不为失败找借口,只为成功想办法

2024-06-17 版权声明 我要投稿

不为失败找借口,只为成功想办法

不为失败找借口,只为成功想办法 篇1

各位领导、各位同事:

大家好!今晚我与大家分享的会议主题是“不为失败找借口”

我刚到太平始甸安置区项目不久,杨春云杨总监跟我进行了一次思想交流。在交流中他跟我说过一句话,“不要遇着问题就找借口,推脱责任。”至今我还记忆犹新、言犹在耳。的确许多人在做一件事情不成功或者被批评的时候,总是会找种种借口告诉别人,因为他害怕承担错误,害怕被别人笑话,或者只是想得到暂时的轻松和自我解脱。上班迟到了,可以说是因为堵车;工作干砸了,可以说是领导决策错误;客户不满意,可以说是对方过于苛刻;升不了职,可以说是领导偏心;工程没监理好,可以说施工单位太差等。可以毫不夸张地说:借口就是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”,有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上,而忘记了自己的职责和责任。更为可怕的是,借口常常还是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”,容易扼杀人的创新精神,让人消极颓废。它更是一剂鸦片,让你一而再、再而三地去品尝它,逐渐地让你变得心虚、懒惰,遇到困难就退缩,最终丧失执行的能力。

许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起,其潜台词就是“这件事与我无关”,不愿承担责任,把本应自己承担的责任推卸给别人和外部环境。早在战国时期,孟子就尖锐地讽刺了这类心态的荒谬性。一天,梁惠王问孟子,为什么我国的百姓没有增加?孟子曰:国君必须负起责任,积极采取措施实行王政,让百姓不饥不寒、养生丧死而无撼;如果君王对百姓漠不关心,看见狗吃人吃的东西,这样奢侈的现象不去管,路边有饿殍不知道开仓救济,只是一味推托说“这不是我的责任,而是年成不好”,这跟杀了人说“这不是我的过错,是凶器的过错”有什么区别呢?

现代公司中这种寻找借口、推诿他人的现象屡见不鲜。这也是人类本性的缺点表现之一。我们经常可以听到或看到,有些部门在出现问题后总是说:“这是你们财务部如何如何”,“这是他们销售部怎样怎样”等等,似乎公司的事都与他无任何牵连,如何错误都是别人的错。在一个团队中,不应该有“我”与“你”或“他们”的区别!而应该站在集体的立

场上积极主动地承担责任,为解决问题出谋划策。一个只会推托责任的员工,不可能获得同事的信任和支持,也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口,无形中就给团队增加了沟通成本,削弱协调作战的能力。人们会在失败后寻找借口经常是和工作中没有全力以赴去争取成功相联系的,特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候,人们为了掩饰心虚,总是喜欢拿各种理由搪塞。

不为失败找借口 篇2

这种情况可能与他的成长环境有关。小孩子的心理挺有意思,父母责怪他,为什么学习这么差?为什么不回来吃饭?他会编一堆理由,讲多了以后自己说的谎话都成真的了。错的就是错的,不能让他反复说,因为没人指责他,没人揭露他,他就会越来越退步。在一个强大团队里,是不允许抱怨的,不允许找理由,谁要找理由一定要揭穿他,因为你找的那些理由都存在,反过来你恰恰忘掉了你能够干的理由,这样就丧失信心,没有干的劲头了。

现在,许多人败就败在抱怨心理,没有能力解决问题,又不想承认自己无能,就把事情推托到他人身上,形成了种种不悦耳的抱怨嗓音。

我们企业文化当中有一条“大胆设想,小心求证”,这句话倒过来行不行?不行。小心求证,再大胆设想,不可能。比如说今天下雨路滑,出去交通事故多,讲了三条后,这个人就得在家里了,不会出门办事了;明天下雪了,也是。反过来就不一样了,今天的事情很重要,今天如果我不去,明天就完不成了,下雨不够大,注意点就行了,然后就出去了,一个不出门一个出门,效果截然不同。

我讲过半杯水的故事,有些人认为就剩这半杯水了,想走出这沙漠几乎是不可能的;反过来有半杯水的人是乐观主义者,好歹还有这半杯水,只要努力,还有可能,只要有1%的可能也去做,他先给自己找一个干的理由,然后他就会仔细安排这半杯水,多长的路喝多少水。他再调动所有的资源、信息、知识,北斗星在哪儿,我原来是从哪儿过来的,哪个方向最有可能走出沙漠,把所有的东西都调动起来,抛去抱怨,他有了信心,有了干的理由,他就开始一点点去做,最后成功了。

成功和失败的差别,就在于你怎么解释这个世界,怎么解释人生,怎么解释发生的事情?有句话说“快乐也是一天,不快乐也是一天,为什么不让自己快乐呢?”这都是非常积极的人生态度,同样的东西,不同的解释导致心态相异。快乐还不是最主要的,要让快乐成为持久。今天快乐会导致你明天更快乐,你明天快乐会让你一生快乐。今天的悲观会导致你今天悲观,明天会更悲观,为什么?你一悲观就不做事,不做事,事情就会更糟,更糟就更悲观,一路子的恶性循环。

让我们回归一个幸福公式。幸福公式是一个分子式,分子是现实,分母是期望,期望值越大,现实值越小,幸福指数就越低,但反过来,你调整了你的期望值,但又不放弃对期望理想的奋斗,你的幸福指数就高了。比如说你的梦想或理想是到喜马拉雅山顶,你在山底下爬山,你老看着顶峰为期望,你是没有能力上去的,这对你是一种打击,聪明的人把自己这种期望定的低一点,有可能是前面几十米的一块岩石或十米之外的一棵树,这样就很容易上去,实际上这跟目标分解有关系。所以现在我们不能高期望,尤其是现在竞争又这么激烈,做事情这么难,竞争对手这么多。世间的事情就是这样,不付出就没有回报,但梦想尽管遥远,一点点地积累就能触摸到梦想的荣光。

■编辑 薛峰

E-mail:xuefeng0396@126.com

不为失败找借口,只为成功想办法 篇3

近年来,关于“成功”的书籍数不胜数,形形色色。然而,一个人要真正地取得成功,仅靠立志成功那是不够的,还必须有实际有效的方法才行。对此,本书作者不仅在书中详细地介绍了十多种经典的成功方法,而且还告诉了我们要怎样树立信心,相信成功必有方法,以及怎样去想方法等方面的知识。同时作者结合工作中的大量案例,深入讨论了找方法的切入点、步骤、实用效果等。

真正的好书中总有某种特殊意义的东西,吸引着人们阅读,从中不断汲取教益,获得价值不菲的启迪,体验一种难得的心灵感受。《只为成功找方法,不为失败找借口》便是这样一部极具实用价值的好书。

无论是身为职业经理人还是培训师,我的员工,我的学员,还有我的朋友,都会时常请我帮忙推荐一些有价值的好书。《只为成功找方法,不为失败找借口》,就是一本值得所有企业家、公务员、公司职员以及学生们阅读的一本好书。

特此作序。

李践

畅销书《做自己想做的人》作者

风驰国际投资集团董事局主席

不为失败找借口作文 篇4

你们好!

可能有些同学读过《没有任何借口》这本书,它被称为最完美的企业员工培训读本,它是唯一的、完整的、没有国界的获得个人、企业和组织成功的方法,它还是美国西点军校2来最重要的行为准则,同样适用于净化人的心灵。

美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统,就是遇到军官问话,只有四种回答:“报告长官,是!”“报告长官,不是!”“报告长官,不知道!”“报告长官,没有任何借口!”除此之外,不能多说一个字。据美国商业年鉴统计,二战后,在世界500强企业中,西点军校培养出来的董事长有1000多名,副董事长有多名,总经理,董事一级的有5000多名。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。

初看标题,连我自己都有些惊诧:什么是完美的人生?有没有完美的人生?从哲学的观点讲,世界上决不会有百分之百的完美。但是,如果没有一个正确的人生观,没有始终如一、顽强不息的人生态度,庸庸碌碌,无所追求,那么,在自己的人生轨迹上,就连一点“完美”的痕迹也找不到了;这样的人生,无疑是懦弱的人生、失败的人。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一个学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口。它体现的是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。而这些优秀品质,正是我们所缺少的东西。认认真真地秉承这一理念,践行这一理念,当作“立身之本”,不仅对于自己的工作,甚至对于自己的整个人生,都是最最宝贵的诤言。从这个意义上讲,我爸爸推荐给我们的《没有任何借口》一书,实在是太重要了!

《没有任何借口》不是简单的服务,而是企业全面提高之后的服从,每个人无论在学习、工作、生活中曾经有过各种冠冤堂皇的借口,换得他人的理解和原谅,掩示自己的过失,使心理上得到暂时的平衡,通过阅读《没有任何借口》这本书,使我深刻的意识到再完美的借口,也无益事情的有效解决,只能使我们疏于努力,远离成功。无论是一名优秀的领导者还是企业的一名优秀的员工,都应当贯彻这种“没有借口”的思想,全身心的投入到工作中,多花时间去寻找解决问题的方案,以平和的心态,认真对待每一项工作任务,相信通过大家的努力,伴随着暂时的失败带来的借口会慢慢变少,完成任务的喜悦也逐渐增加。最终实现全员的有效执行。

《没有任何借口》这本书通过真人实事,紧紧围绕着“我们不应该找借口”这个主题展开叙述,一字一句都是至理良言。与其他教育读本比较,这本书中的内容更贴近人们的生活,非常实在。

书中的主人公莱瑞•杜瑞松上校在接受任务后,他总是可以找出完不成任务的理由,而且是完全合理的。但是他没有,甚至想都没想过,只要抱着一定要完成,不能失败的心态,就能超越极限地完成了任务。

读罢此文,我思考了很久……

“不找借口”在生活中并不容易做到,我们在生活中总能听到各种各样的借口。上班迟到,会有“路上堵车”、“昨天加班加的太晚了”、“睡过头了”、等借口;作业没有做,会有“我昨天生病了”、“我不知道这项作业”、“我没带本子”等借口;犯错误或完不成任务时,我们总能为自己找出上万个理由。确实,要做到“不找借口”并不容易。

借口是一种毒药,你一旦粘上它,就很难脱身。也许借口会使你得到片刻的舒适、安宁,但你不知道这是你亲手埋下一颗定时炸弹,它随时都会爆炸。

成功的人找方法,失败的人找借口 篇5

一个不负责任的员工往往会找很多的借口为自己辩解,从借口上分析,很容易将没有责任心的员工分离出来。一个有责任感的员工应时刻要求自己:责任面前没有任何借口。找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工;找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。

“在当今社会里,什么样的员工最受单位欢迎?”

在清华大学举办的一个高级总裁班上,作为主讲老师的吴甘霖先生,向大家提出了这样一个问题。

假如你是一位对自己的前途和命运负责的员工,这肯定也是你最关心的问题之一。因为假如你不了解这一点,你在职场的发展就会受到很大制约,要走很多的弯路。假如你清楚了这一点,你就找到了快速发展的钥匙,成功的机率会大在提高。

不管你是否已有结论,希望正面的故事和观点,能够为你对这个问题的思考提供借鉴。

一位姓黄的老总讲述了自己的故事:

10多年前,他在一家建筑材料公司当业务员。当时公司最大的问题是如何讨账。产品不错,销路也不错,但产品销出去后,总是无法及时收到款。

有一位客户,买了公司15万元产品,但总是以各种理由迟迟不肯付款,公司派了三批人去讨账,都没能拿到货款。当时他刚到公司上班不久,就和另外一位姓张的员工一起,被派去讨账。他们软磨硬磨,想尽了办法。最后,客户终于同意给钱,叫他们过两天来拿。

两天后他们走去,对方给了一张15万元的现金支票。他们高高兴兴地拿着支票到银行取钱,结果却被告知,账上只有149920元。很明显,对方又耍了个花招,他们给的是一张无法兑现的支票。第二天就要放春节假了,如果不及时拿到钱,不知又要拖延多久。

遇到这种情况,一般人可能一筹莫展了。但是他突然灵机一动,于是拿出100元钱,让同去的工作人员存到客户公司的账户里里去。这一来,账户里就有了15万元。他立即将支票兑了现。

当他带着这15万元回到公司时,董事长对他大加赞赏。之后,他在公司不断发展,六年后当上了公司的副总经理,拿来又当上了总经理。

这个精彩的讨账故事,博得了大家阵阵热烈的掌声。大家都很钦佩他凡事主动想办法的精神,而且一致认为:他能有今天的发展,与他这种精神密切相关。

然而,日常生活中,我们却经常听到以下借口:

1.他们作决定时根本就没有征求过我的意见,所以这个不应当是我的责任(不愿承担责任)。

2.这几个星期我很忙,我忙做(拖延)。

3.我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式(缺乏创新精神)。

4.我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职、缺少责任感)。

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