数据分析人员个人简历（精选14篇）
年龄：23
户口所在：广州
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
培训认证：未参加
身高：173cm
诚信徽章：未申请
体重：68kg
人才类型：在校学生
应聘职位：
工作年限：0
职称：
求职类型：实习
可到职日期：三个月
月薪要求：面议
希望工作地区：广州，深圳，
工作经历
广州高亚科技
起止年月：20xx-03～20xx-05
公司性质：外商独资
所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：数据搜索员
工作描述：用EXCEl处理数据。搜索公司。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：华南农业大学
学历：本科
获得学位：
毕业日期：20xx-06
专业一：农产品标准化与贸易
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：英语良好粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
对财会类感兴趣，自学会计基础、初级、中级财务。善于分析企业的财务质量、财务报表等。在学校学习了质量管理、企业管理和电子商务。对基金很关注。善于统计分析。常用EXcel进行公司理财和财务管理和统计数据分析。现准备考注会。现已考取了会计、证券从业资格。
详细个人自传
为方便参保人员及时掌握本人的医疗保险有关信息, 2013年7月起, 福建省人社厅12333公共服务网开通了省本级医疗保险在线查询服务功能, 省本级医保参保人员只要登录网站 (网站地址:http://www.fj12333.gov.cn/) 并实名注册后, 足不出户就可以查询到本人的医疗保险个人基本信息、账户信息、缴费基数、医疗费用记录等内容。该在线查询模块由省医疗保险管理中心提供数据支持, 数据每日更新, 信息及时准确, 便于参保人及时了解医疗保险有关信息和账户情况。
下一阶段, 12333公共服务网还将陆续推出省本级医保参保人员个人权益数据、省本级和全省联网定点服务机构目录、医保药品目录、特殊病种用药目录等信息的查询服务, 为参保人员提供更为全面、便捷的查询服务。
针对公民个人信息监管无规范，公民个人信息被泄露的话题，承办此案的海口市龙华区检察院检察官认为：
强化对公民个人信息的监管，确切保护公民个人信息，必须采取以下对策。
首先，降低入罪门槛，提高处罚力度。《刑法修正案（七）》将出售、非法提供公民个人信息入罪，但打击的行为限于对象限于“出售、非法提供公民个人信息”，犯罪主体限于“国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员”，刑罚“处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金”。其中，“现有法律规定对相关违法犯罪活动惩治力度不够，缺少震慑作用”被认为是类似监守自盗现象不但屡禁不止，反而有愈演愈烈的倾向的关键症结。
犯罪的巨额利益和较低的犯罪成本，驱使越来越多的人参与到相关犯罪活动中。建议制定严厉的追责和处罚措施，减低本罪的入罪标准，提高处罚力度，如果有可能，还可以采取信用评价、资格限制等方式增加违法成本。
其次，树立保护他人个人信息意识，规范单位制度建设。如果确实做错了，应依照法律规定定罪量刑，但是，更公平地讲，很多本罪的犯罪人并没有相关的法律知识和权利意识，很多犯罪人在实施犯罪行为时往往并没有意识到行为的社会危害性。建议有关单位和部门积极开展多种形式的宣传教育，增进相关工作人员保护他人信息的意识。此外，很多企业、单位并未像保护财物那样严密地保护个人信息，内部监管措施和制度存在漏洞，也是类似监守自盗现象频频出现的重要原因。建议有关企业、单位建立和完善相应的内部监管制度，对相关工作人员进行培训，令其知道规范做法是什么，哪些做法是错误的，可能违法犯罪，具体的法律责任是什么。
再次，确立岗位责任制和被侵害公民追偿制等制度。岗位责任制，即不管是谁泄露了公民个人信息，负有保护责任的工作人员都应负有一定的责任；被侵害公民追偿制，即个人信息被泄露的公民在有证据证明个人信息泄露，个人权益受侵害的前提下，有权向有过错的责任人依法追偿的制度。
办案检察官结合办案，分析了此案的特点原因后表示，近年来，公民个人信息被非法泄露，对公民的人身、财产安全和个人隐私构成了严重威胁，追究这类行为中情节严重者的刑事责任，体现了刑法关注民生和反映社会发展实际需要的正确导向。
办案检察官指出，出售公民个人信息罪的犯罪主体是特殊主体，即国家机关或者金融、电信、保险、交通、教育、医疗等单位的工作人员。法律规定他们负有保守秘密义务，不得泄露公民的个人信息。如果行为人违反法律规定的保密义务，出售公民个人信息，并达到刑法规定情节严重的将会被依法追究刑事责任。
“情节严重”是指多次出售或者非法提供公民个人信息，以及公民個人信息被非法提供，出售给他人后，给公民造成了经济上的损失，或者严重影响到公民个人的正常生活，或者被用于进行违法犯罪活动等情形。
那么，发现个人信息被银行、医院、保险等机构泄露，怎样维权？办案检察官认为，公民如果发现自己的信息被泄露，可向公安机关报案，由公安部门查处。另外还可以向人民法院提起民事诉讼，要求泄露单位，泄露者承担民事责任，以维护公民的合法权益。
目前所在： 广东省 年 龄： 24
户口所在： 湖北 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 175 cm
人才测评： 未测评 体 重： 66 kg
◆ 求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 调研/情报信息分析人员
工作年限： 1 职 称： 无职称
求职类型： 兼职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500～元 希望工作地区： 广州，佛山，广东省
◆ 工作经历
博斐逊企业咨询有限公司 起止年月：-11 ～ -03
公司性质： 外商独资 所属行业：专业服务/教育/培训
担任职位： 咨询顾问
工作描述： 1、作为助教安排公司的培训课程，安排后勤工作，包括安排讲师的行程、安排讲师与客户公司负责人的接洽、安排布置会场、以及教材和各类物资的准备;
2、神秘客户暗访：为某大型通信公司长期做暗访工作，接手工作2个月后即开始独立承担该项目，包括项目的总计划、财务计划、人员招聘和培训、与客户的接洽以及项目计划的全程实施;
3、撰写报告：定期为客户公司撰写报告、提供方案以及一些重要数据;
4、管理分公司的.人员招聘、社保等工作。
本人工作踏实认真、责任心强，作为年轻人，我抱着诚实做人、踏实做事的态度，发挥年轻人应该多吃苦才能成长的特点做事，在发展自己的同时，也为公司尽最大努力。
离职原因： 职业发展
毕业院校： 西安体育学院
最高学历： 本科 获得学位: 理学学士学位 毕业日期： 2012-05
专 业 一： 应用心理学 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
◆ 语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 较差
其它外语能力： 大学英语6级
国语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
本人工作踏实、执行力强、对工作认真负责、对领导的任务执行力强;
曾在学生会工作3年，有良好的组织和合作能力
钢笔书法较好、身体素质好、羽毛球打的比较好。
◆ 个人自传
①毕业于西安体育学院应用心理学专业(统招二本)，学习成绩班专业前五，大学二年级通过英语六级考试。
②三年学生会工作经历，其中一年学生会部长经历，带领十余人团队组织策划各类学生活动
③业余活动丰富，喜好各类文体活动，擅长羽毛球、跑步等。
④态度端正踏实、执行力强。
⑤获得国家励志奖学金、三好学生、单科优胜奖学金等荣誉。
yjbys
目前所在： 白云区
年 龄：
户口所在：
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
诚信徽章：
身 高：
人才测评：
体 重：
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 网页设计/制作/美工/UI
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 白云区,天河区,越秀区
工作经历
豪业公司 起止年月：-07 ～ 2010-09
公司性质： 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 生产工
工作描述： 装配部机械化流水线生产工,负责生产电视机、FR等
装配部品控员,负责对产品的外观检测
装配部包装员,负责(1)对产品的生产品种进行核对,取用合适的包装袋,并检查标签是否与内容物一致,包装袋有无坏袋的`现象(2)对外观检测合格的产品及时包装
离职原因：
顶津饮料有限公司 起止年月：-07 ～ 2008-08
公司性质： 股份制企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 促销员
工作描述： 负责卖场POP陈列及安全维护工作、保持产品与助销品摆放整齐、清洁、有序
利用各种销售技巧、营造卖场气氛,积极向消费者宣传商品,提高品牌知名度
毕业院校： 广州城市职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 计算机应用技术 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
熟练使用Dreamweaver、Office等软件
深刻理解W3C标准,熟练运用DIV+CSS技术和Table布局
时间是箭，去来迅疾，又将迎来自己找工作的生活，是时候抽出时间写简历了哦。好的简历都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的会计人员个人简历范文3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
会计人员个人简历范文3篇1基本资料
姓名：XXX
性别：女
出生年月：19XX年X月X日
健康状况：良好
年龄：X岁
婚姻状况：未婚
毕业院校：中南财经大学
学历：本科
工作年限：X年专业：财务会计
联系方式
联系电话：13XXXXXXXXX
家庭地址：北京市朝阳区劲松东路12号邮编：100021
电子
邮箱：
教育背景
时期学习院校证明人
1997.9-20xx.7北京市财政学校方黎
20xx.9-20xx.7中央广播电视大学王茜
20xx.6-20xx.7华东师范大学田艳萍
业务特长
拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关政策法规，能熟练使
用财务软件
头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念
具备秘书二级证书，能熟练书写行政公文，具有档案文书管理经验
能熟练使用计算机操作系统(DOS、WINXP)和Word、Excel等
office软件，打字速度80字/分钟左右
性格开朗、责任心强，有强烈的敬业精神
工作经历
时期工作单位任职
20xx.4-20xx.3上海国际展览中心前台/现场管理
为展商提供各种商务服务、负责展会现场管理协调工作
20xx.3至今上海市政府驻北京办事处宾馆会计
编制凭证、登记账薄、编写各种财务报表
向税务机关申报纳税、填送统计报表
负责宾馆原材料、固定资产、住来账项、人员工资等各项费用的成本核算及各类销售指标统计、核算工作
会计人员个人简历范文3篇2基本信息
姓名：熊同学
性别：男
出生日期：1984-12-10
民族：汉
身份证：441900xxxx
身高：174cm
户口所在：广东东莞
目前所在：山东济南
毕业院校:XXX
政治面貌：团员
最高学历：本科
所修专业：统计学
人才类型：普通求职
毕业日期：20xx-07-15
求职意向
求职类型：全职或兼职
应聘职位：会计、经理助理、市场开发分析、储备干部
希望地点：东莞、广州、深圳、中山、青岛、济南
希望工资：面议
自我评价
一、本人适应能力、仿学能力较强，具有良好的交际能力与领导才能，在人员管理方面具有良好的素养。
二、本人工作认真负责，集体荣誉感强，对市场调查方面较为熟悉，能出色地带领团队完成一项调研任务的全过程。
三、在数据处理方面，能较为熟练地运用office工作软件进行作业。
四、本专业应用软件方面，目前能较为熟练地运用EViews、SPSS、Minitab三个统计分析软件进行数据处理、分析。
五、因个人爱好社会经济规律的推测，故本人对经济市场、证券投资市场方面了解较多，目前能对部分投资工具进行操作。
总的来说，本人品德良好，态度端正，适应性强，具有良好的交际能力与领导才能。
教育背景
20xx年9月至20xx年7月山东财政学院统计学专业本科
20xx年8月至20xx年9月山东财政学院会计从业资格证书已通过考试
实践经历
20xx年8月-20xx年9月麻涌镇团委调研员
20xx年12月-20xx年12月校调研项目访问员
20xx年8月-20xx年9月某家庭家教
20xx年-20xx年统计与数理学院学生会成员，担任过科研部副部长。
20xx年-20xx年统计与数理学院社团联合会调研协会成员，担任过协会会长。
在修管理学时曾带领过一支五人组的团队，在该课程的.“新闻发报会”上被老师评为最好的团队演出。
在修市场调查课程时曾带领一支五人组的团队，出色地完成了一次校园调查研究的全过程!
所获奖励
20xx年5月在山东财政学院获第三届“创业杯”大学生创业计划竞赛二等奖
20xx年12月在山东财政学院获第六届“挑战杯”大学生学术论竞赛三等奖
20xx年6月在山东财政学院获20xx-20xx年度学生优秀科研成果奖经济管理三等奖
语言能力
广东话精通
普通话良好
英语一般
计算机能力
熟练使用“用友”财务软件
能较为熟练地运用office工作软件进行作业
能简单地运用EViews、SPSS、Minitab三个统计分析软件进行数据处理、分析
联系方式
联系电话：保密
联系地址：保密(邮编：250014)
电子信箱：
会计人员个人简历范文3篇3姓名：xx
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广州
身材：163 cm?63 kg
婚姻状况：已婚
年龄：
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：财务类：财务经理、财务主管、工作年限：11
职称：中级
求职类型：兼职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：所属行业：
担任职务：财务经理
工作描述：
离职原因：
公司名称：
公司性质：民营企业所属行业：木材，家具
担任职务：财务主管
工作描述：
离职原因：
公司名称：
公司性质：所属行业：
担任职务：会计、会计主管
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校：江西财经学院
最高学历：大专毕业日期：1998-06-01
所学专业一：会计所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
1995-09 1998-06江西财经学院会计大专毕业证书
20xx-01 20xx-01参加江西会计电算化及会计法规培训会计相关证书
20xx-09广东省广播电视大学会计本科在读
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀粤语水平：一般
工作能力及其他专长
本人为人随和、开朗、低调，工作方面要求严格，同公司各部门人员交流沟通能力强。团队号召协作能力较强。
本人是广州从化户口，有物业，工作较稳定。熟悉国家及税务各项法规，公文及各项制度写作能力较强，使用过速达、灵狐、金蝶等财务软件，对工业企业全盘财务操作熟练。
详细个人自传
本人是从一名普通会计做到财务经理这一阶层的。本人深知会计是一门实际的学问，讲求虚心学习。本人任财务经理职务期间，深知资金的控制与把握对企业非常重要，既要及时催收客户货款，又要合理安排供应商货款;在成本管理方面，既要控制制造成本，又要节约日常费用，这一连串的环节，都要靠公司的制度及员工的团队协作共同来完成。这就要求一个财务经理思想上具有前瞻性，管理上有计划性，才能把工作做好。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：家庭电话：
手机：QQ号码：
1 材料与方法
1.1监测对象
哈尔滨市从事放射工作的部分人员,放射工种包括诊断放射学、牙科放射学、介入放射学。
1.2材料与仪器
测读仪器是经过中国计量科学研究院检定/校准合格的北京核仪器厂生产的FJ-427A1型微机热释光剂量仪;退火设备是北京核仪器厂生产的FJ-411B型热释光退火炉;探测器是GR-200S型Li F(Mg、Cu、P)热释光片,配400型TLD剂量盒,Li F(Mg、Cu、P)热释光片使用前经240℃10min退火处理。
1.3监测方法
采用热释光剂量测量方法进行监测,监测周期为3个月,全年监测4个周期。对于比较均匀的辐射场,剂量计一般应佩戴于左胸前;当受照剂量可能相当大时,如介入放射学,则还需在围裙外面衣领上另外佩带一个剂量计,以估算人体未被屏蔽部分的剂量。剂量计下发前需先将热释光片进行退火处理,密封装于剂量盒中,再统一分发给被监测的放射工作人员。除了给放射工作人员剂量计外,每个受检单位的非放射性工作场所也应下发一个剂量计作为环境辐射本底读数,剂量计回收后由监测单位进行剂量测量。
1.4质量控制
热释光测量系统每年经中国计量科学研究院检定/校准,其各方面指标均满足要求,保证测量系统的稳定性和可靠性;严格制定操作规程,由专人负责探测器的退火和测读;若测量过程中出现了超过剂量限值者,应及时进行异常调查,保证数据的有效性和准确性;每年参加中国疾病预防控制中心辐射防护与核安全医学所组织的全国卫生系统个人剂量监测比对工作,均取得合格证书。
2 结果
2.1不同年份个人剂量监测
2013年监测人数110人,人均年剂量1.19m Sv/a;2014年监测人数228人,人均年剂量1.09m Sv/a。受监测人员中98.52%的年受照剂量在5m Sv以下,年受照剂量在5~15m Sv的有5人,占受监测人员的1.48%,未发现年受照剂量在15~50m Sv和50m Sv以上者。见表1。
2.2不同工种个人剂量监测
从事诊断放射学工作人员人均年剂量1.02m Sv/a,年受照剂量在5~15m Sv占1.49%;从事牙科放射学工作人员人均年剂量0.99m Sv/a,年受照剂量在5~15m Sv占1.01%;从事介入放射学工作人员人均年剂量2.02m Sv/a,年受照剂量在5~15m Sv占2.63%;未发现年受照剂量在15~50m Sv和50m Sv以上者。见表2。
2.3不同医院级别个人剂量监测
市级医院个人剂量监测结果最低,人均年剂量0.98m Sv/a;民营医院个人剂量监测结果最高,人均年剂量1.82m Sv/a。市级医院放射工作人员年受照剂量在5~15m Sv占0.61%,区县级医院放射工作人员年受照剂量在5~15m Sv占1.72%,民营医院放射工作人员年受照剂量在5~15m Sv占2.50%,乡镇级医院放射工作人员年受照剂量在5~15m Sv占13.33%,未发现年受照剂量在15~50m Sv和50m Sv以上者。见表3。
3 讨论
为了加强职业性外照射个人剂量监测管理工作,保障放射工作人员和公众的安全,定期监测放射工作人员的受照剂量是非常必要的。监测结果显示,哈尔滨市2013 年人均年剂量1.19m Sv/a,2014 年人均年剂量1.09m Sv/a,均低于国家标准的剂量限值(20m Sv/a),与2012 年大连市[4]人均年剂量1.12m Sv/a基本一样,这说明哈尔滨市放射工作人员工作环境是符合要求的,防护条件是安全有效的。
《职业性外照射个人监测规范》GBZ 128-2002[5]剂量评价一般原则规定:当放射工作人员的年受照剂量达到并超过5m Sv时,除应记录个人监测结果外,还应做进一步调查。及时、准确的询问和调查,能判断放射工作人员真实的受照剂量,从而可以有效防止过量照射对人体的损害。2 年来哈尔滨市放射工作人员年受照剂量超过5m Sv的有5 人,其中3 人从事诊断放射学,1 人从事牙科放射学,1 人从事介入放射学,调查其原因为:(1)3 名从事诊断放射学的放射工作人员个人剂量计使用不规范,有时将剂量计长期放置于工作服中,而工作服有时遗忘在放射工作场所内,从而使得剂量值较高。此外,在床边照相的操作人员因无防护条件,受照剂量较大。(2)从事牙科放射学和介入放射学各1 名工作人员工作时没有做好个人防护。
各工种比较,从事介入放射学工作人员受照剂量最大,外照射辐照风险较高,与文献报道一致[6]。应加强此类放射工作人员的放射防护措施,严格穿戴防护用品,尽量缩短曝光时间,可采用轮岗制以缩短放射工作时间。分析哈尔滨市不同级别医院个人剂量结果发现,民营医院放射工作人员年受照剂量最高,可能是民营医院实行聘用制,工作人员是合同工,流动性大,放射防护意识较淡。
放射工作人员个人剂量监测工作是一项技术性、政策性、规范性强的放射工作,应对放射单位和从事放射性工作的放射工作人员进行放射防护培训及法规教育,使放射工作人员对个人剂量监测工作有一个新的认识,这样可以提高放射工作人员自我防护意识。指导放射工作人员正确佩戴个人剂量计,不断提高个人剂量监测水平,才能保证数据的真实可靠,从而进一步保障放射工作人员的健康与安全。
参考文献
[1]中华人民共和国主席令第52号.中华人民共和国职业病防治法[S].北京:中国标准出版社.2011.
[2]中华人民共和国国务院令第449号.放射性同位素与射线装置安全和防护条例[S].北京:中国标准出版社,2005.
[3]中华人民共和国卫生部令第55号.放射工作人员职业健康管理办法[S].北京:中国标准出版社,2007.
[4]董倩倩,张兴晖,叶倩鸥,等.2012年大连市职业外照射个人剂量监测[J].中国辐射卫生,2014,23(2):138-139.
[5]中华人民共和国卫生部.GBZ 128-2002,职业性外照射个人监测规范[S].北京:中国标准出版社,2002.
我家是蔬菜种植户。通过朋友的介绍，我从3年前开始在福建泉州某农资公司购买农药、化肥等，在近两年内，每次都是提前将货款打到该公司销售部副经理曲某个人的银行账户上(这样可以有一定的优惠)，然后由曲某派车把我所要的农药、化肥等送过来。据我了解，我所在地区购买该公司农药、化肥的其他农户也是如此办理的。2008年10月中旬，我又将2万元打入曲某的个人银行卡上，并与他约定在2008年10月20日送货。但曲某这次却没有在约定时间将货送来。后来我得知曲某出国不回来了。我要求曲某所在公司给我送货或者返还我交的2万元货款，公司领导却说公司没有收到钱，那是曲某个人所为，与公司无关。请问，向公司的销售人员个人账户打款购买货物，公司是否该负责?我该怎么办?
读者毛新奎
毛新奎读者：
公司是否应当对曲某接收你的2万元钱的行为负责，关键是要弄清楚该行为是他的个人行为还是职务行为。我国《民法通则》第43条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”如果曲某接收你这2万元钱的行为是职务行为，自然就属于法律上所说的经营活动，公司自然应当承担民事责任，即给你送货或者把钱返还给你。你主张曲某接收你2万元钱的行为是职务行为，必须由你承担举证责任：除了要证明你确实将2万元打选曲某的个人银行卡上，而曲某没有给你送货外，还要证明你此前近两年时间内一直是这样交易的，并且还要证明你所知道的其他人向该公司购买农药、化肥等时也是如此办理的。这样，就可以说明将货款打进作为销售部副经理曲某的个人账户是与该公司交易的一种交易习惯，曲某个人收取客户金钱的做法是代表公司的行为。在这种情况下，如果公司拒绝承担责任，可将该公司诉讼至法院，以取得法律支持。
yjbys
性别：男
婚姻状况：未婚 民族：汉
户 籍：江西 年龄：27
现所在地：赣州 身高：1.78
联系电话：
E-mail：等技术，掌握struts、spring、hibernate等主流java开源框架技术。 我觉着自己有较强的新技术学习能力和良好的沟通能力。想找一份java程序员的.工作。
教育经历
时间 院校 专业 学历
2008年9月 - 207月 河南科技大学 信息与计算科学 本科
2008年9月 - 2012年7月 河南科技大学 信息与计算科学 本科
工作经历/社会实践经历
时间 工作单位 职务
2012年3月 - 2012年11月 上海澄美信息服务有限公司 数据分析人员(技术部)
2012年3月 - 2012年11月 上海澄美信息服务有限公司 数据分析人员(技术部)
自我评价
沉静、认真，对于细节有很强的记忆和判断，讲求实际，有责任感。重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。喜欢确实、清晰的陈述事物。我觉得自己有很强的集中力、条理性和准确性，一旦着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。热爱程序开发，因为我觉得自己适合干这个
电子邮箱：
手 机：
在确定求职的目标之后，就要来搜集相关求职的信息了。关于气质的信息，要能够体现在个人简历上，主要有两个方面。一方面是求职者自身的信息，有人会说自己的信息还不好掌握吗?虽然说你自己对自己很了解，但是在写个人简历的时候却很容易忽略掉，个人信息需要做好备份，也需要非常全面。另一方面则就是求职目标的企业信息了，不管是编写个人简历还是在以后的面试中，企业的信息都非常重要，需要掌握企业的文化信息、企业的发展信息、企业的招聘信息等等。
下面是yjbys小编分享的招商人员个人简历范文，更多相关资讯请点击(/jianli)。
个人信息
yjbys
国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 湛江 身高体重： 171 cm 65 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 23 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 市场销售/营销类：营销代表/销售代表、招商人员、建筑/房地产/物业管理类：
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州 东莞 珠海
工作经历：
公司名称： 广州市**物业管理有限公司起止年月：-04 ～ 2008-09
公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 物业管理员
工作描述： 工作期间，主要负责写字楼的工作秩序正常运行及在大堂接待客户，协助客户解决困难问题。期间与上级同事相处融洽，合作愉快，同时增加本人的社会阅历和实践能力，提高面对具体事情的应变协调能力。
离职原因： 继续深造
公司名称： 东莞市尚佳物业管理有限公司起止年月：-10 ～ 2007-11
公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 客服部
工作描述： 实习期间努力完成领导交代的事物,与同事共同合作，主要任务是修订公司的《员工工作手册》。通过一个月的努力，最后圆满完成任务，并在工作期间体验到了实事求是和细节决定成败的道理。
离职原因： 实习结束回校上课
教育背景
毕业院校： 广东嘉应学院
最高学历： 本科获得学位: 学士学位 毕业日期： -07-01
所学专业： 工商管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
-09 2008-07 广东省嘉应学院 物业管理 获得奖学金三等奖和二等奖
2007-03 2007-04 广东省梅州市建设局 物业管理 广东省物业管理人员上岗证 075300310
2008-09 2010-07 广东省嘉应学院 工商管理
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
大学期间学习成绩优秀，拿过两次奖学金，并积极参加社会实践活动，担任过红叶文学社的策划干部和校宿管会委员，并在珠海大碗粥、梅州益民手机连锁店做过兼职。
详细个人自传
一、总体情况
为准确掌握两类人员的基本情况及目前的就业状态，此次调查问卷共发放《调查表》问卷1443份，提供有效信息1435条，调查范围为劳动年龄范围内，有劳动能力的两类人员。其中，社区服刑人员247人，刑释解教人员1188人，两类人员总计1435人，其中已经就业的有1162人，未就业的252人，另有21人未填写。252名未就业的两类人员中，有就业愿望的159人，占未就业人员的63%；无就业愿望的84人，占未就业人员的33%。另有9人未填写就业愿望，占未就业人员的4%。
二、未就业人员具体情况
昌平区共有未就业两类人员252人，具体情况如下。
首先，有就业愿望的159人中，3人为残疾人，8人正在享受低保待遇，7人由于照顾家人未能实现就业。95人的就业意向为企业招用，占未就业人员的38%；另有20人就业意向是自谋职业，占未就业人员的8%。
其次，无就业愿望的有84人，其中有5名残疾人，2人正在享受低保待遇，3人由于照顾家人未就业，其他原因的有74人。其中一些人是由于家里有房子出租，有固定的收入来源而不愿意就业，有些是由于身体残疾，年龄偏大而不愿意就业。
三、未实现就业的主要原因
通过调查了解到，目前两类人员未能实现就业有很多原因，包括社会环境等客观原因和个人认识、能力和信心不足等主观原因。个人原因主要表现在三个方面。
1.认识不足
对目前劳动力市场的就业形势认识不足，对当前的就业政策认识不足，对自身上岗能力认识不足。
2.能力不足
两类人员普遍存在年龄大、学历低、又缺乏专业技能的问题。
3.信心不足
两类人员中部分人员存在较严重的自卑心理。一方面由于自身职业素质较差、学历低、年龄大；另一方面，又担心自己两类人员的身份在就业过程中受到歧视或不公平待遇，对于就业问题既渴望又害怕，对于能否实现就业缺乏信心。这就使得他们在求职过程中缩手缩脚，错失就业良机。
四、主要措施
1.摸清信息底数，实行动态管理
建立两类人员就业信息档案，全面掌握两类人员的年龄、学历、技能水平、工作状况、就业愿望和培训意向等信息，建立定期进行入户走访、电话询访等制度，实施动态管理，为开展有针对性的职业指导奠定基础。
2.加强心理辅导，提升就业信心
两类人员因其自身的特殊性，普遍存在自卑心理。因此消除他们的心理障碍、帮助他们树立信心，是促进其就业的关键。在职业指导过程中，应让两类人员了解体会到政府的支持，公众的不排斥，以及自我价值的存在。
3.加强技能培训，提升就业能力
部分两类人员因长时间脱离社会，缺少一技之长。对此可以根据两类人员自身的特点和意向，结合社会岗位的需求，推荐两类人员参加有针对性的职业技能培训或实用技术培训，提高其技能水平，提升就业能力。
4.鼓励自主创业，实现自力更生
充分评估两类人员自身资源，结合个人意向，对于有创业意向的人员，推荐其参加创业培训，提升创业能力。同时，宣传市区政府扶持创业带动就业的政策，如小额担保贷款及贴息、自谋职业社会保险补贴及税收减免等方面的政策，减轻创业成本。
5.倡导平等机会，营造包容氛围
打破社会大众和用人单位长期以来对两类人员不同程度歧视的现状，取消用人单位普遍要求求职者提供“无犯罪记录证明”的限制性条件，通过调整政策导向，倡导公平、平等，营造开放包容的社会氛围，让社会客观、全面认识两类人员，积极接纳他们，为他们顺利回归社会创造一个宽松有利的社会环境。
6. 履行政府职责，实行托底安置
在促进两类人员融入社会的过程中，部分两类人员难免因各方面的原因未能实现就业。对此类人员，应加大政府的扶持力度，建立形式多样的就业安置基地，实现托底安置，促进其稳定就业。在托底安置的过程中，再深入开展职业介绍、技能培训等工作，促进其逐步实现社会就业。
五、小结
两类人员是一批特殊的、受歧视的社会弱势群体。他们能否顺利再次融入社会，不仅关系到其自身及家庭的命运，更关乎整个社会的稳定与和谐。实践证明，能否促进两类人员实现较为理想的就业，是关乎其顺利回归社会的基本条件和必要前提。因此，加强职业指导促进两类人员实现就业，尤为重要而迫切。
注：社区服刑人员是指社区矫正对象，具体包括被判处管制、缓刑、剥夺政治权利、裁定假释、决定暂予监外执行的人员。刑释解教人员是指为刑满释放和解除劳教人员的统称，刑满释放是指在监狱服刑终止，刑期结束释放；解除劳教是指在劳改农场、劳教所、戒毒所等机构完成规定的教养活动后回归社会。
一、实现个人价值和社会价值统一的重要性
1. 实现个人价值和社会价值
的统一是加强社会主义核心价值体系建设的需要。党的十八大提出了加强社会主义核心价值体系建设。社会主义核心价值体系是兴国之魂, 决定着中国特色社会主义发展方向。深入开展社会主义核心价值体系学习教育, 用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。积极培育和践行社会主义核心价值观, 加强社会主义核心价值体系建设是对我国社会发展提出的构想和要求, 体现了人的发展与社会发展的和谐统一。因此, 实现个人价值和社会价值的统一是加强社会主义核心价值体系建设的需要。
2. 实现个人价值和社会价值的统一是实践科学发展观的需要。
马克思始终把人作为社会发展的最高价值, 指出人类社会进步的最终目标是实现每个人的全面而自由的发展。从本质上讲, 马克思主义哲学就是以人为本的哲学, 马克思主义倡导的价值观就是以人为本的价值观。科学发展观是对马克思主义理论的继承和发展, 其核心是以人为本, 目标是社会和人共同发展。以人为本、促进人的全面发展是社会进步的最高价值目的, 也是根本保障, 同时人的全面发展要以一定的社会发展作为基础, 人的全面发展必然会推动社会的科学发展, 因此, 实现个人价值和社会价值的统一是实践科学发展观的需要。
3. 实现个人价值和社会价值的统一是实现人生价值的需要。
社会发展依赖于个人发展, 个人发展不能脱离社会发展, 社会发展制约个人发展, 因此人生价值的最大实现是将个人价值与社会价值完美统一。人的社会价值和个人价值是实现人的价值的两个方面, 本质上是统一的。没有对个人价值的尊重, 社会就不能发展;没有个人对社会的贡献, 个人的生存与发展就会受到制约。我国社会发展的最终目的就是要满足人民群众日益增长的物质文化需要, 使人民生活更加幸福。所以, 既要尊重个人价值的实现, 同时作为社会的人, 其需要的满足总是受一定社会条件和社会关系的制约, 个人只有作为社会的存在, 才能获得自身的价值, 成为有价值的人。
二、如何实现个人价值和社会价值的统一
随着我国各个发展时期的价值取向的变化, 专业技术人员对于人生价值的理解有鲜明的时代特色。在计划经济时代, 个人价值消融在社会价值之中, 而随着市场经济的发展, 以追求个人自我价值为核心的个人主义价值观逐渐增强, 这是社会进步的表现, 是历史的必然。然而极端的个人主义将损害社会和他人的利益, 最终也不可能实现个人的成功。专业技术人员要实现个人价值, 必须将个人价值和社会价值统一起来。
唯物辩证法认为, 内因是事物发展变化的根据, 这一原理要求我们在观察事物、分析问题时, 要看到内因的决定性作用。专业技术人员要实现个人价值和社会价值的统一, 就必须清楚认识到教育科技等行业在国家经济、社会发展中的重要作用, 在增强职业自豪感的同时, 逐步树立起个人价值的实现是与我国教育科技等行业的蓬勃发展密不可分的观念, 在追求个人价值的过程中逐步形成正确的事业观、价值观、人生观, 进而逐步实现个人价值和社会价值的内在统一。
专业技术人员要实现个人价值和社会价值的统一, 树立正确的人生观和价值观, 从主观上认识到只有不断追求满足个人需求的同时满足社会需求人生的价值才能最终实现。没有正确的人生观和价值观, 孤立的追求个人价值, 必将导致自我价值和社会价值对立起来, 片面强调自我价值, 忽视社会价值, 造成自我价值与社会价值的不和谐。
马克思主义实践观是理解个人价值和社会价值实现过程的金钥匙。历史唯物主义认为实践是人类在认识世界的基础上, 能动地改造外部世界的活动。人类正是以实践为中介, 将人类的精神世界同外在的客观现实世界联系了起来, 正是通过改造客观世界的实践, 人类不断地获得和积累着自己的力量。因此, 人的自我实现既不是抽象的主观精神活动, 也不是封闭的自我完善的方式, 而是人的实践活动。通过实践, 在实现人的全面发展的过程中, 实现社会的全面发展, 最终将个人价值和社会价值统一起来。
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基本信息 |
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姓名 |
YJBYS |
性别 |
男 |
出生日期 |
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籍贯 |
安徽 |
婚姻状况 |
未婚 |
身高 |
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毕业院校 |
安徽工业大学 |
所学专业 |
计算机应用 |
最高学历 |
大专 |
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工作年限 |
2年 |
目前住址 |
上海XX区A路 |
手机 |
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工作经历 |
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.04-2006.01 |
常州XX有限公司 |
职务： |
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工作职责： 负责公司服务器正常运行及公司网站的维护 客户网站制作及正常运营。 |
网络管理员 |
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2006.02-2006.08 |
上海XX有限公司产常州分公司 |
职务： |
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工作职责： |
销售员 |
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2006.08-2007.09 |
常州xxx有限公司 |
职务： |
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工作职责： 你的工作职责是 |
车间主任 |
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教育背景 |
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时间 |
学校 |
专业 |
学历 |
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.9～2005.7 |
安徽工业大学 |
计算机应用 |
大专 |
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.9～2002.7 |
XX中学 |
理科 |
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.9～1999.7 |
XX中学 |
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工作特长 |
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1. 丰富的`活动策划、组织经验，能独立完成活动的策划和组织工作 2. 具备较好的交流技巧，熟悉商务谈判流程 3. 具有较好的文字功底，能独立撰写新闻稿件和相关文书 4. 具有耐用消费品和快速消费品的销售经验 5. 优秀口才，演讲、辩论、商谈 6. 3年大型网络社区（BBS）的管理维护经验，包括商业社区和个人网站社区 数据分析人员个人简历 篇14一、外籍人个人所得税征收现状 据报道,2013年在北京的常住外籍人超过20万,北京地税个人所得税申报系统显示,2014年在京申报个人所得税的外籍人达到101408人。 以北京为例,个人所得税额稳步增长, 从2010年的536.3亿元上升至2014年的958.2亿元,增长超七成,除2012年受扣除额调高影响,增幅降至3.3%外,近5年均保持两位数的增幅,聚集财政收入和调节收入分配的职能不断强化 。 北京地区2014年个人所得税整体税负为17.4%,其中国内居民人均税负为16.71%,外籍人员人均税负为28.93%。占全市纳税0.55%的外籍人员个人所得税纳税占北京市地区税纳税总额的9.1%。 北京市外籍人员个税缴纳持续稳步增长。 同时个人所得税实行全员全额明细申报、 源泉扣缴和所得12万元以上个人年度申报等制度,切实加强了包括外籍人员在内的高收入者各项应税收入的管理。 二、现行政策及征管案例分析及问题产生的原因 1、现行税收管辖权的确定标准存在缺陷 纳税人及纳税义务的确定取决于国家税收管辖权的规定。 个人所得税税收管辖权分为属人管辖权、属地管辖权及属地管辖权和属人管辖权结合三种。 因此,个人所得税纳税人也分为以公民为标准、以地域为标准和以居民为标准三种类型。 我国个人所得税法实行的是居民纳税人标准,即同时使用住所和居住时间来区分居民纳税人和非居民纳税人。 税法规定,在中国境内有住所,或无住所而在境内居住满一年的个人是我国的居民纳税人,需要就中国境内外取得的收入在中国纳税;在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人为非居民纳税人,只需就从我国境内取得的所得在中国纳税。 我国税法在居民纳税人和非居民纳税人判断上采用了住所加居住时间的双重标准。 税法规定住所是指,“ 因户籍、家庭、经济利益关系而在中国境内习惯性居住”。 在实际工作中税务部门很难根据纳税人家庭、经济利益判定其是否在境内有住所, 通常只根据纳税人户籍进行判断,即具有中国国籍的判定为境内有住所; 不具有中国国籍的, 判定为境内无住所。 因此在实际征管中无法严格按照关于住所的标准进行判定,从而造成税收政策同执行标准不一致。 对居住时间判定标准,现行《 个人所得税法》 采用的是365天标准,即在中国境内无住所而一个纳税年度内在中国境内居住满365天的个人为居民纳税人。 与国际通行的183天标准不同,使得一些本应在我国境内居住满183天就成为居民纳税人的个人,却要延迟至365天才能成为居民纳税人,导致国家失去了部分税收权益。 当纳税人因为连续或累计居住时间的延长,如纳税人由“ 90或183天以内非居民纳税人” 变成“ 90或183天以上非居民纳税人” 时,其纳税义务发生变化。 在一些发达国家,非居民入境后,信息会传递到税务机关,税务机关可以对满足征税条件的人员主动催报。 在我国税务人员没有渠道自动取得出入境管理部门提供的外籍人员的出入境记录,也意味着外籍人员在华居住天数难以审核,导致难以及时行使税收管辖权,这为纳税人利用居住时间逃避纳税义务提供了便利。 如某纳税人提供的其近几年出入境记录显示年度内在中国境内停留时间超过183天但不满一年,确定其具有在中国缴纳个人所得税的义务,补缴了在境内取得的工资薪金、津贴、补贴、境外保险及限制性股票收入应缴纳的个人所得税税款及滞纳金1.2亿元。 但如纳税人不主动提供出入境记录,就很难确认其有在中国缴纳个人所得税的义务,基层税务机关不会去了解其在国内的居留天数、判断是否存在纳税义务,从而无法主动行使税收管辖权。 目前, 税务机关的信息系统是一个封闭的平台,数据来源于纳税人和扣缴义务人申报的数据, 却没有来源于第三方的数据,更未实现与第三方数据的实时比对,定期交换数据比对也很少。 若税务机关能第一时间掌握一手数据,从而主动行使管辖权,有利于维护国家税收权益,确保税法公平执行,杜绝居民税源流失。 2、外籍人员税前扣除费用标准不规范 现行政策规定,外籍人员以非现金形式取得的住房补贴、伙食补贴、洗衣费、搬迁费、出差补贴、探亲费、子女教育费合理部分可在税前扣除,但税前扣除费用没有明确的扣除标准,为纳税人虚列费用提供了便利。 如纳税人将水电费开入租房发票;因缺乏明确标准,纳税人执行标准不统一,各省市掌握标准也不一样,使纳税人逃避个税缴纳义务有了客观条件。 通过对涉外企业代扣代缴外籍人员个人所得税情况核查。 被核查的10家企业一次性补税超过1000万元。 这主要集中在多列扣除费用,减少应纳税所得额,从而少扣个人所得税,造成税款流失。 某企业70名外籍人员累计查出不应享受免税的探亲费报销金额合计570万,该其中包括住酒店费用或同行家属的交通费用。 而国税函[ 2001] 336号文件明确,可以享受免征个人所得税优惠待遇的探亲费,仅限于外籍人员在我国的受雇地与其家庭所在地( 包括配偶或父母居住地) 之间搭乘交通工具且每年不超过两次的费用。 这些不规范的税前扣除导致外籍人员个人所得税的实际税负远低于其名义税负。 此案例表明外籍人员利用标准不明、政策执行不统一的漏洞滥用税收优惠进行税前扣除,而税务机关却无能为力;二是增加基层执法风险。 现行规定,凡能提供有效支出凭证的,以主管税务机关审核确认为合理的部分,免予征收个人所得税。 虽赋予了审核权,却没有明确执行标准,如高额的国际学校的子女教育费动辄十几万,多少才算合理部分。 这不利于规范税务机关自由裁量权,加大了基层税务机关的执法风险;三是纳税人遵从度不高, 税收政策的硬伤加上监管的弱化,纳税人势必心存侥幸。 加上现有税务机关人员有限,纳税检查力度小、 检查频率低。 如笔者所在区域现有外资企业5000家 ,而税务管理员仅12人 ,显而易见这些企业被纳税检查一次的概率有多低。 3、税务机关对外籍人员个人所得税管理手段缺失,主要表现为申报制度缺陷 长期以来,我国个人所得税主要采取单位代扣代缴制度,申报缴税完成后,纳税人持护照等有效身份证明到税务机关开具个人所得税完税证明。 由于操作办法过于简单,在立法环节和实际操作层面存在不足之处,使代扣代缴的负面影响加大,积极效果弱化。 如不掌握外籍人员在华居住时间及其来源于境外的收入情况的任职单位为其申报缴税,从而经常少扣税款。 随着全员全额扣缴申报工作的不断推进, 以及年收入达12万以上年度申报工作的逐步深入,在申报制度建设上取得一定的成效。 但实践中仍存在遵从度不高的现象。 如笔者所在部门管辖的区域, 系统数据显示年收入超过12万应为8万人, 而在规定时间内进行年度申报的只有6万人, 其中不乏大量外籍人员。 由于中西方文化差异,单位认为收入属于个人隐私,只负责所在单位收入的个税申报和缴税,但年度收入申报应由个人完成。 外籍人员除需申报后取得相应凭据到境外抵税外,大多未按要求进行年度申报。 目前北京外籍人个人自行申报缴税只能借助零散税源的征收系统,税务机关不能掌握外籍人员的收入情况,税务机关无从审核,征管陷入被动,导致出现外籍人员交多少,税务机关收多少的现象。 另外,涉外税收管理通常涉及到境外已缴税款抵扣或税收优惠饶让问题,世界主要发达国家多将个人所得税按年征收作为最主要的方式之一,我国现行分类税制下按月或按次征收方式,不利于境外已纳税款抵扣,通过代扣代缴往往又造成汇算清缴时间的延误。 三、强化外籍人员个人所得税征管的建议 针对外籍人员个人所得税征管中面临的问题,要结合个人所得税分类与综合税制改革, 通过完善相关政策,同时充分考虑税收在国际竞争中应有的职能作用,既吸引国外高端人才,服务我国经济发展,又要实现国内外人才的税负公平,加强国际税收征管,维护国家税收权益。 具体可从如下三个方面改进。 1、从个人所得税制设计层面,完善居民纳税人判定标准 针对住所判定标准在执行中遇到的问题,应借鉴美国居民纳税人判定标准,凡具有中国国籍的公民不论居住在什么地方以及居住时间长短都是中国居民纳税人;拥有永久居住权的或者虽不拥有永久居住权但在中国境内连续居住一定时限以上的外籍人员,也是中国居民纳税人。 这样既方便居民纳税人和非居民纳税人的判定,也有利于行使国家税收管辖权。 现行税法规定,在中国境内没有住所但在一个纳税年度内在中国境内连续一年以上的可判定为居民纳税人。 目前大多数国家均以183天确定税法意义上的居民和非居民。 我国对外签订的绝大多数国际税收协定也是按183天来划分纳税人的无限纳税义务与有限纳税义务。 因此,建议取消1年规则,使国内法与国际税收协定以及大多数国家的做法相一致。 2、逐步规范外籍人员工薪所得税前扣除优惠政策 按照“ 简税制、宽税基、低税率、严征管”原则,外籍人员工薪所得税前扣除优惠政策应予以废止。 从国际经验看, 其它国家在坚持无住所纳税人负有有限纳税义务的原则下,通过合理界定应税所得确定非居民纳税人纳税义务,很少有费用扣除等特殊税收优惠。 考虑到外籍人员来华工作费用会有所增加及我国名义税负较高、不利于国际人才竞争等实际情况,可暂时保留部分优惠政策,但要设定税前可扣除最高比例和限额,然后赋予地方上、下不超过一定比例的调整权限。 这样在实际征管中更具可操作性,将纳税人可扣除的标准明确量化,也能有效降低税务人员的自由裁量权。 3、逐步完善申报制度及相关配套措施,提高对税法的遵从 |
