的个人求职信（精选9篇）
Resume
Name：JinLiteng
Sex：Male
Add: No.1GuangfuEast StreetDongyang ,Zhejiang.322100
Age: 19(January.05.1993)
Tel: 1888888
Health: Excellent
Marital Status: Single
Major: Construction Management Interested: Reading novels
Motto：TO BE NO.1
Job Objective: Project Manager
Education:
2011～2013Guangsha College of Applied Construction Technology
2008～2011Duqiaomiddle school
Reference: QuHongjuan
Application
Dear Sir/Madam，Are you searching for a projectmanager with expertise in project
management and team leadership?
I specialize in creating and implementing high-performance
strategies that directly impact growth and profitability of large
construction companies.In addition to my knowledge of business
processes, I also offer proficiency in Architectural design development
and cutting-edge technologies.I am relocating to Linhaiand would be interested in
opportunities with your firm.Currently, know new technologies that
show instant profit , such as CAD.This is but a briefsummary of
my abilities.And there is much more to share.I feel I have strong
marketable skills in which you would be interested.Please contact me if
you would like to hear and see more.My business you acumen, technical expertise, and leadership
capabilities have contributed to a number of successful projects.The
enclosed resume outlines my credentials and accomplishments in greater
detail.I would welcome an opportunity to meet with you for a personal
卢继超把自己的求职比作为一场战争, 不论是有意识还是无意识, 他为这场战争的真正打响付出了多年的艰辛准备。2004年卢继超从河北农村来到北京上大学, 到2008年即将本科毕业, 大学期间他看到这几年大学生就业形势的日益严峻给校园带来的种种变化, 也充分地感受着那种无形的压力, 作为一名普通大学生, 他体会着大学生从“精英”到“普通劳动者”的身份变化。
不想成为普通人
许多人享受着大学扩招所带来的幸运。人们争先恐后地想挤进大学的门, 事实上是带着某种期望的。特别是那些从农村来到城市的学生, 对于他们来说, 大学就意味着身份和命运的改变, 他们可能会永远摆脱他们父辈们对于土地的依赖, 或者让自己也避开了农民工这个多少有点歧视的身份。他们当中更多的人并不会想得太远, 哪怕是四年之后的大学毕业。
2 0 0 3年, 也就是卢继超进入高三的时候, “大众化”成为一个社会上使用频率非常高的词。“大众化”对于当时还是高三学生的卢继超们来说并没有什么特别的地方, 以他的成绩, 即使不“大众化”, 他也能考上一所不错的大学。但时间到了2007年底, 已是处于大四求职阶段的卢继超已经对此有了切身的体会。
“我使劲地挤了挤, 把自己叠起来, 放进包里, 塞在人缝里。”有学生在MSN签名栏上写下自己挤招聘会的感受。“人, 到处都是人。我仿佛处在洪流中, 被一股强大的力量推着向前蠕动。是的, 尽管来自后面的力量很大, 但只能是蠕动。我的手和脚都是不由自主的动着, 要在人缝里寻找用人单位的招聘信息, 同时还能递一份简历过去, 确实需要技巧和运气。”这种在网上描写招聘会的帖子非常多, 但绝大部分人的感受却是非常相似, 那就是人太多了。随之而来的就是, 招聘单位就开始挑肥拣瘦了。但这符合正常的市场经济规律。
对于毕业生来说, 感受最直接最明显的就是入职薪酬, 也就是我们通常所说的起薪。2003年以前, 如果一个研究生在求职时, 面对用人单位开出的5000元起薪就达成协议, 她首先要被她的同学瞧不起。现在, 一个用人单位3000元起薪的岗位, 往往会有一大堆研究生来竞争。许多人因为找不到合适的工作, 被迫将起薪一降再降。据某媒体报道, 有些地方大学生的起薪已经与农民工的工资相差无己。
对于来自河北农村的卢继超来说, 他显然是不愿意接受这种现状的。在初中时卢继超就在寒假里做过非常低层次的工作, 服务员、刷碗、搬运工, 他心里明白, 像没有考上大学的同学那样, 自己不会找不到一份工作, 但也许这辈子他都只能是一个低层次的劳动者, 只有通过高考, 有了大学这个平台, 才能找到更好的工作, 成为社会精英。
2004年9月卢继超进入中国青年政治学院国际贸易专业学习。
2006年5月, 有关专家认为, 大学生应该定位为普通劳动者。
但卢继超的梦想是能够成为一个社会的精英分子, 而不是一个普通劳动者。
与众不同的选择
韦平伟, 中国青年政治学院就业指导中心老师, 在他的印象中, 卢继超是一个与众不同的学生。“那天很巧, 我刚从外边办完事回来, 在学校门口的天桥上, 他拦住了我, 说听过我的讲座, 有问题想请教我, 和我聊聊。”之所以认为卢继超与众不同, 韦平伟感觉他的身上有一股强烈的主动意识。“在这两年的工作中, 我看到一些学生, 在面临就业困难时自己是非常被动的, 重压之下他们很着急, 又很浮躁, 他们不知道应该做点什么, 更多的是抱怨, 抱怨学校、抱怨社会, 有的学生甚至到这个时候了还没有出去找过工作。卢继超不一样, 只要他有想法, 他会主动去找人沟通, 他的主动性非常强。”一件让韦平伟印象深刻的事情是, 卢继超在大二期间就拿着一份简历让自己指导, 说要出去找工作。“这是我所碰到的唯一一个这样的学生。”
“我就是这样一个人, 目标明确了, 我要解决的是考研还是就业的问题, 我就带着问题找这些人广泛地聊, 给我建议, 完了我就把这些建议综合地放到一块, 形成我自己的体系。”
与他的同学相比, 在考研与就业的权衡上, 卢继超花的时间要多得多。他用了将近一年左右的时间, 找到了两个明确的理由:“第一我的自控能力自认为还可以, 我觉得我不需要再通过两年的时间强制性地在学校里学习, 我有信心即使工作了我还会接着学;其二我的性格, 我从初中开始打工, 接触过很多不同层次的人, 我不喜欢死板地做学问, 我比较喜欢和人打交道, 和朋友在一起的时候我会得到一种满足, 我觉得像我这种人可能需要先在社会上打拼打拼。”
2007年初的寒假, 卢继超到北京华旗资讯参加一个项目实习, 这是他在听从老师的建议之后找的第一份比较正式而且层次相对较高的实习。40天的实习结束回到学校, 他彻底地放弃了考研的念头。
据了解, 当年报名参加全国研究生考试人数达128.2万人。与前几年的考研人数的年年激增相比, 这一年的考研人数只比上一年度增加了几千人, 更多的人选择了直接工作。放弃了考研, 求职便成了卢继超们唯一的出路。
在路上
2007年9月一开学, 一些大企业, 特别是世界五百强的企业, 早早拉开了招人的架势。这离教育部规定的企业进校园开招聘会的时间整整提前了两个半月。熟悉校园招聘流程的各大企业招聘经理很清楚, 早进校园就意味着可以在更大范围进行挑选。同时, 企业的提前进驻, 也让面临求职的学生早早地融入了这种氛围中。对于大四学生而言, 他们已经无心再呆在教室里, 他们更关心是今天又有哪些企业来开宣讲会。
2007年的北京市第一个校园宣讲会——菲利浦在清华举行的宣讲会, 卢继超赶到了现场。之后北大、清华、人大三所高校的校园宣讲会, 卢继超基本都会到场。他并不满足于只做一名倾听者, “一定要互动, 要提问。”从刚开始只敢在宣讲会结束之后个别提问, 到当众举手提问, 从组织N次语言才敢要过话筒来到最后提问提上瘾, 卢继超的信心与日俱增。
“我不喜欢求职的这个‘求’字, 我喜欢用‘谋’, 我要用智慧去谋得职位。”卢继超说。“谋”的过程有时仅从一张小小的名片开始。几乎每场校园宣讲会, 卢继超都会等到最后, 用自己精心准备的自认为比较有水平的问题和企业人士进行沟通, 然后选择时机递上简历, 同时用简短的语言把自己的优点概括完之后他会询问对方, “方便留您一张名片吗?”通过宣讲会卢继超得到了很多企业高层的名片。“这些名片不是用来炫耀, 找工作是人和人打交道的过程, 有了名片双方就建立了一种联系, 我就可以主动联系他。不谈功利的需求, 你可以和他交朋友啊!”
卢继超详细地回忆了自己的一次并不成功的“谋”职过程。中海基金校园宣讲会结束之后, 他按照宣讲会上得到的名片给公司总经理打了一个电话。
“招聘会最后他和我说过招聘的流程, 第二天就会通知面试, 第三天通知笔试。第二天早晨9点多我就给他打了电话, 我说方总您好, 我是昨天晚上和您交流的小卢, 就是最后给您简历的那个。我说您那个面试的名单通知了吗, 他说已经通知了, 我说非常不好意思没有通知我, 我的情况您也了解, 我还是想争取一个面试机会, 我说您别生气, 我就是一个非常求上进的小孩, 另外我又非常喜欢贵公司的文化, 您看能不能想想办法给我一个面试的机会。他说这样吧你过来吧, 正好今天上午有一个人不来。”
就这样卢继超争取到了面试机会, 之后他用同样的方式继续保持着与中海基金那位总经理的联系, 又争取到笔试的机会。直到最后由于中海基金的岗位需要确实不招这个专业的本科生, 卢继超收到一本中海基金总经理亲笔签名的笔记本和一封措辞非常婉转的拒信。
正如大部分求职者的遭遇, 拒或被拒是毕业生们求职中的常态。有人因为屡屡被拒成为“巨无霸”, 又有人因为一次又一次参加企业的面试, 而被称为“面霸”, 虽然这些词汇多少带着一点求职者自嘲的味道, 但求职的压力却由此可见一斑。
被拒的卢继超坦言自己的心态有些急于求成。但卢继超还是做了一件让自己至今引以为豪的事情。“我把中国的百强企业从网上down下来, 选择了十几家找到地址。周五我辞了光华基金会, 周六去踩点, 然后周一出去跑了整整一天, 万科、中国铝业、中国海油、华润集团……一家一家地登门。这是我第一次目标非常明确的求职。”
那天早上9点多, 卢继超到了北京朝阳万科所在的大厦, 周六踩点时他已经知道总经理室在6楼, 他先坐电梯到5楼, 整了整衣服, 心情非常紧张。然后他到6楼去敲总经理的门。
“出来了一个人, 问‘你干什么’, 我当时很紧张地说, ‘你好, 我是谁谁谁, 我明年要毕业, 我非常喜欢贵公司, 另外我在网上看到贵公司做了很多招聘信息公布, 我想贵公司现在也非常需要人, 但是网上投简历我又怕您可能看不到我的简历, 因为我是个本科生, 又不是名牌大学毕业, 我就给您递过来了。’没想到对方说了一句话就把我噎住了, ‘我们不需要这样的人, 你走吧, 如果要投你通过网上投。’我感到非常失败, 当时我就这么笨拙, 我的脸很红很紧张, 过了好一会儿才说‘您看我大老远地来了, 您就收份简历吧。’他说那你就把简历留下吧, 我把简历给他然后就转身走了, 下到楼下我就觉得特别不甘心, 当时特别想再折回去。”
有了第一次的经验, 再到中国铝业、华润集团递简历时卢继超就显得自然多了。甚至在华润雪花啤酒那里卢继超已经看到了工作的希望。那次卢继超在外面跑了整整一天, 晚上回到宿舍躺在床上总结, 他知道, 实际上自己离中国铝业和华润集团那样的大企业并不遥远, 中间的距离可能就是一个前台的距离。所谓知已知彼方能百战百胜, 通过这一天扫楼式求职, 他找到了自己在这场战争中的位置, 同时有了一种基本的意识:没有必要害怕, 我想去, 我想尽办法就可以去, 只要我强化自己的素质, 提高自身的能力。
在很多同学还在学校的就业网上艰难地寻找就业信息的时候, 卢继超已经有了两位数的面试机会, 成为了名符其实的“面霸”。对此, 学校就业指导中心的韦平伟对他赞赏有加, “我敢说, 到现在为止, 我们学校有过面试经历的学生不超过3 0%, 他们和卢继超的差距非常明显。”他说。
求职就是一场持久战。在这个过程中, 求职者不仅要面对用人单位提出的各种各样的问题, 有时甚至是挑剔, 同时也要面对同学甚至好友之间的竞争。从这一方面看, 求职竞争与其说比的是知识、能力水平, 不如说比的是心理承受力、体力以及抗打击力。谁能够承受更多, 谁的机会就会更多。
正因为对就业有了提前的准备与预期, 经过几年的实习与兼职, 与大部分求职者相比, 卢继超应该说颇有崭获。从9月份到现在他经历过十六七个正式的面试, 手上有正式的O F F E R四个。其中每一个O F F E R的取得卢继超都能讲出一个精彩的故事。然而当工作机会摆在面前时, 卢继超又有了新的困惑:究竟什么样的企业更适合自己发展?
首先，衷心的感谢您在百忙中能读我的求职信，谢谢!
我叫李莹莹，将于20--年毕业与山西金融职业学院，在校期间，我学习刻苦，成绩优秀，深得师长及同学的一致好评，曾被评为“三好学生”“学生会优秀成员”。
五年的大学生活，我学到的许多的专业知识，涉及金融专业的课程基本上都已涵盖，课余时间，我喜欢参加一些集体活动，培养自己为人处世之道;当然更多时间我是在看时政要闻，财政专栏等节目，学习与了解金融界人士的生活工作的态度，以成功人士作为自己的楷模，立志将来的我也会走在时代的前端，从基层做起，磨砺自己，使自己更为坚强，为社会进自己的微薄之力。
人生的道路是艰难的，如今又面临金融危机，对于大学生来说是极大的就业压力，但竞争也发展同在，这将告戒我们需更加努力迎接明天，真诚希望领导们给与我这次机会，我将会做更加充足的准备去迎战，积极认真对待每一项任务，对于口头的承诺并不能说明什么，但当我真正实践了将见证一切，把梦想变为现实，去挑战生活赐与我的每道难题，每件难事。
相信只要心中充满爱，世界将变为美好的明天，我想说，只要心中有目标，每一刻都是有价值的，再次希望领导们相信我，我行，我会做好的!
课堂导入：
谦虚了，人家说你胆小自卑；自信了，人家说你狂妄自大。
有主见了，人家说你过分自我；沉默了，人家说你过分保守。
外向了，人家说你轻浮；内敛了，人家说你心怀叵测。 有个性了，人家怕你不易妥协；中庸点，人家怕你没个性。
求职信用手写，人家以为你不会用电脑；用电脑写，人家怀疑你手写字体难看。
做漂亮点，人家说你金玉其外；做朴素点，人家说你轻视他们的公司。
写详细了，人家嫌你罗嗦，写简洁了，人家对你印象不深。
简洁、诚实是最好的策略。
清水出芙蓉、天然去雕饰
现阶段社会对人才的需求：
软件开发人员
要求:
1.计算机软件或科技日语等相关专业本科以上学历。
2.具有创新与团队合作精神，具备良好的沟通能力。
3.熟悉C++/JAVA/.NET/PB/ASP任何一种开发工具，熟悉ORACLE/SYBASE/SQLSERVER数据库的一种。
4.愿意出差并接受公司委派去不同的地点工作。
5.具备日语四级、英语六级或同等以上水平者优先。取得软件设计师资格者优先。
（广东华智科技有限公司）
－协助部门主管对公司重大项目进行协调和提供技术支持。
－收集保险市场信息，协助业务部开展业务。
—协助业务经理进行市场开发和客户服务活动。
－协助部门主管进行公司信息化建设。
－协助部门主管组织重要会议和培训。
要求：
— 全日制重点大学本科或以上学历，金融、中文、外语专业；
— 有较强的中英文读写能力，英文CET-6及以上；— 熟悉使用办公软件；
— 思路清晰，有较强的逻辑分析能力、判断力；
— 善于沟通，有责任感，性格开朗、有团队合作精神。
（华润保险经纪有限公司）
一般管理人员
要求有学生干部经历或社团经验，大学英语6级要求有CET-6证书或430分以上。
（梅州供电局）
1、本科及以上学历；
2、专业包括金融类、经济类、法学类、理工科类，兼容其它学科；
3、英语四级以上，品学兼优，作风正派、形象好、气质佳，具学生干部经历者优先；
4、较强的学习、沟通和表达能力，具备良好的团队合作精神。
（上海浦东发展银行深圳分行）
简历要多长？
一页至六页
简历的语言有什么特点？
简明扼要
慎用专业术语
用最少的字去明晰地表达最多的内涵。
我如何来展示自己的能力？ 雄心和坚定志向：大学勤工俭学。实践能力：参加社会实践和课外活动。团结和协作精神：良好的人际关系。专业水平：好分数、好名次。才智：各类奖励。全面发展：业余爱好和特长。身心健康：运动会上的表现。
简历的要素
封面
个人信息：姓名、性别、出生日期、健康状况、政治面
貌、毕业院校、专业、手机号码、邮箱、邮寄地址。 求职目标、求职目标：
销售工程师、人事及行政助理
教师、文秘
高校、国家行政机关，学术研究机构、企事业单位的人
事管理、党团政工、宣传出版、文秘策划等相关工作；高校或研究部门的教学、研究工作；媒体的策划、宣传、采编工作等
社会实践
2005.1—2005.2广铁集团广州客运段
-职位：学生乘务员，广沪线、广温线、广常线负责人-职责：人员安排、安全通报、发车记录、临时培训、紧急调度、思想动员、宣传材料收集、文集出版、简报派发等。-描述：该活动受到包括CCTV在内等多家主要媒体的关注；连续两年是此活动组织工作（2005年510人，2006年2900人）的负责人之一，全方面地锻炼提高了自身能力。
担任职务 ：
2004.7——2005.9 任华南农业大学校报编委。
2005.5——2006.5担任华南农业大学第二十七届校
学生会委员。
获奖情况
2003—2004年度 华中师范大学“李玲瑶”奖学金。
自我评价：
积极乐观，上进心强；热情开朗，善于与人沟通交流，有较强的团队合作精神。
吃苦耐劳，适应能力强；思维敏捷，有创新精神。 社会活动经验丰富，有较强的组织、协调能力，有强烈的社会责任感
职业评价
北森职业测评 人格类型为：ENTJ，分别为外向、直觉、思考、判断；
动力类型为：主宰型、开拓型
简历的通病
未在一开始就说出你的求职目标。
未描述你的成就。
有错别字，用词不当，行文不畅。
简历看起来不美观。
自荐信
说明写信的目的介绍自己
列出你的功绩
写明自身的非凡素质
提供有利的事实
称呼：
企业：尊敬的招聘主管
尊敬的××董事长(总经理)先生/女士
院校： 尊敬的××教授(校长、老师)
第一段：说明写信原因。
你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感兴趣。
得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。
久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉
贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……
首先感谢您能在百忙之中审阅我的自荐材料。
我是××大学××届本科毕业生，所修专业为文艺学，方向是艺术理论与书法实践。我从贵校网站得知贵校需要汉语言文学、艺术理论方面的教师。我所学专业正合此类职位，希望能为贵校效力。
第二段：须推销你的价值，说明能胜任职位的各种能力。在校期间，我系统学习了西方文艺理论及中国古代文学理论等课程，成绩优良。书法方面则理论与实践并重，既钻研书法美学、书法史等理论课程，也坚持临池创作，具备了一定的书法研究和创作能力。此前我还有三年的从教经历，不但积累了一定的教学经验，而且也使我养成了认真负责、细心谨慎的习惯。我相信自己一定能够胜任该职位的工作。
第三段：结束这封信并表示感谢
我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我定会保质保量地完成各项工作任务
“器必试而后知其利钝”，希望贵校能给我一次面试的机会，当面检验我的能力。如果有幸成为贵校的一员，我必将勤奋工作，为学校的发展尽一己之能，同时也为自己的人生更加灿烂而努力！
注意事项：
用具体事例提高阅信人的注意力，消除他们的怀疑心
理。
不出现拼写、打印和语法错误。
不要用生僻词汇。
不要提出要求。
不要提及薪水。
主要特长词句用加黑、加粗的字体显示。
避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”。本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用。纸张要求：（不要……)
用铅笔、颜色铅笔或红笔写
写在发皱的或不干净的信纸上
写在旅馆专用信纸上
写在印有信头的信纸上，但信头已被划掉
写在尺寸形状不规则的信纸上
写在颜色鲜艳的信纸上
写在明信片上
单元小结：
求职信可以展现出您的长处，能面试的机会，能体现个人聪明才智的求职信，才能帮助你地谋求到一份理想的工作。
写作思路 求职信交际的，它可以反映出人的专业，从用人的角度考虑问题是使求职信产生的方法。求职者应该换位思考的方法，分析用人的要求，的需要，然后有性地向的背景资料，出独到的智慧与才干，使从你的身上看到希望，并对你有利的决定。
写作原则 求职的目的来布局谋篇，把的内容篇首，对相同或相似的内容归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度组织内容。信件要具个人、亲切且能体现出专业，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要，显示出你是乐观、有责任心和有力的人。
求职信的诸多不宜 不宜太长，一封求职信多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的，
《如何写一份体现个人才智的.求职信》()。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍。要，某一的某一职位而求职，会。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人对求职人的一次非正式的考核，用人可以信件求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人对求职者印象的凭证。
求职信的写法 写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。说明你如何公司的要求，陈述个人技能和个性特征。表明你希望迅速回音，并标明与你的最佳。感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所的及解决的问题的事例，事例与你所申请的工作类型。求职信应是寄给有职位的某一特定的人， 使用高档纸书写，仔细校对，打字或语法的错误，要自存副本档案。
求职信也叫自荐信, 主要用来表达个人愿望及要求, 有目的的自我介绍, 带有明显的自我营销色彩。求职信的直接目的, 就是为了使用人单位能对自己感兴趣, 引起重视, 最终被自己中意的岗位录用。那么, 什么样的求职信才能够引起用人单位的青睐呢?实际上一封好的求职信很难有个统一的标准。如何让一个素不相识的人透过一封求职信而了解你、喜欢你, 最终作出让你参加下一步笔试、面试或者初步录用的决定呢?写一封好的求职信应该掌握以下基础知识。
一、认识写求职信的重要性
求职信是向用人单位递出去的第一张名片, 非常重要, 应该引起重视。求职信是应聘者为谋取工作而向用人单位寄送的自我推荐的书信, 是应聘者与用人单位进行沟通的重要工具, 也是大学毕业生自我推荐的重要手段。求职信的重要性首先表现在它是使用人单位了解求职者的重要渠道。从双向选择的过程来看, 求职就业的关键在于建立联系, 在于让用人单位了解求职者的情况。求职信是建立联系的最理想的方式之一, 它的优点在于既经济又方便, 一个大学毕业生可以同时向多家用人单位寄出求职信, 与用人单位迅速建立联系。其次, 求职信的优越性就在于它可以越过许多中间环节, 直接到达决策者的手中。求职信的撰写不受时间、地点的限制, 也不会受到他人的干扰, 许多在面谈时不便表达的思想、感情都可以通过求职信来表达, 求职者可以施展自己的才华在信中尽情地表现自己, 把自己塑造成一个最适合对方需要的人, 求职信是十分重要的自我推销手段。
求职信是用人单位的决策者决定取舍的第一个依据, 是求职者引起对方注意的重要条件。如果一个人连一封求职信都写不好, 他得到工作的机会就很小, 因为人们普遍认为, 言为心声, 求职信就是一面镜子, 透过它可以了解一个人的思想、观念、个性、知识水平、文化修养、表达能力、工作能力和工作作风等。因此求职信的文字是否流畅、重点是否突出, 有没有错别字, 招聘经理能够感知求职者的知识水平、敬业精神、人际沟通能力以及一定的实践经验和管理能力, 能看出求职者对公司的了解和自己的定位, 从而就可以初步判定出求职者能不能胜任相关职位。
二、选择写什么样的求职信
求职信的种类根据求职的前提不同, 可分为求聘信与应聘信两种。求聘信, 即不知道对方单位是否要人以及用人条件和要求而主动出击, 投石问路, 带有较强的主动性;应聘信, 即通过广告或其它方法, 已经知道用人单位的招聘条件而写信去应聘。
根据求职信的针对性, 求职信大体可以分为三种情况。
第一种是具有高度针对性的信, 是针对某一个单位的某一个人或该单位的某个具体工作岗位而写的。寄一封文情并茂的求职信给用人单位负责人, 或利用某人新上任或到任的机会, 写信表示面谈的要求, 是一种有效的求职方式。
第二种信可称为“广普信”, 适用于不同的对象, 优点是可以大量复制。到处投递, 节省精力和时间, 但内容缺乏针对性, 求职效果不好。
第三种综合了以上两种求职信的特点, 可称为“混合型”, 信中主体部分固定不变, 只是开头和结尾根据不同的对象安排不同的内容和措辞。
一般认为第一种求职信, 即有针对性的求职信是最有效的, 因为它不仅仅是建立在对自己了解的基础上, 而且要建立在对招聘单位了解的基础上。要想通过信件使对方对你感到满意, 仅仅把求职的文字组织好、表达好是远远不够的, 还必须深入了解招聘单位及所要应聘岗位的情况, 针对所应聘岗位工作的性质、需要和特点, 有针对性地介绍自己的能力和特长。有时甚至要了解招聘者的兴趣、爱好和个性特点, 使对方感觉到你的信有一种亲切感。
三、熟练把握求职信的格式, 合理安排求职信的内容
写一封好的求职信并不容易, 据国外专家调查, 在大量的求职信中, 称得上“优秀”者寥寥无几。从内容上看, 求职信常见的缺点是过分自信或不够自信。过分自信者往往对自己吹嘘过多, 信写得很长, 大话、套话连篇, 这种信空洞, 不会给人留下好印象的。不够自信者则没有反映出自己的特长, 模棱两可, 重点不突出, 使人感到你缺乏魅力, 找不出录取你的理由。从形式上看, 过去求职信常见的不足主要表现在字迹潦草 (现在则多是打印稿, 则可能在排版上显得不怎么规范, 有的字体太小, 有的太大, 或者行间距不那么合适) 、结构混乱、文理不通、错别字以及乱涂乱改等方面。
那么求职信应该怎样写呢?求职信一般由开头、正文、结尾、附件四部分组成。
1. 开头部分
信的开头, 先写收信人的称谓, 要注意表示尊敬、亲切并符合收信人身份。称谓一般对组织负责同志为好, 诸如“X X X人事处负责同志”、“尊敬的X X X经理先生”都是代表单位的。称谓一定要准确, 在第一行顶格书写。称谓和简短的问好, 要表示出尊重, 称谓要用尊称, 问好要用您好的字样。
接下来可以交待写信的缘由和目的。通常求职信大都是针对报刊上的招聘广告而写的, 可以顺便提到这则广告, 如果是熟人介绍也最好提及, 简洁, 自然就行。这里也可以表明你对该单位已具有初步的印象, 流露出对对方或公司恰当的溢美之词, 会拉近你与应聘方的情感距离, 增加对方对你的好感, 同时要表示出希望到该单位从事某方面工作的愿望。
2. 正文部分
这是求职信的主体和重点, 主要包括以下内容:
第一, 个人基本情况。首先要简单介绍你的姓名、性别、就读学校、专业等。个人基本情况包括姓名、性别、年龄、籍贯、出生年月、民族、学历、就读学校、专业、政治身份及主修、选修课程及成绩等, 勤工俭学、课余打工、社会实践、教学实习、毕业实习及论文 (或毕业设计) 以及专业见习情况也非常重要。如果使用信件的方式而不是表格, 特别是如果后面附简历表, 上述个人情况就不一定都要一一罗列到, 但基本信息和与求聘工作或者公司要求相关的重要信息一定要写清楚。
第二, 申请的工作岗位。写清楚你要应聘的工作岗位, 否则对方无法回复你。如果不知道用人单位需要什么样的人才, 可以说自己希望申请哪一类工作岗位, 为了扩大求职范围, 可以附带说明, 除某类工作之外, 还愿意并能干何种工作, 总之, 要使看信人一目了然。
第三, 胜任工作的条件。这是求职信的核心部分, 主要是向对方说明自己的知识、专业技能、实践经验、特长、性格和能力等与工作要求相符合, 就是让对方感到, 无论从哪个角度看, 你都能胜任这一工作。在介绍时, 要力求简明, 关键是要突出自己的个性和长处, 不落俗套, 起到吸引和打动对方的效果。
第四, 表示面谈的愿望。信的结尾要表示希望对方给予回复, 并且热切地希望有一个面谈的机会。需要注意的是在表达面谈的愿望时既不要给对方施加压力, 也不必过于谦虚, 求职信自始至终要注意刻画自己良好的形象。
3. 结尾部分
结尾部分包括结束语和落底 (署名、日期) 两部分。
结束语要写得自然, 带有情感, 如“恭候您的回音”、“盼复”、“盼赐答”、“如蒙赐予栽培, 不胜铭感”等。在表示祝愿或敬意时, 一般接正文“此致”, 但不加标点, 另其一行空两格写“敬礼”;现在又流行另一格式, 即另其一行空两格写“此致”, 转一行顶格写“敬礼”。
在结尾的结束语和落底之间, 最好留下求职者的通讯地址、联系电话和Email等便捷的联络方式。 (也有写在署名和日期下面的。)
落底, 署名和日期。
4. 附件
由于求职信的篇幅限制, 不可能把所有材料都写进去, 但为了证明你的能力, 还可以准备一些材料, 作为附件随求职信一起寄给对方。附件大体分为:
学历证明、各种资格证书和获奖证书的复印件;发表过的文章、出版过的著作或虽未发表但有一定水平的论文及有关专家的评价材料或资料;社会名流、导师及有关专家的推荐书等。
四、求职信的撰写要符合几条原则:
其一, 目的要明确。要根据对方要求来选择和组织材料, 不能没有重点泛泛而谈, 所有的材料都能支持你的应聘, 也就是说并不是所有材料的堆积, 而是有重点的材料的支撑。
其二, 材料应真实可靠。明明白白做人, 认认真真做事, 是大学生做人的品格, 求职信应给用人单位留下真实可靠的第一印象。
其三, 语言要符合规范, 用词要恰当。要用书面、书信语言, 不能用方言。
五、撰写求职信要注意的几个问题
写一封好的求职信要注意以下几个问题。
1. 给人以深刻的印象。求职信是提供给对方认识求职者象的工具, 是你给对方的第一印象。许多研究都证明, 第一印象的作用是十分重要的, 它可以成为被录取的依据, 也可以成为被淘汰的理由。看信的人最先看到的不是信的内容, 而且信的外观形式。因此, 求职信的工整、清洁、美观, 让人感到愉快和舒服是给人以良好印象的第一步。要做到这一点, 首先要求字迹字体清晰、工整, 如果求职信潦草得让人一个字一个字地去猜, 或者字体小得让人看得费劲, 恐怕还未等对方读完这封信你就被淘汰了。其次, 选用质地好的纸张, 书写或排版不要过度的拥挤, 密密麻麻满篇都是, 布局要轻松、自然、和谐、优美, 给人一种舒适感。最好先打个草稿, 不要随写随改, 更不能污点墨迹满篇都是, 给人以作风不够严谨的印象。当然现在求职信大多是打印件, 署名处可以签名。如果附件简历上没有贴照片, 不妨寄上你大方、得体、自信的近照, 使对方对你有一个真切的印象。
2. 突出重点, 提高针对性。求职信必须突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容, 主要包括专业知识、工作经验、特长和个性特点等。在介绍专业知识和学历时, 切忌过分强调自己的学习成绩, 用人单位更重视的是经验和能力。刚毕业的学生资历浅, 工作经验不多, 但并不能因此而认为自己没经验。事实上, 任何人都有一定的工作经验, 只要做好与这一工作有关系的事情或活动, 都属于这方面的工作经验, 如参加假期社会调查与社会实践活动的经验等, 只要把它写得具体、真实、可信、有说服力, 就有助于获得工作机会。要注意要始终围绕着能胜任工作这个中心来展示自己的经验和经历, 同时, 在写自己的特长时, 也要求真实、具体, 避免高谈阔论, 给人以狂妄自大、目中无人的感觉。陈述自己的特长需要谦虚的态度, 最好用事实来说话, 如搞过活动, 获得过什么奖等, 附上一些具体材料, 会大大增加可信度和说服力。
投简历时要学会换位思考, 如果你是企业的领导, 你欢迎什么样的新人加盟呢?所以要充分了解企业的基本情况, 然后有针对性地制作求职信。一份精心准备的求职信, 也让企业觉得你对他们非常重视。用人单位比较愿意录用有良好个性的人, 特别是喜欢充满热情和活力的个性, 如克服困难意志, 助人为乐的品格, 努力积累工作经验的经历等。表现个性要适度, 点到为止。
如何才能做到有针对性呢?首先对求职单位和职位有一定的了解。要知道用人单位的要求, 要了解公司的产品、品牌, 公司业绩、公司文化, 甚至是公司的发展战略, 要了解岗位的行业情况, 甚至要了解招聘官的好恶 (比如说, 招聘官喜欢简洁呢?还是喜欢周到细致?) , 只有通过你的求职信表现出你工作既勤勉, 有团队合作精神, 又敢于创新, 是符合公司岗位的素质要求的最好人选, 公司才愿意录用你。只有对求职岗位有了清楚的认识和了解, 有清醒的把握, 才能提高求职针对性。
3. 篇幅要简短。求职信不宜太长, 一般以1至2页500、600字以内为好, 至少应控制在2页。篇幅过长, 洋洋洒洒十几页, 对方没有时间去看, 也容易感到烦躁;如果确实有内容的话, 可以在简历或附件中说明。求职信也不能太短, 否则, 说不清问题, 没有特点, 显得没有诚意, 自然也就缺乏影响力。
4. 求职信要吸引眼球。求职信并非大家都一样就好, 而是要突出个性。因此, 纯粹从网上下载的求职信, 不会具有鲜明的个性特点的, 求职信一定要突出自己的特点, 有个人与众不同的表现力。简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优势展示出来, 要与众不同, 而不是面面俱到。
5. 要实事求是, 中肯介绍自己, 不卑不亢。在自我介绍的措辞上应注意分寸, 既不能显得太过嚣张, 又不能太过谦逊, 使对方看不清你的优点, 要做到自信而不自傲。对于优点, 不必回避, 要大胆地说出自己能够在哪些方面独当一面, 为公司做出贡献, 最好那实绩来说话, 使招聘方一目了然。有招聘经理说, 最好能找出公司录用你的三个优点来。
不能胡夸, 显示出自大, 要实事求是, 对自己的缺点, 千万不可说成优点。对于缺点, 聪明的做法是婉转地表达, 比方说, 自己性子急躁, 可以说自己责任心强, 总希望把事情早日办好。
实事求是是做人的原则, 既不夸夸其谈, 又能够将自己如实地介绍给公司, 其措辞的分寸要拿腻好。总之, 要展示出自己的特长。
6. 要敢于挑战。要注意扬长避短, 应届大学生往往实践经验不足, 可以突出自己的学习能力和潜力, 要敢于挑战自己。因为在学校不可能将所有行业知识都穷尽, 要敢于挑战、敢于学习、敢于创新, 要相信自己通过不断的学习和创新一定能成为优秀的人。
7. 不能谈待遇。该给的公司都会给你的, 尤其是在写求职信的阶段, 远不到谈薪水的时候, 更不能谈公司一般不可能满足的条件 (如希望一个新建的公司解决住宿等) , 那是给自己人为设置障碍。
8. 求职信要做到文字表达要流畅、层次清楚、结构合理。先表达什么, 后表达什么, 层次不能乱, 要做到有条不紊, 文字表达要合乎情理。
总之, 写好求职信要遵循其规律, 要做到语句通顺、重点突出, 提高求职信的针对性。
摘要：如何能够通过一封好的求职信把自己在第一时间内介绍给公司的招聘经理并留下好的印象, 是每一位青年学子的愿望, 这需要掌握写求职信的基本方法, 而且要做到知己知彼, 提高求职信的针对性, 只有表现出你就是符合公司招聘岗位素质要求的最佳人选时, 你就向成功求职迈出了第一步了。
关键词：求职信,知己知彼,针对性
参考文献
[1]赵梓潼.大学生就业指导[M].北京:中国农业出版社, 2007.
您好!
我是XXXXX的一名应届毕业生，专业是XXXX。希望这份自荐表能帮贵公司找到一位有志青年，栋梁之材，也希望它能为我开启机遇与成功之门。
大学四年里，我很注重培养自学能力，也重视对能力的培养。在校期间，我抓紧时间，刻苦学习，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。修完了专业以外其它经济领域的多门课程，并利用课余时间研读了大量书籍，以完善我的专业知识结构，力求尽可能地扩大知识面，紧跟上时代的步伐。
大学几年之中我一直培养自己的综合能力，尤其是计算机，虽然这并不是我学的专业，但从中可以锻炼我的实际操作能力。同时也注意不断地参加各种社会实践活动，例如从事促销工作，已一定程度上提高了自己的实践能力。我想在一定程度上具备了这些能力以后，在今后的工作生涯中将会有很大的帮助。
学习之余，走出校门，我尽量去捕捉每一个可以锻炼的机会，如中国移动、龙湖地产等，与不同层次的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己尽快地成熟。
“在工作中学会工作，在学习中学会学习”。我曾一次次跌倒过，但我又一次次的站了起来，继续前行，因为乐观、执著、拚搏是我的航标。我也曾一次又一次的领导着每一个富有蓬勃朝气的团体，克服重重困难，取得了一个又一个
骄人的成绩。老师们的认可，同学们的赞许使我们以更加饱满的热情投入到新的挑战之中，向着更高的目标冲击。
因为敢于冒险，而品味过成功的丰硕果实;因为探索冒险，也体验过触礁的震荡和凄凉。但是这一切都锻炼了我作为企业人员所须具备的成熟与胆识!
在日常工作中，我以积极乐观的心态面对生活。追求“三明”(聪明、高明、开明)、“四人”(人格成熟、人性善良、人文深度、人情练达)的崇高境界，以智、仁、勇、精来严格要求自己。我为人诚实正直，能与人融洽相处，共同进步。兴趣广泛，参加各种活动，如打篮球，打羽毛球等，让我结识了 不同性格的朋友，更磨练了自己的意志。
您好!
首先真诚地感谢您在百忙之中阅览我的求职函!我叫张成林，是成都艺术职业学院建筑设计技术专业即将毕业的学生。我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。
我是一个农民的儿子，血管里流着泥土的芳醇和农民的纯朴。家庭的贫困、父母的期望、社会的竟争使不段地努力。我相信要改变命运就要不停的努力。我的优点是做事勤奋、踏实认真，思维灵活。在校期间我一直利用课外时间从事勤工助学工作，寒、暑假也在社会上做兼职。
我作为一名刚出来的大学学生，我不足的经验或让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：只要用心就一定能赢得更精彩!
相信您的选择与我的实力将为我们带来共同的成功!
再次感谢您为我抽出宝贵的时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心!事业蒸蒸日上!
此致
专业知识必不可少
刘少娟 (化名) 是中山大学新闻学院的应届毕业生, 为了在毕业前找到合适的工作, 少娟可谓憋足了劲。从大二开始, 她就在一家事业单位的内刊做实习记者, 还利用假期在广交会、广州亚运会、深圳大运会等大型活动中积累经验, 和许多同龄的应届毕业生一样, 刘少娟认为, 这些都是简历上亮丽的一笔。
去年11月, 广东省系列供需见面会陆续举办, 少娟提着简历穿梭于招聘会场, 早早地进入了求职时间。从简历筛选到群面, 少娟顺利地进入了顺丰快递公司宣传推广岗位的终面, 心想应该可以在过年前“嫁出去”了。负责面试的陈小姐是个和少娟年纪相仿的女孩, 束着马尾一套笔挺的西装裙, 非常干练。陈小姐先肯定了少娟在群面时的表现:给予了其他应聘者充分的尊重, 同时表现出良好的表达能力和领导能力。接下来的时间, 陈小姐并没有过多地考察少娟的能力, 而是细心地分析了少娟的职业生涯:她的经历主要集中在媒体实践, 可能与顺丰公司提供岗位有差距。“她很耐心地跟我介绍岗位职责, 让我充分认识自己适合不适合。她并没有吹嘘自己的公司、岗位有多好, 而是真心希望面试者能够匹配那个岗位。”少娟说。
也是通过这次面谈, 少娟坚定了进入媒体的愿望。广州日报、佛山日报等媒体的校园招聘也陆续开展, 她又投入了新一轮的奋战中, 却都在笔试中败下阵来。少娟分析被刷下来的原因可能和笔试内容有关, 她向记者介绍了其中一家纸媒的笔试题目:请阐述新闻和宣传的联系和区别?群体传播指的是什么?很多人认为, 实习经验是求职的敲门砖, 但即使像新闻媒体般讲求实践的单位, 对应聘者的考察都是以新闻原理为根本, 所以正式找工作前, 我们最好静下心来翻翻课本, 从专业知识开始准备。
经一事长一智, 从传统媒体笔试中败下阵来, 少娟明白自身知识基础不够扎实。可是, 眼见广州几大媒体校园招聘硝烟而过, 少娟又陷入彷徨。在师姐的建议下, 她到报刊亭买下了当期所有的报纸和杂志, 然后筛选出广州本地的媒体, 打算逐一致电咨询近期是否有招人的计划, 继续漫长的求职路。
从自我包装开始
相对刘少娟的跌跌撞撞, 同为“90后”第一批应届毕业生的黄晔幸运多了。近日, 一份“最牛面经”在网上热传, 这份题为《我的超长综合面经》的作者正是北京大学会计专业的黄晔。她抱着“找的不是一份工作, 而是一份经历”的态度, 用三个月时间给60多家公司投简历, 参与70多次笔试、面试。依据面试经历写下了近3万字的面试宝典。
在黄晔看来, 面试不同类型的公司需要把自己化妆成不同的面孔:面试会计类企业 (包括四大会计师事务所和实业公司里的财务岗位) 时, 她是一个来自中国最高学府、学习刻苦、专业知识扎实的会计学生, 做过许多相关实习, 热爱会计工作, 深知会计工作的意义;而面对咨询类企业, 她会侧重自己学习能力和适应能力极强的优势;对于如宝洁类的快速消费品企业, 她会向用人单位表示对行业有长期关注, 喜欢在快速变化和充满挑战的世界里证明自己。
不同类型的公司对应聘者考察各有侧重, 黄晔认为迈向面试成功的关键就是投其所好, 但带上不同面孔并不等于伪装, 而是突出优势, 迎合用人单位的需要。这个秘诀显然相当凑效, 据介绍, 这位北大“牛人”共获得了三大会计师事务所 (安永、毕马威、普华永道) 、宝洁在内的7个offer。
黄晔的3万字面经在网上疯传, 除了围观这位“牛人”的经历, 更多人是希望从黄晔的经历中学会恰当的自我包装。在求职路上漂泊的人们明白, 竞争者浩瀚如烟, 要突出重围, 还得如黄晔般花心思应对用人单位的口味。
细节决定成败
有这样一个招聘故事广为流传:某跨国公司招聘现场, 有十几位来自国内知名高校的学生竞逐同一职位, 面试后没有人现场得到of fer。大家都在惶恐中散去, 出门必然看到门口横放的扫帚, 却都视而不见。最后只有一位面试者把扫帚摆好, 也只有他最终获得了公司的青睐。
面对实力相当的对手, 细节往往决定成败。对此, 来自广东外语外贸大学的小朱颇有感触。经过网上简历投递和笔试, 小朱如愿进入了广州某知名房地产企业终面。HR道出了小朱进入终面的原因:她是唯一一个在笔试中把苏轼《水调歌头》完整写出的, 而且小朱在发给公司的简历邮件中, 以“应聘xxx集团xx部门xx岗位—from朱xx”为标题, 这些都留给用人单位很深刻的印象。
在细节处着眼, 表明你对用人单位的重视, 也显示你为人处事的态度。歌莉娅服饰招聘要求印证了笔者的观点。歌莉娅招聘服装设计的招聘启事并没有明显字眼, 要求前往面试的学生带上简历和作品, 其实他们最看重的就是这一点, “有些应聘者他们连简历和作品都没有带, ”该公司招聘负责人梁小姐说到, “显然他们对工作不够重视。”
求职是场耐力赛
扎实的专业知识、纯熟的面试技巧, 甚至刚提到的面试时需注重细节, 这些对于白领阿盈来说, 都是顺手拈来的事。无奈, 她也有自己的求职困惑:工作五年她仍坚守着第一份工作, 担任公司财务, 拿着一份比上不足比下有余的薪水。这期间, 阿盈并不是没有尝试跳槽, 但每次都与机会擦身而过。
去年圣诞节, 阿盈参加了一场高中同学的聚会, 她发现十年光景, 和同学之间的确差距明显:“数学科代表”小胖成为了某省重点中学的级长;少恩曾经是班里的小捣蛋, 现在是威斯丁酒店销售总监, 年薪十万;同桌小玉从一家只有十人的电子商务公司起步, 现在是沃尔玛某区域总监助理。阿盈觉得自己相形见绌。
对于阿盈的经历, 曾经是同桌的小玉深有感慨, 她的职业生涯也并不一帆风顺。不是名校出身, 小玉只能从一家私企起步。在这家十人的电子商务公司里, 机构设置简单, 甚至连行政部和人事部都没有, 从另一方面看, 这也给了小玉更多锻炼的机会, 身兼业务、客服和老板秘书, 处理着公司大大小小的事务。这家公司主要从事与南美洲客户的手机贸易, 但掌握英语的业务人员不多, 小玉更是唯一一个拥有专八英语证书的, 自然就充当起老板的英语翻译。回忆这段艰苦岁月, 小玉非常感激, 高强度的工作让她能将所学运用到工作, 也有了到沃尔玛工作的华丽转身。
看到沃尔玛招聘区域总监助理的消息时, 小玉只是抱着试试的心态去应聘, 没想到有了面试的机会。小玉记得当时面试只有两条题目:HR说了一大段话, 让小玉当场记录下来, 即时翻译成英文, 目的考察是否具备会议记录和即时翻译能力;沃尔玛是零售行业领头羊, 总监助理要协助处理大量数据, 要求有很好的数据处理和分析能力。当时小玉需要用excel处理分析一些数据, 主要的难点就是数据比较多, 比较繁杂。“这些都是我以前工作处理过的事情, ”小玉回忆, “有相关工作经历自然有优势。”
当工作遇到瓶颈, 很多人会像小玉或者阿盈一样重新寻找适合的岗位。当你拥有扎实专业知识、适当的自我包装, 却仍得不到用人单位的青睐。不要着急, 这时考验的就是我们的耐性。屡次求职遭遇不顺, 我们不妨换个角度想, 公司都是招适合的员工, 不是我们不优秀, 只是没遇到合适的。机会只会属于有准备的人。
对本文的题目应该是“有效路径”还是“成功路径”, 笔者斟酌良久。正如北大学生黄晔所言, 每个企业招聘要求不同, 找工作难有金科玉律。但专业知识、自我包装、注重细节都是求职苦旅必不可少的行囊。背上行囊走在路上, 失败还是难免接踵而至, 只要我们再坚持一会儿, 就离成功不远了。
【的个人求职信】推荐阅读：
会计的个人求职信01-25
销售行业个人的求职信02-01
关于会计的个人求职信02-12
如何写出成功的个人求职信07-21
餐饮行业的英语个人求职信10-02
会计系的个人求职信12-09
小学教育老师的个人求职信12-06
标准的大学毕业生个人求职信02-25
音乐表演专业大学生的个人求职信01-12
个人的求职自我介绍12-28
