建筑企业诚信证明

建筑企业诚信证明（精选8篇）

建筑企业诚信证明 篇1

对方单位名称： 单位名称（盖章）近三年内未发生《建筑业企业资质管理规定》（建设部令159号）第二十一条所列的以下行为：

（一）超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的；

（二）与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的；

（三）未取得施工许可证擅自施工的；

（四）将承包的工程转包或违法分包的；

（五）违反国家工程建设强制性标准的；

（六）发生过较大生产安全事故或者发生过两起以上一般生产安全事故的；

（七）恶意拖欠分包企业工程款或者农民工工资的；

（八）隐瞒或谎报、拖延报告工程质量安全事故或破坏事故现场、阻碍对事故调查的；

（九）按照国家法律、法规和标准规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未取得证书上岗，情节严重的；

（十）未依法履行工程质量保修义务或拖延履行保修义务，造成严重后果的；

（十一）涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让建筑业企业资质证书；

（十二）其它违反法律、法规的行为。

特此证明

（此证明复印件、传真件、扫描件均无效）

湖南省住房和城乡建设厅政务中心：0731-88950146

（http:///）湖南住房和城乡建设网

（盖章）

建筑企业诚信证明 篇2

据悉, 该联盟的成立, 将以提升产品质量和防水工程质量, 促进防水行业健康发展为宗旨, 促进北京建筑防水行业产品和工程质量水平的提高。

据介绍, 成立北京市建筑防水行业诚信联盟, 是为了贯彻落实国务院《质量发展纲要 (2011—2020) 》, 全面加强建筑防水行业质量建设, 提升防水卷材产品质量, 促进行业持续健康发展。该联盟的成立, 也是北京市建筑防水行业贯彻国家质检总局与工信部联合发布的《关于加强建筑防水行业质量建设促进建筑防水卷材产品质量提升的指导意见》的积极实践。

建筑业企业诚信评价研究 篇3

关键词：建筑业企业；诚信；评价指标；模糊综合评价

一、 引言

目前国内外对于建筑业企业诚信评价的研究较少，如马自强等（2003）从企业素质、资金信用、经营管理、经济效益和发展前景五个方面建立了建筑企业诚信评估指标体系；《建筑市场诚信行为信息管理办法》从守法诚信角度给出了建筑业企业不良行为记录认定标准等。目前尚没有从建设工程交易全过程（投标过程-履约过程）角度对建筑业企业诚信进行评价的研究。

鉴于此，本文基于过程思想，考虑工程交易市场和项目实施现场“两场联动”，采用问卷调查方法对建筑业企业诚信评价问题进行研究。

二、 建筑业企业诚信概念及其影响因素

现代诚信内涵较为广泛，涉及道德、经济、法律三个层面。道德诚信属于人格自律构成的德性范畴，要求人们言语真实、恪守诺言。经济诚信要求货真价实、买卖公平、信守契约，是实现当事人之间利益平衡、促进交易有效开展、降低交易成本的有效手段。法律诚信则是“道德规范法律化”的历史嬗变，是谋求当事人及当事人和社会之间利益均衡的外部约束制度，它以国家强制力为后盾对人类行为实施他律，以有效反对欺诈、虚假、不恪守诺言等一切损害商品经济和市民社会生活秩序与安全的行为。简单地说，诚信就是要：“说到做到”。“说到”为事前承诺，“做到”是履约表现，两者的匹配程度即为诚信状况。诚信水准通过外部有形的产品质量、服务质量、合同履行程度等表现出来，具有过程性和积累性。

结合建筑业企业业务特点，将建筑业企业诚信定义为：建筑业企业在获取业务和合同履行过程中的实际行为表现满足法律法规、合同要求的程度。

通过文献研究，从"两场"联动和闭合管理角度出发，分析、总结出如下建筑业企业诚信影响因素：

（1）银行信用，包括：经营能力、盈利能力、偿债能力、发展能力；

（2）诚信记录，包括：良好行为记录、不良行为记录；

（3）投标诚信，包括：投标意愿、投标能力；

（4）履约诚信，包括：项目机构设置情况、人员设备进场情况、施工进度、工程质量、安全文明、项目资料归档。

三、 建筑业企业诚信评价指标体系

本研究采用问卷调法构建建筑业企业诚信评价指标体系。

1. 建筑业企业诚信评价指标概念模型。

首先，根据前述所列建筑业企业诚信影响因素，设计了半开放式的“建筑业企业诚信评价指标体系”第一轮调查问卷。通过小范围问卷发放，收集、分析专家意见后，考虑信用（生态）环境影响理论，增加了诚信环境、企业业绩、项目部和项目经理等指标，合并了相关性比较大的指标。

其次，通过对建筑业企业在建设工程交易全过程（投标过程-履约过程）中诚信行为流程分析，将投标诚信评价指标细化为：投标身份真实性、投标放弃、低于成本价投标、中标放弃、围标串标、缔约过失行为，将履约诚信评价指标细化为：项目部主要人员到位情况、设备到位情况、转包分包情况、工程质量、施工安全、合同工期、工程价款结算情况、工人工资支付、竣工资料完备、保修义务履行。同时将所有指标归类为诚信基础、投标诚信、履约诚信和诚信环境四部分，在此基础上构建了建筑业企业诚信评价指标概念模型。

2. 建筑业企业诚信评价指标体系确立。根据构建的建筑业企业诚信评价指标概念模型，设计、发放了第二轮问卷。问卷包括三大部分，第一部分介绍了问卷调查的背景及主要目的，并阐述了建筑业企业诚信概念；第二部分列出了四部分共32个建筑业企业诚信评价指标；第三部分为问卷对象背景资料，包括职称、工作单位、工作年限、学历等。本轮问卷调查共发放电子问卷525份，回收58份，在建设工程交易中心、建筑业年会、监理年会现场发放调查问卷500份，回收484份。其中有效调查问卷为415份，有效率达40.5%。有效问卷统计分析结果如下：

（1）问卷调查对象基本情况。有效问卷调查对象中，高级职称的占60.5%，具有15年以上工作经验的占63.4%，具有本科以上（含本科）学历的占72.8%。调查对象广泛来自施工单位、监理单位、建设单位、政府主管部门、科研院所、招标代理机构、质监站（按样本数量多少排列）。

（2）描述性统计分析。指标的平均值介于3.33～4.35之间，偏度绝对值介于0.204～1.626之间，峰度绝对值介于0～2.654之间，满足“偏度小于2，峰度值小于5”的要求，可以认为样本数据满足正态分布要求。

（3）信度检验。删除经济发展水平、金融发展水平、投标放弃、质询证明材料真实性、项目概况等5个因子负荷小于0.50的指标，且删除后有利于提高一致性水平；单个及整体量表的Cronbach α值均大于0.7，表明量表中观测指标具有很高的内部一致性，问卷具有较高的信度，且删除任意指标都会降低问卷的Cronbach α值，故将剩余27个指标全部保留。

（4）效度检验。有效样本数据KMO值为0.923，大于0.50；Bartlett球形检验x2值为7 048.061（自由度为595），达到显著水平（p=0.000<0.001），适合做因子分析。采用主成分分析法，进行Varimax方差正交旋转，4个共同因子累计解释的变异量为60.74%。27个指标在所属因子下的因子负荷均大于0.5。表明问卷有较好的聚敛效度和区分效度。

构建结构方程模型，计算得到六个拟合指数x2/df（1.87）、RMSEA（0.078）、GFI（0.91）、NFI（0.92）、NNFI（0.94）、CFI（0.95），显示模型拟合效果较好。

根据分析结果，确立如表1所示的建筑业企业诚信评价指标体系。

四、 建筑业企业诚信模糊综合评价实例应用分析

在建设工程交易中心、建设单位以及工商、司法、劳动与社会保障等部门支持下，本研究收集到了某建筑业企业相关诚信基础信息（具体略），依照上文所构建建筑业诚信评价指标体系，采用模糊综合评价方法，对其进行诚信评价。步骤如下：

（1）确定评价因素集合。由表1中27个三级指标组成。

（2） 确定指标权重Wij。表1所示部分评价指标之间存在一定的相关性，故选取网络分析法（Analytic Network Process，ANP）配合使用超级决策软件（Super Decisions，SD），来确定建筑业企业诚信评价指标的权重（结果见表1括号中数值）。

（3）确定评语集。参照有关文献，对建筑业企业诚信评价指标给出{很好，良好，较好，一般，差}评语集，并分别赋值S={100，90，80，70，60}。将建筑业的诚信等级设计为AA（90≤F≤100）、A（80≤F＜90）、BB（70≤F＜80）、B（60≤F＜70）、C（F＜60）五级（具体等级含义略）。

（4）建筑业企业诚信评价指标的评价标准。借鉴唐茜（2006）、邵丽芳（2006）、马自强（2003）、曲春慧（2006）、段婵（2008）等人的研究成果，结合建筑业企业特点，经专家研讨，本文设置了建筑业企业诚信评价指标的评分标准，详见表1。

（5）计算指标评分值，确定隶属度矩阵。依据评分标准对案例企业诚信评价指标打分，采用分级隶属度函数法（梯形分布函数）计算定量指标的隶属度，采用“模糊统计法”计算定性指标的隶属度，最终形成判断矩阵。

定性指标以“建设单位评价”为例，通过电话采访5家与该企业合作过的建设单位进行“建设单位评价”，其评价结果是：有3家建设单位认为非常好，2家认为较好，则“建设单位评价”对应于评语集的隶属度为[0 0 0 0.4 0.6]。

定量指标以企业“项目部情况”的得分为75分，根据半梯形分布函数计算隶属度函数参数：r1=0，r2=（75-70）/（80-70）=0.5，r3=1-r2=0.5，r4=0，r5=0，得到“项目部情况”对应于评语集的隶属度为[0 0.5 0.5 0 0]。

（6）模糊运算和综合评价。经过两级模糊运算，结合评语集赋值，最终得到该企业的诚信评价分值为91.69。依据前述评价等级，该企业诚信等级为AA级。

五、 结语

本文通过问卷调查方法构建了建筑业企业诚信评价指标体系，并采用基于ANP的模糊综合评价法进行了实例评价。研究成果初步实现了“两场联动”的闭合管理，可以在招标投标、资质监管、市场稽查、评优评奖等工作中加以利用，以便于依法对守信行为给予奖励，对失信行为进行惩处，使建筑市场真正形成诚实光荣和守信受益的良好环境。但本研究评价指标的细度、指标之间的相关性、指标评分标准设置等问题需要进一步深入研究。

参考文献：

1. 郑磊，蒋卓见，刘军.总监理工程师诚信评价研究. 现代管理科学，2012，（6）：101-103.

2. 李开国，张玉敏. 中国民法学.北京：法律出版社，2002：45.

3. 马自强，旷开萃，方建慧.建筑企业诚信评估指标体系的分析.同济大学学报（社会科学版），2003，（4）： 57-63.

4. 刘晓峰，齐二石.建筑企业信用评价系统研究.西安电子科技大学学报（社会科学版），2006，（2）：62-66.

5. 孙鹏，施海球，倪立芬.基于AHP的施工企业信用标准体系研究.建筑经济，2006，（S1）：40-42.

6. 曲春慧.建筑企业信用评价研究.浙江大学，2006.

7. 段婵.建筑业企业信用评价研究.武汉理工大学，2008.

8. 孙杰，何佰洲.建设工程契约信用评价体系研究. 建筑经济，2008，（7）：13-16.

9. 唐茜.建筑施工企业信用评估指标体系的研究. 哈尔滨工业大学，2006.

基金项目：国家社会科学基金项目（项目号：09CJY070）。

作者简介：郑磊，博士，东南大学建设与房地产系副教授；赵伟光，东南大学建设与房地产系硕士生；朱磊，新加坡国立大学博士生。

建筑企业诚信承诺书 篇4

我公司郑重承诺：

一、严格执行《建筑法》、《招标投标法》等相关法律法规规章和政策规定，依法经营，公平竞争，自觉维护建筑市场秩序，保障政府投资工程建设廉洁、高效、优质、安全。

二、严格遵守《苏州市国有投资建设工程项目招标投标及相关政府采购失信惩戒办法(试行)》。在工程建设活动中，诚实守信，严于律己，坚决杜绝严重不良行为。

三、如违反规定，在工程建设活动中有严重不良行为的，自愿按《苏州市国有投资建设工程项目招标投标及相关政府采购失信惩戒办法(试行)》接受相应的惩戒处理。

承诺人单位名称(法人公章)： 承诺人单位地址：

承诺人(法定代表人签字)：

20xx年X月X日

建筑企业诚信承诺书2

x公司郑重承诺：

本企业近两年无下列违法违规行为：

（一）超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的；

（二）与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的；

（三）未取得施工许可证擅自施工的；

（四）将承包的工程转包或违法分包的；

（五）违反国家工程建设强制性标准的；

（六）发生过较大生产安全事故或者发生过两起以上一般生产安全事故；

（七）恶意拖欠分包企业工程款或者农民工工资的；

（八）隐瞒或谎报、拖延报告工程质量安全事故或破坏事故现场、阻碍对事故调查的；

（九）按照国家法律、法规和标准规定需要持证上岗的技术工种的作业人员未取得证书上岗，情节严重的；

（十）未依法履行工程质量保修义务或拖延履行保修义务，造成严重后果的；

（十一）涂改、复制、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让建筑业企业资质证书；

十二）其它违反法律、法规的行为。

为维护苏州市建筑市场秩序，保障建筑工程质量安全，本企业郑重承诺：我们严格遵守国家、江苏省和苏州市建筑市场的法律、法规、规章和有关规定，全面履行各项应尽的义务，自觉接受苏州市各级建设行政主管部门的监管。我们提供的一切材料都是真实、有效、合法的，如有弄虚作假及以上十二项违法违规行为，本公司愿意接受苏州市各级建设行政主管部门依法给予的处罚（处理），承诺自处罚（处理）之日起两年内不再参与苏州市建筑市场招投标和承接工程业务，同意苏州市各级建设主管部门公开有关事实和进行不良行为评价。

承诺单位:XX（公章）

法定代表人:XX（签字、印章）

XX年XX月XX日

建筑企业诚信承诺书3

本企业法定代表人_______在此郑重承诺：

本企业近两年无违反《建筑业企业资质管理规定》(部第22号令)第二十三条所列各项行为。

本企业在甘肃省内从事建筑施工活动期间严格遵守国家、甘肃省和各市(州)有关工程建设的法律、法规、规章和有关规定，全面履行各项应尽义务，自觉维护甘肃省建筑市场秩序，严格自律、规范经营、诚实守信，建立健全有效的质量安全保证体系，保证实体工程质量安全，自觉接受各级建设主管部门的监督管理。

本企业所提供的`一切资料真实、合法、有效，在甘肃省内参加工程投标或直接发包工程的项目负责人和现场管理人员未承接其它在建工程，如有弄虚作假及违反《甘肃省住房和城乡建设厅关于认真做好省外建筑业企业信息登记工作的通知》(甘建建〔20xx〕20号)有关具体要求的。

本企业自愿接受各级建设主管部门的依法给予的处罚和通报批评，并自处罚之日起两年内不再参与甘肃省内建设工程招投标和从事施工活动，服从各级建设主管部门公开有关事实的决定和进行不良行为的评价。

承诺单位(公章)：_________

法定代表人(签字、印章)：___________

___ 年____ 月____ 日

建筑企业诚信承诺书4

为了维护珠海建筑市场秩序，规范施工企业的建筑行为，本企业自觉遵守国家、广东省、珠海的法律法规和行业规范规定，并郑重承诺：如果在交易、施工、质量、安全等方面发生下列行为并造成不良社会影响的，自愿放弃在珠海市备案资格，退出珠海市建筑市场。

一、拒绝接受各级建设行政主管部门及其它相关部门的正常管理；

二、发生重大质量安全生产责任事故；

三、投标过程中弄虚作假、串标、围标，扰乱有形建筑市场正常秩序。

四、因欠薪而引发工人聚集上访事件；

五、不按时参加建设行政主管部门要求参加的会议，不按时报送建设行政主管部门要求报送的报表；六、违反珠海市有关计划生育政策；

七、企业驻珠海行政负责人、技术负责人、项目经理、办公地址、联系电话等发生变更，逾期不办理变更备案手续；

八、其它违反法律、法规的行为。

此致

敬礼！

承诺人：xxxx

20xx年xx月xx日

建筑企业诚信承诺书5

x公司郑重承诺：

本企业近2年未因发生以下12种行为而受到县级以上住房和城乡建设行政主管部门行政处罚：

(一)与所代理招标工程的招投标人有隶属关系、合作经营关系以及其他利益关系;

(二)从事同一工程的招标代理和投标咨询活动;

(三)超越资格许可范围承担工程招标代理业务;

(四)明知委托事项违法而进行代理;

(五)采取贿、提供回扣或者给与其他不正当利益等手段承接工程招标代理业务;

(六)未经招标人书面同意，转让工程招标代理业务;

(七)泄露应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料;

(八)与招标人或者投标人串通，损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益;

(九)对有关行政监督部门依法责令改正的决定拒不执行或者以弄虚作假方式隐瞒真相;

(十)擅自修改经招标人同意并加盖了招标人公章的工程招标代理成果文件;

(十一)涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让工程招标代理资格证书;

(十二)法律、法规和规章禁止的其他行为。

xxxxx公司

xx年xx月xx日

建筑企业诚信承诺书6

1、严格按照20xx《江苏省建筑业企业信用管理手册》要求的内容，真实、及时填写本企业的各类信息。

2、企业变更名称、地址、法定代表人、技术负责人等，由企业自行在信用手册内容五：企业变更情况栏内填写好后，再到建筑市场监管处盖章。

3、《施工合同》签订30日内，保证到徐州城乡建设局市场监管处办理登记手续。

4、工程竣工30日内，保证到徐州城乡建设局市场监管处办理竣工有关资料登记手续。

5、企业获奖、受到处罚30日内，保证到徐州城乡建设局市场监管处办理有关资料登记手续。

6、保证及时登录徐州建设工程交易网，了解掌握相关法律法规、规章制度及日常通知等管理信息。

7、自觉接受建设行政管理部门的监管，不弄虚作假，坚守诚信。

8、保证此证只限本企业使用，绝不涂改、伪造、出借或转让。

如有违反以上承诺，自愿交回20xx《信用手册》，不再领取20xx《信用手册》，并愿意承担相应责任。

法定代表人(签署)：

承诺单位(公章)：

年 月 日

建筑企业诚信承诺书7

本企业法定代表人在此郑重承诺：

本企业近两年无违反《建筑业企业资质管理规定》（部第22号令）第二十三条所列各项行为。

本企业在甘肃省内从事建筑施工活动期间严格遵守国家、甘肃省和各市（州）有关工程建设的法律、法规、规章和有关规定，全面履行各项应尽义务，自觉维护甘肃省建筑市场秩序，严格自律、规范经营、诚实守信，建立健全有效的质量安全保证体系，保证实体工程质量安全，自觉接受各级建设主管部门的监督管理。

本企业所提供的一切资料真实、合法、有效，在甘肃省内参加工程投标或直接发包工程的项目负责人和现场管理人员未承接其它在建工程，如有弄虚作假及违反《甘肃省住房和城乡建设厅关于认真做好省外建筑业企业信息登记工作的通知》（甘建建〔20xx〕20号）有关具体要求的，

本企业自愿接受各级建设主管部门的依法给予的处罚和通报批评，并自处罚之日起两年内不再参与甘肃省内建设工程招投标和从事施工活动，服从各级建设主管部门公开有关事实的决定和进行不良行为的评价。

此致

敬礼！

承诺人：xxxx

20xx年xx月xx日

建筑企业诚信承诺书8

本企业法定代表人xxxx在此郑重承诺：

本企业近两年无违反《建筑业企业资质管理规定》（部第22号令）第二十三条所列各项行为。

本企业在甘肃省内从事建筑施工活动期间严格遵守国家、甘肃省和各市（州）有关工程建设的法律、法规、规章和有关规定，全面履行各项应尽义务，自觉维护甘肃省建筑市场秩序，严格自律、规范经营、诚实守信，建立健全有效的质量安全保证体系，保证实体工程质量安全，自觉接受各级建设主管部门的监督管理。

本企业所提供的一切资料真实、合法、有效，在甘肃省内参加工程投标或直接发包工程的项目负责人和现场管理人员未承接其它在建工程，如有弄虚作假及违反《甘肃省住房和城乡建设厅关于认真做好省外建筑业企业信息登记工作的通知》（甘建建〔20xx〕20号）有关具体要求的。

本企业自愿接受各级建设主管部门的依法给予的处罚和通报批评，并自处罚之日起两年内不再参与甘肃省内建设工程招投标和从事施工活动，服从各级建设主管部门公开有关事实的决定和进行不良行为的评价。

承诺单位（公章）：xxx

法定代表人（签字、印章）：xxxxx

xxx年x月x日

建筑企业诚信承诺书9

新蔡县住房委员会办公室：

我河南省正宇市政公用工程有限公司对 新蔡县20xx年保障性住房建设项目 的投标报名中郑重承诺：我方公司证件属实。

承诺单位（公章）

法定代表人（印章）

二○一三 年 五 月 二十二 日

建筑企业诚信承诺书10

为弘扬邳州“和谐包容、智慧诚信、务实创新”的城市精神，推动社会信用体系建设的健康发展，营造统一开放、公平竞争、规范有序的市场环境，树立企业诚信守法经营形象。

本企业作出以下诚信承诺：

1、承诺严格依照国家有关法律、法规合法经营，保证经营合法、安全、有效的产品，重合同，守信用。

2、承诺坚决抵制假冒伪劣产品的经营销售，发现假冒伪劣品后，及时向有关部门举报。

3、承诺诚信经营，文明服务，维护消费者合法权益。

4、承诺自觉接受社会、群众、新闻舆论的监督检查。

5、承诺积极参与邳州市的企业信用体系建设，自觉遵守企业信用管理规章制度，共同树立信用自律的道德观念和行业风尚。

此致

敬礼！

承诺人：xxxx

20xx年xx月xx日

建筑企业诚信承诺书11

本企业法定代表人在此郑重承诺：

本企业近两年无违反《建筑业企业资质管理规定》(部第22号令)第二十三条所列各项行为。

本企业在甘肃省内从事建筑施工活动期间严格遵守国家、甘肃省和各市(州)有关工程建设的法律、法规、规章和有关规定，全面履行各项应尽义务，自觉维护甘肃省建筑市场秩序，严格自律、规范经营、诚实守信，建立健全有效的质量安全保证体系，保证实体工程质量安全，自觉接受各级建设主管部门的监督管理。

本企业所提供的一切资料真实、合法、有效，在甘肃省内参加工程投标或直接发包工程的项目负责人和现场管理人员未承接其它在建工程。

如有弄虚作假及违反《甘肃省住房和城乡建设厅关于认真做好省外建筑业企业信息登记工作的通知》(甘建建〔20xx〕20号)有关具体要求的。

本企业自愿接受各级建设主管部门的依法给予的处罚和通报批评，并自处罚之日起两年内不再参与甘肃省内建设工程招投标和从事施工活动，服从各级建设主管部门公开有关事实的决定和进行不良行为的评价。

承诺单位(公章)：

法定代表人(签字、印章)：

二xxx年xx月xxx日

建筑企业诚信承诺书12

为弘扬邳州“和谐包容、智慧诚信、务实创新”的城市精神，推动社会信用体系建设的健康发展，营造统一开放、公平竞争、规范有序的市场环境，树立企业诚信守法经营形象。

本企业XX作出以下诚信成若：

1.承诺严格依照国家有关法律、法规合法经营，保证经营合法、安全、有效的产品，重合同，守信用。

2.承诺坚决抵制假冒伪劣产品的经营销售，发现假冒伪劣品后，及时向有关部门举报。

3.承诺诚信经营，文明服务，维护消费者合法权益。

4.承诺自觉接受社会、群众、新闻舆论的监督检查。

5.承诺积极参与邳州市的企业信用体系建设，自觉遵守企业信用管理规章制度，共同树立信用自律的道德观念和行业风尚。

承诺单位(公章)：XXX

法定代表人(签字、印章)：XX

XX年XX月XX日

建筑企业诚信承诺书13

为弘扬邳州“和谐包容、智慧诚信、务实创新”的城市精神，推动社会信用体系建设的健康发展，营造统一开放、公平竞争、规范有序的市场环境，树立企业诚信守法经营形象。

本企业xxx作出以下诚信成若：

1、承诺严格依照国家有关法律、法规合法经营，保证经营合法、安全、有效的产品，重合同，守信用。

2、承诺坚决抵制假冒伪劣产品的经营销售，发现假冒伪劣品后，及时向有关部门举报。

3、承诺诚信经营，文明服务，维护消费者合法权益。

4、承诺自觉接受社会、群众、新闻舆论的监督检查。

5、承诺积极参与邳州市的企业信用体系建设，自觉遵守企业信用管理规章制度，共同树立信用自律的道德观念和行业风尚。

承诺单位（公章）：xxx

法定代表人（签字、印章）：xxxxx

xxx年x月x日

建筑企业诚信承诺书14

为弘扬邳州“和谐包容、智慧诚信、务实创新”的城市精神，推动社会信用体系建设的健康发展，营造统一开放、公平竞争、规范有序的市场环境，树立企业诚信守法经营形象。

本企业______作出以下诚信成若：

1. 承诺严格依照国家有关法律、法规合法经营，保证经营合法、安全、有效的产品，重合同，守信用。

2. 承诺坚决抵制假冒伪劣产品的经营销售，发现假冒伪劣品后，及时向有关部门举报。

3. 承诺诚信经营，文明服务，维护消费者合法权益。

4. 承诺自觉接受社会、群众、新闻舆论的监督检查。

5. 承诺积极参与邳州市的企业信用体系建设，自觉遵守企业信用管理规章制度，共同树立信用自律的道德观念和行业风尚。

承诺单位(公章)：_________

法定代表人(签字、印章)：___________

___ 年____ 月____ 日

建筑企业诚信承诺书15

本企业法定代表人XXX在此郑重承诺：

本企业近两年无违反《建筑业企业资质管理规定》(部第22号令)第二十三条所列各项行为。

本企业在甘肃省内从事建筑施工活动期间严格遵守国家、甘肃省和各市(州)有关工程建设的法律、法规、规章和有关规定，全面履行各项应尽义务，自觉维护甘肃省建筑市场秩序，严格自律、规范经营、诚实守信，建立健全有效的质量安全保证体系，保证实体工程质量安全，自觉接受各级建设主管部门的监督管理。

本企业所提供的一切资料真实、合法、有效，在甘肃省内参加工程投标或直接发包工程的项目负责人和现场管理人员未承接其它在建工程，如有弄虚作假及违反《甘肃省住房和城乡建设厅关于认真做好省外建筑业企业信息登记工作的通知》(甘建建〔20xx〕20号)有关具体要求的。

本企业自愿接受各级建设主管部门的依法给予的处罚和通报批评，并自处罚之日起两年内不再参与甘肃省内建设工程招投标和从事施工活动，服从各级建设主管部门公开有关事实的决定和进行不良行为的评价。

承诺单位(公章)：XXX

法定代表人(签字、印章)：XX

建筑企业诚信证明 篇5

实施办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实党中央、国务院关于加快建立社会信用体系建设的精神，在全社会营造‚诚实守信，依法经营‛的良好氛围，北京建筑业人力资源协会在本市和外省市进京建筑劳务企业中发起组织开展‚诚信劳务企业‛评定工作，并制定本办法。

第二条 开展企业信用评定的目的是，加强行业自律，推进诚信建设，提高企业素质，树立行业形象，保证北京市建筑业持续、稳定、健康发展。

第三条 ‚诚信劳务企业‛评定的组织原则是：行业协会主导，企业申报参加，分层考核推荐，专家集中评审，社会统一公示。同时接受政府有关部门指导和社会公众监督。

第四条 ‚诚信劳务企业‛分二个层次评定。

1、北京建筑行业‚外地进京诚信劳务企业‛由北京建筑业人力资源协会组织评定并颁发证书，‚外地进京诚信劳务企业‛证书有效期一年。

2、北京建筑行业‚诚信企业‛由北京建筑业联合会组织评定并颁发证书，‚诚信企业‛证书有效期二年。北京建筑业人力资源协会负责由 ‚外地进京诚信劳务企业‛中推荐业绩突出，各项条件全面达到北京建筑行业诚信企业标准的企业参加首都建筑业‚诚信企业‛评定，做为首都建筑业‚诚信劳务企业‛中诚信最高等级企业。

第二章 受理、推荐原则

第五条 凡依法设立并在北京行政区域从事建筑活动满两年的劳务分包的企业均可申报参加‚诚信劳务企业‛评定。

第六条 ‚诚信劳务企业‛评定工作按进行。原则上，每年二季度开始受理申报。评定依据为上一的经营管理状况和相关经济指标。

第七条 在‚诚信劳务企业‛评定中，遵循坚持标准，客观公正，严格程序，公开透明，动态监管的原则。

第三章 申报条件

第八条 申报参加‚诚信劳务企业‛评定的企业，除符合本办法第五条外，还需达到如下条件：

一、上一通过了工商年检。

二、财务管理制度健全，各种国家规定的报表齐全，上一无经营性亏损，并通过会计师事务所审计。

三、近两年未发生三级以上重大质量事故；未发生较大以上安全事故或一般安全事故累计超过较大事故最低标准。

四、无因违法失信行为，受到政府行政部门惩处。

五、无严重影响社会稳定，聚重围堵；恶性恶意讨要行为。

第四章 ‚诚信企业‛标准

第九条

在‚诚信劳务企业‛评定中，重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。具体标准如下：

一、企业重视信用管理工作，有较高的信用管理意识。

1、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度。

2、有负责信用管理的工作人员和主管领导。

3、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。

二、企业依法经营，具备与资质等级相匹配的经营规模和能力。

1、按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不违法违规转包、分包。

2、不转借企业资质证书和营业执照，不挂靠其它企业投标。

3、不以行贿、回扣、买标、卖标、窃取商业秘密等不正当手段谋取中标，不串通投标，不围标。

4、不高估冒算，严格执行各项造价管理规定及各项取费标准的计价原则。

5、净资产、经营规模和人力资源水平达到资质等级规定 的标准要求。

三、企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力。

1、有健全的质量管理体系和责任制。鼓励具备条件的劳务企业通过ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、ISO18000职业健康安全管理体系的认证和审核。

2、坚持百年大计，质量第一。严格执行国家法律、法规和地方强制性技术标准，工程质量合格率达到百分之百。

3、坚持安全生产，落实安全责任制。贯彻执行安全生产法律、法规和各项安全生产的规章制度，规范‚安全许可证‛的管理，杜绝和控制各类重大事故的发生。

4、严格执行建设工程施工现场场容卫生、环境保护、生活区设置和管理等标准，作好防尘、防噪、防遗洒等环保工作，达到环境噪声污染防治相关的要求。

5、认真贯彻《工程建设项目管理规范》，能按照市政府和甲方规定要求，落实施工作业队队长责任制，保证在项目部的各项管理和运行规范有效。

6、严格合同履约，做到管理网络健全，制度合法完善，合同签订依法合规，合同履行全面受控，合同履约率百分之百。

7、认真执行竣工验收和质量保修等有关制度，做好工人组织进场和按要求离场工作，达到总承包方满意。

8、合同台帐和档案管理严谨，能够及时准确提供统计数据和有关资料。依法办理合同的登记和备案。

9、按照国家和北京市有关政策规定与每名员工签订劳动 合同并按时支付民工工资，无违法用工和违规拖欠问题。

10、按照市建委规定按时做好农民工备案和施工队长备案工作，能够落实实名制制度。

四、企业财务状况良好。

1、财务制度健全，内控制度完善，照章纳税。

2、企业资产负债率、资产保值增值率和经济效益指标达到规定水平。

五、遵纪守法，社会信用良好。

1、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规。

2、企业法定代理人和主要负责人的个人信用良好。

3、依法保障农民工的各种权益，依法处理好相关投诉，未发生严重影响社会稳定的事件。

4、银行（金融）信用良好。

5、自觉执行人民法院、仲裁机构依法作出的判决和裁定。

第五章 组织机构和职责

第十条 北京建筑业人力资源协会受联合会授权，做为首都建筑业外地进京劳务企业诚信评审专业协会，会同各省市驻京建筑处、各建筑集团（总公司）、各区县行业协会成立‚北京建筑业劳务企业信用评定工作领导小组‛，下设信用评定专家委员会和信用评定办公室。

第十一条 ‚北京建筑业劳务企业信用评定工作领导小组‛，是北京建筑业诚信劳务企业评定的领导机构。主要职责 是：

一、贯彻执行国家、北京市社会信用体系建设工作的有关方针政策，在政府有关部门的指导下，根据北京建筑行业的特点，制定行业社会信用体系建设工作的有关政策性和指导性文件。

二、制定北京建筑行业劳务企业和施工作业队社会信用体系建设工作的发展规划，并组织实施。

三、制定‚北京建筑业‘诚信劳务企业’评定实施办法‛、‚ 诚信劳务企业‛标准及考核指标体系等。

四、审核并上报‚诚信劳务企业‛，并按权限发布评定结果。

第十二条 劳务企业信用评定专家委员会由北京建筑业人力资源协会、各省驻京建筑处、各建筑集团（总公司）、各区县协会的专业人士组成。专家委员会主要承担诚信劳务企业评定中的专业、技术指导职责，具体负责对初审推荐企业的评审工作。

第十三条 劳务企业信用评定办公室，设在北京建筑业人力资源协会信用评审部，主要负责诚信企业评定的日常组织管理工作。主要职责是：

一、负责起草‚诚信劳务企业‛标准、考核评定指标体系和评定实施办法‛等制度。

二、组织、协调建筑劳务企业信用评定的有关工作。

第六章 工作程序

第十四条 诚信劳务企业评定工作分为企业申报、初审推荐、复审考核、评定公示四个阶段，具体运作程序如下：

第一阶段：企业申报。企业对照‚诚信劳务企业‛条件和标准进行自检，认为符合条件的，到各省驻京建管处申报； 在京无驻京建管处的企业可直接向北京建筑业人力资源协会信用评价部申报；区、县属劳务企业可到各区县协会申报。

申报诚信劳务企业需提交的文字资料包括：

1、《北京建筑业‚诚信劳务企业‛评定申请书》（一式二份）；

2、《北京建筑业‚诚信劳务企业‛考核记分评定表》（一式二份）；

3、企业法人营业执照复印件、企业施工资质等级证书复印件、企业安全施工许可证复印件和北京市建筑业档案管理手册；

4、上一《利润表》或《损益表》及《资产负债表》、会计师事务所上一的审计报告、工商年检资料；

5、上一企业劳务分包工程项目统计表；

6、企业所属施工作业队信用评价情况统计表；

7、企业信用管理自查报告（总结）；

8、其他与企业信用、声誉有关的证明文件复印件。企业提供的材料必须真实有效，如发现对重要内容弄虚作假的，两年内对其不予‚诚信劳务企业‛评定，并在‚北京建 筑业人力资源协会网‛等媒体公布。

第二阶段：初审推荐。各省市驻京建管处、各区县协会和集团公司受理企业申报后，对符合申报条件的企业，按照‚诚信劳务企业‛标准进行检查，总分满90分以上的为达标推荐单位。对其中10%左右业绩突出的企业可推荐为二年一届的首都诚信建筑劳务企业，参加北京市建筑业联合会组织的诚信劳务企业的评审。各省驻京建管处、各区县协会对推荐的企业须在《北京建筑业‚诚信企劳务业‛考核记分评定表》（一式二份）、《北京建筑业‚诚信劳务企业‛评定申请书》（一式二份）填写评定分及推荐意见并加盖单位公章。将填写好的书表和申请单位的辅助资料，连同汇总（表一）一并报送北京建筑业人力资协会。

第三阶段：复审考核。北京建筑业人力资源协会收到各省市驻京建管处、各区县协会对申报企业的推荐意见后，组织信用评定专家委员会的专家进行评审。听取信用评定办公室关于初审推荐单位情况的汇报，并依据‚诚信劳务企业‛的标准，进一步对照、审核，同时，对部分单位进行抽检复查。评审结果，由专家委员会在《北京建筑业‚诚信劳务企业‛评定申请书》的评审一栏填写意见。

第四阶段：评定公示。设立在北京建筑业联合会的‚北京建筑业诚信劳务企业评定工作领导小组‛根据信用评定专家委员会的评审意见，对评定为‚诚信劳务企业‛的单位。经《北京建筑业联合会网》和《北京建筑业人力资源协会网》，向社 会公示征求意见（10个工作日），无疑义的评定为诚信劳务企业，并向企业颁发‚北京建筑业‘诚信劳务企业’证书‛和牌匾。

由北京建筑业联合会颁发的首都建筑业‘‚诚信企业‛证书，两年有效；由北京建筑业人力资源协会颁发的‚诚信劳务企业‛证书一年有效。

对已评定为‚诚信劳务企业‛的单位，坚持日常动态监管。在‚诚信劳务企业‛证书有效期内。如因材料虚假不实、隐瞒不报被发现或举报，经查实，视情节，由颁发单位给予取消诚信企业称号，两年内不予‚诚信劳务企业‛评定，在协会网站和相关媒体上曝光等处理。

第七章 评定费用

第十五条 北京市建筑业‚诚信劳务企业‛评定不收评审费，收取的费用主要包括：组织考核的服务费、媒体宣传费、宣传手册印刷费、表彰奖励等费用。

第八章 诚信企业评定人员的管理

第十六条 参与‚诚信劳务企业‛评定的专业人员，需填写《北京建筑业‚诚信劳务企业‛评定人员登记表》，经信用评定办公室审核后备案。

第十七条 审核、备案的评定专业人员，需参加由信用评定专家委员会统一组织的学习、培训，合格者持证上岗，以确 保工作质量。

第十八条 评定专业人员在履行职责中，要本着客观公正、实事求是的原则，不得刁难参评企业，不得敷衍潦草行事，不得纵容参评企业提出的虚假信息，不得接受参评企业的礼品礼金，不得泄露参评企业的商业秘密。对在评定工作中发生的违规行为，视其严重程度给予警告或取消资格，直至追究有关责任。

第九章 附则

第十九条 本实施办法由北京建筑业人力资源协会负责解释。

建筑企业诚信建设座谈会发言稿 篇6

江苏武进建筑安装工程有限公司

各位领导、同仁：

大家上午好！今天能参加这个座谈会我深感荣幸，在此，也借机会向长期关心和支持武建公司发展的各位领导、同仁表示衷心感谢。近年来，我市建设主管部门在整顿和规范建筑市场秩序工作方面做了大量工作，也取得了明显成效，建筑企业的市场行为逐步规范，建筑行业深化改革、调整结构和两个文明建设不断向前推进，特别是去年开始实行的现场与市场两场联动机制和“三合一”网上招投标系统，更是有效促进了建筑企业的规范化发展。今天市建管处组织召开诚信建设座谈会，我认为这不仅为企业间的交流和共同学习提高提供了一次很好的机会，同时也进一步体现了建设主管部门对我们企业的关爱。下面本人就结合今天会议主题，粗略地谈几点我们公司在诚信建设方面的做法。

“诚”是为人之道；“信”乃立业之本。我们武进建安公司在50多年的创业过程中，始终坚持以信为本，操守为重；内诚于心，外信于人的企业核心文化，在各项管理中，自觉遵守职业道德，贯彻诚信理念，建立诚信体系，不断推进企业的诚信建设工作。

一是将诚信建设落实到企业基础管理中。我们结合企业实际，本着“以人为本”的管理理念，在用工、培训、薪酬分配等方面下功夫、切实维护了员工的合法权益。在企业中积极倡导，诚实做人、诚信做事，坚持真诚待员工、真诚待顾客、真诚待供应商、真诚待社会的道德观。如在施工劳务队伍的选择上，我们选择与专业劳务公司签订劳动合同，进行绩效考核，建立数据库，优中 1

选优，选择最具诚信精神的合作伙伴，同时严格按合同约定，按时将工资发放到农民工手中，几年来都未发生因拖欠工资上访事件。对于材料供应商，在其保质保量的前提下，即使供应商适当的提价，我们也不压价，反而按市场特点优惠他们，使他们在心理上产生感激之情，在服务、质量、供货时间上自我提高要求，从而建立了一批值得长期合作的伙伴。对于内部员工，我们树立了公道正派的用人观，在企业中形成了尊重人才、培养人才、注重和谐、人人讲诚信的良好氛围，极大地激发了员工的工作热情，为企业的发展壮大培育了一支诚实守信、团结协作、敬业创新、追求卓越的企业团队。

二是将诚信建设落实到合同履约管理中。合同履约状况是诚信的试金石。我们根据招标文件要求，在投标前就加入合同主要条款，中标后，严格按照招标文件、标前会议纪要以及投标承诺内容起草合同文本，便于合同履约。同时对每项工程制订建设工程合同履约检查登记表，重点是对项目手续开、竣工时间、质量目标、工程价款、变更登记等事项进行检查，及时了解项目的履约情况，并对涉及自身履约有问题的项目发出整改通知书，从而有效地确保了合同的履约。几年来公司的合同履约率均为100%，捍卫了“全国守合同重信用”这块牌子，提高了企业的社会信誉。

三是将诚信建设落实到创建精品工程过程中。创建精品工程是给予业主客户的一项重要承诺，是联系企业与业主客户的一根无形纽带。因此，多年来，我们始终坚持以“创精品工程、树行业品牌”为目标，以安全文明为基石，以制度体系为支撑，突出“至诚、至精、更优、更新”的质量要求，不断推动建筑工程的精品化，实施全员、全方位、全过程动态监管。特别是2008年以来，公司全面推

进企业文化建设，我们通过将企业文化融入施工现场，应用现代化的管理方法及工具将施工经验与先进理念相结合，全面提升了整体管理水平，也率先在现场与市场两场联动活动中赢得了先机，提高了企业的信用分，增强了竞标实力。

四是将诚信建设落实到为客户提供满意服务中。以人为本，用户第一，这是推进诚信建设的最好体现。因此，我们始终致力于为客户提供最优质、最满意的服务。例如在项目施工中，我们将每个项目都置于业主和监理的检查监督之下，不仅自己要做好，更要让大家都说好。业主指出的质量问题，虚心接受，立即整改。交付后，建立长期质量回访制度，不局限于一年保修期。只要业主有要求，都想方设法帮助解决。同时，我们还立足于实现“综合评价社会化”的目标，即由过去内部独家说了算变成整体考评、综合评价，从材料采购、建设施工、装修安装等各个环节都实现可追溯，并试验性地在一部分住宅工程项目施工过程中，专门建立了一条专属观摩通道，让广大业主看到管理过程、生产过程和检验过程，让业主们明明白白消费，购买放心房。这些做法不仅体现了我们对广大业主负责任的态度，而且也是公司以诚取信所出的实招。

以上就是我公司在诚信建设方面的一些做法，不到之处，还请大家多提宝贵建议。俗话说，人无信不立，商无信不旺。今后，我们仍将一如既往地加强诚信建设，以诚信立足市场、以诚信谋求发展、以诚信赢得未来！

建筑企业诚信证明 篇7

政府有关部门高度重视并积极推行《规划纲要》的贯彻落实工作,加强药品行业诚信和职业道德教育,积极开展以“诚信至上,以质取胜”为主要内容的药品安全诚信承诺活动,广泛开展“诚信经营示范创建”活动,企业信用制度建设工作取得初步成效。

为发挥行业协会在企业和政府之间的桥梁纽带作用,推动药品行业的信用体系建设工作,中国医药政研会、中国医药商业协会深入贯彻党的十八大精神,坚决落实国务院印发的《社会信用体系建设规划纲要(2014—2020年)》,大力培育和践行社会主义核心价值观,弘扬诚信文化,开展诚信教育,培育诚信理念,积极协助政府部门推动药品企业信用体系建设,激励守信、惩戒失信,增强诚信意识,形成诚信风尚,完善诚信制度。

信用体系建设状况

《社会信用体系建设规划纲要》 发布不久,在2015年7月的一次新闻发布会上,国家发改委财经司领导在回答记者提问时说,目前我们国家的社会信用体系建设取得了一些成绩, 但总体来看,与我国经济社会发展的要求相比差距还是比较大,社会上还存在着大量的诚信缺失问题。商业欺诈、制假售假、偷逃骗税、学术不端、食品安全事故时有发生。这不仅对整个社会造成了非常不良的影响, 也对我国的国际形象造成很不好的影响。据有关方面统计,每年我国企业因为诚信缺失,造成的经济损失超过了6000亿元,对整个经济社会发展的影响是非常大的。有专家估计,我国市场交易由于缺乏信用体系,使得无效成本占国内生产总值的比重至少为10%至20%。另据中国人民银行研究局引用调查资料显示,因信用缺失造成企业直接或间接损失每年高达5855亿元,受此影响GDP减少2个百分点。世界贸易组织总干事穆尔曾经尖锐地指出:“中国加入世贸组织后,从长远看,最缺乏的不是资金、技术和人才,而是信用,以及建立和完善信用体系的机制”。

当前我国正处在经济转型过程中,随着市场经济的不断推进,企业的诚信缺失现象大量存在,在一些地方、一些单位,出现了比较严重的诚信缺失现象,导致了不良后果。作为事关百姓生命安全的药品行业,“不良行为”也不时被查获和曝光。主要表现在偷工减料、制售假劣、炮制虚假概念蛊惑消费者、偷换概念价格欺诈、广告浮夸不实宣传等方面。这些现象是药品企业失信的典型表现,社会对药品企业的信任危机凸显。大量事实说明,药品领域的诚信缺失已经成为急需着力解决的重大问题。

造成企业诚信缺失的原因是多方面的,企业欠缺符合市场经济要求的核心价值观特别是逐利性价值观,是企业信用缺失的主要内在原因。市场经济条件下,惟利是图、金钱至上的经营理念支配了一些企业的经营行为,在利润的驱动下以假冒伪劣商品欺骗消费者,以获取暴利;一些经营者信用意识淡薄,认为“无商不奸”,坚守信用就不能赢利;另外,我国信用评价机制不健全,没有完全建立起社会信用评价管理体系,企业资信评价缺乏一套全国统一的评估办法;法制不健全,打击制裁不到位,力度相当有限,客观上纵容了不讲诚信的企业行为等等,这些因素是企业信用缺失的重要外在原因。

诚实守信是药品企业的传统价值理念

企业要想长远发展下去,必须建立诚信为本的企业文化,把诚信作为重要的无形资产,作为企业发展的核心竞争力。我国药品行业中,有一批百年老企业和蓬勃发展的年轻企业,在发展过程中有一个共同点,就是始终坚持诚实守信,把诚信作为企业的价值理念。著名的中药企业中国北京同仁堂集团创建于1669年,至今已有347年历史,从创业之初就提出了在义与利的关系上,重义在先,通过义而获利,坚持“炮制虽繁必不敢省人工,品味虽贵必不敢减物力”的诚信价值理念,确保产品诚信、行为诚信、市场诚信。华北制药是有六十年发展史的老国企,多年来不管企业遇到什么困难,一贯坚持国企的优良传统,以“正”铸牢诚信,品质赢得信赖。

“人无信不立,企无信难存”。企业诚实守信,就会收获丰厚的回报和长远发展的希望。诚信是企业赖以生存和发展壮大的基石,更是时代发展和社会进步的永恒主题

建设诚信文化,推动药品企业信用体系

一要大力宣传诚信理念,倡导诚信价值观。国务院的相关文件中,把“加强诚信教育与诚信文化建设”作为信用体系建设的重要内容。什么是诚信?诚即真诚、诚实;信即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、履约、无欺,是一种准则、一种品行、一种责任,是社会主义核心价值观的重要内容,是社会主义市场经济在价值理念范畴的基石。药品企业要把诚实守信作为做人、办企业的基本准则,使诚实守信价值理念成为企业的核心文化,使员工认识到不讲信用可耻,企业社会信誉将会随着每一次失信行为而降低。要树立起“一诺千金”、“诚信为本”的良好信用意识和观念,营造一个“诚实守信光荣、背约失信可耻”的大环境。要使企业认识到,良好的信用是企业的有利资源,是重要的无形资产,是企业发展的核心竞争力,它可以帮助企业渡过难关,赢得市场,赢得生存和发展机遇。

二要大力继承和弘扬优秀的传统诚信文化。我国诚信道德是根植于源远流长、博大精深的中华优秀传统文化的沃土上,经历长期的商业活动、经营实践逐步总结形成的。它有着极为丰富的内容,包括:公平交易、货真价实、笃守信用、童叟无欺、和气生财、“诚交天下客,誉从信中来”这些广为流传的格言。把诚信放在第一位,反映了重诚信、讲谦和的经商作风。对于义利关系,我国优秀传统文化首先主张“义以生利”、“以义取利”、“取之有义”、“信载义而行之为利”,而不能“见利忘义”“经商之道首重信”,即以信誉赢得顾客,其次讲义,第三才是利,决不能把利摆在首位。弘扬诚信文化就是要汲取中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓,构建适应社会主义市场经济发展的诚信文化,引导企业正确处理经济利益与道德追求的关系。

三要大力推进企业诚信文化建设。国务院《社会信用体系建设规划纲要》指出:“诚信教育与诚信文化建设是引领社会成员诚信自律,提升社会成员道德修养的重要途径,是社会主义核心价值体系建设的重要内容。”企业诚信文化建设要从培养诚信精神、诚信意识入手,树立正确的诚信观。首先,要在企业内部确立诚信的共同价值观和信念基础,这是企业诚信文化建设的前提;其次,要在企业内部培育诚信文化,培养和强化企业员工的诚信文化理念,使其真正深入人心,融入到日常工作规范中,成为个人和企业必不可少的精神财富;再次,要注重企业诚信行为的培育,包括企业集体行为,企业领导的行为,企业先进模范人物的行为和企业员工的行为。企业群体诚信行为决定着企业的产品质量、服务质量和企业信誉的好坏,是企业以优质的产品销售和市场管理取信于消费者,取信于社会的重要保证。

四要完善企业诚信文化建设的总体思路。在诚信教育与诚信文化建设工作中,企业必须要有总体思路。一是目标。要不断提高企业和每个员工的诚信度,使其成为备受社会尊重的诚信企业;二是主体。主体是全体员工,分为各级领导人员、业务管理人员和基层员工。其中,各级领导人员是建设工作的关键,要在诚信上做出表率;三是理念。将诚信作为企业的基本价值观和基本行为准则,以诚信赢得股东、用户、供应商和社会各界的尊重;四是教育与制度。要做到以教育引导为基础,增强员工的诚信意识。以制度建设为保证,规范员工的诚信行为,使员工自觉执行制度。

药品行业信用体系建设是社会信用体系建设的重要组成部分。它包含企业信用评价、质量信用体系征信、失信黑名单披露、市场禁入和退出制度等方面工作,是一项长期艰巨的系统工程,不能指望开几次会议,建几项制度一蹴而就。药品企业必须从自觉培育诚信理念,提高诚信意识和信用水平做起,形成守信光荣,失信可耻的浓厚氛围,使诚实守信成为企业和员工的自觉行为规范。

(以上摘自作者在中国医药企业诚信文化建设论坛上的致辞)

用诚信建筑美好的生活 篇8

买了“买一送一”的饼干。回家就把饼干给孩子吃。小孩子嘴里吃的不是饼干而是纸巾。孩子在吃饼干怎么会吃出纸巾，饼干的大盒子里确实是饼干，小盒子里却是纸巾。原来买一送一，不是买饼干送饼干，而是买饼干送纸巾。

在超市买了一箱牛奶，里边有张刮奖卡，刮开一看，中奖了!刮开，中奖，高兴。奖品是运动提包。不管东西大小，中奖总觉得高兴。到了兑奖处，领到奖品运动包，打开一看，傻了，里面写着字，还有开线的地方，到处都是口子，被涂鸦的乱七八糟的破烂包。其他的奖品包，也都是这样，有发霉的痕迹，中奖中的是运气，却成了晦气。

初春时节，门头沟有家酒楼，门脸不小，在门头沟属于较大的饭店，门口挂着吃100返100牌子，够实惠的，服务员特热情，让顾客点这莱点那菜的，服务员说多吃吧，多吃就多送，吃100返100挺划算的。花了1000块钱返了1000块钱，真是顿大餐。本来没想吃这么贵，可经过服务员一劝，再一算计，就吃到了1000块钱，白吃1000块钱的东西，这样的好事上哪儿找。看着代金券真高兴。三天以后再去吃饭，吃后，把代金券给小姐，小姐说不能用，返的券四月份以后才能用。代金券没用成。4月份，早一天晚一天的事，还能跑了不成？没过两天，下班路过一看，门上上了大锁，吃100返100的牌子没了，屋里边空荡荡的，什么都没有了。找到大厦的工作人员：知道这饭馆怎么回事吗?不干了。在这儿吃100返100您知道吗?都跑了，上哪儿找去?敢情让四月份再来吃，是算计好逃跑的时间骗一把!还有五一要结婚的，交了押金的，都白交了，哪儿找去谁知跑哪儿去了。

泰国游的广告真不少，有1800多的、有1200多的、还有800多的，价钱相差的大，先挑一家中间价格的问问，1250，现在就可以办是吗；9日到13日，泼水节特价团，1250的有吗？这就是1250的。2980是吗，1250转眼变2980，增加一倍还多，算式：1250+1730=2980，等于还有1000多自费，在泰国当中，有一些白天的健康自费项目，骑大象什么的，通俗歌舞表演什么的，原来还有不少自费项目，既然是自费项目，是不是可交可不交呢。必须交这笔钱，泰国的自费是最贵的，1000多，新加坡、马来西亚基本没有什么自费。自费是自愿，泰国却是强制自费。强制自费，再换一家问问。康辉旅游广告价格888元，888加上1800，当地最低消费还有1800，888+1800=2688，888吃喝拉撒全都管，一分钱不花，不赔死，全都靠当地的自费项目来弥补他的成本，就拿价格吸引人。去的这两家旅行社是广告报价相对比较低的，报价高的是不是就不存在这个问题？结果一样，背着抱着一般沉，泰国游虽然是特价，报价千差万别，实际价格没太大区别，不准备3000块钱，别想游泰国，旅行社玩数字游戏，在圈内不是秘密，糊弄的是圈外的人。

把一张中国工商银行的储蓄卡塞进去，想取钱。刚开始塞的时候有点堵，后来一使劲，进去了。一进去屏幕变成蓝色，不能用的那种颜色，有字提示，不能取钱，挺奇怪的，刚才还好，怎么卡一进去就坏了。机器坏了，卡也取不出来，很纳闷，自己在那瞎琢磨。这时候过来俩个男的，过来后就挺着急的，说要取钱付帐，他说：要不你试试把你的帐号和你的卡号输进去，然后按取消键，我朋友就是这样把吞的卡取出来的。俩个男的过来就说话，谁也没问就知道卡被吞进去拿不出来了，离这么近，还让输帐号和卡号，一系列的行为不太符合逻辑，直觉告诉她这俩人有点不对劲儿，要提高警惕。明明看见提款机坏了，俩个男的迟迟不肯走，肯定不是来取钱的，而是想知道自己的帐号和密码。又来了一个女的说，都不让开，在这围着，怎么可能把密码打出来？说的没错，可整件事情谁也没跟你说，你也没看见，你又怎么知道的这么清楚？女的也有问题。俩个男的散开了，女的没走。瞎按了好多键，卡也没退出来。在取款机前她不着急，周围三人来回来去走，呆了10多分钟，就都走了。还是取不出来，真有点急了，突然看见有一小广告贴卡缝上了，小广告贴的这么不是地儿，一生气把小广告撕下来，一撕，突然看见出来一段透明胶条，再一使劲，透明胶条都给抽出来了，发现底下有一个钩子，是钩子把卡钩出来的。可见是刚才那两男一女捣的鬼。