电力安全文化小品（精选8篇）
刘某：（男）镇建司经理。
王：（从台右角上场）今天我值班。最近全国安全事故特别多，采气的井喷，开船的栽密咚、挖煤的塌顶，一不留神，祸事临门。我们建筑行业稀奇古怪也不少，还有人爬上井架打秋千，真是香香棍搭桥——险！光顾说话，忘了今天的第一项工作。
[检查安全线、标志牌，乔从台左角上场。
乔：是近一段时间怪，安全警钟时时敲、事故频频来。好像不惹点祸，人不自在。我们安监办全体人员进入临战状态，全部下厂、下矿。我负责镇建司。听说刘老板的安全员王师傅办事认真不认人，管你是外公舅爷一视同仁，从不手软。光听说，心里不踏实，得想办法试一试。
王：昨天扯好的安全线，一夜之间，东一截西一截被弄断，安全个铲铲。万一有人误入危险线，摔个疤疤、跌个眼眼，那不是成了癞格宝吃豇豆，悬！悬！悬！说倒、说倒有个溜子闯关了。[乔真往线内走。
王：站倒！
乔：你吼啥子，又不是比喉咙大，我啷个要站倒。
王：要走，走那根索索外头。
乔：脚长在我身上，想恁个走就恁个走。
王：你说得粑话，我那个索索来拦风吗？
乔：扯根烂索索，就可以不让人过，要收买路线吗？收买路线你也要挂个牌牌，有个说法噻。
王：啥子牌牌不牌牌，里头是工地，各人走开。
乔：猫儿下狗儿，怪古稀奇的。又要拦路，又不晓得拦路的名堂，你看个戏没得？
王：看戏？看背蔸戏，演戏的是疯子，看戏的是傻子，宝器才看，你绕章子、扯靶子，想混过关吗？
乔：你那牌牌写得孬，“严禁进入危险线内”，有啥子不得了吗！别个戏中那牌牌写得好文雅、好有诗意。
王：我晓得，读书人瞎编，哄老百姓不懂政策。呃！你说来听啥，写些啥子吗？
乔：你乱七糟八说些啥子，又不是山大王！
乔：差不多。
王：差得多。
乔；差不多。
王：我们是为了安全，山大王是为了烟钱！
乔：烟钱、安全、研究、烟酒，四川话晓得你是哪个意思。你在线内就安全，我一进去就危险。安全两个字还会认人。
王：认人不认人我不管，要想过线，没得门。
乔：天上又没得飞机丢炸弹，安全得很。我今天硬要过。（欲过线）
王：站到，不准过！
乔：你说不过就不准过吗？我想过就过。
王：想过，想过没得大称，我不让你过。
乔：呃„„！你那个索索内有地雷吗！踩倒要爆吗？你可以在里头拽过去拽过来，我为啥子不可以拽回。
王：我拽是责任，你拽献宝吗！喊你走外头安，全，你偏偏要来冒险。
乔；那，我也扯根索索把你工地围起来，我们占地为王，以线为界，烤酒熬糖，我看你又啷个弄。
王：你长眼睛没得，你没看见里头挖机、推土机在翻天爆胀的整吗，你扯根索索围起来做啥子，养蚊子捡屎卖吗？真是秀才遇倒兵，有理说不伸。
乔：挖机，推土机，我还以为是航天飞机？你的工地又不是你买了的，买了还是中国的，说大点不过都是一个地球上的，凭啥子不准过？（欲过）
王：站倒，你硬是四季豆不进油盐，城墙转拐拐恁个厚的脸皮，你学过安全法没得？
乔：安全法又没说不准过路。
王：年纪轻轻、多走几步要死吗？
乔：我家在对面，从这里过去一条直线，大热天，垸山垸岭的，你看倒我一个女孩子家，汗流浃背，其心也难忍吗！
王：随便你啷个说，今天是木脑壳浮水——不成。
乔：师傅，常言道：睁只眼，闭只眼，大家过得快活点，你老人家做些好事积些德，免得二世变婆婆客。
王：你说得轻巧，提根灯草，你过去了，我的饭碗啷个搞？
乔：（改变方法、摸一包烟出来）师傅，抽烟。
王：不抽！拿人手短，吃人嘴软：我怕你那是闷烟，吃了无法交圈圈。
乔：啥子闷烟，我这是一楼一底红塔山（社会上称红塔山一楼一底）
王：为必红塔山一抽，原则全部丢吗？不行！不抽！
乔：我看你七老八十三，走路打蹿蹿，吃了火药的犟拐拐，不跟你说，找刘老板。（摸手机）
王：找刘老板也不行，这里是我负责。
乔：负门笆簧，当个安全员，还是打工崽，刘老板我们是兄弟伙，喊你下课，回家洗碗。
王：今天没下课，今天就得有板有眼，又不是刺笆笼的麻雀„„吓大的索。
乔：噫„„今天黑松林跳出李逵来了，我过了你又啷个？（欲过）
王：没得啷个，为了安全，不让你过。
乔：要过！（往线内走）
王：不准过！（伸手拦住）
乔：当真不准过！
王：不当真，跟你办灯是不是？
乔：看你几十岁了，不跟你一般见识，绕点路，当跳盘舞。
王：当了几十年安全员，稀奇古怪见得多，叫化儿都学会了还认不倒干饭稀饭，让你过了，老子不叫王涮涮。
刘：（从台右后角跑上，气喘吁吁）王师傅！王——师——傅。
王：喊啥子！喊！
刘：误会。
王：和那个误会？
刘：错了。
王：啷个又错？
刘：是她错（指乔），是我错„„是你错„„（拍头）
王：又没发烧，胡言乱语，说话不栽根！（边说边摸刘头）
刘：我是说大水冲了龙王庙，自家人不认得自家人。
王：刘老板，那位女娃是你亲戚嗦！
刘：不是。
王；不是亲戚着啥子急，亲戚也要讲规矩。
刘：哎呀！（着急相）王师傅，哪是安监办乔主任。
王：„„乔主任，还是安办的，带头不遵规守记。
乔：不是„„！
王：啷个不是，刚才还凶巴巴的。
乔：刚才不是恁个，是恁个。
王：还说扯了萝卜眼眼在，将就眼眼栽白菜。白菜还没栽就不认帐了。
乔：王师傅，对不起，刚才我是在考你。
王：哦！乔主任，你硬是会整！害得我嘴巴说起白泡子，别个还说是在发母猪疯。
乔：对不起，请原谅，事先没给你老说明，说明了你们又是烟、又是酒，三杯两盏一下肚，拍拍屁股就开溜。还检查个铲铲。
刘：以前我们也是天不怕、地不怕，只怕领导来检查，安全检查不打紧，只怕铺张浪费票子大把花。
王：以前的检查走过场，不上工地，上酒楼，现在是先进性教育作用大，领导作风大变化，今天乔主任别出心裁，服了，服了。
乔：安全责任，重于泰山，为了社会和谐，家庭幸福，安全不能搞假。
刘：搞假又没得粑活，惹了祸，写小楷，罚款事小，吆进鸡圈就糟了。
乔：刘老板，我们到那边去看看。（乔、刘二人假装往线内走）
王：乔主任、刘老板，走那边，莫走线内，领导带好头，一般人才不会乱走。再见！再见！拜拜！（飞吻）还是守到。（下）
乔：这老头不错！
刘：嗯。（点头）
乔、刘：（同笑）哈哈哈哈„„！
[同下。
多年来, 电力安全生产是常抓不懈的, 甚至耳朵都听得起茧子了, 但是, 即使安全生产成了“老生常谈”, “常抓”仍然抓不紧, “常谈”还是总出事故, 原因何在?其中一个原因就是我们现在还没有构建起完整、有效的安全文化。
一、安全文化的定义
安全问题一直是各项生产建设活动中的一项重点工作, 党和国家对此尤为重视, 在可持续发展理念持续推进的背景下, 加强安全文化建设已经迫在眉睫, 通过加强安全文化建设, 树立以人为本的生产理念, 对保证生产安全、维护社会稳定具有重要意义。安全文化的实质性含义是指在生产经营过程中, 以安全为基本前提, 通过构建安全管理制度、制定安全防护措施、加强安全管理、做好风险防范等各种方式, 对作业手法进行规范, 提高工作人员的安全意识和防护能力, 使其严格按照规章制度进行施工, 避免出现违章操作, 减少安全事故的发生, 进而保证能够顺利、安全的完成生产经营任务。可以说安全文化贯穿于企业的整个生产经营过程, 是企业管理中的重点内容, 对实现企业可持续发展具有重要意义。
二、构建安全文化的重要性
安全文化作为企业文化的重要组成部分, 在企业生产经营中所发挥的作用是非常重要的。通过加强安全文化建设, 能够建立健全企业安全生产体系, 确保各项生产工作更加规范、有序的开展;能够对生产经营过程形成监督作用, 可以有效提高生产水平以及生产质量, 在一定程度上弥补了生产技术方面的不足;可以对工作人员的作业手法进行约束, 提高其安全意识和安全防范能力, 减少了安全隐患, 有利于构建安全生产环境;能够降低企业安全事故发生概率, 在公众面前树立了企业的良好形象, 提高业界口碑, 符合构建和谐社会发展理念。
三、构建安全文化体系的途径
(一) 树立科学的安全文化观
1.思想与行动的统一
在构建安全文化体系时候, 要保持思想和行动上的统一, 不仅仅是进行口头宣传, 还需要将其落实到实际行动中去。在进行宣传教育的同时, 从安全文化的不同层面对其本质含义进行深刻分析, 并采取相应的措施, 分别在物质层、制度层以及精神层进行落实。
2.硬件建设与环境营造的统一
在构建安全文化体系的时候, 除了开展硬件建设, 提供物质保障的同时, 还需要营造良好的安全文化环境。根据安全生产的目的和要求, 提供所需的各种物资、制定规章制度、推广安全管理方法, 同时还需要利用安全生产模范形成榜样作用, 营造安全生产氛围, 打造一支综合素质高、专业性强的职工队伍。
3.短期成效与长期管理的统一
安全文化体系的构建是一项长期工作, 要将目光放的长远一些, 不能仅仅局限于眼下取得的管理成效, 需建立长效管理机制。通过有效的安全管理方式取得一定成效之后, 不能放松警惕, 应该将安全文化体系的构建与企业发展战略目标紧密联系在一起, 找准工作重点, 制定科学、可行的长远工作计划, 使安全文化融入到各方面工作中, 在长期的生产经营中深入人心。
(二) 提高职工队伍安全文化素质
1.有较高的安全需求, 珍惜生命, 爱护健康, 做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
2.有强烈的安全意识, 有安全为自己的观念, 上标准岗、干标准活, 按程序、措施作业, 不违章指挥, 不违章作业, 不冒险蛮干。
3.有较强的安全技能, 熟练本岗位的安全操作技能、操作要领, 熟知岗位存在的危险因素和风险识别。
4.有较强的纪律性, 能够遵守有关安全生产的规章制度和劳动纪律, 并能长期坚持。
5.有良好的应急能力, 遇到异常情况, 果断采取措施, 及时把事故消灭在萌芽状态或杜绝事故的扩大。
(三) 建设安全文化主动心态
1.自觉接受严格的培训, 持证上岗。
2.严格按照规程操作, 服从指挥调动。
3.积极投身于单位安全文化活动。
4.有探索、创新的工作态度, 科学、严谨的工作方法, 互相交流的工作习惯和乐于奉献的工作精神。
(四) 营造安全文化的执行力
安全文化体系的构建为安全生产提供了依据和参考, 但是其成效是需要通过执行来体现出来的, 如果没有将具体工作落实到实际行动中去, 那么安全文化体系将会成为一种摆设, 失去了其本质含义和根本目的。要想通过实际行动充分发挥出安全文化体系的价值和作用, 就需要营造良好的企业氛围, 对于安全文化执行力的营造来说, 其关键是提高员工对公司发展战略的认知度和企业文化的认同度, 增强企业内部向心力和凝聚力, 使企业员工的思想在潜移默化中发生变化, 在日常工作中严格执行安全文化体系内容, 对自己的行为规范进行严格约束, 将安全文化内容进行落实, 充分发挥出其构建价值和作用。
对企业员工进行培训, 可以提高其综合素质和安全意识, 帮助员工树立正确的人生价值观念, 养成良好的行为习惯, 提高员工的自觉性, 能够确保安全文化体系更好地落实。加大对员工的考核力度, 以安全文化体系内容为依据, 对企业员工进行培训, 并制定科学的审核标准, 通过审核者才可以上岗任职;使企业员工了解更多的安全生产知识和安全防护技能, 认识到安全生产与自身的重要关系, 在生产过程中更加认真、负责, 强化其安全生产意识;加强对员工操作手法和作业方式法监督, 当出现不规范操作或者违章操作的时候, 及时提醒员工并帮助其进行改正, 杜绝违章操作现象。
四、北滘供电所安全文化实践
在电网实际运营中, 基层供电所是最基本单位, 基层供电所安则大局稳。北滘供电所历来重视抓安全生产, 从执行安全生产风险管理体系、提高应急抢修能力、强化安全监管效果、落实责任激励机制等四方面入手, 推动安全管理工作取得了良好成效。为进一步做实安全工作, 确保员工危害辨识全面、风险评估到位、风险评估结果应用有效、管控措施有针对性, “计划+表单”的方式落实管控措施切实执行, 北滘供电所通过“六个抓手”, 强化安全文化体系构建, 将安全文化实实在在贯穿到日常工作中。
(一) 抓安全意识
1.丰富事故案例的学习方式, 多采用形象生动的影视纪录片等媒介。
2.强化对上级文件要求的梳理, 结合供电所实际, 让员工清晰明了操作细则。
(二) 抓安全能力
1.提高员工安全技能, 加强先进安全工艺培训。
2.提高供电所和班组安全员解决实际问题的能力。
3.加强对施工单位的帮扶, 强化进网施工单位人员的安全培训, 经常组织各种安全分析会, 指出并纠正施工现场存在的安全隐患, 及时传达上级新的工作规定。
(三) 抓安全责任
1.贯彻市局《安全生产问责制度》, 在供电所的层面上将安全责任再块块落实, 分配到人。
2.明确划分供电所各部门、班组、个人的安全岗位职责。
3.发生事故要坚决执行“谁主管、谁负责”的责任追究。
(四) 抓安全激励
贯彻市局《安全生产目标风险抵押金管理办法》、《安全生产激励制度》, 在供电所层面上进一步完善经济激励细则的操作性, 提高以经济强化安全的力度。
(五) 抓安全监督
1.完善班组施工作业现场监察的遥视、录音、录像等硬件监管设施。
2.强化“两票”、安全技术交底、现场安全措施等细则的实施, 促进班组规范使用安全防护用品。
3.提高安全员对施工现场的检查力度, 督查现场作业人员切实执行“十个规定动作”的要求。
(六) 抓安全认同
1.鼓励并多采用员工就安全生产的建议, 提高基层员工在安全管理的参与度与认同感。
2.废除不切实际的安全工作规定, 要求员工做的必须是合理的。
电网安全生产专业性较强, 涉及到多方面工作, 管理难度较大, 安全生产管理效果决定了供电质量和供电水平, 与人们的生活以及社会经济建设活动息息相关。现阶段社会用电量的持续增加以及人们用电观念的转变, 对供电质量以及供电水平提出了更高要求, 所以电网企业必须改变传统生产理念, 树立以人为本的安全生产理念, 加大对生产安全的管理力度, 避免出现安全隐患问题, 为提高供电质量和供电水平提供有力保障。通过构建安全文化体系, 有利于弥补装备、技术的客观缺陷, 营造浓厚的安全氛围, 促进职工自觉将安全规范贯彻到实处, 以文化的渗透力量, 将人与设备、技术合为一体, 铸就安全生产的铜墙铁壁。
摘要：在加强电网安全管理的过程中, 除了依靠科技进步、强化队伍、设备、技防等管理, 建设安全责任体系及考核机制等常规动作外, 安全文化体系正逐步成为一个突出方面, 在基层供电所日常工作中发挥着重要作用。安全文化的构建可以从观念、素质、责任、执行力等方面着力。北滘供电所在构建安全文化实践中, 通过一系列措施, 为供电运营安全筑牢铜墙铁壁。
关键词：安全文化,观念素质,心态,执行力,实践
参考文献
摘 要 安全是人类永恒的主题，安全文化是一项预防事故的基础性工程。本文分析了安全文化建设的重要性，提出了安全文化建设的层次和手段，最后通过先进实例探索了安全文化建设的内容和方法，为广大欲推进安全文化建设的电力企业提供重要的参考依据。
关键词 安全文化 班组安全 现场安全
企业安全文化是企业在长期的安全生产经营过程中逐步形成的，占据主导地位并为全体员工认可和恪守的安全理念、安全意识、安全技能、安全行为习惯。安全文化建设是企业预防事故发生的一项基础性工程，通过安全文化建设可以创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境关系，对人的理念、意识、态度、行为的形成产生从无到有的影响，达到控制人的不安全行为，杜绝事故发生的目的。
一、安全文化建设的重要性
1、加强电力企业安全文化建设是落实国家政策的需要
国家安全生产监督管理总局先后颁布施行了《企业安全文化建设导则》、《企业安全文件建设评价准则》、《安全文化建设示范企业评价标准》，并在国家安全生产“十二五”规划中将推进企业安全文化建设作为重点工程，以规范和加强企业安全文化建设，在企业内部营造浓厚的安全氛围，使各级管理层和普通员工具备良好的安全管理技巧、能力以及安全意识，为电力企业创造一个人人懂安全、人人知安全、人人会安全的良好安全生产环境。
2、加强电力企业安全文化建设是增强职工的安全意识，提高职工素质的需要
在安全生产人、机、环境三要素中，人是最活跃的因素，统计显示，80%的事故都是来源于人的不安全行为，而在人为因素中，安全意识薄弱的因素又占到90%多，通过安全文化建设，可以使每个职工都能清醒地认识到，安全在于长期警惕，事故出于瞬间麻痹，安全管理无小事，要想安全就得从一言一行、从细小甚微处着手，时刻紧绷安全这根弦，遵章守纪，严格规范自己的行为，从而有效增强职工的安全意识，有效杜绝安全违章行为，真正实现由“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变。
3、加强电力企业安全文化建设是提升电力企业安全管理综合水平，树立电力企业形象的需要
安全文化建设既包括软件方面，如精神激励、举办文艺活动等，也包括硬件方面，如加大安全措施的投入，改善工作环境等，通过“软硬兼施”，将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。职工的安全意识提高了，工作环境得到显著改善，事故减少了，效益倍增，电力企业呈现出一片人与环境和谐共处的大好景象。这些改变无疑对树立电力企业形象，增强电力企业的核心竞争力有巨大的促进作用。
4、加强电力企业安全文化建设是增近员工感情，增强电力企业凝聚力的需要
安全文化建设要求全员参与，通过举办各种活动可以拉近员工之间的距离，增近员工之间的感情，使员工在工作中不但关心自己而且留心他人的不安全行为和条件。通過增加安全投入可以使员工了解到电力企业对员工的关爱，让员工深刻感受到“企业爱我”，产生“我爱企业”的深厚感情，并将这种感情转化为企业巨大的向心力、凝聚力，从而为电力企业的发展提供源动力。
二、安全文化建设的层次及手段
1、管理层及决策者的安全文化建设
全面安全管理、责任制、三同时、五同时、三同步、监督制、定期检查制、有效的行政管理手段、常规的经济手段、三同步原则、三负责制、意识及管理素质教育、目标管理法、无隐患管理法、系统科学管理、人机环设计、系统安全评价、应急预案对策、事故保险对策、三因（人、物、环）安全检查等。
2、班组及员工的安全文化建设
三级教育、特殊教育、日常教育、全员教育、持证上岗、班前安全活动、标准化岗位和班组建设、技能演练、三不伤害活动、定置管理、“三群”（群策、群力、群管）对策、班组建小家活动、“绿色工程”建设、事故判定技术、危险预知活动、风险抵押制、家属安全教育、仿真、演习等。
3、生产现场的安全文化建设
安全标志（禁止标志、警告标志、指令标志、指示标志）、事故警示牌、技术及工艺的本质安全化、现场“三标”建设、三防管理（尘、毒、烟）、四查工程、三点控制（事故多发点、危险点、危害点）等。
4、电力企业人文环境的安全文化建设
安全宣传墙报、安全生产周（日、月）、安全竞赛活动、安全演讲比赛、事故报告会、安全文艺（电影、电视）活动、安全文化月（周、日）、事故祭日、安全汇报会、安全宣传的“三个一工程”（一场晚会、一幅新标语、一块墙报）、青年员工“六个一工程（查一个事故隐患、提一条安全建议、创一条安全标语、讲一件事故教训、当一周安全监督员、献一笔安措经费）”等。
安全文化是人类实践经验的总结和升华，安全文化建设在于培养员工的安全意识，使安全成为一种习惯，是一种无形的力量，能真正的从源头上消除隐患，大大减少人为事故的发生，保障电力企业的安全生产，保护职工的身心健康，效益实现最大化，实现从业人员、电力企业、社会三赢良好的和谐社会局面。
参考文献：
[1]王强.企业安全文化进家庭的实践与思考.企业文化.2010（5）.
[2]牟蕾.对推进企业安全文化建设的几点思考.胜利油田党校报.2011（1）.
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安全是企业生产工作永远的基石，企业的生产稳定，员工的家庭幸福，无一不来自安全的馈
赠。**供电公司坚持以安全文化为安全生产“导航掌舵”，用易于接受的安全理念、全方位的安全教育、人性化的安全管理打造企业共同的安全价值观，用安全人文环境和长效机制筑牢安全防线，使安全管理逐步走上了良性发展轨道。
该公司于*年*月份发布了《**供电公司安全文化建设实施细则（草案）》，以指导公司的安全文化建设活动。在该草案中，对安全文化建设的目标、任务、组织领导作了详细的阐述。对安全文化建设的具体措施从四个方面作了界定和诠释：设备文化建设、制度文化建设、素质文化建设、环境文化建设。并且对安全文化建设的工作任务进行了分解，每一相工作任务分解到各部室，在限期内由相关分管领导督促完成。
一、把设备文化作为安全管理必不可少的组成部分，大力培育安全文化。
一是对所辖各配电台区进行了绝缘化改造。要求新建台区（不论配变大小）一律进行配电变压器及负荷开关或JP柜的高低压进出线和桩头绝缘化，目前，该公司已对所有新建的配电台区进行了改造，未实现绝缘化的台区正按计划逐步实施。此项举措使公司配电设备发生短路跳闸等事故的可能性大大降低，从而有效提高电网的的安全可靠性。二是变电所订做十种安全警示牌。由调度所监控中心组织实施，日前在**座无人值守变电所安装到位。目前，公司无人值班变电所的安全设施和工作环境已逐步达到《国家电网公司供电企业电力生产安全设施规范》要求，十种安全警示牌的安装表明了公司无人值守变电所管理工作得到了很大提升。三是悬挂提示牌。在**供电区域内水塘、沟渠边的高压线下，都挂上了由供电部门统一制定的“禁止钓鱼”的提示牌。牌子虽不大，却表现了供电部门的社会责任感。四是安装临时用电电源箱。针对我公司农排线路临时用电桩头全部裸露在外，无任何保护措施，而且离地面较近，极容易造成临时用电用户误碰触电的问题，公司领导高度重视，经各部门多次论证，结合农排线路临时用电的特点，订制了临时用电电源箱，并在全县范围内进行安装使用，此举极大地消除了农排线路不安全用电的隐患
二、狠抓安全管理，强化制度的落实，用强有力的措施影响、约束员工的不安全行为。
一是努力追求抓好“两化”(安全管理工作流程标准化和现场作业标准化)建设工作。制定完善了各类人员岗位安全责任制、各类作业现场危险点预析和预控卡、安全工器具使用、试验、定置管理制度、现场运行、操作、检修规程、各类事故预案等多种安全管理制度，积极探索和创新安全管理的新方法。二是创新推出了“移动警示牌”这项补充安全措施。“移动警示牌”是将固定式警示牌、安全警示标语移至实际工作地点从而实现了安全关口再前移；是安全警言警句、工作票、作业指导书等为一体的综合产物。采用移动警示牌可以对危险区域跟踪警示，实现全程“有形”监督，同时列出工作内容、危险点等可让每位工作人员了解各自工作任务及范围，达到口头与书面告之相结合，避免了仅工作负责人及少数人员掌握工作动态与进展。与其它安全警示标语结合使用，不但丰富了安全警句的内容和形式，而且达到多措并举共筑安全防线的目的。它的运用与推广将开启安全管理新旅程。
三、强化素质文化建设方面，加强员工技术培训。
一是公司在*月份开展“规程学习活动月”活动。这是公司在人员技术培训上的又一新举措。“规程学习月”活动是公司在总结以前的培训经验，结合目前人员技术水平现状而提出的一种新的培训方式。它在培训的形式上与以前有所不同，采用的是“问题式学习”和“帮带式学习”相结合的方式。二是定期组织开展安全员安全知识培训班。及时传达上级安全文件精神、学习安全管理知识、新安全工作规程知识、现场违章管理、事故案例分析、安全性评价工作等，以提高安全员的安全管理水平，目前共培训291人次。三是加强对基层供电所的专职电工的安全教育和业务培训。该公司开展了安全知识送下乡活动。为了使此项活动能够起到良好的效果，公司制定了详细的培训计划，对公司所属各供电所的专职电工进行了轮流培训。
四、公司坚持“以人为本”的安全管理，致力于打造具有人情味的安全文化环境。
一是公司充分利用宣传栏，开辟了安全文化墙，定期进行更换。安全文化墙中，主要选登了反映生产、交通、消防、电力设施保护等方面的安全文章、漫画。以文章及漫画的形式，提醒员工珍惜生命、关注安全。二是开辟了安全网页。网页中设立了安全检查、安全文化、消防保卫、安全简报、法制法规、安全动态、安全性评价、事故案例分析八个板块。网页的建立以改往日公司安全信息无法得到及时沟通的局面，使电力系统和我公司安全方面的信息能得到及时的传递，同时为公司各生产部门提供了一个以安全为主题的交流平台，以提高部门之间的信息交流，促进公司安全文化的发展。三是编印安全口袋书。共收集了国家电网公司、省电力公司、市供电公司、县供电公司**种各类规
程、制度，分别结合公司各岗位安全工作实际情况，节选相关内容编印成册。全方位、立体式的安全宣传教育做到了不留缝隙、不留断层，时时、处处说安全、见安全，打造了强势安全舆论氛围，在潜移默化中强化了干部员工的安全观念，提高了安全意识。
【摘要】本文概论了安全文化的定义、并结合安全生产管理、安全应急实际，保护人的生命和健康，阐述了为广大员工的合法利益不受侵犯，应如何做好生产管理，和电力施工企业的根本要求，及未做好安全管理对个人、社会的极大的影响。
【关键词】安全生产安全文化
一、安全文化的定义
安全文化是人类安全活动所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为和物态的总和。这种定义建立在“大安全观”和“大文化观”的概念基础上，在安全观方面包括企业安全文化、全民安全文化、家庭安全文化等；在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容，也包括行为、环境等实践和物质的内容。也可以说是安全意识，要真正做到警钟长鸣，居安思危，言危思进，常抓不懈，认真执行各项法律规定，完善企业内部安全生产规章制度。
二、安全文化的结构
安全文化的内容结构,可以从物质层、行为层、制度层和精神层等层面上探讨。然而我们电力企业文化的物质层，也叫电力企业的物质文化,它是由电力企业职工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，一种以物质形态为主要对象的表层企业文化,主要包括电力企业的生产经营成果、创造的生产环境和企业容貌、企业建筑及广告等。电力企业文化的行为层又称为电力企业行为文化,实现电力企业员工在生产经营、娱乐中产生的活动文化,主要包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱活动中产生的文化现象,它是电力企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现,也是企业精神、企业价值观的折射。电力
企业文化的制度层又叫电力企业的制度文化,是电力企业为实现自身目标对员工的行为给与一定限制的文化,主要包括电力企业的领导体制、组织机构和管理制度三个方面。电力企业文化的精神层又叫电力企业精神文化,是指电力企业在生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念,主要包括电力企业精神、经营、企业道德、企业价值观及企业风貌等内容。具体地说,电力企业文化主要包括以下一些内容。
(一)电力企业哲学
企业哲学,即企业的经营哲学,是指企业在一定社会条件下,在生产、经营、管理的活动中所表现出来的世界观和论,是企业进行各种活动、处理各种关系和信息选择的总体观点和综合方法。企业哲学既是哲学观念的具体,又是企业管理的升华。电力企业哲学应包含反映时代特点的一些共同的新观念,如系统观念、物质观念、动态观念、效率与效益观念、风险与竞争观念、市场观念、信息观念、人才观念等,这些观念是形成电力企业哲学的基本思想。
(二)电力企业价值观
它是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断,是一种企业人格化的产物。企业价值观作为企业人的共同信念,为企业生存和发展提供了基本的方向和行动指南。
(三)电力企业的精神
它是企业在独立经营和长期发展过程中,在继承企业优良传统的基础上,适应时代的要求,由企业家积极倡导、全体职工自觉实践而形成的代表企业信念、推动企业生产经营的规范化和信念化了的群体意识, 它包括企业的个性精神、团体精神、意识和自觉的群体意识,通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象的表现出来。
(四)电力企业的形象
企业形象是反映企业文化个性的外在表现。电力企业的形象应体现对国家、对社会的强烈的责任感、“人民电业为人民”的负责精神;体现优良的电力质量、服务质量;正确处理国家、集体和个人三者利益关系,收费合理;作风严谨朴实、内部团结等。
三、如何建立安全文化
要想真正建设好电力企业的安全文化，并不断将其推动和发展，就不能仅停留在对安全文化理念的空洞宣教上，也不能仅着眼于局部的、个别的文化形式，而要做好涉及到电力企业的人、物、环境的各个方面，与电力企业的理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关的一切管理工作。所以要做好企业安全文化的前提就是，平时必须做好一切准备工作、过程管理工作、安检工作。
(一)做好准备工作，确保生产顺畅
现场管理是安全管理的出发点和落脚点，也是一个企业安全的主要因素，然而现场管理工作的要点在于做好相关系列准备工作。因此，必须提前做好准备工作，加强现场管理，搞好环境建设，规范岗位作业标准化，预防“人”、“物”的不安全因素，确保生产顺畅。
1.培养工人专业能力，提高防患意识
控制人的不安全行为，首先要求工作人员必须按规程操作、正确方法的使用设备；及时发现、处理异常或危险状态；及时巡视检查；正确使用防护用品，熟悉避险方法；准确、及时、全面地提供生产过
程中的各种信息资料，不弄虚作假，不隐瞒真相；服从指挥，忠于职守，2.加强基层管理素质，控制物不安全
设备都有寿命，任何设备的故障都有其规律性。要掌握其规律，加强基层管理人员学习调试、点检、保养设备，全面掌握设备仪器的使用、点检、保养方法，提高管理人员综合素质，确保物的一切不安全状态都在控制中。
3.严格规范工作程序，确保生产规范
严格要求员工进场后，加强安全保证体系和安全监督体系，建立完善的安全监督网络，坚持以项目经理为核心的安全文明施工管理，对工程安全文明施工实行“统一规划、统一组织、统一协调、统一管理”。全面推广使用垃圾通道、高处作业平台、滑线安全网、手扶水平安全绳等标准化安全设施，切实做到“临边有栏、孔洞有盖，水平保护、垂直保护、交叉保护”和“临时围栏标准化，施工照明永久化，厂区道路规范化，施工用电安全化，氧气乙炔系统无漏点，绿化跟着建设走”。确保生产规范。(二)做好管理过程，提高防患意识
实现安全生产目标的过程，是彻底的标准生产作业开始到所有生产都具有积极工作的环境，注意所有管理项目，不能忽视任意一个。这些管理项目当中缺少任何一种都不能达成所希望的保证。对于每个项目还要掌握异常，作为异常发现后的对策，必须在故障发生之前行动确切做好以下五点：
1.健全安全管理法规
健全安全管理法规，让员工明白什么是对的，什么是错的；应该做什么，不应该做什么，违反规定应该受到什么样的惩罚，使安全管
理有法可依，有据可查。对管理人员、操作人员，特别是关键岗位、特殊工种人员，要进行强制性的安全意识教育和安全技能培训，使员工真正懂得违章的危害及严重的后果，提高员工的安全意识和技术素质。解决生产过程中的安全问题，关键在于落实各级干部、管理人员和每个员工的安全责任制。
2.实施行之有效的措施
在管理上实施行之有效的措施，从公司到车间、班组建立一套层层检查、鉴定、整改的预防体系，公司成立由各专业的专家组成的安全检查鉴定委员会，每季度对公司重点装置进行一次检查，并对各厂提出的安全隐患项目进行鉴定，分公司级、厂级、整改项目进行归口及时整改。各分厂也相应成立安全检查鉴定组织机构，每月对所管辖的区域进行安全检查，并对各车间上报的安全隐患项目进行鉴定，分厂级、车间级整改项目，落实责任人进行及时整改。车间成立安全检查小组，每周对管辖的装置(区域)进行详细的检查一次，能整改的立即整改，不能整改的上报分厂安全检查鉴定委员会，由上级部门鉴定进行协调处理。同时，重奖在工作中发现和避免重大隐患的员工，调动每一个员工的积极性，形成一个从上到下的安全预防体系，从而堵塞安全漏洞，防止事故的发生。
3.不断提高员工素质
人是企业财富的创造者，是企业发展的的动力和源泉。只有高素质的人才、高质量的管理、切合企业实际的经营战略，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，企业安全文化建设，要在提高人的素质上下功夫。近几年来，企业发生的各类安全事故，大多数是员工处于侥幸、盲目、习惯性违章造成的。这就需要从思想上、心态上去
宣传、教育、引导,使员工树立正确的安全价值观，这是一个微妙而缓慢的心理过程，需要我们做艰苦细致的教育工作。提高员工安全文化素质的最根本途径就是根据企业的特点，进行安全知识和技能教育、安全文化教育，以创造和建立保护员工身心安全的安全文化氛围为首要条件。同时，加强安全宣传，向员工灌输“以人为本，安全 企业发生事故，绝大部分是职工的安全意识淡薄造成的，因此，以预防人的不安全行为生产为目的，从安全文化的角度要求人们建立安全新观念。比如上级组织安全检查是帮助下级查处安全隐患，预防事故，这本是好事，可是下级往往是百般应付，恐怕查出什么问题，就是真的查出问题也总是想通过走关系，大事化小、小事化了。又如安监人员巡视现场本应该是安全生产的“保护神”，可是现场管理者和操作人员利用“你来我停，你走我干”的游击战术来对付安监人员。还有，本来“我要安全”是员工本能的内在需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标……上述的错误观念一日不除，正确的安全理念就树立不起来，安全文化建设就永远是空中楼阁。我们应利用一切宣传媒介和手段，有效地传播、教育和影响公众，建立大安全观，通过宣传教育途径，使人人都具有科学的安全观、职业伦理道德、安全行为规范，掌握自救、互救应急的防护技术。
(三)发现一般设备劣化现象，防范故障于未然 1.机械磨损
这是最常见的劣化形式，这种劣化有规律可循，它有一个发展过程，在加强点检管理基础上，可以早期发现。减少由于机械磨损而产生的设备劣化的主要措施是正确操作、加强维护(尤其是润滑)，找到规律后则可定期更换易损零部件或采用新工艺和新材料以改善磨损。对易磨损的部位要认真执行点检标准，早期发现设备隐患。
2.金属组织和性质变化
金属组织和性质变化、蠕变、高温腐蚀等这是电力行业常见的金属劣化表现形式，要从加强金属监督人手，把有关监督内容与点检管
理整合，按规定进行精密点检。通过点检的优化管理，早期预防金属劣化的发生。疲劳裂纹发电设备的高温高压部件极易产生疲劳裂纹。裂纹是机械疲劳的信号，应采取必要措施及早处理。为防止和减少疲劳裂纹的发生，应注意下列几点：
其一，减少结构设计上应力集中的影响。其二，要避免金属加工上应力集中的影响。
其三，减少设备操作上的应力，避免机械超载运行、冲击负荷、不均匀受热和加热(冷却)速度过快等。
3.设备外部腐蚀
腐蚀设备在外界介质的作用下发生的损坏过程称为腐蚀，这在发电厂十分普遍，要从改进机件的原材料人手采用新工艺、新材料；同时对易产生腐蚀的部位应加强点检力度，早期发现，及时消除劣化。
绝缘损坏防止设备的绝缘老化损坏，要从加强包括绝缘监督在内的各项技术监督措施人手，使各项监督与点检管理相整合，把有关技术监督工作和精密点检和劣化倾向管理有机结合起来。除了上述几种表现形式外，还有由于制造、基建、设计上的原因等造成的设备易劣化隐患。
结论
安全生产是个人生存的保障，是社会发展永恒不变的主题。为做到安全生产，我们必须努力做到：明确安全管理目的，强化安全管理，健全安全生产规章制度，建立科学长效的安全管理激励机制、监督检查机制。当然在没有一个规范、健全的安全管理休制下作业，就会给个人、社会的发展带来极大影响，甚至消毁我人生……
参考文献
主要人物：
陈扬：男，47岁，客户部门主管 韩梅梅：女，25岁，客户经理
张富贵：男，50岁，好好吃粮油食品有限公司法人 肖美丽：女，47岁，好好吃粮油食品有限公司股东之一（张富贵之妻）某行客户部
日
内
韩梅梅将早就准备好的借款合同材料整整齐齐地垒在桌角，一边翻着行里新印刷的《风险文化手册》，（对观众）道：今天好好吃公司要来签借款合同，我功课可做了不少（晃了晃手册），俺们陈科长也说没问题，可是心里还是紧张啊！
肖美丽出场，未见其人先闻其声：韩经理啊~~ 韩梅梅寻声望去，肖美丽一身名牌，手腕上挂着标满“LV”LOGO的手包，靴子跟上镶着闪闪的水钻，“咚咚咚”地疾步走来。
韩梅梅：（迉上去招呼）哎呀，肖总这么准时，快过来坐！肖美丽：（边说边落座）啊一说到要签字，我立马就来了！韩梅梅：来，您先喝杯水。
肖美丽翘起兰花挃，接过水，很优雅地喝了一口，翻了翻桌上的合同，道：韩经理啊，今天就是要签这些吗？ 韩梅梅：是啊，肖总，哦，对了，张总怎么没来呢？ 肖美丽：最近我们老张啊，忙得连影子也见不到，又不知道去哪里谈生意了，今天我帮他一起把字给签了。韩梅梅：（迟疑）这……
肖美丽一边翻着桌上的贷款申请材料，一边自顾自地说道：啊，平时字都写不了几个，啊现在要写这么多字，啊真是头
疼死我了……
韩梅梅：（提醒道）肖总，那您有没有授权书呢？ 肖美丽：（停下手中的动作，瞪大了眼）授权书是什么？ 韩梅梅：是这样的，肖总，行里觃定这借款合同材料是需要面签的，法人代表因故授权他人签字也是需要有公证过的授权书。
肖美丽：啊？什么！怎么这么麻烦啊？！我们老张是真的忙得走不开，才让我来办的啦！真是的，都老客户了还这么较真……（愤愤）
韩梅梅：哎呀，肖总，您快别生气，来来，喝口水消消气~ 肖美丽接过水杯，喝了一口，愤愤地将水杯“啪“一声放下，怨声道：真是的，都合作这么多年了，还信不过我们，哼…… 韩梅梅：肖总，怎么能说不信呢！您也知道，咱借款合同跟别的不一样，是很重要的材料，这不合手续的合同，很可能就是无效合同，这一签下去那可是好几千万的事呢，那损失多大啊！
肖美丽：（听后觉得有些道理，但还是有些不甘心，想做最后的努力）这……可，我们来一次也不容易，你看能不能通融一下……
韩梅梅：嗳，肖总，这样吧，要不咱们先和张总联系一下，看他什么时候有空，如果现在不方便来，那改天我跟同事把合同送过去给张总签，您看怎么样？
肖美丽被韩梅梅的真诚打动了，一时有些不好意思起来：那……怎么好意思啊，好吧，我先给老张打个电话。肖美丽拿着镶钻的手机，拨通了张富贵的电话：阿贵啊，银行这边说签合同一定要本人才能签啊，你生意谈好了没有啊？
（张富贵电话声：啊这样啊，啊我这边可能还要一会啊，你那边等一下啊）
肖美丽：好，那你快过来。
肖美丽挂上电话对韩梅梅道：韩经理，我们老张一会就过来，咱们等一会啊！2 某银行客户部 日 内
张富贵上场，张富贵背着一大公文包急急忙忙地从外面赶了迚来，先对观众道：哎呀！今天真是把腿跑折了~~月初的时候迚了点原材料，东西还没捂热，对方就拼命地催款了,今天这合同今天签不下来，这货款又得拖好几天！我可受不了人家天天在屁股后面追着我讨债啊！（啪了啪屁股示意）说着走向客户部，叫道：韩经理！
韩梅梅（站起身来迉接）：啊！张总，您来了！哟，瞧你这满头大汗的，赶紧先喝口茶。
张富贵把大公文包“噗”地一声放在桌上，接过水杯，猛地一口喝完。
肖美丽递上纸巾：阿贵啊，先擦擦汗!张富贵（边喝边擦汗）：哎呀，累死我了！我这老骨头老腰都快散架了
韩梅梅一边给张富贵的水杯添上水，一边说道：张总，您先缓缓，别着急
张富贵：怎么能不急啊！韩经理啊，最近公司买货多，款得赶紧放啊，资金链可是我们企业的生命线啊！来来来，合同在哪？赶紧赶紧
韩梅梅将早已备好的合同挪到张富贵面前，递上笔，道：张总，这是这次续贷的合同，你看一下，没什么问题的话，就在这儿签个字。
张富贵接过笔，一边急切切地往合同上签字，一边对韩梅梅道：都老客户了，还有什么信不过的，你们办事，我可是一百个放心！
肖美丽：是啊，韩经理，你这么负责，你领导知道吗？ 韩梅梅：呵呵，肖总见笑了，哦，对了，贵公司的公私章带了么？
肖美丽从包里掏出印章，道：带了带了，你吩咐了这么多次，我怎么敢忘了呀！
张富贵将签好的合同挪回给韩梅梅，道：喏，你看看还缺啥不？
韩梅梅接过合同，仔细地核对了一遍道：特完美！来，盖个印就大功告成了 肖美丽：好，我来啊！
不小会，印就盖好了，肖美丽将合同递向韩梅梅：盖好了，你看看
韩梅梅接过合同，又仔细核对了一遍。
张富贵：韩经理啊，这款你可得多帮着抓一下啊！韩梅梅：那是自然啊，张总就放心吧！
肖美丽：韩经理，谢谢支持啦，以后别忘了继续跟我这个土豪做朋友啊！
韩梅梅：呵呵，荣幸之至啊！
张富贵：晚上还要赶一场会议，韩经理，我们就不留了，改天再联系啊
韩梅梅：好，我送你们~ 3 某银行客户部 内
韩梅梅将二人送出银行后，回到办公室，一手拿着刚签好的合同，一边对着观众道：实在太完美了！今天这合同一签，4
过两天贷前条件再落实落实，马上就能放款了，啊！我的职业成长史又向前迈迚了一大步啊（弯起右手做出向前迈迚的动作），哈哈！
（言毕，韩梅梅敲门，陈扬正在电脑上修改报告）陈扬：迚来
韩梅梅：陈科长，这是今天和“好好吃”签的续贷合同。（边说边拿给陈扬）
陈扬：（接过合同，仔细查看）小韩，“好好吃”是叫粮油贸易公司还是粮油贸易有限公司？
韩梅梅（一愣，翻看另外一份合同）：是叫粮油贸易有限责任公司，我看了他们的营业执照，他们的公章也没错。陈扬：是吗？我记得以前是签粮油贸易有限公司，（边说边查电脑，查过以后把电脑侧过来给韩梅梅看），你看……。韩梅梅：（夸张地走到屏幕前）MY GOD！真的是！陈扬：小韩，你最好去把以前的档案拿出来核对一下，我们这个合同还涉及2012年签的保证担保，这个一定要确保一致，不然会造成很大隐患。
韩梅梅：（感到羞愧）好好…我实在太惭愧了…
陈扬：你好好核对核对，如果不一致，你知道该怎么做吗？ 韩梅梅拿起桌上刚分发的《风险文化手册》，晃了晃道：当然知道了，我这手册我可没白啃——让企业提供更名依据，营业执照之类
陈扬：嗯，小韩，这手册是咱们行根据这几年工作中取得的经验整理编制的重要风险点，你要好好学习。韩梅梅：那必须的呀~~ 陈扬：但是，你要注意，实际工作中有很多细节容易在繁忙的时候被忽视，特别容易造成风险，所以养成好的办贷习惯
很重要！
韩梅梅：（做出保证的动作）是，领导！我一定谨记于心，养好习惯！
陈扬：后续的工作还要盯紧呀。
韩梅梅：科长，我一定把握好改过自新的机会，你就放心吧！
1 当前电力工程管理的基本现状
电力工程管理工作任务繁重、人员作业分散、危险性高等,这些因素都在很大程度上影响了我国电力事业的发展,尤其在它的安全保障工作上,存在着许多安全隐患,这是安全部门需要认真分析和总结的。
1.1 缺乏安全施工意识
据实际调查数据显示,大多数电力企业的工程管理部门都没有认真贯彻、落实安全施工法律、法规及有关规定,也不注重对电力职工的安全责任意识的灌输和安全教育思想的培训。与此同时,好多电力企业的许多在职职工的安全意识非常薄弱,责任思想麻痹,甚至还屡屡存在着部分企业职工未经安全培训就直接上岗,特种作业人员无证上岗等等现象,由此导致的安全事故也屡见不鲜,严重影响了我国电力事业的健康发展。
1.2 安全管理工作落实不到实处
电力工程管理工作应将安全文化建设融入到电力系统的整体管理过程中去,要让安全管理工作真正落实到实处,而不是纸上谈兵。现在有很多领导就存在这种问题,在大会上口若悬河、大谈特谈安全责任如何重要,可一到实际管理工作中就没有提出真正合理、有效的安全管理措施,也并不重视实际操作过程中安全隐患的排除。还有许多施工单位在竞标前都签订了安全责任书,但一到实际施工中也避重就轻的处理安全问题,仅仅将其作为空洞、无力的口号,没有认真落实到实践操作中去。一旦出现了任何安全事故,企业与施工单位就只会互推卸责任、互相指责,却不认真反省自身存在的问题,检讨自身的安全管理工作的效果。
1.3 安全管理制度不完善
俗话说 :“无规矩不成方圆”,不论那一个行业都得遵守自己的规章制度才能很好的运行,在电力工程管理行业中虽然也制定了相应的规章法制,但随着历史的推进和时代的进步,在新时期下也会产生许多新问题、新隐患,使得原有的安全规章制度不能满足现代电力工程管理的需求,导致在电力管理工作中存在很多的安全漏洞和法律空子,有很多电力企业在职人员钻着这些空子做着损害企业和大众利益的不法勾当和违法操作,这大大增加了各类安全事故发生的概率,加大了电力企业的损失。
2 电力工程管理的安全文化建设措施
要想确保电力工程管理工作的顺利、科学的开展,就要加强其安全文化建设,要使其最大程度的发挥安全保障功效,就要强调安全文化建设的必要性,要结合目前我国电力系统的现状,认真分析和总结其安全问题存在的根本原因,找到相应的解决措施,这有助于我国电力安全文化的建设工作。
2.1 提高安全责任意识
所有参与电力工程管理工作的人,包括在职职工、安全工作负责者和电力企业领导者都要将安全问题摆在第一位,思想上高度重视电力系统的安全工作,要牢牢把握电力工程管理中安全工作的特点,充分认识到安全施工的重要性、复杂性、艰巨性以及持久性。全过程的密切监管是必不可少的,从职工的选任、上岗培训、考核、定期培训、进修等等一系列过程中,都要严格把好关。电力工作的所有参与人员都要将安全问题日常化,要随时保持高度的安全敏锐感和警惕心理,一旦发现安全隐患问题就要及时报告、采取相应的措施。同时,领导者也应该经常深入电力工程工作现场亲自审查安全问题,因为安全事故发生的概率与领导者重视的程度在很大程度上成负相关,也就是当领导者切实重视了安全问题,整个企业才能真正将安全文化建设落实到实处,由此强化了全电力企业的安全责任意识和安全素养,能将安全隐患扼杀在摇篮里,大大降低了安全事故发生的可能性。
2.2 安全防护工作的落实
电力工程管理工作中的安全防护工作要坚持以预防为主、防治结合的原则,从电力设施的保养、定期维修和检查到电力职工的选任、培训和考核上都要做好安全预防工作,着力提高全员的安全责任意识,以人为本,相信人是第一生产要素,是安全管理工作的主体。要想真正落实安全防护工作就要保障安全问题与经济效益和质量的和谐统一,它们是相辅相成、共同发展的,安全问题不能保证,所谓的经济效益和质量就只是暂时的、无用的 ;只一味固步自封,紧守安全原则安全,而不追求经济效益和质量的发展,电力事业也就不能进步。同时还要将防范措施落实到位 :从严管理安全生产,严厉制止违章行为,严肃反省事故教训,极力避免在安全事故责任认定上的大事化小,小事化了的消极态度。
2.3 健全安全管理制度法规
制定和完善安全管理制度是能保障电力工程管理工作正常运作的重要环节,是保障安全生产的先决条件。为确保电力系统的管理工作正常进行就要制定合理、有效的电力企业规章管理制度,要结合多方因素和企业的具体实情制定符合企业自身发展的制度法规,并将其制度化、严格化、法律化。还要严格落实每一项管理工作细节的制度化,使得电力实施者和管理者都能做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究等四项基本原则。同时还要定期审查制度落实情况,组织全体工作员工深入、细致的学习安全法令法规,并要定期进行考核,使之能深刻理解安全管理工作,将其落实到位,以此法规来约束所有电力工程管理工作参与者。建立了合理、严格的安全施工责任法,能把安全任务细化、安全意识量化使得电力企业的安全文化建设能人人参与,人人有责。
3 结语
小品，由于短小精悍，形式灵活，人物性格鲜明，语言生动活泼，风格诙谐幽默，为广大人民群众所喜爱。因其时间大都在十五分钟左右，故事情节单一，观众愿意看，大量的作者也愿意写，这些年在我们潮州也着实出了很多的好作品。但作为经济发展相对薄弱的地区，因为地方财政不够充裕，大量的小品作品在文化主管部门缺乏经费投入的情况下，每参加完市、省、国家等的作品评选之后，不论奖项多高，也只能束之高阁，基本只停留在平面作品，很难立于舞台。这使大量的好作品不能直接和观众见面，这既是一种浪费，同时在一定程度上也打击了广大作者的创作热情。因此，为小品寻找资金，谋求出路，便成为我们群文工作者不能推卸的责任。
由于时代的发展，人们已不能满足于听报告、看报纸等旧有的宣传方式来接受新生事物。要求有一种具审美功能且新颖活泼，为群众所喜欢的形式来进行补充。在诸多的艺术形式中，用小品来进行宣传或推介，便成了机关事业单位和公司企业所器重的形式，这样便给行业小品的发展提供了肥沃的土壤。
近年来，行业小品的兴起不得不引起我们的重视。小品除了刚才开篇所谈的特点，它还具有以下这样几个鲜明的特征：（1）明确的宣传意识。宣传本单位的职能、英模人物、先进事迹，鞭挞嘲讽行业的不正之风，推介公司企业的文化、形象及业务范围。（2）鲜明的娱乐性。人们在经过长时间的紧张工作之后，其身心需要得到一定的调节，小品节目能丰富人们文化生活，消除疲劳，松弛神经，使大家因心理和思想的转换通过精神上的欢愉得到有效的休息。（3）行业小品，所反映的是本行业甚至自身所发生的事，它更能引大家的欣赏兴趣和感情的共鸣，因此也比较容易调动大家强烈的参与积极性。
近年来，群众文化活动的繁荣，使广大机关事业单位的公务员、干部，企业的领导、职工成了文艺工作的主人，并逐步由审美向审美主体转化。不少行业的领导不仅积极组织干部职工进行小品的创作和演出，甚至主动饰演角色，粉墨登场一展身手，这大大地提高了群众参与戏剧的积极性。从某种程度看，这将成为推动和繁荣群众文化不可忽视的一股强劲力量。
如上所述，我市的经济在全省来说是相对薄弱的，但是尽管如此，市委市政府对于我市的文艺创作，特别是小品的创作和发展还是比较重视的，也有一定的资金投入。每年在5月期间，市文化广电新闻出版局都会举办小戏小品创作大赛，也因此我市始终保持着一支四十人左右的业余作者队伍，每年创作的小戏小品都在五六十个之间，其中也不乏立意新颖，构思奇巧，戏剧性强的好作品。但都因资金问题不能排练成为节目参加正常的舞台演出。
据我所知，在我省其他经济较好的地区，他们往往一个小品的投入便可近十万，甚至更多。我市去年在市委宣传部的重视下，把我市2009年戏剧小品大赛中获一、二、三等奖的八个作品，由群众艺术馆组织，分配到我市的二县二区进行排练，作为元旦期间的戏剧小品专场晚会进行演出。整个过程从请专家对剧本进行修改，各节目组的排练、道具、服装等费用；节目检查、辅导的误餐费；宣传、节目单印制；彩排及演出时几十个演职员的茶水、盒饭、往返交通费用；大头的还有剧场的租金；这一切加在一起，财政就给了六万元，这还是最近十年来我市对群众戏剧小品最大的一次投入，我们的编导、作曲、演员基本都是没有酬劳的。从这一点看，我们要是只依靠政府的资金投入来发展小品是不太现实的。而我们要是有好的作品和行业沾边，向行业推荐得到认可；或者是行业员工创作，请我们给予辅导帮助；或是受行业委托，帮他们进行专题创作；行业的领导都会非常重视，也大多会主动征求该节目的费用投入量，而资金往往会比政府任务多得多。关键是创作出来的作品能立于舞台之上和观众见面，这会大大地调动广大作者们的积极性，促进其戏剧小品的创作热情，从而生产出更多有质量的作品，为群众文化的繁荣服务。所以，利用好行业的资金优势，发展有地方特点的行业小品，从而带动小品创作与演出的全方位繁荣，不失为一个值得探索的做法。
行业小品的发展在我们市虽然取得了比较大的成绩，但也像其他地方一样存在着一些明显的不足和通病。首先是浅薄平庸，就事论事，内涵不够。标语口号式及企业广告式的倾向较为突出，有的甚至让剧中人大段大段地讲述本系统、本行业的性质和特点，直白无味，缺乏艺术感染力。其次是雷同化倾向比较明显，比如我们市纪委曾搞了一台廉政小品晚会，好多的作品都大致是某某某为求领导给他办事，送来了一个大红包，夫人不明事由便把红包收了，领导发现后对其进行了严厉地批评，并最终把红包上交给组织。当然造成这种千篇一律、千人一面的现象也有其客观原因：（1）题材所限。行业小品不同于普通小品，因为它的题材已经限定，所以你不能写与本行业无关的人和事，也就是说，作者不能完全按照自己的灵感和喜好来进行选材创作，必须紧靠主题，在既定的范围内去完成作品的创作。在某种程度上它是一篇命题作文。（2）作者的水平。一般的业余作者便会比较直观地从正面切入主题来进行创作，即先有立感，然后据此来编排故事，铺设人物。
要克服行业小品存在的这些问题，保住目前行业小品这种繁荣发展的良好势头，并促其健康发展，首先一条就是要抓好剧本的创作。而抓好剧本创作的关键在于努力提高广大业余作者的品味，其中最主要的是要使他们懂得如何深化作品的主题。写好行业小品，作为作者，应用敏锐的嗅觉去发掘本行业中有典型意义的、能体现本质的东西，提炼出富有深刻意蕴的主题。通过看似平凡的生活昭示出启人心扉的哲理。只有这样，作品才能有强烈的穿透力，让人感到言尽而意无穷。再则要注意另辟蹊径，独出心裁。不能直观地去看待事物，要全方位、多角度去寻找切入点，不要贪空贪大，从小处着眼，由小处入手，以小见大，把人物写活，使其有血有肉，让人感觉这就是发生在自己身边的一件事。把行业小品写成展示真实情感、表现独特个性而又结构巧妙让观众回味的好作品。
我们不要看不起或小看行业小品，其实，自小品这种艺术形式的流行开始，戏剧舞台上，发人深思，让人难忘的优秀行业小品是非常多的。我认为艺术的表现形式本质是没有高低优劣之分的，只要大家努力，有心，就一定能出好作品。
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