三人合作合同范本（推荐8篇）
合伙人：甲：年月日出生，现住址合伙人：乙：年月日出生，现住址合伙人：丙：年月日出生，现住址
合伙人本着公平平等、互利的原则订立合伙协议如下：
一、身份确认
甲年长，为代表，负责签定武汉市解放大道868号天安假日大酒店装修总包合同，在本合同执行的过程中，甲、丙、丙三人享有同等权利。三人在本项项目中占的股份分别为33.333%，并无主次之分。
二、义务确认
甲方负责筹措资金，组织施工装修队。乙方和丙方负责协调和现场管理工作。
三、财务确认
在此项项目中，在财务方面，如甲、乙、丙任何一方单独支配工程款，必须经另外两人同意并签字确认方能生效，否则将视为挪用公款，须承担后果，如因此引起严重后果，须承担法律责任。
四、业务确认
在此项项目中，如需分包、单项项目分包、分层分包、分项分包、单项采购，必须经过三人共同协商并达成意见一致才能实施，严禁个人在未经商议的情况下自作主张。私下收受他人钱财或者私自发包项目，否则由此引起的一切纠纷债务、后果和损失由个人承担，由此造成另外两人的损
失和他人损失由此人赔偿，个人承担因此事造成的所有后果，另外两人有权追究此人的法律责任。
另外的两人可以解除此人的合作协议，此人自动放弃其在此项项目中的所有权利并无条件退出。
五、出现下列事项，合同终止
1、合伙期满；
2、合伙三方协商同意；
3、合伙经营的事业已经完成或者无法完成；
4、其他法律规定的情况。
此协议所有内容经过三人共同协商、共同遵守，此协议一式三份，签字生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
关键词：第三人利益合同,《合同法》64条,第三人请求权
一、第三人利益合同制度的概念界定
(一) 第三人利益合同制度的概念及价值
1. 第三人利益合同制度的概念
通说上认为, 第三人利益合同, 是指合同当事人约定有一方向合同关系外第三人为给付, 该第三人即因此取得直接请求给付权利的合同。我国台湾学者亦有相似的观点, 如王泽鉴先生将第三人利益合同定义为当事人一方 (要约人) , 约使他方 (债务人) 向第三人给付时, 第三人因而取得直接请求给付权利之契约, 又称向第三人给付之契约或利他契约。
2. 第三人利益合同制度的价值
合同相对性原理从罗马法时代就成为了不可动摇的原则。第三人利益合同制度之所以能够突破传统的合同相对性理念而存在下去, 是私法自治的要求。“法无禁止即自由”, 只要法律并没有明确的禁止为第三人设定利益的合同, 双方当事人的约定就是有效的。同时, 民商事交易日趋复杂, 为了避免多方当事人签订合同的繁琐, 实现效益的最大化, 第三人利益合同制度也有其存在的必要。
(二) 第三人利益合同制度的特征
1. 非合同的缔约双方的第三人享有合同项下的利益
第三人没有参加合同的缔约过程, 不是合同的当事人, 但却享有的合同项下缔约双方根据自己的意愿为其创设的利益。例如, 运输合同中收货人作为第三人享有接受货物的权利;保险合同中受益人作为第三人享有请求给付保险金的权利。第三人获得这些利益并不以支付对价为基础, 而是来源于缔约双方的约定及承诺。
2. 双方当事人须约定由一方当事人向第三方为给付
第三人利益合同中, 合同的一方当事人并不负有向另一方当事人给付的义务, 而是应该向双方约定的第三人为给付, 债权人并不享有受领权。第三人虽然不具有合同当事人的资格, 但是却可以接受第三人的给付。
3. 须使第三人取得对于债务人的权利
第三人取得对债务人的权利是第三人利益合同最重要的特征, 也是第三人利益合同与“经由债权人的指令而向第三人为给付”的最重要的区别。在第三人利益合同制度中, 第三人不仅享有受领权, 而且享有独立的履行请求权;在债务人不向自己为给付时, 享有违约损害赔偿请求权。笔者认为, 第三人之所以享有对债务人的权利是因为第三人在合同中享有信赖利益与期待利益, 其有权因为自己的期待利益没有实现而要求债务人承担相应的责任。
而“经由债权人的指令而向第三人为给付”, 则系对合同相对性的原理的坚守。若债务人未依约向第三人给付之时, 第三人无权请求债务人为给付, 更无权请求债务人损害赔偿。第三人之所以接受给付, 并不是因为其享有缔约双方约定的合同项下的权利, 只是因为债务人依据债权人的指令而向第三人给付。债务人向谁给付完全取决于债权人的要求, 第三人并不享有任何的期待利益, 且第三人因为并不是缔约双方而无法主张权利。因此, “经由债权人的指令而向第三人为给付”中第三人并没有取得对债务人的权利, 这是其与第三人利益合同制度的最大区别。
二、我国第三人利益合同制度的理论基础
我国《合同法》第64规定:当事人约定由债务人向第三人履行债务的, 债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定, 应当向债权人承担违约责任。该法条规定了双方当事人约定一方当事人向第三人履行债务, 为第三人设定利益的情形。但是由于该条文过于简单, 且只规定了债权人的违约赔偿请求权而对于第三人的请求权并没有规定, 导致学界对我国是否存在真正的第三人利益合同制度产生了争议:
(一) 我国第三人利益合同制度的观点论争
我国第三人利益合同的理论争议, 主要存在三种观点。否定说认为《合同法》64条系对合同相对性原则的重申, 或者是对合同履行中“经由被指令人而为交付”, [1]属于债务人向第三人履行, 是合同履行的一种特殊方式, 第三人未取得任何履行请求权。[2]肯定说认为“从体系解释、法意解释、比较法解释出发, 第六十四条规定就体现了利他合同精神, 而第三人享有请求权是利他合同基本特征”, [3]而宽泛肯定说认为《合同法》64条其一是利他合同, 第三人即因此取得直接请求给付权利的合同。其二是第三人代债权人接受履行, 第三人并不独立享有合同上的权利和利益, 而只是代替债权人接受履行, 第三人并不独立享有合同上的权利和利益。[4]
(二) 对我国第三人利益合同制度三种理论的分析
本文认为否定说所认为的《合同法》64条系对合同相对性的重申的这种解释, 使得《合同法》64条失去了规范的价值, 因为按照合同相对性的原则, 债务人不按照债权人的指令履行给付本来就需要向债权人承担违约责任。而且, 在严守合同的相对性时, 第三人受领权的依据往往来源于债权人与第三人的外部关系, 但若二者并没有此类的债权债务关系, 债权人和债务人只是出于捐赠的考虑向第三人为给付, 第三人的受领则无法律上的依据, 债务人则可以随时要求第三人返还, 不利于第三人的保护, [5]无法实现第三人的信赖与期待利益。
肯定说的解释方法能够保障第三人的权利, 使《合同法》64条存在真正的规范意义。不过, 本文认为这种广义的解释方法的目的固然是好的, 但是其超出了条文可能具有的含义。条文已经明确的规定了债务人向债权人承担违约责任, 而不是向第三人承担违约责任, 第三人的请求权从何而来呢?且根据《合同法司法解释二》第16条规定:人民法院不得依职权将《合同法》64条规定的第三人列为该合同诉讼案件有独立请求权的第三人。可见我国《合同法》64条所规定的并不是真正的第三人利益合同。同时, 如果强行将《合同法》64条解释成真正的第三人利益合同制度的规范, 则有造法之嫌, 立法上将不会予以修改, 会使我国第三人利益合同制度始终处于一种模糊不清的状态, 且与大陆法系国家关于合同中第三人请求权的规定处于不同状态, 不利于第三人利益合同制度的完善。
而宽泛肯定说的解释方法中包含两种截然相反的观点, 这种截然相仿的观点会造成司法实践的不统一, 即法官在援引同一法律条文时得出两种相反的结论, 不利于司法审判的一致性与权威性。
(三) 对我国第三人利益合同制度的一种解释
本文认为, 我国《合同法》64条的规定并不是真正的第三人利益合同制度, 也不是仅仅简单的对合同相对性进行重申。既然允许为第三人设定利益, 则必然涉及到第三人的权利, 而合同相对性体现的是缔约双方之间的权利义务关系, 与第三人无关。所以难以认为该条规定系对合同相对性的重申。
本文认为, 我国立法的规定在合同相对性突破方面过于保守, 允许缔约双方为第三人设定利益却仅承认第三人有限的权利———即承认了在双方当事人约定向第三人给付时, 第三人受领权的正当性。第三人虽然不是合同当事人, 却享有期待受领的利益, 享有可以对抗债权人的受领权, 债权人若受领则构成不当得利, 债务人也不得以自己与第三人没有合同关系而要求返还。且在债务人向第三人给付时, 若第三人接受受领, 而债权人对债务人的给付有异议而不同意第三人受领时, 债权人是不得再主张权利或者指令债务人再向其他人给付的, 以保证第三人不失去期待受领的利益。
但是若债务人不向第三人为给付时, 则不应当做过于扩大的解释。应当认为, 我国并没有赋予第三人的履行请求权以及违约赔偿请求权, 理由如下:
首先, 欧洲大陆国家“利他合同”理论的关注焦点是在当事人没有明确赋予第三人以履行请求权的情况下, 究竟依据什么标准以及在何种程度上 (比较宽泛还是比较严格) , 通过解释的方法认可。而且, 从《德国民法典》, 《日本民法典》中关于第三人利益合同的规定可以看到, 第三人独立的请求权都是必备的要件。可见, 第三人独立的履行请求权第三人利益合同制度的重要特征, 若缺失这一特征, 则不会产生第三人利益合同制度应有的法律效果。
其次, 债务人有义务向第三人履行并不意味着第三人享有履行请求权, 债务人负担履行义务是因为受到与债权人法律关系的约束, 其为了第三人的利益履行是出于债权人的要求。债务人与第三人并不享有合同关系, 双方并不享有对等的权利和义务。
再次, 从我国立法体例上看, 《合同法》64条处于合同的履行一章, 该种立法体例强调的是债务人为了第三人的利益向第三人履行的一种方式, 在这种情况下第三人可以享有受领的利益, 却并不享有缔约双方合同项下的其他权利。第三人只能依据其与债权人之间的合同关系来寻求对自己的救济。
综上, 本文认为《合同法》64条的规范意义, 至少在立法层面上确立了可以为第三人设定利益合同的交易规则以及其正当性, 保证了第三人受领权的权利来源。因此, 应当认为我国已经不再固守合同相对性原理, 只是我国目前对于对合同相对性原则的突破仍过于保守。本文认为, 这样的解释方法能够体现出《合同法》64条的规范意义, 但却不至于超出法律条文所可能具有的含义。
三、我国第三人利益合同制度的问题与完善
(一) 我国第三人利益合同制度存在的问题
在立法体例上, 我国《合同法》64条处于“合同的履行”一章, 这似乎表明我国所规定的涉及第三人利益的合同更加侧重在履行方式上, 而不是合同关系对第三人的效力上。同时, 我国《合同法》64条规定的制度与真正的第三人利益合同的最大区别在于我国并未赋予第三人以独立的请求权。在这种情况下, 第三人并不对债务人享有权利, 而且由于合同当事人中的的债权人并不接受债务人的给付而享有利益, 往往会怠于行使自己对债务人的权利, 导致第三人无从寻找救济的途径, 失去了第三人利益合同制度应有的效果, 可见, 我国立法在第三人利益合同制度的规定上过于保守, 这属于立法上的疏漏, 应当予以完善。
(二) 我国第三人利益合同制度完善
1. 赋予第三人以独立的请求权
赋予第三人独立的请求权, 并不是对合同相对性原理的否认, 而是在承认合同相对性原理的基础上对其进行一些突破。因此, 在第三人利益合同制度中, 应当赋予第三人以履行请求权以及违约赔偿请求权。在债务人不履行义务时, 第三人可以请求第三人履行, 请求后若债务人仍然不履行义务, 则可以以自己的名义向法院提起诉讼, 请求债务人承担违约赔偿责任。但因为第三人毕竟不是合同的当事人, 且第三人享有的利益并不负有对价, 因此不应认为第三人享有和债权人完全相同的权利。因此, 在完善我国《合同法》64条关于第三人利益合同制度时, 只需要肯定第三人的履行请求权以及违约赔偿请求权即可, 而不需要赋予第三人以代位权, 撤销权和解除权, 否则合同相对性原理的价值则不复存在。
2. 将第三人利益合同放到“合同效力”一章
第三人利益合同更多体现的是缔约双方签订的合同对第三人的效力, 而不是债务人要按照约定的方式向第三人履行否则就要向债权人承担违约责任, 因此将第三人利益合同放到“合同效力”一章更符合其制度价值。只有肯定了第三人利益合同对第三人的效力, 才能使第三人获得正当的权利来源, 进而行使自己的请求权。将第三人利益合同制度放到“合同效力一章”, 也与域外立法模式相契合。
第三人利益合同制度系对合同相对性原理的突破, 该项制度很好的适应了民商事交易日趋复杂频繁的需要, 体现了社会发展对于法学理论的推进作用。然而, 我国尚未建真正的第三人利益合同制度, 因此有必要加以借鉴国外的立法体例进行并结合我国的实际情况进行修改, 赋予第三人以独立的请求权, 使得第三人利益合同制度能够真正的便利交易, 服务于经济交往。
参考文献
[1]尹田.论涉他契约[J].法学研究, 2001 (1) :48.
[2]薛军.论<中华人民共和国合同法>64条的定性与解释[J].法商研究, 2010 (2) :55.
[3]崔建远.为第三人利益合同的规格论[J].政治与法律, 2008 (1) :68.
[4]王利明.合同法研究 (第2卷) [M].北京:中国人民大学出版社, 2003:55.
今年的“两会”上，温家宝总理在政府工作报告中再次指出“继续加强职业教育，以就业为目标，整合教育资源，改进教学方式，着力培养学生的就业创业能力”。如何才能有效贯彻中央的指示精神?从近几年职业教育的实践经验看，推进校企合作是我国职业教育取得成就的关键。
事实证明，企业的发展离不开职业教育的人才支撑，职教的发展也离不开企业的参与和推动，产业的转型升级更离不开职业院校与企业的携手合作。校企合作好比一枚硬币的两个面，相辅相成，不可分割。
校企合作：中国职教发展的战略选择
校企合作是一种从培养学生的全面素质、综合职业能力及就业竞争能力出发，充分利用学校与企业等各自不同的教育环境和资源在培养人才方面的优势，培养适应企业需要的应用型专门人才的教育模式。
随着我国国际化进程的加快和前沿科技日新月异的发展，标准化和专业化、国际化将成为世界潮流，这一特殊的时代背景，要求职业院校必须高度重视校企合作，不仅要适应企业发展，更要推动企业发展，直至引领企业发展，最终成为行业标准、人才标准的制订者、修订者，从而一直走在产业发展的前列。因此，“校企合作”是职教发展的必然趋势，是经济发展对教育提出的客观要求，也是职业院校生存、发展的内在需要。
近几年来，从政府到学校，从职教一线的教育工作者到科研院所的专家学者，加强校企合作的呼声越来越高。自2D03年以来，中共中央、国务院先后下发《关于进一步加强人才工作的决定》《关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，大力提倡和鼓励职业院校加强与行业企业的合作。
通过几年的实践，校企合作对于保障职教优先发展、促进区域经济和社会快速发展的巨大推动作用已经显现。教育部职成教育司副司长王继平就曾指出，“校企合作是职业教育发展的战略引擎”。
随着“后校企合作时代”的到来，无论是企业还是职业院校，都越来越希望校企合作成为长期、稳定的发展性战略，而不是目前低层次的短期“应景”行为。人们普遍关心如何才能促进校企深度合作，而不是仅仅停留在企业花钱买职教毕业生的“订单教育”上。
冷热不均：“两张皮”现象令人尴尬
然而，尽管关于校企合作的舆情火热，但在办学实践中，广大职业院校的管理者们却越来越深切地感到，在当前形势下，校企合作大多只是学校一方的单相思，企业态度冷淡。
部分学校虽然在校企合作方面也取得了一定的成绩，但其“合作”却更多地依赖于学校领导与企业高层之间的私交，或是依赖于集体合作、个人得利的“潜规则”。陕西省某县职教中心曾被评为全省职业院校校企合作工作先进集体，并在大会上作经验交流发言，而通篇所讲均不外乎学校的几位领导带头深入企业，利用私人关系拓展校企业合作伙伴。这种“经验”之谈具有一定的典型性，却无法为其他学校所复制。
还有一个现象是，哪个地方的职校做得大，哪个学校的校长职位高，校企合作的潜力就大，资源就丰富。因此，最近几年，全国很多省市都热衷于建职教城、建万人职校，并由校长兼任地方教育局的副局长，以增加学校在校企合作中的话语权。这虽为非正常现象，却又是无奈之举。
正因此，当前各地的校企合作更多地呈现偶然性、突发性、阶段性、局部性等特点，而普遍缺乏长效合作机制。
治病寻因：“双赢”机制长期缺位
最近几年，社会上呼吁政府出面干预、强制推行校企合作的声音越来越响，这在一定程度上滋长了职业院校在校企合作问题上对政府的路径依赖。
对此，国家示范性高等职业院校建设工作协作委员会副会长、苏州工业园区职业技术学院院长单强表示，既然是合作，校企双方就应该是平等的、自愿的，利益共享、权责共担。
“双赢”应该是校企合作的前提，也是根本保障。如果没有基本利益的共享，任何一种合作都不可能达成。即使短时间内因种种偶然的原因仓促达成了“合作”，而一旦哪一天条件和环境发生了变化，“双赢”不存在了，这种合作也不可能维持长久。
然而，一方面职业教育作为政府一直重点扶持的弱势群体，学校对政府财政过度依赖，市场意识普遍较差，等、靠、要的思想在校企合作中占据主导地位，很多学校不愿意、也没想到要去寻找校企利益的共同点，不会去架设校企“双赢”合作的平台。另一方面，企业一直是只有责没有权。在这样的情况下，“双赢”机制长期缺位，合作的积极性自然不高。
其实，校企合作如果真正能够落到实处，“双赢”并非难事。从学校方面考虑，通过校企合作，能够从企业学到先进的管理理念与经验，并应用于教育模式的创新；可以通过提高育人质量，提升办学信誉吸引到品学兼优的优质生源；可以通过合作育人协议获得企业捐赠的先进设备；学生从工作单位返校后还能给校园师生带来新的活力；学校可以及时得到雇主关于教学质量和课程设置合理性等方面的反馈信息；学校可以获得企业在兼职教师配备等方面的支持。
而从企业方面考虑，通过校企合作，合作学校将成为企业技术人才的蓄水池；合作企业可以优先挑选工作表现好、专业知识精、业务能力强的毕业生，通过有计划的专门培训来充实企业管理团队；企业可以通过合作院校与同一产业链上的其他企业达成业务支持和战略合作；可以利用学生实习来满足因休假、调动、晋升、培训、高峰工作负荷或特殊项目等产生的短期人力需求；可以优先享受职业院校的科研服务和培训服务等。
恶性循环：学校企业两败俱伤
众所周知，要治病，需先查因。企业究竟为何对校企合作不够主动、缺乏热情呢?
一个重要的原因是目前企业用人并不能如愿以偿地从学校获益。其根本原因在于学校培养的学生企业用不上，用了之后不是不满意，就是留不住，企业从校企合作中无利可图，自然没有积极性支持职教办学。
另一个重要的原因是体制性障碍，这一点无论是在东部沿海经济发达地区，还是经济欠发达的中西部地区都有存在。
对于沿海地区的企业而言，因为在薪资、福利、工作条件等方面比中西部地区占有较强的优势，对人才的吸引力明显强于其他地区，尤其是在职业院校普遍需要推行“工学结合”的大气候下，可供企业利用的廉价实习生资源非常丰富，且长期处于供大于求状态，加上“就业准人制度”的名存实亡，企业可以花很小的代价随时随地招录到需要的员工，因此便对需要付出较高成本预订期货人才的校企合作丧失了兴趣。
与此相对，在经济欠发达的中西部地区，企业对校企合作的认识和感受则是别有一番滋味在心头。由于职校毕业生普遍“孔雀东南飞”，使西部职校无形之中成为东南沿海地区产业发展的人才或劳动力的摇篮，而地方企业因一线工人的素质得不到保证和提高，产业发展水平受限，效益自然也就上不去，对当地职校生的吸引力就更弱。由于长期得不到技术人才的补充和更新，很多企业在产业升级和产品换代方面受制于人才瓶颈，只能在劳动密集型生产中低位徘徊，不仅难以吸引人才，更难有效提高产品附加值和企业利润。这种小范围的、局部的利益制约，以及实操中的校企“两张皮”，最终使校企合作在更大范围内陷入恶性循环。
同样的恶性循环在广大职业院校，尤其是中职学校中也广泛存在。由于缺乏有效的校企合作，职业院校普遍处于“孤军奋战”之中。因为不了解企业对人才的真正需求，学校的专业设置、课程开设和教材内容与产业企业脱钩，在人才培养上“盲人摸象”；因为得不到企业的技术支持，学校的老师长期得不到企业化的培训，动手能力弱，工程经验缺乏，教学质量难于提高；因为缺少企业的设备捐赠或实训室共建，学校的实训设备普遍品种单一，配套性差，技术落后，市场性差，学校的人才培养一直陷于低端、封闭式的低效重复之中，最终导致毕业生的就业质量不高，影响学校声誉，并进一步影响学校生源，这是近几年国内中职学校毕业生就业率虚高，而吸引力却长期低迷、生源出现锐减的根本原因。
对症下药：“三人转”搭起合作舞台
说起校企合作当前面临的困难，美国斯坦福大学博士、美国福特基金会驻中国办事处项目官员何进认为，从根本上讲，校企合作是一项系统工程，必须全力促成学校、企业、政府之间的密切合作，一起演好“三人转”。
其一是利益共享。尤其是对于学校来说，作为校企合作的“显性”利益获得者，就不能只希望企业向学校捐赠设备、捐建实验室，只要求企业到学校设奖学金、办冠名班，最终却没有毕业生到企业工作，或是培养的学生不符合企业的要求，或是学校的老师不能为企业提供技术服务和研发支持。事实证明，“双赢”的问题如果得不到切实解决，“合作”只是空谈。
其二是情感共建。校企合作固然需要“双赢”，但情感的作用同样不容忽视。有人形象地将校企携手比作男女联姻。须知情感的培养非一朝一夕之事，需要平时从点点滴滴的小事做起，多加呵护。尤其是在企业生产与学校育人之间尚缺乏柔性化管理机制的今天，学校只有时刻将满足对方的需求放在第一位，而非满足于“握个手、签个字、剪个彩、挂个牌、合个影”才能赢得企业的认可和敬重，校企融合也才会水到渠成。江苏苏州某职业技术学院借鉴新加坡的“亲商”理念，从创办之初就确立“企业的需要，我们的目标”的办学宗旨，办学过程中处处想企业所想，时时刻刻尽己所能为企业排忧解难，多年来一直受到企业的追捧，其校训亦被国内多家职业院校效仿复制。
其三是责任共担。有了情感，有了双赢，并不意味着校企合作就能持久，还必须有相应的法律法规作为后盾，进行规范、约束和促进。事实证明，要推进校企合作，各级政府可以不是主体，但一定不能缺位，要发挥主导作用，尤其是法律对校企合作的强制作用决不能空白。
在校企融合的过程中，政府应该扮演怎样的角色?陕西杨凌职业技术学院副院长邓振义认为，政府不能只当媒婆，要宏观协调。政府应积极发挥互动作用，有责任建立平台、出政策、搞服务。尽管现在出现了企业办学热，但中职教育可以企业化，由企业办学，引进项目；高职教育还是应由政府协调投资。而中山大学人力资源中心主任陈天祥则认为，“校企合作要解决动力问题，也就是要市场化，政府要放松管制。目前政府管理职业院校和管理普通大学没有差别，然而这应该有管理和引导上的不同。在职业院校的管理上，应鼓励多元的办学主体。比如，让企业办大学。政府要积极，但不要干预!”“当然，我不是说政府完全不管，政府在起步阶段甚至有替代市场的效用。在校企合作市场化的过程中，需要政府进行恒温调控，发挥企业行业协会的作用。换句话说，政府要做应该做的事。”广东域建高级技工学校校长冯为远认为，针对中国国情，职教办学确实需要政府的适度调控，我们的教育历来重文轻技，在这一点上，要有所调节。
政府应该根据地方产业发展的形势，对职业院校在区域内的布局和专业设置进行宏观调控，不能不切实际地一窝蜂地办一个专业，导致供需失衡，人为地制造校企合作的障碍。西安高新技术产业开发区教育局局长助理翟大学认为，“校企合作，政府应以领导的身份出现，以服务的姿态参与。‘媒婆’要适度，该市场化的仍须市场化。”
关于校企合作，《中华人民共和国职业教育法》及《国务院关于大力发展职业技术教育的决定》等法律法规中虽有相关条款，但却仅限于倡导、鼓励，而缺乏强制规定。地方上也仅有宁波等极少数地区出台了地方性职业教育校企合作促进条例，但其中出现得较多的字词还是“鼓励”和“应当”，同时也不乏“按国家有关规定”等字样，在上文乏力的前提下，这种条例对推进校企合作的强制作用尚难有效发挥。所以，校企合作中的政府缺位现象仍然不容忽视。
今年“两会”期间，很多代表建言修订《职业教育法》，以法律的形式明确学校、企业、行业组织、政府等各个利益相关方在校企合作中的角色定位和应尽职责。有关专家也表示，国家将在制订《国家中长期教育改革和发展规划纲要》实施细则时对此进行进一步的明确。果能如此，则校企合作的良性循环有期，职业教育的优质发展有望，区域经济的转型发展有果。
合伙人：甲(姓名)，男(女)，×年×月×日出生，现住址：×市(县)×街道(乡、村)×号
合伙人：乙(姓名)，内容同上(列出合伙人的基本情况)
合伙人：丙(姓名)，内容同上(列出合伙人的基本情况)
第一条 合伙宗旨
利益共享、风险共担。
第二条 合伙经营项目和范围
各合伙方自愿合伙经营×××(项目名称)，总投资为×万元。
第三条 合伙期限
合伙期限为____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。
第四条 出资额、方式、期限
1.合伙人____(姓名)以____方式出资，计人民币____元。
合伙人____以____方式出资，计人民币____元。
合伙人____以____方式出资，计人民币____元。
2.各合伙人的出资，于____年____月____日以前交齐。逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
3.本合伙出资共计人民币____元。合伙期间各合伙人的出资仍为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。
第五条 盈余分配与债务承担
1.盈余分配，以出资为依据，按比例分配。
2.债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的出资为据，按比例承担。
第六条 入伙、退伙，出资的转让
1.入伙：①需承认本合同;②需经全体合伙人同意;③执行合同规定的权利义务。
2.退伙：①需有正当理由方可退伙;②不得在合伙不利时退伙;③退伙需提前____月告知其它合伙人并经全体合伙人同意;④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;⑤未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
3.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有首先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。
第七条 合伙负责人及其它合伙人的权利
1.____为合伙负责人。其权限是：①对外开展业务，订立合同;②对合伙事业进行日常管理;③出售合伙的产品(货物)、购进常用货物;④支付合伙债务;⑤______。
2.其它合伙人的权利：①参予合伙事业的管理;②听取合伙负责人开展业务情况的报告;③检查合伙帐册及经营情况;④共同决定合伙重大事项。
第八条 禁止行为
1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。
2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。
3.禁止合伙人再加入其它合伙。
4.禁止合伙人与本合伙签订合同。
5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
第九条 合伙的终止及终止后的事项
1.合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满;②全体合伙人同意终止合伙关系;③合伙事业完成或不能完成;④合伙事业违反法律被撤销;⑤法院根据有关当事人请求判决解散。
2.合伙终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请____中间人(或公证员)参与清算;②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。
第十条 纠纷的解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
第十一条 本合同自订立之日起生效。
第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
第十三条 其它
______________________
第十四条 本合同正本一式____份，合伙人各执一份，送____各存一份。
合伙人：×××(签字或盖章)
合伙人：×××(签字或盖章)
合伙人：×××(签字或盖章)
×年×月×日
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民事判决书
（2007）西民初字第XXX号
原告张某，男，职工。
原告高某，男，职工。
原告江某，男，职工。
以上三原告之委托代理人XX，北京市仁杰律师事务所律师。
以上三原告之委托代理人张某，某公司职工。
被告北京某旅行公司。
法定代表人XX，总经理。
委托代理人XX，北京某律师事务所律师。
委托代理人岳XX，北京某旅行公司业务员。
被告北京某国际旅行社。
法定代表人XX，董事长。
委托代理人XX，北京市某律师事务所律师。
委托代理人XX，北京市某律师事务所律师。
原告张某、高某、江某诉被告北京某旅行公司、北京某国际旅行社旅游合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告张某、高某、江某之委托代理人XX、XX；被告北京某旅行公司之委托代理人XX、XX；被告北京某国际旅行社之委托代理人XX、XX均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张某、高某、江某诉称，原告与被告北京某国际旅行社于2006年4月6日签订《北京出境旅游合同专用条款》，约定：原告参加被告组织的旅游团，旅行线路为南非，每人费用为14690元，每人押金为30000元。合同签订后，原告依约交纳费用及押金。在旅游期间，被告擅自改变行程，部分景点未予安排参观。同时，被告违反合同约定，强迫原告负担全部餐费及部分住宿费用。在返回途中，因被告安排的转机时间有误，致使原告在南非滞留一天。原告回国后多次与被告协商赔偿事宜，被告以种种理由推卸责任，且拒绝返还押金。被告的违约行为，致使原告遭受经济损失，现起诉要求二被告：
1、退还押金90000元及利息（按日万分之二点一计算，自2006年4月16日起至实际给付之日止）；
2、赔偿4月11日的导游费及租车费1300兰特（1兰特=1.3人民币），4月12日住宿费953.88兰特，4月13日餐费186兰特，4月15日住宿费300兰特、三张机票15900兰特及机票服务费2100兰特，原告的误工费368.06元；
3、因未参观鸵鸟园、12门徒、西蒙镇，返还门票折价款600元；
4、赔偿翻译费860元、公证费297元；
5、赔偿原告代理人的误工费、差旅费2354.25元；
6、诉讼费由被告承担。
被告北京某旅行公司辩称，我公司与原告签订了旅游合同，合同中约定了如未按期返回押金不予退还。原告到南非后，在其旅游期间，经原告同意没有到鸵鸟园、12门徒、西蒙镇游览。在原告准备去南非之前，我公司已告知其在约翰内斯堡转机时间较短，请不要耽误，因此其因误机致使原告在南非滞留一天所造成的损失我公司不同意赔偿。不同意原告的诉讼请求。
被告北京某国际旅行社辩称，我公司与原告之间不存在旅游合同关系，不是本案适格被告。我公司没有门市运营中心的章，也没有“岳XX”这一员工。原告出示的电汇凭证记载收款人是第一被告，岳XX系第一被告的员工，可见原告实际与第一被告订立旅游合同，并向其支付了团款和押金。上述情况与我公司无关，原告无权向我公司主张权利，请求法院
依法裁决。
经审理查明，2006年3月，原告与被告北京某旅行公司的工作人员岳XX协商欲前往南非旅游，XX向原告发出传真告知每人团费价格为12900元，每人交纳押金30000元，并告知从约翰内斯堡到香港的“转机时间略紧，请不要耽误时间”。同年3月30日，原告以某公司名义向被告北京某旅行公司支付128700元。2006年4月6日，原告之委托人与北京某国际旅行社门市运营中心签订了《北京市出境旅游合同》，双方约定行程时间共计八日，成人旅游费用为14690元/人。同时向原告出具了在南非旅游的具体行程表，其中包括“前往著名的鸵鸟园参观，午餐享用美味中式鸵鸟餐”、“沿途可参观12门徒，西蒙镇等”。协议签订后，原告于4月8日前往南非。在南非旅游期间，被告未依约安排原告“前往著名的鸵鸟园，享用鸵鸟餐”、“参观12门徒，西蒙镇等”。在原告从开普敦成绩到达约翰内斯堡的时间为11:40分，转机回香港的航班为12:50分，在转机过程中，原告未能按时搭乘该航班，致使其在约翰内斯堡滞留一天。第二日，原告自行购买机票返回香港。
另查，该旅游合同中被告的签约代表为岳XX。押金90000元在被告北京某旅行公司处。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、旅游合同、传真等相关证据材料在案佐证。
本院认为，双方签订的旅游合同系双方当事人真实意思表示，其内容不违反相关法律、法规的规定，故该合同应为有效合同，双方当事人均应自觉履行。因运营中心不具有法人资格，其法律责任应由被告北京某国际旅行社承担。原告将旅游费用及押金全部支付给被告北京某旅行公司，北京某旅行公司作为该合同的实际履行人，亦应承担法律责任。被告在原告旅游过程中，未依约安排其至三个景点参观游览，属违约行为，原告要求被告赔偿600元，理由正当，本院应予支持。被告北京某旅行公司辩称，经原告同意三个景点未参观，未向本院提供可信证据，本院不予采信。原告从开普敦乘机到达约翰内斯堡，因时间较短，未能按时转乘回香港的航班的责任问题，对此本院认为，在原告旅游之前，北京某旅行公司的工作人员即向其明确表示，在约翰内斯堡“转机时间略紧，请不要耽误”，证明原告即明知在约翰内斯堡转机时存在因客观条件（如线路不熟，语言不通等）导致其无法转机的风险，故由此造成的经济损失不应由被告承担。原告回国后，北京某旅行公司即应返还押金，其以原告未如期回国为由不同意返还，理由不充分，本院不予采纳，鉴于该款项仍在被告某旅行公司处，故应由其返还并支付利息，被告北京某国际旅行社承担连带责任。原告要求被告赔偿其导游费、住宿费、餐费、机票费及因来北京起诉而产生的误工费、差旅费和翻译费、公证费等费用缺乏事实和法律依据，对此本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后三日内，被告北京某旅行公司赔偿原告张某、高某、江某经济损失六百元，同时返还原告张某、高某、江某押金九万元并支付利息（自二零零六年四月十七日起至实际给付之日止，按日万分之二点一计算）。
二、被告北京某国际旅行社对本判决上述内容承担连带责任。
三、驳回原告张某、高某、江某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费三千一百九十四元，由原告张某、高某、江某负担一千一百二十九元（已交纳），由被告北京某旅行公司、北京某国际旅行社负担二千零六十五元（于本判决生效后七日内交纳）。
法帮网 咨询索引 知识索引 每日资讯 来源:未知 作者: 点击: 549 次 合作开发合同范本 甲方：________________________ 乙方：________________________ 甲乙双方经过友好协商，就____________号地块项目合作开发事宜签订以下协议，以资共同遵守： 第一条 双方合作开发建设的地块位于____________，地块出让编号为____________合作开发合同范本
甲方：________________________
乙方：________________________
甲乙双方经过友好协商，就____________号地块项目合作开发事宜签订以下协议，以资共同遵守：
第一条 双方合作开发建设的地块位于____________，地块出让编号为____________号，土地面积______平方米，折合________亩，地块具体四至以土地出让合同规定为准，现该土地使用权正由____________区国土资源局采用挂牌方式出让，如甲方按本协议规定顺利摘取该土地使用权用于商品房开发，则甲、乙双方按本协议约定组建项目公司开发。该地块四周尚未挂牌的______亩土地在后期能顺利摘牌的情况下也纳入合作范围。
第二条 双方共同出资组建房地产开发项目公司进行合作开发。
1.项目公司在甲方摘牌竞得____________号地块土地使用权后______天内正式按《公司法》组建。
2.项目公司名称双方另行协商，最终以工商部门注册核定的名称为准。
3.项目公司注册_________万元，其中甲方________万元，占______%，乙方出资_____万元，占_____%，双方均以货币资金出资。
4.项目公司法定代表人由甲方法定代表人翁信岳担任。
5.项目公司根据《公司法》规定建立董事会、股东会、监事会三级法人治理结构。董事会由5人组成，其中甲方选派3人，乙方选派2人，甲方选派人员中推荐1人任董事长。监事会由3人组成，其中甲方选派1人，乙方选派2人，乙方选派人员中推荐1人任监事会召集人。各级治理机构按《公司法》规定行使各自职权，其中，对项目规划、设计单位、施工及设备招标、对外融资、销售策划及定价等重大事项须双方股东研究一致同意后项目公司方可实施。
6.公司的经营班子及财务人员由双方派员组建，公司总经理、工程部经理、前期部经理、出纳由甲方派出，总经理由董事会兼任，常务副总、财务经理、营销部经理、办公室主任由乙方派出，双方派出人员须具备双方基本认可的岗位胜任能力，其他人员待公司成立后确定。经营班子权限须双方股东研究一致同意后书面统一授权。
7.项目公司须接受任何一方派出人员或社会中介机构进行的审计、评估等监督检查工作。
第三条 项目公司开发的土地为上述第一条所指地块，地块的取得、手续的办理、地价的确认等具体约定如下：
1.甲方负责该地块的摘牌，并在项目公司成立以后及时协助完成以项目公司为主体与国土部门签订土地使用权出让合同、办理土地使用权证等相关手续(办证过程中的相关税费由项目公司承担)。
2.鉴于摘牌土地为毛地，双方约定由甲方负责将毛地转化为净地的投资建设。所谓“净地”是指完成“七通一平”(通电、通上水、通下水、通留和路、通讯、通燃气、通热力至开发地块及地面平整)具备开发建设条件的土地。甲方需保证在____年____月底前完成场地平整使土地具备开工建设条件，原则上在_____年____月底前完成“七通一平”工作。
3.项目公司取得净地的价格确定为______万元/亩，其构成为实际支付给土管部门的土地毛地出让金(具体单价以最终的摘牌价为准)、支付给甲方的甲方为取得土地已经发生的各项支出、甲方在将“毛地”转化成“净地”过程中尚需发生的各项支出。
____________号地块上的建筑物、构筑物的拆迁和补偿，尤其是闲林镇里项村地块拆迁和补偿由甲方负责，其费用已包括在______万元/亩的净地价格之中，由甲方承担。
__________号地块的竞得价为该幅地块的总价款，占总价款_____%的可作为基础设施配套抵扣的款项、及按征地补偿安置方案公告额抵扣的征地成本包括在______万元/亩的净地价格之中，由甲方承担。
4、如果以_______万元/亩作价的土地总价款中扣除实际支付的土地毛地出让金及由项目公司代甲方支付的各项用于土地毛地转化为净地的支出外，尚有差额的，差额部分由甲方开具正式票据给项目公司，该部分差额如税务部门认定不能税前列支，责任由甲方承担，其所得税由甲方自行承担。
前款由项目公司代甲方支付的各项用于土地毛地转化为净地的支出，甲方应负责由收款单位向项目公司开出合法的可以计入项目成本的完税发票，否则，其所得税由甲方承担。项目公司支付给甲方的所有费用，甲方均应向项目公司开具合法的可以计入项目成本的完税发票，否则，其所得税由甲方承担。
第四条 有关资金配套、款项支付、利息支出等双方约定如下：
1.项目公司的资金投入根据双方的股权比例进行相应配比并及时到位，资金返还也按双方的股权比例返还。
2.甲、乙双方按股权比例投入项目公司的相应的配套开发资金应全部汇入项目公司帐户，项目公司的开发经营支出一律从项目公司的帐户中支付。
3.项目在具备融资条件时，双方同意以项目公司为主体对外抵押融资，并保证资金的封闭运作。
4.项目公司开发资金甲、乙双方应根据项目实际付款需要按各自的股权比例配套投入并承担，具体约定如下：
(1)注册资金：以第二条第3款约定的注册资金总额按股权比例投入。
(2)甲方前期投入：由项目公司在公司成立后______天内支付甲方前期投入______万元，同时由甲方开具票据。
(3)土地出让金：按土地使用权出让合同规定的总价一次性由甲、乙双方按比例配套投入。
(4)未支付的毛地转净地开支：即以每亩______万元的作价与实际支付的土地出让金和已支付的______万元的差额，其中的______万元在留和路延伸段开工时支付，其余在项目公司成立后_______个月内由项目公司一次性支付给甲方。
(5)土地款以外的项目开支及成本：包括各项规费、管理费用、施工成本等按股权比例配套投入。
5.双方投入本项目的资金除注册资金以外作为项目公司向股东借款，由项目公司支付利息费用，利率约定为年息_____%。
河北石家庄王文礼
王文礼读者：
你好!你说的这份转让购买权的合同在你与你亲戚之间是有效的，但是对外却不能对企业产生对抗效力。除非你们的合同获得企业的认可，否则企业有权不卖给你房屋，或者卖出之后又要求收回，因为企业对购房主体进行了限定。所以你面临的法律风险还是比较大的，请谨慎行事。
“竞业禁止”应当补偿
我公司是一家民营科技企业，拥有一定的技术秘密以及其他知识产权成果。为了保证这些商业秘密和知识产权的安全，我们与每位员工都签订了保密合同，其中有一条特别规定：员工从我公司离职后两年内不得到竞争对手的公司任职或者自营与我公司有竞争关系的业务。
今年2月，一位技术开发人员离职，随后我们很快了解到他已进入另一家竞争对手的公司工作。我们立即与之交涉，要求其遵守合约。但是对方说由于我们没有支付补偿费用，所以他可以不遵守保密合同。请问他的说法合理吗?
广西柳州王涛
王涛读者：
你好!你说的是关于竞业禁止协议的问题。从当前司法实践来看，企业支付给劳动者合理的补偿，这是用人单位与劳动者签订离职竞业禁止协议生效的基本要件：否则，员工可以不遵守竞业禁止协议。补偿费用的标准国家目前没有统一规定，但我认为可以根据劳动者的工资收入、单位经营状况等综合判断确定。如果用人单位支付的补偿费用过低，法院等裁决机关有可能不支持用人单位的竞业禁止要求。
特别需要注意的是，员工不负有竞业禁止义务，但是对于他在你们公司任职期间掌握的商业秘密，仍然负有保密义务。
保证期间约定不明如何处理
2006年1月，经中间人王某介绍，马某向我借款10万元做生意，借期一年。王某作为担保人出具担保书，规定：本担保书将持续有效至借款方所欠的全部贷款本息、利息及其他费用完全清偿时为止。
今年1月，贷款期限届满，马某说资金仍然紧张，请求宽限还款时间。同时王某表示由他担保绝对没问题，只要资金稍有宽余，一定会及时还款并支付利息。但是我还是不太放心。请问我该怎么办?
安徽芜湖李正伍
李正伍读者：
你好!根据相关法规，保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主债务履行期限届满之日起2年。因此，你应当在马某借款限期届满2年内要求王某承担担保责任，而不能一味拖延。否则超过保证期限，王某的担保责任将免除，你的债权将面临更大的风险。
本期“律师信箱”由北京市燕园律师事务所刘明俊律师特约提供
一、期限：
1、乙方向甲方推荐实习学生名，以实际人员到厂计算，输送前由乙方按规定格式将人员名单传真至甲方。
2、乙方根据约定，将符合甲方要求的学生（具体人数由甲、乙双方根据实际情况确定），按约定的时间安排到甲方工厂。合作期限：从200 7 年月日起至XX 年月日止，为期近个月(天)。
二、学生数量及男女比例：
1、人数：人；
2、男女比例接近：（男，女）。
三、学生要求：
（一）乙方所输送的学生必须符合下列要求：
1、年满 16 周岁以上，无残疾，无传染病，具有本人真实身份证、户籍证明、户口本复印件。
2、有责任心，有独立工作能力，富有良好的团队协作精神。懂普通话；身体健康；可适应轮班要求。
3、学历要求，专业要求：。视力:。
（二）乙方所输送的学生，需体检合格后方能上岗，并提供学校当地医院出具的健康证明。
（三）乙方学生必须遵守并执行甲方的各项规章制度及服务规范，维护甲方及甲方的企业形象。
四、岗位：
甲方企业可以根据生产或工作需要以及学生本人的具体情况对岗位进行安排及调整。
五、待遇：
薪资计算方式(以企业提供的招工简章为准）：
1、学生的实习的薪资结构为：学生按正式员工工资待遇计算，底薪元/月,天小时工作制，工作时间为：-，-。每日固定加班时间为2-3个小时，甲方须保证每月的工作时间在280个小时之上，不足280个小时按280个小时计算。每天按照企业上班时间如再另加班 1-2 小时,需与乙方负责管理人员协商，经学生同意后才能延长加班。乙方学生必须服从甲方企业的工作安排，如有特殊情况需经甲方企业批准。
2、学生实习期满后，甲方要在学生撤走当天之内结清学生应得全部工资。
3、甲方企业为学生提供食宿，伙食费用为元/月，住宿水电费用为元/月，由企业在工资中扣除。
4、保险事宜：工作期间，甲方企业根据具体情况为乙方学生办理相关保险。
5、甲方企业每月 日一次性学生应得全部工资。乙方出具经学校（学生）同意的由甲方企业代扣管理费的授权书后，由甲方企业将代扣管理费的工资打入 公司（学校）指定银行帐号或在甲方代表在场的情况下，乙方工作人员当场发放学生工资。
六、生产管理：
1、工作期间，如发现学生有违纪、违法或严重违反甲方企业规章制度的行为，甲方企业有权根据有关规定对乙方学生进行处理。情节严重者，甲方企业可立即终止工作关系，并退回乙方处理。但甲方在作出相关决定前，需书面通知乙方并说明原因。
2、学生在工作期间，乙方按100名学生配置一名驻厂老师的原则，派遣驻厂老师协助指导、管理学生，侧重做好学生的思想政治工作，不参与甲方企业生产活动，甲方企业为其免费提供食宿（其标准等同厂内部中层干部），薪资为 元/月，费用由 负担。
3、乙方有义务协助甲方作好学生的管理工作，约束学生在实习期间不当行为；甲方对于在实习期间违反厂纪厂规的学生按企业的现有厂规给予相应的处理。
4、乙方学生在工作期间，若因严重的身体疾病影响到继续履行工作合同，需出具医院相关证明，甲方可终止工作合同，按相关规定结算工资后退回乙方。
5、乙方驻厂老师应定期向甲、乙方汇报学生在企业的具体工作、生活情况及相关事宜。
七、甲方的权利和义务
1、本着公平、公正的原则，甲方可根据一定的要求和标准，对乙方输送的学生进行相关技能知识培训，2、学生薪资由甲方按时且按合同支付。
3、甲方企业应保障乙方学生在工厂内期间的人身安全；所提供的企业必须是
4、学生不得擅自解除协议，如有正当原因确需解除协议的，必须提前一周提交书面申请，经甲方批准后方可解除；
5、在学生的务工期到期后，甲方有义务协助乙方对学生进行工作鉴定；、甲方有权解除发生下列情况的学生的协议，并将其退回乙方。自学生的协议解除之日起，甲方不再承担任何责任：
6.1 严重违反甲方劳动纪律、规章制度或业务规程的；违反法律、法规规定的其它情形的。
6.2 严重失职、营私舞弊，发生违法行为，依法被追究责任的；
6.3 持伪造、变造个人身份证件或使用他人身份证件的；
6.4 患病(与甲方无直接关系，纯属个人健康原因)。
八、乙方的权利和义务：
1、乙方提供的学生有关资料必须真实有效，如乙方学生提供的相关证件与事实不符，甲方有权随时通知乙方退回学生；并保证学生在厂的时间为：从200 7 年月 日起至XX 年 月 日止，为期近个月(天)。
2、甲方的企业为乙方学生提供食宿等服务。
3、乙方学生在面试到体检、签订协议、报到、进入岗位的整个过程中，乙方指定1-3名负责人负责管理学生并配合甲方企业分配岗位；
4、乙方定期跟踪学生工作情况，并收集学生意见、表现及在生活、中遇到的困难等信息，做好学生的思想工作，负责与学生家长进行沟通，保障学生正常工作，并将意见即时反馈给甲方；同时甲方也向乙方即时提供甲方对学生的跟踪管理的工作汇总。
5、学生在工作时间外发生意外事故，乙方需主动协助甲方企业进行妥善处理；
6、乙方派到甲方的协助管理者不得以任何方式干预甲方企业的生产和管理活动，不得与甲方发生与本合作有抵触的联系或合作。
7、按照约定支付甲方应得的劳务费（合计为 元/人或 元/人），由企业代扣。
九、重要约定：
1、乙方若未能严格履行协议条款，甲方有权单方面终止本协议，要求乙方撤走学生，并承担相应的经济损失；未尽事宜，经由甲乙双方共同协商后签订补充协议。且补充协议与本合同同等法律效力。
2、本协议由甲、乙双方签字后生效。协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。在协议执行过程中，如果有任何一方需变更条款，必须与另一方协商一致后方可变更，否则将承担相应的经济责任和法律责任。
3、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙方及甲乙方的商业秘密；双方不得私自与对方预先联系好的或已有的招聘单位联系或合作，如违约，则需赔偿违约金（乙方为企业输送人员总数×200元/人×3倍=赔偿金额）。其他事项双方协商；
十、争议的解决：因违反或终止本协议而引起对另一方造成的损失和损害的赔偿，双方应当协商解决；未能达成一致的，可按相关法律、法规程序办理。
甲 方：乙 方：
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