路桥分公司青年创业就业见习基地自查报告

路桥分公司青年创业就业见习基地自查报告（共6篇）

路桥分公司青年创业就业见习基地自查报告 篇1

水工处路桥分公司

路桥分公司“青年就业创业见习基地” 自查报告

按照师团委发文件精神及处团委要求,我分公司抓紧开展自查工作,召开相关自查工作会议,部署并开展了自查工作。结合工作实际，现将自查情况报告如下： 第一，对见习人员进行了档案建设。见习大学生共17人，分别对这17名大学生的毕业院校、所学专业、兴趣爱好、家庭地址等情况进行了登记管理，还建立了见习人员工资档案，建立健全档案信息。第二，对见习生进行政治理论与技能培训相结合，进行规范管理。把见习工作纳入公司工作的整体格局，并确保了“见

习有制度建设”,分公司制定了各项见习制度。因为见习生都要到工地上锻炼，而在工地上工作是比较辛苦的，因此对他们首先进行不怕吃苦、甘于奉献的精神进行教育，以及本公司一贯秉承的塔里木精神，即艰苦奋斗、勇于创

新、团结奉献、力争上游。

1、了解本公司规章制度。最基本的是熟悉从校园到社会的过渡过程，严格考勤，不能无故迟到、早退。

2、每月按照分公司要求进行一次政治理论学习，通过集中学习以及自学等形式，并做好不少于规定字数的读书笔记。分公司利用检查工地时间对大学生政治理论读书笔记进行检查。

3、在不同项目部，指定一名见习生负责基地学生日常管理，每月向分公司团支部汇报每名见习生在基地表现情况，团支部再把信息反馈到党支部及处团委。并与学生面对面沟通，交代见习期间注意事项，鼓励见习人员到岗后珍惜机会、爱岗敬业、勤学善思、吃苦耐劳，争取通过见习增加阅历，积累经

验，为以后就业打下良好基础。

4、进行导师带徒。把书本中知识学以致用对见习生来说是十分重要的，本公司把各项目部技术过硬的人员与分来见习生进行导师带徒，实行1名师傅带1至2名见习生，并签订导师带徒协议书，一共签订17对。结合自身特长及实际情况，其中5名女生都是搞内业，学习做公路工程资料以及公路试验。另外12名男生搞外业，学习公路工程施工。每月，分公司部门领导到各工地不定期进行检查督导，以增强青年的动手能力和实践经验。对不遵守、服从领导安排的见习生进行批评教育

并按照协议进行相应处罚。第三，见习人员就业情况。2009年至今，留下3名大学生，已经成为工地上的技术骨干。其他学生在临走时基本上对工地某些岗位能独当一面，到比我们大的公司就业。本公司对就业大学生提供了许多岗位，在实习期间通过有效的管理制度，对大学生见习人员进行考核管理，艰苦的工地环境磨练了他们的意志，也使他们在严格的管理中学到了实实在在的本领，但最终留下来的大学生实在太少，究其原因是本公司和别的同类建筑单位在享受大学生待遇方面不能相比，使得见习大学生学到专业技能后就到别的大单位去了。因此，分

公司应对经考核合格后的大学生在政治地位和待遇方面应当有待提高和落实，使他们安心留在公司，服务于公司。

路桥分公司青年创业就业见习基地自查报告 篇2

本报西安6月12日讯青年就业见习，对积累工作经验、提高就业创业能力无疑有着积极的作用。在日前的陕西省“共青团与人大代表、政协委员面对面”座谈会上，与会代表、委员提出，协同各方力量共同推进青年就业创业见习基地的建设。青年就业创业见习工作的主要对象是应届高校毕业生、已毕业未就业大学生、下岗青年职工和失业青年农民工。据有关部门统计，截至2009年年底，陕西全省农民工总数为1880万人，其中35周岁以下青年占总数的68%，据抽样分析预测，2009年失业返乡农民工高达10%。代表委员认为，能否妥善地解决与引导这几类人群就业，决定着中国经济的发展繁荣与社会的和谐稳定。

“实践证明，建立见习基地，是对企业和青年互利互惠的“双赢”工程。”团陕西省委副书记说。据调查，76.9%的见习基地负责人认为青年在见习过程中表现良好，57.6%的见习基地负责人明确表示对见习人员要“优先考虑，择优录用”。调查中，大多见习基地的负责人认为，青年就业创业见习基地为企业选人用人提供了一个有效的平台。

针对目前见习基地和青年就业见习存在的问题，代表、委员提议，通过协同各方力量，共同推进青年就业创业见习基地建设。他们建议，由各级政府牵头，人设、教育、工会、共青团等与青年就业创业相关的部门共同召开青年就业创业见习工作的联席会议，协调解决青年就业创业见习基地建立问题；建议由财政、人力资源和社会保障等部门，在省级就业专项资金中，划出一部分专门用于青年就业创业见习基地建设工作，如全面推行综合商业保险办法，为见习人员购买社会保险；为参加专业技术类岗位见习提供补贴；对见习结束留用的人员提供留用奖励等，同时也为提供见习岗位单位解决后顾之忧。

与会代表、委员认为，青年就业创业见习工作事关陕西人才强省战略和创新型省份的建设，也事关经济社会和谐发展，建议尽快出台《陕西省青年就业创业见习条例》，以深化青年就业创业见习基地建设。

路桥分公司青年创业就业见习基地自查报告 篇3

团北京市委书记王少峰与中移动北京公司总经理何宁共同为共青团“青年就业创业见习基地”揭牌

6月23日下午，“G3创新未来”-共青团青年就业创业见习基地揭牌仪式举行。团北京市委向中国移动北京公司授予共青团“青年就业创业见习基地”牌匾。团北京市委书记王少峰、中国移动北京公司总经理何宁，以及北京大学、清华大学、北京理工大学等12所合作院校的`领导和见习学生代表出席了揭牌仪式。

据负责人介绍，中国移动北京公司承诺每年举办2期校园招聘，在-三年时间内共计为名在校大学生提供见习工作机会。见习岗位涉及市场营销、客户服务、项目管理、技术服务、业务测试等多个方面。值得一提的是，见习大学生在工作内容方面将围绕拥有我国自主创新知识产权的国际3G标准之一--TD-SCDMA技术展开。

随后，中国移动北京公司还和北京理工大学等12所院校签署校企合作备忘录，以期进一步加深中国移动北京公司与北京高校在促进青年就业创业、企校共青团共建等方面的交流和合作。

路桥分公司青年创业就业见习基地自查报告 篇4

3日，由共青团中央建立的第二批2131个共青团“青年就业创业见习基地”向社会公布，这批基地将提供61844个见习岗位。岗位广泛分布在建筑、交通、通讯、传媒、农业、电子信息和制造等行业，涵盖了大型国有企业、规模以上非公企业、外资企业等不同类别经济组织。较第一批见习基地而言，这批见习基地增加了街道、社区、经济技术开发区以及汽车4S店等新的见习岗位。至此，团中央已建立共青团“青年就业创业见习基地”4083个，提供见习岗位 121646个。

第二批公布的见习基地中，由高校团委联系的见习基地直接面向本校应届毕业生，其余见习基地和首批公布的见习基地面向应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工四类青年群体。有见习意向的青年，可以根据见习岗位基本条件的`要求，与见习单位所在地的市(地)团委和相关学校团委联系，具体联系方式可登录中国共青团网(www.gqt.org.cn)或中国青年网(www.youth.cn)共青团“青年就业创业见习基地”专栏进行查询。

据悉，建立共青团“青年就业创业见习基地”，是团组织贯彻落实党的十七大和团的十六大、十六届二中全会精神，服务青年就业创业的一项具体举措，旨在动员全团力量，遵循市场机制和社会公益活动的基本规则，面向应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工，广泛动员和争取在各类企事业单位中建立共青团“青年就业创业见习基地”，为青年积累工作经验、提高就业创业能力提供帮助，为用人单位选人搭建平台。见习期间，企业将为见习青年提供人身意外伤害保险和一定的生活补贴，并负责对见习青年进行必要的技术技能培训和指导，见习结束后，将为见习人员出具见习鉴定。鼓励企事业单位在同等条件下优先录用在本单位见习的青年。

庆城-青年创业见习基地推报材料 篇5

——庆阳长荣机械设备制造有限公司

近年来，共青团庆城县委紧紧围绕中央、省市共青团工作会议精神，始终秉持“眼睛向下、重心下移”的工作原则，坚持以科学发展观为指导，以服务党政中心工作为出发点，不断延伸服务臂膀，创新工作载体，努力在促进青年成长成才上出实招，在非公企业、“两新”组织中稳步推进青年就业创业见习基地、青年中心创建等工作，并通过技术比武、岗位练兵、导师带徒、岗前技能培训等多种方式促进青年就业创业工作，形成了以庆阳长荣机械设备制造有限公司等为代表的青年就业创业见习基地，充分发挥了共青团组织青年、凝聚青年、引导青年、服务青年的职能作用。

一、见习基地基本情况

庆阳长荣机械设备制造有限公司是集研发、生产、销售、安装和维修为一体的大型股份制民营企业，公司占地面积28600平方米，总资产6800万元，年产值1亿元以上。公司有职工230余人。2010年，针对长荣机械公司青年人数较多、公司业务专业性强的特点，团县委积极协调争取，建立了庆城县长荣机械公司青年就业创业见习基地，年提供就业见习岗位120人次，推荐就业20余人。

二、主要做法

（一）多方联动、强化宣传，提升社会认知。县、镇团委及长荣机械公司团支部多方联动，通过组织化和社会化渠道，努力加大对青年就业创业见习基地的宣传力度，建立了 一套立体多层的社会化宣传渠道，营造了提高就业创业技能、成就业创业的良好社会氛围。一是广泛利用报纸、电视、广播、网络等媒介在青年和企业中大力宣传有关青年就业创业见习基地的政策精神和工作流程。二是通过各乡镇团组织动员非公企业、青年文明号集体建立见习基地、提供见习岗位。三是走进校园宣传，通过召开交流座谈会、发放宣传彩页等形式在职业技术学校宣传此项活动，让学生将国家政策带入家庭，带向社会，为见习基地和失业、待业青年搭建无形的交流平台，并就焊接技术等相关专业与学校达成定向输送意向。

（二）明确任务、靠实责任，务求创建实效。一是将就业创业见习基地创建工作作为公司团支部年度任务指标考核的一项重要内容，要求企业团支部做到定期深入学校、社区、农村，掌握相关单位用工需求情况，不放过任何一个可以帮助青年就业见习的机会。二是要主动作为，积极争取企业领导的支持，向就业见习青年提供技术含量较高、学习机会较多、能力提升空间较大、见习待遇较好的见习岗位。

（三）因材施教、荐培并举，实现良性对接。公司团支部始终本着“人员得本领、企业受益处”的目的，针对不同的见习人员，对其进行引导、组织、动员，促进见习达到良好效果。针对学生群体，在培训前，号召学员要认真观察领悟社会，切忌心浮气躁、好高骛远，要本着学习的态度，踏实认真的学习做人做事，把就业见习岗位作为进入社会大熔炉的第一个驿站。针对零散的进城务工群体，多开展一些受进城务工青年欢迎的实用性强的短期、中长期培训。在见习过程中，针对不同性格、不同基础和不同能力的学员，因材施教，组织先进学员开展对后劲学员的帮扶工作，促进整体水平上台阶。在实习结束期，组织培训单位和人员对学员开展技能比武活动，并将评比结果作为向用人单位推荐就业的一项重要指标。

（四）创新载体、丰富内涵，注重跟踪服务。公司团支部努力在创新工作载体上下功夫，通过开展技能比武、岗位练兵、青年文明号创建、青年岗位能手创建等形式多样的活动，吸引广大团员青年。建立了公司职工及就业见习人员培训教室,配备电视、电脑、投影仪等现代化教学设施，聘请庆阳市理工中专老师及公司优秀技工对学员进行岗前培训，年累计培训3期以上，参训人300多人次，并推荐25名优秀学员实现上岗就业。这些活动的开展，促进和带动了庆城青年实现就业创业，并为企业带来了良好的人才效益，树立了较好的对外形象，提升了团组织在团员青年中的凝聚力和号召力。

路桥分公司青年创业就业见习基地自查报告 篇6

XX同学，于2012年7月在我单位客户服务部实习，见习客户服务部经理助理一职。该同学在实习期间了解客户服务部的日常相关工作，熟悉了日常工作所需要的知识和技能，认真研读了各种材料和规章制度，了解了针对徐州联通服务质量社会监督员的具体工作内容。同时不畏酷暑，跟随部门相关负责人员检查徐州部分联通营业厅服务质量。在见习期间认真学习了客服部每月一期的“开放日”活动的具体操作办法和流程。

见习期间工作细致认真、勤奋努力、踏实肯干、能够按时较高质量的完成所布置的任务。在工作中遇到不懂得地方能够虚心向前辈请教，懂得与一反三，运用自己的知识解决工作中的困难。同时，该同学严格遵守本部门的考勤制度，见习期间未出现过无故缺席、迟到早退现象，并且能与同事和睦相处，认定其见习合格，表现（优秀/良好/一般）。

分管领导：

XXXX公司（盖章）