2号文办公室工作制度

2号文办公室工作制度（精选7篇）

2号文办公室工作制度 篇1

金乡县商务局机关工作制度

工作人员守则

1、政治坚定，坚持四项基本原则，思想解放，与时俱进，勇于开拓创新。

2、忠于职守，勤奋工作，为基层服务，为机关服务。

3、遵纪守法，公正廉洁，自觉抵制不正之风。

4、谦虚谨慎，平等待人，遵守社会公德，讲究文明礼貌。

5、深入实际，调查研究，发扬实事求是和密切联系群众的作风。

6、甘于吃苦，乐于奉献，保持艰苦奋斗的优良传统。

7、服从领导，团结拼搏，精益求精，争创一流业绩。

8、光明磊落，襟怀坦白，一身正气当好人民勤务员。

9、刻苦学习，努力进取，不断提高思想水平、政策水平和工作能力。

10、严明纪律，保守秘密，维护党和国家的尊严和利益。

办公室工作制度

一、考勤制度

1、每名工作人员必须严格遵守上下班制度，不得迟到早退。工作人员的每日考勤按科室考核，每月通报一次。

2、请事假、病假必须履行请假手续，请假半天事先要向分管局长报告，一天要向局长报告，病假事后须向科室出具病假证明。

3、工作人员外出需经局长同意，未经同意擅自离岗的按旷工处理。

4、所有工作人员必须遵守考勤制度，考勤情况作为年终评优和奖惩的重要依据。

5、值班期间负责处理办公室日常事务，上传下达，文件、材料分发，信访接待及办公室卫生等。值班人员不得迟到、早退，原则上不得外出参加其它活动，不许自行调班，特殊情况需要外出的，须经局长同意，并协调好代值班人，任务完成后要负责还班。

6、值班人员必须填写值班日志，并连同电话记录一起移交下一值班人员。

二、会议制度

1、全体工作人员会议，原则上每月召开一次，主要是总结工作，通报情况，安排具体事项。

2、党组会议，可根据工作需要定期或不定期召开。

3、局长例会，原则上每周召开一次，可扩大到科长参加。主要通报上周工作情况，研究下周工作计划。无特殊原因，定于每周周日下午召开。会议作出的决定，每个工作人员必须认真执行。

三、学习制度

1、所有科室要定期组织科室人员学习国家有关法律、法规和省、市、县重要会议、文件精神，不断提高科室人员政治素质。

2、科室人员要利用空闲时间学习相关知识，真正做到业务精通。

3、定期进行集中学习、交流。

四、公文办理制度

1、办理公文必须严格执行《国家机关公文处理办法》和县政府《公文办理制度》。

2、呈报、下发的文稿须经分管局长审核，报局长签阅批准后方可办理。

3、规范文件传阅制度，属传阅的文件，及时送达局长阅批，然后按批办范围传阅。有批示意见的，按批示意见办理和反馈。

4、根据公文的属性做好归类存档工作。

五、文印、传真制度

1、搞好文印、传真设备的正常维护，文印、传真设备未经领导同意，非办公人员不得使用。

2、打印、复印材料由办公室主统一安排。

3、传真机、复印机只限于传发、复印局文稿、资料，其他单位和个人需通过传真、复印的，应经分管局长批准并按规定收费。

4、文印纸张等主要消耗物品由办公室统一采购供应。所有文印材料都要进行登记，并由经办人签字。

六、报告制度

1、办公室人员接到上级通知、指示或系统内单位请示、汇报应作好记录，并及时向分管局长或局长汇报，同时按领导批示负责办理。

2、按照下级服从上级、个人服从组织的原则，遵循逐级请示报告制度,不得越权、越级、多头汇报，必要时必须经分管领导同意方可请示汇报。

3、安排会务、事务实行事前报告制度。

4、安排接待任务（包括租会场、安排饭）必须严格执行有关接待制度，需购置赠送礼品的，事前向局长汇报。

七、购物制度

1、日常办公物品一律由办公室统一购买，所购买的物品须建立登记制度，原则上每季度向局长办公会报告一次购用情况。

2、购买办公用品原则上先填购物申请表，经局长批准后方可购买。重要物品购置和重大开支需经局长办公会集体研究。物品购买后要履行登记手续。

3、工作人员调离时应主动将物品归还办公室。

4、凡未经批准购买物品的，不予报销。

八、接待制度

1、严格执行接待工作制度，所有接待就餐一律由局办公室统一安排，指定专人签字，未经批准的其他人签字无效，责任自负。对超出接待范围的接待费用，谁安排谁付款。

2、来人接待实行签单制度，符合范围的接待由局长签发接待通知单后方可安排。

九、车辆管理制度

1、实行定点维修。除免费保修期内的车辆外，任何车辆维修不得另行选择维修点，否则维修费用自理。如出差在外地，特殊情况需修车，必须请示报告。维修时需有办公室人员陪同。

2、实行先请示后维修，预算项目费用，报局长同意后方可维修。

3、加油实行登记制，按里程计算耗油量，办公室严格把关。

4、出差费用按局长办公会确定的意见，实行月定额补助。

5、除维修费外，车辆物品的购买（包括坐垫、电池、毛巾、洗衣粉等）经局长批准后由办公室统一安排。

6、使用车辆由办公室统一安排后出行。任何人不得随意叫车外出，安排车辆应合理调配，确保公务用车。

7、驾驶员要坚持上下班制度，要做到随叫随到，保证领导用车，为领导做好服务工作。

8、做好安全行车，车辆要整洁、卫生，注意保养，无特殊情况不得到洗车行刷车。

十、财务管理制度

1、实行财务联合审批制，所有支出签字按县纪委文件执行。

2、实行联签制度，费用开支发票须有经办人、分管局长签字并说明用途，再予报销

3、报账员要严格执行财务制度，记好账、管好据，定期向局长汇报财务收支情况。财会人员不得挪用公款，不得擅自动用现金。因公外出个人先垫付后报账，拨专款的不得超支。凡借用现金的必须经局长批准。

4、办公室所报销的发票，必须是正规发票，数量、单价、金额要相符，不允许出现白纸条。在报销过程中，会计人员要按财经纪律和财务制度加强监督，如发现不正当开支，有权拒付。

5、坚持厉行节约制度，从点滴做起。提倡节约一张纸、节约一分钟电话费。

十一、卫生管理制度

1、要做到门窗清洁，玻璃明亮，墙壁洁净，地面干净。

2、办公室用品摆放整齐有序。

3、做好楼道、楼梯的公共卫生，无灰尘、无痰迹、无烟头、无瓜果壳等杂物。

十二、廉政建设制度

1、严格执行县委、县政府和纪检监察部门廉政建设的有关规定，加强廉政教育，增强廉政意识。

2、接待上级机关和有关单位来人时，应严格按照规定标准接待，做到热情接待，厉行节约。

3、工作日期间中午一律不得饮酒，其他时间不得酗酒。

4、不得以任何理由向有关单位、个人“吃拿卡要”或接受礼品、推销礼品。

5、严禁在办公室打牌、打游戏或上网聊天，业余时间不得参与不健康的活动。

6、严格小汽车管理，不准公车私用。

7、任何个人不得因私使用办公室电话，外单位人员因私使用办公室电话也应说明情况。

8、全体人员特别是科室负责人要带头遵守廉政制度，模范遵守法律、法规，清正廉洁，接受组织和群众监督。

十三、公章使用制度

1、公章由办公室管理并掌握使用，使用公章一律登记。

2、使用公章须经局长批准。

3、以单位名义上报、外送、下发的文件、资料、报表等或私人取款、取物、挂失、驾驶员办证等，需用单位介绍信，凭原件加盖公章，严禁出具空白介绍信。

2号文办公室工作制度 篇2

（清整联办[2017]31号文）

原文链接：大宗商品律师关于做好清理整顿各类交易场所“回头看”前期阶段有关工作的通知 各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府办公厅： 2017年1月9日清理整顿各类交易场所部际联席会议（以下简称联席会议）第三次会议召开以来，各省级人民政府、会议各成员单位、有关部门积极行动，努力推进清理整顿各类交易场所“回头看”工作。为加强各地区、有关部门实施方案协同推进和行动步调的衔接配合，确保各项工作稳妥开展、取得实效，经商联席会员各成员单位同意，现就当前阶段有关工作事项进一步明确如下：

一、按照“回头看”工作部署抓紧报道实施方案

请各省级人民政府、联席会议各成员单位、有关部门按照《清理整顿各类交易场所部际联席会议第三次会议纪要》（清整联办[2017]30号，以下简称《会议纪要》）明确的时间节点和有关要求，抓紧制定完善“回头看”实施方案应包括但不限于辖区内交易场所违规行情整改、风险处置预案、分类撤并安排、监管制度完善、“微盘”清理关闭等内容。

二、认真做好重点交易场所风险处置和维稳预案

对辖区内客户数量多、成交金额大、问题严重、风险突出的违法违规交易场所，省级人民政府要成立工作专班，做好风险处置和维稳预案，妥善处理投诉举报等问题，切实维护社会稳定。人民银行、银监会办公厅已分别印发《中国人民银行办公厅关于限期停止为违规交易场所提供支付结算服务的通知》（银办发[2017]25号）、《银监会办公厅关于转发（关于商请督促商业银行限期停止为违规交易场所提供金融服务的函）的通知》（银监办便函[2017]361号），要求商业银行、第三方支付机构限期停止为“微盘”类交易平台、违法违规交易场所提供支付结算等金融服务。请省级人民政府有关部门主动做好与人民银行、银监会分支机构的沟通协调，实现处置工作平衡有序衔接。

三、逐一通知督导违规交易场所整改规范

对辖区内问题较轻、网聊不大的违规交易场所，请各省级人民政府逐一下属整改通知，针对不同类型交易场所的主要违规交易模式特征、违规问题等，督促指导其按照《国务院关于清理整顿各类交易场所切实防范金融风险的决定》（国发[2011]38号文）、《国务院办公厅关于清理整顿各类交易场所的实施意见》（国办发[2012]37号）的规定和《会议纪要》的要求抓紧整改规范。

要求交易场所限制违规业务增量，在“五停止”（停止开新户、停止开新仓、停止上市新品种、停止增会员、停止业务宣传）基础上，限期采取措施逐步压缩存量、化解风险。交易场所应每日报告客户数量、交易额、交易品种及整改等情况。

四、做好交易场所会员等机构的清理整顿工作

请各省级人民政府按照《会议纪要》有关要求对辖区内交易场所会员、代理商、授权服务机构等比照分支机构进行清理整顿。2017年3月31日前完成本省级人民政府批设的交易场所下属会员、代理商、授权服务机构名单的梳理汇总，按省别分别通报给会员、代理商、授权服务机构名单的梳理汇总，按省别分别通报给会员、代理商、授权服务机构名单注册地省级人民政府，同时抄送联席会议办公室。除确有必要保留并取得交易场所所在地及注册地省级人民政府批准的外，其他会员、代理商、授权服务机构一律限期停止交易业务，按属地原则由注册地省级人民政府于2017年6月30日前完成清理整顿。

五、组织对辖区内“微盘”交易平台予以清理关闭

“微盘”交易平台普遍存在违法违规、高风险高杠杆、资金安全存在隐患、投资者保护缺失、违规宣传、诱导性交易、逃避监管等问题。“微盘”交易平台分两类：一类是交易场所“迷你”盘，主要由地方交易场所及其会员单位设立，将原来在交易场所交易的合约，缩小合约价值做成“迷你”合约，迁移到微信公众号、手机APP、网站等平台等进行交易，涉嫌非法经营期货业务；另一类是类“二元期权”微交易，由投资者对白银、原油、铜等大宗商品价格一定时间内的涨跌走势进行判断从而买涨或买跌，涉嫌赌博，有的还涉嫌诈骗、非法吸收公众存款、组织领导传销活动等。联席会议办公室已将掌握的“微盘”交易平台名单由中国证监会有关监管局转送所在地省级人民政府办公厅。各省级人民政府要按照“回头看”树大招风作安排，按照《会议纪要》明确的时间节点对“微盘”交易名单中涉及本辖区的交易平台，以及在本辖区注册的的其他“微盘”交易平台进行清理关闭。

六、按期公布违法违规交易场所“黑名单”

交易场所“黑名单”是省级人民政府向投资者提示风险的重要载体，也是督促交易场所整改规范的重要抓手。请各省级人民政府按照《会议纪要》要求在政府网站公布辖区内交易场所“黑名间”，提醒投资者远离非法交易，限期了结离场。“黑名间”包括但不限于未经省级人民政府批准设立的交易场所（含会员、代理商、授权服务机构、分支机构等）、严重违法违规应予撤销关闭的交易场所、工作不配合整改不力的违规交易场所等。“黑名单”要实行动态更新。新发现的符合相关规定的违规交易场所要及时加入。省级人民政府在公布“黑名单”之前，要对交易场所资金、人员采取必要的控制措施，做好相应的维稳预案。

七、研究各类交易场所的分类撤并方案

省级人民政府要推动交易场所按类别有序整合，原则上一个类别一家，以保持必要规模，避免无序竞争。农村产权交易场所可按县城保留一家，商品类可按大类行业适当划分类别。违法违规问题严重或整改不力的交易场所，应予撤销关闭。鬼见愁背景和物流等本套措施、上线的交易品种与当地产业无关、没有现货基础和有效市场需求的商品类交易场所，应予撤销关闭。合法合规的同类别交易场所，应采取有效措施，于2018年3月前整合为一家交易场所。

八、着手建立完善各类交易场所监管制度

省级人民政府要根据国发[2011]38号、国办发[2012]37号文件和《会议纪要》的要求，结合交易场所监管中存在的问题，评估现有交易场所监管制度，完善出台交易场所监管规章，严格准入管理，加强日常监管，健全行政执法，做好统计监测和信息报送工作。交易场所监管规章出台后要报联席会议办公室和胡关行业主管部门备案。联席会议办公室和有关行业主管部门要加强对大宗商品现货交易场所、文化产权和艺术品类交易场所、产权类交易场所等各类交易场所的监管业务指导。请各省级人民政府、联席会议各成员单位、有关部门按照联席会议第三次会议的统一部署，按照规定的时间节点保质保量推进各项工作。在“回头看”过程中遇到重大或复杂疑难问题，请及时向联席会议办公室反映，联席会议办公室将忙组织有关部门研究并柔性指导协调。

附件：地方交易场所主要违规交易模式特征、违规问题及整治措施 清理整顿各类交易场所部际联席会议办公室（中国证监会办公厅代章）2017年3月16日 附件

地方交易场所主要违规交易模式特征、违规问题及整治措施

一、商品类交易场所

（一）分散式柜台交易 1.特征

分散式柜台交易是指交易场所以做市商的模式组织交易活动，即交易场所发展会员、会员又发展代理商和居间商，层层招揽客户，再由会员在交易场所发布的境外商品实时价格基础上加减一定点差提供买卖报价，与客户进行交易，本质上是会员与客户对赌，客户亏损即为会员盈利。此模式一般为杠杆交易，合约具有标准化特征。交易场所既不组织商品流通、又不发现商品价格，实为投机炒作平台，对实体经济没有积极作用。2.违规问题

分散式柜台交易模式违反了《国务院关于清理整顿各类交易场所切实防范金融风险的决定》（国发[2011]38号）、《国务院办公厅关于清理整顿各类交易场所的实施意见》（国办发[2012]37号）关于不得采取做市商等集中交易方式进行交易，不得以集中交易方式进行标准化合约交易等规定。此外，其具备《期货交易管理条例》中“采用公开的集中交易方式以期货合约为交易标的”的期货交易特征，涉嫌非法期货交易。3.整治措施

一是停止扩张、压缩规模，通过要求交易场所停止业务宣传，停止新增会员、停止上市新品种、停止开新户、停止开新仓、逐步提高保证金比例等方式，压缩现有交易规模，原有客户只能平仓。

二是锁定风险，暂停会员单位资金转出，要求资金托管银行监控重大资金流向并定期报告，必要时对交易场所股东和高管人员采取限制处境等措施。

三是逐步清退，要求交易场所对现有客户进行清退及清理，使客户逐步平仓推出。

四是关闭或转型发展，待客户基本清退后关闭违规交易系统，交易场所注销工商登记；确有必要存续的，探索发展符合相关法律法规的现货交易模式，但新业务模式须经过省级人民政府审核后，方可投入运营。

（二）现货连续（延期）交易 1.特征

现货连续交易，或称现货延期交易、现货T+D，也是一种杠杆交易，允许投资者通过每日支付一定费用将交割期限无限延后，并可以通过平仓离场免去交割，交易对象实际上市抽象出来的符号和合约，实践中交割率极低。该模式以采取集中竞价、连续竞价的交易方式成交，投资者的交易指令汇聚于交易场所，由交易场所按照一定的成交规则予以自动撮合配对。除允许无限延期交割外，该交易模式与期货交易极为类似。2.违规问题

上述交易模式违反了国发[2011]38号、国办发[2012]37号文件关于不得采取集合竞价、连续竞价、电子撮合、匿名交易等集中交易方式进行交易，不得以集中交易方式进行标准化合约交易等规定。此外，其具备《期货交易管理条例》中“采用公开的集中交易方式以期货合约为交易标的”的期货交易特征。3.整治措施

清理这类交易模式的方法与清理分散式柜台交易类似。

（三）融资融货交易 1.特征

融资融货业务模式源于昆明泛亚有色金属交易所，其在从事铟、锗等有色金属现货挂牌交易业务的同时，开展融资融货（又称“委托受托”）业务，即：交易场所为买入货物的客户代垫货款并收取利息，客户以买入的货物作为偿债担保，并在价格上涨后卖货还款；交易场所垫付的资金来自以“日金宝”等名义向社会公众融入的资金，交易场所向融出资金的客户按日支付年利率10%以上的利息。2.违规问题和整治措施

融资融货业务模式违反有关法律法规，涉嫌非法吸收公众存款等犯罪。如果发现交易场所采用以上交易模式，应从是否经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金、是否向社会公开宣传、是否承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报、是否向社会不特定对象吸收资金等进行综合分析，对照《刑法》中非法吸收公众存款等罪名的有关规定进行定性并采取相关措施。如确认涉嫌非法吸收公众存款，应立即启动地方政府的处置集资工作机制，重大情况向处置非法集资部际联席会议办公室报告。

二、邮币卡类交易场所现货发售交易

（一）特征

部分文化艺术品类及商品类交易场所，以邮资票品、钱币、磁卡为交易对象，或以珠宝玉石、茶叶、老酒等为交易对象，进行“现货发售”，即持有人向交易场所提交一定数量藏品托管后，拿出一定比例供客户申购，摇号中签确定申购结果后次日开始连续集中交易。具体而言，该交易模式分为发售和交易两个环节，其中，发售环节包括托管、评审、发行、申购、中签等步骤，交易环节采取集中竞价、连续竞价、电子撮合方式，全额付款，T+0交易，一般设定10%的涨跌停板。

（二）违规问题

一是交易涉嫌违法违规。现货发售模式交易环节采用集中连续竞价、T+0交易，违反了国发[2011]38号、国办发[2012]37号文件关于不得采取连续集中竞价进行交易、T+5等有关规定。有的交易场所与发行人串通虚拟发行，并无相应的产品入库，有的甚至直接或通过关联方做庄交易，涉嫌诈骗等犯罪。

二是价格易操纵且波动大。现货发售模式与证券发行上市类似，但申购藏品占极少比例（5%左右），上市交易后，藏品持有者可通过控制减持等方式操纵价格并套现。产品上市后大多封闭支行，交易产品价格走势上学“过山车”行情，价格被庄家迅速拉升，高出市场价格的几倍甚至几十倍，引诱投资者高位接盘，随后价格连续跌停，大量投资者被洗劫一空。上述操纵价格、客损分成等行为均涉嫌违法犯罪。三是藏品实物托管的真实性存疑。交易品种经平台封闭交易和人为炒作。价格严重脱离实际、实物交收比例不高。由于交易类似虚拟炒作，藏品实物托管是否存在、真实、足额存疑，藏品持有人可以同一批产品，在不同交易场所反复发行套利，涉嫌诈骗等犯罪。

（三）整治措施

本次“回头看”工作，要求交易场所不得开展类似证券发行上市的现货发售模式，不得开展连续集中竞价交易，不得操纵市场价格，要限期停止邮币卡等违规交易。

对于此类违规交易模式，要果断采取措施，控制交易场所和主要庄家的人员和资金，防止卷款潜逃。要求交易场所停止新开户、停止上线新品种、停止新增会员、停止业务宣传的基础上，对现有的交易品种，需采取以下措施：

一是禁止藏品发行人减持套现，确保已进入流通的产品数量不再新增；

二是交易环节停止集中竞价交易模式，采用协议转让等合规交易方式逐步消化现有存量；

三是产品存续期结束时，若产品处于高位横盘阶段，如交易场所此前承诺兜底回购的，要督促其按照承诺价格回购。四是监控交易场所和藏品发行人资金。

同时，提前做好风险处理和维稳预案，一旦出现风险事件，做好交易数据固定、交易场所和藏品发行人资金冻结、仓库存货核查等工作。

三、金融资产类交易场所

（一）特征

一是开展类资产证券化业务，将权益拆分发行、降低投资者门槛、变相突破200人界限。主要包括定向融资计划和投资收益权类两个方面。其中，定向融资计划是指发行人在交易场所发行的，约定在一定期限内还本付息的融资计划。投资收益权是指发行人以其符合要求的基础资产收益权向特定投资主体发行的，约定在一定期限内兑付投资本金和收益的产品。二是未经批准交易信贷、票据、保险等金融产品。部分金融资产交易场所违规开展由一行三会监管的金融产品交易，如银行信贷、票据、信托产品、保险资产等产品，部分地方政府在全国统一的票据交易中心推进建设之际，“抢跑”设立区域性票据交易场所。

（二）违规问题

一是涉嫌将权益拆分为均等份额公开发行。国办发[2012]37号文件规定，交易场所不得将任何权益拆分为均等份额公开发行；任何交易场所利用其服务与市州，将权益拆分为均等份额后发售给投资者，即属于“均等份额公开发行”。地方金融资产交易场所的产品对外发售过程中，大都以10000元等标准化单位为认购起点并以其整数倍进行递增，违反了交易场所不得将任何权益拆分为均等份额公开发行的规定。二是变相突破权益持有人累计不得超过200人的规定。国发[2011]38号、国办发[2012]37号文件规定，任何权益在其存续期间，无论在发行还是转让环节，其实际持有人累计不得超过200人。金融资产交易场所往往采取拆分销售方式，将金额圈套的产品拆分为若干金额较小的子产品分别销售，实现化整为零。交易场所将实质上属于同一发行方的同一发行产品拆分为多个融资项目、分散发行，或者分为多期发行，变相突破了投资者人数不得超过200人的限制。

三是涉嫌公开宣传。按照《证券法》等有关法律法规规定，交易场所产品为笲性质，不得采用广告、公开劝诱或变相公开方式发行或转让。金融资产交易场所往往通过网络、微信公众号以及报纸、机场、步行待、地铁、大厦等媒介广告，对交易产品进行公开宣传，承诺高额回报、诱导投资者，违反了不得公开宣传的相关规定。

四是涉嫌擅自从事应由国务院相关金融管理部门批准的金融产品交易。根据国发[2011]38号、国办发[2012]37号文件有关规定，未经国务院相关金融管理部门批准，不得设立从事保险、信贷、黄金等金融产品交易的交易场所，其他任何交易场所也不得从事保险、信贷、黄金等金融产品交易。金融资产交易场所从事银行信贷、票据、信托、保险等金融产品的发行和转让行为，违反了国发[2011]38号、国办发[2012]37号文件的规定。

（三）整治措施

严格按照国发[2011]38号、国办发[2012]37号文件有关规定，要求金融资产类交易场所停止将权益拆分为均等份额后发售给投资者，只能将权益进行整体转让。对于已出售的权益资产，可由资产出售方进行回购等方式，逐步实现产品下架。规范私募债券交易行为，不等通过拆分、代持等方式变相突破合格投资者标准或单只私募证券持有人数上限。

四、“微盘”交易平台

（一）特征 “微盘”是指地方交易场所及其会员单位或者其他投资咨网络科技类公司，在微信公众号、网站等注册客户多、流量大的互联网平台上嵌入微型交易系统或开发手机APP，开展的微型标准化合约交易，投资者只需要输入手机号即可完成注册。“微盘”交易大致可以分为两类：一类是微盘，主要由地方交易场所及其会员单位设立，将原来在交易场所交易的合约，缩小合约价值做成“迷你”合约，迁移到微信公众号、手机APP、网站等平台上吸引个人投资者进行交易；另一类是微交易，大多由“XX投资公司”、“XX科技公司”等互联网公司设立，交易模式类似“二元期权”，由投资者对白银、原油、铜等大宗商品价格一定时间内的涨跌走势进行判断从而买涨或买跌，损益事先约定，主要取决于涨跌方向，涉嫌聚众赌博。“微盘”交易平台一般具有以下共同特征：一是审批设立方面。设立“微盘”等微型交易平台不需要政府部门批准，也没有营业资质门槛；二是交易方式方面，一般以原油、贵金属、大宗商品、外汇、邮币卡、原始股等为合约标的物。参考国内外市场价格甚至虚设价格行情，对价格涨跌下注对赌；三是支付结算方面，通过微信支付、银联支付、易极付等快捷支付方式入金到交易平台公司账号，没有客户资金第三方存管机制，交易平台可直接控制资金流向；四是利润分成方面，收取高额手续费等各种名目的费用，仅开仓手续手就可达投资金额的10%，利润分成模式一般为投资者手续费的20%归交易场所，手续费的80%和金融的投资者亏损归会员公司、代理商、经纪人；五是营销展业方面。通过电话、微信、QQ群、股吧、网页、直播室等多种渠道进行宣传造势，比如采取指拨打电话进行推介、利用各大网站的广告进行宣传、“投资致富”的美女主动加微信好友进行推介等方式，宣传“微盘”交易的小额、易学、便利、品种多等特点，以“1分钟收益75%”、“24小时T+0模式”等字眼诱导客户开户交易；六是交易产品符号化，没有实物交割，不形成价格，甚至平台主动创设风险供投资者投机，与投资者对赌。

（二）违规问题

“微盘”交易具有交易模式普遍违规、高风险高杠杆、资金安全存在隐患、投资者保护缺失、违规宣传、诱导性交易、逃避监管等问题。具体如下：一是交易模式违法违规，现货交易场所“迷你”版的“微盘”模式违反了国发[2011]38号、国办发[2012]37号文件不准以集中交易方式进行标准化合约交易等禁止性规定；类“二元期权”“微盘”模式涉嫌聚众赌博，有的还涉嫌诈骗等犯罪。二是资金存管存在隐患，“微盘”交易没有保证金第三方存管机制，交易平台可直接控制资金流向，容易引发首先及操作风险，存在交易平台卷款潜逃的可能性。三是投资者保护制度缺失，“微盘”交易客户只需提供手机号码就能注册开户，8元即可入市交易，投资门槛低、交易简单便捷，且投资杠杆比例达四十倍以上，没有评估投资者的风险承受能力。四是涉嫌违规宣传和诱导性交易，一些“微盘”交易平台通过电话、微信、QQ群、股吧、网页、直播室等多种渠道进行宣传造势，甚至存在诱导性喊单的问题。五是涉嫌逃避监管，“微盘”交易平台利用客户投入资金少、维权成本高从而放弃投诉的心理，达到了降低客户实地群访群诉率的目的，但实质上是通过降低单个客户亏损金额来减少投诉，进而逃避监管，严重分割广大小微投资者利益。

（三）整治措施

“微盘”交易普遍违规甚至违法，建议采取以下措施予以清理整顿：

一是根据当地证监局转交的“微盘”名单，限期尽快予以关闭；并利用本地信息科技技术，以名称、营业范围、交易品种、宣传内容等中间带有“微盘”、“微交易”、“云交易”、“投资者交易”等关键字为标准，以及根据其对赌涨跌方向等交易特征，通过微信公众号、手机APP、网站等进一步摸排本地其他“微盘”交易平台名单，并建立“微盘”交易平台动态监测和清理处置机制。

二是配合商业银行、第三方支付机构，做好限期停止为“微盘”交易平台提供支付结算服务工作，制定相应的方案，稳妥处理“微盘”交易平台清退关闭的善后事宜。

三是辖区公安机关开展专项执法行动，严厉打击涉嫌聚众赌博等犯罪行为的“微盘”交易平台。

五、交易场所的分支机构、会员单位、代理商、授权服务机构等展业公司

（一）特征

地方交易场所为了推广业务，在全国范围发展了大量的分支机构、会员单位、代理商、授权服务机构等营销展业，这些会员单位名称中多带有“投资”、“投资管理”、“投资咨询”、“资产管理”、“贵金属”、“信息技术”、“信息服务”、“金融服务”、“商品经营”、“商品交易”、“电子商务”、“艺术品交易”、“文化发展”、“文化传播”等关键字，遍布全国范围，基本都未取得所在地省级人民政府批准，有些甚至没有工商注册，就擅自开展业务；这些会员单位招募大量的经纪人员，通过互联网、微信、电话公开营销，通过承诺高收益、隐瞒风险诱导大量的没有风险承受能力的自然人甚至老年人开户交易；这些会员单位安排所谓的“分析师”、“老师”在微信、QQ上组建所谓的“战队”，宣传其投资经验丰富、技术高超、诱导投资者重仓交易，骗取投资者高管的手续费和交易亏损，有些甚至操纵、虚设价格行情，喊“反单”洗劫诈骗投资者。

（二）违规问题

这些会员单位数量庞大，遍布全国，存在以下问题：一是脱离监管视野。这些会员单位基本都未取得所在地省级人民政府批准，未在政府有关部门备案，有些甚至没有工商注册，经营变更经营地址，逃避监管。二是违法宣传，这些会员单位大多存在承诺高额收益、公开宣传、虚假宣传的问题。三是涉嫌欺诈，这些会员单位诱导投资者频繁、重仓交易，骗取高额的手续费，有些甚至操纵、虚设价格行情，喊“反单”洗劫诈骗投资者。

（三）整治措施

清理整顿各类交易场所部际联席会议第三次会议明确了交易场所会员、代理商、授权服务机构比照分支机构管理。地方交易场所原则上不得通过发展会员、代理商、授权服务机构开展经营活动，确有必要的，应当分别经该交易场所所在地省级人民政府及会员、代理商、授权服务机构注册地省级人民政府批准，并按照属地监管原则，由会员、代理商、授权服务机构注册地省级人民政府牵头负责清理整顿和日常监管，交易场所注册地省级人民政府应做好监管配合与协作。建议采取以下措施予以清理整顿：

一是根据关键字搜索、投诉举报、舆情监测等全面摸排辖区内地方交易场所的分支机构、会员、代理商、授权服务机构等展业公司名单，逐一排查，并建立动态监测、备案、清理处置机制。

二是督促商业银行、第三方支付机构等限期停止为违法违规会员单位提供支付结算服务，不得为未取得省级人民政府批准擅自展业的分支机构、会员、代理商、授权服务机构提供支付结算服务。三是将违法违规的分支机构、会员、代理商、授权服务机构放入违法违规交易场所“黑名单”，在政府网站上予以公示，并动态更新。

四是按属地原则进行清理整顿，除取得交易场所所在地以及注册地省级人民政府批准确有必要保留的之外，其他会员、代理商、授权服务机构一律限期停止交易业务。

办公室工作总结 2 篇3

1、牵头土建工作。从20xx年初开始办公室先后完成了废水处理站泥渣仓库的建设、水化验室改建和搬迁、二号宿舍楼内部翻新和改造、高新4号厂房内小轧机安装基础的浇灌等基础性建设，始终坚持保证质量，物有所值的办事原则，进行材料询价，施工监理，确保了小型施工的安全顺利完成。

2、后勤管理。今年来，办公室主要食堂进行了布局调整，为方便分散的厂区员工就餐，将原奔驰食堂再度启动。在力争改善员工伙食的同时降低食堂亏损。上半年连续亏损多月，最多亏损6000多元。食堂分开后，从近2个月的追踪情况看降至亏损1000元内，同时两个食堂经营出现可比性，为进一步加强食堂管理找到突破口。

服务一线员工，促进生产提升。特别是20xx年今年7月份，在抗高温夺高产的关键时期，为一线员工做好了后勤服务工作，一是及时买回冰箱配置在生产车间，为员工降温工作提供了方便。二是牵头采购西瓜，慰问一线员工。三是发放饮料及送棒冰到机台。为突破20xx吨/月产起到服务性保障作用。

3、培训工作。20xx年共开展培训15次之多。有管理培训、技能培训、质检培训、电梯培训、叉车培训、行车培训、危化品管理培训、安全员培训、消防培训、健康培训、军标培训，为企业管理起到有力支撑作用。带动了广大员工积极学习的良好氛围，20xx年度，员工自觉参加高中学历在读25人、大学学历在读5人，学习型组织正悄然兴起。20xx年度，通过培训学习，一批技能型人才已经出炉，金开礼、颜廷汉、程振平、王锦柱都通过公司内部举行的技能培训并通过国家技师评审，获得“技师”证书。通过培训学习，员工们提升了业务素质和技能，改变了大家的人生理念与价值观，激发了员工们以更加饱满的热情投入到良好的工作氛围中。为企业运营转型，完成宏伟战略目标，奠定了基础。为公司经济发展增强实力，为适度扩张储备了人才。

4、招聘工作。20xx年任然是用工荒，招聘难的盛行时期，针对这一现象，办公室积极配合生产系统系统做好生产人员定岗定编工作，在保证员工总数略有下降的前提下保证了生产的正常运行。预计招聘难将会持续更长时期。为应对招工难题，办公室与生产配合认真探索资源合理配置，从岗位工作分析着手，尽可能人尽其才，节约人力成本。做到满足需求，保证储备，谨慎招聘。

5、安全管理。20xx年度在全体员工的共同努力下，我公司通过国家安全生产标准化二级验收。20xx年度办公室配合生产系统继续发挥优势，以天河高新为试点，进行了为期一年的浙江省安全文化示范企业的创建工作，牵头进行安全文化的策划、安全制度的建立、安全管理的督导和落实，安全教育培训的实施，使广大员工的安全理念真正植入心始于行，从要我安全向我要安全思想转变。20xx年度公司被评为“浙江省安全文化示范企业”，更是提高了公司公司本质安全的水平。

6、环境管理。办公室一直配合公司做好环境管理工作，把环境管理的敏感性转化为管理工作的重要性，督促工作现场环境卫生、检查废水处理规程实施情况，做好劳动纪律、安全、卫生考核及奖罚促进环境治理。对偶发事件不拖延塞责，促进了环境管理稳中有升。20xx年度公司再度评为“浙江省绿色低碳经济标兵企业”。广大员工重视环境的内在动力。

7、军工认证。20xx年4月开始，公司就成立军工办，办公室责无旁贷地投入到军工创建工作。起草质量手册、程序文件、整理工艺规程、安全操作规程，编制过程记录表单及管理文件。大家已经知道了，我们的认证审核时间定在了20xx年1月7日，我们只有不到一周的时间了，就目前的现状看，我们的体系运行的质量究竟能否一次通过认证审核，还要划上一个问号。为了完成董事会今年的工作目标，办公室在保证完成其他工作的同时经常加班加点，团队合作，力争一次性通过。

8、其他管理。办公室事务繁杂，抄电表、收电费、通厕所、修水管、配锁匙、买废纸经常是亲自上阵。统计考勤、餐费充值、办公用品采购、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、股权管理、档案管理、文件管理、专利管理、工伤管理、保险管理、调解管理、综合治理、工会管理、部分采购发票签字以及各种政府申报和检查、会议和接待，办公室人员都以奋发向上的精神，积极维护好公司的内外形象。

9、不足之处。办公室事务琐碎，工作经常事无巨细，每件事从主观上都希望做的更好，但由于能力有限，经常事与愿违。

10、建议：公司将“行政办公室”与“生产办公室”分开，特别在当下生产办公室专心做好体系维护及招聘、考核显得尤为重要，否则军工质量管理体系持久性很难保证。

办公室

办公室考勤管理制度 2[范文] 篇4

一、目的规范严谨的办公室秩序和整洁的办公环境是现代企业形象的标志之一。员工在提高办事效率，做好业务的基础上，必须遵守公司的办公秩序和搞好办公环境。

二、适合范围

（一）本制度适用于办公室各部门所有员工以及到办公室办理事务的其他部门人员。

（二）办公室部门包括总经办、人事部、行政部、项目部、财务部、设计部、工程部；空间范围包括总经办公室、各部门办公室、宾客接待室、会议室、茶水室和洗手间。

三、具体要求：

（一）纪律考勤管理

1．考勤管理：

（1）作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：45——17：45

（2）凡上班时间未按时间到岗者，即为迟到。迟到者每次给予罚款

50元；当月累计时间达三十分钟时间到岗者，按旷工半天处理。

（3）凡下班时间未到未经领导批准已离开岗位者，即为早退。早退者每次给予罚款50元；当月累计时间达三十分钟以上者，按旷工半天处理；

（4）当月迟到、早退超过三十分钟者，未经批准而不到岗位者，均为旷工。

（5）凡上班时间无故未到岗者，即为旷工。

（6）公司总部员工实行上下班考勤制度，每天考勤四次。

（7）本公司除以下职员外，均应按规定时间上下班考勤。

A．因公外出填妥《外勤申请表》者；B。因故请假者；C。临时事故，事后说明情况经核准者。

（8）员工下班未进行考勤者，除有正当理由经直属主管签单批准外，一律视为早退，核准单最迟应在次日上班前送达公司人事行政中心。

（9）本公司总部所有员工上班时间必须先到公司考勤报到后，方能外出办理各项业务，特别情况须经直接主管签名批准，并于当日内将批准单送达人事行政中心，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

（10）员工因公事须离开办公区域，一个小时以上者，均为“外勤”。

（11）员工因公事外出应事先填写《外勤申请单》，经由直属主管签名批准后方可外出。因工作紧急无法向直属主管核准时，事前应将《外勤申请单》送交人事行政中心，待外出回来后再办理补签手续。（部门负责人须由总经理或副总经理核准后方可外出）。

（12）所有《外勤申请单》经签名核准后，须于当日外出前交人事行政中心备案。凡不填报《外勤申请表》私自外出者，按上述（3）、（4）处理；

（13）临时突发事务，不能返回办理外勤手续者，可事先电话知会直属主管和人事行政中心，待返回后再补办《外勤申请单》。

（14）暂时离开座位可能超过10分钟者，需知会本部门相关人员。

（15）当月部门同一违纪行为累计达3次（含3次）以上者，第一次给予部门负责人和当事人警告和通报批评处理，累计两次以上（含两次）扣部门负责人100元/月。

2．加班管理规定：

（1）总部员工（部门负责人除外）加班不得超过23：00，确因工作需要需延长加班时间，加班员工必须填写《加班申请表》，由部门负责人批准，并将申请单交至人事行政中心。

（2）总部员工（部门负责人除外）周六、周日或其它节假日加班，须填写《加班申请表》由部门负责人批准，并将申请单交至人事行政中心。

（3）加班期间，不得有任何非公司总部人员及其它闲杂人员。

（4）执行：

A．晚上由值班人员对总部办公区域进行巡查，在《公司总部安全巡查记录》（附后）上签名，若晚上23：00后仍有人加班，值班巡逻人员应要求加班员工出示《加班申请表》，若加班员工能出示《加班申请表》，则按申请表上批准的时间进行再次巡逻；若加班人员不能出示《加班申请表》，则要求加班人员立刻撤离办公区域，若加班人员坚持不离开办公区域，值班巡逻人员可采取关电闸，报告公司领导等强制措施，并进行违纪记录，次日报行政部。

B．值班人员巡逻时若有闲杂人员，应登记加班人员名字，次日报人事行政中心。

C．人事行政部在加班期间进行不定期抽查。

D．纪律考勤管理采取部门负责人负责制，若违反加班管理规定，第一次给予部门负责人和当事人警告和通报批评处理，累计两次以上（含两次）扣部门负责人50元/人次。

E．若值班巡逻队员的按公司加班管理规定执行，第一次给予当值人员警告和通报批评处理，累计两次以上（含两次）扣当值人员50元/人次。

四．执行：

1．公司《办公室考勤管理制度》归口管理部门为人事行政部；

2．人事行政部每周或每月对《办公室考勤管理制度》的检查情况进行通报；

3．本制度从2012年12月25日开始执行，若公司原来有文件或制度与本制度相冲突或不符，以本制度为准。

2号文办公室工作制度 篇5

发改委办公室是协调全委运转的综合性事务部门，具有当好委党组参谋助手、做好全委各科室协调服务、跟踪督办、承上启下，协调内外等职责。其主要职能可以概括为“办事、当参谋”。具体而言，“办事”是指办文、办会、接待及其它工作等。“当参谋”体现为出主意、提方案、搜集信息、调查研究等。办公室的工作虽然很多，但最终的目标只有一个，那就是使领导安排的工作能够得到很好的落实，促进全委高效运转。下面我就做好办公室的工作说几点体会：

一是增强服务意识。办公室工作往往是时间紧迫、任务繁重的工作，加班加点是常事。因此树立起求真务实、顽强拼搏、埋头苦干的工作作风是我委办公室工作人员应具备的基本素质之一。在发改委办公室工作，就是要勤勤恳恳，兢兢业业，不计名利，不讲价钱，无私奉献。办公室迎来送往，交往范围大，在与各色人等交往过程中，不可避免地会遇到不乐意的事，听到不中听的话。这时就要求办公室工作人员保持冷静，克制自己不冲动，不激化矛盾，听得进难听的话，受得住难受的气，“大肚能容天下难容之事”。小处是保证自己的正常工作，体现个人良好修养，大处是维护单位的形象，保持和谐环境。工作中正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，乐 第 1 页

于奉献，不求名、不为利，埋头苦干、任劳任怨，经得起委屈、包容得痛苦，以强烈的事业心、责任感和荣誉感，饱满的热情投入工作。

二是做到业务上精通。办公室工作是一项全局性、业务性很强的工作，工作人员不仅要有良好的政治思想素质，还要有搞好本职工作的过硬本领。

首先要熟练操作oa办公系统，全面了解各科室职能和公文排版。现在公文基本上都是从oa系统内收发，在办公室工作的每一位同志都要熟练掌握办公系统的操作流程，快速、准确地把来文贴签处理后分办给各业务科室；其次是严格遵照《国家行政机关公文处理办法》做好公文排版，按照公文办理流程，保证文体准确，格式规范，语言流畅，有的放矢，达到行文目的；再次要做好文字工作。文字工作可以说是办公室工作中最难的工作，文字工作包括综合性和专题性会议领导报告、单位内部公文、新闻宣传、及其他文字材料等。办公室工作人员要具备一定写作能力，在平时的工作中多写多练多学习，及时写出高质量的稿件。

在平时的工作中，办公室工作的同志要加强综合能力的锻炼培养，不断拓宽自己的知识面，要多向领导学习领导艺术、部署工作、协调关系；向同志学习业务知识、处理问题的方式；向书本学习法律法规、政治理论、业务知识；向实践学习，积累工作经验，逐步形成与工作相适应的知识结构和技能结构。

第 2 页

力求做到业精技强，一专多能，能够胜任各种急、难、重的工作。

三是全力抓好协调。委办公室是全委的中枢，这一特殊的地位决定了抓好科室之间的协调配合，形成工作合力是办公室的一项重要职责。办公室办文、办会、办事，离不开与他人的协调沟通。汇报情况、传达指示、联系工作、接待上访等，都需要语言交流。因此，办公室工作人员要掌握一定的语言艺术，具备一定表达能力，善于表达。汇报情况、传达指示、联系工作时，抓住要领，简明扼要，有话则长，无话则短；办公室是单位的“信息部”，办公室工作人员要有保密意识，管住自己的嘴，不当说的守口如瓶，以免造成不良后果。我委办公室每周四上午都要召开碰头会，研究协调如何加强服务决策等有关事宜。

四是强化跟踪落实，提高服务决策的成效。对于领导交办的各项工作，办公室要及时检查督办，了解工作进度、明了工作困难，不作壁上观，耐心地帮助想办法、出主意，形成工作合力。面对服务决策中出现的许多新情况、新问题和新任务，发改委办公室绝不能仅仅作为“留声机”、“传话筒”，必须适应发改委的工作要求，适应形势的发展需要，不断创新思维方式和工作方式，确保领导交办的每项工作都得到落实。

五是做好接访会务接待及后勤保障等工作。办公室经常遇到外来单位或人员询问问题，需要解释说明，要发挥“首问 第 3 页

责任”，耐心倾听，不厌其烦，能够解释的就解释清楚，解释不了的进行说明，不简单的一推了之。对于领导检查指导工作、友邻单位工作交流、组织会议、来人来访，要做好接待和后勤保障工作。办公室是单位形象的窗口，办公室工作人员就要有一定的礼仪知识，具备待人接物能力，在接待前作好准备，接待过程中注意小节，热情周到，让客人高兴而来，满意而归。

办公室工作作风、工作质量如何，直接关系到机关的整体形象。这就需要全体同志手勤、脚勤、嘴勤，不怕多流汗，不怕多动手，不怕多跑路。切实做到不让领导布置的工作延误，不让需要办理的公文积压，不让其他部门的工作受到影响，当一个不辞辛苦的“办事员”，把工作做实做好。

办公室工作人员要有进取心，无为而有为，不断增强语言表达能力、文字写作能力、组织协调能力、参谋策划能力、改革创新能力、公关交际能力、灵活应变能力，在工作中分清轻重缓急，把各项工作统筹安排，不顾此失彼，不因重点而忽视小事，不因小事而影响重点，高质量的做好本职工作。

以上是我在办公室工作的一些做法和体会，不当之处希望大家批评指正。

2号文办公室工作制度 篇6

时光飞逝，转眼间这学期快要结束了，本学期学生会办公室在团委书记和学生会主席的带领下，井然有序的进行着各项工作。我作为办公室主任，也从中学到了很多，在不知不觉中提高了自己的能力。下面，我要对本学期学生会办公室的工作做出如下总结：

一、首先，我认为对于部员的管理应该采取放松式管理，只要把办公室的基本工作方法教给他们就行，平时的活动策划或者交给部员的任务不用过多的干涉，应该给予他们足够的发展空间。我想作为一名合格的部员就会尽心尽力的把工作做好。俗话说“授之以鱼不如授之以渔”，我认为这种思想上放开、行动上抓紧的管理方法比较适合我们办公室。另外，和部员的关系应该搞好，虽然他们是我的部员，但我们更是同学，只有关系融洽，才能把日常工作做好。当然，办公室也有自己的不足之处。我认为办公室没有做好学生会各部门之间的统筹，没有做好上传下达的工作，没有发挥办公室的职能。

二、办公室的日常工作比较琐碎，不仅要在每个活动中负责记录，还要在活动结束后尽快更新学院网站。但是正是在这种平凡的工作中才能见证品质，办公室成员一如既往的努力工作，为提高办公室的工作水平和整体素质，也为促进整个学生会工作的发展贡献出了自己的一份力量。

三、在学生会工作的这些时间，办公室参加了学校及各个学院系组织的很多活动。其中在上一届校园文化节中，我部负责了“中华魂”征文比赛和英语手抄报比赛;在这学期开学之初积极参加了迎新生工作，并且协助文艺部举办了10月30日机械迎新生晚会;10月中旬组织参加了人文学院举办的人文知识竞赛和校团委组织的“喜迎十八大”征文比赛。

在这学期的工作中，使得我部成员真正得到了锻炼，培养了各自的责任意识，能够成熟的面对工作。但是，工作中难免会有所疏漏，如有时候联系不及时，记录有所偏差等细节尚不够完善。

不过我相信办公室一定会在以后的工作中有所改正、有所进步，也相信办公室会在以后的工作中能有新的突破，能取得新的成绩。同时我们也希望学院同学能够给予我们更多的支持与鼓励，使我们的工作能够更好的开展。

2号文办公室工作制度 篇7

第五期

闽江学院50周年校庆工作办公室 2008年6月2日

本 期 要 目

▲ 校庆办召开50周年校庆筹备工作通报会 ▲ 校庆办召开校友联络阶段工作部署会议

▲ 校庆办召开专题会议研究海峡两岸学术研讨会工作

校庆办召开50周年校庆筹备工作通报会

5月8日上午，校庆办召开50周年校庆筹备工作通报会。校庆办各工作组组长及校庆办有关工作人员参加了会议。会议由校庆办常务副主任郑宽衡主持。院长助理、校庆办常务副主任黄高宪通报了学院50周年校庆工作进展情况及学院2008年第六次行政办公会议精神，对下阶段校庆工作作了强调和部署。会上，校庆办各工作组组长分别汇报了本组的工作进展和下阶段工作设想。副院长、校庆办主任陈建平强调指出，学院党委、院行政高度重视50周年校庆工作，并将此列为学期工作重点，希望校庆办各工作组紧急行动起来，要千方百计逐项落实各项校庆活动方案，做到务实、高效，确保工作目标和计划进度的全面实现。并提出三点要求：一是校庆办各工作组要进一步增强责任感、紧迫感，各工作小组组长要充分发挥第一责任人的引领、带头作用，认真细致地做好50年校庆各项筹备工作；二是按照2008年第六次行政办公会议精神，进一步理清思路、明确目标、细化方案，牢牢抓住工作重点、节点，保质量、保进度，不松懈、不推诿，加强协调，形成合力，确保各项工作的有序推进；三是进一步加强信息的沟通和协调。校庆办专职工作人员要集中精力做好校庆各项工作的督促、协调、落实和反馈。（校庆办）

校庆办召开校友联络阶段工作部署会议

5月13日上午，校庆办校友联络组在院本部召开校友联络阶段工作部署会议，各系（院）负责校友工作的同志参加了会议。会议指出，做好校友信息采集与联络是校庆筹备工作的一项重点工作，涉及面广，时间跨度大，工作量很大，任务非常艰巨，各相关单位和人员一定要尽快行动起来，关键要落实、落实、再落实。会议进一步强调了校友联络工作的责任感和紧迫性，要求各系院认真核对校友名单，尽快建立健全本系院校友信息数据库，酝酿和推荐校友总会理事候选人。会议强调各系院要积极多方联络校友，及时采撷并报送校友风采。并适时召开本系院骨干校友座谈会。校庆办校友联络组也将组织多场次校友座谈会。

又悉：近期，校庆办将开始向校友寄发《闽江学院50周年校庆致校友的一封信》。

（校庆办）

校庆办召开专题会议研究海峡两岸学术研讨会工作

5月26日下午，校庆办召开专题会议，研究海峡学术研讨会有关工作。会议由院长助理、校庆办常务主任黄高宪主持，校庆办学术活动组、会务接待组、综合秘书组、后勤保障组及宣传信息组等有关负责同志参加了会议。会上，各有关工作组汇报了海峡学术研讨会的筹备情况，并就办好海峡学术研讨会提出工作设想。

会议认为此次海峡两岸学术研讨会具有三个重要的特点：一是重要性。海峡学术研讨会在学院召开，是对闽江学院一次重要的宣传和展示，对提升闽江学院的知名度可以起到良好的促进作用；二是紧迫性。目前距离研讨会时间仅剩40天，这场会议时间紧、工作量大、涉及面广，各工作小组要倒排计划进度，确保节点目标的完成；三是考验性。在院本部举办大型的海峡学术研讨会，其中台湾学者有60多名，是对学院现有软、硬件设施的考验，必须千方百计把各种困难考虑在前，认真做好接待预演练工作。

根据研讨会的具体要求，会议决定由校庆办会务接待组和学术交流组牵头做好研讨会的组织和协调工作。其中，会务接待组由党政办牵头，协调总务处、保卫处、宣传部、团委等部门做好会务接待、宣传信息和安全保卫等工作。特别是保卫、总务部门要制定安全、卫生紧急预案，确保研讨会的顺利召开；学术交流组由科研处牵头，会同教务处以及管理系、经济系、历史系、中文系、服装系与艺术系等相关系做好研讨会的论文收集、参会教师的组织、兄弟院校学者的邀请以及分组讨论等。会议要求有关工作组要进一步细化工作方案，并于2008年5月30日之前反馈校庆办。相关系要加大力度，力保参会论文撰写的数量与质量；党政办外事接待科要积极主动联系省、市台办，做好邀请台湾学者参会的有关审批手续。

副院长、校庆办主任陈建平提出五点要求：一要提高认识、责任到位。海峡学术研讨会是学院50周年校庆的重头戏，是充分体现学院办学特色和学术引领的有益平台，学院党委、行政高度重视，必须切实增强责任感与紧迫感，努力高质量完成各项任务目标。各工作组要切实发挥第一责任人的作用，狠抓落实，确保责任到位。二要强化运作、扎实推进。要努力达到会议的预期效果，真正实现学术研讨，关键在于我们要抓好具体运作，要按照时间节点，把握各个环节，确保工作的有序推进。三要密切配合、讲求实效。各工作组要站在全局的角度考虑问题、细化实施方案，不推诿、不懈怠，积极主动互相配合、互相补台，共同做好研讨会的各项服务工作。四要宣传发动、营造氛围。要认真组织好相关系的教师，提交高质量的学术论文，打造学院品牌，提升学院学术水平，营造浓厚的学术氛围。五要展示形象、确保安全。要以此为契机，很好地展示闽院人的良好精神风貌和学养水准，体现本科院校的办学水平，做到服务热情、周到、细致、规范。会务接待组要做好预案，各环节要提前踩点、细化参观讲解方案，确保饮食卫生和住宿、参观等方面的安全，确保会议顺利、安全、成功举行。（校庆办）