工业工程的就业方向（共11篇）
复合型学科和精细化学科都是未来发展的趋势之一，工业工程是技术和管理的交叉学科，她培养的是复合型人才。目前在企业里经常出现这种状况，就是技术的不懂管理，无法有效的促进生产，管理的不懂技术，瞎指挥，而工业工程，就是管理与技术之间的桥梁，就是这个问题的克星。
主要还是在制造业混，因为同学大多都在工厂工作，因为专业性质摆的在那，我们会与一线接触的比较多，和你说一下大概的工作方向吧，一、生产计划与控制方向
有企业生产系统的战略规划与决策、生产系统的运作决策（包括库存决策、生产的产品品种和数量决策、生产能力的调整和外协、以及原材料采购决策等）。生产系统的控制决策（包括生产进度控制、在制品库存控制、成本控制、生产设备的维护与管理、现场管理等）。制造资源计划与企业资源计划MRPII/ERP、准时生产制JIT、约束理论TOC、供应链管理SCM、全员生产维修TPM、并行工程CE、敏捷制造。生产系统的规划。
二、基础工业工程与人因工程方向
三、质量工程方向
主要是以上三大方面，比如说现在很多企业都在做精益生产（lean product）、5s、现场管理、流水线控制等等，关于质量方面大多数企业都很看重，所以也就很吃香，对于应聘者的要求也是很高的特别是经验，这些知识都会在以后的专业可中有所介绍，真正的学习与实践还是要到工厂中去进行。
四、成本分析与工程经济方向
成本分析与工程经济主要研究企业经营全过程（包括筹资、投资、产品研发、生产、销售等）所涉及的经济分析与决策问题。它涉及经济科学、管理科学和工程技术，是一种具有很强的交叉性和实践性的研究方向。其目标和宗旨是最大限度地从根本上提高企业科学决策水平、降低生产成本、提升企业竞争力，为迎接世界制造业向中国的大规模转移提供保障。本研究方向包括以下两方面内容：
（1）筹资和投资分析：包括工业项目投资分析的理论及实践；企业筹资方案的选择与决策；本量利分析和车间层次的短期决策问题研究等
（2）价值工程理论及其在制造业的应用：包括产品寿命周期费用的分析与管理、价值工程应用于某一特定项目的成本效益分析等
（2）车间层次的成本控制问题：包括建立标准成本计算制度和实际成本计算制度进行基于价值链活动成本控制的战略成本管理、作业成本法在制造企业的应用等
（3）车间层次的成本评价体系问题：包括建立基于成本的管理决策评价体系、车间的物流、资金流和信息流的平衡体系研究、平衡计分卡在成本评价体系中的应用等
（4）车间预算体系的建设问题
（5）责任会计体系的建立：包含责任中心的建立和企业内部结算价格的制定等现代物流方向
本方向的研究内容：
五、（1）物流管理方向，包括现代物流体系的研究、现代物流配送管理系统的研究
（2）企业设施规划与物流设计，包括企业物料搬运系统的设计、企业设施布局的改进、企业仓储系统的规划与设计、生产线布局设计、大型商场布局研究等。
（3）设施规划与设计教学实验体系开发的研究。
（4）物流技术与装备、现代生产物流系统。
关键词：人才培养,就业方向
民以食为天, 粮油是人们赖以生存的基本的营养素。中国不仅是个人口大国, 同时也是一个粮油作物生产、加工和消费大国。“十一五”时期, 全国各类粮食经营企业共收购粮食131569万吨, 占同期全国粮食总产量的50%以上, 粮食期货合约交易量约6.7亿手, 交易总金额近30.3万亿元。蒸蒸日上的粮食行业不仅为国民经济做出了巨大的贡献, 同时也增加了对粮食专业人才的需求。在这样的大背景下, 粮食工程专业应运而生。各高校通过开设粮食工程专业, 培养优秀的粮食人才, 推动国家粮食行业发展。
一、粮食工程专业背景
粮食工程是为了适应新时期粮食行业发展, 提高粮食的质量和产量, 加强粮油产品在国民经济中的地位, 培养优秀的粮食人才, 依托国家建设东北粮食物流基地这一强烈的行业背景组建起的特色专业。随着粮食行业的发展, 社会对具有较高综合索质的粮食工程专业人才需求旺盛。现如今, 粮食工程专业已朝着多元化发展, 不仅对粮油作物的生产, 粮油的制取, 后续加工等方面加强研究, 更对粮油机械、现代化生产投入大量的人力物力。粮食工程专业是一个永不衰落的行业!
二、粮食工程专业人才培养
粮食工程旨在培养德、智、体全面发展, 知识面宽, 基础扎实, 动手能力强, 综合素质高, 具有社会适应能力、创新能力和创业能力, 掌握粮食工程和粮食科学学科的基本理论和基本设计方法, 具备基本的设计能力和初步的研究开发能力, 能在粮油食品领域内从事粮食生产技术管理、品质控制、产品开发、工程设计、科学研究等方面工作的应用型、复合型的高级专门人才。
充分认识粮食行业的特点, 准确定位, 培养出具有社会竞争力的毕业生, 直接关系到粮食工程专业的发展前景。粮食工程专业具体需要掌握的知识和能力如下:
掌握数学、物理、化学、生命科学、工程学等的基本理论与基本知识;掌握粮食工程及相关学科课程的基本知识和技能;掌握粮食和油脂生产技术管理、粮食和油脂安全控制和检测、粮食和油脂工程设计和科学研究等方面的基本原理和基本技能;熟悉国内外粮食工程发展相关的方针、政策、法律和法规;掌握一门外语和计算机应用知识;具有一定的人文、社会科学等方面的知识。
三、粮食工程专业就业方向
粮食安全始终是关系我国国民经济发展、社会稳定和国家自立自强的全局性重大战略问题。党中央、国务院始终高度重视粮食问题, 把这项工作摆在突出的位置, 因此粮食工程专业就业前景广阔。
(1) 就业方向:粮食高新技术产业与粮食有关的研发中心;各级粮食、粮油购销储运公司、粮食储备库;粮食加工厂、焙烤食品加工厂、植物油脂加工与大豆蛋白企业;淀粉与变性淀粉生产企业;从事行政和企业管理、产品品质检验、营销等工作, 以及从事生产技术、品质控制、产品开发、科学研究和工程设计等工作, 与专业相关的公务员岗位。
(2) 就业需求:辽宁省为农业大省, 各大企业对粮食人才有着巨大需求, 就业前景广阔。因此, 加强我省粮食工程专业人才的高等教育建设, 加强粮食工程专业人才培养, 变得日益迫切和重要。
1.“五港通粮”, 粮食大省产生的人才需求
辽宁是粮食的主产区, 大豆、玉米、高粱的优质产地。辽宁的大连港、营口港、丹东港、葫芦岛港、锦州港都设有专用的现代化的粮食专用码头, 是东北地区粮食的五大贸易窗口。由于港口的贸易特征, 粮食的中转性储藏及储藏期间的管理技术已经形成了港口的核心业务之一, 这些业务的完成需要大量的粮食工程专业技术人员。
2. 经济增长点, 规模效益产生的人才需求
辽宁“十二五”期间重点发展产业之一是辽宁农副产品的加工业、储藏业及质量检测与控制业, 在“十一五”期间新投入的粮食行业占总投入的9%。此外, 中粮、益海两大粮食集团公司近日都将在沈阳地区投建制米、制油企业。届时, 福临门、金龙鱼两大品牌的油脂、大米将在沈阳生产与销售。如此之大的规模化生产、储藏与贸易, 必须有足够的专业人才来支持正常的运营。
3. 科技含量高, 岗位专业化产生的人才需求
粮食产业科学技术的快速发展, 粮油制品深加工的不断推广, 产品质量与产率要求的日益提升, 使粮食产业的岗位技术性、专业性越来越强, 诸多产品研发岗位、品控岗位、工艺调试、程序设计等岗位, 均需要一大批高级专业人才。
就辽宁省粮油产业专业技术队伍和粮油行业的发展态势来看, 大力培养粮食工程专业的学生是必要的;就市场对粮食工程高级人才的需求来看, 迫切需要文化底蕴深厚, 专业技术扎实, 实践能力突出的专业人才。因此, 粮食工程专业有着丰富的发展前景, 有着巨大的提升空间!
参考文献
[1]国家粮食局关于印发《全国粮食市场体系建设与发展“十二五”规划》的通知[1]国家粮食局关于印发《全国粮食市场体系建设与发展“十二五”规划》的通知
[2]白岩.粮食工程专业建设及改革的方法和途径.辽宁教育学院学报2011 (1) [2]白岩.粮食工程专业建设及改革的方法和途径.辽宁教育学院学报2011 (1)
■ 从北京市就业人口基本特征来看，现阶段的就业不仅存在总量矛盾，也存在结构性矛盾
2008年人口变动和劳动力调查结果显示，北京市的就业人口具有以下四个特征：
就业结构的变化趋势与经济结构调整趋势一致，但二者未处于均衡状态。就业人口在三次产业中的分布状况反映了劳动力资源的配置是否合理，是否与经济发展水平相适应。随着经济结构的调整，北京市就业人口在三次产业中的分布也发生了变化。2005年，北京市地区生产总值在三次产业中的分布为1.4∶29.5∶69.1，到2008年调整为1.1∶25.7∶73.2；同期，全市就业人口的产业分布由2005年的8.1∶26.4∶65.5调整为2008年的7.4∶25.4∶67.2，第一产业和第二产业就业人口比重下降，第三产业就业人口比重上升。可见，就业人口的变化趋势与经济结构调整趋势是一致的，就业人口的产业分布日趋合理。
虽然就业人口变化趋势与产业结构调整趋势一致，但是并不表明就业结构与产业结构已经处于均衡状态。我们用结构偏离度来判断北京市的就业结构与产业结构是否处于均衡状态。从理论上讲，地区生产总值的产业结构与就业人口的产业结构应该一致，即各产业相应的就业人口应创造相应份额的产业增加值。但是，在产业结构升级过程中，地区生产总值的产业结构首先发生变动，由此带动就业人口的产业结构发生变化。在此过程中，会产生就业人口与地区生产总值产业结构的错位。
由表1可以看出，第一产业的结构偏离度一直为负，并且偏离的绝对值呈扩大趋势，表明就业结构的转换滞后于产值结构的转换，第一产业就业人口向第二、三产业转移的速度较慢。第二产业的结构偏离度为正，偏离的绝对值呈下降趋势，表明第二产业产值结构与就业结构之间的偏离在逐步缩小，趋于均衡状态，存在就业人口转入的可能性。第三产业的结构偏离度为正，偏离的绝对值较小，并且变化平稳，表明第三产业产值结构与就业结构趋于均衡，同时存在就业人口转入的可能性。
上述分析表明，在北京市的产业结构与就业结构变动中，相对于二、三产业而言，第一产业明显失衡。如何加快第一产业的产业结构升级，促进农村富余劳动力转移，是北京市产业结构和就业结构调整中必须考虑的问题。第二产业和第三产业都具有劳动力转入的可能，但第二产业吸纳劳动力就业的能力趋于下降，第三产业仍然具有较大的就业空间。
本地人口与外来人口在不同行业占有优势，高端行业中外来人口比重不断提高。从就业人口的行业分布看，位于前两位的仍然是批发和零售业及制造业，所占比重分别为19.6%和16.3%。与2005年不同的是，两个行业的位次发生了变化。其他行业中，农、林、牧、渔业，建筑业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业中就业人口比重也较高，分别在7%左右。
本地就业人口和外来就业人口在行业的选择上具有明显的差异。本地就业人口在农、林、牧、渔业，采矿业，交通运输、仓储和邮政业，金融业，教育，卫生、社会保障和社会福利业，公共管理和社会组织等行业中，就业比例较高，这些行业中本地就业人口占到80%以上；外来就业人口在居民服务业和其他服务业，住宿和餐饮业，建筑业以及批发和零售业等行业中占据优势，这些行业中外来人口在60%左右。可见，本地就业人口在具有某种资源独占特点，或是层次较高的公共事务管理等行业占据优势，外来就业人口在传统的、技术含量较低的行业占据优势。
外来人口除了在上述行业中比重较高外，在信息传输、计算机服务和软件业，租赁和商务服务业，以及文化、体育和娱乐业等行业中发展较快，所占比重不断上升。2008年，这三个行业中的外来人口均达到40%以上。表明随着北京市产业结构的调整和升级，在京就业的外来人口结构发生了变化，越来越多的高端人才来京就业。
就业人口受教育程度在全国位居首位，但行业差异明显。就业人口的受教育水平与经济发展有着密切的关系。生产力的发展主要依靠劳动生产率的提高，而劳动生产率的提高来自科学技术的进步，实现技术进步的一个重要条件就是要有适应现代经济发展需要的高素质就业人员。
北京市就业人口的受教育水平较高（见图）。2008年全市就业人口的平均受教育年限为11.7年，相当于高中三年级的水平。就业人口中，33%接受过高等教育，其中：大学专科占14.3%，大学本科占15.5%，研究生占3.2%。与2005年相比，接受高等教育的就业人口比重提高了2.1个百分点。在全国31个省市自治区中，北京市就业人口的受教育水平位居首位，其次是上海市和天津市。2007年北京市接受过高等教育的就业人口达到1/3，而上海市不到1/4，天津市不到1/6。
虽然北京市就业人口的受教育水平较高，但是具有明显的行业差异。根据2008年各行业就业人口的受教育水平，可以将行业分为五类：
第一类是受教育程度最高的行业，包括国际组织，信息传输、计算机服务和软件业，金融业，科学研究、技术服务和地质勘查业，教育五个行业。这五个行业中70%以上是大专及以上人口，平均受教育年限为15年。
第二类是受教育程度较高的行业，包括文化、体育和娱乐业，租赁和商务服务业，卫生、社会保障和社会福利业，公共管理四个行业。这四个行业中55%—70%是大专及以上人口，平均受教育年限在13—14年之间。
第三类是受教育程度以高中和大专及以上为主的行业，包括电力、燃气及水的生产和供应业，房地产业两个行业。这两个行业中，高中和大专及以上就业人口分别占30%和40%，平均受教育年限在12—13年之间。
第四类是受教育程度以初中和高中为主的行业，包括水利、环境和公共设施管理业，交通运输、仓储和邮政业，批发和零售业，制造业四个行业。这四个行业中，初中和高中人口达到60%以上，并且初中与高中人口的分布基本上是1∶1，平均受教育年限在11—12年之间。
第五类是受教育程度较低的行业，就业人口的受教育程度以初中为主。包括住宿和餐饮业，采矿业，建筑业，居民服务和其他服务业，农、林、牧、渔业五个行业。其中：农、林、牧、渔业就业人口受教育程度最低，80%是小学和初中，平均受教育年限只有8.3年；其他四个行业中50%是初中，平均受教育年限只有10—11年。
就业人口社会保险和劳动保障水平不断提高，但私营企业、个体工商户保障水平较低。近年来，北京市出台了多项社会保险政策，保险覆盖范围日益扩大，参保比例不断提高；与此同时，《劳动合同法》的正式实施，进一步规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护了劳动者的合法权益，使得全市就业人口的社会保险和劳动保障水平不断提高。
调查表明，2008年全市就业人口中，参加基本医疗保险、基本养老保险和失业保险的比例分别为70.2%、58.7%和48.8%。从就业者的工作单位类型看，国有及国有控股企业和外商、港澳台投资企业中就业人员参加社会保险的比例很高，参加三项保险的人员基本在90%以上；私营企业中，2/3的人员参加了基本医疗保险，1/2的人员参加了基本养老保险，2/5的人员参加了失业保险；个体工商户中参加社会保险的人员比例较低，除参加基本养老保险比例略高（35.8%）外，参加其他两项保险的比例不到20%。
人口变动和劳动力调查中将就业人口分为四类：雇员、雇主、自营劳动者和家庭帮工。从雇员与用人单位签订劳动合同情况看， 2008年71.2%的雇员签订了劳动合同，比2005年提高了10.8个百分点。由于工作单位类型不同，签订劳动合同的比例也存在较大差异。国有及国有控股企业和外商、港澳台投资企业签订劳动合同的比例最高，分别为94.0%和92.4%；机关团体事业单位、集体企业和其他类型单位的雇员签订劳动合同的比例在65%—80%之间；私营企业中雇员签订劳动合同的比例达到60.8%；个体工商户签订劳动合同的比例最低，只有15.4%。
无论是参加社会保险还是签订劳动合同，个体工商户的比例都是最低的，私营企业次之。因此，提高私营企业和个体工商户中就业人员的保障水平是提高全市就业人员保障水平的关键。
■ 在促进就业、扩大就业规模的同时，还要注重就业结构、就业质量、劳动者权益等问题
就业结构的改善、就业质量的提高、劳动者合法权益的维护直接关系到经济社会能否持续健康发展，关系到人民群众能否安居乐业。因此，在促进就业、扩大就业规模的同时，还要注重就业结构、就业质量、劳动者权益等诸多方面的问题。
加强职业技能培训，促进第一产业富余劳动力向二三产业转移，改善就业结构。第一产业结构偏离度较高，并且绝对值呈扩大趋势，表明存在大量富余劳动力，需要向二三产业转移。由于农村劳动力技能单一，向二三产业转移难度较大，因此应加强职业技能培训，提高农村富余劳动力的基本素质，使其掌握相应的岗位技能，适应二三产业的需要。
通过调整产业结构调控外来就业人口规模，吸引高端人才，提高就业质量。外来人口主要集中在低端行业，其就业规模受到北京市产业发展对外来人口就业需求的直接影响，因此，要调控外来人口就业规模，就应该提高三次产业的劳动生产率，特别是提高第三产业的科技含量和对劳动力的需求层次，优先发展高端产业，减少对低端就业领域人员的需求，通过不断吸引高端人才，提高就业质量。
该专业培养具备坚实的农业水利工程学科基础理论和基本知识，能从事农业水利工程和城市水利工程等方面工作的高级工程技术人才，学生在专业方面要掌握灌溉排水系统的勘测、规划、设计、施工及管理技术，掌握现代灌溉理论与技术，掌握农业水土资源开发利用的方法。并具有开发新技术、新材料的能力。
培养要求
1.掌握水利、土木工程学科的基本理论和农业水土工程学科的相关知识;
2.掌握农业水利、水电、水保工程勘测、规划、设计、施工、管理和试验研究的基本技能;
3.具有从事农业水土资源开发利用与保护及乡镇供水工程的规划、设计能力;
4.了解国内外水利工程学科、农业工程学科及相夫学科的学科前沿和发展趋势;
5.熟悉国家在水利水电工程建设、水资源开发与保护、水土保持方面的有关方针、政策和法规;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作的能力;
光纤通信方向：
业务范围：主要针对电力设备二次保护和智能管理以及电力系统的工业自动化控制。职能要求: ⑴、本科以上学历，光纤通信、通信工程等相关专业； ⑵、具有光纤通信产品设计经验，熟悉各类光纤接口的标准及应用； ⑶、有较强的责任心，较好的沟通和协调能力； ⑷、两年以上光纤通讯行业工作经 工作职责： ⑴、负责产品光纤通信接口的软硬件设计； ⑵、负责光纤通信系统现场服务、安装、调试； ⑶、负责光纤通信相关技术支持。
西安众恒科技有限公司是一家专业从事电力设备保护产品并集科研、开发、生产、销售于一体的高新技术企业。
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通信工程师：
招聘专业：
通信电源、暖通空调、计算机与通信、通信工程、软件工程、移动通信
招聘对象：
2010年应届毕业生
工作地点：福建 性别要求：不限 最低月薪：面议 工作经验：二年以上 学历要求：本科及以上 年龄要求：22周岁 至 35周岁 外语要求：英语 招聘方式：全职 专业要求：计算机/网络类 招聘人数：10人 刷新日期：2010-11-30 相关工作经验及技能要求
公司从事通信设备代理、销售，有稳定通信运营商的客户资源，招通信产品售前、售中、售后工程师，手上有产品项目者优先。
我司主要从事通信工程施工及通信设备、电子产品销售。
所属行业：电子、电信单位性质：股份制公司员工人数：50-99人
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通信工程项目管理：
（1）职责1)承担整个合同的履行责任，对项目实施的进度、成本、质量整体负责；2)作为公司代表和项目实施阶段与客户的总接口人，代表公司与客户对项目目标达成一致，对公司和客户负责；3)确保项目准时启动，按照预定目标保证利润；4)为项目获取有经验的项目成员，负责对项目成员进行绩效考核、团队建设和激励；5)项目交付过程中对承包商、分包商、顾问的管理；6)维护客户对项目的满意度（2）任职要求：1）学历：本科专业：理工类/管理类2）工作经验： 2年以上通信行业的工作经验，其中1年项目管理经验3）必备的知识与技能：熟悉电信网络产品知识具有较
强的计划管理、时间管理、预算及成本控制等项目管理能力善于培养和激励下属，善于沟通协调外部、内部关系，善于发现并解决问题，具备良好的沟通管理能力和冲突管理能力具备英文口头表达和写作能力，获得国家英语四级证书4）素质要求：领导能力、组织能力、协调能力、成就导向、服务精神
华为技术有限公司 简介
华为技术（“华为”）是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商，公司致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的价值和潜在的增长。
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通信技术员（仓库管理/采购经理）：
岗位要求：
1、通信或电信设备相关专业，本科以上学历
2、有三年以上电话通信（非移动电话）设备研发经验和通信电路分析经验
3、具有优秀的电路分析和设计优化能力，熟悉音频电路
4、熟悉电脑制图，英语四级以上，性别不限28周岁以上
5、工作态度积极，动手能力强，有良好的沟通技巧和团队合作精神
岗位职责：
1、研发呼叫中心专用耳机及配套设备
2、负责进货检验及不良品的分析诊断
3、协助筹建公司内部针对超出质保期的少量产品的维修平台
4、跟踪及分析本行业技术走向，提出研发建议
5、完成领导交办的其他事务
江苏康克投资股份有限公司（Jiangsu Comc Holdings Corp.，简称“康克投资”）总部设在江苏省南京市。作为一家战略驱动的投资控股公司，康克投资已形成了涉及信息通讯、医疗服务，磁性材料，环保工程，文化传播等五大行业的非相关多元化经营格局.康克投资行使定方向、选人才、配资源、监督考核的职能，为各专业子公司提供资金、品牌、管理、文化等方面的有力支持，推动子公司成为所在行业的领先企业。同时紧紧抓住发展机遇，积极探索新的产业发展方向。
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工作内容：
1、测向设备的操作和演示
2、配合售前技术支持工作，撰写技术文档售后技术支持，熟悉工程服务流程，善于解决问题
技能要求：1 熟知GSM、卫星等通讯系统的原理和技术2 头脑灵活，动手能力强3.要求有极强的学习能力和缜密逻辑思维能力 4 技术英语能力强，最好有GRE或GMAT成绩
5.必须注重工作细节，具有团队协作意识、沟通语言表达能力有卫星通信原理以及卫星终端产品熟悉者优先考虑；对GSM原理及产品熟悉者优先考虑
北京神州天鸿科技有限公司（简称神州天鸿），是由深圳市杰欣科技发展有限公司与中国交通通信中心（交通部通信中心）为开拓中国自主的卫星导航定位产业而联合组建的高科技企业，成立于2001年8月。神州天鸿基于我国自主的北斗导航系统已建设成功神州天鸿卫星调度监控系统（简称神鸿系统），为我国及周边国家用户提供全天候、全天时、具备国际一流品质的卫星导航信息和通信服务。
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通信产品经理：
职位描述 :
岗位职责描述
1、参与公司SDH/PDH等光传输产品的管理和规划；
2、市场调研，针对用户需求、竞争分析、行业趋势预测及公司现有资源分析，提出新产品开发或对现有产品改进；
3、需求分析和产品定义，沟通细化需求，撰写相关市场需求文档和产品需求文档，协同研发完成产品和功能设计，参与阶段性评审，同时根据市场变化，及时修订产品开发进度规划；
4、产品资源协调，协调研发、测试、生产、技术支持和销售资源，按时保质推出产品；
5、产品管理和支持，包括重要市场推广、技术交流、设备测试、产品资料编写、产品问题协调解决等。
岗位要求描述
1、通信、电子、计算机类相关专业，本科3年以上或硕士1年以上通信相关工作经验；
2、熟练掌握SDH和光传输接入相关的技术和产品知识；
3、具有良好的沟通和组织协调能力；
4、具良好的总结分析能力及语言文字表达能力；
5、具备下列条件优先考虑：
3~5年以上光传输或接入产品开发工作经验；
1年以上产品管理经验，能独立进行产品策划或战略；、瑞斯康达科技发展股份有限公司专注于通信行业光纤宽带接入领域，致力于光纤技术、以太网技术及宽带接入技术的融合。目前员工一千二百余人。一九九九年成立以来，以领先的技术和高品质的服务为发展动力，连续五年以超过400%的年平均增长率迅速成长，成为中国宽带光纤网络接入设备的主要供应商。目前员工一千二百余人，市场遍及全国各地，共17个办事处，10个销售大区和事业部；国际市场在北美，欧洲，南亚，俄罗斯等地均设有办事机构。
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移动通信设备分公司综合信息员：
一、岗位职责
1、组织招投标日常工作；
2、产品价格管理；
3、市场信息收集及分析，收集整理典型案例；
4、组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及产品开发等相关工作的落实；
5、负责分解工作目标与绩效指标，部署监控重点业务运营，保障目标达成。
二、任职要求
年龄要求： 22 岁至 26岁； 学历要求：大学本科及以上；专业要求：理工科专业； 职称要求： 无； 体能要求：身体健康、精力充沛，能适应不定期加班；技能要求：熟练使用Office系统； 工作经验要求：不限； 素质要求：责任感强，富有朝气，态度积极，市场敏锐度高，具有良好的口头表达能力、分析能力及撰稿能力。有通信行业相关经验为佳。
北京市驰跃翔工程监理有限责任公司是北京电信实业集团公司的控股公司，是根据国家建设部、信息产业部和北京市政府有关文件要求，为加强通信建设市场的管理、确保工程质量、提高投资效益而成立的独立法人经营实体。
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湖北山力通信网络技术有限公司
通信设备概预算员
工作地点：武汉 性别要求：不限 最低月薪：2000-2999元 工作经验：二年以上 学历要求：本科 年龄要求：25周岁 至 45周岁 外语要求：不限 招聘方式：全职 专业要求：不限 招聘人数：2人 刷新日期：2010-11-29 相关工作经验及技能要求
1.年龄25—35岁，性别：男女不限。
2.本科学历，通信工程、计算机等相关专业。
3.具有通信工程施工行业工作经验者优先。
4.有强烈的工作责任心。
5.具有较好的语言表达和协调沟通能力，头脑灵活。
湖北山力通信网络技术有限公司成立于二零零三年三月，是一家以通信工程施工、通信线路、设备、基站、机房维护为主；以相关计算机网络工程的设计、安装、技术服务、通信基站、机房消（安）防综合集中监控、办公自动化设备销售为辅的高新企业。公司注册地武汉市，具有独立的法人资格。
其他
专利翻译(通信/电子类)
1.专业要求：电子或通信专业本科以上学历。能力要求：掌握该专业技术基础知识和行业动态，能够阅读/理解并准确翻译该专业英语论文和专利文献。3年以上工作经验。从事该专业翻译工作者亦可报名，但是必须具有50万字以上的翻译经历。
2.赞同“公司利益高于个人利益” 者。
双泽翻译咨询有限公司成立于1995年,公司秉承“We Create Value”的理念，致力于用先进的咨询业生产流程为客户提供及时、高效、优质的服务。公司始终坚持由专业人员提供翻译与咨询服务的增值服务理念，将翻译和咨询业务融为有机整体，为客户提供全方位的解决方案、高质量的服务。
工作地区：天津市招聘人数：不限 截止日期：2011-07-01
薪资待遇：面议福利待遇：具体薪资面议
工作经验：学历：本科性别：男
年龄：25到35 语言要求：英语 一般;现居住地：天津市
职位描述：职位描述/要求：
23—35岁
岗位职责：
作为通信方向高级讲师培养，对通信专业的教学实施工作负责。
1、对通信专业的教学实施工作负责；
2、全面了解公司的通信专业教育产品和教学服务；
3、按照公司培训工作规范、流程和培训方案进行专业技术培训，按教学进度完成教学任务，达到教学目标；
4、开发培训课程，编制培训课件和完善培训资料库；
5、中心教学，教研部门其它辅助工作。
任职条件：任职要求：
1、教育背景：大学通信工程或相关专业本科以上学历；
2、工作经验：通信及相关专业教师工作经验2年（含）以上，网络优化、基站/基站控制器等调测工作经验2年（含）以上；
3、技术要求：
熟悉GSM、CDMA、TD-SCDMA、WCDMA、CDMA2000等系统原理熟练掌握TEMS、鼎利等测试软件
了解BTS、BSC、NodeB、RNC、SGSN、GGSN、PDSN等设备的操作
4、能够适应出差的授课任务
5、讲课流利，声音表达清晰自然,能充分调动学生的热情；有团队合作精神和组织协调能力
6、热爱培训事业（讲师或技术、教材研发）
7、拥有摩托罗拉、华为、中兴、阿尔卡特等相关认证者优先
8、优秀者可获得摩托罗拉工程学院认证讲师培训资格，有机会免费送往摩托罗拉公司（中国）进行讲师培训，成绩优异者可获得摩托罗拉认证讲师。
招聘企业：天津市高盛教育投资有限公司查看公司信息
工作地址：天津市津南区海河教育园区邮政编码：300350
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金融工程有三大支柱――货币的时间价值、资产定价和风险管理，而风险管理的工具和技术是金融工程的最核心部分。风险管理，即风险转移，是人们为减少风险暴露进行效益和成本权衡而采取的行动。其关键在于把自己不愿意承受的风险暴露转移给其他人，这是通过市场交易进行收益、风险的流动配置的最主要的方式，也是金融工程所最为关注的技术。风险转移有三种基本方法：保险、风险分散化和套期保值。
事实上，现在中国的金融工程课程和体系都是直接引进美国的金融工程的教育。就中国的现状而言，金融制度和金融政策正在酝酿阶段，现在金融工程并没有形成一个适合中国企业的体系。
二、美国金融工程就业前景之就业方向
金融工程项目课程是极具职业导向的，目标是培养具有相当强的计算机和数学素质，同时具有管理和商务技巧的专业人士，主要集中于商业银行、投资银行、保险公司、证券公司、投资公司、基金公司等金融机构，理财、风险投资公司风险分析及风险管理，负责衍生品定价模型的建立和应用、模型验证、模型研究、程序开发和风险管理等。典型的职位有：
Research Analyst 研究分析师
Risk Quant Analyst 风险分析师
Pricing and Analytics Analyst 定价分析师
Investment Banking (Strategy)Analyst 投资分析师(战略分析师)
Sales, Trading & Quantitative Analysis 销售/定量分析师
Quant Strategist 股市战略家
Risk Management Analyst 风险分析师
Business Analyst; Market Risk Analyst 商业分析师/市场风险分析师
Fixed Income Analyst固定收益分析员
Valuation and Risk Control Associate估值和风险控制指导
Market Risk Group Associate市场分析顾问
Global Financial Risk Management Analyst 金融风险管理分析员
Quantitative Risk Analyst 风险量化分析员
关键词：水利,就业方向
1 水利行业形势回顾以及现状分析
经过大规模的水利建设, 兴修了一大批水利工程, 对主要江河进行了初步治理和开发, 提高了防御水旱灾害的能力。水利建设发挥了防洪、排涝、灌溉、供水、发电、航运、渔业、改善生态环境等综合效益。截止到1998年底, 全国已兴建大中小型水库8.5万座, 总库容4924亿立方米, 水利工程总供水能力5800亿立方米;加固并兴建堤防26万多公里;农田有效灌溉面积达到8亿亩;累计解决了2.1亿多人、1.3亿多头牲畜的饮水困难;累计治理水土流失面积75万km2;全国水电总装机容量6507万kw, 其中水利系统电力装机达2812万kw, 300多个县依靠中小水电开发初步实现了农村电气化;内河航道得到一定程度改善。
目前中国的水利现状仍远远不能满足建设四个现代化的需求, 这就要求我们必须把建设好水利工程作为一项艰巨而伟大的时代重任认真对待和严抓, 这使得水利行业的就业前景颇为乐观。再加上近几年出现的历史性电荒和国家对水利行业一系列的优惠政策使大、小水电的建设进入了高峰期。
2 水利本科就业现状分析
目前水利行业面向本科毕业生的工作有:甲方、设计、施工、监理、读研、其他 (行政、管理单位、教育单位等等) 。
目前的就业形式:
水利建设高潮的出现, 改变了几年前水利行业的就业难问题, 同时也极大程度的改变了本科毕业生的就业结构。一般水利专业的本科毕业生需求供求比例一般为1∶5左右, 以一所普通高校毕业生就业情况进行分析, 3年前是以施工单位为就业主体, 而近两年则是以设计单位为就业主体, 这说明未来的水利事业正在走向一个蓬勃发展的道路, 就业形势一片大好。
3 就业意向调查分析
据网上调查分析, 共428人投票, 有效投票数428:
*注:该调查表投票人, 现在具体从事什么工作尚未调查
从该份调查表可以看出, 差不多接近半数的水利本科毕业生偏向于选择从事设计工作;而施工监理一起所占比例不到10%;同时有很大部分的毕业生选择进一步深造, 为今后的发展寻找更高起点, 但是通过了解, 这部分打算考研的人中, 一半以上不打算继续在水利行业发展;由于相当一部分的水利学生, 不喜欢水利这个行业, 但是高考决定不得不读这个专业, 而等到就业的时候就打算彻底放弃水利, 其中占最大比例的是从事计算机相关。
4 就业数据参数分析
以某大学2003届水利毕业生 (总数60) 为例
该大学毕业生的就业情况, 大致放映出了现今水利毕业生的就业情况:
刚刚毕业的时候占据前三位的是:设计、施工和改行;而毕业以后一年的时间里, 前三位分别是:设计、改行和读研。
5 现今水利毕业生就业状况原因剖析:
客观原因:
水利设计人员需求激增, 导致毕业生纷纷涌入各大设计院;
施工、监理单位收入远不如以前;
施工、监理单位工作地点偏远, 生活、工作条件远不如设计单位;
主观原因:
现今的毕业生, 大多生于80年代, 追求工作条件、收入、稳定性等等;
大学毕业生大部分存在非大城市不去、非省会城市不去的想法, 所以偏远的施工地点当然不在考虑之列;
兴趣原因;
其他原因 (比如家庭的影响)
6 结束语
关键词： 就业形势 中等职业学校 改革
当前，我国就业形势非常严峻，每年进入劳动力市场的总量在1700万人左右，其中700万左右是中等职业学校毕业生，就业形式非常严峻。然而，在这种形势下，却出现了一种令人疑惑的现象：“招工难”与“就业难”。“就业难”可以理解，为什么会出现“招工难”呢？这很大程度上是就业结构失衡造成的。随着经济与社会发展，我国人才市场对技能型劳动者的需求量越来越大，工资待遇也不断提高。对于高等院校毕业生来说，虽然有较高的学历，但是他们要么缺乏技能，不能完全胜任该类工作；要么放不下身份，高不成低不就。这一就业市场份额就自然成了中等职业学校毕业生就业的最大平台。但实际上，中等职业学校毕业生就业状况并不乐观，原因是多方面的，比如有专业设置与市场不衔接的原因，有中等职业学校毕业生技术不硬、综合素质不高的原因等。为发挥中等职业学校毕业生的技术优势，提高他们的就业竞争能力，中等职业教育有必要从以下几个方面进行改革。
一、坚持以市场需求为导向的专业和课程设置
《国务院关于大力發展职业教育的决定》指出：大力发展职业教育，坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学方针，推动职业教育更好地面向社会、面向市场。目前许多中等职业学校在专业和课程设置上不能满足社会和市场需要，例如专业设置与职位不衔接、课程设置陈旧、教学设备落后等，这些原因导致中等职业学校毕业生找工作时，要么专业不对口，要么不能胜任工作任务。因此，中等职业教育改革要在专业和课程上下功夫。一方面要遵循市场规律，做好市场调研，了解国家、地方产业结构调整和产业政策变化，掌握人才市场用人需求，使专业设置和课程设置具有前瞻性和适应性；另一方面要推进教育与产业、学校与企业、专业设置与职业岗位、课程教材与职业标准、教学过程与生产过程的深度对接，不断增强中等职业教育服务经济社会发展的针对性和实效性。
二、注重培养学生的实践能力和综合素质
一般来讲用人单位招聘比较青睐有实践经验的求职者，并且在同等条件下作为优先考虑招聘的因素。因此，中等职业教育改革要注重培养学生的实践能力，学校可以把学生社会实践能力的培养纳入到教学计划中，拓宽学生社会实践渠道，使社会实践日常化。比如，学校可以建立“模拟生产现场”基地，也可以建立校企合作、产教结合的培养模式，让学生积累实践经验，提高实践能力。
中等职业教育偏重专业技能教育的同时，不能忽略一些人文学科知识的学习。比如思想政治教育、心理健康教育、体育等学。通过这些学科的学习可以提高学生的综合素质，学生综合素质的提高，可以为他们将来更好地适应社会、适应工作奠定基础。
三、提高双师型教师的数量和质量
中等职业教育以就业为导向，以培养技术应用型人才为目标，这要求教师是“双师型”教师。所谓“双师型”教师是指具备基本的教育和职业工作素质，精通特定专业工艺原理，并具备专业实践能力，胜任教育和培训职业教育学习者任务的职业教育机构的教育者。①当前，职业学校的双师型教师数量、质量已经不能满足中等职业学校的发展需要。因此，学校要通过多种方式增加双师型教师的数量。首先，可以提高中等职业学校教师的薪资待遇，吸引更多高素质的人才来加入到职业学校教师队伍中。其次，要有计划、有目的地选派青年教师到相关院校或企业进行专业理论和技能的培训，促进其向双师型教师转变。第三，中等职业学校可以根据自身实际需要聘请相关企业的高级技术人员到学校担任兼职教师。另外，相关部门要把好双师型教师质量关，只有教师的数量和质量都上去了，才能给学生提供理论和技术支撑。
四、鼓励中等职业教育办学形式多样化、特色化
实现中等职业教育办学形式多样化、特色化是未来发展的一个方向。首先要实现办学主体的多元化。《职业教育法》第21条规定：“国家鼓励事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人按照国家有关规定举办职业学校、职业培训机构。”②这明确了我国中等职业多元化的社会参与。实现多元化的主体办学可以充分发挥中职学校办学的优势和特色，提高中等职业学校的教学质量和效益。中等职业教育改革要向办学形式多样化发展，大力鼓励校企合作办学、校际合作办学、中外合作办学、个人出资办学等不同办学形式。③另外，中等职业学校还要体现自身特色，比如专业特色、地区特色、民族特色等，这样有利于提高学校的知名度和竞争力。
总之，在就业形势严峻的形式下，中等职业教育改革只有秉持“人人有才，人无全才，扬长避短，人人成才”的理念，坚持以市场为导向的专业和课程设置，注重培养学生的实践能力和综合素质，提高双师型教师的数量和质量，加强职业教育体制机制的规范化、法制化，鼓励中等职业教育办学形式的多样化、特色化，才能使中等职业学校及其培养的毕业生在激烈的就业竞争中立于不败之地。
注释：
①肖凤翔，张弛.“双师型”教师的内涵解读[J].中国职业技术教育，2012（15）：69.
②国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010～2020 年）[EB/OL].http：//www.gov.cn/jrzg/2010-07/29/content_1667143.htm
一.工程设计类（环境工程和给排水专业）
工作性质：该领域主要业务是各种环境工程项目(污水处理、垃圾填埋、气体净化之类)的设计和配套设备的安装、施工等。
工作单位：环保公司／设计院，是目前环境类学生最广泛的去处。早期，环保公司多比较小，干三四年就能成挑大梁的人物，但因为公司规模小，管理又不正规，收入普遍低
今后发展：所以寻找一家有实力有前景的环保公司在其中不断提升将是职业归宿的重点，若遇到创业的机会，再好好把握。
注册环保工程师的考证将是促使该行业正规化并提升该类职业收入的一个转折。
二.环境咨询类
工作性质：环境咨询服务包括环境影响评价、环境工程咨询、环境监理、环境管理体系与环境标志产品认证、有机食品认证、环境技术评估、产品生命周期评价、清洁生产审计与培训、环境信息服务等。
1.环境评价
环评的上岗证书是做环评的个人资质，参加工作后一年就可以考。
高级的就是注册环评师，环评注册工程师是国家对于做环评工作从业人员的资质的一种认定，本科毕业5年才能考，考试比较难，有4门，过了就有注册证书，通过率才10%左右。而且现在做环评的单位都必须要有一定人数的环评注册工程师，才能做环评。
2.环境、职业健康安全管理体系。
EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。环境、职业健康安全管理体系，简称EHS管理体系。
就业单位：
国企/外企/名企制造业的环境部门，ISO14000环境管理体系内审员。随着公众对环境问题的关注，企业也都成立环境部门来解决内部的环境问题并协调对外的环境问题。
EHS认证单位：ISO14000环境管理体系外审员。
发展方向：环境、职业健康安全管理体系EHS管理师是薪水非常高的一个职业，当然，该职业对专业知识的广博性，实际问题的协调解决能力以及外语的要求也非常高。
工作特点：工作性质偏“软”，通常的工作就是写环境报告书之类的文稿。工作看似很轻松，但大多是重复性的，且往往是作为工程项目的附属，有些人会觉得
单调、枯燥，缺乏挑战。但这样工作的好处就是不用承担风险，而且收入也不低，学环境专业的女生从事此类工作比较合适。
三.销售与技术服务类
工作性质：环境污染治理设施运营可以看作是管理性服务。我国目前主要指对从事城市污水、工业废水、生活垃圾、工业固体废物、废气及放射性废物治理设施的社会化运营和管理。这些设施原来由国家投资建设，现在鼓励民营资本进入，政府只负责出一定的运营费用。我国环境污染治理设施的社会化、市场化运营才刚刚起步，发展较慢，市场化规模总体不大，但潜力巨大。
工作单位：从小区的小型中水回用设备提供商，到资产千万的发达城市大型污水处理厂运营者，甚至还有为数不多的几家上市公司，都在这个领域竞争。发展前景：在大公司工作的好处是能接受系统的相关职业培训，能学到的东西很多；在小公司则要处理许多不同的事务，也许很快就能独当一面。所以找工作时也不必一心想要找棵大树乘凉，适合自己的才是最好的，毕竟这个行业才刚起步，而且潜力巨大。
四.环境管理类
工作单位：环境管理职位主要在政府部门，包括各级环保局及其下属事业单位。国家的环保政策在近些年有了根本性的转变：从主要用行政办法保护环境转变为综合运用法律、经济、技术和必要的行政办法解决环境问题，自觉遵循经济规律和自然规律，提高环境保护工作水平。这一切都使得政府部门对环境专业人才的需求量越来越大。
环境工程专业就业方向：
1、继续读研/博/出国等深造→科研/教授→教书/专家
2、毕业→环评单位→环评工程师→环评专家/创业
3、毕业→设计院/环保工程公司→环保工程师→技术专家/项目经理/创业
4、毕业→环保设备材料公司→环保设备材料销售→销售经理/环保业务→创业
5、毕业→环保投资公司→工程师→项目管理人员→高层
6、毕业→污水厂/自来水厂→维护管理人员→厂长
7、毕业→国企/外企/民企等制造业→环境管理→环保主管/EHS管理师
从事行业：
毕业后主要在新能源、互联网、电子技术等行业工作，大致如下：
1、新能源
2、互联网/电子商务
3、电子技术/半导体/集成电路
4、家具/家电/玩具/礼品
5、贸易/进出口
6、广告
7、计算机软件
8、汽车及零配件
从事岗位：
毕业后主要从事工业设计师、工业设计、结构工程师等工作，大致如下：
1、工业设计师
2、工业设计
3、结构工程师
4、ui设计师
5、产品设计师
6、工业设计工程师
7、交互设计师
8、平面设计师
工作城市：
毕业后，深圳、上海、北京等城市就业机会比较多，大致如下：
1、深圳
2、上海
3、北京
4、广州
5、广州
6、东莞
7、厦门
【关键词】高职；涉外护理；就业
1.高职护理专业的社会需求和就业现状
随着社会医疗卫生事业的发展，人们对健康的需求、对医疗卫生行业服务质量的要求越来越高。同时随着国家卫生部对医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。对比卫生部医护比例，目前临床护理资源明显短缺，远远不能满足人们健康保健的需要，预期到2015年，我国的医护比达到1:1。据此，每年需要培养各层次护士15万人。因此，在大环境上，护理就业前景是良好的。
但在在目前的社会环境下，随着医学高等教育事业的迅猛发展，招生规模迅速扩大。护理专业的数量和质量比从前有了很大提高。研究生和本科生的数量和比例迅速增长。在全国总的毕业生就业形势普遍严峻的情况下，高职护生的就业形势也不容乐观。高职护生的就业人数在增加，就业难度逐渐加大，由原先的供不应求逐渐向趋于饱和的状态过渡，甚至变为供过于求。就业竞争越来越激烈。在这种就业压力和环境下，许多高职护生把目光转向了海外就业市场。
2.涉外护理就业市场环境和概况
随着全球国际化进程和国际医疗市场对护理人员的需求激增，护理人员的短缺已经成为发达国家的普遍现象。据不完全统计，未来10年，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本及全球其他国家将护理缺口将在200万左右。国际人力资源公司已经把目光瞄准中国这个人才大国。在世界性的护理人才资源的短缺、高职护生国内就业压力加剧的背景下，为高职护生创造了更多迈出国门、迈向国际市场就业的机会。
西方护理界有研究表明，当每个护士照顾的病人人数增加到一定数量之后，护士每多照顾一个病人，病人的平均死亡率就会上升7%。这些实证研究说明了护理在病人康复中的重要作用。从上个世纪末开始，随着人口的老化，护士变得奇缺，而且日趋严重虽然每年有20多万人加入到护士行业，（其中有约6万6千名来自海外），但还是无法从根本上解决护士短缺的危机[1]。
以美国、新加坡、日本为例。美国各州都制定了严格的护士和病人的比例。例如：护士与普通病人的比例是1:7，重症监护室是1:1等等。在这样一个规定之下，就意味着美国护士的人数就必须随人口基数的增加而不断增加。
在美国，护士曾被称为永远不会失业的职业。美国的护理教育也是非常严格的一门学科。学生在课室学习的时间，和到医院实习的时间，必须保持在几乎1:1比例。法律规定，学生去医院实习时，必须由实习导师带领。每个实习老师只能带10名实习生。由于原来护理教育的师资不足，当战后年代美国人口加速扩张时，美国护理教育系统无法自动扩大招生数量来培养社会需要的护士。年复一年，美国社会对护士需求与美国护理院校可以提供的毕业生的数量的差距越来越大，现在护士短缺已成为美国医疗系统的头号问题。
据美国劳工部的最新统计，美国护士年均缺口12万，2010年前，缺100万护士。其他发达国家全都面临同样的护士短缺问题。在移民条例中，护士属于紧缺专业人才海外输入的护士，外国护士是美国国会允许外国人大量移民美国的唯一一种职业人士，曾经在2005年7月，美国总统布什签署了一个法案，给中、印、菲三国护士5.5万个移民配额。美国护士平均年收入4-8万美元，如果算上加班工资，护士实际收入为8万-15万美元；（加拿大护士平均年收入5-8万加币；英国护士年薪约3万英磅，护理员年薪1.2-1.9万英镑；澳大利亚注册护士年薪3.5-4.5万澳币。）
新加坡人口316万，是个多民族的国家，老龄化十分严重。近十年当中，劳动力的缺口主要是引进外来劳动力。新加坡正面临老年人护理专业人员和资源的短缺，许多医院和疗养机构不得不聘请菲律宾人等外籍人士来担任治疗助手或护士。一些专家认为，如不及时想办法解决，这个问题会愈来愈严重。据新加坡媒体报道，去年新加坡每12个人中就有一名65岁或65岁以上的老年人，预计到2030年，新加坡每5个人中就会有一名65岁或65岁以上的老年人。60岁以上的人在今后的40年中将会位于世界老龄化人口之列，不管是对劳动力的社会保障，还有可雇佣的素质都将会带来巨大的挑战[1]。
据日本总务省2007年7月10日公布的统计数据，日本在人口为3000万以上的37个国家中老龄人口比例最大，成为世界排名第一的老龄化国家。到2012年预计达到3000万，到2018年将达3500万，2042年达3863万。从老龄人口占总人口的比例看，2013年将达到25.2%，每4个人有1名老人;2035年33.7%，每3个人有1名老人;到2055年老龄人口将达40.5%，平均2.5人中就有1名65岁以上的老人。而护理人才的缺乏、护理服务的不足限制了健康保险系统能够提供的服务，也导致了很多老年病人选择长期的，没有必要的“社会住院治疗”。除非护理服务得到扩展，否则预计到2000年需要护理的增加至二百八十万的老年人口，和到2010年增加至四百万的需要护理的老年人口将会加重现在的情况。日本社会的少子化现象更严重影响着日本社会的人力资源内部补给能力。据统计，作为世界排名第一的老龄化国家，尤其是2011年日本地震海啸大灾难以后，伤亡人员的增加和老龄化的加速，其缺口在未来还将不断扩大。日本的护理人才缺口在近两年内就将达到20万人，甚至更多。因此高职涉外护理就业市场中，日本就业市场前景也不容小觑[2]。
3.高职涉外护理就业的可行性和要求
（1）在我國，高职护理专业教育占护理专业教育的很大一部分比重。在专业操作技能方面，由于有广阔的病患资源，我国高职护理专业的学生与国外的护士相比，可以说是有过之而无不及。但是可以走出国门的却是凤毛麟角，主要原因就是语言不过关。英语类国家的护理资格证考试对语言的要求都很高，学生如果想从事涉外护理工作，除了在国内要考取护士执业资格证之外，还要考取相应的国外护理资格证，例如去美国的话需要通过CGFNS(美国护士注册资格证书)，NCLEX-RN考试(美国注册护士执照考试)，去日本的话需要通过日本看护师资格考试等，这样才能获得在国外从事护理行业的资格。例如CGFNS考试需要所有申请人要向CGFNS递交学历证明，护理课程和实习证明，本国的护士执照和IELTS(雅思)或者TOEFL(托福)的顺利通过成绩，这样才能参加考试。众所周知，雅思考试和托福考试的难度每年都在增加，对于英语专业的学生都有很大的难度，对于英语基础一般的高职生来说就更加困难。CGFNS和NCLEX-RN考试的低通过率使绝大部分中国护士被挡在了门外[3]。
但这也并不意味着说走出国门，寻找更广阔就业市场的希望为零。近年来，国家和卫生部也开始注意到护理业国外市场这块蛋糕，对护士海外市场的发展做出了促进，比如从2009年开始，除了护理界众所周知的CGFNS，我国护士可以不必出国，在国内考ISPN(国际护士执业水平考试)。ISPN是卫生部人才中心同CGFNS在中国大陆、香港和澳门组织的国际护士执业水平考试，考试对象为取得中国执业护士资格的人员，考试使用语言为全英，试题是以临床实际工作为背景的客观性选择题。能否通过美国护士从业执照考试，ISPN是个先决参考条件。ISPN项目中，由CGFNS提供ISPN考试资料和成绩评定，卫生部人才交流服务中心负责报名、组织考试和合格证明发放工作。该考试属于CGFNS资格考试是CGFNS认证项目和签证申请项目的组成部分。卫生部ispn培训项目也在筹建中，为护士顺利通过ispn考试打下良好基础。
（2）护士在语言成绩达到要求以外，学历至少需要三年全日制护理中专以上学历，最好是护理大专。需要持有中国注册护士执照。此外国外医院在选拔人才时特别注重工作经验和实际的操作技能。本科护士至少应具备1年以上的工作经历，大专护士至少需要2年以上护理工作经验，中专护士应至少有3年以上医院工作经验。对于刚毕业的学生，如果工作经验年限达不到，则可以申请做护理员（英国）或者Enrolled nurse（新加坡），待工作年限达到要求以后，可以通过考试转为正式的注册护士。这对于新毕业的高职护生是一个很好的机会[4]。
除了以上一些硬性条件，到了一个全新的环境中工作以后，良好的社会适应能力和融入能力也是能否做好工作的关键。社会适应能力是一个人争取基本生存条件和发展机会的前提，包括对个体的健康成长与事业的确立，对所要从事的职业要求和自己职业适应性的全面了解。适应环境和文化，适应社会，就能被社会承认，最终体现自己的价值。
高职护生目前涉外护理就业在整体就业中没有占到很大比例，但只要有明确的目标，多方了解，拓宽就业渠道，在医药卫生对外交流合作程度的加深的今天，涉外护理就业必将成为高职护生就业一个新的发展方向和趋势。
参考文献
[1]杨园园.高职涉外护理专业培养方向选择初探[J].北京电力高等专科学校学报(社会科学版),2010,8(6):35.
[2]董振花.探析我国涉外护士国外就业现状及对策[J].卫生职业教育,2010,24(15):
82-83.
[3]张少华,粱琼芳,杨晨,等.涉外护理人才培养模式的探索与实践[J].卫生职业教育,2008,26(16):45-46.
[4]陈文松,章向红,余薇.涉外护理专业课程体系建设与实践[J].护士进修杂志,007,22(10):870-872.
作者简介：
侯亚琼（1984—），女，河南郑州人，大学本科，现供职于河南职工医学院，从事医学实验教学与管理工作。
孙蓓，现供职于郑州市第二人民医院 ，从事临床眼科护理工作。
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