武汉市大师工作室（精选9篇）
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。
在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。我国正处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。
党和国家历来高度重视人才工作，新中国成立以来特别是改革开放以来，提出了一系列加强人才工作的政策措施，培养造就了各个领域的大批人才。进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略，人才发展取得了显著成就。科学人才观逐步确立，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，有利于人才发展的政策体系进一步完善，市场配置人才资源的基础性作用初步发挥，人才效能明显提高，党管人才工作新格局基本形成。同时必须清醒地看到，当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方，主要是：高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足，等等。
未来十几年，是我国人才事业发展的重要战略机遇期。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适应我国经济社会发展需要，坚定不移地走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。成立方针
根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，制定《人才规划纲要》。发展目标
适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。到2015年，高技能人才总量达到3400万人。到2020年，高技能人才总量达到3900万人，其中技师、高级技师达到1000万人左右。[1] 主要举措
完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。加强职业培训，统筹职业教育发展，整合利用现有各类职业教育培训资源，依托大型骨干企业（集团）、重点职业院校和培训机构，建设一批示范性国家级高技能人才培养基地和公共实训基地。改革职业教育办学模式，大力推行校企合作、工学结合和顶岗实习。加强职业教育“双师型”教师队伍建设。在职业教育中推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。逐步实行中等职业教育免费和学生生活补助制度。实施国家高技能人才振兴计划。促进技能人才评价多元化。制定高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法。建立高技能人才绝技绝活代际传承机制。广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动。完善国家高技能人才评选表彰制度，进一步提高高技能人才经济待遇和社会地位。技能大师将有自己的工作室
本报讯 从今年开始，全国将建设一批“技能大师工作室”，主要选择科技和技能含量较高的产业和大型骨干企业。工作室将为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件，推动技能大师实践经验及技术技能创新成果加速传承和推广。
在北京大学中国教育财政研究所日前主办的“教育、财政与社会发展学术论坛”系列讲座上，中国职工教育和职业培训协会副会长兼秘书长、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心副主任毕结礼介绍说，“技能大师工作室”是将生产技术攻关、新技术应用以及新项目、新产品的开发，与技能人才培养有机结合起来。大师工作室的建立，旨在给技能大师创造一个环境，提供一个平台，更好发挥技能大师在培养技能人才方面的优势，是人力资源能力建设的重要内容。
技能大师工作室的建立
一、技能大师工作室认定范围和认定数量
省级技能大师工作室，以高精机械加工、传统技艺传承和高新技术产业为重点，主要选择科技和技能含量较高的产业、行业和职业，由具有绝招绝技的高技能人才和技能带头人依托大中型企业、行业研发中心、技工院校（职业院校）和高技能人才培养示范基地等载体领办或创办。工作室设在企业班组、工段、实训（研发）中心等场所。
二、技能大师工作室的主要任务
（一）立足企业进行科技创新和技术攻关，实施技术改造，解决生产技术难题，推动企业产业升级和技术进步。
（二）开展技术交流，加快高技能人才集聚，形成技术创新团队，为技术研修、创新、教学改革等提供交流平台。
（三）以技能大师为项目（工种）带头人，传绝技、带高徒，为企业及社会培养技能骨干。
（四）制定工作计划，积极开展技术创新、同业交流、带徒传技等活动，每年形成一批有价值的成果。通过搭建高技能人才研修平台，发挥具有绝招绝技的高技能人才和技能带头人在传承传统技能技艺和推动现代高技能人才培养工作中的作用。
三、申报条件
我省获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“国务院特殊津贴”、“省政府特殊津贴”、“省有突出贡献技师、高级技师”等优秀高技能人才且具有下列条件之一的可以申报：
（一）在创新创优方面，进行技术革新和技术改造，取得较显著的社会效益和经济效益；利用所掌握的绝技绝活，用于实际生产与经营，取得明显经济效益；开发研制或创作有价值的新产品、新作品、新工艺等。
（二）在技术攻关方面，在科研、生产中攻克技术难关；对技术难题进行技术会诊，提出改进意见和措施，提高生产效率；在新材料、新设备、新工艺的引进和使用上取得突破。
（三）在科技成果转化方面，对科学研究与技术开发所产生的科技成果进行后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料，发展新产业等，使科技发明、创新成果转化为现实生产力并有较高的实用价值。
（四）在授艺带徒方面，在培养高技能紧缺人才方面作出突出贡献；举办有一定规模的培训班传授技艺、培养人才，产生辐射效应，取得明显成果；培养的徒弟技艺高超。
（五）在传统工艺传承方面，积极挖掘传统工艺，大力进行传承、宣传等，或在抢救非物质文化遗产方面取得实效。
四、申报程序
（一）申报人员填写《技能大师工作室申报表》（样表附后），提交申办报告，经主管部门审查同意，由省辖市人力资源社会保障局、省直和有关单位审核后汇总报省人力资源社会保障厅。
（二）申报材料应包括：
1、技能大师工作室申报表（一式两份）；
2、申办报告，内容包括申报工作室名称、项目负责人、工作室基本条件、工作室成立的必要性和可行性、所在单位对工作室的支持措施、工作室成立后的工作开展计划等；
3、相关证明材料，如证书、出版物、有关单位的证明等。
（三）组织专家进行现场考察和专业评审。评审合格的，通过有关媒体向社会公示。
（四）省人力资源社会保障厅批准，颁发技能大师工作室称号和铭牌。
五、支持措施
（一）省级技能大师工作室享受政府开办、运转经费补助。政府补助经费划拨到申报单位账户，主要用于工作室设备设施的更新完善，论文、著作的出版，开展培训和技术革新，承担政府部门组织的技术攻关、技术协作、技能研修等任务。
（二）技能大师工作室所在单位对其开展项目研发、技术革新、成果转化、传艺带徒等工作给予指导和管理，提供必要的经费和条件。
（三）技能大师工作室是我省实施高技能人才振兴工程的重要举措，作为考核各地、各单位高技能人才工作的一项重要内容，技能大师工作室工作开展好的单位和工作室，纳入我省高技能人才工作的评选表彰范围。
六、工作要求
（一）各地要高度重视技能大师工作室的建设，通过典型引路、高端带动、增强效能，把技能大师工作室建设成为新技术、新工艺、创造创新、绝技绝活、新标准研发推广、高技能人才技能展示交流提高的重要平台。
（二）各单位要加强对政府补助经费的管理，实行专款专用，确保资金真正用在技能大师工作室建设上，为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件，推动技能大师实践经验及技术技能创新成果加速传承和推广。资金管理按有关规定执行。
技能大师工作室是近年在探索高素质技能型人才培养方面的实践创新。国家关于人才和教育中长期发展规划颁布以来,对高技能人才培养力度不断加大,该模式也被各地普遍接受并不断推进。为更有效地适应当前经济发展方式转变对高素质技能型人才培养的要求,适时指导当前技能大师工作室运行,本文从理论层面探讨了技能大师工作室的内涵、运行模式和支撑体系等系列问题。
1 技能大师工作室的内涵及要素构成
1.1 技能大师工作室内涵
工作室源于西方艺术创作领域的“作坊”,是艺术家从事艺术创造、生产和销售艺术产品及培养艺术家的场所。技能大师工作室借鉴这一组织形式,遵循人才成长过程中的师承效应和共生效应,在实施技能攻关、教学实践、技能鉴定过程中,通过隐性知识的传播和交流推动人才培养、技艺传承和技术创新。工作室的人才培养即人力产品生产过程以物质产品和知识产品为载体,其中物质产品以产业化产品为主体、以实验产品为辅实现科技创新和技术革新,艺术产品则在产品创造过程中实现了精神文化遗产的传承和发展。知识产品则是技能大师在教学相长过程实现知识积累,外显为教材等,内化为缄默知识,这将是技能大师工作室能力不断提升的“秘密武器”。技能大师工作室在运行过程中通过人力产品与物质产品和知识产品有效协同,提高人才培养的效果和效率,促进人才成簇、成批出现。
1.2 技能大师工作室要素构成分析
技能大师工作室要素构成可分为主体、客体、载体和介质四个部分。
(1)主体。
主体即技能大师,一般指某一领域技能、技术的领军人物。按照技能大师作用发挥的特点,主要可分为:1)绝技绝活型。这一类型的技能大师技能精湛、技艺高超,利用所掌握的绝技绝活用于实际生产与经营并取得了明显经济效益,开发研制或创作了具有较高价值的新产品等。2)创新创优型,该类技能大师主要在企业中,他们在行业内获得了有影响的发明、创造和重大技术革新,在科研、生产中攻克了技术难关,在新材料、新设备、新工艺的使用上取得重大突破等。3)工艺传承型,该类技能大师多为民间艺人,他们在挖掘和发展传统工艺方面取得较大社会影响,并积极传绝技、带高徒,培养继承人。
(2)客体。
客体是指技能大师工作室的影响对象,即具有一定潜力的、有意愿的青年技师、学生、工人等,在技能大师的言传身教、交流合作、技能攻关过程中实现成长。他们可能成为各个行业的技术专家,部分有潜力并有意愿继续留到工作室的可成为技能大师的助手,或成为技能大师实施团队成员,也有可能成为未来的技能大师接管或组建新的技能大师工作室。
(3)载体。
载体即活动场所,场所的选择取决于技能大师类型和本人的情况,主要为企业的车间、职业院校、行业研发中心以及自行创建的培训基地等,如创新创优型技能大师工作室场所主要为企业的车间或行业研发中心,工艺传承型工作室场所就在自己的工作场所。
(4)介质。
介质主要为政府,还包括协会、行业等社会组织和民间团体。其中,政府在技能大师工作室创建、运行、产品生产过程中起着主导作用,通过授牌、资金扶持、表彰等手段引导技能大师工作室良性运转并不断推广;社会组织和民间团体可以为技能大师工作室的发展提供信息、技术、资金扶持,也可以直接参与技能大师工作室的创建。
2 技能大师工作室运行模式
2.1 技能大师工作室的选择
目前,技能大师工作室运行基本形成了以企业、职业院校为主体,政府扶持为主导,民间参与为补充的运行模式。工作室运行模式的具体选择是基于技能大师类型、经历、资源、偏好及由此选择的工作场所决定。具体而言,创新创业型、绝技绝活型技能大师如果主要依托企业,则称为企业型技能大师工作室;如果侧重于教学,依托于职业院校,即为院校型技能大师工作室。工艺传承型技能大师主要依托自身创建的作坊,其运行模式可归为作坊型技能大师工作室;联盟型技能大师工作室运行则是由技能大师自行或在政府主导下与企业等主体合作,该模式将是未来发展的主要运行模式。当然,各类型工作室的运行模式并不是固定的,而可能随着发展的需要而不断作出相应调整。
2.2 技能大师工作室运行的具体模式
(1)企业型技能大师工作室
该类型技能大师主要是关键领域内具有绝招绝技的技术专家,一般布局在科技和技能含量较高的产业和大型骨干企业,工作室设在企业班组、工段、实训(研发)中心等场所。该模式直接植入生产环节,以技术革新、攻关、研发等项目为载体,以任务为导向,通过开展技术创新、同业交流、带徒传技等活动,在真实具体的工作环境中实现技术创新和高素质技能型人才的培养。企业投入是该模式最强有力的动力支撑,该模式也是目前最为关键、政府倡导的运行模式。如河南张全民车工技能大师工作室,他带领团队攻坚克难,解决了大量技术难题,创造经济效益380万元,提高加工效率300%,申报了多个发明和实用新型专利,显著增强企业科研成果的转化能力,大大提升了人才队伍培养能力,成为科研、开发和企业生产间的桥梁纽带。
(2)院校型技能大师工作室
该类型技能大师多是在企业中成长起来的带头人,一般是获得了国家和省级技术能手等荣誉称号的精英,他们依托技工院校(职业院校)和高技能人才培养示范基地等载体领办、创办和联办工作室。该模式以专门培养人才的教育培训机构为主体,以相关企业为重要支撑,充分发挥教育培训机构在人才培养上的专业化水平和规模效应,通过搭建高技能人才研修平台,实现高素质技能人才的成簇、成批培养,是目前较为经济和普遍的运行模式。该模式不同于一般的培训机构,在于更强调与企业深度合作,通过具体工作环境和工作实效将隐性知识、个人经验传授给学生,达到推动现代高技能人才培养的目的。由于该模式培养公共产品的烙印比较显现,因此更需要政府在场地、资金等方面提供积极扶持。如上海电气李斌技师学院是一所高技能人才教育培训机构,学院与上海电气总公司深度合作,成立了“李斌数控技术工作室”,李斌与来自企业的工作人员共同开展了A2F/6.1系列斜轴泵柱等数项技术攻关,获得了历史性突破,完成并进入产品试制和生产阶段,不仅为企业发展提供了技术创新,而且培养了一批技术过硬的高素质技能人才,为企业发展提供了人才和技术储备。
(3)作坊型技能大师工作室
该类型技能大师主要为该领域的技术带头人,他们通过家传或多年工作中积累的经验,所创造的产品得到市场和社会的普遍认可,因此工作室可以当做作坊或企业。该模式多为民间组织创建,一般从事民间艺术产品的生产和创造,是一种半市场化的运行模式,工作室是否能够做大做强由市场来决定。考虑到文化传承,非物质艺术的继承人、民间艺人有较强的市场化意愿,虽然具有较大市场潜力但起步困难,政府在起步阶段可以给予扶持,帮助其进入市场。如苏州钟锦德紫檀木雕刻技能大师工作室的钟锦德学习钻研红二十余年,完整掌握了红木雕刻技法、刀法,创作紫檀、红木雕刻作品380多件,被先后授予“国际工艺美术大师”、“中国雕刻艺术大师”等荣誉称号。工作室不仅培养了大批年青的雕刻技艺精湛的能工巧匠,而且继承和发展了具有苏州独特的空、松、玲、巧的雕刻手法,更为重要的是寻找到了红木作品与市场需求的切落点,为工作室发展提供了强大的支撑。
(4)联盟型技能大师工作室
该类型技能大师是上述类型中任一类或多类,该模式顺应产学研合作的发展需要,通过各类资源的有机整合,组建战略联盟,形成创新网络,成为最具成长性的发展模式。具体包括:
1)“作坊+院校”型。作坊型技能大师工作室在自己培训基地之外,结合自身技能技艺的特点与院校联合,强化人才培养的属性。如苏州王金山等四位大师与苏州技师学院共同合作,成立“大师传承班”,遴选7名弟子,努力5年后将他们培养成为缂丝、刺绣、雕刻等方面的应用型人才;学院也以此为契机增设传统工艺技术专业,由大师亲自传授技艺,培养更多专门人才。
2)“院校+企业”型。院校型技能大师工作室通常积极与多个相关企业开展战略合作,将工作室延伸至更多的生产车间,形成培训基地——“实训工作室”和具有真实工作平台——“企业工作室”交替使用,院校师生参与企业工作室和企业活动,活动的成果也是培训基地的教学内容。
3)“企业+院校+其他”型。工作室由一名或多名技能大师领衔,带领多名高技能人才,辅以科研院校的教授、学者,与企业一线生产技术人员共同组成以不同的专业技术为纽带的“实践共同体”,通过专业技术活动的参与,给予每个成员适当的角色和真实任务,保障新手“合法的边缘性参与”的学习过程。
3 技能大师工作室运行的支撑体系
尽管不同行业的要求有所不同,但技能大师工作室运行仍呈现出一定的规律性。我们认为探索以宣传表彰为先导、以搭建系统平台为载体、以资金扶持为支撑、以社会力量为补充、以制度完善为保障的推广体系,是技能大师工作室运行和推广的重要支撑。
3.1 发挥政府主导作用,搭建政策体系
(1)表彰宣传
对于成效显著的技能大师工作室,给予工作室和技能大师本人以物质和精神的双重表彰。通过多种媒体宣传,让社会认识到技能大师给予学生的不仅是精湛的技艺、丰富的经验,还有发现问题、解决问题的思维和习惯,更有不断钻研的意志品格和创新精神。积极营造争创优秀技能大师工作室这一示范岗、争创技能大师工作室优秀个人的工作氛围。
(2)资金扶持
安排专项经费对技能大师工作室的创办、运转给予资助,如根据工作室确定的研修课题、技术攻关项目,为其提供必要的经费,对有成果、有效益的工作室也可给予事后评价,按照等级、贡献、影响等来给予补贴。此外,还应该实行专款专用,确保资金真正用在技能大师工作室建设上,切实为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件。
(3)完善管理监督
把好入门和出口关,对申报工作室名称、项目负责人、工作室基本条件、工作室成立的必要性和可行性以及运行实际效果严格审核等,如对于技能大师工作室负责人,一般应具有“全国技术能手”等荣誉称号或具有特殊技艺技术专家资格。在管理过程中实行动态管理,通过过程和效果评估相结合,每年进行不定期检查,提高工作室运行效果。凡发现弄虚作假或谎报成果的,经查明属实,撤消工作室称号,并追回政府补助资金,同时对相关责任人员,提请有关部门予以处理。
3.2 引导企业发挥主体作用,构建系统平台
充分发挥企业主体作用,结合区域经济社会发展的实际,构建不同层面的技能大师工作室。
(1)国家层面。
在国家层次主要在央企和具有巨大示范效应且属于国家重点发展的行业中组建技能大师工作室,如高端制造业、新材料、新能源等行业。
(2)省级层面。
在省级层次则围绕区域产业优势和未来发展重点来确定,重点从省级骨干企业和具有重大示范效应的行业中遴选。如2010年江西省公布的首批省级技能大师工作室以高机械加工、传统技艺传承和高新技术产业为重点,批准了李贵镇陶瓷手工彩绘、袁政海模具钳工、袁小平中药炮制等5个技能大师工作室。
(3)市县层面。
市级或特殊的县级则在市县级层面的核心企业和具有较大示范效应的行业中产生。
通过搭建国家、省、市三级工作平台,构建创新网络,通过调动用人主体的积极性,最大限度来激发技能大师个体潜能,从而深入推动技能大师实践经验的传承及技术技能创新成果产业化。
3.3 鼓励社会参与,拓展发展空间
积极倡导社会组织和行业协会等社会力量开广泛参与,提供多元化服务;为各类工作室交流合作乃至海外拓展提供动力支撑,推动技能大师工作室的开放化和国际化,不断探索技能大师工作室新的发展空间。
(1)提供资源支撑,科学引导。
提供工作室发展的信息、资金、市场等资源,或参与创建、联办,通过资源互补,提升技能大师工作室运行势能,合理引导工作室科学发展,如:对于作坊式的技能大师工作室,引导其走上市场化路子;对于企业型技能大师工作室,通过模拟市场化道路来提高运行效率。
(2)引入第三方评估和服务等体系。
加强市场对技能型人才需求变化跟踪评估,完善第三方评估和服务机制,强化对技能大师工作室引导,为工作室运行的科学化、标准化、规范化乃至国际化提供技术支撑。
作为破解高素质技能人才培养困境的有效途径——技能大师工作室将逐步在实践中发挥里重要作用,完善和推广技能大师工作室需要在实践创新中不断赋予其新的生命,需要从理论上不断拓展其内涵并构建符合区域特色的运行模式。
参考文献
[1]严璇,唐林伟.“工作室制”高技能人才培养模式初探[J].教育与职业,2009(18):26-28
[2]叶国丰,构建.“工作室制”教学平台,培养创意产业高技能人才[J].浙江艺术职业学院学院,2010(6):102-105
[3]中共中央,国务院.国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)[N].人民日报,2010-06-07(14-15)
讲座主持曹久平教授与同学们分享了他与张艺谋导演的合作经历，并指出电影技术变革是不可避免的大趋势，由此带入了今天的议题“数码转型时代的电影艺术”。
戴锦华教授以对电影《小时代》的幽默批判作为开场，引发了在场观众们的阵阵笑声与掌声。 “《小时代》最大的问题是代表一种命名”，接下来两个半小时的时间里，戴锦华教授通过苹果手机、赛博格文化、科幻文艺以及大量耳熟能详的经典影片为例，分析我们所处的“人类前所未有的大时代”，并详细阐述大时代中数码转型、生物学革命、人工智等变革对人类社会文化生态带来的改变，尤其对电影的媒介、形式、美学、文化产生的巨大影响意义。
“我说我们生逢大时代，大时代的电影如果能够在大时代当中幸存的话，仍然会成为大时代的见证，只不过不再是记录意义上的见证，而是精神影像上的见证。而电影艺术要继续存在下去，或者说影像来叙事、影像来表意的意识继续存在的话，一定有别于单纯的消费性影像，一定会具有消费性影像所不具有的纵深空间、场域和对话关系。”
为规范技能大师工作室工作，使技能大师工作室更好的发挥技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技能传承、技能推广等方面的作用，特制订本管理及奖惩制度。
2、工作制度
2.1工作室负责人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程。2.2工作室成员必须参加工作室布置的带教培训工作，完成工作室的研究任务，并有相应的成果显现，努力实现各项教育、培养计划确定的目标。
2.3工作室成员要积极开展新工艺研究工作。根据新工艺制定研究方案及计划，认真实施和记录，及时总结并有相应成果显现。
3、培养教育制度
3.1工作室成员在负责人的组织下，在单位的帮助和指导下，应不定期以各种形式，组织各项专题培养培训活动，充分发挥工作室的传、帮、带的重要作用。3.2培训工作必须认真制定阶段性计划，并组织人员认真落实，做好培训记录。
3.3培训教育要具有实效性和针对性，受训人员和培养对象要确实学习和掌握相关技能知识，要根据企业及社会的需求有针对性的进行培训。
4、考核制度
4.1工作室负责人由公司单位进行考核。
4.2工作室其他成员，由工作室负责人及公司单位进行考核。
4.3考核主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面进行针对性考察。考核不合格者调整出技能大师工作室，同时吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。
5、档案管理制度
5.1建立工作室档案制度，并交公司单位相关部门进行档案管理。
5.2工作室成员各项制度、协议以及工作计划、总结、教案等材料，要及时收集、归档、存档，为个人的成长和工作室的发展提供依据。
6、奖惩制度 6.1对于奖励
6.1.1对于在新产品开发研制过程中提出建设性意见，并能够在产品制作过程中起到优化作用的员工，每年年终绩效考核时公司将给予该员工提高20%绩效考核奖金做为鼓励。
6.1.2对生产过程中工装模具改进，提出可行性意见，并能够积极配合公司技术改进及工装模具改造工作，取得一定成果的，每年年终绩效考核时公司将给予该员工提高10%绩效考核奖金做为鼓励。
6.1.3工作室成员在工作室中能够“以老带新”为公司培养专业的技术工人，起到“传帮带”作用的员工，每年年终绩效考核时公司将给予该员工提高10%绩效考核奖金做为鼓励。6.2对于处罚
6.2.1对于违反技术大师工作室管理规定，不能按时积极参加工作室组织的培训或传、帮、带工作的，出现一次，给予警告处分；出现两次，直接清退出技术大师工作室。
6.2.2 有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为者，公司将会对其做开除处理。
6.2.3严格工作室成员在工作室办公环境内吸烟、喝酒、打牌，若出现以上情况，罚款200元/次，并给予警告处分。
7、经费使用管理 7.1工作室经费由公司提供。
1、认真学习桥梁建养方面相关知识，提升自我技能。
2、在技能大师的指导下，完成所负责的项目任务。
3、团结协作，在完成项目过程中做好成员之间的互助协作工作。
4、承担师带徒工作，指导学员学习新技术、新工艺。组织学员听课或交流，有听课记录，并按文件精神指导学员完成相关工作。
5、承担本工作室的科研课题的相关研究工作。
一、指导思想
认真贯彻省厅关于建立技能大师工作室的文件精神，充分发挥技能大师工作室的引领作用。以学习研修为基础，以课题研究为切入点，组织技术创新，解决生产过程中技术难题，密切校企合作。加强专业建设，注重教师队伍培养，努力探索高技能人才培养新途径。
二、工作目标
1、密切校企合作。开展市场调研，深入企业，了解企业生产发展最新动态，学习生产过程新工艺、新方法，参与企业新产品研发、技术改造，每年至少解决1～2个技术难题，为企业发展提供人才和技术服务。
2、加强专业建设。以国家职业标准为依据，以工作任务为导向，以综合职业能力培养为核心，编写一体化教学校本教材、建设一体化课程体系。利用世行贷款项目，建立从中高级工至技师功能完整的一体化教学实训场地，建设好精品专业。
3、培养师资队伍。完成电气部分专业骨干教师师资队伍一对一的培养，力争在三年时间内从学院年轻教师中和企业兼职教师中培养出一批专业娴熟、技能精湛的骨干教师师资队伍。
4、重视技能竞赛。坚持技能立校的办学理念，以竞赛为抓手，建立科学的技能训练体系和常态培养机制。把技能竞赛与教学改革、校企合作、高技能人才培养有机结合，在提升整体教学质量的前提下，力争三年内在各级各类竞赛中取得好成绩。
5、开展职业培训。了解企业人才需求，针对企业所需人才，开办短期、中期业余或脱产培训班。培养现代产业急需的技术技能型、复合技能型及知识技能型人才，探索技能大师工作室社会化培训的新模式。
6、组建电工技师协会。将全市电气方面的高技能人才聚在一起，通过培训、考核将其中的一些领衔人物吸收进大师工作室，扩大工作室的社会影响力。
三、主要措施
1、制定工作室年度工作计划，细化工作目标，责任落实到人。
2、制定工作室管理办法，规范工作程序，有效开展工作。
3、建立工作室学习制度和例会制度，定期交流新思想、新方法，及时总结。
4、开辟工作室网站和成员博客，开展技术交流，提供技术研修、教学改革的交流平台。
近年来,国家持续推进高技能人才队伍建设,《高技能人才队伍建设规划2010-2020》文件中明确指出要“以建设技能大师工作室为重点,充分发挥高技能人才作用”。2013 年,国家人保部正式出台《国家级技能大师工作室建设项目实施管理办法(试行)》,正式明确技能大师工作室建设相关细节问题。
苏州市高新技术产业和传统文化产业发展齐头并进,国内领先优势明显。为巩固和扩大领先优势,苏州市一直在探索高技能人才队伍建设模式,2002 年便在国内率先创建了技能大师工作室。2010 年,苏州市出台《苏州市技能大师、名师带徒传艺奖励(试行)办法》,在制度层面对技能大师建设进行顶层规划。截至2013 年末,苏州在高端装备、焊接、动漫、刺绣等行业相继建立五批技能大师工作室,共有国家级技能大师工作室2 家,省级技能大师工作室3 家,市级技能大师工作室26 家。到2015 年,苏州市技能大师工作室的报批审核、培训带徒、表彰奖励业已实现常态化、规范化。
在各方共同努力下,苏州市技能大师工作室建设卓有成效。一是产业特色突出,分级推进建设。苏州市技能大师工作室建设主要分布在本地非物质文化产业和专业设备制造产业,同时积极发挥国家级技能大师工作室的垂范作用,向下逐级创建了省级、市级和区级技能大师工作室。二是依托专业平台,开展市场化运作。苏州的“技能大师工作室”建设主要是依托技能大师个人或者大中型企业设立,建立之初便立足生产、面向市场,具备良好的经济导向性。三是突出技能大师核心作用,充分发挥带徒传艺作用。苏州技能大师工作室多以大师姓名命名,有助于形成良好的个人品牌,吸引和培育现代传承人,使绝技能够代代相传。四是地方文化特色明显,综合效益显著。苏州非物质文化遗产等文化项目众多,大师多侧身于此。通过技能大师工作室建设,对刺绣、缂丝、苏派盆景、古典园林建筑等苏州地域文化传承发挥了积极作用。
成绩之下,仍有隐忧。一是目前技能大师工作室主要是依托企业、依托大师个人来建设,高职院校参与力度不足,在校生很难参与其中。二是相对于苏州本地强大的工业基础和文化传统,大师工作室数量明显不足。三是结构矛盾突出,大师工作室主要分布在非物质文化遗产领域内,现代化高新技术产业高技能人才队伍建设有待加强力度。四是综合管理力度不够,需要进一步强化顶层设计。
二、校企协同背景下高职院校建设“技能大师工作室”的内涵和功能分析
高职院校校企共建技能大师工作室,需要清晰掌握创建工作的内涵,方能准确做好建设规划,确保创建工作能够取得切实成效。首先,建设“技能大师工作室”的核心是“技能大师”。推进技能大师工作室建设,是国家重视实干人才、重视匠人精神、重视实践技巧的体现。其次,建设“技能大师工作室”需具备固定的场所。高端技能传承需要现场操作,千锤百炼方得技巧。三是技能大师工作室建设是人才培养模式的创新。国家出台“中国制造2025”战略,大力促进大众创业、万众创新,这既取决于科学技术的进步,也依赖于生产技术的提升。四是技能大师工作室直接植入生产环节。技能大师工作室通过开展技术创新、同业交流、带徒传技等活动,在真实具体的工作环境中实现技能转型和高素质技能型人才的培养。五是校企协同是关键界定因素。与企业合办技能大师工作室,是职业院校培养高精尖人才的积极探索和有效方式。六是校企协同建设技能大师工作室需要一个摸索、渐进的过程。
客观准确评估校企协同建设技能大师工作室的功能,有助于建设目标的实现。
对学校而言,校企协同共建技能大师工作室的功能表现在:一是拓展高职院校教育手段,提高学生专业水平。技能大师工作室相当于引入专业领域顶级师资力量,且教学模式新颖,学生可以更加深刻、准确的掌握专业知识。二是培养院校顶尖人才,营造积极向上学习氛围。技能大师属于稀缺资源,在学生、学徒的选拔上亦会优中选优。三是提高优秀学生薪酬水平,增强学校在招生、就业方面的影响力。在就业市场,劳动者的薪酬与个人技术水平直接挂钩,在技能大师工作室模式下,学生师从名师,具备良好的生产经验,有助于获得高薪。四是提高院校毕业生毕业论文水准,提高科研、课题专业水平。
对企业而言,校企协同共建技能大师工作室的功能表现在:一是拓宽用人渠道,提高人力资源管理效率。企业与高职院校合作办理技能大师工作室,可以优中选优,招揽优秀人才。二是降低用人成本,提升企业生产效益水平。技能大师工作室直接植入生产流程,在类似“现代学徒”的机制下,大师工作室可不必为学生提供薪酬或仅需提供少量薪酬。三是开展技术攻关,助力企业长远发展。
对学生而言,校企协同共建技能大师工作室的功能表现在:一是兴趣与工作相结合,促进学习效率提升。学生选择技能大师工作室,首要前提是个人对技能大师工作室所在行业存有兴趣,有助于维持求知积极性。二是理论与实践相结合,促进个人素质的提升。技能大师工作室属于深层次的工作实习,学生能通过实习进行理论与实践的深层次融汇,从而开拓视野,提高个人素养。三是学习与就业相结合,拓宽职业发展前景。在校生选择加入技能大师工作室,是学习计划与求职意向合二为一的过程。
对技能大师而言,校企协同共建技能大师工作室的功能表现在:一是通过带徒传技,使绝艺绝活得以传承。大师的绝技绝活,对于从“中国制造”向“中国智造”的转型至为重要。在文化传承的角度,大师应该广收门徒,使得绝技得以开枝散叶,发扬光大。二是教学相长,促进技能大师提高综合素养。开办技能大师培训班带徒传技,可以锤炼个人沟通交流能力。同时,通过与在校生的沟通交流,可以为技能大师提供参考借鉴,激发创新思想。
三、苏州高职院校“技能大师工作室”建设特色和创新思路分析
苏州高职院校技能大师工作室建设,具备以下几个显著特征。一是与苏州区域经济发展紧密结合。从当前苏州市建设情况看,各级技能大师工作室紧密依于市域内的支柱行业、战略性新兴产业和传统文化行业。高职院校深入参加技能大师工作室建设,加强与支柱行业优势企业的合作、打造强者恒强的业内影响力也顺理成章。二是走出去与请进来紧密结合。一方面,充分利用校企合作积累下的经验,对原有工学交替的合作方式进行升级,与合作企业开展更深层的“生产化教学”;另一方面,高职院校可以依托自身科研优势引企入校,在校内设立生产车间。三是政府主导与校企自觉相结合。苏州市政府高度重视市域内的职业教育建设,2015 年8 月出台《苏州市人民政府关于加快发展全市现代职业教育的实施意见》,文件指出将“统筹发挥好政府和市场的作用,深化体制机制改革,创新人才培养模式”,对全市职业教育进行顶层设计。四是责权利清晰,激励约束配套。苏州市制定多个管理办法,明确了申请带徒奖励条件、程序、带徒考核及管理、奖励的申报和审批以及带徒传艺的奖励等方面内容。五是突出建设目标,财务保障有力。在政府层面,2010 年苏州市印发《苏州市技能大师、名师带徒传艺奖励(试行)办法》规定了奖励标准,在政策方面,2015 年《苏州市人民政府关于加快发展全市现代职业教育的实施意见》指出,“十三五期间,按职业学校岗位总数的30%设立兼职教师经费,并列入各级财政预算。
苏州高职院校技能大师工作室下一步的创新发展,应当立足苏州地域特征、着眼不足之处、做好前瞻性设计。一是突出地域特征,找准行业依托。由高职院校推动建立技能大师工作室必须立足两个现实:第一个现实是苏州市的经济特点。苏州电子、钢铁、电器、化工、纺织和通用设备制造等六大支柱产业发展稳定,职业院校推进技能大师建设应当依托这些行业。第二个现实是苏州市的区域经济结构。苏州市地域经济特色显著,如姑苏区旅游业繁荣,相城区吴江区丝织业发达。高职院校共建技能大师工作室,需要考虑院校所在行政区域与各区县的距离和院系设置与各个产业的关系。二是协调政府推进,确保制度先行。开展职业教育、提高劳动者素质的社会属性要高于个人属性,政府主管部门理应做好牵头工作,通过宏观调控、资源摆布,推进校企双方寻找利益共同点,实现共建共创。三是立足资源禀赋,推动共建共赢。与商业企业合作一样,双方均需立足自身禀赋特点,能够通过合作各取所需,才能达成合作。在实践中,高职院校的资源禀赋主要有技术、劳动力和土地三方面优势,企业方面有生产、专家和资本三方面优势。创建技能大师工作室需要立足于校企双方的资源禀赋和所求所需,建立合作模式,实现共赢。四是直面合作“痛点”,创新促进发展。目前,全国高职院校开展的校企合作中普遍存在两大问题,一是有些企业合作不够主动,二是校企合作层次不够深入。这些便是校企合作办学的痛点,而痛点所在便是创新机会所在。
参考文献
[1]董锷.浅谈职业学校中技能大师工作室的建立[J].理论研究,2014(7)
[2]张郑亮,王建.关于技能大师工作室建设意义及任务的思考[J].理论研究,2014(8)
钱矿公司全力推进国家级技能大师工作室创建工作
日前，人力资源和社会保障部、财政部联合下发文件，在近十届中华技能大奖138名获得者中遴选出首批50名中青年技能大师，并启动了2011年国家级技能大师工作室建设项目工作。钱矿公司张文市大师工作室成为全国首批候选入围的技能大师工作室,同时，也是河北省煤炭行业唯一入围的大师工作室。
据悉，钱矿公司张文市技能大师工作室项目已经按照相关要求进行了申报。届时，相关部门将对张文市技能大师工作室的创建情况进行实地验收并命名。为切实提高创建档次，充分展现开滦集团人才培养和技术创新的工作成绩和形象，钱矿公司把此项工作做为一项重要政治任务来抓，专门成立了以公司党政为组长，各分管矿长为副组长的领导小组，由人力资源部、工会联合组成了技能大师工作室管理与协调办公室，并先后安排人员到秦皇岛热电厂、中国北车省级创新工作室进行了实地考察、学习，同时，筹措拨付专项资金，进一步加大硬件设施投入力度，对原有实物培训基地升级改造为新的张文市大师工作室。并按照“五精”管理英雄行动和“五支队伍”建设要求，以“攻关、传艺、研发、交流”为创建原则，构建和完善了配套工作机制、管理制度和运作流程，竭力创建具有全国品牌的煤炭行业高技能人才研修平台，培养一批具有绝技绝活的能工巧匠，引领高技能人才在科技创新、技能攻关、传承技艺中的发挥积极作用。（钱矿公司）
一、总体要求
2012年园林绿化工作的总体要求是：紧紧围绕国家生态园林城市建设目标，坚持理念创新，以人为本，提高园林绿化生态效益和城市绿地综合服务功能，努力改善人居环境；坚持环境创新，规划建绿，加快推进重点工程项目建设，努力提高城市绿地总量；坚持管理创新，强化养护，不断完善园林绿化管理机制，保护城市独特的山水景观资源和绿色空间，为建设空气清新、生态良好、环境优美、人与自然和谐的“绿色江城”奠定坚实基础。
二、工作目标
2012年全市计划建设绿地面积750万平方米，植树100万株。新、改（扩）建道路绿化110条，建设城市“三小”绿地（城市小森林、小游园、街区小绿地）28个，续改扩建公园9个，建设园林小景35个，重点推进立体绿化和城市地下空间复合利用，加强城市道路、公园园林绿化养护管理。
2012年新城区绿化按照服务城市、美化城乡、富裕农民的工作思路，推进林业生态和产业建设，重点发展高档花卉苗木，稳步发展优质绿色水果，大力发展高效有机茶园，加快发展林果设施栽培，完成退耕还林、荒山造林、血防造林等国家项目造林2.7万亩；新建林果产业基地5万亩；启动四环线林带建设规划。
三、主要任务
2012年城市园林绿化建设重点是“一区、两环、三小、四园、五专项”，城市园林绿化管理重点是实现精细化、制度化、信息化和长效化，实现城市园林绿化环境面貌的根本转变。
（一）一区：黄鹤楼风景名胜区
完成《黄鹤楼风景名胜区规划》的编制审批工作。继续加大项目建设力度，重点实施黄鹤楼部分基础设施的维修改造，巩固蛇山南坡的显山透绿景观效果，加快完善配套设施建设，进一步提升月湖景区的服务功能，恢复建设龟山蝴蝶泉、计谋殿等景点。充实龟、蛇山山体植被，丰富色相、季相，完善山体林冠线。同时，完成申办省级风景名胜区工作。
（二）两环：二环线和三环线绿化工程
1.二环线绿化：二环线全长52公里，按照丰富景观、贴近市民的原则，7个中心城区和东湖生态旅游风景区规划在沿线平均每公里建设1处节点绿化，争取用3年时间形成二环线点线结合、城绿交融的景观效果。2012年启动建设，途经各区选择1—2个具备绿化条件的地段实施节点绿化。
2.三环线绿化：2012年是三环线绿化建设克难攻坚的一年。计划上半年全面完成三环线绿化带建设379公顷，基本形成绿量充沛、景观丰富的百里绿色生态景观廊道。沿三环线重点建设14处道路节点绿化，其中包括府河等7处生态景观节点绿化、三金潭立交等7个进出口通道绿化景观。
（三）三小：城市小森林、小游园、街区小绿地
建设28个城市“三小”绿地，其中，实施3处“城中村”改造“三小”绿地。主要建设解放大道、秦园路、青菱等4个城市小森林，市民之家、常青路、长丰、铁门关等21个小游园，冶金大道、珞南街等3个街区小绿地。继续实施园林小景建设，有效利用城市闲置小地块建设35处园林小景。“城中村”改造全市已有45个村的62个改造项目预留规划绿地72万平方米，按照“拆出一块、绿化一块”的要求，力争通过3至5年时间，全面推进“城中村”改造规划绿地建设，增加城市绿量，提升城市整体绿化景观水平。
（四）四园：沙湖公园、张公堤城市森林公园、戴家湖公园、长丰公园（一期）
1.沙湖公园：规划总面积为367万平方米，其中陆地面积约占89万平方米，分为“历史人文区、市民休闲区、文化艺术区、生态湿地区、运动游乐区”等五大功能区。2012年将重点实施景点建筑、地下停车场、环湖道路、生态湿地等项目建设，并全面建成开放。
2.张公堤城市森林公园：东至长江江滩，西南至汉江江滩，全长约23.77公里，规划区域约30.9平方公里。2012年将结合《三环线沿线综合规划（2011—2020年）》、《武汉市三环线绿化带建设规划》以及张公堤现有防洪功能、两侧现状资源和堤防绿化建设情况，划定规划区各类绿地控制区域，制订《张公堤城市森林公园规划方案》，在条件成熟的地段以植树为主实施建设。通过建设，塑造张公堤沿线生态绿化景观形象，整合利用张公堤自然景观和历史文化资源，全面提升三环线张公堤段景观品质和文化内涵，打造城市门户景观，建设武汉市环城绿道示范区。
3.戴家湖公园：位于青山区武汉天兴洲公铁两用长江大桥引桥下方，规划面积约43万平方米，将结合武广高铁沿线绿化整治，以生态防护为主题，规划建设成为集污染治理、休闲健身等多功能于一体的综合性区级公园。2012年争取完成项目前期工作并启动建设。
4.长丰公园（一期）：为均衡城市公园绿地布局，改善硚口区绿地不足的现状，规划在硚口区常码头村新建长丰公园，一期建设面积约为15万平方米，由区里负责落实用地，市里负责公园建设，规划建设成为生态防护、环境优美、休闲健身、防灾避难、植物多样的综合性区级公园。
在做好“四园”的同时，启动后湖等公园前期工作，着力推进武汉动物园等老公园基础设施改造。
（五）五专项：城市绿道、道路绿化、立体绿化、山水景观提升、社区绿化五个专项
1.城市绿道。制订城市绿道网络建设规划，以绿道串联山体、江河湖港、公园景区、名胜古迹、居民集聚区和大型公共设施，加强与公共交通衔接，供市民健身、休闲、休憩、观光。建设各具特色的滨江风情绿道、环湖风景绿道、山体风光绿道。五年规划实施800公里绿道。2012年启动武汉首条城市绿道—东沙绿道示范段建设。该绿道全长51公里，串联沙湖公园、楚河汉街、白鹭街、放鹰台、武汉大学、东湖磨山、东湖梨园、省博物馆等景点。鼓励、支持新城区建设郊野绿道。
2.道路绿化。继续推进大树绿荫工程、双排行道树栽植、公交站点及渠化岛遮荫树等项目，坚持以栽植大树为主、丰富层次，打造树大荫浓、花团锦簇、季相丰富的道路绿化景观，努力实现道路的林荫化和景观化。2012年全市计划新（改、扩）建道路绿化110条，重点推进长江大道绿化，使长江大道成为景观大道。提升盘龙大道等5条进出口快速通道的绿化水平。同时，加强对新城区包括道路绿化在内的建制镇绿化提档升级工作。
3.立体绿化。在全市大力推进立体绿化工作，包括屋顶绿化、阳台（窗台）绿化、垂直绿化、墙体绿化，以及城市地下空间的复合利用。重点开展“10+1”立体美化示范道路（花街）建设，即各中心城区、武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区、东湖生态旅游风景区各建设一条阳台（窗台）、墙体（桥体、线杆）、屋顶绿化、花卉景观示范街，市里也将选择一条道路进行示范建设，努力打造立体多维的城市绿化景观。同时，推进绿地地下空间的复合利用，建设二七路、青少年宫、武汉动物园、沙湖公园等多处地下停车场。
4.山水景观。充分保护并科学利用现有城市山水资源，进一步修改完善我市山水景观建设专项规划方案，按照“开发与保护并重”的原则，以我市东西走向山系为主体，规划启动市内58座山体景观建设，营造“显山透绿”、“一山一园”的城市绿化特色景观带，重点打造龟山、洪山、伏虎山等东西向的山体公园。以长江、汉水和市内湖泊为载体，继续推进滨水绿化景观改造，在已建成和在建的24个湖泊公园的基础上，实施“一湖一景”建设，彰显我市山水特色。
5.社区绿化。在全市范围内继续开展园林管理、技术服务和政府送花进社区等活动，对绿化基础较为薄弱的社区见缝插绿，并加大专业技术指导工作力度，确保绿化服务全覆盖。继续开展园林式单位和园林式住宅小区创建活动，在社区、街道等积极引导和动员广大居民栽树种花，通过培训、检查等方式，增强市民绿化美化意识，提高全市单位庭院和住宅区绿化整体水平。
（六）提升城市园林绿化综合管理水平
1.开展创建生态园林城区工作。制订我市创建国家生态园林城市实施方案和编制我市创建生态园林城市规划。同时，根据国家生态园林城市标准，拟定我市生态园林城区标准，适时推出我市生态园林城区试点区，在全市鼓励有条件的城区开展创建生态园林城区工作，力争3年内命名一批生态园林城区。
2.划定武汉都市发展区绿线。按照“加快重点功能区建设，打造城市新亮点，争创国家生态园林城市”的要求，由市国土规划局和市园林局共同组织开展《武汉市都市发展区绿地系统规划（2011—2020年）》编制工作。2012年继续完成都市发展区范围内的绿地规划布局图则并报市人民政府审批。
3.加强城市绿化养护管理。编印《武汉市园林绿化养护管理手册》，突出树木养护、植物修剪、病虫害防治、树穴覆盖等养护技术环节，重点开展树木扶正、植物（草坪）补植、绿带降土、站石栏杆的维修、公园基础设施维护等工作。同时，加强“门前三包”绿化管护责任制的落实，开展单位庭院和社区绿化养护的检查与考评，形成有效的社会绿化监督机制。
4.园林信息化建设。对现有园林政务网站进行升级改版，进一步突出完善信息公开、在线办事、公众参与三大功能；建立园林行政审批系统和绿化养护监督系统，实现网上行政审批、绿化监督网络化管理；建立城市绿地和树木认养资料查询系统，开辟养花知识专栏等，增强与办事对象和网民的互动，提升园林政务网站的公众服务水平。
四、资金概算
2012年全市绿化建设经费计划安排39.74亿元，其中市级园林专项投资12.39亿元，区级园林专项投资13.86亿元，重点工程配套绿化项目投资5.44亿元，社会筹资8.05亿元。
五、工作措施
（一）加强领导，严格绩效考核。各区、各有关部门要明确责任，完善绿化目标绩效管理考核机制，加大工作考核力度，确保绿化任务的完成，特别是对能够提升城市形象、塑造特色的重大园林绿化工程要细化目标，落实责任，争取多出精品工程；要进一步增强园林绿化养护管理意识，加大对绿化养护管理工作的人员、资金和设备的投入，建立道路绿地、公园广场养护管理制度，确保绿化成果。
（二）依法行政，规范园林执法。进一步完善《武汉市城市绿化养护管理考核奖惩办法》等配套规章，加大对道路绿化、公园广场执法和监察巡查力度，制止或处罚违法毁绿行为，切实保护城市绿化成果。健全城市园林绿化基本建设程序，规范城市园林绿化工程施工管理，完善城市园林绿化工程竣工验收制度。进一步强化执法队伍建设，提升执法水平，及时查处各类违法违规案件。
（三）宣传发动，调动全员参与。充分发挥报纸、电视及网络等媒体的舆论宣传作用。积极探索和完善社会绿化参与机制，研究社会建绿的鼓励性政策和措施，最大限度地调动社会参与城市绿化的积极性，不断提高全民义务植树尽责率。对在绿化工作中作出显著成绩的单位和个人大力进行宣传表彰，对成效明显的社会单位绿化和立体绿化建设实行“以奖代补”，对未落实绿化任务或延误绿化时机的单位及责任人要公开批评，努力营造全社会爱绿、建绿、护绿的良好氛围。
（四）加大投入，拓宽资金渠道。将城市绿化工程建设和绿化管理资金足额纳入财政预算，坚持以政府投入为主、社会投入为辅的原则，鼓励市民、社会各界及企事业单位自发参与城市绿化、美化建设，开展绿地认建、认养、认管活动，开辟绿化空间。不断拓宽资金筹措渠道，建立稳定、多元化的城市绿化建设资金筹措机制。
2012年绿化目标任务分解表
一、市园林局
（一）黄鹤楼公园改建绿地面积1万平方米。
（二）蛇山南坡续建绿地面积2万平方米。
（三）龟山改建绿地面积1万平方米。
（四）武汉动物园改建绿地面积1万平方米。
（五）盆景奇石根雕艺术馆扩建0.8万平方米。
（六）月湖风景区改建绿地面积1万平方米。
（七）三环线两侧绿化建设。
（八）公园厕所改建。
（九）戴家湖公园新建绿地面积10万平方米。
（十）菱角湖续建绿地面积1万平方米。
（十一）长丰公园一期新建绿地面积10万平方米。
（十二）洪山公园南坡续建绿地面积0.6万平方米。
（十三）启动张公堤城市森林公园规划前期并实施建设。
（十四）北京园博会武汉园新建绿地面积0.5万平方米。
（十五）市民之家配套绿化建设3万平方米。
（十六）城市绿道建设——东沙绿道。
（十七）公园植树5万余株。
（十八）城市进出口道路绿化水平提升。
二、市林业局
推进林业生态和产业建设，重点发展高档花卉苗木，稳步发展优质绿色水果，大力发展高效有机茶园，加快发展林果设施栽培。
（一）完成退耕还林、荒山造林、血防造林等国家项目造林2.7万亩。
（二）新建林果产业基地5万亩。
（三）启动四环线林带建设规划。
三、江岸区
绿地建设41.4万平方米，新增绿地40.95万平方米，植树4万株。
（一）三环线江岸段景观绿化工程续建35万平方米。
（二）建设“三小”绿地5处，即：田田绿化广场、市民之家配套游园、铁中游园（A、B片）、二七侧路游园、长江隧道口游园。
（三）新建道路绿地1处、1.2万平方米，改建道路绿化3处、约0.45万平方米。实施立体美化示范道路（花街）1条。
（四）建设园林小景5处。
（五）社区绿化15个。
（六）立体绿化建设。实施屋顶绿化2处。
（七）社会绿化5万平方米。
四、江汉区
绿地建设12.25万平方米，新增绿地6.53万平方米，植树1万余株。
（一）三环线江汉段景观绿化工程续建3.74万平方米。
（二）建设“三小”绿地2处，完成绿地建设面积1.52万平方米。
1.新建常青路千米游园1.02万平方米。
2.新建和美里游园0.5万平方米。
（三）新建道路绿地2处，改建道路绿地8处、3.69万平方米。实施立体美化示范道路（花街）1条。
（四）菱角湖公园（广场）绿地续建1万平方米。
（五）建设园林小景5处。
（六）社区绿化15个。
（七）立体绿化建设。
1.垂直绿化3000米。
2.屋顶绿化14处。
（八）社会绿化5万平方米。
五、硚口区
绿地建设40.01万平方米，新增绿地39.1万平方米，植树4万余株。
（一）三环线硚口段景观绿化工程续建27.3万平方米。
（二）建设“三小”绿地2处。
1.新建解放大道古田一路段小森林0.12万平方米。
2.改建长丰大道长丰游园（古田二路路口）0.18万平方米。
（三）新建道路绿地2处、1.55万平方米，改建道路绿地3处、0.73万平方米。实施立体美化示范道路（花街）1条。
（四）长丰公园一期新建10万平方米。
（五）建设园林小景5处。
（六）社区绿化15个。
（七）社会绿化5万平方米。
六、汉阳区
绿地建设52.39万平方米，新增绿地51.24万平方米，植树约5万株。
（一）三环线汉阳段景观绿化工程续建50万平方米。
（二）建设“三小”绿地4处，完成绿地建设面积1.02万平方米。
1.新建汉南游园0.6万平方米。
2.新建铁门关游园（龟北路口）0.06万平方米。
3.新建阳新路游园0.18万平方米。
4.新建康达街游园0.18万平方米。
（三）改建道路绿地1处、1.15万平方米。实施立体美化示范道路（花街）1条。
（四）建设园林小景5处。
（五）社区绿化15个。
（六）立体绿化建设。
1.垂直绿化1000米。
2.屋顶绿化1处。
（七）社会绿化5万平方米。
七、武昌区
绿地建设4.25万平方米，新增绿地2.25万平方米，植树约1万株。
（一）建设“三小”绿地4处，完成绿地建设1.4万平方米。
1.新建秦园路小森林0.3万平方米。
2.新建武金堤小游园0.5万平方米。
3.新建团结村小游园0.6万平方米。
4.实施武昌农民运动讲习所旧址绿化工程。
（二）新建道路绿地4处，改建道路绿地8处。实施立体美化示范道路（花街）1条。
（三）洪山公园南坡续建0.6万平方米。
（四）建设园林小景5处。
（五）社区绿化15个。
（六）立体绿化建设。
1.地下通道及人行天桥垂直绿化8处。
2.屋顶绿化2处。
（七）社会绿化5万平方米。
八、青山区
新建绿地16.31万平方米，植树1万余株。
（一）三环线青山段景观绿化工程续建3万平方米。
（二）建设“三小”绿地4处，完成绿地建设面积2.29万平方米。
1.新建冶金大道街区绿地0.48万平方米。
2.新建临江大道小森林（通风走廊）1.6万平方米。
3.新建友谊大道建三路小游园0.1万平方米。
4.新建友谊大道三角路小游园0.13万平方米。
（三）新建道路绿地3处、1万平方米。实施立体美化示范道路（花街）1条。
（四）戴家湖公园新建10万平方米。
（五）建设园林小景5处。
（六）社区绿化15个。
（七）社会绿化5万平方米。
九、洪山区
新建绿地82.13万平方米，植树约8万株。
（一）三环线洪山段景观绿化工程续建75万平方米。
（二）建设“三小”绿地5处，绿地建设面积6.9万平方米。
1.新建青菱小森林（五期）5万平方米。
2.新建青菱街小游园0.8万平方米。
3.新建珞南街街区绿地0.1万平方米。
4.新建南湖村“城中村”街头小游园0.5万平方米。
5.新建幸福村小游园0.5万平方米。
（三）改建道路绿地6处。实施立体美化示范道路（花街）1条。
（四）黄家湖公园新建0.2万平方米。
（五）建设园林小景5处。
（六）社区绿化15个。
（七）立体绿化建设。
1.垂直绿化1000米。
2.屋顶绿化4处。
（八）社会绿化5万平方米。
十、蔡甸区
三环线蔡甸段景观绿化工程新建3万平方米。
十一、东西湖区
绿地建设15.6万平方米，新增绿地6.2万平方米，植树2万余株。
（一）三环线景观绿化工程续建4.6万平方米。
（二）新建“三小”绿地1处：五环路街心游园改造绿地(吴家山)1.6万平方米。
（三）改建道路绿地3处，建设面积为9.4万平方米。
1.改建道路绿地马城东路绿化（金银湖）4万平方米。
2.改建新城一路绿化（径河）2.5万平方米。
3.改建团结大道绿化（三秀路—九通路）2.9万平方米。
十二、汉南区
新建绿地10.26万平方米，植树1万余株。
（一）新建“三小”绿地1处：兴三路林荫景观绿化工程，建设面积为5.46万平方米。
（二）新建道路绿地1处：马影河大道绿地项目，建设面积为4.8万平方米。
十三、黄陂区
三环线黄陂段景观绿化工程续建27万平方米，植树3万余株。
十四、新洲区
博物大道绿化景观工程新建1.47万平方米。
十五、武汉东湖新技术开发区
（一）植树5万株。
（二）三环线景观绿化工程续建37万平方米。
（三）新增绿地80万平方米。
1.新建高新四路等道路绿化。
2.续建光谷三路等道路绿化。
（四）立体绿化建设。
1.垂直绿化1500米。
2.屋顶绿化3处，面积为0.2万平方米。
（五）实施立体美化示范道路（花街）1条。
十六、武汉经济技术开发区
（一）植树2万株。
（二）三环线景观绿化工程续建28万平方米。
（三）新增绿地5万平方米。
1.新建三角湖北路（西段）等道路绿化。
2.改建碧湖路等道路绿化。
（四）立体绿化建设。
1.垂直绿化1000米。
2.屋顶绿化2处，面积为0.15万平方米。
（五）实施立体美化示范道路（花街）1条。
十七、东湖生态旅游风景区
（一）植树1.3万株。
（二）三环线景观绿化工程续建88万平方米。
（三）绿地建设6万平方米（其中：新增绿地5万平方米，改建1万平方米）。
1.续建华侨城欢乐谷绿地建设。
2.完善提升景区绿化景观。
（四）实施立体美化示范道路（花街）1条。
十八、武汉钢铁（集团）公司
（一）植树5万株。
（二）绿地建设10万平方米（其中：新增绿地4万平方米，改建6万平方米）。
（三）矿山复垦500亩。
十九、武汉铁路局
（一）汉宜引入武汉枢纽线路两侧绿化植树6.4万株（其中：乔木4.2万株，灌木2.2万株）。
（二）站场垂直绿化1000米。
二十、市交通运输委
（一）植树8万株。
（二）绿地建设15万平方米（其中：新增绿地13万平方米，改建2万平方米）。
1.机场北连接线绿化建设。
2.公交停保场绿化建设。
3.国、省干线绿化改造。
（三）垂直绿化1000米。
（四）城市进出口道路绿化水平提升。
二
十一、市国土规划局
完成绿线划定工作。
二
十二、市住房保障房管局
（一）植树8万株。
（二）新增绿地6万平方米。
（三）立体绿化建设。
1.垂直绿化3000米。
2.屋顶绿化2000平方米。
二
十三、市城管局
协助做好城中村改造拆迁后规划绿地的控违与拆违工作。
二
十四、市水务局（市防汛抗旱办）
（一）植树20万株。
全市堤防范围植树。
（二）新增绿地10万平方米。
1.汉阳江滩防洪及环境综合整治工程（杨泗港上游端至白沙洲大桥上游端）。
2.武昌江滩绿化扩建。
3.张公堤绿化水平提升。
二
十五、市教育局
（一）植树0.6万株。
（二）新增绿地1万平方米。
（三）立体绿化建设。
1.垂直绿化1000米。
2.屋顶绿化4处，面积为0.2万平方米。
二
十六、市城投公司
（一）植树3万株。
（二）绿地建设30万平方米。
1.二环线跨雄楚大街立交配套绿化建设。
2.建十路（临江大道—友谊大道）道路排水工程绿化建设。
3.罗家路地区排水工程绿化建设。
4.武汉二七长江大桥（武昌和平大道跨长江至汉口二七路）配套绿化建设。
5.二环线水东段（和平大道—中北路延长线）绿化建设。
6.三环线节点绿化水平提升。
二
十七、武汉地产集团
（一）植树3.5万株。
（二）新建绿地50万平方米。
1.沙湖公园绿化建设。
2.后湖地区道路配套绿化建设。
3.市民之家（政务中心）绿化建设。
4.市社会福利院绿化建设。
5.启动后湖公园前期建设。
（三）立体绿化建设。
1.垂直绿化200米。
2.屋顶绿化2处，面积为0.15万平方米。
二
十八、武汉王家墩商务区
（一）植树1万株。
（二）绿地建设9万平方米。
1.樱海园（二期）绿化建设。
2.王家墩公园（二期）绿化建设。
二
十九、武汉新区
（一）植树4.5万株。
（二）绿地建设7万平方米。
1.芳草北二街绿化建设。
2.芳草南三街绿化建设。
3.芳草南四街绿化建设。
4.梅子西路绿化建设。
5.四新中路绿化建设。
6.江堤乡还建房周边市政道路及环湖路绿化建设。
三
十、武汉化工区
（一）植树4万株。
（二）绿地建设50万平方米。
1.八吉府路配套绿化建设。
2.临江大道配套绿化建设。
三
十一、花山生态新城
（一）植树10万株。
（二）绿地建设50万平方米。
1.大长山路等绿化建设。
2.花山大道等隙地绿化建设。
3.湿地公园绿化建设。
