江南大学发酵工程待遇

江南大学发酵工程待遇（通用9篇）

江南大学发酵工程待遇 篇1

参考书目：《生物化学（第三版上下册）》 王镜岩等主编 高等教育出版社

《化工原理（上、下册）》 夏清陈常贵等 天津大学出版社

《微生物学教程（第二版）》 周德庆 高等教育出版社

江南大学发酵工程待遇 篇2

of

product

and

impurities.The

combination

2013河源大学生村官待遇 篇3

“大学生村官”项目的内容简介

2008年4月，中央组织部、教育部等部门联合下发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》的文件，决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职(简称“大学生村官”)的工作，计划从2008年开始，连续选聘5年。选聘数量为10万名，每年选聘2万名。而在此之前，已经有不少省市地区已经开展了“大学生村官”的选聘工作，如北京在2006年3月，就开展了“村村有大学生”工程，明确提出要“力争用3至5年的时间，实现每个村、每个社区至少有1名高校毕业生”。

开展选聘高校毕业生到村任职工作，对于加强农村基层组织建设，培养有知识、有文化的新农村建设带头人;对于培养具有坚定理想信念和奉献精神，对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链;对于引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会发展最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，具有重大而深远的战略意义。

【报名条件】

30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生可报名应聘，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员(含预备党员)，非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可报名应聘。

【选聘工作】选聘高校毕业生到村任职工作的宏观指导由中央组织部牵头，会同中农办、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部、农业部、国家林业局、国务院扶贫办、团中央共同组织开展。各地的选聘工作由省(区、市)党委、政府组织人事部门负责组织。选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，一般通过个人报名、资格审查、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。各地在开展选聘工作时，将把选聘条件、选聘办法、选聘程序、选聘结果及时公布，接受社会的公开监督。是否组织统一考试，由各地根据报名应聘情况和到村任职的需要自行确定。

【激励和保障政策】

为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职，中组部会同有关部门，研究制定了8项激励和保障政策：

1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。

2、在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。

3、符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

4、在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

5、在村任职2年后报考党政机关公务员的，享受放宽报名条件、增加分数等优惠政策，同等条件下优先录用。县乡机关公务员应重点从选聘到村任职的高校毕业生中招录。

6、聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生享受增加分数等优惠政策，在同等条件下优先录取。

7、被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

8、到西部和艰苦地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。此外，对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费。各地也将根据《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》精神和上述政策规定，结合本地实际，细化选聘高校毕业生到村任职工作的有关规定。

选聘到村任职高校毕业生的补贴资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按照东、中、西部地区人均每年0.5万元、1万元、1.5万元的标准给予补贴，不足部分由地方财政承担。

大学生村官享受待遇有哪些 篇4

2013-02-04 15:04 湖北公务员考试网 http://hb.huatu.com/ 作者：湖北人事考试网 来源：湖北人事考

试网

【导读】大学生村官享受待遇讲解

大学生村官享受以下政策待遇：

(一)比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，给予工作和生活补贴，由县级财政部门按月统一打卡发放。同时，中央财政按照每人2000元的标准发放一次性安置费。

聘期满3年后，留村担任村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续享受大学生村官工作和生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。期满留村任职的大学生村官须签订续聘合同。

(二)在村任职期间，以县(市、区)为单位，办理城镇职工基本养老保险、医疗保险和人身意外伤害商业保险，直至聘期结束。参加基本养老保险和基本医疗保险单位缴费部分，以及人身意外伤害保险缴费，由县(市、区)财政承担;个人缴纳部分由负责发放大学生村官工作、生活补贴的部门在个人补贴中代扣代缴。

(三)认真执行国家助学贷款代偿政策。对在村任职2年(含2年)以上、考核为称职及以上等次的大学生村官，经本人申请，省、市、县(市、区)选聘办逐级审核后,代偿资助贷款本金的60%;对任职满3年，考核为称职及以上等次的,代偿资助贷款本金的40%和全部个人自付利息。大学生村官国家助学贷款代偿资金由省财政承担。

(四)每年公开考录公务员时，按不低于全省公务员考录计划10%-15%的比例单列计划，面向服务期满、考核称职的大学生村官等服务基层项目人员定向考录;大学生村官等服务基层项目人员较少的地方可适当降低比例，但考录数量不少于当年服务期满人员数的10%。选调生逐步做到主要面向在村任职2年、考核称职及以上等次、具备选调生条件和资格的大学生村官选拔。

(五)乡镇基层事业单位有编制、岗位空缺且工作需要的，可直接补充任职满3年、考核称职及以上等次的大学生村官。县及县以上事业单位公开招聘工作人员时，对在村任职2年及以上、考核称职的，凭省选聘办颁发的大学生村官证书或相关证明材料，每门笔试科目成绩增加2分;对聘期期满、考核为优秀等次或获得市级以上表彰的大学生村官，可破格免试直接聘用。每年县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用在基层服务2年及以上、考核称职及以上等次的大学生村官等服务基层项目人员。

(六)在村工作表现良好、连续3年考核称职及以上等次，报考硕士研究生的，享受初试总分加10分的优惠政策，同等条件下优先录取。

(七)被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间计算连续工龄和社会保险缴费年限;其社会保险关系可按有关规定转移、接续。

(八)大学生村官户口可留在现户籍所在地，或随高校派遣通知一起转至任职村所在县(市、区)。

大学生最看重“完善的福利待遇” 篇5

智联招聘中国年度最佳雇主(2012)颁奖盛典举行，其中，百度在线网络技术(北京)有限公司、广发银行股份有限公司、联想集团、腾讯科技(深圳)有限公司、中国电信集团公司、宝马中国、辉瑞中国、上海大众汽车有限公司、通用电气(中国)有限公司、中国第一汽车集团有限公司(排名不分先后)成为2012年度最受大学生关注的10佳雇主。

大学生报告数据显示，2012年 “有竞争力的薪酬”对于大学生的吸引力正在下降，从2011年第4位下滑至第6，而“完善的`福利待遇”蝉联首位，

紧随其后的是：“提升个人核心能力的机会”“企业具有良好的发展前景”“公平公正的用人原则”“和谐的内部人际关系”。同时，大学生求职去向发生了明显变化：与2011年相比，他们更偏爱国企，增幅达13%左右，近四成大学生希望去国企工作，而选择继续深造的降幅达到了9%，仅为10.5%。同时，大学生“逃离北上广”的趋势愈加明显，2012年希望在北上广工作的未过半，仅有42.1%，相比2011年下降11个百分点。

江南大学发酵工程待遇 篇6

大学生飞行学员选拔条件及相关待遇

一、自荐条件

(一)年龄、文化条件

应届本科毕业生，年龄不超过24周岁（1984年7月1日以后出生），能够获得学士学位和本科文凭。

本科二年级大学生，年龄不超过22周岁（1986年7月1日以后出生），完成规定的学习课程。

(二)身体条件

身高：165—185厘米；

体重：52KG以上；

视力：按空军环形视力表双眼裸视分别在1.0（E字表为5.0）以上；身高178-185厘米的，不低于0.8；

血压：平静血压不超过18.4/11.7千帕（138/88毫米）； 色觉:无色盲、色弱。

体征：无文身、刺字。

凡有下列病史或体征者不宜上站报名体检：

身体有明显畸形，四肢残缺，功能不全及步行不稳者；有开颅、开胸手术以及头部外伤昏迷史者；

经常腰腿痛或一年内有骨折史者；

有慢性胃肠病或七岁后患过传染性肝炎者；

患过脑膜炎、脑炎、肾炎、结核病或有哮喘及经常咳嗽者； 经常头痛、头昏、失眠者；

家庭及本人有精神病、癫痫（羊角疯）或本人有晕厥史者； 有口吃（结巴）者；

有梦游症或12岁以后仍有尿床现象者；

有耳聋，经常耳鸣或耳内流脓者；

乘车（船）恶心、呕吐者；

牙齿脱落3个以上或明显咬啮不良者；

平时戴眼镜学习或有夜盲、明显斜视者。

(三)心理品质条件

对飞行有较强的兴趣和愿望；心胸宽广，性格开朗；

大胆果断，意志力坚强；情绪稳定，控制力强；理解、记忆等智力水平较高；思维敏捷，反应灵活、四肢协调、方位判断准、模仿能力强。

(四)政治条件

本人条件：必须拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱中国共产党，热爱人民，热爱社会主义祖国，热爱人民军队，思想进步，历史清白，作风正派，忠诚老实，道德品质好，遵纪守法，现实表现好，决心为保卫祖国，保卫人民的和平劳动而志愿献身飞行事业。

凡有下列情况之一者不宜报名：政治思想落后、对党的现行政策有不满言行者；受过公安部门刑事处分或处罚者；有流氓、偷窃、赌博、打架斗殴等不法行为者；参加宗教组织进行活动者；高中和大学阶段受过学校处分者。

家庭条件：家庭成员及亲属，拥护党的现行路线、方针、政策，历史清楚，无重大问题。

报考态度：学生自愿。

二、大学生飞行学员享受的相关待遇

已签署就业意向合同的普通高校毕业生，被空军招飞录取后，由高校就业主管部门与相关用人单位协商解决；定向培养的国防生，参加空军招飞属于和约范畴。

被录取的本科生飞行学员入空军航空大学后，参照军队接收地方普通高等院校毕业生的有关规定，办理入伍手续，职务等级、工资档次和军衔工资按军队院校初级指挥专业本科毕业学员的标准确定。学员在校期间不授予军官军衔，享受军衔工资和定期增资。经过空军航空大学为期两年的军事基础训练，政治、航空理论学习和初、高级教练机训练，合格者空军飞行院校颁发航空飞行与指挥专业毕业证书，授予军事学学士学位，成为我军具有双学士学位的高等学校大学生飞行员，毕业后，职务等级按正连职确定，优秀学员按副营职确定，并授予相应军衔，分配到军队航空兵部队任职。

被录取的大学二年级飞行学员，由空军航空大学按初级教练机飞行学员标准确定学员津贴，享受航空飞行任务津贴。毕业后任命为副连职军官，授予中尉军衔。

飞行人员职级根据飞行年限一般可由副连职（正连职）逐步晋升至副师职（正师职），根据本人情况和工作需要，有的将培养成高级指挥员、将军，有的将成为高级科技人员。

飞行人员是国家和军队的宝贵财富，享有较高的政治待遇和社会荣誉。由于飞行职业的特殊性，飞行人员享受除现役军官待遇之外的特有待遇：工资待遇明显优于地面军官，由职衔、飞行

等级、飞行小时补助金等若干部分组成。国家规定飞行人员有较高的伙食标准；每年可享受身体健康疗养一个月；飞行人员结婚后，配偶即可随军，随军后优先安排住房和工作，没有随军的每年安排探亲假一次；飞行人员的子女参加地方高考、中考，凡符合空军院校招生条件的，优先录入到空军院校学习。

三、其他问题

（一）大学生飞行学员的培养方向

为空军在二十一世纪选拔和培养出双学士学位飞行员，培养空军未来的高级指挥人才、管理人才和科学研究人才。

（二）大学生飞行学员的培训时间、阶段、课程

飞行学员从入校到毕业需要2年时间。

首先进行基础教育训练，时间为2个月。主要是使新学员应具备相应的飞行知识和体质基础，内容包括航空理论、跳伞救生、航空体育等课程。航空理论课程主要有空气动力学、飞行力学、空中领航学、空中射击学、航空气象学、飞机构造、航空发动机等。

尔后是飞行专业训练，时间为1年10个月。主要进行飞行技术训练。飞行技术训练分别在初级教练机和高级教练机上进行，学员主要进行飞机基本驾驶技术的系统训练，毕业时达到熟练掌握飞行基本驾驶技术的水平。

（三）停飞后安排

飞行员必须接受正规的训练、严格的筛选和艰苦的磨练。所以在学习期间，有的学员会因某方面的原因（如身体发生变化、掌握飞行技术困难等）不适合继续学习飞行而停飞，这是难以避

免的。

普通高校本科生飞行学员因身体、技术、心理品质等原因停飞的，具备地面军官条件的，可直接任命为地面军官。按照专业对口、学用一致的原则，适当考虑本人意愿和家庭生活基础，主要安排到空军部队、院校等单位工作。因政治思想、组织纪律原因停飞的学员，按有关规定做出处理和安排。

江南大学发酵工程待遇 篇7

学校为引进的教学科研人员提供以下待遇：

1、拔尖人才：提供10-22万元用于购买校内住房，工作8年后获得所购住房完全产权，安家费5-40万元；三年内享受1500-5000元/月的生活补贴；提供科研启动费10-50万元，自报到工作后15个月内具有两次申报科研项目机会，申报成功后纳入学校项目基金管理；经申请并批准后可提供学科及实验室建设经费10-100万元。

2、教授或相当职务人员、博士研究生学历学位双证获得者：提供8万元安家费，其中，特殊学科（专业）的博士、教授等高层次人才提供10-15万元安家费；三年内享受800-1500元/月的生活补贴（其中博士研究生学历学位双证获得者800元/月，教授或相当职务人员1200元/月，教授且博士1500元/月）；提供4-8万元科研启动费，自报到工作后的15个月内具有两次申报科研项目机会，申报成功后纳入学校项目基金管理；学校为引进的博士、教授等高层次人才提供校内房源供其购买。

3、特殊学科（专业）的硕士研究生给予2-5万元安家费。

4、引进的下列人才可考虑配偶随调并纳入固定制职工管理： 1）拔尖人才；

2）特殊学科（专业）的博士或教授； 3）教授且博士；

4)学科建设急需的学术成果特别突出的博士、教授（近三年内以有效排名获得国家级二等及以上奖励、省部级一等及以上奖励；或近三年内主持过国家级重大科研课题；或学术水平特别突出，并通过学院教授委员会和学校人才工作领导小组认定者）；

5)引进人员的配偶具有硕士研究生及以上学历学位双证或具有副教授及以上的职称。

符合以上条件而不需学校安排其配偶工作者，学校追加5万元安家费；符合以上条件且配偶在宜昌本地工作的，原则上不解决配偶工作，学校追加5万元安家费。

华南理工大学2010发酵复试 篇8

1、泡沫对发酵的影响（10分）

2、防止菌种退化的措施（10分）

3、从供氧和摄氧方面谈谈提高溶氧的方法（10分）

4、以氨基酸为例，谈谈为什么有些突变株对末端终产物类似物有抗性（15分）

5、影响谷氨酸发酵产量的因素有哪些及其调控机制（15分）

6、比较分批、补料、流加三种培养方式的优缺点（15分）

7、限制浓醪酒精发酵的因素（5分）以一种限制因素为例，如何获得浓醪酒精发酵的菌株。写出实验思路、关键操作、重要步骤（20分）

注：今年的复试笔试题目变化较大，从题型还是内容上都有变化，没有考生物工程设备，三简答、三分析、一设计题。这也正反应出化工的变化。初试题目化工基本没有重复的题目。

我的专业面试题目：

1、如何提高发酵液体的溶氧效率，以及实验室如何确定发酵罐的特性参数。

2、举例说明，如何筛选一种酶催化剂应用于生物制药。

实验技能考试题目：（大家都一样）

1、配置溶液（100mL，0.1mol/L,NaH2PO4）

2、液体培养基的接种

注：称量时，先用纸巾把钥匙擦干净，多倒出的药品不能再放回试剂瓶中。接种是先用酒精棉球擦拭双手和台面。

复试流程：

第一天上午资格审查，下午进行笔试；第二天上午进行面试，面试先是英文自我介绍（有些同学是问你话题），然后是老师问你本科的情况以及读研有什么目标，还会问到你的毕业论文，然后回答你开始时抽的两个专业问题。下午导师介绍，但是要主动去找老师，一般下午就都把老师定下来了。第三天上午出复试成绩，然后去体检；第四天签协议。

英语要准备自我介绍，然后还要准备一些话题，如 talk about your hometown , alk about your family ,why do you choose our university? 你研究生要取得什么成就？personal features, environmental pollution,研究生就业。

江南大学发酵工程待遇 篇9

[案情]

原告：晓燕，某高校即将毕业大学生。

被告：江苏省海门市某家电设备公司。

2006年2月，江苏某高校即将毕业的大学生晓燕获悉江苏省海门市某家电设备公司欲招收一名办公室文员后，遂持所在高校的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》前去应聘，双方签订《劳动合同协议书》一份。协议约定晓燕担任的职务为办公室文员，合同期限为一年，试用期为三个月，从2006年2月27日至2006年5月27日止，试用期月薪为500元。试用期满后，根据技术水平、劳动态度、工作效益评定级别或职务后确定月薪。协议签订后，晓燕即到家电设备公司上班。此时，晓燕的毕业论文及答辩尚未完成。2006年4月21日，晓燕因发生交通事故未继续到公司上班，在治疗和休息期间，她完成了论文及答辩，并于当年7月1日大学毕业。2006年11月8日，晓燕向劳动部门提出认定劳动工伤的申请。同时，家电设备公司也向劳动部门提出仲裁申请，要求确认劳动合同无效。对此，晓燕提出反诉，请求确认试用期月薪500元等条款违法，要求家电设备公司按社会平均工资标准发放月薪，并为其办理社会保险，缴纳保险金。海门市劳动争议仲裁委员会经过审理，认为晓燕在签订劳动合同时仍属在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，劳动合同协议书自始无效，遂作出了双方签订的《劳动合同协议书》无效、驳回晓燕反诉请求的裁决。晓燕不服裁决，遂向江苏省海门市人民法院提出民事诉讼，请求法院判决其与家电设备公司签订的劳动合同合法有效。

[审理]

江苏省海门市人民法院经审理，判决原告晓燕与被告家电设备公司于2006年2月27日签订的《劳动合同协议书》合法有效。一审判决宣告以后，家电设备公司不服一审判决，遂向江苏省南通市中级人民法院提出上诉。2008年4月，南通市中级人民法院终审裁决维持原判，驳回家电设备公司的诉讼请求。2008年6月，在晓燕的再次申请下，海门市劳动争议仲裁委员会最终认定了晓燕的工伤并且将工伤认定文书送达家电设备公司。

[评析]

要想享受工伤待遇，必须要与用人单位确定劳动关系；要确定劳动关系，必须确认劳动者与用人签订的劳动合同有效。本案争议的焦点在于准大学毕业生是否具备劳动主体资格，双方签订的劳动合同是否有效？作为一种新型案件，此案的审理不仅涉及到《劳动法》和《高等

教育法》的有关规定的法律冲突，而且此案的判决结果，对准大学毕业生和在校大学生就业具有一定的示范和指导意义。

准大学毕业生究竟能不能成为劳动关系的主体？准大学毕业生在工作中受到伤害该如何适用法律？本案涉及到原告下班途中发生的交通事故是否认定为工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、职工医疗保险、社会保险缴纳的主体、时间等一系列的问题。另外，去年实施的《劳动合同法》规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。目前，我国现行有效的法律法规没有明确禁止在校大学生参加工作的规定，也没有关于准大学毕业生就业的明确规定。所以，劳动部门和法院在看待晓燕与家电设备公司劳动关系时理解并不一致，以致出现了截然相反的裁决。另外，本案也涉及到《劳动法》和《高等教育法》的法律冲突。可以说，本案的判决对数以千万计的年满十六周岁的在校学生来说意义非凡。

在校学生实习或者就业首先需要了解的法律问题在于：实习或者就业学生的身份是学生还是劳动者？其法律后果相差甚远，如果界定为劳动者，则相对于用人单位处于弱势地位，享受我国《劳动法》的特殊保护；否则，只能在双方地位平等的前提下，依照民事法律，给予实习或就业的学生与用人单位同等的法律保护。在司法实践中，劳动行政管理部门、劳动争议仲裁机构和法院也不把学生实习视为事实劳动关系。

原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”依照该行政规章的规定，晓燕不是利用业余时间勤工俭学，而是与用人单位签订劳动合同正式就业。在这一问题上，《劳动法》和《劳动合同法》并没有禁止准大学毕业生成为劳动关系的主体，而《高等教育法》第五十六条规定，高等学校的学生在课余时间可以参加社会服务和勤工俭学活动，但不得影响学业任务的完成。从该规定来看，法律只授权在校大学生可以利用课余时间参加社会服务和勤工俭学。可见，我国的《劳动法》和《高等教育法》存在法律冲突。实际上，绝大多数的临近毕业的大学生在毕业当年的1－5月份就开始实习和联系工作甚至直接就业。这是客观存在的，也是与中央提倡鼓励就业的政策相符合的。显然，法律规定严重滞后于社会发展实际。

工伤保险是职工权益的坚实保障，对于在校学生在实习或者工作期间受到意外伤害是否按工伤认定处理，我国现行的法律法规又把在校学生丢在了“被遗忘的角落”。因此，一旦发生工伤或事故，解决起来相当棘手

去年年底，教育部在连续多年作出“就业形势严峻”的判断后，再次发出了“2009年更严峻”的重要提示。在金融危机对中国经济的影响日渐显露之后，大学生“就业难”成为今年的民生难题。春节前后，根据党中央、国务院的要求和部署，各地正在千方百计推出各种措施，力促百万“待业”大学生和新增610万毕业生顺利就业。在这样的社会形势下，许多临近毕业的大学生纷纷提前走出校园实习或者就业，但是对于准大学毕业生实习和就业却出现“法律空白”，他们的权益一旦受到侵害，便无法拿起法律武器维护自己的合法权益。而在现实中，像晓燕这样在实习或就业中权益受侵害的准大学毕业生还有很多，如果立法机关不能尽快建立健全在校大学生实习和就业期间的法律保障体系，随着就业压力和社会竞争的不断加剧，大学生的权益受损问题将呈现上升趋势。

另外，近年来，为了减轻高昂的学费负担，增加社会实践能力，在校学生利用课余和假期打工的现象也日益普遍。在校学生打工群体每年都逞扩张趋势，但是，面对如此庞大的在校学生打工群体，关于在校学生打工维权的劳动法律却出现了空白。国家劳动部门1995年8月4日印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同。因此，一般在校学生假期或课余的打工并不被认为是劳动关系，而是劳务关系。其实在实际生活中，在打工中遭遇权益侵害的在校学生还有很多，由于《劳动法》中并没有关于在校学生打工维权的规定，使得在校学生打工在诸如拖欠工资、工伤、劳动安全等方面难以得到全面的保障。由于在校学生打工属民事法律调整范围，劳动保障部门对在校学生维权往往爱莫能助。打工学生实在要维权，只能上法庭。但打官司要耗费大量的时间、精力，尤其要花费不菲的起诉费，这无疑让贫寒的打工学子“望而却步”。

劳动者是社会财富的创造者，是宝贵的人力资源，是企业生存和发展的基础。企业不能只追求财富的创造和积累，而漠视劳动者合法权益的保护。对企业劳动者的尊重和权益的保护不仅仅是企业的社会责任，而且是我们这个国家经济社会又好又快发展的重要保障。