帮扶工作站制度职责
一、认真贯彻全总提出‚组织起来、切实维权‛的工作方针，对本辖区所有企业和事业单位的困难职工，下岗失业职工、农民工提供职业介绍、困难救助、法律援助、信访接待、创业援助、农民工维权‘六位一体’的‚一站式‛服务
二、对基本生活难以维持的特困职工实施及时的生活救助，确保其家庭生活得到有效缓解。
三、对特困职工家庭因经济问题可能造成生活、就医、子女教育困难的，及时给予帮助，确保困难职工及时得到救助。
四、对有再就业能力的下岗失业和返乡创业人员，优先进行技能培训，尽早帮助实现就业。
五、对来访职工热情接待，耐心回答咨询的问题，并尽力协调解决
六、积极协商劳动关系和劳动争议，协商解决涉及职工、农民工切身利益问题，切实维护职工合法权益。
七、接受上级工会领导，认真完成上级工会交办各项工作。
帮扶工作站制度
一、认真学习有关法律知识和业务知识，注重自身修养，不断提高法律政策水平，业务素质和工作能力。
二、热情接待来访职工，认真解答来访人员提出的问题和要求，重大问题要及时向领导汇报。
三、以‚服务职工，奉献社会、扶贫助弱、维护公正、为宗旨，以‚认真、热情、诚实、负责‛为准则，认真倾听困难职工群众的意见、建议和要求。
四、工作求真、务实、高效、不推诿、不拖延、以身作则、言行一致、履行岗位职责、文明礼貌服务、自觉接受职工群众监督。
五、真正为困难职工办实事、办好事、解决困难职工的实际问题，对困难职工提出的问题做到件件有落实，事事有回音。
六、认真遵守工作站行为规范，遵守纪律，按时上下班，严格执行请销假制度，不得擅离工作岗位，服从领导，恪尽职守，团结协作，秉公办事。
帮扶站行为规范
自觉学习邓小平理论、‚三个代表‛和科学发展观重要思想，坚持四项基本原则，树立‚群众利益无小事‛观念，全心全意为职工服务。
一、加强业务知识学习，熟悉相关法律法规和政策。
二、树立全局观念，团结协作，不准推诿扯皮。
三、以人为本，诚信服务，不得与求助者发生争吵。
四、精神饱满、仪表整洁、庄重大方。
五、佩证上岗、准确使用文明用语，耐心解答求助者的咨询。
六、讲究工作效率，做到优质服务。
帮扶站精神理念
精神理念：求真务实、切实维权
价值观念：情系职工、服务职工、温暖职工 工作精神：职工的满意是永恒的追求
关键词：医院,工作制度,岗位职责,医学工程学科,现状
1 引言
2008年7月,国家卫生部医政司委托中国医院协会评价评估部发布了《全国医院工作制度与人员岗位职责(第二稿)》(以下简称《第二稿》)。《第二稿》涉及面更广,重点更加突出,对进一步规范全国医院管理与运行秩序具有重要指导意义,但其中涉及医学工程科的内容则相对较少,值得医学工程人员思考。文章简要介绍《全国医院工作制度与人员岗位职责》的发展概况和此次修改的主要特点,分析其中与医学工程科相关的制度和职责,探讨医学工程学科目前制度建设方面的落后现状及其对医学工程学科发展造成的严重影响。
2《全国医院工作制度与人员岗位职责》的发展历程
1978年7月,国家卫生部印发了《医院工作条例(试行草案)》和《医院工作人员职责(试行草案)》。
1982年4月7日,国家卫生部正式发布《医院工作制度》和《医院工作人员职责》,共计64项。
1992年3月7日,国家卫生部对1982年发布的《医院工作制度》和《医院工作人员职责》进行了修订,发布了《医院工作制度的补充规定(试行)》。
2005年10月起,卫生部医政司委托中国医院协会评价评估部组织相关专业与管理人员对原有制度进行修改,多次征求部分省市医院管理协会及部分医院意见,于2008年2月发布《全国医院工作制度与人员岗位职责(征求意见稿)》,公开征求意见。该稿将医院工作制度和人员职责分为3个部分,共计14大类,313个大项。
在《征求意见稿》的基础上,经过半年的公开征求意见和认真修改,形成了目前的《第二稿》,共计11大类,296项。据悉,中国医院协会评价与评估部目前已经综合了反馈意见,拟定了“第三修订稿”,目前正在讨论和逐步完善中[1]。
3《第二稿》的基本特点
相比于1982年发布的《医院工作制度》、《医院工作人员职责》和1992年发布的《医院工作制度的补充规定(试行)》,此次公布的《第二稿》在内容上做了详细的修订、增加和完善,使得其更加贴近工作实际,对于指导医院日常工作更具操作性。总体看来,《第二稿》具有以下几个特点:
3.1 把握适宜性———紧跟时代发展
《第二稿》不但对原有项目进行了充实修改,同时增加了紧跟社会发展和国家医疗卫生体制改革进展的新条目,把近年来医疗行业出现频率较高的事件和医疗行业的新兴学科纳入制度化管理中,如增加了“投诉处理管理制度”、“信息部门管理制度”、“医院应急管理制度/预案”、“患者评估管理制度”及“护理新技术准入制度”等,把医院工作中可能遇到的新问题及时予以制度化明确,最大限度地适应国内医疗卫生事业的发展。
3.2 体现全面性———注重全面管理
《第二稿》涉及医院行政、医疗、护理、药品、医技、财务、安全等日常管理的各个方面。在工作制度方面,从门诊到病房、从医疗到护理、从医技辅助到用药管理再到全院感染控制等各个环节、各个方面的工作制度都予以明确。在人员职责方面,从医院领导到各部门各科室主任、从高级职称到中、初级职称人员的岗位职责都有详细约束,真正实现了对医院工作的全面管理、全局指导。
3.3 突出关键性———强化重点环节
《第二稿》突出了对医院高危部门和关键环节的规范和指导。首先,增加了ICU和医院信息系统工作制度与人员岗位职责,加强了对ICU这一临床医疗工作的重点部门的监管指导,突出了医院信息化对于现代化医院管理的重要性。其次,对目前医院的安全工作也更加给予重视,如新增了“消防与安全管理制度”、“员工意外伤害管理制度”、“危重患者进行高风险诊疗操作的资格许可授权制度”等,完善了“重大医疗行为和医疗事故报告制度”和“医院管理制度”等。
3.4 明确实用性———细化管理内容
《第二稿》很明显的一个特点就是更加详尽细致,医院工作的诸多细节方面的工作制度和人员职责都更加明确。如在“护理制度”中对各级护理的观察内容、间隔时间、心理护理等方面都有明确要求;在“护理应急管理预案”中对停电、停水、火灾等情况下的应急程序也都有详细说明;在“ICU制度和职责”中有关“ICU医院感染控制”方面对呼吸机相关性肺炎感染、血管内导管所致血行感染及留置导尿管所致尿路感染等的控制和预防都做出了明确要求。
4《第二稿》中有关医学工程科的内容介绍
笔者通过认真学习《第二稿》的有关内容,整体感觉有关医学工程科的内容涉及较少,医学工程科工作中的诸多方面都未明确甚至丝毫没有提及。以下是其中有关医学工程科的全部内容:
4.1 医学工程/医疗器械科(组)工作制度
“医疗管理”中第三十五项为“医学工程/医疗器械科(组)工作制度”,相比于1982年版的工作制度,此次修改幅度较大,但内容较宽泛,对于目前医院医学工程科日常管理中的人员分工及其相应职责、采购供应、维修维护、计量和质量控制等方面均没有提及。
4.2 仪器设备、耗材采购制度
“财务物价制度与职责”中第十一项为“仪器设备、耗材采购制度”,其中涉及医疗、教学、科研所需的仪器、设备、卫生材料、劳保用品、办公用品等的计划编制、招标采购、出入库管理及资质监管等方面。医院医学工程科医疗器械采供与劳保用品、办公用品的采供共用同一管理模式,忽视了医疗器械采供的技术性、专业性和特殊性。
4.3 医学工程/医疗器械科科(组)长职责
“人员岗位职责”中仅第十八项“医学工程/医疗器械科科(组)长职责”对医学工程科科长及副科长的职责进行了简要说明。相比之下,同为医技科室的核医学科、放射科和康复理疗科的工作人员职责均细化到主任医师、主治医师、医师、医士、技师和技士,甚至包括见习学员的职责;而医学工程科职责方面,除了科长和副科长职责以外,其他工作岗位的人员职责《第二稿》中没有丝毫涉及。
5 几点思考
随着国家经济的快速发展,科学技术的普及和应用,近年来,医疗工作对医疗器械的依赖性逐渐加重,医疗器械也逐渐成为衡量医院整体水平高低的一个重要标志,作为医院医疗器械的管理部门,医学工程科的重要性不言而喻。在发达国家的医院中,医学工程已经与医疗、护理、临床药学并列为现代医院的四大支柱,是医疗质量、安全和效率的必要技术保障[2]。然而在国内,医学工程科在医院始终难以受到重视,学科及工作人员地位也难以提升,这一现状在《第二稿》中也有充分体现。针对此次发布的《第二稿》,结合目前医学工程科的发展状况,笔者认为医学工程学科目前存在以下突出问题:
5.1 制度建设严重落后
我国的医院医学工程科起步于20世纪70年代,但长期以来都存在着名称不一致、归属较混乱、职责不明确、功能不到位等管理体制问题[3],根本原因就是制度建设落后。医学工程科工作中涉及的设备采供、验收检定、使用培训、维护维修、淘汰报废等各个环节都没有科学、严谨、规范的管理制度,使得医学工程科的工作缺乏规范性。此次公布的《第二稿》中,有关医学工程科的制度简单而又宽泛,工作中涉及的检修制度、计量质控制度、淘汰报废制度等均未提及。在人员职责方面,仅仅单独明确整个科室的工作制度和科室主任、副主任的职责,科室工程师、采购人员、库房管理人员等重要岗位的人员职责均未涉及。另外,医疗器械的采购制度也是与办公用品、劳保用品等也是共用一个管理制度,众所周知,医疗器械的管理有其明显的特殊性,显然这样的管理制度缺乏操作性和可行性。整体来说,医学工程学科的制度建设严重落后于医疗卫生事业的发展和学科自身的发展,长期以来影响着医学工程科在医院的地位提升,制度建设问题急需解决和完善。
5.2 整体认同感不强
中国医院协会评价评估部组织相关专家和管理人员在原有《全国医院工作制度与人员岗位职责》基础上进行的修改和完善,同时融入了部分省市医院管理协会及部分医院的建议并公开征求意见后才形成目前的《第二稿》。对比1982年版来看,原有制度改动幅度大,新增制度项目多,但其中涉及医学工程科的制度和职责却非常少,同样作为现代医院支柱的医疗、护理和药品管理方面的内容却十分详细并逐步完善。而在重点明确的医技科室制度和人员职责中,甚至没有出现任何有关医学工程科的文字,医学工程科作为医院的重要医技科室和管理科室,相关协会、专家和管理人员在制定工作制度和人员职责时,却忽略了医学工程科的存在,足见医学工程科在医疗卫生行业的学科认同感和专业认同感都非常欠缺。
5.3 人员自我完善意识欠缺
从2008年2月起,《全国医院工作制度与人员岗位职责(征求意见稿)》就已经公开征求意见,经过半年多的完善形成了《第二稿》,相比于之前的《征求意见稿》,除了“医学工程/医疗器械科(组)工作制度”有较大改动,内容更体现指导性以外,其他有关医学工程科管理的工作制度和人员职责基本没有什么改动,缺少的制度没有得到补充,不完善的制度没有得到修改。究其原因,很大一部分在于医学工程专业人员自身对这项工作的不重视,不能及时关注国家有关部门的政策,没有提出专业性的建议和意见,导致目前的《第二稿》依然缺乏对医学工程科全局管理的规范和指导意义。照此下去,即将出台的《第三稿》中关于医学工程科的内容依然会令我们担忧。
6 建议与对策
6.1 完善法规制度建设
一个学科的健康发展,首先要有一套完善的法律法规和规章制度来规范和指导其工作。近年来,医学工程界纷纷研究医学工程学科的新思路、新方向,探寻提升医学工程科地位的新途径,然而没有完善的制度做支撑,医学工程学科在医院的发展将举步维艰,医学工程技术人员在医院的地位和待遇将难有改观,最终将会影响到整个医学工程学科的健康发展。
在此,笔者呼吁业内有关部门和专业人士能够积极参与《第二稿》的学习和理解,并投入更深层次的思考,尽快将有关医学工程科制度建设方面的建议和意见反馈到相关主管部门,使得医学工程科管理过程中存在的模糊问题通过即将公布的《全国医院工作制度与人员岗位职责》予以明确。同时,努力提升自我认知水平,充分发现目前医学工程科学发展的问题所在,完善其他相关法律法规和规章制度,通过标准化、规范化管理加强医学工程学科的发展。
6.2 主动作为促进发展
《第二稿》明确了医院管理中面临的新问题,强化了对医院管理中涉及的重点环节的细化管理和全面管理,相关专家在制定《第二稿》时也充分考虑到对医院建设有重要意义的方方面面。作为医学工程技术人员,应当充分利用这一契机,通过主动作为来强化医学工程学科在医院的重要作用,提升医学工程学科在医院的地位。目前国内医院广泛开展的医疗设备质量控制、计量检定、不良事件监测以及医疗器械集中采购等对于控制医院医疗安全、节约医院经费支出等方面都起到了很好的作用,因此医院医学工程技术人员应当利用这些途径充分发挥自身的作用,真正做到通过自身专业优势指导医院管理,从而改善医院管理者对于医院医学工程学科的认识,为医学工程学科的发展争取到更多的支持。
6.3 形成学科发展合力
我国的医学工程学科起步较晚,很多方面尚处在摸索前进阶段。医学工程学科的健康发展离不开医院这个大环境,医学工程人员在对自身有明确认识、做好主动服务的同时还必须处理好与医院其他学科的关系。一方面,学习其他学科的成熟经验,借鉴和引用其他学科管理的相关制度,并结合自身实际予以完善;另一方面,借助与院内相关学科的技术交流和学术合作,突出医学工程学科在医院医疗器械管理等方面的重要作用,提升科研、教学能力,不断丰富自身工作内涵,改变医院工作人员对于医院医学工程学科的认识,形成医院医学工程学科发展的合力。
参考文献
[1]中国医院协会.全国医院工作制度与人员岗位职责(第三修订稿)院长讨论会在京召开[EB/OL].(2009-02-03)[2010-6-12].http://www.cha.org.cn/GD/GeneralDocument/GDContent.aspxCont-entId=1576&ClassId=165&ChannelId=45.
[2]彭明辰.临床医学工程学科建设之我见[J].中国医疗设备,2009,24(1):1-2,116.
做好结对帮扶工作，是开展保持共产党员先进性教育活动的一项重要举措。因此，党支部高度重视、精心组织、认真实施。
一、把结对帮扶工作列入党建工作的议事日程，明确责任人，确定工作目标，制定长期的工作计划，建立专项台帐。
二、加强对帮扶工作的分类指导，经常组织开展有关帮扶工作的情况交流和方法研讨，切实提高实效，要根据实际发展，不断修正与完善帮扶策略，实行动态管理，滚动发展。
三、加强对结对帮扶工作的督促检查，对效果明显，有广泛推广价值的成功经验，及时总结，树立典型。对新增贫困对象及时明确帮扶人员，制订切实有效的帮扶措施，使帮扶工作有序推进。
四、建立考核与奖励制度，大力表彰奖励先进的单位和个人，并在实际的操作中不断加以完善，形成一个长期有效的激励机制，促进帮扶工作顺利开展
五、积极开展关怀式帮扶。建立贫困党员和困难群众“最低生活补助”和“最低生活保障”制度，把对贫困党员和困难群众的帮扶制度化，使无生产能力的贫困党员和困难群众得到生活保障，感受到党的温暖。
一、中心工作人员着装要整洁，要注意仪表。
二、使用机关文明用语，待人接物要热情、周到、有礼貌。
三、坚守工作岗位，不得串岗、聊天，不得在上班时间玩游戏，或网上聊天。因公或其他事务外出必须请假。
四、对每天的工作要做出科学的安排，体现出工作的高效率，确保本处室，本岗位的工作按时、有序、保质、保量完成。
五、各股室每月将上级分配给我中心的各项任务完成情况写出书面资料，交综合股备案。每半年写出半年总结，年终写出全年总结，并制定出下的工作计划，交综合股备案。
六、实行工作日志制度。按照“今事今毕”的原则，中心工作人员应将每天工作情况做好记录备查。
七、实行大事上报制度。中心领导和各惠民帮扶责任单位要将每日大事及时告知综合股，由综合股做好登载。“大事”包括：
（一）上级领导来我中心。包括上级领导来我中心参加重要会议、调研、指导、视察、检查工作；
（二）重大事故其他突发性事件；
（三）重要的工作往来。包括市内部门间的重要往来、其他省、市、县兄弟单位来访等；
（四）重要会议。包括中心或股（室）人员参加的有关政务工作的重要会议、系统内召开的重要会议、中心领导组织或参加的有一定影响的会议或活动等；
（五）新闻媒体来我中心采访报道、我中心对外宣传等较大的活动情况等；
（六）其他应报事项。大事上报一般在事发24小时内上报，需要由综合股组织、协调的，要在事前及时上报。有音像资料或文字资料的，要在上报时一同报综合股存档。
xx乡村居防火安全公约
为加强农村消防工作，减少火灾危害，保护农村居民生命财产和公共财产的安全，根据《中华人民共和国消防法》和有关消防安全管理规定，制定本公约。
一、自觉遵守《中华人民共和国消防法》和有关消防法律、法规，积极参加农村消防活动，认真做好农村消防安全工作。
二、各村各单位消防安全领导小组对本村本单位消防工作负总责，各村各单位对本单位的消防工作负责，居民对住宅的消防安全负责。
三、不在住宅区内生产、储存和销售烟花爆竹、汽油等易燃易爆物品，不在本村内燃放烟花、爆竹。
四、爱护消防设施，不损坏、圈占、阻碍消防设施和消防器材，自觉维护楼道、走道和出口的安全疏散指示标志、事故照明等设备。不占用、封堵楼梯走道和出口，不在消防车通道设置障碍、停放车辆和堆放杂物。
五、各村各单位应按规定做好本身的消防安全工作并积极配合做好消防工作。
六、遵守安全用电、用气、用油、用火等管理规定，不乱拉、乱接电线，不超负荷使用电器。
七、不乱扔烟头，不倾倒液化石油气残液，家长要教育小孩不玩火，正确使用电器、燃气用具。
八、各村各单位按标准配置灭火器，并固定设置在方便取用的地方，装修材料要采用不燃材料。
九、发生火灾时要及时报警，并迅速组织疏散和扑救。
xx乡居民防火安全公约
根据《中华人民共和国消防法》规定，为预防火灾事故的发生，做好群众住宅防火安全工作，制定本公约。
一、自觉遵守消防法律法规，积极参加消防活动，认真做好群众住宅消防安全工作。
二、注意用电防火安全，不乱拉乱接电线，不超负荷使用电器，要做到人走灯灭。
三、安全使用民用燃气、不倾倒液化石油气残液，每次使用后要切断气源。
四、住宅内不存放汽油等易燃易爆物品。
五、自觉维护楼道内的消防设施、器材，不占用或封堵楼梯走道和出口，不在消防车通道停放车辆和堆放杂物。
六、各村不燃放烟花、爆竹，家长要教育小孩不玩火。
七、家庭装修要执行消防规定，居民住户要配置手提灭火器。
八、发现火灾要迅速报警，组织疏散逃生并及时扑灭初起火灾。
xx乡消防工作例会制度
一、各村各单位消防安全工作例会每月召开一次，并做好记录。
二、例会由各村委会主任主持和各单位领导，消防安全领导小组全体成员参加。
三、传达贯彻上级关于消防工作的指示精神，听取当月各村各单位消防工作汇报，分析本辖区的消防安全形势，研究解决辖区内消防安全工作问题，部署本辖区消防工作任务。
四、按时参加消防工作例会，并做好汇报材料准备工作，因故不能参加例会的人员应事先请假。
xx乡消防宣传教育制度
一、各村各单位设立若干消防宣传栏或消防宣传板报，主要是宣传消防法规和消防常识，每季度更换宣传内容。
二、各村各单位设置若干防火标语、宣传画、警示牌，并根据不同季节防火要求或在防火检查中发现的问题及时警示辖区内单位和居民。
三、各村各单位设置若干《村居防火安全公约》牌，居民住宅楼出入口设置《居民防火安全公约》牌。
四、各村各单位每月要组织一次单位员工和群众学习消防安全知识。
五、组织好每年一度的“119消防宣传周”活动。
六、各村各单位每季度对驻本单位、群众进行一次消防宣传教育活动。
七、各村各单位每年向群众发放消防宣传资料一、二次。
八、各村各单位设立消防教育室。
xx乡弱势群体消防监护制度
一、孤寡老人、残疾病人、精神病人、瘫痪病人、低能弱智者、小孩、玩火怪辟者等人员，应作为消防安全弱势群体的管理对象，加强重点监护，形成村委会、家庭、邻居、朋友共同参与的消防监护网络。
二、消防安全弱势人员的家庭、亲属是弱势人员的消防安全直接监护者，应采取各种措施，阻止弱势人员违反消防法规行为，预防火灾事故的发生。
三、弱势人员的周围邻居、朋友要经常细心留意他们的行为，提醒其要安全用火、用电、用气、用油，不要玩火、不要卧床吸烟，共同做好消防安全工作。
四、村委会应落实专人，对弱势人员进行登记造册，定期或不定期上门宣传消防安全知识，并建立消防安全联系卡，经常与监护者、邻居等进行沟通，了解其行为动向，以利于及时采取措施，防患于未燃。
五、发现弱势人员有违反消防安全的行为时，应及时制止；当无法阻止时，要立即向公安派出所、村委会等报告。
六、弱势人员家庭的门口可张帖醒目标志，有条件的可配备相应的消防器材，提醒周围居民注意其消防安全行为。
xx乡灭火和应急疏散逃生演练制度
一、各村各单位应根据自身实际情况，制定灭火和应急疏散预案，内容应包括：各岗位人员的职责分工、人员疏散路线、灭火措施和疏散措施，做到定人、定位、定职。
二、参加演练的居民群众应了解灭火和应急疏散预案，熟悉安全出口位置和数量、疏散逃生路线和方向、逃生设施位置、灭火器材摆放位置，并要掌握使用消火栓、消防水带和预防烟气侵害的方法。
三、公安派出所要指导、督促各村各单位开展灭火和应急疏散逃生演练。
四、应定期组织居民群众进行演练，通过演练不断修改、完善预案。
xx乡消防培训演练制度
一、组织辖区单位消防安全责任人、消防安全管理人和重点工种人员参加公安消防机构的培训。
二、每年组织辖区内群众和单位员工进行一次消防技能训练，使其掌握灭火基本技能。
三、各村各单位每半年组织开展一次综合灭火演练，提高逃生和灭火能力。
四、建立健全消防培训和灭火、逃生演练档案。
xx乡防火巡查制度
一、防火巡查人员上岗前应当进行消防业务培训，巡查时应当佩戴标志，对辖区内的单位、个体、工商户、群众住宅楼等场所进行防火巡查。
二、防火巡查的主要内容：用火、用电、用油、用气有无违章情况；大楼、大院的安全出口、疏散通道、楼梯是否畅通；消防车通道、防火间距有否被占用；消防设施、器材有无被挪用或损坏。
三、防火巡查：每天应一、二次。
四、防火巡查人员应按时巡查，巡查时应当注意发现火灾隐患和不安全的因素。提醒、督促有关单位和群众及时改正。对一时不能改正的，应当做好跟踪、落实工作。对发现的重大火灾隐患应当立即上报。
五、在巡查中发现的问题应当进行登记建档。
xx乡防火检查制度
一、防火检查由各村委会组织，单位消防安全领导小组成员参加。
二、检查时，应当佩戴标志，填写《村委防火检查记录表》，并存档备查。
三、防火检查的形式：
1、每季度至少一次的防火检查；
2、重大节日、重大活动和火灾多发季节的检查；
3、对群众举报、投诉违反消防法律、法规和村居防火安全公约行为的检查。
4、根据公安派出所部署需要进行的检查。
四、防火检查的主要内容：
1、是否依法办理了消防审核、验收或者检查手续；
2、公共消防设施是否完好有效；
3、消防车通道、建筑物的安全疏散通道、楼梯、安全出口是否保持畅通；
4、疏散指示标志、应急照明、灭火器是否完整好用；
5、火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；
6、用火、用电、用油、用气有无违章情况；
7、重点工种人员以及其他员工消防知识的掌握情况；
8、消防安全重点部位的管理情况；
9、易燃易爆危险物品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况；
10、消防值班情况和设施运行、记录情况；
11、消防安全标志的设置和完好；
12、其他需要检查的情况。
五、检查时发现的火灾隐患，要定人、定时、定措施督促整改，并登记造册，存档备查。发现存在重大火灾隐患的，要及时上报公安派出所或消防机构。
xx乡义务消防队工作制度
一、义务消防队在消防安全领导小组的领导下开展工作，并接受上级业务部门的指导。
二、义务消防队员每月开展一次消防技能训练，每季度开展一次实战演练。
三、落实各项防火安全制度，开展防火安全检查，发现隐患及时督促整改。
四、开展消防宣传活动，普及消防知识，推动消防法律法规的贯彻落实。
五、落实值班备勤场所、装备和人员，及时扑救社区初起火灾，并积极协同公安消防队扑救其他单位或社区火灾。
xx乡消防设施、器材维护保养制度
一、各村各单位对本管辖范围内公共消防设施、灭火器材进行维护保养，保障其完好有效。
二、村委会要督促检查做好对消防设施和消防器材的维护保养工作。
三、消防人员应熟悉简易水喷淋、消火栓、火灾报警、自动灭火系统、灭火器材、逃生设施等消防设施的原理、性能和维护要求。
四、每年对水源供水能力进行一次测定；每季度对水喷淋管网上的阀门、喷头和压力表作一次检查，并打开末端放水阀，释放锈水，防止管网腐蚀而影响喷淋头正常工作；每季度对火灾报警设施联动功能进行一次检测和试验；每季度对消防水带、水泵接合器、消防水泵、灭火器材等进行一次维护检查。
五、消防设施发生故障，需停水抢修时，物业管理企业应做好防范措施，并告知居民。
六、每次检查、维护、保养消防设施、器材都要进行记录，并对灭火器材的品种、数量、购置时间、有效期限等登记造册，建立档卡。
七、任何单位和个人不得圈占、埋压、拆除、损坏、停用、挪用消防设施或器材。
安全用火、用电、用气、用油制度
一、使用煤气、天然气、液化气要防止气体泄漏，用后要随手关闭气源阀门。钢瓶、减压阀、橡皮管和灶具连接要牢固，不能用明火查漏（用皂泡）。烧煮东西要有人看管，防止熄火而发生事故，临睡前应检查是否关闭气源。
二、安全使用家用电器，不用劣质的电器产品，不乱接乱拉电线，不超负荷使用。电炉、电熨斗、电吹风等电加热器具用后，应及时切断电源，置于安全地方。
三、燃油、燃气的助动车（摩托车）应停放于安全地带，储油器具、储油地方应安全可靠，并配备相应的灭火器材。
四、使用油漆、香蕉水等危险物品时，应开窗通风，落实安全措施，使用多少购买多少，不应超量储存，现场应配备灭火器材。家中尽量不储存汽油、油漆等危险物品。
五、使用香烛时要有看管，防止香烛倒塌引发生事故。
六、家长应教育孩子不玩火。
xx乡消防工作领导小组工作职责
一、认真贯彻《中华人民共和国消防法》及有关消防法律法规，组织、领导、协调开展消防工作；将消防工作纳入社会治安综合治理的主要内容；制定消防工作计划；定期召开消防工作会议。
二、建立消防安全责任制，与单位、村委会签订《消防安全责任书》，并组织进行考核评比。
三、组织开展消防宣传教育，开设消防宣传阵地，不断提高群众的消防安全意识和自防自救能力。
四、组织开展消防安全检查，认真处理群众消防举报，切实消除火灾隐患。
五、指导、督促各村各单位消防工作领导小组开展消防工作。
六、建立健全各项消防安全管理制度，完善消防档案。
七、组织扑救初期火灾，维持火场秩序，保护火灾现场，配合公安消防部门调查火灾原因、核实火灾损失。
八、积极开展以安装简易水喷淋、逃生设施、疏通楼道、改造灶间和老化电线为主的老式居民住宅楼消防安全综合整治工作。
xx乡消防工作组工作职责
一、积极开展小区消防安全宣传，教育居民群众自觉遵守居民防火公约，重点做好孤寡老人、残疾病人、精神病人、瘫痪病人、低能弱智者、小孩、玩火怪辟者等弱势人员的消防安全工作，主动上门宣传教育，落实消防监护人和监护措施。
二、对群众住宅和单位开展消防安全检查工作，清理公共走道、楼梯上的堆物，保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通。
三、积极做好公共消防设施和灭火点上的消防器材的维护保养工作，确保其完好有效。
四、发动群众积极参与消防宣传和灭火逃生演练等群众性消防活动。
五、组织人员扑救初期火灾，维护火场秩序，做好火灾调查和善后处理工作。
六、建立由单位和村民代表参加的义务消防队，开展消防宣传、扑救初期火灾。
xx乡消防工作奖惩制度
一、各村各单位消防工作成绩突出的；及时发现和消除火灾隐患的；扑救初期火灾并避免重大火灾事故发生的要给以奖励。
二、消防管理工作不落实，存在严重火灾隐患不及时整改，因管理不善发生火灾事故的要给以惩处。
三、每半年对消防安全工作检查评比一次。
四、在消防工作中，对受到奖励或惩处的单位和个人要及时予以通报，并登记建档。
xx乡消防档案工作制度
一、建立健全社区消防工作档案。
二、档案主要内容：
1、各村各单位基本情况
2、各村各单位消防组织网络
3、消防会议记录
4、消防安全重点单位名册
5、非消防安全重点单位档案卡
6、防火检查记录
7、火灾隐患登记
8、火灾统计记录
9、消防宣传教育、安全培训记录
10、社区灭火及应急疏散演练记录
三、档案必须专人负责管理，集中管理。
四、书写工整、清晰，内容完整、准确。
1 注重青少年心理学研究, 做青少年心理专家
做班主任之初, 我经常被孩子们弄得焦头烂额, 班里一些“捣蛋鬼”总是惹事生非, 逃学、抽烟、喝酒、打架、上网、顶撞老师的事件屡屡发生。我每天起早贪晚、费尽口舌, 他们却拒我于千里之外, 甚至与我为敌。这让我既生气又伤心, 不得不冷静下来研究对策。我开始潜心研究青少年心理学。渐渐地, 我走进了这些孩子的内心世界。十六七岁的孩子正处于“自我认同对角色混乱期”, 他们有着很强的成人感, 逆反心理处于顶峰阶段。然而, 由于社会经验不足, 自我约束能力差, 对事物的发展结果缺乏正确的判断, 所以常常惹祸生事。加之这些孩子没有形成良好的学习习惯, 不懂得循规蹈矩, 不好管理也就不足为奇了。弄懂了孩子们的心理, 就是找到了问题的根源。作为教师, 每个人都应该成为青少年心理专家, 永远做孩子们的知音和领路人, 这是做好班主任工作的前提。
2 放低姿态, 做孩子们真正的朋友
最初, 这些孩子给我的印象似乎很冷漠, 他们不愿意和老师沟通, 对严厉地说教和高高在上的指挥很抵触, 为了让他们接受我, 我必须放下师道尊严的架子, 虚心地和他们交朋友。在一次班会上, 我告诉他们, 在我眼里他们都是可爱的朋友。人人都有这样或那样的缺点, 但这些缺点并不能阻止我们朝着完美的方向发展, 只要我们对自己有信心, 对亲友有爱心, 对家庭、对社会有责任心, 先学做人, 后学做事, 就会逐渐完善自己。我们就像一群兄弟姐妹, 应该互相信赖, 互相帮助。孩子们觉得我的话很实在, 纷纷谈起自己的不足, 表达了做“好孩子”的愿望。实际上每个孩子都希望得到别人的认可, 只不过一次次挫折和过多的指责与批评消磨了掉了他们的信心。“亲其师, 信其道”, 学生觉得你可亲, 才会信任和接受你对他的教诲。这种朋友式的师生关系使班级管理变得人性化, 为他们全身心地投入学习扫除了障碍。
3 做好学校——家庭之间的合作与迁移, 让学校教育和家庭教育都做到对学生发展最有利
在一次整理学生入学档案时, 我惊奇地发现班里三十多个孩子中竟有七个是来自单亲家庭, 他们脆弱、敏感、多疑、自卑而且放任, 如果不及时给予帮助和疏导, 将来很难融入社会。我详细了解了每个孩子的家庭情况, 找他们的父母或监护人谈心, 让他们关注孩子的心理需求, 尽最大努力弥补家庭教育的缺失。同时, 让孩子们明白父母的问题与他们没有关系, 我们无法改变过去的一切, 但能改变自己。人应该积极的去生活, 只有自己成功才能弥补父母和自己的不幸, 消沉和失败才是家庭最大的不幸。经过苦口婆心的工作, 孩子们渐渐有了起色, 学习成绩直线上升, 在家里也变得越来越懂事了。正是学校——家庭的合作与迁移, 改变了这些孩子的未来。
4 抓住闪光点, 让孩子们体验成就感
所有的孩子都希望获得别人的赞扬和认可。我的班里有个男孩儿叫陈刚, 学习成绩差, 对什么都蛮不在乎。有一次学校安排我们班修剪草坪, 剪草车领来后, 几个班干部鼓捣半天也不行, 这时陈刚走过来摆弄了几下就发动着了, 我连连夸赞陈刚心灵手巧, 让大家向他学习取经, 陈刚很高兴, 一个劲儿地教大家。事后我对陈刚说:“你这么聪明, 手也巧, 要是学习认真些, 将来一定是个人才, 毕业时一定有好单位抢着要。”陈刚听了我的话, 表情变得认真起来。从那以后, 陈刚学习越来越努力, 由于他动手能力很强, 实习课上他成了老师的好帮手, 不但自己成绩好, 还热心地帮助那些和他原来一样落后的学生一起进步, 到毕业时, 他凭着出色的技术被一家大企业录用。对于大多职校的学生来说, 闪光点被埋没已久, 成就感早已陌生, 做为班主任, 应该把发掘他们身上的闪光点做为一项重要工作, 使他们都有表现的机会, 鼓励他们重拾信心, 扬长避短, 追求成功。
5 增加知识积累和自身修养, 真正做到学高为师, 身正为范
“学高为师, 身正为范”, 作为班主任, 真的是活到老学到老才行。什么历史、地理、文学、心理、生理, 乃至孩子们喜欢的网络、偶像、流行音乐等等都要尽可能多地去了解, 什么都要懂一些, 尤其要了解新兴事物, 跟上时代的步伐, 有了共同语言, 孩子们才愿意和你沟通。我和孩子们一起聊天时经常会有学生感叹:“老师你懂的真多!”我总会不失时机地告诉他:“多读书吧, 你会比老师更有学问。”教师的自身修养对学生而言更是一种潜移默化的影响, 教师的言谈举止、穿衣打扮、举手投足、待人接物, 处处应该体现极高的修养, 让学生明白做人就应该做品德高尚、举止文明的人。
总之, 班主任工作是一门艺术, 既然是艺术, 就要获得美的结果。而班主任工作之美就在于它既能造就美好的技艺, 又能造就美好的品格, 几年的班主任工作让我增添了些许白发, 但它给予我的甜蜜和成就感是其他工作无法比拟的。
参考文献
[1]杰弗里·阿内特.阿内特青少年心理学.
一、认真学习党和国家的方针、政策,贯彻落实交通战备工作的方针、原则和上级指示。
二、组织领导办公室的全面工作,抓好思想任务建设,不断提高工作人员的政治、业务素质和工作能力,完善办公室的正规化建设,圆满完成各项任务。
三、以身作则,遵章守纪,遵守保密规定,关心工作人员的学习和生活,充分发挥其工作积极性。
四、提出交通战备经费的分配意见,掌握好日常经费的使用,加强物资器材的管理。
五、及时向分管领导请示、汇报工作,提出加强办公室建设的建议。
六、协调办公室与地方、军队有关部门的联系。
办公室工作人员职责
一、认真学习国家的方针、政策,学习交通战备工作的方针、原则和有关指示,学习科学文化和业务知识,不断提高政治、业务素质和科学文化水平。
二、严格遵守各项规章制度,工作职责和保密规定。
三、了解本地区交通战备开展情况,适时提出报告和建议,当好领导参谋。
四、了解本地区有关单位战时交通保障计划和有关保障方案,掌握地方交通通信建设情况,及时提出贯彻国防要求的意见。
五、收集整理交通战备资料,拟写各种文件,并做好文件的收发和保管工作。
六、按时完成领导交办的其他工作任务。
保密制度
一、办公室人员要加强理论和业务学习,增强保密观念,严格执行保密纪律和保密法规。
二、在交通战备工作中,严守党和国家的机密,凡涉及党和国家机密的事项、文件材料时,应严格保密,不得向外扩散、泄露,不得在公共场所谈论机密事项。
三、交通战备的文件和资料应按确定的密级严格管理,收发文应造册登记,在保管、传递中做到安全、保密。
四、借阅文件资料应做到手续齐全,阅后清点,借阅人员应负保密责任,不得泄露、遗失、污损、折散、抽取,未级许可不得复印、转借和擅自带出。
五、对具有属于国家机密内容的会议、战备计划、训练演练和其他活动,采取保密措施,并对参加人员进行保密教育,规定具体要求。
六、交通战备资料、文件指定专人负责保管,保管人员要定期检查资料和文件,如不符合要求,应及时采取补救措施,使之清晰、整洁、完整、准确。
七、凡违反本制度或《保密法》有关规定者,按情节轻重严肃处理。
直属分局交通战备保障大队工作职责
一、认真贯彻落实上级下达的指示和任务,及时向上级请示报告工作。
二、根据上级战备方针和作战意图,制定本大队的交通保障计划,重点目标保障方案和措施,做到上级一声令下,召之即来,来之来战,战之能胜。
三、贯彻平战结合的原则,落实军事战备要求,平时组织保障队积极参加经济建设,战时或紧急状态下积极参加保畅通工作,完成保障任务。
四、结合工作和实际,积极开展训(演)练,不断提高快速反映能力和综合保障能力。
五、执行战时或应急保障任务时,要严肃组织纪律,坚决服从命令,听从指挥做到快速集结与输送,快速抢修与保障。
六、建立保障队员、车、船、设备档案,如有变动及时调整、补充、完善;掌握了解保障队员具体分布和去向,保障车、船和设备存放地点、技术状况和运用情况,加强车、船、设备的保养,提高其完好率,以适应战备的需要。
交通战备办公室工作职责
一、认真贯彻新时期中央战备思想和国防交通的方针政策,做好军事斗争的准备,提高平战转换能力,完成保障任务。
二、负责承办交战办日常工作,指导和布置、检查有关地方和有关单位交战办的工作。
三、了解掌握交通战备情况,及时向国动委报告工作,积极组织交通战备演练,提高保障队伍快速反应能力和综合保障能力。
四、检查了解各单位、各地方落实交战办决定的事项情况,并以纪要或其他形式上报,下发有关部门。
五、加强与有关部门的交通战备机构的联系,具体协调各部门交战办的工作,总结交流交通战备工作情况和经验。
六、按照规定和上级指示,收集、整理、积累交通战备工作资料并建立档案。
七、负责管理交通战备办公室的会务工作和文电收发等工作。
八、派员参加有关部门和单位召开的关于交通基础设施建设的规划、设审、工程验收等工作会议和交通战备演练以及方案会审等活动。
九、树立良好的工作作风,一是要尽职尽责,当好领导参谋;二是要发扬不怕困难的精神;三是要主动搞好协同。
十、完成上级交战办交办的其他工作。
中队长工作职责
一、认真学习党和国家的方针、政策,落实交通战备工作的方针、原则和上级指示。
二、组织领导交通专业保障大队的全面组织,指挥工作,抓好保障队伍组织建设和业务建设,不断提高中（副中）队员的政治、业务素质和工作能力;按照国防交通专业保障队伍建设标准,健全完善大队办公室正规化建设。
三、以身作则,遵章守纪,遵守保密规定;深入基层,掌握了解情况;关心工作人员的学习和生活,充分发挥其工作积极性。
四、提出交通战备经费的分配意见,掌握日常经费的使用,加强物质器材的管理。
五、及时向分管领导请示、汇报工作,提出加强大队建设的建议。
六、组织、协调保障大队与地方、军队及有关部门的关系,密切配合做好保障工作。
直属分局交通战备综合保障大队工作职责
一、贯彻落实国务院、中央军委关于交通战备工作的指导思想、方针和原则;执行上级下达的指示和任务。
二、根据上级的战备方针和作战意图,制定本分局交通保障计划,确定重点保障目标,制定保障方案和保障措施,完成保障任务。
三、了解和掌握各保障队实施保障的情况,参加本分局交通基础设施建设贯彻军事要求的有关会议,贯彻平战结合的原则,落实军事战备要求。
四、在战时或应急保障任务中,在上级的领导下,对本分局交通专业保障队伍负责统一指挥。
五、组织召开交通战备会议,研究部署交通战备工作,并经常督促检查、指导、总结交流经验,及时处理问题。
六、加强上下联系,及时向上级请示、汇报工作。
中（副中）队政委、教导员工作职责
一、认真学习党和国家的方针、政策,落实交通战备工作的方针、原则和上级指示。
二、做好新时期军事战略方针和对台军事准备的思想政治工作,加强《国防交通条例》等国防交通法规的宣传教育,提高全民的国防意识和战备观念。
三、以身作则,遵章守纪,遵守保密规定;深入基层,掌握了解情况,关心工作人员的学习和生活;弘杨艰苦奋斗,不怕牺牲和困难的精神;教育官兵服从命令,听众指挥,树立雷厉风行的工作作风。
四、在战时和就急任务中,做好思想动员工作;总结交流经验,表彰先进,推动和促进战备工作落实。
五、及时向分管领导请示、汇报工作,提出加强中（副中）队建设的建议。
六、协调中（副中）队与地方、军队及有关部门的关系,加强军政、军民团结,密切配合做好保障工作。
资料管理制度
一、根据上级的要求和本区交通战备的需要,指定专人将我区交通战备资料收集齐全。
二、对收集的资料要进行审核、检查,力求正确性,完整性、现实性,如不符合要求,应予修改、更正,所有资料按年代、期限分类归档、放置有序,资料柜上要标明代号,做到平时好用,战时好查。
三、要建立档案借阅簿、查阅资料应严格履行审批手续,外单位需要借用本室资料,须持单位正式介绍信经办公室主任批准,如无特殊原因或未经许可不得将资料带出;本单位人员借用资料的期限,一般1一10天为宜,逾期不还应说明原因或管理人员催还。
四、资料取出档案室须经有关负责同志审批,并办理借阅手续,借阅人员要当面点清,归还时要核对,并及时注销。
五、销毁文件、材料时,应指定2-3人负责监销,以防遗失和泄密;监销人要在销毁清单上签字,以示负责。
六、资料室要坚固适用,具备良好的防火、防盗、防虫、防鼠、防尘的性能,要定期检查档案保管状况,发现问题及时报告,对破损变质的资料,应及时修补,复制或作其他技术处理。
六、要经常保持室内清洁卫生,通风良好,防止霉变,无关文件一律不得放入室内,以确保安全。
设备管理制度
一、专业保障队伍的装备(设备)要登记造册,编成合理、配套,并要有一定的器材储备;装备(设备)的名称、数量、购置时间、技术状况、存放地点要详细登记造册后装订成册存档备案,便于查阅和调用。
二、登记造册的资料,由中（副中）队办公室负责存档管理,负责定期核实。如有变动,应及时调整补充上去,并报市交战办。
三、建立装备(设备)管理定期报表制度,于次年的元月31日前,应按表
四、表
五、表
六、表七内容要求,将调整充实后的情况,统计上报市公路局交战办。
教育训练制度
为提高保障队伍的快速反应能力和综合保障能力,完成保障任务,特制定教育训练制度。
一、根据保障方案的需要,为掌握了解保障工作的落实情况,中队或副中队每年应结合生产和工作,从实战出发组织演(训)练或点练。
二、为提高演(训)练效果,中（副中）队应制定精确的演(训)练计划,做到针对性强,操作方便,演(训)练前有方案,演(训)练后有总结。
三、直属分局交战办中（副中）队每年应将教育训练的次数、时间、地点、项目、参加人数、效果等统计上报市公路局交战办,并总结演(训)练经验,以利再战。
四、加强管理,按工作计划和目标管理的规定,按期检查、考核。
战备值班制度
战时或紧急状态下,办公室应安排人员昼夜值班,值班人员必须具有高度的责任感并做到:
一、时刻坚守岗位,无人接班或未经许可,不得擅离职守。
二、与各有关部门、单位和交战办保持密切联系,随时掌握情况,详细记录,发现问题及时处理或报告领导,以便采取应急措施。
三、交接班时,应向接班人员介绍情况,交待后方可离开。
总结汇报制度
一、总结汇报工作不仅是办公室的日常工作,而且有利于总结经验,避免工作失误,提高工作效率。
二、坚持半年小结,年终总结,并用书面形式逐级上报国动委和交战办。
三、办公室未列入计划的重要工作事宜,如:人事变动、购置设备、添置器材,临时安排演练、训练,科研活动等,应向国动委或交战办请示、报告,并按上级的指示、批复妥善处理。
一、社区戒毒(康复)工作小组工作职责
1、组织、协调村委会戒毒（康复）监护工作，落实人员，负责制定社区戒毒（康复）计划，针对不同的社区戒毒（康复）个体，成立社区戒毒（康复）监护小组，明确职责，建立各项规章制度，制定戒毒（康复）方案，签订社区戒毒（康复）协议书，对在社区戒毒（康复）的人员实行行为监控、健康检测、心理辅导、生活救助、就业（就医）援助，帮助社区戒毒（康复）人员回归社会。
2、监督、指导社区戒毒（康复）计划的实施。
3、加强对社区戒毒（康复）监护小组成员的管理和培训，监督其工作行为，提高其专业知识，确保社区戒毒（康复）工作的正常开展。
4、完成上级部门交办的各项任务。
二、社区戒毒(康复)工作小组工作职责目标任务
明确社区戒毒（康复）工作的主管部门、责任单位和具体职责，建立社区戒毒（康复）工作专职队伍和工作体系，建立社区戒毒（康复）工作规章制度，确保社区戒毒（康复）工作规范运行，加强社区戒毒（康复）工作经费保障，保证社区戒毒（康复）工作可持续发展。
三、社区戒毒(康复)学习培训制度
1、认真学习《禁毒法》、《戒毒条例》及上级有关政策法律法规。
2、坚持每月召开工作例会，研究工作中存在的问题和困难，学习和交流各社区戒毒(康复)监护小组工作中的经验和做法。
3、学习、培训计划和内容由办事处社区戒毒(康复)指导委员会办公室按照上级的要求及工作需要负责制订、实施。
四、社区戒毒(康复)人员管理制度
（一）社区戒毒(康复)人员守则
1、认真履行与社区签订的戒毒（康复)协议，自觉接受社区戒毒(康复)工作小组的管理，遵守社区戒毒（康复）工作的各项规章制度，严格遵守与社区签订的戒毒（康复）协议。
2、接受社区戒毒(康复)监护小组的管理和指导。
3、积极参加社区组织的各项公益活动，宣传《禁毒法》，教育帮助同伴配合社区开展禁毒工作。
4、定期向社区戒毒（康复）监护小组汇报戒毒（康复）情况。
5、主动接受社区戒毒（康复）检测。
6、参与社区药物维持治疗人员，应遵守社区药物维持治疗门诊的相关规定。
（二）社区戒毒(康复)人员定期报告制度
1、社区戒毒(康复)人员应如实向公安机关提供个人身份和相关戒毒信息，不得编造提供虚假信息。
2、参加社区戒毒(康复)人员，必须按照社区戒毒协议的规定，第一年每两月进行一次尿检、第二年每季度进行一次尿检、第三年半年进行一次尿检，并向社区戒毒(康复)监护小组提交尿检检测报告单。
3、社区戒毒(康复)人员定期向社区戒毒(康复)监护小组报告戒毒（康复）情况。其报告内容应包括生理脱毒反应、心理状态、生活、就业工作情况、家庭关系、人际关系等。
4、因故变更社区戒毒(康复)地点或居住地，须提前15日书面报告社区戒毒(康复)工作小组，并将变更后的地址(街道、社区、小区、楼栋、单元号)如实说明，以便顺利移交手续，未提书面报告的戒毒（康复）人员将口头告诫，告诫后仍不提供真实情况，且态度恶劣，社区戒毒(康复)工作小组依法报送强制隔离戒毒。
5、社区戒毒(康复)人员因故需暂时离开社区戒毒(康复)点或戒毒（康复）居住地，及时向社区戒毒(康复)工作小组提交书面报告书。详细讲明去向、联系方式，经社区戒毒(康复)工作小组审查批准后方可离开，到达目的地3日内必须主动与社区戒毒(康复)小组报告，并将离开时间内的一切活
动如实报告，返回后2日内向社区戒毒（康复）监护小组报到。
6、参加社区康复治疗(社区药物维持治疗)的人员每月必须向社区戒毒(康复)监护小组如实报告服药情况，并接受相应的戒毒检测。
7、社区戒毒(康复)工作小组定期对社区戒毒人员的戒毒、康复进行评估，并将评估情况告之本人。
8、对不遵守且不服从管理者，社区戒毒(康复)监护工作小组将给予1—3次告诫，严重违反规定又拒不改正者，经派出所告诫2次以上的，社区戒毒(康复)工作小组将报送强制隔离戒毒。
五、社区戒毒(康复)定期检测制度
1、社区戒毒(康复)监护小组要根据社区戒毒(康复)人员情况进行检测分类，及时通知、督促社区戒毒(康复)人员开展美沙酮中心、具有检测机构资质的部门进行检测。
2、社区戒毒(康复)人员要自觉、主动、依法接受社区戒毒(康复)监护小组管理和监督。
3、社区戒毒(康复)人员要按照检测要求，按时完成第一年每2个月1次共6次检测，第二年每季度1次共4次检测，第三年每半年1次共2次检测。
4、社区戒毒(康复)监护小组对社区戒毒(康复)人员戒毒(康复)情况有质疑的，可要求社区戒毒(康复)人员在规定 的时间内检测，社区戒毒(康复)人员要积极配合，在规定的时间内进行检测。
5、社区戒毒(康复)人员因外出探亲、生病住院等特殊原因无法按期进行检测的，应向社区戒毒(康复)监护小组提供延期进行检测的书面申请或说明。
6、社区戒毒(康复)人员拒不接受检测要求的，社区戒毒(康复)监护小组应下达书面督检通知书，派出所可强制检测。三次不按要求进行检测的，报请公安机关进行强制隔离戒毒。
六、社区戒毒(康复)人员入组药物维持治疗管理制度
1、社区戒毒(康复)人员入组社区药物维持治疗程序。
①由入组药物维持治疗本人向社区戒毒(康复)工作小组提出申请，填写个人申请表，经社区戒毒（康复）工作小组批准后进入。
②入组社区药物维持治疗门诊的吸毒人员，应提供本人身份证、户口本复印件或暂住证复印件(暂住6个月以上的)、2张一寸免冠照片。
③提供公安机关《社区戒毒决定书》和《社区康复决定书》复印件。
④如果是艾滋病感染者提供感染状况的相关证明。
2、入组社区药物维持治疗应具备以下条件。
①经过社区戒毒和强制隔离戒毒仍不能戒断毒瘾的滥用阿片类物质成瘾者。
②年龄在20周岁以上。
③维持治疗机构在县(市、区)居民或在本地居住6个月以上且具有当地暂住证的外地户籍公民。
④具有全民事行为能力。
⑤经国家指定的卫生医疗机构鉴定，需要入组社区药的维持治疗的。
3、社区戒毒(康复)人员入组社区药物维持治疗应遵守的相关规定。
①入组社区药物维持治疗人员应严格遵守与社区戒毒(康复)工作小组签定的《社区戒毒(康复)协议书》、遵守社区药物维持治疗门诊相关管理制度。
②真实地向医生反映自己的吸毒状况、身体健康状况、合并用药情况、戒断症状轻重程度等。
③遵照医嘱服用适量的美沙酮。
④禁售偷吸毒品、禁止饮酒。
⑤坚持参加社区、美沙酮门诊组织的各种活动。
⑥接受定期或不定期的尿液检测。
⑦若治疗期间，无正当理由连续7天以上(含7天)不参加维持治疗的，则终止治疗。
⑧禁止将美沙酮口服液带出门诊，一旦发现则立即取消治疗资格，并送交公安部门处理。
七、社区戒毒(康复)人员执行地点变更工作制度
1、申请：社区戒毒(康复)人员因工作或居住等原因需变更社区戒毒(康复)地点的，本人应提出书面申请。内容应包括变更理由、迁出时间、接收地主要联系人、联系电话，接收地社区戒毒(康复)机构的接收证明。
2、报告：转出社区戒毒（康复）专门机构要认真审核申请人条件，与转出地联系取得情况，在两个工作日内将社区戒毒(康复)人员的《变更社区戒毒(康复)执行地点申请书》及本人至今接受社区戒毒(康复)执行情况报派出所审核。社区戒毒(康复)执行情况内容包括：《社区戒毒(康复)通知书》、《社区社区戒毒(康复)协议书》、社区戒毒(康复)计划执行情况。
3、审核：派出所在收到社区戒毒(康复)机构报告后十个工作日内，与接收地公安机关和社区戒毒(康复)机构联系，核实报告材料内容，并根据核实情况提出意见，上报作出责令社区戒毒(康复)决定的公安机关批准。
4、批准：作出决定的公安机关应当在收到申请报告后三个工作日内，对申请人的变更给予批复。
5、移交：社区戒毒(康复)人员在获准变更执行地点后，应带上《变更社区戒毒执和地点通知书》、《社区戒毒决定
书》(复印件)及其他报告材料，在十日内到接收地街道办事处或镇人民政府报到。转出地社区戒毒(康复)机构在社区戒毒(康复)人员获准变更执行地点后，应在十五个工作日内将社区戒毒(康复)人员执行情况复印件移交接收地社区戒毒(康复)机构。
6、接管：接收地社区戒毒(康复)机构在社区戒毒(康复)人员报到后三个工作日内，落实社区戒毒(康复)措施。
八、社区戒毒(康复)人员家属职责
1、社区戒毒(康复)人员家属应履行公民应尽义务，积极参与国家、社会及社区禁毒工作。
2、戒毒人员家属是戒毒人员戒毒康复的监护人，必须主动承担戒毒、康复人员的主要监护工作，同时配合社区戒毒(康复)监护小组对其进行行为管理、思想教育、心理矫正和心理治疗。
3、与社区签订监护戒毒(康复)协议书。
4、戒毒（康复）人员家属作为监护人，应积极密切配合社区戒毒（康复）工作小组开展戒毒(康复)工作活动，保护其亲属的身心健康、人身安全，防止和阻止外界的不良行为影响对其亲属的诱惑。
5、戒毒(康复)人员家属应积极帮助提供亲属在社区戒毒(康复)的费用，积极支持参与社区药物维持治疗(美沙酮)的康复治疗。
6、督促戒毒(康复)人员定期接受检测，定期向社区戒毒(康复)监护小组报告戒毒（康复）情况。
7、若发现戒毒（康复）人员有偷吸或复戒毒品的可疑现象，要立即给予制止，并及时报告社区戒毒(康复)监护小组。对行迹可疑的陌生人与其正在戒毒(康复)的亲属接触要及时给予阻止，同时报告社区戒毒(康复)监护小组。
8、在戒毒(康复)人员合法权益和身心健康受到侵害或发生民事纠纷、刑事诉讼时可接受委托代理，进行诉讼。
9、戒毒(康复)人员家属应与社区戒毒(康复)监护小组工作人员保持经常性沟通，随时将戒毒(康复)人员的情况向社区戒毒(康复)监护小组汇报。
九、工作奖励机制
1、向按时接受毒品检测，按时进行戒毒、康复评估，履行戒毒协议的社区戒毒(康复)人员给予一定物质奖励。
