技术创新能手

技术创新能手

技术创新能手 篇1

1.目的

为了倡导积极、向上、团结、和谐的企业文化，鼓励各种改进和创新，使公司“技术创新能手”评选科学、公平、公正、有序进行，特制定本办法；

2.适用范围

2.1作为公司技术人员针对新产品开发、关键部件开发、试验台设计研发以及其他领域所提出的重大改进或创新方案受理、评价、答辩、认可、奖励的依据；

2.2作为调整员工工资待遇以及其他工作需要参考的依据；

3.评选标准及办法

3.1评选标准

推荐人填报主要事迹材料要体现：

1）技术创新先进性，要具有国际、国内先进性，或者体现技术开创性（设计吸收创新，集成创新）；

2)技术创新实用性，要能在多种型号的机床上应用，甚至在整个行业应用

3）技术创新高效益，要能够产生较高的经济效益，甚至是能带动整个公司的 3.2评选办法

1）推报人选。各单位自下而上推荐 1至 2名优秀职工参加评选。推报材料按以下顺序排列，word格式，A 4纸打印，左侧装订：（1）推荐表（需附近期免冠照片）；（2）事迹材料（800 字以内，内容应包括个人的基本情况、简历、主要事迹及所获奖项）； 同时，将推荐表和事迹材料的电子文档，一并发至 信箱内。材料上报截止日期为2012年4月27日,逾期不予受理。2）评审确定。组委会办公室对各单位推荐的人选进行初审，将符合推报要求的人选提交组委会；组委会召开评审会议，择优确定“技术创新能手”4名。

3）公示。主办单位将“双能手”名单向公司全体员工进行公示，公示时间为3天。公示结束，无异议的，则正式当选，如有异议，经核实确有问题的，取消其参评资格。

4）命名表彰。主办单位发文，对“技术创新能手”进行表彰，5）评选周期：2012年二季度（4月至6月）3.3享受待遇

1）由人事部门将结果记录在案，以备它用；

技术创新能手 篇2

国家广电总局决定对此次竞赛中荣获一、二、三等奖的84名选手授予2009年“全国广播电视技术能手”称号, 颁发全国广播电视技术能手证书。

荣获2009年全国广播电视 (监测系统) 技术能手称号名单

一等奖 (8人)

高翔 (监测中心厦门台) 何启蒙 (监测中心553台) 张鲁宁 (监测中心成都台) 王洋 (监测中心)

庞博 (监测中心西安台) 白先锋 (新疆) 施晓亮 (上海) 杨伟伟 (江苏)

二等奖 (11人)

薄蔚 (天津) 于海洋 (黑龙江) 李传忠 (河南) 王洪杰 (湖北) 彭韬 (广东) 张纬球 (新疆)

陈晓中 (广西) 周丽 (河南) 盛承红 (安徽) 杨怡 (天津) 刘景新 (吉林)

三等奖 (25人)

崔征 (安徽) 谢婷 (江西) 李群 (山东) 胡彬 (河北) 谭栋明 (重庆) 白雪峰 (内蒙古)

孙宇飞 (吉林) 王振岱 (福建) 郭帅 (山西) 冯全新 (广西) 陈星 (北京) 谢群 (江西)

曹辉 (浙江) 武艳辉 (内蒙古) 戴仕英 (重庆) 陈登盈 (陕西) 刘伟 (江苏) 张寅 (黑龙江)

付红军 (湖北) 孙强 (北京) 姚 (山东) 燕婷 (上海) 陈功 (甘肃) 缪志勇 (云南)

杜晓萍 (山西)

荣获2009年全国广播电视 (供配电系统) 技术能手称号名单

一等奖 (3人)

刘小保 (无线局) 赵多军 (机关服务中心) 蔡霄辰 (河北)

二等奖 (9人)

吴士坤 (无线局) 潘代华 (湖北) 孙鹏 (吉林) 屠国胜 (浙江) 张涛 (辽宁) 漆晓方 (江西)

纪建忠 (江苏) 菅卫民 (河北) 郭引祥 (陕西)

三等奖 (28人)

姚开强 (广西) 冯志远 (中央电台) 漆泽永 (重庆) 郝长存 (青海) 张晨光 (江苏) 魏志东 (山东)

林芳斌 (海南) 李胜军 (安徽) 贺德华 (湖南) 曹洪君 (上海) 程毅 (北京) 赵志刚 (吉林)

刘士杰 (上海) 吕长文 (广西) 席群 (北京) 王爱涛 (中央电台) 梁麒 (中央电视台)

谢文斌 (福建) 陈建国 (新疆) 庞智 (机关服务中心) 程峰 (安徽) 曹蓉 (江西)

甄雪娇 (监测中心哈尔滨台) 张富强 (山西) 常昊 (河南) 何睿 (云南) 金光辉 (黑龙江)

横机制版师诞生技术能手 篇3

来自全国九个省、市、自治区的20名选手经过理论知识考试和实际操作考核两个部分的激烈角逐，最终上海京清蓉服饰有限公司选手曾明委荣膺桂冠，第二、三、四、五名分别由上海塔汇针织厂选手张桂英、武汉草原之花羊绒服饰有限公司选手高玉林、上海塔汇针织厂选手陶善菊、内蒙古鹿王羊绒有限公司选手董瑞兰获得。

中国纺织工业联合会会长助理、中国针织工业协会会长杨世滨，江苏省纺织工业协会会长谢明，常熟市副市长、虞山镇党委书记朱亚辉，中国针织工业协会副会长林光兴，中国针织工业协会专家技术委员会主任漆小瑾，天津工业大学教授宋广礼，常熟市工会副主席戴建华，常熟市人力资源保障局副局长唐奕，江苏金龙科技股份有限公司董事长金勇良，福州琪利软件有限公司董事长杨维坚分别为参赛选手颁发了奖杯、证书。中国纺织工业联合会人事部副主任、纺织行业职业技能鉴定指导中心主任孙晓音主持了颁奖仪式。

据悉，全国纺织行业“龙星杯”服装制版师（电脑横机）职业技能竞赛为首次举办。此次获得决赛前五名的选手由中国纺织工业联合会授予“全国纺织行业技术能手”荣誉称号，获得第一名的选手曾明委还将由中国纺织工业联合会按程序申报“全国纺织工业劳动模范”荣誉称号；获得第六到第十二名的选手由中国针织工业协会和纺织行业职业技能鉴定指导中心授予“全国针织行业技术能手”荣誉称号；获得第十三至第二十名的选手，由中国针织工业协会和纺织职业技能鉴定指导中心授予“全国针织行业服装制版师（电脑横机）操作能手”荣誉称号。

杨世滨指出，近年来，针织行业发展迅猛，针织横机装备和技术进步明显，电脑横机设备水平已不输于国外产品，但我国电脑横机设备的推广和应用力度还有待进一步加强。电脑横机制版是横机产品编织生产的基础，服装制版师（电脑横机）在针织横机产品生产中占有重要位置。因此，举办大赛的目的就是要通过大赛推动我国毛衫等横机行业技能人才技术水平提高和国产针织品牌设备及软件的推广力度。通过大赛发现国产设备与国际先进装备的不足，从而有的放矢地改进，提高国产装备和软件的市场占有率。杨世滨说，本次参加总决赛的20名选手代表了服装制版（电脑横机）领域的行业水平，希望选手们要以此次竞赛为起点，发扬“比、学、赶、帮、超”的精神，带动行业操作、技能水平的进一步提升。

会上，杨世滨向福州琪利软件有限公司颁发特殊贡献奖，会议还向江苏金龙科技股份有限公司颁发“中国针织电脑横机职业技能培训中心”铭牌。

创新能手申报材料 篇4

--2011年创新能手申报材料

**，2005年毕业后就职于我公司物资采供中心，现担任战略采购处经济分析助理。参加工作7年以来，她一直坚持党的教育方针，爱岗敬业，勤奋踏实，追求上进，创新发展，在工作中取得了突出的成绩，曾荣获“优秀共青团员”称号，被评为“岗位标兵”。

一、提高素养，积极进取

该同志在思想上始终做到严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想及十七大会议的重要内容，善于思考和总结，并在实践中综合运用。在职业素养方面，该同志深刻理解公司“天人合一，知行不二，惟赢是执”的德文化，团结同事,克服种种困难积极参加我中心项目实施，获得每个季度优秀成果奖励，得到了领导的认可和同事的信任。自参加工作以来，该同志积极向党组织靠拢，作为一名入党积极份子、一名团委宣传委员，该同志参与团委团支部组织的各项义务活动，以及上级的各项安排，均表现积极，热烈响应。在党组织有意识的培养和锤炼下，她在思想和工作上日趋成熟，渐渐成为思想、政治、技术全面过硬的青年骨干。

二、刻苦钻研，勇挑重担

该同志踏实肯干，聪慧好学，遇到不懂的问题，总是要向老师傅问的清清楚楚，有时候是自己的同事，有时候是其他部门的师傅，有时候是供应商等等，反正只要是不懂的，她总是孜孜不倦的学习着一些和她专业无关但与工作紧密相联的事情，从整车设计到车型构造，从财务流程到采购供应，从供方管理到战略采购，从绩效考核到工资计算，她把自己了解的和理论的知识结合起来,分析解决问题，成为我中心的一个专业全能人才。作为公司生产、经济活动的起点，采购预算责任重大。她严格按照公司的生产经营计划，细化采购项目，周密考虑各种影响因素，科学地编制各月、各季度以及全年的采购预算计划，并根据实际采购情况进行确切分析，保障公司采购资金的有效利用，达到控制采购成本的目的。与此同时，公司全年一直在推进降成本增效益工作。为此，她坚持每月月初完成采购成本降低情况分析，细化各零件品种的降低情况，落实和实施公司财务会计部提出的采购成本降价目标，第一时间为领导提供了有价值的参考资料。除此之外，她认真负责公司价格管理在我中心的落实、查对、维护、管理工作。2010年由于采购合同签订的晚，前期通知厂家暂按2009年价格开发票，待合同审批后多退少补。为了做好厂家后期冲账工作，她参加采购合同价格执行节点检查项目，编制价格检查监督流程和实际操作流程，积极配合各部门成本推进工作，针对300多个厂家的不同情况，认真仔细计算价差千万余元，全部冲回，挽回了公司不必要的损失。

三、勇于探索，创新发展

简化工作流程，提高工作效率是每项工作的重要要求。在日常工作中，该同志不断在思考工作的方式、工作的途径，工作的效率，并加以实践、总结和推广。如在ERP更新报价单中，她制作了系统自动导入模板，减少了人工录入环节，提高了工作效率；在工资核算中，由于工资核算方法越来越细化，她根据工资计算公式，设计了工资计算程序和工资打印程序，降低了工资核算的复杂程度；在降成本统计和价格检查监督中，她设计了价格时间节点对接程序，减少了人为肉眼去检查修改的繁琐工作量，大大提高了工作质量和效率。提起**的创新事例，就不得不说到她通过群发邮件节约时间成本的成果。今年我中心竞标准备工作时间很紧，在竞标资料准备齐全后，要求在短时间内将不同内容的竞标资料发送到不同厂家的邮箱中去。往常我们都是将此工作分配到几个人去逐一发送，但是这样劳动强度大，还很费时间。为了能够及时完成工作任务，确保竞标的顺利进行，我们的**同志集中自己的聪明才智，结合自学的编程知识，运用VF、DATALOAD、supcoderar软件编辑了一套邮件批量发送程序，可以将上百个不同内容的压缩包一一对应发送到不同厂家中去，将原本4个人6个小时的工作量，缩短到1个人20分钟的工作量，大大提高了工作效率。与此同时，为了将这个方法推广，让大家都能够轻松完成邮件批量发送工作，她付出了不少心思。她在业余时间将这套程序做成课件，一步一步仔细地教给我中心的同事，使我中心财务发布开票信息，供方管理发送质量信息得到了轻松快速地解决，受到大家一致的好评。

技术能手事迹材料 篇5

2013年的日历刚刚翻开，他就接到了新年的新礼物——集团公司技术能手称号。他在日记本上这样写道：“我的梦想是勤学本领、苦练技能、踏实工作，做一名优秀的员工，在盘电的大舞台唱响青春的旋律。”他是80后，他是＊＊。

＊＊参加已经满一年了。这一年来，他收获颇丰，80后的他已是集

团公司技术能手；他是一名研究生，却在企业最基层的巡操岗位上干的有声有色。

2011年，25岁的＊＊从＊＊理工大学热能工程专业硕士毕业，走进了集团公司首台600MW机组电厂的＊＊发电公司。走出校门的那一刻，他就把参与国家自然科学基金等大型项目的研究和工程实践的不凡履历，发表6篇学术论文的优异成绩单，以及湖南省优秀毕业生等众多荣誉证书统统埋在行李箱最深处。

风雨助成长

他说要从最基层做起。很多人不理解他堂堂一名研究生为什么要到电厂来干巡操。他却用实际行动相应了国家到基层去、到一线去的号召。研究生毕业在脱硫巡操这个发电厂最基层岗位上扎扎实实干了将近一年。上班时跟师傅多学、多问、多干，轮休时一有时间就到现场查系统找管道，还经常自己查资料，读文献，很快掌握了脱硫、除灰、输煤等岗位的工作技能。虽然当时他的岗位是脱硫巡操，但他的表现赢得了值长和师傅们的信任，已经基本上承担起一个辅控副值的工作。

他认认真真工作，从未发生一次误操作；仔仔细细巡检，不漏过一个缺陷，保障设备安全运行；全神贯注监盘，第一时间发现各种故障信息并作出及时正确处理，将危害降低到最小程度。他曾在刺鼻的气味和纷飞的灰尘中挥舞铁锹掏石子煤，曾为了让被回程皮带下的积煤顶跳的皮带及时恢复运行而站在没脚深的煤水里清除积煤。

每当提起这些，让大家都对他赞许有加，他总会说：“公司的每一位师傅都是这么做的，我只是继承了他们的传统，就像师傅们常挂在嘴边的一句话所说‘这是我们的工作’！”＊＊说自己和师傅们相比还差的很远，他要凭借自己的勤奋、踏实、认真、肯吃苦，也师傅成为那样的人。

拼搏迎挑战

2012年5月到8月，他通过＊＊发电公司组织的三次选拨考试，以第一名的成绩成为盘电备战“＊＊国际首届辅控技能大赛”的四名队员之一。原定于8月开始的脱岗培训也因大修工作紧张、任务繁重拖到了9月份，而此时距离比赛还仅有一个多月时间。这意味着他不仅要在一个月时间里消化掉化学、脱硫、输煤、除灰每个专业的上千道题目，还要在不到十天的时间里了解、掌握一套全新的仿真机系统并能熟练的进行设备启停和事故处理工作，这对参加工作刚满一年，事故处理经验匮乏的他来说难度之大可想而知。

在脱岗培训的不到两个月时间里，他每天都是早上5点半起床12点半睡觉，雷打不动。备考期间，他的身体始终不太好，考前10来天还得了感冒，打喷嚏、留鼻涕、嗓子疼，他凭着盘电人不服输的劲头撑到最后，并最终和其他三名同事共同代表盘电取得团体第二名的好成绩，他也凭借自己的努力获得个人总成绩第二名，理论成绩第一名，并被授予集团公司、＊＊国际技术能手荣誉称号。

谦虚不止步

比赛归来，他顾不上喜悦，顾不上庆祝，＊＊立即投入了工作中，此时大修已过去了三分之二，他知道大修是运行人员最难得的学习机会，他要争分夺秒的把因备考错过的两个月时间补回来。解体过的设备已经恢复原貌，他就跟着做设备调试。上班时因监盘离不开工作岗位，一下班他就出现在检修现场。

工作中的＊＊谦虚好学，扎实稳重，生活中的他阳光开朗，积极乐观。入厂一年时间，他以谦逊朴实的作风赢得了师傅和同事们的喜爱。2012年12月他在＊＊发电公司青年人才选拔活动中从符合条件的70多名青年员工中脱颖而出，和另外五人共同列入公司优秀青年人才培养计划名单，作为青年后备力量中坚进行培养，而他是6个人当中入职最晚的。

技术能手事迹材料 篇6

5月开始，钱xx坚持用一技之长为社区居民免费提供电力维修服务，服务用户达1万多人次，结对帮助100多位空巢、孤寡老人，每周20多次，被居民亲切地称为“万能电工”“电力110”。

195月，社区文书找到钱xx，问他是否愿意当社区志愿者，免费帮居民排除电力故障。钱xx毫不犹豫就答应下来，从此一做就是18年。为更好地服务社区的老年人，他还自学电磁炉、洗衣机等常用家电维修。“用电有困难，请找钱xx”，是居民们常挂嘴边的一句话，也成为钱xx的服务品牌。居民家中碰到电力故障，只要打电话找钱师傅，保证“马上到、马上修、马上好”。有时候，钱xx一天能接到20多个电话，还经常占用节假日，但无论多繁忙、多麻烦，他从不抱怨、从不嫌烦，因为这早已经成为他的日常习惯和生活乐趣。

钱xx在为一些空巢老人、孤寡老人提供电力维修服务的同时，还把他们当作自己的父母一样关爱。20xx年，他在给一位老人修电磁炉的时候，看到他年过七旬还要照顾40多岁患有智力障碍的儿子，就把老人当作重点服务对象。此后，他定期帮老人检查家里的电器、线路，陪老人话家常。逢年过节，钱xx还和妻子买上衣物去看望老人。对于钱xx的付出，老人觉得过意不去，一再感谢他。钱xx却说：“我就是您的儿子，这是我的`分内事。”一位80多岁的老人患先天性小儿麻痹症，钱xx在20xx年上门帮她修过一次台灯后，就经常去看望她，帮忙买米买油，做些体力活。为更好地帮助孤困老人，他做了500张名片，利用在社区排查电力隐患、提供维修服务的机会，把名片送到老人们手中。

钱xx所在公司为更好地发挥他的示范带动作用，支持他成立以自己名字命名的服务班、共产党员服务队、志愿服务中心，组织志愿者开展“千户万灯”扶贫帮困等志愿服务活动。此外，他还带动妻子和女儿加入助人为乐的队伍中，一家人先后捐助22名贫困学子。

技术创新能手 篇7

有幸参加了2010年全国广播电视 (供配电系统) 技术能手竞赛, 通过与来自全国各地的同行们的交流, 我对全国广电系统的电力业务有了一定的了解, 同时也对广电系统电力业务的重要性有了更加深刻地认识。

电力是广播电视的基本保障设施, 电力故障是影响和制约广播电视安全播出的一个重要因素。建设好、运行好、维护好广播电视的电力系统, 为安全播出提供优质保障, 是我们每一个电力工作者肩负的职责。

拥有高素质的技术水平是广电技术工作者的必备条件。首先, 必须坚持学习, 在学习中不断地思考问题, 提升理论水平;在实践中不断发现问题, 提高解决问题的能力。其次, 要比别人付出的更多, 要想不断地提高自己的业务水平, 就需要在8小时工作之外争取更多的时间进行学习。第三, 要对自己的工作充满责任心, 这样才能有动力和兴趣来提升自己的技术能力。

参加竞赛, 只是人生历程中的一段插曲。要使人生多姿多彩, 还需要不断地付出艰辛, 用辛勤的双手进行描绘。

1993年郑州广播电视学校广播发送专业毕业后到国家广电总局八三一台工作, 从事电力设备运行维护工作。2001年主持建设八三一台乙机房10k V配电室和10k V线路架设工作, 2003年主持改造八三一台35k V电站, 获得无线局西新工程先进工作者荣誉。2006年35k V电站自动化改造获得无线局科技进步一等奖。2007年9月～2008年11月参加无线局技术援藏工作, 先后奔赴西藏地区拉萨、索县、定日、樟木、拉孜、浪卡子、波密、察隅、江孜、昌都、当雄等地, 为当地中波台进行技术培训和设备巡检, 得到了好评。2009年参与无线局“四会”手册电力部分的编撰工作。2010年9月参加无线局电力技术能手选拔获得参加总局竞赛资格。

获奖感言

能够获得“2010年全国广播电视 (供配电系统) 技术能手竞赛”一等奖, 我觉得十分荣幸, 也非常激动。感谢广电总局为我们提供的这个交流和比赛的平台, 感谢无线局精心准备的赛前选拔和培训, 感谢各位领导和同事给予我的支持和帮助。

电力是广播电视的生命之源, 作为广播电视行业的电力工作者, 我深知责任重大, 任务艰巨。我认为要做好电力保障工作, 首先要有高昂的工作热情, 不思疲倦, 认真肯干;其次要不断提高业务水平, 加强学习, 踏实钻研。广播电视行业正在快速发展, 对电源质量的要求也更加苛刻。因此, 这份荣誉给我更多的是一种责任、一种压力、一种鞭策我更加努力的动力。

超级杀虫能手　等 篇8

罗洲

随着气温变暖，各种昆虫也出来活动了。我发明的这种超级杀虫能手，能将那些给我们带来伤害和病菌的昆虫消灭干净。它的外形跟机器人一样，手上有很多的吸盘，用来吸住昆虫，脚上装有滚轮，能够快速行走。工作的时候，它就像一位侦察兵一样四处侦察“敌情”，只要发现“敌情”，它便能以迅雷不及掩耳之势抓住“敌人”并迅速处理掉!

环保鞋

吴晓静

现在环境污染越来越严重，地球妈妈正遭遇着巨大的伤害。为了保护地球妈妈，我设计了这款环保鞋。它的主要功能是净化空气中的有害物质：清洁地面上的灰尘；人们穿上它，走到哪里就清洁到哪里，让地球妈妈永远年轻美丽。

净化芯片

秦小树

现在的人们越来越不爱护环境了，如果照这样发展下去，可爱的地球将会面临灭顶之灾。我发明的净化芯片，会在人们睡觉的时候发出脑磁波，使人们产生环保意识，净化人们的心灵，从根本上解决环保问题。

超级清洁蟹

陈昕

光缆技术革新当能手 篇9

http:// 2003年11月12日12:08 解放军报

吕建军 本报特约记者 彭利华

广州军区某通信工程大队队长崔桂秋，在带领部队执行通信光缆施工任务中，先后取得7项发明创造，并在实践中发挥了巨大作用。

那是几年前一个寒冷的冬天。崔桂秋带领官兵执行通信光缆工程任务时，遇到两大难

题：操作人员因为天气寒冷双手容易颤抖，在对接光纤时达到要求难度很大；低温条件下光纤融接口容易钝化，影响工程质量。

崔桂秋决心“除掉”这个制约光纤低温接续操作的“拦路虎”。他与革新小组的成员一起设计了一种密封度较高的新型轻便帐篷，这种帐篷只需要两个人就能轻松架设，在融接机旁摆放一个电炉就能使帐篷内的温度升高。接下来，崔桂秋又尝试着把帐篷改装成双层空心，并请地方空调公司专业人员一起设计安装有关设备。几经改装试用，低温野战通信光纤融接帐篷诞生了，它最大限度地减小了寒冷天气对光纤融接的影响，提高了光纤通信效率。

通信光缆路由选择是一项辛苦的实地测绘任务。为减轻测绘人员的工作强度，崔桂秋与网络室的工程师一道，着手开发出通信光缆路由选择自动化系统。他们利用开发的软件，在计算机上输入测绘得来的数据，通过模拟就能比较出哪条路由选择更符合要求，大大减少了测绘人员的工作量，提高了施工效率。

当大队长5年来，崔桂秋还先后带领科研人员探索出高压分水布缆、弧线挂桥、光纤融接误差校正仪、水底全密封光纤接续等5项创新成果。

崔大队长在带领团队解决施工难题的过程中，还针对通信施工装备更新换代快的特点，培养了一大批熟悉新知识、新技能的复合型人才。他率领党委“一班人”，针对大队人才的知识结构和层次，制订分层次培养人才的计划。根据人才的实际情况，分3个等级采取选送上研究生、到院校进修、去厂家培训三种形式培养人才，使大队人才队伍建设成“金字塔”结构层级推进。让扛镐抡锹的官兵参加新知识学习、新装备操作乃至科技革新，从理论和实践上提高大队各类人才的综合能力。原来整天泡在工地的中队干部汤飞，通过学习培训后逐渐成长为专家型人才。只有初中文化的六中队士官刘文峰，通过多次学习培训，现在已能把大队所有装备的“五脏六腑”弄得明明白白，不仅操作起来得心应手，而且排除故障也能“手到病除”，成为大队业务教学的“小专家”。

创新小能手事迹材料 篇10

连续两年“摘星”

全国学生信息素养提升实践活动（原全国中小学电脑制作活动）是中央电教馆开展的一项全国大赛，至今已经成功举办了二十三届。本届活动共分为数字创作类、计算思维类、科创实践类等项目。其中，科创实践类项目共有限额推荐的416支队伍参与，其中196支队伍参加全国线上交流，37支队伍获得“创新之星”。范罗冈小学小许、小赵两位同学组成的C类-可编程控制的空中飞行器队伍参加科创实践类项目全国交流活动，并获评全国小学组“创新之星”。根据名单，在科创实践类项目C类-可编程控制的空中飞行器组别，全国仅2所小学共4名小学生获上述荣誉，范罗冈小学是广东省唯一获奖的小学。此外，江门市第一中学学生唐俊午、尹智毅的项目也参与了科创实践类项目创意智造的全国线上交流活动。

带着无人机“飞”向全国大赛

斩获全国“创新之星”的小许、小赵两位同学，对无人机有着浓厚的兴趣，加上喜欢挑战，就加入了学校的无人机社团，并组成了独有的男女生搭配的队伍。热爱科创的他们收获颇丰，曾获NOC数字艺术创作全国一等奖、实体机器人大赛省二等奖、创意编程及编程无人机大赛省二等奖，今年又收获了国家级荣誉称号。

“我们接触无人机项目有两年时间了，由于表现不错，被广东省教育厅推送参加全国交流活动。”小许说。绘制大量的载具草图、筛选载具方案、搭建模型、3D打印能够安装在无人机舵机模块的夹具和镂空立方体……小许表示，今年暑假，他们平均每天要花将近2小时在这个项目上，从搭建场地，到设计独特的一体成型超薄3D载具，克服了不少困难。

本次比赛分为初试和复试，由于疫情原因，今年的复试采取线上答辩的方式进行。“我们的项目场地、载具创新点突出，再加上工程日志非常详细，所以老师们的问题都难不倒我们。我们的回答和工程日志都得到评委老师们的高度认可。”小赵说。

“扎实的编程和创客基础，良好的团队协作能力，能够耐着性子做好前期任务规则分析，对出现的问题善于从系统的角度思考问题解决的办法，这是两位同学区别于其他队伍最大的特点，也是评委老师最认可他们的地方。”指导老师唐玉艳说。

“能手”黄丹红 篇11

刚当选十八大代表时，黄丹红觉得这和她先前获得的其他荣誉一样，所以并没什么特别感觉。“直到后来市委书记、市长见了，都说‘十八大代表’来了，还和我握手，让我坐到他们旁边，对我很尊重，才觉得有些不一样。”

女承父业小果子做成大产业

黄丹红的父亲黄雄芳没有想到，22年前自己在一张报纸上无意看到的一篇科普文章，不仅让漫山遍野生长的又苦又涩的余甘果成了让自己和乡亲们致富的“宝贝”，还让女儿成了“做梦也不敢想”的十八大代表。

当年黄雄芳看到的文章，将我国南方山区盛产的余甘果与北方的野生树种沙棘进行了对比分析，指出北方的沙棘开发已形成产业化，一些企业年产值高达数亿元，而南方的余甘果还停在待开发状态。

“如果把余甘果加工生产成果脯、果酒、果汁罐头等产品，市场前景看好。”文章的这个结论，让黄雄芳怦然心动。

其实，在广西平南县丹竹镇廊廖村，黄雄芳早已是个致富能人。上世纪80年代，当人们还羡慕“万元户”的时候，黄雄芳手里已经是10万元户了。村民们说，他是个天生能嗅到生意经的人。

1991年春天，在村民诧异的目光中，黄雄芳播下第一批余甘果种子，开始了人工种植余甘果的漫长实验。6年后，他培育出一种肉厚、产量高的余甘果新品种—“平丹一号”。接着，他花了10多万元承包了250亩地，大量培育“平丹一号”种苗。

以前，黄雄芳在村里实施的致富项目，都能带动很多乡亲和他一起干，可这一次，乡亲们没有人看好这又苦又涩的余甘果，他培育的种苗根本没人愿意买。他只好动员亲朋好友，而且向村民承诺包技术包收购，才将种苗销售掉。

转眼到了2000年，平南县余甘果的种植面积已经达到4000多亩，第一批种植的余甘果也进入盛产期。此时，乡亲们关心的并不是余甘果的产量有多高，而是黄雄芳能否兑现包销的承诺。

也就是在這一年，黄雄芳在广西电大学习经济管理的女儿黄丹红毕业了。

当时，大学生毕业还能分配工作单位，可黄丹红觉得父亲年事已高，而乡亲们种植的余甘果，还眼巴巴地指望着她给销售出去。“让父亲一个人扛那么重的担子，怎么都放心不下。”黄丹红没有到分配的单位上班，而是和父亲一起，开始“打起了余甘果的主意”。

“我的同学在广东当兵，听他说在广州和潮汕地区，腌制过的余甘果非常畅销。”黄丹红根据这一信息，决定先开发余甘果果脯产品，供应广东市场，然后再考虑余甘果的深加工问题。

“我们想能不能像北方的沙棘那样，开发出余甘果果醋、果酒、果茶系列产品。”黄丹红说。

2002年，黄雄芳父女俩拿出家中所有的积蓄，另外又贷款200多万元，注册了“广西大玉余甘果有限责任公司”和“平丹”牌商标，在村里建起了一个占地38亩的加工厂，开发余甘果系列产品。当时仅24岁的黄丹红出任公司的总经理。

企业成立之初，主要加工余甘果罐头和果脯。随着企业对余甘果鲜果需求量的不断增大和收购价格的不断，当地群众种植余甘果的热情也十分高涨。

为了研发新产品，黄丹红几经打听，得知中国林业科学研究院研究员李绍家、刘凤书夫妇是这方面的专家，便专程进京，请两位专家担任了公司的技术总顾问和技术总监，并成立了余甘果科研中心。

有了技术的支撑，2004年春天，“平丹一号”种植面积新增11000亩，到2007年挂果时，公司收购余甘果鲜果达150万公斤。

很快，大玉公司推出的果脯、罐头等新产品投放市场。到2008年，大玉公司实现销售收入1862万元，交纳税值60多万元。

推陈出新系列产品走向世界

虽然大玉公司使余甘果变废为宝，可是，随着种植面积不断增加，鲜果产量逐年上升，再加上新品开发刚刚起步，品种较为单一，导致当地余甘果产品开始出现滞销问题。

当时的现状是，在大玉公司推广下，广西贵港、柳州、河池、百色、玉林等地5万农民都在搞余甘果种植，“公司的发展，已经不只是关乎我或家人的问题了。”黄丹红感觉到，再不推陈出新，余甘果市场将面临灾难。

黄丹红和父亲多方听取专家建议，“主要是要解决生产和销售这两大环节，特别是深加工和新产品的开发。”

北京大学多年研究余甘果营养价值的梁学军教授被黄丹红聘为顾问。听说福建沿海地区有余甘果加工新工艺，她又赶往那里取经。

“在研发果酒的过程中，酸浓度偏高的问题一直解决不了。”黄丹红说，“我跑到广州农科所和华南农大向几个教授请教，找到了解决方案。”

2009年，大玉公司的余甘鲜果产品新推出了果酒、果汁和果茶。黄丹红说，“我最满意的就是果汁风味浓郁独特，甘味适中，先涩后清凉，喝后回味无穷。”

经鉴定，大玉果汁被评为“余甘系列之极品”。

新产品的推出，使大玉公司摆脱了困境。2010年，大玉公司余甘鲜果系列产品获得国家食品安全管理HACCP体系认证和质量安全管理QS体系认证。

黄丹红一鼓作气，继续与北京航空航天大学建立合作关系，研发出了余甘果含片。公司逐渐形成了以余甘果酒、余甘果茶、余甘果饮料、余甘果保健枕头为主的7个系列品种，又申请了“大玉”、“余甘”两个商标。

从2009年开始，大玉公司的余甘果系列产品参加了中国—东盟博览会展销活动，产品吸引了国外的客商，当年，大玉公司销往东盟国家的产品达1万多吨。

随后，黄丹红又把目光投向电子商务领域，大玉公司与阿里巴巴等全国知名商务网站建立了销售合作关系，消费群体很快扩大到了北方市场。

这几年，大玉余甘果公司又先后创办了4个林果场、1个珍稀种养场、1个种苗基地，总面积达3000多亩。投资1300多万元建成面积25000平方米的综合加工厂，拥有7条生产线，可年加工大玉余甘鲜果30000吨。

示范带动农村致富的引路人

在乡亲们眼中，黄丹红和她的父亲无疑是他们们脱贫致富的引路人。

“2003年开始，我在荒坡山地种植余甘果100亩，2006年开始收获，当年收入达20万元。去年余甘果进入丰产期，总产鲜果30万公斤，收入60万元。”廊廖村村民黄会东对记者说，“不仅在村里，附近乡镇像我这样收入的人多的是。”

2010年，面对央视镜头，黄丹红说：“自己富了不算富，大家富才是真的富。”

为了带动更多农户走上农业产业化道路，大玉公司推出激励措施，种植大户连片种植面积在100亩以上者，只收取50%的种苗款，另一半种苗款作为公司与种植大户的联营投资，公司负责全面的技术指导服务，所产鲜果全部由公司保价回收，公司只在所产的鲜果中扣除10%作为公司的联营提成。

“这种做法大大刺激了广大种植户的种植热情，到2011年底，连片种植100亩以上的种植户已有30多户，种植面积达4000多亩。”黄丹红说

近年来，大玉公司投入480多万元建立示范点，为特困户无偿提供果苗并传授技术。仅在平南县，大玉公司就为26个村提供种苗近200万株，种植面积近20000亩，带动9283户贫困户人均增收585元。

大玉公司还投资3000多万元在村里建立起3000多亩余甘果基地和250多亩种苗基地，安排了350多名农民就业。公司还和周边村屯农户联营种植大玉余甘果3.8万亩，安排180名农民进厂当工厂，工人人均月收入1000多元。

一枚小小的野果，让黄丹红父女用20年心血，将它变成了一枚“金果”，用一个品牌带动了一个产业，用一个产业带动几万农民脱贫致富。

但是，黄丹红显然并不满足。

技术创新能手 篇12

很荣幸在这次全国广电技术能手 (有线电视) 中获得一等奖, 这不仅仅是对我平常工作的肯定, 更体现了贵州广电网络先进文化企业, 在这里要感谢单位领导和同事们对我的信任、支持和鼓励, 同时感谢举办单位给我们提供一个展示舞台以及和全国技术能手交流的机会。

这次竞赛让我感触最深的是要成为有线电视技术能手, 不仅需要全面的理论知识更需要具备丰富的实际工作经验。

苟明宇

贵州省广播电视信息网络股份有限公司

技术革新能手的获奖感言 篇13

今年取得如此殊荣，要感谢各位领导和同事在工作上给予了我很大的帮助与支持。在这里说一声：谢谢您们了!

在这一年里，我认真工作，服从领导的工作安排。我刻苦钻研技术，针对设备进行了一些小改小革：

一、已改项目：

1、装配机刹车系统的改进，使刹车性能明显加大，由原来的1/2秒提高到了1/3秒，提高了生产效率，减少了易损件的损耗。

2、缺零件保护系统的改进，增加了保护的有效性，减少了误操作和废品率的产生。

二、目前进行的改进项目：

1、刹车旧铜套再利用，降低成本。

2、定位系统改进，减少切孔造成的链条质量问题。

三、准备改进项目：为确保装配机的稳定性，对运行机构的定位尺寸进行改进，减少废品及停机率，提高产量和质量。

信息技术教学能手评比听课心得 篇14

10月31日——11月4日，信息技术教学能手（小学段）评比活动在日照举行，有机会参加这次信息技术教学能手观摩课，让我受益匪浅，现在把我的听课心得汇报一下：

一．教学环节清晰，体现生本理念

这些课的基本教学环节大致是：导入——任务驱动——学生自主解决——重难点讲解——创作——展示点评作品。在我们平常的教学上基本上也是遵循这个环节，但是在细节的处理上，我们真的是要多多学习。导入方面，这些老师设计的都很精彩，故事性很强：如喜洋洋与灰太狼、蓝精灵的故事、神笔马良……这些故事贴近学生平时的生活，学生的积极性、主动性很快被调动起来，而且这个故事贯穿到这个教学过程，每个学生在主动完成故事中的任务过程中，学习掌握了知识点，重难点的解决也是学生帮助学生解决，这样，整个环节学生自主合作完成知识学习，体验了成功的喜悦。

二．评价方式多样

在平时教学中，如何评价鼓励激励学生是我困惑的，这次听课后让我感觉到豁然开朗。首先明确评价的标准，评价的方式有：学习情况记录卡评价、小组评价、自我评价多种方法相结合。整个评价贯穿到教学的全过程,如青岛王双双老师，采用小组竞赛的方法，每小组回答问题或完任务全组同学坐好，这样就能给小组加一分，在这个过程中培养的了学生的集体荣誉感，而且课堂纪律维持非常好。然后在让学生根据课本上的提示给自己在这节课的知识学习、自己表现方面进行评价，这样既检查了学生的知识掌握情况，也让学生对自身的发展有了了解。

三．教师语言亲切、驾驭课堂能力强、渗透学习方法的教学

“做完任务的同学请用端正的坐姿告诉我”、“通过大家的自主探索你肯定有不少收获““你真勇敢”……教师的语言是接通师生心灵的桥梁，听到这样的话语肯定是比平时我们教学中“做完的同学坐好”……舒服的多。这次评比的老师都是提前一天抽到课题，教材可能不同，学习进度不同，而且学生的情况不可能一时了解清楚，但是这些老师做的非常好，每堂课都有序活跃、对课堂突发事件的处理非常好。另外很多老师还注重学生学习方法的教学：如金山画王中，通过移动鼠标，把鼠标悬浮在按钮上就可以知道这个按钮的名称作用，这对学生自主学习很有帮助。

四．多媒体在教学中的运用

信息技术教学就应该体现学科性，多媒体的应用应该充分发挥，我们平时的教学好像对这块做的不太够。这次参评老师运用信息技术的能力非常强，课件制作非常精彩：烟台闫老师制作的，原油泄漏大海里的小动物被污染，章鱼先生交给学生锦囊妙计，解救小动物解救大海，让学生仿佛身临其境，真是非常精彩。还有济宁张艳红老师用ppt做的龟兔赛跑的故事，很精彩……

技术创新能手 篇15

重责任以身作则安全生产稳如山

“作为班长, 我要以身作则, 严格要求自己。 ” 唐潇总是这么说, 也总是这么做。他不仅专业上是名副其实的“带头人”, 日常工作中, 也在用自己的一言一行去带动、引导着每一个班组员工。

官林供电所运维班共有30 余人, 人多、事杂、责任也大。在做好专业工作的同时, 唐潇也思考着班组的管理, 并在实践中不断探索。他经常请班组员工给他提意见, 对他的工作多批评多指正, 虚心向老师傅请教, 征求合理化建议。他积极做好班组的安全管理工作, 带头开展安全学习和安全培训, 积极提高班组员工的安全素养, 并在班组实施严格的安全考核机制, 充分调动班组员工的安全生产积极性, 发挥了班组长安全管理的重要性。现今高科技产品不断更新换代, 工作标准和要求也越来越高, 为此, 他带头开展学习, 不断充实自身力量, 扎实提高业务能力, 多次解决一些疑难杂症, 很快展示出独当一面的业务能力。

在遇到电网故障、设备改造的时候, 通宵作业加班加点便是家常便饭了。 安全问题是一线核心班组工作中的重中之重, 稍有疏忽就是“辛辛苦苦干一年, 一夜回到解放前”。 在安全问题上, 唐潇始终坚信, 建设“标准化班组”是防止违章作业、杜绝责任性事故发生的最有效保障。在工作中, 他带领班组成员, 集思广益, 总结提炼出了现场“四多”法, 即多想一步、多看一眼、多问一句、多查一遍;同时大胆创新了“望、闻、问、记”排障法, 一套套简单易行、规范性强的实用型操作方法在他们的日常工作中被广泛运用。 在电力行业这个高危职业中, 年轻的班组成员在唐潇的严格要求下在工作中不断成长, 逐步养成了“关注工作细节”的良好工作习惯, 以及“不以善小而不为, 不以恶小而为之”的行为准则, 保障了所在班组连续4 645 天安全生产的记录, 真正起到了为安全生产保驾护航的作用。

互帮助团结协作班组亲如一家人

唐潇推崇“以人为本”的人性化班组管理理念, 充分和班组成员沟通, 调动大家的主观能动性和生产积极性, 团结协作, 共同把工作做好。 在他忘我踏实的工作精神影响下, 官林供电所运维班一直是为人称道的团结友爱、相互帮助的集体, 大家亲如一家人, 心往一处想, 劲往一处使。 2012 年, 运维班在农电公司生产劳动竞赛中, 获项目管理达标率团体第二名。

在创建标准化班组工作中, 运维班探索前进的同时也遇到了不少棘手的问题。这也让唐潇明白, 要想让创建工作成绩突出, 就必须加强学习, 多学上级文件精神, 多学其他先进班组经验。 没有检修、技改等工作任务时, 唐潇积极组织员工认真学习上级公司文件精神, 对照省市创建标准开展班组创建和自查工作, 发现问题及时改进及时完善。为了提高创建认识, 转变思想观念和优化工作方式, 他还积极组织班组员工到市公司先进单位学习取经, 并活学活用, 取长补短, 使班组标准化创建工作取得实质性进展。 为了快速改进创建工作中暴露出的问题, 唐潇带领班组成员利用双休日加班加点, 进一步推进了班组建设工作的务实开展。

钻技术厚积薄发有志者事竟成

2012年10 月, 在国网江苏电力农网配电营业工职业技能大赛上, 全省13 支市公司代表队52 名选手激烈角逐, 唐潇获得配电方向个人第一名, 破格晋升为技师, 被授予江苏省技术能手和“‘五一’创新能手”称号。2015 年9 月, 在国家电网公司乡镇供电所岗位知识技能竞赛中, 唐潇获得农网运检专业个人第十名, 被授予“国家电网公司农网运行维护与检修岗位技术能手”荣誉称号, 唐潇所在的国网江苏电力代表队获得团体三等奖。

考场上的游刃有余, 从容应对, 来自于平时的深厚积累和辛勤努力。如今, 以唐潇的名字命名的学习工作室已经在官林供电所悄然运行, 希望通过这个工作室的成立和运营, 努力提升运维人员的自动化综合技能水平, 并能够在自动化专业管理、班组建设、技能提升方面发挥更大的作用。也希望通过工作室这个载体, 形成人才集聚链条, 呈现出人才辈出的喜人景象, 形成“争先创优”的良好氛围。

去污小能手——酒精 篇16

我收拾房间就是快，一会儿工夫，我便将自己的房间收拾干净了。百无聊赖的我便去看看妈妈是怎样给玻璃门做“美容”的。我刚走出房间，就闻到了一股淡淡的酒精味儿。我边走边搜寻着味道的源头，当我走到妈妈已经擦过的玻璃门旁边时，发现味道正是从这门上散发出来的。只见妈妈一只手拿着一个小小的瓶子，另一只手拿着一块抹布，边喷边用抹布擦。我问了妈妈才知道，原来那小瓶子里装着的液体就是医用酒精。

我十分惊讶地问道：“妈妈，你为什么拿酒精擦玻璃啊？”

“能够擦干净啊！”

我的好奇心一下子就被勾了上来：“妈妈，茶几还没有擦吧，我来帮你擦。”我十分急切地跟妈妈讨到了擦茶几的差事。

我来到茶几前，看着上面斑斑点点的污渍，心想：马上就给你们点“颜色”瞧瞧。边想，我边用湿抹布均匀地擦了一遍，可那些顽固的污渍一点也没见少。我立刻又拿起装有酒精的小瓶子，对着玻璃茶几喷了几下，稍作停留后，拿起抹布在上面重新擦了起来。就是这么一层薄薄的酒精喷雾，让我见证了神奇的效果——刚刚还斑斑点点的茶几立刻变得一尘不染、光洁如新，都能够倒映出我的影子。

这让我觉得十分奇怪，为什么酒精擦拭和自来水擦拭的效果会截然不同呢？酒精到底有什么神奇的本领呢？我迫不及待地打开了我的《百科全书》，从中找到答案。

原来，酒精不仅有消毒作用，还有溶解顽固污渍的作用。酒精是一种很好的有机溶剂，既能溶解许多无机物，又能溶解许多有机物，还能溶解油脂，因此一些很难去除的油垢用酒精一擦就没了 。

生活中处处有科学，只要我们能够细心观察，就会发现科学无处不在！

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铁路技术能手先进事迹材料 篇17

党建引领，充分发挥基层组织堡垒作用

作为党支部书记，小明同志以坚持党的核心领导为根本，带领支部全体党员认真落实“三会一课”、组织生活会等党内生活制度的基础上，突出抓好载体、阵地、队伍建设，根据不同时期、不同阶段的工作需要，注重对党员进行政治理论学习、理想信念教育，认真做好队伍思想政治工作。

特别是队伍教育整顿开展以来，他带领干部民警积极开展政治理论学习、观看红色影片、参观教育基地，不断提高全体党员的政治素质、廉洁意识和职业道德水平，促进党建引领成果高效转化。在他的带动下，哈尔滨公安处信息指挥中心先后被中国铁路哈尔滨局集团公司、哈尔滨铁路公安局“先进党组织”3次、荣立集体“三等功”1次。

真抓实干，推进“情指勤舆”一体化建设

小明同志牵头组织推进“情指勤舆”一体化建设，完善值班备勤工作制度，常态运转合成作战专班；调研推进“一室两队”警务模式改革，指导基层单位建成8个指挥室；牵头组织各业务部门修订各类专项应急预案30项；拓展警情险情通报渠道，深化与地方公安机关的合作机制，指导基层与25个县（市）级公安机关、地方政府及铁路企业对接；固化研判会商机制，提议放宽情报系统使用权限，完善核查审批流程，实现情报由信息向战果高效转化。

在小明同志的带领下，哈尔滨公安处信息指挥中心连续2年在全局系统考核中名列前茅，党支部“警务大数据平台综合利用和办公自动化网络审批平台研发攻关组”课题被评为全局最佳党内立项攻关课题。

临危受命，坚决筑牢疫情防控安全屏障

在新冠肺炎疫情防控工作中，哈尔滨公安处党委将防疫办设立在信息指挥中心。小明同志临危受命，认真履行“疫情防控办公室”驻设机构主体责任，积极组织协调全处疫情工作有序开展，坚守岗位200余天，积极对接全处各单位属地疾控部门，组织开展接种疫苗3000余人次，接种率96.89%，在全处构建起疫情防控屏障，有效确保全处干部民警无一人感染新冠肺炎。