“面对面、心贴心、实打实”服务职工活动

“面对面、心贴心、实打实”服务职工活动（精选6篇）

“面对面、心贴心、实打实”服务职工活动 篇1

“面对面、心贴心、实打实”服务职工活动

本网讯天宁区总工会根据全总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的总体要求和市总、区委 “三解三促”“五送活动”的统一部署，认真组织各级工会干部深入企业，扎扎实实为企业分忧、为职工服务。

一是进企业“面对面”恳谈，摸清情况服务企业。各级工会干部走访了近百家企业，主要开展三项重点情况查摸。一是重点了解企业工会换届选举、开展集体协商、召开职代会等方面情况；二是重点摸清餐饮行业从业人员的队伍稳定情况和影响因素；三是重点调查天宁区农民工队伍状况，了解农民工的思想、就业、生活状况、合法权益落实情况、影响劳动关系和谐稳定和制约基层工会工作发展的的重点、难点问题，为党委、政府和工会科学决策提供依据，切实履行源头参与职能。

二是访职工“心贴心”交流，为困难职工职工群众排忧解难。全区各级工会干部通过主动走进企业、走入社区，登门了解情况、征求意见、解决问题，捕捉第一线信息，掌握第一手资料，了解一线情况。安排一定的时间，走进企业生产车间、走进基层工作现场，积极主动地融入群众，亲身感受他们的辛苦和不易。

“面对面、心贴心、实打实”服务职工活动 篇2

一、坚持面对面, 深入了解掌握第一手资料, 为行政工作提供准确决策依据, 真正起到桥梁纽带作用

坚持面对面, 就是要求我们每一位工会工作者经常深入基层, 与职工群众面对面, 了解职工群众的所思、所想、所需。将“面对面”融入到工会日常工作之中, 及时收集整理员工群众的思想走势和反映出的热点问题, 充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用。

(一) 认真开展各项民主管理工作, 引领广大职工积极参政、议政

在日常工作中, 工会组织要坚持以畅通权益维护渠道为抓手, 时刻做到与员工群众面对面。进一步增强各项经营事务的透明度, 不仅做到结果公开, 还要做到过程公开。一方面让管理层能够了解广大员工群众的愿望、意见和要求, 增加决策的透明度和准确度。另一方面让职工群众了解所在单位的发展状况, 提高职工参与管理的积极性和主动性。

要在企业中实现公平、公正、公开, 工会组织在其中应该起到监督、宣传、服务作用。把维护职工权益和促进单位发展有机结合, 形成双赢格局。即职工通过权益增长, 提高自信心和自豪感, 取得工作乐趣和归属感, 从而促进企业稳步发展;企业通过完善劳动合同, 解决职工实际困难, 帮助职工个人进步。在相扶相长的过程中, 构建企业与职工患难与共、共建共享、共谋发展的良好氛围。长期以来, 第一采油厂工会通过全面落实职工代表大会制度, 开展了职工代表巡视和厂务公开工作, 搭建利益诉求沟通平台, 努力构建公平合理、协调稳定的劳动关系, 职工群众的基本权益得到了保障, 实现了维护职工合法权益与推进企业健康发展的“双赢”目标。

(二) 深入开展调查研究, 及时掌握职工思想脉搏, 做好帮扶工作

面对面, 就是要深入到职工群众之中去, 体察职工的情绪变化, 了解职工关注的焦点、热点问题, 及时帮助消除职工的思想疙瘩, 对矛盾要及时疏导化解, 办多数人受益的事, 尤其要做好弱势群体的解忧、帮困、济难工作, 相信职工、依靠职工, 让职工认清发展前景, 主动参与管理, 让职工以主人翁的态度, 理顺企业与职工之间的关系。

工会工作者要真正走到群众中去, 踏踏实实帮助弱势群体解决燃眉之急。作为基层工会工作者, 我们更要将身边的弱势群体作为帮扶对象, 关心他们、爱护他们, 做到雪中送炭, 使弱势群体真正感受到有工会在身边。第一采油厂工会始终坚持贯彻落实华北油田公司“三个不让”的承诺和“四个始终不渝”的要求, 通过建立帮扶救助长效机制, 积极开展“金秋助学”等活动, 扎实开展帮扶救助和送温暖工作, 把党的关怀和组织的温暖及时送到员工群众身边。大力开展孝心文化建设, 弘扬感恩文化, 做好敬老爱老工作, 营造了健康和谐氛围。

(三) 强化正面教育, 向职工群众广泛宣传党和国家的方针政策, 消除隔阂, 化解矛盾

历史的经验告诉我们, 职工群众的思想阵地, 主流的、健康的思想不去占领, 那必将被腐朽与糟粕、谣言与垃圾信息充斥。教育是工会的四大职能之一, 工会工作者就是要充分发挥“宣传员”作用, 利用各种途径宣传党和国家的方针政策, 以及保护职工权益的各项法律法规, 用事实说话, 引导职工正确认清形势, 不偏听偏信, 始终保持清醒的认识, 牢固树立全局观念。同时, 我们坚持大力宣传企业的各项制度、规章, 兴办阳光工程, 及时排疑解惑, 让职工准确了解单位的真实情况, 消除疑虑和误解, 使各种谣言不攻自破。当然, 在企业遇到困难时, 也不能掩盖真相, 要摆事实、讲道理, 相信群众的选择, 谋求更大的支持。

坚持正面教育, 唱响主旋律, 还要注意与生产经营工作相结合, 突出实效性, 以理服人, 以情感人, 注重人文关怀, 做到刚柔并济, 潜移默化地在广大职工群众心中树立坚定的信念, 启迪和强化职工对企业的高度认同感、归属感、责任感。

二、牢记心贴心, 做好交流与沟通, 站在职工角度释疑解惑, 不断增进工会组织与职工群众的感情

心贴心, 就是要求我们工会工作者对职工的疾苦要有真心、真情、真意, 把职工的冷暖挂在心上。在工作中要满怀深情, 细致入微、和风细雨, 做到以心换心, 以诚换诚。

(一) 心贴心, 就是要做到尊重、热情、真诚和倾心关注

尊重意味着工会工作者与职工在交流上的平等, 意味着礼貌的工作态度, 意味着对职工的充分信任。热情是指在接人待物时要带着浓厚的朋友感情, 认真、耐心、不厌其烦, 循循善诱, 精心梳理, 使职工真正感受到组织的温暖。真诚和倾心关注更是一种积极的工作态度, 尊重事实、实事求是, 最终达成良好的沟通。借力工会组织群众基础广泛的优势, 做好释疑解惑和情绪疏导, 让工会工作者成为职工群众愿意倾诉的对象, 让职工群众时时感受到工会的温暖。

在实际操作中, 工会工作者一是要勇于为职工服务, 时刻不忘“娘家人”的责任, 始终将职工的冷暖挂在心上, 凸显一个“情”字。二是要敢于为职工服务, 旗帜鲜明地维护职工合法权益, 凸显一个“理”字。三是要善于为职工服务, 春风化雨, 润物无声, 不搞形式, 不走过场, 用他人认可的方式进行服务, 凸显一个“暖”字。

(二) 心贴心, 就是要站在群众角度看问题, 将群众的满意作为我们工作的标尺

心贴心, 就是要注意工作方法。一是在工作中避免“贴标签”, 不能一棍子把人打死, 应看到每个人身上的长处和闪光点。激发优点, 悦纳弱点, 修正缺点, 尽量不带着个人情感色彩去处理问题。二是善于换位思考。在生活中, 我们每个人看事物的方法和处理问题方式并不都是一样的。不同的人其知识、经验的差异, 对事情会有不同的认定, 对很多事物, 不同的人可能会有截然不同的看法。所以作为工会工作者, 在与大家打交道时, 要宽容、理解别人, 不要总想着自己的业绩、自己的成就, 而要更多地关注他人的感受。三是注重工作实效, 既不要浪费时间说“正确的废话”, 更不要天马行空, 无的放矢地与员工群众绕圈子。

在日常工作中, 工会工作者不能高高在上, 而是要通过自己的努力, 与职工群众打成一片, 共同成长和进步, 既能够帮助员工群众解决燃眉之急, 又能够摆正自己位置, 树立良好的自身形象。同时, 通过有效有为的工作寻找生活的乐趣, 并且能够与大家一起学会学习、学会工作、学会生活, 不断完善自己的人生。

三、注重实打实, 切实为职工群众说话办事, 着力解决职工最关心、最现实的问题, 增强工会组织的凝聚力

(一) 用工作的成果展现“服务职工活动在基层”的效果

实打实, 就是在实际工作中, 及时了解员工群众的利益诉求, 凡是能解决的, 要千方百计帮助员工群众排忧解难, 一时难以解决的问题, 也要耐心做好解释疏导工作。具体到实际工作, 一是以开展“夏送凉爽、冬送温暖”活动为切入点, 构建良好的企业氛围。通过持续开展“夏送凉爽、冬送温暖、一年四季送关怀”“送关爱、送知识、送健康到一线”等系列活动, 让每位职工感受到集体的温暖, 让大家工作顺心、生活舒心、干活安心。二是围绕油田公司发展目标, 扎实开展劳动竞赛、合理化建议等群众性技术创新活动。以此为平台, 充分激发员工群众的创造热情, 提高自主创新能力, 让每名职工充分展现自己的聪明才智, 也在创新中不断体现自己的价值。三是以开展“素质达标”活动为基础, 促进职工共同学习, 共同进步, 融洽关系, 有效提高职工的技术素质, 为企业人才储备打下良好基础。四是以开展群众文化活动为桥梁, 以第一采油厂“潜山文化节”为载体, 丰富员工业余文化生活, 不断增强企业凝聚力和向心力, 增强员工对单位的认同感、归属感和自豪感。利用文体活动这一桥梁, 使企业职工增强对工会这个“大家”的认同感, 也让职工在活动中加深交往和了解, 缩短彼此间的距离, 构筑和谐的人际关系。

(二) 加强工会自身建设, 始终把维护职工群众根本利益作为工会一切工作的出发点和落脚点

“面对面、心贴心、实打实”服务职工活动 篇3

开展情况阶段总结

为贯彻落实《中华全国总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的意见》精神，切实做好职工群众工作，更好推动坊子邮政科学快速发展，按照市局党委和省邮政工会要求，更好地发挥工会组织在密切联系职工群众、积极服务职工群众中的重要作用，遵照市局工会《“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动”》（**邮政会【2012】5号）文件要求，结合我局工作实际，积极组织开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，现将前期工作汇报如下：

一、活动安排部署情况

（一）统一思想，进一步增强开展好服务职工活动的紧迫感和责任感。

我局领导高度重视“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，立即召开办公会议协商达成统一意见，并召开全局工会代表会议动员启动。会上提出：做好新形势下的职工工作，更好地推动全市邮政科学发展，促进企业和谐，就必须扎根基层，深入基层，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，在同职工朝夕相处中增进与职工的感情。只有这样才能真正推动解决职工生产生活中的实际困难和问题，促进职工队伍稳定与劳动关系和谐。当前正处于邮政改革转型的重要时期，要与前期的分片包靠、走访宣传紧密联系结合，充分发扬艰苦奋斗的精神，局领导班子及各科室负责人深入

基层一线工作。在紧密联系职工的同时切实促进邮政业务发展。

（二）明确责任、细化分工，开展好服务职工活动。

成立活动督导考核领导小组，**局长任总指挥，***副局长、***助理任副总指挥，各专业局长担任工作小组组长，区局管理人员为工作小组成员。

通过开展包靠活动，各工作小组要切实了解各支局员工思想、工作和生活等方面的现状及需求，重点了解职工合法权益的落实情况、影响劳动关系和谐稳定的因素和制约邮政工作开展的重点难点，找准突出问题，深入研究分析，提出有前瞻性、针对性、可行性的对策建议，进一步推动问题解决。

二、活动具体工作开展情况

（一）活动方案

1、动员部署。2012年3月下旬，制定“包靠支局”活动的实施方案并进行部署。各领导小组带领工作小组结合包靠支局实际制定实施方案，做好动员部署和工作安排。

2、推进实施。2012年4月开始到今年底，各工作小组要按照工作计划和统一部署，深入支局认真组织实施，逐项落实活动任务，切实把调查研究、宣传政策法规、解决问题、推动重点工作真正落到实处。要加强检查督促，防止形式主义、走过场。

3、阶段总结。每个季度末办公室将分别对各工作小组开展活动情况进行阶段性总结和全面总结，总结推广典型经验，研究解决突出问题。

4、成果转化。领导小组负责人要分管工作小组开展活动的情况进行全面总结，认真梳理支局职工和支局长的诉求，总结解决问题的成功经验，提出工会的意见和主张，及时向党政和上级工会报告，推动在制度和政策层面解决普遍问题，并建立工会联系基层、服务职工的长效机制，使工会深入基层、服务职工群众工作常态化、制度化。

（二）具体工作

1、开展调查研究。从局领导到各部室负责人及职工，定期包靠到支局，与支局员工工作在一起，生活在一起，每次给支局员工做一次饭，定期到困难职工进行家访，通过交谈深入了解他们的工作状态和生活待遇。通过讲形势，学业务，进一步加深与他们的联系，及时发现问题并解决问题。通过包靠，了解到了各支局的发展情况，支局职工队伍状况、职工思想动态、职工合法权益落实情况、影响干群关系和谐稳定的因素和制约业务发展的重点难点，通过深入分析研究，提出了有针对性、可行性的对策和建议。

2、宣传政策法规。深入宣传邮政转型、各项金融管理法规政策、工会维护职工权益的举措等，通过先进典型教育（每旬业务对抗赛业绩突出、服务质量、安生生产等方面都评选3名业务发展旬明星，）引导职工正确认识形势，增强职业责任感和光荣感，大力弘扬劳模精神。广泛宣传工会法、劳动法、劳动合同法、邮政法等一系列保障职工权益的法律法规，积极回应职工关怀的热点问题，比如值班费、工资提升问题，做好解疑释惑工作，为维护职工权益、开展工会工作营造良好环境。为提高职工积极性，我局又制定《职工协储考核办法》、《职工晋级升档办法》等相关激励办法。

3、促进业务发展。围绕促进邮政事业科学发展，团结动员职工积极投身邮政改革和发展，深入开展群众性的争先创优活动、资格考试活动、技术比武竞赛活动，不断提高支局职工的思想道德素质和专业技术技能水平，为建设高素质的邮政队伍、促进**邮政的改革和发展作出积极贡献。

4、切实解决困难。紧紧围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，积极争取局党委会支持，发挥工会优势，努力做好职工小家建设，购置各种生活用品，每月每个支局都有10斤鸡蛋、10斤大米、20斤挂面、10斤花生油的伙食补助。关注生活困难教职工，建立健全困难教职工档案，提供生活救助、医疗互助、子女助学和法律援助援助，千方百计为职工群众排忧解难。

5、推进重点工作。把开展活动与推进重点工作结合起来，进一步推进和谐企业建设，构建和谐劳动人事关系。通过包靠帮扶，推动柜员制改造，加快低效网点改造，积极发展中间业务，坚持深化专业营销，带动保险良性发展，实现金融转型工作的稳步推进。

三、活动开展效果、亮点和成果

1、活动效果和成果：

通过开展活动，在全局范围内营造了良好的氛围。通过对活动重要意义的宣传，增强了支局员工参与活动的积极性和自觉性。员工满意度不断提高，工作作风建设进一步加强，很多职工关心的问题得到了解决。

3月份以来投资为各支局配备维修空调、电视，并为新入局及一线职工订制工作服。“三八”妇女节期间，组织为职工进行了健康查体，各专业局组织技术大比武等活动。这些活动的开展，有力地增强了企业职工的向心力和凝聚力。

通过前期工作准备，对各项职工关心的问题作了充分了解，于4月15日顺利召开第五届第三次职工代表大会。大会重点讨论了《*****邮政局2012年坊子邮政局绩效考核暂行办法（区局）（讨论稿）》和《****邮政局2012年坊子邮政局绩效考核暂行办法（支局）（讨论稿）》，提高了职工工资基数和奖励指数；选举了工会委员会各专门委员会成员，会议通过了递补工会委员会委员2名，增补职工代表4名。使工会工作开展更为系统、明确，加强了职工权益维护的渠道建设。

在日常包靠活动中，**局领导与支局职工交心相谈，关心日常工作、生活，给他们提出了积极的建议，帮助解决了实际问题，既提高了职工工作的积极性，又增加了职工的企业荣誉感和归属感。

2、活动亮点：

一是人员到位，分工明确。在活动前期，成立领导、工作小组，分工明确，促进了工作的长效性和有效性。

二是加强包靠考核，更加提高了包靠人员的责任心，能够确保各项工作的顺利开展。

三是一事一结。凡是职工提出的问题，必须保证件件有落实，不能出现敷衍职工、推卸塞责的情况，一经查出，立即处理。由领导小

组成员负责监督检查。

四是利用职代会平台，让职工畅所欲言，提出问题，由党委书记和工会主席进行现场解答，达到立案即办的效果。

五是包靠活动与经营活动相联系，帮助职工解决工作中的难题，提供技术支撑和人员服务，让他们切实感受到局党委关怀。

六是及时总结，成果转化。将职工面临的关于阻碍企业发展的问题进行总结，并提出一套切实可行的系统方案，推动坊子邮政加快转型，实现各项业务稳步发展。

四、下步工作计划

一是切实加强领导。结合活动的重要内容和步骤，加强领导，周密安排，确保活动取得扎扎实实的效果。

二是注重总结提升。要注重归纳梳理活动中的好经验好做法，推动上升到制度和政策层面，切实把活动成果转化为工会干部联系职工、服务职工的长效机制。

三是改进工作作风。在调研及联系职工过程中，要严格遵守有关纪律，不给支局添麻烦，不影响支局和职工的日常工作生活，努力树立良好形象。

“面对面、心贴心、实打实”服务职工活动 篇4

市局工会：

我局根据烟路工会【2012】4号文件精神，广泛开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，到工地、生产一线和职工日常工作生活场所进行实地调研，通过开展活动，真正使工会“密切联系群众”的工作宗旨发挥到极致，使基层职工的劳动权益得到维护，使广大干群关系空前融洽，为促进公路发展奠定了坚实的基础。

一、活动特点及做法

㈠围绕工会建设和职工权益维护等多个主题开展活动，找准工作重点，贴合职工所需所想。

此次“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动将重点放在走访调研、慰问困难职工两个地方。具体开展五方面工作，一是送温暖，开展帮困救助活动；二是送培训，开展职工技能培训。三是送文化，开展多项文化教育活动；四是送关爱，了解职工所想解决职工困难；五是送健康，开展健康救助关怀行动。

1、送温暖，为困难家庭和学生提供帮助。自04年我局参与了共青团海阳市委开展的“春蕾行动”，每年我们都会组织慰问帮扶的困难学生，今年六一期间我们对帮扶的困难学生进行了慰问，在送去慰问金和学习用品的同时，还认真了解他们的困难并予以解决。6月中旬我们又到帮扶的两户

合去年健康示范创建工作，今年我们继续开展各项工作，一是在五楼健身室开设了“健康加油站”。在“健康加油站”中，大家可以定期了解自己血压和体重变化，更好地了解自己的身体状况。二是定期印发健康小知识，发放到职工手中，通过一些简单的小常识，使得大家更好的了解健康知识。三是定期组织健康讲座，聘请相关专家为大家答疑解惑。

6、为更好地加强我局民主建设，进一步凝聚全体干部职工的聪明才智，激发广大职工的主人翁责任感，促进公路机制改革和管理决策的科学化，不断推动公路事业健康发展，我局以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为契机，自7月3日至7月15日，工会在全局干部职工中开展一次合理化建议征集活动，围绕公路建设、内部管理、人才管理和广大干部职工关注的热点、难点问题，广纳群言，为我局管理、公路发展建言献策。本次共征集合理化建议32条，其中改善后勤服务方面的建议13条，职工福利方面的建议6条，公路建设、人才培养方面5条，增加文体活动的建议6条，其他方面2条。

㈡开展“走基层、访职工”专题调研活动，为深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层” 活动奠定良好基础。

要想切实开展服务基层各项活动，离不开前期调查研究工作，局工会利用两个月的时间，开展了专项调研活动，以实地调研为主，了解普通一线职工的工作状态、生活需求、精神面貌和意见建议。调研具体由领导干部和工会干部带队

关政策及工资标准结合我局实际制定具体的岗位工资标准，按照工种区分工资待遇，做到以岗定薪，同时按照机关职工下乡、工地施工、机组生产期间建议制定补助标准，按月发放出勤补助，以此激励单位职工的工作热情。

㈡对于单位部分职工提出的工龄工资按照签订合同和缴纳保险的年限计算工龄的问题，建议由局政工科负责摸底统计职工的具体工作年限，并上报局领导班子研究解决。

㈢对基层单位，特别是工程处、公路站资金紧张的问题，建议基层单位还是要树立过紧日子的思想，从节支增效方面多下功夫。在资金允许的情况下，建议尽量将资金向基层单位倾斜。

㈣关于基层职工提出的休假问题，介于相关人员工作的特殊性，无法按照国家规定的法定假日安排休假，建议灵活安排，利用工期之间的间隔期安排休假，确保职工充分得到休息，为工作的开展奠定基础。

“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是保障职工权益的有效途径，是单位永葆活力的力量源泉，局工会将在调研的基础上，集中精力，紧抓落实，注重深层次，突出高标准，真正将职工的利益放在突出位臵，真正将职工的应有权益维护到位。

“面对面、心贴心、实打实”服务职工活动 篇5

“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动总结 为进一步推动“服务职工活动”的深入开展，XXX供电公司工会按照（XXX【2012】18号）《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》精神，加强了活动的组织领导，开展了服务职工调研活动，着力在抓实在、办实事、得实效上下功夫，服务职工活动开展两个多月来，取得了显著成效。

按照（XXX【2012】18号）《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》，公司工会认真研究文件精神，探讨我公司开展此项活动的可行可做之处，在落实市公司工会文件要求的基础上，切实加强和改进工作作风，树立工会组织良好形象，XXX公司工会结合企业实际，及时制订了活动实施方案，在全公司全面启动和积极推进“服务职工在基层”活动。公司工会结合部门职能分工和业务实际，认真落实活动要求，本着“以点带面促发展，相互观摩上水平”的工作思路，旨在通过“面对面”地与职工交流，了解职工思想动态、精神文化需求，掌握职工生产生活和权益实现等方面的情况；“心贴心”地做思想工作，倾听职工意见，为职工解疑释惑，做好对职工的人文关怀和心理疏导；“实打实”地维权服务，推动解决职工群众生产生活实际困难和问题，指导服务基层工作，总结推广新鲜经验，培育发现先进典型。

服务职工活动开展以来，公司工会主席率队深入到公司各基层单位11次，及时了解掌握公司9个基层单位23个班组的生产经营状况、精神文化需求以及职工思想动态等方面的情况。共征集意见建议9条，帮助职工解决实际问题6件。并通过察看施工现场、听取汇报，召开由管理人员、技术人员、一线施工人员、女职工等各个层次人员参加的座谈会等形式，了解基层工作实情，掌握一线职工状况。就职工关心的带薪休假、职工教育等带有全局性的热点问题和有关职工权益的政策法规作了详细诠释和解答，并对所在单位职工提出的具体问题一一作出了现场答复，对暂时不能解决的问题也做了下一步的安排，让每位与会职工都切身感受到组织的关心与关爱。

心贴心问冷暖 实打实解难题 篇6

——永寿县实施结对共建深化“三查三进三解”活动侧记

“三问三解”活动开展以来，永寿县紧紧围绕加快提速转型，推动科学发展的工作思路，积极开展深化“三查三进三解”活动，使解民忧、解民困、解民怨在槐乡大地处处涌动着滚滚热潮。

结穷亲党员干部住农家

家住甘井镇杜家庄村的残疾人樊忠民，万万没有想到卫生局驻村干部員永峰、张辉、杜如娟一到村上就主动去找他，与他一起下地参加劳动，并和他家结成了“亲戚”，为他家送来米面油和衣物等生活用品，让他对生活重新充满希望。永寿县在深化“三查三进三解”活动中，参照全县新农村建设、核桃建园部门包村，在全县确定出83个村，与县级部门进行结对共建。在驻村工作期间，驻村干部主动与困难群众结穷亲，积极帮助群众解决生产生活困难。各单位还为每名党员干部确定了至少2户帮扶户，送政策、送服务、送温暖，问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民困、解民怨。截至目前，该县共有近千名党员干部与1500多名群众结成帮扶对子，开展各类培训下乡活动600多场次。

抓共建党群共谋大发展

“我们计划帮助村上解决办公用品不足的问题，为3户困难群众送去了300元慰问金，协助争取到了人饮工程修复项目，真正让群众得到看得见、摸的着的实惠。”县总工会副主席吕毅说道。在驻村工作期间，各单位充分发挥自身实际，帮助共建村切实解-1-

决实际困难，制定符合村情实际的发展规划，形成了村村有产业发展规划，户户有增收致富计划。与店头镇西坡村实施结对共建的县住建局，与群众“零距离”接触、“面对面”沟通，针对该村存在基层设施建设不弱、主导产业单

一、群众缺乏致富信息、资金、技术、项目等问题，作出公开承诺，长期帮扶，予以解决，深受基层群众的一致好评。据悉，该县80多个县级部门为结对共建村提出了产业发展、基础设施建设等方面的合理化建议170多条，使结对共建村的发展思路更加清晰，发展信息更足。

促和谐真心为民办实事

豆家镇良村贫困户杨玉峰老人提起驻村干部，连连说道，“现在的干部就是好，真心为咱，不仅为我送来了米面油，还为我办理了保险，这可解决了我的大问题了”。为了防止县级部门在实施结对共建工作有“空对空”，走过场现象的发生，该县要求县级各部门每月要组织单位党员干部在所结对共建的村，集中开展一次结对共建活动，慰问困难群众，帮助群众生产，加强基层组织建设，着力解决基层实际困难。实施结对共建以来，全县83个结对共建单位走访群众1600多户，集中开展活动80多场次，收集整理群众意见和建议120多条，现已解决问题103个，正在协调解决的问题 150多个，实事好事一个个地为群众办到心上，有力地促进了农村经济社会和谐发展，干群关系更加密切，群众的幸福指数越来越高。

通联地址：永寿县委组织部吴伟

电话：029—37132099