红会个人工作总结

红会个人工作总结（精选12篇）

红会个人工作总结 篇1

----秘书部

转眼在红会一个学期就过去了，和大家都相处得很愉快。下面我想总结一下我的个人工作情况：作为一名秘书部的干事，这学期我主要的工作是负责其他干事的考勤为了做好这项工作，本来认人能力不太好的我，花了好多精力，常常在签到的时候努力的记住他们的面孔，或者通过他们的某些特征来记住他们。另外，在考勤方面，第一，迟到的现象太多，这样既给我们增加了工作量，同时也影响了会议质量，浪费了其他人的时间；第二，缺勤的现象也存在，有部分同学就是既不请假也不来上课或开会，还有一部分是口头或电话请假，但过后没有及时补请假条的；第三，我个人也有做的不够好的地方，例如：那些却假条的同学我没有催他们补假条。总之，出现这些现象最主要的问题还是出现在我身上，我没有在发现问题的时候及时去解决它。

在秘书部我还有一个很重要的工作，就是每次搞活动之前我们要把横幅、宣传单、口号等写主题好，虽然每次都能按时完成，但大多数都是从网上搜的，我觉得作为一个秘书部的干事，要把文采写好，要有一点创新意识，另外，这学期的时间安排得很不合理，但愿下学期自己能把时间安排好，不要再那么匆匆忙忙的啦。

再动员大会上，有一句话让我感触很深：希望大家能够在红会找到一份归属感！现在的我在红会真的深深的找到了这份归属感，找到自己的人生价值，我自己已经离不开红会了，也不想离开它！在总结大会上，有一句话说得好：红会人，想过成功，想过失败，但从没想过放弃！是的，这句话应该成为一个人奋斗的精神所在。另外，在红会我学到了很多知识，利用这些只是去社服，帮助他人真的很有意义，同时，在红会我交到了很多朋友，我珍惜这份友谊！

我希望自己下学期能在红会多花点心思，努力把工作做到更好，花多点时间把手法学好，尽量多参加社团搞的活动！

红会个人工作总结 篇2

薪酬保密是许多组织中关于薪酬管理的一项基本制度。从上世纪初到现在, 薪酬保密不管是在公司中还是在社会上, 一直都是一个具有争议的话题。但是, 到目前为止, 不论是国外还是国内的文献都仅有很少是针对该话题研究 (Colella等, 2007) 。薪酬保密 (限制员工在组织中同其它员工交换个人的、与薪酬有关的信息的一种薪酬政策) 已经成为管理科学领域的一门研究课题 (Colella等, 2007;Gely & Bierman, 2003) 。

本文通过对国外仅有的几篇文献回顾, 用已有的相关理论建立了中介和调节作用模型, 从而解释薪酬保密对个人绩效的负面影响。在下文阐述理论依据时, 首先依据期望理论来解释“绩效——薪酬媒介感知”对它们的中介作用的影响。

最后, 依据Collela等研究者 (2007) 的观点 (薪酬保密的作用对不同的人并不是普遍相同的) 提出了“对不公平的容忍度 (一个反映个人对社会交换的公平敏感性的, 关于个人性格特征的构念) ”在其中的调节作用。通过上述理论建立了假设, 并且打算通过实验的方法来验证所提假设。

这样, 本文为薪酬管理提供了一个理论的和实证的贡献。体现在: (1) 薪酬保密和个人绩效之间的心理学机制研究。 (2) 研究了一个个人层面的性格关键因素 (不公平容忍度) 作为一个潜在的调节变量对其的作用机制。 (3) 在中国情境下, 以中国样本来研究薪酬保密对绩效的影响, 打破了国内关于该方面的实证研究空白。

2 文献回顾及理论依据

2.1 薪酬保密

尽管前人的研究还没有对薪酬保密做严格的定义, 但是它可以简单的理解为一种限制雇员对其他雇员的薪酬信息的交流。最具代表性的薪酬保密方面的文献类文章, 要数Collela等人 (2007) 发表在AMR上的文章“EXPOSING PAY SECRECY”。Collela等人 (2007) 指出, 在实践领域, 薪酬保密是非常复杂的。首先是信息的可用性问题。一个雇主可能会保持薪酬信息的保密, 并且从不将它揭露。第二, 雇主可能会根据薪酬信息的类型来做限制。例如, 他可能会选择提供某些薪酬信息合计信息, 比如薪酬范围或者平均薪酬增量, 但是不提供个人水平的具体薪酬信息。第三, 雇主可能会限制信息传播的手段或者途径。例如, 雇主会制定很多严厉的政策来阻止薪酬交流, 即使薪酬信息在理论上是公开的。在这种情况下, 雇主会威胁那些讨论薪酬信息的人而对他们进行严厉的制裁。

根据关于薪酬方面的文献研究, 传统的薪酬内容包括:薪酬水平、薪酬结构、薪酬制定的基础、还有薪酬的形成机制 (Gerhart &Rynes, 2003) 。尽管薪酬保密可以涉及以上所有领域, 但是一般的观点认为薪酬保密主要是集中在薪酬水平上 (Gerhart & Rynes, 2003) 。因为本人也不想限制研究到微观HR层面, 而是在一个更广阔的领域来研究薪酬保密, 因此本文只关注薪酬水平的保密, 避免薪酬系统的复杂性。换句话说, 当在本文谈起薪酬保密时, 我只是讨论组织中雇员关于其他雇员薪酬水平的信息缺失。

2.2 薪酬保密与个人绩效

先前关于薪酬保密益处的研究主要是指, 薪酬保密可能对那些依靠主观绩效评价而不是客观绩效评价的企业来说, 会对其绩效产生更有利影响。薪酬和绩效之间的联系可能与薪酬保密紧密相关, 因为薪酬保密相对薪酬公开来说, 降低了组织成员之间内部冲突、嫉妒和道德问题 (Leventhal, Michaels &Sanford, 1972;Gomez-Mejia & Balkin, 1992) 。所以, 薪酬保密对管理者来说, 可能会减少金钱成本, 依靠合理的安排雇员绩效并且为那些对公司贡献大的员工更多的分配 (Brickley等., 2000;Bartol& Martin, 1989) 。减少了这种基于薪酬的冲突和嫉妒可能会产生高的合作员工行为 (Colella等., 2007;Day, 2007) , 特别是那些绩效有关的行为, 这样的话就会增强员工绩效。最后, 薪酬保密或许会增强员工的公平感知, 这种感知与薪酬和组织承诺都有很高的相关性 (Klopfer & Rubenstein, 1977;Sundstrom, Burt & Kamp, 1980) 。

同样, 正如前面所说, 薪酬保密可能在政策、公司和个人层面上产生负面效应。在政策层面, 薪酬保密影响了公平的雇佣机会和劳动力迁移, 因为缺少薪酬信息的话, 雇员们不能意识到薪酬制度中的歧视性数量级, 这样他们就不会考虑来更换工作 (Gely & Bierman, 2003, Edwards, 2005) 。在公司层面, 研究表明, 薪酬保密会对雇员对雇主的信任产生有害影响, 如果雇员高估其他人薪酬的话 (从而夸大了员工对工资的期望) , 这样就可能导致薪金成本增加和离职。并且会使员工低估他们老板的薪酬 (这样的话就会鼓励员工经常寻求职位提升) (Lawler, 1966;Lawler & Jenkins, 1992) 。最后, 在个人层面上, 许多学者指出, 薪酬保密会对雇员激励和学习产生影响, 而影响个人绩效。比如我们接下来要讲的, Colella 等人 (2007) 认为, 薪酬保密可能会使员工产生不公平感, 根据公平理论 (Adams, 1963) 和期望理论 (Vroom, 1964) , 将会减弱雇员对绩效努力的动机。

2.3 “媒介感知”

在上文我们也曾经提到过这个构念, 媒介感知 (Perceived instrumentality) “即:员工对绩效水平与结果水平 (例如收入水平) 的关系的一种感知” (Kanfer, 1990:115) , 是关于基于动机的认知情景模型的核心。Vroom (1964) 期望理论首先提出。Vroom提出3个媒介关系既:努力——绩效媒介 (expectancy) 、绩效——薪酬媒介 (instrumentality) 、薪酬——结果媒介 (valence for rewards) 。其中, 本文研究的是员工对第二个媒介的感知。这个变量的测量在下文将会提到。

2.4 “不公平容忍度”

在对薪酬保密的文献回顾中, Colella等人 (2007) 指出薪酬保密不会对所有雇员产生通用的效用。其中一个个体层面效用不一致的原因可能就是:薪酬的相对水平对一些个体来说相对其他个体而言可能会更突出 (salient) (Milkovich & Newman, 2005;Williams, McDaniel, & Nguyen, 2006) 。更具体地说, 正如之前所提到的, 薪酬信息的缺乏可能会激活一种趋势去猜测或者推断与公平相关的绩效——薪酬之间的关系信息。当这种推断产生时, 个体可能会过高估计相对收入/投入的差异。许多研究者认为这种趋势是由于对公平的敏感造成的, 即:一个反映个人在分配过程中对存在 (或者缺乏) 公平的敏感程度的个人特质变量 (Huseman, Hatfield, &Miles, 1985, 1987) 。

综上所述。本文的研究框架图, 如图1所示:

3 研究方法

3.1 样本与数据来源

对于薪酬保密的实证研究中, 国外多以实验的方式来进行情景操控, 从而来研究薪酬保密对员工绩效的影响。

其设计主要是在实验室情境下以本科生作为被试, 将他们随机组成若干个4-5人团队并对这些团队进行随机划分, 分别置于薪酬保密和薪酬公开两种情境下完成基于电脑这一媒介的4轮任务。在任务过程中, 团队的所有成员都会获得一个固定水平的基本薪酬并在每轮结束后基于各自绩效表现在团队内部的排名高低获得不一样的绩效奖金。在薪酬公开的情境下, 团队内部成员可以在工作期之间的休息时间通过团队内的电子邮件系统进行交流, 对交流的信息范围不设限制, 而在薪酬保密组, 团队内成员同样可以在休息时间通过电子邮件进行交流, 但实验者会对交流的信息进行严密监督, 严格禁止交流与薪酬有关信息。

而关于中介变量 (媒介感知) 和调节变量 (不公平容忍度) 的测量, 因为考虑到自己设计量表的难度和效度问题, 本文将采用国外普遍认可的量表对其测量, 通过实验中发放量表来获取该变量的数据值。

考虑到中国的情景下参与者的特点和实验条件的有限性, 本研究也将以本科生作为样本对象, 但是会采用非电脑游戏的方式来观察本科生的个人绩效。

3.2 实验任务说明

在国外的研究中, 多以电脑游戏来作为任务, 并且以email的形式, 实验对象进行信息交流。 (Peter Bamberger等, 2010)

考虑到硕士实验的局限性, 以及中国国情本身的特点, 本研究将尽可能采用与中国相关的实验任务设计, 如一些基于成语或者拼图等的游戏为任务。

3.3 变量操控与测量

(1) 薪酬保密的操控:

在前面已经提到过, 为了便于进行实验, 也参考国外的实证研究, 本文将把薪酬保密作为0-1变量来研究操控。今后研究将会根据实验对象人数, 平均分为两组 (即:保密组和公开组) 进行研究。

(2) 调节变量的测量 (不公平容忍度) :

在任务开始前通过问卷调查的形式测量, 主要采用的是Sauley and Bedeian’s (2000) 开发的Equity Preference Questionnaire (EPQ) , 该量表在测量员工对公平的敏感性方面效度非常高。采用李克特式的7点计分, 非常同意-非常不同意。

(3) 中介变量的测量 (媒介感知) :

对该变量测实在实验每轮结束时测量, 这样才能得到个人对实验结果 (保密或者公开情境下) 的差异而产生的感知, 对该变量的测量我们采用Ilgen, Peterson, Martin, & Boeschen (1981) 发明的并由Erez and Isen (2002) 对其改进的一个量表测量。

(4) 因变量的测量 (个人工作绩效) , 任务绩效:

根据被试在实验任务中的工作表现测量。关系绩效:采用Motiwidlo、Scotter (1996) 所构建编制的工作绩效问卷, 进行适当的删减修订, 对关系绩效中的两个维度人际促进和工作风险进行测量。

(5) 控制变量的测量:

首先, 一些研究结果表明男人在不公平容忍度方面和女人是有差异的, 因此本文将控制性别这一变量。其次, 我们控制了团队规模 (4-5) , 另外还有员工个人的技术能力和员工个体性格上的负面情绪倾向作为控制变量。

摘要：通过对薪酬保密的文献综述, 提出薪酬保密对员工工作绩效的影响, 并加入一个调节变量“不公平容忍度”, 和一个中介变量绩效——薪酬媒介感知。国内对该方面研究非常少, 也为今后关于薪酬保密的研究提供借鉴。

关键词：薪酬保密,个人工作绩效,薪酬媒介感知

参考文献

[1]张正堂, 戴娟.对我国企业实施薪酬保密制度的思考[J].南京:南京大学商学院, 华东经济管理, 2010, (10) .

[2]Colella A, Paetzold R, Zardkoohi A, Wesson M. (2007) .Exposing pay secrecy.Academy of Management Review, 32, 55–71.

[3]Gely R, Bierman L. (2003) .Pay secrecy/confidentiality rules and the National Labor Relations Act.Journal of Labor and Employ-ment Law, 6, 120–156.

[4]Tremblay M, Chenevert D. (2008) .Influence of compensation strategies in Canadian technology-intensive firms on organiza-tional and human resources performance.Group and Organization Management, 33, 269–302.

2011街红会活动总结 篇3

今年，社区在上级有关部门的领导和具体指导下，遵循红十字会活动的基本原则，组织街道辖区志愿者积极开展主题宣传和社区服务活动，积极开展无偿献血活动，加强街道、社区红十字会组织建设等方面都取得了较好的成绩，为街道两个文明建设作出了积极贡献。

一、为保证红十字会工作的落实，年初及时调整街道红十字会理事会及组织网络，以保证街道红十字会组织体系的健全和完善，认真制定红十字会工作计划。

二、利用“5.8”世界红十字纪念日，设立宣传站，悬挂横幅，制作宣传牌，出黑板报，发放宣传材料，开展健康咨询宣传，讲解捐献骨髓的目的意义，提高大家对“无偿献血，健康储蓄”及用血保证金制度的认识，提高了市民对科学献血无损健康的理念。

三、积极普及群众性的救护知识和技能，组织开展“红十字会进社区”系列活动。各社区开展了社区居民健康保健急救知识讲座活动。

四、利用街道社区服务中心和社区志愿者，积极开展了一系列公益活动：设立健康咨询站，聘请中医院医生义诊，为群众提供健康咨询，测量血压、保险咨询、还为残疾人提供法律、计划生育、民政优抚、残疾人保障等方面的咨询服务。组织志愿者及医务人员到敬老院、孤

老、优抚对象送医送药。

五、开展了青少年关爱、扶贫帮困助学活动，青少年法律知识竞赛、祖国在我心中演讲比赛等活动，建立了青少年爱心俱乐部、青少年科学工作室。

六、成立了社会捐助接收工作站，各社区居委会都成立了社会捐助接收工作点，形成了比较健全的街、居两级社会捐助接收网络。将社会各界的捐款及物品用于救济、帮扶弱势群体。得到了一致的好评。

红会个人工作总结 篇4

新的一年开始，我们要继续遵照红十字会的宗旨，弘扬“人道、博爱、奉献”精神，坚持人道主义原则与思想品德教育、素质教育、爱心教育相结合；坚持救护培训演练与安全教育、健康教育、卫生保健工作相结合；坚持红十字活动与共青团、学生会活动相结合，与第二课堂、校园文化活动、社会实践活动相结合。继续以“人道为本、博爱为怀、奉献为荣”作为行动口号。我们的工作计划如下：

1、调整健全理事会，坚持理事会工作制度。健全各班红十字小组，各班主任担任红十字小组组长，加强对本班红十字小组活动的指导，男女各一名学生担任副组长，负责本班红十字工作，另外小组成员须有负责组织、宣传通讯、卫生救护若干人组成。要积极开展具有红十字特色的各种活动；要认真、及时、正确填写班级红十字小组活动记载簿；要继续发展青少年会员，举行入会宣誓仪式，认真收缴年度会费，做到入会率100％，缴纳会费100％。

1、一月份，“献爱心

送温暖”活动。

2、三月份，各班红十字小组与团支部共同开展“向雷锋同志学习”活动，开展 “三定一包”博爱志愿者活动。积极开展红十字救护培训，认真组织学生进行自护自救的演练。

3、四月份，在全国“爱国卫生月”中，全体红十字会员应该积极投入，踊跃参与，为建设文明和谐班集体以及文明、和谐、健康、安全的校园环境奉献自己的关心和爱心。要认真开展文明卫生行为习惯教育、健康卫生知识教育、常见病与传染病防治宣传和心理健康教育活动，促使学生养成文明卫生的行为习惯和健康高尚的道德情操。要为创建健康先进学校和创建无吸烟学校，积极做好相关宣传教育工作。

4、五月份纪念“ 5.8” 世界红十字日。要积极开展“五个一”活动。

⑴作一次红十字知识宣传。宣传红十字会会务知识、国际人道法、《中华人民共和国红十字会法》。宣传“保护人的生命和健康，发扬人道主义精神，促进和平进步事业”的红十字宗旨。宣传人道博爱、敬老助残、尊师爱幼、扶危济困、救灾扶贫、助人为乐、无私奉献的红十字精神。

⑵开展一次红十字救护知识与技能竞赛；

⑶献爱心活动。

⑷组织一次献血、献髓、捐器官的科普知识宣传，动员身体健康的教职工参与无偿献血献爱心活动；

⑸献一次爱心。帮困助学、扶弱助残、救助救灾人道万人捐。

5、关注留守儿童的健康成长。

6、九月份筹备召开校红十字会代表大会，选举产生新一届学校红十字会理事会。

7、新学期继续健全各班红十字活动小组。做好各年级学生红十字会员的会籍登记，做好新会员发展工作，履行入会申请手续，举行入会宣誓仪式。各班主任继续要加强对班级红十字活动小组的工作指导。各班学生困难情况和助学情况要在班级红十字工作记录簿中记载，班级红十字小组开展的各项活动要及时、准确、规范地记录。

8、九月的第二个星期六是“世界急救日”，发展一批新会员，缴纳一次年度会费和互助金；要对各班红十字小组救护员进行救护技能培训。九月底红十字救护比赛要列入校运动会比赛。快速施行人道主义救护是《红十字会法》规定的红十字会基本工作责职。各班红十字活动小组要积极开展自救互救知识和技能学习。

9、建设好班级的“红十字卫生角”，内容经常更新。充分发挥“红十字卫生角”在安全教育、健康教育、常见病传染病防治、卫生行为习惯和健康知识宣传、红十字知识宣传、爱心教育等方面的育人作用。12月1日 世界艾滋病日，各班要开展艾滋病防治知识宣传，以及远离毒品、洁身自好等健康教育。要进行学校红十字活动室和展览室的建设、使用和管理，充分发挥其应有的育人作用。

10、全年认真做好学校红十字会工作台帐。年末做好红十字会报刊订阅工作。做好红十字会年度工作总结。做好红十字会年度统计报表，并且及时上报。

红会个人工作总结 篇5

一、档案工作进行过程中, 个人信息“得”自何处。

首先, 我们要了解一下个人信息的概念和信息的特征。个人信息是指有关一个可识别的自然人的任何数据信息。我国公民的个人信息包括:标识个人自然情况的信息, 如性别、出生日期等;标识私人的并且与公共利益无关的活动的数据资料, 如日常生、社会交往、夫妻之间生活、教育背景等;标识私人隐蔽范围的数据资料, 如身体的隐蔽部、个人居所、旅客行李、学生书包、日记、医疗记录等;与自然人上网有关的个人信息资料, 如公民个人上网登录时留下的一些相关信息数据;自然人的商业消费、银行保险等方面的记录。换言之, 个人信息是可识别主体, 既包括人文信息如姓名、籍贯、年龄、亲属、背景, 也包括政治信息、经济信息、文化偏好信息、健康信息等。形式上则以文档、声频音频文件、指纹为主。

接下来, 我们探讨一下在档案工作中个人信息的“得”自哪里?何谓档案?通常我们所谓的档案是国家机构, 社会组织或个人在社会活动中直接形成的有价值的各种形式的历史记录。这个纪录的范围如今也在与时俱进, 主体在增加, 范围在扩展, 这和档案工作中的收集环节密切相关, 因此个人认为档案工作中关涉的个人信息正是“得”自档案的收集。

根据2011年11月21日国家档案局令第9号公布的《各级各类档案馆收集档案范围的规定》之第二条, 各级综合档案馆依法接收本级党委及所属各部门、人大、政府、政协、法院、检察院、各民主党派机关、人民团体、国有企事业的档案收集进馆。乡镇机构形成的档案列入县级综合档案馆接收范围。这意味着档案收集的范围几乎涵盖了城乡居民日常生活的方方面面。为了建设覆盖人民群众的、内容丰富、结构合理的国家档案资源体, 该《规定》还强调将涉及民生的专业档案列入综合档案馆收集范围, 而民生档案中保存着大量的公民个人信息。民生档案是由政府管理部门或公共服务部门在处理涉民事务、进行行政管理和公共服务过程中形成的文件材料转化而来, 其中包含的大量公民个人信息被合法地掌握在收集和处理信息的部门手中。这些公民个人信息的本初价值是用于特定的行政管理和公共服务事业。

二、档案管理过程中个人信息“失”在哪里

近年来信息泄密事件频发不止, 最引人注目当属斯诺登引爆的“棱镜门”, 充分暴露NSA的信息窃密手段, 对世界信息安全及信息化格局产生深远影响。中国人寿80万份保单信息泄密、圆通百万客户信息、东航等航空公司乘客信息泄露等系列泄密事件也屡屡给人们敲响数据安全的警钟。基于对上述泄密事件的分析, 结合多年的基层档案工作经验, 我注意到档案管理过程中个人信息流失主要有两大原因:一是客观上, 条件制约, 装具落后。有的档案局馆在因资金紧张根本无法配备密集架、防磁柜、扫描仪等设备, 好多工作只能因陋就简, 将档案装订业务发包给第三方或者交由立卷单位自主立卷, 此过程中经手人多, 档案装订者档案法制意识淡薄的话就可能将档案中相关的个人信息透漏出去。也有档案数字化过程中档案制作不规范, 保存条件不专业, 致使数字化档案中的信息被误删或联网泄密的情况发生。另一原因就是人为泄密。公民个人信息的衍生价值增值, 社会需求增加, 利用个人信息的可识别特性掌握个人信息主体的诸如个人爱好、生活习惯、个人需求等信息从而获利。促使很多人不怕触犯法律的高压线, 最后挺而走险。

三、在档案管理过程中怎么处理个人信息的“得”与“失”

要减少个人信息泄密事件, 根源在于政府及企事业单位等要负起保护个人隐私和单位敏感数据的责任。做为现行文件最后的保管者和提供利用者, 档案部门任重道远, 必须全面深刻地分析民生档案资源整合与开发利用对公民个人信息保护所带来的影响, 探索资源整合利用中个人信息保护的方法与策略。重点要从一下两个方面加以努力:

一个是针对电子档案中信息与载体可以分离、可复制性强、稳定性较弱等特点, 强化电子档案的管理与防护。档案馆要适应信息化建设的需要, 收集电子档案和纸质档案的数字化副本。有条件的档案馆应根据国家灾害备份的要求, 建立电子文件备份中心, 开展电子文件备份工作。通过管理措施和成熟的数据安全技术手段强化档案信息安全防护水平, 尽快建立数据安全管理及防护体系。

校红会慈善活动策划 篇6

一．活动背景

鉴于中国部分区域贫困情况严重，当地人们近陷于腹不饱食，衣不蔽体的困苦境地。我们二部红会欲举办慈善募捐，为贫困地区的人们缓和生活苦难贡献我们的一份力量。

二．活动主题

衣呼百应，布献爱心

三．活动主题

一国一颗心，一衣一份情

四．活动目的1.通过举办活动，本着奉献精神，给尚且处于贫困境地的人们送去温暖，为缓和他们的生活问题献爱心。

2.通过举办活动，增强人们勤检节约的意识。

3.通过举办活动，宣传红会“人道·博爱·奉献”的人本主义精神，让人们更一步了解红会。

五．活动对象

全体师生及学校工作人员（具体待定）

六．活动时间

待定

七．活动地点

男女生公寓门口

八．主办部门

（。）学院二部红会

九．活动流程

1.前期准备

a.外联部联系好赞助商家，提供慈善募捐所需物品的资金。

b.外联部选择合适的场地以及预付必要的租金。

c.外联部负责悬挂商业横幅，以示对赞助商家的感谢。

d.必须提前通知宣传部，做好宣传海报并及时粘帖，各部门干事积极做好宣传工作。

e.请老师出通知，以正规的形式让大家了解本次活动并鼓励其积极参与。f.组织相关部门及时准备好活动所需物件。

2.部门安排

a.组织部主要负责人员签到级过程中对物件的清点，后期通

讯，金额计算

b.社会实践部主要负责桌椅等硬件设施的完善及活动期间与各部门的协调。c.宣传部主要负责前期的宣传及活动中的纪实拍照。

d.外联部主要负责拉赞助及横幅。

e.由红会主办部门负责活动中的具体细节。

3.具体人员安排

待定

4.突发情况处理

a.下雨——推迟

b.若某部门个别人员临时有事，人员安排由该部门部长安排做适当调整。

5.后期工作

具体人员待定

a.红会主办部门清点善物，及时登记在案

b.社会实践部负责归还活动所借物品并做好卫生工作

c.组织部写好本次活动通讯

d.宣传部写感谢信，以示对所有献爱心同学的感谢

e.相关部门联系慈善机构，妥善安置配送善物达贫困地区。

十．经费预算

待定

注：活动期间各部门相互协调，争取圆满完成本次活动！

(..）大学(..)学院专管二部红十字会分会 “衣呼百应，布献爱心”主题慈善募捐

活

主办方

致红会的战友——感谢信 篇7

成为红会的成员已经有一年之久了，总以为自己还是红会的新鲜血液，高考却唤醒了我。原来我已经重新生蜕变成“老油条”了。感谢红会，在我踏进大学的第一年，给予了我目标，给予了我温暖，更给予了我奋斗的动力。在红会，有师兄师姐的谆谆教导与嘘寒问暖，还有同事们的亲切关怀与热情互助。红会让我感受到的是大家庭般的温暖。

在红会的这一年里，我一直秉承人道、博爱、奉献的理念，在工作中认真负责，与同事友好相处。承蒙师兄师姐的厚爱，在这个学期里，我成功策划了广东工业大学红十字会的3校区联谊活动，促进了3个校区的学习与交流。我也认真组织了每个星期一次的成分血捐献活动，为广大广工的热血青年提供了奉献爱心的平台，感谢信《致红会的战友——感谢信》。我还参加与策划了5月29号的血车进校——全血捐献活动。

这些活动让我获益良多，而且也交到了很多知心好朋友，下面我想要逐一感谢你们，排名不分前后哦。

曾润冰——在红会，作为“财政大臣”的你，一直做着最辛苦的工作。经常要做账，往来于龙洞与大学城的你，尽管辛苦，可你从来没有敷衍了事。在全血活动中，感谢你辛苦申请回来的物质支持，为我们的活动进行提供了重要的物质保障。不仅在工作上，在私下里我们还是好朋友，虽然我们经常打打闹闹，却拥有着说不出口的默契。冰姐，你以后见到我不要那么凶啦，我都怕怕啦。哈哈，开玩笑的~~~~~~~

马雁莉——认识你是因为作为秘书部一员的你是负责我们活动部的，可是很不幸，第二学期竟然“跳槽”去了别的部门，毅然抛弃了我，让我弱小的心灵蒙受了莫大的打击啊！红会负责场地申请的你，我都不得不叫你一声“地主大人了”。这次全血活动多亏了你的帮忙，我们才能“占地为王”，在行政楼下搞活动啊！谢谢，谢谢……为了红会往来于学校各部门的雁莉姐，辛苦啦，人们感激你！哈……这次全血活动因为忘记了申请电力使用，害你星期我要逃课陪我去申请，真是对不起啊！不过你跟润冰、绮蔚都是我的好朋友，好战友啊！别忘记7月9号麦当劳之约呢！先提前预约你下个月的时间啦。

叶绮蔚——绮蔚，你真是一个低调做事又低调做人的人啊，连在路上都是看着地上走的，每次无视我的存在，无语啊……不过很感激你，因为每个星期一次的成分血捐献，你都会很负责地通知好每个人。所以呢，我也有机会偷懒啦。

麦翠丽——同是活动部干事的我们，因为红会而结缘，因为工作而结谊。从红会的3校区联谊到学车进校的全血活动，你都和我并肩作战，让我不觉得孤独、无助与彷徨。不过近段时间我们聚的时间少了很多了，因为你开始要做兼职了。希望你千万要注意身体，不要太劳累了。而且出门在外，要懂得保护好自己啊。

林伟文——虽然我们是同部门的，不过真正开始和你合作是在这次的全血捐献活动。你让我感受到你工作的热情与认真负责。您的帮助让我有了“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”的感觉啊。致予你我最诚挚的祝福。

廖金龙——认识你也是在这次的全血活动。你的工作热情与积极，我自认无可匹比。每次找你帮忙搬东西，你都会爽快地答应，即使只有你一个人，你也不会抱怨。真心地对你说一句：“谢谢。”

述职报告与个人总结的差异性分析 篇8

一、行文目的不同

述职报告是各级干部以口头方式陈述和评估自己一个时期以来, 履行职责情况的一种书面文字材料, 是上级领导组织人事部门考察、培养、任用干部和广大群众监督评议干部的重要依据。通过述职, 可促进被考核人员不断总结经验, 明确自身职责, 努力提高政治思想水平、领导才干和业务素质, 做到廉政勤政、爱岗敬业。个人总结则是通过对个人前一阶段工作的检查和回顾, 对已经历的事情进行分析、研究和评价而形成的一种书面材料。它的写作目的主要在于总结经验教训, 分析不足, 找出事物发展的规律, 以利于今后工作的开展。

二、表达方式不同

述职报告一般要当众宣读, 所以具有很强的透明性。报告中的思想观点、材料内容、结构形式、语言运用等, 都直接反映着述职者的工作态度和基本素质, 有时甚至会影响到述职者的形象和能否连任。述职报告的主要表达方式是叙述、说明而不是议论, 也不宜采用夹叙夹议的表达方式。因此, 述职报告写作最重要的就是客观陈述自己的工作实绩, 不宜用过多的篇幅来阐述自己对本职工作的认识, 对自己的评价也要简明扼要, 点到为止。叙述自己的业绩时, 要防止面面俱到、轻重不分;要将化解难题的思路和重大问题的解决过程, 以及最后的效果和影响作为重点来写。面对自己工作中的失误和不足, 一定要实事求是, 具体问题具体分析。可以把那些应当解决而暂时还不具备解决条件或自己确实无力解决的实际困难提出来, 以引起上级领导和职工群众的重视, 争取在他们的帮助下得到解决。相比较而言, 个人总结带有一种探索事物客观规律的研究性质, 因此它的表述手法主要是论证, 即用自身实际活动中真实、典型的材料来证明自己所作出的判断的正确性。因而, 个人总结最常见的是夹叙夹议的写法。

三、立意和角度不同

由于各类岗位的目标任务千差万别, 每人履职的情况各不相同, 因此述职报告就不能千篇一律, 而应该根据自身的情况写出自己特有的工作做法, 体现自己特有的个性。因此, 述职报告非常强调突出一个“我”字, 要求写清“我”履行岗位职责取得的成绩, “我”提出的建议被领导集体接受共同取得的成绩。如在完成任务的过程中, “我”是如何决策、如何组织实施的, “我”有什么创见、工作方法上有什么创新, 遇到困难和问题时“我”是如何克服、解决的。这些都有助于展示, “我”的办事能力和认知水平。此外, 撰写述职报告要实事求是, 不夸大、不拔高, 也不过分谦让。无论功过是非, 都应客观地分清个人与集体的作用, 分析主观和客观的原因。当个人的工作与集体、他人的工作融为一体时, 也要尽可能做出合理的分解, 恰如其分地评价自己的作用。此外, 由于述职面对的是上级组织、领导及本单位的职工, 所以态度要真诚、感情要真挚, 要体现鲜明的个人特色。相比较而言, 它的理论性不如工作总结突出, 在情感的表露上却比工作总结要更强一些。述职报告的内容要素除“事”、“理”之外还有“情”, 除了以“绩”服人、以理服人之外还要以情动人。实践证明, 诉肺腑之言、表由衷之情, 往往更容易沟通述职者与听众之间的感情, 加深彼此间的理解和信任。而工作总结写经验和教训, 理论性较为突出, 知其然更要知其所以然, 既要叙述所做的工作, 还要深入分析、论证成败的原因, 揭示事物发展的客观规律, 这样的总结才具有实践指导意义。

四、写作思路不同

述职报告基本上是围绕岗位职责这个基点, 按照“岗位职责 (目标) ———工作情况———效果”这一思路安排写作内容的。个人总结则是针对某项工作或某一阶段的全面工作, 分析自己的成绩和缺点、经验与教训, 从中找出规律性的东西, 用以指导今后的工作。所以, 它一般是按照“工作情况———经验体会———存在的问题———今后的努力方向”的思路来安排结构的。

五、反馈结果不同

在红会的心得体会和感想 篇9

[在红会的心得体会和感想]红会是我参加的第一个组织 ,也是唯一一个，在红会的心得体会和感想。第一次的面试,紧张感莫名地空前膨胀,讲话老卡住,面对师兄师姐提出的问题,更是不会答。当时认为我一定进不了的,谁知我已经成为准会员近两个月了。嘻嘻„既然成为了会员就该好好干、认真、按要求完成各项任务。这些天以来我参加了驻场、探访老人、上急救课等活动。其间受益良多,也认识了很多人,对成员之间的称呼都很亲切,让我感受到了红会家一般的温暖,每个成员都很有爱。特别是在驻场现场,不管有没有人受伤都会带着笑容上前慰问。受伤了就帮伤员涂药,呵呵„上次我在院运会受伤也是师姐帮消毒、上药的，心得体会《在红会的心得体会和感想》。当时觉得涂h2o2并不疼,你们的热情跟细心让我忘了疼的存在。对于没受伤的就让他们感受一下红会的温暖吧。探访老人那是很好玩的,感觉觉就像跟自己的奶奶在那聊天一样,很亲切,很慈祥,很和蔼。我们的到来给她们带来了笑容、温暖、关心...上急救课,知道一些急就常识;知道了原来我们在日常生活中认为对的东西,其实并不正确。为了能日后能正确掌握急救知识,我打算考急救证,认真上课并每次都出席。每次活动的名额都是有限的,这让我深刻体会到了“机会是靠自己争取的”。我回短信的速度较慢,因此争取到的机会并不多。不过也没关系,我认真地对待每次争取来的机会,尽量把事情做好。两个月的考核,体验到了红会的“救死扶伤,扶危济困,敬老爱友,助人为乐”的工作方针,让我知道了我加入这个组织是正确的。一轮傻傻的就进来了;二轮背一下会务知识也让我考过了,虽然考得并不太好。还有最后一轮我就真的成为红会的一员了,没过也没关系,至少我在红会留下了我的足迹,体验过红会的温暖,在红会真的很开心。

红会个人工作总结 篇10

材料如下：

余仕坤师兄是我校土木与交通工程学院2007级测绘工程（1）班学生，因“阴囊肿胀6月，呕吐3月，加重1周”于2011年5月28日入住广东省人民医院，现确诊患“卵黄囊瘤”，病情相当危急。

余父，是味精厂的普通职工，余母，则是小厨房的煮饭阿姨，其还有一弟就读高二。家庭月收入不超过2000。

余仕坤同学在校为人诚恳、老实，尊师爱友，学习勤奋，在班里受到同学们得尊敬，成绩优良。

将于2010年6月14日（星期二）在东区、西区摆摊设点。同时6月9日—6月14日，以班级为单位号召各个同学以自愿原则进行募捐，并上交到红会负责人处。

负责人联系方式：

土木红会：钟泽庆***（618981）东四308 土木红会：李羽婷***（61477）东十四717

温馨提醒：当时正是所有学生期末考复习的高峰期。

广东工业大学 土木与交通工程学院红十字会

2011年6月8日

附录：“为许一平老师募捐的紧急倡议书”

为许一平老师募捐的紧急倡议书

各位老师、同学：

9月的天，秋风飒爽，吹来一片莘莘学子的欢声笑语，新一届迎新的到来，周围充满着期待。然而正当我们享受着这愉悦的气氛时，一场无情的灾难却降临到我们的一位老师身上。

许一平老师是土木与交通工程学院一名专业教师老师。2011年暑假，他身体感觉不适，8月份前往医院检查，经医院诊断为肝癌晚期，病情相当严重，生命危在旦夕。此消息犹如晴天霹雳，震惊了他的亲人、朋友和同事。每一个熟悉许一平老师的人都不愿相信这个不幸的、残酷的事实!

许老师是家里的顶梁柱，其家庭的所有经济来源就是他本人的工资收入，他的父母均已离世，其妻子为家庭妇女，儿子8月30日才刚满一周岁，房子还需要每月还贷。治疗这种病的费用巨大，且需要用到价格昂贵的自费药，仅教师的力量与巨额的治疗费相比，前者仍显薄弱。为了让许一平老师能继续得到更好的治疗，我们向全院学生发出倡议，为我们的许一平老师捐款。

许老师在校为人称职，工作认真，他拥有一个美好的家庭，他珍惜家庭，为了家庭而努力奋斗。作为父亲，想必他是多么地渴望自己能快乐地看着孩子健健康康地长大，步入社会，做个对社会有用的人；作为丈夫，想必他是多么地渴望自己能幸福地牵着妻子走下去，慢慢变老，体验幸福的真谛。然而在他为自己的蓝图努力奋斗时，无情的病魔却放肆地向他伸开魔爪。患癌症的诊断书顷刻间将一个平凡幸福的家庭推向深渊。得知病情后的许老师，没有退缩，没有胆怯，依然积极地面对生活给予他的一切。

也许我们曾经在课堂上受过他的淳淳教诲，也许我们并不是他曾教过的学生，也许我们并不了解他的为人，可我们都知道，生命诚可贵，我们怎么可能忍心对这作为家庭支柱却遭病魔打击的老师不闻不问、听之任之？广工大的学子们，让我们在这紧握拳头、兄弟同心的广工校园里，在“让世界充满爱”的温暖信念下，为困在黑暗中饱受病魔肆虐的生命点亮希望之灯吧！

接下来，我们将于2011年9月17日--9月19日发动以班级为单位以自愿为原则的募捐活动。真的由衷地希望你们伸出你们的援助之手。您的仁爱之心，可能拯救一条生命；您的善意之举，可能拯救一个家庭！众人拾柴火焰高，爱心捐助汇暖流！能力不分大小，善举不分先后，您所捐助的每一分都蕴含着无价的爱心！

对于您一份热心的帮助，我们致以真诚的谢意！

捐款方式：

9月17日—9月19日，以班级为单位号召各个同学以自愿原则进行募捐，并上交到红会负责人处

负责人联系方式：

土木红会：钟泽庆***（618981）东四308

土木红会：李羽婷***（61477）东十四717

广东工业大学 土木与交通工程学院红十字会

2011年9月16日

为余仕坤师兄募捐的紧急倡议书

红会个人工作总结 篇11

1 材料和方法

1.1 材料

FJ-377型热释光剂量仪,北京核仪器厂生产:HW-Ⅱ型热释光退火炉,核工业部第七研究所生产:热释光元件为LiF(Mg,Cu,P)粉末,封装于玻璃管内(中国辐射防护研究院提供),每个剂量计装3枚热释光元件。所用仪器均经国家计量部门校准,剂量元件定期筛选、刻度。

1.2 方法

个人剂量监测遵照国家规定[1]进行,监测周期为3个月。每个监测周期在本单位的非放射工作场所同时放置1枚剂量计,检测时作为环境本底扣除。检测过程中,对剂量计收发及佩戴加强监督管理,对不真实的数据予以剔除。

1.3 单位情况

我院为三级甲等大型综合性医院,核医学相关设备及各类人员齐全,具备Ⅲ类放射性药品使用许可证,现开展实验室检测、核素治疗、器官功能体外检测及同位素显像检查等,所用的核素种类主要有131I、125I、90Sr、18F等。全部人员均凭证上岗,按规定接受上级放射防护监督监测中心组织的个人剂量监测、健康检查、放射防护和专业技能培训。

2 结果

2.1 核医学工作人员个人剂量监测结果

见表1。5年来,本单位共进行个人剂量检测108人次,人均年剂量当量为1.65～2.32 mSv,最低0.90 mSv,最高3.99 mSv,平均1.86 mSv,个人剂量检测结果均远低于国家职业照射年剂量限值,平均值低于国家标准的1/10,最高值约相当于国家标准的1/5;与全国同期放射工作人员平均个人剂量水平相当,与其他工种人员持平或略低[2]。

2.2 我单位不同工种核医学工作人员个人剂量监测结果

由表2可见,各工种受照剂量不均衡,人均年剂量当量为1.21～3.14 mSv,各工种受照剂量差别较明显,核素治疗师人均年剂量当量较其他工种高,约为最低工种的2.6倍,是人均年剂量当量的主要贡献者,约相当于同期介入治疗专业的个人受照水平[3]。

3 讨论

以上结果表明我单位核医学的防护设施和防护条件是合格的,相关人员的工作环境是安全的。但与其他地区核医学专业比较[4],我单位个人剂量偏高,其原因一是我国各医院核医学的发展极不平衡,大设备和新业务集中在某些大医院,很多医疗单位核医学的发展滞后,工作量差距较大,个人受照剂量差别较大[5],我单位核医学大型设备多,接触核素种类多,个人剂量略高属正常现象;二是我单位人员偏少,工作量较大,受照时间相对较长;另外,说明我单位放射防护工作仍需加强,尤其需强化重点人员的放射防护教育,应通过各种形式的宣传、培训,使放射工作人员的防护意识增强。

化学师、工程师和护士也因受照时间长,接触核素种类多,个人剂量水平相对较高。因此核素治疗师、化学师、工程师及护士是核医学放射防护工作的重点和难点,管理好这些工作人员,对降低集体剂量及人均年剂量当量,搞好防护管理意义重大,应注意加强对此类重点受照人员的放射防护工作。根据核医学工作的特点,在尽可能加大与放射源距离的基础上,关键要加强对工作人员的训练,提高操作的熟练度和规范化,缩短受照时间;二要强调屏蔽设施和防护手段的使用,正确使用个人防护用品。但核医学各类人员年剂量当量均远低于国家标准水平,我们在抓好放射防护工作的同时应注意消除某些人对核医学不科学的恐惧心理。

检测结果表明,我单位的核医学工作是非常安全的,但仍要继续加大工作力度,搞好和监管部门的配合,加强对高剂量人员的监测和管理,提高其放射防护意识,从而进一步降低核医学工作人员个人剂量水平,确保从业人员的身心健康。

参考文献

[1]GBZ 128-2002.职业性外照射个人监测规范[S].

[2]胡爱英.我国个人剂量监测工作现状和展望[J].中华放射医学与防护杂志,2004,24(4):377-379.

[3]张蓉,喻本桐.放射工作人员个人剂量结果分析与防护工作的探讨[J].中国医院管理,2009,29(8):58-59.

[4]寇庆河,鄢立刚,董玉.某军区2006—2008年放射工作人员个人剂量监测情况[J].中国辐射卫生,2010,19(1):43.

红会个人工作总结 篇12

郭美美事件再起波澜，社监委委员金锦萍表示，社监委没有法律授权，只有建议相关部门进行调查的职责，需要国家公权力机关进行调查，委员会并没有对重启事件进行表决，也不会垄断对此事件进行调查的权利，建议红会协调有关部门，在发现新证据的条件下进行调查。

据人民网、正义网和中国青年网等多家媒体的综合报道，6月14日上午，中国红十字会社会监督委员会（下称“社监委”）召开媒体见面会，通报6月9日召开的社监委2013年中期会议有关情况，并针对是否启动“重查郭美美”事件、社会监督委员会是否与红会存在利益关系、社监委的工作机制改革等诸多公众关心的问题，进行了情况说明。

重查郭美美：社监委没有法律授权

会上，社监委秘书长黄伟民声明，针对广受社会关注的“重查郭美美”一事，鉴于有关部门已对“郭美美事件”作出调查结论，委员表决决定，不再启动重查。

据悉，委员们一致表示，社监委没有法律授权，只能有调查建议权，“社会公众若能提交郭美美事件的新证据，社监委将督促红会协调相关部门对此进行重查。”

“我们没有能力大包大揽，只能呼吁公众一起参与监督，督促红会完善自身的不透明机制。”红会社监委委员袁岳表示，社监委的长项不是调查，而是通过发挥委员在相关领域的特长构建专业的防范体系，避免类似郭美美事件的再度发生。

据《北京晨报》报道，关于此前提出的重启“郭美美事件”调查，社监委委员王永透露，他一向主张重查郭美美事件，并先后三次在社监委提出。6月9日的年中会上，社监委讨论了这个提案，并在委员白岩松的提议下进行了表决。第一轮对社监委是否启动重查进行表决，只有王永和刘姝威委员赞成。

新闻发言人制度调整

由于近期舆论围绕红会和社监委的质疑声不断，这次媒体见面会吸引了大批记者参加，社监委则有黄伟民、杨团、金锦萍和袁岳四位委员参加。但此前曾多次提议重查“郭美美事件”并经常在媒体发声的社监委委员、原新闻发言人王永并未现身。

王永曾先后三次在社监委提出重查郭美美事件。

根据红会社监委此次对新闻发言人制度的调整，今后社监委将没有常设的新闻发言人。社监委秘书长黄伟民表示，以后将由其本人牵头协调，根据信息发布需要，组织所分管事务的其他委员参加新闻发布沟通活动。社监委应根据社会公众和媒体的要求，加大沟通频率，不定期召开信息发布会。

拷问利益关系：“不靠红会吃饭”

郭美美事件后，中国红十字会遭遇信任危机，而近来数位社监委委员也被接连传出与红会存在利益关系。知名爆料人周筱赟发文称，红会社监委实质就是红会养的公关部，此后有5名委员被质疑与红会有利益关系。据新华网报道，对此，黄伟民介绍，为确保社监委的独立性和公正性，六月初通过的委员守则规定，担任社监委委员期间以及离任一年内，不得参与红会的项目，提供有偿服务。

据了解，2012年底，中国红十字社会监督委员会成立。社监委委员并非社会公选，而是受红会邀请，以志愿者身份提供建议及监督。@中国红十字会社会监督委员会的简介上写明：中国红十字会社会监督委员会是第三方独立监督机构，由16名委员组成。社会监督委员会委员是具有深厚专业背景、广泛社会影响、热心公益事业的知名人士和志愿者。所有委员和红会均无隶属关系，也不从红会领取任何形式的报酬。由此表明，社监委是独立的第三方监督机构。

袁岳指出，社监委不是独立法人，没有独立运行的费用，“不靠红会吃饭”。在进行评估时，第三方的评估费用，大概相当于项目总费用的5%－10%。而现实情况是，大部分捐赠人对捐钱做评估没兴趣，因此大部分项目是没有评估的。专业监督是有成本的，基金需要建立一个机制。

定位：专业桥梁

关于红会的定位问题，社监委委员杨团表示，社监委不是公众直接监督的组织，也不是单纯的专业性的监督组织，而是公众、媒体与红会沟通的专业桥梁。社监委只能用建议手段进行督促，不具备行政、执法权。