测绘公司领导致辞（精选12篇）
尊敬的：顿院长、张院长和南方测绘仪器有限公司的陈总及各位老师们同学们，大家好！
在这个阳光明媚清新的五月，欢迎来到恩施职业技术学院建筑工程系第八届“南方测绘”测量技能大赛。我代表参赛选手对参与组织和策划这项活动的所有学院领导、老师和南方测绘仪器有限公司表示衷心的感谢和诚挚的问候.“厚德、善技、笃志、厉行”的校训，是我们恩施职业技术学院成人成才的航标。本届测量大赛学院领导高度重视，教会同学们善于一技之长的本领。建筑工程系历来以“建德、筑能、历学、创新”的系训改革创新，系部以“四会一高”，作为培养职业技能人才的方法。让同学们，1.会识图、用图；2.会测量技术；3.会计算机CAD制图、4.会预算软件。同时培养高素质高技能的综合型人才。加强实践教学环节，使课程教学与技能竞赛结合起来，增强大学生动手操作的能力，培养团队协作精神和细致严谨的科学态度，提高学生测绘技能水平，给学生提供一个展示自我，挑战自我的平台。在校园内倡导良好的校园科学学术氛围，努力提高学生的动手能力和运用知识解决实际问题的能力。
通过比赛，能够进一步增强同学们对先进工程测绘设备和技术的了解，更好地完成对工程测量这门基础学科的学习，更加熟练的掌握工程测量的基本理论和基本技能。培养同学们创新与实
践意识等方面起到了积极的推动作用。
“实践出真知”，尤其是对于我们建筑工程技术和测量专业的同学来说，测量是我们的基本功，扎实基本功才能有信心向更远大的目标迈进。建筑工程系各专业老师们提倡理论知识要与实践相结合突破书本局限，从实战中找问题找方法，从而学会技能。通过这次大赛，同学们不仅可以巩固课本上的知识，更能熟悉测量仪器的使用，不但考验大家的实践能力还能考察同学们的心理素质。
作为湖北省示范高职院校，我院历来非常重视学生综合素质的培养，以往七届的测量技能大赛也充分证明，通过大赛，同学们学习专业技能的热情高涨，实践动手能力明显得到提高，也培养出了一批校园测量技能优秀人员。我谨代表参赛队伍向大会承诺：1.严格认真、不作弊。2.坚决服从，参赛要求及老师安排。3.全力以赴，以优异的成绩向自己负责回馈学校。
通过此次活动，我想说出我的个人期望：希望我们恩施职业技术学院各项专业都能稳步，快速发展，在实践中共同提高，也希望广大同学们的明天更加灿烂辉煌！
最后，我预祝本次活动圆满成功！谢谢大家！
发言人：张旭亮
我公司把GPS定位系统 (GPS, 双频PTK) 、全站仪、测距仪、测深仪、经纬仪、水准仪、标线仪、扫平仪、测高仪、垂准仪、指向仪、对讲机、软件等专业测量测绘产品作为主营方向, 是国产广州瑞得山东总代理、科力达GPS山东总代理, 进口瑞士徕卡 (Leica) CT山东、河南总代理、日本拓普康-科维山东总代理, 日本尼康DTM-352C山东总代理, 美国天宝 (Trimble) 、美国Garmin、美国麦哲伦GPS、德国喜利得 (HILTI) 山东特约经销商。
我公司的经营理念:“专业技术、优质产品、完善服务”。
我公司自成立以来, 先后为全国多家单位提供测绘产品和服务, 受到各方面的好评。我公司拥有一支专门的市场开发团队, 负责制定市场经营策略, 能为客户提供市场开拓、物流运作等服务, 能积极有效地提升我公司的市场竞争能力。我公司将以不断追求技术进步为动力, 以技术服务为根本, 把先进的仪器产品介绍给广大用户。我们有健全的产品售后技术服务体系, 范围覆盖济南、青岛、潍坊、淄博、聊城、东营、滨州、枣庄、泰安等山东十七地市以及全国多个地区, 在产品售后服务上有严格的措施和雄厚的技术力量, 能保证产品到哪里, 服务队伍就到哪里。最大可能的满足用户对产品技术服务方面的各种要求。
地址:济南市历山路22号联系人:邓红伟
电话:0531-86984158传真:0531-86981233
邮箱:huanyucehui@163.com
情况是这样的:十多年来,为了靠科技致富,我先后订阅过十几种报刊杂志,从中选择过无数个致富项目,没想到一次也没有成功,其中有多次都是上当受骗。让我记忆最深的是养殖海狸鼠被骗、搞加工面袋被骗、加工电子产品被骗、加工离合器片被骗、加工植酸钙被骗、加工玻璃纤维被骗、搞鸡蛋加工项目被骗、加工大蒜素被骗等等,总共受骗损失6万余元。关键是经过这么多次受骗后还是不会辨别真假,如果再选项目很可能还要继续受骗,后果更是不堪设想。(注:像张文革这样的受骗案例在全国不知有多少个,仅正义公司备案就有上千个。)
真的是正义公司赵经理救了我,是政府领导的支持让我很快取得了成功。其实我早就认识了正义公司,也早知道赵经理专搞信息打假并推广可靠项目。可我就是被“错误的认识”迷住了心窍、总认为搞鞭炮项目手续不好办,所以才选择了其他项目,由于不会辨别真假,也没有听信赵经理的忠告,结果多次受骗、损失惨重,几乎倾家荡产,真是后悔莫及。去年十月,我是硬着头皮到正义公司学习“防骗绝招”,听赵经理说话真正让我体会到:“听君一席话,胜读十年书”。自从学了“防骗绝招”就再也没有受骗,而且对每一个项目都能辨清真假,如果早听赵经理的忠告根本不会有今天的后果。
正义公司的安全鞭炮项目真正让我眼见为实,非常满意,正像公司承诺的那样,既安全又合法,政府保证支持。学会技术后、公司向我提供了真正的安全配方(获国家专利)等各种合法证件。我回到家马上购料试产、结果非常理想,经详细核算成本、完全属实,全家人终于露出了发自内心的微笑。这是我十年来选项目第一次取得成功,同时还让我特别高兴的是:对于生产真正的安全型鞭炮、各级领导都很满意并表示支持。有了领导的批示,办证也非常顺利,仅年前一个月靠加工安全鞭炮就让我获利一万多元。这对我来说,真正是“早知今日何必当初”。我真心感谢正义公司,感谢我们县、市领导的支持。愿更多的善良者不要再走我过去的受骗之路,正义公司赵经理是我们最真诚的朋友。
一个从多次失败、受骗的遭遇中被挽救的人张文革
2008年3月16日
投资必用中国“功夫”
郑重承诺:应用“绝招”辨清真假,投资必定成功。离开此招、必定失败,长期受骗、损失无边。教您绝招辨真假,暂时收费一百八!
(登陆正义网站,保您选项目一步成功永远不会受骗)
咨询电话:0310—7523009 7522540 7581081 13171795631 网址: www.zhengyi668.com
(一)安全鞭炮利润高 市场广阔前景好(二)彩花礼炮更赚钱 男女老少都能干
国家专利注册商标,独家配方不用炸药,安全合法、政府支持。成本更低质量更好,能够取代传统炸药鞭炮。千响成本一元,售价3—5元,日产3百万晌,利润能超千元;质量成本可靠,产品可以包销。彩花礼炮发射高度10—30米,天空效果五彩缤纷,一炮叫好、利润更高。
以上两个项目技术转让费分别是1.2万元和0.6万元,对困难者优惠照顾或分期付款、投资无风险,月利超万元。真诚寻求合作、保您一步成功。否则,赔偿损失、全部退款。
另供无炸药彩光鞭炮自动化设备:A型2600元、B型3600元、C型4800元、D型6000元;万响成本3元,5分钟生产3万。公司承诺:技术全国领先,产品成本最低、设备产量最高,有真正的诚信保证、完全真实可靠。
正义公司诚信保证:本公司长期在工商消协部门押入现金2万元由消协部门直接支配、专款专用,随用随补,专门用来保护投资者不会受到任何欺骗。
河北邯郸鸡泽正义公司
地址:鸡泽县公安局西侧50米路北
专家评语:正义公司这种“诚信保证”可以说真诚至极,完全值得信任,无可争辩。这在全国信息界少之又少。
a)常规单位
1、国土资源局。一般在地籍科，但是，有些地区成立专门的测绘中心或测绘公司。地级市有测绘院等。挂靠国土系统的个人测绘单位往往也有很多，需要我们在提升客户关系的基础上落实开发。
地籍科、测绘科、隶属国土资源局下属单位，土地执法，耕保科
针对不同科室可以推销测绘仪器或者测绘项目
挂靠国土系统测绘单位
2、公路局。A公路局设计院（主要从事公路设计）B公路局工程公司（工程科），地级市公路局一般有多个工程公司，或工程处，路桥集团等，县级市一般是工程科。
跟工程科或工程公司解除了解需求单位情况
3、建委（建设局）、规划局。主要从事城市（乡镇规划建设）。地级市一般是规划处，城建处。下设多个城建公司（集团），如济南城建？？公司。县级一般有城建科和乡建科等等。
管线可、规划处、地理信息中心，岱岳区设计院、东方设计院。
通过权力单位了解下属设计院、建筑公司。
4、电业局。A电业局设计院B电业局线路组（送变电公司）。
腾飞设计院
5、水利局。A水利局勘察设计院（地方水利、河道治理）B水利工程公司（水利相关工程施工）。河沙科、水库类，6、房产管理局。房管科、测绘评估中心、房屋拆迁办、信息中心。
7、市政。主要从事市区施工建设。
8、学校。测绘相关专业的大学，中专，地方技校等等。专业主要有：测绘、房地产、工民建、地理信息、土木建设、土地、交通、水利、城建、冶金、矿产、旅游、园林、电业线路等等。
交通职业技术学院（土地规划）、9、矿产。主要有：煤矿、铁矿、金矿、采石、铝业、石膏、石油。分别在城区以外，要求开发完善所有的矿产。包括公有和地方的矿产单位。
华丰石膏矿、肥城煤矿、采石场（水准仪、经纬仪）
8、工程单位。中铁、中建、岩土公司（土石方）、建筑公司等等（落实到各个县区）。
9、地震局。防测中心，地震观测台。（分布在各个县区）
寻访周期可长
10、建筑设计院。
11、自来水（供水公司）管线施工建设。
b)测绘相关行业
1、园林局、园林工程（城市、道路绿化施工），主要常规设备的使用，各个地方都有大的园林工程单位，他们都会有全站仪的使用。各地道路建设后期都有园林绿化的项目。
2、（热）电厂。厂区规划，基础建设，线路设计施工。业务一般在工程部、技术部等。
3、钢结构、机械安装。主要从事安装、架设，通常用常规设备，但是在大型项目比如：高层楼房，大型设备安装的时候会有全站仪和高精度水准仪的采购。
正元、地质五院、泰建
4、水库（河流）。大型水库都设管理局。（工程科等）主要从事水库建设防洪、供水等
水利局、水务局
5、爆破公司。从事建筑或矿山爆破前后的测绘。
6、水泥厂。厂区规划建设。
7、港务局（航务局）。港口工程建设。
8、各地大集团。如山东海尔、南山集团、济钢等均有房产开发、能源、工程技术等工程部门。
9、审计局。主要从事投资项目的验收监理等工作。目前青岛等市级、县级的审计部门都有TTS和GPS采购。
10、工程监理。工程验收同样用到设备。
11、煤气公司（燃气公司）。管道维护、建设。
泰山港华燃气集团（工程处）周主任
12、电信、网通、连通等电信部门线路设计。测距类产品。
13、各地质量技术监督局。(锅检所)
14、环保局、污水处理。管线铺设
15、各地城建档案馆、博物馆、考古等等。
16、渔业局。渔业养殖，海面区域划分，测绘。
17、房屋、建筑、移楼、变形检测。
18、装饰（设计施工）工程公司
19、旅游度假区。（旅游区建设、规划设计）
20、经济发展好的乡镇，规划建设、土地整理等等。
21、经销商。要求汇总各地的测绘仪器公司。了解经营的产品及进货渠道，商谈合作的空间。
22、个地市、县区的开发区管委。（土地管理、规划建设等等）
23、工程信息的收集开发。如：高速公路、国道、省道、市区线路改造、铁路、路桥、隧道、楼房、体育场馆等等。工程施工或监理单位的设备采购较快，所以工程信息的收集，从项目立项到投标、开标、施工单位的确认等环节必须及时了解，并及时与项目经理、总工、技术人员取得联系，尽早谈判，取得先机。
24、个人测绘、工程施工、放线、土建等他们一般都有行业背景，主要通过常规单位开发。
及2016年工作计划汇报
（2015年12月16日）
2015年公司在领导的关心和支持下，坚持贯彻技术求新，测绘求精，服务周到的质量方针，坚持公正、诚信、专业、快捷的服务理念，始终把提高业务素质、服务质量和经济效益作为事业发展的根本。在公司全体职工的共同努力下，全年各项工作顺利完成，年初提出的各项工作目标顺利实现。为了今后更好地工作，现将一年来的工作情况做出总结：
一、2015年工作完成情况
（一）积极拓展测绘市场、扩大测绘业务范围
1、工程测量：2015年测绘公司完成了建投公司职业技术院西侧地块、押运中心、机动车检测中心、郑店子现场标高测量、协助福泽公司关于林拥城项目测量及绘图工作等。
2、地籍测绘：2015年测绘公司完成了建投地产产业园B区土地分割（449亩）、（窑鸿路-文采路段）银杏支路、（窑鸿路-文采路段）振兴路、（窑鸿路-文采路段）百合路、**市2014年第21、22批次组卷、2015年第7批次增减挂、药都地产6块地发证上图（约630亩）等。
3、电子报建：2015年测绘公司全年共完成电子报建73卷。其中，**市34卷，**区6卷，**县15卷，**县11卷，**县7卷。
4、国土局工作：（1）电子报建：**市、**区、**县、**县、**县共合计73卷上传至省厅及部分批次的后期补正上传工作（2）**市土委会：截止目前共计17次土委会，标图及上图展示工作（3）市国土局业务会审会：截止目前共计5次业务会审会标图及上图展示工作（4）日常工作：国土局内部图纸绘制及打印工作；**省土地报批系统维护工作；**市及三县一区的相关报建业务及费用协调工作：**市融资地块及闲置土地排查情况出图工作；市国土局用地科部分文件的运转及会签协调工作。
5、其他业务：测绘公司协助业务单位完成融资地块上图、负责相关单位出图打印等日常业务，通过这些业务加强了单位与单位之间、部门与部门之间的沟通，为测绘公司日后的发展奠定了一定的基础。
二、2015年工作中存在的不足
2015年工作中，本部门员工积极工作，取得了一定收获，但仍有不足之处，主要体现在以下几点：
1、员工专业知识水平不够：由于公司人员存在大部分非测绘专业。测绘的独特性决定了从事测绘行业的人员必须与时俱进，时刻不能放松，我们要加强专业性的学习需要掌握测绘必须的基础知识，如CASS软件、地籍测绘相关知识等。在2016年公司将开展新的业务，要求公司人员要提前学习定位放线、工程竣工测量、沉降观测知识和相关的国家规范。
2、专业知识和解决突发性问题的能力有待补充和提高，测绘属于专业性比较强的一项业务，测绘人员必须具备扎实的业务基础知识，而且测绘要求的精确度较高，容不得半点马虎。在面对综合性问题时，特别体现出我们人员的基本功不够扎实。
三、2016年工作计划
1、进一步拓展测绘市场：以地籍测量、土地勘测定界等测绘业务为基础，开展定位放线、竣工测量、沉降观测等业务。
2、在2016年把公司资质升级作为头等工作。
3、加强人员业务培训，提升职工队伍的能力和水平
江西华图提醒您：2018年江西省国土资源测绘工程总院有限公司招聘10人公告已公布。
江西省国土资源测绘工程总院有限公司2009年7月经江西省国土资源厅批准成立，现隶属于江西省地产开发集团有限责任公司。下设北京分院。具备测绘甲级资质、土地规划甲级资质、土地复垦资质乙级、地质勘查资质乙级、地质灾害资质丙级。主要从事业务：土地规划、土地开发、土地整理、土地复垦及项目设计与实施、土地调查、国家基础测绘、摄影测量与遥感外业、摄影测量与遥感内业、地理信息系统工程、地理信息数据采集、地理信息数据处理、地理信息系统级数据库建设、不动产测绘、地籍测绘、房产测绘、行政区域界线测绘、工程测量等等。根据拟定的业务方向，并已通过了ISO9001:2008国际质量管理体系认证。公司规模：20-100人 公司性质：国有企业
公司行业：政府/公共事业/非盈利机构
一、招聘岗位及具体要求 岗位名称：测绘技术人员 5人
岗位要求：
1、测绘相关专业。
2、全日制大专以上学历。3、1-2年以上工作经验。
工作经验要求：一年以上 薪酬待遇：面议
本单位工作地点:南昌县 南昌市。
岗位名称：农田水利设计、土地规划技术员(实习生)2人 岗位要求：
1、全日制大学本科以上学历，水利水电工程、水文与水资源工程、土地资源管理、测绘工程等相关专业;
2、具有水利工程、农田水利工程勘测设计相关知识，能熟练使用CAD、Arcgis、Mapgis进行图纸绘制，熟练使用各种常用办公软件。
3、吃苦耐劳，能适应现场踏勘及短期出差。
4、具有较高的协调沟通和文字表达能力，性格开朗，具有吃苦精神、开拓意识和优良的团队精神。薪酬待遇：面议
本单位工作地点:南昌县 南昌市。
岗位名称：土地规划、农田水利设计技术员 3人 岗位要求：
1、全日制大学本科以上学历，水利水电工程、水文与水资源工程、土地资源管理、测绘工程等相关专业;
2、具有水利工程、农田水利工程勘测设计相关知识，能熟练使用CAD、Arcgis、Mapgis进行图纸绘制，熟练使用各种常用办公软件。
3、有2年以上类似如下项目工作经验(有经验者条件可放宽至专科)：土地业务：土地开发整理复垦、增减挂项目、土地开发整理竣工验收和变更;水利业务：小型农田水利建设、高效节水灌溉工程设计、五小水利等;农田业务：农业规划设计、农业综合开发、千亿斤粮食工程等。
4、吃苦耐劳，能适应现场踏勘及短期出差。
5、具有较高的协调沟通和文字表达能力，性格开朗，具有吃苦精神、开拓意识和优良的团队精神。薪酬待遇：面议
阳春三月,大美合肥,天鹅湖畔,春意融融。欢迎各位来到安徽合肥参加中国建筑业协会智能建筑分会2014年年会暨2015智能建筑行业发展高峰论坛,作为东道主,我谨代表安徽出版集团向各位表示热烈欢迎!
作为智能建筑领域“华山论剑”级别的盛会,中国建筑业协会智能建筑分会年会是中国智能建筑行业含金量最高的会议,代表着行业发展的方向和趋势。本次年会在安徽召开,对促进安徽乃至全国智能化建设及发展具有重大的意义,将会开启安徽智能建筑行业发展的新篇章。
作为全国文化出版界的翘楚,安徽出版集团一直着力于推进文化与科技相融合的跨产业发展,致力于实现发展先进文化,建设美好生活的愿景。我集团业务涵盖了从建筑智能化、消防和公共安全以及智慧能源的完整产业链,着力向智慧城市发展。接下来,我们将进一步整合优质资源,开拓创新,用实际行动为智慧城市的发展做出贡献,真正实现“与环境和谐发展,与科技同进步”的发展理念。值此盛会召开之际,安徽出版集团敞开合作的大门,希望与参会的各位专家、来宾展开深层次合作,共同参与到智慧城市建设中,为实现“打造具有全产业链的智慧产业生态园区”的美好愿景携手前进。
一、领导干部现状分析
截止目前，公司管理的在职领导干部共计121人，退居二线的领导干部20人。现针对在职领导干部的整体情况，按照行政级别、专业方向、个人素质、人员配备等多维度进行分析。
（一）行政级别
122名公司中层干部中，正科级领导干部53人，占比43.80%；副科级68人，占比56.20%。
（二）专业方向
按照是否党群工作来区分，党群类领导干部27人；行政类领导干部94人。为了解相关专业方向领导干部的配备情况，根据公司主要业务的区别，将关联性较大的岗位按照运检类、营销类、基建类、综合类、规划类、物资类、信息通信类等7个专业进行划分统计。
（三）年龄结构
在职公司中层干部平均年龄达到45.12周岁，45周岁以上人员比例达到了61.16%，50-55周岁年龄段高达25.62%，而30-34周岁年龄段仅有6.61%。
（四）个人专业素质
在职公司中层干部中初始学历高中（中专、中技）及以下达到61.98%，大学专科及以上为38.02%（其中大学本科及以上的为24.80%），学历结构不合理，整体学历层次较低。截止目前，在职公司中层干部大学本科及以上学历比例达到95.04%，中级及以上职称比例达到68.60%，技师及以上技能等级比例64.46%，初步形成了“纺锤形”的干部队伍结构。
（五）未来五年领导干部退居二线情况
根据公司干部管理的相关规定，未来5年内约有30名领导干部退居二线，共计占所有中层干部24.79%。
二、公司后备干部现状分析
（一）年龄结构
现有公司后备干部平均年龄38.03周岁，40周岁及以上人员比例达到45.95%，总体年龄结构不合理，年龄分布成“沙漏状”。
（二）个人专业素质
现有公司后备干部中，本科及以上初始学历比例62.16%， 本科及以上现学历比例97.3%，中级及以上专业技术资格比例64.86%，技师及以上技能等级比例56.765，总体专业素质较高。
（三）专业方向
党群类后备干部3人；行政类领导干部34人。
（四）后备干部与公司中层干部的配比
目前公司正科级与副科级的比率为1：1.28，副科级与储备人员的比例为：0.54，即正科级：副科级：储备人员=1：1.28：0.69。
三、存在问题分析
（一）年龄结构不合理
一是公司中层干部45周岁以上人员比例达到了61.16%，整体上呈现年龄老化的特点，年轻干部人才不足，人才培养出现断层；二是后备储备干部平均年龄38.03周岁，年龄相对偏大，不符合干部队伍“年轻化”的要求；三是专业间的人员年龄跨度较大，领导干部中信息通信类比运检类平均年长4.21周岁，后备干部中营销类比党群类平均年长8.33周岁。
（二）综合素质仍需提升
一是虽然近年来公司在干部队伍的建设上投入颇多精力，部分领导干部自身也积极提升个人综合素质，但由于总体上起点较低，拓展的空间有限；二是思维开拓和创新能力仍然不够，志存高远和奋发有为的精神状态仍有不足；三是后备梯队乏力，后备人员的专业素质和管理能力较兄弟公司仍有较大差距，走出去挂职（岗）交流学习的主动性还不够。
（三）干部配备结构性矛盾仍然突出
一是体系范围内实际使用的中层干部总量较大；二是干部结构性“缺员”，专业能力强、善于管理的复合型领导干部储备缺乏，企业主专业较大程度上仍依赖“老同志”，企业副专业缺乏善经营懂管理的人员；三是后备干部比例偏低，副科级与储备人员的比例仅为1：0.54，不符合“金字塔”形人才梯队建设的需要。
（四）二线干部的使用仍需创新
目前，除了极少数的二线人员“退职不退岗”仍在“发挥余热”外，多数二线干部等待退休情绪较为突出，而所在单位负责人往往碍于情面又较少对其安排工作。
四、进一步加强干部管理的建议
在目前干部队伍状况无法根本性改变的情况下，如何进一步调动和激发干部积极性，更好的用好用足现有干部储备，加大新生力量的培养是关键。
（一）创新干部培训方式，提升干部队伍整体素质
一是精心搭建“每月一主题”的学习阵地，丰富学习内容，提升培训质量，学习内容要贴近工作、生活的实际，学习形式要注重培养个人专业和兴趣爱好，使得领导干部带着兴趣与热情主动投入到学习中，逐步培养快乐学习、善于学习的良好习惯；二是采取“走出去看、请进来教、派出去学”等多种方式，学习上级部门的管理模式，汲取兄弟单位先进经验，找准不足，针对弱势、采取措施，狠抓落实，在实践中边干边学，使年轻干部尽快成熟、成长起来。
（二）搭建工作平台，提高二线人员的贡献度
各位领导、各位来宾、女士们、先生们：大家好！
今天是一个值得纪念的喜庆日子，我们在这里隆重庆祝XXX公司正式营业，值此喜庆临门之际，我代表XXX公司对专程参加庆典活动的各位领导、各位来宾、各界朋友表示热烈的欢迎！
XXX公司是经XX市金融管理办公室、XX市工商局批准设立的融资性机构，成立 于XXX年XX月，公司自成立以来，以国家行业政策为导向，以专业化运作为主体，以合作为依托。坚持“科学化管理，市场化运作，社会化服务”的理念，凭借科学的治理结构、稳健的经营团队、雄厚的资本实力、完备的风控体系、卓越的企业文化，致力于打造百年“XXX”品牌。自成立以来，公司同几大机构建立了战略合作关系，初步达成了合作意向，开展了几项业务，实现了经济效益和社会效益的双赢。公司本着服务XX经济的精神，大力发展本市信息咨询类业务。
公司以面向社会，服务民生为己任，向XX市各大企业与个人提供优质、高效的服务。同时，为客户“量身定制”服务，降低各企业的门槛，拓宽企业的渠道。从而活跃本市金融市场，丰富金融产品，规范金融秩序，取得良好的社会效益。XXX公司的成立，标志着XX市行业即将迈上了一个新的台阶，必将对XX市及周边区域的经济合作，协同发展起到积极的推动和促进作用。
谨此，我向所有曾经关心支持过我们的社会各界朋友表示衷心的感谢！
公司开工领导致辞 篇1
各位同事们：大家好！
很高兴再次的见到大家，首先我也是在这里祝福大家是新年快乐的，同时对于再次的进入工作岗位，也是非常的感谢大家，愿意继续的来到公司，与公司一起进步，一起去成长，一起去克服难关，刚过去的春节，我想大家也是清楚，这是一个艰难的时刻，但是春天总是会到来的，而且春暖花开的日子到了之后，也是困难会渐渐的解决，我想，我们大家都是充满了希望的。
新年的一个开始，我们工作其实也是在家里做了一些了，但是而今再次的回到公司，我也是有很多的感慨，毕竟大家一路上经历了很多，特别是去年的公司情况并不是很好，但是大家都是没有放弃，都是一起去努力，去把工作给做好，也是最后有了一个不错的成绩，而今今年再次开始，我也是希望大家在这一年的时间里去把工作给做好，一起去为了公司的一个发展，去做出自己的一份力量，让公司发展的更加的好，只有公司是发展更好的，那么大家的机会也是会更加的多，同时也是可以让大家都是有更好的一个成长。收入也是会随之增多的。
同时对于这次能继续和公司一起努力的各位同事们来说，真的很感谢大家，愿意和公司一起风雨同舟，毕竟这个假期的情况，大家也是知道，过去的一年，好不容易有的一些业绩，也是由于这个假期的一个情况，可能面临比较困难的情况，但是大家还是没有放弃公司，愿意继续的干下去，其实也是需要有勇气的，而且而今来到公司，我也是很开心，大家一起去继续的努力。这一年，我们也是有着一个新的目标要去完成，虽然出发晚了一些，但是我想我们一定都是有信心的，也是可以去把目标完成的，只要我们一起团结在一起，一起去努力，那么就没有完不成的任务的。
最后也是希望大家都是抱着充足的信心，努力的一个心态来投入到新的一年工作之中来，鼠年虽然来得比较的迟，但是我们也是有一个信心去把这一年的任务去完成，大家只要都是拿出自己的能力，愿意一起团结去做事情，愿意把我们开展的项目去漂漂亮亮的干好，我想这20xx年，我们公司依然可以继续的前进，继续的让公司变得更好的，大家的收入也是会更好的，相信我们一定可以的。
公司开工领导致辞 篇2
尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：
大家晚上好！
随着20xx年璀璨阳光的到来，我们告别了充满挑战、奋发有为的20xx年，迎来了充满希望、奋发进取的20xx年。在此，公司向在过去一年来为公司发展付出了辛勤劳动和默默奉献的全体同事们表示衷心的感谢和祝福，并致以最诚挚的新春问候及深深的敬意。演讲稿
回顾过去的一年是不平凡的一年，也是我们××公司成立以来具有里程碑意义的一年，更是我们××公司成立××周年的大喜日子。××年的艰辛，××年的拼搏，××年的坚持，××年的发展。回顾走过的历程，我们的××从××年前一艘骁勇善战的战舰，发展到今天已经是具有××艘战舰，多种经营组合强大的联合航母舰队了。得力于公司全体同事多年来的努力和奉献。过去的××年我们公司始终保持着健康、良好、稳步、持续的发展势头。成绩的取得，凝结了公司领导层的心愿，也凝结了公司管理层的艰辛，更是全体同事们矢志追求和不懈努力的体现。进入20xx年，公司将进一步深化经营体制改革，推进多元化产品销售的经营，寻求更大的发展空间和抗御市场风险的能力。在未来的发展中，公司将把人才发展的战略意图放到最重要的位置上，致力为同事们提供更广阔、更良好的事业发展平台。同时，欢迎广大同事们推荐更多有行业经验、优秀的有志人士加盟我们的奥龙堡大家庭，为我们公司今后的发展注入更多、更强、更鲜的活力。为我们的公司能在今后激烈的市场竞争中不断壮大发展，在探索中前进，在实践中升华。在发展中实现我们的共同理想：做强，做大，做好，做××地区领先的家庭健康俱乐部！
站在新的起点上，我们携手一致，展望20xx的奋斗目标和发展蓝图，我们坚信：新的一年、新的希望、新的耕耘，通过全体同事们的共同努力，我们的××公司一定能实现新的飞跃、开创公司新的辉煌。20xx年将为我们征战开拓市场的旅途撑开一片蔚蓝的天空，前进的号角已经吹响，我们××强大的联合舰队已经起航。大海碧波，百舸争流，催人奋进。
新年的阳光是扬帆起航的呼唤，更是催人奋进的号角。风起扬帆时，能者立潮头！同事们，让我们一起努力吧，在新的征程上乘风破浪，再接再厉！我们不否认，我们也必须充分认识到，在新的一年里我们将面临更多、更新的困难和挑战，但充满挑战的市场也同样蕴育着新的发展和契机。危机与机遇并存，压力和动力同在。我们坚信：只要我们公司全体同事能团结一致，同心同德谋发展，互为协作勇向前，我们就一定能在新的一年里开创我们××公司新的成就和辉煌。
最后，在此新年之际，公司再次衷心地祝福公司全体同事们新春愉快、工作顺利、身体健康、阖家欢乐、新年吉祥！
公司开工领导致辞 篇3
各位领导、各位来宾、各位同志：
今天，我们在这里隆重举行xxxx工程建设开工典礼，首先，我谨代表市xx管理局向应邀参加开工典礼的各位领导、各位来宾、各位同志，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
xxxxx工程项目由市发改委批准立项，省发改委批复利用国债资金进行建设，是市委市政府确定的“十一五”首批23个重点建设工程项目之一。该项目预算总投资9742万元，设计处理污水规模3万M3/天，工业回用水2万M3/天，服务区域为新区和耀州区，项目建设主要包括：厂区xxx构筑物23座、污水收集管道12公里、回用水管道3公里。该工程的开工建设，为我市创卫工作创造了有利条件，将进一步完善我市南市区城市基础设施，对改善石川河、漆水河水体水质，缓解水资源短缺矛盾，提升城市品位，具有重要的意义。希望市污水处理工程筹建处牢固树立“百年大计、质量第一”的意识，与设计单位、施工单位、监理单位通力合作，切实履行好各自的职责，选派精兵强将，实施一流管理，确保工程按计划实施，努力把铜川市新耀污水处理及回用工程项目建设成为精品工程、形象工程。
市xxx局也要充分发挥部门职能作用，加强工程建设的协调配合，提高工作的主动性，全力以赴支持项目建设工作，努力营造良好的施工环境。
最后，预祝xxxx工程建设圆满成功！
谢谢大家。
公司开工领导致辞 篇4
尊敬的领导、同事们：
大家好！
经过了无数的历练让我们较好地完成了去年的工作任务并取得了令人满意的成果，可以说正是怀揣着对当前工作的热爱让我们选择坚持不懈直至获得相应的成长，后来的假期中我们沉浸在过去的辉煌之时也能够感受到新的契机到来，因此当我们重返公司的时候才会摩拳擦掌等待着任务的布置与正式的开工，然而市场的变化与行情的不同意味着我们在工作中的部署应该要有所调整。
今年的工作由于任务较重的缘故可能需要大家在岗位上多花费心思才行，至少以往在工作中存在的重大错误不能再犯以免为公司的发展造成影响，毕竟站在新的起点以后应该扫清过去的阴霾才能够拥有更好的工作状态，我们在完成自身工作的情况下也要注重相互之间的关联性以免影响到他人任务，对待当天完成的任务也要反复检查才能够提前排除工作中存在的隐患，尽管这般说法略显啰嗦却也蕴含着我对诸多员工在工作中的期盼，面对着往日的挑战尚且能够坚持至今又怎会因为些许的困难便轻言放弃。
尽管我们对工期的估算以及相应的成本还不清楚却早已做好了信息方面的收集与整理，得益于市场部在这方面做出的努力让我们在年初阶段便对今年的任务做出了估算，但也正因为如此我们才需要让这部分努力发挥成效从而达成预期的目标，至少应当比去年的效益更好些才能够在市场的变化与竞争中获得一席之地，毕竟我们公司也应当在变化中寻求进步才能够获得更大的提升空间，对待这方面的努力也需要发挥到自身的职责所在并为公司的发展贡献力量。
对待工作中的疏忽应当持以正确的态度从而在短时间内调整好自身状态，怀揣着对工作的虔诚之心让我们努力至今象征着意志的坚定，所以纵然在当前的工作中出现了问题也要勇于向部门领导与同事进行请教从而在较短时间内将其解决，重要的`是将这份信任置于自身的工作中才能够得到更多人的认可从而获得较好的发挥，不管以往的工作中是如何对待应当在今年开工后有着更好的表现才行，这除了是我们工作以来坚持的信念以外还是为了公司发展秉承的作风。
在正式开工之际希望所有员工都能够发扬以往在工作中的精神从而为公司的发展创造更多的利益，相信大家也明白工作能力的提升往往需要经验的积累自然不能存在丝毫的松懈，而我也会在这场比拼中身先士卒从而在一线阵地中引领大家走得更远一些。
谢谢大家！
公司开工领导致辞 篇5
各位同仁：
大家好！
值此辞旧迎新之际，我谨代表全体股东感谢各位同仁一年以来的辛勤付出，向社会各界朋友致以新春的祝福和诚挚的慰问！
20xx年，是xx发展历史上又一颇具里程碑意义的一年。在过去的一年里，xx率先开创业内xx服务新模式——防盗产品销售服务中心O2O线上线下相结合服务，让老百姓足不出户，在家通过网络平台下单预约专业技术人员上门提供开、装、换锁服务。
众所周知，xx是家家户户都离不开的日常防盗用品。然而，经媒体报道，因撬锁入室盗窃的案件每天都在发生，受害者轻则损失财物，重则家破人亡，让人触目惊心。试设想，假如这些受害者是我们的亲朋好友，我们的家人，甚至是我们本人，我们有何感想？毋庸置疑，我们都会谴责、痛恨这些违法犯罪分子。
那么，作为一间锁企，能为这些受害者做些什么？我相信，任何一个具有社会责任感的锁企都会选择研发生产更安全的xx防盗产品，与那些可恶的入室盗窃犯罪分子斗智斗勇！这也是我们xx一直以来致力于研发令老百姓用着放心的安全防盗锁的原因之一。
令人欣慰的是，经省科学技术厅批准，我司在成立了空转xx技术研究中心，被认定为“省级企业技术中心”，在xx研发道路上又迈出了成功的一步。而我司自主研发的保险柜系列产品在多次中国超级锁王争霸巡回赛擂台上无人能开，被验证能切实保障使用者的家庭财产安全，在20xx年更是赢得了越来越多消费者的认可，从而成功打进国内保险柜市场。
创新驱动发展，xx在20xx年将继续加大科研投入，动员全体研发人员、一线销售人员积极参与产品研发项目，力求解决目前老百姓在使用xx防盗产品所遇到的问题，开发出功能更齐全、更防盗的xx产品。
新的一年，新的起点，新的征程，新的希望。在20xx年奠定的基础下，xx在20xx年将更注重“多元整合，优化创新，合力共建”，全面提升企业创新能力，携手志同道合者开拓完善服务中心销售服务网络，将“保物保家保平安，安人安心安四海”这一企业宗旨贯彻到底，迎接更辉煌的一年。
最后，我代表xx全体同仁恭祝各位猴年行大运，阖家团圆，事业更上一层楼，共赢20xx！
公司开工领导致辞 篇6
尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：
大家好！
xxx销售服务有限公司开业之际，我谨代表xxx销售服务有限公司全体员工向在百忙中立临开业庆典的各位领导、各位来宾、女士们、先生们表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢！特别是对xxxx总部xx经理多次来桂林指导，xx主管部门及新闻媒体朋友在公司筹建过程中给予的大力支持和关怀表示衷心的感谢。
xxxx销售服务有限公司是由我公司与xx公司合作，按照高标准规划，高起点建设的集销售、服务、配件及信息四位于一体的现代化企业。公司现有员工30名，其中专业技术人员20名，其他各类管理人员10名。拥有xxxx系列车型专用维修工具，及最先进的电脑汽车整形平台、四轮定位仪、烤漆房等检测、修理设备。
“用户至上，信誉第一”是我们的服务宗旨。我们将依据xx轿车的促销计划、工作部署，坚持“让用户称心，让用户放心，以用户为中心”的原则，规范服务程序，积极开展免费咨询、优惠修理、电话回访等多种优质服务活动，为xxxx的广大用户提供最快捷、最全面、最贴心的服务。
“为用户满意，为市场负责”是我们工作的指导思想。我们将严格按照xxx的管理模式，以最规范的接待、最先进的设备、最专业化的修理、最纯正的原厂备件，最合理的工时收费为广大用户提供汽车售前、售中、售后一条龙服务。
相信在各级领导的大力支持下，在社会各届的关心、关怀下，通过我们自身坚持不懈的努力，我们一定会充分发挥、利用好xx轿车这一驰名品牌效应，不断壮大xx汽车销售服务有限公司规模，并把它建设成立足xx的轿车销售基地。
最后，祝愿大家身体健康，工作顺利，万事如意！
谢谢大家！
公司开工领导致辞 篇7
尊敬的各位领导、各位来宾：
大家好！
首先我谨代表xxx公司对光临今天开工仪式的各位领导、各位来宾表示诚挚的问候和热烈的欢迎，对xx的信任表示衷心的感谢，同时对本工程的顺利开工表示热列祝贺。
今天我很荣幸作为xxx工程建设的施工单位来参加开工典礼仪式。并代表xx有限公司向各位领导、各位来宾及业主郑重承诺：我公司将严格遵守国家工程建设规范、技术规范及相关规定，严格按照招标文件的要求以及我公司雄厚的技术承担，有充分信心来出色地完成本项目的施工任务，承担此项工程的施工队力量，完备的管理制度，正常的施工管理运作程序，投入本工程的材料将使用一流的材质、加上一流的技术和不懈的努力，我们有坚定的决心来伍是一支具有多年施工经验，取得过良好业绩，善于打硬仗，承建过许多工程，具有良好口碑的队伍。我公司秉承建一个项目、交一方朋友、赢得一片市场的经营理念。工程开工典礼发言稿。以诚信服务、品牌经营、工程一流、业主满意为宗旨。此次承建xx省交通高级技工学校扩建汽车驾驶培训考试基地工程，我们将做到确保工程质量一次验收合格，确保工程如期顺利竣工。
我们也真诚的期望在工程建设过程中能得到各位领导、朋友及质监、安全等主管部门的关心和支持。届时我们会将一个崭新的现代化汽车驾驶培训考试基地呈现在大家的眼前，我们会将一个高品位、高质量、各方都满意的工程圆满的交付业主使用。
最后我谨代表xxx公司诚挚的欢迎社会各届对我们的工作进行监督和指导。谢谢大家！
公司开工领导致辞 篇8
各位同仁：
大家过年好！
伴随着新年钟声的敲响，历史的车轮驶入了鼠年！新年伊始的七天长假，带给我们难得的放松，带来亲人的团聚，也带去我们送给亲朋好友的真挚祝福，令人沉醉、令人回味。
在度过了一个欢乐、祥和的春节假期后，我们再次回到工作岗位，请尽快收心归位吧！我们要以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加得力的措施，全身心地投入到工作中，为完成新的一年各项工作开好头、起好步！
回首20xx，我们确实有太多的不容易，有太多的难忘，也可以自豪地说：我们较好地完成了全年各项工作。面对成绩，我们也要理性，也有不足。极个别偏离主流的事件发生，带给我们遗憾，也给我们敲响了警钟。
我们送走了不平凡的20xx年，来之不易的成绩已经成为过去。一年之计在于春，现在最重要的是做好新年的各项工作，努力完成今年各项目标任务，推动中心工作再上台阶。
展望20xx，机遇与挑战并存。在金融日益全球化的大背景下，落实好各项中心工作要求更高、难度更大、任务更重。
以更加饱满的热情投入到工作中，就必须在工作中摒弃“不出十五就是年”的思维，尽快地进入工作状态，自觉把思想和行动统一到今年的工作目标任务上来。空谈误事、实干兴邦。我们要以求真务实、真抓实干的过硬作风，以理性的思考，敏捷的行动，开始新年的工作。
新年已经来到，我们更要发挥兢兢业业、一丝不苟的精神，脚踏实地，忠实履行岗位职责，以更大的热情向前突。
相信我们是最好的，我们是最棒的，那我们一定能成功，更上一层楼！
公司开工领导致辞 篇9
各位公司的骨干：
大家好！
新的工作在我们期待中，展开，新的机会也重新扬起，我们也有了全新的开始，过去我们公司通过大家一起努力创造了非凡的成就，获得了很多不错的成绩，让我们有喜人的结果，在新的工作李希望大家继续创造。
我们要像朝阳一样充满了机会，充满了光辉，我们要如同美丽的明天不但的前景，不断的奔腾，要做那黑马创造出属于我们的未来，要做那雄鹰俯瞰大地，更要如同鱼跃龙门一般，成功的蜕变成功的成长出更好的自我。我们公司是有各位公司员工共同组成，是有个大家庭，更是一个集体。
既然是一个集体我们就要让其他人知道我们的能量，就要让人知道我们的底气，做到我们该做的事情，去超越我们的对手，去击败我们的对手，用我们的实力用我的努力去创造辉煌，不要被过去的成就迷倒，很多巨人都是在沉睡中被人赶超，想要一只的成长下去，就是要不断的发展，不断的去创造属于我们的未来，开启新的工作，走出自己的人生。
我们公司是一个新兴公司，相比很多老公司，我们更有活力更有动力，因为我们都还年轻，所以我们敢拼搏，敢去创造，去不断的追求属于我们自己的人生，不会被意识的迷茫所压倒，也不会被困难所击败，要做就要做山巅之上的俯视着，要做最顶级的掠视者。因为我们每个人都有一颗不甘的心，有一颗，无畏的勇气，敢于去面对各种各样的阻碍和磨难，愿意一直朝前看，走的更远看得更高创造出属于我们公司的天空。
机会只给敢于奋斗，愿意奋斗的人，看到大家精神饱满的状态，看到大家愿意拼搏的表情我相信大大家一定能够取得不错的成绩的，是值得我们去超越，去完善的。天下需要我们的时候我们总会站在最高点站在最后的位置争取我们的辉煌。不愿意碌碌无为的过完一生，不愿意消失在人海茫茫中，就算是一颗砂砾也要绽放出属于宝石的光芒，就算是一滴水也要荡漾整个大海。
未来站在我们脚下，希望总是靠着自信得来，在做的各位精英，我想问一句，您们有没有信心在新的工作中突破过去，改变未来，向更高的山峰发起挑战。
让我们用空杯之心去开启工作，让我们用坚守之情，做好当下，一点点的去做好工作，为了公司也为了自己的生活发展，努力把兄弟们。
谢谢大家！
公司开工领导致辞 篇10
各位兄弟姐妹们：
大家上午好！
在这里，首先用我最诚挚的谢意，感谢在座的各位能在百忙之中能抽空来参加xx装饰工程有限公司的开业庆典！
本公司是一个刚刚起步的公司，主要经营家装和工装内的装饰工程，本公司暂时注册资金xx万元，实际可参与元运作的资金约xx万元左右。本公司将和xx园林绿化工程有限公司实现联业经营模式，可经营园林绿化工程，主体建筑，土石方，民用建筑施工，市政工程等！
尊敬的各位，站在这里，我想说的是，展望未来，我非常有信心，信心的来源是什么呢？就是你们的大力支持，风云逼人，我更有着向往辉煌的灵魂。尊尊敬的各位，现在我很激动，这么多年来，我所取得的小小成绩，是在座的各位关心的结果，悉心教育指导的结果。更是你们用心来呵护我的结果！
有趣的是，即便不看财务报表，你也能发现两家公司经营业绩存在巨大差异：在办公室里走上一遭，仅需片刻你就会发现两家公司截然不同。
在高绩效公司，一切都简单明了。所有人都似乎清楚了解自己的本职工作。他们能够轻松地阐述公司的战略。新的创意、点子在公司内部畅行无阻。一切给人的感觉就是这么简单。
而在另一家公司，感觉做什么事都非常复杂，而且需要耗费大量时间。由于每个人的理解都不相同，决策制定举步维艰。战略给人感觉非常复杂，很难理解和描述。即便是简简单单登记进入公司总部办公室，都如同经历高级别的安保一般！
造成这两家公司天差地别的原因是什么？答案是领导力。高绩效公司的领导者深知动荡时期应如何领导才能逆势而上。高绩效公司的领导者往往会采取以下五种具体做法，这也是造成差异的关键。
工作说明简明扼要
高绩效公司上下人员能够简明扼要地描述自己从事的工作以及价值创造的方式，对此了然于心。但是深入探查后，你会发现他们的工作其实同样非常复杂，但是对他们自身而言则不然！
高绩效公司的领导者充分认识到业务的复杂性，但是他们认为自己的角色就是向员工简明扼要地说明和澄清，如此一来，全体员工会恰如其分地了解自己所做的工作，自身给公司创造的价值，以及做到出类拔萃的意义。
清晰传达目标、含义和背景情况
当整个企业的员工都清楚地知道自己在企业发展中所扮演的角色并充满激情时，成功的欲望就会变得空前高涨，同时由于努力的方向非常清晰，员工的工作将更加有效和积极。在高绩效公司，我们发现领导者似乎喜欢不厌其烦地反复强调其进入公司的理由，他们的愿景目标是什么以及如何才能实现。他们不厌其烦地介绍背景情况和目标预期。正因如此，我们发现高绩效公司的员工感到被赋予了决策权力，无需事事向上级请示或遵循老规矩。
给人才和组织松绑
很多企业组织迷失在各式各样的规章制度、关键绩效指标、汇报矩阵、流程以及会议和系统之中。很多此类东西确实适合数量众多的普通员工，但是对于出类拔萃的员工和游戏规则颠覆者而言，却像套上了枷锁。
但是在高绩效组织中，领导者会主动甄别哪些事情需要及时停止，哪些事情可以进一步简化；以及如何才能释放绩效潜力，给人才松绑。他们允许员工打破规则。他们不会为了防范在组织内部仅占1%-3%的偷奸耍滑者，而一味坚持实行相关的保障措施；实际上，他们在设计组织时面向的是其余97%希望有所作为的员工，旨在充分释放他们的潜力。
连接彼此和内外
随着时间推移，很多公司的内部开始画地为牢，形成很多彼此孤立的“独立王国”，目光渐渐局限在内部的一亩三分地上。但在高绩效公司，人员彼此间始终保持密切联系，他们清楚了解外部世界，而且能够毫无困难地到处汲取知识和经验。
公司的领导者将员工与外部世界、员工之间、以及重要事实和观点密切连接在一起，然后再退回思考。他们毫无例外地将创意、资源、观点的交流分享视作一种常态化机制，而不是高管层的专利和责任。
直面现实，果断决策
面对汹涌的数据和信息，很多公司领导者会不知所措，往往把目光放在同样的数据以及过去的经历上。他们对自己的老生常谈开始变得深信不疑，有时甚至有忽视重大威胁的风险。
但是高绩效公司会开诚布公地讨论绩效、威胁、挑战，营造一种紧迫的行动意识。高绩效公司的领导者会拿事实说话，有什么问题都摊开来讲，做什么事都讲究实事求是，从而让人觉得应当行动起来。
高绩效文化的企业对外部环境十分关注，能够及时了解客户的需求和竞争对手的动向，这使得企业的反应非常灵敏，保持着足够的灵活性，从而能够及时对变化做出应对。因此，高绩效文化的企业必然是以客户为导向的，员工的目光不是向内，而是随时关注客户的需求。
上述五大领导者特质对于新环境下的高绩效公司非常关键。员工的满意度非常高，企业的整体氛围是积极的、进取的。而这样的企业，必然能够为客户带来高品质的服务，具备极强的市场竞争力。事实证明，自采取上述做法后，这家高绩效公司已经数次买入和卖出若干业务，不断为股东创造突破性的价值回报。而另一家企业却以大缩水的价值惨遭收购！
这是一个公司的纪念日，我们在这里庆祝盛大的开业典礼。值此开幕式之际，请允许我代表某某某对某某的开幕表示热烈祝贺，对远道而来参加我们庆祝活动的各位领导、嘉宾和各界朋友表示热烈欢迎。
这是一个充满活力、朝气蓬勃、富有想象力和创造力的企业。经过多年的商海旅行，我们养成了诚实、稳重的处事方式和坚韧、务实的工作作风。在，某某-将以某某某某 某为主要发展市场。我们相信，上级领导在社会各界朋友的帮助下，一定会自力更生，奋发图强。在这里，我要向曾经关心和支持过我们的各界朋友们表示衷心的感谢!
一艘船刚刚启航，让我们一起向往更加美好的明天。最后，祝某某开业大吉，祝开业庆典圆满成功!
