综治委

综治委（共9篇）

综治委 篇1

发往：见报头 签批：王金庆 等级：特急 机号： 抄送：

关于印发《关于对<滨州市社会治安综合治理暨平安滨州建设检查考核实施意见>相关问题

进行修改调整的通知》的通知

各乡镇办、区综治委有关部门：

2010年11月22日接市综治委关于对《滨州市社会治安综合治理暨平安滨州建设检查考核实施意见》相关问题进行修改调整的通知，现将该通知印发给你们，请结合各自职责分工，立即行动，抓紧落实，务于11月底前做好迎查准备工作，并将迎查材料装订好报区综治办，联系电话：3336305，邮箱：bcqzzb@163.com。

滨州市滨城区综治委 2010年11月22日 内 部 明 电

发往 签批：

胡炳山

等级 滨综治电【2010】20号 机号： 抄送：

关于对《滨州市社会治安综合治理 暨平安滨州建设检查考核实施意见》 相关问题进行修改调整的通知

各县区综治委、市综治委有关部门：

市综治委于去年6月份，印发了《滨州市社会治安综合治理暨平安滨州建设检查考核实施意见》（滨综治委【2009】10号）文件，对考核的范围、内容和分值、方法和标准、程序、组织实施及结果运用都作了明确的规定。但是，今年省综治委下发的《关于对各市2010年社会治安综合治理暨平安建设检查考核的实施细则》对考核内容和分值作了较大变动，为使我市考核标准与省综治委考核内容和分值基本一致，经研究，决定对我市《滨州市社会治安综合治理暨平安滨州建设检查考核实施意见》中的内容、分值和分工进行修改调整，其余规定仍按（滨综治委【2009】10号）文件执行。

一、修改的考核内容、分值和分工

根据全省2010年社会治安综合治理暨平安建设检查考核实施细则，市综治委将考核内容分为主要工作和专项工作二大项，其分值和分工调整如下：

（一）主要工作（650分）

1、县区落实社会治安综合治理领导责任制、目标管理责任制（责任书）的情况，市综治委安排部署的各项工作任务完成情况，共200分。由政法委、综治办、纪检委、组织部、人事局、财政局负责考核，以政法委、综治办为主。

2、“严打”整治工作机制的落实情况（含“扫黑除恶”、打击“两抢一盗”、侦破杀人、爆炸等重大恶性案件、打击赌博违法犯罪、打击拐卖妇女儿童犯罪工作，法院、检察院严打整治工作，各占10分），共70分，由市“严打”整治领导小组办公室（市公安局为主）牵头进行考核，市中级人民法院、市人民检察院等有关部门积极参与。

3、社会治安防控工作机制的落实情况（含铁路护路联防工作），共50分，由市公安局负责考核。

4、矛盾纠纷排查调处工作机制的落实情况，共50分，由市司法局负责考核。

5、信访工作情况，共50分，由市委、市政府信访局负责考核。

6、防范和处理邪教工作情况，共50分，由市委“610”办公室负责考核。

7、安全生产工作情况，共50分，由市安全生产监督管理局负 责考核。

8、“扫黄打非”工作情况，共40分，由扫黄打非领导小组办公室（市文化市场综合执法局为主）负责考核。

9、民族宗教工作情况，共40分，由市民族宗教局负责考核。

10、群众对社会治安满意程度（率）工作情况，共50分，由市统计局负责考核。

(二)专项工作（350分）

由市综治委有关成员部门和专项工作机构对各县区进行考评打分。

1、打击毒品违法犯罪和吸毒人员收戒管控工作，10分。（由市公安局考评打分）

2、爱民固边及反偷渡工作，10分。（由市公安边防支队考评打分）

3、打击盗窃破坏“三电”设施违法犯罪，10分。（由市公安局和市供电公司考评打分）

4、油气田及输油气管道安全保护与治安整治工作，10分。（由市公安局考评打分）

5、社会治安重点地区排查整治工作，10分。（由市公安局考评打分）

6、打击传销工作和无照经营专项行动，20分。（由市工商局考评打分）

7、打击假发票专项行动，10分。（由市国税局和市地税局分别考评打分）

8、打击走私犯罪工作，10分。（由市打私办考评打分）

9、非法卫星电视接收设施整治工作，10分。（由市文化广电新闻出版局考评打分）

10、烟草专卖市场秩序整治工作，10分。（由市烟草专卖局考评打分）

11、食品生产安全工作，10分。（由市量质技术监督局考评打分）

12、反恐怖工作，10分。（由市公安局考评打分）

13、流动人口服务管理工作，10分。（由市公安局考评打分）

14、刑释解教人员安置帮教、社区矫正人员服务管理和法律援助工作，20分。（由市司法局考评打分）

15、预防青少年违法犯罪和社会闲散青少年服务管理工作，20分。（由团市委考评打分）

16、学校及周边治安综合治理办公室工作，10分。（由市教育局考评打分）

17、维护妇女权益和平安家庭创建工作以及农村留守儿童教育管理工作，20分。（由市妇联考评打分）

18、建立健全社会稳定风险评估机制，认真开展社会稳定风险评估工作，10分。（由市维稳办考评打分）

19、公共消防安全工作，10分。（由市公安消防支队考评打分）20、看守所安全管理工作，10分。（由市公安局考评打分）

21、核查纠正监外执行罪犯脱管漏管工作，１0分。（由市检察院考评打分）

22、平安医院创建、精神病患者服务管理工作以及艾滋病患者服务管理工作，20分。（由市卫生局考评打分）

23、平安边界创建工作，10分。（由市民政局考评打分）

24、城市流浪乞讨人员救助管理工作，10分。（由市民政局考评打分）

25、平安文化市场创建工作，10分。（由市文化广电新闻出版局考评打分）

26、平安景区创建工作，10分。（由市旅游局考评打分）

27、国家安全人民防线建设工作，１0分。（由市安全工作站考评打分）

28、解决法院执行难工作，10分。（由市法院考评打分）

29、涉法涉诉案件集中处理工作，10分。（由市委政法委考评打分）

30、见义勇为工作，10分。（由市见义勇为基金会考评打分）

二、各县区、各部门要对照本《通知》规定的考核项目和分工，各自修改调整考核方案。承担专项工作考核任务的市综治委成员部门和专门工作机构，要依据本《通知》研究制发专项工作检查考核办法，按统一时限要求，分别搞好考核。同时，要积极做好迎接省综治委有关成员部门、专业工作机构对我市的专项考核工作。认真开展一次自查活动，逐项逐条的检查工作是否到位、措施是否到位、相关文件和基础资料是否齐全，针对自查发现的问题和薄弱环节，抓紧制定整改措施，搞好查漏补缺。

三、承担考核任务的市综治委成员部门要确定一名联系人（姓 名、单位、职务、联系方式），于11月30日前报市综治办（电话：3162360 市政大楼0822房间）。各专项工作考核主管部门，将考核结果，于12月20日前报市综治办，统一汇总。

滨州市社会治安综合治理委员会

综治委 篇2

关键词：高校综治考核,长效机制,构建对策

目前, 高校通过开展综治考核促进学校各项管理工作措施的落实。但因缺乏系统、科学的考核机制, 致使高校综治考核工作流于形式, 难以达到“以考促建”的积极作用。因此, 建立科学的高校综治考核长效机制显得非常迫切。

一、高校综治考核机制建设现状

1991年2月19日, 中共中央、国务院《关于加强社会治安综合治理的决定》指出:综合治理是解决我国社会治安问题的根本出路。同年3月2日, 七届全国人大常委会第十八次会议通过了《关于加强社会治安综合治理的决定》, 这两个决定全面系统地阐述了社会治安综合治理的重要意义、工作任务、要求、目标和组织体制等一系列问题, 将社会治安综合治理的实践经验上升到系统的理论高度。1992年召开的党的十四大特别强调加强社会治安综合治理工作, 并将此写进了党章。1997年召开的党的十五大和2002年召开的党的十六大进一步强调, 维护社会治安要全面实行综合治理与此同时, 高校内部的治安综合治理工作在党和政府的领导下同期推进。

高校内部综治考核工作自开展以来, 取得了可喜成绩有的高校针对综治考核工作出台了考核办法, 制定了评比细则;有的高校还制定了责任追究制度, 高校内部治安环境总体上呈现良好态势, 但高校综治考核机制未能有效运行, 没有实现其应有的价值与作用。目前, 部分高校综治考核工作存在走过场现象, 个别高校领导会上大讲特讲高校社会管理综合治理工作的重要性, 但在综治工作的人财物方面没有给予足够重视;有的高校综治工作成了保卫处的事, 与学校其他部门没有关系;有的高校为了迎接省、市有关部门的综治考评而弄虚作假, 等等。出现这些现象的因素是多方面的, 但根本原因是当前的高校综治考核尚未建立长效运行机制。

二、构建高校综治考核长效机制的对策

一般而言, 高校综治考核机制应包括综治考核的评价机制、动力机制和保障机制。只有这三个机制形成有效整体, 才能构建长效的高校综治考核运作机制。

(一) 建立科学的高校综治考核评价机制

评价机制包括评价指标体系和评价方式, 其中评价指标体系主要涉及指标内容和指标内涵两个方面;评价方式则包括评价主体、评价信息采集和评价结果的确定及表达方式。建立科学的评价指标体系是开展综治考核的基础与关键, 缺乏评价指标体系, 综治考核就无法进行。评价指标体系的科学与否, 关系到综治考核工作能否有效运行。

评价指标体系包括设计评价指标, 确定评价分值, 设定等级标准等内容, 是检查和判断高校社会管理综合治理工作成效的直接依据, 也是实现高校综治目标化管理的重要措施。因此, 评价指标是根据评价目标分解出来的具体的评价内容。根据其层次性, 评价指标可逐级分为一级指标、二级指标、三级指标等层次。指标层次结构内第一层次的各项指标称为一级指标, 依次类推。一级指标应体现高校社会管理综合治理工作的宏观特征, 其他层次的指标应从微观上充分体现一级指标的可测性。一级指标是相对抽象的, 其后逐级越来越具体。评价分值是人们价值认识的反映。指标系统反映哪些因素是有价值的, 评价分值反映评价因素的价值有多大。等级标准是衡量评价对象达到评价指标各项要求的尺度。根据达标程度可分为不同等级, 不同的等级有不同的评价标准。从理论上说, 等级数量越多, 评价的精确度就会越高, 一般2~4个为宜。

评价方式是高校综治考核的中心工作, 是确保综治考核工作有效进行的重要环节。在高校综治考核工作中, 评价主体又称考核领导小组, 一般由校综治委成员组成。在考核中, 考评组成员根据《考评细则》, 对被考评单位一年来反映综治维稳工作的信息、图像和数据等进行收集, 完成综治考核的信息采集。在考核中, 综治考核组成员要分工合作, 信息采集要全面、准确, 避免考核结论出差错。高校综治考核是一项综合性很强的工作, 应坚持定性和定量相结合的方式确定考核结果, 同时还要保证考核结果具有一定的代表性。考核结果确定后, 应通过一定的方式在校内进行公示, 接受全校教职员工的监督, 确保考核结果的公正性。考核结果经公示无误后, 高校应择日召开年度综治工作总结表彰大会, 高校党委书记和校长亲自为先进单位和个人颁发奖牌和奖金, 让其更好地发挥模范带头作用。

(二) 构建合理的高校综治考核动力机制

建立合理的动力机制是综治考核评价指标体系发挥价值的重要保证。抓好这项工作需要高校各级领导干部和广大师生员工保持高度的自觉性、主动性和创造性, 这就需要一定的动力。动力包括内在动力和外在动力。高校综治考核的内在动力主要通过开展一系列思想教育活动, 转变学校各级领导干部和师生员工的思想观念, 解决深层次思想认识问题, 增强其政治责任感和历史使命感, 形成内在动力首先, 开展校史认同教育, 让全校教职员工看到学校的发展与壮大, 以及前辈人创业之艰难, 培养全校教职员工对学校的认同感, 树立主人翁态度。其次, 孔子说:“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”校领导应带头执行有关综治维稳的工作要求, 从细节、小事入手, 为全校师生员工起到模范带头作用。要求师生员工做到的, 校领导班子成员先做到要求师生员工不能做的, 校领导班子成员坚决不做。再次组织全校干部职工学习有关综治维稳的文件规定, 让全体干部职工认识到自身的综治维稳责任与历史使命。最后, 将高校综治维稳方面的专题纳入新进教师岗前培训和领导干部党校学习范围, 全方位渗透高校综治维稳内容。

外在动力主要依靠物质激励和精神激励、正面激励和反面激励来实现。高校领导班子要深刻地认识到综治维稳工作在学校发展建设中的重要作用, 将综治维稳工作列入学校工作的重要议事日程, 做到思想上经常想到, 工作上经常过问, 实际困难经常关心。在综治维稳工作的人财物方面, 给予特殊照顾, 发挥物质激励和精神激励的有效作用让从事综治维稳工作的干部职工政治上有前途、生活上有奔头、工作上有激情。同时, 还应坚持正面激励与反面激励相结合原则, 实行奖优罚劣, 做到能者上庸者下, 不能“吃大锅饭”, 该处分的绝不轻饶。

(三) 构筑有效的高校综治考核保障机制

保障机制包括组织保障、物质保障和制度保障等方面内容。健全有效的保障机制是促使综治考核评价指标体系和动力机制有效运行的有力保证。高校综治考核需要建立相应的组织、物质和制度保障, 否则科学的评价指标体系只会是摆设, 动力机制也会成为无本之木和无源之水。

建立健全必要的组织机构是完成好综治考核工作的基本前提, 高校应成立学校党政主要领导及相关职能部门负责人参加的社会管理综合治理委员会, 并设立相应的办事机构, 负责提出综合治理的具体意见并组织实施, 协调各部门的工作。在高校内部机构序列中增设综合治理办公室, 明确其在高校社会管理综合治理工作中的职责与权力, 包括在综合治理中的组织、协调和调配权限。

目前, 有的高校设立了综治办、维稳办, 但一般作为议事机构与保卫处合署办公, 由保卫处长兼任两办的主任因保卫处的工作职责与任务专业性较强, 而综治办的工作职责与任务更具综合性特点, 具备单独设立的充要条件在学校层面设立综合治理办公室, 可在各教学院系设立综治办, 作为学校综治办的二级机构。实现纵向到底、横向到边的管理网络, 有利于综合治理情报信息的收集、报送和工作落实。

物质保障是高校社会管理综合治理工作的基础和保证, 包括开展综治考核工作的人、财、物, 以及相关设施设备、工作人员的待遇等。高校综合治理工作首先要建立可靠的物质保障, 从综合治理工作的需要出发, 对校园建设和功能的划分, 以及各种设施的配备布局等进行长远规划和合理论证, 尽量做到不留安全隐患。其次, 要加大综合治理工作的投入力度, 建立人防、物防和技防相结合的防范体系。发挥全校教职员工的主人翁精神, 形成群防群治的工作机制。再次, 建立一支年轻化、具有坚强战斗力的保卫队伍, 对必要的设施设备、工作待遇等物质保障落实到位, 让保卫工作成为高校内部令人羡慕的岗位之一。

制度保障包括高校综治考核实施办法, 与高校综治考核相匹配的奖惩办法, 以及与高校社会管理综合治理相关的各项管理制度等。抓好制度建设是做好综治工作的基础和保障。因此, 高校要把综治工作纳入制度化、规范化的轨道, 建立健全各项规章制度, 做到事事有规定、件件有要求、人人有责任, 保证综治维稳工作有章可循、有规可依, 不留制度的盲点和空白。在制订各项规章制度时, 要讲究科学性和可操作性, 并根据高校综治维稳形势的发展变化适时进行修订, 确保规章制度的权威性。

建立高校综治考核的评价机制、动力机制和保障机制, 能有效推动高校综治考核工作进入一个良性循环的运作系统。这三个机制的建立遵循了党和政府创建和谐社会、和谐校园的要求, 符合当前高校综治考核工作的实际, 能确保高校综治考核机制的有效运行。

参考文献

[1]李福明.高校社会治安综合治理评估指标体系的建立与实践[J].中国高教研究, 1999, 6:69-70.

[2]陈代芬.高校社会治安综合治理重要性和必要性初探[J].绵阳师范高等专科学校学报, 2002.:94-96.

[3]韦祯迨.浅谈高校综治工作约束机制[J].广西大学学报 (哲社版) , 2003.8:53-54.

[4]蔡建东.略论教育评价指标体系的构建[J].洛阳师范学院学报, 2000.12, 6.

[5]吴春庚.我国社会治安综合治理的模式选择[J].滁州学院学报, 2010.2:68-70.

[6]胡勇胜.论高校国防教育的评价指标体系[J].湖南科技学院学报, 2008.1:205-207.

立足发展抓综治　源头治理构和谐 篇3

把社会治安综合治理的立足点放在科学发展上，结合平鲁区实际，从解决经济社会生活中存在的突出矛盾和问题出发，确立并实施了富民优先、教育优先、生态优先、环保优先的“四个优先”科学发展思路。平鲁针对煤炭重型结构支撑的相对富裕财政和“二元”结构日益拉大的贫富差距，确立了调整结构、城乡统筹发展的“富民优先”思路；针对市场经济条件下片面追求“效率优先”导致的经济畸形增长和社会事业发展滞后，确立了优先教育、全面振兴社会事业的“教育优先”思路；针对煤炭工业畸形发展和农民传统落后的生活生产方式对生态环境的严重影响，确立了转变经济增长方式和质量、改变农民生活生产方式、恢复生态、保护环境的“生态优先”、“环保优先”思路。按照“四个优先”思路，实现又好又快发展。

在调整煤炭重型结构上，地下走“整合资源，关小建大，明晰产权，改革采掘方式”的路子，实现了煤炭生产的安全、文明、高效。2006年生产原煤953.36万吨,比上年增长23.08%，从而拉动了财政收入的稳步增长。2006年完成10.3亿元(含资源价款)，同比增长14.12 %，创历史新高。地上走“以资源换发展，依托地下发展地上，扶持发展循环经济”的路子。煤化工园区今年又有投资82亿元、年产100万吨的甲醇等8个项目入园，农副产品加工园区又有6个“两区”开发项目入园。项目全部建成后，煤炭产业在平鲁经济结构中的比重将由现在的80%下降为30%左右。在改变“二元”结构、统筹城乡发展、缩小贫富差距、优化生态环境上，走“工业反哺农业、城市支持农村、公共财政倾斜“三农”和弱势群体”的路子，建设“一城三镇百村”。“一城”即区住地井坪城。已投资5个多亿，五年建成占地5平方公里的南坪新城。从去年开始，又推开了投资13个亿，用五年时间改造占地2.35平方公里的旧城改造工程。走移民搬迁的路子，让农民进城致富、能人上山开发。届时，行政村将由原来的352个缩减为100个左右，城乡布局趋于合理。退出的耕地还林还草。到2006年年底，全区森林覆盖率由2000年18.9%提高到26.9%，高于全省平均水平，优化了生态环境。特别是 “两区”建设项目拉动了农民增收。2006年城镇居民人均可支配收入达到6872元，比上年增长12%；农民人均纯收入2330元，比上年增长9.1%。贫富差距正在缩小。在发展社会事业上，从稳定和谐出发，资金和政策倾斜教育，特别倾斜职业教育和职业技术培训，实行就业、再就业和农村剩余劳动力转移工程。区政府投资400万元，建设了农民培训中心。区政府与驻平企业签订了企业优先录用本区职工、政府无偿岗前培训协议，促进了城乡劳动力的有序转移。2006年年底，城乡就业1685人，超市计划2%；下岗失业人员再就业581人；安置“4050”人员256人，超4%；城镇登记失业率控制在了3.5%以内。

“四个优先”思路的实施，调整了结构，破除了分隔，缩小了差距，优化了环境，化解了矛盾，使平鲁步入了科学发展轨道，夯实了稳定和谐的基础，孕育了稳定和谐。

社会保障是稳定和谐的关键

平鲁坚持以人为本，运用科学发展的成果，健全完善了从工人到农民、从干部到职工、从儿童到老人、从常人到病人的社会保障体系，做到效益和公平并重，让人民群众充分享受科学发展带来的实惠。

足额发放行政事业单位工资。凡政策性调资增资全部执行、兑现；健全完善了企业养老、事业养老、农村养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险七个类别，基金的按时足额发放率和社会化发放率均达100%，做到了应保尽保。健全完善了城市最低生活保障制度和农村最低生活保障制度。城市人均每月102元，农村每人每年补足1000元；建立了农民工退休制度，凡务工满15年的农民工全额缴纳养老保险金，到龄与企业职工同样办理退休手续，领取养老保险金；建立了老年农民养老金制度，凡65岁以上的农民每月享受30元养老金；建立了农村卸任干部补贴制度，担任农村支部书记或村长满10年且60岁以上的每年享受600元的补贴；建立健全了农村新型合作医疗制度和大病医疗救助制度，覆盖面达到83%；建立了城镇居民合作医疗制度，市民就医有了保障；建立了煤矿下岗职工生活保障制度，从煤炭资源价款区留成部分提取1.8亿元，专款专用，凡国有、二轻煤炭企业下岗职工每人每月300元；新建了儿童福利院，全区200多名孤儿入园，一直培养，直至安置就业；建立了贫困失学儿童和贫困大学生救助基金和制度，贫困学生圆了就学梦；出台了城市义务兵安置办法，复员的城市义务兵凡未找到工作的或因企业破产下岗的，按照有关规定，征得本人同意后，区财政每人资助1万元，鼓励其自谋职业，两年内找不到工作的，纳入城市最低生活保障。到2006年底，各项社会保险应参保人数101353人次，实参保79162人次，参保率78%，全省名列前茅。

与此同时，平鲁出台了让利于民的优惠政策。免征农业税。从2004年开始，平鲁免征农业税，比中央规定早2年；实行九年义务教育“两免一补”，从2005年开始实行，比中央规定早1年；对整个农业、农村、农民、农副产品加工以及涉农的其他方方面面，无税无费，一文不取。

几年来，区财政每年拿出1个多亿用于社会保障体系的完善和运作，拿出2个多亿用于支持城乡统筹发展，既保护了弱势群体的利益，又统筹了城乡发展，使得人民群众与政府共同撑起体制转轨、利益调整带来的重压，预防和消除了可能出现的社会振荡及其因素，赢得了稳定和谐。

制度建设是稳定和谐的保证

平鲁在科学发展、社会保障同步，努力构建稳定和谐的同时，把制度建设贯穿社会治安综合治理全过程，形成了稳定和谐的长效机制。

首先，健全完善了资金投入制度。凡属稳定的投入，如投入社会保障和支持城乡统筹发展以及加强政法队伍装备建设等资金，全部列入财政预算。随着平鲁区发展的加速，综合实力的增强，投入力度将进一步加大，资金保障将会更加有力。

其次，健全完善了重大决策公开制度。区、乡（镇）、村以及机关、单位制定出台每一项重大决策，决策形成前，广泛调查研究，了解民生，集中民智，体现民意，办人民群众最想办的事情。决策形成中，广泛征求意见，召开听证会、专家评审会，集思广益，以保证决策的正确性和科学性。干部的选拔任用、工作人员的录用等，全部公开，坚持了数年。去年后半年，平鲁先后调整了298名干部，幅度之大，范围之广，历年少有，但无一人告状。同时，建立了政务、企务和村务公开制度，给了群众明白，缓解了干群矛盾。

第三，健全完善了矛盾纠纷调处机制。建立了矛盾纠纷排查机制，解决基层矛盾。坚持“谁主管、谁负责”的原则，落实乡镇和部门、单位月月抓排查制度，93.2%的矛盾纠纷化解在了基层。建立了矛盾纠纷调处机制，解决来信来访问题。实行区四大班子成员信访接待制度。将区信访局和矛盾纠纷调处中心统一纳入社会治安综合治理范畴，腾出专门场所合署办公，区四大班子成员逐日轮流接待。配套实行副科以上干部轮流接待制度。新提拔的副科级以上干部，作为信访案件督办专员，每人轮流到信访局工作2个月。坚持民事、司法、诉前调解“三位一体”，关口前移，化解矛盾。建立了矛盾纠纷督察机制。实行区四大班子领导包案制和单位办案制，组建老干部督察组，开展专项督察，做到了件件有着落，案案有结果。通过这些办法，群众的困难和问题大多得到解决，上访呈明显下降趋势。

最后，深入开展了平安创建活动。区委、区政府制定下发了“创建平安区”实施规划，通过抓基层、抓发动、抓投入、抓队伍，大力开展了创建“平安村（居）、平安乡（镇）、平安单位、平安企业、平安校园”等活动。各乡（镇）均配备了综治办专职副主任和专职干事，并享受每人每月56元的岗位津贴；区里投资60万元实施了“天眼工程”，在全区主要出口、县城主要街道和重要部位安装了视频监控系统；区财政出资组建了由60名下岗职工和复转军人组成的专职治安巡防队；组建了90余支乡村巡逻队，结合村情，广泛开展了联户联防、警民联防、区域联防等群防群治活动。全区初步构建起了“打、防、控”一体化的治安防范网络。

实践使平鲁深深体会到：做好新时期社会治安综合治理工作必须坚持以人为本、执政为民的理念，全面落实科学发展观；必须把社会治安综合治理融入构建社会主义和谐社会的伟大实践中,科学发展、社会保障、制度建设三管齐下。只有这样才能使社会治安综合治理有位有为，才能在稳定和谐建设中发挥作用。

综治委 篇4

1、有综治创建领导小组成立（或调整）文件；并明确分管领导及联络员。

2、将综治创建工作纳入本部门年初制定的总体工作计划（规划、意见、工作要点）；2010综治创建工作有计划（或意见、方案）。

3、建立综合治理和平安创建奖惩激励机制，制定平安创建考评表彰办法，提供上一综治创建工作考核表彰材料（可含在综治考核表彰中，但在表彰文件中要有综治创建工作内容）。

4、综治创建工作领导小组活动会议记录一年不少于2次；有半年和全年工作总结。

5、将综治工作纳入本部门主要领导和分管领导述职内容，主要领导述职述廉报告和分管领导每半年向区综治委述职报告；七个专门工作领导小组（社会矛盾调处、刑释解教安置帮教、社区矫正、流动人口服务管理、预防青少年违法犯罪、学校及周边综合治理、铁路护路联防）述职报告或工作总结。

6、主要负责人与区政府签订社会治安综合治理目标责任书；本单位二级单位社会治安综合治理目标责任书的签订率达100%.7、系列平安牵头部门制定的系列平安创建活动文件及考评办法，对系列平安创建活动进行部署、检查考核和命名表彰等材料；系列平安创建活动配合单位年初要将系列平安创建活动内容纳入创建工作计划。

8、认真落实平安创建挂钩共建联系点制度，与挂钩共建联系点单位开展平安创建活动，到联系点单位开展平安创建活动记录一年不少于2次，记录要写明活动时间、地点、参加人员、活动内容（有二级单位的部门要相应建立挂钩共建联系点制度，并开展活动）。

9、利用各种形式积极宣传平安创建工作，本单位干部职工对平安创建活动知晓率85%以上；领导班子成员没有违法违纪行为和受刑事

处罚等情况。

综治委 篇5

第一条 为贯彻健全落实社会治安综合治理领导责任制规定，规范中石油系驻新区企业综治工作管理机制，保障油区综治工作有序有效运转，促进中石油驻区企业健康和谐发展,营造和谐稳定的油区环境，更好服务滨海新区经济建设，特制定本办法。

第二条

大港油区综治委认真落实市委市政府、中石油集团公司党组和区委区政府综治维稳工作部署,积极预防和妥善化解改革调整中的矛盾纠纷,坚持防范与管控并重、预防与化解并重，最大限度维护好企业所在区域的稳定，充分履行驻区企业的政治责任、社会责任和经济责任。

第三条

大港油区综治委按照属地原则履行管理职能。主要职能是加强对社会治安综合治理的领导和涉稳事项协调处理，强化企业与地方党委、政府协调联动，提高企地协作应对突发事件的能力和水平。

第四条

大港油区综治委坚持区域一体、企地协同原则。充分发挥企业、地方双重优势和合力，通过系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，在综治信访、维稳应急上形成优势互补、良性互动、资源共享、综合施策的区域综治维稳工作格局。第五条 大港油区综治委加强调查研究和督导检查，及时通报分析社会治安、稳定工作形势，总结推广典型经验，认真研究解决工作中的重要问题，从人力物力财力上保证大港油区综治维稳工作的顺利开展。

第六条 大港油区综治委确定专门工作机构、专门力量承担综治工作，根据油区情况成立相关专项工作组，实现油区综治实体化运作。滨海新区综治办帮助指导、协调、规范油区综治办相关工作。

第七条 参照中石油驻津企业维稳事项协调处理现状，大港油田集团公司牵头油区各企业落实综治维稳工作职能，职责按照相关规定执行。各成员单位及成员单位下属企业均明确专人负责综治维稳工作，确保相互间联络渠道畅通。海滨街工委、办事处受区综治委指派，牵头负责油区社会面的综治维稳工作。

第八条 大港油田集团公司继续作为滨海新区综治委副主任委员单位，与滨海新区区委、区政府签订综治目标责任书，服从区委、区政府的统一领导，接受滨海新区综治委的指导、协调和监督。滨海新区综治委赋予油区综治委对所辖全部成员单位落实综治领导责任制进行责任督导和追究的职责，安排区委政法委、海滨街道工委各一名负责同志担任油区综治委副主任。

第九条 各成员单位全部纳入油区综治委考核范围，与油区综治委签订综治目标管理责任状，并与本单位下属企业逐级签订综治目标责任书，实行综治目标工作考核，压实工作责任。

第十条 为做好大港油区综治工作，特制定油区综治委工作制度，涉及组织联络体系、企地协同互助、督导考核评价等方面。各单位要切实落实油区综治委职责任务，有效执行油区综治工作制度，切实体现社会治安综合治理成果。

第十一条 本办法由滨海新区综治委负责解释。未尽事宜，根据工作需要由涉及单位及时提出补充完善意见，提交滨海新区综治委审议修订。

综治委 篇6

综治委成员单位维稳工作联席会议制度

街道综治委各成员单位：

为进一步提高我处综治委成员单位维护社会稳定、加强社会管理综合治理的能力，为实现我处跨越式发展提供良好的治安环境，街道综治委决定建立综治维稳工作联席会议制度。

一、指导思想

综治维稳工作联系会议制度是在街工委的组织下，街道政法委员主持日常工作。综治办、派出所、司法所、人武部、信访、民宗、劳动、计生、共青团、妇联等部门参与的社会管理综合治理和维稳工作制度。联席会议制度以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，省市区加强社会管理综合治理、维护社会稳定的指示精神，从加强基层组织职能作用入手，从解决影响社会稳定的源头性、根本性、基础性问题出发，深入推进反恐严打斗争、社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法四项重点工作，建立完善服务周到、办事高效、反应迅速、职责明确、协调〃联动的综治维稳工作联系会议制度，为街道社会长治久安，经济健康发展，各族人民群众安居乐业提供良好的社会治安环境。

二、工作机制

（一）联防机制。狠抓社会治安防控体系建设，建立健全专群结合的治安联防工作网络，组织开展形式多样的治安联防活动，大力推进科技防范手段，落实治安防控措施，提升治安防范水平。指导督促

安置帮教、预防青少年违法犯罪、学校周边环境治理、铁路护路、法律服务与宣传等作为平安创建的重要内容，丰富创建内涵，提高创建质量。

三、重点任务

（一）贯彻执行上级有关维护社会稳定、加强社会管理综合治理、平安建设工作的部署要求，全面掌握辖区社会治安稳定形势，紧密结合实际，对维护辖区和谐稳定各项工作，向街工委提出工作建议，并认真组织实施。

（二）严厉打击、严密防范“三股势力”的分裂破坏活动，严厉打击各种严重刑事犯罪活动，加强社会治安防控体系建设，开展多种形式的专项斗争，增强群众安全感。

（三）依法加强宗教事务的管理，坚决制止非法宗教活动。加强对宗教场所的监管和服务工作，加强爱国宗教人士队伍建设工作。依法整治各种非法宗教活动，坚决防止宗教极端思想的渗透。

（四）组织开展排查调处矛盾纠纷、排查整治治安混乱地区和突出治安问题、排查重点人口工作，分类指导和督促有关单位及时解决群众反映的问题，认真做好调处化解工作。

（五）组织指导辖区内的村（社区）、学校、企事业等单位积极开展平安创建“细胞工程”，提高平安创建质量。督促落实社会管理综合治理目标管理责任制，定期组织检查、指导和考核落实奖惩措施。

综治委 篇7

一、六安市地方海事系统综治信访维稳工作的现状。

步入“十二五”规划建设时期, 面对黄金发展机遇, 实现六安水运新跨越, 必须继续维持和谐稳定的发展环境。尤其是党的十八大即将召开之际, 我们更要充分认识到现阶段综治信访维稳工作的重要性和紧迫性, 必须进一步强化领导意识、创新工作方式, 全力构建“平安水运、和谐海事”。近年来六安市地方海事系统的维稳工作, 综合来看, 安全态势保持稳定;信访工作方面, 人民来信呈下降趋势, 未发生恶性上访事件, 以往一些不断重复上访的情况也得到了有效的改善, 取得了较显著的成绩。但是当前信访维稳工作依然存在着亟待解决的问题, 现阶段信访问题的复杂性, 以及矛盾的对抗性显得较为突出, 主要表现为以下几个方面。

1. 企业改制矛盾不断凸显。

随着市场化的不断发展, 以及政策的变化, 系统内许多下属的企业正面临着丧失生存空间的问题, 部分企业相继进行了改制或将要面临改制, 这涉及企业人员的安置补偿等一系列的问题, 如果处理不好极易引发群体性上访事件。

2. 行业规范管理仍不到位。

因行政管理和执法上的不规范、不到位, 所引发的乱收费和个人违法乱纪事件未能杜绝, 由此产生较坏的社会影响, 极易引发信访事件, 一旦引起社会及媒体的广泛关注, 造成的恶劣后果更是不堪设想。

3. 市场主体经营性矛盾不容忽视。

当前, 水运市场竞争激烈, 由此导致的恶性竞争不断出现, 市场主体矛盾时有发生, 并有激化的趋势。

4. 内部民主建设有待加强。

针对以上问题, 我们必须认识到, 信访工作是解决民生问题的重要渠道, 是新形势下加强和改进群众工作的重要载体。我们必须以高度的使命感和责任心, 深入基层, 贴近群众, 倾听基层呼声, 及时了解、发现、掌握、处理可能发生的矛盾纠纷和苗头隐患。对群众所反映的热点、难点问题, 要敢于直击矛盾核心, 能解决的尽量解决、及时解决, 不能解决的坚持晓之以理, 动之以情, 做好沟通、解释工作, 第一时间将矛盾化解在基层。

二、加强六安市地方海事系统综治信访维稳工作的措施

1. 加强领导, 落实责任, 建立健全组织机构。

六安市地方海事局成立了局综治信访维稳工作领导组, 建立了由党委书记任组长、所有行政领导任副组长、机关各部门负责人为成员的局综治信访维稳工作领导组。按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”、“谁经营、谁负责”的原则, 市局对局属单位进行明确的责任分工, 逐级签订责任书, 全面落实各项工作。同时, 健全了综治委全体会议制度, 主要领导亲自研究部署综治信访维稳工作, 及时解决工作中存在的问题, 检查督促工作措施落实情况。

2. 夯实基础, 完善制度, 不断提升综治信访维稳工作水平。

首先应突出“各司其职、各尽其责”的原则, 将“一把手负责制和一票否决制”融入到综治信访维稳防线中去。哪个层级出了问题, 就要切实负起责任, 绝不允许把应由本级解决的矛盾和问题推给上级。其次, 建立通畅的信息预警上报系统, 将其作为防控核心措施来抓, 全力做好当前不稳定因素的排查工作, 做到定期排查与重点排查相结合, 并将发现的相关问题及时予以处理, 防止苗头性问题演变成趋势性问题, 局部性问题演变成全局性问题。最后, 建立应急保障机制, 继续深化安全监管和应急处置能力建设, 坚持预防为主, 预防与应对有机结合, 加快基础设施、安全监管、专项救助、治安防控和协调机制建设, 逐步实现管理规范化、监管法制化、人员专业化、应急高效化, 进一步健全完善责任链, 建设长效机制, 确保系统内外的安全、稳定。

3. 强化宣传, 多措并举, 着力确保安全势态持续平稳。

结合信访工作的实际, 按照有利于稳定、有利于发展、有利于群众的方针, 坚持正面宣传为主, 强化法律法规的宣传工作。加大信访相关政策的宣传力度, 宣传中选择一些典型案例, 公开处理程序, 透明处理过程, 使广大群众真正了解信访程序, 培养群众识大体、顾大局、遵纪守法、依法信访的意识, 不断规范信访秩序。另外, 不断探究在新形势下创新综治信访维稳工作的方式方法, 如将综治信访维稳工作与本市作风效能建设活动结合起来, 与全省海事系统开展的行业服务“三三三”行动 (即深入3座码头、登上3艘船舶、调研3家企业) 结合起来, 通过改进作风、提高效能、贴近基层, 认真梳理我局的综治信访维稳工作的成效与缺失, 总结经验, 不断改进和提高自身工作水平。

4. 强化监督, 闻过纳谏, 依法化解矛盾纠纷。

主动接受人大、政协和司法部门的监督, 认真做好议案和提案的回复;通过开门纳谏等有效方式和渠道, 积极接受社会监督。同时以严谨认真的态度受理群众的投诉和接受社会及媒体的监督, 积极查找、反思存在的问题并依法采取相应措施, 努力化解执法中出现的矛盾。

5. 强化值班, 加强检查, 强化单位节假日安全内保工作。

为切实做好节假日期间综治维稳和信访安保工作, 首先要充分认识当前社会稳定形势的艰巨性和复杂性, 把综治维稳和信访安保工作放在重要位置, 高度重视, 周密部署, 认真落实“分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则, 把不稳定因素解决在基层和内部, 全力维护单位内部和行业的稳定, 确保节日期间的和谐稳定。其次要加强技防设施的维护保养, 保证防控监控设施和报警设施的完好。结合地方海事系统“12395”应急救助电话值班制度, 进一步落实好安全保卫值班人员, 做好值班记录及数字上报工作, 确保信息畅通。

当前综治信访维稳工作形势紧迫、责任重大, 我们要从全局着眼, 牢固树立“守土有责”的意识, 切实加强组织领导, 落实各项措施, 不断开创综治信访维稳工作的新局面, 为六安水运的新跨越创造和谐稳定的发展环境。

摘要：本文阐明了信访维稳工作的重要性, 并分析了六安市地方海事系统综治信访维稳工作的开展现状及问题所在, 深入探讨了加强六安市地方海事系统综治信访维稳工作所应采取的措施与途径, 为实现六安地方海事事业的快速发展提供理论参考。

关键词：六安市,地方海事系统,信访维稳工作,现状加强措施

参考文献

[1]徐敬杰.新形势下的企业信访维稳工作探析[J].现代企业教育, 2012, (10) :35.

综治委 篇8

关键词：综治保卫；石油企业；措施

石油被誉为“黑色黄金”，当前阶段国内虽然在致力于建设和谐社会，但是社会上仍存在一定的不安定因素，因此做好石油企业综治保卫工作具有重要的现实意义。

一、当前石油企业综治保卫工作存在的问题

（一）企业没有深入了解到综治保卫对自身的重要性

石油企业在进行生产经营的过程中，企业管理者没有充分认识到综治保卫工作的重要性，思想意识中对治安工作不重视。还有一部分企业管理者受计划经济的影响，生产经营只重视企业的经济效益，不重视企业内部综治保卫工作的发展，这种认识上的偏差严重影响石油企业综指保卫工作的发展，长此以往必定会影响石油企业的经济效益。在石油企业中，综治保卫工作成为工作的热议点，有的石油企业剥离综治保卫工作和生产运行的关系，显然，之所以出现上述情况，和企业管理者对综指保卫工作的无为而治有很大的关系。

（二）不确定因素难以预防

纵观石油企业发展历程，往往会出现一系列不确定问题，如：不可抗力导致的自然灾害、人为灾害等，一旦出现灾害情况，如果石油企业的安保工作机制不够完善，临时组建治安保卫工作队伍往往力不从心，为石油企业带来难以挽回的损失，其中典型的灾害主要有：火灾、地震等。这些自然灾害的出现难以预测更难以避免，一旦发生必然造成严重的损失。不仅为石油企业内部工作带来沉重的灾害，社会因素也为石油企业带来严重的损失，如，金融危机，如果石油企业缺乏完善的安全防范措施，会让石油企业陷入经济危机，严重的会影响国家经济的发展和社会的和谐稳定。

（三）安保机制弱化

国内石油企业内部大都设有综治保卫部门，但是就是管理范围和权限而言，和石油企业本身的关联性较差，甚至有的石油企业综治部门的设置有违社会司法制度，致使石油企业内部综治保卫部门开展的工作难以得到社会的认可，综治保卫部门进行工作的时候有时和法律相冲突，无法及时处理发生的问题和情况，从整体上弱化了石油企业的安保机制。

二、如何做好石油企业综治保卫工作

（一）强化治安保卫工作

石油企业作为企业的一种存在于社会之中，也就意味着其综治保卫工作要符合社会现行的制度，在这一宗旨的指引下进一步完善石油企业内部综治保卫工作，不仅如此，石油企业内部综治保卫工作的开展要以法律为后盾。唯有如此，才能不断发展、壮大企业综治保卫工作。在发展的过程中，要不断发现石油企业运行中存在的问题并及时处理。更新企业相关制度，针对现存制度存在的问题不断更新和完善。在进行工作的时候，应强调综治保卫工作的主动性，作为石油企业的综治保卫部门不仅应该做好预防工作，更应该主动出击，做好各项管理工作，建立健全综治保卫工作，保障石油企业和社会动态管理相结合，提升管理水平和质量。

（二）提高石油企业企业负责人的社会认识

石油企业内部综治保卫的工作性质就决定了石油企业能否稳定发展，其综治保卫工作会对石油企业的发展造成严重影响，作为其中的重要问题，石油企业内部综治保卫的发展在现今这一特殊时期，对石油企业的生产经营工作有莫大影响。所以，这就要求石油企业在生产经营过程中要突出综治保卫工作的重要性。视综治保卫工作是石油企业工作的重要组成部分，全面落实“预防和治理相结合，全面综合治理”的工作方针。

（三）确定重点

纵观石油企业的发展历程，都需要在实际生产中落实各项工作目标，把综治保卫工作紧密的链接石油企业的发展，在做好本职工作的同时，强化综治保卫自身的建设。如果石油企业在经济上存在弱势，那么就要求按照石油企业的管理规范进一步完善，自己行建设企业的安保队伍，不仅如此，企业综治保卫队伍还应该积极联系公安机关，在公安机关的同一部署和相关要求下，积极完善综治安保工作。

（四）建立优秀的保安队伍

要想在当前复杂的经济环境中获得发展，石油企业首先就要保持企业内部的稳定、和谐，强化企业内部建设和管理，对当前企业内部综治安保工作的紧迫性、重要性有所认识。就现今情况来看，需要企业建立优秀的安保队伍，如吸纳退伍士兵以及社会上品行良好的青年充实企业的安保队伍，强化企业自身的综治安保工作。

三、结束语

通过上文的论述，开展综治保卫是保护石油企业经济利益的重要手段之一，作为石油企业应对自身的实际情况有清醒的认识，自觉主动的强化综治保卫工作，为石油企业建设和谐、稳定的生产经营环境奠定良好的基础。

参考文献：

[1]柴德平.石油企业如何做好维护稳定及武装保卫工作[J].办公室业务，2012（09）.

[2]王小红.新时期企业保卫工作面临的问题和对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（01）.

[3]黄日.加强保卫工作促进企业和谐发展[J].企业科技与发展，2013（12）.

综治半年综治工作总结. 篇9

综合治理半年工作总结

七道岭乡人民政府

二零一零年七月二日

2010年上半年综治工作总结

上半年，在县委、县政府的领导下，在县综治办的具体指导下，乡党委认真贯彻落实省、市、县政法工作会议精神，进一步落实领导责任制，坚持“打防结合，预防为主”的方针，大力开展“新一轮平安创建”活动，不断增强社会治安防控能力，加强矛盾纠纷排查调处工作，全力维护社会政治稳定，为我乡经济稳步发展创造了良好的社会治安环境。现将我乡2010年上半年社会治安综合治理工作情况汇报如下：

一、加强领导，落实综治责任

乡党委、乡政府立足于社会主义新农村建设，加强社会治安综合治理，确保全乡社会政治大局稳定，以“平安创建”活动为载体，实施了“组织、制度、责任制落实”，乡党委定期听取综治办、信访办、矛盾纠纷调处中心的工作汇报，对涉及社会稳定的重大信访矛盾及时召开专题会议，安排专人，限期解决，并将处理情况作为年终乡村干部目标考核的重要内容。在兑现09年社会治安综合治理表彰工作会议上，共签订2010年社会治安综合治理责任书20份，防火责任书16份，禁毒工作目标责任书24份。同时对2009年综治工作先进村、优秀治安中心户长进行了表彰奖励。

二、深化矛盾纠纷排查调处工作，全力维护社会稳定

认真落实维护稳定各项措施。乡党委政府建立了维稳领导小组、维稳工作办公室和矛盾纠纷排查领导小组，有效地预防和处

置影响社会稳定的不稳定因素,对排查出的重点信访隐患,层层包干、责任到人,乡村两级调解机构运作规范,矛盾纠纷化解得力。一是矛盾排查调处报告制度。乡党委每月召开全乡矛盾纠纷排查工作会议，并及时向县综治办上报全乡矛盾纠纷排查调处工作情况。二是领导接待日制度。每周由一名领导值班，负责处理群众信访案件。每天有三名专职干部在综治中心负责信访接待、登记、交办等事宜。三是信访矛盾纠纷调处包案制度。对一些比较突出的矛盾纠纷，落实领导包案制，集中时间、人力，着手解决处理。四是信访调处联席会议制度。对涉及群众切身利益的信访案件，及时召开联席会议，查找问题症结，研究制定解决办法。五是信访矛盾形势分析评估制度。乡党委坚持每月特别是在重大节日、重大活动前对全乡信访矛盾形势进行分析评估，对可能发生的群体上访苗头提前介入，安排人力，努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。今年上半年，全乡排查调处矛盾纠纷43起，乡调处13起，村级调处30起，较去年同期有所下降。全乡共排查重点不稳定群体4人，全部进行了四位一体包保，同时建立了四位一体包保责任制。全乡社会稳定，群众安居乐业，有力地促进了我乡经济社会的和谐稳步发展。

三、加强法律宣传教育，提高干群法律意识

一是开展“新一轮平安创建”宣传活动。按照乡党委的统一安排，我们精心组织，周密部署，大力开展“新一轮平安创建”宣传活动，取得了一定成效。在三月份宣传活动中，全乡共悬挂

横幅3条，发放宣传单1200余份，办板报16块，张贴标语120余条。

二是开展反邪教警示教育活动。3月中旬在乡政府门口设立宣传点，悬挂反邪教警示挂图，向来往群众散发治安安全防范、反邪教警示教育、信访条例、治安管理处罚法等宣传资料。

四、做好安全防范工作，确保我乡稳定

我们认真贯彻“打防结合、预防为主、标本兼治、重在治本”的方针，按照县综治委《关于加强社会治安防范工作的实施意见》的要求，大力开展治安防范宣传工作，建立健全社会治安防控网络，加强农村治安防范工作，不断提高全乡社会治安防控能力。

一是加强治安防范宣传。在乡派出所的协助下，我们深入农村，向群众散发涉及维护稳定、开展平安创建工作的宣传资料1000余份，让村民知道创建平安的意义和重要性，关心社会治安，加强自身防范。多次深入学校、村民家中，了解农村治安状况及成因，帮助村民提高安全防范能力。加强了治安巡逻，组织巡逻队、联防队加强安全防范，要求以户为主，相互联系、相互照应，做好防范工作。要求各村两委会组织好村民看好自己的门，邻居之间相互照应，加强防范。

二是加强防范网络建设。每月对全乡107名治安中心户长开展工作情况进行调查，认真听取群众意见，对履行职责不到位的，要求村党支部及时予以调整。

三是加强消防安全管理。根据防火工作安排，为确保全乡农

村防火安全，年初与各村签定了防火目标责任制，落实责任。为了抓好防火安全，乡专门召开防火专题工作会议，对防火安全做了安排部署，并巡回检查各村防火工作，发现隐患，及时纠正。上半年全乡14个村没有发生一起重大火灾事故。

四是加强创建“平安校园”活动。为加强创建“平安校园”活动，乡坚持每周“三个一”即：每周检查巡视一次安全工作，听一次安全工作汇报，研究一次安全工作，确保了各校校园和学生安全，全面推进校园治安综合治理，加强“防、控”一体化工作体系建设。

五是做好刑释解教人员帮教工作。刑释解教人员作为重点人员由所在村担负主要帮教责任，派出所包片民警不定期对其进行教育、帮助。现在我乡共有刑释解教人员23名，大部分自谋职业，安分守己，没有发现违法犯罪现象。

上半年以来，乡党委、乡政府高度重视社会治安综合治理工作，牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”的思想，自觉服从服务新农村建设，积极落实综合治理各项措施，强化综治网络建设，建立健全基层综治机构，整合群防群治队伍，不断完善维稳机制，构筑了较为完善的社会治安防控体系，重点地区排查整治工作取得明显成效。截止6月底，全乡共发刑事案件2起，破获2起；治安案件2起，处罚3人，较去年同期下有所降。但是，同其他乡镇相比，我们还存在一些问题和不足之处。一是个别村干部对综治工作不重视，认识不到位，工作不积极。二是基

层群众民主法治意识不强，不能正确行使自己的民主权力，也不会通过正当途径反映自己的呼声。三是普法宣传力度不够，在深层次上需要下功夫。四是个别村综治干部待遇落不实，导致部分干部责任心不强，工作敷衍了事。

下半年工作打算：

一、举办农村干部法律知识培训班；

二、整合资源，发挥综治工作中心的作用；

三、开展农村治安情况调查；

四、完善乡矛盾纠纷调处中心建设工作。

以上汇报如有不妥之处，恳请各位领导批评指正。

七道岭乡政府