公司廉洁建设制度

公司廉洁建设制度（通用8篇）

公司廉洁建设制度 篇1

为认真贯彻中纪委廉洁自律的有关规定，依法行政办事，促进经济工作健康发展，使每位党员和领导干部做到工作有标准，行动有规范，自豪、自尊、廉洁奉公、密切联系群众，全心全意为人民服务。现结合本公司实际，特制订本制度。

1、每组织学习一次中纪委对国有企业领导干部廉洁自律的有关规定，并不折不扣地执行上级有关廉洁自律规定。

2、坚持民主集中制，做到重大问题集体讨论决定（如工程建设、新增项目、工资调整、人事变换等），交由公司班子讨论通过，不准个人专断。

3、艰苦创业、勤俭办事。不准利用职权去挥霍国家、集体和群众的资财，不准利用职权或职务之便个人经商或从事有偿中介活动。

4、要克己奉公，不以权谋私，不准贪污、挪用、私分、拖欠公款和侵占公物，不准在经济活动中违反规定，接受各种回扣和手续费。

5、严格执行财务制度。不准公款私存或建立小金库，从中谋取私利；不准报销应由个人支付的各项费用。

6、未经批准，不准用公款和单位的车辆学习驾驶技术，不准用公车办私事，如特殊情况需用的，经批准后要按照规定交回费用。

7、不准用公款吃喝玩乐，不准用公款支付去参加高级消费的娱乐活动。

8、在同国内外的单位或个人交往中，不准接受可能会对公务有影响的宴请。

9、不准违反组织原则去任人唯亲，拉帮结派。

10、对工程项目、重大娱乐项目，必须按规定投标招标，并报主管部门备案、审批、接受监督。

11、企业在用工、干部任免上要由公司班子集中讨论研究，任人为贤，不得任人唯亲。在廉洁自律方面，涉及到子女、家属问题上，按有关政策和规定处理。

12、加强组织纪律性，遵守公司各项规章制度，有事要向上一级领导办理请假手续。

13、不准参与、支持、包庇“黄、赌、毒”活动和封建迷信活动。

14、对上级以“行政”或党委作出的各种规定，必须令行禁止，不得阳奉阴违，自行其是。

公司廉洁建设制度 篇2

关键词：公司,廉洁,文化,建设

0 引言

加强廉洁文化建设,对于增强廉洁教育的亲和力、渗透力和感染力,形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围,实现塔西南公司又好又快发展具有极其重要的意义。近年来,塔西南公司结合自身的特点,把廉洁文化建设提升到企业管理的高度来认识和把握,不断开展以廉洁文化建设为主线的廉洁从业、廉洁管理、廉洁自律等活动,廉洁文化建设已取得了阶段性成果,推动了公司持续健康和谐发展。为进一步探索塔西南公司廉洁文化建设的思路和途径,现结合公司实际,谈一谈粗浅的认识。

1 加强廉洁文化建设的重要性

“廉洁”通常指不损公肥私和不贪污受贿。因此,廉洁既涉及个人在生活与工作中的自我修养问题,也涉及个人利益与他人利益、集体利益之间发生冲突时所表现出来的精神状态和举止行为。廉洁文化是以廉洁为思想内涵,以文化为表现形式的特色文化,是由政府倡导的、与主流文化相适应的价值观、道德观以及相应的行为模式。

1.1 加强廉洁文化建设,是贯彻党的十七大精神、落实科学发展观的具体体现

十七大报告指出,当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉。切实加强廉洁文化建设,有利于提高党员干部的思想境界、文化素养和道德情操,有利于建设和谐稳定的发展环境,营造诚信守法、崇尚清廉的文化氛围,有利于内强企业素质、外塑企业形象。

1.2 加强廉洁文化建设,是深化公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体

加强廉洁文化建设不仅可以为反腐倡廉提供载体,丰实和拓展反腐倡廉的内容和范围,而且可以为落实源头治理,构建惩防体系提供保证和重要支撑,更可以为监督提供价值标准,使反腐倡廉教育富有影响,制度建设富有力度,监督约束富有成效。

1.3 加强廉洁文化建设,是提高公司核心竞争力,保证企业持续健康和谐发展的内在要求

大力弘扬廉洁文化,可以营造廉洁诚信、依法经营的良好环境,可以帮助员工牢固树立遵章守纪、廉洁从业的思想意识,可以培养员工高尚的思想品德、职业道德、社会公德和家庭美德。通过弘扬廉洁文化,使廉洁真正深入到每个党员干部和普通员工的思想,让廉洁文化变枯燥为生动,使廉洁文化的各种宣教活动生动活泼。

2 加强廉洁文化建设须把握好“四个导向”

廉洁文化建设并不是一个空洞抽象的概念,它通过活动载体和有机形式,渗透到公司生产、经营、管理等各个环节,并对进一步提高公司员工队伍的思想道德水平,加强企业文化建设,提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力起到积极的推动作用。从公司近年的实践来看,加强廉洁文化建设,要特别注意把握好“四个导向”落实载体,建好廉洁文化驱动机制,以促进企业文化的整体提升。

2.1 要把握目标导向,在彰显廉洁文化的方向性上求明确。

廉洁文化和企业文化建设的目标都是提升人的整体素质,为企业发展提供人才保障。为此,公司应该按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求,积极开展全方位、多层次、宽领域的廉洁文化建设活动,为干部员工提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境,引导干部员工树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操,筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2.2 要把握教育导向,在彰显廉洁文化的坚定性上求巩固。

廉洁文化建设切忌“空对空”、搞形式,因此要狠抓教育环节,以之为依托,开创具有石油行业特色的廉洁文化建设。经常性地开展廉洁教育,是推进党风廉政建设和反腐败斗争的强大思想武器,能够及时清扫思想中的“灰尘”。

2.3 要把握制度导向,在彰显廉洁文化的严肃性上求落实。

推进党风廉政建设和反腐败斗争,制度的建设和创新是保证。实践证明,制度上的缺陷或漏洞往往会使腐败分子有恃无恐或心存侥幸,甚至铤而走险、以身试法,公司对此是有前车之鉴的。对党员干部的行为实施监督,首先需要制度的存在和完善。

2.4 要把握实践导向,在彰显廉洁文化的实效性上求拓展。

为了提升廉洁文化的实效性,在具体的实践中,公司要精心设计载体,丰富活动形式,围绕“廉洁”二字,充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用,有的放矢地开展各种文化活动,使公司干部员工在丰富多彩的活动中受到廉洁从业的教育和熏陶。

3 加强廉洁文化建设的途径

针对公司多年来党风廉政建设和反腐败工作的实践经验和存在的薄弱环节,当前,加强廉洁文化建设,重点应从以下几方面入手:

3.1 以廉洁思想为核心,着力构筑廉洁文化体系

公司廉洁文化建设,要注重其文化含量和文化效应,强调“廉”字当头,在党员干部和员工群众中牢固树立廉洁从业的意识,随时绷紧“廉洁”这根弦。从公司文化格局上讲,要将廉洁文化建设纳入整体发展战略,与企业文化建设的核心内容相结合,与安全文化、销售文化并驾齐驱。从廉洁文化格局上讲,要在教育、制度、监督各个环节中增加文化含量,将廉洁认识变为从业意识,将从业意识变为从业行为,形成“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的氛围。

3.2 要加强组织领导,把廉洁文化建设工作落到实处

廉洁文化建设能否取得实效,关键是领导认识是否到位,措施是否有力。公司各级党组织都要提高对廉洁文化建设重要性的认识,真正把开展廉洁文化建设作为促进企业发展的内在要求来抓,把它纳入党建和文化建设的整体规划,结合实际制定切实可行的实施方案,建立相应的组织领导机构和工作机制,切实加强对廉洁文化建设的组织领导。各级党政领导要以身作则,带头支持和倡导廉洁文化建设,组织协调好各项具体工作的落实,引导员工积极、主动参与公司廉洁文化建设,真正把廉洁文化建设工作落到实处。

3.3 要抓住重点,突出主题

廉洁文化建设要突出“依法经营、廉洁从业、诚实守信”这个主题,还要把握好重点,要贴近企业的生产实际和员工的思想实际,要从加强员工的理想信念教育、职业道德教育、社会公德教育入手,大力宣传党纪国法,加强爱岗敬业、诚信廉洁的先进示范教育。要结合自身的特点,组织员工对企业精神、企业经营理念和岗位职业道德规范进行学习和讨论,提高员工对社会公德和职业道德的认识,引导他们牢固树立廉洁从业、诚实守信、依法经营的思想观念。

3.4 要抓好制度建设,确保廉洁文化建设的开展

廉洁制度是廉洁文化的重要组成部分,只有把廉洁制度建设和廉洁文化建设有机结合起来,才能在公司形成一种文化道德修养作用于内,廉洁制度作用于外的有效工作机制。在开展廉洁文化建设过程中,要结合生产经营管理的实际,加强对工程建设招投标、大宗物资采购、资金管理、财务管理、项目管理等重要领域的制度建设,做到履行职责有规定、检查考核有标准、责任追究有依据,用健全的制度来规范约束领导干部和员工群众的从业行为。

3.5 要不断创新活动载体,丰富廉洁文化建设内容

在开展廉洁文化建设过程中,要坚持以人为本的原则,精心设计廉洁文化建设的有效载体,做到内容和形式的统一、方法和效果的统一、深度和广度的统一。一方面要建立和巩固好廉洁文化宣传教育阵地,在充分利用好原有的宣传平台的基础上,新建一批廉洁文化宣传教育基地,大力宣传廉洁知识,传播廉洁文化,使廉洁文化建设有形、有声;另一方面要不断丰富廉洁文化建设内涵,运用员工喜闻乐见、贴近生活、贴近实际、便于实施的载体和形式,组织开展主题鲜明、生动活泼的大众化廉洁文化活动,增强廉洁文化教育的吸引力和感染力。

3.6 继续开展廉洁文化“五进”活动

要坚持不懈地开展廉洁文化进班子、进厂区、进岗位、进家庭、进社区“五进”活动,以横幅、宣传栏、纳凉晚会等为载体,大力开展廉洁歌曲、廉洁警句格言、廉洁知识、廉洁书法漫画、廉洁板报等比赛活动,营造反腐倡廉的氛围,违法违纪案件逐年下降,大案要案基本杜绝,反腐倡廉效果初步显现。

4 廉洁文化建设须注重“四个结合”

廉洁文化建设并不是单纯的,它与公司的发展战略、企业文化、企业管理、思想政治工作、惩防体系建设都具有密切联系。因此,廉洁文化建设中须注重“四个结合”。

4.1 廉洁文化建设与企业文化建设相结合

要把廉洁文化融入公司企业文化的总体安排,使廉洁文化建设与企业文化建设的总体规划相一致,把它作为预防职务犯罪的一项基础工程来抓。要充分发挥企业文化的推动力量,运用多种鲜活企业文化形式,将廉洁文化理念与企业精神、企业宗旨、核心经营理念相融合。

4.2 廉洁文化建设与企业经营管理相结合

廉洁文化建设既是推动企业和谐健康发展的重要内涵和支撑,又是提升企业经营管理水平的重要保证。因此,公司应将廉洁文化理念渗透到生产经营管理的各个环节,建立廉洁文化建设的各种目标管理、考评激励机制,为公司的改革发展提供坚强保障。

4.3 廉洁文化建设与思想政治工作相结合

将廉洁文化建设与加强领导班子建设、发挥党员干部先锋模范作用等工作有机统一起来,充分发挥廉洁文化在党建工作中的积极作用,用文化的方式拓宽思想政治工作途径,用文化的力量传播廉洁理念的要求和规范,使党员干部了解和遵守党纪国法,树立正确的权力观,树立公司内部的廉政榜样。

4.4 廉洁文化建设与完善惩防体系相结合

加强廉洁文化建设,要进一步完善惩治和预防腐败体系。惩防体系是一个系统工程,是由多个子系统构成的整体,其中廉洁文化是一个重要环节。廉洁文化具有导向、规范和约束功能,它通过弘扬和倡导自律、公正与廉洁精神,抨击和贬斥以权谋私等不廉行为,使廉荣贪耻的价值观为广大干部群众所认同和接受,成为普遍的思想观念和价值取向。

公司廉洁建设制度 篇3

[文献标识码]A

[文章编号]1672—5158（2013）05—0463—02

在市场经济较成熟的西方国家，“政府采购制度”是人们比较熟悉并十分关切的话题。在我国，随着市场经济体制的逐步建立完善，这一新概念近年来也开始悄然走进社会生活。

一、政府采购制度的概念及特点

通常，依据采购主体的不同可将采购分为政府采购和私人采购。政府采购是以政府机构为主体进行的采购，而私人采购是以私有企业为主体进行的采购。具体地讲，政府采购是指“一国政府部门以及政府机构或其他直接或间接接受政府控制的企业事业单位，为实现其政府职能和公共利益、使用公共资金获得货物、工程和服务的行为。”政府采购的方法多种多样，主要有公开招标、两阶段招标、选择性招标、寻价采购、单一来源采购、谈判采购等。而现代政府采购制度正是有关政府采购政策、采购实体、采购范围、采购管理及采购方式等具体规定的总称。与私人采购和我国现行的政府分散封闭式采购相比，现代政府采购制度具有如下特点：

（一）公共管理性。政府采购所支出的资金是公共资金，而不是私营业主或公司法人的资金。按照西方契约政府理论，政府为了实现行政职能和向公众提供公共服务而面向纳税人征税，从而形成了公共资金。政府在分配和使用公共资金资源的过程中履行的是公共托管人的角色。如果说编制预算是有关资源的分配的话，那么确保资源的有效利用则是政府采购的使命和目标。政府采购正是政府使用公共资金采购政府所需的货物、工程和服务的行为。因此，政府采购资金之公共性及其托管人的角色构成了政府采购公共管理的一个重要渊源。

（二）法制性。政府采购的管理依赖于由一套完善的政府采购法律法规体系所构建的政府采购法律制度，以及其存在和有效运行依赖于该法律制度的政府管理制度来运行。政府采购和物料管理者几乎毫无例外地在严格的法律和管理限制下操作。同私营领域的同行相比，他们没有多大灵活性。正如美国采购学者道布勒指出的那样，政府的采购职能是一个受管制的然而却透明的过程，受到无数个法律、法则和条例、司法或行政决定，以及政策和程序的限定和控制。如美国在1949年出台的联邦财产与行政服务法，为联邦服务总署提供了统一的采购政策和方法，并确立了联邦政府集中采购的组织管理体制；WTO（（政府采购协议》等。

（三）公开性。政府采购过程应该在完全公开下进行，有关政府采购的法规文件采购过程的各个环节都要向公众公开、并接受公众的监督，政府采购的记录也可以公开进行审议，任何人都可以提出总是并期望得到解答，受到不公正待遇的任何一方都可以对采购过程的任何阶段提出起诉。负责采购的公共官员受到公众和新闻媒介的监督。渎职失误都要曝光。法国行政学者古尔纳就说过：“人们对招标可以肯定的唯一好处——这也是它曾长期占先的原则——是它使官员远离任何诱惑并使之避免公众的怀疑。”而我国现行的行政事业单位分散采购体制只有出现重大的失误或欺诈才被曝光，其他则内部处理。

（四）公平性。政府部门采用公示招标、统一采购等方式面向市场，用户可以平等竞争。一方面，政府可以得到物美价廉的商品和服务；另一方面，对参加采购过程的任何供应商、承包商、服务提供者一视同仁，不对任何一方进行歧视。

（五）竞争性。政府正式通过在最大范围内实行竞争来获得竞争价格的优势，以实现政府采购的经济效益目标。同时，纳税人要求在商机面前人人平等、公平竞争。

（六）政府采购官员掌握很大的权利。政府可以，而且确实具有至上的能力。政府采购一般数额巨大。采购行为足以影响甚至左右市场。政府一般都是各国国内市场最大的单一用户。据统计，欧共体各国政府采购的金额占其国内生产总值的14%左右（不包括公共事业部门的采购），美国政府在1989—1992年间每年仅用于货物和服务的采购金额就占其国内生产总值的26%-27%，每年有2000亿美元的政府采购预算用作政府采购。这种形势使得政府采购官员处于一个有相当大影响力的位置，有可能滥用他们的职权，从中谋利。

二、政府采购制度是加强廉政建设的有效举措

正因为现代政府采购制度具有公共管理性、法制性、公开性、公平性、竞争性及政府官员具有很大的权力等特点，它能够对政府采购行为进行严格的监督和管理，以保证政府采购资金的有效利用，确保政府采购过程的公开、公正、有效地清除政府公开资金使用i立程中的腐败现象，促进廉政建设。

（一）政府采购制度有利于进行财政支出控制，强化支出管理，硬化预算约束。政府采购动用的是财政预算资金，无论这资金预算内还是预算外，它都是来自千千万万的纳税人。由于我国在理论上缺乏契约国家观念，政府是纳税人的公共资金托管人的地位并没有确立，纳税人也缺乏参与对公共资金进行监管的意识。加之长期处在计划经济体制条件下，根本没有公共市场和私人市场之分，更无政府采购和私人采购之分，政府采购活动分散、封闭。可以说，我国还谈不上有现代政府采购制度，对财政支出形成有效监控，因而，预算约束较为软化。

随着1994年我国新税制出台，中央与地方实施分税制以及目前深化财税改革，政府和社会对“收入”问题十分关注；而对于“支出”的管理与改革则重视不够，行政事业单位花钱时，对于如何防范支出的跑冒滴漏、提高使用效益，缺乏有效的控制方法。

据透露，我国行政事业单位每天的“消费支出”即采购金额约为20亿元。而国际间普遍承认，通过实行政府采购制度，采购费用平均可节约10%，按此节约率，如我国实行政府采购制度每天可节省开支2亿元。深圳市财政局一位负责人算了笔账，政府采购制度如果提前一天出台，仅深圳每天可节约20万元。

尽快推行符合中国国情的现代政府采购制度，可借助价值规律和市场竞争的力量，对财政资金从分配到消费实行全方位的监控，从而节省财政支出，强化预算约束。每一年度预算编制时，政府采购金额从商品和服务单价开始确定，经议会（我国为人代会）通过后就具有法律效力。执行过程中不得随意追加、追减，保证了预算编制的准确性和法定化，还便于对支出总量进行源头控制。采购商品和服务的资金直接交付给供应商和服务提供者，减少了资金的流转环节，避免各单位挤占、滥用财政资金，大大节约了公共资金，提高了支出效益。

可喜的是，一些政府部门已经发现了政府采购制度的上述特定功能和作用。1997年11月，重庆市第一次对市级行政事业单位的一批公务用车采取公开招标的方式由政府统一采购。公开采购成交65辆，成交额比原来财政预算安排资金节约350万元，开支节约率为19.7%。1998年2月，深圳市对于300多万元的城市绿化工程公开招标，有34家专业公司投标，结果有两家公司以低于标底标52%的价标中标，节约支出155万元。沈阳为农村卫生院购置设备，原预算259万元，经过招标，实际支出213万元，节约率17.7%，没有一起违法违纪的案件发生，而且设备质量档次高于原计划。

不难看出，通过政府采购试点而节省开支的潜力和公开、公平竞争的魅力多么巨大。

总之，省钱依靠了新制度、新机制、克服了财政只能在分钱时实施控制，而钱分出去后则无法控制的原有采购方式存在的弊端。节省的钱多了，说明管钱的责任强化了，手法规范高明了。

（二）政府采购活动公开、透明、便于财政监督，从源头上消除腐畋。

近年来，党和政府始终把反腐倡廉作为一项重要的任务来抓。过去，我们一直强调政治思想教育和道德约束，作为制度创新，国外成熟的政府采购制度可以成为我国反腐倡廉的锐利武器。

80年代初，英国政府将长期由国家包揽的福利性服务和市政维修工程向私人企业招标，引起了招标竞争的高潮。招标后，英国整个服务业价格降低5.7%，节省采购开支25%。由以前的封闭分散采购转为开放统一采购，利益格局变了，从预算支出中分肥的少数人没了市场，而社会普遍受惠。后来，美国、加拿大等西方国家纷纷效仿。公开招标作为经济手段也逐渐成为西方政府消除腐败，强化行政管理，调控社会经济的一项新举措。

我国正处于体制转轨时期，各项法制还不健全，目前分散封闭的政府采购过程不公开、透明，容易引起大量“寻租”行为。不断有少数商家以请客送礼、给“回扣”等手段暗中从政府权力掌握者那里争取到慷国家之慨的优惠待遇，而政府工作人员则从厂商那里得到私下的“好处”。这种权钱交易、损公肥私的行为导致国有资产大量流失，造成了浪费和腐败。因此，尽快推行现代政府采购制度，可以克服上述种种弊端。作为财政监督体制的重要组成部分，政府采购制度具有参与者多、竞争性强、法制化程度高，公开、公平而且透明高等特点，使政府的各项采购活动、每一采购行为的各个环节都在公开、公正、公平而且透明的环境中运作，而且能形成财政、审计、供应商和社会公众等全方位参与监督的机制，不仅大大降低了社会监督成本，而更重要的是可以从源头上有效地消除公共采购活动中存在的幕后交易、黑箱操作等各种腐败现象。

县供电公司廉洁文化建设方案 篇4

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决损害企业利益和群众利益的突出问题作为工作重点，以人为本，标本兼治，综合治理，切实做到“公开、务实、清廉”。

二、总体目标

按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以求真务实、开拓创新的精神，以廉洁文化为传播载体，通过廉洁文化建设，增强廉政底蕴，明确廉政底线，鼓足廉政底气，使国网公司廉洁文化理念：“干事、干净”成为员工的一种思维习惯，一种精神追求，一种高尚境界，一种自觉行为，在公司形成 “以廉为荣、以贪为耻”的尚廉氛围，促进公司健康持续发展。

三、组织领导

为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，成立廉洁文化建设活动领导小组。

组长：曾书虎

副组长：颜日、骆日晖、刘光锋、彭中安、卢珊

成员：金志刚、谢海蓉、赵江莲、李剑、刘金华、朱大寒、杨春昌、刘志刚、贺丽琼、冯德峰

领导小组下设办公室，负责日常工作。

主任：赵江莲

副主任：冯德峰

成员：贺丽琼、刘志刚、贺建雄

四、主要内容

把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决企业利益和群众利益突出问题作为工作重点，结合公司生产经营活动，以丰富多彩的方式，宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的成效，宣传党纪政纪和法律法规；宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文艺作品；宣传先进模范人物和先进事迹，进一步提高员工的思想道德水平，加强企业文化建设，提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力。

五、方法途径

从加强精神文明建设和促进公司发展的高度出发，从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手，把廉洁文化有机地融入企业文化中，培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守，使廉洁文化渗透到公司生产、经营、管理等的各个领域。

（一）教育倡廉，增强思想免疫力。坚持以中层以上管理人员为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面，规划方案《县供电公司廉洁文化建设方案》。采取公司领导班子公开廉政承诺，开设廉洁教育培训班，组织观看廉政教育片《警钟长鸣》及格言警句，重大节日下发廉洁自律规定等方式，引导党员、干部、员工增强自我防患意识，廉洁自律。

（二）读书思廉，树立正确利益观。下发《反腐倡廉知识读本》、《党员干部廉洁从政手册》等学习资料，认真开展“学党章、用党章”活动，组织学习两个条例，坚持“八荣八辱”；中层以上管理人员要认真研读相关的理论法规，并要联系实际熟读精思。笔记不得少于5000字，3000字以上的心得体会不得少于二篇。在8月开展以“干事、干净”为主题的论文征集活动，全体党员、干部要踊跃参加，积极投稿。

（三）载体传廉，营造廉荣腐耻氛围。制作宣传板报，进行廉洁自律有关规定和格言警句的宣传，使党风廉洁建设入耳、入脑、入心，同时利用网络进行滚动宣传，发挥现代通讯的作用，在重大节日期间用手机短信为载体，以廉洁自律为内容，向广大干部员工发短信，提醒大家过节不忘思廉，做到警钟长鸣。

（四）谈话促廉，强化法制观念。坚持完善谈话制度，全面启动以任前谈话、定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制；开展定期“述廉”、民主“评廉”、自查“报廉”，以及民主生活会“正廉”活动，对管财、管物的人员进行个别谈话和集体“导廉”谈心会。真正做到常敲廉洁钟，强化全体人员秉公用权，依法办事的观念。

（五）典型导廉，确立先进性标准。以创一流同业对标为契机，组织开展学习郑培民、任长霞、李洪应、张小毛等先进典型事迹活动，巩固和发展党员先进性教育成果，树立公司的先进典型，从而形成弘扬正气、尚勤倡廉的良好风尚。

（六）活动兴廉，培养廉洁行为。举行廉洁知识竞赛和以“廉洁自律”为主题的演讲比赛，以毛笔、硬笔、篆刻为表现形式，开办廉洁图片书法展，讴歌赞美廉政勤政的先进典型；评选廉洁贤内助，推行家庭助廉活动，与中[本文转载自层管理人员家属签订“家庭助廉承诺书”，大力弘扬廉洁文化，加强反腐力度，预防职务犯罪，从基础抓起，从基础做起。

六、具体要求

各党支部、机关科室、基层站所要充分认识廉洁文化建设的重大意义，做到供电服务到哪里，企业廉洁文化传播到哪里，渗透到哪里。

2、公司的中层管理人员要以身作则，带头做廉洁文化建议的组织者和实践者，党员要充分发挥先锋模范带头作用，组织引导员工积极、主动参与廉洁文化建设的各项活动。

3、此次活动纳入到日常考核中，经理办、一流办、纪检监察室、党群办、工会办、共青团等部门要加强配合，认真组织协调，将各项具体工作落到实处。

公司廉洁建设制度 篇5

相比传统的宣传教育手段，网上廉政宣传教育具有传播快捷、覆盖面广、交流互动等优势，能够使大家更好地由被动接受转为主动参与，从而在寓教于乐中受启发，在耳濡目染中受教育。近年来，xx供电公司注重加强网络宣传阵地建设，凸显廉洁文化的思想性、创新性、时代性，充分发挥网络教育的示范、熏陶、引导功能，利用廉政网页、廉政影院、廉政论坛等不同形式进一步增强反腐倡廉教育的生命力和感染力，积极营造“干事、干净”的廉洁从业氛围，为公司持续健康发展提供了坚强的保障。

一、工作目标

加强网络宣传阵地建设，利用网络在传播信息方面特有的优势，进一步增强反腐倡廉教育的生命力和感染力，不断强化干部职工“干事、干净”的廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二、主要做法

（一）廉政网页——内容丰富倡廉风

早在几年前，xx供电公司廉政网页――“廉政在线”就在公司局域网上开设了专栏，几经改版，由最初的主要发布党纪条规和设置投诉举报，到目前增设了工作动态、警钟长鸣、廉政箴言、上级精神、廉洁文化、廉政规定、廉文荐读等多个栏目。通过“廉政在线”栏目，公司在及时发布纪检监察工作的最新信息和工作动态的同时，全面宣传廉政思想、党纪条规、典型案例等，确保廉政主流价值观的体现。

（二）廉政影院——正反典型启深思

在公司局域网的“视频点击”栏目里，存放了多部先进典型宣传资料片和反面案例警示教育片，以便于大家在线观看，并保持一个月更新一次的频率。通过正反两方面的典型对比，使崇高者愈加崇高，使丑陋者更加丑陋。在警示教育片中有许多是对腐败案件的剖析和思考，一个个发人深省的腐败案件，有助于提高人们对是非对错的警惕之心，从而进一步夯实拒腐防变的思想道德基础。

（三）廉政论坛——交流互动达共识

公司在局域网开设了“和谐企业大家谈”的论坛，每月更新一次讨论主题。依托这一网上论坛，公司先后推出了“廉洁文化大家谈”、“共拒黄赌毒，携手促和谐”、“八小时以外，如何做好一名供电公民”、“我来说说：廉政危险源点”、“扬正气、促和谐”等多个讨论主题，引导干部职工发表感言和想法，鼓励大家建言献策，从而在交流互动中达成共识，积极营造和谐企业的良好氛围。

（四）廉政屏保——潜移默化养廉志

公司宣传廉政文化充分利用计算机屏幕这块“风水宝地”，制作下发廉政屏保十余个。屏保构思新颖，独具匠心。有优美的图片加上耐人寻味的廉政警句，使大家在欣赏祖国美丽山川的同时不忘对廉政问题的思索，如“是非明于学习，名节源于党性，腐败止于正气”；有结合传统书法、绘画或漫画，宣扬“干事、干净”的廉洁理念。通过安装廉政屏保，使大家在工作之余欣赏屏保画面，在浓浓的文化气息熏陶中有所思、有所悟。

（五）廉政书屋——华章妙笔书正气

多读书、读好书、读廉书，有助于培育健康的生活情趣和高尚的精神追求。为此，公司纪委联合工会在网上职工书屋中登载多部廉政书籍，有《苍天在上》、《大道无殇》等反腐小说，也有《菜根谭》、《论语》等传统优秀文化大作，借助网上职工书屋，读好书、读廉书已蔚然成风，深受大家的欢迎和喜爱。

（六）廉政短信——默默关心你我他

每逢佳节，亲朋好友团聚，礼尚往来都是最平常的事。但节日往往也是廉政安全上的“重点时段”，容易滋生“节日病”，或收受贿赂，或奢侈浪费。于是每逢过节，公司纪委都会通过手机或内网邮箱向干部职工送上几条廉政祝福短信，如“廉洁过节，平安是福”，“为了您和家人的幸福，请远离腐败”等，在送上节日祝福的同时，提醒干部职工过好年关、把好廉关。

（七）廉政相册、电子书、楼宇显示——此处无声胜有声

近年来，公司组织开展了廉政公益广告、廉政书画作品征集活动，开展了“读廉文、观廉片、思廉洁”、“学制度、促廉洁、保发展”等主题活动，为了扩大活动的影响面，公司及时将廉政心得体会文章汇编成电子书，将廉政书画作品汇编成电子相册，放在网上供大家浏览和学习；同时，将廉政公益广告以及公司自行制作的DV――《我们身边的先锋》等片子，利用楼宇电子显示屏循环播放，使大家在潜移默化中达到润物细无声的教育效果。

三、取得成效和体会

加强网络宣传阵地建设，赋予了反腐倡廉教育新的生机活力和丰富内涵，犹如春风化雨，滋润人心，起到了积极的效果。

（一）积极营造了浓郁的廉洁从业氛围

通过网络这一现代化载体，警示案例、警句格言等廉政教育内容时时可看、处处可见，公司上下营造了浓郁的廉洁从业氛围。同时，依托网络平台，可以集中教育资源，拓展教育手段，增强互动功能，扩大影响面，进一步提高干部员工对廉政教育的认同度。例如，仅一项廉政制度规定网络答题活动参与人数就超过三千人，这是传统手段所不能比拟的。

（二）切实增强了干部员工拒腐防变意识

公司廉洁建设制度 篇6

中国煤炭新闻网 2008-9-8 9:52:20党群工作

本网讯：9月5日至6日，正值丹桂飘香、硕果累累的金秋时节，陕西煤业化工集团公司廉洁文化建设经验现场推介会在铜川矿务局隆重召开。集团公司党委书记、董事长华炜、总经理高仰才、党委副书记马富元、纪委书记吴卫平、副总经理闵龙、尤西蒂等领导，铜川矿务局党委书记杜树山、局长宋志刚和来自集团公司下属19个单位的100多名代表，以及铜川矿务局在家的党政各领导、党群各部门负责人、下属各单位的党政正职、纪委书记等共150余人参加了会议。陕西省纪委宣教室主任曹探校、省国资委党委副书记、纪委书记高新华等领导应邀出席了会议。

陕西煤业化工集团公司廉洁文化建设推介会由公司党委副书记马富元主持，会上，铜川矿务局、韩城矿务局、渭化集团、浦白局铁运公司、澄合煤业公司二矿分别作了经验交流。集团公司纪委书记吴卫平作了题为《围绕主旋律，探索新方法，积极推进企业廉洁文化建设活动深入开展》的主题报告。集团公司党委书记、董事长华炜、省纪委宣教室主任曹探校、省国资委党委副书记、纪委书记高新华分别作了重要讲话，就进一步加强企业廉洁文化建设，推进企业党风廉政建设和反腐败工作提出了希望和要求。要求集团公司各级组织、各级领导干部以这次会议为契机，把廉洁文化建设和反腐倡廉工作不断推向深入，为实现陕西煤业化工集团公司和陕西的跨越式发展做出新的更大贡献。

为确保这次廉洁文化建设推进会的圆满召开，9月3日至4日，由集团公司主办、铜川矿务局承办，在铜川煤业乒羽中心举办了集团公司“廉洁杯”领导干部羽毛球比赛，4日晚还在铜川华天商业广场举办了廉洁主题文艺晚会，铜川矿务局还举办了廉洁文化建设成果图片展览和“廉洁杯”职工书画摄影作品展览。在陕西煤业化工集团公司9月5日上午召开的廉洁文化建设推介会上，与会领导为荣获“廉洁杯”领导干部羽毛球比赛处级领导个人单打前八名、局级领导个

人单打前八名的优秀个人和荣获团体赛前三名的蒲白矿务局、韩城矿务局、铜川矿务局颁发了奖杯。

9月5日下午和9月6日上午，与会代表还先后观看了铜川矿务局廉洁文化建设成果图片展览、“廉洁杯”职工书画摄影作品展览和铜川矿务局廉洁文化主题公园—清正苑。赴铜川矿务局王石凹矿、下石节矿、玉华矿观摩了廉洁文化

教育室和系列文化景观等。

加强企业廉洁文化建设，是党中央在国有企业领域惩治和预防腐败、从严治党的必然要求，是新形势下推进企业党风廉政建设和反腐败工作的迫切需要，是促进企业党员领导干部廉洁从业的重要举措。近年来，在集团公司的正确领导下，铜川矿务局各级党政组织和广大党员干部，认真贯彻落实党的十六大、十七大和十六届、十七届中纪委全会精神，紧紧围绕企业改革、发展和稳定这个中心，以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为主线，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防”的方针，积极推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，在巩固中提高，在创新中发展，大力开展了效能监察年、源头治理年、查办案件年和廉政文化建设年等专项活动，党风廉政建设和反腐败工作不断深入，成效显著。特别是在集团公司的精心指导下，作为廉洁文化建设示范单位的铜川矿务局深入开展廉洁文化建设活动，制定廉洁文化建设《三年规划》和《实施意见》，完善领导机制，严格落实责任，畅通工作渠道，加强组织协调，狠抓工作落实，廉洁文化建设取得了初步成效，有效地促

进了全局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

连日来，与会代表能够按照会议安排，组织有序地观看廉洁主题文艺演出、认真坦诚地交流经验、不辞辛苦地下矿参观等等，使得大会各项议程如期圆满完成。一丝不苟、刻苦探究、扎实敬业的作风在相互间留下了深刻的印象，也

从中汲取了不少好经验、好做法。

公司廉洁建设制度 篇7

工资是员工的谋生手段, 更是员工的价值体现, 是指公司以货币形式支付给员工的劳动报酬, 包括基本工资、津贴、补贴、绩效工资和股权等。因此, 工资收入的多少在很大程度上影响着一个人的工作积极性、创造性和潜能的发挥等等。

1) 公司工资制度对内缺乏公平感, 对外缺乏竞争力。在市场经济条件下, 公司的收入分配制度还是实行计划指令和政策调节, 工资的分配主要依据行政级别、职称、工龄、学历等, 没有充分考虑工作岗位的差异性及员工对实现公司目标和任务的贡献。这种制度难以体现水平高低、干好干坏、干多干少的区别, 其结果只能是平均主义的“大锅饭”。一些长期性、深层次的矛盾和问题, 亟待从观念上更新和制度改革。

2) 工资和岗位的晋升完全和时间挂钩, 普遍做法是按工龄长短划分等级结构工资、岗位技能工资, 绩效和职位没有建立科学的联系。工人可随着工作时间的增加而晋升初、中、高级技术等级并相应晋升工资档次, 而一些管理岗位上的员工却没有此等晋升机会。相同级别的员工大都是基本相同的工资, 论资排辈等, 员工滋生了不满情绪与惰性。

3) 员工发展的渠道不畅, 机会较少。员工的工作大都不具有挑战性, 公司除了部分专业人员和技术人员外, 其他员工一般从事较为机械性的工作, 往往很乏味;员工特别是普通员工接受培训的机会较少, 公司在人力资本上的投入 (主要是培训等) 不足。

二、实施有效工资制度和管理的对策

(一) 树立和贯彻以人为本的工资管理理念

比尔·盖茨曾说过, “微软公司最大的财富就是公司的员工”。谁能更有效地发挥公司员工的力量, 谁就拥有更大的市场竞争力。要想使工资制度发挥更大效果, 首先要对员工多样化的需要有充分的了解并做出积极的反应, 真正体现以人为本的思想, 突出低工资群体的奖金作用、中高收入群体的鼓励意识、体力劳动群体的劳保及津贴意识。要为员工提供融洽的工作环境和更多的培训机会, 实施公平合理的晋升、奖惩制度, 充分满足员工“自我实现”感和成就感, 实现公司利润最大化。

(二) 建立健全科学的工资管理体系

建立科学有效的工资管理体系是为了激励员工的工作积极性和创新意识, 吸引、保留和激励有才干的员工以更好地实现公司的各项目标。在进行工资调整时, 应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则, 将业绩评价体系、任职资格体系和岗位工资体系有机地结合起来, 才能有效实施工资调整。

1. 建立科学的职位体系

一般采用“要素计点法”, 通过科学测评和准确衡量, 评价职位的价值“分数”, 作为职级与薪级的主要依据;同时设置正常的工资晋升机制, 使员工的整体工资水平随着本地区物价水平或行业平均收入水平的增长、公司利润的增加而增长。由于在相同岗位上工作的员工对公司所做出的贡献不同, 为激励员工努力工作, 并且对那些年终考核为优秀的员工, 在一定的比例范围内予以晋升工资或目标管理奖励, 使员工对工资晋升或工资收入有一个明确的预期, 强化工资的激励效应。

2. 科学设定固定工资与浮动工资的比例

一般浮动工资的比例在30%至70%为宜。职位层级越高, 浮动工资比例越高。对基层员工, 是以任务为导向, 浮动部分相对较少。采用“职级-薪级”的矩阵式工资体系, 根据责任与贡献的层级, 给出员工晋升的双通道。

3. 建立科学的绩效管理体系, 并与工资挂钩

如高管层可探索实施年薪制, 年度考核;其他管理人员实施季度考核;研发人员的奖励和研发项目完成情况直接挂钩;生产工人采用项目制或计件奖励的办法。

(三) 科学合理运用工资激励艺术

工资总额相同, 支付方式不同, 也会取得不同的效果。要想使工资既具有最佳的激励效果, 又有利于员工队伍稳定, 就要使用一些技巧。

1) 设计适合员工需要的福利项目, 对不同的人员要用不同的激励措施。福利项目设计得好, 不仅能给员工带来方便, 解除一些后顾之忧, 增加员工对公司的忠诚, 同时也在利于提高公司的社会声望。

2) 注意工资支付技巧。现在, 公司出于调动员工积极性, 提高生产效率的目的, 开始注重发掘工资的激励功能, 从年、月到周、日、小时, 工资的计算单位越具体、越小, 单位时间的工作量的统计越精确, 有利于公司节省成本。

3) 完善奖励机制。奖励是公司鼓励员工进步行为的一种有效手段, 对员工奖励应对具有典型性和先进性的人或事及时进行适度奖励, 做到以奖为主, 奖罚结合, 充分发挥引导、鼓舞员工的作用。适当缩短奖励的时间间隔、保持不定期激励的及时性。

4) 重视对团队的奖励。一项工作的完成通常是许多人共同协作的结果, 各人的工作业绩和努力程度有时是很难精确衡量的, 所以有必要重视和建立基于团队的奖励而非个人的奖励机制。对于团队完成的每一个项目, 公司都依据团队成员的贡献大小, 给予团队奖励, 或为团队成员普遍加薪, 从而实现激励团队成员充分发挥各自才能, 协调工作, 提高团队绩效的目的。

(四) 实施科学的绩效管理

科学的绩效管理能使公司进入“高工资、高效率、高效益”的良性循环。目前, 绝大多数中央公司已经建立起了“纵向到底、横向到边”的业绩考核体系, 有效实现了责任和压力的层层传递。如中国电信集团、中建总公司等尝试采用经济增加值 (EVA) 方法对下属公司进行考核与奖惩, 宝钢集团等则积极尝试把业绩考核与期权激励相衔接, 探索短期激励与中长期激励相结合的有效途径, 都收到了积极效果。

(五) 适度引入市场分配机制, 使劳动力价格与市场接轨

适度打破行政级别、职称、技术等级工资终身制, 按照员工工作能力和工作成果等实行分配的工资制度, 合理拉开分配差距, 将报酬与贡献挂钩, 坚持激励与约束相统一, 工资分配与风险、责任相一致, 与劳动成果和经营业绩挂钩, 同时兼顾公司效益, 确立高效益高工资、低效益低工资的分配观念。

三、结论

工资管理, 既需要科学管理, 又需要艺术管理。合理而完善的工资薪酬制度, 是公司吸引人才、留住人才的一个重要手段。市政建设公司只有根据自身的战略和文化, 不断创新和完善工资制度, 才能充分体现工资制度和工资管理是为公司战略目标服务的工具和手段的功能, 最终实现公司效益和员工工资收入水平的和谐增长。

摘要：工资管理是人力资源管理的核心。合理有效的工资制度不仅能激发员工的积极性与主动性, 更能促使员工努力实现公司目标, 提高公司效益。因此, 工资收入的多少在很大程度上影响着一个人的工作积极性、创造性和潜能的发挥等等。

关键词：人力资源,工资管理,对策,技巧

参考文献

[1]周坤编著.薪酬管理教程[M].北京大学出版社, 2007.

[2]余泽忠主编.绩效考核与薪酬管理[M].武汉大学出版社, 2006.

公司廉洁建设制度 篇8

【关键词】廉洁风险；防控；制度建设

开展廉洁风险防控，全面推进权力运行制度建设，是新形势下加强反腐倡廉建设的客观需要，也是一项反腐倡廉建设的创新工程。

一、充分认识廉洁风险防控工作重要性

廉洁风险防控管理，是把现代管理科学中的风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，通过采取前期预防、中期监控和后期处置等措施，建立起加强防控，达到预防、遏制问题发生，从源头上防治腐败的一项长效机制。同时，也是推动国有企业建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系运转、健全的有力推手。

通过开展廉洁风险防控专项活动，使企业各级管理人员，尤其是关键重要岗位人员进一步增强廉洁意识、风险意识和责任意识；促进惩防体系建设和“三重一大”决策制度的进一步落实，逐步建立健全具有企业特色的廉洁风险教育、排查、预警、化解工作机制，切实保证权力使用安全、资金运用安全、项目建设安全、员工成长安全，推进企业反腐倡廉建设特别是预防腐败工作取得新的明显成效。

二、正确把握廉洁风险防控工作原则

加强廉洁风险管理，要依托健全企业管理和内控机制建设，查找廉洁风险点，优化业务流程，完善内部控制，从源头上预防腐败问题的发生。要着眼于关口前移，着眼于有效预防，着眼于制度创新，查找经营管理过程中的关键环节和容易发生的问题，查找廉洁风险点，将预防腐败工作落实到具体的人和岗位，运用风险控制的方法，有针对性地建章立制，开展全过程监控防范，发挥警示和提醒作用，保障干部职工不犯错误或少犯错误，构建以岗位为基础，以规范权力为核心的职责明确、程序嚴密、运行科学、管理有效的廉洁风险防控体系，推动企业进一步提高管理水平，增强竞争力。

一是坚持“融入中心、服务大局”原则。紧紧围绕企业改革发展稳定大局以及企业与职工安全发展的宗旨来谋划和推进廉洁风险防控工作，要做到防控目标与企业生产经营中心工作目标相一致，防控工作与生产经营中心工作相协调，防控成效与干部职工期望相适应。通过开展廉洁风险防控，为企业持续健康发展营造廉洁高效的良好环境。

二是坚持“惩防并举、防控结合”原则。一方面抓预防，深化教育、制度、监督等工作，把预警措施贯穿到预防腐败的各项工作之中，另一方面重视警示、提醒和纠偏，针对不同类型的风险点采取谈心疏导、批评教育、诫勉谈话等不同处置措施，及时发出风险预警，提出整改要求。

三是坚持“突出重点、全面推进”原则。结合企业实际，突出抓好人、财、物管理等重点岗位和关键环节，把廉洁风险防控管理融入到业务工作的全过程，以重点带全面，以关键促整体，努力形成以岗位为点、以工作流程为线、以制度为面的廉洁风险防控机制，做到提醒诫勉在前、建章立制在前、监督制约在前，最大限度地降低廉洁风险。

三、全方位开展廉洁风险排查与防控工作

第一，要抓好宣传动员这个前提，促使全员发动，共同防控。通过召开专题布置会、工作动员会等形式，组织学习相关文件和开展廉洁风险防控专项活动实施方案，宣传动员开展廉洁风险防控活动的重要性、必要性和紧迫性，使各级管理人员和关键重要岗位人员，统一思想，提高认识，克服“忽视”心态、“抵触”情绪、“畏难”思想和各种模糊认识。教育和引导下属部门以及干部职工从思想上确立“风险无处不在，防范人人有责”的风险意识，查找风险是为了有效防范和制止不廉洁行为，对岗不对人，对事不对人，开展廉洁风险防控是保障各单位和广大职工安全发展的需要。

第二，要抓好廉洁风险排查这个基础，确保廉洁风险点“找得准”。要在进一步明确职责和权限的基础上，按照岗位、部门、单位三个层面，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制以及外部环境等方面入手，全面深入准确地查找廉洁风险点。要组织干部职工对照以往履行职责、执行制度的情况，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的廉洁风险，查找业务流程、制度机制等方面存在或可能存在的廉洁风险，查找领导班子在“三重一大”事项决策过程中存在的廉洁风险。坚持既查找共性、原则性、普遍性风险点，又查找个性、针对性、特殊性的风险点，采取本单位自己找、协作单位互相查，职工提、领导点、组织审等方式进行排查，力求找全、找准，并按风险发生概率和危害损失程度，辨识、确定风险等级。

第三，要抓好廉洁风险防控措施制定这个关键，确保廉洁风险“防得牢”。围绕排查确定的各类风险点，按照“风险定到岗、制度建到岗、责任落实到人”要求，有针对性地制定切实可行的防控措施，并对内部有些不适应形势发展的制度及时进行梳理和修订，使廉洁风险防控机制较好地融入到管理工作的各个环节。同时，通过行政、组织等手段，将预防控制廉洁风险的内容转变为纪律要求，有效地推进防控措施常态化、机制化。

第四，要抓好廉洁风险防控措施落实这个核心，确保廉洁风险“控得住”。在落实前期预防措施方面，围绕查找出的各类风险点，落实防控措施，完善相关工作程序，在一定范围内予以公开公示，主动接受监督，并从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防范，从源头排除可能发生不廉洁问题的隐患。在落实中期监控措施方面，通过对各岗位职务行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题，加强监督，认真落实廉洁从业各项规定。在落实后期处置措施方面，针对采取的防控措施实行分级领导负责制，强化领导责任落实到位，按照“一岗双责”的要求，对抓廉洁风险防控管理工作不力，出现责任范围内的腐败问题，严肃追究相关领导责任。同时，整合监督资源、加大监督力度，加强监察、组织、人事、财务、审计等部门联查合力，进一步完善监督检查机制，侧重对管资金、管项目、管人、管事等重点岗位和关键环节，建立层层管理、重点防范、责任到人的廉洁风险防控管理机制，对有明显风险表现的个人及时进行提醒和纠错，努力做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”。

第五，要抓好整改管理后续工作，及时修正完善风险防控机制。对查找出的风险点及采取的风险防控措施，建立廉洁风险防控信息档案。要对开展廉洁风险防控活动的工作情况进行自我评估，总结经验，量化效果。依据风险点查找情况、防控措施制定和落实情况以及日常检查、责任追究、民主测评等情况制定考核评估办法。采取听汇报、召开座谈会、组织民主测评、问卷调查、不定期或年度检查等各种方式对各单位风险防控措施落实情况进行监督检查，对检查中发现的问题及时纠正或提出整改建议，协助有关部门完善防控措施，让广大员工明确查找廉洁风险是基础、监督防范是核心、预警防控是关键、考核追究是保障，从而营造一个全员查风险、知风险、防风险的良好氛围，促进每一个岗位上的职工、领导干部都受到规范、约束的提醒教育，防止可能出现或正在演变的腐败问题发生。

概括上述五个阶段，宣传动员是前提，排查辨识是重点，制定措施是关键，措施落实是核心，持续改进是根本。

四、明确廉洁风险防控工作要求

——加强领导，落实责任。要把开展廉洁风险防控专项活动作为一项重要任务，列入领导班子议事日程，企业领导班子及各单位主要领导要按照“一岗双责”的要求，带头查找廉洁风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉洁风险防控管理，确保落到实处。党政主要领导负总责、亲自抓，主管领导具体抓，形成一把手负总责、党政齐抓共管、纪委组织协调的领导体制和工作机制。引导广大干部职工牢固树立“我的责任我负责、集体责任我尽责、不负责任严追责”的命运共同体意识，着力建立完善廉洁风险防控机制。

——突出重点，注重实效。重点围绕工程建设、设备与物资采购、外委和外协等工作，突出抓好管项目、管资金、管人、管事等重要岗位和关键环节，及时跟进廉洁风险防控措施，积极稳妥，有序推进。工作中，必须扎扎实实落实好廉洁风险排查辨识，有针对性地制定各类风险源防控措施，大同中现小异，小异中存大同，并切切实实抓好各项防控措施的落实和跟踪、检查、纠正、改进工作。

——互相结合，形成长效。在开展专项活动中，要把廉洁风险防控制度建设工作与强化管理工作相结合，主动融入到企业各项经营管理业务工作中，努力做到在开展业务工作过程中实现防范和监督。要与贯彻落实党风廉政建设责任制相结合。要把廉洁风险防控工作纳入本单位党风廉政建设责任制的重要内容，将实施风险防范与落实责任制融为一体，做到廉洁风险防控与落实党风廉政建设责任制工作同部署、同落实、同检查、同考核。要与落实惩防体系建设相结合，一手抓企业惩防体系《工作规划》的落实，一手抓惩防体系各项制度规定的落实，通过认真查找风险点，提出防控措施，加强监控管理和风险处置，将惩防体系的要求和措施真正落到实处，同时，把建立制度、完善制度、实施评价考核结合起来，通过制度建设巩固风险防控效果，努力实现权力运行到哪里，廉洁风险防控制度就延伸到哪里。