法按时正常办理理赔而超出了理赔期限，向客户王先生支付了延滞利息，王先生也因此成为该公司“倒赔钱”理赔服务的首个受益客户。这两项服务是民生人寿近期推出的“非常6+1”快速理赔服务中的两项内容。

海康保险登陆常州首家公开6项承诺

6月21日，海康保险在江苏常州开设第6家营销机构。在其开生仪式上，海康保险公开向常州市民做出6项服务承诺，内容涉及提供多种报案方式、专人指导索赔、一般案件3天结案、明确讲解免责条款、重大案件随时告知进展、困难人群提供特殊服务，并请市民监督。开业即亮出服务底牌，这在常州寿险行业属首家。

中美大都会人寿推出附加少儿长期重大疾病险

近期，中美大都会人寿保险有限公司在全国范围内推出一款附加少儿长期重大疾病保险。此款少儿险专门为0(出生60天之后)～15周岁的少年儿童群体设计的，保障全面，包括多达20个种类的重大疾病，并且可保证续保至25周岁。如果投保人在合同初次投保生效或复效后，因意外伤害导致身故或者全残，或者在合同初次投保生效或复效1年后因疾病导致身故或者全残，公司将豁免保证续保期间内的以后各期保险费。

“历届夏季奥运会会徽和吉祥物纪念章。京城亮相萨马兰奇亲临揭幕

6月25日，奥运会史上迄今为止最全的。历届夏季奥运会吉祥物和会徽纪念章(亚欧版)。在北京亮相，国际奥委会名誉主席萨马兰奇亲临北京为该套产品揭幕。这也是迄今为止国际上唯一的一套经由国际奥林匹克运动委员会、北京奥组委正式授权的历届奥运产品，包括了自1896年第一届奥运会以来所有在亚洲和欧洲举办的奥运会的吉祥物和会徽。其中吉祥物纪念章11枚，会徽纪念章18牧，每种又分别分为金、银、铜镀金3个系列。其中金章每枚1/10盎司，发行量2万套：银章每枚1/2盎司，发行量5万套；普制章为铜镀金材质，发行量5万套，现已被位于瑞士洛桑的国际奥委会总部的国际臭林匹克博物馆正式收藏。该套藏品由中国印钞造币总公司铸造发行，中钞国鼎投资有限公司总经销。中国银行各网点理财中心，新东安市场、菜百、工美、王府井百货、城乡等奥运特许店有售。

据悉，本次上市的历届奥运会吉祥物纪念章和会徽纪念章(亚欧版)是全套奥运会吉祥物和会徽纪念章的先头产品，美洲版和大洋洲版将稍后上市。

金融展搭台助企业迎奥运东风

第十五届中国国际金融(银行)技术暨设备展览会定于2007年9月13－16日在北京展览馆举办，同期还将举办2007金融服务展。“金融技术展”和“金融服务展”从展览内容定位划分，主题分别为“IT助力金融，与奥运同行”和“荟萃金融产品，服务2008”。

北京农村商业银行股份有限公司 篇9

赂工作情况的报告

广东省农村信用社联合社肇庆办事处：

根据省联社•广东农合机构2014年案件防控工作实施方案‣、•转发广东银行业治理商业贿赂领导小组关于转发上级†近期治理商业贿赂工作要点‡的通知‣（粤农信联发„2012‟210号）以及广东省农村合作金融机构2014年廉洁从业与案件防控治理工作会议精神，农商行股份有限公司（以下简称“本行”）领导高度重视，多次召开治理商业贿赂领导小组工作会议，落实工作责任，采取各种切实可行的措施，结合案件防控治理工作，加强操作风险和道德风险管理，健立健全内控管理和防治商业贿赂工作机制，进一步推动了本行党风廉政建设，促进本行合规、稳健发展。现将本行2014年开展治理商业贿赂专项工作情况报告如下：

一、2014开展治理商业贿赂专项工作情况

（一）加强治理商业贿赂工作的组织领导

根据各级监管部门开展治理商业贿赂的有关工作要求，本行领导班子高度重视治理商业贿赂工作，成立了以董事长为组长，行长为副组长，副行长、行长助理以及各部室、支行负责人为成员的治理商业贿赂工作领导小组，并把治理商业贿赂工作列入今年党建和案防的重心工作，组织各部门、支行负责人，认真贯彻落实各级监管部门关于开展治理商业贿赂工作会议精神及广东省农村合作金融机构2014年廉洁从业与案件防控治理工作会议精神，确保治理商业贿赂工作切实、有效开展。

（二）加强学习教育

1、开展纪律教育学习月活动。2014年8月，本行组织全体党员干部员工到肇庆市委党校反腐倡廉预防职务犯罪警示教育基地参观学习，并集中观看了•被玷污的净土—广东省科技系统系列腐败案反思录‣、•纵欲之鉴—广州市原副市长、原增城市委书记曹鉴燎案警示录‣等专题纪律教育片。通过这次对全体干部员工治理商业贿赂和案件风险防范意识的教育，进一步提高了辖内干部员工廉洁自律的意识。

2、加强党风廉政建设学习教育。根据省联社党委•广东省农村合作金融机构2014年党委(党组)中心组理论学习计划‣精神，结合本行实际，组织全辖各支部通过利用民主生活会、中心组理论学习会、党支部会、党小组会等学习方式，组织全体党员干部、非党员的领导干部和全体员工，认真学习党的十八大对加强党风廉政建设和反腐败工作的重要论述，深入把握中纪委向党的十八大提交工作报告中部署的加强党风廉政建设和反腐败工作的各项主要任务，积极推进本行继续深入开展廉政（洁）风险防控检查工作，进一步提高反腐倡廉建设科学化水平。

3、构建案防教育的长效机制。本行根据•广东省农村合作金融机构2014年案件防控治理工作实施方案‣的指导思想，以人为本，始终将员工的思想教育放在第一位，各机构严格落实每月不少于一次组织员工认真学习各级案防文件精神，剖析案例，切实提高本行全体干部员工的拒腐防变能力。

（三）落实层级负责的案防责任机制

根据银监部门和省联社的2014年案件防控工作部署，本行制定了•农商行股份有限公司2014年案件防控工作实施方案‣，明确董事长为总行案件防控第一责任人，行长、副行长及班子其他成员对所分管业务和网点的案件防控负责，各支行、职能部门负责人作为本支行、本部门的案件防控第一责任人对所管理的支行和业务条线负管理责任，全员承诺防控本岗位、监督相关岗位的案防责任，形成一级抓一级、层层抓落实、人人齐参与的案件防控工作责任机制。同时组织层级签订了•廉洁从业责任书‣、•案件防控责任书‣、•党风廉洁建设责任书‣、•反赌博责任书‣、•反赌博承诺书‣等案件防控责任书，将案防目标和案防责任分解落实到各个部门、岗位、员工，确保案防目标责任清晰到位。同时，实行领导分片挂点责任制，落实分管领导承担起对案防工作的检查、督促、指导之责。

（四）多法并举，严密防控商业贿赂行为发生 2014，本行按照各级银监部门和省联社、省联社肇庆办事处等有关精神，通过开展不正当交易行为自查等专项检查和采取重要岗位轮岗换岗等方式，从源头上严密防控商业贿赂行为发生。

1、认真开展不正当交易行为自查自纠工作。组织辖内各机构每季度重点自查自纠发生在授权（授信）管理、产品开发和营销、基建工程、房屋租赁、大宗物品采购、票据承兑贴现、中间业务、出具信用证（保函、资信证明）、结算、IT及不良资产处置等环节的不正当交易行为。重点排查授权（授信）管理、基建工程、营业网点（办公用房）装修、大宗物品采购、广告制作发布、不良资产处置等环节的商业贿赂案件，对易发多发不正当交易行为和商业贿赂案件的业务环节进行分析，有的放矢地开展商业贿赂专项治理工作。

2、开展各项业务专项检查。2014年，本行通过深入开展2014年第一周期存款风险滚动式检查、2014年大集中系统柜员操作权限管理检查、固定资产购建专项检查、金融统计执法检查、大额贷款风险排查，非法集资排查、挤兑风险隐患排查、内控制度执行力突击检查、员工异常行为排查、电子银行业务专项检查、安全保卫工作专项检查、自助设备专项安全检查、中间业务专项检查、价格收费自查和整改规范工作、非法集资广告资讯信息清理排查、反洗钱工作专项检查、主要业务风险排查、金融市场业务自查、2014年第二周期存款风险滚动式检查、支付结算业务检查、资金业务检查、资本和财务管理检查、银行卡信息安全防范风险排查、资产保全业务检查等多项专项检查，通过对重点业务、管理环节、重要岗位、重点人员进行深入排查，从源头上堵塞各种漏洞，有效防范了商业贿赂、不正当交易等行为的发生。

3、加大轮岗换岗力度。为切实防范案件风险，本行严格落实岗位轮换制度，2014年，本行对辖内45名中层干部实施交流和对48名信贷员、会计等重要岗位人员实施了岗位轮换，进一步防范操作风险和道德风险。

4、推行诚信举报制度。本行通过在在辖内所有网点设立举报信箱、公布投诉（举报）电话等方式，加强社会各界人士及本行员工对本单位、员工违法违纪行为的监督，构建内外结合的防治商业贿赂体系。

5、加强外部监督工作。2014年，本行积极与高要市纪委等外部部门的协调沟通工作，及时掌握本行干部员工是否存在被外部举报的情况，进一步加强对本行干部员工的管理。此外，本行还在全体干部员工中推广“肇检预防”微信公众号，利用肇庆市人民检察院廉政教育及预防职务犯罪信息平台，进一步强化预防职务犯罪工作。

（五）构筑治理商业贿赂的长效机制

本行从制度入手，突出治理商业贿赂的长效机制建设，对现行内部控制制度进行全面清理，对一些经营管理工作规程进行了统一与细化，明确管理责任人及责任。2014年，本行累计修订和完善了•农商行股份有限公司客户电话投诉处理操作规程（试行）‣、•农商行股份有限公司招标管理办法‣、•农商行股份有限公司采购管理办法‣、•农商行股份有限公司案件问责工作管理暂行办法‣、•农商行股份有限公司公务接待管理办法(暂行)‣、•农商行股份有限公司授信风险经理管理办法(试行)‣、•中共农商行股份有限公司委员会干部管理暂行办法‣、•农商行股份有限公司自主发行理财业务管理办法‣等56项内控规章制度和操作流程，对各个营业网点的各项业务、各个环节、各个层面进行控制和监督，形成防范、治理商业贿赂的制度基础，建立完备的防治商业贿赂内控体系。

二、2015年工作计划

今年以来，本行在治理商业贿赂工作中取得了一定成绩，全体干部员工对治理商业贿赂工作的重要性的认识进一步加强，依法合规经营的意识不断增强。2015年，本行将继续从建立健全防治商业贿赂的长效机制出发，继续开展治理商业贿赂活动，计划开展以下几方面工作：

（一）进一步加强宣传教育。本行将继续深入开展治理商业贿赂宣传教育工作，提高全体员工对治理商业贿赂工作的重要性的认识。

（二）继续推行诚信举报制度。通过设立举报信箱、举报电话广泛接受员工的监督、举报，定期收集治理商业贿赂工作信息，及时打击商业贿赂行为。

（三）构建防治商业贿赂工作长效机制。根据防治商业贿赂工作要求，继续深化自查自纠和专项检查相结合的检查监督机制和上报机制，构建防治商业贿赂工作长效机制。

特此报告。

北京农村商业银行股份有限公司 篇10

根据《章程》规定,我们编制了《北京首钢股份有限公司2010财务预算》，具体情况报告如下：

一、2010经营计划安排

1、主要产品产量

(1)根据公司原料平衡，2010年铁、钢产量比2009年略有降低，钢材产量较2009年有所增长。具体安排： 生铁438万吨，同比降低0.89%；钢456万吨，同比降低1.48%；钢材341万吨，同比增长15.66%。

(2)子公司北京首钢冷轧薄板公司冷轧板材150万吨，同比增长17.55%。

2、主要技术经济指标

继续深化“五算清、五精细”活动和“目标成本、目标产品、目标市场”三个倒推机制，进一步完善指标体系，使各项技术经济指标再创新水平。

(1)公司主要指标具体安排：

高炉入炉焦比310kg/t，同比降低17.68kg/t。煤比165kg/t，同比提高23.73kg/t。钢铁料消耗1071kg/t，同比降低2.5kg/t。钢材综合成材率97.8%，同比提高0.21个百分点。吨钢综合能耗(新口径)570kg/t，同比降低1.19 kg/t。(2)子公司北京首钢冷轧薄板公司主要指标安排： 钢材综合成材率95.29%，同比提高0.10个百分点。吨材综合电耗163.5kwh/t,同比降低19.7 kwh/t。吨材综合天然气消耗33.5立/吨,同比降低11.93立/吨。

二、2010财务指标预算安排

1、公司营业收入175亿元，与上年基本持平。

控股子公司营业收入合计70亿元，同比增加17.8亿元，增长34.1%。

2、公司可比成本降低率5%。

三、2010资金流量预算安排

公司资金流量预算收入216.62亿元，其中经营收入202.91亿元，资金结转13.71亿元。

资金流量预算支出216.62亿元,其中：生产经营性支出201.11亿元，工程项目资金支出3.6亿元,对外投资项目8.2亿元，支付股利2.96亿元，其他支出0.75亿元。

四、主要产品产量、主要技术经济指标及资金收支预算具体安排见附表 该预算报告董事会通过后，需提交股东大会批准。

北京首钢股份有限公司董事会

北京农村商业银行股份有限公司 篇11

嘉寓公司的实力与种种成就在门窗业早已被各类媒体广泛报道, 家喻户晓, 因此本刊记者已不需要再锦上添花一一赘述。这一次探访嘉寓这位“老友”, 是因为听说他们推出了一款新产品——铝塑铝门窗, 究竟这个新产品有何与众不同之处?这个时候推出这个产品的用意为何?嘉寓的门窗体系又是什么样的?不妨听听嘉寓的副总裁、总工程师张国峰为我们一一道来。

新产品——铝塑铝门窗

从嘉寓的名字——“北京嘉寓门窗幕墙股份有限公司”不难看出, 这是一家门窗与幕墙并举的公司。然而据张国峰介绍, 目前, 嘉寓在这两类产品上的侧重点并不相同——门窗, 更侧重于其产品本身, 因为这是嘉寓的优势项目;而幕墙方面, 由于一些投入更大的幕墙专业工程公司的兴起, 嘉寓目前更侧重于工程项目施工设计。

根据多年在市场中摸爬滚打累积的经验, 嘉寓意识到产品对于企业的重要性, 因此, 目前嘉寓在市场中的主导产品均是自主研发产品。在嘉寓的门窗产品体系中, 铝合金门窗占有了足够大的比例, 并针对市场依据门窗框架材质的做了产品等级的细致划分:高端产品——木铝复合门窗。一般定义中, 木铝复合门窗应该是包括木包铝和铝包木两类产品, 而在嘉寓, 由于更侧重于铝合金产品的制造, 所以, 公司目前只生产木包铝门窗, 这类产品每平方米的价格基本都在千元以上;中档产品——断桥铝门窗。据行业统计, 铝合金门窗目前已占门窗总量的50%以上, 其比率远超塑窗与木窗的市场占有率。在嘉寓的产品中, 断桥铝门窗也同样受到重视, 目前公司已研发了第二代产品, 这类产品的价格大约在600-1000元/m2之间;低端产品 (这里所说的低端产品是在嘉寓生产的各类产品中相较而言的) ——铝塑复合门窗。铝塑复合门窗也就是我们前面所提到的嘉寓的新产品——铝塑铝门窗, 这类门窗的价格大约在600元/m2左右。

据嘉寓所掌握的门窗市场情况来看, 目前, 华东、华南市场对于系统门窗较为认可, 而三北地区 (东北、华北、西北) 对于门窗要求仍简单停留在门窗的配置上, 如门窗使用的是哪一家的五金?使用的是哪一家的胶条等等。张国峰认为好的配置固然重要, 但单纯地把好的配置组合在一起并不一定可以做出好的门窗, 这也是系统门窗制造中的核心问题。

嘉寓生产的铝塑铝门窗定位十分明确——主要竞争的对象为塑料门窗以及低端的铝门窗。2010年上市伊始, 嘉寓开始推行全国市场战略, 由于黑龙江政府强有力的招商引资力度, 嘉寓在黑龙江收购了一家门窗公司。这家公司当时有一款产品就是铝塑铝门窗, 但其产品品质较低——1.2壁厚型材, 配以低端的PVC, 且PVC占比较大, 多腔无钢衬, 五金件固定在PVC上, 价格大约在400-500元/m2。起初, 对于塑窗类产品, 嘉寓并不抱任何兴趣, 但经过在当地7、8家企业, 20多家工厂的深入调查, 得出的结论是——铝塑铝门窗经过改进是完全可做, 并有一定市场的。

在回到嘉寓工厂后, 研发人员汇总了现有铝塑铝门窗出现的问题:壁厚过薄, 结构设计有问题, 五金连接强度有问题, 中挺连接及脚部连接都存在强度上的问题等。研究过后, 经历了一年多的反复验证、测试, 终于研发出了属于嘉寓自己的高品质、高性能铝塑铝门窗。由于是三部分型材复合在一起, 加大了窗扇的厚度, 从而加大了门窗的强度。至于五金件的问题, 由于不再将其安装在塑料型材上, 从而加强了五金件的牢固性。

在研发过程中, 技术人员发现, 虽然在理论上铝、塑的膨胀收缩率是有很大差别的, 但是, 黑龙江公司被并购前所生产的铝塑铝门窗已在当地销售、使用了近10年, 而黑龙江地区冬天室内外极限温差大约是-40℃—20℃约60℃的差值, 且当时所用门窗材质还较为低劣, 仍然可以正常使用, 没有出现大的问题, 可见从实际应用的经验上, 这两种材料的复合门窗是经受得住考验的。另外, 嘉寓测试小组还对成品窗进行了耐高温试验, 在温度80℃情况下, 铝塑铝门窗仍然经受住了考验。

铝塑铝门窗在广义范畴内仍归为塑窗行列, 且其耐寒性能较好, 所以, 嘉寓对其销售目标市场也做了精准的定位——主要销售于严寒、寒冷、夏热冬冷地区。2013年, 嘉寓生产的铝塑铝门窗已实现20万平米的销量。

说到性能, 张国峰为我们介绍, 嘉寓的铝塑铝门窗在不到600元/m2的价格下, 其K值已可达到≤2.0w/m2·K。同样的K值, 如果是铝窗, 大概需要800元/m2左右;塑窗也大概需要500元/m2左右。因此, 相较而言, 从性价比上来说, 铝塑铝门窗无疑是更具优势的。

而在使用寿命上, 铝塑铝门窗不存在塑料窗普遍存在的时间久了会出现表面变色、老化、变形的问题。据张国锋介绍, 塑料门窗之所以会变形, 原因之一是塑料材质的强度有限, 而另一原因是在极限温度情况下, 塑窗内外框一个收缩, 一个拉伸, 因而会导致整窗变形。

在被问及铝塑铝门窗为何会有明显的价格优势时, 张国峰介绍道, 除了窗框构成方面产生的价格优势外, 这一优势还体现在五金方面。传统的铝窗使用的是C槽, 其执手是由锌合金加部分铝材制成, 和用在塑窗及木窗上的是有区别的——木窗和塑窗使用的都是U槽铁基, 这种五金件的优势就在于可自动化生产程度高, 因而成本大大降低。嘉寓此次推出的铝塑铝门窗所使用的就是和塑窗一样可通用的U槽五金, 因此在生产成本上相较而言又有了一定的优势。

功能与性能

在门窗研发领域奋斗多年, 张国峰深深领悟到一个道理——任何与老百姓生活息息相关的产品, 其功能性一定是要优先于其高性能指标。一件产品, 如果连最基本的功能性都不能保障, 那么任何“性能指标”就全都是空谈, 而未来门窗的发展趋势则应是朝着功能集成方向发展。

门窗的透光、透气甚至节能都已是现有门窗的基本功能, 而“智能化”将是未来门窗发展的一大亮点。现在市场上已经有一些智能化门窗在做推广, 例如风感、雨感窗, 在下雨时或风力强度达到设定级别后, 窗户会自动关闭, 避免在特殊天气由于忘记关窗而对家庭造成的损失;清早起床, 轻轻按下遥控器的按键, 屋里的门、窗会自动开启;夜晚, 当有“不速之客”造访时, 窗上的报警器会高分贝鸣笛示警等等。当然, 这一切看似酷炫的功能, 其根本还是要基于门窗最基础的性能——启闭顺畅、密封性好。在保证门窗的基本功能与性能后, 只需要开发、增加或更换一些小的零部件就可实现上述功能。因此, 门窗的功能性是根本, 但同时, 在满足基本功能后若要挖掘、开发其更深度的功能, 性能便成为了基本保障。

据了解, 在我国夏热冬冷、夏热冬暖地区, “遮阳”是保证节能的一大措施。继江苏省外遮阳强制政策出台并取得成效后, 广东、湖南、浙江、湖北等政府也纷纷出台了外遮阳强制性政策。嘉寓公司把握政策、瞅准时机, 即将在今年11月举办的第十二届中国国际门窗幕墙博览会上推出一个系列新型遮阳门窗产品, 此系列产品将门窗与遮阳很好地做了性能集成, 并将作为嘉寓本届展会主推的一款新品发布。

另外, 嘉寓的新产品中还有一款集成了防盗功能的门窗。以往通过撬窗入室盗窃的案件中, 窃贼均是采用破坏玻璃或锁点的方式进入室内, 基于此点, 嘉寓新研发的门窗首先解决了玻璃方面问题——采用夹胶钢化玻璃;五金方面则采用了丝吉利娅的蘑菇头防撬锁点, 并相应地在五金配套和型材上都做了加强处理;而对于目前社会比较关注的儿童坠楼问题, 嘉寓的门窗技术人员也有所关注, 据张国锋介绍, 这一问题可通过在门窗上增加一个儿童安全锁来降低风险。

针对现在住宅落地玻璃较为普遍, 但在采光应用上有些浪费的问题, 嘉寓还特别研发了一款将落地玻璃窗下部加装太阳能集热板的设计结构, 可为家用太阳能热水器提供热源。这一设计可减少对建筑物外观破坏的同时还充分利用了落地窗的设计。另外, 由于在房屋内部需加建一个遮挡罩来遮挡与热水器连接的管道, 因此, 无需再安装影响建筑物美观的护栏。

成品化门窗

据了解, 目前门窗市场中最突出的问题就是“返修率”高。之所以会出现这样的问题, 张国峰认为究其原因, 最主要的还是在安装方面体现出的安装管理不严格、工人技术水平参差不齐等问题。目前, 门窗的安装方式主要采用先在工厂加工框架, 再将零部件与框架一起运送到施工现场进行组装、调试的流程, 由于施工现场环境复杂、交叉作业等问题, 门窗的现场组装问题频出, 直接影响了门窗的质量与品牌的形象。

对于正规门窗厂来说, 为了树立品牌形象, 在制作、加工这部分都基本可以保证质量, 但是, 由于大多数门窗厂并不配备自己的安装队伍, 因此在对安装环节的把控上往往会出现偏差, 导致最终用户所使用的门窗出现问题, 投诉率与返修率也因此出现上升。据张国锋介绍, 木窗因其大都采用成窗出厂, 在现场采用湿法安装, 因此其返修率与投诉率相对而言较低。这一点, 为铝窗提供了良好的可借鉴经验。

嘉寓在通过一些既有建筑改造和向国外出口的项目中, 采用了成品窗运输方法, 取得了良好的效果, 并为未来市场的展开提供了宝贵的经验。“一些既有建筑的改造, 人还住在家里, 没有足够的空间让你铺开零配件在现场完成安装, 而且时间也非常紧迫, 不可能让住户晚上睡在没有窗户的房间里, 那么我们采用的方式就是制作好护框, 再将成品窗安装在护框里。这样, 成品窗质量有保障, 安装时间缩短, 返修率也有了大幅下降。”张国峰介绍道, “另外, 我们有个澳洲客户, 因为路途遥远, 而且当地对于劳工管理非常严格, 我们不可能到当地再去进行安装;而澳洲本地工人的时薪又非常高, 所以客户对我们的要求是我们提供的门窗必须用最短的时间就可安装上, 还要安装好。针对这一点, 我们的技术人员开会讨论后决定——采用单元式门窗, 实际也就是成品化门窗。”事实上, 嘉寓之所以会采用单元式门窗的方案, 也是因为澳洲本地使用的门窗多不采用单体超大式门窗的原因。一个窗户采用一个护框就可解决安装问题, 如果是条窗, 就可以采用组合的方式, 组合后再在最外侧与主体框架间安装一个大的护框来完成。

在张国峰看来, 成品化门窗的发展的价值性不言而喻, 因为这样一来可以解决门窗产业链过长的问题, 从而为门窗厂省去了很多时间、精力。很多大型门窗厂为了保证产品的质量, 特别组织培训了自己的安装队伍, 加大了管理投入的同时亦加大了资金投入。而采用“成品化门窗”模式后, 安装难度大大降低, 安装也更为规范化, 门窗厂可以将安装部分交给其他队伍进行操作, 而将更多地力量投入到门窗的研发、生产、改进中。

作为一家门窗行业唯一的上市公司, 嘉寓在带动整个行业发展上一直都不遗余力进行着努力, 同时, 压力也同样存在。如何让自己变得更好?如何研发出更为适合中国市场的好产品?如何让中国的品牌走向世界?这些都是嘉寓人每天提醒着自己还要继续努力的动力。嘉寓的产品可能并没有带来石破天惊、划时代的震撼, 但是将踏踏实实、从细节着手, 把产品做到极致的作风带入到产品中就必将使“嘉寓”这个品牌深深植根于百姓心中, 成为真正意义的民族品牌。

北京农村商业银行股份有限公司 篇12

一、服务方案

1、用户办理加油IC卡时，须填报《中共中央直属机关公务车辆定点加油IC卡

申请表》，中共中央直属机关采购中心审核盖章（公章为“中共中央直属机关采购中心采购三处”）后传真至中油北京销售分公司，用户接到中共中央直属机关通知后，到中油北京销售分公司营业室办理公务车辆加油IC卡。

2、用户办理公务车辆加油管理卡和公共加油卡各一张，用于本单位公务车辆加

油账户的管理和车辆加油。

3、每张加油IC卡上登记有单位名称及车辆牌照号码等信息，加油时必须经中

油北京销售分公司工作人员核对加油IC卡信息后，方可加油，否则，不予办理加油业务。

4、加油IC卡适用于中油北京销售分公司所有定点加油站，只限于加油，不具

有取款和加油以外的其它消费功能，也不能在银行的各种自助服务终端上使用。

5、加油IC卡因故撤销时，中油北京销售分公司负责将卡上的余额划入用户指

定的其它加油卡上。

6、办理加油IC卡免费，该卡在使用过程中如有损坏或遗失，持卡人凭单位证

明和本人身份证到中油北京销售分公司营业室办理挂失和补卡，挂失和补卡正常收费。

7、具有限制车号功能的加油IC卡丢失后，若出现卡内金额被他人使用等情形

造成用户损失的，中油北京销售分公司应赔偿用户损失并承担相应责任。

8、加油车辆和加油金额由各单位自行确定，加油费用由各单位与中油北京销售

分公司直接结算。各单位在办理IC卡储值时，由中油北京销售分公司将优惠金额划入加油账户上，退款时应扣除卡内余额的优惠。

9、所发生的一切费用均以人民币结算及支付。

10、用户分别与中油北京销售分公司结算，以中油北京销售分公司提供的IC充

值卡为日常加油结算工具。

11、付款方式：IC卡充值（支票、汇款、现金）。

二、服务承诺

1、车辆加油采用IC卡结算方式，一车一卡，具备相应的硬件条件和较为成熟的管理机制。

2、在服务网点详细情况项中提供在京所有IC卡加油站的地址、电话、油料种类以及各加油站地理位置示意图等。

3、确定专门的服务小组，由1名管理层人员担任日常负责人，负责协调中共中央直属机关加油及接受客户投诉等与本项目有关的事项。

4、中共中央直属机关办理中油IC卡的车辆在开办洗车服务的加油站加油时可享受免费洗车服务。

5、及时向中共中央直属机关采购中心通报各种油品价格变化等方面的情况。24小时提供加油服务，节假日照常营业。

6、建立中共中央直属机关在中油办理IC卡单位车辆加油档案，妥善保管公务车辆加油集中采购的相关资料。

7、免费为中共中央直属机关办理中油IC卡的单位提供加油明细表，作为对账依据。

8、每月截止前2个工作日，将当月的采购人加油卡办理情况及本月加油情况报送给采购中心，报送及时、准确。

9、提供软件技术支持，保证采购中心及时、准确了解采购人加油情况。

10、提供的货物符合中华人民共和国颁布的标准及相应技术规范要求。因货物

问题造成采购人车辆损坏时，中油负责支付全部维修费用。

11、严格遵守价格优惠承诺，在办理加油业务时，不得收取本协议规定以外的其它费用。