国企改革职工心态（精选9篇）
在国有企业改革过程中,职工群众的态度和行动如何,对改革的成功与否有着至关重要的作用.因此,了解和掌握、引导和调动职工群众的.心态、行为具有重大的现实意义.
作 者：陈以鸣 作者单位：攀钢党校 刊 名：四川冶金 英文刊名：SICHUAN METALLURGY 年，卷(期)：2003 25(1) 分类号：F27 关键词：国企改革 职工心态★ 当前企务公开工作存在的问题及应采取的对策
★ 会计委派制的四个悖论应采取的对策会计毕业论文
★ 浅谈做好邳州市环境信访工作的对策和措施
★ 浅议当前法制拥军现状与对策
★ 当前医患关系紧张的原因与对策
★ 当前影响农村不稳定的主要因素及对策
★ 当前大学德育中的主要问题及对策
★ 谈建筑施工企业管理的误区与采取的对策
★ 当前农业生产结构调整中应注意的几个问题
2015 年两会后, 国家新一轮改革全面展开。其中, 深化国企改革是涉及所有制根基的最深层次、最关键的改革。较大型的煤炭企业多数是国有企业, 当前, 煤炭供过于求价格走低, 许多煤炭企业处于微利经营甚至亏损经营的状态, 煤炭企业改革势在必行。在改革过程中如何及时、准确地把握职工在企业改革发展过程中所出现的不同心态, 及时做好思想沟通、矛盾化解、释疑解惑工作, 这是当前和今后一个时期煤炭企业思想政治工作面临的主要任务之一, 也是事关企业改革能否顺利进行的重要工作。
1 不良心态的产生
煤炭企业改革改变了计划经济的企业管理模式, 广泛引入了优胜劣汰、公平竞争和以市场为导向的管理新机制。这一改变有力地冲击部分职工的既得利益, 部分职工产生了前所未有的紧迫感和危机感, 并在思想认识、思维模式、价值取向等方面产生了不适应的感觉。当改革引起收入差距的变化, 影响到职工的切身利益时, 部分职工心理矛盾表现突出, 心态难以平衡, 具体表现为:
(1) 担忧、失望心态。部分职工看到了企业改革必然性和必要性, 认为改革是大势所趋, 是企业进一步发展的需要。但他们认为我们国家法制不够健全, 市场经济体制不够完善, 担心在实际操作中, 市场机制难以尽快正常、规范地运作, 企业改革难度大, 难以取得预期的效果。
(2) 恋旧、害怕心态。这种心态主要来自无一技之长和年龄较大的职工, 他们怀念旧管理模式下“大锅饭”的好处, 害怕改革后, 落得无岗位、无人管、无人问的结果, 切身利益受影响。
(3) 焦虑、失落的心态。部分职工担忧急剧的改革会失去自己原有的某些优势和利益, 担心自己既得利益受损, 或得不到重视、受冷落, 因而产生焦虑失落的心态。
(4) 抵触、反对心态。这是极少数人存在的不良心态。这些人只看到改革实践中暴露出来的分配不均, 贫富差距扩大等社会现象。认为改革是极少数人得利, 对改革整体工作持有较大的抵触情绪。
2 产生不良心态的原因
产生上述各种心态的原因是多方面的, 既有客观方面的, 也有主观方面的, 既有思想认识上的因素, 也有职工利益调整和社会地位变化的因素, 主要有:
(1) 对企业改革认识的片面性。许多职工对企业改革的艰巨性和复杂性缺乏全面和正确的认识, 对现实各种问题的完善和解决估计过高, 对改革出现的一些问题没有足够的思想准备, 单纯地认为建立现代企业制度, 完善市场经济体制, 就能克服和消除国企长期以来计划经济下深层次问题和不良现象, 看不到改革、市场经济具有“两重性”, 不能正视改革给人们思想观念、行为方式带来的某些消极影响。
(2) 对改革抱有过高的期望值。部分职工对改革期望过高, 单纯地认为改革就是给所有职工带来好处、带来实惠。殊不知深化改革, 建立现代企业制度是一个复杂而艰巨的过程, 必然牵涉到职工利益的再调整, 必须用不懈的努力和创造性的劳动才能获取自身的利益。企业改革是对旧的管理体制的深刻变革, 不可能给所有职工都带来实惠。
(3) 思想上对变化形势的不适应。部分职工对改革的不断深化、社会生活方式的多样化和新事物和新思潮不断涌现不能适应, 思想跟不上变化的形势, 因而产生不良的心态。
3 解决的对策
3.1 增强形势教育及时性
近年来, 随着企业改革深化和经济结构的调整, 机构改革、人事改革、分配改革、职工竞聘上岗等改革举措层出不穷, 煤炭企业在市场中竞争越来越激烈。职工思想不够稳定, 只有加强形势教育, 引导职工全面、整体分析企业面临的形势, 引导职工用发展的眼光一分为二看形势, 客观公正地看待改革发展中出现的复杂情况和问题, 增强职工的全局观念和大局意识, 正视企业当前存在的有利条件和不利因素, 让职工认清改革的必要性, 提高职工对改革目的和意义的认识, 增强心理承受能力, 对企业的明天充满希望和信心。避免个别职工产生认识上的片面和行为的过激, 起到防止矛盾激化、维护企业稳定的作用。充分利用职工夜校、培训班等各种阵地, 组织职工学习集团公司发展战略和本公司工作重点以及上级的有关文件精神, 从而了解集团公司和本公司重大改革举措, 使职工了解企业目前在做什么, 并积极支持公司改革。
3.2 增强舆论引导的共鸣性
正确的舆论引导正确的行为, 正确的舆论导向容易使职工思想产生共鸣, 从而提高思想政治工作的实效。一方面, 加强企业文化的宣贯, 增强职工的主人翁责任感, 以企业文化为核心, 形成共同的价值取向和思维方式, 形成相互信任密切合作的和谐氛围, 为职工创造良好的心理环境, 为思想政治工作打好基础。另一方面, 引导职工正确认识企业改革, 认识建立现代企业制度的重要性、必然性和复杂性, 让职工明白改革是市场竞争的必然要求, 不改革企业就没有活力、难以生存, 增强职工的忧患意识、改革意识、竞争意识。积极宣传改革改制中的典型人物, 号召职工向典型人物学习, 更新思想、转变观念、努力学习, 全面提升自身的思想道德素质、科学文化素质、心理素质和劳动技能, 从而从容抓住机遇、应对挑战。
3.3 增强思想政治工作的针对性
由于每个职工所处环境、个人经历各不相同, 以及自身所处的位置不同, 他们对改革的认识及反应态度也大不相同, 就要加强与职工交流与沟通, 做到“六必谈”, 即工作岗位变动要谈, 发生违规违纪行为要谈, 工作效率低质量差要谈, 对工作有怨言要谈, 情绪发生波动要谈, 出现影响团队和谐言行要谈。通过深入的交谈了解他们内心症结, 准确把握职工的心理脉搏, 根据对象的具体问题和心理特点, 在尊重人、理解人、关心人、帮助人的前提下, 采取适当的方式或方法对症下药, 春风化雨、润物无声地化解矛盾解决问题, 使职工在和谐、融洽的氛围中接受教育、转变思想, 解开心里的疙瘩。
3.4 增强思想政治工作的实效性
把思想政治工作与解决职工实际困难有机地结合起来, 扎实有效地为职工办实事、做好事、解难事, 提高思想政治工作的效果。在实际工作中, 如果只重视思想教育而忽视解决职工的实际问题, 那么, 思想教育就会变成空洞的说教, 显得苍白无力, 收不到实际效果。首先, 思想政治工作要结合职工的思想实际。不仅要了解职工的现在, 也要了解职工的过去, 特别是对职工反映的情况和问题不能采取回避的态度, 要在调查研究的基础上, 把握事物的本质, 只有这样才能因人而异, 有的放矢, 提升思想政治工作的实效。其次, 思想政治工作要结合职工的工作实际。职工的许多思想问题都是工作中产生的, 只有把思想政治工作渗透到各个方面, 才能把思想问题解决在萌芽之初或发展之中, 才能调动职工积极性和创造性, 高质量完成生产工作任务。其三, 思想政治工作要结合职工的生活实际。职工的生活实际问题, 诸如:收入分配问题、住房问题、医保问题、子女上学就业问题、退休养老问题等等。这些问题能否合理解决, 直接关系到职工思想情绪的稳定, 关系到职工工作积极性的发挥。关心职工生活, 及时帮助职工排忧解难。把群众利益无小事真正落到实处, 想群众之所想, 急群众之所急, 把做职工思想工作与帮助他们解决实际问题结合起来, 既讲道理又办实事, 在办实事中贯穿教育, 在解决职工的实际问题的同时解决职工的思想问题, 从而提高思想政治工作的实效。
3.5 增强思想政治工作的稳定性
(1) 思想教育工作要与普法教育相结合。教育的真谛在于唤起人们自觉行动, 思想政治教育的意义, 从根本上说就是把人们内在的自觉和要求同外在规范和约束联系起来, 达到高度和谐与统一。结合开展“六五”普法教育活动, 加强社会主义民主法制教育, 组织职工学习与社会主义市场经济和企业发展相关的法律和规章, 增强职工知法、守法意识, 依法维护自身合法权益, 让职工做到自觉依法办事、依法行事, 在工作生活中注重调整自己的不良心态, 采取理智合法的方式解决问题, 避免给自己留下遗憾, 甚至造成无法挽回的后果。
(2) 思想政治工作要与正确的管理措施相结合。通过各种管理制度的制定和落实, 规范企业内部职工的行为, 使职工把遵守这些规章制度变成为自身的自觉行动, 从而提升企业效益, 增进企业改革实效。同时根据生产人员岗位职责和生产中的实际要求对各班组、各部门制定一整套完善的规章制度和绩效考核办法, 通过这些管理制度的落实, 促使各项改革措施落实到位, 各项工作稳步有序推进。
4 结语
在煤炭企业改革过程中, 针对个别职工存在的不良心态, 要增强形势教育及时性, 增强舆论引导的共鸣性, 增强思想政治工作的针对性, 增强思想政治工作的实效性, 增强思想政治工作的稳定性, 切实解决职工的思想问题, 推动煤炭企业改革的深入发展。
摘要：针对当前煤炭企业改革中职工存在的不良心态, 简要分析了职工不良心态产生的原因, 提出具体解决问题的对策。
关键词：事业单位职工；心理压力；心态调适
随着事业单位改革的不断深入，许多深层次的矛盾日益凸现，不稳定的因素不断增加，职工的思想、生活、工作等方式和价值观念随之发生变化。要化解矛盾，消除不稳定因素，必须对事业单位职工所表现出来的心理矛盾和引起心理矛盾的成因进行了分析，并对不良心态进行正确调适，方能确保职工的心理安全和健康始终处于最佳状态，促进事业单位改革顺利进行。
一、职工积极健康的心理分析
随着事业改革的不断深入和单位的转型发展，职工更加关注改革，关注单位转型发展，关心和维护单位稳定。大部分职工更多的是支持改革、参与竞争。具体表现在以下几个方面：
一是对上级政策的认同感不断增强。调查发现，广大职工对改革开放30多年来取得的成果总体上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，没有因为单位遇到了前所未有的困难和压力而否定改革开放的成果。
二是对单位转型发展的承受力在增强。随着改革的深入，广大职工的思想被激活，心理承受能力在提高。“减员增效，下岗分流，实施再就业”，职工能理解并给予极大的支持。
三是职工的就业和择业观念不断改变。改革开放30多年过去了，职工对待职业和岗位的态度发生了深刻的变化，能客观地看待自己，客观地面对现实，他们看重的是人生价值的体现，追求的是自身发展的平台，竞争意识和自主择业意识正在不断增强。
二、职工思想中的消极倾向
随着事业改革步伐的加快，长期积累的思想问题逐渐显现出来，甚至导致职工的思想波动和心理失衡。主要表现在：一是矛盾心理。改革前夕，职工的心理活动比以往更活跃和更复杂。对待改革的态度，有盼改革的、有怕改革的各不相同；在利益分配上，有厌恶“大锅饭”的，也有担心因打碎“大锅饭”而承担风险的；在用工上，有想参与竞争的，又有怕在竞争中被淘汰的。以前事业单位的稳定性、心理优越感和安全感没有了，取而代之的是风险和压力。二是失衡心理。面临新旧体制的变化，职工出现了心理“落差”和失衡。有些人认为事业单位改革是以牺牲职工的利益为代价，在制定政策措施时忽视了原单位的历史和职工利益，特别是部分中年职工因知识结构不合理，市场经验不足，付出的改革成本偏高，这也是造成职工心理失衡的一个重要原因。三是怀旧心理。因行业的原因，原地勘系统面临改革的压力是前所未有的，一是职工技术单一，二是知识结构合理，三是原单位所处的位置远离城市等原因，职工就业压力大，因此个别职工产生了越改革越不如从前的心理，认为改革力度越来越大，职工的生活待遇会越差，恋旧心理自然出现。四是自卑心理。原地勘系统因国家政策的倾斜，职工有较强的自豪感和荣誉感，但随着改革的深入，行业优势已不复存在，收入大不如前，自卑心理相当严重。五是依赖心理。除自卑心理的外，还有一部分职工存在着严重的依赖心理，“等靠要”思想根深蒂固，有困难找上级，总认为一入地勘单位的门，那就得管他一辈子。
职工不良心态的出现，有思想观念上的偏见，也有认识上的误区和局限性，既有主观原因也有客观影响，只有合理正确的调适，才能把消极心理调节为前进的动力。
三、职工不良心态的调适
职工不良文化心态的形成，可以说是改革过程中的一种正常反应，但如果不能得到正确调适，将就会产生严重的负面影响，甚至有可能积淀为单位发展的阻力，进而影响单位的稳定大局。因此，我们必须采取有效的心理调适，排除职工心理障碍，化解心理矛盾，保持心理平衡。
一是进行文化整合。面对改革攻坚、经济关系、利益关系调整中出现的下岗、失业、分配差距拉大等现实问题，一些职工在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生了许多模糊认识，产生了许多心理矛盾。要消除这些心理矛盾就必须用潜移默化的方式对职工的心理施加一种无形的压力，使职工思想、心理和行为受到不同形式的影响，这就是文化整合的过程。只有加强文化建设，充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，才能使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，积极主动地投身到单位的改革与经济发展的潮流中。
二是注重自我调控。职工在不同时期表现出来的思想反映，都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。因此，我们要不断研究职工思想变化的规律性，引导他们进行心理的自我调控。一是理智性心理矛盾的调适。通过积极有效的学习和活动抑制职工的消极情绪、情感，保持和调动职工对工作的兴趣，让他们主动工作，工作主动。二是情感性心理障碍的调适。营造良好的工作环境，引导职工情感的适度渲泄和放松，让他们有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。三是意志性心理障碍的调适。帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善个性心理。四是焦虑心理的调适。在单位职能转型和改革发展中，要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮助他们克服过度的焦虑感，营造良好的氛围和公平竞争的条件。
三是优化工作环境。职工心理不仅会受理想、需要、动机等主客观因素的影响，还会受社会、工作以及家庭等环境的影响。不同的环境对职工会产生不同的影响，良好的工作环境会使职工产生积极向上的心理，反之就会产生消极心理。正确的舆论、良好的风气、规范的制度可规范自己的行为，形成良好的工作作风，当然公正廉洁的领导，有力的领导班子，也可以使职工同志团结奋进、正气上升、人际关系和谐。
四是发挥舆论导向作用。职工的思想观念、价值观念和行为取向随着改革的不断深入发生变化，如果不正确引导，势必会激化心理矛盾。对职工的价值观念、行为方式给予正确引导，特别是对热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，可以统一思想，凝聚人心，创造一种理通气顺的外部工作生活环境。
最近，到基层区队采访与职工们扯起安全生产的“违章”问题，有部分职工的不良安全观点十分可怕，应该按规程作业的工作，用他们的话说：“按规程没法干活”，认为“多年就是这个干法”，看惯了、干惯了、习惯了。由于这些观点作怪，部分职工对违章现象习以为常，心安理得、司空见惯、习惯性违章屡见不鲜。那么，一些职工为什么不落实安全规程，不按章作业，习惯性违章呢？细细分析，他们有着几种不良的心态。
图省事，怕麻烦。井下作业环境的确很艰苦。在回采工作面上炮上跑下，几十米，百多米，确实十分吃力。就说短母线放炮吧，职工们也都明知这是严重违章作业，可是这样少跑路，“省事，轻松”。可是他们没想到这样是拿着自己的生命当儿戏！《煤矿安全规程》的每字每句都是用多少矿工兄弟的鲜血换来的！不怕一万就怕万一，长期的图省事、怕麻烦，便使他们把一些违章行为当成“家常便饭”，不以为然，给安全生产埋下重大隐患。
碰侥幸，闯大胆。部分职工心里也明白违章蛮干是危险的，然而，人人都心照不宣，觉得“独木难以撬众”，他看见有的职工经常违章也没事，甚至连个别班组长都参与违章，于是胆子越来越大，心想，只要自己注意点不会有问题的。这种碰侥幸闯大胆的心理，日积月累，便使违章现象成为习惯行为。
重生产，轻安全。安全管理关键在领导。目前，有不少基层单位领导和班组长眼里只盯着产量、进尺。工作面、掘进迎头不按规程作业，炮前不洒水，炮后不降尘，打到支柱不及时支设，不按规程放炮等违章现象时有发生，有些班组长为了产量、进尺睁一只眼闭一只眼，因为进尺多了，煤炭出多了，他们都是“受益”者，殊不知这种“受益”决不长远。这种重生产、轻安全，“助纣为虐”的行为是造成习惯性违章的主要根源。
2014年07月03日 20:36:51来源： 新华网
分享到：2
新华网北京７月３日新媒体专电 《事业单位人事管理条例》于７月１日起正式施行。有媒体近日报道称，“３０００余万名事业编制人员７月起将全部参加社保”。人社部负责人随后回应，上述提法系“误读”。《条例》目前只作了很多原则性的规定，具体参保还须配套政策。
尽管是误读，《条例》着实对事业单位人员造成一定“震动”。他们纷纷猜测并担忧，改革后社保资金是否需要补缴？养老金是否会减少？新华社“中国网事”记者采访多位事业单位人员，倾听他们的看法与期待。“还没把我的铁饭碗看清楚，碗破了”
“终于通过事业单位招聘，还没把我的铁饭碗好好看看清楚，事业单位改革消息传来，碗破了。”
阿远是一名９０后，大学毕业后考入一所事业单位，刚工作一年。“考事业单位的时候，真是付出了巨大代价，第一年没考上，就在家全身心又复习一年，第二年才考上的。之所以这么拼命就是奔着稳定去的——稳定的工作、体面的生活，本想逃避社会激烈的竞争，但如今这个幻想破灭了。”阿远说。
不过，阿远说，作为年轻人，本应该有拼劲、闯劲，捧着一个所谓的“铁饭碗”被束手束脚、唯唯诺诺，也不是好事。“事业单位改革对我这种不太上进的年轻人算是一种鞭策。”
“各项保险自己如何缴纳、单位如何补贴”
工作２０多年的某妇幼保健院医生亚莉说，目前医院职工已参加医保，但其他保险还没有参加。她担心的是，有些保险譬如养老保险，需要缴纳达到一定年限才能领取。像她这样工作时间长的，到时自己如何缴纳、单位如何补贴？
“如果国家不进行补贴，补贴金额对于单位来说也是一笔不小的数额。按照工作年限、职称还是其他因素来进行补贴，都涉及一个公平的问题。”亚莉说。
“担心要自己交社保，提前退休纠结中”
老话说，５０知天命。但近５１岁的勤丽这段时间却为自己到底要不要提前退休纠结得很。
在单位属事业编制的她，离退休还有四年多时间。“前不久在网上看到，说７月１日起事业单位人员要交社保了，心里一下就着急了，就寻思提前退休。”周围不少属事业编制的同龄人也有此想法，有的还递交了提前退休申请。“听说市里不允许市属单位人员提前退休，我们区属单位还好，可以办。”
“但现在提前退休，比起正常退休工龄缩短了，退休金也会低一点。而且，听说事业单位人员还要涨工资。这样，家里人劝我，再等等看，不要贸然提前退休。”勤丽说，政策不明朗，让人左右为难。勤丽找到当地人社部门咨询，答复是上级还没有出台相关具体政策。
“曾经因社保放弃调职，如今担心退休金会降低”
老冬，一家事业单位的编辑。几年前，他曾有机会到当地一所大学工作，但当时这所大学人事部门要求他自己承担金额达数万元的社会保险补交款，他难以承受，遂放弃了调职。
“我们的工作压力大，不轻松，收入比起一些效益好的企业低得多。原来聊以自慰的是，我工龄长，退休工资应该还过得去。现在看来，进社保是大势所趋，但我还是担心社保退休金会比预期的降低。”
“如果不好好干，说不定哪天就被辞了”
玮燕是某省级人民医院的一名护士长。“作为一名在编的护士，如果以后用合同制的话，竞争会更加激烈，如果不好好干说不定哪天就被辞退了。”
“不过，要是所有的医生和护士都用合同制，而且实行按工取酬、干得多拿得多，提高现在工资水平的话，我还是很赞成的。”玮燕说。
她认为，实行合同制就没有以前护士的三六九等，新来的小护士们工作起来也会更积极一点。同时，她期待，不要只是用合同来束缚人，也要相应提高薪酬。
“我们很平静，没有外界炒的那么热”
建川在某事业单位已工作１０年，对这次事业单位改革毫不担心。他说，单位对此事没什么说法，同事之间就没怎么议论，也没听说要我们补缴社保。“其实，我们很平静，没有外界炒的那么热。”他认为，对于改革，人社部门出细则，财政部门拿钱，老人老办法、新人新办法，逐步推进更好。
尽管对此事并不担心，但是建川期盼，改革铁饭碗的同时，能得到与自己的付出更匹配的收入。绩效工资占比应该越来越大，事业单位人员间待遇差拉大，工作量大、工作干得好的事业单位员工，应该拿到更高的工资。“这下，大家都平等了”
某报社记者庆华经常担心自己哪天干不好，会被单位辞掉。这对她来说，一直是抹不去的一块心病。近日听到事业单位改革的相关新闻后，不禁长吁一口气：“这下，大家都平等了。”
尽管报社是事业单位，但是工作５年多的庆华是单位的聘用员工。“当前，同工不同酬问题太严重。身边的一些有事业编的记者，都不怎么干活，工资待遇比我们高出一倍多。而报社冲在一线的记者都是我们这些合同工，每天都在拼命工作，还总被领导吆三喝四，担心一不小心饭碗被抢或砸了。想想都心酸。”
她认为，事业单位改革，就要改得彻底，要所有人都站在同一起跑线上。“如今，一些事业单位有恒定的编制，退休一个才能进来一个，所以很多人都在排队进入编制，这就可能滋生出腐败，对其他人来说非常不公平。”“在事业单位也能看到‘杜拉拉升职记’的希望”
某大学教师庆山对于条例里的竞聘上岗、引入竞争机制比较期待。他说，如果这项措施落实到位，将减少论资排辈，更加凸显能力，有利于打破晋升“天花板”。然而，对于考核方面得内容，他却有些担忧，过于僵化的考核指标，将降低他们与学生探讨、交流的积极性。他认为不同性质的事业单位，应根据各自特点出台细则对相关规定更加明确。
“期盼着考核制度更加透明。虽然不能跟企业相比，但起码也让大家伙能看到事业单位‘杜拉拉升职记’的希望。”
“原则规定”如何落实应有时间表
人社部表示，条例对事业单位工资制度和社会保险制度只是作出了原则规定。条例实施并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。也就是说：事业单位目前还不用一刀切全缴社会保险费。那总得有个确切的时间表吧？否则，“原则规定”会不会变成一纸空文？
尽管“误读”已被澄清，但这个条例事关３１５３万事业编制人员的切身利益，自然备受关注。有舆论认为，“误读”虽被纠正，但“误读”背后的问题让人思量。
自从被组织确定为入党积极分子之后，我在支部的带领和指导下，在同事的支持和帮助下，在领导的不断教育培养下，自己的思想、工作、测量技能等各方面都取得了一定的成绩，个人的综合素质也得到了一定的提高，现将本人的思想、工作和技能学习情况作一简要的总结汇报。
首先在思想上，我深刻地认识到共产党员这一称号的神圣与严肃性。回想自己被党支部确定为入党积极分子的时刻，让我感到无比的激动，内心充满了一种归属感。在这个年轻充满活力、不断壮大的集体中，我也不断成长、不断认识到加入党组织的重要性。在十七大的胜利召开以来，以科学发展观的伟大构想，以“八荣八耻”严以律己的精神，让我更加深刻地领会到我们党的进步性、先进性和代表性，更进一步理解了党的理论、纲领、路线、方针、政策。中国共产党是推行民主、促进和谐、关注民生的政党，是推进中国特色社会主义伟大事业的政党，这更加坚定了我全心全意为人民服务、积极的工作、认真的学习好技能奠定了基础，决心挣当一名优秀的共产党员。
在工作中要有不怕苦，不怕累，以服从指挥、听从安排为天职，以高度的热情、负责的态度对待工作，及时地、保质保量地完成领导交给的各类工作任务。作为工作小组组长要不断的加强自身文化修养，关注时事加深党性认识，在技能方面要互相学习，积极的请教领导和实习学生的理论知识，向实习生认真的指导外业测量技术，更好的掌握和应用CASS成图系统及其他软件的操作，在外作业是要以安全文明为原则，向实习生及工作人员强调个人人身安全，仪器设备的安全。文明测量，不满口脏话，细心的向好奇老乡讲述我们测量目的及测量后对本地的好处(在允许的情况下)，不要跟当地老乡发生矛盾。在进入居民区测量时要向户主及其家人打招呼，院子内部测量时注意一切安全，不可翻墙而入，不可拿老乡的一针一线。遇到特殊困难时要及时向领导汇报得以解决。要团结好院里所有职工，经常交流和沟通，虚心学习，才能更好地发挥入党积极分子的带头作用。在具体实践中，我本着这种态度认真地努力工作，被单位凭院级先进个人。希望在以后的工作再接再厉中更好地发挥了自己的作用。
在这同时，我深知自己离一个优秀共产党员的标准和要求还有不少差距，存在许多不足，其中最主要的是理论学习的主动性还不够，工作上缺乏自觉性和吃苦耐劳的精神。再次，自己的政治理论学习深度不够，有些问题还是不能够深刻的理解，对一些理论基础学习的还是不到位，缺乏深厚的理论功底和素养。今后的政治学习中，我要更加努力刻苦，深刻掌握政治理论，不断提高自己的思想素质和思想觉悟。对于自己的缺点与不足，我将在今后的实际工作中不断积累和总结经验，加以克服和改正。使自己成为好的员工，早日成为一名共产党员。我希望党组织及时给予批评和指导，我会虚心接纳，不断改进，先从思想上“入党”，再通过自己坚持不懈地努力，严格要求，我一定会在以后的生活和工作中不断提高自己，争取早日成为一名合格的，真正的中国共产党员。
一、安钢人力资源培训现状
安阳钢铁集团公司是一家具有58 年建厂历史的国有企业。 改革开放近四十年来, 安钢以持续盈利无亏损的优良稳健业绩, 成为河南省第一大钢铁公司, 同时跻身于国内现代化钢铁强厂行列。 安钢历来重视人力资源培训和职工教育工作, 具有较为坚实的教育基础。 在政治思想觉悟、文化知识素质和生产技术技能等教育培训方面积累了丰富经验。 但是, 面对国企改革的新形势、经济发展的新常态和科技进步的新要求, 还存在许多亟待解决的问题和需要改进的地方。
1.生产经营形势变化。 近年来, 国家对产能过剩的限制和对生态环境的治理, 影响了冶金企业的稳定经营。 安钢最近提出了“止血倒逼保生存”的决战口号, 要求职工“对形势进行再认识, 对目标进行再明确, 对任务进行再分解, 对工作进行再推进。 采取超常措施, 深层倒逼攻坚, 全力以赴保生存, 渡难关, 保家园”。 对企业的教育培训工作造成一定影响。
2.老职工需要知识更新。 老职工是企业的骨干, 为公司发展壮大立下了汗马功劳。 但是, 其知识更新速度远远跟不上现场新设备的运用和新技术的提升, 尤其在设备工艺的自动化控制方面近乎为初学者。
3.新员工现场经验匮乏。 新员工有许多是退伍军人, 普遍存在理论水平不高、业务素质偏低的情况, 而新毕业的大中专生虽然是公司从学校精挑细选出来的人之翘楚, 具备较高的思想觉悟和理论水平, 但现场经验匮乏, 还需要一个理论结合实际的长期过程。
4.职工缺乏学习的主动性。 经济社会造成的思想多元化, 使职工敬业爱岗的主人翁责任感大大削弱, 广大职工的思想情绪和价值观产生了不同程度的变化, 致使职工对岗位技能的提高失去信心, 缺乏学习的主动性和积极性。
5.职工教育培训机制不够完善。 目前实行的企业培训管理机制, 虽然在一定程度上解决了职工培训的主要矛盾, 但仍然不能适应企业发展对职工培训的需求。 如办学基地不配套、部分培训教材不适用, 形式化、教条化的培训多, 实用性、适应性的培训少等。
二、国企改革必须强化职工教育培训
国企改革要把国有企业做强, 就是要增强企业的自主创新能力、资源配置能力、市场开拓能力和风险管控能力, 成为市场竞争的强者。 职工教育培训工作要通过更新教育理念, 明确教育目的, 融入企业文化建设, 建立学习型组织等来实现同步强化。
1.更新教育理念, 提高企业的自主创新能力。 创新是社会进步的永恒主题, 是国企改革大业的强大驱动力。 在新形势下, 国有企业的职工教育工作必须以提高自主创新能力为目标, 实现教育理念的更新。 没有自主创新能力的企业是没有希望的企业。 职工教育培训工作不能一直停留在现有人才素质提高上, 要把人才潜能的有效开发作为扩大和积累人才资源最为有效的途径。 人人发挥创新潜能, 才能实现企业整体自主创新能力的提高。
2.明确教育目的, 端正每个职工的学习态度。 应当教育职工充分认识自身价值及在企业中的重要地位, 争当企业改革和自主创新的参与者和促进派。 只有明确了学习目的, 才能端正学习态度;只有认真参加培训, 才能接受到新的知识;只有提高了本领技能, 才有可能挖掘出自己的创新潜力, 实现以个人岗位为单元, 带来设备、技术、管理、形象上的创新。
3.以人为本, 将教育培训融入企业文化建设。 以人为本不仅是企业文化的主要内涵, 也是国企改革的根本。 “知识可以改变命运, 奋斗才能成就人生”。 提高每个员工的技术素质、管理素质和文明素质, 才能增强企业整体实力和创新发展潜力。 做好教育培训就是要求职工不仅需要具备较高思想政治觉悟, 还要掌握现代科学技术和现代经营管理知识, 扎实提高本专业的工作能力。
4.营造气氛, 建立学习型组织。 现在的社会是一个学习型社会, 自学、面授、讲座、网络交流、现场观摩都是学习的有效形式。 把企业以及企业的每个基层单位都办成学习型组织, 是职工教育培训工作的最高境界。 建立了学习型组织, 就是要在企业内部营造深厚的学习气氛, 变“要我学”为“我要学”, 不囿于时间、地点、师资、课堂的限制, 随时随地地开展教育和学习。
三、国企改革必须优化职工教育培训
国企改革的目的, 就是要通过对公司治理和内部控制, 优化品牌形象、优化经营业绩, 真正实现企业现代化、管理现代化, 提高企业的经济效益。 这其中, 优化职工教育培训工作的作用不可小觑。 我认为可以通过以下几个方面对职工教育培训工作进行优化。
1.实施人才开发战略。 人才开发是优化教育培训的关键所在。 企业人才开发战略是企业长久发展、薪火相传的百年大计, 对企业人力资源开发的整体性、长期性、基本性具有战略意义。 实施人才开发战略, 就是科学地开发、培养人的智慧、知识、才干, 对职工进行职业生涯规划, 以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。 企业要牢固树立人才意识, 从现有人才资源中发现有能力的人, 进行培养、训练, 提高他们的业务技术和经营水平。
2.教育培训的全面、全员和持续性。 知识爆炸是当今时代的一大特征, 与时俱进地开展技术改造、技术进步是企业生存发展的必由之路。 鉴于当前新技术、新设备、新工艺、新材料、新应用的层出不穷, 教育培训工作就成为了企业一项长期的、艰巨的、势在必行的重点工程。 要充分认识“教育出素质、培训出能力、创新出效益”的精神实质, 着力推进教育培训工作的全面性、全员性和持续性, 努力为企业造就一支紧跟时代前进步伐的高素质劳动者队伍。
3.优化专业教育。 企业要深入开展岗位分析和工种调查, 研究各专业技术水平的现状, 依据不同层次、不同需求, 科学地制定一套多层次、多规格、灵活多样、相互衔接的专业教育培训体系。 因材施教, 优化专业教育;节约教育资源, 避免多层培训、重复培训和无效培训, 收到事半功倍的教育效果。
4.优化教育基地的建设。 及时对陈旧的教室、实验场地和教学设施更新换代, 采用先进的声光电技术, 采用音频视频相结合的教学手段, 提高教育质量, 优化教育成果。
5.优化技术工人队伍。 目前安钢的中、高级技术工人, 绝大多数能够适应本岗位的需要, 技术人才“金字塔”的底座已经形成, 需要的是出类拔萃者的不断涌现。 通过优化教育培训, 可以在最短的时间内提升高级工在技术工人中的比例, 为优化生产一线技术工人的人力资源配置奠定基础。
四、结语
在深化国企改革的大潮中, 强化、优化员工的培训教育, 是充分发挥和挖掘每一个员工的工作潜能, 全面提高员工综合素质, 盘活人力资源的重要途径。 我们要按照安钢集团公司对培训工作的要求, 加快职工队伍培训和科技创新, 为企业生产经营和改革发展注入强大动力, 为把安钢建设成为具有强大市场活力和自主技术创新能力的国有企业贡献我们的智慧和力量!
参考文献
国有企业改革的中心环节是产权制度改革,就是要通过实现产权和职工身份的两个置换，即通过产权转让把一元化的国有性质置换为多元化的股份制形式或其它形式，用经济补偿金将职工由国有制企业职工置换为非国有合同制员工。进行两个置换根本目的是明晰产权，转换经营机制，增强综合实力，实现企业的持续、快速、健康发展。因此，改制中准确把握疑难重点、及时化解矛盾，是搞好改制工作的关键所在。
今天,本报记者与陕西开业律师事务所主任、高级律师梁开业共同探讨,与读者交流国企改制中企业和职工关注的话题。在国企改制中,职工和企业最关注话题之一就是:职工身份置换、经济补偿和人员安置问题。
话题之一: 职工身份置换
职工身份置换、经济补偿和对非在岗人员的安置，是在国有企业改制中企业和职工必须面对的基本问题，也是国企改制工作中的难点和热点问题。依法对国有企业职工进行身份置换并按照国家有关政策给予经济补偿，同时妥善安置好非在岗职工，是关系到国有企业改制能否顺利进行，改制成果能否得到维护，改制后的企业能否全面协调可持续发展，以及社会是否稳定的大问题。因此，从中央到地方的各级党组织和人民政府都十分重视国企改制中涉及职工的一系列问题，并出台了一系列优惠政策以保障职工的根本利益，促进国企改制工作的健康发展。
在国企改制中贯彻执行职工身份置换的政策，是推进国企改制的一项重大举措，也是我国探索国企改制道路上的一次重要思想飞跃。实施职工身份置换的本质意义在于，对国家而言，通过赎买（即给予职工适当的经济补偿）手段，解除国家对国有企业职工承担的“全方位的无限责任”；对职工而言，因接受了一定的经济补偿，在身份置换后而解除了对国有企业（实质为国家）原存在的依赖性的劳动关系，放弃了原由政府承担的就业保障和相关待遇的权利。
为什么国家要以赎买的方式实施对职工的身份置换？因为，自新中国诞生以来，为加快经济建设，长期实行“高积累低工资”的方针，将国有企业产生的利润的绝大部分用于了国家建设，仅享受低工资的职工，其医疗、住房、养老等生活必须完全依赖企业（国家）解决。按照市场经济的要求，国家需要摆脱国企的依赖，企业也需要摆脱职工的依赖。这就应当由企业（或国家）向职工支付过去由职工创造的（如国有资产），但未获经济回报的剩余价值，以此作为在职工解除依赖关系后的基本保障。
所谓“置换”，就是将改制企业的净资产（含企业工业知识产权和国有土地使用权等无形资产）纳入改制企业的财产进行处理，从中划拨出一部分净资产用以冲抵进行职工身份置换应给予职工的经济补偿金，或直接用现金支付给职工，或折算成职工在改制后的企业中职工占有的股份或持有的股票。
对这些问题企业和职工都要弄明白，这样有利于职工积极投身改革，支持和参与企业改制工作。
话题之二:经济补偿
关于国有企业改制中职工身份置换的经济补偿，涉及到经济补偿的标准和经济补偿金的来源及使用两方面的问题。
一是经济补偿标准的确定依据，包括国家标准和地方标准。
1、确定经济补偿国家标准的现行依据有以下三个文件：
（1）、1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法„„规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”
（2）、劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）。该“经济补偿办法”规定了违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准。
（3）、2002年7月27日财政部《关于印发〈企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定〉的通知》（财企[2002]313号）。该“暂行规定”已明确：“（企业改建过程中）企业支付的经济补偿金，所有地县级以上人民政府有规定标准的，按规定执行；没有规定标准的，按照原劳动部印发的《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定的标准执行”。
同时，有关经济补偿的地方标准，散见于全国各省、直辖市、自治区地方人大及其大中城市地方人民政府先后制定的关于企业与职工解除劳动关系给予职工经济补偿的有关规定。
全国性的法律法规制定的经济补偿标准往往是保护劳动者利益的最低标准。为了加快本地国企改革的步伐，近些年，许多地方制定了较之中央更为宽松的优惠政策，扩大了对职工的经济补偿标准。各地的经济补偿金的计算标准具体掌握在各地政府的手中，且有一定的变化余地。实践中，在同一地方，不同行业、不同企业在国企改制中企业给予职工的经济补偿标准也不尽相同，有的甚至差异较大。但总的说来，地方标准均具有两个共同点：一是重点考虑了职工参加工作的时间（多数以1986年10月1日为界限）和工龄的长短因素，而对其他因素基本未予考虑；二是地方的补偿标准均参考了上述原劳动部制发的[1994]481号文件，而略有浮动，适当提高了补偿金。
二是经济补偿金的来源及使用。国企改制首先要清理改制企业的资产，并对资产性质予以产权界定，在对国有资产的评估后，从中扣除原企业尚欠的债务，剩余的应该是国有净资产。对职工身份置换的经济补偿金，就来源于国有净资产中。对于离开改制企业另谋出路的职工，其应得的经济补偿金应当从原企业国有净资产中以现金方式支付之。对于不离开改制企业，仍留在改制后企业中就业的职工，通常的做法是：可以考虑以改制后企业的股权或股票方式作为职工身份置换的补偿。这样做，一方面可以大大减轻改制后企业流动资金的压力，有利于企业的整合发展，另一方面又能使职工持有的数量不多的经济补偿金发挥较大的作用，利于职工参股就业。为了鼓励职工将应得的补偿金转为对改制后企业的出资（持股），企业还可以再给予一定的优惠（如采取配股和适当送股的方式）。当然，无论采取何种方式处置经济补偿金，都一定要同职工协商一致，绝对禁止在企业改制中强行推行股权或股票代替职工的经济补偿，甚至强迫职工接受打折后的现金补偿，否则就构成了对职工财产权的侵害，一旦职工向人民法院提起侵权诉讼，企业（或政府）必然面临败诉的风险。
当然，完全可以兼顾企业和职工双方的利益，鼓励职工持股，把企业改制为包括职工在内的多元化投资主体的股份制公司，甚至直接改制为仅由原企业绝大部分职工持股的股份合作制企业，实现企业内部型产权多元化。在中小型企业（含集体所有制企业）中，动员企业内部的全体职工参加改制，采取股份合作制的改制方案，即凡是企业经营者（管理层）和有一定出资能力的职工，不但将自己身份置换的经济补偿金转为对改制后企业的出资，而且再拿出部分积蓄增加出资；即使出资能力差的职工，也尽量不提取经济补偿金，而是转为对改制后企业的投资，这样做保证了改制后的企业法人财产不至于减少甚至会有一定程度的增加，不仅有利于职工的就业保障，还能极大地提高广大职工主人翁的责任感和工作积极性，对改制后企业的长远发展也有着深远的积极意义。
三是不可忽视履行法律手续维护国企改制成果。改制企业在向职工支付经济补偿金或安置费用的同时，应当由双方签订《职工身份置换补偿协议书》（有的又称之为《解除劳动关系经济补偿协议书》）或《职工安置协议书》。
职工在改制后的企业就业上岗，同样要重新签订有关劳动合同或协议。履行书面签章手续，有利于确定双方的民事劳动关系，保障双方的合法权益，维护企业改制的成果，减少或避免纠纷，为改制后企业的健康发展奠定良好的基础。话题之三: 非在岗人员安置
国有企业改制后非在岗人员的安置,也是职工最关切的实际问题,处理妥当可家和万事兴。否则,也会引发诸多矛盾和争议,甚至易诱发群体性上访等问题,直接影响社会的稳定和企业改制工作的进行。
首先,要弄清和解决好需要另行安置的人员问题。所谓非在岗人员的安置，是指在国企改制中除了以国有净资产对接受经济补偿、身份进行了置换的职工之外的企业其他有关人员的安置。“其他有关人员”，主要包括以下几类人员：离休、退休职工；内退职工；离法定退休年龄仅有5年或少于5年的现在岗职工；已下岗职工；工伤职工和精神病患者；死亡职工的遗属；其他需要安置的人员，等。
以上几类人员不适合也不可能参加国有企业的改制，但却需要政府和企业在改制工作中进行优先安排，以确保他们的基本生活条件。对这些人员安置的成功与否，也直接关系到企业改制能否顺利进行，以及社会的稳定和谐大局。当然，对以上几类人员的安置同样要严格遵照政府的有关政策规定执行。
其次,要把握好安置内容及安置费用的标准。对以上几类人员进行安置，需要考虑以下13种情形下的基本安置费用：
1、对在职员工的安置费，包括：员工服兵役期间优待金；解除劳动关系协议的公证费；档案寄存费,等。
2、对托管职工（包括距法定退休年龄5年内的员工和关闭破产企业因病或非因病致残，经劳动鉴定为完全丧失劳动能力且又未达到规定病退年龄的人）的安置费，包括：基本养老保险费；医疗保险费；生活费；死亡一次性困难补助费；档案寄存费,等。
3、对伤病残职工、因工伤残职工的安置费用，包括：一次性伤残就业安置费；离岗休养生活费；未参加工伤保险企业的员工的伤残抚恤费,等。
4、对关闭破产企业因工或非因工致残，经劳动鉴定为大部或部分丧失劳动能力的职工的医疗补助费。
5、对职业病职工的各项开支费用。
6、对伤残军人的医疗费。
7、对因病或非因工死亡职工遗属的补助费。
8、对离休干部的安置费，包括：生活费、医疗费；死亡离休干部一次性困难补助,等。
摘 要 改革已经成为现代企业生存发展的必经之路，但是随之而来的是职工思想问题。作者先对当前职工存在的主要思想问题进行阐述，然后对当前思想问题的特点进行分析，最后提出解决对策。
关键词 三项制度改革 职工思想问题 推进改革
深化国有企业人事、劳动、分配制度改革，一直是国有企业改革和发展的重要内容，是调动职工积极性、转换企业经营机制的关键环节，是增强国有企业活力和竞争力的迫切需要。同时这又是一项复杂的系统工程，既涉及企业下一步发展，又关系到职工的切身利益。在改革过程中，职工的各种思想问题是一个不容忽视的问题，在很大程度上影响着改革的成败。因此，关注和解决好当前国企员工的思想问题，切实维护好员工队伍稳定，对于推进国企改革有积极作用。
一、当前职工存在的主要思想问题
改革已经成为现代企业生存发展的必经之路，但是随之而来的是职工思想问题，概括起来包括以下几个方面：
（一）心理矛盾
针对国企三项制度改革问题，大多数职工是支持的。企业发展得好，自身才能发展好。职工希望通过改革提高企业的经济效益和社会地位，也希望通过改革来实现自身价值。但职工又普遍存在矛盾心理，既期望改革，又害怕改革。他们期望通过改革去除企业存在的各种顽疾，但又舍不得“铁饭碗”，怕改革影响自己的利益。
（二）担心改革
大多数职工在改革时，基本上都存在这种心理现象：一是很多职工思想比较传统，认为改革存在风险性，不敢冒险，希望企业能在稳定中求发展，希望改革慢慢来，要多看慢走；二是部分职工对改革缺乏信心，认为企业的深化改革不会有实质性的变化，不仅浪费大量的钱财，也耗费人力和物力。
（三）害怕改革
对于深化改革，打破固有的管理模式和工作习惯，很多职工存在畏惧心理，思想上会出现落差。一是担心自己的职位和岗位会变化，担心自己的个人利益会受到损害；二是很多职工已经适应了目前的工作环境和工作节奏，过惯了“大锅饭”和平均主义的生活，思想也已经定位，不想求变。
二、职工当前思想问题的特点分析
（一）思想认识多样化
随着信息技术的迅猛发展，人们获取信息的途径增多，看待问题的角度也在发生变化。企业职工的文化层次不同，导致他们对改革的认识不同。文化水平较高或较年轻的职工对改革持支持态度，而文化水平较低、年龄较大的职工对改革则持观望态度。
（二）价值取向多元化
在市场经济条件下，由于价值观念的作用，人们在理想目标、工作动机、生活追求等价值取向上呈现多层次、多元化的特点，人们更多地注重个人利益和强调个人发展。
（三）利益追求公开化
在过去，人们不愿意提及自己的薪资待遇。如今，人们可以理直气壮地与企业谈薪资待遇，职工薪酬不再是秘密，更加公开化。职工跳槽屡见不鲜，这也是职工追逐个人利益的表现。
（四）矛盾尖锐化
深化企业改革，因涉及各种利益关系再调整，各种矛盾相互交织，呈现出尖锐化、表面化的趋势。部分职工甚至会出现偏激的言行和上访事件，严重影响企业和社会的稳定。
三、针对三项制度改革中职工思想问题的对策
（一）加强三项制度改革的宣传力度
三项制度改革难度大、涉及面广，必须在广大职工的积极参与和支持下才能进行。我们在改革时必须加强对职工的宣传力度，使广大干部职工充分理解改革的目的和意义，弄清改革的步骤和方法，从而使广大职工思想统一、消除顾虑。通过宣传，使职工充分认识改革的必要性、重要性和正确性，使他们能够同企业一起扛起改革的大旗，积极投身改革。
（二）加强对职工的思想教育和引导
准确掌握职工的想法，有针对性地改变职工的思想观念，使职工都能对改革充满信心。深入反复地进行教育引导：讲原有制度的弊端、管理机制的缺陷；讲我们面临的困难和危机，挑战和机遇；讲改革的必要性和紧迫性。引导员工把个人的前途命运与企业的发展结合起来，辩证地看待问题，自觉在工作岗位的实践中磨练和完善自己，爱岗敬业，以实际行动支持改革。
（三）坚持“以人为本”的理念，依靠职工搞改革
职工是改革的主体，我们在改革中要关注员工的诉求，维护员工利益，让职工拥有知情权、参与权和监督权。改革前期，动员职工，使职工了解实情，形成共识，投身改革；改革政策出台前，听取职工的意见，交给职工代表讨论审议。想问题、定政策要把尊重职工、关心职工作为根本的出发点，对于职工反映的意见，正确的就积极地采纳，认识不清的进行耐心教育和引导。
（四）加强员工培训，引导职工提高竞争意识
职工害怕改革的一个最大问题，就是担心跟不上企业改革的步伐被淘汰。因此，在改革时要对企业内职工进行专业技能培训，努力使职工掌握多项技能，提高他们胜任新岗位的适应能力。另外，还要鼓励员工多钻研业务、多创新，对那些有突出贡献的员工要进行奖励，不断提高员工竞争力。
（五）因势利导，化解矛盾
随着三项制度改革的深入，各种矛盾必将逐渐暴露出来。针对这种情况，企业领导要对改革的整体观有着非常清晰的认识和掌握，对可能发生的问题要有充分的估计和预先防范，形成一套完善的维稳工作预案，避免突发事件产生。在出现不稳定因素的时候，要沉着应对，冷静处理，敢于承担，勇于化解危机；出台政策前要反复酝酿，合情合理，考虑周全；在涉及利益的问题上要善于换位思考，客观公正，增强互信，消除矛盾，创造和谐的改革氛围。
（六）持之以恒，推进改革继续深入
三项制度改革是一项复杂而又艰巨的工作，应当由浅入深，由点及面，循序渐进地推进，还要遵循一定的程序。如果动员不到位、制度不完善、政策不配套就匆忙改革，结果必然是草草收场，改革失败。三项制度改革要真正收到实效，关键是要持之以恒地将各项制度落到实处。必须要坚持绩效考核，并将考核结果作为晋升和薪酬发放的主要依据。只有这样，才能产生持久的激励作用。否则，改革只会流于形式，新的制度也会成为一纸空文。
改革是一把双刃剑，成功会使企业上一个台阶，失败则有可能葬送企业的前程。当前进行的三项制度改革是一次新旧体制的转换，新旧观念的更替。在深化改革过程中，只有把职工思想工作落到实处，解决好职工在改革中遇到的困难，才能巩固改革的成果，才能把改革坚持到底。
【国企改革职工心态】推荐阅读：
国企改革案例09-13
当前国企改革10-21
国企改革专题02-10
改革开放40年国企改革09-06
地方国企改革建议05-28
国企改革的论文07-12
国资国企改革心得02-18
国企改革发展落实情况09-20
国企人力资源管理改革思路11-30
国企职工入党申请书经典09-13
