医院护士招聘规定

医院护士招聘规定（精选9篇）

医院护士招聘规定篇1

第一章总则

第一条为进一步加强我院人事管理，提高新聘人员的整体素质，促进人力资源管理的科学化、制度化和规范化建设，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，制定《医院公开招聘人员暂行规定》。

第二条招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开招聘、全面考核、平等竞争、择优录用”的原则。

第二章招聘范围、条件、程序及待遇

第三条招聘人员面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第四条根据招聘人员条件不同分为人才引进与人员补充两大类。其中所有应聘人员必须具备的基本条件：

（一）遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）岗位所需的专业或学术背景；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）岗位所需要的其他条件。第五条人才引进类条件：

（一）同时具备学历和学位的博士研究生,年龄限定45周岁以下。

（二）学科带头人或项目负责人：主任医师职称，研究生以上学历，在三级甲等医院工作五年以上经历，能带动本专科的发展，年龄在45周岁以下。

（三）具体条件按照招聘当年市委市政府有关规定执行。第六条人员补充类条件：

（一）机关工作人员

1、全日制普通高等院校毕业生，本科学历、学士学位（不含专升本）。

2、有一定的文字书写和语言表达能力，能熟练操作计算机；

3、有与招聘工作岗位相适应的知识和能力；

4、年龄要求在28周岁以下；

（二）后勤工作人员

1、具备国家承认的大专以上学历；

2、能熟练地运用计算机操作；

3、有与招聘工作岗位相适应的知识和技能；

4、必须执有应聘岗位要求的执业上岗证；

5、年龄要求在25周岁以下；

（三）临床医、技人员

1、应届毕业生应聘条件：全日制普通高等院校毕业生，本科学历（不含专升本和三本），学士学位，临床医学专业或医技岗位的相应专业。

2、往届毕业生应聘条件：全日制普通高等院校毕业生，本科学历(不含专升本和三本)，学士学位，必须取得相应岗位的执业资格证，具有二级甲等以上医院工作经历。

3、研究生应聘条件：硕士以上学历，具有相应专业的学位证，第一学历为全日制普通高等院校本科毕业。

4、必须符合综合性医院执业类别的要求。

5、年龄要求：应届本科生28岁以下，硕士生30岁以下，博士生35岁以下。

（四）护理人员

1、应届毕业生：全日制普通高等院校护理专业大专（三年制）以上学历，大专毕业生年龄要求在23岁以下，本科毕业年龄要求在26岁以下。

2、往届毕业生：大专以上学历，护理专业，在县级以上综合性医院从事临床护理工作，有护士执照。护士年龄在25岁以下；护师年龄要求在28岁以下；主管护师年龄要求在30岁以下。

（五）其它

根据医院工作需要，特殊岗位紧缺人员和引进人才的家属，经提交院办公会讨论同意，其学历和年龄可适当放宽。

（六）体检要求

原则上参照公务员体检标准。特殊要求：身高，男1.65米以上(含1.65米)，女1.58米以上(含1.58米)；矫正视力≥0.8。

第七条公开招聘程序：

（一）实行年计划制。首先由各用人科室根据专科队伍建设情况向人事科申报招聘计划（包括所需人员的岗位、人数、特殊岗位条件等），然后由人事科汇总并进行初审；最后将初审结果交院办公会或院人事管理委员会终审确定。

（二）医院公布招聘信息。招聘信息载明岗位、职数、条件和招聘办法；面试的时间（时限）和要求。

（三）人事科根据公布的招聘计划，组织相关人员进行院内的面试、体检。择优录用。最后将招聘结果公示。

第八条新聘人员的待遇：按本院《关于调整聘用人员和

临时工待遇的决定》执行。绩效工资必须在见习期满并取得相应岗位的执业证、初级职称、上岗证后方可享受。

第九条新聘人员的其他规定

（一）对于必须取得执业证的岗位，在规定的时间内未取得执业证者，医院将予以解除劳动合同。

（二）医技科室其他岗位人员在规定的时间内未取得初级技术职称的，不能享受绩效工资。

（三）对于各专业招聘人员，办理招聘手续后未经院办公会讨论同意，不允许变更专业和岗位，否则予以解除劳动合同。

第三章纪律与监督

第十条公开招聘实行回避制度。凡用人科室负责人员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的均应当回避。

第十一条招聘工作要做到信息公开、过程公开及结果公开，并接受社会及有关部门的监督。

第十二条严格公开招聘纪律。对有下列违纪行为之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格；

（二）应聘人员在考试考核过程中作弊；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊；

（四）招聘工作人员故意泄露考试题目；

（五）用人科室负责人员违反规定私自聘用人员；

（六）工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行；

（七）违反本规定的其他情形。

第十三条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

第十四条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第四章附则

第十五条本《暂行规定》经医院办公会讨论通过，自公布之日起执行。此前有关规定凡与本暂行规定不一致的，按本暂行规定执行。第十六条本暂行规定由人事科负责解释。

医院护士招聘规定篇2

1 一般资料

自2013 年年末至2014 年8 月, 共招聘32 名新护士, 其中其中中专学历16 人, 大专12 人, 本科4 人。新护士来院前未经过规范的培训, 进入医院后开始接受为期1 年的规范培训。

2 培训方法

2.1 岗前培训进入医院后第1 周, 为了让新护士从整体上了解医院, 尽快“入乡随俗”, 采取集中授课方式, 介绍医院环境和职能部门, 并讲授以下课节:规章制度, 护理安全与法律, 护理礼仪, 人文精神在临床护理工作中的应用等。培训后给1 d时间复习, 然后根据所讲内容进行考试。

2.2 岗位培训进入医院后第1 年, 为了让新护士尽快适应并胜任临床护理工作, 采取集中授课、科室培训、自学等形式, 进行以下项目培训:

2.2.1基本技能培训护理部指定16项基本操作, 由专人每天操作讲解1~3项, 新护士集体观摩, 然后随机抽新护士1~2名现场练习, 由讲解者指出不足, 最后新护士回科室自己练习。待16项操作全部培训完, 一个月之后, 护理部指定专人对新护士进行16项操作的全面考试打分。新护士可以根据自己的实际情况申请每次考几项操作, 16项操作合计给4次补考机会, 且一个月之内必需考完。否则前期成绩归零, 需重新考试。

2.2.2基础理论培训护理部组织集中授课, 每个月利用下午1~2 h时间讲第5版基础护理学, (全院N0-N1护士及部分N2护士参加) , 每个季度根据授课内容理论考试一次。结合科室集中学习及基本技能考核时提问相关理论等, 达到全面提升理论水平。为了促进新护士自学, 护理部下到科室质控时, 还会结合实际, 提问护士相关基础理论。

2.2.3 专科技能与专科理论培训专科技能与专科理论的培训主要由科室完成, 由病区护士长本人或指派专人负责新护士的培训工作, 制定计划并组织实施, 培训后科室考核, 护理部随机抽查。科室常见突发事件的应急预案也纳入这项培训中。

2.3 综合素质培训为了使年轻护士具备形象意识、服务意识、危机意识、伦理意识、进取意识和信息意识, 避免护患关系紧张以及引发医疗纠纷, 全面提高护理服务质量[2], 由护理部指定授课老师讲授以下内容:护士条例0, 护理安全与法律, 护理核心制度, 护理病志书写规范, 医院感染控制及职业防护等。将这些授课贯穿于一年的培训过程, 行为考评和职业防护由病区护士长进行考评, 其他内容纳入半年理论考试中进行考核。

3 评价方法及数据处理

培训总成绩计算方法:总分100 分, 其中岗前培训5 分, 基本技能培训25 分, 基础理论培训25 分, 专科理论与技能培训25 分, 综合素质培训20 分。新护士培训总成绩≤79 分为不合格, ≥80 分为合格, 其中80~85 分为一般, 85~90 分为良好, 90~100 分为优秀。为了保证新护士培训学习, 采取了一系列奖惩方法, 新护士不允许无故缺席各类学习活动, 有3 次缺席记录者将在培训总成绩里扣除5 分, 以后每缺席1 次则扣除5 分。新护士培训成绩合格者, 护理部准予独立上岗, 发放全额绩效, 不合格者, 延迟半年再考核, 不得独立上岗, 绩效缓发。所得数据采用统计描述和秩和检验。

4 结果

新护士经过规范的培训后, 31 名新护士顺利通过培训考核, 占96.88%, 其中优秀2 人占6.45%, 良好11 人占35.48%, 一般18 人占58.06%, 不合格1 人占3.13%。培训前后新护士考核成绩比较见表1。

5 讨论

通过规范化培训与考核, 得出客观考核成绩, 提高了新护士的学习积极性, 培训成绩也显著提高, 尤其在岗前培训、专科理论技能、综合素质的培训方面体现明显, 差异有显著统计学意义 (P<0.01) 。而基础理论和基本技能尽管在学校有系统学习, 培训前后的考核成绩也有显著差异 (P<0.05) 。总之, 新护士的培训是护理人力资源管理中非常重要的一部分[3]。工作最初一年的规范化培训, 除了为新护士创造良好的学习氛围, 还可以通过优秀教师自身具备的人品医德对新护士辅以潜移默化的影响, 帮助新护士树立专业观和积极向上的工作态度[4]。目前, 传统的学校教育和日新月异的临床护理要求相差甚远, 新护士临床能力的培养不能急于求成[5]。因此, 我们将不断探索新护士培训方法, 让她们尽快胜任临床护理工作, 确保护理质量。

关键词：基层医院,护士,培训

参考文献

[1]李小寒, 尚少梅.基础护理学[M].北京:人民卫生出版社, 2012:111-112.

[2]王笠环.低年资护士专业能力培训的效果评价[J].中国实用护理杂志, 2008, 24 (9C) :51-52.

[3]蔡氓, 姚莉, 孙红, 等.新毕业护士规范化培训方法的探讨[J].中华护理杂志, 2003, 38 (4) :290-292.

[4]王雪文.新护士规范化培训和管理中存在的问题及对策[J].实用护理杂志, 2003, 19 (4) :67-68.

医院护士招聘规定篇3

一、填空题（每空1分，共20分）

1、无菌技术是指(在执行医疗护理操作过程中，不使已灭菌的物品再被污染，并使之保持无菌状态的技术)。

2、患者仰卧的时间过久，最容易发生压疮的部位是(骶尾部)。

3、静脉输液调节输液速度时，一般成人(40～60)滴/分钟，儿童(20～40)滴/分钟。

4、铺好的无菌盘有效期为(4)小时。

5、除颤器电极板上“A”代表(心尖部)，其位置放置于左乳外侧，其中心在左腋中线；”S”代表(心底部)，其位置放置于胸骨右缘2—4肋间。徒手打开气道的方法有(仰头抬颏法)和(托颌法)。

6、王老师右侧肢体瘫痪，来医院就诊，护士为其测量血压为180/100mmHg，护士在测量血压时应选择患者的(左侧)肢体。如测量王老师的下肢血压，则应比上肢高(20—40mmHg)。

7、常见的输液反应有：(发热反应)、(急性肺水肿)、(静脉炎)和（空气栓塞）。

8、注射部位应当避开（炎症）、（硬结）、（瘢痕）等部位。

9、使用干燥无菌持物钳时，应每（4）小时更换一次。

10、护理操作前后（洗手）可避免病原菌经过操作者的手传播，以达到保护患者和护士自身的目的。

二、选择题（每空1分，共20分,请将正确答案的标号填入括号内）

1、输液后引起静脉炎的原因是(C)A、输入致热物质B、输入致敏物质 C、输入药液浓度过高 D、输入药液量大，速度过快 E、输液滴管中空气未排尽

2、慢阻肺病人痰液黏稠，多饮水是为了（E）A、补充出汗等所丢失的水分 B、防止尿酸性肾病

C、减少出血性膀胱炎并发症D、加速细菌、毒素及炎性分泌物排出 E、促进痰液稀释而容易排出

3、除下列哪项外都是护士必须具备的素质：（D）A、反应敏捷B、关怀体贴C、勇于实践 D、情绪始终愉快E、遇烦心事要忍耐

4、护士对前来门诊的患者，首先应进行的工作是：（C）A、健康教育B、卫生指导 C、预检分诊 D、查阅病案E、心理安慰

5、应付压力引起的情感变化首先是：（B）A、自我评估压力来源B、精神发泄，以示防卫

C、承认事实，自我放松D、听天由命，顺其自然 E、与亲人交谈，取得支持

6、护理诊断公式中的P代表：（A）

A、病人的健康问题 B、病人的现状C、症状与体征 D、病人的既往史 E、病人健康问题发生的原因

7、组成护理程序框架的理论是：（B）A、人的基本需要论 B、系统论C、方法论 D、信息交流论 E、解决问题论

8、患者刚出院，对病床单元的处理下列哪项不妥：（E）A、撤下被服送洗B、床垫、棉胎置于日光下曝晒6h C、痰杯、便盆浸泡于消毒液中D、病床单元用消毒液擦拭 E、立即铺好暂空床

9、对一位需住院的心力衰竭病人，住院处的护理人员首先应：（C）

A、卫生处置 B、介绍医院的规章制度

C、立即护送病人入病区 D、通知医生做术前准备 E、了解病人有何护理问题

10、颈椎骨折进行颅骨牵引时，采取何种卧位：（D）A、端坐位 B、半坐卧位 C、头低足高位 D、头高足低位 E、俯卧位

11、颅内手术后，头部翻转过剧可引起：（A）A、脑疝 B、休克C、脑出血 D、脑栓塞 E、脑干损伤

12、铺无菌盘时哪项是错误的：（D）

A、用无菌持物钳夹取治疗巾 B、注意使治疗巾边缘对齐 C、治疗巾开口部分及两侧反折 D、有效期不超过6h E、避免潮湿和暴露过久

13、穿脱隔离衣时要避免污染的部位是：（C）A、腰带以下B、腰带C、领子 D、袖子后面E、胸前、背后

14、使用化学消毒剂的注意事项中，下列哪一项是错误的：（E）A、严格掌握药物的有效时间和浓度B、浸泡前要打开器械的轴节 C、物品应全部浸没在消毒液中D、消毒液容器要盖严 E、使用前用3％盐水冲净，以免药液刺激组织

15、昏迷病人口腔护理时不须准备：（D）A、石蜡油 B、压舌板C、弯血管钳 D、吸水管 E、治疗碗

16、描述炎性浸润期褥疮，下列哪项不正确：（E）A、皮肤呈紫色 B、皮下硬结C、有大、小水疱

D、水疱表皮剥脱，露出湿润的创面 E、创面上有浓性分泌物

17、关于静脉注射，以下哪项描述是错误的：（A）A、长期给药，应由近心端到远心端选择血管 B、根据病情，掌握注药的速度 C、防止刺激性强的药液溢出血管外 D、不可在静脉瓣处进针 E、不要在一个部位反复穿刺

18、酒精擦浴时，禁擦的部位是：（C）A、侧颈、上肢B、腋窝、腹股沟 C、前胸、腹部 D、臀部、下肢E、手掌、脚心

19、扁桃体手术后预防出血的最好方法是：（B）A、病人取半坐位B、颈部用冰囊C、应用止血药 D、嘱病人喝温开水E、头部置冰槽内

20、在对高热病人的护理中，下列护理措施哪项不妥：（D）A、卧床休息B、测体温每4h1次C、鼓励多饮水 D、冰袋放入头顶，足底处E、每日口腔护理2-3次

21、测血压时袖带缠得过紧可使：（A）A、血压偏低B、脉压加大C、收缩压偏高 D、舒张压偏高E、舒张压偏低

22、代谢性酸中毒患者的呼吸表现为：（D）A、吸气性呼吸困难B、呼气性呼吸困难C、呼吸间断 D、呼吸深大而规则E、呼吸浅表而不规则

23、在鼻饲插管过程中病人出现呛咳、应采取的措施是：（E）A、嘱病人深呼吸B、嘱病人做吞咽动作C、托起病人的头部插管 D、用注射器抽吸胃液E、拔出胃管休息片刻后再插管

24、为病人保暖解痉最简便的方法是：（A）A、热水袋B、热坐浴 C、热湿敷 D、温水浴E、红外线照射

25、大便隐血试验前，饮食中可选择：（D）A、肉类B、肝类 C、动物血 D、豆制品、冬瓜E、绿色蔬菜

26、热坐浴的禁忌证是：（E）

A、肛门部充血B、外阴部炎症C、痔疮手术后 D、肛门周围感染E、妊娠后期痔疮疼痛

27、为两岁以下婴幼儿肌肉注射，不恰当的是：（A）A、宜选肌肉肥厚的臀大肌B、注射时应固定好肢体，以防折针 C、切勿把针梗全部刺入D、注意更换注射部位 E、注意药物的配伍禁忌

28、肝昏迷病人灌肠时禁用肥皂水是因为：（C）A、肥皂水易引起腹胀B、肥皂水易造成肠穿孔 C、可以减少氨的产生和吸收D、可以防止发生水肿 E、可以防止发生酸中毒

29、在无菌技术操作中，启封的无菌溶液在未被污染的情况下限用（D）A、2小时B、4小时 C、12小时 D、24小时 E、36小时

30、一患者吸氧的流量为4L/min，其吸氧的浓度是（B）A、40%B、37% C、33% D、27% E、25%

31、静脉输液时，下列哪项不是液体检查的内容（D）A、液体的名称B、浓度和剂量 C、生产日期和有效期 D、开瓶时间 E、液体的质量

32、进行下述哪项检查时，不必通知患者空腹采集血标本（B）A、抽血检查甘油三酯 B、抽血做交叉配血试验 C、检查血糖D、检查二氧化碳结合力 E、检查肝功能

33、输液速度过快导致急性肺水肿的特征性症状是（D）A、呼吸困难、发绀 B、胸闷气促、烦躁不安

C、心悸、恶心、呕吐D、呼吸困难、咳嗽、胸闷、咳粉红色泡沫痰 E、寒战、高热、呼吸困难

34、皮内注射的皮肤消毒剂为（C）A、络合碘B、2%碘酊 C、70%乙醇

D、0.1%苯扎溴铵E、2%过氧化氢

35、口臭患者应选择的漱口液是（B）

A、1-4％碳酸氢钠溶液 B、1-3％过氧化氢溶液 C、0.1％醋酸溶液 D、2-3％硼酸溶液 E、0.02％呋喃西林溶液

36、取用无菌溶液时，先倒出少量溶液的目的是（B）

A、检查瓶口有无裂缝B、冲洗瓶口C、查看溶液的颜色D、检查溶液有无沉淀E、嗅察溶液有无异味

37、进行青霉素皮肤试验前应重点评估的内容是（A）A、用药史和过敏史B、意识状态与合作能力C、目前诊断与病情 D、注射局部有无红肿硬结E、目前心理状态与家庭经济状况

38、为昏迷患者吸痰，每次吸痰时间为（B）A、<5秒B、<15秒 C、<1分钟 D、<30秒 E、1-2分钟

39、测量血压时导致测得的血压偏高的因素是（B）A、袖带过宽 B、袖带过窄 C、手臂位置高于心脏 D、袖带缠得过紧 E、水银不足

40、心肺复苏A、B、C中的A是指：（B）A、胸外心脏按压 B、开放气道C、人工呼吸 D、止血E、转运患者

41、患者张某，在输液过程中突然感到胸部异常不适，随后出现呼吸困难，严重发绀，其最大可能及首要处理是：（B）

A、肺水肿，停止输液B、空气栓赛，立即左侧卧位

C、过敏，皮下注射地塞米松 D、心脏病发作，立即遵医嘱使用强心剂 E、低血容量休克，立即补充血容量

42、下列那些不是使用输液泵的目的：（E）A、准确控制输液速度B、使药物速度均匀

C、药物用量准确D、使药物安全地进入患者体内发生作用 E、补充电解质

43、影响血压的主要因素为（B）

A、心输出量和大动脉弹性B、心输出量和外周阻力 C、外周阻力和大动脉弹性D、外周阻力和心率 E、大动脉弹性和心率

44、一般情况下计数脉搏的时间至少需要（B）A、15SB30S C、50S D、1minE、5min

45、发生褥疮的最主要原因是（A）

A、局部组织受压过久 B、机体营养不良 C、病原菌侵入皮肤组织

D、皮肤破损E、皮肤受潮湿、摩擦刺激

46、各种类型的休克基本病理变化是（E、）A、血压降低 B、中心静脉压降低C、脉压减小

D、尿量减少E、有效循环血量锐减

47、对于急腹症的病人最应重视的护理问题是（C）A、体温过高 B、营养失调 C、潜在的并发症：休克 D、潜在的口腔粘膜损伤 E、焦虑

48、急性胸膜炎的病人常取（B）A、被动卧位 B、患侧卧位 C、侧卧位 D、端坐位 E、前倾卧位

49、口服毒物患者在洗胃时，每次洗胃液体量是（B）A、150-200mlB、200-300mlC、400ml D、500mlE、500-1000ml 50、呼吸中带有刺激性蒜味的现象见于（E、）A、支气管扩张B、肺脓肿C、尿毒症 D、酮症酸中毒E、有机磷农药中毒

三、是非题（每题1分，共20分。在每题后的括号内，“是”划“√”、“非”划“×”）

1、皮下注射时应于针头刺入2/3后迅速推药。（×）

2、一般左上肢血压高于右上肢。（√）

3、慢性炎症使用冷疗可促进炎症的消散。（×）

4、从无菌容器中取出的物品如未使用，可放回无菌容器中，以避免浪费。（×）

5、青霉素在医师开医嘱后即可进行注射。（×）

6、正常女性较男性体温略高，但在月经期和孕期体温下降。（×）

7、急性肺水肿是由于在短时间内输入了大量液体，引起了循环血量急剧增加，心脏负担过重所致。（√）

8、要长期进行静脉给药者，为保护静脉应从远端至近端选择血管进行注射。（√）

9、吸痰管最大外径不能超过气管导管内径的1/2,负压不可过大，进吸痰管时不可给予负压，以免损伤患者气道。（√）

10、已带好手套的手不能接触手套的内面（√）

11、留置导尿管者，在拔管前作间歇引流夹管的目的是锻炼膀胱的反射功能（√）

12、采集血培养样本的最佳时间为在患者出现寒战或发热的时候。（√）

13、肌肉注射时，应选择肌肉较丰富，与大血管、神经距离相对较近的部位。（×）

14、在进行心肺复苏时，为确保有效按压，需将肘关节伸直，上肢呈一直线，双肩正对双手，以保证每次按压的方向与胸骨垂直。（√）

15、肝昏迷的病人应用肥皂水灌肠，以减少氨的吸收而加重肝昏迷。（×）

16、发热时基础代谢降低，但心率增快。（×）

17、胰岛素注入人体后1小时开始起作用，故糖尿病患者应在饭前1小时注射胰岛素。（×）

18、皮内注射进针后回抽无血才能注入药液（×）

19、PICC的目的是为患者提供中、长期的静脉输液治疗。（√）20、吞服强酸、强碱等腐蚀性毒物患者，应立即洗胃。（×）

四、问答题(每题10分,共20分)

1、输液观察中的四看是指哪四看？（护士）

2、当患者出现输液反应时你会采取的措施是什么？（护士）

3、如何划分分娩过程中的三个产程？（助产士）

4、如何对刚出生的新生儿进行Apger评分？（助产士）

一、单项选择题：30分

1．等渗性脱水，下列哪项是错误的（B）

A临床最多见 B血清钠明显降低C有轻度口渴D眼球下陷 2．急性肠梗阻治疗中，最首要措施是（C）A胃肠减压B输血C纠正水电解质紊乱 D及时手术

3．肝移植患者出现下列哪项表现提示发生了排斥反应（A）A胆汁减少B烦躁不安 C体温降低 D黄疸 4．脾破裂引起下列何种休克（D）

A感染性休克B疼痛性休克C损伤性休克 D低血容量性休克 5．甲亢病人术后最危险的并发症是（D）

A喉返神经损伤B术后呼吸困难和窒息 C手足抽搐D甲状腺危象 6．颅脑外伤的中间清醒期的临床意义为（C）

A判断有无颅内感染 B判断有无脑室内出血C判断有无硬膜外血肿 D判断有无颅内肿瘤

7．治疗急性颅内高压的首先药物是（D）A50%葡萄糖

B25%山梨醇 C30%尿素D20%甘露醇

8．胸腔穿刺抽液时，患者出现头晕、出汗、面色苍白、四肢发凉，应立即（B）A减慢抽液速度 B停止抽液、平卧、观察血压C高浓度吸氧 D皮下注射阿托品

9．闭合性骨折在转运前最重要的是：（C）

A使用止痛剂 B作好手法复位 C伤肢固定D保持肢体功能位 10．最严重的石膏综合征是（C）

A呼吸困难B剧烈疼痛C急性胃扩张 D末梢血运差 11．下列哪个不是影响护患关系的影响源（D）A护理人员的语言B行为举止C情绪 D服务

12．女性患者，71岁，长期卧床后，骶尾部出现3×5cm大小压疮，皮下有硬结，皮肤有水泡，并已破溃，露出潮湿红润的疮面，有痛感，你诊断压疮为（B）A淤血红润期B炎性浸润期C浅表溃疡期 D坏死溃疡期 13．患者完全瘫痪，肌力完全丧失，你评估为几级肌力（A）A0级B4级C5级 D6级

14．患者脉搏每隔一个搏动后出现一次期前收缩，叫（B）A心动过速B间歇脉C脉搏短绌 D交替脉

15．某药物的最小有效量和最小中毒量之间的差距为此药物的（D）A治疗量B效价强度C治疗窗 D安全范围 16．下列哪项是阿托品的药理作用（C）

A胃肠平滑肌痉挛B升高尿道与膀胱逼尿肌的张力和收缩

C使瞳孔扩大D减慢心房和房室传导

17．青霉素过敏性休克首选什么药物抢救（C）A阿托品B地塞米松C肾上腺素 D异丙嗪 18．胰岛素治疗中最易发生的并发症是（D）

A脂肪萎缩或增生B胰岛素抵抗C过敏反应 D低血糖反应 19．下列哪项不是胸外心脏按压的有效指征（C）A扪及大动脉搏动B皮肤颜色由苍白发绀转为红润

C瞳孔扩大D自主呼吸恢复

20．强心甙中毒最常见的表现是，是强心甙中毒的早期指征。（A）A胃肠道反应B神经系统反应C心脏反应 D呼吸系统反应 21．治疗饮食下列不正确的是（D）

A高蛋白饮食B低盐饮食C少渣饮食 D半流质饮食 22．尿失禁的原因包括（D）

A真性尿失禁B假性尿失禁C压力性尿失禁 D以上均是

23．消化性溃疡患者口服氢氧化铝药物时不正确的方法为（A）A服药时间一般饭前1小时为宜B宜咀嚼或磨碎后用水冲服，不宜整片吞服C一般饭后1小时为宜 D也可在节律性疼痛前30分钟或睡前服用 24．发生空气栓塞时的正确体位是（D）

A左侧卧位B右侧卧位C头低足高位 D左侧卧位并头低足高位 25．大量咯血致死因素最常见于（A）

A窒息死亡B休克死亡C心衰死亡 D多脏器衰竭 26．Ⅰ型呼衰的特征正确的是（A）

A只有低氧血症，不伴有高碳酸血症B既有缺氧又有二氧化碳潴留 C常见于肺泡通气不足D氧疗的原则为低浓度持续给氧 27．测量血压时，使测得的血压偏高的因素正确的是（B）A袖带太宽B袖带缠得太松

C手臂位置高于心脏水平D视线高于水银柱弯月面 28．采集静脉血标本正确的是（C）

A采血清用抗凝管B采全血用普通管C采血培养严格无菌操作，防止污染 D为减轻患者痛苦，可在输液处采血标本

29．尿细菌定量培养下列不正确的是（B）

A最好是清晨第一次的清洁新鲜的中段尿B在应用抗菌素后留取尿标本C严格无菌操作，先清洗外阴，再留中段尿，并在一小时内做细菌培养 D留取的尿标本未在一小时内做培养，应冷藏保存 30．肝硬化最严重的并发症是（B）

A上消化道出血B肝性脑病C肝肾综合征D感染

二、多项选择题：10分

1．经静脉补钾的原则有（ABD）

A见尿补钾B每天补钾3—6g C高浓度钾静脉注射

D限制速度0.75—1.5g/h 2．休克治疗的原则有（ACD）

A保持呼吸道通畅 B经常给病人翻身 C保持病人安静 D取中凹位

3．急性坏死性胰腺炎的并发症有（ABCD）

A休克B化脓性感染C胰腺假性囊肿D慢性胰腺炎 4．破伤风病人的典型症状有（BCD）

A面色潮红B角弓反张 C苦笑面容D呼吸困难 5．瘫痪患者常见的并发症（ABC）

A压疮B坠积性肺炎 C泌尿系感染D心力衰竭

三、名词解释：9分

1．缺氧：是指组织得不到充足氧或不能充分利用氧时，组织的代谢、功能，甚至形态、结构都可能发生异常变化的病理过程。

2．应急性溃疡：是指患者在遭受各类重伤、重病和其它应激情况下，出现胃、十二指肠粘膜的急性病变，主要表现为胃、十二指肠粘膜的糜烂、浅溃疡、渗血等，少数可较深或穿孔。

3．出血动脉：是大脑中动脉垂直向上发出的中央支，又称豆纹动脉，该动脉行程呈S形，因血流动力学关系在高血压动脉硬化时容易破裂而导致脑溢血，故又名出血动脉。

四、填空题：16分

1．甲状腺危象多发生在术后12-36小时内，表现为高热、脉搏快弱等症状。2．肠套叠的三大典型症状是腹痛、血便、腹部肿块。

3．DIC可分为高凝期、消耗性低凝期、继发性纤溶亢进期。4．颅内压增高的“三主征”为头痛、呕吐、视神经乳头水肿。

5．Glasgow昏迷评分法（GCS）评定患者的意识状况，按睁眼、语言、运动三方面的反应来计分。6．骨折专有体征为畸形、反常活动、骨擦音或骨擦感。

五、是非题：10分

1．消化系统由消化管和消化腺两大部分组成。（√）

2．左心房的冠状窦口前内缘，三尖瓣隔侧尖附着缘和Todaro腱之间的三角区称为Koch三角。（×）3．氮质血症是指血中尿素、肌酐、尿酸等非蛋白含氮物质的含量降低。（×）4．代谢性碱中毒是指由于血浆HCO3-原发性增高所引起的PH值升高。（√）5．氧疗对低张性缺氧效果最好。（√）

6．胃大部分位于左季肋区，小部分位于腹下区。（×）

7．输卵管由内侧向外侧可分为子宫部、子宫峡部、子宫漏斗部、子宫壶腹部。（×）8．在脑和脊髓的内面，软脑膜、软脊膜和蛛网膜之间的腔隙称为蛛网膜下腔。（×）9．低渗性脱水是指失Na+多于失水。（√）

10．男性尿道的二个弯曲耻骨下弯和耻骨前弯。后者是固定不变的。（×）

六、简答题：16分

1．帮助患者清除呼吸道分泌物时，应采取哪些措施？（1）指导有效咳嗽（2）叩击（3）体位引流（4）吸痰法

2．留置导尿管患者的护理措施有哪些？

（1）防止泌尿系统逆行感染：保持尿道口清洁、定时更换集尿袋、每周更换导尿管。（2）鼓励患者多饮水，达到冲洗尿路的目的。

（3）训练膀胱反射功能，间歇性夹闭尿管，每3-4小时开放一次。

（4）注意倾听患者的主诉并观察记录引流尿液的量、色，发现异常及时处理，每周尿常规检查一次。3．预防压疮发生的护理措施有哪些？（1）预防局部组织长期受压。（2）避免摩擦力和剪切力。（3）保护患者皮肤。（4）背部按摩护理。（5）增进患者营养。（6）鼓励患者活动。

4．急性肺水肿的紧急处理原则

（1）将患者半卧于床上或坐在椅子上，双下肢下垂以减少回心血量，安慰患者减轻焦虑不安。（2）镇静：吗啡

（3）给氧：50%酒精湿化

（4）运用药物：血管扩张剂的应用；利尿强心剂的应用；氨茶碱，可解除支气管痉挛，减轻呼吸困难。

七、思考题：9分

请试述医嘱的种类及处理医嘱时的注意事项。医嘱的种类：长期、临时、备用（长期、临时）处理医嘱的注意事项：

（1）医嘱必须经医生签名方可有效，只有在抢救或手术过程中执行口头医嘱，执行时护士复述一遍，确认后方执行，并及时补写医嘱。

（2）医嘱需每班、每日核对，每周总查对，查对后签名。（3）对有疑问的医嘱，必须核对清楚后方能执行。

（4）凡需下一班执行的临时医嘱要交班，并在交班记录上注明。

（5）凡已写在医嘱单上而又不需执行的医嘱，不得贴盖、涂改，应由医生在该项医嘱的标记栏内用经钢笔写“取消”，并在医嘱后用蓝钢笔签全名。

一、判断题（每题2分，共40分）

1、长期输入生理盐水可引起高钾血症。（F）

2、炎症的基本病理变化为局部组织的变性、渗出和增生，可出现红、肿、热、痛和功能障碍。（F）

3、纵膈不是单个器官，而是两肺之间许多器官结构以及结缔组织的总称。（T）

4、被动体位是患者由于疾病的影响，为减轻痛苦而被迫采取的某种姿势。（F）

5、目前的介入方法有栓塞法、血管成形法、区域性灌注法3种。（T）

6、传染病房的隔离衣、口罩、帽子应每天更换1次。（T）

7、平静呼吸时，每分钟进入肺泡参与气体交换的气体量称为每分钟肺通气量。（F）

8、口服葡萄糖耐量试验的方法是：空腹抽血1次，口服葡萄糖75G后分别在30分钟、60分钟、120分钟、180分钟时各抽血1次测血糖及胰岛素。（T）

9、男，22岁。开水烫伤双足，局部肿胀明显，有大小不等水泡，创面红润，潮湿，诉创面剧痛，诊断为开水烫伤7%（浅Ⅱ度）。（T）

10、严重挤压伤是外科引起高血钾的常见病因。（T）

11、癔病性痉挛多在白天或暗示下发作，发作时有神经系统病理征。（F）

12、心绞痛是主动脉供血不足，心肌暂时缺血缺氧所引起的临床症候群。（F）

13、脑疝晚期患者可出现典型的Cushing反应。（F）

14、瞳孔呈垂直椭圆形散大是急性闭角性青光眼的临床特点之一。（T）

15、为了增加心输出量，心脏按压时间应略长于放松时间。（T）

16、六淫是一切内感病的主要病因。（F）

17、孕妇血液中存在IgG血型抗体即有可能引起新生儿溶血病。（T）

18、老年人血压随年龄增长而增加，收缩压基线＝９０＋年龄（mmHg）。（T）

19、胆道手术后3-5天可考虑行T型管缓慢低压冲洗。（F）

20、红霉素、阿莫西林、头孢菌素类等药物因对消化道有刺激，应在饭后服用。（F）

二、单选题（每题2分，共40分）

1、为了预防高血压的发生，WHO建议每人每天食盐摄入量不超过（D）A、12gB、10gC、8gD、6gE、4g

2、体温每升高1℃，心率平均每分钟约增加（C）A、5次B、10次C、18次D、20次E、25次

3、一般情况下，主要影响收缩压高低的是（A）A、每搏量B、心率C、外周阻力D、大动脉弹性E、循环血量/血管容量比例

4、关于食管的狭窄，下列哪项是正确的（B）

A、第一狭窄部相当于第7颈椎的下缘B、第二狭窄部距中切牙20cmC、第二狭窄部相当于胸骨角平面D、第三狭窄部相当于第11胸椎平面E、第三狭窄部距中切牙45cm

5、烧伤休克补液治疗，第1个8小时输入24小时补液计划总量的（C）A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3E、2/5

6、最常见的咯血原因是（C）

A、支气管扩张B、慢性支气管炎C、肺结核D、支气管肺癌E、风温性心脏病二尖瓣狭窄

7、鉴别糖尿病酮症酸中毒和高渗性非酮症糖尿病昏迷的主要症状为（C）A、神志改变B、多饮多尿症状明显C、局限性抽搐D、血压偏低E、食欲减退

8、疥疮皮损好发于（E）

A、头部，面部和颈部B、胸背部及腰部C、四肢的伸侧D、臀部及双下肢，手掌及足背E、指缝、腕部屈侧、下腹部、股内侧

9、水痘的传染期是（E）

A、潜伏期至结痂B、前驱期至出疹C、发热至痂脱落为止D、出疹期至痂脱落为止E、出疹前1-2天至皮疹全部结痂为止 10、50岁妇女普查时发现子宫增大如6周妊娠大小，B超检查确诊为子宫肌瘤，最好的处理方案是（C）A、子宫全切B、子宫颈全切C、定期复查D、雌激素治疗E、孕激素治疗

11、肝性脑病的诱发因素，应除外下列哪项（B）

A、大量排钾利尿B、多次灌肠和导泻C、上消化道出血D、反复放腹水E、高蛋白饮食

12、急性肾小球肾炎最常见的临床表现为（C）

A、少尿、水肿B、少尿、高血压C、血尿、水肿、高血压D、血尿、水肿、高血压、肾功能衰竭E、水肿、高血压

13、法洛四联症常见并发症为（B）

A、心力衰竭B、脑血栓C、肺水肿D、脑膜炎E、肺炎

14、关于GCS记分法的概述，下列哪项是错误的（D）

A、总分最高15，最低3分B、总分越低表明意识障碍越重C、15分为意识清醒D、总分在8分以上表示已有昏迷E、总分由低分向高分转化说明病情在好转中

15、石膏固定的病人血液循环障碍最早出现的症状是（B）A、感觉异常B、疼痛C、苍白D、体温下降E、发绀

16、急性血源性骨髓炎早期诊断，最主要的依据是（E）

A、全身中毒症状严重B、局部持续性疼痛，患肢不愿活动C、骺端处明显深压痛D、白细胞计数增多E、局部脓肿分层穿刺做涂片检查

17、肾结核的血尿属（A）

A、终末血尿B、初血尿C、全血尿D、混浊尿E、脓血尿

18、有一病人，行甲状腺大部分切除术后，进流食时出现呛咳，发言低沉，但不嘶哑，可能是（D）A、喉头水肿B、喉上神经内侧支损伤C、喉上神经外侧支损伤D、喉上神经内外侧支损伤E、喉返神经损伤

19、急性心肌梗死患者中50%-80%患者病前有先兆，其最常见表现为（A）

A、新发生心绞痛，原有心绞痛加重B、自发性心绞痛C、稳定型心绞痛D、变异型心绞痛E、混合性心绞痛

20、急性肺水肿的护理措施不正确的是（C）

A、按医嘱静脉注射西地兰B、取坐位，两腿下垂C、持续低流量吸氧D、遵医嘱吗啡皮下注射E、遵医嘱静脉注射氨茶碱

三、多选题（每题2分，共20分）

1、细菌合成的产物有（ABCDE）

A、热原质B、毒素C、抗生素D、色素E、维生素

2、下列哪项属于乙类传染病（BCE）

A、鼠疫B、流行性出血热C、麻疹D、流行性腮腺炎E、梅毒

3、急性肾衰竭少尿期代谢紊乱常表现为（ABCE）

A、氮质血症B、代谢性酸中毒C、水中毒D、高钠血症E、高钾血症

4、氧中毒患者主要损伤（CE）A、沁尿系统B、消化系统C、呼吸系统D、造血系统E、中枢神经系统

5、内囊出血“三偏”征为（ACE）

A、对侧偏麻B、同侧偏麻C、双眼同向性偏盲D、同侧偏瘫E、对侧偏瘫

6、下呼吸道感染的的常见因素为（ABCDE）

A、免疫机能受损B、正常菌群失调C、病原体的飞沫传播D、空调系统污染E、致病菌通过气道逆行感染

7、左心衰竭可能的症状有（ABCD）

A、夜间阵发性呼吸困难B、心悸C、劳累性呼吸困难D、严重者可发生端坐呼吸E、心前区疼痛

8、在听胎心音的同时还能听到哪些声音（BDE）

A、母亲心音B、脐带杂音C、胎动音D、子宫杂音E、腹主动脉音

9、原发性醛固酮增多症的临床表现有（BCD）

A、低血压B、神经肌肉功能障碍C、心律失常D、钠潴留E、高血钾

10、行为训练的主要教学方法包括（ACDE）

医院护士招聘规定篇4

前两天，有不少人在问“新加坡护士出国培训”“新加坡医院招聘条件”“如何去新加坡做护士”等等问题。今天针对这些问题，给需要的人作具体解答。

去新加坡做护士，需要有新加坡的护士证，参加培训（或者自学）、通过考试后就能获得证书。

考试说明

新加坡护士考试每个人一生只有2次机会考RN，2次机会考EN 每月月底考试，考1个小时，一共是60道选择题，答对30道题即通过考试，听上去挺容易，其实还是有难度的。

RN考试内容：临床护理的理论和实践，包括护理的基本常识和知识 EN考试内容：护理基础理论和知识，护理常规技能和生活护理方面的内容

SNB考试采用美国NCLEX考试内容，宏景学员可以通过网络在线学习，完成学习之后，我们会帮助学员报名考试。有意思的是新加坡在全球招聘护士都是护士局的人直接带上注册护士考试的试卷到当地进行面试和笔试，就是他们正式的注册护士的考试，通过就是新加坡注册护士了。来华招聘护士的通常是政府医院（公立医院），比如新加坡中央医院、国大医院、陈笃生医院等，私立医院和私人诊所很少来华。

报考资格

*自考学历只要在学信网上查询到，新加坡均承认 RN/SN注册护士护理专业本科及以上学历

护士资格证注册满3年，期间就职医院有床位200张以上 EN/AN助理护士护理专业中专及以上学历

护士资格证注册满1年，期间就职医院有床位100张以上 PCA/HCA护理员护理专业中专及以上学历拥有护士资格注册证有无工作经验均可

中国护士如何去新加坡做护士？ 1.参加培训

2.通过新加坡医院或其他医疗机头的面试（通常每个月底都会有）3.通过新加坡护士局SNB的执照考试（RN,EN），PCA不需要考SNB 4.笔试结束后1.5个月左右公布成绩

5.通过考试的护士准备SNB审批资料，审批通过后办理出境手续，赴新工作

附新加坡护士的待遇 ★RN/SN注册护士

申请SP准证（工作准证由低至高分别为WP准证——EP准证——SP准证，持SP准证可申请新加坡永

久居民）

申请SP准证（持该准证可申请新加坡永久居民）

月薪：一般约合人民币9750/月（1950 新币/月），抵达新加坡后均享受一次性安家补贴500新币(约合人民币2500)；其他倒班、夜班津贴以及加班费另计

合同：为期两年，到期后可续约，也可回国或去其他国家就业

奖励：合同完成后，奖励2个月底薪的奖金（每年发放13个月的工资，因此合同完成后可以拿到28个月的工资）

福利：最高金额可达600新币（约合人民币3000）左右，其中包含150新币牙医补贴，剩下的可以用来看家庭医生等，医院报销90%。

工作时间：每周工作44 小时，班制分为早班7:00-16:00，下午班13:00-22:00，夜班21:00-7:00 假期：21天带薪年假，14天带薪病假和60天住院假期机票：提供往返国际机票

★EN/AN助理护士

SP准证（持该准证可申请新加坡永久居民）

薪资一般约合人民币7000/月（1400新币/月，已包括每月350新币租房补贴，底薪外还在抵达新加坡后均享受一次性安家补贴500新币，约合人民币2500元）；其他倒班、夜班津贴以及加班费另计假期：15天带薪年假，14天带薪病假和60天住院假期

★PCA/HCA护理员申请WP准证

薪资一般约合人民币5250元/月（1050新币/月包含一次性安家补贴500新币）底薪外还在抵达新加坡后均享受一次性安家补贴500新币，约合人民币2500元；其他倒班、夜班津贴以及加班费另计 15天带薪年假，14天带薪病假

医院护士招聘规定篇5

欢迎加入池州事业单位2群：232767992

根据有关人事考试规定，因池州市人民医院2014年招聘助产士报名人数未达到开考比例，现改为招聘3名产科护士,现将有关事宜公告如下：

一、招聘条件

1、全日制大专及以上学历，护理专业，持执业护士证。

2、具备一年及以上护士工作经历，能胜任本职工作。

3、年龄在26周岁以下（1988年1月1日以后出生），身体健康（按公务员录用体检标准）。

4、有助产资格母婴保健证书、一年及以上助产工作经历者优先（总成绩加1分）。

二、招聘方式

1、如报名人数未达到招聘人数，则本次招聘考试取消。

2、如报名人数与招聘人数比例未达到1:2，采取面试考核的方式进行，面试考核由面试考官对应聘者进行面试测评，取平均分值，计为面试考核得分。应聘人员的面试考核分值低于70分的，不予录取。

3、如报名人数与招考人数比例达到1:2及以上，采取笔试与面试相结合方式。笔试和面试考核按6：4的分值比例计算总成绩，并按总成绩从高分到低分确定录用人员。

三、时间安排

1、报名时间为：2014年2月17日至2月19日（上午8:00-12:00，下午2:30-5:00），逾期不再补报。

符合报名条件人员，请携带本人身份证、毕业证、执业护士证、助产资格母婴保健证原件及复印件，1年及以上护士工作经历证明、《池州市人民医院招聘工作人员报名表》，近期两寸正面免冠同底照片3张，到池州市人才交流中心（池州市东湖南路46号），办理报名手续。

2、领取准考证：2月20日下午2：30-5:30，地点：池州市人才交流服务中心，领取准考证前需缴纳笔试费45元（进入面试考核的人员每人需另交面试费80元）。

3、考核时间：2月21日（时间地点详见准考证）。

四、体检与试用

参照公务员录用体检标准安排录用人员体检，体检不合格者取消录用资格。体检合格者经公示无异议，按相关规定实行试用期制度（两个月），试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

如体检、试用期出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按成绩从高分到低分依次等额递补。

五、待遇

此次招聘人员一经录用，实行人事代理，工资待遇按照国家事业单位工资政策执行。

六、其他事宜

本《公告》由池州市人民医院人事科负责解释。

咨询电话：0566-2816426、2816108。

更多池州事业单位招考信息，敬请关注：池州人事考试网池州事业单位招聘网

护士招聘篇6

河南科技大学第一附属医院 / 发布日期：2012-12-19 / 点击303人/次

河南科技大学第一附属医院现向社会公开招聘优秀护士，有意者请携带个人简历与相关证书原件和复印件到河南科技大学第一附属医院人力资源部报名。

一、招聘条件：

1、2013年应届统招全日制护理本科毕业生。

二、报名要求：个人简历中须附有身份证、学生证、高中毕业证复印件（如果是全日制统招专升本的学生还需携带大专毕业证），同时携带以上证书原件。

三、报名时间：2012年1 2 月 20日～ 25日。

联系人：河南科技大学第一附属医院人力资源部

张老师董老师

联系电话：（0379）64830097 64830706

四、面试时间及地点：

面试初步定于2012年12月27日（周四）上午8:30分开始

护士招聘公告篇7

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)年龄30岁以下(1986年1月1日以后出生);

(四)具有护理学专业统招大专以上学历;

(五)具有三甲医院两年以上一线护理工作经历;

(六)既往年度考核合格，无违法违纪行为、医德医风问题和医疗事故等不良情况。

二、招聘程序

(一)报名

报名采取网上投递电子模板简历方式(点击下载模板简历《北京协和医院社会招聘应聘登记表》)，简历接收邮箱：pumch_hr@126.com。简历以附件形式发送，简历及电子邮件主题请遵照以下格式命名：护理社招--姓名--性别--年龄。报名时间为发布公告之日起至5月25日。

(二)面试

在资格审查的基础上确定参加面试人员名单，届时电话或邮件形式通知应聘人员。

(三)体检

按照德才兼备的标准，根据面试情况和应聘人员综合素质，确定体检人选。

(四)公示

根据体检结果确定拟聘人员。拟聘人员名单在我院官网人才招聘栏公示7个工作日。

(五)聘用

正式录用人员办理有关签约入职手续。

北京xx医院

护士招聘笔试常见试题篇8

A 高蛋白饮食 B 低盐饮食 C 少渣饮食 D 半流质饮食

2.尿失禁的原因包括( )

A 真性尿失禁 B 假性尿失禁 C 压力性尿失禁 D 以上均是

3.消化性溃疡患者口服氢氧化铝药物时不正确的方法为( )

A 服药时间一般饭前1小时为宜 B 宜咀嚼或磨碎后用水冲服，不宜整片吞服 C 一般饭后1小时为宜 D 也可在节律性疼痛前30分钟或睡前服用

4.发生空气栓塞时的正确体位是( )

A 左侧卧位 B 右侧卧位 C 头低足高位 D 左侧卧位并头低足高位

5.大量咯血致死因素最常见于( )

A 窒息死亡 B 休克死亡 C 心衰死亡 D 多脏器衰竭

6.Ⅰ型呼衰的特征正确的是( )

A 只有低氧血症，不伴有高碳酸血症 B 既有缺氧又有二氧化碳潴留

C 常见于肺泡通气不足 D 氧疗的原则为低浓度持续给氧

7.测量血压时，使测得的血压偏高的因素正确的是( )

A 袖带太宽 B 袖带缠得太松

C 手臂位置高于心脏水平D 视线高于水银柱弯月面

8.采集静脉血标本正确的是( )

A 采血清用抗凝管 B 采全血用普通管 C 采血培养严格无菌操作，防止污染 D 为减轻患者痛苦，可在输液处采血标本

9.尿细菌定量培养下列不正确的是( )

A 最好是清晨第一次的清洁新鲜的中段尿 B 在应用抗菌素后留取尿标本 C 严格无菌操作，先清洗外阴，再留中段尿，并在一小时内做细菌培养 D 留取的尿标本未在一小时内做培养，应冷藏保存

10.肝硬化最严重的并发症是( )

招聘调配管理规定篇9

第一章总则

第一条宗旨

为明确招聘调配政策，规范招聘调配行为，保证人员招聘与调配质量，及时满足业务发展用人需求，有效支撑公司高绩效文化和人力资源战略，特制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于**公司（以下简称“公司”）全球范围内的外部招聘甄选与内部人员调配业务，不包括人员晋升与组织任命。

第三条基本原则

公司基于对全球范围内各种技能的人才区域分布特点及人力成本的分析，根据业务发展需要，确定全球人力布局策略。通过人员招聘与调配，致力于公司在全球的人力技能结构与人力成本结构的平衡，不断强化公司人力资源在全球综合成本竞争优势中的作用。

第四条调配原则人员调配主要以有组织的指令性计划方式进行。公司通过有组织、有计划的人员调配，调整全球人力技能结构，盘活公司现有人力资源，提升组织效率，满足公司业务发展需求。

员工基于个人原因提出的调动申请，不属于指令性调动方向的，根据员工工作表现和岗位空缺情况，组织决定是否调配。

调配工作开展遵循以下三项原则：

计划性：调配工作要在人力预算范围内，根据业务需要，结合部门人员结构状况制定计划。

组织性：员工在部门之间的岗位调动通过有组织的调配流程完成。业务部门不得在未与员工现任业务部门达成共识的情况下，私下承诺员工的调动。

匹配性：人员推荐与面试遵循人岗匹配原则，关注拟调配人员任职资格、绩效、经验、能力等方面与拟调入岗位的要求的符合度。

第五条招聘原则

岗位空缺是招聘的前提，招聘的目的是基于现实业务需求，将合适的人放在合适的岗位上。面试考核应关注应聘者的知识、技能、经验、素质与岗位的匹配度，以及对公司文化的适应性。招聘工作的开展遵循以下四项原则：

合法性：招聘工作的开展需遵从所在国家或地区的相关法律、法规。

规范性：招聘工作要按照规范的程序进行，从职位发布、候选人搜寻、招聘会组织到考核录用各环节均需有规范的工作流程，保证招聘工作质量。

公平性：在招聘考核过程中，坚持岗位要求公开，考核标准和考核程序公正，对应聘者一视同仁。招聘考核过程遵循回避原则，与应聘者有亲属关系的员工，原则上不应参与对应聘者的面试考核。

客观性：招聘考核内容、方式和评估标准应根据公司业务需要和岗位要求设定，不得人为随意设置无关考核项目。

第二章人力预算

第六条人力预算制定

在公司总体战略规划基础上，以业务计划为依据，结合财务预算，制定人力预算。人力预算分为两部分，一部分是为支撑常规业务计划的人力预算，关注人均效益的持续提升和劳动投入产出比的持续改善；另一部分是战略性单列的人力预算，要求严格审批、定期回顾，并有节奏地投入。

人力预算通过公司评审后，由各业务部门分阶段实施，并定期结合业务目标完成情况进行审视与调整。

第七条人力预算实施

业务部门获得人力预算后，应根据其人力结构现状，结合业务发展对组织能力提升的需求，合理制定人员调配与招聘计划，并按计划开展人员调配与招聘活动，保证业务目标的达成。公司人力资源管理部及其授权部门对人力预算执行情况进行监控。

第八条特殊人力预算申请

因突发性项目产生的、在人力预算没有包含的新增人力需求，由业务部门按追加人力预算流程申报。经公司审批同意后，由业务部门按批准的追加人力预算，制定相应的调配与招聘计划、开展调配与招聘活动。

第三章内部调配组织实施

第九条调配计划的制定调配计划的制定遵循分层管理原则。跨体系的调配计划由公司人力资源管理部负责组织制定，并经公司人力资源管理委员会审批后实施。体系内部跨一级部门的调配计划和一级部门内部的调配计划由公司人力资源管理部授权部门制定，并经相应的体系和一级部门行政管理团队审批后实施。

第十条调配信息发布权限

对于战略性调配需求或紧急调配需求，由公司人力资源管理部或其授权部门审批后，可在一定范围内公布。未经公司人力资源管理部或其授权部门审核批准，任何部门或个人不得发布内部调配需求信息。

第十一条调动面试与考核

无论是调配计划内调动，还是个人原因调动，均需按照规范流程进行面试与考核，确保拟调动人员与拟调入岗位的匹配。调动面试考核内容和标准参考招聘面试考核。调入部门应调查拟调动人员在现任岗位的综合表现，确保拟调动人员的任职资格、绩效、经验、能力等符合拟调入岗位要求。

第十二条调动审批

跨一级部门的调动需由调出、调入一级部门审批，公司人力资源管理部监控；一级部门内部的调动需由所属一级部门或其授权部门审批。

跨片区并跨业务部门的调动，实行片区与业务部门的双线审批。原则上，未经片区批准，各业务部门不得向片区调入或调出人员。

第四章外部招聘组织与实施

第十三条招聘渠道管理

招聘渠道的使用以成本效益最大化为原则，兼顾雇主品牌推广与建设。根据应聘者求职习惯与分布特点，选择使用以下招聘渠道：

（一）内部推荐。公司鼓励内部员工推荐合格应聘者。内部推荐应遵循招聘回避原则，推荐人不得参与或干预其所推荐的应聘者的面试考核过程。

（二）社会公开招聘。包括通过网络、报纸、杂志等媒介发布对外招聘广告、参与社会机构组织的公共招聘会和公司组织的专场招聘会等。

（三）校园招聘。校园招聘是公司人员储备的战略招聘渠道，同时是推广、建设公司雇主品牌形象的重要手段，由公司人力资源管理部或其授权部门统一规划，统一组织。

（四）猎头招聘。猎头招聘专注于引进公司全球化运作所需的高端人才,尤其是能迅速提升公司端到端流程、改善业务和管理短木板的行业专家。猎头资源和职位开放，由公司人力资源管理部及其授权部门统一管理，统一评审。业务部门未经授权不得擅自接洽猎头公司或向猎头公司开放职位。业务部门要指定专人负责猎头招聘工作，非授权人员不得介入。

第十四条招聘信息发布渠道

公司招聘网站是职位广告发布的官方渠道，所有公开招聘的职位广告必须在公司招聘网站上发布。使用外部招聘信息发布渠道，应当遵循公司供应商采购认证和品牌管理等相关规定，由公司人力资源管理部及其授权部门进行认证。

各业务部门要综合考虑成本效益等要素，对所选择招聘信息发布渠道的合理性、有效性负责。公司人力资源管理部或其授权部门对业务部门在招聘信息发布的有效性选择方面提供专业指导。

第十五条

招聘信息发布权限

所有对外招聘信息的发布必须经过公司人力资源管理部或其授权部门审批，严禁任何部门或个人未经公司授权在公共媒介上私自发布招聘信息。

第十六条招聘考核内容

招聘考核以不同职类的公司素质模型为考核基础，根据具体岗位的要求，关注应聘者以下方面的表现：

（一）对公司文化的适应性；

（二）是否具备胜任岗位的基本素质与关键业务素质；

（三）是否具备与岗位要求相符的业务知识、技能和相关工作经验。对于普通基层岗位的招聘考核要注重对应聘者基本业务技能和潜在发展能力的平衡，加强综合素质的考核。对管理岗位的招聘考核除要满足岗位要求外，还要重点关注应聘者个人品德与诚信的考核。

第十七条招聘考核程序与责任人

严格、标准的招聘考核程序是招聘质量的重要保证。招聘考核应当包括：

（一）由人力资源管理专业人员进行的资格审查与基本素质面试考核；

（二）由业务专家进行的业务技能与专业素质面试考核；

（三）由管理者进行的业务与素质综合面试考核；

（四）由业务部门组织进行的基于对招聘考核流程执行的质量审核环节。面试考核由取得相应面试资格的面试资格人负责。质量审核环节由业务部门人力资源部部长与业务部门负责人负责。

公司人力资源管理部或其授权部门负责开发或审核、确定具体的考核方法、考核形式与相关测试方法、测评内容。在招聘考核中，业务部门根据需要应用合适的考核方法与考核形式。

第十八条背景调查

在确定录用应聘者之前，对关键岗位和高端岗位的应聘者必须进行背景调查，降低招聘风险。关键岗位由业务部门确定，报公司人力资源管理部或其授权部门备案。

背景调查实施前，应取得应聘者的书面许可。

背景调查可由业务部门直接或委托具备相关资质的第三方机构进行。第三方机构的认证与签约由公司人力资源管理部或其授权部门负责。

第十九条面试资格人管理

为保证招聘考核流程各环节的实施质量，公司实行严格的面试资格人管理制度。各岗位的面试考核均应由相应岗位的面试资格人进行，未取得面试资格的人员不得参与。

面试资格人对其进行的面试考核质量负责。公司人力资源管理部或其授权部门负责组织各业务部门对面试资格人队伍进行管理，包括申报、培训、认证、评估等，并通过面试考核质量回溯制度，定期淘汰不合格的面试资格人。

第二十条对曾在公司工作过人员的招聘

招聘曾在公司工作过的人员，包括离职员工、实习生、外包人员等，必须按照公司招聘考核流程重新考核，并对其在公司工作期间的表现进行调查，调查报告应包括其原主管及原所属部门人力资源管理部门的书面意见。对于离职员工，其岗位安排与起薪建议需经聘用部门所属一级部门或驻海外机构管理团队讨论并会签，报公司人力资源管理部或其授权部门审批。公司主动挑选、邀请的情况除外。

第二十一条跨国招聘

原则上，本地用人需求应通过在当地聘用有合法工作身份的人员满足。跨国招聘要在公司全球化人力布局策略指导下受控，遵从当地国法律进行。跨国招聘需求计划需提交公司审批后方可实施。

跨国招聘遵循属地化管理原则。跨国招聘活动由需求部门发起并负责，由招聘活动发生地所属公司当地机构统一组织。跨片区的跨国招聘活动，必须经公司人力资源管理部审批通过后方可实施。

第五章

聘用

第二十二条录用通知

录用通知书由公司人力资源管理部或其授权部门审核和签署，各业务部门无权签发。公司人力资源管理部或其授权部门负责拟定录用通知书的模板和内容，并根据公司相关政策的变化及时修订。

第二十三条入职审核正式雇佣的应聘者入职时，公司人力资源管理部或其授权部门应根据当地法律要求和行业惯例，要求应聘者提供入职所需相关法律文件，审核通过后，方可办理入职手续。

第二十四条劳动合同

公司直接雇佣的员工，必须由公司在当地注册的合法机构与其签署劳动合同。原则上，在符合法律规定的前提下，首次聘用应当签署固定期限合同。

基于成本效益最大化前提，在条件允许的国家或地区，鼓励使用外包资源，减少短期或临时合同员工的使用。

公司各驻海外机构要按照当地劳工法律要求并参照行业惯例，综合考虑聘用吸引力与弹性用人的平衡，选择适合本地的合同种类，制定合同签署管理规定，报公司人力资源管理部审批后实行。